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企業調研報告(熱門19篇)

時間:2025-08-05 作者:念青松

調研報告的寫作需要整合團隊的智慧和經驗,確保報告的全面性和多樣性。這些調研報告范文包括市場調研、消費者調研、產品調研等多個方面,可以為你的研究提供參考。

企業調研報告(熱門19篇)篇一

日益完善的市場經濟條件下,小型企業賴以生存的外部環境和組織的競爭方式也正在發生著悄無聲息但卻深入持久的變革,組織的各種管理職能必須適應潮流,小型企業的人力資源將是持久競爭優勢的重要源泉,科學高效的人力資源管理,將是提高企業績效的最終決定因素。人力資源是公司的最寶貴的資源,人力資源對企業的發展起著決定性的作用,它在確保實施企業的經營戰略中起扮演著關鍵的角色。隨著經濟全球化的進一步發展,在競爭日益激烈的環境下,人才是企業的核心競爭力。因此,建立、加強和改善企業人力資源管理,科學合理地發揮積極性和創造性,是企業的成長能力和發展的根本出路。因此對企業人力資源管理難點和解決策略進行深入的研究和分析具有積極現實意義。

本次我們進行問卷調查的目的就是了解假日酒店人力資源管理情況總體狀況及管理優點和缺點,探究現在有哪些因素影響著假日酒店人力資源管理。

(一)、調研目的

為了分析小型企業人力資源管理當中存在的問題,提高小型企業人力資源管理水平。本次調研目的具體如下:

1、認清小型企業人力資源管理的現狀。

2、分清小型企業人力資源管理管理當中問題。

3、了解小型企業人力資源管理的看法、意見和建議。

(二)、調研對象

假日酒店集客房、中西美食、商務會議、娛樂、購物于一體,為賓客提供個性化服務,現有標準客房和豪華客房、行政客房、公寓客房共415套,特設行政樓層和電子商務層,適應頻繁的現代電子商務往來所需。企業具有中餐餐位近千個,以經營粵菜為主,薈萃南北美食;500個西式餐廳餐位,包括可提供歐陸式西餐的扒房、豪華大型的西餐廳及酒吧、中庭大堂咖啡廳等,并為住客提供全天二十四小時送餐服務。另外,還擁有多種規格的會議廳及同聲傳譯、電視電話會議等先進的會議設施設備。

假日酒店人力資源部由7人組成,其中人事經理1名,主管2名,文員4人,人事經理作為整個人力資源部的領導者,配合企業的經營需要,提供全方位的人事招聘、培訓、規章制度、行政管理。人事主管搜集和整理與人事工作有關的信息,構建和維護企業人力資源信息庫,并就企業人事需求與人才結構調整作以動態分析,同時向其它人事工作提供必要的信息支持。培訓主管在了解公司內部培訓需求的基礎上,依據公司戰略發展計劃擬訂公司培訓計劃和職業發展計劃,并按計劃組織和開發各項培訓課程,以達到公司的目的和職員的期望要求。其它4名專員,其中一人負責薪酬的核算與發放、一人負責人員招聘、一人負責員工的培訓和一人負責日常事務處理。

(三)、調研內容

1、調研時間:20xx年9月——20xx年11月

2、調研地點:假日酒店

3、調研問題:我們的調查從人力資源管理現狀,分析公司人力資源管理當中存在的問題,并提出針對性的改進,問卷詳情請見附件一。

(四)、調研方法

1、二手數據的收集

(1)、通過網絡渠道收集關于國內外人力資源管理的相關資料。

(2)、了解市場人士對于國內外關于小型企業管理的看法。

(3)、對所收集的二手資料進行分析并加以總結。

對于我們還未深入社會的大學生來說,使用二手數據是一種經濟、快捷的信息收集方法。現有文獻為我們提供了大量有用的背景知識和信息,幫助我們了解相關的概念、界定可能存在的狀態、借鑒研究的經驗或存在的問題等。二手數據的分析是探索性研究的第一步,他為我們的后續工作奠定了知識基礎。

2、訪談調研法

訪談調研法的實用性很廣,在市場調研與預測中可普遍適用于常見的原始資料的收集。訪談法的靈活性大、控制性強、回收率高。

根據訪談法特性我們將對公司采取經理訪談,即我們將到公司員工進行洽談,洽談的內容主要以他們對人力資源管理為切入點,以了解員工對人力資源管理水平的看法。

3、問卷調查法

由于調研對象中的目標人員,我們決定采用調查問卷法來收集信息,其具體的步驟是:

(1)計劃調查內容

(2)確定問卷的格式和內容

本次調研范圍為假日酒店,抽樣框包括:公司員工、基礎管理人員、人力資源管理人員。樣本容量為380人,抽樣方法為簡單隨機抽樣:

(一)、問卷設計:

1、問卷結構主要分為說明部分、甄別部分、主體部分;

2、問卷形式采取開放性和封閉性相結合的方式;

3、問題結構上采取、自由選擇、強制性選擇、偏差選擇等幾種方式。

4、問卷邏輯采取思路連續法,既按照被調查者思考問題和對產品了解的程度來設計,在一些問題上,采取跳問等方式來實行消費者的邏輯思維。

(二)、問卷試測:

問卷測試是衡量問卷問題效率和效果的重要因素,問卷回收后進行相應的分析和調整。如果問卷回收率低于70%,說明問卷的設計有較大的問題;如果填答內容的錯誤多,答非所問,就要仔細檢查答題指導語是否準確、清晰,含義是否明確具體,還可以檢查問題形式是否過于復雜;如果問卷中幾個問題普遍沒做回答,要仔細檢查分析原因并加以改進。因此,在調查準備階段,我們發放了12份試測問卷,接著,對于問卷的可行性進行分析,并修改了部分題目,以期達到最好的調查效果。

(三)、問卷發放及回收:

此次,我們共向調查人群發放380份問卷,回收了370份,其中有效問卷360份。

(四)、樣本描述:

從本次調查當中發現企業在實際人力資源管理當中還存在不少問題,概況起來主要有以下幾點:

(一)員工受教育程度偏低、流動率高

假日酒店的從業人員中有64%的初中生,絕大多數是從社會招聘的,其次是旅游職業高中畢業生,學習期間,他們接受了較系統的企業實際操作技能訓練,但總體文化水平不高。在外語水平上也是普遍不好。

就假日酒店的人力資源主要分為兩個部分,管理人員和基礎工作人員。就管理人員的招聘而言,一般是從別的星際企業或者相關院校進行招聘。普通員工除去從大中專企業管理院校招聘外,還有很大一部分是從社會市場上進行招聘的。因此,假日酒店的受教育程度較低,主要表現為學習能力差和知識基礎弱。這導致其在接受培訓的時候,不能很好的掌握。從企業長遠發展而言,這種低學歷的構成,也不利于企業的長遠發展。因為與其它人員相比,高學歷人員對于企業更為忠心,敬業度也更高。

其次,假日酒店企業員工的流失率普遍較高。流失的原因一方面是由于員工對薪水、福利、環境、條件以及升遷機會等不滿意。企業員工平均流動率在59%左右,最高的甚至達到65%。就員工的學歷而言,其中大部分集中在中低學歷者,如此高的流動量讓我們不能再忽視它,它直接威脅著整個假日酒店的運營以及長期有序的發展。從流失的職位來看,餐飲部的員工流失率最高,達到了55%,其中以90后最為突出。這樣不僅會給假日酒店帶來更多的培訓、招聘成本,還會導致服務質量的不穩定,給企業的整體發展帶來恐慌。

(二)薪酬水平缺乏競爭力

薪酬是對企業員工最基本的激勵,但是假日酒店的薪酬起點較低,工資結構相對較單一,像是餐飲服務員的基本工資為1000元—20xx元,客房服務員的基本工資為1500元左右,與其它四星級企業相比,這個薪酬缺乏必要的競爭力,從而不能調動起員工的積極性。獎金的多少與是否發放,都沒有明確的規定。這樣一來,會導致薪酬與工作業績、經營效益脫節。假日酒店薪資構成由基本工資、崗位工資、保險、績效工資、福利及其他組成。對于大多數員工而言,基本工資才是其固定的收入,在工資中占據的比重也較高,長期以往,大多數員工就會失去工作的積極性。此外,保險也是一種福利,但是假日酒店卻當這是一種額外負擔,除了一些法定的福利外,沒有其它像是員工旅游、年終獎、健康體檢、心理服務等其它的福利,這使得員工缺少安全感,長期利益沒有保障。同時,對員工的突發事故也沒有預防。

其次,受員工自身素質的影響,其對于工作的前景有著更為強烈的欲望。所以對于假日酒店員工而言,就會把這種欲望寄托在假日酒店的薪酬機制的制定上。但是假日酒店卻沒有將員工的這種需求轉化為實際,沒有根據員工的需求,制定完善的薪酬體系。對于假日酒店還是員工而言,如果獲得合理的薪酬,當自身與企業的發展規劃不相關時,員工對企業的認同感和歸屬感就會不斷的下降,假日酒店的發展氛圍也就會得到破壞。

(三)沒有健全的績效考核機制

績效考核與提升機制不足。考核和提升機制是企業人力資源管理的一個重要問題。通過本人對離職員工的面談,了解到有一半以上的員工離職的主要原因是因為企業現有的績效考核不能體現公平性而導致的。

其次,激勵機制作為人力管理中重要的一部分,涉及到了企業的人事考核、獎金發放、獎懲制度等多個方面。但是假日酒店的激勵機制卻沒有系統性,而且在運行的過程中只注重了員工的懲罰,在激勵上也只有獎金,所以不能有效激發員工的積極性。

對于假日酒店的員工而言,在滿足自身基本需求的同時,對于個體的發展也有著更高的要求,他們也希望得到領導的賞識,獲得更大的發展機會。但是從假日酒店的激勵制度來看,主要是通過管理制度的約束來提高員工的積極性,而且還時常有加班的情況出現,但是沒有額外的報酬,而且沒有任何的精神激勵,這都將降低員工的工作積極性。

就假日酒店的績效考核而言,主要包括從員工工作績效考核、員工服務技能考核、部門工作績效考核三個部分。但是在實際的績效考核中,針對不同的崗位也沒有不同的考核體系。這就導致雖然制定了工作績效、服務技能考核制度,但是在具體的考核中卻沒有具體的體系劃分。而且假日酒店的績效考核僅僅針對于企業的基層員工,對于企業的中層及以上管理者,都沒有一個明確的考核指標,通常只是沒有失職現象,完成所規定的指標,便為考核合格,至于業績的考核,也只是主觀的考核。

所以總體來看,假日酒店的激勵缺乏一定的系統性。因為就企業的發展而言,已經經過了高速的發展期。所以假日酒店的與其它企業相比,更沒有競爭力。但是在假日酒店實際發展,隨著競爭的需要,對于企業的服務有了更高的要求,對于員工的素質也有了更高需求。正如我們上面的分析,一些從社會招聘的人員跟從專業院校畢業的學生,卻拿著相同的工資,有著相同的待遇,這對于假日酒店從專業院校招聘的員工而言,在自信心上會有很大的'打擊。

(四)缺乏有效的培訓機制

員工培訓機制與企業經營機制是從屬關系,是企業生存和發展的重要環節。企業要想長盛不衰,就必須注重個人和組織的共同進步,使員工通過持續的培訓和學習而不斷提高知識水平和能力,從而實現企業發展的可持續化和經濟效益的不斷最大化。

從假日酒店的培訓情況來看,主要以企業人力資源部自己培訓為主,培訓內容主要為新員工入職培訓和部門的技能上崗培訓。這樣的一種培訓方式,雖然有利于員工盡快熟悉自身崗位,進而開展工作,但是對于企業的長期發展而言卻是非常不利的。因為在企業的基層中,以90后人員最多,他們這一代有想法、有創造性,學習能力強,這些都是他們的優點。但是為了提升企業的利潤,企業在重視自身組織建設的同時,卻往往忽略了這些年輕員工的個人需求,致使員工不能看到自身的發展空間,而失去了工作的積極性。以致于90后員工的流失率占最大一部分。究其原因,主要是假日酒店對員工的學歷和技能要求比較少,所以沒有對這部分員工進行必要的培訓和特長的挖掘,不能使其在工作中發揮所長。

其次,假日酒店對于企業的高層也沒有具體的培訓。即使企業的管理層想要進行培訓,也只是通過參加培訓班的形式進行培訓,所以缺乏一定的系統性。對于培訓對象的選擇,也主要集中于素質較高、或者表現較好的員工,這就導致假日酒店的員工不能得到全面的培訓。最后假日酒店在培訓的頻率上也沒有合理的安排,往往只是針對新員工進行培訓,對于員工希望通過培訓的方式獲得更大的成長的需求,卻沒有更多的關注。

(一)改進招聘渠道,嚴格把握質量關,加強對員工的流動控制

假日酒店要想降低員工的流動,就必須加強對員工的流動控制,加強與大連市的職校進行校企合作,招聘更多的高素質人才。

首先,這些專業院校的學生在學習期間,接受了較系統的企業實際操作技能訓練,而且他們的的實際動手能力要比理論知識來得扎實。

其次,假日酒店還要不斷完善人才備份。對于假日酒店而言,希望自己的員工能與自己的企業共同成長。從這個角度來看,完善對人才的備份工作對于假日酒店就非常重要。這就需要假日酒店對員工的心理、經濟方面的需求有詳細的了解,了解其自身的發展規劃是否與企業的發展理念相吻合,假日酒店是否能為其創造一個相對理想的環境。這樣一來,假日酒店在對人才進行管理的時候,就能做到有的放矢。與其它的員工相比,企業年輕的90后員工的自主性和創造性都很強,這導致其在工作時,更喜歡運用自己的思想和知識來進行創造性的工作,所以常用的管理措施并不能達到很好的效果,由此可見,完善人才備份對于減少企業的流動率是非常重要的。

(二)完善薪酬制度

從心理契約的角度來看,企業員工受自身素質的影響,對于經濟方面的需求往往低于自身對發展環境的需求。但從經濟契約的角度來看,員工對于經濟的需求往往會高于其它的員工。所以假日酒店要想完善自身的人力資源管理,就必須建立相應的完善的薪酬制度。因為隨著經濟的發展,人們對于經濟的需求也在不斷的提高,對于員工而言,必要的生活質量也是必不可少的。而且與其它的員工相比,企業員工在成長的過程中,付出的也更多,所以其會通過自身的工作來彌補或者實現更高的需求。

為此,根據企業目前的實際情況,具體來講,可以從以下方面完善,在滿足員工經濟上需求、心理上公平的同時,為員工心理契約提供保障,不斷提升自身的競爭力。首先,薪資要與工作績效掛鉤,激勵員工的工作動機,使企業在激烈的競爭環境中得以生存。其次,薪資也應作為激勵員工學習動機的手段,鼓勵員工學習更多、更廣、更深入的知識和技能,以應付知識經濟時代變化無常的挑戰。最后,一個完善的薪酬制度還要凸顯不同職位、不同崗位之間的差異性,這樣才能增強薪酬執制度的激勵性,激發員工工作的動力。

(三)完善績效考核機制

根據心理契約的基本原理理論,工作上的成就往往能給予員工最大的滿足。作為一個創新性強、流動性強的群體,員工對于工作的忠誠度相對較低,但是如果其看到了工作的前景或者晉升的希望,其往往會有更大的動力,所以假日酒店就必須完善績效考核機制。

首先可以引入精神和環境激勵機制,為員工提供一個良好的工作基礎,給予更多參與企業發展的機會,不斷提升主觀能動性,滿足其高層次的心理需求。除此之外,這樣的一種激勵方式,還可以使得員工在面對挑戰的同時,不斷的實現成長,為假日酒店的發展注入新的活力。從另一個角度來看,精神和環境激勵也可以加強員工與假日酒店之間的了解,企業也可以根據員工的愿望和想法,使二者之間相互理解,建立更為融洽的關系。

其次,針對企業的90后群體,可以根據他們對知識、對個體和事業的成長有著持續不斷的追求的特點,為其制定職業生涯發展規劃,在滿足其自身需要的同時,也可以為企業的發展注入新的動力。

(四)完善自身培訓制度

摒棄培訓與管理不同步的落后方式,實行全員培訓,不斷完善自身培訓制度。即假日酒店將所有員工都納入企業的培訓計劃,不經培訓的員工,不得上崗。據國外有關資料統計表明,對員工培訓的投入產出比為1:50,提高員工素質、工作效率、敬業精神和職業道德水準,才能使企業長期立于不敗之地,優質服務的重要組成部分就是優秀的管理,優秀管理的重要體現就是員工的服務,因此一個完善的培訓制度對假日酒店以后的發展是至關重要的。企業的人事部負責培訓的主管與專員,要切實認真負責起全企業的培訓計劃、安排、檢查、評估等培訓工作,使企業有一個一致性的服務規范。作為企業的預算,應該加大員工培訓這一塊的投入,以確保各項培訓工作的順利開展。

企業調研報告(熱門19篇)篇二

1、20xx至20xx年間,深圳基本工資調整,相對社會整體薪水均發生大幅度上揚,但20xx~2015夸年度之間,未發生大的薪資調整及經濟波動事件,故預計20xx年薪資不會發生大的波動。現根據公司需要,進行本次薪資調查,總結20xx年的招聘工作,為20xx年的招聘工作的開展提出展望及規劃。

2、調查思路以公司的實際需要為基礎,方式包括應聘者及各部門詢問、人才網站簡歷薪資要求統計、廣東地區環保行業同行電話詢問,網絡行業報告參考等等方式。

3、新年薪資預計維度以崗位實際需求為基礎,包括社會崗位薪資水平、崗位人才供給量、人才網薪酬查詢、公司薪酬戰略政策、網絡公布的年度薪資增長指數等。

說明:

1、時值年關,人員流動性較小,公司人員穩定;

3、新年開始,人才是制約企業發展的關鍵,相對公司的招聘實際,需建立起龐大的人才庫及廣泛的人脈資源,針對不同的崗位開拓不同行業的招聘渠道,扎實有效地滿足企業人才需求。

企業調研報告(熱門19篇)篇三

學習發展建筑業強勢企業,培育品牌企業思路和對策,提升企業核心競爭力,提高產業集聚和發展的質量和效率,加快培育我市建筑業知名品牌企業。根據年度工作安排,決定近期對我市建筑業和企業發展進行調研,從建筑業發展、建筑企業情況和建議措施三個方面進行匯報。

(一)本地區建筑業的基本情況,產業發展的優勢和制約因素及原因。

隨著現代社會的快速發展和人民生活水平的提高,人們對自己的衣食住行的要求越來越高,尤其是建筑行業,這不是簡單的擋風遮雨,而是從質量、美觀、環保等多個方面來考慮。

就山東省而言,德州是三線城市,規模小,消費水平低。人們的人均消費有時不夠溫飽,更不用說帶動建筑業的發展了。而且裝修質量嚴重制約了消費者對建筑業的看法,是制約建筑業發展的主要因素。

(二)當前建筑企業發展中存在的問題和困難。

目前建筑業存在的主要問題:。

1產業結構不合理。

在建筑行業中,大多數中小企業是世界各地的普遍現象,特別是在市場經濟發達的國家,這是由建筑行業多層次、專業化分工和承包生產的需要決定的。然而,中國的建筑業結構與發達國家和地區有很大的差異。

中型或中型大型企業較多,小型企業較少。雖然中國中小型建筑企業的數量已經占行業員工的87%,與美國的91%、日本的94%和德國的99%相比,差距仍然很大,主要是因為中國人口多,而發達國家平均每11個人就有一個小型企業。

產業結構不合理。直接導致行業內大小企業沒有形成合理分工合作,企業規模和實力相近,導致大量企業業務領域趨同,過度集中在同一個綜合承包目標市場。一方面,缺乏具有國際競爭力的跨國龍頭企業;另一方面,中小企業、尖端企業和專業化企業的發展不足,缺乏小巨人企業。

2市場交易行為需要規范。

有大量不規范的市場交易。虛假招標、肢解工程、低成本承包、違法分包、轉包等問題依然突出。一些地方政府或行業主管部門出于地方保護或行業保護的目的,通過資質門檻限制本地區、本行業的建筑企業參與公平競爭。

此外,由于全社會信用機制不完善,部門監管力度不夠,行業產能過剩,建設產能過剩,對特殊城市業主行為缺乏有效約束,拖欠工程款問題沒有得到根本解決,新開工項目拖欠現象依然存在。

建筑市場的法律法規并不完善。現行法律法規定義不清,定型觀念不準確,執法效力不強,缺乏有效的制約和懲罰機制,不能滿足監督執法的需要。不規范的市場環境在一定程度上制約了行業的健康發展,導致壓倒性優勢、劣勢難以消除、企業利潤普遍下降。

3員工素質有待提高。

勞務質量。由于建筑業是勞動密集型行業,從業人員的準入門檻相對較低,吸收了大量農村勞動力。據相關統計,我國從事建筑業的農民工數量超過70%,數量巨大。這些人文化程度低,90%沒有接受過正規的技能培訓,無法形成真正的產業工人群體。

復合型高端管理者素質有待提高。在建筑行業的人才隊伍中,管理人員尤其是懂國際工程承包的項目經理、懂工程索賠的合同經理、懂技術、善經營的經理嚴重缺乏,不利于提高企業的國際競爭力。

企業調研報告(熱門19篇)篇四

20xx年是我鎮加快推進城鄉一體化進程,實現經濟社會跨越發展的重要一年。鎮黨委、政府立足大局,審時度勢,提出了“工業強鎮、科技立鎮”的發展戰略,同時積極開展“企業服務年”及“項目建設提升年”活動,把發展工業經濟擺在空前突出的位置,要求全鎮上下全力以赴抓好抓實抓出成效。為認真落實鎮黨委、政府的戰略部署,為我鎮工業經濟健康快速發展提供決策依據,我對全鎮工業企業進行了調研,先后深入小浪底無紡布公司、濟鄭礦業公司等數十家重點企業,就企業經營情況的、人員結構、行業態勢、面臨的發展瓶頸等問題,進行了全面的調查了解。現將具體情況的匯報如下:

我鎮企業經過近幾年的發展,積累了一定的基礎,并初具規模。目前,我鎮共有企業23家,其中規模以上企業3家,固定資產1。2億元,20xx年,全鎮企業共實現利稅103。9萬元,其中國稅61。6萬元、地稅42。3萬元。從以上數據可以看出,我鎮的工業經濟基礎依然十分薄弱,面臨的形勢極其嚴峻,突出表現在企業個頭小、數量少、底子薄、財稅貢獻率低、抗風險能力弱、缺乏行業影響力等方面,工業對地方經濟的支撐作用沒有充分發揮。而且,就現有的幾家企業來看,也存在很多薄弱環節和不足之處,具體表現在:

一是產業結構層次較低。我鎮企業大多。中在加工制造業這種傳統的勞動密。型產業上,其產品大多停留在簡單制作的水平上。相當數量的企業技術裝備水平低,產品質量、產品附加值低。二是重復建設,重復投入。由于我國消費品市場和資金市場的不成熟,容易形成短時期內的消費熱點,短期的利潤促使大量資金迅速涌入,在這個過程中,政府也缺乏宏觀的經濟引導,此后隨著生產能力的擴大,需求趨于飽和,在此情況的下,企業不得不展開低水平的競爭。三是產業關聯度低。在縱向合作上,即在關聯的企業之間,沒有建立起合作關系,缺乏統一的技術和質量標準;在橫向合作上,即在生產相同或類似產品的企業之間缺乏明確的市場分工,沒有在信息、人員培訓等方面共享社會資源。例如我鎮的一定數量的磚廠,就存在制造水平低,重復建設,關聯度低等問題。

究其原因,一是多數企業主要。中在生產基礎產品的產業上,這些產業對企業的規模、技術、資金、勞動力素質的要求都不高,產業的進入壁壘低,生產經營以“低質跑量”為主,在消費的短期熱點中,容易造成持續上項目而形成行業的惡性競爭。二是從產品價值鏈的角度看,我鎮仍處于贏利較少的生產制造環節,而利潤豐厚的研發、設計以及市場營銷、品牌推廣等環節基本沒有涉及。三是由于大量企業處于高度專業化分工狀態,其固定資產專用程度較高,一旦出現全行業衰退或企業虧損,經營者也很難使設備轉用或轉賣,所以企業只能艱難維持經營,或偷工減料以求降低成本,使市場上產品質量不斷退化。這種局限于中低檔生產制造環節,處于產品價值鏈的低端部分,缺乏自主品牌和市場影響力,企業所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結果了。

我鎮企業大多沒有自己的核心技術和知識產權,只是以目前市場上極為普遍的甚至于落后的技術作為生產工藝,品牌意識不強。由于自主創新能力不足,缺乏對技術創新投入的力度,產品更新換代緩慢,僅僅依靠低價取勝。這在我鎮企業中是極其普遍的現象,調查的這些企業中,大部分只有1—2名技術人員,有的甚至沒有技術人員,這造成了企業缺乏發展后勁,缺少自己的核心競爭力,在經歷短暫的輝煌后,發展動力不足,甚至會出現消亡的現象。

究其原因,一是企業起點低、實力小,大多缺乏自主創新能力,絕大部分企業都沒有自己工藝人員,更別提研發人員。就經濟大環境來看,以技術研發為主體的人才倒三角的高新技術企業往往具有更強的活力和潛力。二是高素質的專業技術人才和經營管理人才太少,員工素質普遍較低,大多數人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技術創新平臺,不能使企業有效的和高校等科研單位直接掛鉤,把最新的技術成果直接轉化為生產力。四是大型公司為了保持其技術優勢,一般都把核心技術和關鍵工藝嚴格控制在內部,我鎮企業很難獲得相關資料。例如我鎮德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產工藝。

我鎮企業大多仍沿用家族式管理方式,這一管理方式為企業建立之初的生存與發展曾做出過很大貢獻。但是,在當前形勢下,特別是在企業發展的中期,這一管理方式往往容易轉化為消極的阻滯,容易造成經營效率的低下和激勵機制的偏頗。同時,大部分企業主小農意識嚴重,“小富即安、小進即滿”的心態制約了企業的進一步發展。調查中發現,部分企業完全有可能通過融資等手段進一步擴張,但由于擔心怕“外人”來分蛋糕,為了避免風險,企業只愿維持現狀,不想再去進一步發展。

究其原因,一是價值觀錯位。管理者將企業存在的價值看成是家族利益最大化的栽體,而不是上升到更高的社會價值層面,“私利”與“功利”相混淆,促使思想陷入封閉,拒絕改變,導致企業管理僵化。二是思維僵化。由于長期以來受小農文化熏陶,固步自封、志得意滿、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經濟浪潮中作出及時的改變。

目前,銀行出于對降低信貸風險的考慮,對企業申請貸款的條件較為嚴格,一般都要求貸款企業提供連帶擔保或財產抵押,又由于抵押財產變現難等風險因素,銀行一般不接受財產抵押。信譽度較高的企業為了避免資產風險,大多不愿意提供貸款擔保。加之我鎮企業由于規模小、實力弱、信用等級低等原因,一般很難找到穩定暢通的融資渠道,從而造成了貸款難、融資難、擔保難的問題。例如我鎮的德利煤化有限公司和鼎泰精化實業有限公司等就存在著不同程度的融資問題。

究其原因,一是金融體制規定嚴格的融資條件和企業融資條件的先天不足,客觀上決定了企業融資處于劣勢。由于我國缺少一個多層次的、能夠為廣大企業融資服務的資本市場,現有資本市場的高門檻使絕大多數企業難以跨越。二是企業融資手段單一,信心不足。從廣義上講,融資也叫金融,就是貨幣資金的融通,當事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。融資手段應該是多種多樣的,如積極利用民間資本,尋求風險投資,吸納入股資金等,而目前我鎮企業融資往往盯著商業銀行貸款這一方面,從而造成融資手段單一,融資困難。三是鎮黨委、政府對企業融資困境認識不足。資金匱乏是我鎮企業面臨的一個突出問題,鎮黨委、政府應高度重視企業融資難問題,出臺政策,擴寬渠道,切實解決企業發展的資金問題。

的 針對我鎮企業存在的種種差距和不足,需要鎮黨委、政府和企業同心協力,克難攻堅,。取超常的舉措,打破常規,積極創新,解決問題,尋求突破,取得快速發展。作為鎮黨委、政府應從以下三方面做好工作:

積極發揮政策的指導作用,要積極引導企業加入行業協會、商會,發揮其為企業溝通、協調、傳遞市場信息、引進技術等服務作用。要幫助企業調。投資結構,結合本鎮實際情況的,既要積極上馬勞動密。型產業,在短時期內形成企業對人口的聚。作用;又要大力引導他們向科技型、知識密。型、外向型轉移,提升企業市場競爭力;要積極鼓勵和引導企業大膽兼并、收購、參股國有企業改組和資產重組,支持企業與外商投資企業合資、合作經營,促進更多的企業向規模化方向。的。。發展,尤其是那些市場前景好的企業;又要引導我鎮企業因地制宜,充分利用緊鄰洛陽石化煉油廠的區位優勢,選擇具有較大規模、具有區域特色優勢的產業,聚合生產要素,進行重點培育,從政策、資金、技術服務平臺建設等方面給予重點扶持,拉長產業鏈,盡快形成市場占有率高的一批企業。

我鎮黨委、政府應轉變職能,從管理型政府到服務型政府,把工作中心放在企業服務上。定期召開有企業、私營業主參加的座談會,聽取他們的心聲,了解他們的情況的,積極想辦法解決企業在發展中碰到的困難和問題,千方百計營造更加寬松的發展環境,做到留住“經營者”,鼓勵“投資者”,吸引“觀望者”;通過組織高校,科研所等科研單位與企業見面會等形式來轉化科研成果,提升企業科技含量,增進企業效益;通過定期舉辦管理培訓班等方式來提高企業經營者管理經驗,開闊眼界,與世界先進管理水平相接軌;通過開展“一創雙優”、“六新”解放思想大討論活動,努力為企業發展營造良好的政務環境;通過加大對企業周邊群眾的教育力度和對破壞企業正常生產秩序行為的打擊力度,為企業發展營造良好的周邊環境。同時,鎮黨委、政府應打造良好的創業環境,形成全民創業機制。要創造寬松的體制和政策環境,幫助引導人們積極投資創業,創辦個體、微型和企業,通過小投資、實用技術、經營管理和勞動投入,造就大量的個體和中小業主,形成資產積累,在全鎮范圍內形成創業光榮的良好氛圍。

企業調研報告(熱門19篇)篇五

去年,__市__鎮婦聯向轄區內企業發放回收了調查問卷1000多份,并召開了座談會,對本地區職工隊伍思想文化技能等素質狀況進行了系統的調查。

數據顯示:(1)職工整體文化程度有明顯提高,其中:初中以下的占9%、高中(中專、技校、職高)的占51%、大專的占27%、本科以上的占13%;(2)大多數企業能定期開展職工培訓,占被調查企業總數的87%,職工對培訓的滿意率較高,其中:非常滿意的占16%、基本滿意的占81%、不滿意的占2%、非常不滿意的占1%;(3)職工對企業素質工程建設作用的認知一般,其中:認為很有作用的占調查總數的12%、有作用占32%、一般占36%、作用不明顯占11%,沒有作用占7%、說不清楚占2%;(4)對企業關愛職工的認知度相對集中,其中排在前三名的是:工資收入少、子女入托入學難、看病就醫難;(5)職工對培訓內容的需求是:技術技能培訓占24%、提升創新能力占21%、文化學習占17%、提升團結協作能力占13%、理論政策學習占10%。由此可見,提升技術技能、創新能力排在了職工需求的前列。

近兩年,我們聯合工會通過素質工程建設,特別是開展勞模創新工作室和職工創新工作室以及勞動技能競賽等活動,較好地滿足了職工的素質提升需求。越來越多的女職工開始注重自身文化水平、勞動技能等核心競爭力的提高。

問卷調查中“您在企業中最大的愿望是什么?”其中要求“參加技能培訓”的占71%,可見,職工對參加培訓的需求強烈,并十分關注教育培訓和個人職業發展規劃的梯度。在調研中,我們聽到在職工中流傳最廣的一句話是“最大的福利就是培訓”。

一是職工的文化和技術素質高低不齊,部分職工業務擅長單一,且不愿涉及其他領域。增加了培訓的難度。二是現代信息傳播手段的多樣化,對職工的思想和認識影響越來越大。調研數據顯示,參加旅游、開展文體活動、找同事、朋友聊天這三種方式依次排在職工閑暇時間的前三位,職工了解信息渠道排在首位的就是網絡,絕大部分的職工擁有微博微信,開放的網絡在為職工提供海量信息的同時,也對工會掌握職工思想動態提出了新的要求,婦聯在面對運用信息化技術能力和網絡輿情方面的應對能力有待進一步提高,這是婦聯關注女職工、提升職工思想道德素質亟需面對的問題。三是有的企業對提升職工素質重視程度不夠,主要表現在經費保障,人力和場地支持方面顯得不足,技術研發、技術創新活動開展得少,有的很單調。

近年來我們以打造職工創新工作室為平臺促進企業轉型發展,取得了顯著成效,全鎮建有2個女勞模工作室和22個以女科技人員命名的職工創新工作室。我們以加快企業、產業工人轉型發展為目標,以機械制造向智慧創造轉變為導向,以勞模創新工作室、百家職工科技創新工作室為有效載體,進一步強化創新理念、提升創新服務,形成了“精英創新領先,群眾創新并重,創新成效凸顯”的良好局面,加快了學習型、知識型、技能型、創新性職工人才隊伍建設,為企業轉型升級提供了有力的人才和技術支撐。

20xx年率先在__集團、__等知名大企業集團成立勞模創新工作室,20xx年又在全鎮開展了“百家職工創新工作室”創建活動,推行名師帶徒制度,推動企業技術進步和技術創新,培養和聚集優秀人才,助推了全鎮經濟轉型發展。

我們多次深入企業調研,組織基層組織在專業技術人員中廣泛開展創新大輪訓,幫助每一位員工掌握創新的基本原理和方法,激發創新意識,推進職工創新工作室建設,同時邀請專家舉辦了職工創新專題培訓。

行長期學習和培養,作為公司高素質人才梯隊培養對象;“精鷹計劃”:旨在通過對公司各部門、車間有進一步培養有潛質的管理干部、技術骨干、班組長進行培養,使其逐步成長為能夠獨當一面的負責人;“雄鷹計劃”:旨在通過對公司現有中層管理人員和技術領軍人物的培養,使其逐步成長為全面的、復合型的高級管理人才,為公司的戰略擴張作準備。與蘇州大學、東華大學聯合開辦了服裝藝術與設計、紡織工程、工商管理等專業的研究生、smba培訓班。__集團工會實施鳳凰計劃,成立鳳凰商學院,構筑創新創優的蓄水池。

我們對做出突出成績的集體、個人給予表彰和獎勵;各企業也建立信息庫,為優秀員工、技術人才建立檔案,儲備人才;將參與“職工創新工作室”創新創效作為對職工表彰獎勵、晉職晉升、培訓深造的重要依據,對有重大貢獻的職工給予重獎并上報上級工會。再次,建立人才培訓機制。走金領、白領、藍領多層次人才成長發展路子。__集團、__集團等企業先后創辦了mba高層次管理人才培訓班,拓展企業管理創新的人才隊伍;堅持不懈強化創新團隊與企業、院所的融合對接,走共同創新發展之路,每年舉辦創新創優技能大賽,發現培育企業藍領工程師隊伍。

在創建活動中,我們做到“三個突出”。一是突出培育職工創新思維,開設創新課堂,培養和造就一批“知識型、技能型、專家型”職工隊伍,高品位打造職工之家,成為職工業余創新學習的大學校。二是突出職工創新技能,各企業集團廣泛開展導師帶徒活動。以老員工、技術能手等帶頭,通過一對一、一對多的盡心盡力的幫教與指導,帶領新員工盡快適應崗位工作,不斷探索研究崗位技能,迅速成長為企業一線的中堅力量,近年來通過這種輻射型的幫帶模式培育了一大批優秀員工。三是突出立足崗位創新,以巾幗建功活動為有效載體,深入開展合理化小建議、小技術、小發明、小創造、小改革等競賽活動,在基層組織開展“五新”“五小”活動,進一步提高職工的技能水平、創新水平、競爭水平。__、__、__、__、__等企業每年舉辦職工技能大賽,僅__集團就組織了22屆職工技術操作運動會,涌現了__、__等一大批技術操作能手與優秀操作法。

近年來,全鎮涌現出:__被評為全國巾幗建功標兵、__獲__省五一勞動獎章、__獲__勞動模范、__獲__市五一勞動獎章。____股份有限公司被授予“國家創新型企業”稱號,凱諾科技股份有限公司、____科技集團有限公司被評為“__省創新型企業”。培養了一大批素質優良、技術過硬的產業工人,并推出以職工名字命名的先進操作法,引導全體員工爭當“創新能手”“操作專家”。

企業調研報告(熱門19篇)篇六

協會于xxxx年xx月xx-xx日前往寧夏地區對當地碳化硅生產問題進行了調研活動,本次調研主要目標是摸清寧夏地區碳化硅企業生產現狀和環保上新改造進度,了解當地環保政策,協商制定關于碳化硅冶煉環保團體標準的相關事宜。

寧夏當地受環保影響,僅有7家企業開產,調研了其中五家企業,此外寧夏天凈隆鼎碳化硅有限公司準備做國有資產處理,僅開一條線,便于賣出,寧夏金海興晟碳化硅有限公司未進行改造。其余五家具體情況如下:

中寧地區:

1、寧夏興爾泰新型材料有限公司。

該企業屬于寧夏地區循環經濟試點企業,具有自備電廠,由中衛市批復產能50萬噸,實際建造產能15萬噸,一期二期規劃四條30000kva變壓器的生產線,目前已經開工兩條線(每條線投資5000萬),采用一臺變壓器帶六個爐體的方式(一拖六),不用水淋降溫自然冷卻,產品質量較好,一級品率到60%,沒有深加工線。因為屬于新上企業,產品缺乏銷售渠道,目前積壓有1萬多噸塊。環保方面采用無煙煤冶煉,在現場看到沒有很大的氣味和煙塵,但分揀環節外包,是露天作業,現場粉塵大。環保技術上采用加蓋廠房+移動爐罩的方式,300噸重的圓弧形爐罩通過電機移動,下端用水封槽密閉冶煉爐,通過抽風機將廢氣抽至發電廠發電,循環利用降低成本。目前該技術尚在測試階段,沒有投入使用。

2、寧夏裕隆冶金制品有限公司。

該企業規模較小,有一條25000kva變壓器的生產線(一拖四),去年因為環保重壓,曾經用鐵板罩將冶煉爐密閉,通過兩臺8萬的風機抽塵,現場看效果不好。去年9月二次改造,加蓋了廠房,在密封冶煉的頂部加蓋山型擋板便于氣體儲存,尾氣通過鐵板罩收集抽走除塵、脫硫處理變成二氧化碳排放,副產品硫酸鈣(石膏)有利用價值。因為使用石油焦冶煉,現場依然有氣味,通過當地環保局安置的檢測設備看,沒有達標。

吳忠地區:

3、寧夏和興碳基材料有限公司。

該企業有兩臺35000kva變壓器,配備了完善的巴馬克、雷蒙機、氣流磨、氣流分級機等的加工生產線,同時,公司檢測設備齊全,屬于具有深加工能力的碳化硅企業,企業生產的原塊全部用于深加工出售。環保方面斥資7000萬停工三個月進行改建,全廠加工及冶煉車間均加蓋廠房,冶煉爐在相對密閉車間作業,在上方有廠房頂部的二十多個抽風口進行負壓抽氣,將廢氣進行除塵、脫硫處理形成二氧化碳和硫酸鈣排出,現場看效果良好,從檢測指標來看,因為使用無煙煤和環保設備,指標基本符合要求,環保用電消耗大,每噸增加400元成本。

平羅地區:

4、平羅縣榮昌碳化硅有限公司。

企業去年因為石油焦冶煉、無序排放問題被央視焦點訪談曝光,冶煉方面一直處于關停狀態,現在通過進興爾泰和其他冶煉企業原塊維持加工線開產。在此期間,多次尋求環保設計單位的方案,聘請當地環保局任職的官員參與企業整改,目前已經確定項目規劃,項目參考和興的方式,預計投資3000萬元,工期三個月,利用加蓋廠房、封閉抽塵、脫硫凈化(鎂法脫硫副產品硫酸鎂)等方式解決尾氣無組織排放的問題,目前項目整體處于推進中,部分環節正在等待政府批復。

5、平羅縣濱河碳化硅有限公司。

企業規模大,在平羅地區具有一定影響力。有三臺功率為30000kva,36000kva,50000kva冶煉爐,年產能13萬噸。環保方面,正在30000kva冶煉爐進行試驗,將冶煉爐下沉2米,兩側加蓋固定密封爐墻,一次填料不在冶煉過程中補料,弧形頂部鋪防火布密閉,在兩側爐墻抽風形成真空狀態,冶煉和分級全程濕法作業,抽取的廢氣中含有大量的氫氣和一氧化碳,運輸到化肥廠做燃料生產用,解決了提爐過程中的粉塵問題。目前僅采用密閉,抽氣點燃,沒有利用。

在調研中邀請了平羅縣縣長和工信局局長和當地企業座談,縣長表示希望協會能夠幫助碳化硅企業爭取政策支持,表示政府會對碳化硅企業設計長遠規劃,分段完成,保證企業能夠健康可持續發展。

1、寧夏地區碳化硅冶煉企業受環保政策影響較大,十余家企業關停一多半,剩余企業結合企業自身規模、資金能力、技術水平等因素采用各自的方式進行了環保改造,取得了一定效果,但是總體上距離達到國家標準尚有差距。考慮到碳化硅冶煉的環保問題是世界性難題,國際上沒有很好的解決方案,從本次調研來看,企業在環保改造的方向上首先通過加蓋廠房或者密閉爐收集尾氣,解決無組織排放,然后通過收集尾氣進行處理排出。考慮到經濟因素,當地政府均給予了企業一定生存空間,允許企業在邊改邊干。

2、寧夏碳化硅協會和調研企業均表示應該制定出屬于碳化硅行業自己的標準,讓碳化硅冶煉的環保有標準可以依據,協會下一步將著重進行碳化硅冶煉環保團體標準的建設工作。

企業調研報告(熱門19篇)篇七

山東歐化化工有限公司為更好的了解知識產權在企業發展中的作用,推進我鎮知識產權工作的開展。近期,我鎮其實產權工作領導小組成員共同走訪了山東歐化化工有限公司。通過實地查看、開展座談和填寫“職工問卷調查”等形式,了解他們創業的艱辛、聽取他們對知識產權工作的意見和建議、幫助他們解決生產經營中的困難。現將具體情況匯報如下:

山東歐化化工有限公司成立于20xx年,位于譚坊鎮河北村,該公司以肥料生產銷售工業務為主,從20xx年開始,該公司注重品牌意識,投入大量資金用于新產品、新技術研發,目前擁有5項發明專利、包裝外觀專利8項。省級高新技術企業也正在積極申報當中。

通過座談了解和信息反饋,該企業對我鎮重視知識產權工作給予了滿意的評價,但同時,我們也收集到一些新的信息和問題。對我們開展今后的工作起到了啟示和警示的作用。

(一)項目辦理程序復雜。企業反映,目前,行政服務中心將各個政府部門的行政許可、行政審批職能統一進駐中心辦理,縮短了辦理時限、簡化了辦事流程、方便了群眾辦事,但是在實際工作中,企業在辦理行政許可或行政審批事項時,中間環節較多,如在辦理房產登記手續時,不僅需要有中心建設、建管、房管、消防等窗口的手續,辦理過程中還牽涉招標辦、建筑工程質量監督站等單位,企業多頭跑、來回跑的現象仍然嚴重。他們建議中心進一步整合資源、增進項目,同時加強項目聯辦力度,提高工作運行效率,真正為企業辦事提供便利。

(二)政策法規難以掌握。企業相關負責人表示,由于對相關政策法規不熟悉,使他們在辦事過程中常常處于被動、不利的地位,比如:工傷認定必須在工傷故事發生后1年內進行申報,若超過時限則申報無效;取得工傷認定后,其工傷鑒定每季度集中鑒定1次,若季度末未能按時申報,則將延續到下季度鑒定,從而耽誤企業的工傷事故理賠事宜。他們建議中心以及各窗口部門進一步強化政策法規的宣傳指導工作,一方面可以督促政府機關依法行政,便于有關部門開展工作;另一方面也可以指導企業依法辦事,合理維護自身權益。針對企業關心的工傷認定、工傷鑒定和福利企業申報變更等問題,勞動、民政窗口的同志在當天的走訪過程中,已經與企業進行了互動交流,企業對交流的效果表示滿意。

(三)涉企收費不盡規范。一是存在“包年”收費現象。企業反映,相關部門出于方便的目的,每年一次性向企業定額收取行車等生產設備的檢定、檢測收費,收費隨意性較大;二是協會收費較多。企業家協會、工商業聯合會以及一些專業協會每年都會收取會費,而企業卻從未或很少得到過協會的服務。他們建議增強收費政策的透明度,同時對服務職能相同、相近的協會,取消一批、合并一批,進一步減輕企業負擔。針對這一問題,我們當場向企業贈送了《江都市涉企收費目錄》,力求讓企業明明白白繳費。同時,我們也建議中心進一步推進“兩集中、兩到位”工作,將部門的行政審批職能和一部分中介服務職能集中到中心辦理,實行集中辦公、統一收費,嚴禁部門暗箱操作、單獨收費,進一步規范政府部門的收費行為。

通過走訪、坐談,我們發現該企業目前主要有三個方面問題需要解決:一是企業一名職工因工負傷,急需辦理工傷申報手續;二是企業增加殘疾人,需要辦理福利企業變更手續;三是該企業20xx年建成的廠房至今尚未領取“房屋所有權證”,有關手續急需完善。

為幫助企業解決好上述問題,我們當場確定了項目陪辦人員,盡最大的努力,為企業排憂解難。目前,該企業職工的工傷認定、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結束,陪辦人員與勞動窗口同志實行了上門服務,企業和職工的權益得到了有效保障。同時,在陪辦人員的全程陪同下,民政窗口也憑殘聯核發的“殘疾證”為企業辦理了福利企業的變更手續,企業將繼續享受福利企業的相關優惠政策。

對于企業新建廠房尚未領取“房屋所有權證”的問題。我們通過多方了解,查明其原因是由于施工期間,企業對工程申報等事項缺乏了解,未向施工單位及時地索要工程概述以及項目施工方案,以至在申請建筑工程施工許可時,缺少相應的申報材料,影響了許可證的核發以及竣工驗收工作的實施。針對這一情況,我們主動聯系了建管窗口的同志,在建管窗口同志的幫助下該企業補辦了工程概述以及項目施工方案等材料,目前相關事項已經基本協調辦理到位,該企業的施工許可已發放到位,贏得了企業的好評。

此次的服務走訪體驗活動,加強了第三黨支部與振世達汽車配件有限公司的互相了解,增進了黨員干部同基層企業和服務對象的感情聯系,為我們進一步做好行政服務工作提供了一個重新審視自我、反思自我、完善自我的機會,我們第三黨支部將以此為契機,梳理總結工作經驗、強化學習業務知識、研究探討改進措施,努力推動行政服務工作創新創優。

企業調研報告(熱門19篇)篇八

一家小銀行,面對眾多小企業,在發放小額貸款方面大膽創新,為全國銀行業改善金融服務、支持小企業不斷壯大提供了成功的借鑒。這就是浙江泰隆商業銀行留給人們的深刻印象,他們的實踐經驗已經引起了多方關注。

位于臺州的浙江泰隆商業銀行主要貸款對象是失地農民、創業型小工商戶,開業之初只有2間租賃房、7名員工,經過14年的發展,20xx年實現稅前利潤1.32億元,不良貸款率僅為0.83%。在服務小企業的同時泰隆商業銀行也實現了自身的大發展,探索出一條小企業貸款可持續發展之路。今年3月,本報記者赴臺州進行調查,走訪了多家在泰隆支持下發展起來的小企業,對泰隆商業銀行有了切身的感受。

“我還要開更多的超市”

今年39歲的劉恩國是臺州路橋的失地農民,現在的身份是世紀華聯、正斌超市的總經理。

20xx年失去土地的劉恩國進城務工,開了一家幾十平方米的小賣部。剛開始生意還不錯,3年后一家大中型超市開在劉恩國的小賣部旁邊,小賣部的生意變得不景氣起來。劉恩國尋找到另一處開超市的位置,打算開一家大一點的超市,但苦于沒有錢。在困境中,劉恩國聽說有一家為小企業服務的泰隆商業銀行,決定試一試,他找到泰隆的有關負責人,“實話實說”了自己的情況。晚上,陳騏奮、方慧娜兩名客戶經理就來實地調查,并很快給他貸款5萬元。

我們在位于城鄉接合部的世紀華聯超市見到了劉恩國。這家超市樓上樓下共有20xx多平方米,經營的主要是中低檔生活日用品,買主大多是附近的農民和進城務工人員。回憶起從泰隆拿到的第一筆5萬元貸款,劉恩國仍很興奮:“我當時很高興!沒想到這么快得到了貸款,20xx年也成了我事業發展的一個轉折點。”

有了這一次經驗,劉恩國與泰隆的交道越來越多,20xx年就貸款6次,這些貸款都是短期貸款,且隨時有錢隨時就還。去年底,劉恩國新開了一家超市。說起新超市的開張,劉恩國很感謝泰隆銀行。開這家新超市需要200多萬元的資金,劉恩國還缺一部分錢。當時,也是泰隆鼓勵他開這家超市,并給他貸了50萬元,期限4個月。

泰隆為何要如此大力支持劉恩國開新超市?劉恩國的客戶經理陳騏奮介紹說:銀行決定貸款。

給他一是基于他開超市的經驗;二是通過多年的合作,他在泰隆已建立起良好的信用;三是銀行幫他分析了當地市場情況,并進行了開超市的初步核算,認為風險不大。目前,這家超市生意興隆,春節期間在泰隆的存款每天就有10萬元。

談起這些年泰隆對他的支持以及自己的發展,劉恩國非常興奮,目前他已擁有了5家超市,營業面積超過3000平方米。問他今后的打算,他興奮地說,“有了泰隆的支持,我還要開更多的超市!”

“沒想到我們發展得這么快”

汽車在駛過彎彎曲曲的鄉村馬路后,臺州市椒江永固沖件廠出現在記者眼前。這是一家典型的具有浙江特色的前店后廠家庭作坊式小企業,當了大半輩子農民的阮順富是企業董事長,兒子阮波是廠長。在寬敞的廠房里,機器聲轟鳴,工人們正在忙碌地加工縫紉機的零配件。

臺州是著名的縫紉機之鄉,是我國縫紉機產業基地。僅在永固沖件廠所在的下陳街道,這樣的零配件加工廠就有400多家,當地還成立了縫紉機配件行業協會這樣的經濟合作組織。在整個縫紉機產業鏈中,小企業各有分工,除滿足當地飛躍等知名企業的配件供應外,一部分配件還出口韓國、日本等地。

3年前,阮順富決定買下現在的廠房,擴大生產規模。買下廠房需要800多萬元,阮順富還缺200多萬元,他先后找過當地幾家大銀行,但這些銀行貸款門檻高,阮順富這樣的小企業根本沒有符合其貸款要求的財務報表,貸不了款。在其他生意伙伴的介紹下,阮順富試著向泰隆提出了20萬元的貸款申請。泰隆在了解其有關情況下,很快發放了這筆貸款。

阮順富的客戶經理阮茜萍、蔣麗英向記者介紹了泰隆向永固貸款的有關情況。在通過各種渠道了解永固的有關情況及行業發展情況后,并有第三方擔保的情況下,他們向永固發放了第一筆20萬元無抵押貸款。隨著雙方合作的加深,永固在泰隆的信用等級不斷提升,泰隆對其的支持也越來越大,永固的發展也非常好。去年,永固的產值超過1300萬元,實現利潤200萬元左右,泰隆今年向其授信200萬元。

對與泰隆的合作,阮順富非常滿意:“在泰隆貸款門檻低、手續方便、服務好!他們經常到企業來主動服務,還對我們的財務管理提供一些建議,為我們節省了許多時間,我們的時間就是鈔票呀。泰隆現在對我一年授信200萬元,我需要錢就隨時找他們,花泰隆的錢就像花自己的錢一樣方便。沒想到在泰隆的支持下我們發展得這么快!”

“我們走到哪里泰隆就服務到哪里”

走進“林家鋪子”,春日的暖陽使上下兩層的店面顯得非常干凈雅致,竹墻竹椅的室內設計。

讓人心曠神怡,琳瑯滿目的各種海鮮小吃令人垂涎。林家鋪子的主人是一對來自外地的夫妻。

圍坐在竹子做成的圓桌邊,聽夫妻二人講述當年泰隆“雪中送炭”的故事,很為他們今天的成功感到高興。

20xx年夫妻二人到臺州打工,決定開一家餐館,在付完租金后,當時裝修還缺10多萬元。夫妻二人初來乍到,根本無處借錢,銀行一般也不向異地住戶發放貸款。在萬般無奈中,聽人講起泰隆這家銀行對創業者貸款很靈活,當天下午快5點時,夫妻二人找到泰隆。了解到夫妻二人決心干一番事業,以及他們還有一套住房,也有朋友愿為他們擔保,并到店里實地考查后,認為符合貸款條件,第二天泰隆就向他們發放了15萬元的貸款。

有了泰隆的雪中送炭,林家鋪子很快就開張了,開張2個月后生意火爆。夫妻二人打算把林家鋪子開成24小時家常小吃連鎖店,目前已在黃巖、椒江、路橋開了3家店,一年流水平均1000多萬元。巧合的是,在黃巖、椒江、路橋,林家鋪子的分店正好在泰隆的營業網點附近。夫妻二人笑著說:“我們和泰隆真是有緣,我們走到哪里,泰隆就服務到哪里!有時我們存款晚了,銀行快下班了,一個電話打過去,客戶經理肯定會多等一會,銀行也會晚一點關門。有時店里需要零錢,我們太忙,來不及取,客戶經理也會直接將換好的零錢送到店里來。”

隨著事業的發展,林家鋪子與泰隆也建立起更親密的關系。林家鋪子每天的現金收入都存在泰隆,員工的工資卡也在泰隆開戶,林家鋪子用自己的成功給泰隆帶來了利潤。

除了記者走訪的這幾家,在臺州還有許許多多的下崗再就業人員、外來創業者、困難群體等在泰隆的支持下走上了脫貧致富、由小到大、事業發展之路。泰隆的金融支持激活了這些社會小細胞,也正是這一個個充滿生機的小細胞,使當地經濟呈現出勃勃生機!

在泰隆的支持下,失地農民劉恩國已經開了5家超市。圖為劉恩國在世紀華聯超市。

找到解決小企業貸款難的突破口。

泰隆商業銀行的小企業貸款到底有何特別之處呢?記者通過調查對這一問題逐漸有了清晰的答案。

定位服務小企業。

浙江泰隆商業銀行是家小銀行,其前身是成立于1993年的臺州市泰隆城市信用社,后改組為城市商業銀行,去年改制為浙江泰隆商業銀行,是一家服務于地方經濟的小銀行。

660億元,共扶持3萬多家小企業,直接、間接創造了10萬多個就業崗位,幫助5000多位失地農民、外來務工人員實現了勞動致富。

至20xx年底,泰隆存款余額75.3億元,貸款余額54.3億元,其中小企業貸款余額49.6億元,占比91.4%,戶均貸款余額僅為65萬元。這些貸款客戶,90%是正在創業的失地農民或失地農民經營的企業,6%來自下崗工人、無業居民,另4%來自外來務工人員。在上述小企業貸款中,抵押貸款僅占4.8%,信用貸款占0.6%,其余全部是保證貸款。泰隆的貸款利息收入和中間業務收入,絕大部分是靠小企業客戶貢獻的。

泰隆成立之初,規模小,實力弱,難以為大中型企業提供金融服務,同時又面臨其他金融機構的競爭壓力,只能選擇小企業、個體工商戶貸款市場。在為小企業貸款的過程中,泰隆漸漸發現小企業、個體工商戶群體中真正有發展潛力、勤勤懇懇做事業、踏踏實實保信譽的客戶,大都有強烈的貸款需求,并有誠信還貸的良好意愿,風險相對較小。泰隆開始以小企業成長伙伴為定位,積極、主動地推進小企業貸款業務。

20xx年,銀監會下發了《銀行開展小企業貸款業務指導意見》,堅定了泰隆堅持為小企業服務的發展方向。泰隆把小企業貸款業務提升到理性的戰略定位高度,不斷深化小企業客戶市場定位,把服務對象擴展到社區、城鄉接合部、農村的小客戶群體,為更多的小企業、個體工商戶、農村承包經營戶、下崗工人、失地農民、外來務工人員提供服務。

創新突破兩大難點。

小企業貸款難,有兩個關鍵點,一是銀行對小企業財務狀況不掌握,存在“信息不對稱”;二是小企業缺乏有效的抵押物。銀行給中小企業貸款,一般都需要抵押物(如廠房、土地、固定資產等),以避免貸款出現風險時銀行血本無歸,而小企業或個體工商戶根本提供不了有效的抵押物。因此,不解決信息不對稱和抵押難的問題,小企業貸款難就難以解決。

泰隆小企業貸款取得成功,關鍵在于通過創新突破了這兩大難點。

首先,解決信息不對稱的問題。這主要是靠建立起一支客戶經理隊伍,掌握客戶的真實情況。泰隆有一支140多人的客戶經理隊伍,占員工比例高達40%以上,為客戶提供“一對一”的服務,行長王官明將此戲稱為“人海戰術”。泰隆客戶經理借助廣泛的社會關系(人緣、親緣、地緣),通過密集走訪和頻繁接觸客戶,對客戶信息進行詳細收集和了解。

泰隆的客戶經理對其客戶了解到何種程度?有人這樣描述,一個客戶來找客戶經理,客戶經理可以知道客戶兜里揣著什么牌子的煙以及為何來找他,因為他們對客戶的生產經營情況、生活狀況、債權債務、資金需求等都非常了解。

與此同時,泰隆實行“存貸掛鉤”制度,通過對客戶在銀行存款的現金流進行測評,評估客戶的經營狀況,并依據客戶的存款積數(即存款余額×天數)決定是否貸款、貸款的額度和貸款的利率。舉個例子,如果一個賣礦泉水的小商戶,他在泰隆存入一筆錢,而第二筆錢半個月后才存入,這個客戶的現金流狀況顯然是不好的;如果他每天都有一些錢存入銀行,客戶經理就判斷這個客戶的生意還不錯,可以考慮貸款。一般來講,存款積數越高,貸款的金額就會越大,利率也會越優惠。

泰隆正是通過大量“數字化”和“社會化”信息的綜合比較,以更加務實的態度和靈活的手段來分析客戶的成長潛力和償債能力。

其次,解決缺乏有效抵押物問題。

泰隆擯棄過分強調抵押物的貸款方法,創新地推行多人保證貸款,并將企業主、股東夫妻等實際控制人追加為貸款保證人,變“有限責任”為“無限責任”,這種法人擔保和關聯人保證的貸款機制,避免出現企業通過破產惡意逃廢銀行債務。臺州銀監分局局長林奇強調,貸款的無限責任從根本上要求企業的所有者、經營者必須謹慎融資,按時還貸。歷史數據表明,泰隆99%以上的小企業貸款的正常回收是依靠第一還款來源,即使出現了問題貸款,依靠第二還款來源償還的也占到90%以上。

“信息不對稱”和“客戶擔保難”兩大難題的解決,大大拓寬了泰隆小企業貸款業務的輻射面,使得處于初創期的小企業和個體工商戶能夠享受到泰隆信貸支持,極大地促進了小企業的發展,實現了銀企雙贏。

泰隆在小企業貸款上還有許多其他特色:比如堅持貸款“筆筆清”原則。泰隆的客戶在申請第二筆貸款時,必須先把第一筆貸款還清。另外,泰隆的貸款主要是短期貸款,有效地解決了小企業普遍存在的流動資金緊張的困難。20xx年,泰隆貸款平均期限97天,一年周轉達3次以上。

發放貸款像從自己口袋里掏錢。

通過調查記者發現,泰隆在改進服務、防范風險方面也有很多獨到之處。

貼身服務得認同。

在泰隆,為小企業提供更充分、更優質、更方便的服務是一種企業文化。

泰龍營業網點的開門時間是早上7:30到下午6:00,夏天關門還要延長一兩個小時,服務時間比一般商業銀行要延長3到4個小時。這主要是為了與當地小企業的作息時間相一致,便于他們一上班就能享受到銀行的服務。

泰隆對客戶的貼身服務體現在方方面面。在企業成立之前,泰隆會派專門的客戶經理在工商注冊窗口為辦理登記手續的客戶提供驗資、登記、開戶、貸款咨詢等服務,并將其納入客戶管理體系之中,即所謂的“企業接生工程”。泰隆針對小企業數量多、分布散的特點,不等待客戶上門,組織營銷團隊深入專業市場、社區和農村,傾聽小企業、個體工商戶、農村承包經營戶的需求,向他們推薦符合其經營特點的產品,把泰隆金融服務的觸角滲透到網點輻射半徑內的每個角落。泰隆通過與客戶長期的溝通建立信任關系,并盡可能獲得客戶的各種信息,從中篩選出優質客戶,為調查評價打好基礎;當客戶提出業務需求時,泰隆已經掌握了客戶的基本信息,能在最短的時間做出決策,給客戶答復。

另外,泰隆始終堅持以客戶為中心,不斷改進小企業貸款業務流程,在最短時間內滿足客戶業務需求,建立了高效的貸款審批機制。目前,泰隆小企業貸款在半個工作日內的審結率超過90%,最快的甚至半個小時即可辦理1筆貸款,這是其他商業銀行難以企及的。泰隆快捷、高效的貸款業務流程,適應了小企業貸款金額小、時間急、頻率高的特點。同時,泰隆的客戶經理還會給客戶事業發展、財務管理等提供多方面的服務,成為小企業的朋友。

創新制度防風險。

為保證小企業貸款業務的健康發展,泰隆建立了一套較為科學的風險管理體系。臺州銀監分局副局長金官銘對這套管理制度非常肯定,據他介紹,這套管理制度的核心內容是強化對銀行員工和客戶“兩個人”的激勵與約束,具體操作上做到激勵與約束并重,預防與監督并舉,制度監督和人文關懷同步。

在予以充分激勵和關心的同時,他們制定了嚴格的約束措施,有效地控制了內部員工的道德風險和操作風險。泰隆的客戶經理都說,“我發放貸款時,就像從自己口袋往外掏錢一樣。”

在客戶的激勵與約束方面,泰隆對誠實守信的客戶積極提供優質服務,并在貸款利率、期限、額度、條件等方面給予更多的優惠,而對不守信用的客戶則不惜“軟纏硬磨”催討貸款,直至收回全部本息。對于“釘子戶”和已核銷貸款,泰隆的態度是“骨頭再硬也要啃,不達目的不罷休”。因此,在當地流傳著“泰隆的錢是好用的,泰隆的錢也是不好用的”這樣一句話。所謂“好用”,是指如果條件符合的話,客戶可以很方便地從泰隆獲取貸款;所謂“不好用”,是指客戶借泰隆的錢必須按合同規定償還。

不懈地打造誠信經營形象和主動維權,泰隆14年來的貸款不良率始終沒有超過3%的水平。

企業調研報告(熱門19篇)篇九

根據供銷社關于開展全社有企業調研的通知精神,我社高度重視,并對縣供銷社社有企業發展情況進行了認真總結和分析,現將我社社有企業發展情況報告如下:

縣供銷社社有企業共1家。20xx年經縣政府批準同意由供銷社全額出資成立縣貿易有限責任公司,該公司注冊資金70萬元,主要經營范圍:邊銷茶批發、煙花爆竹、農業生產資料、中藥材收購、野生菌收購、廢舊物品回收、干雜果品、日用百貨、花茶、煙草專賣等。目前,該公司目前由供銷社職工經營管理。

按照中央、省、關于供銷合作社社有企業改革的有關要求和安排部署,縣供銷社堅持為農服務宗旨,以增強活力與強化監管相結合,明確聯合社與社有企業各自職責定位,實現聯合社機關和社有企業各司其職、協調運轉,充分發揮好聯合社在把握社有企業為農服務方向、社有資產監管、促進社有資產保值增值方面的監督職能作用,推動社有企業提升為農服務能力,加快建立健全現代企業制度,推進資源整合、業務拓展、產業升級和品牌培育,推進社有企業改革發展,加快企業轉型升級,實現企業做強做優。

(一)明確聯合社職責定位,科學界定聯合社與社有企業的權責邊界。縣聯社是本級社有資產的所有權代表和管理者,完善社有資產管理辦法,搭建社有資產經營管理平臺,落實社有資產出資人代表職責,探索對社有企業的多種管理方式。尊重社有企業的市場主體地位,讓企業面向市場自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展。

(二)完善組織架構,搭建起縣本級的“聯合社+社有企業的組織架構。建立完善社有資本監督管理制度體系。構建多方參與的監督機制,完善縣本級社有資產管理辦法,建立企業“三重一大”制度,加強對本級社有企業資產監督管理。

(三)做實做強社有企業方向發展。社有企業要實現授權范圍內的社有資產的優化配置和高效運營,優化社有資產結構,實現社有企業提質增效。通過資本整合、企業合作、注冊品牌等方式廣泛開展聯合與合作,加大為農服務領域的投資力度。

(四)縣本級企業實行經營管理預算制度。聯合社機關采取以管資本為主的方式加強對社有資產的監管,履行出資人職責,規范資本收益和使用管理。

(五)逐步建立職業經理人制度。通過公開選拔、個別引進、高薪聘任等形式,加快推進企業管理人員的職業化、市場化、專業化,建立留住優秀人才的長效機制,積極探索實行股權期權等中長期激勵制度。

近年來,縣供銷社緊緊抓住供銷綜合改革機遇、按照“因地制宜、尋找突破、發展特色、壯大自己”的思路,進一步創新經營機制,改進服務方式,把社屬公司建成了布局合理、產權清晰、功能鍵全、運作規范的新型企業。

(一)構架為農服務體系,初步形成“上下貫通、雙線運行”的經營管理模式。結合實際,以縣--中心鄉鎮--集中村為主線,對已建成的農資經營服務網點6個和再生資源回收網點11個,在運行和管理機制上,積極在縣城建設有一定規模、設備較為齊備的再生資源回收站為主體、帶動基層再生資源回收點開展經營和回收服務,探索出一條由聯合社+基層社之間的行業指導管理和由“貿易公司+基層服務網點或再生資源回收站點”完成經營服務職能的“上下貫通、雙線運行”的經營管理模式。

(二)以項目建設為引領,推動農特產品產業發展。積極爭取浙江援建資金240萬元,建成高原生態野生菌供銷一體化項目。項目建成后,至少帶動1500戶農牧民參與到該產業中來,實現公司+基地+農戶和收購、加工、銷售一體化的經營模式,有利于帶動農牧民采集、銷售、務工等增收,具有較好的經濟和社會效益。

(三)多措并舉,打造“壤巴拉”品牌。按照《食品安全法》的要求,依托縣貿易有限責任公司,正在申請辦理將已注冊的qs質量安全生產許可向食品安全生產許可sc轉換過度。

籌措資金6萬余元,注冊了食用菌類“壤巴拉”商標2類、申請并受理保護9類,圖形商標保護5類,申請設計著作權1個;申請注冊中英文網絡域名4個,壤巴拉手機域名1個。爭取并獲得第一批“凈土”商標授權。

近年來,我社盡管在社有企業改革發展上做了一定的工作,也取得了一定成效,但一些深層次的問題和困難還依然存在,主要表現在:

(一)社有企業規模偏小,缺乏市場競爭力。社有企業經營規模偏小、帶動能力不強、抗御市場風險能力低,而且經濟基礎比較薄弱,經營模式單一,經營方式落后,扭虧增盈的根基不穩固,發展后勁不足。

(二)社有企業機制還比較落后。社有企業經營觀念沒有從根本上轉變,發展思路不廣,依然保持傳統經營理念和固守傳統的經營方式。

(三)資金投入不足,企業融資困難。社有企業由于自身資本積累速度慢、能力弱,且流動資金季節性需求突出,企業資金投入不足和融資困難的問題,一定程度上制約了社有企業發展。

(四)缺乏專門管理人才。目前供銷社干部職工隊伍的狀況與新時期發展社有企業的要求不相適應,缺乏專門管理社有企業人才,成為社有企業改革發展的一大“瓶頸”。

供銷合作社是農村經濟的重要組成部分,在脫貧攻堅進程中,也應該擔負起一定的任務和使命,我們也要有決心和信心,不斷更新觀念,努力克服困難,推進社有企業的改革發展。

(一)堅持體制創新,推進社有企業改革。要以“建立科學的決策機制,高效的經營機制,開放的用人機制,靈活的分配機制,有效的激勵機制”為目標,采取合作制、股份制、股份合作制等多種形式,實現社有企業產權多元化。積極實施開放辦企業,民主辦企業,廣泛吸納承認公司章程的社會經濟組織等加入企業,請賢才、引能人,讓社有企業真正活起來,真正發展起來。

(二)利用農村合作組織平臺,切實做好服務工作。要聯合一切愿意加盟供銷社的經商大戶和自然人,互利互惠,結成為農服務的聯合體,形成開放式的經營服務氛圍。利用專業合作社、村級綜合服務社等平臺,將社有企業的服務陣地前移,網點下伸,拉長服務鏈條,在完善物資供應功能的同時,強化產品銷售服務,通過產品包裝注冊,打造社有企業品牌,積極創造條件,培育龍頭企業。

(三)引進現代流通模式,改造社有企業傳統經營網絡。要圍繞日用消費品、農資商品兩大重點以基層供銷社和村級綜合服務站為末端,建設村級店、農家店,積極發展連鎖網絡,擴大銷售誠信服務,為城鄉居民生產生活提供服務。

(四)堅持以人為本,強化隊伍建設。加強培養和造就一支務實能干,吃苦耐勞,敢于奉獻的團隊。要打破供銷社過去用人上種種條條框框的限制,打破身份、資歷限制,樹立開放意識,面向社會,公開招聘經營管理能人,使供銷隊伍有一個大的提升。

企業調研報告(熱門19篇)篇十

20xx年xx月xx日。

xx市。

xx團隊。

xxx。

互聯網行業。

隨著高等教育的“大眾化”,大學生畢業人數也逐年增加。但用人單位所需崗位數量與畢業人數并不匹配,“就業難”問題愈發嚴重。同時許多大學生就業觀念不正確,缺乏實踐經驗等問題也導致“用工難”現象逐漸凸顯,就業問題得到社會普遍關注。

通過此次活動可以了解互聯網科技公司人力資源部門的用人要求,用人現狀并獲得更多用人需求信息,以此來為相關專業大學生提出對策建議,促進大學生提高自身能力,更好的適應市場就業需求,并從企業招聘方式,學校培養方式和人才培養側重點提出建議,為緩解大學生“就業難”問題貢獻一份力。

(一)互聯網行業發展現狀。

1、互聯網行業發展勢頭良好,市場潛力較大。

2、互聯網行業處于發展升級階段,需要大量專業人才。

3、互聯網行業發展更加綜合全面。

4、民營企業占據互聯網行業主體。

5、大多互聯網企業集中在東部沿海等發達地區大城市。

(二)互聯網行業招聘人才要求。

1、對于高校學習優秀的同學會擇優錄取。

2、強調學習態度和能力。

3、并非一味看重學歷,十分注重實際能力水平和實踐經驗。

4、看重人才的道德素質。

(三)招聘時畢業生存在的普遍問題。

1、實踐經歷少,社會經驗不足。

2、眼高手低,自我定位不明確。

3、部分畢業生對于薪資待遇要求過高。

4、缺乏契約精神。

5、綜合素質能力不夠全面。

(四)調研得出的建議。

1、對大學生的建議。

(1)大一大二:認真學習,學好專業知識打好基礎,多參加實踐活動,培養自身實踐活動能力,培養興趣愛好,進行大量閱讀,拓寬視野,多與人溝通,提升綜合能力。

(2)大三大四:保證專業知識水平,爭取提升豐富履歷,做好面試技巧,招聘要求等準備工作,制定明確未來規劃,把握實習機會,腳踏實地,一步一步與社會接軌。多渠道收集信息,了解職業方向定位。

2、對學校的建議。

(1)豐富實踐活動,積極引導學生參加,提升學生實踐經驗以及綜合素質水平。

(2)開設與就業相關課程及講座,向學生傳授技巧,豐富學生對于就業及社會現狀的認識,引導學生建立清晰的自我認識與定位。學校、學院、專業、班級形成聯動,共同培養學生。

(3)建立健全的誠信機制,培養大學生的責任意識和反思能力。

(4)利用學校企業資源構建產學研合作平臺,促進高校畢業生與企業無縫對接。

企業調研報告(熱門19篇)篇十一

為深入了解我鎮經濟發展現狀及其存在的主要問題,積極探討我鎮的經濟發展規律,更好的服務我鎮經濟又好又快發展,20xx年3月14日、15日,在**的帶領下,通過對企業進行走訪和開座談會的形式,對我鎮主要規模企業進行了調研。現將調查情況報告如下:

我鎮規模企業主要以焦炭、紡織、化工、食品、新材料和房地產開發為主。在鎮黨委政府的正確領導下,各行各業都有較快發展,取得了驕人成績。近年來,由于國際經濟形勢持續低迷,國內經濟結構性調整等因素,對許多企業都產生了較大沖擊,但也有少數企業在這場危機中把握住了“機遇”,取得了較快發展。

一、以焦炭、化工行業為主的資源密集型產業:

****是我鎮資源密集型產業的典型代表,焦化行業一度成為***的支柱產業。20xx年房地產調控以來,焦化行業遭受直接沖擊。今年,焦炭價格持續下跌,兩家企業庫存一直居高不下,憑借企業多年來建立起的良好信譽和進行的焦化煤氣發電降低了產品成本,企業在微利中謀求發展。

二、以紡織、食品為主的勞動密集型產業:

****是一家以肉鴨養殖、屠宰、加工一條龍的農產品加工企業。近年來,由于勞動力價格上漲因素,招工難一度成為這家企業的巨大難題,滿負荷運轉需要200人的生產線,卻只有100多人。如何提高產品的知名度,增加產品的附加值成為提高企業競爭力的頭等大事。

三、以新材料加工為主的知識密集型產業:

****是一家以氧化鋁制品加工為主的企業。多年來,****非常重視新材料的研發和知識產權的保護,20xx年企業建成省級研發中心一處。公司年產10萬噸氧化鋁粉,因科技含量高供不應求,企業生產的陶瓷粒在國內市場占有率已達到90%。公司新開發的陶瓷粒支撐劑項目更是達到了國際先進水平,為企業將來的大發展、快發展奠定了良好的科技支持。

綜上所述,單純依靠以前的粗放經營模式,傳統行業已經很難在當今的經濟形勢下實現大發展、快發展,依靠節能降耗降低成本的發展在產能過剩的今天也已經捉襟見肘,由此可見,企業想要生存只有不斷完善管理體系,加快轉型升級,提高產品質量和附加值,制造出具有高科技含量的特色產品才能在當今激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業調研報告(熱門19篇)篇十二

企業經營業績評價就是為了實現企業的生產目的,運用一定的標準或指標,采用科學的方法,對企業的生產經營過程做出的價值判斷。業績評價是為企業更好的進行經營管理服務的,對企業的經營具有指導作用,企業經營業績評價的好壞,直接關系著企業的生存與發展。自從20世紀90年代以來,由于經濟全球化和世界一體化的發展,我國的經濟無論是在生產結構、勞動結構還是經營環境等方面都發生了深刻的變化,這種變化打破了傳統的企業管理模式,所以,與之相適應,企業經營業績方法也應該進行相應的變革。

在我國,企業經營業績評價指標體系曾經出現過三次變革:第一次是1993年財政部頒布的《企業財務通則》設計了一套財務業績評價指標體系;第二次是1995年財政部制定的企業經濟效益評價指標體系;第三次是1999年頒布實施的國有資本金效績評價指標體系。三次變革將我國企業業績評價指標體系的發展歷程劃分為四個階段。第一次變革之前,我國正處于完全計劃經濟時期,企業經營業績評價體系是一套與計劃管理相適應的國營企業財務管理體系,該體系的考核指標以資金、成本、利潤為重點;《財務通則》頒布之后至第二次變革之前,這一時期我國的計劃經濟逐步被市場經濟所替代,原來計劃經濟下比較單一的業績評價體系已經不再適應市場經濟條件下對企業業績評價的要求,為了更加綜合的評價企業,企業的業績評價體系開始涉及到償債能力、營運能力和獲利能力等方面。雖然《財務通則》的頒布使得企業的管理更加科學化,但是《企業財務通則》規定的評價體系仍帶有計劃經濟體制的色彩,不能很好的與我國經濟體制改革相適應;1995年《企業經濟效益評價指標體系》頒布之后,業績評價體系又有了新的發展,在原來的基礎上又增加了4個評價指標,新的業績評價指標體系不但對企業管理的科學化更具指導意義,使得企業開始注重提高企業的綜合經濟效益,提高資本保全意識,而且充分考慮到投資者債權人的利益;1999年國有資本金效績評價指標體系頒發后,國企改革也拉開了序幕,新的評價體系主要包括企業資本效益狀況、資產經營狀況、償債能力狀況和發展能力狀況四個內容,它全面反映了企業的生產經營狀況和經營者的業績,初步形成了與非財務指標相結合的業績評價指標體系。

(一)傳統的評價是一種事后評價行為。

傳統的業績評價方法所反映的都是過去發生的事情,這是由財務業績評價指標體系本身的特征所決定的。財務報表是傳統業績評價指標數據的主要依據,由于財務報表反映的是企業過去發生的經濟事項,所以,由此計算出的財務指標不可避免地具有一定的局限性。業績評價的目的是根據企業的業績評估結果對企業進行定位,并使企業從中總結經驗和教訓,為今后的管理指明方向,但是,傳統的評價活動是屬于企業的事后管理,企業也主要依據此信息對管理者實行獎懲,在這樣的業績評價活動下,企業只會產生短期行為,對企業未來的指導和評價,傳統的評價方法捉襟見肘。

(二)經營環境導致了企業經營業績評價指標體系的變化。

綜觀我國企業經營業績評價體系的發展歷程,我們不難發現,企業業績評價指標的發展與改進是隨著企業面臨的經營環境的變化而變化的。企業面臨的環境分為內部和外部兩種環境。企業經營業績的評價應該充分體現企業為實現其經營目標的管理要求,環境是影響目標實現的前提條件,企業的目標只有適應環境的變化,符合環境的要求,才有實現的可能。即企業的經營目標必須符合環境的要求,并根據變化了的環境,做出相應的調整,才有實現的可能,企業才有可能求發展。所以,作為體現企業經營管理目標要求的業績評價體系的設計,也應該符合環境的要求,并根據環境的變化做出相應的調整,以實現企業的效益最大化,保證企業在變化的環境中有立足之地。

21世紀是經濟全球化、經濟信息化和高科技化的世紀,企業面臨的經營環境發生了前所未有的變化,企業的經營目標、經營理念也在發生著深刻的變化,為了在競爭中求生存,企業必須根據新時期經濟發展的特征建立相應的業績評價體系。

(一)關注非財務性評價指標,以求得企業的長期發展優勢。

財務評價指標體系的確是企業業績評價的一個重要方面,但是它把注意力放在了企業內部因素對經營業績影響的評價上,忽視了對企業外部影響因素的評價。21世紀,企業面臨的外部環境挑戰越來越激烈。如果對外部環境缺乏正確評價,企業很難給自己在同行業中定位,進而也就不能在長期競爭中獲得優勢。在信息時代,集成管理使得一些非財務性評價方法能夠立足于企業的整體角度而不是各個分部角度來進行評價,能夠產生前所未有的整和效應;同時,由于財務指標太依賴于會計報表而具有滯后性,非財務評價指標,如在客戶層面、職員層面等,更有預期性,更加注重未來的發展趨勢,財務指標與非財務指標相結合,更有利于管理者明確企業的努力方向,便于企業的戰略經營管理目標的實現。

(二)重視創新業績的評價,形成企業長期的核心競爭優勢。

創新是新時期經濟發展的關鍵所在,如果沒有創新,經濟的發展就失去了動力。創新中,技術出納關心是最為重要的,經濟的競爭的核心是技術競爭和人才競爭。在經濟全球化,世界一體化的今天,一個國家的形象,一個企業在競爭中的地位,主要取決于其技術創新及轉化為生產力的速度、范圍和效益,所以創新已經成為一個國家、一個企業的競爭優勢的第一要素。沒有了持續不斷的技術創新,一個企業就不可能進行新產品的開發研究,企業也就失去了生存發展的基礎。企業的核心競爭力是企業長期發展和業績提高的有力保障,在新經濟時期下,具有不斷創新能力的企業比其他企業更具有優勢,更能在激烈的市場競爭中取勝。企業的創新與核心競爭力之間是相互促進的:沒有核心競爭力形成與保持的意愿,就沒有創新的動力,沒有創新也就沒有核心競爭力的形成。所以,創新業績的評價應是企業業績評價的一項重要內容。

(三)把知識和人才資本納入評價指標體系,以體現無形資產在創造經營業績方面的功效。

21世紀是知識經濟時代,知識經濟是知識與人才資本為基礎的經濟,人才受到了前所未有的重視。近幾年來,我國雖然在人力資源會計方面取得了很大進展,但是,大部分企業還是缺乏對知識與人力資本方面的評價指標,在對知識與人才等無形資產的確認、計量、記錄和報告方面做的還不夠,但是恰恰是這些無形資產對當今在激烈競爭環境中的企業取得經營成功起著舉足輕重的作用,所以,把知識和人才資本納入評價體系已勢在必行。

(四)提高企業經營業績評價的影響力度。

提高企業經營業績評價的影響力度,可以從建立企業業績評價結果公告制度和建立以企業經營業績評價結果為依據的獎懲制度兩個方面來實現:對于企業經營業績評價結果應建立定期公告制,即在本年度經營業績評價工作結束以后及時在報刊等媒體上向社會公開發布評價結果,并進行排序,這樣一方面可以擴大企業經營業績評價工作的影響,充分發揮社會輿論和公眾的監督作用,另一方面可以促進企業經營者加強內部約束、調動積極性、增強工作責任感和樹立形象意識;建立以企業經營業績評價結果為依據的獎懲制度,經營業績評價與經營者的報酬計劃及任免制度相掛鉤,可試行經營者收入與經營者業績掛鉤的年薪制或股權激勵制度,以及將那些企業經營業績好的經營者進行提拔任免,而對于在企業經營業績評價中所發現的弄虛作假違法亂紀造成國有資產嚴重流失,業績評價大幅下滑的經營者,要進行嚴懲,明確其責任并公布于眾,只有這樣,才能有效發揮企業經營業績評價對企業的監督管理和激勵約束作用。

企業調研報告(熱門19篇)篇十三

在社會各界的共同關心支持下,我市科技企業孵化器建設已具有一定的規模。截至目前,全市已建成功能較齊全、體系較完善的科技企業孵化器有5個,其中廣元經濟開發區科技企業孵化器、廣元市利州區創業孵化園為省級科技企業孵化器,廣元經濟技術開發區青年(大學生)創新創業加速基地、廣元市青年創業產業園、青川縣雙創空間為市級科技企業孵化器。旺蒼縣、劍閣縣科技企業孵化器建設正在加速推進。

全市科技企業孵化器總面積46000平方米,入駐企業209家,已經形成具有較大規模的科技企業群,數量位居省前列,經過科技企業孵化器培育的科技型中小企業得到了很好的發展。截止目前,科技企業孵化器培育出國家高新技術企業17家,較“十一五”增幅高達520%,數量居川東北片區第二。經過10年時間的孵化,共孵化畢業企業40余家,有5-10家企業得到很大發展,成為成長型的大、中型企業,提升綜合競爭力,獨立建廠,擴規模,上檔次,從而實現科技企業孵化器的作用。孵化器創造2100多個就業崗位,實現產值20億元以上,稅利2億元以上,有效促進中小企業的擴能升級、結構調整和節約、集約土地資源利用。通過孵化器建成產業技術研究院、重點實驗室,工程技術研究中心等科技創新平臺45個,科技服務企業8家。我市通過孵化器的建設,搭建創新創業平臺,集聚創新,鼓勵創新,營造創業氛圍,提供服務,鏈接外部資源,減少創業成本,降低創業風險,在高新技術產業發展中發揮了積極作用。但對照科學發展新要求和建設創新型城市的目標,我們面臨著培育壯大創新主體和激發創新活力的需要,促進科技成果轉化和提高創新效率需要,發展高新技術產業和培育戰略新興產業需要,全面調結構和發展方式向“創新驅動、內生增長”轉變的需要,進一步推進科技企業孵化器建設已成為擺在我們面前的一項立足長遠的戰略性舉措。

各科技企業孵化園區設施設備完善,功能齊全,水、電、網絡通暢,配套有圖書室、健身場地、會議室、超市等,物業管理規范,居住生活便利。其中市青年創業產業園和利州區創業孵化園專門建設了青年創業沙龍,努力打造創業者的“溫馨家園”。園區為廣大創業者提供辦公、研發、居住等場地的同時,專門為大學生創業者設立免費使用的“預孵化空間”,孵化成功后直接入駐園區,可享受辦公并配套住房等一系列優惠政策,解決了很多大學生在創業初期無場地、無住所的現實問題,讓想創業、正在創業的大學生真正找到了平臺。各園區成立了管理辦公室,對創業項目進行審批、指導、服務,園區著力提升管理能力,服務質量,努力形成“孵化加速創業、創業帶動就業”的良好環境。

科技孵化園區管理部門協調整合相關行業部門為創業者提供政策扶持,搭建一站式政策支持落實平臺。科技和知識產權局、人力資源和社會保障局、工商局、地稅局、國稅局、經信委、公安局等單位從創新發展、辦證、創業資金、稅收減免、落戶等方面全面落實優惠政策。各園區建立了工商、稅務等部門聯系企業制度,讓政策真正落地見效。目前,科技孵化園區扶持項目50余個,落實政策資金20xx余萬元。我市在應用技術研發經費中設了50萬元的廣元市大學生創新創業專項資金和100萬元的科技創新平臺建設專項資金,支持創新創業企業發展,到目前共支持22名15項大學生創新創業項目和孵化園及企業創新平臺建設項目30項。通過用活用實政策,增強政策的公開性,有效的激發了創新創業熱情。

科技孵化園區針對創新創業的不同需求,不斷創新服務手段,拓展服務內容,健全服務體系,積極為創新創業者提供資金、市場、導師、培訓、維權等有效服務。例如廣元經濟技術開發區專門成立了“廣元市國開創業服務中心有限公司”為該孵化器的管理機構,落實了專職人員,引進了中介機構“廣元市明川科技創新創業服務中心”,共同負責科技孵化器管理和建設工作。建立了銀園合作機制。與銀行等金融機構建立了戰略合作伙伴關系,從融資、理財、電子銀行等金融業務支持創新創業。建立了專家導師指導機制。組建了由專家學者、青聯委員、高校老師、企業家和優秀創業青年等為骨干的創新創業導師團,積極為創新創業者提供創新創業指導。建立了市場風險投資機制。孵化園區與擔保、風投等機構加強合作,對自主創業提供小額貸款擔保,對科技型型企業提供風險資本,幫助科技孵化園區企業降低市場風險、轉化創業成果、提高創業成功率。

積極鼓勵創新創業企業開展科技創新活動,加大對科技創新平臺建設的投入,為創新創業企業提供新產品和新技術研發、設計、測試、檢測等創新活動服務。積極借助高校、科研院所智力優勢,突出企業主體,督促、指導企業加快研發創新平臺建設,進行聯合攻關、協同創新。鼓勵企業與高校科技成果、大學科技園高科技項目對接,開展中試、轉化,促使其產業化,形成新的經濟增長點。20xx年以來,我市每年舉辦一到兩次市校合作會,搭建企業與高校對接、合作交流的平臺,截止目前,孵化器內共計40多家企業與高校及科研院所開展了科技合作與交流,達成合作協議48項,取得重大科技成果12項。努力搭建科技創新平臺,產業技術研究院、技術創新聯盟、重點實驗室、企業工程技術研究中心“四位一體”創新平臺體系不斷完善,為科技孵化園區快速發展打下了良好的基礎。

二、存在的問題。

我市科技企業孵化器建設起步較早,發展較快,但與發達地區相比還存在以下一些問題。

(一)科技企業孵化器發展總體水平較低。目前全市科技企業孵化器建設機制體制不統一,有的由地方政府,有的由部門單位,有的由企業投資興建,投入資源有限、管理模式不統一,各孵化器處于單打獨斗、各自發展、獨立運行的狀態,缺乏一個辦事效率高,能統籌協調所需各方關系,使各孵化器資源共享的有效領導機構。使得目前的科技企業孵化器難以與風險資本有效地結合起來,服務質量不高。孵化器的投入不足,對企業的孵化功能較弱,孵化服務的層次還較低。沒有形成孵化器鏈條,企業難以在不同發展階段和不同孵化器之間進行流動,造成有的入孵企業達到畢業年限后,不能及時遷出孵化器進入產業園區加速發展,加速器環節不夠完善,孵化器效用未能充分發揮。

(二)孵化器整合社會資源能力不足。孵化器與資本、中介、人才、市場等創新創業要素結合不夠緊密,產學研合作不夠密切,沒有形成一種良好的互動模式和網絡,沒有形成資金、信息和中介機構等一體化的科技創新創業孵育體系,存在著信息不對稱、管理水平低、同質化競爭、孵化能力低等問題,無法解決孵化企業面臨的資金瓶頸,造成運行效率低下。沒有形成科技企業孵化器網絡化,不能實現最大范圍內的企業孵化器資源共享,影響了科技企業孵化器產業的縱深發展。孵化器內部缺乏融資平臺,沒有和金融緊密結合起來,在孵企業的融資渠道單一,孵化器內缺少種子基金、天使投資等風險機構,入孵企業融資困難。

(三)孵化器管理人員的服務水平不高。由于體制原因,孵化器的工作人員主要來自政府相關部門,缺乏財經、稅收及市場經營等方面的經驗知識,提供針對性、差異性的服務能力和水平不高。孵化器普遍缺乏創業導師團隊,輔導體系建設嚴重滯后,具備職業道德、服務意識的團隊精神的專業化高素質人才組成的管理隊伍較少,存在著人員結構不合理、用人機制不活、孵化器無法按自身需要選人和用人等問題。

三、建議及意見。

一是按照企業化管理體制、市場化營運機制、社會化服務方式的原則,建立孵化器領導、協調指導機構,成立廣元市科技企業孵化器建設與發展協調領導小組,協調各職能部門的工作,制定和完善專門的推動科技企業孵化器發展的規劃和政策,做好組織協調、計劃銜接、資源配置、目標落實等工作,將創業孵化體系建設納入創新驅動發展戰略市政府把科技企業孵化器體系建設工作納入政府的考核指標體系,各級各部門要對科技企業孵化器建設發展進行宏觀指導同時,加強政府部門、咨詢服務機構、金融機構工作的縱向集成,充分調動各方面的積極性,共同開展科技企業孵化器建設工作,解決科技企業孵化器建設與發展中的重大問題二是出臺廣元市創新創業載體管理及資助政策,提高服務質量和辦事效率,減少科技企業入駐孵化器的審批環節,取消各種不必要的收費,鼓勵境內外機構、企業和個人設立各類科技企業孵化器,優先安排孵化器用地指標,對在孵企業在低房租、減免稅收及土地征地等方面予以政策支持,充分落實“四川省科技企業孵化器認定管理辦法”等優惠政策,孵化器內的科技企業應參照享受國省高新技術產業開發區的優惠政策三是要營造創業文化氛圍,建立現代企業文化充分發揮現代大眾化傳播媒體的作用,強化輿論宣傳工作,提高政府部門、企事業單位以及其他社會組織對科技企業孵化器作用和意義的認識,在全市廣泛倡導鼓勵冒險、寬容失敗的創業文化,鼓勵在孵企業建立現代企業文化,塑造與孵化器特點相適應的、優秀的組織文化與人文精神,培育創業意識,樹立創業發展觀念,弘揚創新、創業精神,形成和諧的人文生態環境與良好的創新創業氛圍四是建立完善創業導師工作評價考核獎勵機制建立專家人才庫,創新人才使用機制,激活現有科技人才的內生動力不求所有,但求所用,運用市場手段讓市內外科技人才為我市孵化器發展服務五是加強孵化器科技成果引進儲備工作進一步加強與大專院校、科研院所的實質性合作,搭建科技成果與科技企業、創業人才、創業資金之間更加緊密有效的對接平臺。

一是建立創新投融資扶持體系,建立種子基金、科技風險基金、中小企業擔保基金、科技保險基金等,構建“基金+基地、孵化+投資”的運作機制。例如成都市創新創業領域投資基金規模目前已達200億元。二是積極鼓勵社會資本參與科技企業孵化器建設,對創建市科技企業孵化器的運營機構給予一定的經費資助。例如成都市給予一次性50萬元的經費資助,宜賓市給予社會資本思麗雅創建孵化器一次性200萬元的經費獎勵。對創建為國省科技企業孵化器的營運機構給與一定經費的資助,例如成都市一次性給予100萬元獎補。三是建立適合科技企業孵化器的風險投資推出機制,以風險投資公司和金融機構為主體成立風險投資協會,籌集社會閑置資金,支持中小科技型企業科技成果的轉化,提供雄厚的資金平臺。鼓勵各類金融機構改進信貸服務,增加信貸種類和金融產品,合理確定貸款期限,增加對在孵企業的信貸投入。

一是加強管理人才隊伍建設,組建一個多元化的專家隊伍,依托高等院校、科技中介機構及行業協會等建立科技企業孵化器研討、培訓與信息交流網絡,為提升科技企業孵化器的管理水平與服務質量提供人才支撐。二是加強專業化運營團隊建設,加強對既懂經濟又懂金融,既熟悉企業運營又熟悉市場貿易經營的孵化器專門人才隊伍培養,為孵化器管理和入孵企業發展提供高層次、高價值的專業化服務,降低孵化成本和風險,提高孵化效率。三是加大科技企業創業人才培養力度,探索多元化培養方式,培養出一支高素質的科技企業家隊伍,一批科技企業孵化器職業經理人才,造就一批具有創新精神的創業人才隊伍。四是建立健全人才獎勵體系,設立創新創業人才杰出貢獻獎,對在廣元孵化器建設發展中作出突出貢獻的專家給予獎勵。鼓勵我市孵化器營運機構引進人才、團隊、項目來廣元,根據孵化績效、科技成果轉化對經濟的貢獻等給予一定經費補貼,例如成都市為最高不超過100萬元的經費補貼。

企業調研報告(熱門19篇)篇十四

為全面了解金融危機對我市企業和產業的影響和沖擊,為市政府決策應對措施提供參考,近期,__市企業發展服務局成立專題調研組赴各縣市區工業企業,特別是大企業(集團)開展調研。總體來看,與10年前的亞洲金融危機相比,投資者對這次危機的心理承受能力和應對能力顯著增強,面對金融危機,我市企業家不是喪失信心、不知所措,而是普遍能夠冷靜觀察,科學分析,苦練內功,積極應對,特別是對政府積極干預下渡過目前的經濟危機抱有較大信心。

具體來看,金融危機對我市企業的影響主要表現在以下三個方面:

一是金融危機導致美歐市場進口大幅下降,我市以美歐為出口對象的發制品企業普遍損失較大。龍正發制品公司出口的主要對象是美國,前三季度,公司主營業務收入同比下降64%、利潤同比下降60%。以美國市場為主要出口對象的禹州神龍發制品利潤同比下降了54%。瑞貝卡發制品公司出口實行多元化戰略,除去匯率影響,其美國市場對工藝發條的需求同比減少20%以上,但它的非洲市場幾乎沒有受到什么影響。二是金融危機導致部分能源、原材料和產品價格下跌,但因原材料與產成品跌幅與跌速懸殊,企業所付出的采購費用與企業產成品價格倒掛,導致部分企業因虧損而半停產或停產。今年下半年以來,襄城縣黃洋銅業所需的主要原材料鋁的價格從2萬元/噸已下跌到1.3萬元/噸,所生產的漆包線(產成品)則從2.8萬元/噸下降到了2萬元/噸,為避免進一步虧損,黃洋銅業已完全停產。首山焦化所需的上游產品—焦煤價格一直堅挺,10月底,焦煤價格一直維持在每噸1600至1800元,而焦炭價格連續三月大幅下滑,已經從每噸3000元的頂峰下落至每噸1500元,10月份,首山焦化虧損了3300萬元,11月份的`產量也從以前的月產8萬噸降為月產3萬噸,企業現正在限制生產。三是受金融危機影響,部分行業市場需求大幅減少,企業開工不足,效益下降。按照往年慣例,__遠東傳動軸9月后應是生產的高峰期,但與去年同期相比,企業的訂單卻降低了50%。受市場需求疲軟影響,實際生產能力已達50萬噸/年、原來有望成為我市第一家銷售收入超百億元的青山金匯不銹鋼股份有限公司,因產品價格的不斷下跌(不銹鋼304系列產品價格最高時達到2.4萬元/噸,目前只有1.4萬元/噸),公司8月和9月連續出現虧損,目前企業正在大幅減產,月產只有1.5萬噸,估計全年產量不超過20萬噸,企業年底銷售產值沖刺百億元的目標難以實現。

金融危機造成的困難,企業雖無法回避,但面對困難,我市企業都能結合自身特點,采取有效應對措施,從而盡量把危機造成的損失降到最低、減到最小。概括起來,我市企業應對危機的主要措施有:一是千方百計降低生產成本。以__遠東傳動軸為例,企業從材料采購到產品生產,都以降低成本作為出發點,在鋼材價格降到3200元/噸時,大量定購鋼材,目前已儲存鋼材4000余噸;對產品的配件進行分析改進,升級換代,使一個毛坯零件降低了0.5公斤,這也減少了設備的磨損;為降低工資成本,車間工人已由3班倒變成了兩班倒。為將生產成本降到最低,瑞貝卡發制品公司專門聘請清華大學投資咨詢公司對企業進行成本預算,甚至預算到每個崗位。二是抓住機遇促進產品結構升級。受市場需求減少影響,襄城縣黃洋銅業已全部停產,但企業正在對產品結構進行調整。目前企業已經與上海某科研所結合,準備上馬一個在國際上具有技術領先地位的新項目,該項目投產以后,產品將由過去的低端、低附加值產品的生產轉為高端、高附加值產品的生產,產品結構改善的同時,企業的市場競爭力和抗風險能力將顯著增強。三是不失時機對員工進行培訓。各企業并不是看到形勢不好導致減產甚至停產就裁減員工,而是利用企業休整的機會對員工進行培訓,提高職工的技能和素質。__遠東傳動軸把市場上元—10月反饋回來的產品質量信息進行分析,分解到每個生產環節,落實到每個崗位,提高員工的質量意識。豪豐機械公司、首山焦化公司、黃洋銅業公司等都在利用企業減產或停產間隙加緊企業人才培訓工作,為迎接下一階段的生產高潮夯實人才基礎。四是拓寬經營理念開拓新興市場。許繼集團、森源電氣等企業表示,將抓住明年國家加大在公路、鐵路、電網等基礎設施方面投資力度的有利時機,積極開發新產品,開拓新市場。瑞貝卡發制品公司為減少在美國市場上的損失,準備明年投資7000萬元再在非洲建立兩個分廠,以擴大非洲市場的占有額。同時,加快推進其在剛果金的銅礦開采步伐,力爭盡快投產見效。

針對當前經濟形勢下中小企業發展中遇到的融資難、貸款難、擔保難、信息滯后、人才不足、市場疲軟、效益下降等影響企業發展的一系列難題,我市把著力打造融資、擔保、信用建設、網站信息、人才培訓、產業指導等六大服務體系作為服務企業、解決企業實際問題、幫助廣大中小企業應渡時艱的主要抓手。

和發展數據庫。建立、完善100家小巨人企業信用數據庫和將更多企業納入信用數據庫,為企業獲得融資擔保創造條件。第二,向省有關部門積極推薦我市企業爭取獲得省級誠信民營企業。借鑒吸收中小企業信用制度試點城市的經驗,健全完善我市正在實施的“誠信企業工程”。第三,加大對誠信民營企業的宣傳和獎勵力度。在年度小巨人企業、大企業集團評選、“中小企業發展專項資金”支持以及向商業銀行推薦貸款企業名單等方面給予優先考慮,從而對其它企業形成良性帶動效應。五是著力打造網站信息服務體系。第一,充分利用“中國中小企業__網”,搭建面向全市中小企業的信息化服務平臺。第二,充分發揮網絡功能為企業提供免費宣傳。為600多家中小企業提供免費的政策及產品信息發布、網上招聘、電子商務等服務。向市場有效傳遞了企業的信息,擴大了企業的影響,提高了企業及其產品的知名度。六是著力打造人才培訓服務體系。第一,積極組織企業高級經營管理人員參加免費培訓。上半年組織有關企業的高級管理人員參加一年一度的國家“銀河培訓工程”培訓,培訓費用全免,比較受企業的歡迎。第二,與有關部門結合舉辦企業家培訓班。與北京、青島等地的專業性培訓機構結合,開展有針對性的各種業務培訓。第三,搭建為企業家交流學習的平臺。配合市委組織部舉辦每年一度的“__企業家論壇”活動,今年全市參加企業家論壇活動的企業家總數達到180多人,規模空前。不少企業家認為,在當前特殊經濟形勢下舉辦企業家論壇活動,使大家溝通了信息,交流了經驗,堅定了信心,這樣的活動非常及時也非常必要。

企業調研報告(熱門19篇)篇十五

為深入開展好創先爭優活動,進一步拉近窗口與服務對象的距離,增強做好行政服務工作的自覺性和主動性,推動黨支部和窗口工作再上新臺階。近期,按照中心的活動要求,第三黨支部組織所有黨員窗口的負責人,共同走訪了揚州市振世達汽車配件有限公司。通過實地查看、開展座談和填寫 行政服務工作征詢意見表 等形式,了解他們創業的艱辛、聽取他們對窗口工作的意見和建議、幫助他們解決生產經營中的困難。現將具體情況匯報如下:

企業概況。

揚州市振世達汽車配件有限公司成立于 988年,位于丁溝鎮振興路。之前,該公司以鈑金加工業務為主,從 994年開始,該公司通過技術創新開始主營汽車模具,主要生產汽車覆蓋件、沖壓件、駕駛室總成,并為汽車和工程機械企業提供勞務加工,目前擁有員工20xx年產值8000萬元。現已成為是江蘇省高新技術企業、江蘇省汽車零配件重點企業、團省委 青年就業創業見習基地 。

企業對窗口工作的意見和建議。

通過座談了解和信息反饋,該企業對我們的行政服務工作均給予了滿意的評價,他們認為與其它政府部門相比較,無論是工作人員的素質還是服務大廳的環境,行政服務中心都要高出一籌,軟件、硬件都代表了江都政府機關的良好形象。但同時,我們也收集到一些新的信息和問題。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用。

項目辦理程序復雜。企業反映,目前,行政服務中心將各個政府部門的行政許可、行政審批職能統一進駐中心辦理,縮短了辦理時限、簡化了辦事流程、方便了群眾辦事,但是在實際工作中,企業在辦理行政許可或行政審批事項時,中間環節較多,如在辦理房產登記手續時,不僅需要有中心建設、建管、房管、消防等窗口的手續,辦理過程中還牽涉招標辦、建筑工程質量監督站等單位,企業多頭跑、來回跑的現象仍然嚴重。他們建議中心進一步整合資源、增進項目,同時加強項目聯辦力度,提高工作運行效率,真正為企業辦事提供便利。

政策法規難以掌握。企業相關負責人表示,由于對相關政策法規不熟悉,使他們在辦事過程中常常處于被動、不利的地位,比如:工傷認定必須在工傷故事發生后 年內進行申報,若超過時限則申報無效;取得工傷認定后,其工傷鑒定每季度集中鑒定 次,若季度末未能按時申報,則將延續到下季度鑒定,從而耽誤企業的工傷事故理賠事宜。他們建議中心以及各窗口部門進一步強化政策法規的宣傳指導工作,一方面可以督促政府機關依法行政,便于有關部門開展工作;另一方面也可以指導企業依法辦事,合理維護自身權益。針對企業關心的工傷認定、工傷鑒定和福利企業申報變更等問題,勞動、民政窗口的同志在當天的走訪過程中,已經與企業進行了互動交流,企業對交流的`效果表示滿意。

涉企收費不盡規范。一是存在 包年 收費現象。企業反映,相關部門出于方便的目的,每年一次性向企業定額收取行車等生產設備的檢定、檢測收費,收費隨意性較大;二是協會收費較多。企業家協會、工商業聯合會以及一些專業協會每年都會收取會費,而企業卻從未或很少得到過協會的服務。他們建議增強收費政策的透明度,同時對服務職能相同、相近的協會,取消一批、合并一批,進一步減輕企業負擔。針對這一問題,我們當場向企業贈送了《江都市涉企收費目錄》,力求讓企業明明白白繳費。同時,我們也建議中心進一步推進 兩集中、兩到位 工作,將部門的行政審批職能和一部分中介服務職能集中到中心辦理,實行集中辦公、統一收費,嚴禁部門暗箱操作、單獨收費,進一步規范政府部門的收費行為。

企業目前的困難及解決過程。

通過走訪、坐談,我們發現該企業目前主要有三個方面問題需要解決:一是企業一名職工因工負傷,急需辦理工傷申報手續;二是企業增加殘疾人,需要辦理福利企業變更手續;三是該企業xx年建成的廠房至今尚未領取 房屋所有權證 ,有關手續急需完善。

為幫助企業解決好上述問題,我們當場確定了項目陪辦人員,盡最大的努力,為企業排憂解難。

目前,該企業職工的工傷認定、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結束,陪辦人員與勞動窗口同志實行了上門服務,企業和職工的權益得到了有效保障。

同時,在陪辦人員的全程陪同下,民政窗口也憑殘聯核發的 殘疾證 為企業辦理了福利企業的變更手續,企業將繼續享受福利企業的相關優惠政策。

對于企業新建廠房尚未領取 房屋所有權證 的問題。我們通過多方了解,查明其原因是由于施工期間,企業對工程申報等事項缺乏了解,未向施工單位及時地索要工程概述以及項目施工方案,以至在申請建筑工程施工許可時,缺少相應的申報材料,影響了許可證的核發以及竣工驗收工作的實施。針對這一情況,我們主動聯系了建管窗口的同志,在建管窗口同志的幫助下該企業補辦了工程概述以及項目施工方案等材料,目前相關事項已經基本協調辦理到位,該企業的施工許可已發放到位,贏得了企業的好評。

此次的服務走訪體驗活動,加強了第三黨支部與振世達汽車配件有限公司的互相了解,增進了黨員干部同基層企業和服務對象的感情聯系,為我們進一步做好行政服務工作提供了一個重新審視自我、反思自我、完善自我的機會,我們第三黨支部將以此為契機,梳理總結工作經驗、強化學習業務知識、研究探討改進措施,努力推動行政服務工作創新創優。

企業調研報告(熱門19篇)篇十六

公用企業是指涉及公用事業的經營者,包括供水、供電、供熱、供氣、郵政、電訊、交通運輸等行業的經營者。由于這些公用企業在市場競爭中處于較高的獨斷地位,競爭優勢明顯,本身就為其限制競爭行為創造了條件,加之存在:一是主體性質含混不清。一方面,它既是向消費者供應電力、煤氣、自來水、提供交通、運輸、電信等服務的企業組織,與交易相對人處于平等的民事主體地位;另一方面,它又處于行業管理者地位,屬于行政主體,擁有相應的行政職權,對本行業所轄業務活動實行管制,進而利用行政權力謀取經濟利益。二是壟斷的管理體制為公用企業利用行政權力謀取不正當經濟利益大開方便之門。由于公用企業具有民事主體和行政主體雙重法律地位,它們更多地看重自己的行政主體資格和手中的行政權力,擺出“老大”的架式,常常采用損害消費者合法權益、危害社會公共利益的手段來謀取不正當經濟利益。因此,強化對公用企業限制競爭行為的監管,對于維護公平競爭的市場經濟有著十分重要的意義。

一是運營目標的公益性。公用企業是面向全社會各界、服務于千家萬戶的企業,其經營狀況的好壞、服務質量的優劣及價格水平的高低直接關系到公眾的生活和國民經濟。因此,公用企業也被稱為公益企業。

二是服務渠道的管網性。公用企業向社會提供的產品或服務一般是通過一定的管網系統來進行的,一般按行政區域來設置,且有區域網不斷向國內網靠攏的趨勢。

三是運行的高投入與規模性。公用企業主要分布于國民經濟和社會發展的基礎性行業中,因而其建設、運營通常投資大、周期長、收效慢。

(一)公用企業限制競爭行為的表現形式。

(1)不合理的壟斷高價。由于對管道或者網絡的依賴,公用企業具有自然的壟斷性,不可能引入競爭機制,這為公用企業謀取高額壟斷利潤打下了基礎,目前,我國壟斷性行業的價格漲幅大大高于通貨膨脹率。

(2)交叉補貼現象嚴重。占據市場支配地位的公用企業出于打敗競爭對手和限制競爭的目的,大幅度降低競爭產品,同時,提高壟斷產品或服務的價格。在競爭行業中受到損失的,通過壟斷業務得到彌補,“堤外損失堤內補”,以達到限制競爭的目的。

(3)格式合同和霸王條款突出。按照公開、公正、公平的原則,消費者和公用企業訂立的合同就該平等,公平,但由于公用企業所提供的產品或服務為社會所必須,且公用企業在很多情況下又是唯一的提供者,因而,公用企業在和消費者訂立合同時就出現了單向的格式合同,并且出現了許多對企業有益,對消費者權益造成損害的霸王條款,致使消費者無條件接受。

(4)強制交易和捆綁銷售行為泛濫。強制交易和捆綁銷售是公用企業濫用市場支配地位,強迫消費者接受不需要的產品或服務,或者以排擠其他競爭者為目的,以獨占某種新產品和服務,搭售或者捆綁另一種產品或服務。其目的是將市場支配地位擴大到被搭售產品的市場,或者將競爭對手排擠出市場,或者妨礙潛在的市場競爭者。如電力部門農電改造時向消費者搭售電表,通訊部門的話費和手機一起捆綁銷售,消費期限屆滿,手機被鎖定為終身用戶,消費者只要還用此手機,只能用此服務商的網絡,嚴重損害了消費者的選擇權。公用企業為了達到限定交易的目的,往往采取強行要求,設置服務障礙,方式表現不直接,但違背了消費者的意愿。

(5)人為阻礙開放管道或網絡行為凸現。公用企業壟斷性環節和非壟斷性環節分開后,新的經營者要想在非壟斷性環節進行經營,必須依靠原壟斷企業所控制的管道或網絡,壟斷企業要想繼續在經營中占據優勢地位,往往人為阻斷其網絡或管道,以達到壟斷經營的目的。如:中國電信和中國網通的互聯互通問題,成了兩家公用企業競爭的最大困擾。據《中國工商報》報道,四川省某市的網通和電信兩家公用企業阻礙互聯互通成了兩家通信企業的殺手锏,人為制造互聯互通的通信障礙極大地損害了消費者的合法權益。

(二)公用企業限制競爭行為形成的原因。

一是全局性的國家壟斷到局部性的行政壟斷是形成公用企業限制競爭行為的主要原因。全局性的國家壟斷產生于高度集中的計劃經濟體制,國家行政權利和經濟力量緊密結合,政企不分,國家對企業特別是公用企業管得過死,加之單一的所有制結構,公用企業的壟斷居于統治地位,也由國家統一經營,這種全局性的國家壟斷和高度集中的計劃經濟體制緊密聯系,公用企業借助行政手段,運用擁有的物力,財力為后盾,從而導致其行業壟斷。

二是中國是一個具有對“特種”行業進行“官營”經濟的國家,具有政府壟斷色彩,這又是導致公用企業限制競爭行為的又一原因。在計劃經濟體制下,企業既無經營自主權,也無競爭壓力。公用企業是國有企業中的一大重頭戲,因而也是深受計劃經濟體制影響的一大領域。

三是監督體系不完整,缺乏統一的監督機構,各部門各自為陣,形成一定的部門利益,這又是造成公用企業限制競爭行為的又一主要原因。

四是法律法規滯后缺乏專門性立法是公用企業限制競爭行為的又一原因。目前公用企業受《反不正當競爭法》、《公司法》以及主管部門規章的調整,各法律、法規、規章之間缺乏統一性,存在一定的沖突,給公用企業的發展帶來很大的障礙。

公用企業限制競爭行為嚴重影響了市場經濟的發展:一是妨礙了市場機制的形成,攏亂了市場競爭秩序。競爭是市場經濟最重要的運行機制,競爭為經營者帶來了動力和壓力,促使經營者通過不斷創新和提高管理水平,向市場提供具備競爭的價廉物美產品,使社會資源得到合理配置,市場經濟充滿活力,從而為消費者和全社會帶來最大的福利。而限制競爭行為妨礙或者排斥競爭對手,使競爭機制難以發揮,導致市場信號失真,資源配置不合理,行政壟斷和行業阻礙制約了市場機制的發揮。二是妨礙了統一競爭的市場體系。公用企業限制競爭使市場壁壘重重,強制交易、歧視待遇等限制或排斥其他市場主體的權利。無法發揮市場化優勢,嚴重阻礙了高度專業和嚴密分工的市場體系。三是損害經營者和消費者的合法權益。限制競爭行為使競爭機制無法發揮,導致壟斷價格產生,服務質量差、甚至附加種種不合理的交易條件,消費者不僅不能從競爭中獲得質優價廉的商品或者服務,甚至連對商品的選擇權也會在壟斷者的強制交易中被限制。四是無法提高企業的國際競爭力。限制或者壟斷經營者由于沒有實際上和潛在的競爭者,因而沒有競爭的壓力,往往不注重強化管理,提高效益,改善服務質量,無法面對激烈的國際競爭。

我國對限制公用企業壟斷的法律法規已經啟動,然而,實施成效卻不盡人意。一是反壟斷法律法規滯后,制度建設不完善。反壟斷必須有良好的法律、法規和制度作為法律依據。目前,我國尚未出臺《反壟斷法》,其他專門性立法也很不成氣候,可謂無法可依,難以制度化。在對公用企業壟斷性環節實施反壟斷控制,建立管制制度,如網絡間的互聯互通。按照現代管制制度的獨立性原則,我國的公用企業改革一直沒有對管制制度的建設給予足夠的重視,管制的功能往往與政府的宏觀調控、國企產權管理的功能混雜一體。管制體系的不健全,造成公用企業競爭秩序混亂。二是缺乏反壟斷的預警系統。在反壟斷的法律法規中,應有發達的信息系統提供充分的信息,幫助立法者和執法者理智決策。決策層及其決策支持系統在制定和執行公用企業競爭政策時,應充分聽取消費者、企業、其他相關行業以及專家學者的意見,過于封閉,容易出現決策錯誤,使少數人得利而大多數人受到損害。

目前,工商部門對公用企業限制競爭行為監管存在以下難點:

一是違法主體行為的界定立法難度較大。由于公用企業限制競爭行為的隱蔽性越來越強,導致其不正當競爭行為的查處過程容易出現意見分歧,給工商部門監管公用企業的限制競爭行為帶來了一定的難度。

二是單項立法支解《反不正當競爭法》問題嚴重。不同的公用企業有不同的行業主管部門,因此出現了不同行業的單項立法繁多,根據行業管理情況,相繼出現了許多行業管理法規,如《電力法》、《鐵路法》、《民航法》等,使執法主體過于分散,造成了執法尺度不統一,不同領域的同一行為所產生的法律后果不同,直接影響了法律的嚴肅性和統一性。

三是新的不正當競爭行為現行的法律法規難以規制。現行的《反不正當競爭法》只列舉了11類不正當競爭行為,致使一些公用企業在市場經濟條件下出現的新的不正當競爭行為無法納入現行法律的調整范圍,使工商行政管理部門在監管過程中法律適用不到位,導致監管出現盲區。

(一)健全法律法規,限制公用企業限制競爭行為。

首先應從立法的角度,正確處理好壟斷經營與自由競爭的關系。對公用企業的壟斷經營,不是完全消除,而是重新界定,把自然壟斷性業務從其他業務中分離出去,從特定行業發展規模經濟和平衡地區經濟發展差異的需要,出臺新的《反壟斷法》等法規來規范調整公用企業行為,防止其濫用優勢地位;對龐大的公用企業進行縱向或橫向的分割,促使多家企業參與市場競爭。其次應正確區分強自然壟斷環節、弱自然壟斷環節和競爭性環節的關系,對公用企業進行垂直分割,淡化公用企業在限制競爭中的優勢地位,促使公用企業在市場經濟中平等、公平、公正參與市場競爭。再次應正確處理好行業立法與專門立法的關系。一方面,針對公用企業各領域的特征,通過制定《電信法》、《公路法》,修改完善《電力法》、《鐵路法》、《民航法》等行業法規,明確工商行政管理部門在公用企業限制競爭行為監管的職能作用,同時,對市場準入條件、定價、服務質量等作出明確的法律規定,以保護公平競爭秩序。同時,以立法的形式明確公用企業與相應公共部門之間的關系,實現政企分開,規范工商部門對公用企業市場行為的監管,使其有法可法。另一方面,制定《公用企業法》等專門性法律,確立公用企業范圍、運作機制、監督程序、定價程序等事項。最后應處理好反壟斷執法與行業監管的關系,協調好反壟斷執法機構與行業監管機構之間的權力配置和行使關系,降低公用企業限制競爭的特權,構筑多樣化的權力配置格局,發揮資源配置的作用,健全行政監管和反壟斷執法的體系,建立現代監管理的理念,以維護市場競爭秩序。

(二)構建監管制度與反壟斷執法平衡協調的互動體系。

要解決公用企業行政壟斷的問題主要是實行分業經營。真正打破公用企業壟斷格局,引入競爭機制,減低進入公用企業市場的壁壘,讓更多的經營者能參與公用企業市場的競爭,以滿足廣大用戶和消費者的需求。通過不斷提高產品和服務質量,優化企業結構,提高經濟效率,增強企業信譽,建立公用企業市場競爭機制,鏟除公用企業經濟性壟斷,采取開放性政策,由多個市場主體經營,使產、銷環節分開,由不同企業經營。其次,構建現代行業監管制度與反壟斷執法平衡協調的機制,改變政策部門和產業監管機構代行反壟斷執法權的現狀,盡快建立由工商行政管理部門行使職權的反壟斷執法機構。建立一支適應公用企業限制競爭行為監督管理的執法隊伍,把市場準入、競爭政策以及普遍服務政策納入監管范圍,加強對公平競爭秩序的維護,防止市場壟斷、價格共謀、欺詐等行為,形成現代行業管理制度和反壟斷執法的互動體系。

(三)完善監管措施,實現監管法制化和科學化。

一是加強宣傳,增強公用企業公平競爭的法律意識,采取措施提高工商部門執法的透明度,更好地運用法律手段,維護公平競爭秩序。二是提高監管手段的科學性,節約監管成本。完善和加強對監管機構和監管人員的監督和規制,使執法者公正廉明,依法行事,用法律求得監管與反壟斷的平衡。三是建立工商部門與其他監管機構(物價、技監等)之間的協調機制。對于不正當定價和瓜分市場協議之類的壟斷行為進行嚴厲查處,同時,還應構筑多樣化的權力配置格局。在制定《反壟斷法》時,必須完善對基礎設施產業的相關立法,明確行業部門在反壟斷執法體系中的地位和作用,提高全社會對公用企業限制競爭行為危害性的認識,給查處限制競爭行為創造一個良好的外部環境,使公用企業限制競爭行為的監管更加法制化和科學化。

(四)規范公用企業市場行為,打好限制競爭監管的攻堅戰。

為更好地建立和完善公用企業市場競爭機制,保障社會主義市場經濟秩序的穩定,引導公用企業公平競爭,必須規范公用企業各種市場行為,嚴厲懲處各種不正當競爭行為和壟斷行為,以法律形式規范公用企業的市場行為。一是建立合理的價格管理制度。建立公用企業市場競爭秩序,國家應對其實行價格管制,采取公開價格聽證制度,以增強價格的合理性。二是防止公用企業濫用市場優勢,損害消費者合法權益和社會公共利益,攫取不正當經濟利益。法律應從公用企業濫用優勢的行為,如:禁止強迫交易行為、禁止歧視行為、禁止掠奪行為、禁止抵制行為和禁止內部業務交叉補貼行為等方面加以限制。三是禁止公用企業聯合限制競爭行為。即禁止兩個或者兩個以上的公用企業市場主體以協議等方式排斥、限制、妨礙競爭對手。四是嚴厲懲治地區封鎖,大力開展公用企業限制競爭行為的專項整治,強化反不正當競爭執法,打好公用企業限制競爭行為監管的攻堅戰。

企業調研報告(熱門19篇)篇十七

很多企業為了自身更好的發展,一般都會做一些調研來找出自己的不足。下面是愛匯網小編為大家整理的企業調研報告模板,供大家閱讀!

為了更好的了解企業文化的本質及其作用,本人于x年x月至x月x日通過訪問法,資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調查。總體來說企業文化,很廣泛從多方面對于企業的發展提出理念,對于人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面的存在一些問題,就這些問題而展開分析,并提出改進的建議。

一、 xx市xx科技有限公司概況

xxxx科技有限公司成立于1年,位于xx市福田區益田路,法定代表人是劉某某,注冊資本(萬元)1,公司的經營范圍:興辦實業(具體項目另行申報);服裝設計,國內商業、物資供銷業(不含專營、專賣、專控商品);計算機系統集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產品的開發與設計;微波產品、電子產品的技術開發及銷售(不含限制項目)。

二、 公司企業文化的簡要介紹

(一) 以品質為基礎

公司逐步健全推行質量保證體系,在管理上堅持:"優秀人才、優秀品質、優秀服務"。產品的質量是我們的誠信。推行:零缺陷服務,為用戶提供滿意度。

(二) 以創意為發展

勇于創新,創新是高科技公司的靈魂,是企業保持旺盛生命力的基礎,是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創新,是每一個員工的責任。

(三)以成果分享為共同目標

一個成功的企業,只有不斷的分享,在此過程中也要不斷的接受批評,而管改進自我,以優秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。

一個企業的文化體現在管理上。對于以上企業文化的分析,發現企業文化在管理方面的存在一些問題:

三、 xxxx科技有限公司企業文化管理問題及其原因

(一)企業的管理制度不夠健全

十分欠缺。比例過分的失調,很顯然只有的體制實行起來,不能靈活應對,涉及范圍太校現在市場發展迅速,而企業不能夠與時俱進,對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力,也使得許多員工也抱著混口飯吃的態度工作。很多員工認為自己在公司的發展空間小,不能夠很好的體現自身的價值,在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

(二) 公司員工對企業文化認識不足

很多公司員工認為企業文化,那是公司高層的事情,與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺,在調查過程中也有高層說到:現在工作繁忙,很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作,對于如何宣傳企業文化感到束手無策。還有些人認為企業子要效率好,那么企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。

(三)在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業文化的了解十分的欠缺,以利益為第一,員工對企業目標缺乏具體的了解,沒有形成企業的共同價值觀,危機而感缺乏,企業的歸屬感不強,時常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理,出現了互相推工作的情況,經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動,同事間往往只存在工作關系,缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出,院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任,他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多,管理任務繁忙,對于管理上的知識沒有系統的學習和研究。所以導致了企業與員工矛盾重重。

三、完善xx市xx科技有限公司的企業文化管理的建議

(一)企業管理制度的完善

管理制度要形式多樣,機制靈活,卻又不失威信。涉及企業本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高,貫徹落實各項規章制度,同時要取得全體員工的一致認可,追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會,激發工作熱情和創新活力。堅持以人為本,廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員,形成良好的人才知識結構,為企業創造更多財富。

(三) 加強對于企業文化的宣傳

首先明確企業的奮斗目標,召集員工對于企業文化的共同學習,使其對于企業文化有深入的了解。不定期詢問員工意見,還可以同時創業企業文化特色如: 人本文化特、 色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等,讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業文化深入人心。

(三)建立雙向溝通的模式,讓員工與企業間形成良好溝通

企業的看法,認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業有較強的歸屬感,企業對于員工給予更多積極的關注,可以公開的鼓勵員工,挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問候。開展各種活動,拉近員工與企業之間的距離。良好的溝通與合作使企業內運作順暢,增加效益。

以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心,凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理,是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立于不敗之地。

黃石市是一個以工業為主導的城市,工業經濟占黃石的'半壁江山。近幾年來,黃石工業發展態勢良好,對國民經濟增長的貢獻率不斷提升。隨著金融危機的加劇,黃石工業經濟正面臨新的考驗和挑戰,特別是中小工業企業所受到的沖擊非常明顯,黃石規模以上中小工業企業占規模以上工業企業的98.4%,加上規模以下工業企業的經濟總量占全市工業的51.2%。認真分析當前的工業經濟形勢,采取積極措施應對挑戰,是確保今年工業經濟目標任務全面完成的當務之急。

一、黃石中小企業基本概況及在經濟發展中所處的地位

據最新普查數據顯示,截止xx年末,全市工業企業法人單位有3772家。按大中小型工業規模分類,達到大型工業企業標準的為湖北新冶鋼、大冶有色總公司、東貝集團、湖北美爾雅集團、勁牌酒業公司、華新水泥集團公司、黃石供電公司和大冶陳貴礦業集團公司共8家,黃石擁有中小工業企業達3764家。涵蓋了冶金、建材、裝備制造、生物醫藥、紡織服裝、電子信息、能源等7大產業,是黃石市工業經濟的重要組成部分。按工業規模分類,xx年末,進入規模以上的中小工業達482家,xx年實現工業總產值412.39億元,占全市規模工業的47.6%,其中:年產值過億元的企業達到80家,稅收過千萬元的企業有26家。xx年規模以下企業3282家,實現工業總產值62.5億元。受世界金融危機的影響,黃石市工業經濟從xx年四季度起,呈現下行走勢,但全市中小企業運行的基本面較好。主要表現在:

1、中小企業生產和銷售增勢平穩。雖然xx年四季度全市規模以上中小工業總產值比上年同期只增長6.3%,銷售收入只增長3.4%。但xx年全市規模以上中小企業仍完成工業增加值123億元,同比增長16%,實現銷售收入400.46億元,同比增長27.9%,上交稅收15.14億元,同比增長8.92%。

主要產品產量穩定增長。原煤產量140萬噸,增長6%;鐵礦石(原礦)產量286萬噸,增長6%;服裝1080萬套,增長31%;水泥1268萬噸,增長14%;鋼、成品鋼材、磁卡與上年基本持平。

中小民營工業企業完成總產值309.08億元,增長33.09%,比全市規模以上中小企業平均水平高4.5個百分點,絕對值占全市規模中小企業的74.95%。以萬達金卡、振華化工、鴻峻鋁業、新成鋼鐵等一大批民營企業發展活力明顯增強。

2、企業綜合治理能力逐步增強。黃石市中小企業經過近幾年來的改制,企業整體素質逐步提升,綜合能力逐漸增強。主要表現在:一是法人治理結構更加合理。湖北鍛壓機床等一批企業按照現代企業制度規范公司管理,企業發展走上良性循環的軌道;二是企業開拓市場的能力逐年提高。黃石建材節能設備總廠等企業的產品不但在國內俏銷,而且遠銷歐美、中東、非洲、東南亞等國家和地區;三是企業產品逐步趨向多元化、系列化,抗風險能力大為增強。黃石市中小企業的產品由傳統的鋼材、水泥、機械、服裝等有限領域,逐步拓展到新型材料、化學管材管件、精密模具、生物醫藥、電子信息、節能環保等800多個品種、近xx多個系列,產品結構優化,組合互補效應已經形成,適應市場變化的能力已經實現質的跨躍;四是企業信譽普遍較好,盈利能力大為改觀。據調查盡管當前市場形勢比較嚴峻,黃石市仍有70%以上的中小企業能夠盈利。

3、企業成長步伐明顯加快。xx年初,黃石市共有規模以上中小企業407家。到xx年底,新增規模中小工業企業100家,其中引進項目投產新增40家,“小進規”新增60家。據第二次全市經濟普查清查最終結果顯示,全市法人工業企業達到3772家,其中具備了規模以上工業標準的達604家,比目前在統的規模以上單位還多89家,這為xx年工業企業“小進規”提供了保障。預計xx年全市新增的規上工業將增加銷售收入50多億元、工業增加值15億元,將拉動全市工業增長5個左右的百分點。

4、產業集群快速擴張。目前已形成了涂鍍板材、生物醫藥、食品飲料、電子信息、紡織服裝、鋼鐵深加工、銅及鋁制品深加工和裝備制造業等八大中小企業產業集群,聚集了500多家中小企業。xx年,涂鍍板材、生物醫藥、電子信息、非金屬礦加工等五大成長型產業集群完成增加值55.6億元,實現銷售收入183億元,同比分別增長30.2%和30.1%。

二、金融危機形勢下中小企業面臨的困難

盡管xx年黃石市中小企業總體上保持了平穩發展態勢。但從第三季度開始,國際金融危機的負面影響逐步顯現,使黃石市中小企業生產經營面臨的困難不斷增加。突出表現在:

1、企業成本上升,效益下滑。受金融危機影響,xx年黃石工業經濟效益大幅下降,利潤總額、利稅總額分別比上年下降7.8%和1.0%。xx年規模以上工業企業虧損126家,全部是中小企業,占全部中小企業的比重為26.1%,主要集中在電解鋁、鋼鐵、有色、紡織服裝、電力等傳統行業和主導行業。特別是電力生產等行業出現了全行業虧損,帶動全市虧損企業急劇增加,虧損額快速增長,黃石市中小企業全年虧損總額為5.44億元,比xx年增加3.37億元,增加虧損1.63倍。從虧損額看,排在全市前三名的分別是:電力、儀器儀表制造和通訊設備制造。導致企業效益下滑、虧損面擴大的主要原因是工業企業生產的三大要素成本呈剛性上升,原材料、燃料、動力購進成本、人員工資、交通運輸等費用支出不斷攀升,生產要素成本上漲的速度遠遠超過企業通過提高勞動生產率、節能降耗等手段降低的成本消耗。

一是原材料、燃料、動力購進價格上升幅度大。從調查了解的情況來看,自xx年以來,基礎性原材料及能源價格不斷上漲,xx年1-9月份,黃石市企業的原材料、燃料、動力購進價格基本上處于直線上升態勢,xx年12月原材料、燃料、動力價格指數為111.82,到xx年9月達到123.09。盡管xx年4季度價格指數有所回落,但依然在高位運行。

二是工業品出廠價與購進價“倒掛”加劇。xx年,原材料購進價格和工業品出廠價格均持續上揚,但出廠價格指數漲幅明顯落后于購進價格指數,價格倒掛使企業盈利空間被不斷壓縮。xx年1-12月份,黃石工業企業原材料、燃料、動力購進價格同比漲幅比工業品出廠價格高7.59個百分點。分月看:除1月份兩者基本持平外,2-12月份原材料、燃料、動力購進價格同比漲幅均高于出廠價格1-13個百分點。明顯呈逐步擴大的趨勢,由于原材料、燃料、動力購進價格與出廠價格的“倒掛”加劇,直接使部分工業企業生產經營成本上升。

三是企業用工成本不斷攀升。近年來黃石企業勞動用工一直處于相對緊缺狀態,尤其是一線操作工缺口較大,招工困難,主要是工資待遇過低。xx年新《勞動合同法》的實施,對黃石中小企業提出了更高的要求,企業勞動力成本大幅上揚,據初步統計,xx年規模以上中小工業企業從業人員勞動力報酬增長18.1%。目前黃石中小企業勞動合同簽訂率和社保覆蓋率還不是很高,若按法律要求全覆蓋,企業用工成本將大幅增加。企業還反映員工管理難度增加,許多工人不愿簽合同,不愿意交養老保險。

2、企業資金供應非常緊張。這次危機由大中型企業正在向中小企業擴散。企業資金面緊張,流動資金缺口增大,70%以上的中小企業融資困難。同時,由于現行貸款利率偏高,使中小企業財務成本平均提高兩成。據測算,危機造成xx年黃石市中小企業利潤同比減少近一成。同時,貨款回收困難對企業生產經營產生不利影響。xx年,全市規模以上工業應收賬款高達35.5億元,占企業流動資金的14.6%。近年來,黃石市中小企業呈現出加速發展態勢,但由于融資瓶頸難以突破,致使中小企業的規模效應遲遲不能顯現。據調查,黃石中小企業中,“有產品、有市場、有效益”的“三有”企業占60%以上,其中80%以上的企業反映資金不足。全市中小企業流動資金缺口超過10億元。

xx年黃石中小企業景氣指數僅為91.84,處于不景氣區間。企業流動資金景氣指數為62.81,處在近5年來的最低點;企業融資景氣指數為74.53,處于極不景氣區間。企業生產經營資金趨緊主要是金融緊縮措施的累積效應影響。一是小企業現金流緊張。由于資金緊張局面持續,銀行中小企業年融資綜合費率達12%以上,部分企業短期民間“過橋借貸”月利率高達4-6分。二是成長型中小企業很難獲得中長期貸款。銀行中長期貸款主要投向一些大集團、大企業。三是貸款審批時間長,企業融資很難迅速及時到位。成功申請一筆貸款往往需要三個多月的時間。四是貸款成本增大,給企業生產經營帶來較大壓力。目前,銀行貸款實行浮動利率,近幾年銀行普遍實行的是利率上浮30%。融資困難已經影響企業的經濟效益。xx年,全市規模以上中小企業營業費用為22.9億元,比上年增加78.77%。而企業利潤總額只有14.61億元,比上年減少3.55億元,減少19.55%。

三、加快中小企業發展的建議

黃石中小企業出現的這些困難,是經濟結構調整過程中必然會出現的“陣痛”,也是轉型升級所帶來的“倒逼”壓力。因此必須化被動為主動,把此輪危機作為推動轉型發展的機遇,練好內功,加快產業結構調整和經濟發展方式轉變,推動經濟增長從要素驅動向創新驅動轉變,從粗放發展向集約發展轉變。針對當前面臨的突出問題,建議采取以下措施:

1、加大資金扶持力度,增強企業發展信心。盡管政府加大財政支持不能解決中小企業的所有問題,但可以體現政府支持中小企業發展的決心,有利于增強中小企業發展信心。政府應依法運用財政扶持手段,確保財政對中小企業投入逐年增加。同時要發揮財政資金引導作用,充分運用稅收優惠、緩征等方式對中小企業進行間接扶持。要出臺鼓勵中小企業技術創新、產業升級等相關政策。加快中小企業間的資源合理配置,減少重復投資和資源浪費。政府主管部門要為企業提供信息、科技、市場、資金、法律等配套服務,讓生產經營狀況良好的企業盡快做大做強。

2、推進融資方式創新,緩解企業資金困難。金融部門要針對中小企業的特點建立新的信譽評價標準和風險評估標準,降低企業資本金、資產總額、銷售收入等“規模”項目對企業評級的影響,為有發展前途的中小企業獲得貸款創造條件。在貸款管理方式上,完善信貸資金的授權授信制度,適當下放貸款審查、發放權力,加快構建支持中小企業技術創新的多層次資本市場。同時引導商業擔保機構適當降低對中小企業貸款擔保費用,簡化操作程序。積極組織開展各種形式的中小企業與金融機構的融資合作,加強銀企溝通。推動金融機構與擔保機構建立互利合作、風險分擔機制。

3、加大技術創新力度,提高企業應變能力。金融危機必然會促進各行各業的優勝劣汰,危機給企業和行業創造了產品與技術更新換代的機會,提高技術含量,提高產品的附加值必將促使新的產品和企業的誕生。企業主管部門要積極引導企業探尋發展出路。一是加強資金管理,健全財務制度,樹立守信用、重履約的良好形象和信譽。二是及時調整戰略決策。勞動密集型企業應進行結構調整或轉型,要改善營銷模式,利用電子商務開展產品銷售與市場開拓,開源節流,提高效率。合理調配內部各種資源,節能降耗。三是加大企業技術改造力度,加強對現有員工素質和技能培訓,努力創建企業文化和營造工作氛圍,以人性化的管理模式留住人才。

4、增強為企業服務意識,改善企業發展環境。目前黃石市企業服務體系發展還不是很完善,由此帶來的融資難、信息不暢、人才匱乏等困難,嚴重制約了黃石市中小企業的發展。一是成立中小企業投資創業發展服務中心,建立風險投資基金。對那些有技術懂管理,有產品研發項目或專利技術,有強烈的創業意識的人,給予風險投資支持。二是加快中介服務體系建設,促進中小企業與大型企業和高校間的合作、交流與創新。組織各行業協會成立中小企業互保基金會,共同應對資金缺口問題。

5、發展產業集群,形成聚合效應。應該看到,黃石市民營經濟外向度較低,相對發達地區受到金融危機的沖擊較小,支撐廣大中小企業發展的基礎還比較穩固,這為黃石市縮小與發達地區的差距,實施“彎道超越”戰略創造了良好的條件,我們要在危機中尋找中小企業持續健康發展的“源動力”,政府部門要建立部門幫扶中小企業責任制,重點扶持發展紡織服裝、電子信息、非金屬礦加工、鋼鐵深加工及裝備制造業等五大中小企業產業集群,同時,進一步明確產業集群重點發展方向,切實做好產業發展規劃。一是實施行業管理。由協會牽頭按行業組建企業聯合體,加強產業集群配套產品的協作性,實現信息、原材料、技術、資金、市場、人才、社會服務等資源的共享。建立起產業集群內部的資金鏈,把集群內部閑散的資金集中起來合理使用。二是實施品牌戰略,提高產品知名度。在五大產業集群內部加快培育龍頭企業,以龍頭企業為骨干,增強企業自主創新能力,增加科技投入,創造區域品牌,擴大品牌效應,拓展更廣闊的市場,提高企業和產品抗風險的能力。

為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑,進一步摸清底數,自今年8月下旬起,在公司各物業站以及各站黨支部的協助配合下,采取個別訪談、查詢資料等方式,對公司非在職黨員的發展現狀和黨建工作情況進行了深入調研。

一、基本情況

目前,公司共有12個住宅小區,轄區占地總面積1275706平方米,居民總戶數為9027戶,面積大、范圍廣,小區地理位置大多處于東營市的經濟、文化中心,人員流動性高。在公司轄區范圍內,中~員252名,其中非在職黨員197人,非在職黨員中離退休黨員99人,內退職工黨員44人,家屬黨員49人,協解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結構為:50歲以上的占非在職黨員總數的52%,50歲以下的占非在職黨員總數的48%。

從調研情況來看,整合以來,我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效:

一是加強了組織領導,推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發展。

隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大,公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。xx年初,重新整合后的玉山物業公司為各基層物業站、專業隊黨支部配備了經驗豐富、作風正派的專職書記,從公司黨委到基層黨員形成了“橫到邊,豎到底”的管理網絡,各單位專職書記到位后,充分的發揮了黨組織的“班長”作用,迅速的對各小區內的非在職黨員進行了摸底調查,思想上教育,生活上關心,做到了“五個清楚”,使各基層單位的非在職黨員步入了規范化管理軌道。

二是結合實際抓黨建,逐步壯大基層黨組織。

在油田企業改制過程中,結合公司非在職黨員居住分散、組成復雜年齡結構差異較大的實際情況,在健全基層黨組織結構的同時,公司制定并下發了《玉山物業公司非在職黨員管理工作制度》,由任家委會主任對四個物業站的家委會副主任分別進行了選舉,提高了非在職黨員參與組織建設的積極性,增強了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動,將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現作為評議的重點內容。通過評議,使每一名非在職黨員退職不退色,時時關心組織生活,刻刻留意組織建設。今年以來,公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調研,進一步加強了對基層黨建工作的指導力度,使基層黨建工作堅強有力,逐步凝聚了非在職黨員的心,壯大了基層黨組織。

三是圍繞管理抓活動,推動公司整體工作的大發展。

針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經驗和部分非在職黨員文化層次較高的現狀,在工作中,公司各基層黨支部注重結合本單位實際開展各類黨建活動,如公司雅苑黨支部在非在職黨員中,針對個別黨員的特點專長,舉辦了二期人民調解員培訓班,推行了“心連心”信息板黨員承包制,定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀,舉辦了黨員書法展活動,激活了非在職黨員的工作熱情,增強了非在職黨員的責任意識,充分的發揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體,豐富了公司的企業文化,提升了公司的管理服務水平,推動公司整體工作的大發展。

二、存在的問題及原因分析

(一)基層黨小組的非在職黨員管理難 在公司11個黨支部中,有4個支部建立了共計11個黨小組,在實際工作中,黨小組的作用只停留在收繳黨費、傳達通知的層面上,究其原因,主要有以下幾個方面:

一是在基層黨組織方面,思想認識不到位。一些黨支部,對非在職黨員抱著無所謂、軟任務的態度,對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發揮的影響,思想上重視不足,工作中力度不夠,不能引導、幫助非在職黨員積極參與支部工作,沒有發揮其應有的作用。

二是在非在職黨員個人方面,由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義,導致部分非在職黨員怕麻煩或擔心一腔熱情得不到黨支部的肯定,所以不愿意參與社區以及支部組織的各種學習與活動。

(二)黨支部作用難以充分發揮。

一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部,只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規定。支部形同虛設,活動也僅限于政治學習,傳達文件、政策精神,支部不能積極主動的開展工作,支部的戰斗堡壘作用無法體現,對在職黨員尚能如此,但對非在職黨員的學習與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性,但受活動經費以及物業管理工作繁雜的限制,活動方式也比較單一,直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。

二是部分基層黨組織的“班長”自身學習力差,影響力小,黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發揮。隨著社區內部機構的整合,部分單位編制減少、人員裁減,特別是曾經擔任行政職務的部分黨員干部轉而從事支部思想政治工作,工作崗位雖然發生了變化,但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風,崗位的轉變,使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新,缺乏必要的業務與理論學習。與多數思想政治工作經驗豐富、創新意識強的非在職黨員相比,自身素質的不高直接影響到了黨員的工作積極性,從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發揮。

三、建議和對策

(一)從提高認識入手,切實增強抓好非在職黨員管理工作的責任感和緊迫感。

首先,各級黨的基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識,按照黨的xx大報告和《黨章》以及“xxxx”的要求,將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯系、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓。

其次,要解決好黨支部對黨建工作及

開展黨建活動的思想認識問題,要加強以“服務職工,服務居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在“服務職工”中,充分認識中國共產黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產黨才是先進生產力、先進文化和人民利益的最終代表,使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力;在“服務居民”中,充分認識非在職黨員在發展社區、建設社區過程中所起到的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用以及非在職黨員是社區黨建工作的重要組成部分和社區基層黨組織進一步發展壯大的重要內在動力。積極尋求多種形式、多種渠道的人、財、物、時間、場地等多方面的支持。

(二)從組織建設入手,建立健全非在職黨員管理網絡。

從調查情況來看,目前非在職黨員管理工作的基礎還很薄弱,當前應將工作重點放在建立健全工作領導、管理機制,形成一個健全的非在職黨員管理網絡。

1、建立黨小組工作聯席會議制度,加強工作指導與協調。由基層黨支部牽頭,各黨小組長為成員,支部書記、副書記作為旁聽并記錄人,定期召開工作學習交流例會,協調關系、交流經驗、加強學習,及時解決工作中存在的問題,以達到各黨小組之間的資源共享。通過學習,使每一名黨員都能夠充分認識到,如果不重視學習,不努力掌握科學文化知識,不善于實現科學的不斷更新,就難以保持共產黨員的先進性。

2、因地制宜,采取多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點,因人而異,可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應的責任區,使其在責任區內具有一定的建議權、監督權以及管理權,增強其參與小區建設、小區管理的能力。同時,黨支部對各個非在職黨員責任區進行考核監督,并定期組織非在職黨員責任區負責人對其他責任區進行“互檢”,不斷提高非在職黨員的責任意識,真正形成“小區建設齊抓共管”的良好氛圍。

(三)從改進方法入手,逐步建立適應新形勢新要求的工作方法與活動方式

基層黨組織應堅持“為社區所需要、為居民所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則,著重圍繞社區管理服務開展工作。注意發揮非在職黨員的帶動作用,以小區文化為載體,在堅持“業余、小型、多樣、務實”的原則下,靈活多樣地開展黨組織活動,做到寓教于樂,將必要的政治學習融化在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中。

基層黨組織作為社區黨建工作的基礎保證,要加強對非在職黨員的引導教育,針對一些非在職黨員頭腦中存在的“雇傭”、“臨時”等思想,組織開展“四個不忘”教育,即“辦事不忘黨的宗旨,下海不忘黨員身份,經商不忘黨紀國法,致富不忘社會責任”,時刻體現共產黨員的先鋒模范作用,增強非在職黨員對社區各級黨組織開展黨建工作的認同性,努力調動和提高他們參加黨組織活動、發揮模范帶頭作用的積極性。

企業調研報告(熱門19篇)篇十八

xx市。

xx團隊。

互聯網行業。

隨著高等教育的“大眾化”,大學生畢業人數也逐年增加。但用人單位所需崗位數量與畢業人數并不匹配,“就業難”問題愈發嚴重。同時許多大學生就業觀念不正確,缺乏實踐經驗等問題也導致“用工難”現象逐漸凸顯,就業問題得到社會普遍關注。

通過此次活動可以了解互聯網科技公司人力資部門的用人要求,用人現狀并獲得更多用人需求信息,以此為相關專業大學生提出對策建議,促進大學生提高自身能力,更好的適應市場就業需求,并從企業招聘方式,學校培養方式和人才培養側重點提出建議,為緩解大學生“就業難”問題貢獻一份力。

(一)互聯網行業發展現狀。

1、互聯網行業發展勢頭良好,市場潛力較大。

2、互聯網行業處于發展升級階段,需要大量專業人才。

互聯網行業發展更加綜合全面。

4、民營企業占據互聯網行業主體。

大多互聯網企業集中在東部沿海等發達地區大城市。

(二)互聯網行業招聘人才要求。

1、對于高校學習優秀的同學會擇優錄取。

2、強調學習態度和能力。

并非一味看重學歷,十分注重實際能力水平和實踐經驗。

4、看重人才的道德素質。

(三)招聘時畢業生存在的普遍問題。

1、實踐經歷少,社會經驗不足。

2、眼高手低,自我定位不明確。

部分畢業生對于薪資待遇要求過高。

4、缺乏契約精神。

綜合素質能力不夠全面。

(四)調研得出的建議。

1、對大學生的建議。

(1)大一大二:認真學習,學好專業知識打好基礎,多參加實踐活動,培養自身實踐活動能力,培養興趣愛好,進行大量閱讀,拓寬視野,多與人溝通,提升綜合能力。

(2)大三大四:保證專業知識水平,爭取提升豐富履歷,做好面試技巧,招聘要求等準備工作,制定明確未規劃,把握實習機會,腳踏實地,一步一步與社會接軌。多渠道收集信息,了解職業方向定位。

2、對學校的建議。

(1)豐富實踐活動,積極引導學生參加,提升學生實踐經驗以及綜合素質水平。

(2)開設與就業相關程及講座,向學生傳授技巧,豐富學生對于就業及社會現狀的認識,引導學生建立清晰的自我認識與定位。學校、學院、專業、班級形成聯動,共同培養學生。

(3)建立健全的誠信機制,培養大學生的責任意識和反思能力。

(4)利用學校企業資構建產學研合作平臺,促進高校畢業生與企業無縫對接。

企業調研報告(熱門19篇)篇十九

針對純凈水生產企業存在的問題,需采取多種措施,堅決遏制和打擊制售假冒偽劣產品的違法行為,維護人民群眾的身體健康和生命安全。

(一)保護取證企業合法權益。對于已經取證的企業,堅持做好日常監督,建立健全企業質量檔案,完善信用體系,鼓勵其不斷提高產品質量,嚴格依法經營。

(二)扶持潛力企業。對無證企業,采取選擇性的保留。一些純凈水生產加工企業,由于存在的時間比較長,有一定經營規模,其生產管理體系也比較齊全,而且能保證水質,在市場上有一定的影響力,并且在純凈水需求量迅猛增長的.夏季,能緩解供水壓力。對這種企業,堅持采取督導扶持的原則,幫助、督促其申請辦理食品生產許可證。同時不斷完善這類企業的質量檔案,與其簽訂責任狀,要求其嚴格依法律程序辦理生產許可證,堅持合法經營。

(三)嚴厲打擊取締“三無”窩點。小作坊式的窩點,無食品生產許可證、營業執照、衛生許可證,質監、工商、衛生防疫要根據各自的職能,通力合作,密切配合,加大對無食品生產許可證生產的查處力度,對無證無照、小作坊式生產、產品質量嚴重不合格的黑窩點堅決依法予以取締。

(四)加大治本力度,力促長效監管。在大力開展專項整治,嚴厲打擊違法行為的同時,各有關部門要在各自職權范圍內,引導純凈水企業合理布局,調整結構,依法經營;建立和完善相關規章制度,加強純凈水企業的規范化、制度化建設;引導企業建立誠實守信、合法經營、良性競爭的市場環境,確保我縣純凈水的質量安全,維護我縣純凈水行業的信譽,讓人民群眾喝上放心水。

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范本不僅僅是一篇好文章,更是一種經典和典范,它代表了一種寫作的高水平。范本中的總結語言簡潔準確,邏輯嚴密,給人以深刻的印象。為了進一步加強審計機關黨風廉政建設,
在這個競爭激烈的時代,更多的人開始關注申請書的寫作。最后,祝愿大家在撰寫申請書時能夠順利并取得滿意的結果。尊敬的領導:您好!我于20xx年畢業,同年12月分配到
總結心得體會對于提升我們的工作和學習效率具有重要的作用。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,供大家參考。希望能夠啟迪和幫助到大家,歡迎大家一起來分享和交流。
“優秀作文是分享我們的思考和觀點的重要方式,它展示了我們的語言表達能力和邏輯思維能力。”小編為大家整理了一些優秀作文的精選范文,供大家欣賞和學習。8月3日的早晨
思想是人類獨特的心理活動,是我們理解和認識世界的重要方式。下面是一些關于思想的精彩故事,讓我們一起來品味其中的智慧和哲理。在平時的校園生活中,我與同學相處融洽,
教案的評估和反思是教師提高自身教學水平的重要環節,通過對教案的反思,教師能夠發現不足并加以改進。希望大家能夠通過閱讀這些大班教案范文,不斷完善自己的教學設計和教
良好的調研報告能夠提高決策質量,推動工作進程的順利進行。每個行業和領域都有一些被人們廣泛認可的調研報告標桿,以下是一些經典范文值得我們參考。4、不同規模企業薪酬
制定教學計劃需要考慮到學生的學習進度和興趣,以及教師的教學能力和資源條件。以下是一些經典的教學計劃范文,希望對教師們在日常的教學工作中有所幫助。一、引課:1、
通過教學計劃,教師可以合理安排教學內容和教學進度,確保學生能夠系統全面地學習所需知識。六、教學計劃是教師的指導工具,但也要根據實際情況進行靈活調整和變通,以適應
一年級教案的制定要注意培養學生的主動學習能力和創造力,激發他們對學習的興趣。教科書是一年級教學的重要教材,這些教案范文充分發揮了教科書的價值,提高教學實效。
申請書的寫作要求清晰、準確、有邏輯性,能夠突出申請人的優勢和對目標的渴望。對于同一類別的申請書,可以通過比較不同范文的優缺點,改進自己的寫作風格。公司人事部:我
撰寫心得體會可以幫助我們更好地理解自己的感受和情緒,從而更好地調整自己的心態和行為。以下是小編為大家整理的一些優秀心得體會范文,供大家參考。希望這些范文能夠給大
演講稿范文是演講者在準備演講時對自己想要表達的內容進行梳理和整理的重要參考資料。每個人在生活中都會遇到需要向人演講的情況,但如何寫一篇能夠引起聽眾興趣的演講稿卻
作文是一種對學生綜合素質的考核,寫一篇優秀作文需要多方面的能力。下面是一篇優秀作文的樣例,希望能給大家提供一些寫作的思路和方法。可是今天我放學回家剛到家門口我看
教學反思能夠促使教師不斷反思和自我調整,實現個人和專業發展的持續進步。接下來是一些教學反思的實例,希望能夠給大家提供一些思路和啟發。《有趣的臉譜》這一課是美術6
通過月工作總結,可以及時發現自己在工作中的不足之處,提出合理的改進方案。下面是小編為大家準備的一些月工作總結范文,希望對大家的寫作能有所幫助。為了更好地培養學生
思想匯報能夠促使我們思考,激發我們對問題的深入思考和分析能力。接下來是一些優秀思想匯報范文的分享,希望能給大家帶來一些啟發。尊敬的黨組織:。自從參加了黨校學習,
思想匯報是一個培養個人責任感和成長意識的有效途徑,可以幫助我們變得更加成熟和自信。接下來是小編為大家整理的一些優秀思想匯報范文,大家可以參考一下。敬愛的黨組織:
編寫教學計劃是教師進行教學活動前必須進行的一項工作。以下是小編為大家整理的教學計劃范文,供大家參考和借鑒。熱愛本質工作,認真遵守學校的規章制度,服從領導的安排,
教案的編寫是提高課堂教學效果的關鍵,我們要認真準備每一堂課的教案。我們為大家提供了一些優秀的中班教案范文,希望能給您帶來一些啟發。1、我在設計這一活動中,打破以
通過思想匯報,我們能夠及時發現問題,及時調整自己的思考和行為。小編為大家搜集了一些優秀的思想匯報范文,希望能夠給大家一些思路和靈感。敬愛的黨組織:為提高新生黨員
優秀作文是一種在思想、觀點、語言等方面都達到較高水平的文學創作,它展現了作者的才華和思考能力。在下面,小編為大家精心挑選了一些優秀作文,希望能為大家提供一些寫作
運動會不僅是比賽的舞臺,更是展示學生優秀品質和個性的機會。請大家閱讀以下運動會總結范文,感受同學們的辛勤訓練和酣暢比賽的情景。親愛的老師、親愛的叔叔、阿姨們:
優秀作文應該具備獨特的創新精神,有新穎的觀點和獨特的表達方式,能夠給人以新鮮感和沖擊力。下面是小編為大家推薦的一些優秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的思路。
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優秀作文是一種藝術,它能夠引起讀者的共鳴,打動人心。希望這些優秀作文能夠成為我們寫作中的良師益友,一起助力我們的成長和進步。我們的生活如此的幸福,如此的美好,想
演講稿是小學生在特定場合下用口頭語言進行演講的一種書面材料,它可以幫助培養孩子的表達能力和自信心。掌握好演講技巧和寫作要點,才能寫出一篇具有說服力和感染力的小學
月工作總結是對這個月在工作中所取得成績和遇到問題的一個概括和總結。以下是小編為大家收集的一些月工作總結范文,希望能給大家在寫總結時提供一些寫作思路和技巧。
教學計劃的制定要注重教學目標的明確和評價指標的設置。這里為大家精選了一些優秀教師的教學計劃案例,希望對大家有所啟發。教材繼續按專題組織單元,共設計了六個專題,依
優秀作文不僅要具備正確的語法和連貫的句子,還需要有生動的表達和豐富的詞匯。以下是一些經典的優秀作文范文,希望能夠給大家帶來一些靈感和啟示。我漫步在鄉間的田野里,
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在寫培訓心得時,我們可以積極思考自己在培訓中的感受和體會。下面是一些寫得很棒的培訓心得文章,對于大家的寫作有一定的借鑒意義。7月26日,我有幸參加了由x省文明辦
中班教案是指教師為中班學生進行教學設計和活動安排的一種指南。各位老師都在關注的中班教案問題,下面是一些相關的資料,供大家參考。在教學工作者實際的教學活動中,通常
教學工作計劃的編寫需要充分考慮學生的學習需求和教學環境的特點。教學工作計劃的編寫要細致入微,不能遺漏任何一個重要環節。20xx年2月28日下午4::30,距高考
在市場波動不定的情況下,公司堅持創新和發展,取得了可喜的成績。以下是一些公司總結范文的精選,希望能給大家的寫作提供一些啟示和借鑒。人文管理是秉承以人為本的基本方
優秀作文需要注意細節表達,通過細致入微的描寫和感受,使作品更加飽滿和立體。小編為大家整理了一些受到好評的優秀作文,希望可以給大家提供一些寫作技巧和思路。
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