工作匯報是展示自己工作能力和成果的機會，對個人職業形象的塑造至關重要。工作匯報是一種重要的溝通方式，可以讓領導和團隊了解我們的工作進展和成果，提供反饋和指導。在寫工作匯報之前，我們需要明確匯報的目的和受眾，以及需要包含哪些關鍵信息。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，供大家參考，希望可以給大家一些靈感和啟發。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇一

2020年***分公司圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神，在市公司黨委的正確領導下，圍繞集團公司“黨建工作質量提升年”，推進《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》落實，助力公司實現創世界一流“力量大廈”。***分公司黨支部全體黨員、員工堅持黨的領導、加強黨的建設，深化黨業融合改革，發揮黨建工作的政治把控力、領導執行力、思想引領力、群眾組織力、發展推動力，認真落實公司各項部署。現具體匯報如下：

一、深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想情況。

2020年深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動制度要求，在組織生活中組織好集體學習、個人學習的同時，通過網上學院、學習強國等學習的平臺內容，引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二、聚焦學習貫徹黨的十九屆五中全會精神情況。

在2020年深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神。一是通過“三會一課”、晨會、主題團日活動、觀看專題片等多種方式，引導全體員工做到多角度、深層次、全方位學習領會黨的十九屆五中全會精神。二是加強網絡建設實現數字廣靈。在延陵路商圈、新政府及新城居民小區聚集區開通建設5g基站3個，率先完成了5g基站覆蓋；梳理寬帶未覆蓋小區、農村及急需擴容區域101個，2020年完成新建及擴容29個，摸排全縣工業園區3個，為西蕉山經濟開發區預覆蓋光纜3.7公里，并成功發展數據專線3條，助力屬地實現數字化進程。2021年我們將陸續開通鄉鎮及貧困村的5g站點，預計年底將開通51個5g基站。

三、

聚焦提高基層黨支部建設質量情況。

為發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，***分公司黨支部開展了以下工作：

（一）“崗區隊”工作開展效果情況。

2020年，***分公司黨支部共有黨員7名，創建“黨員先鋒崗”4個、“黨員責任區”4個、“黨員突擊隊”2個，黨員參與創建比例達到100%，未參加創建工作的黨員認領委員項目0個、黨員項目0個，實現了黨員全覆蓋。截至2020年底，“崗區隊”認領任務完成率達75%，其中：

2.企業寬帶凈增831條，完成全年挑戰目標201%；

3.有線寬帶凈增客戶數完成2486戶，完成挑戰目標進度的100.04%，排名市公司第二。

（二）落實“三會一課”“主題黨日”“政治生日”情況。

一是***分公司黨支部嚴格落實“三會一課”制度，會議記錄上傳時由支部書記親自把關審核，提高會議記錄的質量。二是2020年黨支部召開支部黨員大會7次，支委會13次，支部書記講黨課活動3次。三是每月按時足額督促黨員在黨建云平臺上交黨費。四是組織黨員深入學習下發的有關文件精神，集中性學習13次。五是在集中學習的間隙鼓勵黨員開展個人自學。六是開展主題黨日活動12次，根據主題內容與生產經營相結合，針對難點弱項安排攻堅。七是組織黨員過“政治生日”1次，提高黨員黨性意識。

（三）“黨建和創”開展情況。

***分公司黨支部2020年與***融媒體中心、***恒遠公共交通有限公司2家單位簽訂了“黨建和創”協議。同融媒體中心簽訂了50m專線合同，合約期3年，業務年收入1.8萬元；同***恒遠公共交通有限公司簽訂了5g智慧車聯網產品項目，業務年收入5.2479萬元。

（四）“質量達標和格行動”主題實踐活動開展情況。

1、優化班組建設，以網格和自辦廳為單位單獨成立班組，根據“四同步”“四對接”要求，通過網格、班組黨員100%全覆蓋、支部書記下潛日、網格黨日宣傳周、崗區隊、青年突擊隊等方式，組織和團結格內員工攻堅克難，敢為先鋒，確保實現黨的工作“有形覆蓋”和“有效覆蓋”相統一。

2、組織網格人員召開2次網格改革座談會，現場征集網格化改革的探索意見，開展網格賦權宣貫、網格績效考核優化、網格化作戰地圖完善、用戶小區渠道入格、晨會機制、巡店幫扶機制、高端用戶固化分包等網格工作，確保實現以用戶為中心，從群眾中來、到群眾中去，一個網格就是一個流動的自辦廳，把高質量服務送進“千家萬戶”。

四、聚焦履行基層黨建工作責任情況。

***分公司黨支部確定2020年“書記項目”目標為教育及醫療行業集團信息化收入增收15萬元。

五、聚焦落實全面從嚴治黨，推進黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

2020年，廣靈黨支部始終把落實全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗工作作為大事、要事來抓，全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗工作具體舉措為：

5、在嵌入式廉潔風險防控工作開展方面，***分公司黨支部嚴格按照公司規定對各類風險點開展自查工作，并做好相關的穿行測試記錄。3月由黨支部組織召開了風險防控部署宣貫會議，會上制定了全年風險防控工作計劃，同時明確了各領域142個風險點責任人，由每個相關人員簽字背書，建立責任清單。5月黨支部部署了風險檢查工作，6月我牽頭在各領域抽取了10個a類風險點，16個b類風險點，12個c類風險點進行監督檢查；7月、10月兩次將新增風險點責任到人；11月在黨員大會上進行了二季度穿行測試檢查，并要求各部門負責人開展三季度穿行測試，同時會上組織了全體員工開展了警示學習，并要求所有員工將涉及到的風險點都張貼上墻，結合實際工作按照防控措施隨時提醒，隨時督促，將風險意識牢固樹立在每位員工心中。

六、聚焦落實意識形態責任制工作情況。

***分公司黨支部牢固樹立“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”理念，為強化組織領導，嚴格落實責任，抓好公司意識形態工作，我們成立了由支部書記任組長，紀檢委員任副組長，各部門負責人為組員的領導小組，由組長牽頭研究制定了年度工作計劃和定期分析研判意識形態計劃，并按照要求開展各類黨內學習教育、主題實踐活動、市場經營工作，對黨建類問題清單，有針對性地進行部署，推動意識形態工作的落地執行。3月黨支部通過黨員大會對全年意識形態工作進行安排部署，將意識形態工作納入支部工作重要事項，并對各部門進行了責任明確和分工。

全年共開展談心談話3次，通過談心談話了解黨員群眾思想動態與民情民意，做好員工意識形態領域的問題引導。同時鼓勵全體員工利用公司基層動態和善行大同平臺，發表信息報道44篇，營造積極向上的輿論環境。

七、聚焦“法治移動”建設情況。

2020年為了進一步落實主要負責人推進法制建設的主體責任，提升全員法制意識、合規管理能力，***分公司圍繞工作重點與各崗位風險點，結合實際情況，多次開展了現場培訓、座談、組織觀看宣傳片、警示片、微信群發警示案例的方式法制宣傳教育與案例警示教育工作，進一步增強員工的法律意識，提升員工對涉法問題、法律疑難問題的紅線高壓與處理水平，有效規避法律風險，確保個人和企業的規范運作和持續健康發展，提高一線員工的法律意識和遵紀守法意識。

八、聚焦落實網絡安全責任制情況。

***分公司對網絡及信息安全工作一直十分重視，2020年發生新入網號碼涉及詐騙事件后，第一時間開展了問題自查與操作流程自查，同時針對全觸點新入網開展了規范化流程操作培訓并下達了多項開戶問詢及風險提示要求，從源頭杜絕類似問題的發生，開展部署后未再發生類似事件。

廣靈分公司黨支部按照相關公司網絡及信息安全方面的規章制度，嚴格落實市公司有關網絡及信息方面各項規定。組織了相關技術人員對全分公司電腦進行了大排查，刪除與工作無關的軟件，清理電腦病毒。同時嚴禁員工將工作u盤與外部電腦對接，降低感染幾率。針對用戶信息管理等容易出現問題的環節，要求各觸點提高警惕，在涉及用戶數據的操作中，避免留痕，最大程度保證用戶數據的安全。

九、聚焦查找和解決問題情況。

***分公司黨支部嚴格落實支部各項工作，持續推進各類問題的整治整改，積極開展本支部重點整治工作，配合落實各項工作要求，完成各類問題整改，結合形式主義、官僚主義整治工作，我縣黨支部針對查出來的問題進行整改，對發現的新問題列出臺賬進行銷號管理，確保工作扎實完成。2020年對主體責任約談5個共性問題和7個個性問題建立清單臺賬，責任到人，截止到目前均已完成整改。

十、上年度組織生活會查擺問題整改情況。

1、意識形態工作關注不夠：2020年上半年未研究意識形態相關工作。

黨支部整改措施：由支部書記牽頭形成意識形態研究報告，并在黨員大會上開展意識形態研究的相關工作。

2、組織生活質量不高，三會一課在部分執行環節上還不夠規范，未能按照六好支部標準做實做細。

黨支部整改措施：提高組織生活質量，重新梳理六好支部關于三會一課、黨日活動等基礎黨建工作的要求，會前按照年度開展計劃提前研究擬訂研討學習內容，會后按要求梳理記錄并按規范要求上傳開展情況，努力由做不做向好不好轉變。

3、網格黨員全覆蓋工作還有待深入：黨員發展方面存在不足。

黨支部整改措施：優先向網格傾斜培養入黨積極分子，目前平舒西網格培養入黨積極分子一名，從后備入黨積極分子中選定培養人。

4、黨建工作存在“慢落地”情況：上半年未研究支部工作計劃,存在黨建工作進度遲于公司統一安排。

黨支部整改措施：根據責任整改清單，補充和完善全年工作計劃，按要求梳理記錄并按規范要求上傳開展情況。

5、支部黨建工作提煉。

總結。

典型選樹和宣傳工作有待提升。

整改措施：動員全員行動，加強支部黨建宣傳工作、提煉總結和典型選樹工作，深度挖掘和提煉優秀人物、優秀做法、優秀業務經驗，及時整理編輯，提高發表質量、發表數量與發表率。

6、業務發展仍需發力。

黨支部整改措施:制定提升計劃與進度要求，根據進度和要求對存在的弱項開展全員動員及具體提升計劃部署工作會，將弱項牽頭責任到人，責任到格，運用好“抓黨建從業務出發、抓業務從黨建入手”的理念，做好黨業融合，助力業務發展，確保全年經營工作的順利完成。

十一、聚焦下一步工作思路和打算。

2020年，盡管***分公司較2019年各項工作開展取得了一定成績，但距離六好支部、質量達標和格行動的要求還有一定差距，主要表現在：一是全面從嚴治黨主體責任總體統籌還不夠細，雖按照計劃執行，但開展手段較為單一，缺乏創新。二是黨建引領業務發展的潛力還很大，黨業融合還在初級階段，缺乏更深層次、更多頻次的融合；三是黨員先鋒模范效應還應更進一步體現，戰斗堡壘的作用發揮還不夠充分，團隊戰斗力、凝聚力還不夠強，下一步，我們將：

1、根據全面從嚴治黨主體責任清單、六好支部建設、質量達標和格行動等相關要求，全面落實從嚴治黨主體責任，推動黨建工作落實深化細化具體化，圍繞政治建設、意識形態、黨風廉政建設、黨業融合，嚴格嚴肅黨內政治生活，落實“三會一課”要求，開展好主題黨日，帶頭做到“兩個維護”，統籌好縣公司全面高質量發展，圍繞各方面中心工作繼續加強、充分發揮支部戰斗堡壘的作用，同時針對開展方式尋求創新點。

2、組織后臺支撐部門，建立起后臺支撐組，繼續在職責分工、重點業務日周通報、網格弱項分析及計劃制定、重點業務營銷口徑制定、社會渠道動員及酬金政策宣貫、網格文件上報、裝維人員管理、新建擴容端口能力儲備、物料保障、用車保障等一系列一線支撐保障體系優化完善，為網格一線減壓，同時經理人員帶頭獲取商機、跟進項目，做強做實黨業融合，助力網格高效高質發展。

3、按照質量達標和格行動的要求，將黨員入格參與情況納入黨員評議與考核，把黨員入格管理落地做實，為網格一線送去領頭羊、指導員，用黨的知識武裝頭腦，把一線網格建設成為一支敢打敢沖、能打勝仗的隊伍，激發網格單元的能力合力活力，把黨的政治工作、思想工作、組織工作、群眾工作等優勢通過黨員有效運用到網格化運營實踐活動中，以高質量黨建引領和保障高質量發展。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇二

派出所位于（），設置在（），始建于（）年，現有民警（）人，其中黨員（）人。民警平均年齡（）歲，全部大專以上文化程度，派出所現轄五個鄉鎮，一個國有林業單位。轄區內野生動植物資源豐富，有白天鵝、鶴、百靈鳥、鴻雁、水鴨子、大鴇、狐貍、旱獺、獾等十多種保護動物，轄區內有林面積（）萬畝，林木蓄積量約（）萬立方米，有木材經營加工點六處。派出所肩負著保護轄區內的森林，野生動植物資源和維護林區社會治安秩序、森林防火、木材加工管理等任務。

建所以來，在上級森林公安機關和林業主管部門正確領導和關懷下，在（）支持下，派出所始終堅持“政治建警，素質強警，依法治警，從優待警，密切警民關系”五條原則，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，全面加強基層森林公安隊伍的建設。工作中，派出所民警忠實履行法律賦予的神圣職責，有力地打擊各類破壞森林和野生動植物資源的違法犯罪活動，為生態建設和林業發展做出了應有的貢獻。同時，也實現了“發案少、秩序好、轄區穩定、群眾滿意”的工作目標。

派出所建所至今，曾連續三年被評為――先進森林公安派出所，先后有――位民警被――授予先進工作者，――位民警被自治區森林公安局授予嘉獎；――年，派出所被市森林公安局評為森林公安工作先進集體，并于同年順利通過自治區森林公安局基層基礎建設達標驗收組驗收；――年被公安部批準為國家（）級森林公安派出所。

取得的這些的成績，是與上級主管部門的大力支持分不開的，也是派出所全體民警共同努力的結果，可以簡要歸納為以下幾個方面：

一、班子有力，隊伍過硬。

派出所領導班子堅強有力，班子成員年富力強，工作經驗豐富，政治、業務理論扎實，具有開拓創新，銳意進取精神。他們政治立場堅定，在工作中精誠團結、職責明確、配合協調，從根本上達到了優勢互補。充分體現出了“年輕化、知識化、專業化”。

在工作中，領導班子成員認真落實并遵守上級公安機關制定的各項工作管理制度；在加強紀律作風建設、嚴肅警容風紀方面，他們更是嚴于律已、以身作則，凡事率先垂范，身先士卒，為其他民警做出了表率，樹立了榜樣。

派出所民警大多選調于――系統內部，多數人員沒有得到過專業的培訓，為了彌補法律、法規知識相對缺乏的不足，派出所領導把提高民警的綜合素質作為首要任務，常抓不懈。派出所采取“送出去、請進來”的方法，在資金十分緊張的情況下，仍克服困難把民警分批、分次派出參加業務培訓；同時，派出所還鼓勵民警參加自學考試和成人函授考試，以提高民警的文化以及業務水平。另外，還不定時的把分局或其他兄弟所中的辦案能手、業務骨干請到“家”中，為民警講課。派出所還通過召開典型案例討論會，對典型案例進行討論分析，以提高民警辦案水平。

建所以來，全所民警再教育率已達100%。大專以上文化程度的比例也由過去的40%上升到現在的100%，現在，派出所民警在處理各類涉林案件時，都能獨立辦案，并且保證辦案質量。

在狠抓業務學習的同時，派出所還堅持政治理論學習不放松，從思想覺悟上入手，絕對不讓一絲消極論調影響隊伍。根據森林公安分局的要求，派出所制訂了一套完善的學習方案，通過有組織、有安排的對黨刊黨報進行學習，每位民警的政治覺悟都得到了很大的提高，使“全心全意為人民服務”的思想和實事求是的原則深入人心。每一次學習后，民警們都主動作好學習心得筆記，并且每個季度都進行一次學習交流，全所民警在一起談體會，談收獲，找不足。通過不斷的學習，使派出所民警提高了自身的綜合素質，彌補了隊伍建設中的不足。

二、規章健全，職責明確。

由于派出所轄區面積較大，為了方便工作，派出所在轄區內實行警務區負責制。根據轄區內的山情、林情、社情，科學合理的分布警力，普遍采取“包區到人”的模式，實行“按區分警、區區相連、一警多能、一包到底”的警務制度，要求每位民警將轄區內的“三情”都熟記于心，并且要求各個責任區之間密切配合、協同作戰，使各轄區之間產生整體合力，形成了“反應迅速，支援及時”的良好格局，將防控范圍發揮到最大程度。

為了使各項警務制度落到實處，嚴格規范轄區民警的.行為，使派出所每名民警依法行使職權，嚴格依法辦案，防止錯案及違法、違紀現象發生，使當事人的合法權益得到保障，派出所結合森林公安分局制定的《――》及《――》，根據自身工作實際，制定出了《――》，將業務工作指標進行細化，明確了獎懲，真正做到了人人身上有指標，各個肩上有壓力。對源頭沒有控制住、案件發生后不能提供信息、轄區治安狀況不好的，要追究責任區民警的責任，并取消其評選優秀責任區民警和年度評優的資格。

《――》制定，從根本上建立了隊伍管理的長效機制，為派出所工作奠定了基礎，進一步明確了民警自身工作職責，端正了執法思想，轉變了執法觀念。

三、警務透明，監督公開。

為了提高辦案質量和辦案效率，取得群眾的理解和支持，方便群眾監督，派出所響應上級號召，推行警務公開制度。派出所領導班子認為：警務公開不是一陣風、一陣雨，而是“依法治警從嚴治警”的方針大略，是從源頭上預防和杜絕腐敗的一項根本措施，是密切聯系群眾的紐帶，要使它成為一種長效機制，永不變色，就必須不斷健全和完善這種監督機制。

派出所在統一思想的基礎上，進一步明確責任。派出所領導是警務公開工作的“第一責任人”，一級抓一級，層層抓落實，把警務公開工作當做系統工程來抓。為此，白城子派出所專門出臺了六項承諾：一、堅持24小時辦公制度；二、保證接警后30公里內30分鐘、60公里內1小時、100公里1個半小時之內到場處警；三、對來訪群眾報警不推諉；四、值班民警負責接待群眾來訪；五、責任區設立監督民警信箱；六、成立為民服務組、發放警民聯系卡。

派出所還將林業行政執法程序、收費處罰依據和標準全部在派出所醒目位置張貼，并將群眾經常辦理事項所需的手續、時限、程序制作成警民聯系卡發放到派出所各個轄區。這就意味著，每一位民警的一舉一動、一言一行，都在公開監督之下，在無形中，促使每位民警提高自己的執法水平和辦案質量。

建所以來，派出所沒有發生過一起積案、死案、錯案，在行風民主評議活動中，連續五年人民群眾滿意率95%以上。

四、依靠群眾，注重宣傳。

派出所本著“標本兼治，重在治本”的原則，按照“警力有限、民力無窮”的思路，大力實施轄區警務戰略。建所初期，責任區民警在處理轄區內涉林案件時，由于對轄區情況不熟悉，只能找鄉干部、村干部了解情況，這種做法不僅形式單一，而且還與群眾拉開了距離，現在，民警們通過積極深入到轄區百姓家中與群眾溝通、拉近了與群眾之間的距離，增進了相互之間的感情，密切了警民關系，并且在此基礎上，與轄區群眾建立護林聯防小組，構建起了防范嚴密、控制有力的林區防控體系。

派出所民警還在轄區內的干部、群眾中間開展法制教育宣傳活動。五年來，派出所民警散發林業法律法規宣傳單份，廣播宣傳20余次，從根本上提高了林區干部、群眾的法制觀念和森林保護意識。

白城子派出所轄區面積較大，警力相對不足，在建所初期，派出所辦案較為單一，查處案件主要靠自查，由于信息不暢，辦案效率受到很大影響，不光一些案件不能及時發現，有時還會貽誤稍縱即逝的戰機，這給工作帶來了諸多不便。――年年底，在所領導的帶領下，派出所民警認真開展“耳目”檔案創建工作。經過嚴格挑選，派出所每位民警現在都建立三名以上“耳目”。只要耳目發現可疑情況，立即就向派出所報告，派出所因此能夠及時準確地掌握信息，在辦案中做到靈活機動，處警及時。

耳目檔案的完善，拓寬了辦案渠道，擴大了防控面積，有效地遏制了違法犯罪的發生，降低了發案率，提高了破案率。

五、執法為民，關愛群眾。

只有“身”入群眾，“心”入群眾，真心實意的體察民情，傾聽民心、順乎民意，才能把轄區群眾的積極性引導好、保護好、發揮好。

由于派出所轄區住戶較多，而且一部分還在貧困線以下，白城子派出所領導根據具體情況，制定了幫助貧困戶脫貧的方案。按照所領導每人一戶，一般民警三人一戶的方式進行幫扶，通過幫貧困戶承包土地、跑貸款解決生產資金等方式，截止目前，已經使五戶農民基本脫貧。

由于派出所民警始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，切實做到人民公安為人民，因此促進了派出所工作的順利地開展。

六、林場支持，保障有力。

建所至今，――累計為派出所投入資金22萬元，先后對派出所房屋進行了修繕，更換了陳舊的辦公桌椅，擴建了民警多功能廳，為派出所修建了鍋爐房，安裝了暖氣，新建了民警食堂和民警浴室，同時還為派出所購置了電話、電腦、打印機、掃描儀，實現了派出所辦公自動化。為了豐富民警們的業余生活，林場還為派出所添置了乒乓球、臺球，健身器材等，為派出所營造了一個舒適、溫馨的工作環境。

為了提高案件查破速度，派出所取得了――的大力支持，為全體民警配備了摩托車，裝備了移動通信工具，并于――年為派出所購置警用吉普車一輛，這樣，民警們就能夠在第一時間到達現場及時處警，方便靈活的反饋工作信息。

在硬件設施建設得到充分保障的基礎上，派出所的警務工作開展的有條不紊，井然有序，政治業務學習、體能技能訓練均能順利開展，形成了一個良好的工作氛圍。

做為生態保衛工作排頭兵，在新時代的征途中，派出所一定能夠繼續發揚精誠團結、勇于奮進的精神，珍惜榮譽，彌補不足，時刻以“三個代表”重要思想為行動的指針，開拓進取，與時俱進，爭取再為森林公安事業立新功！

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇三

一、為完善民政部門政務監督機制，促進管理和服務規范化，推動本單位工作健康發展，制定本制度。

二、局機關成立政務評議領導小組，每半年至少應對本單位工作開展情況進行一次集中評議。

三、評議主要采取召開本單位干部職工大會或服務對象代表會議進行民主測評、聘請社會行風監督員、印發書面調查問卷或召開征求意見座談會等形式進行。

四、評議主要圍繞政務公開和依法行政情況、廉潔勤政和職業道德情況、群眾投訴事項的查處及整改情況等方面進行。

五、民主評議的主要程序：

1、印發民主評議通知，印制測評、評議表格;。

2、開展走訪、調研，了解職工群眾及社會反映;。

3、發放、填寫、回收測評、評議表;。

4、召開評議會議，由主要責任人報告工作情況;。

5、評議小組綜合測評，匯總評議情況，并將結果在民政網上公布，同時向上級部門及有關單位和社會監督員進行反饋。

六、局機關及各下屬單位對評議反映出的情況，應認真對照檢查，制定和落實整改措施。局政務評議領導小組對整改落實情況進行督查。

七、根據民主評議結果以及整改落實情況，好的單位給予通報表揚，差的單位，按下列方式處理：限期整改;給予警告;對單位主要責任人進行通報批評，上述處理方式，可單獨使用，也可合并使用。

八、本制度由局政務評議領導小組辦公室負責解釋。

九、本制度自印發之日起開始施行。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇四

民主評議黨員制度是加強黨的建設的重要制度，根據總公司黨委“雙評”活動方案。我黨支部20民主評議黨員工作于年12月9日至12月30日結束。黨支部現有黨員7人，全部參加了民主評議。黨支部民主評議黨員具體工作如下：

一.評議做法和成效。

1.動員學習階段。黨支部對民主評議黨員工作高度重視，對本年度民主評議工作進行了專題研究并且召開了支委會，由書記主持并進行了動員，全體黨員又再次學習《黨章》、黨的十八屆三中全會精神，提高了思想認識，并且組織黨員學習總公司《方案》精神，端正評議態度。

3.充分發揮黨內民主，開展批評與自我批評。黨支部在完成自我評議后，于12月24日上午在小會議室召開黨員民主生活會，在黨支部黨員領導干部率先垂范下，認真開展了黨員之間面對面的批評，互相提出了勸勉和整改意見，促使黨內“團結—批評—團結”優良作風再度發揚。

4.廣泛接受群眾意見，自覺接受群眾監督。在民主評議黨員工作中，黨支部抓住這樣難得機會，于12月24日下午召開職工大會，廣泛聽取黨外群眾對黨支部工作和黨員的意見，廣大職工對黨支部工作是滿意的，對黨員的學習、工作和先鋒模范作用也給予了充分的肯定。

5.認真組織評議，增強民主評議成效。黨員個人評議結束后，黨支部于12月25日召開支委會，認真歸納整理了黨支部對黨員的評議意見，使各位黨員同志提高了思想認識，增強工作信心，明確整改方向，為在新的一年里更好地發揮黨的先進性。

二.存在的問題和不足。

通過廣泛征求意見，在全體黨員中真正形成共識，在自我評議中，敢于開展批評與自我批評。主要存在的問題和不足：

1.在學習上有時學的不細、不深。

2.在工作上有時對自己要求不嚴格。

針對民主評議黨員工作中產生和出現的問題，支部制定具體改進措施：

1.繼續加強理論和業務知識學習，不斷提高自身素質。

2.在日常工作中發揮黨員先鋒模范作用。

3.每名黨員要認真按照各項規章制度嚴格要求自己。

總之，黨支部在民主評議黨員工作中，在總公司黨委正確領導下，認真開展了評議工作，黨員積極參加，黨員領導干部率先垂范，使評議工作順利進行，并取得了較好的效果。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇五

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇六

20xx年，第二派出所在縣局黨委的正確領導下，在上級業務部門大力支持和指導下，全所民警齊心合力，努力拼搏，貫徹落實省廳提出的“三位一體”的整體工作布局，圍繞今年縣局提出的“一個中心、推進三項工作、和實現四個提高”的工作思路。落實嚴打、嚴防措施，狠抓隊伍建設、內務管理、基層基礎工作，適時開展了各項專項會戰，達到了全年無違紀、無涉法訪、無重特大案件和事故的工作目標，為維護全縣社會穩定和確保一方平安、以及為國慶60周年的安保工作做出了突出貢獻。

一、20xx年全年主要工作開展情況。

(一)嚴厲打擊各類違法犯罪活動，確保一方社會穩定。

截止到20xx年10月，第二派出所共立刑事案件41起，破15起，抓獲網上逃犯6人;人犯處理情況:刑事拘留7人，批捕1人(去年同期立刑事案件32起破15治安案件立76起，其中治安處罰21起，調解25起(去年同期立治安案件48起，其中治安處罰15起，調解16起)。20xx月份以來，第二派出所轄區的小旅店連續發生旅客的財務被盜案件，影響很壞，為了有效地打擊犯罪，派出所的民警對轄區旅店進行了仔細布控。

20xx月10日的清晨6時許，安雅居招待所老板電話報警，發現可疑人員入住，有可疑行為請求出警，值班人員迅速到達該招待所，進行秘密偵查，當此人正在溜入他人房間進行作案時被當場抓獲，犯罪嫌疑人韓春林，男，20xx年10月26日出生，是訥河市孔國鄉文明村人，多次流竄到我縣進行作案，經審訊，韓春林交代了今年1月份以來在二所轄區的聯誼招待所盜竊1000元現金(已查明受害人為陳剛)等盜竊案件8起，盜竊總價值近二萬元，該人已被批捕。今年7月份，社會治安形勢嚴峻，特別是新疆打砸搶燒暴力犯罪以后，全市公安機關召開了維穩工作電視電話會議，第二派出所為了全力維護本轄區的社會治安穩定，對年初以來本所發生的影響大，影響穩定的刑事、治安等案件分別進行梳理制定工作方案，力爭在短時期內破獲一批有影響的案件，抓獲一些涉案的逃犯和違法人員，由于工作上超前部署，措施得力，一名民憤大，影響壞的網上逃犯宋成剛被抓獲，宋成剛，男，20xx月出生，依安縣依安鎮西南街76組居民，該人于20xx月17日，因尋釁滋事被勞動教養一年，勞教審批期間被取保候審后逃跑，在逃期間先后于20xx日在西南街快樂迪歌廳尋釁滋事毆打他人、7日在西南街永清鍋烙部門前毆打他人，對于這種劣跡斑斑、居無定所的違法人員，成了全所打擊的重點，這次部署維穩工作以后，第二派出所加大了抓捕力度，一方面借助民警下社區、大走訪的機會積極搜集線索，另一方面廣泛布置耳目對其可能的落腳點進行布控。獲悉外逃的宋成剛潛回依安的重要線索，便立即組織警力進行抓捕，這名劣跡斑斑的逃犯終于落入了法網，群眾拍手稱快。

(二)加強社會治安防范工作，全力維護轄區社會政治穩定。

一是貫徹落實“打、控、防、管、教”的一體化工作機制。于今年4、8、9月份開展了各類社會矛盾糾紛排查調處工作，把矛盾化解在基層，瓦解xx組織成員的破壞活動和不穩定人員上訪滋事事件。

二是加強重點單位的檢查。加大對行業場所的治安檢查力度，積極開展“短頻快”的聯合檢查和集中清查，收繳管制刀具，發現整改治安隱患。加大對公眾聚集場所、重點部位的消防監督檢查力度，通過三次“平安”行動，切實消除了一批消防安全隱患。消防工作取得比較好的戰果。

三是加大力度整治校園周邊秩序。以維護社會穩定，服務經濟建設，構建全方位的治安防控體系為核心，以三大建設為契機以創建“零發案”學校活動為載體，結合轄區實際，大力治理校園周邊環境有效的凈化了校園周邊的環境。第二派出所轄區內有第二中學、第四中學兩所中學和第一小學、第三小學兩所小學，校園周邊存在小商販違章經營、交通秩序混亂、社會閑散人員經常聚集等突出問題。

為凈化校園環境，從根本上解決日益突出的問題，我所決定下決心、大力度的進行清理整頓。與城建、工商、交警等部門聯中清理、取締非法商販17家，安置減速帶。

(三)推進社區警務機制建設，構建和諧警民關系第二派出所按照縣局年初制定的20xx年工作計劃，著重立足于社區警務建設，構建和諧警民關系，全力開展此項工作。6日，縣局召開社區警務戰略推進會議之后，第二派出所根據會議精神和本轄區實際情況，制定了切實可行的方案，要求各社區民警要結合當前的重點工作內容和管區實際，制定工作計劃，同時要求社區的人口動態信息與839p進行同步，真正達到轄區人口的動態化管理、社區信息資源共享化、實戰化;在每周的社區民警工作總結會上，所領導都重點強調了社區警務建設和構建和諧警民關系建設的重要性，這兩項建設關系到公安機關在人民群眾中的形象，關系到公安機關在群眾的威信。要求全所社區民警在工作中要懂群眾心理、要懂群眾語言、要懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳發動，真正的能融入到群眾中去，達到能敲開門、能說上話、能交上心、能辦成事，爭做群眾心目中的好人、親人、能人。同時，對轄區的動態及時掌握，建立完善的社區工作記實，通過民警進社區活動密切了警民關系。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇七

各位領導：

根據泉港人大辦[2004]56號文件精神，下面由我將今年以來，我隊在落實安全生產管理工作方面情況，向各位領導作個匯報：

20，泉港交警大隊在區黨委、政府和上級公安機關的正確領導下，認真貫徹執行安全生產管理目標，圍繞“整秩序、防事故、保暢通、促安全”工作中心，積極開展道路交通秩序規范管理，實現轄區重點交通違法行為得到有效遏制，群眾的交通遵章率全面提高，道路交通事故四項指數穩中有降。據統計，今年1-12月共發生道路交通事故527起（含路外），死亡38人，受傷568人，經濟損失39萬7千6百元，與去年同比分別%、%、%、%。現將今年大隊落實道路交通秩序管理、預防道路交通事故以及我區存在的道路交通安全隱患的情況總結如下：

一、強化整治，查處違法，創造良好交通環境。

1．以量化考評為載體，強化交通秩序整治。大隊制定了查處交通違法，凈化路面環境的崗位責任量化考評方案，通過當月與上個月的量化對比，以及各中隊轄區違章率橫向對比，全面衡量各個中隊工作的好壞。

2．突出重點，強化交通違法行為整治。根據我區的情況，將取締柴三機、非法拼裝車、二輪摩托車超座等作為違法的重點，通過一年來的專項整治，幾種重點交通違法行為全面下降，有效地凈化了路面交通。

3．開展酒后駕駛、超載、超限及反盜搶等專項整治。大隊結合夏季、冬季交通違法百日大會戰及與交通局等部門聯合整治超載超限的專項活動，在全區范圍內，開展各警種聯勤的交通整治專項行動，1-12月份共開展26次行動，拘留無證駕駛人員78名，醉酒駕車人員5人，查獲贓車5輛，抓獲犯罪嫌疑人4名。同時，從5月份開始聯合交通局開展超載超限的綜合整治，糾正超載交通違法行為547輛/次，形成嚴管的氛圍，提高人們守法的自覺性。

4．加強易燃易爆化學物品運輸車輛的管理。通過落實“五整頓”、“三加強”對危險化學物品整頓的工作措施，大隊強化管理，通過劃定禁止通行區域，引導上述車輛安全通行，建立突發事件緊急救援機制，有效地防范此類事故的發生。

5、加強“外掛”車輛及土方車的安全管理。大隊聯合交通、農業、運管等部門開展統一整治活動。一是對300多輛“外掛”車進行登記；二是對“外掛”車輛的駕駛員進行集中的安全教育學習培訓600多人/次；三是嚴處“外掛”車輛的動態違章行為。

7、加強中小學校周邊交通秩序的安全管理。大隊民警深入中小學校開展《道路交通安全法》宣傳，根據安全社區、安全村校的有關規定大力開展校園周邊的交通秩序整治，同時結合“三大生命防護工程”在中小學校門口規劃人行橫道，建立綠色通道，為中小學生的出行安全創造了良好的交通條件。

二、以安全管理為目標，樹立“三種意識”，做好道路交通事故防范工作。

（一）樹立責任意識，落實安全管理責任。

1．落實安全片區責任制，實行股隊捆綁式聯動。將轄區安全事故的責任分解到中隊，股室與中隊捆綁，建立連帶責任機制，通過每月的事故指數分析，查找事故原因，制定預防對策，實行量化獎懲。

2．充分發揮道路交通安全聯席會議制度作用，各司其職，各盡其能。泉港的公交事業很不發達，大隊積極呼吁政府及交通有關部門開通公交線路，在大隊努力下，取得成效。3月份泉港公交公司進行重組合并，開通了4條公交線路，投入了26部公交車輛，解決了泉港人民出行難的問題。同時為解決涂嶺驛坂中學學生周末返家乘車難的問題，大隊促成區財政局、教育局、涂嶺鎮、公交公司等部門集資6萬元補貼公交公司開通周末學生班車。此舉大大緩解了因人們出行乘坐非客運車輛而帶來管理上的壓力，有效地預防此類交通事故的發生。

（二）樹立科學意識，增強科技管理含量。

1．排查黑點，科學預防。開展事故多發點段的調研，根據事故發生的實際，組織人員對多發點段認真開展調研工作，分析原因，尋找對策。對泉二路電視臺、朝陽公路等5個事故多發路段，對客運車輛運力不足等隱患開展調研，形成了《泉港區道路交通隱患及整治意見的報告》（泉港交警〔2004〕15號文）上報政府各有關部門和支隊有關部門，做到預防有重點，整改有目標。

2．加強高科技在交通管理方面的運用。利用雷達測速、酒精測試、數碼攝像等技術手段，充分發揮高科技的優勢，進一步提高交通管理的科技含量和效能，為道路交通管理提供技術支持。

3．利用網絡技術，加大追逃力度。對交通肇事逃逸的當事人進行上網追逃，通過信息資源共享，抓獲交通肇事犯罪嫌疑人5名。同時加強刑偵技術、痕跡、法醫技術的運用，偵破交通肇事逃逸案14起，偵破率達73.68%。

（三）樹立綜治意識，建立事故預防多層防護。

1．進行事故成因分析，建立綜治通報制度。交管股建立每月事故分析和通報制度，將事故的主要指數、成因、對策通過綜治辦向七個鄉鎮進行通報，納入綜治管理的一個重要指標，形成鄉鎮領導主動抓，落實交通安全責任，綜合治理的局面。

2．科學規劃調研，加強設施建設。大隊組織人員對全區交通安全設施進行普查調研，積極提供方案，聯合政府各職能部門完成幾項重要工作。一是規劃、施劃通港路的交通標線，設立驛峰路綠化帶警示樁；二是投資6萬多元施劃南山公路路口減速帶及警示樁；三是配合交通局規劃增設16座公交亭及交通標志牌；四是根據“三大生命防護工程”建設要求，對全區所有中小學校、醫院、養老院門口人行過街設施、斑馬線的設施情況進行普查，形成意見上報區政府。

3．落實客運聯系戶，加強對客運車輛的源頭管理。各中隊嚴格按照客運聯系戶的有關規定，加強對客運車輛的源頭管理，1-11月份，未發生一起客運車輛重、特大交通事故。

（四）、鞏固陣地，輿論先行，宣傳開路，建立安全防范機制。

為配合5月1日起實施的《道路交通安全法》，全面提高道路交通參與者的交通法律意識和安全意識，從源頭上防范交通事故，大隊把交通安全宣傳與日常效能管理工作結合起來，一是開展了安全法咨詢、知識競賽、征文活動等一系列內容豐富、形式各樣的交通安全宣傳活動。二是深入開展交通安全宣傳“五進”活動，真正在全區形成“關愛生命、安全出行”的氛圍；三是繼續在泉港廣播電視臺開辟《交通與安全》專欄，每周四、五定期開展典型交通事故案例剖析、《道路交通安全法》知識、交警風采等內容的宣傳，不斷提高轄區群眾的交通安全意識；四是通過各級公安網、報刊、電臺、廣播等媒體大力宣傳道路交通管理各項經驗和做法，擴大了影響，取得驕人的成績。今年1-11月份，大隊在各級媒體刊播（登）稿件總隊網站47篇、支隊網站165篇、中央級媒體55篇、省級媒體272篇、市級媒體402篇、區級媒體94篇（條）。

三、存在的交通安全隱患：

（一）道路存在的隱患。

全區各主要道路的交通基礎設施不夠科學、完善，尤其是一些交通流量復雜的交叉路口路段大部份存在標志標線不齊全、未合理設置綠化帶開口、未進行路口交通渠化等隱患；其次一些臨水臨崖的危險路段也缺少安全防護設施等隱患，尤其是朝陽公路和小壩公路，該路段沿線的臨水、臨崖路段缺少必要的安全防護，極易出現因車輛墜落而引發的群死群傷交通事故。詳細情況如下所列：

1、驛峰公路大部分無路面標線，路口未設立警告和指示標志牌，道路中央中心綠化帶開口處還未設置機動車減速壟；通港公路缺少部分警告和指示標志牌。

2、朝陽公路、壩頭公路的旁山險路未設置安全防護欄，容易引發群死。

群傷性重特大交通事故；

3、泉二路電視臺、交警大隊十字交叉路口由于缺少必要的`標志標線、

紅綠燈控裝置導致事故頻發；

4、324福廈路驛坂街、涂嶺街占道經營現象嚴重，嚴重影響國道的道路。

交通安全；

5、泉二路生活區路段，因未設置隔離帶等交通渠化設施，行人可以隨。

意穿行道路，加上道路兩側小攤小販占道經營現象嚴重，致使該路段混。

合交通嚴重、交通秩序混亂，極易引發交通事故。

（二）、車輛主要隱患。

2、由于泉港正處在經濟開發的大環境中，大量的外掛車輛流入泉港地區，其中就存在一定數量的無牌、假牌、報廢的大貨車為工程、工地非法運輸、運載沙石、土方等現象，加上受工程進度的影響，土方車、運石車的超載、滴灑漏等嚴重交通違法行為，給道路交通事故預防工作增加了很大的壓力。

3、客運車輛運力不足、群眾乘車難，導致二輪摩托車非法載客，超載濫載現象嚴重。迫切要求政府及時投入運力以標本兼治。

4、發現一些企業屬危險物品類的原料、產品的運載，不是按要求由專用的運載危險物品的油、汽罐車輛來運載，而是非法用不符合運行安全條件的普通欄板大貨車來運載，急需整治。

（三）、交通參與者的交通安全意識方面的缺乏。

由于泉港區是一個從農村發展起來的新興城區，很大一部分交通參與者因為受文化程度、物質生活條件等限制，在交通安全意識方面在還很淡薄，對于如何安全文明地參與交通活動還比較茫然。所以，認真貫徹落實交通安全宣傳“五進”活動，大力提高我區人民群眾的交通安全意識，仍是我區今后交通管理工作的重點。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇八

黨員評議工作是新形勢下加強黨員隊伍建設的一項重要制度，是嚴格黨內生活，全面提高黨員思想政治素質，堅持“黨要管黨”，“從嚴治黨”的方針，純潔黨員隊伍，保持黨員先進性的重要措施和有效途徑。根據上級黨委的文件精神和要求，我支部圍繞抓好征求意見、黨性分析、開展批評和自我批評、樹立黨員形象等重要環節開展民主評議工作，現將工作情況總結如下：

一、基本情況：

本支部共有黨員26人，其中正式黨員25人，預備黨員1人，實到黨員25人，事假1人。

二、學習教育、明確要求:。

民主評議的目的在于保持黨組織和黨員的先進性，提高黨員隊伍的整體素質，塑造新時期共產黨員的新形象，增強黨組織的創造能力，凝聚力和戰斗力。我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面踐行科學發展觀，按《中國共產黨章程》要求，保持共產黨員先進性和樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀為主要內容，結合黨員的思想教育教學工作和作風等方面的實際，嚴格對照檢查思想信念，廉潔自律，求真務實，開拓進取，聯系群眾關心師生等多方面的問題，認真開展評議，制定合理的學習計劃，采取個人學習，分組學習和集中學習相互結合的方法。

黨支部要求每位黨員結合自己的實際情況，總結半年來的工作和思想情況，在總結取得成績的同時，查找存在的不足，找出差距。對照黨員先進性的要求，開展批評和自我批評，互相監督，互相學習，取長補短。

三、自我批評、互評、他評。

每個黨員結合個人半年的情況對自己進行個人評定，同時在組織生活會上，小組進行交流，認真開展批評與自我批評。互評會議中每個黨員都事實求是地進行了自我批評，另外本著從嚴要求和對同志負責的態度進行了互評，客觀公正，每位黨員同志還主動要去其他黨員對自己進行評議，了解自己在黨員和同學中的基本認可程度，在同學中是否具有表率作用，這未民主評議工作提供了充分有效的依據。

民主評議得到了每個黨員的高度重視，發放的民主評議黨員意見全部收回，支部對每個求和希望。

本次民主評議結果良好，黨員對黨支部的工作和黨員的表現給予了肯定。

四、改進措施。

1、根據學生黨支部的特點推進評議工作組織建設，完善是黨員的教育、學習、考評機制。同時進一步加強黨員示范群體建設，使黨支部煥發出新的活力。

2、充分利用黨支部在組織性，發揮其學習、宣傳、教育的作用，引導黨員學習政治思想理論。及時對黨員的先進事跡進行展示。黨組織發揮積極主動作用，把黨員存在的問題反饋到每個黨員，引導他們在組織的帶領下，不斷學習，充分發揮黨組織的作用。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇九

按照中鐵隧道股份有限公司紀委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的通知》部署要求，黨支部從今年四月份開始在領導干重中分三階段組織開展了領導干部作風建設活動。通過此次領導干部作風建設年活動，使領導干部作風有進一步的改進，領導班子能力水平進一步提高。先將活動請開展情況總結匯報如下：

領導干部作風建設活動的目的是：進一步提高領導干部的宗旨意識，密切黨群干群關系;進一步增強責任意識，出色完成職責內各項過工作;進一步增強依法經營意識，有效防范經營管理風險;進一步增強廉潔從業意識，做到嚴于律己，建立從業;進一步增強創新意識，做到與時俱進，創造性地開展工作。進一步提高領導干部駕馭全局的能力，工作超前謀劃，具有前瞻性;進一步提高化解矛盾的能力，妥善處理、化解跟各種矛盾和問題;進一步提高服務基層的能力，求真務實;進一步提高凝聚員工的能力，帶領廣大員工為“推進兩大轉變、實現二次創業”而共同奮斗。

領導干部作風建設主要內容是：開展“五抓五促”。抓理論聯系實際，促學風轉變，重在轉化學習效果，理論指導實踐;抓執行力增強，促工作作風轉變，重在嚴格執行制度，解決實際問題;抓“三重一大”制度落實，促民主作風轉變，重在民主決策，規范決策程序;抓經營風險防控，促依法規范經營，重在誠信守法，合規經營;抓艱苦奮斗精神的發揚，促生活作風轉變，重在廉潔自律，廉潔從業。

領導干部作風建設活動步驟：領導干部作風建設活動分為學習宣傳，查找存在的問題;突出重點，制定措施;抓好落實，整改提高三個階段。

第一階：重點學習了胡錦濤在十七屆中央紀委六次全會的重要講話、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，結合《鏡鑒》、《警鐘長鳴》典型案例學習廉潔從業相關政策法規以及集團公司和中隧股份黨委關于作風建設的有關要求等，使領導干部深刻認識到開展作風建設對推進公司和諧健康發展，出色完成各項任務的重要意義，并結合實際查找領導干部在作風方面存在的問題。

第二階段：重點針對查找出的政治理論學習深度不夠，不能很好做到理論聯系實際、指導實踐;一些制度規定學習不到位，特別是執行力還有待進一步提高;管理工作還不夠精細，現場管理還存在薄弱環節;領導干部相互之間溝通交流以及同員工的溝通交流還需要進一步加強等問題，制定出了改進學習方法，強化政治理論學習和相關制度規定學習;嚴格執行各項制度規定，進一步規范現場管理;加強溝通交流，尤其是重視和員工間的溝通交流等改進措施。

第三階：圍繞年度施工任務和工作目標，對查找的問題進行認真整改，落實好整改措施。重點對工作方法簡單、作風不實;一些制度規定的執行力還要進一步提升;進一步強化施工現場的精細化管理;加強領導人員間以及和員工群眾的溝通交流等問題整改措施的落實。要求領導干部做到工作講究方法，能更以務實的態度做好工作;各項制度規定執行要嚴格、落實到位，以規定制度規范行為;重視溝通交流，特別要重視決策前的溝通交流以及及時同員工群眾的溝通交流，及時掌握員工群眾的思想動態、反應的問題、遇到的困難，及時做好疏導工作，及時幫助他們解決實際困難。

領導干部作風建設年活動開展以來，黨支部制定了具體的活動計劃和活動步驟，活動中結合公司實際，認真查找存在的問題，針對查找出的問題制定切實可行的整改措施，并認真落實整改措施，使領導干部作風建設活動取得了明顯效果，極大促進公司各項工作的順利開展。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十一

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十二

某派出所位于某，設置在某，始建于某年，現有民警某人，其中黨員某人。民警平均年齡某歲，全部大專以上文化程度，派出所現轄五個鄉鎮，一個國有林業單位。轄區內野生動植物資源豐富，有白天鵝、鶴、百靈鳥、鴻雁、水鴨子、大鴇、狐貍、旱獺、獾等十多種保護動物，轄區內有林面積某萬畝，林木蓄積量約某萬立方米，有木材經營加工點六處。派出所肩負著保護轄區內的森林，野生動植物資源和維護林區社會治安秩序、森林防火、木材加工管理等任務。

建所以來，在上級森林公安機關和林業主管部門正確領導和關懷下，在某支持下，派出所始終堅持“政治建警，素質強警，依法治警，從優待警，密切警民關系”五條原則，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，全面加強基層森林公安隊伍的建設。工作中，派出所民警忠實履行法律賦予的神圣職責，有力地打擊各類破壞森林和野生動植物資源的違法犯罪活動，為生態建設和林業發展做出了應有的貢獻。同時，也實現了“發案少、秩序好、轄區穩定、群眾滿意”的工作目標。

派出所建所至今，曾連續三年被評為某先進森林公安派出所，先后有某位民警被某授予先進工作者，某位民警被自治區森林公安局授予嘉獎；某年，派出所被市森林公安局評為森林公安工作先進集體，并于同年順利通過自治區森林公安局基層基礎建設達標驗收組驗收；某年被公安部批準為國家某級森林公安派出所。

取得的這些的成績，是與上級主管部門的大力支持分不開的，也是派出所全體民警共同努力的結果，可以簡要歸納為以下幾個方面：

一、班子有力，隊伍過硬。

派出所領導班子堅強有力，班子成員年富力強，工作經驗豐富，政治、業務理論扎實，具有開拓創新，銳意進取精神。他們政治立場堅定，在工作中精誠團結、職責明確、配合協調，從根本上達到了優勢互補。充分體現出了“年輕化、知識化、專業化”。

在工作中，領導班子成員認真落實并遵守上級公安機關制定的各項工作管理制度；在加強紀律作風建設、嚴肅警容風紀方面，他們更是嚴于律已、以身作則，凡事率先垂范，身先士卒，為其他民警做出了表率，樹立了榜樣。

派出所民警大多選調于某系統內部，多數人員沒有得到過專業的培訓，為了彌補法律、法規知識相對缺乏的不足，派出所領導把提高民警的綜合素質作為首要任務，常抓不懈。派出所采取“送出去、請進來”的方法，在資金十分緊張的情況下，仍克服困難把民警分批、分次派出參加業務培訓；同時，派出所還鼓勵民警參加自學考試和成人函授考試，以提高民警的文化以及業務水平。另外，還不定時的把分局或其他兄弟所中的辦案能手、業務骨干請到“家”中，為民警講課。派出所還通過召開典型案例討論會，討論分析，以提高民警辦案水平。

建所以來，全所民警再教育率已達100。大專以上文化程度的比例也由過去的40上升到現在的100，現在，派出所民警在處理各類涉林案件時，都能獨立辦案，并且保證辦案質量。

在狠抓業務學習的同時，派出所還堅持政治理論學習不放松，從思想覺悟上入手，絕對不讓一絲消極論調影響隊伍。根據森林公安分局的要求，派出所制訂了一套完善的學習方案，通過有組織、學習，每位民警的政治覺悟都得到了很大的提高，使“全心全意為人民服務”的思想和實事求是的原則深入人心。每一次學習后，民警們都主動作好學習心得筆記，一次學習交流，全所民警在一起談體會，談收獲，找不足。通過不斷的學習，使派出所民警提高了自身的'綜合素質，彌補了隊伍建設中的不足。

二、規章健全，職責明確。

由于派出所轄區面積較大，為了方便工作，派出所在轄區內實行警務區負責制。根據轄區內的山情、林情、社情，科學合理的分布警力，普遍采取“包區到人”的模式，實行“按區分警、區區相連、一警多能、一包到底”的警務制度，要求每位民警將轄區內的“三情”都熟記于心，并且要求各個責任區之間密切配合、協同作戰，使各轄區之間產生整體合力，形成了“反應迅速，支援及時”的良好格局，將防控范圍發揮到最大程度。

為了使各項警務制度落到實處，嚴格規范轄區民警的行為，使派出所每名民警依法行使職權，嚴格依法辦案，防止錯案及違法、違紀現象發生，使當事人的合法權益得到保障，派出所結合森林公安分局制定的《某》及《某》，根據自身工作實際，制定出了《某》，細化，明確了獎懲，真正做到了人人身上有指標，各個肩上有壓力。對源頭沒有控制住、案件發生后不能提供信息、轄區治安狀況不好的，要追究責任區民警的責任，并取消其評選優秀責任區民警和年度評優的資格。

《某》制定，從根本上建立了隊伍管理的長效機制，為派出所工作奠定了基礎，進一步明確了民警自身工作職責，端正了執法思想，轉變了執法觀念。

三、警務透明，監督公開。

為了提高辦案質量和辦案效率，取得群眾的理解和支持，方便群眾監督，派出所響應上級號召，推行警務公開制度。派出所領導班子認為：警務公開不是一陣風、一陣雨，而是“依法治警從嚴治警”的方針大略，是從源頭上預防和杜絕腐敗的一項根本措施，是密切聯系群眾的紐帶，要使它成為一種長效機制，永不變色，就必須不斷健全和完善這種監督機制。

派出所在統一思想的基礎上，進一步明確責任。派出所領導是警務公開工作的“第一責任人”，一級抓一級，層層抓落實，把警務公開工作當做系統工程來抓。為此，白城子派出所專門出臺了六項承諾：一、堅持24小時辦公制度；二、保證接警后30公里內30分鐘、60公里內1小時、100公里1個半小時之內到場處警；三、對來訪群眾報警不推諉；四、值班民警負責接待群眾來訪；五、責任區設立監督民警信箱；六、成立為民服務組、發放警民聯系卡。

派出所還將林業行政執法程序、收費處罰依據和標準全部在派出所醒目位置張貼，并將群眾經常辦理事項所需的手續、時限、程序制作成警民聯系卡發放到派出所各個轄區。這就意味著，每一位民警的一舉一動、一言一行，都在公開監督之下，在無形中，促使每位民警提高自己的執法水平和辦案質量。

建所以來，派出所沒有發生過一起積案、死案、錯案，在行風民主評議活動中，連續五年人民群眾滿意率95以上。

四、依靠群眾，注重宣傳。

派出所本著“標本兼治，重在治本”的原則，按照“警力有限、民力無窮”的思路，大力實施轄區警務戰略。建所初期，責任區民警在處理轄區內涉林案件時，由于對轄區情況不熟悉，只能找鄉干部、村干部了解情況，這種做法不僅形式單一，而且還與群眾拉開了距離，現在，民警們通過積極深入到轄區百姓家中與群眾溝通、拉近了與群眾之間的距離，增進了相互之間的感情，密切了警民關系，并且在此基礎上，與轄區群眾建立護林聯防小組，構建起了防范嚴密、控制有力的林區防控體系。

派出所民警還在轄區內的干部、群眾中間開展法制教育宣傳活動。五年來，派出所民警散發林業法律法規宣傳單份，廣播宣傳20余次，從根本上提高了林區干部、群眾的法制觀念和森林保護意識。

白城子派出所轄區面積較大，警力相對不足，在建所初期，派出所辦案較為單一，查處案件主要靠自查，由于信息不暢，辦案效率受到很大影響，不光一些案件不能及時發現，有時還會貽誤稍縱即逝的戰機，這給工作帶來了諸多不便。某年年底，在所領導的帶領下，派出所民警認真開展“耳目”檔案創建工作。經過嚴格挑選，派出所每位民警現在都建立三名以上“耳目”。只要耳目發現可疑情況，立即就向派出所報告，派出所因此能夠及時準確地掌握信息，在辦案中做到靈活機動，處警及時。

耳目檔案的完善，拓寬了辦案渠道，擴大了防控面積，有效地遏制了違法犯罪的發生，降低了發案率，提高了破案率。

五、執法為民，關愛群眾。

只有“身”入群眾，“心”入群眾，真心實意的體察民情，傾聽民心、順乎民意，才能把轄區群眾的積極性引導好、保護好、發揮好。

由于派出所轄區住戶較多，而且一部分還在貧困線以下，白城子派出所領導根據具體情況，制定了幫助貧困戶脫貧的方案。按照所領導每人一戶，幫扶，通過幫貧困戶承包土地、跑貸款解決生產資金等方式，截止目前，已經使五戶農民基本脫貧。

由于派出所民警始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，切實做到人民公安為人民，因此促進了派出所工作的順利地開展。

六、林場支持，保障有力。

建所至今，某累計為派出所投入資金22萬元，了修繕，更換了陳舊的辦公桌椅，擴建了民警多功能廳，為派出所修建了鍋爐房，安裝了暖氣，新建了民警食堂和民警浴室，同時還為派出所購置了電話、電腦、打印機、掃描儀，實現了派出所辦公自動化。為了豐富民警們的業余生活，林場還為派出所添置了乒乓球、臺球，健身器材等，為派出所營造了一個舒適、溫馨的工作環境。

為了提高案件查破速度，派出所取得了某的大力支持，為全體民警配備了摩托車，裝備了移動通信工具，并于某年為派出所購置警用吉普車一輛，這樣，民警們就能夠在第一時間到達現場及時處警，方便靈活的反饋工作信息。

在硬件設施建設得到充分保障的基礎上，派出所的警務工作開展的有條不紊，井然有序，政治業務學習、體能技能訓練均能順利開展，形成了一個良好的工作氛圍。

做為生態保衛工作排頭兵，在新時代的征途中，派出所一定能夠繼續發揚精誠團結、勇于奮進的精神，珍惜榮譽，彌補不足，時刻以“三個代表”重要思想為行動的指針，開拓進取，與時俱進，爭取再為森林公安事業立新功！

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十三

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十四

根據盛州、縣有關文件精神及《全縣衛生系統民主評議政風行風工作實施方案》的要求，我院在衛生行政主管部門的領導下，堅持以科學發展觀總攬全局，把政風行風評議工作與日常業務工作放在同等重要的位置來抓，周密部署，精心組織，扎實工作，較好完成了各項工作任務，現總結匯報如下：

一、醫院基本情況。

巴東縣中醫醫院恢復重建于1983年8月，經過26年艱苦創業、奮力拼搏，已發展成為一所集醫療、教學、科研、預防、保艦康復為一體的國家“二級甲等優秀中醫醫院”。醫院現有業務用房6453平方米，固定資產2400萬元，其中醫療設備總值900萬元;開放病床101張，年出院病人3000人次，業務收入1000余萬元。現有在職職工142人，臨時聘用人員35人，在職職工中專業技術人員132人。醫院設有急診科、內科、外科、骨傷科、婦產科、兒科等9個臨床一級科室，肝并哮喘、風濕、民族醫藥等10個專科門診;設有檢驗科、功能科、放射科及ct室等輔檢科室。醫院配置有飛利浦螺旋ct、cr、500max光機、移動型x光機、c臂x光機、飛利浦m2540a-sun彩超、日本東芝240型b超、全自動生化分析儀、日本光電mek-6318全自動血球計數儀、利普刀、腹腔鏡等各種診療設備。

醫院每年選送業務骨干到北京、武漢同濟、協和、省中醫院等大型醫院進修深造，并經常邀請上級醫院專家來院會診、手術示教，使醫院技術力量大大增強，技術隊伍梯隊建設逐漸形成。成功地開展了橋腦腫瘤摘除術，胸椎骨內固定術，先天性腎母細胞瘤切除術，肺葉、肝葉切除術等大型高難度手術，同時對各科常見并多發并疑難病及急危重癥運用中西醫結合治療效果顯著。醫院專科優勢突出，省級中醫重點專科骨傷科以我院譚氏醫家第五代傳人譚祖純的正骨手法與現代科技手段相結合，并應用土家醫藥治療各種骨科疾病，特色突出、療效顯著，輻射周邊縣市，享有較高聲譽。

201月，在盛州衛生、發改部門的關懷支持下，在縣委、縣政府的直接領導下，在縣直有關部門的鼎力幫助下，經過積極努力爭取，我院骨傷住院及醫技樓建設項目被國家納入拉動內需的投資項目，該項目預算投資2200萬元，其中中央投資1970萬元，地方配套230萬元，骨傷住院及醫技樓主體工程11層，占地面積765.6平方米，建筑面積7950平方米。該項目“三通一平”工程于年4月27日破土動工，主體工程2009年6月28日開工建設，目前工程進展順利。

一直以來，醫院把行風建設作為醫院工作的重點常抓不懈。自7月3日參加全省衛生系統民主評議政風行風工作電視電話會議及8月4日全縣衛生系統民主評議政風行風工作動員大會以后，我院在認真開展深入學習實踐科學發展觀活動的基礎上，按照盛州、縣關于今年在衛生系統開展民主評議政風行風工作的要求，醫院迅速制定了實施方案，成立了領導小組和工作專班，主要領導親自抓，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面。2009年8月6日，醫院組織召開了全院職工大會，對民主評議政風行風工作進行了動員部署，要求全院職工充分認識開展民主評議政風行風工作的重大意義和具體要求，以學習實踐科學發展觀活動為契機，圍繞醫院評議的重點內容，扎實做好各項工作。通過民主評議政風行風，使我院的服務態度進一步好轉、醫療水平進一步提高、就醫環境進一步改善、醫療費用進一步降低、醫患關系進一步融洽，各項工作取得更大成效。

為加大行風評議工作的宣傳力度，營造輿論氛圍，醫院在門診大廳醒目位置懸掛“認真開展行風評議，樹立醫院良好形象”的宣傳橫幅，制作行風評議宣傳專欄，將“醫療服務八不準”、“九條禁令”、醫德規范等內容進行公開，設置投訴意見箱、舉報電話，接收廣大群眾的監督，并在電視及網絡上對開展情況進行宣傳報道。同時，以行風評議活動為契機，醫院開展了一系列服務民生、幫助弱勢群體的活動。醫院先后組織醫療業務骨干30多人到東壤口鎮賈家灣村、溪丘灣鄉平陽壩村開展送醫下鄉活動，義診體檢400人次，并送去價值3000元的藥品;7月份，醫院與縣總工會聯合開展“困難職工愛心醫療優惠服務”活動，共向全縣黨政機關、企事業單位困難職工和農民工發放醫療優惠服務卡1000份，優惠金額達10萬余元;積極組織全院職工為我縣特困優秀高中畢業生救助獎勵協會捐款5375元;8月20日，醫院組織的“醫療服務進老區”義診服務隊走進紅色革命老區金果坪鄉，為當地的`老百姓進行義診、健康咨詢、送醫送藥活動，當天共接診200多人次，免費發放藥品價值1000余元。

按照民主評議政風行風工作“十查十看十糾”重點內容，我們要求全院所有職工認真開展自查自糾，寫出了自查報告，查擺自身存在的突出問題。同時，醫院對行風建設向社會進行公開承諾，發放征求意見表100份，廣泛向職工、病人及群眾征求意見和建議，并對征求的意見和建議進行認真梳理，對存在的問題深入分析，集中評議，提出具體的整改方案，做到邊查邊糾、邊整邊改。

在下一階段工作中，我們將按照上級主管部門的要求，加強與行評辦的聯系，扎實開展自評、集中評議。我們也真誠地希望各位行風監督員對我院行風建設工作提出意見和建議，力求通過開展民主評議政風行風工作，使我院的服務態度、服務質量、醫德醫風、社會形象再上一個新的臺階，更好地為人民群眾的健康和全縣經濟社會發展做出新的貢獻。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十五

圍繞“建設一支德藝雙馨、身心兩健、個性鮮明、活力充沛的教師隊伍，人人都是行評主體，個個都是學校形象”的整改目標，做了如下工作：一是通過教師例會重新學習了《中小學教師職業道德規范》，與教師簽訂了師德承諾書;二是在校內開展了“樹新風、揚正氣，做人民滿意的教師”演講比賽;三是辦黨員監督欄一期，公開接受師生和社會的監督;四是辦“身邊的榜樣”宣傳欄一期，促進“創先爭優”活動的開展;五是重新整理了教師個人的師德檔案，做到心中有數，明了自己的優勢和今年努力的方向;六是按分局的規定重新修訂教師師德師風管理辦法，并提交教代會審議通過執行;七是實行教師師德師風月查制，每位蹲點年級的校級領導進班查書包，召集學生代表座談和與家長電話訪談的形式進行排查，認真填寫師德師風督查臺帳。在本月的月查中，未發現教師師德師風違紀違規現象。

學生課間安全作為頭等大事來抓。

為確保學生課間安全有序，新增“學生課間活動管理制度”，規范教師管理和學生活動;強化課間值日教師職責，認真做好值日教師值崗工作的督查，發現問題，限期整改;建立值周班制度，加強學生的自我教育和管理。為把學生安全教育管理由堵變為疏，一是加強學生雅行訓練，制定雅行訓練方案，量化各年級每周雅行訓練內容;二是積極倡導各班開展課間安全文明小游戲，制定活動方案開展活動，以智力運動會的形式檢查活動的成效。基本杜絕了學生在校園內奔跑、打鬧等現象，課間安全文明小游戲成為學生課間的自覺行為。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十六

（200x年x月）。

各位代表：

為全面貫徹落實市委、市政府優化經濟環境、服務經濟建設的重要決策，我局緊緊圍繞經濟建設這一中心，堅持科學發展觀，結合全市環保工作實際，不斷強化措施，改善環境質量，全力支持我市經濟建設。

一、加強環境綜合整治，改善招商引資環境。

污水治理方面：繼續實施“碧水工程”，完成了xxxx廠、xxxx廠、xxxx廠、xxxxx廠、xxxxxx加工廠污水治理工程，目前正在試運行；同時，xxxxxx公司等幾家企業已確定了污水治理方案，治理工程即將開工。煙塵治理方面：為進一步鞏固城區煙塵治理成果，防止鍋爐反彈，我局積極協助xxxxxxx熱電公司啟動集中供熱工程，同時，積極行動，嚴查黑煙囪，治理反彈，確保了幾年來的煙塵治理成果。環境基礎設施建設方面：為實現xx渠、xxx渠、xxxx江的污水還清，徹底改變污水圍城的局面，我局進一步加快了污水處理廠建設。經多方努力，爭取國債資金xxxx萬元，污水廠主體工程于xxxx年xx月xx日正式開工建設。目前，已完成工程投入xxx多萬元，完成工程量80％，其中土建工程主體工程已完工，主要工藝氧化溝工程即將完成澆鑄。設備方面，x月xx日完成污水處理廠設備招投標工作，確定了中標企業和設備，計劃xxxx年x月底開始設備安裝，爭取xxxx年xx月底污水處理廠竣工投入運行。環境綜合整治方面：按照國家、省關于“整治違法排污企業，保障群眾健康環保專項行動”要求，我局迅速行動，加大了對嚴重違反環保法律法規、危害群眾健康的環境違法案件查處力度。共計查處違法排污行為xx起，分別責令其進行了整改，其中，對x家影響周圍群眾生活，多次造成廠群糾紛，嚴重違法超標排污的企業，依法提請市政府進行了關停，避免了污染糾紛的升級，維護了社會的.穩定。

通過加強環境管理和污染治理，預計xxxx年我市主要污染物二氧化硫、煙塵、cod排放量分別比xxx年削減16%、25%和38%，城區全年二級以上天氣可達xxx天以上，全市環境質量得到明顯的改善，對擴大我市對外影響和改善招商引資環境起到重要的作用。

二、真情服務社會，樹立環保行業新風。

工作中，我們牢固樹立為經濟發展服務的思想，圍繞發展抓環保，抓好環保促發展，積極為新上項目搞好優質服務，全力支持企業發展，用真情服務社會。

一是堅持真情服務。在服務群眾、服務企業方面，堅持不論是節假日、星期天，不管是審批項目、項目驗收，還是污染源治理只要企業需要，環保局都會加班加點，全面搞好服務。企業需要到省局辦事的，根據需要，環保局都會指定專人，全程協助辦理，直至辦結。

二是變被動為主動，全力支持項目建設。為方便項目單位，我局把印有項目審批程序、辦理時限、責任科室及包片負責人聯系方式等內容的項目審批明白紙發至有關部門黨政領導及項目主管人員手中，明確：只要本地（本部門）需審批項目，可直接與環保局包片負責人聯系，無論是市批項目還是省項目，都由該包片負責人全程負責，全方位搞好服務。同時，進一步調整內部工作機制，將建設項目環境影響報告書、報告表、登記表的審批時限由國家規定的60、30、15個工作日，壓縮為xx、xx、xx個工作日，手續齊全的，基本做到了隨到隨批。通過主動服務，既支持了項目建設，又能更好地把好項目審批關，杜絕新污染源的產生。

三是積極幫助企業搞好污染治理工作。企業治污最難的是技術，最缺的是資金，為解決企業治理難題，我局一方面充分利用部門信息、技術優勢，幫助企業優選先進、實用的治理技術，邀請相關專家進行技術論證，避免了因技術不過關而造成重復投資；另一方面，通過申請省治理專項資金等方式，積極幫助企業解決治理資金問題。今年上半年為xxxxxx公司、xxxx廠爭取省級治理專項資金xx萬元，今年下半年又為兩家企業申報治理專項資金xx萬元，預計明年上半年可到位。近幾年，我局先后為企業解決治理資金近xxx萬元，有力支持了企業的治理工作。

四是通過建設項目管理，增強我市企業的競爭力。加入世界貿易組織后，雖然貿易壁壘已不存在，但技術及綠色壁壘仍然對我國的一些產業造成阻力，如我國許多農副產品及紡織產品因不符合綠色標準，被一些國家拒之門外。針對這一情況，我局嚴格建設項目審批，積極為項目單位尋求清潔生產工藝，淘汰高污染高能耗生產線，幫助部分出口企業開展環境認證，為我市企業的進一步發展壯大開辟綠色通道。

總之，在服務全市經濟發展方面，我們采取了一些措施，也取得了一些成效，但也存在著一些不足和問題，今后我們將進一步轉變觀念，強化措施，全力為我市經濟發展大局服務。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十七

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十八

開展電力行風評議活動，可以提高隊伍素質，推動行風建設。下面是本站小編整理電力行風評議匯報材料的范文，歡迎閱讀!

尊敬的各位領導，各位行評代表：

在全縣上下深入貫徹學習黨的會議精神的重要時刻，縣糾風辦組織行評代表檢查指導我局工作，我們倍受鼓舞，本次評議必將成為我們堅決貫徹縣委、縣政府和隴南供電公司各項指示精神，為全縣經濟建設和社會事業發展提供電能保障的強大動力。下面，我就有關情況作簡要匯報：

一、基本面簡介。

我局現有職工178人，6個職能部室，10個基層供電所，8個變電站，3個自營小水電站，7個并網小水電站。截止20xx年底，鄉、村、戶通電率分別達到100%。供電面積2958平方公里，各類用電客戶62780戶，其中高壓用戶367戶，居民用戶55838戶，其它低壓用戶6575戶。供電量穩步上升，20xx年售電量1.03億千瓦時，達到歷年最高水平。

二、主要工作情況。

近年來在縣委、政府有關部門的關心幫助下，在廣大客戶和社會用電監督員理解和支持下，我局全體員工牢固樹立“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，嚴格遵守國家電網公司供電服務“十項承諾”、員工服務“十個不準”、調度交易服務“十項措施”等規定，在行風建設方面取得了較好的成績，20xx年我們主要開展了以下幾個方面的工作：

(一)加強組織領導，統一思想認識。一是形成了書記親自抓、分管領導直接抓、責任單位具體抓的工作格局。二是上下聯動，做到行風建設層層有人抓、有人管。管理部室對窗口單位堅持抓行風的思路不變、抓行風的力度不減。三是統一思想認識，明確各部門的職責，周密安排，認真落實，進一步強化了全體干部職工對行風評議工作重要性的認識。

(二)廣泛征求意見，接受行評監督。一是圍繞行風評議要求和供電服務“三個十條”要求，主要領導分頭下基層，采取明查暗訪、問卷調查等方法，對供電服務質量和行風情況進行調查摸底，發放調查問卷表份，收回有效問卷份，走訪用戶多人次;二是積極爭取社會各界的支持和理解，通過召開用電監督員座談會、請人大代表和政協委員現場指導工作等措施，深入宣傳，取得理解;三是加強95598供電服務熱線電話管理，提高接線員服務水平，便捷高效應答、處理客戶咨詢。四是在各供電營業廳公布12398*gs省電監辦監督電話，五是在12398中國電力信息公開網上掛我局企業介紹、現行電價標準和延伸服務收費標準、服務承諾和辦事流程、停送電公告、法律法規等內容，更好的服務客戶，廣泛接受社會各界監督。

(三)強化措施整改，切實轉變行風。針對職工隊伍建設、優質服務、繳納電費、業擴報裝、安全用電管理、供電質量、農網改造等方面存在的不足，我們局一是投入112萬元按照國家電網公司統一標準建設了各供電營業廳，規范配置了營業廳的計算機、簽單臺、便民箱、雨傘、飲水機及國網標識，在豆壩、迷壩、兩河等沒有供電所的鄉鎮增設了供電營業網點。二是針對業擴報裝問題，我們把業擴報裝、搶修維護、電費抄核收、咨詢查詢等制度上墻，實行業擴報裝“一口對外”，內轉外不轉，簡化程序，方便用戶。三是針對電網穩定和供電質量問題，在國家網改資金投入不足的情況下，我們自籌資金120萬元，完成了全縣69個配電臺區6607戶合表用戶的分表到戶改造工作，在沒有向農戶收取一分錢的情況下，把0.51元/千瓦時的居民生活電價執行到戶，保證城鄉居民同網同價。四是在治理低電壓方面，我局自籌資金135萬元，購買42臺變壓器，安裝到全縣21個鄉鎮，力爭確保廣大客戶用電困難得到有效改善。五是開展聯村聯戶、愛民富民工作，先期投入資金8萬元，為對口幫扶的王壩鄉金家埡村、何家山村增容改造配電變壓器2臺。

(四)提高隊伍素質，推動行風建設。一是建立了“競爭上崗—內部待崗—培訓學習—適度淘汰—再競爭上崗”的動態管理機制，給職工加壓力，促使職工轉變作風，增強憂患意識。通過全員競爭上崗，干部職工精神面貌煥然一新，愛崗敬業、提升素質已逐步成為廣大干部職工的共識。二是狠抓員工培訓，建立了完善的培訓制度，組織職工集中學習政治理論、有關法律法規和業務知識，強化職工的宗旨意識、法制意識、規范意識和服務意識，增強了職工依法辦事、依規操作的自覺性。今年以來，我們開展了政治理論、財務知識、業務知識等綜合培訓12次，舉辦了優質服務、微機知識、中層干部、電費核算、配電工理論及實操等專項培訓5期。三是用制度約束員工，把經濟指標、安全生產、規范管理、費用控制情況、優質服務、精神文明建設等六個方面納入考核內容，量化評分考核，定期考核兌現。

(五)狠抓經營管理，鞏固行評成果。一是全面推進安全生產過程管理。堅持以人為本，建立健全標準化作業考核辦法，加大安全稽查力度，把安全生產融入到各個環節，強化標準化考核，突出現場流程控制。二是全面推進配網專業化管理。為配合農網升級改造工程，提高農村用電可靠性和電壓合格率，建立了定期維護配網制度和定期監測負荷制度。三是堅持以預算管理為核心，全面推進預算控制，大力開源節流，提升經營效益。

三、明年工作打算。

k縣電力局公司在發展的進程中還存在不少困難和問題，制約和影響全局的突出問題一是電網結構薄弱。110千伏、35千伏電網“瓶頸”卡口問題十分嚴重，主變、配變容量不足、運行穩定程度較低，線路線徑絕大多數過小，豐水期母線電壓偏高，枯水期末端電壓偏低。電網安全穩定運行機制還沒有完全建立，存在不少安全隱患，電網還不能滿足全縣人民對優質供電的期望。二是用電市場萎縮。

除城關鎮以外，其它鄉鎮由于外出務工人員增加，農村用電量呈下降趨勢。三是k縣地理環境狹窄，變電站周圍、線路走廊下栽樹、建房等問題是影響電網安全運行的安全生產突出矛盾。

20xx年是深入貫徹黨的精神、落實科學發展觀、推動科學發展、促進社會和諧的重要一年。我們工作的總體思路是：認真貫徹省、市電力公司和縣委、縣政府工作要求，全面落實科學發展觀，以創建一流供電企業為載體，著力供電營銷管理，著力財務預算管理，為全縣經濟建設和社會事業發展提供電能保障。

(一)抓項目建設。一是完成35千伏送變電建設工程和35千伏變電站改造工程。二是抓好20xx年已下達農網10千伏及以下配網改造工程。三是做好、等幾個供電所標準化達標項目建設。

(二)抓安全管理。一是把安全責任落實到工作的每個環節、每個崗位和每位員工。二是完善電網安全保障機制，全面推行標準化作業，開展安全風險評估試點和專項安全監督檢查。加大電力設施保護力度，建立長效機制。完善大面積停電。

應急預案。

提高應對突發事故的能力。三是加強安全制度宣傳培訓強化安全制度落實情況的監督檢查加大違章違紀查處力度堅決杜絕違章作業。按照“四不放過”原則嚴肅事故處理和責任追究制度。四是強化技改和農電安全管理加強作業現場安全檢查杜絕安全事故發生。

(三)抓經營管理。一是認真貫徹依法經營企業、嚴格管理企業、勤儉辦企業的方針，研究管理創新，深入推進精細化管理。加強電力供需形勢和用電市場分析，應對高速公路建設用電臨近結束帶來的負面效應，加大市場開拓力度，發展潛在市場，培育新的用電增長點。二是推進資源整合，強化內部挖潛。加強資金、資產管理，充分發揮規模優勢，減少資源閑置和浪費，優化資產結構。切實加強工資收入管理，加大人工成本控制力度。加強規劃、建設、運營各環節的成本優化控制，逐步建立標準成本管理體系。三是加強監督管理，健全內控機制。嚴格綜合計劃、財務預算、合同管理，加強財務稽核和審計監督，完善綜合業績考核。

(四)抓科技創新。堅持面向生產、面向管理開展科研攻關，提高投入產出效益，及時解決制約發展的重大技術和管理難題。大力開展群眾性技術創新活動，加快信息化建設。生產口以推廣應用生產信息化系統管理為主，營銷口以推廣遠程集抄數字化臺區為主。

(五)抓優質服務。把樹立良好的企業形象作為企業生存與發展的重大問題來抓，關注群眾關心的難點、熱點問題，把解決群眾難點、熱點問題作為企業履行社會責任的重要事項落實。嚴格落實優質服務“三個十條”。認真執行“三公”調度各項規定，積極研究實施經濟、節能、環保調度。深入開展“優質服務進萬家”活動，加強監督檢查，改進薄弱環節，建立長效機制，進一步提高供電服務水平。加強向地方黨委、政府和有關部門的工作匯報，及時上報信息。加強同發電企業和電力客戶的溝通，定期聽取意見，協商解決有關問題。堅持正確的輿論導向，加強新聞宣傳，提高處置突發事件的能力。

(六)抓隊伍建設。一是加強職工素質建設，以領導班子能力建設帶動全局干部職工貫徹落實省、市公司決策部署的自覺性和主動性。通過。

規章制度。

建設和學習型企業建設，全面提升干部職工的整體執行力，形成“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，職工隊伍穩定，民主管理規范，企業文化先進。二是堅持黨管干部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制，按照德才兼備、注重實績、群眾認可的原則。三是堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實開展黨風廉政教育，提高干部職工拒腐防變的能力。建立健全行風社會監督網絡，定期聽取行風監督員意見;完善包括投訴、來信來訪、舉報箱在內的各項監督設施建設。嚴肅查處群眾所反映的不良行風行為，將內部監督和外部監督結合起來，健全行風建設的監督機制。四是加強精神文明建設，弘揚社會主義榮辱觀，加強企業文化建設，提高廣大員工的道德素質，形成尊榮棄恥、忠誠企業、奉獻社會的良好風尚。

尊敬的各位領導、各位行評代表，行風建設是一項長期性工作，對于我們工作的不足和缺點，還要依靠大家批評和指正。我們一定虛心接受，積極改正。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位監督員、同志們：

首先，我代表鹽湖供電支公司全體員工，對您們在百忙之中參加今天的會議，表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝!

20xx年鹽湖供電支公司在區委、區政府和運城供電分公司的正確領導下，深入貫徹“三個代表”重要思想，圍繞鹽湖區“農業增收、工業增效、科教興區”的發展目標，強化管理，奮力開拓，大力實施“民心工程”，整體推進行風建設，為鹽湖經濟的發展提供了動力，奠定了基礎。現就一年來，我公司行風建設工作做簡要匯報：

一、以加強黨風廉政建設為綱領，為行風建設“作指引”

黨風廉政建設是行風建設的總綱，行風建設是黨風廉政建設的具體和細化。今年以來，在區委、區政府的領導下，在紀檢部門和"糾風辦"的指導和監督下，我們循序遵章，嚴格管理，認真執行黨風廉政建設的有關規定，以促進行業作風建設。

年初，公司領導班子和各股室簽訂了《黨風廉政建設責任書》，把不發生以電謀私行為、不發生用戶投訴舉報事件作為行風建設目標來考核。下發了《關于重申狠剎大操大辦歪風的意見》，對職工，特別是黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜的規模、形式、程序進行了規定和限制，弘揚勤儉辦事的好傳統，凈化了社會風氣，促進了作風建設。。

一是公司專門成立了監審股，全面負責行風建設的具體工作，尤其是加強對投訴舉報案件的調查和處理。二是繼續誠邀30余名來自人大、政協、新聞媒體、企事業單位的代表作為行風監督員，監督檢查我們的行風建設實施情況。三是及時召開新聞媒體、監督部門參加的通氣會，向他們及時通報供用電形勢以及公司遇到的困難和問題。四是修訂出臺了《鹽湖供電支公司投訴舉報處理及獎勵辦法》，規范了投訴舉報工作流程，加大了對投訴舉報的處理及獎勵力度。五是加快了人大、政協提案的落實工作作。在認真答復落實提案內容的基礎上，公司專門派人找到提案人，面對面耐心解答，對涉及的問題不拖延、不隱瞞，做到有禮有節，善始善終。在辦理提案過程中嚴格把好"三關、一重點"，即分發交辦關、催辦督導關、答復審查關，以代表滿意為重點。今年共收到涉及供用電內容的提案7份。

1—10月份，公司共接到客戶投訴舉報案件4起，按照客戶投訴舉報處理辦法的規定，對這4起案件的處理都做到了不超時，不滯留，不隱瞞，不壓制，件件有落實，次次有回音。4月13日，住在十里長街中國人壽保險公司對面的銀行家屬院一客戶反映，他們家屬院內電線胡拉亂接，有一住戶是供電局職工，從家屬院外扯電，家屬院停電時他家有電，群眾意見很大。接到舉報后，公司立即派人進行了核實。原來真的有一用戶系我分公司一名科級領導，他不從504專線接電，卻由506線路轉供電，同時查明該家屬區還有3戶屬于此種情況。根據《供電營業規則》第一百條規定，我們立即對這些用戶停止轉供，恢復到專用線路。并將此情況報分公司紀監室予以處理。我公司對該線路管理員予以調離工作崗位、停職檢查處理。

四、視優質服務為生命，為行風建設“塑品牌”

提供優質服務、開展“民心工程”是供電企業加強行風建設的最有效途徑。今年以來，我們繼續開展“優質服務是國家電網生命線”的活動，加深服務理念、拓展服務領域、延伸服務內涵，視服務為生命，注重塑造我們供電企業行風建設的“品牌”。經過幾年的總結和實踐，我們已成功推出了“四化”服務標準、“八個一”工作模式和“六項暖民心”特色服務，這已在全省乃至全國叫響，成為我們優質服務的品牌。“四化”服務標準，即：承諾服務公開化、員工行為文明化、服務手段標準化、工作流程簡捷化。

員工行為文明化。公司員工在供電服務活動中，必須遵守公司制定的《電力職工文明服務守則》，必須使用規范的40條文明服務用語;供電營業人員必須統一著裝，掛牌上崗;接待客戶要求態度和藹、熱情，回答問題耐心細致，條理清楚，把文明禮貌貫穿于供電服務全過程。

服務手段標準化。一是抄核收程序嚴格按標準。抄表執行一張卡，核算實行一張單，收費執行一張票。二是報修、搶修服務嚴格按標準。報修、搶修服務制定有嚴格的報修中心值班制度和搶修服務制度。要求值班中心24小時值班，提供24小時電力故障報修服務，嚴格執行報修、搶修回執單制度，將客戶意見及時反饋回來。三是搶修、停電嚴格按標準。公司建有轄區內的市政、新聞媒體、水、煤、醫院等重要客戶檔案，對供電設施計劃搶修停電在電視、報紙上提前8天向社會公開。

工作流程簡捷化。業擴報裝嚴格實行“一條龍”服務。從用戶提出用電申請、現場勘察設計供電方案、裝表接電、業擴收費、建卡、立戶歸檔的6個環節上，規定了嚴格的工作流程、工作標準和時限。

六項民心特色服務：一是"首席服務"，即客戶進入服務中心碰見的第一人，就會主動地幫助客戶全權受理所有用電事宜。

二是"燈口服務"，即對轄區內的孤寡老人、軍烈屬表計后的設施直至燈口，實施及時免費服務。

三是"跟蹤服務"，即對變臺容量在200kva以上大用戶的設備安全運行狀況、計量裝置運行狀況，確定專人定期進行監測和維護，并對用戶進行調峰、避峰等用電知識的指導。

我局自從20xx年10月被省公司批準為一流縣供電企業以來，始終以國家電網公司“三抓一創”的工作思路為指導，圍繞實現“一強三優”戰略目標，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，著力抓好安全生產、營銷服務、隊伍建設、廉政建設和企業文化等工作，團結和依靠全體員工，經過全局職工2年多來的不懈努力和團結拼博，各項工作取得了一定成績，全局面貌出現了可喜的來勢。隨著各項資金的逐步投入，設備的不斷更新，現代化管理手段的加強，先進技術的不斷引進，企業的綜合素質得到了進一步提高，對照上級新的一流縣供電企業標準，7項必備條件已基本具備，10大考核項目自查達到規定要求，現將我局建設一流縣供電企業工作自查整改的情況匯報如下：

一、基本情況。

x局是電業局下屬的縣供電企業。供電范圍為xx縣xx鎮、xx開發區、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鄉、xx鄉。

全局下設4部、1室、1公司，12個生產班組、4個農村供電所，現有全民職工152人，農村供電員工172人。全局有各類專業技術人員36人，其中，高級職稱1人，中級職稱11人，初級職稱24人。

全局擁有220千伏變電站1座，110千伏變電站4座，35千伏變電站2座，主變總容量413.85兆伏安，擁有35千伏線路8條74.07公里、10千伏線路39條742.96公里。

2年多來，我局以“鞏固一流成果，爭創國網一流”為發展目標，黨政工攜手并肩，全局職工齊心協力，頑強拼搏，求真務實，安全生產不斷穩固，營銷服務不斷規范，隊伍素質不斷提升，電網建設得到飛速發展，電網結構不斷完善，企業精神文明建設碩果累累，各項工作取得了長足進步，優質服務水平穩步提升，樹立了良好的企業形象。先后獲得了“湖南省文明單位”、“xx市模范職工之家”“、xx市抗冰救災先進單位”，“xx市消費者信得過單位”，“20xx年度電業局會計報表先進單位”，“20xx年xx縣扶貧工作先進聯村單位”，“電業局財務工作先進集體”等榮譽。

二、主要工作。

(一)安全生產不斷穩固。一年多以來，我們在深刻吸取20xx年“8.21”事故教訓，扎實開展安全生產大整改，安全形勢出現良好轉機的基礎上，繼續深入開展了“百問百查”與“反違章年”活動和創建“無違章班組”、“無違章現場”、“無違章員工”的活動;逐漸形成安全生產“問、查、改”長效機制。不斷建立健全安全生產的配套制度，20xx-20xx年我局相繼出臺或修訂了“雙票”獎懲辦法、“無違章現場”獎勵辦法、“違章下崗”實施細則、“違章積分”管理辦法、現場把關與稽查規定，完善了崗位安全風險系數;加強了現場作業的標準化管理，規范了作業前培訓;深化了安全生產施工作業短信溫馨提示;狠抓了施工作業前的站隊三交和雙票規范;加強了現場稽查，建立了安全生產紅黑榜，并每月通報公示。組織召開了“無違章年”活動動員誓師大會，各部門負責人與局長簽訂了《安全生產目標責任書》、《無違章承諾書》，并在“遵章守紀、拒絕違章、從我做起、確保安全”的誓詞上簽名。各部門與所屬班組簽訂了《安全生產目標責任書》，每個職工簽訂了《無違章承諾書》。我局還制定了《農電安全生產“違章下崗”實施規定》。組織了“標準化倒閘操作操作表演”與《交通法規》知識講座，組織了安全知識競賽，嚴格了《安規》考試。加強了對外包施工隊伍的管理工作;加強了班組安全活動的互動式學習;組織了反事故演習等，每月定期召開安全分析會，生產檢修例會和周生產例會。全面加強了消防保衛和交通安全管理。20xx年8月27日，我局順利通過了省公司的安全預警期驗收，并獲得了省公司驗收組的一致好評和贊譽。驗收組對我局一年來在安全預警期內所做的大量地工作給予了充分地肯定，認為我局工作卓有成效，成績可圈可點，很不容易，特別是認為我局安全生產過程管理有序，資料臺帳規范。一年多來的安全生產整頓工作為我局實現長治久安，構建和諧企業，奠定了堅實的基礎。20xx年，我局上渡變、電力110班被評為省公司安全先進班組，向前同志被評為省公司交通安全先進個人。我局獲得電業局技術監督優勝單位，xx縣安全目標管理先進單位。

(二)電網建設強力推進。近兩年，我局完成電網建設投資8000萬元。主網完成了變的改造和變35千伏、10千伏出線、河東變10千伏出線建設工程。在20xx年年初冰災嚴重影響正常進度的情況下，我局電網建設改造仍然保持了較快速度。20xx年確保了鵝塘變、溫水變、長豐變如期開工和10千伏配套送出設計;完成20xx年城鄉配網工程、農村電氣化工程建設;完成20xx年農網完善工程和20xx年冰災重建工程的竣工資料編制、工程結算、驗收和審計。完成了《縣城配網規劃》、《農村配網規劃》、《xx縣電網規劃》的編制工作。20xx年，我局獲得服務地方經濟建設先進單位，20xx年獲得電業局電網建設管理先進單位、xx縣推進新型工業化先進單位。

(三)營銷服務明顯改觀。通過營銷反違章活動，狠抓服務作風和來信來訪辦理，進一步規范了停電信息發布、電力故障搶修和營銷人員服務行為，增設南門收費網點。認真組織開展“安全萬里行”咨詢日、95598安全知識進校園活動。有機整合客戶服務平臺，為客戶提供安全用電知識、用電業務查詢、電力故障報修、服務質量投訴、停電信息公告等便捷服務。在年底行風監督員和客戶代表座談會上，客戶代表對我局的優質服務大加贊許，收到了xx鎮農科村村支兩委送來的“無私奉獻，力挺新農村;頑強拼搏，百姓記心坎”的錦旗。我局積極創建“人民群眾滿意供電企業”，客戶基本滿意及滿意率達到了99.9%，在xx縣企事業單位優化經濟環境測評中獲得第六名，比上年度提升10位，連續六年獲得“消費者信得過單位”，20xx年獲得xx市消費者信得過單位。

(四)效能監察取得實效。20xx年是效能監察年，我局出臺了城配網公變臺區管理線損效能監察整頓實施方案、農電管理線損效能監察。

工作方案。

等一系列辦法與措施，層層落實責任，通過調整人員、分解指標、嚴格考核、跟班稽查、聯合查處竊電等手段，有效降低了線損。城配網年初的28個雙高線損臺區全部恢復正常;農電提前一個月消滅年初的154個大于30%的高線損臺區，農電累計線損增效約200萬元。加強廢舊物資回收和處置工作。與司法部門聯袂打擊個人挪用電費等職務犯罪行為，追回陳欠電費17萬元;共計查處竊電及違約用電192起，追補電費43萬元，規范了供用電秩序。20xx年，我局獲得電業局農電線損管理效能監察工作一等獎。

(五)隊伍素質不斷提升。20xx年我局開展了讀書年活動，制訂了詳細的學習方案，成立了“讀書年”活動領導小組，為每個員工購置了《你在為誰工作》、《工作就是責任》、《方法總比問題多》、《向解放軍學習》、《細節決定成敗》、《贏在執行》、《我們的榜樣》、《機關文明禮儀手冊》等書籍及學習記錄本。要求員工每周自學五小時，每周記。

讀書筆記。

一次，每半年撰寫讀書。

心得體會。

一篇。各部室、班組、供電所每月交流讀書體會一次，并作好記錄。局每季組織八分鐘論壇活動一次，交流讀書體會，并進行評比獎勵。年終局組織讀書年活動評比。通過開展讀書年活動，創建學習型企業，掀起“學法律、學理念、學管理、學技術”的熱潮，努力營造“比學趕幫”的良好氛圍，使廣大員工不斷創新工作理念、強化工作責任、改進工作作風、提高工作績效。還重點抓了各級各類培訓，全面提升員工的技能水平。認真開展了軍事，對全體員工進行了準軍事化管理。建立健全了員工激勵機制，我局先后頒發了5個嘉獎令，對企業有功人員予以表彰和獎勵。通過教育培訓，我局領導班子、中層骨干和員工三支隊伍素質得到了明顯提升。

(六)企業文化不斷繁榮。我局不斷引入先進的文化理念，堅持以先進文化武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人，用先進文化占領思想陣地。我們完善了物業小區、辦公樓和變電站等場所的文化標牌，開設了安全生產宣傳窗，實行短信溫馨提示。同時，我局加大了宣傳報道工作力度，內部刊物《新電風采》及時展現了我局精神文明建設的豐碩成果和最新舉措，并實現了與生產、營銷一線員工的互動。我局配網110班還建立了相互關愛、共保平安“親情墻”。為營造“公開、廉潔、民主”的內部環境，我局持續設立局務公開欄，在宣傳櫥窗開辟了“局務公開公布欄”，提高管理的透明度，及時公布有關物資的招投標，重要崗位的人事問題，股級干部的任免，大額資金的使用問題，并對所公布的內容進行了建檔管理。建立了職工生日祝賀慰問制度;組織了“迎奧運、迎新春、添光彩”卡拉ok比賽、“迎奧運、促和諧”登山活動;召開了離退休同志新年茶話會和退休同志歡送會;舉辦了“三·八”婦女節座談會;參加了市局迎奧運、賀局慶“星源杯”乒乓球賽，并獲得男單和團體兩項冠軍;組織了《安規》競賽、交通安全知識競賽和站隊“三交”技術比賽;積級組織參加了市局開展的“婁電是我家，我為企業貢獻什么”的征文活動;積級組織參加了市局舉辦的第二屆供電“服務之星”競賽。這一系列“內聚人心、外樹形象”的活動大大豐富了廣大職工的精神文化生活。20xx年，我局獲得xx市模范職工之家稱號、電業局精神文明建設先進單位。

三、主要成效。

(一)七項必備條件基本具備。

1、以科學發展觀為指導，認真貫徹公司“兩個轉變”基本要求，加快實施了“三新”農電發展戰略。積極推進企業機制創新、科技創新和管理創新，不斷增強企業可持續發展能力。扎實開展農電標準化建設和專業化管理，夯實管理基礎、提升管理水平;積極推進新農村電氣化建設，完成了xx縣14個村的電氣化建設,努力構建“供電可靠、安全經濟、供用和諧”的新農電。

2、我局獲得了20xx年湖南省“文明單位”稱號，且連續三年在xx縣開展的行風評議中獲得前三名。我局領導班子積極加強自身建設，認真貫徹執行國家的各項方針、政策、法律和法規，團結進取、廉潔自律、未發生任何違法違紀事件。

3、電網網架堅實，布局合理，我局4座110kv變電站通過220kv上渡變構成2個110kv環網運行，10kv城區配電網實現了“手拉手”供電。

4、堅持“安全第一，預防為主”的方針，考核年度未發生生產人身死亡事故或群傷事故;未發生重大責任性設備事故;未發生大面積停電事故;未發生惡性誤操作事故;未發生重大火災事故及負同等責任以上的重大交通事故;末發生嚴重營銷習慣性違章。

5、我局主要經濟技術指標達到了標準的要求：戶通電率為100%，電費回收率為100%，高壓線損率為5.26%,低壓線損率為7.91%，綜合電壓合格率為99.18%，用戶供電可靠率rs-3為99.84%。

6、堅持科技進步，提高科技管理水平。調度自動化系統、sg186生產管理系統、營銷信息管理系統、辦公自動化管理系統、95598客戶服務系統等管理信息系統達到實用化要求。

7、供電所通過省公司規范化管理達標驗收，并已實行專業化管理。

(二)十項考核內容自查評價達到要求。

十項考核指標總分1000分，自查得分952分，其中安全管理118分，生產管理100分，經營管理95分，營銷管理99分，供電服務98分，節能管理79分，科技進步73分，人力資源86分，企業管理文化建設90分，供電所管理104分，十項考核指標自查評價各項得分率均在90%以上。

(三)結合“隱患排查”“安全性評價”“季節性安全檢查”等專項治理活動，全面完成國網公司提出的“縣供電企業創一流工作主要問題”。

1、集中開展安全隱患排查治理專項行動。20xx年10月開展了為期一個時間的隱患大排查專項活動，前后排查出了321項問題，現已整改了295項，整改率為92%。

2、認真開展季節性安全檢查、安全性評價，做好各項安全專項工作。第三次安全性評價工作，前后檢查出了122項問題，現已整改了112項，整改率為90%。今年的春季安全大檢查工作中，我局共自查出問題289項，整改到位103項，其他都安排了詳細整改計劃。

3、認真落實國網公司“縣供電企業創一流工作主要問題”排查整改。

(1)安全管理：(1)詳細編制下達各級“兩措”，并嚴格督查落實完成。(2)第三次安全性評價工作，前后檢查出了122項問題，現己整改了120項，整改率為99%;(3)嚴格按照國家電力公司《安全設施標準化》的要求進行生產現場設施布置。(4)制訂了電力局各級人員生產現場把關、稽查制度。(5)制訂了班組安全活動日工作標準。(6)對剩余電流動作保護裝置檢測記錄農電按月進行抽查考核。

(2)生產管理：(1)清理完善生產現場設備標識和安全標識。嚴格按照定置圖進行拜訪。(2)倉庫備品備件嚴格做到帳卡物相符。(3)嚴格按狀態檢修要求進行設備評級。(4)在sg186系統中做到缺陷閉環。(5)提高了無人值班變電站的管理水平。(6)嚴格控制可靠性管理。

(3)經營管理：(1)年初召開的職代會明確了全年工作目標、重點工作及措施。(2)每月要求相關部門編制詳細的年度經濟活動分析表，運用因素分析法、動態分析法對企業的大環境、各項經營指標、企業經營管理進行全面具體的分析、把握主要矛盾，趨利避害，鞏固和發展以前年度的良好勢頭，我局經濟分析的重點在：細化問題，提出具體的解決方案。

(5)供電服務：通過“3.15”等現場服務活動對客戶滿意率進行了問卷調查，滿意率達98%;對用電搶修、報裝等現場服務工單和客戶的來信來訪和投訴舉報工單，按各級責任制實行了閉環管理。

(6)節能管理：(1)積極開展效能監察：城配網年初的28個雙高線損臺區全部恢復正常;農電提前一個月消滅年初的154個大于30%的高線損臺區，農電累計線損增效約200萬元。(2)合理布置無功電壓監測點，全局共設電壓監測點25個，根據電壓測試數據及時調整無功補償和變壓器檔位，確保全年綜合電壓合格率99.18%。

(7)科技進步：(1)堅持科技進步，提高科技管理水平。調度自動化系統、sg186生產管理系統、營銷信息管理系統、辦公自動化管理系統、95598客戶服務系統等管理信息系統達到實用化要求。(2)積極開展10kv配網帶電作業：20xx年全年開展帶電作業19次，20xx年1-3月已開展帶電作業16次。

(8)人力資源：(1)制定電力局20xx年人力資源規劃;(2)組織員工技能人員培訓，提高專業水平;(3)制定詳細的年度、月度培訓，按計劃開展培訓工作;全員培訓率統計按省公司規定統計方法進行，1天按7小時進行，半天按4小時進行，20xx年全員培訓率達100%;(4)開展全員績效管理，所有員工工資與績效掛鉤。

(9)企業管理與文化建設：(1)修訂、完善企業發展規劃，要求總體目標明確，突出重點;(2)同業對標指標數據上報嚴格按《縣供電企業同業對標工作過程控制管理辦法》進行，層層把關審核，確保指標真實性;(3)加強班組建設管理，按班組建設建立基礎臺帳，每季組織檢查、評比;大力開展技術革新、合理化建議及qc小組活動;(4)企業文化：在局辦公大樓貼提醒員工宣傳標語，在班組建立親情墻，組織一系列知識競賽和文娛活動。

四、存在的主要問題。

一是安全生產薄弱環節依然存在。由于電網改造不徹底，網架結構比較薄弱，新設備調試和投產相對集中，使電網運行方式變化頻繁，運行控制的難度大。加上外力破壞事件增多，裝置性違章、管理性違章、行為性違章時有發生，嚴抓嚴管、敢抓敢管還不到位，外包工程施工管理、基建施工、農電安全管理等存在許多薄弱環節，發生事故的風險始終存在。

二是隊伍建設的力度仍需不斷加大。社會各界對壟斷行業的關注更加強烈，期望和要求章、標準、規劃和政策;電能表實行三級配送，按規程要求設置了營銷及農電專用表庫。

越來越高。而我們在思想觀念、思維習慣、工作作風、工作績效等方面差距也越來越大。少數員工平時學習抓得不緊，素質提升不快，業務不精，要求不嚴，執行力不強;少數管理者市場觀念不強、綜合素質不優、管理水平不高。同時，員工數量和素質難以滿足生產經營與持續發展要求，結構性缺員，主業生產技能崗位人員缺乏。

三是降損增效有待進一步加強。城區和農村臺區低壓線損盡管取得了一定成績，但離目標還有較大差距，影響了企業經營成果，因此需持續推進城區和農村線損效能監察工作，鞏固農電經營管理效能監察成果，進一步完善基礎資料，強化營銷管理，加大反竊電工作，確保企業效益有效提高。

四是服務水平有待提高。業擴報裝個別超時，造成客戶不能及時安裝用電，客戶差異化服務需進一步深化等，需要全體員工牢固樹立大服務理念，廣泛開展“假如我是客戶”的換位思考，不斷改進服務方法和質量。

五、今后的工作打算。

(一)齊心嚴抓嚴管，扎實開展“無違章年”活動。

實踐一再證明，嚴抓嚴管是內強素質、外樹形象，實現科學發展的有效舉措。要把嚴抓嚴管的理念深入到安全生產、營銷服務、經營管理、電網建設、隊伍建設、廉政建設等各個領域，嚴厲打擊各類違章，盡快實現由“反違章”向“無違章”的質變。

(二)健全保證體系，確保安全生產持續穩定。

要按照“誰主管，誰負責，誰實施，誰負責”的原則，層層落實安全生產的主體責任，構建自上而下、分級負責、齊抓共管的安全生產保證體系。要強力打假，在安全認識上不做假，真正認識安全生產工作的極端重要性;在安全措施上不做假，針對存在的薄弱環節，采取卓有成效的整改措施;在安全行為上不做假，不折不扣的執行安全法規和上級指令，確保執行到位。特別要查處班組活動做假行為，敢于揭露和發現問題，不做“老好人”，嚴防“表面、表層、表演”。

(三)踐行科學發展，努力加快建設縣域電網。

20xx年是我局電網建設的關鍵之年，全年投資1.82億元。除了完成市局要求的滾動修改規劃外，輸變電工程完成“三新一擴一改”，即新建220千伏鵝塘變、110千伏溫水變和長豐變;擴建110千伏變;220千伏上渡變無人值班改造。完成鵝塘變、溫水變、長豐變、變10千伏配套送出工程。全面完成農配網1000萬元的設計施工任務。進一步加強工程項目、物資、資金、安全、質量管理。進一步規范廢舊物資回收處置工作，防止國有資產流失。使每個工程在安全、質量、進度、投資上可控、在控。

(四)堅守服務宗旨，持續構建人民滿意企業。

要從履行好社會責任的高度加強供電服務管理。以客戶滿意為目標，加強服務基礎設施建設，規范服務標準、程序、行為。采取切實措施，提高電壓合格率和供電可靠性，提高服務的效率和質量。重點解決服務理念、服務方法上存在的薄弱環節與頑癥，推行以客戶為主體的服務模式，推進以便捷為目標的服務機制，推動以品牌為內涵的服務策略。今年要新增河東1個自營收費網點，并在各營業廳全部開通銀行卡自助繳費服務。獎勵預存電費，進一步方便廣大客戶交付電費。對專變客戶推行業擴全程代理服務，利用95598短信平臺通報月電量、電費、停電信息等。對年售電量超過千萬千瓦時的客戶提供vip特別服務，積極開展電力服務進社區活動，在物業小區設立電力公告欄，宣傳電力知識、公布電價政策，為全社會提供貼心的人性化服務。

(五)厲行增收節支，不斷提升經營管理水平。

扎實開展好創建營銷與服務“無違章年”活動，通過嚴抓、嚴管、嚴考核，全面實現電費無欠費、服務無事故、過程無差錯、工作無違章，達到管理流程標準化、服務素質職業化。要切實完成量、價、費、損“四項指標”。加強市場分析與預測，建立主要工業客戶聯系制度，加強對重大項目的跟蹤服務;強化電價管理，及時發現和堵塞電價執行中的漏洞;完善電費回收體系，建立風險評價常態體系，健全客戶信用風險分析和防范制度，大力推行購電制等新型電費結算方式達到80%;完善線損管理系統，開展線損同期分析，加大計量改造與打擊竊電力度，進一步降低全局綜合線損尤其是公變臺區線損。要全力爭取在城區推進低壓集中自動化抄表系統建設，優化臺區抄表、催費管理方式。

(六)強化農電管理，助力農村快速發展。

一是要繼續深入推進新農村電氣化建設。

二是不斷深化農電管理體制改革。加快中心供電所建設，整合供電所資源，實現人員集中管理;要加大供電所信息化系統的建設和應用，年內實現供電所辦公自動化聯網。抓好示范窗口建設。

三是強力推動標準化建設。建立并完善農電技術標準、管理標準和工作標準，全面推進農電現場作業標準化、農電管理專業化、農電員工作風準軍事化。繼續推進農電安全專項治理，落實農網設備“兩清理”工作，強化農村安全用電“三道防線”工作。

四是加大跟班稽查力度，繼續狠抓高損臺區的專項整治，不允許再有線損率超過30%的臺區。鞏固農電經營管理效能監察成果，嚴防反彈現象。

五是進一步理順局、農電總站、農電服務公司的關系，規范用工合同管理。優化供電所人員結構，加強農電工業務培訓，健全激勵機制，穩定農電隊伍。

(七)深化教育培訓，繼續強化員工隊伍建設。

強化全員培訓，持續提升員工隊伍的思想素質、業務技能和工作績效。進一步深化“讀書年”活動，全面宣貫《湖南省電力公司員工獎懲辦法》;繼續抓好軍事化訓練，錘煉意志和作風。進一步加大培訓投入。培訓要針對不同崗位、各類人員的特點，在內容和形式上各有側重。對生產、營銷一線員工，結合生產現場、實物模擬和業務活動，重點開展現場培訓、崗位培訓，主要是培訓操作技能、訓練工作作風，確保員工會做事、能做好事。堅持作業前一小時培訓制度，培訓要采取互動的方式。建立健全以班組為單位的現場培訓常態機制。班組的安全活動要靈活多樣、注重實效，事故模擬、現場安全培訓等都是安全活動。抓緊抓好一線員工工余時間的學習培訓。有效整合培訓資源，保證培訓效果。要充分利用實訓場地開展技能培訓和技術比武。完善培訓保障機制，強化培訓問責，將培訓工作納入績效管理。抓緊抓好管理人員、大班組改革相關人員的轉崗培訓。

(八)加強黨群建設，促進企業全面協調發展。

全局上下要增強開展學習實踐科學發展觀活動的責任感和使命感。要把學習實踐活動當作中心工作的主旋律，扎實開展黨建、思想政治和精神文明建設。要積極主動切入企業中心工作，抓好黨員隊伍、員工隊伍及班組的學習、教育，關注他們的思想動態。通過創建“電網先鋒黨支部”，繼續深入開展黨員責任區、示范崗、黨員與群眾“一幫一”和黨員身邊無違章活動，充分發揮黨員在安全生產、營銷服務等各項工作中的先鋒模范作用。

爭創一流是一個永無止境的追求過程，在上級的大力支持和全局職工的共同努力下，我局建設一流縣供電企業工作取得了一定的成績，但與新的《湖南省電力公司一流縣供電企評價標準》嚴格相比，還存在一些差距，還需要我們不斷的努力和完善。讓我們乘著黨的xx屆三中全會和改革發展的強勁東風，堅定信心、凝聚合力、鼓足干勁、加速趕超，大力營造干事業、求上進、謀發展的良好氛圍，為全面建設“一強三優”現代企業和向“國網一流”闊步邁進做出新的更大的貢獻!

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇十九

根據縣衛生局、鎮黨委統一部署，為進一步提高衛生行風建設水平，我院結合自身實際，緊緊圍繞依法辦事、規范收費、辦事公開、服務質量、清正廉潔五個方面，大力開展民主評議政風行風活動，著力解決群眾反映強烈的看病難、看病貴等方面存在的突出問題，樹立良好的醫德醫風，努力構建和諧的醫患關系，推進醫院健康、科學、和諧的發展。我們的具體做法是：

一、加強組織領導，著力行政推動。

自上級部署開展評議活動，我院迅速建立活動領導小組，明確工作目標，落實工作責任，做到組織落實、人員落實、責任落實。同時結合實際情況，制定具體可操作的民主評議實施方案，多次通過召開辦公會、專題部署會議、推進會，及時部署落實，認真總結排查，不斷推動活動的深入開展。

二、營造濃郁氛圍，著力宣傳教育。

一是多形式開展宣傳。活動開展以來，我院積極采取有效措施，不斷加強宣傳教育，著力活動氛圍營造。通過電子顯示屏、橫幅、櫥窗、戧牌等形式廣泛開展宣傳，在服務窗口懸掛文明用語，服務承諾，大力宣傳政風行風評議的目的、意義和政風行風評議與加強作風建設的關系，政風行風評議與促進醫療衛生事業發展的關系。

二是多渠道征詢建議。聘請鎮20家企事業單位負責人作為我院政風行風監督員，定期召開政行風監督員、職工代表、病員代表座談會，向他們發放意見征詢表，廣泛聽取他們對我院“依法辦事、規范收費、辦事公開、服務質量、清正廉潔”等方面的評價和建議。對他們征詢的建議和意見，我院第一時間研究分析，及時落實整改措施。截止目前我院共征詢意見和建議30條，及時落實整改措施20條。

三是多途徑公開信息。進一步完善就診流程、投訴流程，公示常規藥品、診療服務價格、監督投訴電話，更新科室設置布局平面圖、名醫專科介紹、開設創建專欄，引導大家提高對開展政風行風評議工作重要性、必要性的.認識，努力營造人人了解行評，人人參與行評的濃烈氛圍。同時，進一步加強監督管理投訴機制，嚴格執行江蘇省醫院投訴管理實施細則，在醫院顯著位置設立意見箱、公布投訴管理部門、地點、接待時間及聯系電話，做到開箱有記錄、接待、回復及時規范，使投訴渠道暢通。

三、突出惠民為民，著力提升服務。

結合衛生系統開展“提升醫療服務質量構建和諧醫患關系”、“白杯賽讓細節感動患者”、“三好一滿意”（服務好、質量好、醫德好和群眾滿意）等活動，我院認真對照相關標準要求，積極對照排查，積極開展自查自糾，使病員在就診中感受到我院開展民評工作帶來的可喜變化。

一是嚴格管理，提升服務理念。一方面，通過中層干部競聘上崗，把想干事、能干事、有本事、有口碑的同志，給予平臺，放手干事，今年共調整科室負責人5人，為提高工作效率，端正工作作風奠定了人力資源基礎。另一方面，認真開展精細化管理活動，組織各科組認真學習精化管理中的規范、制度、職責及操作流程，圍繞科學優化流程管理、規范完善制度建設、嚴格落實內部考核、強化提高服務意識四個方面開展工作，努力使醫院各項工作趨于科學化、制度化、規范化、標準化。

二是進村入戶，轉變服務模式。及時將重心下移至村組，進村入戶為群眾服務，真心為民利民。積極整合院內科室資源，今年7、8月份，累計53天，組織專業技術人員下村為65周歲以上老人進行健康體檢，同時對體檢結果進行統計匯總，形成電子檔案，第一時間反饋到受檢者手中。同時，組建健康服務團隊開展巡回醫療，定期深入村衛生室進行基本醫療、國家基本藥物制度、新農合門診結報、醫療廢物規范化處置、實施公共衛生服務序時進度等進行規范督查及業務指導。從實施情況看，誠懇的服務態度、專業的康復指導、規范的工作標準，深受廣大社區居民和基層醫務工作者的歡迎。

三是落實政策，緩解看病貴。認真執行國家基本藥物目錄，不折不扣實行藥品“零差率”銷售，所有鎮、村醫療機構所有藥品均“零利潤”銷售，實行收費、藥品價格公示制及收費清單制，讓病員明白消費。

四是優質護理，改善服務質量。一是實行責任護理制度。患者從入院到出院都有一名責任護士對患者實行整體護理通過實行責任護理制度，增強了護理人員的責任心和主動服務意識，保證了臨床護理的連續性，提高了護理治療的準確性和及時性；二是進一步加強護理內涵建設，從患者細節做起，對長期住院病人，給予床頭洗頭、剪指甲等溫馨護理；三是開展了“星級護理”評選活動。每月以技能水平、服務態度、患者滿意度、績效考核等標準，評選2名護理人員，授予“護理之星”并給予表彰獎勵，極大地激發了護士的工作熱情和參與意識,整體工作效率明顯提高。

五是注重細節，更加便民惠民。根據醫院實情，著力解決患者實際問題，投入約6萬元新建病區男女洗浴間，安裝太陽能熱水器，新裝電熱水爐及醫院食堂進行重新裝修，重新招聘兩位食堂工作人員，使住院病人及家屬的吃飯難、吃水難、洗澡難得到了根本解決。在門診及病區設立飲水機，便民箱（內有針、線、梳子、鏡子、剪刀、指甲剪、老花鏡）等便民措施，讓患者切實感受醫院服務的優質與溫馨，有效地拉近了醫患之間的距離。

通過政風行風民主評議使醫務人員形象、職業道德建設得到大幅度轉變，但與社會各界的期望相比還有一定的差距，我院住院環境、服務功能仍與群眾需求有差距，便民、惠民、利民的措施還不多。下一步，我們將自我加壓，自行推進，自動提高，使政風行風民主評議工作明顯上層次、上臺階，為地方經濟建設作出應有的貢獻，為氾水鎮廣大干群身心健康保駕護航。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇二十

根據縣糾風領導小組年初的工作安排部署，今年以來，烏魯卻勒鎮以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實地、縣紀檢監察工作會認精神，始終將群眾關心的熱點、難點問題作為一項重要任務來抓，大力開展行風評議工作。在總結以往行風評議工作的基礎上，我鎮始終做到行風評議同爭創活動相結合，不斷把糾正行業不正之風工作引向深入。現將工作開展情況匯報如下：

烏魯卻勒鎮共有17個站所，從開始開展行風評議工作。到現目前為止，我鎮評議站所工作已達100%；20評議了水管站、供銷社等5個站所；評議供電所、文教辦等5個站所；評議農機站、獸醫站等3個站所；評議林管站、鎮衛生院等4個站所,同時還重點對5個行政村進行了行風評議。

二、工作開展情況。

1、根據縣委、政府和縣爭創領導小組的安排部署，我鎮年初就成立了由27名人員組成的爭創“人民滿意政府”活動領導小組，并與17個站所、25個村委會層層簽定了目標責任書。鎮黨委，政府，紀委主管領導非常重視爭創活動的落實情況，加強監督，及時發現工作中存在的不足之處，并加以改正，使“行風評議”工作取得了實效。

2、從社會各界聘請13名行風評議員并對他們進行培訓，使他們及時掌握了深入基層，與群眾交談等基本工作技巧，使他們在評議工作中做到得心應手，確保了行風評議工作的順利開展。

3、我鎮及時召開，糾風和爭創“人民滿意政府”大會，把此項工作作為提高鎮黨委、人民政府的辦事效率的重要措施來抓，按照爭創人民滿意政府活動的目標要求，有布局地開展了爭創“人民滿意政府”中的行風評議工作。同時，制作爭創活動宣傳欄，把機構建設和責任、任務公開于眾，實行了領導、機構、人員、制度四個落實。把爭創工作、評議工作與業務工作有機結合起來，實行一起安排、一起落實、一起考核，與此，形成了層層有人負責的工作格局。為做好行風評議工作，我鎮對20重點評議單位(站所有：鎮人民醫院、防疫站、計生辦、林管站；村委會有:柯平村、木孜力克村、克迪瑪依瑪克村，哈勒塔勒村)組織了13名行風評議員，授予他們行風評議、監督、評議、表決等四大權利。

4、鎮政府加大了對行風評議工作的宣傳力度，并擴大了宣傳工作的廣泛性，把黨在農村的方針政策與爭創活動有機結合起來，形成了人人參與爭創活動的工作格局，切實加強了對爭創“人滿意政府”的宣傳力度。

5、建立并完善各項規章制度，以科學的管理機制，提高干部深入基層為人民服務的素質，加強了隊伍建設，為確保爭創“人民滿意政府”取得實效。避免走過程，走形式，我鎮將爭創“人民滿意公務員”、“人民滿意村委會”、“人民滿意基層站所”與爭當“人民滿意公務員”、“人民滿意工作者”有機結合起來。把廣大人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為干工作，想問題，辦事情的出發點和落腳點，制定了“人民滿意公務員”、“人民滿意工作者”的評選標準并認真落實。做到用制度管人，用制度規范廣大干部職工的言行舉止。從而將爭創活動逐步納入了制度化，規范化，使爭創工作取得了實效。

6、重視群眾上訪工作，認真落實鎮領導接待上訪人員制度，建立信訪辦公室，鎮黨委由一名主管領導干部負責信訪工作，并層層簽訂責任書，堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴肅糾正了責任推諉，依賴上級的不良作風，及時處理上訪問題，有效地預防了集體上訪，越級上訪現象的發生。

7、做好了政務、村務、校務和站所的公開工作，及時成立“四務”公開領導小組，預防走過程、搞形式，避重就輕，不體現重點、不公開人民關心的熱點、難點問題的發生，加大對公開工作的監督與調查，查處存在的問題，利用多種形式和方法提高公開率，接受廣大群眾的監督，使“四務”公開工作在我鎮得以順利的開展。

8、在開展行風評議、爭創“人民滿意站所”、“人民滿意村”工作中，根據以點帶面的原則，在往年評議工作的基礎上，我鎮今年又重點將5個村，4個站所定為行風評議對象。在爭創活動領導小組的具體指導下，組織行風評議員，深入到群眾中去調查了解，采取與群眾面對面座談、個別交心，明察暗訪以及發放征求意見問卷等方式，對被列為評議重點的站所、村以及往年評議過的站所、村進行了評議和“回頭看”工作。并根據調查了解的情況，及時督促存在問題的站所、村切實加以整改。能及時將問題處理在發現的初級階段，通過近幾年來對各站所、村的行風評議工作的加強，使得全鎮站所、村干部在工作作風、服務意識、服務質量、收費標準、依法辦事、廉潔勤政等方面有了明顯轉變。

（二）、結合爭創“人民滿意政府”、“人民滿意單位”活動，解決人民群眾關心的熱點，難點問題。

1、農田設施、水利基礎設施得以好轉。我鎮歷來就是存在地多缺水的問題。今年，鎮黨委、政府非常重視灌溉等問題。組織鎮上的干部、群眾在30公里左右排堿渠的基礎上新挖了2公里排堿渠，并對68公里大小農業灌溉渠進行了加固、挖深。修建了20公里左右的防滲渠，使農業灌溉用水得以保障。

2、為建設小城鎮建設，鎮政府投資50萬元在鎮范圍內修建6公里的柏油路，為我鎮的人民群眾生活和工作打下了良好的社會環境。新建了商貿市場，牲畜市場，屠宰點，市場建設予以整頓，今年，送往各村委會的飲水建設項目也被國家有關單位予以批準，計劃明年完工使用。隨著小城鎮建設的發展，我鎮的第二、第三產業也得到了很好的發展機遇。鎮政府投資20萬元，修建城鎮周圍的道路，大大方便了群眾。

3、全面實行“421l”工作機制，在協調五個小建設的基礎上，鎮政府投資100多萬元，修建了配套一流的職工宿舍。能居住20人的一套85平方米的住宅房5套。民漢餐廳各1個，職工之家一個，籃球場一個，并配備了與之相關的基礎設施，為職工安心工作提供了保障。

4、我鎮人口多，缺少民警。鎮政府為了解決此問題，從財政撥款56000元，給派出所配備14名合同治安員，并充分發揮其職能作用，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，嚴厲打擊民族分裂主義和非法宗教活動，使人民的安全得以保證。

5、根據黨委、政府有關部門的安排，我鎮非常重視林果業的發展。抓緊質量關，改善老果園、老品種，同時新開發了9177.8畝果園，大大提高了樹苗的成活率。其次，大力發展種植蔬菜、大棚種植西瓜、甜瓜等家庭產業，家庭養殖業，為農民創收打下了基礎，贏得了農民的稱贊。

6、在棉花生產中，以向高品質產品進攻為手段，完成提高了棉花品種的科技含量，在全鎮全面推行棉花高密度種植技術，落實鄉村干部向高產攻關進攻示范田，加強田野管理，提高產量，使農民的收入穩步增長。

7、加大了扶貧工作力度。做好了災民救助、貧困戶的慰問工作，在幫助貧困戶脫貧工作中，以幫助家庭生產為重點，做好了特貧戶的救援工作，捐款總額達到了27600元。化肥400公斤，鎮政府為58戶特貧戶從財政撥出45萬元，修建磚木結構的房子，解決了他們的實際困難。

8、教育工作方面。大力推行科技興鎮戰略，使各項工作得以健康發展。首先，把“兩基”工作作為重點來抓，加強了鎮中小學的基礎設施建設。其次，投資170多萬元，為我鎮范圍內的16所中小學修建1700多平方米的教室，并更新了教學設施。修建了1200米圍墻，352平方米的廁所，大大改善了學校的教學條件，為學生創造了較好的學習環境。

三、幾點體會。

通過開展爭創“人民滿意政府”、“人民滿意單位”活動的順利推進，我們感到，基層站所和村委會的辦事效率明顯提高，服務意識進一步增強，全體干部職工的精神面貌煥然一新。

1、隊伍建設得到了加強。通過創建“人民滿意政府”活動的開展，進一步提高了全體干部職工的政治理論素質和實際工作能力。

2、制度建設進一步完善。我鎮和各基層站所根據不同的服務對象，制定崗位責任制、首問負責制、服務承諾制等制度，用來規范和約束干部職工的言行，通過制度的執行來促進各項工作的順利開展。

3、作風建設得到了轉變。各基層站所、村委會通過座談會和生活會將征集到的意見集中整理，對群眾反映強烈的作風不實、效率低下等突出問題提出有針對性的整改措施，是哪個單位存在的問題，通知到單位，是個人的問題，整改意見發到個人，不給任何單位和個人留退路、留情面，使每件事情都有落實、都有回音，通過以上工作的開展，密切了黨群干群關系，為我鎮創建活動順利開展奠定了良好的基礎。

4、廉政建設意識有所增強。爭創“人民滿意政府”、“人民滿意單位”活動的核心問題是如何通過我們轉變工作作風、提高辦事效率、優化服務從而達到人民群眾滿意的目的。因此，我們適時開展了“當干部是為什么，我為群眾做了什么”的大討論，引導干部職工強化宗旨意識，加強廉政教育，切實解決了少數基層站所存在吃拿卡要行為，基本上杜絕了不正之風的發生。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇二十一

縣草原站20政風行風評議工作計劃。

工作目標：堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全縣糾風工作會議精神，以服務群眾、方便群眾為宗旨，努力加強自身效能建設，進一步完善機關作風，提高依法行政和服務水平，提升群眾滿意度，為我縣的經濟發展長治久安作出貢獻。

工作措施：

（一）宣傳發動。召開全站干部職工大會，進一步傳達學習自治區、地、縣政風行風建設及糾風工作會議精神，對今年我站政風行風建設工作進行專題動員部署，充分認識到加強政風行風建設的重要性，認識到為民服務、為民解憂的公共機構。全站干部職工，都要自覺加入到本站政風、行風建設的進程中來，接受群眾的評議。

（二）明確重點。認真落實相關要求，實行現場管理各項工作制度，切實樹立服務理念，加大執法力度，嚴肅處理亂收費，保證廣大群眾的合法權益，要有法必依，保證違法案件的結案質量，決不允許出現隨意侵害農牧民合法、正當利益的情況發生。全站工作人員要態度和藹，()禮貌周到，切實實行首問負責制，不允許推搪塞責，一問三不知。

（三）查找問題。要按照縣糾風辦的文件及會議要求，認真比對廣大群眾的評議意見，查找問題和不足。在自身影響力有限的情況下，更要采取各種形式、方法認真排查本單位今年政風行風建設中需要著力解決的投訴、部分工作人員態度較差等問題，同時制定整改措施，予以公布，接受社會公眾的.監督。

（四）落實整改。結合自身和廣大群眾的評議意見，制定整改措施，確定整改工作分工，研究制定整改的具體站法，明確整改工作的具體責任責任人、整改要達到的要求和整改期限。切實加強對整改工作的指導和督查，針對整改工作中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出針對性的措施。對解決問題的進度、質量、效果情況進行檢查和通報，全面推動工作落實，務求取得實效。

**縣草原站。

公安工作的評議匯報材料（優秀22篇）篇二十二