在競爭激烈的求職市場中，一個好的個人簡歷可以幫助求職者脫穎而出，獲得更多的面試機會。在這里，我們特別為大家整理了一些經典個人簡歷范文，供參考：

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇一

?在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。

?1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。?2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。?3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的`，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。?4、工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。?5、經驗欠缺的求職者：企業多數需要有工作經驗的人，如果你沒有什么相關經驗，或經驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會雇傭那些有經驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。?6、條件過高：在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。?7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。?8、缺乏學歷或低于要求的學歷：如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。?9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎？”和“你被判過重罪嗎？”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。英文簡歷要簡練?簡歷怎樣吸引眼球英文簡歷用積極語言?;

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇二

第一、用“點句”，避免用大段文字。但也不能過于簡單，只有“7月在xx公司實習”這樣蜻蜓點水的介紹，要有具體內容，要讓招聘經理知道你擔任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績。點句長度以一句為宜，最多不要超過兩行；句數以3—5句為佳。而且不要出現“我”這樣的字眼因為雙方都有認識，簡歷上的工作都是你做的。

第二、在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，應按照“重要優先”的原則，把最重要的成績寫在前面，關鍵是使招聘經理在短短幾秒鐘之內就發現你的最大賣點。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經理留下這樣的第一印象：你在實習期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。此時不論下面寫得多精彩，招聘經理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。

第三、工作成績要具體化、數字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿單證”，應寫成“每天打印40%的外貿單證”，再比如，“組織業余黨校學員參觀中共“一大”會址，應寫成“組織業余黨校30名學員參觀中共“一大”會址，這樣使人看了信服。

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簡歷寫作經驗（專業17篇）篇三

主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開hr的大門。好在你不是孤軍奮戰，51job的小編們在這里給你出謀劃策，講述他們自己的經歷：

惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到hr的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的resume，只有最合適的簡歷。

適的簡歷，想必應該有所收獲。

找不到回家的路。

寫作也要根據不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產生共鳴，才會讓自己比別人多了那么一份機會。

些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收獲喲。

時刻刻吸引hr的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

面濃墨重彩地呈現出來。

到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數落我的懶惰。

接就送進廢紙堆了。我們不能抱怨hr的工作方式和態度有問題，他們必須在有限的時間里按照有限的標準來搜尋有限的信息，沒有空閑也沒有必要來閱讀你的“人物傳記”。

口味了。

目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會，而并非得到工作！

也許突出不了你的優勢和價值。正所謂“尺有所短寸有所長”每個人身上都有別人所沒有的特點。展現自身的特長亮出自己鮮明的旗幟。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇四

對于大部分沒有獲得過獎學金的同學來說，簡歷中“獲獎情況”一欄是最讓人頭疼的，那么如何讓自己的簡歷更有吸引力呢?接下來我將分享我自己的簡歷寫作經驗。

在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因為hr收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優秀學生、優秀干部等等，hr都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表示出來，讓hr明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。

大部分人看到我獲得過“國家二等獎學金”，總是認為我成績很好。如果我說我的成績非常一般，可能有的同學就認為我是謙虛或者矯情。其實不然。我的成績真的非常一般。

如果仔細觀察就會發現，我這里沒有校級的獎學金。這就是因為我成績一般，學校的獎學金僅僅獲得過一次二等獎。而且這里二等獎，僅相當于其他學校的三等獎，因為我們學校有個特等獎相當于一等獎，而三等獎就類似于鼓勵獎了，沒有獎勵證書了。一個好的班級，有時候接近一半人能拿二等獎以上的獎學金。可見二等獎真的分量輕的可以了。

我之所以能獲得國家獎學金，一方面是因為家庭貧困的原因，另一方面，是因為我在校培優班學習的原因，課程比較多比較難，學習比較苦。(注：其實能進培優班也不是憑真本事，當時能否進入培優班以高考成績為準，我是山東的，高考成績本來就高。后來學校發現這種不合理，就改為統一考試選拔了。我總是那么幸運，幸運的我都不好意思了，哈哈)。

正是因為我學校的獎學金很一般，就想重點突出“國家獎學金”，但是如何突出?這費了我很多很多的心思。剛開始怎么想也想不出好方法，后來在網上填寫網上簡歷的時候，發現網上簡歷模板中，把獲獎分成了“國家級，省級，校級”等等，我當時靈感一閃，就應用到我的簡歷里來了。雖然我這里，沒有省級，直接從“國家級”跳到“校級”，落差很大。但是真的，一般人都不會在意不會關注這點的，因為一般人的目光都落在了“國家獎學金”上了。也為了避免引起別人的疑惑，“校級”里面就沒有寫上我那僅有一次的“二等獎學金”了。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇五

一般而言，實習/工作經驗從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價值。用人單位看你現在做的什么，思考總結了哪些東西，和以前做過什么來判斷你是否能勝任我們單位的要求。

研究生的項目經歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。

本科生沒什么項目經歷，寫什么呢?有的學生會把課程設計、課程小實驗的經歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經歷是同專業同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現你和其他同學的不同之處，體現出你的`特點，沒有這些經歷的，可以把準備進行的畢業設計做比較詳細的介紹。

一般來講，描述實習/工作經驗的要素主要有以下幾點：

實習/工作時間，也就是每段工作的長度;。

實習/工作單位名稱，職位。

實習/工作職責，做什么要描述清楚。

個人業績/個人優勢/長處，這是你區別于其他應聘者的地方。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇六

英文簡歷resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每個階段的目標不同，個人展示的'側重點也有很大變化。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇七

“社會經驗”要在短時間內打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議采用以下原則：

1、用“點句”（bulletpoint），避免用大段文字。

2、在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優先”的原則。

3、工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

4、主要職責與主要成就，誰先誰后？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作；若是較高級或開創性較強的'工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

5、點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以3—5句為佳，最多不超過8句。

6、點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇八

對在校生來講，社會經驗既包括學校社會工作又包括實習工作。大部分同學缺乏社會經驗的內容，所以要挖掘再挖掘。

許多人覺得在學校擔任的社會工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。其實校內社會工作細節放入“社會經驗”中，會填補工作經驗少的缺陷。例如，你在做學生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領導過多少人，起到什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。

（1）實習年月的標注。

要如實寫實習的起止年月。因為在現實中很少有人在一家公司長時間實習，一來自己的時間不允許，二來公司也不一定總有實習的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時間，很容易引起招聘經理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說，就會被認為不夠誠實。

其實作為招聘經理，對公司的人事制度了如指掌，公司的實習學生可能有好多就是通過熟人介紹來的，因此實習的時間都不會太長。如果你如實寫出實習的起止年月，會被認為你實實在在地在某家公司有過正規的工作經驗，時間長短并不是問題，有工作總比沒有好。

招聘公司通常并不指望學生在暑期工作期間有什么驚天動地的成就，但一定要有工作經驗。如果實在沒有，就算在父母的單位待過幾天，也不妨寫上，這樣也算是有過工作經驗，顯得你多少接觸過社會，對某些行業有所了解，做了些實際工作。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上。否則將來面試時，你恐怕會被招聘經理問得張口結舌，顯得很尷尬。對此，你不妨去父母單位當義工，有百利而無一害。

暑期工作最好寫成“實習”，因為實習通常被理解為某一段時間里的全職工作，表明你曾經在正規的工作環境中受到集中訓練和文化熏陶。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。寫簡歷的目的是為了找工作，一個多多少少有些工作經驗的人要比沒有工作經驗的更有優勢。目前越來越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來，這非常值得鼓勵。

公司的名稱盡量避免縮寫，因為外行人往往看不懂。但是像ibm這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業機器公司”，那樣反而可能有人不認識。

（3）工作部門和工作職務。

無論在學校還是在公司中，凡是你列入“社會經驗”部分的工作，都應該交代清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務與部門都用黑體，如“行政部秘書”、“學生會體育部干事”。

（4）社會經驗內容的編排次序。

一是實習工作在前，學校工作在后；二是工作時間倒敘。

大家知道，隨著年齡的增長，知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識技能越前面，做出的工作成績更具有參照價值。大學一年級做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什么差別。因此，為了讓最優秀的成績展現在招聘經理的面前，最好把工作經歷按照國際流行的“倒敘”原則排列。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇九

近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。

所謂”英文簡歷resume“，強調在”me“這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個人簡歷“、”求職信"這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十

英文簡歷中很重視工作經驗的表達，但是英文簡歷講究的是一種極為簡潔的風格，所以有一些出現在中文簡歷其他欄目里的內容是可以融合到英文簡歷工作經驗項目里的。這樣整個英文簡歷上的項目可能就沒有中文簡歷那么多，但是整體結構更加簡潔不過局部欄目的.內容會顯得更加豐富，可以說英文簡歷講究一個互動聯系性，比如工作經驗這個欄目不光包括工作經驗還包括和他有關的任何內容。下面我們就分類講述工作經驗方面的寫作事項。

英文簡歷的工作經驗順序是不是和學習經歷一樣按照倒敘的方法?不是的，工作經驗的順序也是按照從最近到最開始的順序布置的，這一點和其學習經歷是相反的，至于為什么我們就沒有什么好研究的，這就是英文簡歷對這兩部分內容順序的一種習慣性寫法。

哪些工作經驗欄目之外的內容要加入到這個欄目里?我們先看看工作經驗欄目本身具有的內容包括什么，工作單位的名稱、自身的職位還有工作時間。應該附加的信息有哪些?擁有的技能，那么這里有個問題關于技能應該出現在哪段工作經歷里?我們不用把技能融合到具體的工作經歷里，而是把所有技能放在工作經歷之后做描述。

工作前的培訓，比如你在做空調安裝之前是否接收了專業的培訓?如果有這方面的培訓那么要加到簡歷里。具體寫法是這樣的：1990年3月到9月，江蘇省某某單位，空調安裝崗位，經歷過為期三個月的專業空調安裝知識講解和培訓，在培訓之后獲得了相應的上崗證。你覺得你都在這家公司工作了那還不能說明你的水平達到了對方的要求嗎?我們要知道在公司能夠做事情不一定表示做得專業，很多私企故意不做專業培訓，而是只教他們具體怎么做，所以這就是專業和不專業直接的一個差距。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十一

信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現自己特色化的東西，快速實現差異化。需要提醒的是，雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出hr的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業hr的信箱，增加被企業hr關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給hr打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓hr切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙hr正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用ppt、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十二

性別：男年齡：20歲。

身高：184婚姻狀況：未婚。

畢業院校：北京電子大學主修：家用電器(熱水器)售后安裝與維修。

電腦水平：一般英語水平：

現居住地：北京。

聯系電話：電子郵箱：

移動手機：138××××郵政編碼：

個人主頁：

聯系地址：

希望工作地點：北京市,深圳市。

希望工作崗位：家用電器,小家電,客戶服務類。

補充說明：

發展方向：

1、家用電器售后服務行業是一個學無止境的職業，每天都要面對不同用戶用不同的方法解決，正好符合我性格中能夠不斷地從實際經驗中學習，挑戰自我、發揮自己靈活的判斷力和操作方法，能夠為自己的技術提高，而奠定基礎，用最精湛的技術為更多的用戶快速解決問題!

2.我立志做一名出色的售后服務工程師。和他人在一起積極地工作，虛心的向他人求取知識，喜歡不斷地從實際經驗中學習，發揮自己靈活的判斷力，尋找解決用戶和產品之間問題的方法。

3.根據自己的職業規劃，我制定了自己的學習生涯規劃。為自己的技術提供一個新的臺階更好的為廣大用戶提供一個更好的服務，也同時尋找新的挑戰目標，確定自己的發展方向。

1.本人從小父母離異家庭經濟來源薄弱，初中畢業后在家后跟隨親人學習家用電器售后服務工作，并沒有經過職業院校和高等教育.如果貴公司注重學歷證書完全可視而不見這份簡歷。

2.本人最精通的產品當屬家用電熱水器并對售前設計售后安裝(ppr-pvc-鋁塑管)維修維護了解透徹并操作熟練。

3.還能對其他產品(除電視)進行簡單維修維護清洗。

4.對家用分體家用空調安裝更是熟練精通(吊籃吊車)室外高空作業等危險項目，先后參加過多次海爾公司組織的培訓，技術研討和技能等級考核。

5、四年多的經驗已經把我鍛煉成了一名能吃苦耐勞，有團隊精神，處事穩重，樂于溝通，對工作兢兢業業，嚴格要求的合格家電服務高級技工。在此期間通過各種培訓和工作實踐，使我掌握了先進的家電相關知識和保養維修技術，每年員工考核本人都能將用戶回訪滿意率達到百分之九十以上!

6、優質完善的售后服務是對客戶和公司重要承諾。我相信如果能夠加入貴公司，必定能加快工作效率為公司提高業績從而提高公司利潤。

至今有4年工作經驗曾在兩家公司工作過。

時間：20xx年7月至今。

公司名稱：中型家用電器衛浴綜合商場。

公司性質：民營企業。

擔任職位：售后服務-工程監督施工。

2、本人從小父母離異;從而養成了獨立自主的好習慣和良好的個人素質。

3、喜歡挑戰自我，勇于開拓創新，對工作認真負責，能吃苦有著良好的團隊合作精神。對待公共設施和工具都愛護有加。

4、我要在新的起點、新的層次、以新的姿態、展現新的風貌，書寫新的記錄，創造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵!

6、因為年輕，本人身上昂揚著熱情，低調做人，高調做事，為做好工作全力以赴。

7.管理培訓和積極的思考讓我在以往的工作中取得了讓企業和自己滿意的成就。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十三

個人簡歷中工作經驗怎么寫?由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。

一定要寫全稱，無論你所在的企業多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

在企業擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利于企業對你的認識與了解。

由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

個人簡歷中工作經驗怎么寫?你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十四

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

文化程度：大專。

籍貫：陜西。

工作年限：3年。

e-mail：×××。

聯系電話：152××××7019。

聯系地址。

江蘇省昆山市××××。

自我評價。

1.具有3年多在大型臺資制造業從事倉庫管理、物控及生產計劃的實務管理經驗，其中有1年生產線管理經驗;熟悉各種物料作業流程，及sap操作管理系統，熟悉計算機的操作。思維敏捷，責任心強，工作認真，能吃苦耐勞，能夠獨立解決問題.

2.擅長團隊組建與擴充、人員培訓及物料相關管理體系的建立與完善;。

3.熟悉現代電子企業及大型家電企業生產、品保、pmc與物料管理相關工作流程;。

4.擅長供應鏈庫存成本管理，精通jit備料模式;。

5.學習實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.富有工作激情.樂業敬業，富有團隊合作精神。

20xx/09---20xx/05在陜西國防工業技術學院專業:數控加工與編程。

社會實踐及。

20xx/6至20xx/7:上海昌碩科技有限公司制造部。

20xx/7至20xx/12：昆山富士康科技集團有限公司制造部。

一、20xx/6至20xx/7:上海昌碩科技有限公司制造部。

1.負責物料一切工作事務，確保物料工作順利，并完善各項工作任務。

2.處理產線物料各項緊急狀況，及時處理各種異常狀況，保證生產順暢。

3.監督材料管理工作，確保料帳一致，盤點無差異。

4.安排及合理分配作業員工作，降低成本。

5.配合物料專員及物控控制材料庫存，降低成本，降低損耗。

6.完善執行會議達識導入，確保材料料帳同步，料帳一致。

7.推行監督物料5s及紀律，負責每日各項稽核，稽核人員按照sop作業。

8.安排及完成材料日盤點，循環盤點，年度盤點等，確保材料料帳一致，盤點無差異。

9.負責對外溝通協調dps安排及產線物料各項事務，不停工待料。

10.負責編制物料培訓資料，建立完善的物料培訓資料。

11.培訓新人，培養物料領班，提升物料工作效率。

12.參與并推行物料改善計劃，完善產線物料各項作業，提高整體作業效率。

13.倉庫安全的管理，人員管理，庫房的料帳管理,在庫料件的定期盤點.

14.熟悉操作sap倉儲管理系統對物料進出庫進行操作;。

15.協調并參與人員日常的生產工作：包括訂單處理，接收和儲存物料，倉庫控制，倉庫內物料，工具，設備和零部件購置和分發.

審核記錄，查看信息的準確性，并與已建立的相關程序相符合;。

16.熟悉操作辦公自動化軟件，有數據庫管理經驗;。

17.熟悉倉庫操作管理流程.

二、20xx/7至20xx/12：昆山富士康科技集團有限公司制造部。

1.制定產線需求計劃、5m確認，生產前的準備工作。.根據生產需求計劃為依據，按訂單交期、性質和大小、客戶重要性、產品生產流程及規模等原則進行備料供產線生產。生產進度跟進、通過生產報表和倉庫出入庫交接掌握生產進度各效益，并枳極與生產部門進行串通確保生產計劃順利執行。生產異常的處理及匯報，協調各生產部門，尋求妥善的解決方案。階段性生產任務計劃完成后的問題改善，針對庫存，不良品率、生產達成進行分析改善。協助生產部完成其指派的各項工作、配合品保、生管、業務部門成品出貨品質的卡關。

聰明出于勤奮，天才在于積累。我們要振作精神，下苦功學習。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十五

姓名：

國籍：中國。

個人照片。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州。

身材：170cm。

婚姻狀況：未婚。

年齡：35歲。

求職意向及工作經歷人才類型：普通求職。

應聘職位：財務類:財務經理。

工作年限：16職稱：中級。

求職類型：全職可到職-隨時。

月薪要求：5000--8000。

希望工作地區：廣州個人。

備注：工資要求：6000元-8000(保險勿電)。

教育背景畢業院校：廣州市中山大學。

所學專業一：計算機軟件專業。

所學專業二：財會與計算機應用專業。

受教育培訓經歷：教育：

20xx年-20xx年廣州市xx中等專業學校(財會專業-中專畢業)。

20xx年-20xx年廣州市xx(財會與計算機應用專業-大專畢業)。

20xx年-20xx年廣州市xx(計算機軟件專業-本科畢業)。

20xx年通過全國會計專業職稱資格考試助理會計師。

20xx年通過全國計算機職稱資格考試應用軟件技術員。

20xx年通過全國會計專業職稱資格考試會計師語言能力外語：英語良好國語水平：優秀粵語水平：良好工作能力及其他專長本人在國有企業工作多年，由于企業經濟效益不景。現已離開原企業，現在在法國尚品妝公司工作。為了能使自身能力得到充分的發揮，因此想轉換工作環境。為便于貴方了解，現就本人的一些情況作簡單介紹，由于篇幅有限，所言不至，還請諒解。

一直以來本人主要從事會計核算工作，在多年的實踐中積累了較為豐富的經驗，熟悉會計核算管理程序，具備獨立處理全盤會計帳務的能力，善于帶領團體工作，在從事多年的財務管理工作中，積累不小財務管理經驗，善于成本控制和財務分析。能夠與稅所進行良好溝通，合法規避稅務風險。工作方面取得了令人滿意的成績。

對計算機網絡系統比較熟悉。能使用數據庫語言進行軟件開發。

本人的學歷為會計大專和計算機軟件本科。為不斷提高自身的業務能力。本人已通過多項全國職稱考試，取得了一些專業職稱，如：會計師、程序員等。

聞貴公司現招聘員工,本人希望能與貴公司共同發展。

備注：工資要求：6000元-8000。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十六

一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?

清晰原則。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的.間距、重點內容的突出等因素。

很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。

針對性原則。

如果a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。下面是由簡歷網小編j.l為您整理的有經驗的簡歷模板表格，更多word簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡歷寫作經驗（專業17篇）篇十七

尊敬的領導:。

您好!感謝您在百忙之中審閱我的簡歷書。

我是某某大學08屆畢業生，我滿懷憧憬和期待，愿坦誠地向貴單位簡歷。

大學四年生活短暫而充實，我以樂觀向上的進取精神，勤奮刻苦的學習態度，踏實肯干的工作作風，團隊合作的處世原則，超越自我，力爭成為一名復合型人才。

大學生活使我走向成熟。我不但學習了課本上的知識，還真正懂得了人生的意義，人生的價值。而一年多的創業經歷更是讓我學到了很多,也促使我學了很多。

出生于農村家庭使我具備了勤奮、吃苦、務實、向上的精神和作風。農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養了我不怕困難挫折，不服輸的奮斗精神。

自信和執著是我的原則，沉著和樂觀是我處事的態度，愛好廣泛使我更加充實。面臨擇業，我對社會和自己都充滿信心，渴望得到社會的認可，能有機會發揮自己的聰明才智，對社會有所貢獻。

未來的輝煌需要堅持不懈的努力去創造和實現，相信您的信任和我的實力的結合將會為我們帶來共同的成功。

此致

敬禮!