在工作崗位上,寫一份詳實的述職報告能夠幫助我們總結(jié)工作經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。準(zhǔn)備好述職報告之后,就可以按照預(yù)定的計劃和步驟開始撰寫了。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇一
11月17日,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長沈金水,市政府黨組成員、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進(jìn)高層次人才在享受市級引進(jìn)高層次人才政策待遇方面的問題,研究通過關(guān)于簡化市級引進(jìn)高層次人才的申報手續(xù),研究確定新一輪省、市引進(jìn)高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強(qiáng)調(diào),人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中越來越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性的作用。做好人才工作,要在摸清底數(shù)上下功夫,力求搞清楚人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu),搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題,搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求,為我市研究制定相關(guān)政策措施,提供可靠信息依據(jù)。要在精準(zhǔn)施策上下功夫,強(qiáng)化問題導(dǎo)向,針對問題、對癥下藥,精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)施策,做到“吃透上級精神,梳理現(xiàn)有政策,力求有所突破”。要在提高效益和落實責(zé)任上下功夫,注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題,制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施,進(jìn)一步做好引才聚才工作,為建設(shè)富美新漳州提供人才保障。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇二
3月14日下午,縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議召開,研究部署我縣人才工作有關(guān)事項。縣委副書記、副縣長劉詩河,縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話,縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會議。
會上,安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求,各單位要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,認(rèn)真開展人才工作述職,堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機(jī),認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見精神,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感,不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,創(chuàng)新人才工作,抓實工作舉措,提升人才工作水平。同時認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié),進(jìn)一步探索建立長效工作機(jī)制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇三
昨日,市委召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會議,總結(jié)我市人才工作成果,研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長肖鶯子在會上強(qiáng)調(diào),創(chuàng)新理念,積極營造良好環(huán)境,為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標(biāo)提供更加強(qiáng)勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言,審議了《〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施方案〉任務(wù)分工表》《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績,同時也指出工作中存在的不足,要求各級必須采取有力措施,切實加以解決。
肖鶯子強(qiáng)調(diào),必須站在新的戰(zhàn)略高度,在把握大局大勢中謀劃和推進(jìn)人才工作。人才是最寶貴的財富,人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前,欽州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已進(jìn)入快速發(fā)展的軌道,人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念,全面提升人才工作的科學(xué)化水平。要圍繞中心,服務(wù)大局,努力營造人才的政策洼地,最大限度地釋放人才紅利,讓人才愿意來,主動來。要發(fā)揮作用,用好人才,打造人才創(chuàng)業(yè)的高地,推動人才合理流動,在合適的崗位上挑大梁、唱主角,真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想,多措并舉,打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地,充分依托院校“育”人才,樹立大教育理念,把高等院校、科研院所和職業(yè)學(xué)校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求,要加強(qiáng)黨對人才的領(lǐng)導(dǎo),努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強(qiáng)黨管人才領(lǐng)導(dǎo),真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個方面,落實到人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié),全面推進(jìn)人才工作體制機(jī)制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務(wù)的環(huán)境,進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度,積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境,為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標(biāo)提供更加強(qiáng)勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領(lǐng)導(dǎo)李盛、葉莉梅參加會議。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇四
昨天,天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議,貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神,總結(jié)去年全市人才工作,部署今年工作任務(wù)。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長曹小紅、何樹山,市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會議。
會議認(rèn)為,,在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下,全市人才工作取得了明顯成效:探索推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,實行“人才綠卡”制度,密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才,各類人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展;認(rèn)真落實黨管人才原則,人才工作體制機(jī)制不斷完善。
尹德明指出,今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作,把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的全過程和各方面。要切實推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點,加快推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項任務(wù)落實,推動全市人才工作取得新成效、實現(xiàn)新發(fā)展。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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剛才,×同志匯報了全市2021年人才工作開展情況的匯報,大家研究審議了《市人才安居工程實施方案》等有關(guān)文件,×同志對2022年人才工作進(jìn)行了具體部署,要抓好工作落實。
2022年,各地各部門要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,認(rèn)真落實中央和省委人才工作會議精神,始終把人才作為第一資源,把人才作為核心競爭力來抓,以開放的思想、開明的姿態(tài)和精準(zhǔn)的措施引才育才用才,打造近悅遠(yuǎn)來的良好人才生態(tài),努力構(gòu)筑×高質(zhì)量發(fā)展的人才聚集高地,為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅強(qiáng)人才支撐和智力保障。
一要進(jìn)一步鮮明愛才惜才的導(dǎo)向。要鮮明“人才優(yōu)勢是最基礎(chǔ)的優(yōu)勢”導(dǎo)向,把人才建設(shè)擺在更加重要的戰(zhàn)略位置,正確把握發(fā)展“第一要務(wù)”與人才“第一資源”之間的關(guān)系,堅定不移實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,厚植人才優(yōu)勢。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導(dǎo)向,加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導(dǎo)向,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,傾力打造近悅遠(yuǎn)來的人才高地。
二要進(jìn)一步強(qiáng)化引才留才的措施。加大政策支持力度,完善實用管用的人才政策,出臺針對性更強(qiáng)、吸引力更大的人才新政,引進(jìn)培育一批領(lǐng)軍人才和技能型人才,充分釋放城市親和力。加快促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級,厚植產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,最大限度發(fā)揮各類人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的作用,持續(xù)提升平臺吸引力,讓更多“千里馬”在遂州大地競相奔騰。精準(zhǔn)優(yōu)化人才服務(wù),優(yōu)化升級服務(wù)內(nèi)容,持續(xù)提升人才“歸屬感”、增強(qiáng)人才“向心力”,讓人才來得順心、干得舒心、留得安心。
三要進(jìn)一步壓實強(qiáng)才興才的責(zé)任。抓牢責(zé)任落實,進(jìn)一步增強(qiáng)“抓好抓實第一資源”的責(zé)任感緊迫感,更加愛才惜才,精準(zhǔn)引才用才,讓人盡其才,才盡其用。抓實統(tǒng)籌聯(lián)動,構(gòu)_委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合的工作機(jī)制,齊心協(xié)力將×打造成為吸引人才、留住人才、成就人才的洼地,支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的高地。抓好宣傳推廣,用好各類媒體平臺,加大人才工作宣傳力度,不斷增強(qiáng)人才對工作的榮譽感、對×的認(rèn)同感,讓識才、愛才、聚才、用才的風(fēng)氣充盈遂州大地。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇六
12月27日,廣德縣召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,縣委副書記李斌出席會議并講話,縣領(lǐng)導(dǎo)王愛慶、陳興松參加。
李斌指出,要切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設(shè),圍繞完善體制機(jī)制,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),樹立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識,建立健全人才政策體系,重視人才宣傳工作,營造尊才重才氛圍。有關(guān)單位要各司其職、各負(fù)其責(zé),共同凝聚推動人才工作取得新進(jìn)展的強(qiáng)大合力,助推我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。李斌要求,思想上要高度重視,形成強(qiáng)烈共識;行動上要采取有力舉措,形成互動局面;效果上要切身予以體現(xiàn),形成集聚效應(yīng)。
會議還審議了相關(guān)工作文件。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇七
今天這次會議,主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神,總結(jié)20xx年人才工作,部署20xx年度任務(wù),進(jìn)一步找準(zhǔn)問題、強(qiáng)化措施,推動全市人才工作再上新臺階。剛才,市委組織部常務(wù)副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標(biāo)完成情況,尤其是對各項指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報,市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言,其他單位的書面交流材料,會前我也認(rèn)真看了。總的感到,各部門總結(jié)20xx年工作實事求是,查找問題客觀準(zhǔn)確,謀劃今年工作清晰到位,下一步,要對照既定的工作目標(biāo),進(jìn)一步突出重點,細(xì)化措施,卡實責(zé)任,確保各項任務(wù)落到實處。
下面,按照會議的安排,我講五點意見。
一、關(guān)于20xx年人才工作。
過去的一年,我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求,把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容,以重點人才工程為抓手,著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境,激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,全市人才工作取得了新成績。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,堅持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,做了大量富有成效的工作。概括起來說,有這么幾個特點:
一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年,市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo),各成員單位主動作為,合力攻堅,一些重點工作取得了突破性進(jìn)展。比如,市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門,創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作,20xx年我市共27人入選省級重點人才工程,其中泰山學(xué)者4人,泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人,7個項目入選急需緊缺人才引進(jìn)項目,為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統(tǒng)籌整合資金,優(yōu)先保障人才工作投入,20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元,比上年增長33.3%,兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。全面落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制,市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書,量化目標(biāo)任務(wù),定期調(diào)度通報,保證了各項工作有序推進(jìn)。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程,做好首批淄博英才計劃申報評審工作,遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才,很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法,加快推進(jìn)社會工作人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。市人社局實施“高端外國專家引進(jìn)計劃”,牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”,郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結(jié)合部門職能,在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面,都取得了一定成績。
三是平臺建設(shè)進(jìn)一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺建設(shè),20xx年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家,其中,市科技局負(fù)責(zé)的國家重點實驗室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國家級企業(yè)技術(shù)中心各1家,市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級企業(yè)技術(shù)中心17家,市科技局負(fù)責(zé)的省級示范工程技術(shù)研究中心9家,市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7家,市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達(dá)到71家,居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行,產(chǎn)學(xué)研對接活動邁出新步伐。
四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)企業(yè)家隊伍建設(shè),市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國、以色列開展境外高端培訓(xùn),拓展國際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢工場,打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽,我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績第一名。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動,進(jìn)行人才需求對接和項目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn),團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計局結(jié)合自身職能,做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關(guān)工作,為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。
二、堅持問題導(dǎo)向,進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績,但是我們也要清醒地看到,與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比,與先進(jìn)地區(qū)相比,與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,與廣大人才的期望渴求相比,我們的差距還比較大,還有許多亟需解決的問題。結(jié)合20xx年抓人才工作的體會,我把主要問題點一點,供大家參考。
一是思想認(rèn)識有差距,對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識不到位,對人才工作不重視、不關(guān)心,束之高閣,放在一邊,不放在心上,不抓在手上,把人才工作當(dāng)做無關(guān)緊要的事,更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事,是給別人干的事。比如在人才工程申報中,有的部門認(rèn)為是給企業(yè)干的事,工作中敷衍了事,被動應(yīng)付,成效很不理想。有的不想作為、不愿作為,“懶政思想”很重,不求有功、但求無過,幾年下來,所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。
二是高端人才緊缺,對產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難,特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的,這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較:近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是,20xx年,淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元,兩者基本相當(dāng);到20xx年,兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元,10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比,再來看看兩市人才方面的差距:截至20xx年底,我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計劃”專家10人,濰坊47人;我市“泰山學(xué)者”18人,濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人,濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,還是企業(yè)技能人才,與濰坊相比,我們都全面落后了。再比如,20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大,但與先進(jìn)市相比,還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前,但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一,20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程,20xx年全省入選15人,威海入選6人,占全省的近一半;20xx年全省入選9人,威海入選3人,占全省的1/3。就我市而言,有些領(lǐng)域還沒有實現(xiàn)零的突破,比如,高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人,海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人,泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人,我市入選人數(shù)均為零,這是我們的短板,也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均,結(jié)構(gòu)不夠合理。我市人才總量為80余萬人,其中專業(yè)技術(shù)人才42萬人,占到一半多,大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域,企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如,20xx年以來,我市市級層面共全職引進(jìn)博士117人,絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位,到企業(yè)工作的只有4人。
四是人才隊伍底數(shù)不清,掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計,更談不上精準(zhǔn)地分析研判,領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域,人才隊伍到底是什么狀況,目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如,企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍,目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里,雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調(diào)查,但是距離人才隊伍的精準(zhǔn)分析,還有很大差距,這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高,企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講,在市場化方面研究還不夠,政府購買人才服務(wù)手段不多,與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講,各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā),企業(yè)引才的主動性不夠,還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象,成員單位與企業(yè)對接不夠,沒有形成互動。
六是改革創(chuàng)新力度不夠大,人才政策的競爭性和針對性還不夠強(qiáng)。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題,如編制管理、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵、科技成果轉(zhuǎn)化等,仍然沒有實質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比,在支持力度、資源整合等方面,沒有明顯的優(yōu)勢,還有不小的差距。這方面,德州市市級設(shè)立了1億元的人才專項資金,對人才團(tuán)隊最高資助達(dá)到5000萬元,人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分,成為第一指標(biāo),人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。
產(chǎn)生以上問題,有歷史的、客觀的因素,但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個層面來分析,主要有以下幾個方面:一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說,人才是第一資源,是最寶貴的財富,是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調(diào)度的情況來看,有的單位沒有把人才工作當(dāng)做一項事業(yè)來干,工作不主動、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問題,找到了癥結(jié),也是該抓不抓,該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,工作打不開局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足,沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功,需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠,對政策缺乏了解,有些上級已部署的工作,落實起來慢慢騰騰,導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法,習(xí)慣于行政推動,工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如,在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面,我們目前探索還不夠,市級層面沒有指導(dǎo)性文件,沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,需要多個部門共同參與、協(xié)同推進(jìn),但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況,溝通協(xié)調(diào)不及時,沒有形成合力。比如,按照規(guī)定,各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告,但在實際工作中,有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動,存在事先不報告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大,企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面,各主管部門對各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗、好做法總結(jié)提煉不夠,企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少,典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析,有共性的,也有個性的,希望各成員單位能夠?qū)μ柸胱鲃诱J(rèn)領(lǐng)。對于這些問題,大家一定要高度重視,采取有力措施,切實加以解決。
三、充分認(rèn)識人才工作的重要性和必要性,進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的使命感和責(zé)任感。
第一,深刻把握中央、省委的新部署,增強(qiáng)做好人才工作的使命感。黨的以來,在一系列重要講話和批示中,對人才工作提出了許多新思想、新論斷,指出“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動”,發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲,提出“擇天下英才而用之”,特別強(qiáng)調(diào)要樹立強(qiáng)烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。從省委的部署要求看,實現(xiàn)高點定位、走在前列的目標(biāo),首先是人才工作要走在前列。近年來,省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路,實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始,省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重,人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,可以說,做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署,強(qiáng)化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識,把人才工作抓到手上、放在心上,自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進(jìn)人才工作。
第二,深刻把握國內(nèi)外激烈競爭的新態(tài)勢,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基,是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前,國內(nèi)外人才競爭日趨白熱化,從國際看,以最典型的美國為例,二戰(zhàn)后,美國通過各種手段、制度、政策,吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才,美國人口占世界的1/22,卻擁有全球1/4的高新技術(shù)人才,美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎獲得者,并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來,美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》,日本也連續(xù)召開“引進(jìn)外國高級人才推進(jìn)會議”,韓國啟動了“世界級研究機(jī)構(gòu)”計劃,歐盟出臺“藍(lán)卡計劃”,英國推出杰出人才簽證,以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”,等等,世界各國紛紛對引進(jìn)人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內(nèi)看,各地圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,著眼搶占未來發(fā)展制高點,吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,發(fā)布人才新政20條,推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強(qiáng)引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》,對世界排名前100大學(xué)的博士生,國有企事業(yè)單位引進(jìn)的,可直接聘任高級職稱,編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列,集聚人才的政策措施非常靈活。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點人才工程,如濟(jì)南的“5150”高層次人才計劃,青島的“青島英才211計劃”,煙臺的“雙百計劃”,濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程,等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施,人才需求將急劇擴(kuò)張,地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn),我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識,清醒地看到我們差距,必須拿出舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神,超前謀劃、聚焦問題、精準(zhǔn)發(fā)力,才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機(jī)。
第三,深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求,增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,關(guān)鍵靠創(chuàng)新,根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市,正處在爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,面臨的形勢復(fù)雜嚴(yán)峻,多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加,在推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,雖然有這樣那樣的制約因素,但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視,從20xx年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,王浩書記到淄博工作后,多次對人才工作提出明確要求,指出人才工作對推動淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義,各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念,把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置,為全市“一個定位、三個著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經(jīng)濟(jì)工作會、招商引資會等多次會議上,反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作,提出很多具體的要求。圍繞中心、服務(wù)大局,是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進(jìn)市委、市政府的重大決策部署,更加主動、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)、為各類人才服務(wù),讓人才工作多出生產(chǎn)力。
四、聚焦轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)發(fā)力,扎實做好今年人才工作。
關(guān)于今年的工作任務(wù),全市組織工作會議已作了全面部署,下一步,市人才辦還要印發(fā)《工作要點》。這里,我重點強(qiáng)調(diào)五個方面的工作:
第一,更加注重精準(zhǔn)引才聚才。有的放矢,才能事半功倍。我們不能一說到招才引智,就一哄而上,搞大呼隆,要提高引才工作的精準(zhǔn)化,精準(zhǔn)研究、精準(zhǔn)施策,力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。今年重點做好兩個方面的工作:一方面,要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署,今年要深入開展人才工作大走訪,由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門,會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍,把底數(shù)摸清,特別是要和企業(yè)老總?cè)フ劊退麄円黄鹧芯糠治觯吹降仔枰裁慈瞬拧⑿枰裁凑摺⑿枰裁捶?wù),加強(qiáng)分析研判,更有針對性地做好工作。另一方面,要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用,加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作規(guī)律的研究,探索制定鼓勵社會機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才的辦法,切實發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗,比如,青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司,近年來為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項業(yè)務(wù)交給人力資源公司,讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi),由市人社局牽頭,要召開國內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會,借助專業(yè)團(tuán)隊幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才。按照省委組織部的要求,從今年開始,市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門,要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢,采取走出去、請進(jìn)來等辦法,招商引資與招才引智并舉,進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才特別是海外人才引進(jìn)工作。
第二,更加注重人才工程引領(lǐng)。目前,中央、省、市各級都有人才工程,這是推進(jìn)人才工作的重要抓手。從市級層面講,一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強(qiáng)市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元,這相當(dāng)于13個億的gdp創(chuàng)造的財政收入。其中,臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計劃,目前省財政已明確扶持資金2200萬元,占該公司去年利潤的41%,對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步,各成員單位,特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門,要用足用活用好上級各項人才政策,認(rèn)真總結(jié)去年申報工作的經(jīng)驗,學(xué)習(xí)借鑒外市的做法,抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強(qiáng)與省對口部門的銜接,提前搞好調(diào)查摸底,儲備一批重點項目和人選。要加強(qiáng)政策解讀,適時搞好申報培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo),為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實,對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進(jìn)行宣傳,真正讓人才名利雙收,讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進(jìn)淄博英才計劃。瞄準(zhǔn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求,有針對性地推進(jìn)淄博英才計劃,形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面,省內(nèi)青島、德州、濟(jì)寧等市有許多好做法,組織、人社、經(jīng)信、科技等部門,可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求,這里點幾項重點工作:市委宣傳部要制定文化人才工程的意見,為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè),抓好首席技師的申報評審工作,深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份,我到市內(nèi)5所高校進(jìn)行了調(diào)研,召開了幾個座談會,聽取他們對人才工作的意見建議。調(diào)研過程中我了解到,有些問題省里已有明文要求,但到了我們市里,幾年下來都沒有得到落實,有關(guān)部門要認(rèn)真分析原因,看看是不符合淄博的實際,還是部門拖著不辦?對這些問題,必須拿出具體的解決辦法。前段時間,市人才辦對有關(guān)高校反映的問題進(jìn)行了整理,向有關(guān)部門進(jìn)行了反饋。在加強(qiáng)與山東理工大學(xué)合作方面,市科技局行動迅速,已拿出了加強(qiáng)校城融合發(fā)展的意見,并向市委、市政府作了匯報。下一步,市教育局、人社局等部門,要針對高校提出的其他問題,重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進(jìn)高校教師招聘辦法、加強(qiáng)高校青年人才培養(yǎng)等方面,抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題,市衛(wèi)計委要研究解決辦法,對接泰山學(xué)者工程,制定加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊伍建設(shè)的意見。
第三,更加注重企業(yè)家隊伍建設(shè)。企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進(jìn)人才工作,首先要抓住企業(yè)家這個“關(guān)鍵少數(shù)”,主動幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺,激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步,我們要在企業(yè)家隊伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊伍建設(shè)的意見》,研究提出我市企業(yè)家隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、具體措施。二是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程,從今年開始,市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓(xùn)工作,整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會等培訓(xùn)資源,進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計劃綱要,用好500萬元的企業(yè)家培訓(xùn)基金,分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓(xùn),培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營管理、熟悉國際國內(nèi)市場、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊伍。要繼續(xù)開展“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人境外高端培訓(xùn),拓展國際視野,提升管理水平。三是對重點企業(yè)的人才需求,各成員單位要發(fā)揮各自職能,靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時候我們幫助企業(yè)引進(jìn)一個創(chuàng)新團(tuán)隊、管理團(tuán)隊,給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升,是難以用資金來衡量的。比如,東岳集團(tuán)從20xx年開始,對標(biāo)學(xué)習(xí)臺塑集團(tuán)先進(jìn)管理經(jīng)驗,引進(jìn)臺塑集團(tuán)優(yōu)秀管理團(tuán)隊和管理體系,整個企業(yè)的管理水平邁上了一個大臺階,企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)下行壓力下,該企業(yè)各項經(jīng)營指標(biāo)出現(xiàn)連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機(jī)制,市人社局要以“雙50強(qiáng)”企業(yè)為重點,搞好人才需求調(diào)查,每年定期發(fā)布人才需求目錄,更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)引進(jìn)人才。
第四,更加注重平臺載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、留得住、用得好,有時往往看的不僅是待遇報酬,更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面,我們的基礎(chǔ)比較好,要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。一是實施創(chuàng)新平臺提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門,要扎實做好各類重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報建設(shè)工作,推動各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定,今年由市科技局牽頭,啟動實施“千人計劃”專家工作站建設(shè),對建站企業(yè)給予相應(yīng)補助,吸引更多的“千人計劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用,加強(qiáng)配套建設(shè),完善公共服務(wù),實現(xiàn)資源共享,努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹立柔性引才的理念,不求所有、但求所用,積極促進(jìn)人才、平臺、項目一體化。這方面,我市企業(yè)有很好的例子,東岳集團(tuán)與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟(jì)南大學(xué)鄭庚修教授,他們之間都有十幾年的長期合作,都是柔性引進(jìn)一名優(yōu)秀人才,帶出了一個團(tuán)隊,帶動了一個產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇,開展“千人計劃”專家淄博行活動,提前摸清需求,搞好項目對接,切實提高活動的實效性。三是加強(qiáng)科技副職的管理服務(wù)。及時做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作,加強(qiáng)管理服務(wù),充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢,更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才。
第五,更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比,現(xiàn)在要想引進(jìn)急需緊缺的領(lǐng)軍型人才,不僅要拼政策、拼條件,更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步,一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門的事,要更多地依靠中介機(jī)構(gòu),推進(jìn)市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關(guān)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量,分類組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊,積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作,推動人才、科技、金融有效結(jié)合,將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排,近期市里將發(fā)文公布市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單,各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實際,每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才,通過召開座談會、定期走訪等形式,強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù),幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度,重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施,調(diào)動企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型,樹立正確的輿論導(dǎo)向,營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔(dān)當(dāng)密切配合,形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。
抓好全市人才工作,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個平臺非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用,各成員單位如何各司其職、密切配合,這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問題。重點抓好以下四個方面:
第一,抓責(zé)任落實。“一把手”抓“第一資源”,這一點責(zé)無旁貸。在市委組織部,我經(jīng)常講,人才工作與干部工作同等重要,干部調(diào)好了可以出活力,人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個系統(tǒng)工程,各個部門負(fù)責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才,這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”,必須抓好、抓實、抓出活力。抓責(zé)任落實,我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長,首先要履職盡責(zé),今后每年至少要開三個會,一是年初任務(wù)部署會,二是年中工作調(diào)度會,三是年底述職評議會。在工作中,有什么問題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究,需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào),都可以隨時提出來,我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務(wù)工作的突出位置,常出題目,多作研究,形成高度重視人才工作、大力推動人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是,人才工作涉及面廣,需要協(xié)調(diào)方方面面的事情,一些重大事項、關(guān)鍵問題,只靠分管同志和科室同志是不夠的,“一把手”還得親自出面,做到重大思路親自研究,重點問題親自過問,重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),重點任務(wù)親自督辦。要加大對下指導(dǎo)力度,充分調(diào)動系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力構(gòu)建上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局。
第二,抓考核督查。黨管人才,要求組織部門要在市委領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞市委、市政府的中心任務(wù),認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項職責(zé),切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求,進(jìn)一步改進(jìn)對成員單位的人才工作考核,分解好任務(wù),落實好責(zé)任,發(fā)揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進(jìn)行述職,看看工作抓得是不是到位,任務(wù)落實得到底怎么樣,評議結(jié)果納入工作考核。要積極推進(jìn)人才工作項目化管理,建立通報、督辦、約談制度,實行每季一調(diào)度,半年一通報,年底述職考核,推動人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。
第三,抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程,黨管人才不是組織部一家管人才,組織部門牽頭抓總也不是包攬代替,而是為了加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。20xx年,泰山系列人才工程我市入選2人,20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度,協(xié)調(diào)各部門靠上做工作,入選人數(shù)達(dá)到20人,這說明強(qiáng)化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作,各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想,認(rèn)真貫徹落實市委的重要部署,從各自的角度發(fā)力,團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合,努力形成齊抓共管的整體合力。工作中,一方面要履行好職責(zé),更加積極主動地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作,一方面要搞好協(xié)調(diào)配合,特別是對一些多個部門共同參與的項目,牽頭單位要切實負(fù)起責(zé)任,明確具體措施,排出時間進(jìn)度,保證工作按計劃有序推進(jìn),參與單位要增強(qiáng)大局意識,主動作為,積極配合,確保目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)按時完成。
第四,抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重,很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務(wù)就非要增人增機(jī)構(gòu),但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā),進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作隊伍建設(shè),特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門,要與省里搞好銜接,明確牽頭科室,充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入,是效益最大的投入,在這方面要舍得花錢。財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費,探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施,為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們,今年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確,希望大家在時間上一定要打緊,進(jìn)一步完善措施、加大力度,團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實工作,確保各項任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實發(fā)揮作用,做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作,對各單位工作中遇到的困難和問題,要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù),為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇八
20xx年3月20日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件,分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢,安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長張甲太同志講話,副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現(xiàn)紀(jì)要如下:
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點。
會議認(rèn)為,《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務(wù),符合中央和省、市委精神,貼近市委工作中心,體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才工作的新要求,重點突出,責(zé)任明確,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng),是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年,全市人才工作要堅持黨管人才原則,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個環(huán)節(jié),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動力,大力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建,努力開創(chuàng)人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》,要求盡快以正式文件印發(fā),統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。
二、審議通過了有關(guān)政策文件。
1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會議認(rèn)為,規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則,對于切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施,促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé),對于進(jìn)一步理順關(guān)系,健全人才工作責(zé)任制,充分調(diào)動各成員單位抓人才的積極性和主動性,凝聚人才工作整體合力,建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制,具有重要的意義。
2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認(rèn)為,建立我市高層次人才庫,直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,對于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè),深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用,意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確,程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見》。會議認(rèn)為,加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā),是市委、市政府貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號文件精神,站在新起點建設(shè)新農(nóng)村,推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。《意見》稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確,各項主要政策措施具體可行,創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng),對于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會議原則通過《意見》稿,要求進(jìn)一步修改完善后,盡快報市委、市政府批準(zhǔn),以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā),并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標(biāo)措施。
會上,張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實市委工作會議和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神,大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力集聚高層次創(chuàng)新型人才,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐,講了重要意見,進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。
張甲太同志指出,市委、市政府高度重視人才工作,真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來,全市各級各部門認(rèn)真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才對接和人才引進(jìn)工作成績顯著,各類人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展,人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),要充分認(rèn)識新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性,牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念,把人才工作擺上更加突出的位置,進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,探索創(chuàng)新,以人才創(chuàng)新推動各項工作創(chuàng)新,以人才工作的新成效推動我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,著力提升各類人才隊伍整體素質(zhì)。著眼提高推動科學(xué)發(fā)展能力,加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對能力和經(jīng)營管理水平,加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力,加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì),加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富能力,加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會能力,加大社會工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè),加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制,全力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個時期的重點和攻方向,在落實人才政策上實現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計劃、“首席專家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手,在吸引和凝聚高層次人才上實現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設(shè)項目,通過項目建設(shè)來聚集人才、吸引人才,在實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目建設(shè)的對接互動上實現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用,在創(chuàng)新人才平臺上實現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時機(jī),貫徹落實中央和省里要求,組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動,在引進(jìn)海外人才上實現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評價機(jī)制、人才激勵機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制,最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護(hù)和真情關(guān)懷落到實處,著力創(chuàng)造一個各級領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門多、覆蓋范圍廣,是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實黨管人才原則,按照“一把手”抓第一資源的要求,把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃,努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機(jī),充分發(fā)揮報紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用,加大輿論宣傳力度,著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),明確進(jìn)度要求,落實具體措施,加大督導(dǎo)和考核力度,抓重點、攻難點、創(chuàng)特色,著力提升全市人才工作整體水平,為推動經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
3月23日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議,貫徹落實全省人才工作座談會精神,推進(jìn)人才強(qiáng)市規(guī)劃的落實,進(jìn)一步提高全市人才工作科學(xué)化水平。市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長樊勇出席會議,市委、副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加了會議。
會議傳達(dá)了全省人才工作座談會精神,討論了《關(guān)于引進(jìn)緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿),討論通過了《淮北市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創(chuàng)新項目申報資助辦法(試行)》,聽取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報,研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會議指出,近年來特別是去年,市委、市政府高度重視人才工作,倍加關(guān)注人才培養(yǎng)和引進(jìn),人才發(fā)展投入明顯增加,服務(wù)人才舉措更加到位,人才政策體系更趨完善,許多工作都很有特色、很有影響力,我市人才總量、人才質(zhì)量和人才工作競爭力都明顯提升,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
會議強(qiáng)調(diào),抓人才工作,落實抓人才的舉措,需要各級各部門的共同努力,需要全社會都關(guān)心人才、重視人才、爭當(dāng)人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是市委、市政府整合人才資源、發(fā)揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手,是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章,用發(fā)展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題,為黨管人才做好參謀助手;要切實擔(dān)負(fù)牽頭抓總職責(zé),抓好組織協(xié)調(diào),抓好重點工作落實,切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務(wù)的細(xì)化分解,按照目標(biāo)考核辦法,建立目標(biāo)責(zé)任體系,強(qiáng)化督查檢查,逐條抓好落實。
20xx年4月10日下午,受市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長李再勇委托,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議。
一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條件。議定:
(一)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
六盤水師范學(xué)院:引進(jìn)對象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上,碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所:引進(jìn)對象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上,碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學(xué):引進(jìn)對象為本科生的,要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對象為碩士研究生及以上的,要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學(xué)需求的引進(jìn)對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位,研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中,市民族中學(xué)引進(jìn)的民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才,一般應(yīng)為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對象應(yīng)為全日制一類本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對象為碩士研究生及以上的,要求為全日制二類本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對象應(yīng)具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位需求的特殊人才,采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定:
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進(jìn)一步的修改完善,待征求各子計劃牽頭單位意見后,按行文程序報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下:
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整,結(jié)合我市實際,適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。
(三)對文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學(xué)歷學(xué)位人員,增加提供人才住房補貼和生活津貼的內(nèi)容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》(稿)。議定:
原則通過《六盤水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校(六盤水幼兒師范學(xué)校)擬引進(jìn)天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定:
原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院(均為二類本科院校)引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生(酒店服務(wù)教學(xué)工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定:
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)人才16名,引進(jìn)對象要求為應(yīng)屆全日制二類本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
出席:xxx。
列席:xxx。
記錄:xxx。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇九
同志們:
根據(jù)會議安排,我來回顧總結(jié)20xx年人才工作,明確今年各項目標(biāo)任務(wù),并對下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:
一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識20xx年人才工作喜人成績。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅持黨管人才的原則,定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬元人才專項資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項目4000多萬元。完善人才信息庫,建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊,建立12個人才工作辦事處,新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業(yè)家、重點人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬元工作經(jīng)費。積極對接青年海歸協(xié)會等知名海外高層次人才協(xié)會,海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊伍建設(shè)不斷提升。實施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會為契機(jī),深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動,舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會,組團(tuán)參加精英人才峰會、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“千人計劃”專家5名,海外專家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊7個,成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)1個。《新華日報》頭版重點推薦報道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺不斷拓展。“綠巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)保科技展覽館、環(huán)保質(zhì)量檢測中心等各類服務(wù)平臺功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國航天研究院、美國通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實業(yè)型發(fā)展。聘請14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會,來自36個國家和地區(qū)400多位專家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會,集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環(huán)保專場推介會。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領(lǐng)軍人才項目13個,位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來自海外,2個人才項目正式落戶,榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價。
五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對掛鉤,定期組織會商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競爭力不斷增強(qiáng)。
在看到成績的同時,我們也要清醒地認(rèn)識到我區(qū)人才隊伍建設(shè)方面存在的問題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足,尚未建成省、市級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們在今后工作重進(jìn)一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出海”的主陣地、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點工作。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點,對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長遠(yuǎn),要注意把握以下四點:
——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開放,必須以高層次人才來引領(lǐng),靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發(fā)展勢頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅定不移實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用,通過集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢。要全面落實黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問題。要積極推進(jìn)人才評價、流動、激勵機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項目績效評價辦法,增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,需要各類人才競相發(fā)展,各類要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅持重點突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺,統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動區(qū)域人才競爭力進(jìn)位爭先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構(gòu)筑競爭優(yōu)勢。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來,我們堅持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會這個品牌。經(jīng)過不懈的努力,博覽會已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺,在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創(chuàng)新樹品牌、以品牌聚人才”的理念,堅持一年突出一個主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點人才工作。
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實行分類考核,將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會戰(zhàn)”開始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認(rèn)清形勢,鎖定重點目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點,會上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點》,在這里,我再強(qiáng)調(diào)幾點:
一是落實責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個經(jīng)濟(jì)區(qū),通過分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級設(shè)立人才發(fā)展專項資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專項資金的50%,促進(jìn)人才工作各項任務(wù)在基層落到實處。
二是實施重大人才工程,整體提升人才隊伍建設(shè)。圍繞中心,重點實施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智“百日會戰(zhàn)”活動為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國家“千人計劃”專家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會,構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺,鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車。推進(jìn)載體建設(shè),重點打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項目與社會資本對接,整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實體化服務(wù)平臺,構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會化服務(wù)模式,招引國內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測評等各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項目資本對接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場開發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署,在重點園區(qū)組建“八個一”人才載體平臺,全面提升人才服務(wù)水平。
同志們,讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會”作出新的貢獻(xiàn)!
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇十
這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點和《關(guān)于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發(fā)表了很好的意見。會后,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)部門要根據(jù)大家的意見把幾個文件修改好。下面,我講三個問題:
一、關(guān)于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作,可以概括這么幾句話:全面展開、亮點紛呈、進(jìn)展明顯、反響良好。全面展開,就是根據(jù)中央人才工作會議精神,我們完善了市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,按照共同負(fù)責(zé)和分工負(fù)責(zé)的原則,形成了人才工作新的領(lǐng)導(dǎo)格局,建立了工作機(jī)制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣,從各自的角度,積極推進(jìn)人才工作,全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈,就是一些重點工作完成得很好,取得了較大的成績,有些方面有了突破性的進(jìn)展,社會反響是好的,促進(jìn)了整個人才工作的開展。比如說,我們的人才規(guī)劃工作,除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外,市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,市科協(xié)編制了“促進(jìn)青年科技人才成長計劃”,市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃,市委教育工委、市教委編制了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)工程”計劃,等等,大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務(wù)去研究制定各方面人才開發(fā)建設(shè)的規(guī)劃。
進(jìn)展明顯,首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進(jìn)展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用制度改革,科技人才方面的一些改革,進(jìn)展是相當(dāng)明顯的。比如說市委組織部為了建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部評價、選用機(jī)制,和有關(guān)單位聯(lián)合進(jìn)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價值評價和能力素質(zhì)評價研究,取得了重要成果,軟件都已經(jīng)開發(fā)出來了,為下一步評價、選用領(lǐng)導(dǎo)干部奠定了基礎(chǔ)。再比如市委組織部和市人事局同有關(guān)部門開展的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展績效評價課題,××年進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查研究,在2016年的基礎(chǔ)上形成了比較好的、大家認(rèn)同的評價指標(biāo)體系和評價方法,也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎(chǔ)。這樣,我們在黨政干部的評價方面就構(gòu)成了比較完整的體系,就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價,初步形成了一個比較完整的評價辦法,這些都體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外,去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部方面也有重大突破,市委直接選拔了3個正局級領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo),最后的結(jié)果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領(lǐng)導(dǎo)干部,從初始提名權(quán)開始,一直到最后的決策進(jìn)行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗,引起了全市乃至全國的很好反響,積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,國資委在國有企業(yè)內(nèi)部搞競聘,也是比較成功的。科技干部的職稱評審工作也作了一些重要改革,積累了新的經(jīng)驗。
其次,在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設(shè)方面也有很大的進(jìn)展。去年把知識產(chǎn)權(quán)局升格為正局級,主要是為了加強(qiáng)××市的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,因為這是人才開發(fā)的一項基礎(chǔ)性建設(shè)。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作有新的進(jìn)展,知識分子政策和人才政策得到進(jìn)一步的落實,也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰,王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”,還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進(jìn)一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
再次,人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作也有新的進(jìn)展。在人才引進(jìn)上,我們進(jìn)一步改善條件,大量吸收高層次人才、留學(xué)歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學(xué)畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔(dān)任村支部書記助理和村主任助理,后來延慶縣也選聘了五十幾名,效果很好、影響很大。在總結(jié)吸收這兩個區(qū)縣經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措,第一批名額只有2000名,但是報名的超過1萬人,引起了社會的強(qiáng)烈反響。這項工作不僅為農(nóng)村輸送了人才,也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓(xùn)工作在改進(jìn)中不斷得到加強(qiáng)。適應(yīng)新的形勢任務(wù)的要求,市委組織部、市委黨校以及有關(guān)部門對干部培訓(xùn)工作進(jìn)行了比較大膽的改革,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容,改革培訓(xùn)方法,推廣了研討式教學(xué)模式,收到了比較好的效果,受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓(xùn)。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓(xùn),舉辦了高技能人才培訓(xùn)成果的展示,得到了勞動部的高度重視,產(chǎn)生了很好的影響,對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞,對這方面的工作是一個很大推進(jìn)。
各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進(jìn)展。如東城區(qū)開展的博士后進(jìn)社區(qū)的工作,已經(jīng)組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔(dān)任副主任;崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會;朝陽區(qū)編制了《非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才工作手冊》,人才工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸;石景山等區(qū)緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展,開展了高級公共管理人才培養(yǎng);延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關(guān)部門對口掛職;密云縣采取多項措施解決引進(jìn)人才流失問題等。
最后,人才的基礎(chǔ)工作也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數(shù)據(jù)庫。市委組織部、市人事局和各有關(guān)部門開展了大量的人才工作調(diào)查研究,制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》,開展了以市場需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)體系研究,“在重大建設(shè)項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究,“黨管人才工作機(jī)制”研究,“首都人才誠信體系建設(shè)”研究,“首都人才成長規(guī)律”研究,“首都區(qū)域人才競爭力評價指標(biāo)體系”研究,“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等,取得了新的認(rèn)識和一些新的成果,對于我們認(rèn)識首都人才工作的規(guī)律,做好全市人才工作,提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作,人才工作為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才、智力的支持,起到了很好的促進(jìn)和保障的作用。當(dāng)然,我們的人才工作還處在發(fā)展進(jìn)程之中,工作還不是很平衡,對首都人才工作的規(guī)律和特點的認(rèn)識也還在探索中,很多方面的工作還有待進(jìn)一步的改進(jìn)提高,面對“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù),還有大量艱苦細(xì)致的工作要做。所以大家還需要共同努力,特別是要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)、為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點,抓好工作的重點,堅持不懈地把人才工作推向前進(jìn)。
二、認(rèn)真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點,抓好重點工作。
我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內(nèi)涵,既要重視首都的整個人才資源的能力建設(shè),更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設(shè)。對許多同志來說,領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚,比較熟悉,但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路,如果思路不清,抓不住、認(rèn)不清規(guī)律和特點,就很難作價值判斷,就很難去判斷哪一件事情應(yīng)該抓,應(yīng)該如何抓,人才工作就是如此,要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點,通過正確的方法抓好人才工作,以求得工作的最佳效果。這個問題,請大家結(jié)合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會,進(jìn)一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃,繼續(xù)推進(jìn)首都人才資源開發(fā)與管理建設(shè),加強(qiáng)重點人才的培養(yǎng),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設(shè),抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境,抓重點人才的培養(yǎng)。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上,要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設(shè)。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放;企業(yè)經(jīng)營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用機(jī)制;高技能人才隊伍建設(shè),在抓培訓(xùn)的同時,要理順分配關(guān)系,提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓(xùn)等各個方面,必須從解放、保護(hù)、發(fā)展人才資源這樣一個角度,建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質(zhì)、貢獻(xiàn)等專業(yè)性評價,也涉及到社會評價,也就是社會層面對各類人才地位和貢獻(xiàn)的認(rèn)同,體制內(nèi)的評價和社會評價應(yīng)該是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的。現(xiàn)在,相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術(shù)人才的評價和高級技工的評價。比如,高級技工是人才,而且是緊缺人才,但工人社會地位不高,家長都不愿自己的孩子當(dāng)工人。再比如,政府要搞社區(qū)醫(yī)院,解決群眾看病難的問題,醫(yī)院設(shè)施可以蓋得挺好,裝備也可以買,但是沒有全科醫(yī)生,技術(shù)好的醫(yī)生不去等等。因此,科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策,包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策,調(diào)整好布局,形成鼓勵、倡導(dǎo)的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設(shè)時,還發(fā)現(xiàn)了一個問題,就是基層黨組織的書記和黨務(wù)工作者是不是人才,應(yīng)該算作什么樣的人才?現(xiàn)在缺少一個準(zhǔn)確的定位。我認(rèn)為,我們的黨支部書記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是政黨建設(shè)管理者,應(yīng)該成為管理專家。而政黨的建設(shè)和管理又應(yīng)該和各個單位的經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、社會管理密切結(jié)合。黨支部書記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是優(yōu)秀的黨的建設(shè)和黨的管理的人才,是人力資源開發(fā)與管理的人才,是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務(wù)工作者都給予了管理者的定位,為什么還要一定去追求學(xué)術(shù)地位或其他的管理地位呢?所以從一定意義上說,正因為黨務(wù)工作者沒有一個合理的地位,沒有一個培養(yǎng)成長的方向,沒有相應(yīng)的激勵和引導(dǎo)的政策,是問題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務(wù)工作者建立相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn),出臺相應(yīng)的政策措施,調(diào)整相應(yīng)的利益分配,提供相應(yīng)的工作保障,完善相應(yīng)的培訓(xùn)制度。因此,我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點,堅持不懈地研究推進(jìn),從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境,包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境,有些是直接的,有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境,要繼續(xù)落實知識分子和有關(guān)人才政策,并根據(jù)形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進(jìn)一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境,包括市人事局搞的居住證等。比如要進(jìn)一步改善服務(wù)環(huán)境,政府要為人才提供各方面的服務(wù),同時規(guī)范好人才市場體系,這方面內(nèi)容很多。比如輿論環(huán)境,市委宣傳部在這方面作了大量工作,營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。
對人才成長發(fā)展來講,工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制,又有一個好的舞臺,人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學(xué)科、重點領(lǐng)域的投資建設(shè),搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺,始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革,雖然不完全是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)范圍,但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強(qiáng)的相關(guān)性,堅定不移地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革,才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來,才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才,培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓(xùn)、訓(xùn)練,也包括圍繞不同類型的人才,形成整體配套推進(jìn)的態(tài)勢。需要說明一點,國際化人才不是一個獨立人才類型,存在于四個方面的高層次人才之中,是指具有國際視野,具備跨文化溝通交流能力,通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才,外語是一種工具,外語不好永遠(yuǎn)也成不了國際化人才,那是一個必備的條件。比如,舉辦2016年奧運會,一方面我們要為奧運會提供人才支持,另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才,特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚,即培養(yǎng)人才不等于就是培訓(xùn)。我們現(xiàn)在一說培養(yǎng)什么人才,就是辦學(xué)校、辦培訓(xùn)班。當(dāng)然,培訓(xùn)工作很重要,我們要按照中央頒布的《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,改進(jìn)培訓(xùn)方式,整合培訓(xùn)資源,優(yōu)化師資隊伍,提高培訓(xùn)質(zhì)量。但我要強(qiáng)調(diào)的是,我們應(yīng)該確立職業(yè)訓(xùn)練的概念。這里面有兩個詞,“職業(yè)”是前提,黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè),政治忠誠、黨性修養(yǎng),都屬于黨政干部的職業(yè)訓(xùn)練。然后就是“訓(xùn)”和“練”,“訓(xùn)”是培訓(xùn)、教育,還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓(xùn)練的要求,著眼于提高職業(yè)素質(zhì)能力,堅持能力取向去改革培訓(xùn)體制、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)在培訓(xùn)工作遇到了一個難題,就是老師的知識體系和實際脫離,和干部提高能力的要求不相符。如果讓領(lǐng)導(dǎo)干部去講,領(lǐng)導(dǎo)干部又沒有系統(tǒng)的理論知識,只好講實際工作,培訓(xùn)的效果也不會好。這是一個難題,我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作,要通力合作,形成合力。
××年的工作要點已經(jīng)發(fā)給大家了,我們要在共同負(fù)責(zé)的前提下,分工負(fù)責(zé),共同做好全年的人才工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,當(dāng)好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔(dān)負(fù)各自的責(zé)任,從各自的角度來推進(jìn)工作,這就是我市人才領(lǐng)導(dǎo)工作的格局。對于今年的工作要點,要實行項目管理,明確責(zé)任,共同完成。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強(qiáng)對重點工作、重點任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。要按照黨管人才原則,市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用;進(jìn)一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用,調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極性,來加強(qiáng)和做好對重點工作的指導(dǎo)和檢查。各部門都要結(jié)合自己的職責(zé),對列入××年要點的工作要努力做好;對沒列入要點的工作,大家也要根據(jù)自己的實際努力去開拓。總之,我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進(jìn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇十一
3月18日,區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開,貫徹落實中央和省委、市委有關(guān)會議要求,對全區(qū)黨的建設(shè)工作進(jìn)行研究部署,進(jìn)一步推進(jìn)黨的建設(shè)工作全面開展,為落實“三項任務(wù)”、推進(jìn)“兩聚一高”,加快“強(qiáng)富美高”新宿城建設(shè)提供有力保障。市政協(xié)副主席、區(qū)委書記裴承前出席會議并講話。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)張相陽、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波,以及相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負(fù)責(zé)人等參加會議。
裴承前指出,過去的一年,區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履職盡責(zé),深入貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求,并開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,落實省巡視組反饋整改措施,以改革創(chuàng)新為動力,以落實基層黨建“書記項目”為抓手,切實將黨建工作擺在突出位置,管黨治黨責(zé)任不斷壓實,黨員干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)向好,取得了明顯成效。
就做好今年全區(qū)黨的建設(shè)工作,裴承前指出,要切實增強(qiáng)黨的意識,確保完成三項政治任務(wù),即以強(qiáng)烈政治責(zé)任迎接19大勝利召開、以強(qiáng)烈政治責(zé)任貫徹xx屆六中全會精神、以強(qiáng)烈政治責(zé)任配合省委巡視“回頭看”。以強(qiáng)烈政治責(zé)任迎接19大勝利召開,把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事,共唱好聲音,共謀新發(fā)展。以強(qiáng)烈政治責(zé)任貫徹xx屆六中全會精神,旗幟鮮明地講政治,加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督,持續(xù)抓好xx屆六中全會精神的貫徹落實。以強(qiáng)烈政治責(zé)任配合省委巡視“回頭看”,切實提高政治站位和政治覺悟,把支持配合巡視“回頭看”作為當(dāng)前最大的政治任務(wù)、政治責(zé)任和政治考驗,確保巡視工作順利進(jìn)行。
裴承前要求,要從嚴(yán)管黨治黨,突出抓好六項重點工作,即常態(tài)化制度化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)好新班子建設(shè)、著力打造素質(zhì)過硬的干部隊伍、深入實施基層黨建“書記項目”、深化作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。常態(tài)化制度化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,嚴(yán)格落實文件精神,在“學(xué)”上持續(xù)深化,在“做”上不斷拓展,推動“兩學(xué)一做”融入日常、抓在經(jīng)常。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)好新班子建設(shè),體現(xiàn)在加強(qiáng)思想政治建設(shè)、加強(qiáng)能力水平建設(shè)、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)等方面,不斷提升新班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力形成推動工作的強(qiáng)大合力。著力打造素質(zhì)過硬的干部隊伍,把從嚴(yán)從實的要求貫穿干部選拔任用、監(jiān)督管理的全過程,真正把黨的干部選好用好管好。深入實施基層黨建“書記項目”,全區(qū)各級黨組織要以項目為主攻點和發(fā)力點,以“釘釘子”的精神把各項工作做深做實做細(xì)。深化作風(fēng)建設(shè),在常和長上下功夫、在嚴(yán)和實上下功夫、在深和細(xì)上下功夫,不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得實效。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),始終保持高壓態(tài)勢,用活用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,全面加強(qiáng)巡察力度,黨風(fēng)正、政風(fēng)清,才能人心齊、事業(yè)成。
裴承前強(qiáng)調(diào),要凝聚工作合力,全面匯聚三種力量。充分傳導(dǎo)黨建責(zé)任的壓力,區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要承擔(dān)起牽頭抓總的責(zé)任;各成員單位要在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下密切配合形成整體合力;各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起黨建工作的主體責(zé)任,細(xì)化責(zé)任清單,層層抓好責(zé)任落實。
會議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議測評通報,討論研究了《區(qū)委20xx年黨的建設(shè)工作要點》,匯報了市、區(qū)委書記20xx年基層黨建“書記項目”工作情況、區(qū)級機(jī)關(guān)部門單位20xx年黨建項目工作情況等。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇十二
3月14日,區(qū)委書記程志毅主持召開2017年度區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議時強(qiáng)調(diào),要全面貫徹落實中央和市委管黨治黨新要求,推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,為我區(qū)爭做城市發(fā)展新區(qū)領(lǐng)頭羊、決戰(zhàn)決勝全面小康提供堅強(qiáng)保障。
會議審議了2016年度全區(qū)黨建工作考核結(jié)果及運用方案,審議了區(qū)委2017年黨建工作要點、黨建工作考核辦法和全區(qū)黨建工作會議方案。
程志毅在講話中指出,黨的十八大以來,黨中央以堅定的政治勇氣和擔(dān)當(dāng)精神,奮力開創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面。區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視,以高度的思想自覺和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)推動全面從嚴(yán)治黨。全區(qū)各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念,自覺把管黨治黨責(zé)任扛在肩上,構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨群共建、上下聯(lián)動、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法,結(jié)合實際提高黨建考核在綜合考核中的權(quán)重,以考核為導(dǎo)向推動黨建工作。
程志毅強(qiáng)調(diào),要堅持問題導(dǎo)向,真抓真改,著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和視察重慶重要講話精神,認(rèn)真貫徹落實市委和區(qū)委決策部署,緊緊圍繞“一三三六”發(fā)展思路,以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見整改為重點,落實全面從嚴(yán)治黨要求,切實加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度等建設(shè),走對路、扎實干,推動全面管黨治黨取得新成效。
“志行萬里者,不中道而輟足。”程志毅要求,全面從嚴(yán)治黨任重而道遠(yuǎn),我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁,繼續(xù)在常和長、嚴(yán)和實、深和細(xì)上下功夫,把握好黨建工作著力點關(guān)鍵點,統(tǒng)籌兼顧抓好各項工作任務(wù)落細(xì)落實,以管黨治黨的優(yōu)異成績迎接黨的中國共產(chǎn)黨中央委員會第十九次全國人民代表大會和市第五次中國共產(chǎn)黨全國代表會議勝利召開。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)涂開祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會議。
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市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇十三
全市人才工作會議后,我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢,為我市經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面,就我市的人才工作,我強(qiáng)調(diào)幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟(jì)”謀劃設(shè)計人才工作。
現(xiàn)在,我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地,為我們提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。抓住機(jī)遇加快發(fā)展,振興雙遼,是我們必須完成的重大歷史性任務(wù)。應(yīng)該說,我們發(fā)展的思路是清晰的,重點是突出的。樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設(shè)、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑,已經(jīng)成為廣大干部的共識,在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才,人才促進(jìn)發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭,說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),人才問題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題,更重要的是人才嚴(yán)重短缺的問題。認(rèn)識不到這一點,不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設(shè)的整體水平,我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術(shù)人才大批流失,大學(xué)本科以上畢業(yè)生不回來,研究生幾乎沒有。因此,我們一定要提高認(rèn)識,克服“見物不見人”的思維定式,在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證,研究政策同時考慮人才導(dǎo)向,部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念,遵循人才成長的規(guī)律,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),建立健全人才工作機(jī)制,真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。
用項目的方式運作人才工作,是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措,是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線,對加快我市前進(jìn)的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機(jī)遇,通過項目抓實抓好人才工作,關(guān)系到雙遼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局,作為我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同志,必須在思想上認(rèn)識到我市人才工作重點項目的重要性,增強(qiáng)做好這項工作的責(zé)任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調(diào)整改造和全面振興的關(guān)鍵年,也是首批推出的10個人才重點人才項目的落實年。我們要找準(zhǔn)人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結(jié)合點,聚精會神抓項目,一心一意促發(fā)展,在抓落實上狠下功夫,。對整個工作下一步的要求是,深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組,督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門進(jìn)行通報,對好的單位進(jìn)行表揚肯定,對落實不好的單位進(jìn)行批評,從而推進(jìn)人才工作的健康開展。
第三、要切實加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)。
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干,代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設(shè)帶動整個人才隊伍建設(shè),推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴(yán)格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作,使這項工作有一個良好的開局;要成立“雙遼市專家協(xié)會”;要建立市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度,幫助他們解決工作和生活上遇到的問題,年內(nèi)對高級專家進(jìn)行一次體檢;要建立高層次人才庫,逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進(jìn)一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設(shè)的同時,也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用,尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用,不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高全體勞動者的素質(zhì)。
第四、要形成抓人才工作的強(qiáng)大合力。
人才工作和人才隊伍建設(shè)涉及到方方面面,單靠一個部門很難做到。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要的職責(zé),大家一定要緊密結(jié)合各部門工作實際,切實把人才工作擺上重要議事日程,明確職責(zé)分工、目標(biāo)任務(wù)和進(jìn)度要求;要服從人才工作大局,根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署,主動為人才工作獻(xiàn)計出力,步調(diào)一致,密切配合,服從指揮調(diào)度,形成強(qiáng)大合力;要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識,加強(qiáng)聯(lián)系和合作,積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務(wù),誠心誠意辦實事,盡心竭力解難題,共同推進(jìn)人才工作;要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議各成員單位要匯報本部門有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強(qiáng)對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo),為領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)好參謀助手。
同志們,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作,事關(guān)雙遼的長遠(yuǎn)發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神,科學(xué)謀劃,扎實工作,落實好今年人才工作的各項任務(wù),全面開創(chuàng)人才工作的新局面,為振興雙遼經(jīng)濟(jì)做出新的、更大的貢獻(xiàn)!
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇十四
這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神,總結(jié)20xx年人才工作,研究部署20xx年人才工作任務(wù)。剛才,袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,對今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對《徐州市20xx年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進(jìn)行了充分討論,提出了很好的意見。會后,市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果,對有關(guān)文件進(jìn)行修改,盡快下發(fā)實施。
過去的一年,我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點,實現(xiàn)了新的發(fā)展,為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》,出臺了《關(guān)于大力引進(jìn)國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件,市委會研究決定每年投入20xx萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項資金,加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,爭創(chuàng)1個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站,組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項目對接等多項活動,“一村一品”引智活動成效明顯,畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選,1人進(jìn)入“國家千人計劃”,16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,“332優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施,高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手,采取多種形式加強(qiáng)對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績的取得,是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果,在此,我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規(guī)劃、為“”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對國際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會、全市經(jīng)濟(jì)工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署,提出了明確要求。做好今年的各項工作,圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù),人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識到,振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展,對人才工作提出了新的更高的要求,我市人才工作雖然取得了顯著成績,但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此,我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)對人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo),做好跟蹤服務(wù),健全工作機(jī)制,在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進(jìn)步,上一個更大的臺階。下面,我對做好今年的人才工作,再著重強(qiáng)調(diào)三點意見。
一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點,統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。
一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展,離不開一批高層次的人才。實踐證明,人才聚集度越高的地區(qū),推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力就越強(qiáng)。今年的人才工作,我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點,大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊,表彰獎勵一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,申報一批國家、省“千人計劃”人才,培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和高技能人才,把人才隊伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
第一,切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20xx年京滬高鐵的開通,將使徐州融入北京、上海兩小時經(jīng)濟(jì)圈,資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集,人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念,積極鼓勵更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機(jī)制,靈活多變地引進(jìn)人才,使各類人才匯聚徐州,為我所用。要突出一個主體。引進(jìn)一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目,帶來一個團(tuán)隊,可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位,鼓勵企業(yè)在引進(jìn)項目、資金、技術(shù)的同時,更加注重引進(jìn)人才,通過政策引導(dǎo),充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,積極改進(jìn)工作方式,對我市急需的特殊人才,采取特殊政策,一人一策,特事特辦,提高人才引進(jìn)工作的效率。
第二,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托,充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢,選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富,本地人才眾多,我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才,進(jìn)行重點支持和培養(yǎng),充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點,更加有效地調(diào)動他們的工作激情和活力,使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持,加大人才與項目的對接力度,爭取協(xié)調(diào)省、市科技計劃經(jīng)費,對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。
第三,統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面,重點要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機(jī)制,壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍,努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)方面,重點是深入實施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”,大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者,著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設(shè)方面,重點是圍繞全市招商引資大局,深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程,對全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn),努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設(shè)方面,重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”,推進(jìn)技師考評制度改革,加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐,努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面,重點是適應(yīng)維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧、加強(qiáng)社會建設(shè)的需要,推進(jìn)社會矛盾調(diào)處等社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)。
二、創(chuàng)設(shè)平臺載體,搭建各類人才施展才華的大舞臺。
有一個好的平臺載體,才能更好地聚集人才,各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點,提出的創(chuàng)建平臺載體,主要強(qiáng)調(diào)了三個方面的工作:一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項工作我們整體上推進(jìn)比較順利,已經(jīng)建立了10個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,發(fā)揮了良好作用,產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上,繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,籌建5至10家院士工作站,新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站,建立市級重點開放實驗室、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實習(xí)基地等。應(yīng)該講,今年的工作內(nèi)容多,任務(wù)重,需要各有關(guān)部門單位,包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力,把確定的目標(biāo)完成好、實現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設(shè)是一項重要的基礎(chǔ)性工作,對我們做好整個人才工作起著至關(guān)重要的作用,必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站,建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺,定期發(fā)布人才需求信息,吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺,更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況,實行信息動態(tài)管理,為人才隊伍建設(shè)提供全面、翔實、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動產(chǎn)學(xué)研人才合作。科技人才的技術(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,才能體現(xiàn)人才的價值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動,在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺,鼓勵科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項目,讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng),開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動,引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機(jī)會,大力鼓勵和支持國內(nèi)外知名高校、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu),吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化。
三、切實履行職責(zé),形成推進(jìn)人才工作的整體合力。
人才工作是一項系統(tǒng)工程,需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé),大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實際,切實把人才工作擺上重要議事日程,明確職責(zé)分工,明確目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)協(xié)同配合,形成整體合力。
第一,要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局,實行各級黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價考核體系,作為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績效考核的重要內(nèi)容,形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊伍建設(shè)組織體系和工作運作機(jī)制。各級組織部門要切實負(fù)起牽頭抓總的職責(zé),加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),組織開展徐州“”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究,加強(qiáng)對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持,積極主動地做好配合和協(xié)助工作。
第二,要創(chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評價機(jī)制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價體系,真正把對單位、對企業(yè)、對社會的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),解決科研中論資排輩的問題,克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機(jī)制。著力解決社會化服務(wù)水平不高,人才流動困難和無序流動等問題,加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè),打破原有體制壁壘,突破體制性、政策性障礙,暢通人才流動渠道,更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。逐步完善與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎勵和福利制度,使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽和待遇。
第三,要營造良好環(huán)境。真正的優(yōu)秀人才,看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件,更重要的是要有一個能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境。要認(rèn)真落實各項人才政策,加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度、金融鼓勵力度和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作,把心思更多地用在專業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構(gòu)建人才服務(wù)體系,建立高層次人才聯(lián)系制度和部門服務(wù)人才制度,幫助他們解決實際困難,解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類人才中的先進(jìn)典型,使他們感到事業(yè)上有成就,政治上有地位,社會上受尊重,在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
同志們,在加快振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的進(jìn)程中,做好人才工作責(zé)任重大,我們要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)改革,深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)支撐創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展,把各方面優(yōu)秀人才聚集到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項事業(yè)中來,為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇十五
同志們:
這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市人才工作會議精神,進(jìn)一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務(wù),全面加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)步伐,努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點意見。
一、推動賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展,必須充分認(rèn)識人才工作的重要意義。
(一)人才是強(qiáng)區(qū)之基。賈汪要發(fā)展,要跨越發(fā)展,不僅要有一流的經(jīng)濟(jì)、一流的城市、一流的環(huán)境,而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地,更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進(jìn)程中,逐步形成在各領(lǐng)域有較強(qiáng)影響力和競爭力的人才群體,使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求,我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足,尤其是能駕馭兩個市場的優(yōu)秀企業(yè)家少,掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少,能獨擋一面的外向型人才少,中青年科技帶頭人少,懂兩門以上專業(yè)的復(fù)合型人才少,關(guān)鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡,全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng),企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣,不僅要成為招商引資的高地,更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智,要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù),使人才成為最具活力的增長源。
(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源,也是競爭的焦點。在人才問題上,同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方,人才就相對集中;發(fā)展水平越低,人才就越緊缺。無論是蘇南先進(jìn)城市還是財大氣粗的跨國公司,都把人才戰(zhàn)略放在突出位置,不惜代價集聚人才。近幾年來,我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上,但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右,人才流失問題比較嚴(yán)重。水往低處流,人往高處走,人才的流失,既客觀反映了我們與先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力上的差距,也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤桑峙錂C(jī)制、激勵機(jī)制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高,有序流動不夠規(guī)范,人才不足與人才浪費的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機(jī)制尚未形成,企業(yè)家隊伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強(qiáng)。這些問題必須引起足夠的重視,并切實加以解決。
(三)人才是跨越發(fā)展之要。“國以才興,政以才治,業(yè)以才興”,概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進(jìn)的動力是人的因素第一,關(guān)鍵是人才,這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律,絕無例外。當(dāng)今和未來的國際競爭,說到底是人才的競爭。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力,正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本,世界各國對資源的爭奪,正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發(fā)展,必須有超常規(guī)的思路,超常規(guī)的舉措,超常規(guī)的力度,必須有政策,有資金、有技術(shù)、有市場、有項目,但最重要的是必須有人才,必須有一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才,人才是第一要素,因此,我們要充分認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,充分認(rèn)識新時期人才競爭的嚴(yán)峻形勢和人才工作的繁重任務(wù),充分認(rèn)識加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。
二、全面落實人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,要切實做到“三個優(yōu)先”。
一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實樹立人才資源是第一資源的意識,用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā),確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。
二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整,盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、城市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu),以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬元人才工作專項資金,以后每年隨財政一般預(yù)算增長適度增加,重點用于對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進(jìn)單位、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人的獎勵。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實際,設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項資金,形成規(guī)范、持久的資助體系。
(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,要切實做到“三個創(chuàng)新”。
一是創(chuàng)新選用機(jī)制,不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新人才選用機(jī)制,拓寬引才渠道,使優(yōu)秀人才脫穎而出,最大限度地利用好各類人才。對引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才,用人單位要認(rèn)真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。
二是創(chuàng)新培育機(jī)制,促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題,以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標(biāo),加大投入,加大培養(yǎng)力度,促進(jìn)人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動計劃”,加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度,打造一支善操作、會落實的干部隊伍。
三是創(chuàng)新激勵機(jī)制,激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。綜合運用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵,不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進(jìn)”計劃及引進(jìn)的緊缺型高層次人才的表彰獎勵,給予每人不低于10萬元的獎勵。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化管理,確保人才工作的各項措施落到實處。
一是要加強(qiáng)行政推動。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定,加強(qiáng)對人才工作的研究,把握人才競爭趨勢,探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量,轉(zhuǎn)變管理方式,加大行政推動力度,以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開發(fā)。
二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認(rèn)識,明確“一把手”必須抓人才工作,要把實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下,組織人事部門要加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查,區(qū)各有關(guān)職能部門要各司其職,密切配合,形成人才工作的整體合力。
三是要加強(qiáng)工作考核。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,分工明確,任務(wù)到人,狠抓落實。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度,建立人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制,并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來,確保各項工作落到實處。
同志們,蓄勢發(fā)展之時,正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期,開放的賈汪呼喚人才,發(fā)展的賈汪渴望人才,崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強(qiáng)區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略,大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境,全力打造人才這個核心優(yōu)勢,努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才,以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展!
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)(優(yōu)秀16篇)篇十六
20,我市人才工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才辦指導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展,深入貫徹以“五支隊伍”建設(shè)為主體的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,實施以培養(yǎng)農(nóng)村實用人才為重點的新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”,全市人才工作水平和人才隊伍建設(shè)質(zhì)量實現(xiàn)了整體提升。
(一)完善制度措施,增強(qiáng)工作合力。著眼人才隊伍的穩(wěn)定,加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會、市人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組會、全市科技特派員座談會,研究制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》、《關(guān)于認(rèn)真落實中省引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定的通知》、《關(guān)于為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持的實施意見》等配套文件,對“五支隊伍”建設(shè)目標(biāo)、急需緊缺人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施,增強(qiáng)了各級各部門做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,進(jìn)一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強(qiáng)化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開發(fā)工作市級各相關(guān)部門職責(zé)》,建立考核、獎懲的評價激勵機(jī)制和項目實施的信用評估制度,提高了各計劃項目的實施質(zhì)量。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作,督促指導(dǎo)各區(qū)市縣和市級各部門調(diào)整充實人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu),不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、各級密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,“一抓一”工作合力明顯增強(qiáng)。
(二)突出工作重點,構(gòu)建人才洼地。積極探索為工業(yè)強(qiáng)市和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學(xué)合作實施百名企業(yè)家培訓(xùn)工程。與清華大學(xué)對外學(xué)術(shù)交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質(zhì)提升、假期社會實踐基地建設(shè)、清華博士(碩士)赴廣安掛職”三項人才合作計劃,選送廣能集團(tuán)、愛眾集團(tuán)、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學(xué)為期一年的“ceo總裁班”培訓(xùn),提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”。以召開會議的形式,對機(jī)關(guān)干部下派、農(nóng)村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術(shù)人員一線服務(wù)、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進(jìn)行動員部署、統(tǒng)一安排,下發(fā)相關(guān)文件,明確了市人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各級各部門的目標(biāo)任務(wù)。通過統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā),引導(dǎo)和鼓勵各類人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè),對思想素質(zhì)好、實踐能力強(qiáng)、工作成績突出、受到群眾公認(rèn)的農(nóng)村實用人才和選派駐村的黨組織書記,積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中,通過公推公選,選拔了5名支部書記擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。年,全市各級下派機(jī)關(guān)干部711人,選派村黨組織書記244人,派駐科技特派員102人,抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員3185人開展一線服務(wù),吸引4809名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施,全市共培育農(nóng)村實用人才7.92萬人,其中農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才約2萬人,25以上獲得各類證書,6500多人通過職稱評定,11000多人被授予各類稱號,強(qiáng)大的農(nóng)村實用人才隊伍已成為我市新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。堅持用事業(yè)留人,用感情留人,用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕V鲃幼龊貌┦糠?wù)團(tuán)的管理協(xié)調(diào)工作,完成了中科院、省委組織部對我市博士服務(wù)團(tuán)工作的考核檢查。全年引進(jìn)和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位工作,盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補貼等,積極營造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下,推薦五個人才開發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》,完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作,營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機(jī)制。
回顧2006年全市人才工作,還存在很多不盡如人意的地方,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是個別單位對人才工作重要性認(rèn)識不夠,缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,對今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位;二是對區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠;三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善,人才環(huán)境還不盡如人意,聚集高層次人才的能力還很弱,等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標(biāo)要求,把人才工作擺上戰(zhàn)略位置,以求真務(wù)實的精神,研究和抓好人才工作,促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展。
20,我市人才工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導(dǎo),深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神,大力實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心,以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點,突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設(shè),創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制,積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體,為全市的重點工作和中心工作提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
(一)落實黨管人才原則,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo),進(jìn)行目標(biāo)分解,明確責(zé)任,加強(qiáng)督促檢查;繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見》(廣委發(fā)[]14號)、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》(廣委發(fā)[2003]37號)、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》(廣委辦發(fā)[2006]17號)文件精神的貫徹落實。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》,指導(dǎo)督促各單位、各部門建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實人才工作制度,配齊配強(qiáng)人才工作專(兼)職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人,積極報送信息和工作動態(tài),參加市人才辦組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動,認(rèn)真落實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會議決定,進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內(nèi)容,在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評比表彰活動,進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識;做好黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查,著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍,引導(dǎo)鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
(二)推進(jìn)“五支隊伍”建設(shè),構(gòu)筑人才優(yōu)勢。一是要加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,以提升“五種能力”為目標(biāo),以各級黨校為主陣地,開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作,全年培訓(xùn)各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強(qiáng)干部實踐鍛煉,有計劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí),下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉,安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度,實行多崗鍛煉,重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。圍繞形成一批競爭力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌,通過加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式,積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓(xùn),提高素質(zhì),努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者,參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系,采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式,引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才;突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊伍建設(shè)。以各類職業(yè)學(xué)校為陣地,大力開展勞務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競爭力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻,推行訂單辦學(xué)模式,提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才,在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽,著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地,抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神,全面實施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”,市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))建設(shè)試點,力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年,我們還將對實施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核,評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)先進(jìn)單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動,培養(yǎng)一批村組后備干部,建立檔案,實施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門,要積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律,鼓勵社會團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才,通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新,把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來,使各類社會工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位,采取“社區(qū)送教”的方式,組織人才進(jìn)入社區(qū)開展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),充實基層社工人才隊伍,落實相關(guān)政策。
(三)拓寬育才引智渠道,積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》,做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作;做好享受國務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道,健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制,全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源,大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程,通過聘任經(jīng)濟(jì)顧問、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式,最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策,制定措施,吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會實踐基地。開展調(diào)研論證,加強(qiáng)與清華大學(xué)對外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系,積極促成清華大學(xué)假期社會實踐基地建設(shè),選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn),提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作,爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作,引進(jìn)或合作開發(fā)高精尖科技項目,積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項目申報,爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
(四)營造良好人文環(huán)境,優(yōu)化服務(wù)管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才,舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案;在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間,召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體,對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報道,增強(qiáng)“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的社會氛圍,提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位,增強(qiáng)他們的榮譽感。
《組織部長年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享,歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下,推薦五個人才開發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》,完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作,營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機(jī)制。
回顧2006年全市人才工作,還存在很多不盡如人意的地方,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是個別單位對人才工作重要性認(rèn)識不夠,缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,對今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位;二是對區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠;三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善,人才環(huán)境還不盡如人意,聚集高層次人才的能力還很弱,等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標(biāo)要求,把人才工作擺上戰(zhàn)略位置,以求真務(wù)實的精神,研究和抓好人才工作,促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展。
二、2008年人才工作安排。
2008年,我市人才工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導(dǎo),深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神,大力實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心,以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點,突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設(shè),創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制,積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體,為全市的重點工作和中心工作提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
(一)落實黨管人才原則,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo),進(jìn)行目標(biāo)分解,明確責(zé)任,加強(qiáng)督促檢查;繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見》(廣委發(fā)[2003]14號)、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》(廣委發(fā)[2003]37號)、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》(廣委辦發(fā)[2006]17號)文件精神的貫徹落實。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》,指導(dǎo)督促各單位、各部門建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實人才工作制度,配齊配強(qiáng)人才工作專(兼)職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人,積極報送信息和工作動態(tài),參加市人才辦組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動,認(rèn)真落實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會議決定,進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內(nèi)容,在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評比表彰活動,進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識;做好20黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查,著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍,引導(dǎo)鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
(二)推進(jìn)“五支隊伍”建設(shè),構(gòu)筑人才優(yōu)勢。一是要加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,以提升“五種能力”為目標(biāo),以各級黨校為主陣地,開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作,全年培訓(xùn)各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強(qiáng)干部實踐鍛煉,有計劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí),下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉,安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度,實行多崗鍛煉,重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。圍繞形成一批競爭力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌,通過加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式,積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓(xùn),提高素質(zhì),努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者,參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系,采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式,引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才;突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊伍建設(shè)。以各類職業(yè)學(xué)校為陣地,大力開展勞務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競爭力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻,推行訂單辦學(xué)模式,提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才,在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽,著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地,抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會議精神,全面實施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”,市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))建設(shè)試點,力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年,我們還將對實施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核,評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)先進(jìn)單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動,培養(yǎng)一批村組后備干部,建立檔案,實施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門,要積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律,鼓勵社會團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才,通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新,把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來,使各類社會工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位,采取“社區(qū)送教”的方式,組織人才進(jìn)入社區(qū)開展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),充實基層社工人才隊伍,落實相關(guān)政策。
(三)拓寬育才引智渠道,積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》,做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作;做好享受國務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道,健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制,全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源,大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程,通過聘任經(jīng)濟(jì)顧問、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式,最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策,制定措施,吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會實踐基地。開展調(diào)研論證,加強(qiáng)與清華大學(xué)對外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系,積極促成清華大學(xué)假期社會實踐基地建設(shè),選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn),提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作,爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作,引進(jìn)或合作開發(fā)高精尖科技項目,積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項目申報,爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
(四)營造良好人文環(huán)境,優(yōu)化服務(wù)管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才,舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案;在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間,召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體,對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報道,增強(qiáng)“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的社會氛圍,提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位,增強(qiáng)他們的榮譽感。
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