心得體會可以讓我們更深入地思考問題，從而提高我們的學習和工作能力。為了幫助大家更好地理解心得體會的寫作方式，下面是一些實用的心得體會范文供大家參考。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇一
第一段：引入背景和目的（200字）。
五項管理是一種全面管理學的理論，旨在幫助管理者提高工作效率和個人能力。作為當今的學生，我們不僅需要掌握學科知識，還需要具備良好的管理能力。經過一段時間的學習和實踐，我深感五項管理對于學生的重要性。在本文中，我將總結自己在學習和運用五項管理理論中的心得和體會，以期對其他學生提供一些啟示和借鑒。
第二段：重視時間管理（250字）。
時間是學生最寶貴的資源之一，合理的時間管理對于我們的學習和生活至關重要。在學習五項管理理論的同時，我深刻認識到時間管理的重要性，并刻意訓練自己的時間規劃能力。我將每天的任務分為重要緊急、重要不緊急、不重要緊急和不重要不緊急四個象限，根據優先級進行安排，從而能夠高效地處理事務并輕松應對考試和期末作業等壓力。通過時間管理的訓練，我不僅在學業上有了較大的突破，同時也更好地平衡了學習和休息，提升了自己的生活質量。
第三段：主動學習和個人發展（250字）。
作為學生，要做到自我主導的學習和個人發展，這是五項管理理論中另一個重要的方面。我學會了主動找尋學習資源，利用現代科技手段進行學習和查詢，提高了學習效果。同時，我也注重個人發展，尋找適合自己的興趣和特長，積極參與社團和實踐活動，增加自己的實踐經驗和人際交往能力。通過主動學習和個人發展，我感受到了成長的快樂和自信的增長，逐漸形成了獨立思考和自我管理的能力。
第四段：注重團隊合作和溝通（250字）。
在學習五項管理理論的過程中，我也意識到團隊合作和良好溝通的重要性。在團隊合作中，我能夠善于發現隊員的優點和特長，合理分配任務，激發全員積極性和創造力，從而提升團隊的整體效能。而在溝通方面，我學會傾聽，理解他人的需求和意見，并能夠清晰地表達自己的觀點和意見。通過團隊合作和溝通，我不僅在學習上得到了更多的幫助，同時也拓寬了自己的視野，培養了領導和組織能力。
第五段：發展個人自律和持續改進（250字）。
自律和持續改進是五項管理理論中的核心要素之一。我堅持制定目標并不斷追求突破，同時與之并行的是要求自己做到嚴格遵守學習計劃和紀律。通過明確目標和規劃路徑，我更加清晰地認識到個人的長期發展方向，并不斷努力追求進步。同時，我也看到了持續改進的重要性，不斷尋找不足并采取相應的改善措施。通過自律和持續改進，我變得更加自信和堅定，也更有動力去追求更高的目標。
結論（150字）。
通過學習和實踐五項管理理論，我深刻認識到時間管理、主動學習和個人發展、團隊合作和溝通、自律和持續改進等方面對于學生的重要性。五項管理幫助我理清了學習目標、提高學習效率和管理個人能力，促使我在學習和生活中取得了一定的成績。我相信，只要我們不斷努力，并將這些理論運用于實踐中，都能夠取得更好的學業成績和個人發展，為自己的未來打下堅實的基礎。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇二
近年來，四川省以經濟實力的增長和社會進步的發展，受到了廣大管理者的關注與研究。四川五項管理模式作為一種新的管理思維理念，被廣泛應用于企事業單位，取得了顯著的成果。在實踐中，我深感四川五項管理模式對于提升管理者的能力、改善企業的經營業績、增強組織的競爭力具有積極的意義。以下是我對四川五項管理模式的幾點體會與總結。
第一，明確目標，注重規劃。在四川五項管理模式中，明確目標是首要的一步。無論是個人還是企業，只有明確了目標，才能有針對性地制定規劃和措施。在實際工作中，我將這一觀念融入日常工作中，不斷思考自己的目標與方向，及時調整規劃，確保目標的可達性。通過這種模式，我在工作中逐漸提高了效率和準確性，并在團隊合作中，明確了目標和職責，提高了團隊的組織能力。
第二，重視溝通，加強協作。四川五項管理模式強調了溝通與協作的重要性。在工作中，我明確了團隊成員間的溝通渠道和形式，鼓勵員工提出自己的意見和建議，并及時解決溝通中出現的問題。通過加強溝通和協作，我發現工作變得更加順暢，團隊的凝聚力和歸屬感也得到了提高。此外，我還加強了與上級和同事的溝通，及時了解他們的需求和期望，為更好地完成工作提供了方向和依據。
第三，注重學習，持續創新。四川五項管理模式強調了學習與創新的重要性。在管理過程中，我始終保持對新知識的渴望，注重學習先進的管理理念和方法。通過學習，我認識到自己的不足，發現問題，找到解決問題的途徑。同時，我也鼓勵員工積極學習和創新，開展學習型團隊建設，激發員工的潛力和創造力。通過持續創新，我不僅提升了自身的管理能力，也為企業帶來了更多的發展機遇。
第四，激發潛能，推動自我發展。四川五項管理模式鼓勵管理者激發員工的潛能，提升個人的能力與素質。在領導團隊時，我注重發現員工的長處和優勢，合理分配工作任務，激發他們的工作熱情和積極性。同時，我也設立了成長計劃，鼓勵員工積極參加培訓和學習活動，推動他們的自我發展。通過這一模式的引導，員工在工作中展示了更多的潛能，不斷提升了自身素質，為企業的發展做出了更大的貢獻。
第五，追求卓越，不斷提高。四川五項管理模式強調追求卓越，不斷提高自身和組織的競爭力。在管理者的眼中，卓越是一個不斷追尋的目標，而不是終點。因此，我始終保持著對卓越的追求，通過不斷學習和積累，提高了自己的管理能力和專業水平。同時，我也注重提高團隊的協同和執行能力，推動組織朝著卓越的方向發展。通過這樣的努力，我在工作中取得了一定的成績，也為企業的發展帶來了更多的機遇與挑戰。
總之，四川五項管理模式作為一種創新的管理思維方式，在實踐中取得了良好的效果。通過明確目標、加強溝通、持續創新、激發潛能和追求卓越等幾個方面的努力，我不僅提升了自身的管理能力，也為企業的發展做出了積極的貢獻。同時，我也認識到在今后的工作中，還需要不斷學習和總結，不斷完善和改進管理方式和方法，以適應社會發展的需求和變化。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇三
作為一名管理者，五項管理內容是需要我們掌握的基本技能。通過了解和學習，我發現“五項管理內容”包括計劃管理、組織管理、人員管理、控制管理和領導管理。它們是管理工作的五個重要部分，是每個管理者必須要掌握和實踐的內容。在實際的工作中，我也深深感受到了“五項管理內容”的實際應用，并從中獲得了一些體會和心得，下面我就來總結和分享這些體會。
第二段：計劃管理。
計劃管理是管理過程中非常重要的一環。它需要用圖表、表格等方式來制定出步入管理中的各項規劃。我在自己的工作中也深刻體會到了計劃管理的重要性。我覺得在制定計劃時需要有清晰的目標、可行的方案。在制定完計劃之后，需要嚴格按照計劃去執行，并不斷地檢查和修正計劃。在執行過程中也需要隨時調整計劃，盡力避免計劃落實不到位的情況。這樣才能確保計劃的實施效果和質量。
第三段：組織管理。
組織管理是管理工作中同樣非常重要的一項內容。它要求管理者要做到優化管理結構、明確各項職責、制定規范的工作流程等。在工作中，我常常會發現缺少組織管理，團隊成員之間的分工不明顯，工作任務不清晰，耗費了大量的時間和精力，導致工作效率低下。而且，缺乏協作的團隊工作往往會出現重復勞動、資源浪費等情況。因此，在組織管理中，要注重合理分配工作，描繪責任邊界和職能范圍，建立起高效的團隊協作機制，增強工作路徑的透明和可行性。
第四段：人員管理。
人員管理是管理工作中不可忽視的內容。管理者需要了解每個員工的特長以及不足，并為其提供相應的發展機會和挑戰。在實施人員管理中，不能只滿足于對績效的定量評估，更需要注重員工的個體差異和發展需求。我意識到，管理者還需要與員工攜手共創工作的氛圍，建立與員工之間的信任和溝通，以健全的人際關系和良好的團隊氛圍調動員工的積極性和創造力。
第五段：控制管理和領導管理。
控制管理是管理工作中的必要環節之一，要求管理者進行不斷檢查和糾正，確保工作達到預設的質量和效果。在執行控制管理時，需要加強對工作的監督和審核，及時記錄問題和反饋，發現問題要及時解決。對于領導管理，管理者要以自身的行為和良好的文化作為榜樣，帶領團隊走向更高效的工作方式。領導者應該具備開放的姿態，勇于創新，團結協作和富有責任感的品質。
結論。
在管理工作中，五項管理內容是我們必須掌握的基本技能。通過實際工作中的體驗，我認為，要想做好五項管理內容，管理者需要明確目標，合理規劃方案，充分發揮人員的潛能，執行嚴格的控制措施，以及有效地進行領導和團隊管理。只有這樣才能確保工作效益和質量的提高，實現管理目標的最大化。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇四
隨著社會的發展，管理學作為一門新興學科，逐漸深入人們的生活。作為學生，在日常學習和生活中，我們也需要運用管理學的相關理論來管理自己的時間和任務，提高效率和效果。在過去的一段時間里，我在學習和應用五項管理的過程中，有了一些心得體會，下面我將結合五項管理理論的內容，總結出一些對自己有意義的經驗和教訓。
首先，明確目標是成功的關鍵。在管理學中，設定明確的目標是實現成功的第一步，同樣適用于學生。我曾經經歷過一段時間的迷茫期，不知道自己要朝哪個方向發展，沒有明確的目標，導致學習和做事都缺乏動力。通過學習五項管理的內容，我意識到要想提高自己的學習和工作效率，就必須設定明確的目標，并在實現目標的過程中不斷調整和完善。現在，每個月初我都會制定一份詳細的目標清單，將自己的各類學習和生活目標一一列出，并根據優先級進行排序，這讓我在日常生活中更加有條不紊，提高了我的執行力和效率。
其次，合理規劃時間是提高效率的關鍵。時間是有限的資源，如何合理利用時間，提高效率成為了我關注的重要問題。在學習五項管理的過程中，我認識到規劃時間是提高效率的基礎。在過去，我常常會陷入到拖延和時間浪費的陷阱中。現在，我會利用時間管理工具，如番茄鐘，把時間切成一個一個的小塊，進行專注和高效地工作。我在每天開始的時候會列出一份詳細的計劃表，將每個小時的任務安排好，這樣我就可以清楚地知道每個時間段要做什么，提高了自己的工作效率。
然后，重視團隊合作是成功的關鍵。學習五項管理的過程中，我發現團隊合作對于提高效率和質量至關重要。在以前，我習慣于一個人獨立完成任務，覺得這樣可以更好地掌控一切。但是隨著任務的不斷增多和復雜度的提高，獨立工作的模式已經不再適用。通過參與團隊項目，我意識到只有與他人合作才能更好地發揮個人的優勢，充分利用團隊中每個人的智慧和才能。在團隊中，我學會了傾聽和尊重別人的意見，也發現合作比獨立工作更能提高任務的質量和效率。
再次，善于溝通是成功的關鍵。學習五項管理的過程中，我發現溝通是提高效率和減少沖突的關鍵。無論是與老師合作還是與同學交流，一次良好的溝通都能使我們更好地理解對方的意圖和需求，從而更好地合作。在過去，我常常因為不善于表達和傾聽而導致溝通受阻，甚至產生沖突。因此，我開始學習一些溝通的技巧，例如主動表達自己的觀點、善于詢問和傾聽他人的意見等。通過這些努力，我發現溝通變得更加順暢，工作和交流變得更加高效和愉快。
最后，持續學習是成功的關鍵。學習五項管理的過程中，我最深刻的體會就是管理學是一個不斷發展和進步的領域，只有持續學習和實踐，才能不斷提升自己的管理能力。因此，我會堅持每天學習一些管理學的理論知識，如時間管理、團隊合作、溝通技巧等，并將這些理論應用到實際生活中，不斷總結和完善自己的管理經驗。通過持續學習，我相信我可以成為更好的自己，實現更多的夢想。
總的來說，學習和應用五項管理的理論對我來說是一次很有意義的經歷。通過明確目標、合理規劃時間、重視團隊合作、善于溝通和持續學習，我提高了自己的學習和工作效率，也鍛煉了自己的管理能力。希望在未來的日子里，我能繼續秉持這些原則，不斷成長和進步。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇五
前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進行培訓學習，通過學習五項管理，個人收獲還是很大的。
通過對目標管理的學習，讓我對目標理解的更加透徹，目標不是盲目追求的，一個人首先應該確立自己的定位，也就是符合自己條件的目標，切勿好高騖遠，目標要切合實際，工作中可以吧自己的目標劃分到近期、中期、遠期目標，然后逐步地去實現。在實現這些目標的過程中肯定會出現一些情況，比如目標不明確，目標方向不對，在這時候要不斷校正目標的方向，不看以條道走到黑，這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目標，賺大錢，去西藏，周游世界，但是前提是做好當下的每件事，認真完成當下的工作，以后才有可能去實現更高的目標。目標不論大小，都應該付出同樣的努力，且不可因為目標小而不努力，要知道，所有大的目標都是由一個個的小目標累加起來的。
有了明確的目標，也要準確去努力實現它了，這時候也要注意時間的運用，爭取用最少的時間去完成最多的事情，浪費時間就是慢性自殺，做事有條理性，不拖沓，合理分工，這就是在合理利用時間。很多人抱怨時間太少了，這件工作做完起碼要多少時間，其實在抱怨的同時就已經浪費了本應該準備工作材料的時間了，那樣時間怎么會夠用。懂得時間管理的人，不是多做事，而是少做事，會找到重點，只做最重要的事。人并不是因為跑的慢而敢不上火車，而是出發晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應該珍惜時間，合理充分利用時間。
所有的事情都有兩面性，心態也是一樣，做同樣的事，心態的積極與消極結果是截然不同的，工作中遇到難題時，消極對待，垂頭喪氣，本應該能解決的問題也在這種消極的心態中越來越嚴重，最終一敗涂地，相反，遇到困難，積極面對，從各方面找原因，找方法，說不定就能解決。心態的轉換也是非常重要的，我們如果把挫折當成是積累經驗，把壓力當成是前進的動力，把障礙當成是生活對自己的磨礪，那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。再有就是出了問題，首先要做的不是想這怎么推卸責任，而是自我批評，想想出了問題，自己是不是哪里做的不對，直接或間接造成了這樣的結果，這才是處理問題應該有的心態。心態是積極的，你就不怕困難，就會努力找方法，而不是找理由，這樣，你成功的機會就會大大增加。
有了正確的目標，充分的時間和良好的心態，接下來就是在行動中不斷學習，在學習中付諸行動了。知行合一，知即是行，行既是知，觀念和知識從行動中獲得，在行動中實踐，你提倡什么就實踐什么，實踐什么就實現什么。學習就是在行動，而行動必然會不斷學習，這樣，才會不斷進步，工作才能更加順利，人才不斷成長。
學習《五項管理》，使我受益匪淺。做為一名公司的管理者，應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。下面我來和大家分享一下自己的學習感悟：
五項管理包括心態管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態管理最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強，但是態度不端正，思想不積極，那么只會給員工帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素：認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位，就要帶著積極的心態，這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。我剛來公司時，因為沒有明確的目標，每天的工作都是一團糟，很多問題不知道該如何下手、如何去做。后來，我就把在學校時的那一套方法借鑒過來每天上班之前，都把一天要做的工作寫下來，只是寫了卻沒有落實結果。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論干什么工作必須要先想數字才干活，沒有目標是沒有辦法做的，所以每天的工作目標要有，并且寫上我想要什么樣的結果，只有這樣，不僅省去了很多無用功，也大大提高了工作的效率。
再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有計劃、再有目標，但是，如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說：每天安排工作必須分成三個等級急辦的、重要的、不重要的，用明確的數字去表明每件事情重要的次序，然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做，將最佳的工作時間用于做最重要的事，這樣才能獲得最高的價值。
學習是競爭力。只有不斷的學習，才有創新力，有了創新力，才有競爭力。學習的目的是為了指導實際的工作。所以只有養成了好的學習習慣，從平時的工作中不斷的學習經驗，在工作的失誤中去學習反省、總結經驗、加以改進。我想這樣，我的工作一定可以做好。
通過多年的工作經驗得知，“人”是企業管理的核心，因此，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎上進行開展的。在今后的過程中，我將不斷提升自己的溝通協調能力，態度決定思想，思想決定行動，行動造就結果。從現在做起，從每天的工作做起，擬定計劃，并實際去執行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，實際執行最后才能成為贏家。
5月20日，教育部召開全國中小學“五項管理”落實推進視頻會，深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述，認真落實2021年全國教育工作會議精神，深入解讀教育部出臺的關于加強中小學生作業、睡眠、手機、讀物、體質等“五項管理”文件精神，交流地方典型經驗，部署加大推進落實力度，確保“五項管理”全面落地見效。
要認真學習貫徹全國教育工作會議精神和全國中小學“五項管理”落實推進視頻會精神，切實抓好中小學生家庭作業、睡眠、手機、讀物、體質等“五項管理”。這個管理，看似小事，但都是關系學生健康成長、全面發展的大事，也是廣大家長的煩心事。
2021年3月末，我校就作業負擔、手機管理、學生體質、心理健康等內容向全體家長進行了線上的問卷調查，統計結果表明，家長所關心的熱點和焦點也都聚焦于部長所言。抓好了這五項，孩子們的身心健康成長將會有好的生態環境。
一是讓學生的作業精起來。
學校將完善作業管理，嚴格按規定控制作業總量，提高作業設計的質量，確保作業水平難度符合學生的實際，同時，結合學校已進行了五年的“學共體”課堂改革的經驗，將陸續推出基于校情和學情的“三單”（預習單、學習單、練習單）作業體系。堅決讓孩子們從機械、無效的作業中解放出來，因為，無效重復的刷題，不可能培養出擁有核心素養的孩子。
二是將學生的手機管起來。
手機是現在小學生接觸最多的與世界和他人的交流工具。如何管好手機，社會上的聲音很多，去年底，教育部出臺了《關于加強中小學生手機管理工作的通知》，提出的要求是：“有限帶入校園、禁止帶入課堂”。我認為這是非常好的管理措施。我們將做好與家長的溝通，把手機管理的具體要求提前告知每個家庭、每個學生，爭取理解與支持。其實，在信息化時代，對于孩子們手機的使用也不能完全一禁了之，我們應做的是將這一工具很好的管起來，讓它既服務孩子的發展，又不傷及孩子的成長。
三是讓學生的睡眠足起來。
分析小學生睡眠不足的原因，一是學習任務多，二是精神壓力大，根本的原因是學業負擔重所引發。在小學階段，學生應保持十小時的睡眠，因為小學生正處在生長發育旺盛時期，器官組織尚未成熟，生理機能還不完善，容易產生疲勞，每天應有更多的睡眠時間，才能滿足身體健康的需要。長期睡眠不足，會對孩子的健康，身高，智力等產生影響，所以小學生要保持充足的睡眠。解決睡眠不足的辦法還是得學校和家庭從減負、減壓的源頭去努力。
四是讓學生的讀物廣起來。
有道是：腹有詩書氣自華。八達是省級書香學校，每一個班級都有小小的圖書館，學校的開架式圖書館——多寶閣是孩子們最喜歡留連的地方。新的學年，我們將推出更多內容豐富，適合兒童閱讀的精美圖書置于書架，組織豐富多彩的校本、班本讀書活動，讓每一個孩子，能在書香中幸福成長。
五是讓學生的體質強起來。
健康的體質是鍛煉出來的。八達小學將在開足開齊體育課的基礎上，開設豐富多彩的校本體育課程，引導所有孩子都能極積極參與到他們喜歡的體育鍛煉中來，著力保障孩子們每天校內1個小時體育活動時間，讓他們養成終身鍛煉的好習慣。我相信，學校真正做到了“五育并舉”，定能培養出德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
要充分認識實施“五項管理”的重要意義，“五項管理”是小切口、大改革，以小見方向、以小見責任、以小見情懷，是全面貫徹黨的教育方針、落實立德樹人根本任務重要載體和具體行動，從不同方面體現著、貫穿著正確的育人方向。做好“五項管理”，促進學生健康成長，是教育系統的重大責任，也是解決廣大家長急難愁盼的有力舉措，要把“五項管理”作為黨史學習教育中為民辦實事的重要內容。
要準確把握“五項管理”核心要義。管理目標要明確，要抓住工作重點，明確主攻方向，堅持效果導向。職責分工要清晰，要把管理責任進一步壓實，切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責。工作方法要得當，要堅持“剛性約束”和“柔性管理”相結合，提高工作精準化精細化水平。
扎實做好“五項管理”實施工作，做到全覆蓋、齊步走、抓督察、常態化，在本學期各地各校“五項管理”要全部落地，形成落實“五項管理”的濃厚氛圍，年底要取得明顯成效。將“五項管理”納入縣域義務教育質量評價范圍，納入今年教育督導“一號工程”，確保有關要求落實到位，為學生身心健康成長提供有力保障。要把行之有效的工作做法制度化，形成長效機制，做到持之以恒、久久為功。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇六
隨著現代企業管理理念的不斷發展，越來越多的公司開始將五項管理內容作為企業管理的重要指標之一，這直接決定了企業的經營能力和發展前景。筆者認為，五項管理內容不僅是一個架構，更是管理思維的一種理念。在工作和生活中，我深刻感受到，將五項管理內容貫徹于企業管理實踐中，在管理中注重方法和思路，無疑能提高企業運營效率和質量水平，產生積極的經濟效益和社會效益。
1.目標管理。
作為企業管理的核心，目標管理涵蓋了企業的戰略、戰術和操作層面的企業文化、價值觀等。目標設定需要考慮企業的資源狀況和市場競爭情況，建立合理的目標體系，具體到至追求高品質的產品，提高產品的運作效率等方面。同時，每個目標都需要有可衡量的指標，以便企業管理者可以據此來進行跟蹤衡量和矯正。
2.流程管理。
流程管理警企業的管理水平和效率。流程管理是以業務流程為主線，通過改造流程的方式來提升企業內部管理水平，提高企業的運營效率，提供更優質的服務。企業需要完整和全面地了解業務流程，這有助于減少流程中的浪費，消除流程中的瓶頸，提高整體的效率。同時，企業管理者還需要結合外部環境變化，動態調整內部的流程管理體系，以適應市場快速變化的需要。
3.績效考核。
績效考核作為管理的必要手段，可以讓企業員工對企業的目標和使命有更好的理解，從而讓企業的目標和員工個人目標相互融合。績效考核需要具有可測量的數據和指標，這些指標需要與企業的戰略目標相一致，形成相互配合和支持的局面。另外，企業管理者需要通過不斷地績效考核，來發現和消除業務方面的問題、缺陷和短板，及時調整發展策略，以實現商業價值最大化。
4.人才管理。
人才是企業的靈魂，所以人才管理在企業管理中具有重要地位。企業管理者必須完全了解企業的人才需求，并設計具體的人才管理方案。人才管理應包括招聘、培訓、激勵和離職四個階段。招聘時需要充分考慮企業目標，適用的職位和員工需要的技能；在培訓階段，需要針對具體的崗位設置不同的培訓課程和體系；激勵機制應更貼近員工的情感，讓所有員工都有自己的成長空間和奮斗目標，這可以增加員工的積極性和主動性；在離職階段，企業管理者需要給出相應的離職方式和離職后的激勵機制，以維持企業的穩定和良性發展。
5.控制管理。
控制管理系統是企業管理運營過程中的一種管理方式。它的核心是建立一個有效的控制系統，以保證企業資源的合理利用和實現企業的目標。控制管理的實現需要由企業的管理者根據各個環節的管理實際情況來制定預算、評價各項業務的風險和合規性等工作，再通過與其他管理手段的相互協作，監督監控管理測試。最終，形成一個全面而有效的管理控制體系，保證企業的管理運營有序發展。
五項管理內容是企業管理中比較重要的內容，也是企業管理者進行組織與管理時積極探索的方向。企業管理者應當在具體工作中把握以上五項內容，注重方法和思路，而非單純地把五項內容作為一種框架。具體實踐過程中應深入了解管理實際運作過程，針對性地精細化規范管理流程、提高人才能力、加強跨部門合作等，不斷提升企業管理水平和發展能力。
五項管理內容在企業管理中的應用具有較高的綜合性和相互交融性。對于企業管理者來說，完全落實以上五項內容，對于企業經營運行具有多方面的幫助，一個高效的五項內容管理模式可以有效地提升企業的發展能力和運行效率，具有長遠的戰略意義。
五項管理內容如為管理中重要的部分，需要企業管理者積極掌握技巧，并結合公司實際情況全面落實有效，這樣才能確保公司在不斷更迭的市場環境中穩健的發展，取得更為優異的商業成就。因此，企業管理者必須依據以上五點，從全局和實踐的角度去深刻理解，積極引導員工落實五項管理內容，這將是企業實現長久發展的不可替代的重要管理內容。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇七
作為管理者，為了更好地實施管理工作，提高工作效率、創造企業價值，我們需要不斷總結經驗，了解管理實施的關鍵因素。而五項管理正是一種成熟的管理工具，它包括了計劃、組織、指揮、協調和控制五個方面，幫助我們全面、系統地管理企業。在此，我將總結我在五項管理實施過程中的心得體會，與大家分享。
計劃管理是管理實施的第一步，也是決定管理成敗的關鍵。在實施計劃管理工作中，我深深體會到，計劃的制定一定要具體、明確、可行。每一個計劃都需要考慮到時間、資源、預算等因素，并建立完善的反饋機制。同時，計劃也要適應環境變化，不斷進行修正和更新，以確保計劃實現的可行性，從而實現企業的長期穩定發展。
組織管理是管理實施的關鍵環節，也是實現團隊目標的關鍵手段。在組織團隊時，我體會到有效的人員組織、合理的部門設置、靈活的崗位設計等因素的重要性。以及如何制定有效的工作流程、規章制度，并實行科學的激勵機制，使員工之間相互協作，從而提高工作效率，有效實現企業目標。
指揮管理是管理實施的第三步，也是有效實現計劃目標的重要保障。在實施指揮管理工作時，我認為，重點在于如何細化任務目標，分配任務責任，確保任務完成質量。同時，有效的溝通和協調也是指揮管理的核心環節，通過有效的溝通和協調，使團隊成員的協作更加緊密，協調更加高效。
協調和控制管理是管理實施的最后一步，也是企業發展實現可持續發展的重要手段。在實施協調和控制管理工作時，我認為，重點在于如何建立有效的管理指標和考核制度；采用成本控制、質量管理、風險管理等手段，控制企業運營風險，并保證企業長期穩定發展；同時，協調各項管理工作，保證整個企業目標的有序、有效實現。
總結：
通過五項管理的實施，我們深刻認識到，一份好的計劃是企業發展的基礎，組織和指揮管理是實現計劃目標的手段，協調和控制管理確保企業的長期穩定發展。在五項管理實施的過程中，我們還需要注重人才的引進和培養，不斷提升自己的管理水平和素質，以適應日益快速變化的市場環境。無論是企業的目標實現，還是員工的個人發展，五項管理都為我們提供了有力的支持，幫助我們實現成功，創造自己的輝煌。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇八
在現代管理中，四川五項管理被廣泛應用于各種組織和機構。作為一種綜合性管理方法，它涵蓋了計劃、組織、指揮、協調和控制等重要環節。經過一段時間的實踐和學習，我對四川五項管理產生了深刻的體會和認識。以下是我對這一管理方法的五點心得體會。
首先，要做好計劃。計劃是管理的基礎，也是決策的前提。在實施四川五項管理時，我們必須充分認識到計劃的重要性。一個好的計劃要具備可行性、可評估性和可執行性等特點。在制定計劃時，我們應該充分考慮各種因素，包括資源、時間和風險等。只有制定好了穩定和明確的計劃，才能使管理工作有效進行。
其次，要善于組織。組織是四川五項管理的核心環節之一。一個良好的組織架構能夠使工作的推進更加高效。在組織中，我們需要合理分工、協調控制和暢通溝通。合理分工可以讓每個人發揮自己的優勢，實現工作的最大化效益；協調控制可以讓各個部門之間的工作相互配合，實現協同效應；暢通溝通可以讓信息及時流通，解決問題更加迅速。因此，作為管理者，我們必須善于組織，充分調動團隊的積極性和創造性。
第三，要正確指揮。指揮是管理的手段之一，也是管理者對下屬實施行動的核心環節。在指揮工作中，我們應該注重激發員工的積極性，發揮他們的主觀能動性。要以身作則，做一個好的榜樣。同時，我們要善于用人，根據員工的特點和能力來調配工作，讓每個人都能發揮自己的特長。在指揮工作中還要注意溝通，與下屬保持良好的溝通和協商，推動工作的順利進行。
第四，要善于協調。協調是四川五項管理的重要環節之一。作為一個管理者，我們需要協調上下級、部門之間的關系。在協調中，我們要善于處理問題和矛盾，尋找最佳的解決方案。協調的過程需要我們具備良好的溝通和協商能力，要善于傾聽他人的意見和建議。只有在協調的基礎上，才能實現工作的協同效應，使組織的資源得到最大化的利用。
最后，要加強控制。控制是管理的重要環節之一，也是管理者對整個工作過程進行監督和評估的手段。在實施控制時，我們要制定科學的評估指標，并進行定期的檢查和評估。要善于發現問題和隱患，并及時采取措施進行調整和改進。只有加強控制，才能避免工作偏離原定目標，確保工作能夠順利進行。
綜上所述，四川五項管理是一種非常有效的管理方法，它能夠幫助我們更好地實現工作目標。計劃、組織、指揮、協調和控制是這一管理方法的核心環節，每一個環節都具有重要的意義。只有正確地實施這些環節，才能實現工作的高效和優質。因此，我們作為管理者要時刻關注這些環節，不斷總結經驗，不斷改進自己的管理水平，為組織的發展做出更大的貢獻。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇九
管理是企業發展的核心和關鍵，管理政策是指導和規范企業運營的重要依據。近年來，隨著經濟的快速發展和市場的競爭加劇，管理政策也日益重要起來。本文通過對五項管理政策的學習和實踐，總結出一些關于管理政策的心得體會，并將其進行總結與歸納。
在實踐中發現，先進的管理政策具有以下幾個共同特點。首先，先進的管理政策注重實效，能夠幫助企業實現良好的運營效果。其次，先進的管理政策強調以人為本，重視員工的工作與發展，為員工提供舒適的工作環境與良好的發展機會。再次，先進的管理政策注重創新，鼓勵員工不斷提出新的觀點、理念和方法，以推動企業的創新發展。最后，先進的管理政策強調協同合作，鼓勵員工之間的合作與互信，以提高團隊的凝聚力和工作效率。
三、學習與應用。
在實際工作中，我發現只有不斷學習和應用管理政策，才能更好地開展工作。在這個過程中，我注意到了以下幾點。首先，學習管理政策要持之以恒，并結合實際情況制定適合自己企業的管理措施。其次，要與他人進行交流和溝通，分享自己的學習心得和經驗，以促進彼此的成長與進步。再次，在應用管理政策時，要注重實踐與效果，及時調整和改進，以達到最佳的管理效果。最后，要不斷反思和總結，在學習和應用過程中不斷提高自己的管理能力和水平。
在實踐中不難發現，管理政策存在一定的優劣勢。首先，管理政策的優勢在于可以規范企業的運營和管理，提高運營效率，促進企業的快速發展。其次，管理政策可以激勵員工的積極性和創造力，增強員工的工作動力和歸屬感。再次，管理政策可以提高企業的競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。然而，管理政策也存在一些劣勢，如過于繁瑣和僵化，可能會限制企業的創新和靈活性。此外，管理政策可能會造成員工的抵觸和不滿，影響員工的工作積極性和忠誠度。
五、改進與創新。
在總結上述的學習和實踐中，我認識到管理政策需要不斷改進與創新。首先，管理政策要與時俱進，及時跟隨環境和市場的變化，以及時調整和改進。其次，管理政策要注重靈活性和適應性，能夠根據不同的情況和需求進行調整和改進。再次，管理政策要注重員工的參與和反饋，充分聽取員工的意見和建議，以促進管理政策的更新和提升。最后，管理政策要注重創新，鼓勵員工提出新的觀點和理念，以推動企業的創新和發展。
綜上所述，管理政策是企業管理的重要組成部分，要求我們不斷學習與應用、評價和改進。通過學習和實踐，我們可以不斷提高自己的管理能力和水平，為企業的持續發展做出更大的貢獻。希望在今后的工作中，能夠充分發揮管理政策的作用，為企業的健康發展做出更大的貢獻。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十
在現代管理中，五項管理是一個比較普及和重要的管理模式。五項管理的核心在于提高領導者的執行能力，并且在實踐中具有良好的效果。在我們實際的學習和工作中，也可以通過運用五項管理的方法來提高我們的工作效率和團隊效率。在下面的文章中，我們將從五個方面總結五項管理的實施心得體會，希望對廣大讀者有所幫助。
第二段：明確責權利。
五項管理的第一個原則是明確責權利，這個原則是管理的基礎。通過明確責任、權利和目標，可以使每個成員在工作中都明確自己的任務和角色，有針對性地去完成工作。實踐中，我們經常遇到不明確責權利的情況，不清楚具體的工作目標和任務，這就會導致團隊效率低下。因此，明確責權利的原則非常重要。對于領導者來說，要建立詳細的考核制度和分工制度，使每個成員都明確自己的責任和權利，進而提高整個團隊的效率。
第三段：集中注意力。
五項管理的第二個原則是集中注意力，這個原則是提高效率的核心。在工作中，我們經常需要處理一些瑣碎的事情，然后就會走神，導致效率低下。集中注意力就是要讓自己有時間專注于一項任務，避免分心。對于領導者來說，需要提醒成員集中注意力，為成員制定合理的任務計劃，并給予必要的時間和空間來完成任務。同時，領導者還應該發揮榜樣作用，以身作則，讓成員能夠在他們身上學到集中注意力的技巧。
第四段：確立目標。
五項管理的第三個原則是確立目標。管理是目標導向性的活動，我們需要確定清晰明確的目標來指導我們的管理行為。如果沒有目標，我們將盲目地做事情。通過確立目標，我們可以在成員中營造一種明確的工作氛圍，鼓勵成員在一定的期限內完成任務。同時，領導者需要制定一些具體的獎勵機制，以激勵成員更好地完成任務和實現目標。
第五段：強化責任核算。
五項管理的第四個原則是強化責任核算。責任核算可以讓我們在工作過程中時刻保持警惕，防止出現偏差，也可以提高成員的工作質量。我們要對成員的工作進行評估和檢查，對工作中出現的問題及時糾正，避免成員在工作中出現一些本不應該出現的錯誤。同時，領導者要及時給出反饋和建議，鼓勵成員學會自我評估和自我調整。
以上是我對于五項管理的實施心得體會的總結。我希望這些體會能夠對廣大讀者有所幫助。總之，管理是一種有很多證據表明具有相同效果的技術、方法和技能的有效實施，它需要我們靈活運用各種管理原則和方法，具體根據實際情況進行操作，不斷完善管理過程。我們在學習和運用五項管理過程中，也要靈活運用管理的各種理論，結合實際經驗來建立適合自己的管理模式。通過不斷的磨練和練習，我們相信我們的管理技巧和方法會越來越成熟和有效。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十一
在現代社會中，管理是任何組織都必不可少的環節。為了更好地實現組織的目標，不斷提高效率和效益，管理者們提出并實施了許多不同的管理政策。其中，五項管理政策是非常重要的。通過對五項管理政策的學習和實踐，我深刻地體會到了其對組織發展和個人成長的積極影響。在實踐中，我發現五項管理政策在提高組織效率、加強溝通、促進團隊合作等方面具有獨特的優勢。
首先，五項管理政策有助于提高組織效率。在我們的日常工作中，時間管理是一個至關重要的方面。通過合理安排工作時間，設置明確的工作目標和優先級，我們可以更好地處理各項任務，提高工作效率。此外，資源管理也是提高組織效率的重要手段。合理分配和利用組織的資源，避免浪費和重復勞動，能夠更好地滿足組織的需要，并加速組織的發展。
其次，五項管理政策能夠加強組織內部的溝通與協作。作為管理者，我們需要與團隊成員保持良好的溝通，了解他們的需求和意見。通過定期的討論會議和工作報告，我們可以及時了解工作進展和困難，并及時進行調整和協助。同時，有效的溝通也有助于鼓勵員工參與到決策的過程中，提高他們的參與度和歸屬感。團隊成員之間的協作和互助也非常重要。通過制定明確的工作流程和分工，我們可以實現資源優化和任務協調，從而更好地促進團隊合作。
第三，五項管理政策強調了領導者的角色和影響力。作為組織的領導者，我們需要展現出正確的行為和領導風格，來激勵和激發團隊成員的潛力。通過設立明確的目標和獎懲機制，我們可以有效地激勵員工的積極性和創造性，推動組織的發展。另外，領導者還應該樹立正面的榜樣，展示出真誠和尊重，來贏得員工的尊重和合作。
第四，五項管理政策注重員工的發展和培訓。組織的成功離不開所有員工的努力和貢獻。通過提供培訓和發展的機會，我們可以激發員工的學習興趣和動力，提高他們的工作能力和技能水平。此外，幫助員工進行個人發展規劃，對于提高員工的職業發展滿足感和忠誠度也是至關重要的。
最后，五項管理政策還注重了持續的改進和創新。在不斷變化的市場環境下，組織需要不斷提高自身的競爭力。通過評估現有的工作流程和策略，我們可以發現存在的問題和短板，并及時進行改進。此外，鼓勵員工提出創新性的想法和解決方案也是非常重要的，這有助于激發員工的創造力和推動組織的創新。
通過對五項管理政策的實踐和學習，我深刻地認識到了它們對組織發展和個人成長的重要作用。提高組織效率、加強溝通與協作、發揮領導者的作用、關注員工的發展和培訓以及持續改進和創新，這些都是五項管理政策的核心要素。只有將這些要素融入到我們的工作中，才能更好地實現個人和組織的共同發展。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十二
作為一個管理者，我始終關注著管理理論和實踐的最新發展。近期，我接觸到了五項管理政策，這是一種管理方法論，旨在幫助管理者有效地領導團隊并實現組織目標。通過學習和實踐，我積累了一些關于五項管理政策的體會和總結。
首先，我體會到了全員參與的重要性。五項管理政策強調，在決策過程中要充分發揮團隊成員的智慧和創造力，讓每個人都有發言權和影響力。在以往的工作中，我常常是單方面地做出決策，并將任務分配給下屬。然而，通過五項管理政策的引導，我開始意識到，只有讓團隊成員全面參與，才能充分發揮團隊的潛力，并取得更好的成果。因此，我開始更加重視團隊成員的意見和建議，定期組織團隊會議和討論，讓每個人都有機會表達自己的想法。通過全員參與，我發現團隊的凝聚力和創造力得到了大幅度的提升，工作效率和質量也都得到了明顯的改善。
其次，我認識到了目標的重要性。五項管理政策提出明確的目標是管理者的首要任務，只有明確了要達到的目標，才能通過團隊的努力去實現。在以前的工作中，我常常沒有設定明確的目標，或者是將目標過于籠統，導致團隊成員無法準確定位自己的工作重點和方向。而隨著我實踐五項管理政策，我越來越重視目標的制定和傳達。我會與團隊成員一起討論和制定目標，并根據實際情況做出調整和優化。通過設定明確的目標，團隊成員的個人激勵得到了提升，他們明確知道自己的工作目標和價值，更加專注和積極地投入到工作中。
第三，我體會到了溝通的必要性。五項管理政策強調溝通是領導者的必備技能。在以往的工作中，我未能意識到良好的溝通對于團隊協作的重要性，因此經常發生信息不暢通、誤解和沖突等問題。然而，通過學習五項管理政策，我開始全方位地提升自己的溝通能力。我學會主動傾聽團隊成員的反饋和問題，并及時解答和回應；我學會與團隊成員之間進行有效的溝通，避免信息的斷層和誤解。通過良好的溝通，我與團隊間的合作更加順暢，決策的執行也更加高效。
第四，我意識到了持續改進的重要性。五項管理政策中強調，管理是一個持續改進的過程。在過去，我常常滿足于現狀，并沒有積極主動地尋找和解決問題。然而，通過實施五項管理政策，我開始注重持續改進。我會定期反思工作中的不足和問題，并與團隊成員進行討論和改進。我會關注行業的最新發展和趨勢，并及時更新自己的知識和能力。通過持續改進，我和團隊成員的工作質量和效率得到了顯著提高，并為組織帶來了更多的價值。
最后，我認識到了團隊合作的重要性。五項管理政策強調，團隊是組織成功的關鍵因素，只有通過團隊合作，才能實現共同的目標。在過去，我常常缺乏對團隊的重視，更多關注個人的工作和目標。然而，通過實踐五項管理政策，我開始認識到團隊合作對于工作的重要性，并努力提升團隊合作能力。我會建立團隊共享的價值觀和目標，并激發團隊成員之間的合作熱情和動力。通過團隊合作，我發現工作效率得到了極大提升，團隊的凝聚力和士氣也顯著增強。
總而言之，通過學習和實踐五項管理政策，我積累了許多有關領導管理和團隊協作的經驗和體會。全員參與、明確目標、良好溝通、持續改進和團隊合作是我在實施五項管理政策中最為關注和總結的要點。我相信，在今后的工作中，我將繼續加強這些方面的實踐，并不斷提升自己的管理能力，以實現更好的工作效果和組織績效。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十三
如今教育領域競爭激烈，作為一名教師，我們不僅要具備優秀的教學技巧和知識儲備，還需要具備良好的管理能力。五項管理是教師管理的重要理念之一，也是提升教學質量的有效方法。在過去的教學實踐中，我深刻體會到五項管理的重要性，并從中獲取了一些寶貴的經驗。本文將從目標管理、時間管理、班級管理、人際管理和自我管理五個方面來談談我的心得體會。
二、目標管理。
確定明確的教學目標對于教師來說至關重要。在一次次的教學實踐中，我了解到，如果教學目標不明確，學生很難掌握應有的知識和技能。因此，我在教學前會仔細分析教材，根據學生的特點制定出適用的教學目標，并通過適當的評估手段來檢驗學生的學習成果。只有明確的教學目標，才能使教學過程更加有效，學生的學習效果也會得到提高。
三、時間管理。
合理的時間管理能夠幫助教師充分利用有限的時間，提高教學效率。在我的教學中，我會提前制定好教學計劃，安排好每堂課的時間，并嚴格按照計劃來完成教學任務。同時，我也會合理安排學生的作業和考試時間，以減輕學生的學習負擔，提高他們的學習積極性。通過合理的時間管理，我發現教學過程更加有序，學生的學習興趣也得到了很大的提升。
四、班級管理。
班級管理是一項復雜而又重要的工作，它關乎學生的學習氛圍和班集體的凝聚力。在我的班級管理中，我注重培養良好的班規班紀，定期組織班會和集體活動，定期與學生座談，關心他們的學習和成長。與此同時，我也盡力營造積極向上的教學氛圍，支持和鼓勵學生參與各種學術競賽和社團活動。通過班級管理，我發現學生的團結友愛和主動參與度得到了顯著提升。
五、人際管理。
人際關系是教學工作中一個非常重要的方面。與學生、家長和同事之間建立良好的人際關系可以為教師提供更多資源和支持。在我的工作中，我始終保持真誠和耐心的態度與學生進行交流，及時回復家長的問題和反饋。與同事之間，我會相互支持和幫助，共享經驗和資源。通過良好的人際關系，我發現教學工作變得更加順利，獲得了更多的支持和合作，同時也建立了更多的友誼和信任。
六、自我管理。
作為一名教師，自我管理意味著不斷提升自己的教學水平和專業素養。為此，我定期參加各種教育培訓和學術研討會，讀相關的教育專著和期刊，努力擴大自己的知識面和教學技能。同時，我也重視自我反思和評估，針對自己的不足和問題進行積極改進。通過自我管理，我發現自己不斷進步，教學效果也隨之提高。
結語。
五項管理教師心得體會總結了我在教學實踐中的一些經驗和感悟。目標管理、時間管理、班級管理、人際管理和自我管理五個方面，共同構成了一個良好的教師管理體系。通過不斷的努力和實踐，我相信五項管理理念可以幫助每一位教師更好地提高教學質量，培養優秀的學生。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十四
管理是現代社會中不可或缺的一個領域。作為一個管理專業的學生，在學習中我不斷地接觸到各種管理理論，不僅僅是圍繞著課本的內容，還有很多具體實踐上的體驗和反思。其中，五項管理作業是一個十分重要的環節。在這篇文章中，我將分享我個人的五項管理作業心得體會總結。
第二段：認真閱讀、理解任務要求是關鍵。
在這門課中，每次的五項管理作業都要求我們團隊合作完成一些具體的任務，比如傳達信息、協調計劃、解決問題等等。這里我想強調的是，在開始整個過程前，我們要認真去閱讀、理解任務要求，并在團隊內部進行共識性的討論。在這個階段中，我們需要明確任務目標、分配工作、設定時間期限、確認執行步驟等各種細節。只有在這個階段打下了良好的基礎，后面的五項管理作業才能夠更加順利地推進下去。
第三段：注重溝通、協調和信息傳達。
作為管理者，我們需要和各種人進行交流，不管是內部團隊成員還是外部的合作伙伴或者上級領導，都需要注重溝通、協調和信息傳達。在五項管理作業中，我們通常會遇到一些意見分歧和協調難點。但是，在交流和信息傳達中加強感情、理性和邏輯方面的建設性的溝通，可以有效地緩解這種情況，以達到更好的合作效果。此外，在執行任務的過程中，統籌安排和科學的計劃也是不可或缺的，這需要有一個合理的任務分配，以確保最終的目標順利達成。
第四段：學會解決問題和團隊合作能力提高。
在五項管理作業中，尤其是在任務執行的過程中，我們需要不斷面對各種挑戰和問題。這時，對于團隊成員來說，解決問題的能力尤其重要。要想更好地解決問題，我們需要付出更多的時間和努力，在任務執行方面更多的思考，探索可行的解決方案，以達到更好的效果。同時，通過五項管理作業這個平臺，我們可以充分地鍛煉自己的團隊合作能力，為以后的職業生涯做好準備。
第五段：總結與感悟。
在整個五項管理作業的過程中，我們收獲了很多有價值的經驗、知識和技能。與此同時，我們也深刻地意識到，管理工作的艱難與重要。要想成為一個優秀的管理者，需要不斷地學習和實踐，不斷地反思和總結，在不斷積累中提高自身的能力。我相信，通過不斷地努力和學習，我們將成為優秀的管理者，為我們的團隊、組織和社會創造更大的價值！
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十五
專題學習中國共產黨從1921年成立至1949年新中國成立歷史，深入了解了中國共產黨28年的奮斗歷程、光榮傳統、優良作風、寶貴經驗和偉大成就。讀完之后，有以下幾點淺顯的認識：
一是通過學習，感受到我黨之偉大。對于黨史的學習一直不夠深入，系統性的學習不夠，通過這次的閱讀，更加深刻地了解了我黨的發展歷程。中國共產黨九十年的歷程是光輝的歷程，28年中，一代又一代中國共產黨人，為了民族獨立和人民解放、國家繁榮富強和人民共同幸福，為了實現中華民族的偉大復興，前赴后繼，英勇奮斗，走向勝利。
二是通過學習，感受實事求是的重要性。我黨在建立之初，就強調一切從實際出發。正是由于一切從實際出發，我們選擇了代表先進性的馬克思主義理論，也正是基于對時局的科學判斷，才讓我黨在一次次的危機中轉危為安，從成立之初的13名代表、50多名黨員，到1949年新中國成立；從統一戰線兩大聯盟的理性決斷，到堅持革命武裝斗爭的戰略選擇。每一次的危機與勝利，最終都是基于對客觀事實的清晰判斷和對客觀規律的尊重基礎上做出的努力與堅持。在我看來，實事求是在我黨的發展歷程中一直閃現著智慧的光輝。
三是通過學習，認識到自身建設的重要性。我黨從成立之初，就注重自身建設，緊緊圍繞黨的政治路線進行，注重在端正思想路線的基礎上，制定和貫徹執行黨的正確的政治路線。中國共產黨正是遵循毛澤東建黨學說，在長期的斗爭實踐中，把自己鍛煉成了一個有紀律、有馬克思列寧主義的理論武裝的、釆取自我批評方法、聯系人民群眾的黨。所以,黨的自身建設尤為重要，作為一名組工干部，我們身負重任,更應該清醒的認識到新形勢下強化黨的自身建設的重要性、必要性和緊迫性，不斷提升自己的理論水平和專業素養，真正為黨的自身建設貢獻自己應有的力量。
切聯系群眾優勢轉化為疫情防控工作優勢，組織部門要在打贏疫情防控阻擊戰中積極主動履職、有效發揮作用。在防控疫情斗爭第一線，廣大組工干部要堅持走在先、干在前、作表率，緊緊依靠人民群眾堅決打贏疫情防控阻擊戰，為踐行好組工人的初心使命作出更大貢獻。
這場突如其來的戰“疫”，來得速度之快、范圍之廣、后果之嚴重，舉世罕見、影響深遠。慶幸的是，疫情形勢迅速得到控制，神州大地上呈現全民抗“疫”、舉國攻堅的生動局面，國內外一致高度評價，這根本上得益于中國特色社會主義的制度優勢、中國共產黨的堅強領導的政治優勢和14億中華兒女的眾志成城。組工干部要把打贏疫情防控阻擊戰作為檢驗“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的“試金石”，與廣大黨員、干部同心同向、沖鋒在前，團結帶領群眾心往一處想、勁往一處使，做到用擔當詮釋忠誠、用落實體現責任、用方法演繹作為，形成戰勝疫情的強大合力。
在急難險重中擔當作為，做到“敢斗爭”。疾風知勁草，板蕩識誠臣。這場防控疫情阻擊戰，就是檢驗各級黨組織和廣大黨員干部的“大賽場”，也是廣大黨員干部必須邁過的“臘子口”“婁山關”。黨組織組織力強不強，就是要看在關鍵時刻凝聚力強不強、號召力強不強、戰斗力強不強，看黨員、群眾喊不喊得答應、站不站得攏來。認識和評價一個干部，不僅要看他平時的言行，更要看他關鍵時刻的表現。當前，能不能打贏這場疫情防控阻擊戰，能不能發揮好各級黨組織組織力和政治功能，是對各級黨組織和全黨同志尤其是各級領導干部素質和能力的一次重大考驗，也為各級黨委及其組織部門了解考察干部、發現優秀干部提供了重要時機。廣大組工干部應堅定站在堅定站在這場嚴峻斗爭最前沿、疫情防控第一線，發揚組工干部“忠誠干凈擔當”的政治品格，切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
在服務群眾中踐行宗旨，做到“心貼心”。民為邦本，本固邦寧。組工干部要把“緊緊依靠依靠人民群眾打贏疫情防控阻擊戰”落到實處，以百姓心為心，進家入戶傾聽民情民意、俯下身板解決實際問題，少灌輸口號、多出些實招，才能給群眾紓難解困、贏得百姓點頭點贊。面對疫情，要深入基層一線，積極回應群眾關切、及時解疑釋惑，加強有關政策措施的宣傳解釋工作，切實消除群眾恐慌心理，做到哪里有疫情、有群眾，哪里就有黨組織堅強有力的領導，哪里就有組工干部率先垂范、發揮作用，把工作做到群眾心坎上。
廣大組工干部要繼續發揮先鋒模范作用，努力當好疫情防控的“排頭兵”，當好攻堅克難的“實干者”，當好群眾信賴的“貼心人”，讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。
我市2020年創新公務員遴選思路公開遴選80名公務員，打破以往“一張卷”考遍所有人的做法，堅持人崗相適的原則，從理論考試、經驗閱歷、跟班試用三個角度綜合研判，把公務員遴選考試從“選馬場”真正變為“賽馬場”。
遴選考試不唯“分”，解出“會考不會干”難題。筆試面試按60%折算分值。筆試由遴選單位結合工作實際，根據崗位設置測試題，主要測試專業知識水平、文字表達能力等綜合素質。面試則實行“一職一卷”，根據不同崗位設置各種情境，主要測試干部在急難險重工作中的政治覺悟、分析和解決實際問題的能力。真正做到“干什么考什么”“用什么測什么”。
注重適任不唯“優”，解出“人崗不相適”難題。履歷閱歷按40%折算分值。組織部門和遴選單位聯合成立考察組，通過查閱檔案和實地察看、聆聽介紹、座談走訪等多種形式對考生進行了解，重點看學過什么、干過什么、管過什么，堅持人崗相適原則，根據個人不同情況設置“崗位相適度、業務經驗度、群眾滿意度等多項指標”結合職位需求綜合分析進行評價推薦，提高選才針對性。
績和淘汰人選。
通過公務員遴選，讓我想到2020年高考作文中的故事，給我最大的感觸是正確的選人用人之道是成就事業的重要“法寶”：齊桓公能夠以國家大局為重，不計前嫌，大膽接納并啟用管仲為相，讓管仲的才能有了“用武之地”，并輔佐自己成就春秋霸業；鮑叔不計較個人得失，極力舉薦管仲，在成全管仲“出將入相”的同時，也顯示出自己大度讓賢的高風亮節。我認為齊桓公和鮑叔的做法對我們做好組織人事工作具有以下幾點啟示意義：
一、為政之道，惟在得人。
試想齊桓公如果沒有的寬容的心態、豁達的胸懷，怎能讓一個曾經欲置自己于死地的“敵對分子”成為自己管理團隊的“股肱之臣”。也是在這種“求才若渴、禮賢下士”精神的感召下，使得管仲愿意為齊桓公死心塌地、肝腦涂地，傾其所能輔佐齊桓公成就一番霸業。可見“用才的膽識、容才的雅量”和“不拘一格求人才”正是我們要向齊桓公學習的可貴之處！“山不厭高，水不厭深。
周公吐哺，天下歸心”。古往今來，人才戰略就是實現國家物阜邦寧的大計，習近平總書記也曾說過“要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。”
二、得人之道，惟在公心。
科”，且鮑叔與管仲素有“管鮑之交”的情誼，但管仲始終能夠出于公心，做到“舉賢不避親仇”，竭力向齊桓公舉薦管仲為國相。不得不說，管仲是幸運的，因為有舉薦者的大公無私，才能使得自己的命運發生了驚天大逆轉，真可謂“管仲常有，而鮑叔不常有”！言歸現實，推薦選拔干部是組織部門一項重要的工作內容，而在民主推薦這一關鍵環節中，我們的黨員干部要多向鮑叔學習，做到不憑私人感情、私人恩怨、個人好惡推薦干部，客觀公正地評價、推薦干部，為組織提供精準完整的人才信息，把具有真才實學的“管仲”們都推薦出來。作為組工干部，我們更要堅持實事求是、公道正派的原則，秉持一顆“公心”，練就一雙“慧眼”，善于識別和考察干部，全面客觀的評價干部，把好人才“入口關”；同時也要有鮑叔那種“心底無私天地寬”的氣度，對所有干部一視同仁，在干部選拔工作中“一碗水端平”，始終堅持“出于公心、甘為人梯”的行為準則。
三、留人之道，惟在創新。
評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。”我們組織部門在今后的人才工作中，一定要堅持黨管人才的原則，不斷提升人才發展領導和服務水平。轉變認識、創新思路，依靠政策創新解決引才難、留才難的問題，深入研究引進人才的好辦法，不斷創新人才隊伍管理體系建設，健全完善一批務實管用、科學規范的人才管理制度，讓組織部門真正成為“人才之家”！
光陰似箭，時光飛逝，一轉眼，我即將大學畢業了。從2014年入學開始，我慢慢由新生變成其他人的學姐，我在這四年的大學生涯所經歷，主要可以從思想、學習、工作、生活方面進行總結。
在思想上，我熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共產黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極向黨組織靠攏。有很強的上進心，勇于批評與自我批評。通過學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，我學會用正確先進的理論武裝自己的頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。。今后，我會再接再厲，力求不斷完善自我，爭取更上一層樓。
我認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“三個代表”重要思想，不斷提高自己，充實自己，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成新時代的合格的共產黨員。作為預備黨員，我認識到自己還有很多不足，在日常工作中時刻注意向其他同志學習，遵守紀律，團結同學。我學習態度端正，勤奮刻苦，我十分注意向優秀黨員學習。平時主動幫助其他同學干一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛煉，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同學們的幫助下，通過自己的努力，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受任何考驗的共產黨員。
在學習上，我嚴格要求自己，憑著對知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際。通過我的刻苦努力，我多次獲得獎學金。我對知識的追求并不僅僅限于本專業的知識，我還主動報名國家計算機三級以及四級，并成功考取了國家計算機三、四級的證書。曾經有一段時間，我非常想學習日語，于是就自己買了學習日語的相關書籍，并自己摸索著學習日語的相關知識。除此之外，由于認識到英語在今后工作生活中使用的廣泛性，我還報考了商務英語，并且取得不錯的成績。我十分注意各方面知識的擴展，堅持每個禮拜上圖書館，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質，為成為一名優秀的大學生而不懈奮斗。
步的提高。在大四的時候，我擔任班級的黨章組組長，同樣秉持著對工作熱忱積極負責的態度，獲得了老師和同學們的一致肯定。由于工作積極努力，成績突出，我曾被評為校“優秀共青團員”以及校“優秀共青團干”。
在生活上，我養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。我時時刻刻以品德至上來要求自己。無論何時何地，我都奉行嚴于律己，寬以待人的信條，并切實地遵行它。待人熱情誠懇，講求誠信;平時友愛同學，尊師重道，樂于助人;與同學發生矛盾、誤會時，能首先從自己身上找原因，并主動與對方進行溝通。回顧四年，我很高興在同學有困難的時候能夠幫助他們，相對的，在我有困難的時候同學也無私地向我伸出了援手。尊師重道，使我學到了很多知識，也與很多老師成為了良師益友;經常自我反省，寬容他人，使我多了很多的朋友。
我的優點是誠實、熱情。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，記得有好幾次，同學或老師約了我見面，我答應以后必定按時到達指定約會地點，即使有急事也從不失約，給他們留下了深刻的映像。由于待人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。
我個人認為自己最大的缺點就是就是人際交往能力較差，不善于表達自己。在人多的場合容易害羞。我在今后的學習生活中一定會不斷的鍛煉完善自己，爭取作一名優秀的大學生。我們作為當代的大學生，應當擺正自己的位置，立志成才，肩負起時代的重擔，勇攀知識高峰，把報效祖國的遠大志向作為發奮學習的強大動力，增強自己的時代感，光榮感，使命感，才能無愧于社會，無愧于人民。
10月我有幸參加了教師跟崗學習。通過這次學習，我受益匪淺，收獲很多，既更新了理念，也開闊了視野。
“在體驗中學習，在學習中體會”，這是我跟崗學習以來的最大的體會和感悟。在跟崗學習中，我聽到了更多的真實的常態課，它既沒有過多的修飾，也沒有太多的花俏。這樣的課堂讓我感到樸實、自然，遵循了學生身心的發展規律和學習特點，非常有利于兒童各種能力及良好個性的健康發展。
龍崗一小全體領導和老師工作充滿激情，愛崗敬業已經形成風氣。教師們都按時上班、下班，操場、過道、辦公室見不到一個閑聊的人。每個人都在忙碌地工作著。午間老師們有的在批改作業;有的在跟學生交流;值日行政在巡視、答疑，個個都進入了工作狀態。再走進辦公室，不進班的老師早已在備課、批改作業。學校安排的主題活動，教師都精心組織，積極投入，與生同樂。午餐時，每班都安排有老師給學生盛飯，和學生一起共進午餐。午休時，每個老師又投入到自己的工作中，有的在鉆研自己的教學，有的在輔導學生作業，處處見到他們忙碌的身影。
本著“積極參與、主動融入、虛心學習、注重溝通”的跟崗學習原則，我認真觀察、認真學習、真反思，每天堅持寫學習心得體會。我講分為兩個方面總結上周學習收獲。
課堂是教育學生、培養學生的主陣地，教師更應該在傳授知識的同時，注重提高學生素養。
一年級的學生年齡小、好動、愛玩、好奇心強，在四十分鐘的教學中容易疲勞，注意力容易分散。根據這一特點，為了抓住他們的興趣，激發他們的好奇心，袁老師在引入新課時主要采用創設情境的方法，將一年級的小朋友帶入一個個有趣的情境中，課堂充滿活力。
袁老師的教學中，注重將課堂還給學生，采用追問的方式，用一個個的問題，引導學生思考，引導學生主動學習。讓學生自己提問題，然后通過自己的思考解決問題，增強了學生學習數學的信心。袁老師的課堂上，學生總是主動參與，學生很喜歡數學課，我認為這和袁老師的教學方式密不可分。
第一，袁老師的數學課堂總是和生活息息相關，讓學生深刻的體會到了學生來源于生活，并應用于生活。學生學了數學非常有成就感，不僅學習了知識，自己的生活技能也在增漲，對學習數學充滿興趣，自然喜歡數學課堂。
第二，課堂評價方式多樣化，比如：善于思考的小朋友，眼睛真亮，會發現的小朋友等等。
第三，課堂生動有趣，袁老師采用簡筆畫、手勢、教具等幫助學生理解和記憶相關知識。
第四，課堂強調組織紀律。來到龍崗一小聽的第一節課，我就被深深的震撼了。課堂上，學生坐的端端正正，在老師的指令下認真完成教學任務，教師就像一塊磁鐵，將學生的注意力吸引在自己身上。學生明白課堂紀律，遵守課堂紀律，我感受到了袁老師極強課堂組織能力。課前，袁老師會安靜等學生靜息好。課中，隨時可以聽到袁老師表揚學生的聲音和袁老師給學生貼小紅花的身影。袁老師告訴我，一年級的小朋友，需要更多的鼓勵，多用鼓勵的語言激勵學生，每一個孩子都喜歡被表揚。課后，袁老師會點評學生做得好的地方和孩子們可以進步的`地方。一點一滴的積累，幫助學生養成良好的學習習慣。
第五，適時捕捉學生的閃光點。每個學生都有自己的優點，教師要注意適時發現、捕捉學生的閃光點進行評價，把握時機進行對話交流評價，促進師生、生生心靈的溝通，隨時隨地的培養學生學習的興趣和自信心。老師在教學時，就很善于抓住學生的優點和進步，并加以引導，能增強學生自信，對學生各種能力的培養都有好處。我想這樣的激勵比任何的物質的獎勵都有用，對學生來說這樣的話更使他們有成就感，更能激發他們的潛能，以便更好的學習。
來到龍崗一小的第一個中午，我來到教室，學生們都在打鬧，我迫切的想讓學生安靜下來，扯開嗓子開始吼，后悔沒有帶上自己的擴音器，但是這個方法并不奏效。班主任周老師來到了教室，只見她輕輕拍了三次掌，學生整齊而又洪亮的聲音想起“快坐好”，教室頓時鴉雀無聲。
當天放學之后，我提出了我的困惑，周老師耐心給我解答，對我的班主任工作做出指導。
第一，愛孩子。“愛自己的孩子是本能，愛別人的孩子是神圣”。他們把成績好的學生叫優生，把成績不好的學生就待優生，沒有差生的說法，他們對學生的鼓勵是“你們的過去我不在乎，你們的現在我在關注，你們的未來我在期待”。那種精神深深地感動著我，鼓舞著我，成為我在自己今后的教學崗位上的一種動力。
第二，放手讓孩子去做。周老師沒有侃侃而談，而是用她的切身經歷告訴我，放手讓孩子去做，給孩子自我成長的空間。周老師告訴我，在帶上一屆時，她在一年級時擔心孩子做清潔時做得不夠好，就幫孩子一起完成，結果到了高年級，孩子還是做不好清潔，并且認為老師幫他們做事是理所應當的。聽了周老師的經歷，我不禁反省自己，總擔心孩子太小，不能完成，沒有給孩子嘗試、學習和進步的機會。
第三，樹立學生的榮辱觀念。在龍崗一小一年級四班教師里，經常能聽到老師問學生：“你們是想聽到表揚還是聽到批評?你今天回家是想告訴爸爸媽媽你被表揚了多少次，還是想告訴爸爸媽媽你今天被批評了多少次?”也能經常聽到老師提醒小朋友：“如果你這樣，我們班會得不到魅力班級喲，你是我們班的一份子，要給我們一年級四班爭得榮譽。”
周三下午，班上一個小朋友做清潔不認真，我多次提醒也不聽。周老師走過來，拉著這個小朋友的手，溫柔地對這個小朋友說：“你沒有認真做清潔，田老師回到她的學校，就會告訴她們學校的小朋友，龍崗一小一年級四班的_x同學做事情不認真，大家不能向他學習。如果你接下來表現好，田老師就會回她的學校表揚你，你想被表揚還是想被批評，就看你接下來的行動了。”小朋友都想被表揚，周老師抓住了學生的心理特點，適時對學生進行教育，幫助學生樹立良好的行為習慣，非常值得學習。
七天的跟崗學習培訓結束了，但真正的培訓學習還在今后的日常教學工作中。這次對我既有觀念上的洗禮，也有教學教研技藝的增長。可以說，“跟崗學習”促進了我的成長，使我提高了認識，理清了思路，學到了新的教學理念，找到了自身的差距和不足。也使我意識到了教學學無止境，教育任重道遠的現實。在這揮手告別跟崗學習生活的時候，我整裝待發，將以飽滿的熱情、堅定的信念、高度的責任感投入到自己的教學生涯中，去迎接新的挑戰，攀登新的高峰。面對未來，任重而道遠：“昨天的微不足道，今天的正在爭取，明天的正在拼搏”。
在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養出新時期“發現型、發明型、創造型、創新型”的學生。我將進一步努力，不斷學習、充實、進取，努力超越自我，希望自己的教學能力和各方面的素質能夠有更大的進步!爭取真正成為一名具有引領示范作用的教師，為教育事業的改革與發展貢獻自己的一份力量。
一個時代有一個時代的命題，中國特色社會主義進入新時代后，我們更加需要一個正確的理論來加以指導。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新成果，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我們黨必須長期堅持的指導思想。習近平新時代中國特色社會主義思想為完成兩個百年的奮斗目標提供了強大思想武器。通過系統學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，本人談三點體會：
在深刻理解把握習近平新時代中國特色社會主義思想和豐富內涵上取得實效。金融是經濟社會發展的重要綜合性基礎性工作，金融數據是國家宏觀調控和科學決策管理的重要依據，金融能力是政府治理能力的重要組成部分。金融干部要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要始終保持政治上的絕對清醒，自覺把金融工作放到黨和國家事業發展全局中去深入思考，堅定不移地用習近平總書記關于金融工作重要講話指示批示精神指引前進的方向。要牢記初心和使命，把講政治貫穿于履職盡責的全過程，體現在求真務實、忠于金融的實際行動中。
在以習近平新時代中國特色社會主義思想指導金融改革發展實踐上取得實效。金融部門將以習近平新時代中國特色社會主義思想為推動金融事業改革發展的強大思想武器，堅定不移完善金融體制，堅定不移深化金融改革，堅定不移推動金融創新，加快建立與新時代中國特色社會主義相適應的現代金融調查體系，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供更加堅強金融保障。以新思想謀劃部署金融工作。更加自覺地把金融工作放到黨和國家事業發展全局中思考、定位、布局，立足新時代、研究新矛盾、謀劃新發展、制定新戰略，全力推動黨中央、國務院關于金融改革重大決策部署落地見效，著力填空白、補短板、強弱項，全面提升金融運作效率、數據質量和服務水平。堅持不懈完善金融體制，充分發揮金融監督職能。大力弘揚馬克思主義學風，緊密結合新時代新實踐新要求，緊密結合思想和工作實際，強化問題導向、實踐導向、需求導向，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，更加自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決改革發展穩定的重大問題、人民群眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題，切實把學習成效轉化為推動黨和國家事業發展的強大力量。
在推進金融系統全面從嚴治黨上取得實效。金融部門將始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持問題導向，保持戰略定力，不斷推動金融部門全面從嚴治黨向縱深發展。以政治建設為統領，全面加強金融部門黨的建設。牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導;堅定理想信念，做有理想信念、有事業心責任心使命感的金融工作者;嚴肅黨內政治生活，強化管黨治黨政治責任，不斷深化巡視巡察;堅持正確選人用人導向，狠抓作風建設，奮力打造忠誠干凈擔當的金融干部隊伍。
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是一項長期的政治任務，是一個持續推進、常學常新、不斷深化的過程，必須持之以恒、久久為功。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不忘初心、牢記使命，深化認識，提高政治站位，強化責任擔當，以更加飽滿的熱情、務實的舉措、扎實的作風，不斷開創金融工作新局面，奮力譜寫醴陵金融工作新篇章。
作為一名八零后，一名只有四年黨齡，從事關心下一代工作不到三年的年輕人，能夠有幸參加省委組織部、省關工委、省委黨校舉辦的全省第五期關工委系統干部培訓班的學習，我感到十分高興，在剛剛過去的一個星期里，省委黨校的專家教授為我們講解了中國共產黨從1949年到1978年曲折的探索史和從1978年到今天的改革開放史，解讀了十七屆五中全會和省委十屆十次全會精神。
我們這一代人對于1949年到1978年的那段曲折的歷史沒有直觀的感受，對改革開放以來的三十多年都只能通過縱向比較，才能感知到在黨的領導下，中國廣袤大地發生的翻天覆地變化，但說到底，我終歸只是一個享受改革開放成果的八零后，對于這段歷史，我沒有為所謂的gdp做過哪怕一絲貢獻。總的來講，通過短短幾天的學習討論，不僅系統地學習了黨史，而且通過對省的十二個五年規劃，認清歷史，指明了方向，使我更加知黨、愛黨、信黨，堅定了跟黨走的信念。
根據學習情況和參加學習的老同志們的發言，我結合近幾年來個人工作中的所見所聞所感所思，講幾點感想：
首先，我講一下當前廣大人民群眾主人翁意識、集體意識、感恩意識的缺乏問題。從事過農村工作的人都應該有所體會，如今我們的“黨群關系”、“干群關系”還能用“魚水情深”這個詞語形容么？曾經“軍民魚水一家人”的歌詞在今天還可以唱否？更多的時候我們看見的是一種相互博弈，老百姓“醫鬧”“上訪”等等經常發生，在相互的博弈過程中，政府總是希望事態越小越好，最好大事化小、小事化了，相反群眾總希望事態越大越好，并且不缺乏圍觀、哄抬事態的好事之徒，在不斷的博弈過程中，政府的公信力在不斷減弱，并且逐漸消失殆盡。如今我們常常聽到、看到一些專業的上訪戶，他們生活在社會的最底層，常常為一些微小的訴求，不斷的上訪，有的甚至通過背背簍掙車費錢上京上訪，如此周而復始，有的簡直可以號稱上訪專業戶，他們上訪手段高明，我就聽說過一個上訪戶，利用一種可以顯示異地區號的電話系統，打電話給當地黨委政府，威脅要進京上訪，不斷與當地黨委政府捉迷藏，搞得大家人心惶惶。我在基層工作過，在茅草房、危房改造剛剛起步的時候，由于工作的地方長期交通閉塞，信息不通，人民群眾素質不高，等、靠、要思想特別嚴重，他們知道要改造自己的房子后，要么房門一鎖，出門打工去了，聯系他的時候，人家這樣講：“要改你們給我改好，反正我家房子還可以住”，人家有恃無恐，知道改造是必須的；要么態度不積極，工作人員好不容易拖一車材料到他家，請幫忙卸個材料什么的，人家講：拿錢來嘛！其實縱觀近年來黨的惠農政策少么？“農村合作醫療”、“免費教科書”、“各種種糧補貼”等等，都是老百姓真正得到實惠的政策吶！但在部分群眾心中，這些是理所當然的，大家應該得的，更談不上他們會“頌黨恩”，老百姓主人翁意識、集體意識、感恩意識的缺乏，這恐怕是值得我們大家仔細調查研究的問題，應該引起廣泛深思。
第三，我再講一講當今社會風氣日益低下的問題。我不知道其他地方是不是這樣情況，我美麗的家鄉倒是很有特色，很多餐館里面的麻將桌比餐桌多，打麻將的比吃飯的多。大街上、人行道上、林蔭下，到處都有打麻將的身影。前幾年有這樣一個民間笑話：“講外國領導問我們國家領導，為啥我們去太空的飛行員都是一兩個人，我們的領導如此作答，這是我們的國情吶，派多了吧，他們打金花；派四個吧，他們打麻將；派三個，他們斗地主，所以沒有辦法，只好少派點，讓他們做點正事”。這是一個民間笑話，沒有什么特殊的含義，但是它作為一個笑話誕生在我們民間，仍然告訴我們一個不大不小的社會現象，我們的賭博風氣正悄然而起。從事關心下一代工作的人都知道一個名詞叫“留守兒童”，是指父母外出打工，爺爺奶奶、外公外婆擔當臨時監護人的孩子，但是我們的身邊第二種“留守兒童”正悄悄然的出現，試問：父母專顧打麻將，不照顧孩子衣食住行的，孩子吵鬧的時候給個三五塊錢糊弄的，孩子放午休時給個十塊八塊吃中餐的，孩子放學時放任自流的，不照顧孩子寫作業的，這些孩子與“留守兒童”有啥區別？他們連起碼的衣食住行都無法保障，更別講能與父母溝通，嚴格來講，他們比真正的“留守兒童”有過之而無不及！
作為此次消防演練的參與者與付諸實踐的人來說，我感覺挺好的，同學們都抱有一種緊張、認真。嚴謹的態度去對待此次演練，車里及時，有序，路線清晰明確，達到了既定的標準。但此刻我想要說的確實極其重要而又被所有人包括組織者所忽視的事情。那就是所有人都是有所準備、有預判，有固定思路，有人領導的情況下進行的消防演練。試問，如果真的發生火災，又有誰可以第一時間內搖起那撤離的警報，又有誰能臨危不亂，冷靜判斷，迅速滅火并及時撤離實現自救與呼救，可想而知，答案是否定的，估計當警報及時響起時還沒有人可以迅速反應出是因為什么，可能還會因好奇而造成不可估量的災難。
我在此建議，所謂演習雖說是假的，但只有越接近真實，越突然，越讓人記憶猶新，讓每一個人對消防安全都有一種如履薄冰，如臨深淵，戰戰兢兢的心態，讓每個人頭腦中都有一根緊繃的弦，這樣才能對突發火情做出最正確的選擇，減少災害對人、物的損害，這樣的演習才是有效果的，希望可以借鑒采納。
火，到底在生活中扮演了一個怎樣角色，它溫暖并照亮了最初的世界，平易近人可使人們溫柔的利用，用之取暖，烹食大大促進了人類文明的發展，也就是它，當狂躁不安時，可以借風起勢，星星之火，可以燎原，剎那間，綠色森林變成紅色海洋，最終化為一堆灰燼。在生活里，人們的粗心大意，也可使這溫順的朋友勃然大怒，例如，使用大功率電器可能會因電壓過大，引起電線短路，從而引發大火，在礦井下，一個微不足道的電火花，也會有可能引起瓦斯爆炸，甚至你隨手一扔的一個小小的火頭，也會不幸成為一個火源，威脅到我們的生命與財產安全。
火災的發生，是由很多因素引起的，而避免火災對我們造成的傷害，我們還是應該從不同方面采取相應的措施來達到杜絕火災發生的目的。例如，我們在學校，可能引起火災因素主要有：人多不安全行為，例如在宿舍抽煙，亂扔煙頭，不遵守學校的規定使用大功率電器，對有損壞的帶電電線不加以保護等等。這些都有可能釀造事故的發生，而作為老師來講，應當加緊對學生的這些不良行為，不安全行為予以警戒，杜絕這些違反校園規定的行為，通過安全素養課的教育讓學生加強火災防范安全意識，學習到消防安全意識，達到人人懂消防，個個會消防的目的，在學校方面，應當注重在校園環境中物的不安全狀態是否存在，可以定期檢查各用電設施是否完善，有無損壞，對防火工具如滅火器等進行定期檢查是否完好，可否使用，定期舉辦消防安全演練，確保學生在演練過程中動作行為專業化，統一化，能夠達到安全自救的目的。
這次期中考試目標基本完成。感謝班主任蘇老師給予的支持與幫助，也要感謝幾個得力的小助手在工作中的配合。反思這一段時間的工作，可能還存在以下幾方面問題和不足：
一、對于很多學生來講，語法是難點。很多學生對語法知識不理解，不會運用所學知識。雖然記住了單詞，但不會正確使用;課文會背誦，但不理解其中的知識點，做題時不會應用。一些學生基礎知識掌握不扎實。
二、一些學生不夠自覺，不能按時完成學習任務。
三、有的學生做題不規范，因為沒按題目要求作答而失分。
四、有的學生書寫較差，卷面不整潔，也影響了成績。
針對存在的問題和不足，今后應在以下幾方面進行改進：
一、要重點培養目標學生。平時要加強對目標學生的管理，重點檢查，了解學生的情況，做好輔導工作。
二、加強語法教學。教學中重視語法的講解，使學生能理解并會運用語法知識，多做相關練習以使學生掌握牢固。
三、要提高課堂效率，突出重點，精講多練，盡量使學生當堂掌握所學內容。
四、要向其他優秀的、有經驗的教師請教、學習。學習他們科學的管理方法，高效的教學方法，提高自己的教育教學能力。
五、針對考試題型，加強對學生的訓練。同時培養學生規范答題的意識，養成良好的學習習慣，防止因為粗心而失分。
總之，在今后的工作中，要進一步加強學習，努力提高，爭取完成目標。
近日，市委召開“四史”學習教育工作任務部署會，會議強調了黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育是建立“不忘初心、牢記使命”長效機制的重要內容，是全市各級黨組織的一項重要政治任務。“歷史是最好的教科書。”作為一名90后青年黨員、組工干部，更要用好歷史這面明鏡，時不我待抓好“四史”學習，在學習“四史”中匯聚力量、汲取經驗、傳承精神。
一、學深悟透，在“四史”學習中堅定理想信念。組工干部，講政治是第一位的要求，習近平總書記提出，新時代組工干部要“講政治、重公道、業務精、作風好”。進入組織部后，我看到會議室張貼了“忠誠、公正、開拓、嚴謹、友愛”的“十字”部風，看到各位組工前輩們憑著堅定的信仰和對黨的忠誠，堅持講黨性、重品行、做表率，鑄就了公道正派、實事求是的標桿形象。
作為一名改革開放后出生的90后黨員，沒有經歷過戰爭的洗禮和國家從站起來到富起來的艱難險阻，因此要深入地學習“四史”，才能真正了解黨走過的崢嶸歲月，體會黨在革命和奮斗中的艱難歷程。國慶70周年慶祝大會上一幕幕重大歷史事件的回顧、威武的閱兵式，讓我倍感振奮與自豪。我想時刻牢記那份感動與震撼，投入到“四史”學習和實踐工作中，從黨的光輝歷程和偉大業績中獲得強大動力，始終堅定中國特色社會主義信念和共產主義遠大理想。
二、慎思明辨，在“四史”學習中提升理論素養。“四史”涉及時間長、內容多、范圍廣，不僅需要了解中國近代以來的歷史發展，還需要對世界大環境背景有全面的了解。研讀“四史”，既要落實在提高理論文化素養上，更要落實到自覺按照歷史規律和歷史發展的辯證法辦事的實踐上。“四史”學習不能浮于表面，不能滿足于對一般史實的了解，還要善于透過現象看本質，深入探索重大歷史事件的深層次原因，正確地揭示本質、把握規律，深刻認識和正確把握黨的歷史發展主題，從而站穩政治立場，保證人生觀、價值觀的正確方向。結合當下來說，就是要有家國情懷，始終與國家同呼吸、共命運，將“四史”學習教育與學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想相結合，錘煉提升自身科學理論素養，在學懂弄通做實中切實解決思想根子問題。
三、篤行致知，在“四史”學習中提高工作能力。學史是為了更好地傳承。中華民族從富起來到強起來的進程中，充分展現了中國共產黨用馬克思主義思想指導實踐、推動工作的過程。青年干部面對紛繁復雜的工作局面時常會感到能力不足、本領恐慌，卻對如何提高自身工作能力又無從下手。其實，通過學習“四史”便可從中汲取智慧和力量，回顧歷史，很多問題都可以從以往的先例中有所參考借鑒。在研究和學習的過程中，不斷總結經驗和教訓，再加以綜合分析、科學判斷、靈活運用，不斷增強工作的主動性、預見性和創造性，以理論指導實踐，最終提升工作能力。
學史更要創新驅動。我們的黨和國家能夠逐步發展壯大，在攻堅克難中不斷走向勝利，根本原因就在于我們黨始終保持了自我革命精神。在黨的正確領導之下，國家不斷進行各種改革完善，推進國家治理體系和治理能力現代化，走在了邁向現代化強國的正確道路上。組工干部的高標準嚴要求，使得大家養成了嚴謹細致、堅持原則等優良品質。但黨的建設和組織工作的新形勢新任務，需要摒棄照抄照搬、保守教條的慣性思維，去結合實際、創造性地開展組織工作。一場疫情推動了網上購物、云上生活。一網通辦、視頻會議、云上面試、直播帶貨等等新興事物的興起，都需要我們創新實踐走在前。創新是引領發展的第一動力，在大發展大變革大調整的趨勢下，更要把創新作為組織工作的重頭戲，切實將新時代黨的組織路線貫徹好、實踐好。作為青年人，更要破除慣性思維、擺脫依賴路徑、跳出舒適圈，注入新鮮活力，努力做一名充滿激情、富于創造、勇于擔當的組工干部，不斷涵養組工干部的“高境界、大格局、真本領”
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十六
五項管理是指管理者在工作中所需要掌握的五項重要技能，包括計劃、組織、領導、控制和協調。作為一名管理老師，我一直致力于將這五項管理技能融入到我的教學中，以期培養學生的綜合素質和管理能力。在這篇文章中，我將總結和分享我在管理教學中的心得體會。
首先，計劃是管理的基礎。在教學中，我充分認識到一個好的計劃對于教學的重要性。在制定教學計劃時，我要考慮學生的學情、學習目標、教材內容等因素。我會提前預設每次課堂的具體內容和教學方法，以幫助學生更好地學習和理解知識。同時，我還會注重教學進度的掌握，避免過慢或過快的進度，使每個學生都能夠跟上教學步伐。
其次，組織能力是管理者必不可少的一項技能。在管理教學中，我時刻保持著良好的組織能力。在課堂上，我能夠根據學生的不同特點和需求，合理地安排學生的座位，以形成更好的教學氛圍。同時，我能夠合理地規劃教學資源的使用，如多媒體設備、教具等。通過這些組織措施，我能夠提供給學生一個良好的學習環境，進一步激發他們的學習積極性。
領導能力對于管理老師來說至關重要。在課堂教學中，我時刻保持著一種教學的領導力。我通過積極參與、投入教學，為學生樹立一個榜樣。同時，我注重激發學生的學習興趣，在教學中注重培養學生的創新思維，引導學生主動參與到課堂中。通過這種方式，我能夠有效地引領學生，提升他們的學習成效。
控制是管理者必須具備的一項能力。在管理教學中，我不僅要控制教學進度，還要控制教學質量。我會經常對學生進行作業和考試，并及時給予評價和反饋。通過評價和反饋，我能夠了解到學生的學習進展情況，并針對性地進行調整和改進。同時，我還注意到對于學生的管理要有適度，既要給予學生一定的自主空間，又要給予適當的指導和約束。
最后，協調是管理者必備的一項能力。在教學中，我重視與學生家長、學校領導、其他教師等各方的有效溝通和協調。我會定期與家長進行溝通，了解學生在家庭中的情況，以促進家校合作。同時，我也會與其他教師進行教學交流和合作，互相學習和借鑒。通過這種協調與溝通，我能夠有效地提高教學質量，使學生能夠得到更好的發展。
總的來說，管理教學需要掌握五項管理技能，包括計劃、組織、領導、控制和協調。作為一名管理老師，我通過在教學中靈活運用這些技能，提高了教學質量和教學效果。希望通過我對這五項管理技能的運用，能夠更好地培養學生的綜合素質和管理能力。通過這些技能的運用，我相信我的教學水平和教育成果將會不斷提高。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十七
班級管理是每一個班主任必須具備的一項職責。而班級五項管理則是更加全面、系統的班級管理方法。本文作者在擔任自己班級班主任期間，認真研究了班級五項管理，并結合實踐經驗，總結出了一些心得和體會。下面將進行詳細的介紹。
要想真正學好班級五項管理，首先要明確五項管理的內容。濃墨重彩的班級文化就是班級五項管理的實質內容。五項管理分別是：班級規矩、班級課程、班級節日、班級隊伍、班級團隊。班級規矩指的是加強班級管理，嚴格制定班級規章制度，常年進行積極疏導工作等；班級課程指的是進一步改進班級整體素質，根據班內成員的實際情況進行教育、培訓等；班級節日指的是在班級中創造良好的活動氛圍，進行團隊建設、滿足學生心理需求、豐富校園文化等；班級隊伍指的是增強班集體凝聚力，建立班級特色形象，開展文件認證、道德評比等；班級團隊指的是團隊精神的營造，人際關系的協調，與外部團隊的交流合作等。
對于班級五項管理的學習，首先要認識到班級五項管理的必要性。一個成功的班集體，不僅僅是在各種比賽、活動中都取得了優異的成績，更重要的是在平時的日常生活中，能夠建立起一種良好的班集體氛圍，從而讓每個班內成員都感到團結、溫馨、有歸屬感。因此，學習班級五項管理不僅僅是為了班集體能夠在各領域都取得更好的成績，同時也是在班級內部成員之間建立和諧的人際關系，營造一個更加和諧、美好的校園環境。
要想學習好班級五項管理，不僅要明確已經了解五項管理的內容和必要性，還需要采取一些策略。例如，班級管理要有目標性，這樣在班級管理的過程中，能夠更加有章可循；要注重班級管理的疏導工作，遇到問題及時引導，使班集體機會更快更好地成長；班級管理要注重實用性，不能僅僅是約束各項活動，在日常生活中，要讓班內成員感受到這種管理方式的實際效應。
可以發現，班級五項管理方案的優勢是顯而易見的。通過班級規矩的建設，能夠管理好整個班級；通過班級節日的舉辦，能夠增強班集體凝聚力；通過班級隊伍的培訓，能夠使班內成員具有更強的團隊意識和協作精神。但前提是，這種嶄新管理方式暫時還不那么成熟，需要人們進一步完善和發展班級五項管理方案。只有這樣，才能夠更好地提高班級整體素質，將班級凝聚力整合在一起，創造堅強的班級后備力量，最終為班級的美好未來貢獻一份自己的力量。
小學生五項管理心得體會總結（優質18篇）篇十八
五項管理是指領導者在管理過程中要注意的五個方面，包括：目標管理、溝通管理、壓力管理、沖突管理和時間管理。這些方面主要針對教育領域，幫助教師在管理教育工作中更加有效地應對各種問題。在我多年的從教經驗中，我深刻感受到了五項管理的重要性，并總結出一些心得體會。
首先是目標管理。在教育工作中，明確目標非常重要。作為教育者，我們需要設定明確的教育目標，確定學生的發展方向，為學生提供正確的引導。同時，我們還需要為自己設定目標，不斷提升自己的教育素養和專業技能。只有明確了目標，并為實現目標進行具體的規劃和安排，我們才能在教育工作中做到有的放矢，達到更好的效果。
其次是溝通管理。教育工作是與人打交道的工作，良好的溝通是非常重要的。我們無論是與學生溝通，還是與家長、同事等其他教育工作者溝通，都應該注重有效的溝通技巧。在與學生溝通時，我們要尊重學生的個體差異，傾聽他們的聲音，給予他們足夠的支持和鼓勵。在與家長和同事溝通時，我們要互相尊重，建立和諧的合作關系，共同促進學生的發展。只有通過良好的溝通，我們才能更好地開展教育工作。
第三是壓力管理。教育工作是一項充滿壓力的工作，面對學生的學習情況和家長的期望，教師常常感到壓力重重。因此，我們要學會管理壓力，避免壓力對教育工作和個人的負面影響。我們可以通過鍛煉身體、擁有良好的心態、與同事分享壓力等方式來減輕壓力。另外，良好的時間管理和有效的工作安排也可以幫助我們更好地應對壓力。
第四是沖突管理。在教育工作中，沖突是不可避免的。這可能是與學生之間的沖突，也可能是與同事之間的沖突。如何妥善處理沖突，成為了我們必須要面對的問題。在處理沖突時，我們要冷靜客觀，站在對方的角度思考問題，積極尋找解決方案，以達到雙贏的結果。同時，我們還要注重與學生和家長之間的溝通，盡量避免沖突的產生。
最后是時間管理。時間是非常寶貴的資源，在教育工作中，我們常常感覺時間不夠用。因此，我們要學會有效地管理時間，合理安排教育工作和個人生活。我們可以制定日程表和計劃表，設置合理的目標和期限，保持高效的工作狀態，提高工作的效率。同時，我們還應該學會合理地分配時間，平衡教育工作和生活的關系。
總之，五項管理在教育工作中起著至關重要的作用。通過目標管理、溝通管理、壓力管理、沖突管理和時間管理，我們可以更好地完成教育工作，提高教育效果，為學生提供更好的教育服務。作為一名教育者，我們應該不斷學習和提升自己的管理能力，不斷總結和分享經驗，為教育事業作出積極的貢獻。