離婚協議的簽訂需要雙方充分協商，并考慮到雙方的利益以及子女的福祉。各位親友：隨著我們的共同決定，我們決定終止婚姻關系，并制定了以下離婚協議，希望大家給予支持和理解。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇一
標題是行政公文的重要組成部分，它要求主旨鮮明、重點突出、文字簡潔、格式規范，是擬寫案卷標題和編制檔案檢索工具的唯一依據。據此，須精心制作。但是，有相當一部分公文標題存在病句，最常見的有兩大類：一是語句不合語法規范；二是請示、函、報告三者混淆使用。結合具體病例分析如下：
一、語句不合語法規范。
例1、***部、***部、***部、***部優先提高有突出貢獻的中青年科學技術管理專家生活待遇的通知。
例2、***高校關于進一步搞活校產辦集體企業有關政策的試行辦法。
例3、***高校關于加快發展本院彩色印刷品生產若干措施的通知。
例4、***省教育廳關于加快和深化普通高校教育體制改革若干問題的試行意見。
例5、***高校關于認真做好一九九四年表彰優秀教師和教育工作者的`通知。
病例分析：
例1的介詞“關于”應用未用。以標題中四個機關聯合發文，其辦文意圖應是面向全國各單位的，但也可理解為只是面向本系統，易產生歧義，其原因是在發文機關與理由之間缺少了介詞“關于”，應補上。
例2的動賓搭配不當。此標題中心詞為“試行辦法”，其限定部分為“關于”引導的介詞詞組，“進一步搞活校產辦集體企業有關政策”，“搞活”的賓語應是“企業”而不能是“有關政策”，“有關政策”緊接賓語之后，則需要另有一個動詞與之搭配，因為“政策”只能是貫徹執行，而不能是“試行”，“試行”的只能是“辦法”而不能是“政策”。
例3的動賓搭配失當，文種使用不當。此標題“加快發展”的賓語應是“彩色印刷品”而不能是“若干措施”，閱文件內容有“決定采取以下措施”等語，應使用“決定”、“規定”。若使用“措施”等是非規定文種，應另擬發文通知，并隨通知附發。
例4的標題有多項錯誤：1、動賓搭配不當，標題限定部分“加快和發展”的賓語應是“普通高校教育體制改革”而不能是“若干問題”。“若干問題”需另外用一個動詞與之搭配，2、在沒有適配動詞與之搭配的情況下，“若干問題”被迫充當限定部分的中心詞，而“若干問題”不能限定“試行意見”；3、“意見”本屬于導向性和參考性文書，不具強制性，在“意見”之前再加上“試行”實屬多余。
例5缺賓語。此標題動詞是“做好”后面缺少賓語“工作”應補上。
二、請示、函、報告三者混淆。
例6、***關于申請解決更換一臺鍋爐并大修一臺鍋爐的報告。
例7、***關于申請1995年公費醫療補助費的報告。
例8、***關于元旦文藝聯歡會所需經費的報告。
病例分析：
例6的標題內容十分明確，就是要求解決問題，關鍵詞是“請示”，“請示”的標題可直接準確概括出“請示”的內容，使人一目了然。正確的作法應是將“報告”兩字替換為“請示”。
(1)(2)。
例7的標題內容是某高校請求某市批準“醫療補助費問題”，他們之間不屬于隸屬關系，是屬于平行關系。《國家行政機關公文處理辦法》中明確指出“相互商洽工作、詢問和答復問題，向有關主管部門請求批準等應用“函””。該文件是屬于請求批準“函”性公文，理應刪除“報告”，將“報告”兩字改為“函”。
例8的標題顯然是學院下屬單位向上級主管部門請求解決經費的問題。《辦法》中規定，向上級機關請求指示和批準應該用“請示”。此文是屬于請示性公文，“報告”兩字應改為“請示”。
「1」「2」。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇二
引導語：下面小編就為大家帶來游學中常見的問題詳解，希望能夠幫助到您，謝謝您的閱讀。
1、游學中介
優勢：熟悉簽證申請流程，更好獲得簽證。與海外學校關系緊密，可以更好的提供學生需要的資源。
劣勢：領隊老師資質參差不齊，游學業務層層轉包，營員海外游學質量存在隱患
2、正規學校
優勢：領隊都是學生熟悉的老師，不必擔心孩子的管理問題
劣勢：領隊熟悉海外情況，更好因對突發情況。熟悉申請流程，幫助獲得簽證
3、旅行機構
優勢：領隊熟悉海外情況，更好因對突發情況。熟悉申請流程，幫助獲得簽證
4、自助游學
優勢：節省開支，可以比較選擇適合的.課程
劣勢：不熟悉海外情況，難以應對突發情況(適合海外有親朋，英語能力好的同學)
2、費用：主流游學時長均為2周-3周;主流歐美國家一般價格3萬-4萬，特色高端應5萬-6萬;亞洲游學大部分在2萬以下。
1、國家不同材料略有不同，申請材料基本包括：護照(辦理護照需要申請人近期正面免冠彩色照片)、戶口本、居民身份證原件及復印件、照片、全家的戶口本、父母的結婚證和在職證明及學生的在校證明等。如果有房產證、駕駛證和行駛證，最好也能提供，會有利于簽證。
2、不同國家的簽證材料會有不同的要求，例如：(1)美國要求提供10萬元余額以上的銀行流水單;英國則要求提供孩子的出生證明或者獨生子女證及父母的銀行工資流水單，需要提前確認清楚，以免遺漏資料。(2)美國和法國需要學生本人到所屬領區面簽;英國需要學生本人到所屬領區采集指紋;澳大利亞、加拿大。歐洲、亞洲等國家只需要遞交材料;德國在遞交材料后，有可能會被要求面試。
1.選擇機構時，建議選擇負責任的品牌更有保障。提醒您選擇有出入境資質的游學機構，簽訂安全協議書，確保出行安全第一。學大教育是美國紐交所上市公司，全國400多家分中心，大品牌值得信賴。
2.家長要確定游學目的再給孩子選報游學，可以通過游學給他樹立更遠大的目標規劃。建議家長從確定要報游學時，要確定游學目標需求，是想讓孩子開拓視野。還是讓孩子提高練習英語聽說、考察一流國外名校，等等。把這些目標明確了之后，在游學的過程當中也會有更多的收獲。
3.家長一定不要只看價格，一定不要只看價格，被單一的價格蒙蔽，一定要問清楚里面行程的安排，包括有沒有潛在的消費，包括孩子出去以后的安全，這些一定要詳細的考察，最好是建議家長去機構考察一下它的承辦經驗，包括資質，然后慎重給孩子確定游學。
4.家長在孩子游學前，給孩子做足游學前的功課。如讓孩子把英語知識提早溫習好，便于出國后更好的使用和提高英語。如果以考察學校為目的，建議提前查好所去學校的相關背景知識，便于更好的準備。
5.如果家長想讓孩子參加游學，就要提前半年做規劃，因為簽證方面需要一個月到兩個月的時間，而且游學機構會在行程開始前一個多月甚至兩個月就結束報名。避免因為報名晚而不能挑選最適合孩子的游學線路。
1.虛高價格，漫天要價，無部門管理。
2.無資質經營，組織機構亂承諾，質量良莠不齊。
3.喧囂老師為免單帶團出國游，忽悠學生參團。
4.無具體行政部門管理，出現糾紛客戶難維權。
5.游學層層轉包，質量無法保證。
6.霸王條款，交錢容易退費難。
7.保險無具體說明，大部分家長囫圇吞棗。
8.海外營地無資質，隨時都可能被取締。
9.名校探訪，全真課堂做幌子，實則帶營員海外走馬燈。
10.領隊老師資質無保障，海外突發情況難應。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇三
比例問題是應用題里面非常常見和易考的一類題型，e度徐麗老師會針對比例問題進行解析，對于不同題型均會有例題講解分析以及精選練習題，以供大家有針對性學習鞏固，相信大家對于應用題的攻克將不在話下！
已知多組物體數量比與物體數量和，求各組物體數量的問題，也稱之為按比例分配問題。
對于兩組以上的物體的分配問題，也可以通過類似方法建立各組的分配數與總數的數量關系。已知兩組物體的數量比和數量差，求各個類別數量的問題。
應用正、反比例性質解答應用題時要注意題中某一數量是否變化，然后再確定是成正比例，還是成反比例．找出這些具體數量相對應的.分率與其他具體數量之間的正、反比例關系，就能找到更好、更巧的解題方法。涉及兩個或多個量之間比例的應用題．熟練掌握比的轉化和運算；對條件較多的應用題，學會通過列表的方法逐步分析求解；了解正比例與反比例的概念，特別是要掌握行程問題和工程問題中的正反比例關系。比和比例問題的重點在于正確找出兩種相關的量，并明確兩者之間的比例關系。例如：
(1)單位產量一定，播種面積和總產量成正比例關系；
(2)工作效率一定，工作量與工作時間成正比例關系；
(3)單價一定，數量與總價成正比例關系；
(4)三角形的面積一定，底和高成反比例關系；
(4)時間一定，路程與速度成正比關系；
(5)互相嚙合的齒輪的齒數與轉數成反比例關系等等。
本專題重點就是利用比例及正、反比例的意義解決生活中實際問題。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇四
*你將在這家公司呆多久？
*你最大的成就是什么？
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：談談你的家庭情況
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？” (面試精彩回答)
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1. 為什么要選擇教師這個行業？
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇五
1.鞋柜的隔板不要做到頭，留一點空間好讓鞋子的灰能漏到最底層，水槽和燃氣灶上方裝燈，定衛生間地漏的位置時一定要先想好，量好尺寸。地漏最好位于磚的一邊，如果在磚的中間位置的話，無論磚怎么樣傾斜，地漏都不會是最低點。
2.衛生間,空調插座均未設計開關.特別是衛生間電熱水器,以一雙級開關帶一插為宜.如要關去電熱,拔插頭有危險。
3.關于面磚陽角部分的處理方法，歸根到底是看工人的水平。如果泥水工工人水平不錯，而且磨瓷磚的工具比較好的話，就應該毫不猶豫的選擇磨45度角的`做法。從效果上來看，只要磨的好，磨45度角的陽角做法，是最漂亮的！如果工人的水平確實不怎么樣，那么你還是選擇用陽角條吧，因為磨的不好的45度角做法還不如用陽角條的效果。
4.排好水管后的水管加壓測試也是非常重要的，
資料。
測試時，大家一定要在場，而且測試時間至少在30分鐘以上，條件許可的，最好一個小時。10公斤加壓，最后沒有任何減少方可測試通過。
5.塑鋼門的時候一定要算好塑鋼門門框凸出墻壁的尺寸，知會安裝人員，使得最后門框和貼完瓷片的墻壁是平的，這樣既美觀，又好做衛生。
6.木工的包門套和泥工的貼瓷磚也是要配合的，包門套的時候，要考慮下面的地面（門的兩邊地面的任何一面）是否還要貼瓷磚或者其他水泥砂漿找平的事情，因為門套如果在貼瓷片前釘好，一直包到地面，將來用水泥的時候，如果水泥和門套沾上了，就會導致門套木材吸水發霉。
7.床墊下方和床板一定要透氣。床板一般用杉木板最好。
8.做油漆盡量多用紙膠帶。
9.買燈具要注意：一般盡量選用玻璃、不銹鋼、銅或者木制（架子）的，一般不要買什么鐵上面鍍什么其他鍍層啊、什么漆啊之類的，容易掉色。
10.臉盆盡量用陶瓷盆，玻璃盆難搞衛生。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇六
各位代表，下午好，一些論文撰寫和投稿的一些技巧，論文撰寫本身就是一門學科。醫學論文的撰寫對于每一位醫生都非常重要，我們參加很多的學術活動，其中包括發表論文或者參加學術會議，都需要去撰寫論文。論文具體怎么寫，我在們中華外科雜志做了三十幾年的編輯，總結一下我們在審稿過程中間遇到的一些問題，給大家簡單的說一下。
一個是論文的選題：隨著醫學科學的迅猛發展，各個學科的領域的新的成就、新的理論、新技術、新的經驗都在不斷的涌現，提供了許多有創意性的新的課題，然而我們在寫論文的時候，既要考慮到本學科的發展，更要對學科發展起到促進作用，推動的作用，以這個目標來選擇我們的題目。在選的時候必須要前瞻性，首先，選題要強調新，有前瞻性，在本學科有哪些新的課題，也都在網上經常能檢索的到，在這方面能夠把新的課題能夠檢索出來，總結出新的論文大家交流，才能夠使人們對新的學科能夠提高、能夠發展。
就婦產科來說，婦產科有些相關外科的手術，子宮內的胎兒顯微外科，還有某些手術用機器人來實現操作進行外科手術，這些在臨床上的應用都提供了一個新的理念。這些新的理念、新的技術在臨床上給醫生們提出了許多新的問題和課題，結合這些新的課題許多專家都經過長期的臨床實踐寫出了很多具有高水平的論文，有創造性，有專業特色，這樣對國家醫療事業的發展有很大的推動作用。
如何選新的課題，好的課題，在開題前我們必須進行一個新檢索。初級檢索，這個檢索一個是從圖書館、科技情報所，在國內有著名的科技檢索的網站，在國外也有一些比較著名的網站，國內的中國科學院國家科學圖書館，國家科技圖書館文獻中心，萬方、中國科學引文數據庫，中國科學文獻服務系統這些都是可以提供一些檢索。除了檢索新的課題之外，還必須要結合臨床的需要才能做出準確的選擇，充分的了解本學科的發展現狀，有哪些是急需解決的課題，這樣提出來的課題是從臨床出發的，課題選出來的這些研究的成果才有可能指引臨床實踐。
第二個是科研設計和論文選題必須要注意的幾個方面。一是實驗研究和臨床研究的科研課題設計要合理。在進行課題設計和建立實驗方法的時候，都應該充分的把握有關的背景資料，了解國內外課題研究的概況，避免重復，要有獨創性，力求創新。
科研設計這個包括很多方面，從受試的對象設計，對照實驗分析組的設計等等。臨床研究的設計還涉及以下的問題，一個是疾病的診斷標準，適應癥的選擇，治療方法的選擇等等，其中無論哪一個環節的選擇不當，都會使研究成果存在這樣或那樣的缺陷，或者是失去了實際意義。
第二是要必須要注重實驗數據的采集和臨床資料的積累，以確保資料的科學性、實驗性和實用性。
實驗數據的采集和臨床資料的積累的原則一共有六項，一個是有針對性，正確性，要有統一性，完整性、代表性和可比性。
第三是嚴格的隨訪與科學觀是非常重要的，醫學是自然科學，也是經驗科學，經驗的獲得不但是要靠學習，更重要的是要在實踐中和認真的總結和分析實踐的經驗中獲取。在治療中取得了很多經驗，是非常可貴的，但是長期的隨訪的結果，對幾種病例或者采用不同方法治療的病例進行比較分析，則是更為可貴的。在20世紀90年代初期，我國有許多學科的科技論文發表的都是缺少長期隨訪的結果，目前，仍然還是有不少論文是缺少長期隨訪的結果，因而不能夠被錄用。
一種治療方法是否優于其他的方法？它的適應癥是否合理、是否正確？這個術后處理的是否恰當，只有通過對治療的結果進行科學的觀察，嚴格的隨訪，經過統計學分析比較，才能正確的判斷。
治療有沒有隨訪，其判斷結果常常就是比較武斷的，認識也是片面的，只有通過科學的觀察，嚴格的隨訪，得出的結果才是可靠的，只有這樣做出的結論才是真實的寶貴的經驗，寫出的論文才能夠有價值。
我們要嚴格的以謹慎的科學態度、實事求是的精神，要在繁重的臨床工作中一點一滴的積累臨床經驗才能不斷地總結出成功的經驗或者失敗的經驗，提高我們的學識水平。（本文出自范.文先生.網）但是對于臨床的醫生來說，如果工作中一點一滴的經驗總結是非常不容易的，這一點是要大家持之以恒的，從一開始做就要有計劃的總結經驗。
第四是文獻的積累：科技文獻對科研和寫作的選題具有極為重要的參考價值，要養成做文獻卡片和讀書筆記的習慣，每一位讀者在認真的及時的閱讀各種文獻和參考文獻同時一定要仔細的做好筆記，將自己在實踐中的經驗和書本上的理論能夠結合起來，這樣才能寫出比較有水平的論文。在做這個卡片的時候呢，一定要以參考文獻著錄格式中所要求的內容來做這個卡片和讀書筆記，這樣才能夠有利于你今后寫論文的時候來引用這些文獻，現在的文獻的要求醫學會中華系列的雜志都是以這個格式，希望大家用參考的雜志就了解到咱們是應用什么樣的格式。
第五論文的可讀性要好，很簡單的六條，文題要貼切，層次要清楚，邏輯要正確，論點要鮮明，文筆要通暢，最后一個是圖表設計要合理。
第六正確認識傳統手術和創新技術，不能為寫論文而去開創一些新的技術，因為有一些所謂的新的技術、新的方法并不一定新，也并不一定比原來的方法好。有些人因為她讀書讀的可能少一點，有些她認為是新的方法，在審稿過程中有很多老專家都說這可能都是五十年代用過的，現在都不用了，所以希望大家在認為這個是新的時候一定要檢索，一定要查一查，回顧一下以前是不是有人用過這樣的方法，對她是什么樣的評價。
醫學是一個生命科學，是以人為研究對象的科學，面對患者的健康乃至生命，所有新的治療技術和方法要在用于臨床之前，必須慎重考慮，必須要有動物實驗為依據，不能說我認為這個方法很新，跟別人現在用的方法都不一樣，不要武斷的做出這樣的決定。
第三個大題是論文寫作中常見的缺陷，這也是很多稿件在投來以后再審稿過程中被退掉的原因。
統計學分析的基本概念不明確，統計學分析的前提條件：第一：周密完善的研究設計，包括實驗設計、調查設計、臨床觀察設計；第二是定量分析數據要真實，搜集的資料要準確、完整的原始資料；第三是遵循隨機的原則；第四是設計對照組，對照組間要有可比性；原始資料的搜集之間，報告的成功率非常高，但是專家看了以后也還是有很多疑問，是要他提供原始數據，這種情況有時候有的提不出來原始數據，那么我們審稿的過程中更要提出這樣的問題，提供原始數據，一定要把你的原始數據保存好，再一個確實是有自己的原始數據總結出來的經驗。
一篇論文如果不具備可靠的前提，分析的前提，即使統計學的數字計算的方法都是正確的，但是結果出來不一定有價值。
上個世紀九十年代，國內的醫學期刊中，誤用或缺少統計學處理的論文大概占有50%，每一項科研課題應該是在實驗設計階段就要來征求統計學專家的意見，而現在有很多是稿子已經寫出來了，好一點的是在投稿之前就請專家們看一看，但是這一看就會看出很多問題來了，這樣使你的研究的成果需要有很多地方重新處理和搜集資料，有一些是稿件投來了，專家一看你這個設計好像是有些問題，希望再請統計學專家再看一看，統計學專家再給你提出問題的時候，那就是彌補的機會都沒有了，所以一定要在開題之前先請統計學專家幫你先策劃一下。
第二是線條圖片的制作比較粗糙，醫學論文的圖片相對比較多，但有許多的論文照片和線條圖達不到制版的要求，現在就相對比以前要好多了，有這個數字化的系統，可能圖片做起來和照片的修改要好的多了，但是在這方面也是希望大家在做的時候就事先要做的比較清晰。
第三是表格書寫的格式不規范，我們一般要求的表格是三線表格，可以參考中華系列的雜志上都是以這個標準做的。
第四個是標引的關鍵詞不正確。關鍵詞包括主題詞和自由詞，關鍵詞應該是盡可能選主題詞，就是mesh詞表里的詞匯，盡量少用自由詞，如果你認為這個詞匯是新出現的，可能今后會有一定的發展前途，會被mesh收留主題詞，那你把這個自由詞放到最后一個，比如咱們要是引四個主題詞，那你放在老四，如果要是五個你就放在第五位。
有些作者也認為把文題分為幾個短語就可以作為關鍵詞，這是一種誤解，文題是從論文中提煉出來的精華所在，論文的核心，故然其中間可能有些詞確實是主題詞，當然你最好要和主題詞表核對一下，有的這個是你文題中用的實際上是自由詞，它是有正確的主題詞的。有些作者沒能夠從檢索的需要出發，論文中引的主題詞過于多，過于深了，有的人大概寫了十幾個主題詞，太深對于讀者來說可能浪費很多時間，雖然查的很全，但是你一查查出來可能有上千條文獻，你自己找也很困難，讀者找出他最需要的也很困難。
這個是我們推薦的由中國醫學科學院信息所編譯的medline主題詞表，它是中文主題詞表和英文對照的，希望咱們都用這個主題詞表，這個是主題詞表，主題詞表相對的medline詞表。
第五個是英文摘要寫的過于簡單，國外的讀者能夠了解到我國醫學領域發展的水平，就必須要強化英文摘要的撰寫。因為外國學者他可能看我們的論文就是先讀一下英文摘要，在medline也是，medline也收入了我們中國的一些雜志，是中文版的雜志它也是用了英文摘要，但是英文摘要如果過于簡單，人家看不明白你寫的什么，就中國式的摘要，在這方面一看簡單的、空洞的、沒有實際內容，還有語態、時態這方面錯誤也比較多，作為交流就很難達到目的。
英文摘要還是要求目的、方法、結果、結論，在方法和結果這個里一定要有必要的數據，讓人家一目了然，能夠看明白。
第六是作者署名的順序問題。論文作者的署名，既是表達作者要對文章內容負責，也顯示了作者應該得到的榮譽，也便于讀者和作者聯系，這是一個涉及到知識產權的問題，是一個非常嚴肅的問題。
作者署名應該具備以下幾個條件，一作者應該是學術論文內容，至少是部分內容的創意、構思、設計者，或者是提出撰寫計劃的。第二是作者應該是論文中數據或調查材料的采集者，第三個是作者參與論文撰寫或者是校訂其學術內容的人，第四應該是為其負有責任，對論文的學術內容能夠進行答辯的。
作者的署名順序排列，一共有六項，這也可能是咱們很多作者比較糾結的問題。應該誰在前誰在后，第一應該是按貢獻而不是按它的職位排列順序，在撰寫論文時就要協調好，這個論文作者排序應該是怎么排，不要在中途變更，你已經投了稿了，你再變更的話，必須要有有關單位開具證明，第一作者要有親筆函說明，編輯部才能夠接納你作者的'順序修改。第二確系自始至終對其研究進行指導者，如研究生導師可列為作者最后一個，這一點可能以前咱們國家可能都是把一些養老鼠的，繪畫的放到最后，做國外也產生很多的誤解。第三是集體創作者或者是受委托綜合多篇文章的撰寫者可以署名是某某某執筆或者是某某某整理，多個單位或者集體調查或者是綜合，要把這些單位的名稱要列出來。第四個如果是僅僅臨摹幾張畫，拍過照片或者是幫著飼養過小動物，或者僅僅是在閱讀過程中沒有提出重大的修改意見的就不能夠作為作者，對于這樣的呢，就是說第五條不具備這些作者條件的，僅能夠是在能夠參考文獻之前，征文的后面參考文獻之前要列一個致謝就可以了，這也是對別人對你的工作參與了以后，您對他的一個尊重，所以要致謝，但是他不一定要列為作者。最后一個是在專家教授對論文內容不甚了解的情況下，不要自作主張給拉來做作者，寫在上面，這樣對專家極不尊重。我們以前審稿要很多這樣的情況，專家都不知道，但是稿子來了在開審稿會時候確實有這些專家參加在這，這樣對專家也不好，對作者也不好，如果需要你認為專家要列上他的名字，你一定要請他輔正了你的文章，一定要請他看或者幫你修改過。
參考文獻的錯誤，科技論文的引文是論著文章的一個重要的組成部分，它在一定程度上增加了論文內容的可信度，并且具有重要的學術價值和使用價值。
讀者可以從文獻中補充和豐富自己的學識，也可以在中間發現很多新的知識點。在方面必須要參考文獻不要只引自己的文獻，而有意的隱瞞他人的文獻，不要只引國外的文獻而不引國內的文獻，文獻統計學上有一個自引率和他引率，以前有一個雜志它的自引率達到百分之九十幾，所以有一些sci最后被人家踢出來，這樣的話你只能自己宣傳自己是不行的，要有一個公認其他的雜志都應該引用才行。
引文錯誤會給讀者帶來許多不便，不僅降低了論文的科學性，也使讀者對審者、編者、作者產生一種對工作極不負責任的感覺，這樣不僅有損雜志的榮譽，對作者自己的聲譽也有損害。
對于引文中常見的錯誤分析，引文的著錄格式，中華醫學會所有的雜志都是參照著國標的，國標是根據參照溫哥華的格式幾度修改，這里首先一個是作者名的著錄，在作者名的著錄中間呢，西文的作者名著錄很多作者是把姓名寫顛倒了，姓應該是在前，名應該是在后，并且這個名是用縮寫，這個名可以在medline查一下，看看medline是怎么寫的。
在一個是文題書寫錯誤，按照規定文獻都應該有文題，但是有的文獻它沒有引文題，或者是文題有字母的錯誤。第三刊名的縮寫錯誤也很多，這個一定要按照國際標準的規定，把這個英文它的刊名都要縮寫。第四是內部資料和代發表的文章：一般的是文章盡量避免用內部發表、內部資料，或者是報紙上發表的一些文章，報紙上發表的文章也有引用的格式，一定要用的話一定要按格式引。
待發表現在新的學科就是網上先發表然后再有紙版的發表，國外它可能是medline查到也是待發表的，這個可能現在稍微的放寬一點，但是人家是在medline上已經是決定錄用了，只是還沒有發表出來呢，這樣就可以考慮。
這個是幾個medline檢索的網址，大家可以在這上面去檢索medline的網頁。在文獻的著錄格式，國家的10月有新的版本，這里特別參考了兩項國際標準，增加了電子文獻著錄的格式，這一共有四項，一個是引用了日期，文獻的類型，文獻載體，這都是與時俱進，像今年頒布的十二五計劃里面，新聞出版署就把數字化出版列為重點項目，所以05年的時候就已經在這方面文獻怎樣引用列了。這是它引獻格式。
文章要精煉，用詞要確切。期刊不同于教材，專著也不同于其他的一些參考的書籍，不少作者喜歡寫長文章，現在不是越長越好，不是像寫成圖書一樣，一般的文章要精煉，與文章主題無關的內容可以不提，在討論中間不要是大量引用別人的觀點寫在上面，還是要結合他的觀點提出一點引出文獻，主要描述自己的觀點，圖表、文字這個不要重復。
論文寫作必須依照有價值的原始資料，剛才已經說了，就是原始資料必須要保存好，這樣你才能夠基本達到兩條，一個是新，一個是真。
基層的工作者們能夠寫出好的論文很不容易，但是希望以后能有更多基層工作者的文章在雜志上發表，中華醫學會有一條堅決杜絕的是一稿兩投，凡是有一稿兩投的，學會都是要一是要向學會這個雜志上面發表聲明，一個是退稿，一個是還要跟你的所在單位和相關的雜志進行通報，第四是醫學會系列雜志兩年內將拒絕接受這個作者，在這個論文的每一個作者所撰寫的其他的文章，非常嚴厲的。所以大家一定要特別注意。
對于學術不端的情況，特別就是像抄襲，進行偽造，篡改或者是其他一稿多投這些，現在也是有辦法杜絕的，中國醫學文獻網出版總庫就是以全文對比數據庫，這里有四個庫，都可以非常快就能夠查到，所以這也是給咱們編輯部一個利器。誰要是有抄襲人家的，或者是你引人家的大段是原文引別人的，這些都是能夠檢索的出來的。
隨著信息時代的發展，咱們現在的電子版的雜志也應運而生，醫學會是響應咱們這個新聞出版署的號召，已經出版了二十幾本電子版的雜志，簡單的中華臨床醫學雜志電子版做一個介紹，這是它的網站。它的欄目很多，所以這個最受大家關注的是視頻講座的欄目，婦科方面咱們雜志已經登陸有十多篇了，十多篇是視頻講座，也歡迎大家能夠踴躍的投稿和閱讀，臨床醫師這個電子版現在已經是中國科技期刊論文的統計源期刊，在核心期刊之內，半月刊，屬于中華醫學會主辦的。
視頻稿件主要的投稿的注意事項就是一個格式，avi的格式，mpeg格式，vob的格式，時間可以控制在45分鐘之內，要求是畫面一定要視頻資料畫面要清晰，穩定，剪接流暢，保持可能獲得的最高的清晰度，謝謝大家！
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇七
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：談談你的家庭情況
思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”(面試精彩回答)
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的`座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇八
由于培訓的緣故，我們經常討論團隊合作中的一些情況。我們發現，中國同胞和美國人在團隊合作上還是有不少的差別的。由于不同教育模式的影響，我們很多同胞在團隊合作中有以下特點：
1.?比較善于聽取意見，但是很少提出自己的看法；
2.?某些時候投入程度不夠，對待事物的理解比較淺薄，又不愿意深入挖掘；
4.?一些人缺少換位思考的能力。某些人關注的是自己的得失多些，所以缺乏對別人觀點的認真思考和理解，從而不太懂得尊重別人的觀點。
5.?很多觀點不成熟。由于缺少某些元素，很多人多多少少有點保守，團隊會議中由于面子、尊嚴、顧慮、上下級關系等導致很多問題無法被深入挖掘，從而很多人都有情緒。
還有一點要特別提出，?部分人缺乏感恩的心。由于很多人從小都是免費依賴別人、依賴成績、依賴父母、依賴家人朋友，所以他們無法了解獨立完成一些事情是需要懂得感恩的。由于缺少感恩的心，很多人在遇到挫折的時候總是抱怨別人對自己付出不夠，而沒有考慮自己是否真心付出過。歐美人有比較多的人懂得舍得的道理，他們經常?thank you?不離口，而且總結的時候往往會加上?acknowledgements?，?而我們有些人生怕別人搶奪了自己的成果。因此，這些朋友無法感謝別人對自己提出的質疑和幫助，他們往往擔心別人質疑自己。這樣一來，我們的團隊合作就很困難了。
通過以上分析，我們認為團隊合作需要很好的思想指導。由于我們國人很多沒有經歷過很好的培訓，所以在這些方面我們需要花大工夫。我們發現很多企業都鼓勵團隊?合作，很多甚至花重金聘請老師來做培訓，但是往往收效甚微，因為他們沒有解決以上的問題。要解決以上問題其實并不是很難，難的是我們現在很多培訓充滿了形?式主義、拜金主義等，有的甚至有很多“潛規則”在里面，所以評價往往都是假的，不是真實的。我們認為，真正做到了團隊合作的企業其實非常少，經得起檢驗的?就更少了。所以，還是一句話：事實是檢驗水平的唯一標準，而這一標準與沒經過驗證的評價、吹噓、裝潢、規模毫無關系。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇九
1． 請介紹一下你自己。 這是常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。
：積極配合領導工作，積極爭取任務，并且很好地在規定的時間里完成任務，積極和組員溝通，力求把工作做得更好！
2． 外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
一般都喜歡有禮貌的求職者。
答：這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
4． 說說你最大的優缺點？
答: 這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
5. 你認為你在學校屬于好學生嗎？
答: 招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的`團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
6. 說說你的家庭
答: 面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，一般不會探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。他們最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
7. 說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
答: 他們對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。他們認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
8. 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
答：喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”
9. 你期望的工資是多少？
答：工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，他們希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
10. 你能給公司帶來什么？
答：企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10. 你還有什么問題嗎？
11. 你為什么選擇我們公司呢？
12. 對這項工作，你有哪些可預見的困難?
答: 工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
13. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
14. 與上級意見不一致，你將怎么辦？
答：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
15. 我們為什么要錄用你？
答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
16. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
17. 你希望與什么樣的上級共事？
答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十
cpr是cardiopulmonaryresuscitation的簡稱，是指呼吸終止及心跳停頓時，合并使用人工呼吸及心外按壓來進行急救的一種技術，也稱為心肺復蘇術。
bls是basiclifesupport的縮寫，它包含心肺復蘇術(cpr)、基本創傷救命術(btls)和海姆立克法等技術。
急救之前環境評估重要嗎?
非常重要，如果環境評估不到位，很容易給急救人員帶來傷害。5月30號下午四川達州天然氣罐教練車被大卡碾壓，醫生護士急救時均發生一氧化碳中毒的新聞，再次告訴我們急救前環境評估的重要性。
啟動應急系統，在檢查脈搏前還是檢查脈搏后?
一旦發現患者沒有反應，就應立即呼救。雖然院內病人，醫護人員都是檢查脈搏后，再啟動應急反應系統的。但aha的bls課程培訓中講到，一旦檢查病人無反應，沒有呼吸或僅有喘息的呼吸時，應立即呼叫幫助，啟動應急系統，再檢查脈搏。
評估脈搏的部位如何選擇?
為成人檢查脈搏時，觸摸頸動脈搏動;檢查兒童的脈搏時，觸摸頸動脈或股動脈搏動;為嬰兒檢查脈搏時，觸摸上臂內側的肱動脈。
評估呼吸和脈搏的時間，如何來把握?
評估患者反應及呼吸、脈搏都需要用時至少5秒，不超過10秒。培訓過程中，我們采用四音節數數法來把控時間。例如：1001、1002、1003…...這樣數到1006、1007即可，因為數四個音節時間約等于1秒鐘。
心臟按壓時，為什么必須要使用按壓板或者硬板床?
按壓可以將心臟中的血液泵如身體的其它部位。如果患者躺在堅固的表面上，施救者施加的力量更有可能按壓在胸部和心臟上并形成血流，而不是僅僅將患者壓入褥墊或其它柔軟的表面。
心臟按壓部位是兩乳頭連線中點還是胸骨下半段?
采用胸部乳頭作為體表標識，便于搶救時快速定位，但臨床上發現一些胸廓畸形、乳房下垂、乳房切除術等待患者，兩乳頭連線中點的定位法，無法保證按壓位置的準確性，所以現在已經不再提倡兩乳頭連續中點定位方法。
一律采用胸骨下半段作為按壓部位。
心臟按壓的手法、頻率、深度、按壓通氣比有哪些?
成人：兩手掌重疊按壓法或一手握另一手手腕，另一手掌按壓法(施救者有關節炎時采用)按壓頻率100-120次/分、深度5-6厘米、單人雙人按壓通氣比均為30：2。
口對口人工呼吸、口對面罩和球囊面罩人工呼吸區別?
標準預防措施要求，給予人工呼吸時應使用防護裝置，例如帶單向閥門的面罩或球囊面罩裝置。一旦有條件，施救者就應當使用口對面罩或球囊面罩人工呼吸，因為這樣可以阻止患者呼出的氣體、血液和體液進入施救者口腔。
盡管經口對口人工呼吸感染的風險非常低，但美國職業安全與健康管理署仍要求醫務人員采用標準預防措施。所以目前口對口人工呼吸已經很少用到，單人施救時多采用口對面罩人工呼吸;球囊面罩人工呼吸多見于雙人施救時應用。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十一
舞蹈中出現這種問題的學生大多缺乏節奏意識。如何解決這個問題呢?可以選擇節奏感明顯的音樂，先學會喊拍，然后將動作和著拍子慢做，待動作熟練合拍后，再逐漸恢復至正常速度。在平時的訓練中，一定要學生養成心里數拍的習慣。平時經常聆聽一些不同節奏的音樂，并用最簡單的肢體動作跟著打節奏，或者做些節奏練習，這樣就會大大提高人的內心節奏感。
問題出現原因在于學生缺乏內在力量支撐的意識。針對這種問題，可安排學生雙手各持一個2斤左右重的物體，然后分別放在不同的手臂位置去感受不同位置，手和手臂所要付出的力，最后拿走物體，做無實物同樣的練習，慢慢找回持實物時的用力的感覺，體會力的源頭，逐步形成內在力量支撐的意識。
出現這種情況，往往是學生沒找準用力點或用力過猛。這時，就要特別注重學生身體局部的訓練，讓其充分了解自己的身體，逐漸達到自由操作自身脊椎的每一部分、每一塊肌肉的.目的，然后再在將來的訓練過程中找到身體放松和松弛的感覺與狀態。
出現這種情況的學生大部分缺少動作的延伸意識。針對這個問題，在訓練中，可以多指導學生做拉伸性的動作練習和對抗練習，并在稍緩的動作過程中感受肢體的延伸感覺和內在對抗力量，體會動作力量與氣息控制之間的配合，逐步解決動作不到位的問題。
這是由于學生缺少與動作結合的內心情感。在訓練過程中，要不斷啟發和引導學生注重內心情感的體驗。在舞蹈訓練時，可指導學生在心中哼唱音樂的旋律，逐漸讓身心融入音樂的情境并慢慢開啟心靈的想象之門。
形體訓練不是外部技能的模仿，機械化地使用教材，要真正解決實際問題，讓學生掌握形體運動規律，形體運動的方法，學會用內在意識、氣息、力量合理地控制肢體，這樣才會逐漸達到形體訓練的目的。
以上是小編為大家整理好的有關形體培訓的知識，希望對大家有所幫助！
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十二
很多小、中、大型企業seoer在實施seo的時候，幾乎都會面臨一些懵逼的問題，以下是小編帶大家一起來看看常見的問題有哪些，供參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生培訓網!
首先，對于企業網站seo很重要的一點，就是針對營銷的企業網站建設，內部鏈接開始階段需要我們在網站結構上做好文章，這一點其實不用我們多說，因為現在很多的企業都有最專業的seo，他們在結構上的要求肯定是相當重視并且合理的，但是合理的卻不一定是用戶最想要的，打開我們的網站看一看，多少是模版型的網站，多少網站只是簡單的介紹了公司的信息。
或許有人會說，簡單的是最經典的，但是對于現在越來越挑的客戶，簡單已經滿足不了客戶的要求，從營銷的角度來說，我們需要在網站內部著重介紹自己的產品和優勢，并在每個頁面介紹足夠醒目的聯系方式，最好多種聯系方式覆蓋，qq、旺旺、在線表單等，而且需要做好引導性的鏈接建設，如詳細的產品分類以及站內搜索查詢工具，讓用戶最快最準確的找到自己想要的信息，這才是一個好的網站。
企業b2b網站結構看起來簡單，無非是供應信息、求購、信息、產品庫、企業庫等主要欄目，以及每個欄目下對不同行業、不同產品類別的分類，將相應的信息發布到相應的分類中。
但實際上，b2b網站分類方法對于網站的整體優化狀況是至關重要的，因分類目錄不合理將造成用戶難以獲取網站信息、搜索引擎忽略二級欄目及二級欄目中的信息，以及網站pr值低等綜合問題。根據新競爭力對b2b網站優化研究的體會，b2b網站的欄目和分類目錄設置中的問題比較突出。
其實對于一個已經成型的企業網站，我們能夠改動的東西不多，也要求我們對網站不進行大幅度的改動，具體原因我就不多介紹了，但是我們一定要注意在網站內部進行符合用戶搜索習慣的文章互鏈建設。
如一般來說我會在內容頁面添加上“
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十三
形體訓練對于舞蹈初學者很難嗎？通常訓練中會出現哪些問題？以下僅供參考！
舞蹈中出現這種問題的同學大多缺乏節奏意識。如何解決這個問題呢？教師可以選擇節奏感明顯的音樂，先教學生學會喊拍，然后將動作和著拍子慢做，待動作熟練合拍了，再逐漸恢復至正常速度。實踐證明，在平時的形體訓練中，只要學生養成心里喊拍的習慣。平時，學生要經常聆聽不同節奏的音樂，并用最簡單的肢體動作跟著打節奏，或者做些節奏練習，這樣就會大大提高人的內心節奏感。
問題出現原因在于學生缺乏內在力量支撐的意識。針對這種問題，教師可安排學生雙手各持一個2斤左右重的物體，然后分別放在不同的手臂位置去感受不同位置，手和手臂所要付出的`力，最后拿走物體，做無實物的同樣的練習，慢慢讓學生找回持實物時的用力的感覺,體會力的源頭，逐步形成內在力量支撐的意識。
出現這種情況，往往是學生沒找準用力點或用力過猛。這時，教師就要特別注重學生身體局部的訓練，讓他們充分了解自己的身體，逐漸達到自由操作自身脊椎的每一部分、每一塊肌肉的目的，然后再在將來的訓練過程中找到身體放松和松弛的感覺與狀態。
出現這種情況的學生大部分缺少動作的延伸意識。針對這個問題，在訓練中，教師可以多指導學生做拉伸性的動作練習和對抗練習，并在稍緩的動作過程中感受肢體的延伸感覺和內在對抗力量，體會動作力量與氣息控制之間的配合，逐步解決動作不到位的問題。
這是由于學生缺少與動作的結合的內心情感。這時，教師在訓練過程中，要不斷啟發和引導學生注重內心情感的體驗。在舞蹈訓練時，教師可指導學生在心中哼唱音樂的旋律，逐漸讓身心融入音樂的情境并慢慢開啟心靈的想象之門。
以上都是形體訓練中常見的問題，在普通學校尤其沒有任何舞蹈基礎的學生中更為常見，有時問題還會多項同時存在。形體訓練不是外部技能的模仿，機械化地使用教材，要真正解決學生的實際問題，教師要讓學生掌握形體運動規律，形體運動的方法，讓學生學會用內在意識、氣息、力量合理地控制肢體，這樣才會逐漸達到形體訓練的目的。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十四
通過對前輩們的咨詢，大家一致認為，面試官不喜歡比自己牛b的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。
3、不要推測產品的走向。
推測正確了，顯示你很牛b;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。
4、不要對產品指指點點。
還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。
5、不要高調的描述入職后的工作。
6、不要浮夸產品。
產品經理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務實的，需求不是浮想出來的。
7、多思考面試題。
有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。
同樣，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負責的項目，如果已經上線，可以寫一些完善優化類的建議，如果沒有上線，可以寫一些周邊的創意設想，但是要避免談產品定位，既然公司招聘這方面的產品經理，肯定已經有了規劃，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突。
暫且先寫這些，在以后的積累中如果有新的東西，我會繼續寫出來。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十五
辯論賽在形式上是參賽雙方就某一問題進行辯論的一種競賽活動，實際上是圍繞辯論的問題而展開的一種知識的競賽、思維反映能力的競賽、語言表達能力的競賽、綜合能力的競賽。今天本站小編給大家分享一些辯論賽中常出現的邏輯問題，希望對大家有所幫助。
字面意思很好理解，但這種錯誤往往很具迷惑性，許多辯手場上反應不過來。一般情況下，因果聯系都有前后聯系，但前后聯系不一定有因果聯系。
在辯論場上時，當對方提出了一個讓你覺得很突然的數據(比如x州麻風病人最多)時，不要本能地逃避或者害怕，而應該仔細思考一下，對方的數據是否能推出相應的論據。
三、偷換概念/偷換前提。
將辯題的前提和定義偷換成與公眾認可的定義不相符的前提和定義。
它有以下幾種情況：
1，偷偷改變一個概念的內涵和外延，使之變成另外一個概念。比如“情在理先/理在情先”，這個題目本來討論的就是人際關系中人情和道理的比較，可許多反方會把“理”定義成“宇宙萬物的生存規律”等奇怪的定義，就屬于偷換概念。
2，利用多義詞混淆不同的概念;比如02全辯“網聊有聊”，“有聊”在語境中是“有意義”的意思，可是正方電子科大偷換成了“存在有聊天這一活動”，就是典型的偷換。
3，混淆集合概念與非集合概念，集合概念反映的是一類事物的整體屬性，而非集合概念所反映的是組成一事物類的每個分子的屬性。
4，偷換論題。在論證過程中故意違反論題要明確、要同一的規則，偷偷地轉移論題。
這里說個題外話，由于語境的區別，出現定義分歧是很正常的事情，定義分歧一般都要先交鋒定義。一般原則是第一常識定義不需要過多演繹，但是反常識定義必須開展論證演繹。比如上周六的南京09明星表演賽，反方將“夢想”定義成“永遠不可能實現的憧憬”，這個定義違反第一常識，所以反方就進行了很長時間的演繹論證，雖然這個定義很難得到評委的認可，但是也成功打亂了正方部署，使得比賽一直在反方的節奏中展開。
也就是常說的不合題，嚴重違背出題人的本意。
攻擊辯題最嚴重的惡果是無法交鋒，在論點裁眼中會直接判負，但在白紙裁眼中，則需要看對方是否應對。比如本屆華語辯論錦標賽，天津大學與馬來西亞國能的比賽“泰囧熱映是否是中國電影之福”，反方馬國能的論點是“任何電影的熱映都無法解決盜版的問題，因此任何電影的熱映都不是中國電影之福”。這個立論明顯是攻擊辯題的，但是正方天津大學相關反駁不夠，因此輸掉了比賽。
以偏概全是指僅根據少數事例得出一般性結論的簡單化的歸納方法。由于任何實例都不難找到，因此在嚴肅的科學思維中，僅僅靠個例只能提出初步的假說，而不能證明任何命題。
在辯論賽的舉例中，一般有兩個原則：1、一個好的反例，比十個好的正例都要有效果，尤其是在比較性辯題的討論時;2、正例一定要舉那些不偏激、具有典型性、社會性，最好是大家都耳熟能詳的例子，這樣一下子就能夠起到良好的說服效果。比如我如果要討論奢侈品消費問題，拿我自己做例子肯定是不科學的，必須要有社會性、典型性的數據或例子。
在數據的選取也是一樣，首先要保證數據來源的真實、廣泛，其次要保證數據口徑的科學有效，最后在數據到論點的橋接上也必須有充分的關聯，不然效力也很難保證。
在運用類比推理時,僅僅根據兩事物為數很少的又不具備典型性的共同屬性,就推斷類比對象具有與已知屬性相關性程度不高的另一屬性,這種錯誤的類推邏輯上叫做不當類比。
雙重標準是一種實用主義的詭辯術，指在同一問題上對不同對象采取不同的是非標準和取舍標準,以混淆是非,達到有利于自己的目的。
這里需要講清楚，如果兩者性質不同的話，采用不同的標準是相當正常的。但如果兩者性質完全一樣，采用一樣的標準就很扯淡了。比如同樣是分離主義運動，美國有時候支持并說這是“民主自決”，有時候則暴力壓制，這就是典型的雙重標準。
雙重標準在生活中和辯論賽都很常見，但也非常隱蔽。這里就不展開了，避免被扣上五毛或者美分的帽子，但大家可以看看網絡上那些人的論戰，雙重標準都表現得極其明顯。
偷換概念的一種特殊形式，將對方的立場也包進自己的立場進行論證，也叫包辯題。
論題的真實性是要靠論據來證明的，而論據的真實性又要靠論題去證明，就是循環論證。
這也就是常說的“套套邏輯”，打個比方：“我愛你!”——“你為什么愛我呢?”——“因為你值得我愛”——“我哪里值得你愛呢?”——“在我愛你的那些地方”。
在辯論賽中，循環論證經常被暗藏在定義之中。比如“師者以傳道為先”的立論是“一般的老師以授業為先，但師者高于一般老師，他們是專門用來講授天地道理的，自然以傳道為先”。這就是一個典型的循環論證，經過包裝后會很難發現。
這東西本沒必要單獨講，但我發現許多辯手在實戰中對此掌握差到了極點，故簡單提下。
所謂必要條件，其實就是你必須有我才行，沒我就不行。比如吃飯是活下去的必要條件，因為不吃飯的話肯定沒法活下去。
所謂充分條件，是指有了你會帶來我，但沒有你，嘿嘿，可能我還在。比如喝牛奶可以長高，但是不喝牛奶未必不能長高。
在辯論賽的實戰中，必須界定清楚。
其實也就是自相矛盾的問題，這里不展開了。一般肉搏的隊伍都喜歡找尋對方的邏輯矛盾予以攻擊，但這幾年推戰場太過流行，大家都自說自話，邏輯不自洽一來很少出現，二來出現了也很少被攻擊了。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十六
答：不喜歡不求上進和屢教不改的學生???? 不怕學生調皮淘氣，也不怕學生有個性，但如果不求上進，那么就不是好學生，所以一定要培養他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有用心。
2. 教師這個職業有發展前途嗎？? ?
3. 如果學生當面指責你，你會如何處理？?? ?
4. 你對學校有什么要求？?? ?
答：學校是教師得以實現價值的平臺，希望學校能關懷教師的生活。?
5. 你覺得怎么樣做才算是優秀的教師？?? ?
6. 什么情況你會辭職？? ?
答：目前還沒有辭職的打算。
7. 你覺得老師的收入多少比較合適？? ?
答：說出一個普遍教師的收入水平
1、新課改與新課程標準的價值取向是什么？
新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念等等。
2、為什么學生會偏科？
學生偏科有很多因素，其中興趣、態度是最主要的。你有心去學一門功課，無論周圍有什么影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個心去學習，不管你是否喜歡這門功課，你都會變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學好的。
首先、敬業、愛生、專業知識扎實，我認為一個好教師還要樂業，這一點也很重要。 其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。學生滿意，喜歡聽！
個人認為師德、人品及個人的修養。良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責任心。
4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
同意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學的方法有很多，但要因材施教。因為學生是人，作為個體，都有其特殊性。老師要想教好學生，一定要有扎實的基本功，同時也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。
4、你認為一個合格的班主任他應該具備什么樣的素質呢？
8、班上的學生想到湖光巖去玩，作為班主任你怎樣來幫助學生籌備這項活動？
12、“給學生一杯水，老師要有一桶水”，對這句話你有什么看法？
14、當前社會上流行著這樣的一種說法：“教-師-奴-隸-化，伏鞍苦掙扎；學生祖宗化，做錯不懲罰”，對于上述這種社會現象，請你以一個教師的角色來談談你的看法。
17、你認為什么樣的學校才算得上是一流的學校?
1、介紹你自己的教育背景；
2、介紹你自己的家庭環境背景；
3、談論自己對教師職業的看法；
4、談談自己作為老師對教學策略的運用；
5、談論自己對教師與學生之間的溝通技巧；
6、談論自己在教學環節當中有什么優勢和劣勢；
7、談論你應聘本校的動機和理想；
8、談談你對教育你自己專業與從事教學學科的聯系；
9、談談你自己的個性特征，是否外向，內向，是否有幽默感？
10、談談你自己的情緒特征，是否精力充沛，有朝氣，能夠吸引學生？
11、談談你的人生觀；
12、談談你對人際關系的處理與看法。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十七
產品經理的面試過程比較復雜，會有很多個層次的面試，有些公司也會給你相應的試題，讓你寫點方案，大致了解一下你對該領域的認知如何，這個具體在以后再寫。下面是我總結的一些面試中常見問題：
1、基本信息。
年齡、學歷等等基本的一些信息。
2、工作經歷。
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經驗，更是考查一個人職業彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)。
除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。
3、上一份工作離職原因。
每個行業的hr都會問的問題。
4、星座、血型、生肖。
很多公司的hr特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)。
5、喜歡什么樣的產品或者使用過什么樣的產品。
這是一個話題的牽引，為的是了解你對產業的認知和專注的方向。
6、是否體驗過xxx。
xxx是一個和入職后所負責的產品相似的產品，主要是為了了解你對同類產品的體驗和想法。
7、是否體驗過本公司產品。
希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見，或者表達出產品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的說出產品未來規劃)。
8、你對xx領域了解嗎?
這個問題是了解你的專注方向，xx也許是電子商務、也許是社區sns，從你了解的領域再問及你對該領域的看法。
9、未來幾年的職業規劃。
產品經理并不是一般的小職位，關系到一個產品或者一個公司核心產品的運作，所以你懂的，職業規劃很重要。
10、入職后怎么入手工作。
這個只是大概了解一下你對相關工作的了解層面。
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十八
10.你如何看待銷售費用,你認為是應該嚴格控制還是積極鼓勵開支?為什么?
15.采購成本對成本影響很大,對采購成本你有什么管理和控制措施?
一、工作經驗
1.請你談談畢業之后的工作經歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？
6.你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？
7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會？
二、工作動機與期望
1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？
3.你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8.你喜歡什么樣的領導與同事？
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？
三、事業進取心與自信心
1.你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？
2.你對現狀滿意嗎？為什么？
3.你認為現在的工作有什么需要改進的地方？
4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？
6.你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？
7.你認為這次面試你能通過嗎？
8.你對自己在工作中有什么要求？
9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎？
四、工作態度
1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？
2.你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎么樣？
3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？
4.對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什么？
7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8.你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什么？
9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班？
10.你認為你能對我公司做出什么貢獻？
五、分析判斷力
1.你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？
2.你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3.你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？
4.你認為如何解決中國的下崗待業問題？
5.你認為成功的關鍵是什么？
6.你認為自己適合做什么樣的工作？
8.案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐-敗。對這句話你怎樣理解？
9.案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？
六、自知與自控
1.你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？
2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺？
4.你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？
5.領導與同事批評你時，你如何對待？
6.你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？
7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？
8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什么？
9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？
10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦？
11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎？
七、應變能力
1.我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作？
2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么？
8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
9.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
八、組織協調與人際關系
1.你擔任過什么社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？
2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？
3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色？
4.你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？
5.你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？
6.你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？
7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？
8.你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？
9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？
10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？
11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什么原因？
13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？
14.你在單位里的朋友多嗎？
15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？
16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做？
18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？
20.如果由你牽頭，組織有關處室制定五年發展規劃，你應該如何開展工作？
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇十九
答：我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”
2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？
答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”
3. 你對哪類職位感興趣？
答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。
4. 你對企業運作的看法是什么？
答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
5. 你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？
答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。
6. 你的薪酬要求是多少？
答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。
7. 你為什么選擇我們公司？
答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
9. 我們為什么要錄用你？
答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。
10. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
11. 你希望與什么樣的上級共事？
答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
12. 你是否考慮過個人創業？
答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
13. 你來我們公司最希望得到什么？
答：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？
答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。
14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？
答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
15. 你希望自己5年之后是怎樣的？
答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨干力量，成為這個行業小有業績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。
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離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇二十
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
2、你最不喜歡的中專課程是什么？為什么？
我不得不說是我們中專的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
3、你在中專期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
4、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
5、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
6、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
7、你對我公司有什么認識？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
10、你參加過什么業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
11 、你參加過義務活動嗎？
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
12、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
13、你有什么問題嗎？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
15、你為什么還沒找到合適的職位呢？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
17、你的業余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
18、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的領導呢？
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題
19、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
20、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。
21、有過創業嗎？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
23、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
24、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
25、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現自我之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什 么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
26、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
27、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
28、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
29、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。
30、你認為這個業界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
31、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
說去學校上學、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
34、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
35、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
36、請告知你的工作觀？
常被問到你的什么觀是什么？時，可別把他想的太復雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。
37、你的優點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
38、現在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
39、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
40、健康保養方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
41、之前的薪水有多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，依公司規定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
43、希望工作地點在哪里？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
45、為什么選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
46、除了本公司外，還應征了那些公司？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。 49、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想……。
50、喜歡這份工作的哪一點？
作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
52、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。
54、談談人際關系生活經驗？
56、你現在的上司或同事會怎樣評論你？
這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
59、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
61、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續找工作。
62、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
63、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。
65、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是yes，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
66、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
68、誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作？
70、你將在這家公司待多久？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
73、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
74、導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰性工作。
75、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？ 遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
76、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答：我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經驗。
78、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。 此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
79、談談你的缺點。
自己忽略了家庭生活
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
問題六：“談談你的缺點”
思路：
問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。
1. 為什么要選擇教師這個行業？
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇二十一
這取決于簽證的類別。訪問簽證有效期為六個月，不可延期。如果是到英國定居，您簽證的最初有效期為兩年。學生簽證的有效期與您被無條件錄取的課程等長。所以，如果您計劃學習一年基礎課程然后轉入為期三年的學士學位課程，那么您的簽證僅在第一年有效。但是，如果您持有一封三年課程的無條件錄取函，我們就可以發放有效期為三年的簽證。
3]我的配偶打算在英國學習或工作。我何時能申請與其團聚？
您可以與您的配偶同時申請簽證，但要事先證明已安排好住宿。
4]目前我在英國讀書，現在準備回國度假，我能在中國延期簽證嗎？
是的。不過，我們希望您能夠提交您以前簽證時所提交的同樣的（原始）文件（如資金和就業證明）。你還需要出示證明，證實目前您仍在讀或已經順利完成學業并打算繼續深造。
是的。不過，跟其他所有情況一樣，您需要提交證明文件。
6]如果我打算去另一個國家旅行，需要先拿到那個國家的簽證嗎？
不一定，但如果您申請的是過境簽證，我們就要查驗您最終目的國的簽證。
7]我的申請提交后被告知等待作出決定，但到目前為止卻一點消息也沒有。為什么？
我們旨在盡快對所有申請作出決定。不過，我們可能需要將決定權提交到倫敦（這需要17個工作日），或者要求您提供其他文件。如果我們已經對您的申請作出了決定，會通知您的。
8]為什么我沒有得到有關申請決定的通知？
您必須在申請表上寫明您的住址和電話號碼，以便我們能夠與您聯系。應使用中文字和漢語拼音書寫，并應包括郵政編碼。
9]如果我在英國，我的學生簽證能延期嗎？
您在英國期間有可能延長學生簽證。您需要向內務部提交已核準課程的入學證明。
10]如果我將參加面試，能夠帶朋友和家人一同前往嗎？
很遺憾我們的簽證處沒有可以提供給朋友和家人的足夠空間。我們辦公樓其他地方的空間也有限，因此我們要求您盡可能獨自來。但我們樂于例外對待16歲及以下或65歲及以上的家庭陪同申請人以及定居申請的經濟擔保人。
11]我被拒簽了。什么時候可以再申請？
您隨時可以再申請，但應考慮拒簽的原因，以及新的申請是否含有可得到不同結果的新內容。如果您情況未變就再次申請，我們勸您還是先不要再次提交。曾拒簽的申請人需要單獨預約，并且不應將其申請作為團體的一部分提交，除非是作為學生申請：參見“學生簽證建議”。
12]我是否需要運氣或認識合適的人？
不需要。英國法律對簽證官發放簽證規定了非常詳盡的條件。大使館和領事館工作人員會嚴格遵守法律。標準對于每個人都是一樣的，并且采取了一切可能的措施來保證以公平和透明的方式決定簽證的發放。如果不發放簽證，我們會給出書面理由，而且在許多情況下可以向獨立仲裁官對簽證決定提起申訴。
13]我可以在啟程前多久申請簽證？
三個月。所以，如果您是計劃九月份啟程的學生，那么到六月份才可以申請。我們建議在擬定啟程前八周申請。
14]我應該在哪個城市申請簽證？
如果您在英國駐北京大使館管轄的區域（華北、華中和華西）內，可將申請提交英國簽證申請中心。上海、浙江、安徽和江蘇居民應在英國駐上海總領館申請。廣東、廣西、福建和海南居民應在英國駐廣州總領館申請。重慶市以及四川、貴州和云南省的居民應將申請遞交到設在重慶或成都的英國簽證申請中心。
15]我需要有多少錢才能取得簽證？
沒有固定答案。您的資金應涵蓋全部旅行、食宿和生活費用，如果您是學生的話還要加上學費。請盡量提供您的財力證明，以幫助我們全面了解您的財務狀況。證明越多，我們的簽證人員越容易作出簽證積極的決定。我們還需要大宗存款的歷史出處。
16]我需要提供全部文件的英文翻譯件嗎？
是的。您應該提供全部文件的英文翻譯件。
17]我可以通過郵遞或特快專遞來申請嗎？
不可以，您應該在英國簽證申請中心遞交申請。不過，如果您不想返回英國簽證申請中心，可以選擇快遞服務，此項服務需另外收取費用。請與英國駐上海和廣州的總領館聯系以了解他們的現行程序。
18]我在文件中看到了eea這個縮寫。這是指什么？
eea代表歐洲經濟區，是指歐盟成員國外加挪威、冰島和列支敦士登。
英國代表英聯邦國家及沒有在華外交代表的屬地在華辦理簽證服務。申請人應使用與前往英國者相同的表格，并應包括來自目的國擔保人的邀請函。請注意，這些國家的移民法有時與英國法律不盡相同。通常這些申請會被轉到目的國的主管部門。
20]拿到簽證以后簽證能保證我進入英國？
達英國應該沒有任何問題，前提是：?向入境批準官員提交了有關訪問英國的全部信息?申請時沒有（有意或無意）提供虛假信息，以及?簽證簽發以后您的情況或去英國的原因沒有改變。
21]拿到簽證后最晚可以什么時候到達英國？
簽證上顯示有效期，但是請記住，這也是允許您呆在英國的最后日期。
22]我可以逗留多久？
簽證上的有效期就是您可以入境或呆在英國的最后日期。通常訪問簽證最長為六個月。
23]我可以用這個簽證多次進入英國嗎？
通常，在簽證上顯示的有效期到達之前，英國簽證允許多次入境。2。
24]如果我的旅行計劃推遲了，可以變更簽證有效期嗎？
不可以，除非有非常有說服力的特殊情況。入境批準官員有權將簽證的有效期最多延期3個月，前提是您的情況未變。否則，您應該再次申請簽證。
25]如果我去英國的理由變了會怎樣？
通常情況下，簽證是針對某一特定目的簽發的。如果您去往英國的理由變了，您應該通知簽證處，最好是為您簽發簽證的那一個。可能會請您提交另一份簽證申請。
26]我需要攜帶某些文件嗎？
到達時，移民官員可能請您出示來英國的理由證明。包括旅行票證、資金證明以及擔保人、到訪公司或者前往就讀學校的擔保函。您應在手提行李中攜帶出示給入境批準官員的文件復印件。
27]我已經到達英國。應與誰聯系咨詢移民事宜？
28]護照和簽證丟失了怎么辦？
首先，您應該申請換領護照，然后向設有簽證處的英國海外機構重新申請入境批準。您應該為此再次付費，并提交所有證明文件。
答
離婚協議中常見的問題九（匯總22篇）篇二十二
面試中的常見問題是一篇關于面試技巧的范文，由中國本站編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。
2.你為什么希望到我們公司工作？
3.你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？
4.你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？
5.你是怎么應聘到我們公司的？
6.請給我們談談你自己的一些情況。
7.請你談談對我單位的看法。
8.如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
9.你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？
10.我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
11.你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？
12.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
13.你為什么要應聘我們公司？
14.你對我們公司有多少了解？
15.為什么你還沒有找到工作？
16.你談談選擇這份工作的動機？
17.你對公司有何印象？
18.你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
19.你希望從事什么樣的工作？
20.我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？
21.你在以前實習的公司從事什么樣的工作？
22.你為何選擇應聘我們公司？
23.在公司想做什么樣的工作？
24.你為何要跳槽？
25.請問你有什么樣的工作觀？
26.你是否可以接受加班？
27.你認為這份工作最重要的是什么？
28.興趣、學業、優點、缺點。
29.你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？
30.你在自我調節方面做何種努力？
31.空閑時喜歡什么消遣？
32.學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？
33.你現在最感興趣的是什么？
34.請談談你的優點。
35.請談一談你的弱點。
36.你的學習成績如何？
37.你認為自己最大的缺點是什么？
38.你所取得的最大成就是什么？
39.請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
40.你的好朋友怎樣形容你？
41.你認為你的優勢在哪些方面？
42.你在大學里的.學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
44.工作經驗、工作態度。
45.若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。
46.你為什么要離開前一家單位？
47.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
48.請你談一下和本工作有關的工作經驗。
49.你為什么選擇現在的學校和專業？
50.你希望在本公司工作多長時間？
51.你有什么社會實踐經驗？
52.你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？
53.你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？
54.來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？
55.你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？
56.能力表現。
57.你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。
58.依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？
59.你的面試通過了，現在我們簽約。
60.你有能力勝任應聘的職位嗎？
61.你如何看自己缺少工作經驗這問題？
62.你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？
63.如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
64.聽說你對xx很精通，不妨談些你的看法吧？
65.我們公司今年計劃不招女學生。
66.在工作中你怎樣看待錯誤？