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電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇一

摘要:電力領域的改革進一步實施背景下，對電氣設備的運行要求也有了提高，加強電氣設備的安全穩定運行，就要從實際出發，對電氣設備的故障能有效解決，這就需要相應的維修技術科學應用。本文主要就電氣工程常見故障和原因加以分析，然后對故障維修技術的應用詳細探究，希望能通過此次理論研究，對保障電氣設備的正常運行起到促進作用。

關鍵詞:電氣工程;故障;維修技術。

電氣工程當中的設備故障時比較常見的，在多種因素影響下，電氣工程就存在著多種故障問題。找到故障問題的原因加以針對性的解決就顯得比較重要，在通過對電氣工程常見故障研究下，就能為解決實際故障問題提供理論依據，從而更好的保障電氣工程良好發展。

1電氣工程常見故障和原因分析。

電氣工程當中在受到不同的因素影響下，就會存在著不同的故障，這就對電氣設備的正常運行造成很大影響。在電氣工程故障當中，三相用電不平衡以及中性點的接地不良和大批電氣設備的損壞問題比較突出，這也是比較常見的故障內容。在對電氣工程的設計當中，具體的施工以及安裝的時候，比較常見的就是中點的接觸不良現象。施工中一些人員對此并沒重視，從而造成了嚴重損失［1］。例如在辦公用房當紅，在使用的電視機以及錄音機的電氣設備大量損壞，在經過了檢查之后發現，線電線380v正常的，而a相電壓280v，在負載的中性點電壓70v。主要就是出現了三相用電沒有平衡以及中性點的接觸不良所致。電氣工程故障當中，在繼電保護的故障方面比較突出，主要就是使用的材料沒有達標，在質量上沒有滿足實際的要求。一些電氣繼電保護故障的發生，大多受到產品質量以及材質的因素影響，就存在著諸多的故障問題，使得繼電保護裝置處在危險的狀態，這就對產品的實際使用性能的提高有著很大影響。電氣工程故障的發生，在接觸不良以及多次接地的故障是比較突出的。電氣系統的實際運行過程中，帶著故障運行就比較容易造成安全隱患。電壓互感器的故障問題在設計的因素影響下，以及在管理方面沒有科學化，這就比較容易出現故障，在使用的時候電壓不斷增大，從而就造成回路負荷減小以及短路的現象。電氣工程故障當中，設備啟動按鈕按下之后設備無反應，在設備的啟動之后電機不轉動，發生嗡嗡聲，電機的單一方向旋轉等故障［2］。這些故障都對實際電氣設備的正常運行帶來諸多的影響。對以上的電氣故障問題，要進行詳細的分析，找到針對性的.方法加以應對。

對電氣工程故障維修技術的應用，要注重科學化的選擇，筆者結合實際對電氣工程故障維修技術應用提出了幾點措施，如下所述:第一，電氣工程故障直觀法應用。對電氣工程故障的維修以及判斷有著比較多的方法，其中的直觀法就是比較常用的，主要就是對電氣工程故障通過視覺以及嗅覺等進行檢測判斷，這是在缺少相應的檢測設備的情況下較為常用的。在對這一方法的應用上，觀察人員需要有豐富的經驗，這樣才能發揮直觀法的作用［3］。如在繼電保護裝置當中出現了發黃部分，或者是聞到了燒焦的氣味，就能夠直觀的判斷設備出現了故障，這對具體的故障問題解決也能提供有利條件。第二，電氣工程故障拆除法應用。電氣工程發生了故障的時候，通過拆除法也能有效處理故障。這一方法的應用方面，主要是在串聯電路當中電器間的影響是相互的，在隨意超出其中的用電器后，其他就沒有電流。在對并聯電路中用電器是獨立工作，用電器間沒有聯系，拆除其中一個并不會影響其他的用電器。這樣就能對用電器起到保護作用，也能將其方法作為查找故障的方法。第三，加強安全用電設置。保障電氣工程的正常實施，就要在用電設置方面充分重視，施工臨時用電比較常見的問題就是，接地體埋設沒有規范等。為能有效保證用電工程的故障有效解決，在臨時用電系統采用tn-s供電系統，這樣pe線在正常情況下無電流通過，專門承載故障電流能有效保護裝置動作。還要進行設置漏電保護器等，堅持三級保護的原則。第四，電氣工程故障替代法的應用。在故障的解決方面，要從多方面充分重視，將替代法加以科學應用，這是繼電保護裝置維修技術當中使用比較廣泛的技術。對微機保護裝置故障的解決就有著積極作用。替代法的應用中，主要是在微機保護裝置出現了故障的時候，檢修工作人員就要對其裝置進行替代，將新微機保護裝置加以應用［4］。在對微機裝置使用的時候，所選用的正常插件是不是和替代的插件型號一樣要充分重視，保障裝置的作用充分發揮。第五，電氣工程故障參數對照法應用。在具體的故障維修過程中，通過參數對照法的應用，對解決繼電保護裝置中繼電器數值問題故障就有著積極作用。具體的應用中，在繼電器數值正常下，有著固定指標標準，出現異常數值就會發生變化，這樣就能在參數對照下找到故障問題的原因，從而針對性的加以解決。通過這一方法的應用，對解決電氣工程的故障就有著促進作用。

3結語。

總而言之，電氣工程當中的故障問題的解決，一定要重視方法的科學應用。在人們的生活當中，對電的需求也愈來愈大，電氣工程的整體質量保障就顯得愈來愈重要，在通過此次的理論研究下，對電氣工程當中的故障解決就能起到積極促進作用，從而保障電氣工程的良好發展。也希望能通過此次理論研究，對實際工作人員的工作起到一定啟示作用。

參考文獻:。

［2］劉豫．對建筑電氣常見故障的幾點分析［j］．黑龍江科技信息，(22)．。

［4］許波．新形勢下對電氣設備用電安全的探討［j］．現代工業經濟和信息化，(03).

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇二

當今的世界是科學技術飛速發展的世界，近年來，科學技術不斷推陳出新，電氣工程及其自動化也在不斷進步和發展。電氣工程及其自動化是工業發展在工業和商業領域的應用都非常普遍，通過建立靈敏的集成控制系統，提高了工業自動化領域的工作效率，也滿足了日益發展的工業需求。與此同時，科學技術不斷推陳出新，電氣工程自動化領域通過采用新興的技術變得更加方便，不僅降低了工業成本，還提高了工業效率。近年來，隨著網絡社會的騰飛，商業間的交流和交易越來越多的通過網絡進行傳輸，變得越發快捷便利。商業和工業的飛速發展都促進了中國經濟的飛躍，為科學技術的進步提供了有力的后盾，同時又有力的推動了電氣工程及其自動化技術的發展與變革。

2電氣工程及其自動化發展中出現的問題。

能源在電氣工程自動化的發展中起到了相當重要的約束作用。能源是電氣工程發展的基礎，在當今這個能源稀缺的時代，電氣工程自動化的建設過程中主要體現的能源問題集中在能源節約和使用率提高上。要想節約能源，提高效率就必須從設計上下手，不但要保證電廠在正常生產過程中的能源需求，還應該隨時關注建筑中其他電力的使用，確保能源不被浪費，而是被充分合理的利用。

（二）電氣工程的質量和管理水平有限。

目前，電廠在對電氣工程進行管理時，受到電氣工程的質量與管理水平的限制，通常只注意到電氣工程的質量檢測和最終報告，對施工過程中的質量和管理監督并沒有落到實處，這給電氣工程日后的運作種下了禍根，使得工程的安全、質量和進程都不能較好的完成。

3電氣工程中出現的問題的解決措施。

（一）用科學的思想做指導，自主創新。

當前，電氣工程及其自動化建設缺乏科學的思想作為指導，在開發時，開發者要時刻保持正確的思想，建立科學的規劃體系。具體表現在實踐中，要在開發前主動了解開發的目標、受眾群、針對的行業信息等，在具體操作過程中，需要進行科學的管理，科學規劃，一是可以大大的減少系統開發的時間，二是可以降低企業開發的成本；其次，要自主創新，注重引進新的材料和先進的技術；同時，要注重能源消耗的問題，在建設過程中以節能為立足點，以自主創新為原則，節能省源，最大程度的降低電氣自動化的成本，從而推動電氣工程及其自動化系統開發的發展。

（二）優化電氣工程和自動化的數據傳輸接口。

要想在電氣工程及其自動化系統中便捷高效的進行數據傳輸，則需要在電氣自動化的建設中建立并使用高標準的數據傳輸接口，電氣工程自動化需盡量利用現代新興科技，加快處理程序接口的問題，盡可能減少時間和成本，為電氣工程及其自動化系統間的數據交換提供強有力的支撐，實現電氣工程自動化的統一管理。

（三）完善網架結構。

電氣工程及其自動化的通用網絡結構應達到高度統一，利用新型的網絡技術實現電網中的數據交換與共享，升值電網的價值。21世紀是網絡通信的時代，設置通用的網絡結構能夠為電網的數據交換與共享帶來新的便利。能夠使電廠在實施電氣工程自動化過程中，實現系統之間數據的高效、快捷、安全的交換。作為電氣工程及其自動化系統中的關鍵環節，建立完善的網絡結構可以對優化電網中的資源配置，使得信息得到及時正確的傳輸，做到真正的網絡結構互通。

（四）建立高素質、專業化的人才隊伍。

作為社會經濟和國民產業中關鍵的一環，電氣工程及其自動化的建設與發展急需要社會的重視和建設。當前，世界經濟高速發展，伴隨著能源的緊缺與環境的污染，人類的發展壓力重大，這時，人才的力量就顯得尤為重要。要想培養專業的技術人才，首先需要扎實地學好學科知識，具備較強的隨機應變能力，具備社會敏感性。同時，除了通過學習理論扎實基礎，還要注重社會實踐，培養出全面發展，符合時代要求的現代化人才。電氣工程自動化是一門操作性很強的專業，在科學經濟發展的過程中發揮著愈來愈重要的作用。因此，電氣工程自動化所需要的人才不僅僅需要具備相關的專業科學知識，也要具備綜合管理素質。只有這樣，才能更好的促進電氣自動化未來發展的需要。

4結束語。

當今的世界是科學技術飛速發展的世界，國家進步和個人發展都必須仰賴科學技術做支撐，只有這樣才能在國際社會擁有競爭力。當前電氣工程自動化建設中仍然存在不少問題，只有認真分析這些問題，并及時提出解決措施，才能夠真正立足于世界，為中國電氣工程自動化事業謀求新的發展。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇三

摘要：工程的電力工程選地、工程建設的規模、工程建設的技術水平、可行性研究和投資估算這四方面因素共同牽制著施工管理。如果想要使電力工程行業擁有更加明媚的發展前景，必須增強對工程的管理與控制。

電氣工程中供電系統的施工管理在電氣工程中占據著很重要的位置，那么什么是電氣工程呢?電氣工程其實是一門匯總的科學，電氣工程是現代科技中的核心學科和關鍵學科，電氣工程的出現給民眾的生活帶來了翻天覆地的變化，計算機科學便隸屬于電氣工程，而計算機的出現使民眾的生活更加便利，使不可能變為可能，這足以見得電氣工程的重要性。于是供電系統的施工管理就越來越受重視，電力工程的施工管理不僅影響著工程的質量，也影響著投施工人員的積極性。因此有效控制施工便顯得格外重要。除此以外，最重要的一個問題便是施工人員的生命安全。

1電氣工程中供電系統的施工現狀。

1.1供電系統概況。供電系統是由電源系統和輸配電線系統組成的產生電能并供應和輸送給用電設備的系統。供電系統相當于整個城市的活力源泉，給世界源源不斷的帶來光明。供電系統有四個特性，最重要的是安全性，安全性是指供電系統必須保障用電安全，避免發生雙重事故的特性;靈活性即操作方便，電力系統對現在的居民來講至關重要，一旦出現問題需要及時處理，而處理過程不宜過長;供電合理性與供電安全性息息相關，合理性與安全性相輔相成，互相作用與對方;可持續性亦稱發展性，世界是瞬息萬變的，供電系統不可能一成不變，為了順應時代發展潮流，供電系統需要有較強的發展性。綜述，供電系統未來還有很長一段路要走，電力系統對于我國有著至關重要的作用所以一定要控制好電力系統的施工過程，這不僅關系著施工人員的生命，更關系著百姓的安全。

1.2存在的問題。“聞道有先后，術業有專攻”，不同的供電系統也有著不同的適用范圍，供電系統依適用范圍分為：礦山供電系統、城市供電系統、電力牽引供電系統、供電系統阻抗、供電系統諧波、星形連接、間諧波、飛機電氣系統。但目前我國的供電系統差異性不太明顯、偏遠地區的供電系統不夠完善，有些農村地區甚至連供電系統都沒有，就供電系統這方面而言，城鄉差距確實十分明顯。除此以外，供電系統的配置不是十分合理，而且供電系統的可操作性、靈活性沒有充分的保障，不論是哪里，每個地區多多少少電路都會出現問題，哪里都會出現斷電的可能，但是如果供電系統長期出現問題，整個地區的人民生活便會出現紊亂，甚至出現安全隱患，而安全問題是涉及人民切身利益的，關系著每個人的生命安全，所以供電系統的安全性一定要有所保障。綜述，目前我國的一小部分供電系統應用范圍不夠明確、供電系統不夠完善、供電系統的不夠靈活、可操作性不強、最重要的是部分地區安全性得不到根本的保障。

2電氣工程中供電系統的施工管理措施。

2.1提高人員素質。電氣工程行業需要有一定專業技能的人才，人才是指具有一定的專業知識或專業技能，并可以通過自身實力為社會做出貢獻的人。林子大了，什么鳥都有，電氣工程行業便好比一片樹林，這里頭什么樣的人都有，有些確實是有真材實料，而有些也確實是咸魚，雖說這種行業都有面試，但面試官也有看走眼的時候，所以行業內部可以說是一個小社會，魚龍混雜，不免有人濫竽充數，所以電氣工程行業在職人員當中人員素質也是高低各異，但行業內部也是有秩序維系的，不會隨意開除員工。不過這樣的事實還是可以有所改善的，行業內部可以定期組織考試培訓，從外部施加壓力使得員工不斷提升自身素質，除此以外，企業還可以建立合理的獎罰制度，適當的褒獎或者懲處都可以激發員工的潛力。企業工作人員也需要不斷努力提高自身實力以避免被后浪拍死在沙灘上。

2.2端正人員態度。施工階段需要的是行動力，但是最重要的還是工作態度，施工人員在施工前一定要恪盡職守，及早確定需要使用的材料是否齊全，如果施工材料出現了什么問題，工期就會有所延誤，相應的工程造價也會增多，所以為了不必要的損失，施工人員在施工前一定要及時檢查。但凡事都有例外，任何事都需要從實際出發，實事求是，提前制定好的方案或許也有百密一疏的時候，所以此時還需要靈活的處事能力與判斷能力，不能像個書呆子一樣盡搬書，但也不能盡信書。施工開始后，施工人員需要高度的認真投入，這不僅是為了保證工程質量，更是為了自身的安全考慮，留得青山在，不怕沒柴燒。施工人員一定要注意安全，在任何時候一定要珍惜自己的生命。在施工結束后，各方人員仍舊不能掉以輕心，要竭盡全力收集施工期間的一切資料，端正自身工作態度，將嚴謹進行到底。所謂態度決定一切，這句話說得一點兒沒錯，如果施工人員自身不端正態度，那么即便身懷絕技，也得不到實戰，態度決定高度，播種行為，收獲習慣，良好的工作態度不僅會增加工作效率，還會減少不必要的支出，為國民經濟做出貢獻，更重要的是使電力系統的安全性得到保障，使人民的`生命安全得到保障。所以，工作人員一定要端正自身態度，恪守職業道德，履行職業義務。

2.3管理科學化、系統化、合理化。管理本就是一門學問，系統化是指有一整套連續可行的方案使得客體能夠維持秩序。管理系統化就是指管理人員需要采用合理、符合實際的一系列方法使得施工管理工作合乎常理，符合事物發展的規律，并對企業發展起到積極作用的系統化方案。管理的系統化需要企業投入一定的人力物力，但投入總是有回報的。管理系統化使得施工人員的工作有了約束、有了監督，這從外部度對施工人員的工作起到了監督作用，而相應的，有了外部的監督，施工人員也會更加認真嚴謹;管理科學化聽起來十分高大上，但其實就是將理論搬到實際進行運用，也就是依據一定的邏輯經驗理論，對電氣工程中供電系統的施工進行管理;管理合理化自然是指管理人員對施工人員的管束需要合乎常情，不能違背道德。綜述，管理的科學化、系統化、合理化對電氣工程中供電系統的施工管理有著重要的作用。

3結論。

當今社會，人才就好比地基，決定著高樓大廈的命運，人才就好比長城的一磚一瓦共同構筑著企業的明天。而如今的企業也漸漸看到了人才的重要性，電氣工程行業更是如此，因為事關人民安全，所以電氣工程行業更加重視人才的重要性，不過目前電氣工程行業供電系統的施工方面存在著一些問題，工作人員態度不端正、對工作的重視程度不夠、自身素質有待提高、供電系統城鄉差異等一系列問題都制約著供電系統施工工作的發展。所以相關人員一定要端正自身態度，畢竟態度決定一切;努力提高自身專業素質，畢竟人才就好比長城的一磚一瓦共同構筑著企業的明天，也同時關系著員工自身的明天;企業管理人員需要提高管理的科學性、合理性與系統性，畢竟管理是大家遵循的依據。但除了這些以外，最重要的還是人員安全問題，生命才是最珍貴的，所以施工時切不可為了一時的利益，置生命安全于不顧。只有這樣才能實現一種良性循環。

參考文獻。

[2]劉江.對電氣工程中供電系統的施工管理探究[j].信息化建設，(1)：264.

[3]左方.淺談電氣工程中供電系統的施工管理[j].無線互聯科技，2015(1)：198.

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇四

當今的國際是科學技能飛速開展的國際，近年來，科學技能不斷移風易俗，電氣工程及其自動化也在不斷前進和開展。電氣工程及其自動化是工業開展在工業和商業領域的運用都十分遍及，通過樹立靈敏的集成控制體系，前進了工業自動化領域的工作功率，也滿足了日益開展的工業需求。與此一起，科學技能不斷移風易俗，電氣工程自動化領域通過選用新興的技能變得更加方便，不僅降低了工業本錢，還前進了工業功率。近年來，跟著網絡社會的騰飛，商業間的交流和買賣越來越多的通過網絡進行傳輸，變得越發快捷便利。商業和工業的飛速開展都促進了中國經濟的騰躍，為科學技能的前進供給了有力的后盾，一起又有力的推動了電氣工程及其自動化技能的開展與變革。

2電氣工程及其自動化開展中出現的問題。

動力在電氣工程自動化的開展中起到了相當重要的約束效果。動力是電氣工程開展的根底，在當今這個動力稀缺的年代，電氣工程自動化的建造進程中主要表現的動力問題集中在動力節省和運用率前進上。要想節省動力，前進功率就必須從設計上下手，不但要保證電廠在正常出產進程中的動力需求，還應該隨時關注修建中其他電力的運用，確保動力不被浪費，而是被充分合理的運用。

（二）電氣工程的質量和辦理水平有限。

目前，電廠在對電氣工程進行辦理時，遭到電氣工程的質量與辦理水平的約束，一般只注意到電氣工程的質量檢測和終究報告，對施工進程中的質量和辦理監督并沒有落到實處，這給電氣工程日后的運作種下了禍源，使得工程的安全、質量和進程都不能較好的完結。

3電氣工程中出現的問題的處理辦法。

（一）用科學的思維做輔導，自主立異。

當時，電氣工程及其自動化建造缺乏科學的思維作為輔導，在開發時，開發者要時間保持正確的思維，樹立科學的規劃體系。具體表現在實踐中，要在開發前自動了解開發的方針、受眾群、針對的行業信息等，在具體操作進程中，需求進行科學的辦理，科學規劃，一是能夠大大的減少體系開發的時間，二是能夠降低企業開發的本錢；其次，要自主立異，注重引入新的資料和先進的技能；一起，要注重動力消耗的問題，在建造進程中以節能為立足點，以自主立異為準則，節能省源，最大程度的降低電氣自動化的本錢，從而推動電氣工程及其自動化體系開發的開展。

（二）優化電氣工程和自動化的數據傳輸接口。

要想在電氣工程及其自動化體系中快捷高效的進行數據傳輸，則需求在電氣自動化的建造中樹立并運用高標準的數據傳輸接口，電氣工程自動化需盡量運用現代新興科技，加速處理程序接口的問題，盡可能減少時間和本錢，為電氣工程及其自動化體系間的數據交換供給強有力的支撐，完成電氣工程自動化的一致辦理。

（三）完善網架結構。

電氣工程及其自動化的通用網絡結構應到達高度一致，運用新式的網絡技能完成電網中的數據交換與同享，增值電網的價值。21世紀是網絡通信的年代，設置通用的網絡結構能夠為電網的數據交換與同享帶來新的便利。能夠使電廠在施行電氣工程自動化進程中，完成體系之間數據的高效、快捷、安全的交換。作為電氣工程及其自動化體系中的關鍵環節，樹立完善的網絡結構能夠對優化電網中的資源配置，使得信息得到及時正確的傳輸，做到真正的網絡結構互通。

（四）樹立高本質、專業化的人才隊伍。

作為社會經濟和國民工業中關鍵的一環，電氣工程及其自動化的建造與開展急需求社會的重視和建造。當時，國際經濟高速開展，伴跟著動力的緊缺與環境的污染，人類的開展壓力重大，這時，人才的力量就顯得尤為重要。要想培育專業的技能人才，首要需求厚實地學好學科知識，具有較強的隨機應變能力，具有社會敏感性。一起，除了通過學習理論厚實根底，還要注重社會實踐，培育出全面開展，契合年代要求的現代化人才。電氣工程自動化是一門操作性很強的專業，在科學經濟開展的進程中發揮著愈來愈重要的效果。因而，電氣工程自動化所需求的人才不僅僅需求具有相關的專業科學知識，也要具有綜合辦理本質。只要這樣，才干更好的促進電氣自動化未來開展的需求。

4結束語。

當今的國際是科學技能飛速開展的國際，國家前進和個人開展都必須仰賴科學技能做支撐，只要這樣才干在國際社會擁有競爭力。當時電氣工程自動化建造中仍然存在不少問題，只要仔細剖析這些問題，并及時提出處理辦法，才干夠真正立足于國際，為中國電氣工程自動化事業謀求新的開展。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇五

伴隨著改革的不斷開放，社會主義市場經濟體制的不斷建立，我們國家的電力企業已形成了電價改革、輸電分開的一種發展局勢，以市場經濟為特點的企業方式代替計劃經濟為特點的企業方式，加強了區域電力市場的構建，同時確立了用電大戶、電力企業直接交易的一種電價制度。此次的改革，對于構建符合中國國情的電力運營方式，同時解決電力的專獨化，有著非常重要的意義。但是，到現在為止，還是存在很多的問題，需要我們去解決處理。

1、電力市場化改革不全面。

因為電力市場化改革的不到位，未能完成放棄行業的專獨情況。一般表現在以下幾下方面：

第一，在發展農村電力的構建當中無法做到企業利益、國家利益相互統一，一般只是重視企業的利益。還有的出現城鄉的電網相同，但電價不同的情況。實際上這就是企業的專獨情況。

第二，關于電價的問題。價格機制是市場優化資源配置的主要信號，電力是商品，同樣會受到價格機制的影響。

2、電力企業人力資源結構配置不科學。

電力行業的主要力量就是電力的生產人員，其素質的好與壞直接關系著電力生產企業效益的高低。但經過對一個電力企業的統計顯示，其數據結果是不理想的。就以我們公司為例：在生產人員當中，就業學歷受過相關專業技術教育的工作人員僅占到所有人員的37%左右。其中，技校畢業生為31%，中專畢業生為3%，而本科畢業生僅占到3%左右。其它非電專業人員占到63%左右，其中，高中及以下的員工就占到一線工人的50%左右。人才當量密度極低，這和生產需要不符合，同時也非常嚴重限制著我們國家電力企業往智能化、自動化的發展前進。

3、電源是低產出高耗能的資源。

我們國家的清潔能源和新能源開發還比較落后，再加上電力企業社會意識不足。能源危機一直比較嚴重。以發電量構成為說明，火電發電占82%，水力發電占17%，核能發電占1、6%，風力發電還不足百分之一。因此，在低碳經濟以及循環經濟的今天，我們需要找到一種新型的能源。

在新世紀開始之初，為推動標準化管理，制定了變電檢修試驗公司工作標準，針對了公司的三十六個工程由職責、基本技能、檢查、考核等幾個方面制定相關標準。同時為了可以構建和實施質量管理體系和持續改進其有效性時采用的過程方法。將人力資源、財務、物資進行集約化管理，以erp管理為基礎進行實現。

電力企業改革的目的是為了打破壟斷、引入多元化的競爭。這樣就要求我們需要根據現代企業的管理制度，構建起科學、合理、規范的公司。一般來說，方法有以下幾種情況：

第一，現代電力企業的管理要有清晰的產權，政治和企業是要分開而進行的，責任和。

權力是需要明確的，管理方面也要具有科學性；

第四，要讓企業向扁平化、網絡化、柔性化的發展，不可以沒有目的的去擴大企業的規模，而是應該有條理、有規劃的進行。

2、提升對企業人才管理理念，多吸引高素質人才。

在當前社會，人才是企業非常重要的資源，因此在加強知識方面的管理是非常重要的，特點是對于技術、知識需求非常同的電力企業來說。

第一，需要加大對于電力技術研究方面的投入，構建起自己所研發的實體，以科學技術作為企業的第一生產力，在一定程度上提供科研的創新能力，加強企業技術創新方面的競爭優點。

第二，加強對于電力企業知識產權的保護意識，要構建起完善的知識產權保護措施，有效去維護自身利益。

第三，要尊重人才以及重視知識，同時需要完善相關的知識、人才管理，構建知識管理的崗位，讓知識可以得到全面、全方位的管理。同時要讓企業文化具有向心力和團結的力量。對一些高級的、技術型的人才要進行定量、定期的培訓，提升知識創新的管理能力，及時更新知識。

3、構建起以資源節約、環保型企業。

電力企業有著非常重大的責任，在最近這幾年當中，伴隨能源危機的不斷加劇，還有煤炭市場的不斷變化，再加上金融危機所帶來的一些影響。讓我們國家的電力企業受到了非常大的打擊，所以，節能減排的任何非常緊迫。做好這種節能的工作，具有以下優點：可在一定程度上減少成本，同時提升效益。

電力體制改革在全國范圍內，未有相應的方式可以套用，甚至在全世界也沒有模式可以參考。東方西方的不同，國家和國家之間的不同，都存在或多或少的問題。之前美國加州的電力改革可以說是最成功的例子，不單打破了壟斷，實現了廠網的分開和競價的上網，還要完成開放電力市場，甚至用戶可以對供電企業進行選擇。在理論上是非常完美，但在實際中卻有非常嚴重的后果。實際上，當前電力工業發展水平是否需保持相對壟斷？一個方面，國家覺得電力行業沒有徹底的消除專獨，但別一個方面，又有很多問題的出現。例如電力投資回收其過長，由誰來投資是一個問題。而且，電力有著公益性，有著一般商品的屬性，但同時有具有社會義務，不可將電力市場上的競爭看成是一般的市場競爭。所以，電力不可將競爭當成唯一的手段，同時不可局限于國內的競爭，而是要立足于國際市場。

四、結語。

總而言之，管理是一個有機的、開放的整體系統，同時也是企業發展之根本。電力企業管理機制的改革要以力度深和范圍廣為基本原則，保證企業發展方向和市場經濟的環境相互統一、協調，這樣就要求我們要不斷去進行學習更加先進的管理、創新的方法，加大管理環境的不同程度的優化，以提升電力企業創新能力為最終目標去不斷努力，探究出適合我國電力企業更加健康、調整發展的管理機制。

綜上所述，這些建議都是本人在十多年以來，從事企業管理工作的一個經驗，在電力企業的管理當中，讓我學習到了企業現代化的管理標準，包括標準化的管理、人力資源管理等等，同時還學習到了現代企業的相關制度理論。同時在實踐中也應運這類方法與理論，為企業提升生產、經營管理水平做出自己的努力。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇六

1.1企業信息化應用有待深化。

目前我國電力企業管理信息化建設進程已經進入了整成階段，尤其已經是國家電網實施“十二五”規劃的第4年，也是sg-erp信息化系統建設即將進入收尾階段的一年。回首4年來的信息化管理系統建設，數據集成、專業集成、部門集成和企業集成取得豐碩成果，但在基層的應用與管理方面還不盡如人意，電力企業的信息化實用水平距離世界同行還有著一定的差距。

1.2內控體系不夠完善，風險管控能力較低。

實施erp等信息化管理模式是進一步完善企業內控體系、全面提升企業風險管控能力的非常有效的手段。但從目前情況來看，電力企業已經逐步地實現了erp系統建設、風險防控體系建設、全面預算管理等，管理水平提到了一個新的層次，只是各管理模式的融合度有待加強，風險管控能力還有待進一步加強。

1.3部分員工的應用能力不強，培訓機制有待完善。

電力企業管理信息化建設并不單單的是對硬件設施的改善，也包括對軟件設施的改進，甚至軟件設施對企業的影響超過了硬件設施。而隨著信息化建設進程的不斷推進，對工作人員的綜合素質要求也必將越來越高，因此需要不斷地對工作人員的認識進行拓展，而且還要加強培養他們的專業技能和水平，提高其信息系統操作水平，這樣才能充分發揮信息化在電力企業管理中的作用。

2.1充分利用信息網絡技術。

互聯網技術的發展可以說是實現電力企業由管控分離向信息一體化轉變，實現生產信息和管理信息集合的最好途徑，因此對信息網絡技術要有足夠的重視。經過幾十年的努力，我國的電力企業管理信息化技術已經接近國際先進水平，調度日志管理系統、電量遠傳及調度運行技術支持系統、dts（調度員培訓模擬系統）、操作票管理系統等得到廣泛應用和推廣。但是這些還遠遠不夠，電力企業目前要重點關注的是信息資源的共享問題，只有通過信息網絡技術實現企業管理系統的改造和數據的共享，才能夠有效克服信息孤島和孤立系統給電力企業信息化發展帶來的阻礙。

2.2正確地進行管理信息化設計。

正確的設計是實現電力企業管理信息化的重要基礎，因此對其要有著足夠的重視，管理信息化設計主要包括以下幾個方面。

2.2.1科學規劃電力企業管理信息化建設從整體的角度來說，電力企業管理信息化建設是一項復雜的系統工程，其不僅僅涉及計算技術的應用，更包含了管理制度創新、業務流程優化、系統規劃、方案設計等多個因素。如果沒有一個科學合理的規劃，電力企業管理信息化建設就沒有一個明確的發展方向，其價值也就無法得到實現。

2.2.2構建可持續的電力企業管理信息化構架電力企業管理信息化的核心是由各方面建設內容共同構成的一個系統的、完整的構架。應以實事求是為原則，充分結合企業的具體現實情況，從企業的業務需求出發，以實現企業的`發展戰略為目標，結合實踐經驗和信息技術構建出一個科學合理、可持續利用的電力企業管理信息化構架。

2.3加強管理信息化的安全系統和制度建設。

電力企業管理信息化系統是一個統一復雜的網絡系統，其安全問題不僅僅會影響到企業的健康發展，更會對社會的穩定和發展造成一定的影響，因此必須加強管理信息化的安全系統和制度建設。從目前情況來看，國家科技部已經將電力企業信息安全作為全國信息安全示范工程之一，部分電力企業也開始重視安全系統的建設。網絡身份信息驗證軟件、防病毒軟件、防攻擊軟件等一系列安全軟件被逐步地應用到管理信息化系統之中，為電力企業管理信息化建設提供有力的保障。另外，電力企業信息安全建設的重點除了安全系統建設之外，還有安全管理制度建設，尤其是要防止有害信息和惡意攻擊對電力實時系統造成干擾，保證電力生產的安全、經濟、優質運行，保證信息系統在符合國家保密要求范圍內安全運行，防止失密事件的發生。

3結語。

實現電力企業管理信息化的主要目的就是提高企業的經濟效益，因此對于電力企業管理信息化建設要在有詳細計劃的情況下進行，必須仔細地規劃好信息化建設的內容、周期、規模和投資，并且要充分考慮到企業的自身實際情況。將電力企業管理信息化建設和管理制度改革有機地結合起來，以管理制度創新促進管理信息化建設，以管理信息化建設帶動管理制度創新，爭取使企業管理信息化建設成為市場競爭中的有力武器。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇七

電力企業對營銷模式進行信息化服務主要是需要對電力營銷的有效性進行提升，以此來改善電力營銷信息化工作效率，所以必須對營銷信息化進行加強。首先需要充分對信息系統平臺的作用進行利用，及時跟電力營銷客戶進行交流，對客戶的實際需求進行實時掌握，挖掘潛在市場。其次必須通過信息平臺，對客戶報裝服務的淺談電力營銷信息化建設賈海霞賈云（甘肅省山丹馬場供電公司甘肅山丹734100）摘要：隨著我國市場經濟的`不斷發展，市場對于電力產品的需求越來越高，所以必須對電力營銷方式進行改革，利用信息技術進行電力營銷信息化建設，只有這樣才能夠加快我國電力市場的快速發展。該文通過對電力營銷信息化作用進行分析，然后結合我國電力營銷信息化建設的實際情況，對加強我國電力營銷信息化建設的措施進行分析。關鍵詞：電力營銷信息化建設中圖分類號：u223文獻標識碼：a文章編號：1672—379111（c）—0078—01渠道進行拓寬，減少客戶在進行報裝期間的費用，并且提升報裝期間客戶的服務質量。最后為了方便客戶進行費用繳納，還可以利用信息技術，進行收費方式的改變，比如可以利用支付寶、網上銀行或者微信支付等方式，可以更好地方便客戶繳納費用。只要對這三個方面進行很好的把握，就可以很好地對電力營銷信息化服務進行加強，從而提升客戶的滿意度。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇八

摘要：電力安裝工程一個復雜的系統性工程，它在電力企業之中處于重要的不可缺少的地位，其電力功用的設計和實現必須以電氣安裝工程施工為前提，要以科學而嚴謹的態度進行電力工程的施工和安裝，以精細化的施工理念保障電氣工程的整體施工質量，在電氣設備、電線敷設與連接、電氣材料使用等方面，進行嚴格的施工管控，從而確保電氣工程的施工安全和可靠。

關鍵詞：電氣工程；施工；控制。

電力行業是我國重要的行業之一，它與人們的生活息息相關，直接關系到人們的日常生活和工作利益。為了確保電力行業的安全可靠，需要重點關注電氣工程的施工質量控制。要運用科學化的電氣工程施工控制技術，在新型電氣智能化的發展趨勢下，關注電氣工程施工的重點和難點問題，實現對電氣工程施工的質量控制，從而有效地提升電氣工程的施工質量，滿足人們的生產生活需求。

一、我國現階段電氣工程施工的現狀分析。

在現代社會經濟日益發展的前提下，電氣工程作為電力企業中的重要施工內容，它逐漸以現代智能化的電氣運輸和調控為內容，進行各種復雜的智能電氣系統的施工。在這些復雜的環節之中，難免存在一些施工中易發生的問題，諸如：電氣工程的整體設計有待提升，電氣設計圖紙的規范性要求有待完善、電氣施工工程的材料質量的控制不到位等等。因而，我們需要從當前電氣工程施工的現狀入手，針對電力企業電氣工程施工的重點和難點問題進行分析、控制，從技術上、管理上、制度上分析電氣工程的施工控制的重點難點，從而提升電力企業整體的綜合效益。

二、電氣工程施工控制的重點和難點分析。

1、施工前的準備控制。

電氣工程施工前的準備控制需要有高素質的專業施工隊伍為基本前提，必須在擁有專業而規范的施工隊伍及人員的前提下，進行電氣工程的相關施工。并應認真做好電氣工程的技術交底工作，從隊伍上給予質量控制以保證。對于電氣工程的施工材料控制也是必須重點關注的環節，為了提高電氣工程施工的質量，需要選用合格的施工原材料，各種電線、燈具、配電箱柜等都要有檢驗報告和合格證，避免以次充好、偷工減料的現象發生。在材料進入施工之前要進行嚴格的型號、規格和材質的檢查，全面按照施工材料清單進行詳細的核對和清查，從而保證電氣工程施工材料的可靠與良好。

2、施工階段控制。

電氣工程施工過程中要依照電氣工程施工標準及規范，對所有施工材料進行性能檢測之后，對電纜進行嚴格的分類審查，并做好標識之后才能進行電氣工程的施工。

2.1在施工過程中，要確保預埋電線管保護層的厚度，而且要確保電氣連接設備的牢固，避免電氣設備在振搗過程中的意外脫落。

2.2要在澆注混凝土的施工過程中，密切關注輸送泵設備，電工技師要及時處理在輸送過程中對線管和線盒的損壞。

2.3焊接工藝也是電氣工程施工中不可漏失的環節，需要進行重點控制和關注，要避免錯焊和漏焊的情況。焊接人員還要重視對金屬管口的毛刺的處理，對于電氣工程施工中的絕緣層厚度要進行完整度、密實度的檢查，要保證電線管預埋的深度，確保安全。

2.4在施工中還會出現電氣工程短路的問題，這就需要在施工過程中將熔斷器配置到敷設線路之中，從而在判斷、分析的條件下，可以進行對電網線路的漏電保護。

2.5在電力設備接地的施工過程中，也要根據電力負荷的大小和用電狀況進行及時的調整和控制。要采用不同的接地方式如：重復王禹(身份證號：210311198304250916)接地、防雷接地、屏蔽接地等，以應對不同電力負荷狀態和不同的用電需求，實現安全穩定的接地保護。對于防雷接地方式的施工，要注意避雷帶的定位不準的.問題以及防雷設施末端埋深不足等問題，針對這些重點施工問題，進行針對性的施工過程控制。

3、施工后控制。

電氣工程施工后期需要按照規定進行調試，這是保證施工質量的重要手段，它可以采用各種方法如：測量電壓和電阻法、強迫閉合法等，對電氣工程施工故障加以辨識和判定，及時處理在調試階段的問題，從而確保電氣工程施工的高質量水平。在電氣工程調試階段要擬定科學而合理的設備調試方案，以配電裝置的調試為核心，進行安全調試，對于不符合規范的施工問題要及時加以整改，如：在施工中出現低壓開關柜內回路開關的動作整定電流不符合設計要求、避雷器的絕緣電阻值與施工設計不相符合等。

三、電氣工程施工中重點輸電線路施工的質量控制內容。

電氣工程施工中輸電線路直接關系電力系統的安全穩定運行，具有重要的地位和意義，需要我們加以重點關注。因而，在輸電線路的施工中要進行質量控制，確保電氣工程的整體安全。

1、輸電線路基礎施工質量控制。在電氣工程輸電線路的基礎施工過程中，要認真審核基礎施工圖紙，確保輸電線路施工設計與實際相吻合。在統一會審和技術交底的前提下，采用先進的基礎施工技術，考慮輸電線路周圍環境，進行基礎工程的施工。

2、輸電線路的桿塔工程質量控制。電氣工程的輸電線路施工中，桿塔工程施工要進行正確的選型。由于不同型號的桿塔施工方式不同，因而，在施工過程中，要選取適宜的桿塔和接地配套裝置，考慮實際施工地形環境，充分實現桿塔的最佳功能，最大可能地減少施工工程量。并在施工過程中要注意避免占據過多的土地面積，要力求在確保桿塔功用的前提上，保持周圍環境的外部景觀，從而實現對桿塔工程的正確合理的質量控制。

3、施工過程質量控制。在電氣工程輸電線路的施工現場中，也要加強質量監管，要由專業的施工質量監控人員進行施工現場監督，將施工安全隱患消滅在萌芽狀態之中。同時，在施工的每一個環節，都要開展工程驗收，要以圖紙為參考，注重對電氣輸電線路的隱蔽施工進行檢測，從而提高電氣工程的施工質量。

四、結束語。

綜上所述，電力企業電氣工程施工是在現代化技術的條件下的系統工程，它在新型智能電氣設備的應用之下，要進行科學而嚴謹的審查和監控。要在電氣工程的施工前、施工中和施工后的不同階段，進行細致而全面的質量控制，要積極把握住電氣工程施工控制的要點和重點，從而提早發現安全隱患，采取科學的控制措施，確保電氣工程的施工質量。

參考文獻:。

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電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇九

以計算機為核心的現代電網調度系統，其主要作用在于實時監控電網運行狀態，實現經濟調度以及進行安全分析和故障的粗粒。具體來說，電網調度技術的自動化技術能有效地連接監測系統和控制系統，并且通過對象數據庫技術，分析相關的信息數據，進而了解電網運行的狀態，做出狀態控制或者故障處理的指令。采用電網調度技術還能控制電網損耗，并能根據能源損耗產生的原因進行有效調度，將整個電網的電力損耗降到最低。使用計算機等信息技術，電網調度人員可以及時掌握變電站的運轉狀況，提高應對突發事件的能力，電網系統也得到了更加優質的服務。

1.2變電站技術的自動化。

變電站是電力系統中的重要部分，變電站中電氣自動化技術的應用，主要是將計算機和通訊技術結合在一起，對數據信息進行集中處理和分析，并重組優化變電站設備和電力系統。這種技術對各個系統的互連配置進行了簡化，操作起來更加方面快捷，滿足了電網自動化建設的要求，另外數據監控的利用時微機保護功能進一步完善，并且還能有效識別處理系統內單元模塊的故障，實現電力系統的安全、穩定運行。

1.3配電網技術的自動化。

配電網技術的自動化技術主要運用在改造城鄉的配電網上，目的是進一步實現電網的自動化，解決城鄉自動化系統中的問題，促進電網的發展，這樣才有利于確保電網運行的平穩安全，提高企業的經濟效益。通過運用電氣自動化技術能對用戶計量表進行數據分析，及時排查出故障，減少切點情況的發生，降低用電量損失。另外，利用系統檢測能計算出線路線損，保證線路運行更加通暢。

2電力工程中電力自動化技術的應用。

目前，電力自動化技術在電力工程中的應用范圍日益擴大，其優勢在于集多種先進技術為一體，可以遠程管理與監控電力系統，掌握電網的運行狀態，而且還關系著整個工程的穩定性和安全性。

2.1現場總線技術。

幾年來，現場總線技術逐漸興起，并在電力工程中起著不可或缺的作用。現場總線技術，不僅有利于實現智能自動化裝置和控制器之間的連接，還有利于解決電氣設備與高級控制系統間的信息傳遞問題。具體來說，這項技術就是將傳感器和監測系統所獲得的信息參數傳遞到計算機上，計算機通過分析數據模型，顯示出電網的運行狀態以及故障，然后利用布線技術將最終指令傳送到控制設備上，進而實現電力系統的控制功能。現場總線技術優勢是，利用信息技術就能對電力系統的現場設備進行遠程操作，這樣就大大降低了管理難度，而且有利于技術人員分析不同渠道的供電數據，以此全面掌握用戶的用電需求，制定出行之有效的電力營銷策略。

2.2主動對象數據庫技術。

作為電力自動化關鍵技術之一，主動對象數據庫技術給軟件工程造成了非常大的變革，也影響著軟件的開發與利用。在電力工程中，主動對象數據庫技術是一種監控技術手段，可以主動對電力系統的運行進行監督控制，以提高供電的可靠性，還有利于降低對信息數據的處理和計算速度，這樣處理電力數據的成本也就大大減少了。采用對象技術和觸發機制，可以實現對數據庫的自動監控，而且信息數據在處理之后能夠提高準確率和利用價值，這樣相關技術人員就能對數據進行恰當處理，操作使也有了更加準確的數據資料可以參考。目前隨著計算機信息技術的更新與發展，數據庫技術也得到了更加復雜和全面的功能，更多先進的設備進入電力自動化建設，有利于提升電力系統的自動監視與控制功能，進而滿足工業生產和生活的需要。

2.3光互連技術。

在繼電和自動控制系統中，光互連技術運用得比較廣泛，這種技術主要是利用探測器功率限制電力扇出數，提升電力系統的集成度，并且不存在信道對帶寬的限制，有利于實現重構互連，另外光互聯技術的干擾性比較強，能使數據傳輸更加便捷。而電子傳輸和電子交換技術的運用，不僅有利于拓展互聯網絡，還能促進編程結構的不斷改善，讓電力系統的靈活性得到增強。除此之外，光互連技術還具備強大的數據處理能力，可以通過搜集和分析電力系統的數據資料，及時找到出現故障的位置，以提高電力故障的處理效率，盡可能避免因故障帶來的不必要損失，這樣才能提高電力服務的質量。光互連技術還有非常強的數據處理功能，在技術使用方面更具靈活性，產生的畫面也更為清晰，為電力調度人員開展電力調度工作提供了參考標準和依據，因此在電力系統中被廣泛運用。

3結束語。

國內在電力技術方面起步較晚，加強對電力自動化技術的研究和運用已經成為推動電力事業向前發展的必然趨勢，因此在電力工程中應該重視電力自動化技術，不斷提高供電質量和供電設備的利用效率，保證供電系統的平穩安全，逐步降低電力企業的運營成本，只有這樣，才有利于解決傳統電力工程中出現的問題，彌補電力系統管理方面的不足，形成一個體系完善、平臺開放、信息高度共享的信息系統，促進電力事業的快速發展。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十

電力營銷信息化管理水平的高低完全取決于信息化建設的現代化管理水平，所以必須對信息化建設進行現代化管理，只有這樣才能夠更好地提升信息化建設的步伐。為電力企業制定更為精細的數據提供機制。而對于數據管理方面必須進行嚴格管理和監督，這樣有利于實現電力營銷信息化建設數據的安全性提升，并且還應該通過對信息平臺所提供準確的電氣營銷條件，對電力企業制定更為合理的營銷管理措施，從而實現信息化建設現代化管理。

作者：賈海霞賈云單位：甘肅省山丹馬場供電公司。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十一

科學發展觀的核心要義是以人為本。在企業人才管理中，要以科學發展觀為指導，營造濃厚的尊重人才的氛圍，優化人才資源配置，發揮人才作用，實現人才的價值。尤其在當前經濟下行壓力持續加大、實體經濟發展乏力、用電量增長存在很大不確定因素的情況下，更需要加強人才管理，通過發揮人才優勢、提高工作效率、推進改革創新，增強企業發展的潛力和后勁，為電力企業的科學發展提供強大的智力支持。

電力企業的人才隊伍，指的是支撐企業改革、發展、穩定，對提高企業生產效能、增強競爭力發展起重要作用的人員隊伍。當前，電力企業人才一般有以下三類：一是專業技術型人才。即在生產、規劃、營銷、財會、設計、調度等方面有較豐富的專業知識和專業經驗的人員；二是技能型人才，即具有一定的專業技能、實踐能力突出、在一線從事技能型操作的人員；三是管理型人才，即在人力資源、黨群等方面有較高的專業素養的人員，或單位的領導干部等。近年來，隨著深化國有企業改革步伐的加快，電力企業面臨著增長放緩、效益下滑和競爭加劇的問題。決定市場競爭力最主要的因素是人才。因此，在當前形勢下，以科學發展觀為指導，加強人才管理工作，是電力企業科學發展的需要，是保證電力企業能在未來競爭中占據主動地位的需要；另一方面，隨著改革的深入，市場因素必然在電力企業的資源配置中發揮決定性作用，這使電力企業的效益、薪酬、待遇等增加了諸多不確定性因素，使人才流動性增加，面臨人才激烈爭奪的局面。這就要求電力企業以科學發展觀和現代企業管理理論為指導，不斷加強人才管理，為吸納人才、穩定人才隊伍、發揮人才作用營造良好環境，通過人才隊伍素質水平的整體提升，確保企業保持和增強發展進取動力。

從人才職業發展的角度講，要使人才在職業生涯中始終具有源源不斷的內在動力，化解其職業倦怠和職業“天花板”,激發其能動性和創造性，增強職業忠誠度和歸屬感。因自身體制的原因，電力企業人才一般學歷水平較高，流動率較低，其職業發展空間主要依靠內部選拔和晉升。

當前，電力企業在人才的職業發展管理方面開展的研究和探索還不多，應是下一步優化管理的重點。職業發展管理主要是指職業素質的評估、發展途徑的設計、職業生涯的規劃等。根據電力企業的特點，人才職業發展應突破金字塔式、單線式的模式帶來的局限，對職業類型、職業層級進行科學的劃分，并開創技術型、專業型、組織型等多渠道、多層級的發展空間。根據這一架構對薪酬制度進行科學設計，建立起以業績和能力為導向的人才職業發展機制，從而穩定人才隊伍、激發人才活力，為電力企業的科學健康發展提供強大的、持續的智力支持。

近年來，我國電力企業自上而下都提高了對人才管理的重視程度，在管理理念、管理方式上進行了積極的探索，取得了一定成效。但是，因受過去行政化管理體制的影響，陳舊的、固化的`、滯后的管理方式還存在很大的慣性。改革開放以來，電力企業經歷了長期的高速發展，環境和待遇相對較為優越，企業經濟效益較好，掩蓋了人才管理中存在的一些問題，人才管理改革創新缺乏強大的動力。

（一）缺乏戰略眼光。

對人才管理的重要性沒有從戰略的高度予以重視，與企業戰略目標結合不夠緊密，長遠規劃不足，致使管理目標不夠明確，管理體系不夠健全，評價機制過于簡單，人才管理存在著較大的隨意性，梯隊建設不理想，難以對企業的科學健康發展形成強有力的支撐。

（二）管理機制不完善。

人才隊伍建設規劃、方案、使用等方面的機制不夠完善，缺乏連續性，領導意志色彩濃厚。在人才的使用上，缺少科學和規范的程序，對人才的評價機制科學性不足。評價結果運用不充分，人員能力和工作績效與使用之間的聯系不緊密，導致優秀人才難以脫穎而出、人員能力水平與其享受的待遇不對稱等。

（三）教育培訓不足。

重工作使用而輕教育培訓，對現有員工的潛能開發、創新力激發、一專多能的培養不夠重視，導致企業一方面人浮于事，一方面又面臨特定專業人才短缺的現象，造成了人力資源的浪費。另外，人才崗位交流不足，活力不夠，發展空間狹窄，某些人員常年在一個崗位上，久而久之出現精神懈怠現象。企業現有的培訓針對性不足，有的浮于表面，有的過于空洞，難以引起員工的興趣，先進理論和知識不能應用于工作，也無益于人員素質的提升。

緊緊圍繞企業發展的戰略目標，制定人才管理的戰略規劃。單體的電力企業作為央企的有機組成部分，其戰略規劃首先要遵循國家的戰略發展目標，其次要結合自身實際和中遠期戰略目標，科學制定既符合國家利益、總公司利益，又符合自身長遠利益的人才培養和發展規劃。在人才管理總體規劃下，要結合形勢的變化、戰略目標的調整以及人才隊伍發展狀況的變化，對人才管理的目標和方式方法進行相應的調整，使人才管理工作始終服從和服務于企業戰略。

按照科學發展觀的理念，電力企業的發展主要依靠人才，發展的成果也要讓員工共享，這是企業發展價值體系的重要組成部分。在企業所有投入中，包括基礎設施投入、管理的投入等，其中人才管理投入是投資回報率最高、發揮效益最長遠的投入。因此，要改變人才投入增加成本的觀念，深刻認識到人才建設對企業科學發展的重要意義，放眼全局，加強人才隊伍的開發、建設和培養，使企業形成充足的、符合長遠發展要求的、具有強大潛在資源的人才隊伍梯隊。

（二）完善人才引進機制。

在人才隊伍建設過程中，優化人才“入口”結構具有重要意義。只有新增人才的結構得到優化，才能使人才隊伍不斷補充新鮮血液，充滿發展活力，因此，要改進人才引進的機制。首先，面向全社會招納賢才，打破條條框框的限制，拓寬人才引進渠道，不拘一格選拔優秀人才，增強在人才激烈競爭中的主動地位；其次，要做到公開、公正、透明，制定科學的人才引進程序，最大程度地避免人為干預因素，真正把優秀適用的人才吸納進來；再次，要增強引進人才的針對性，緊緊圍繞人才建設的戰略規劃，對各崗位、各部門的人才使用現狀進行調查摸底，緊緊圍繞需求制定人才引進計劃，一方面使引進的人才來之能用、用之能勝；一方面為企業的長遠發展和未來需要儲備適用的人才。另外，要對人才的智、能、德、廉等進行綜合考察評價，避免唯分取人。

和多數國企一樣，電力企業的歷史較長、人員情況復雜，因此，可以考慮采取“老人老規定，新人新辦法”試行人事代理制度。即從某一個時段開始，對新接收的應屆畢業生和新調入的專業技術人員和管理人員，統一將其檔案和人事關系移交給人事代理機構管理。企業單位一方面與人事代理機構簽訂人事代理協議，明確雙方的權利和義務以及有關法律責任；另一方面與所屬新增人員簽訂用工合同，建立契約關系。這樣，從新增人員中嘗試人事代理制度，有利于總結經驗、逐步推開。今后隨著時間的推移，企業就可以逐步增加代理人數和人員級別層次，按照現代企業制度管理員工，真正卸下包袱。

（三）加強教育培訓。

當前，受到人員招錄計劃的影響，企業無法完全做到按需引才，也沒有必要有需必招。因此，要注重對現有人才隊伍的培養，通過有計劃的教育培訓，不斷提高其綜合素質，挖掘人才潛力?？茖W的教育培訓，不僅有利于不斷提高員工的素質能力、思想修養，激發其工作的積極性和創造性，還能夠結合形勢的變化，使員工增強對企業發展戰略的認識，增強工作的方向性和目的性，為企業戰略目標的實現增添源源不斷的動力支持。在實踐中，電力企業要結合發展目標和人員實際，科學制定教育培訓計劃，并分層次、有秩序地組織實施。要增強教育培訓的針對性，充分結合員工的思想工作實際，利用現代化教育手段，通過豐富多彩的形式開展培訓，使員工樂于學、學得進、用得著。要拓展教育培訓內容，不僅培訓專業知識，還要開展思想素質教育，不僅培訓本崗位、本專業的內容，還要進行相近相鄰專業知識技能的培訓，培養一專多能型人才，為優秀人才的交流發展拓寬空間。

科學發展觀要求電力企業重視人才的培養和引進，為企業的科學健康發展提供強大的智力支持。但是，當前電力企業在人才管理方面還存在戰略性不足等問題。對此，要從宏觀上制定人才管理戰略規劃，確定人才隊伍建設的目標方向；完善人才引進機制，真引才、引真才；強化教育培訓，不斷發掘人才隊伍潛力，增強發展活力。

參考文獻：

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電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十二

摘要：隨著市場經濟不斷發展，社會環境和市場環境日益復雜，為滿足現代市場的發展需求，電力企業應積極創新企業管理模式，使企業能適應新形勢的發展。但目前中國電力企業管理創新工作現狀并不是非常理想，主要分析了當前電力企業管理創新工作中存在的主要問題，并提出了促進電力企業管理創新的幾點建議。

0引言。

管理是任何一個企業發展的基礎和保障，科學、有效的管理可促進企業健康、持續、穩定發展。新形勢下，電力企業面臨的內部環境、外部環境都發生了很大變化，為維持生存和發展，電力企業必須進行創新[1]。創新主要是重新組合企業自身的生產條件及新的市場要素，使其出現新的變化，管理創新是企業創新的重點內容，主要是根據市場經濟客觀發展規律及企業自身生產特點，精心組織、計劃、指揮、協調、控制電力企業的各項生產經營活動，最大限度應用企業的人力、物力、財力等資源，使電力企業經濟效益達到最大化，進而促進電力企業可持續發展。

因為電力企業一直以來都是一種壟斷性經營模式，面對的競爭壓力相對比較小，因此很多電力企業在管理過程中僅僅強調安全生產，對于外部的信息搜集、了解較少，呈現的是條塊分割管理模式[2]。隨著市場經濟體制不斷發展，電力行業市場競爭機制慢慢建立，各電力企業面臨的市場競爭壓力越來越大，傳統管理模式顯然無法滿足現代電力企業的發展?，F代電力企業必須樹立成本意識、主動服務意識及競爭意識，注重管理信息化建設，全面提高企業管理水平。

隨著信息技術不斷創新和發展，電力企業信息化建設也越來越受到企業關注和重視。信息是電力企業非常寶貴的戰略性資源，很多電力企業已開始意識到信息的重要性，開始加強信息一體化建設，高效整合企業內外部各項信息資源。然而由于企業沒有制定完善的信息化管理制度，對信息化建設的資金投入不足，也沒有針對信息化建設制定系統規劃，導致企業各系統之間聯系不強，無法協同開展各項生產經營業務，無法實現信息共享，常常會有系統不相容、信息孤島、信息重建等相關問題。其次，企業信息編碼缺乏規范性、信息系統的技術標準缺乏規范性，也在很大程度上影響企業信息化建設[3]。電力企業具有自身獨特的生產經營特點，因此不能直接照搬其它企業的信息化建設經驗，電力企業應根據自身的生產特點、發展特點建立適應企業發展的信息管理系統。

2.1企業管理思想及管理理念創新。

只有轉變、創新思想觀念，才可以促成一系列創新行為，創新、轉變電力企業管理思想觀念對于建立企業創新體系具有極其重要的現實意義[4]。為此，電力企業管理者應樹立服務型管理觀念，明確企業大體的發展方向后，應向企業組織機構及企業員工不斷提供相應資源，并加強企業員工培訓，提高企業員工的綜合素質，幫助員工制定個人職業生涯規劃，使員工能充分發揮自己才能。電力企業具有基礎性、公益性等特點，電力企業的服務水平對于企業品牌形象建設具有直接影響，因此現代電力企業應樹立“服務第一，客戶至上”的服務理念，在服務上體現商品價值，為廣大用戶提供優質服務，從而促進企業可持續發展，使企業服務更好地適應于市場發展，更好地滿足客戶需求。同時，電力企業應樹立知識型管理理念，這種管理理念充分體現了“人本管理”的理念，更加先進、科學。電力企業應根據本企業特點進行管理創新，具體而言應將企業管理方面的新知識及新經驗等價轉變成企業的生產力，建立學習型企業管理模式。首先，應培養團隊型管理思想，根據每一個工種及企業崗位的要求和自身特點編制成各種團隊組織，靈活應用多種管理方法。這樣可明確劃分企業的組織結構，使各團隊可很好地協調、配合，更好地應對市場變化，適應市場發展。其次，企業應樹立無形資產管理理念，包括管理技術、商標、企業形象、技術專利及版權等，充分利用企業的無形資產，實現無形資產增值，增強電力企業智力優勢，促進電力企業創新和發展。

2.2.1進一步完善法人治理結構。

現代企業制度的主要根本是法人治理結構，根據電力體制改革要求，中國應建立一個有序、開放、統一的適應市場經濟發展客觀規律的電力市場?；趯嶓w管理模式，電力企業一定要明確自己在市場上的主體資格，進一步夯實企業法人治理結構，使企業成為一種股份制企業，實現投資主體的多元化，建立明確的產權關系，建立監事會―――董事會―――股東會三級一體的領導體系，形成相互制約、各盡其責的管理局面。

2.2.2完善人力資源開發管理制度。

人力資源是現代企業非常重要的資源，因此建立科學、合理的人力資源開發和管理制度顯得尤其重要。人才管理的主要內容是引進人才、使用人才、培養人才，現代電力企業應轉變以往“以數量為主”的人力資源管理理念，應建立“提高員工素質為核心”的人力資源管理理念，制定科學、合理的激勵機制，不斷增強企業員工綜合素質，提高員工勞動生產率，建立良好企業形象。在人才招聘過程中，一定要根據本企業實際發展需求及崗位要求選拔真正適合企業發展的優秀人才。企業在用人方面應實施“競爭上崗制”“聘用制”或“末位淘汰制”，合理應用人才，將人才內在潛力充分挖掘出來。其次，企業應制定科學的分配制度，將企業利益和企業的產業經營業績直接掛鉤，并有機結合“按生產要素分配”和“按勞分配”制度，確保優秀人才的薪酬待遇高于普通員工。

2.2.3建立完善的財務管理制度。

合理、完善的財務管理制度可有效控制企業成本，提高企業經濟效益?，F代電力企業應建立一個專門的財務管理中心部門，并建立一個系統的財務管理信息系統，實時動態地掌握電力企業的一切財務活動，充分發揮財務管理的核算職能、監督職能，合理調整企業資金結構，有效提高企業資金使用率，盡可能減少企業財務風險。值得一提的是，電力企業還需建立配套財務審計制度，加強內部控制管理，確保電力企業內部財務管理的透明化、真實化。

現代電力企業面臨的市場競爭壓力越來越大，電力企業應充分利用自身的相對優勢，緊緊圍繞業主實際需求進行多元化經營管理，使組織結構偏向決策分散化，也就是指結合電力企業實際發展情況適當調整企業組織結構，可以是局部調整，也可以是整體調整。電力企業在參與市場的過程中，應有機結合當地經濟發展戰略，這樣可充分利用當地管理政策，也可獲得更多的項目支持，吸收更多投資資金，進一步擴大經營規模，為當地用戶提供電力產品的一條龍服務[5]。同時，現代電力企業應建立有機結合內外部市場的組織管理結構，電力企業內部各職能部門及崗位之間并非簡單的行政被執行業務關系，更應是相互協調、相互配合的關系[6]。而且電力企業應建立資本市場，把電力資源視為一種資本進行投資運營，這樣通過資本市場可進一步升級電力產業，擴大電力產業經營規模，促進電力企業可持續發展。其次，傳統電力企業是一種直線職能型的垂直組織結構，這種組織結構管理流程較多，整體比較復雜，現代電力企業應盡可能簡化企業組織結構，使其變成平行流程網絡結構，這種組織結構層次較少，可加快信息流通、傳遞速度，確保電力企業高效、有序、穩定運行。

3結語。

現代電力企業為適應市場經濟發展需求及促進電力產業可持續發展，必須加強企業的管理創新工作，積極轉變企業管理理念，建立起完善的企業管理制度，更進一步優化企業自身的管理模式及管理環境，并在實踐過程中不斷探索新的管理方法，從而有效提升電力企業市場競爭力，使得企業能更為有效應對市場變化。

參考文獻：

[5]高逸峰.推進電力企業管理創新的思考[j].黑龍江科技信息，2010(8)：61.

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十三

對檔案信息加以科學高效地管理，靈活地對檔案信息資源進行開發和利用，并使其在高校各單位實現更好地服務，是當今檔案信息管理人員繼續重點考慮的問題之一。通過對檔案信息管理技巧論述的同時，還提出了檔案信息的利用策略。

隨著社會的發展和時代的進步，人們對于信息的需求量也越來越大，而檔案信息也開始發揮著越來越重要的作用。因此，如何對檔案信息加以科學高效的管理，靈活地對檔案信息資源進行開發和利用，并使其在高校各單位實現更好的服務，是當今檔案信息管理人員繼續重點考慮的問題之一。

一、檔案信息管理技巧。

檔案信息是一種重要的信息資源，新形勢下可以運用以下管理技巧來做好檔案信息的管理工作：

1提高管理人員素質。

要想做好檔案信息管理，首先必須提高管理人員的素質。因為，檔案管理人員水平的高低、專業知識的好壞，直接關系到檔案信息管理的成效和發展。因此，提高管理人員的素質顯得尤為重要。

比如，應組織培訓讓管理人員掌握熟練的專業知識，并通過不斷學習來提高他們的現代化管理技能以及科學管理與開發檔案資源的能力，只有通過培訓和學習才能有效提高檔案人員對檔案資源的使用效益。所以，相關單位應充分充實檔案管理人員的繼續教育培訓工作。

同時，還應組織管理人員集中學習現代化科學知識，計算機操作技能等。因為隨著信息化時代的到來，檔案信息電子化、辦公自動化是檔案管理的發展趨勢，只有提高檔案管理者的專業知識、計算機操作技能以及綜合能力，才能使之成長為時代需要的復合型人才或信息專家，才能促進檔案事業高水平的持續發展。

并且還應積極培養檔案工作人員的敬業愛崗精神以及樂于奉獻、全心全意為用戶服務的品質和良好的職業道德。還應讓他們了解一定的法律法規，以做好相關檔案信息的保密工作。只有這樣，才能真正促使他們做好檔案信息管理工作，才能為用戶和各單位，甚至為社會提供快速、優質的信息服務。

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電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十四

在我國電力發展迅速的基礎上，必須要加強對電力企業行政管理方法的創新，才可以使電力企業有效的滿足社會發展的需求。如何讓電力企業在當前競爭激烈的市場上占有一席之地是電力企業急需深思的一個問題。所以如何進行企業行政管理方法的創新也是電力企業需要深思的一個問題。就當前電力企業行政管理工作而言，由于管理缺乏創新仍存在諸多問題，如何克服問題實現企業的可持續發展也是電力企業管理人員需要面對的問題。

(一)行政管理制度不完善。在電力企業發展的過程中，必須要有完善的行政管理才可以讓企業在激烈的競爭市場中長期穩定的發展。所以企業必須要做好行政管理工作，加大管理的力度，從而形成完善有效的行政管理體系。但是在實際情況中，我國大部門的電力企業都沒有健全的行政管理體系和制度，管理人員的責任與權利劃分不明確，導致企業內的行政管理十分混亂，行政管理也只是存在于表面上，在實際中沒有得到任何實踐，從而使得企業的效益低下，在經濟市場上缺乏競爭力[1]。(二)行政管理效率有待提高。行政管理的工作效率低已經成為阻礙電力企業穩定發展的主要問題，具體體現在以下幾個的方面：在行政管理的過程中，一部分的電力企業的行政管理模式沒有跟隨時代發展的步伐進行優化，一直在用傳統的溝通管理方式進行管理，這樣很容易導致企業行政管理出現人員冗余、行政機構復雜、人力資源機構配置不合理、管理工作只重視流程等現象。而導致這種現象出現的主要的原因就是電力企業的部分中層管理人員缺乏創新意識和精神，不利于企業的改革創新。(三)行政管理結構管理不合理。在我國許多電力企業中，行政管理過程中存在工作范圍廣泛以及職位偏多的現象，這些情況也是導致當前電力企業行政管理結構不合理的主要原因。電力企業行政管理結構的不合理，導致行政管理人員在遇到問題后回到不及時或這解決方法無法下達等情況，也不利于各部門之間的協調、溝通，從而導致在行政管理中出現各種各樣的問題[2]，長期處于該種管理結構下，企業自身的管理問題越積越多，后續一旦出現問題，就很有可能引發多米諾現象，對于保證電力企業的長效、穩定發展是極為不利的。

(一)建立完善的行政管理制度。在企業的管理工作當中，最不可缺少的就是制度，有效的完善的制度可以使每個部門有較高的工作效率。所以在電力企業行政管理的過程中，必須要建立完善的行政管理制度，在制度建立的時候要基于國家相關的法律法規，然后結合企業的實際發展情況以及特點進行。在完善的行政管理制度中，要明確行政管理的工作流程、工作內容以及審核標準，并且要規范行政行為，優化行政管理機構，使電力企業得到穩定發展。(二)提高行政管理效率。在當前社會市場的發展中，企業行政管理機構的職能在政府的管束和制約下管理效用得不到充分的發揮，從而導致企業和政府相關部門之間發生沖突。所以電力企業的行政管理部門必須要對其進行大力的.改革創新，將自身的需求和政府的相關規定結合起來，對企業的管理方式進行改革創新，在管理方式創新的時候要將將先進的管理技術與方法合理的引進，有效的將企業對人力資源的配置優化，減輕行政管理人員的壓力，使行政管理的作用得到充分發揮[3]。例如在行政管理過程中，電力企業總部可以通過云計算建立一個信息網絡平臺，然后將各個供電終端的需求通過網絡平臺發送到總部，然后將需求安排到相關的工人人員手上并及時進行解決，從而有效的提高了行政管理效率。(三)通過與企業實際情況相結合，積極開展電力企業行政管理創新工作。在行政管理的過程中，要將提升企業經濟效益作為工作的核心目標。此外，也要摒棄為了管理而管理的行政管理模式，而對傳統管理模式進行不斷的創新與嘗試。在市場競爭日益激烈的當前社會中，電力企業要結合自身的發展情況，合理的選擇行政管理模式和體制。行政管理過程中的任何工作都應該要以提高企業效益為原則，積極創新相關工作[4]。除此之外，電力企業行政管理模式的創新也需要注重對內部文化的創新并做好企業精神的建設，通過培養和提高工作人員的責任感來保障企業行政管理的各項規定都能高效、有序的進行。

三、結語。

綜上所述，在當今社會市場中，電力企業必須要打破傳統的行政管理理念以及方法，對新的管理方法進行不斷的實踐和優化，這樣才可以提高自身的市場競爭力。首先電力企業必須要對各項管理制度進行不斷的完善，然后樹立正確的行政管理觀念從而提高管理效率，這樣才能保證電力企業在激烈的市場競爭中長期穩定的發展下去。

參考文獻：

[2]李宣宏.新時期電力企業改革背景下行政管理的創新方法研究[j].數字化用戶,2017(51):286.

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十五

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十六

電力營銷實現信息化建設之后，必須對電力營銷工作人員進行技術提升，并且將其素質提高，實現制度化管理，才能比較全面的對電力營銷信息化水平進行提高。由于電力營銷模式進行信息化發展還不是很長久，所以信息化水平自然不會很高，由于信息化水平受到了傳統信息交流機制的限制，導致信息化管理出現漏洞，不能夠對員工的具體職責進行細致分配以及區分，對各種工作內容也沒有標準化管理。所以想要對電力營銷信息化水平進行提升就必須對交流機制進行改革，減少因為交流機制對于員工具體工作分配的限制，這樣就可以很好地避免出現工作分配不均等情況。能夠對每個員工的工作職責進行明確分配與區分，對各項工作內容進行標準化操作，員工能夠在信息化管理平臺中獲得明確的信息，可以有效減少工作混亂的問題，從而提高營銷工作的效率。

2對客戶檔案資料進行科學管理。

隨著經濟的不斷發展，電力營銷對客戶資料的全面性有了更為全面的要求，所以必須對客戶資料進行科學管理。進行比較完善的存儲以及管理，能夠很好地實現對客戶進行及時掌握，還可以對客戶資料進行對比分析，找出其中的潛在客戶，為將來的電力營銷帶去更好的基礎條件。而通過對客戶資料進行科學管理的設計，還可以很好地了解客戶的需求，進而對電力營銷信息化建設提供更為精確的指導，對客戶資料能夠進行更為科學合理的了解，能夠對電力營銷信息化起到促進作用。還可以根據客戶資料的類別，對客戶進行分類管理，根據客戶的性格特點，進行相對應的電力產品營銷。在對客戶檔案資料進行科學管理之后，工作人員還可以根據信息平臺及時獲取準確的信息數據，大大提高了工作效率。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十七

真思索如何才能使電力企業招聘到企業真正需要的人才,同時又使每位員工能在職場大舞臺中準確定位自己,找到適合自己發展的方向,最終實現電力企業持續發展和員工不斷成長的雙贏局面,并以此促進社會的和諧和人類文明的進步。

1、人才的定義。

企業要么把富有豐富管理經驗的、能把電力企業的人力、物力、財力管理好的人員稱之為人才;要么把具有豐富的生產實踐經驗的能解決生產過程中的難題的科技人員或專家,定義為人才。無論哪種方向定位,都是把能夠為企業創造出比普通員工更大財富或做出更多貢獻的人定義為人才。

1.2.人才的自我定位。

企業人才的就業不再是以滿足自身物質利益為單一目的,還包括為企業積累財富、獲得成才的各項知識、擁有社會成就感。在電力企業發展的同時,自己的各項價值能夠得最大化的體現,同時滿足自己的多層的需求。

2、人才的交流與發展。

2.1.人才自身需要流動。

人才自身一般接受過高等教育,有較強的學習能力和較好的學習方法,他們會在電力企業任職的過程中去慢慢體會自身的價值,在這個過程中,有的人認為電力企業的環境和各項因素不合適自己的發展,無法找到實現自身價值的舞臺,或者電力企業所需要的人才和自己本身具有的能力存在差距,在這種情況下,人才就會考慮自己流動。

2.2.企業的價值導向造成人才流動。

電力企業需要能夠馬上為自己創造價值的人才,以便為電力企業創造效益,而人才同時也希望電力企業能為自己提供發展平臺,使他們能盡可能施展才華,這一點原本是無可厚非的,但是在此過程中,往往會出現很多誤區,具體表現在以下幾方面:。

2.2.1.過分強調應聘者需要有工作經驗:電力企業在招聘時難免存在一種急功近利的心態,即把能不能快速為企業創造價值作為衡量標準。站在電力企業發展的角度來看,市場經濟中,企業有巨大的生存壓力,要贏利,要發展,電力企業作為國企還有解決歷史遺留問題和年輕人就業的社會責任,希望能有更多的能快速創造效益的員工加入到公司來,這是正常不過的。但是,從現實角度來看,想要在短期內招到完全符合要求的員工難度較大。新來的員工,往往不熟悉工作流程。電力企業應該知道每一位新員工熟悉工作環境和工作流程,都需要時間,不可能一下子就很熟悉,這畢竟還需要有一個階段。如果一味強調豐富的工作經驗,電力企業很難招聘到人才。在這種情況下,筆者認為,電力企業完全可以考慮先招人,采取邊來邊培養的方式,在通過實習期的培養和觀察之后,電力企業再來決定取舍。

2.2.2.盲目追求高學歷人才:擁有大量的高學歷人才,對電力。

企業來說具有戰略意義,但如果高學歷人才過多,造成人才積壓,最終還是會導致人才流失的。電力企業應該根據自身需求,合理規劃,把電力企業真正需要的、確實能為電力企業創造效益的人才留下來,務必不能貪多求全,把可要可不要的都留下來,否則人才成了擺設,千里馬沒有站在合適的舞臺上,不僅不利于電力企業的發展,并且使人才感到沒有施展才華的空間,久而久之,就會造成人才的大量流失和浪費。此外,需要特別注意的是,學歷與能力并不總是成正比,高學歷人才也未必就能為電力企業創造出更多的價值。

2.2.3.企業自身缺乏吸引力。

2.2.4.薪酬制度不合理。

電力企業分配不合理缺乏公平性,主要表現在兩個方面:一方面是電力企業內部分配存在不公現象,有的員工確實做事的效率和質量都是值得肯定的,但是電力企業對于此類人才沒有給予足夠的.重視,把這樣的員工和能力一般的員工同等對待,久而久之,員工的積極性喪失了,人才流失了。還有電力企業內部還存在工作量大和工作量小的員工拿一樣的報酬的現象。這也是它有待解決的問題。甚至還包括復雜勞動和簡單勞動,同樣的報酬問題也有待于電力企業的內部協調解決。從外部來看,電力企業必須走出去,和同行業的工資水平進行比較,及時調整差距,如果同樣的勞動強度,員工卻拿到低于正常、合理的報酬的話,勢必也會造成人才的流失。

2.2.5.培訓方面的誤區。

那些在培訓中學得比較優秀的員工,對那些馬虎了事的員工要給予必要的處罰,以便對員工形成足夠的威懾力。

2.2.66缺乏凝聚力的企業文化。

若電力企業一味強調效率、效益,為調動員工積極性,采用單一的、傳統的辦法,即效益與酬勞掛鉤,或以所謂高薪留住人才的舉措,這種舉措的功效就會越來越顯得乏力。當今的人才渴求電力企業的價值取向和自身觀點的統一,期望電力企業建設尊重知識、尊重人才的電力企業文化氛圍,形成員工間彼此關心,交往融洽,利于發揮人才聰明才智的工作環境。良好的電力企業文化氛圍被視為積聚人才和留住人才的一條生命線。

另外,電力企業的激勵機制、發展前景以及電力企業領導者的性格特點、行為方式、領導風格、工作能力等因素,也會是造成人才流失的因素。優秀的領導會把工作重心放在選拔真正的人才,為企業所用上,而不是以個人好惡和其他因素代替正確的判斷。

2.2.76政府對人才和電力企業的對接工作做得不細造成人才的流動。

作為企業,我們可以建議政府搭建平臺,包括經常開招聘會,提供網絡平臺,把電力企業和人才定期地聚集起來,以便推動人才盡可能地找到適合自己發展的崗位,同時使電力企業能招到符合自身發展需要的人才。

3、結語。

企業發展的第一要務。電力企業要發展,要擴大,必須要引入各種懂經營、知管理、知技術、懂法規的人才。由此可見,人才問題在當前十分突出,不可小視。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十八

【論文摘要】成人教育發展很快,成人教育已面臨著改革和發展的新的歷史使命，根據我國現狀，如何構建和諧成人教育戰略機制,更好提高社會效益和經濟效益。

自改革開放以來,我國的成人教育和職業教育事業發展很快,特別是我國普通高校舉辦的成人教育,已形成了多種形式、層次、規格、規模的辦學格局，對經濟建設和科技進步發揮了不可忽視的作用。但是，從總體上看，我國的成人教育仍然明顯不適應社會主義現代化建設的需要。主要問題是：規模和發展速度滯后于社會和企業需要，層次比例和結構布局不夠合理，資源配置和資金投入還末形成雙向流動的良性循環。教育質量和辦學水平不適應發展規模和速度的要求，管理體制與市場經濟體制不相匹配，忽視非學歷教育，特別是大學后的繼續教育，成人教育套用普通教育的模式以及教學的內容，方法陳舊、教育思想觀念有待轉變、有待更新等等。成人教育是教育體系中的重要組成部分，我國的成人教育已面臨著改革和發展的新的歷史使命，結合我國現狀，談構建和諧成人教育戰略機制。

1成人教育要更加主動適應社會主義市場經濟的發展。

經濟快速增長、產業結構調整，經濟增長方式轉變，對成人教育的發展和規模提出了新的要求也給成人教育注入了新的活力。知識產權的挑戰，國有企業的產權的重組，股份制與股份合作制的發展，為我們開展職業教育和繼續教育提出了人才培養必須完善知識結構、懂經濟、會管理、能進行外事交流的要求。隨著教育改革、社會的進步，我們必須考慮成人教育的層次在穩定中適度“高移”的趨勢，理順高等職業教育與工程碩士學位多通道相互溝通的學分、學位制度。大力發展遠程教育和繼續教育，逐步形成學校從企業從社會多渠道籌集辦學資金為企業和社會培養輸送人才的雙向流動的資源配置的辦學機制和機構。

2成人教育要為社會服務。

成人高教為社會服務這既是高校的基本職能，又是從社會吸收生源、經費、發展自身的立足之本。成人教育的服務對象，主要是機關干部、企業員工和個人三類。成人高校應特別注重研究社會和人才市場的要求，調查受教育動機和對其影響作用的因素，把宣傳吸引和組織生源、廣告及課程設計做為成人教育產品的市場營銷來策劃、運行。要組織精干高效的專職人員時時跟蹤科學技術的發展、經濟環境及社會公共政策的變化以及社會與個人生活方式、生活環境的變化，盡其所能請方百計滿足社會的企業發展的要求，滿足受教育者就業、轉換職業、晉升職稱、晉升職務的要求。同時要以良好的社會服務在同行中競爭，在上級機關各群眾的鑒定、選擇中保持不敗。明確了社會服務的辦學宗旨，才能保證學校從企業和個人獲得辦學所需要的經費，才能保證辦學條件的不斷改善。在新形勢下應加強為社會服務的力度，多開辟辦學渠道。如函授教育、專科升本科教育、下崗再就業培訓班等等。

3成人教育要適應終生教育的發展趨勢。

為了滿足企業和勞動者對教育的需求，成人教育應當有更大的靈活性和適應性。為人們提供一生多種、多次接受教育的機會，適應終生教育的發展趨勢，形成縱向銜接，橫向貫通的終生教育體系。成人教育要拓寬專業服務面，培養復合型、應用型、外向型人才。在不同層次的縱向之間，需要開拓互相銜接的渠道。成人教育和不同教育之間也應建立起相互并行又相互貫通的機制，這將有利于人才結構和教育結構的多樣化，為具有不同特長和需要的社會成員提供多種成才的途徑，為經濟建設和社會進步提供多樣的合格人才。在成人教育中既有學歷教育，又有非學歷教育；既有中長期培訓，又有短期培訓；既有業余學習，又有脫產（全日）學習。成人（繼續）教育與全日制普通教育學分互相承認，如學生可以在七年內修滿120學分課程獲得學士學位。短期培訓可以使1~2周或幾個小時的專題講座。適應性強是今后成人（繼續）教育的又一特點。課程設置應緊緊跟蹤科技進步和社會發展。目前我國產業結構調整、下崗再就業、更新職業技能，如近年電腦、網絡、多媒體技術、能源管理、技術通訊、災害預防、人身自救和經濟管理等課程將成為熱門專業。反過來，成人教育的新課程與專業設置的實踐又成為普通高校開辦新專業的先導。兩者不僅相互滲透溝通，而且相互促進，共同發展。

4建立現代成人教育制度，推進成人教育現代化。

社會主義的工業化、信息化、現代化及相應的經濟結構、產業結構、技術結構變動引起人才結構的變化，使成人教育擔負著開發現代化人才資源的部分職責。按照終生教育的`原則，成人教育必須與其它種類的教育協調發揮其特有的功能，如崗位職業培訓及繼續教育等。這就要求建立一種市場需要和成人教育之間相互驅動，相互制約的適應機制，進而形成成人教育和經濟建設、社會發展之間良性循環的關系。成人教育的現代化，除了錄像、投影、cai多媒體技術用于教學中以外，應著手把光纜衛星通訊、教學電路通信技術應用于遠程教育，逐步擴展教學半徑，擴大教學規模，提高辦學的社會效益和經濟效益。

5重視并加強成人教育后備干部的培養和隊伍的建設。

這是保證成人教育事業可持續發展的基本前提。成人教育的“建設者和接班人”應該職業化，還必須超前培養。他們必須既懂教育又了解成人教育的特點和規律，還了解外部世界情況，能肩負起成人教育現代化、國際化、又能繼承發揚民族文化傳統的優秀人才。建設一支專兼結合、高效精干、結構合理，具有“雙師型”綜合素質的教育隊伍和人員精干、一專多能的管理隊伍已是刻不容緩的大事。建議有關部門要重視成人教育的干部培訓和隊伍建設，加大改革力度，加速改革進程，增強學校自我發展的實力，以市場資源和內在積極性，改變目前經費不足，精力投入不足的局面。建議在加強學校辦學條建設的同時，為了下一代的成教干部有更新的教育觀念和辦學指導思想，有更開闊的思路和豐富的閱歷，應及早組織對他們的培訓，包括出國考察和在教育發達國家進修實習，以他們盡早成熟，更早的肩負責任，發揮作用。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇十九

中國在21世紀初加入wto之后，市場上呈現出歷史上前所未有的競爭局面，國有企業、外資企業、民營企業、合資企業在市場中展開了從產品到服務、從技術到金融的全方位、多層面激烈競爭。產品、服務、技術競爭的核心和實質，歸根結底是人才的競爭。在中國企業已經納入全球商業和網絡體系、發達國家的跨國企業蜂擁進入中國、大批中國企業走向海外之時，行業之間、企業之間的人才之戰就愈發凸顯。歷史經驗值得注意，當一個民族經濟起飛之時，如何招聘人才、培育人才、保留人才，是企業所面臨最大、最嚴峻的戰略挑戰。美國在19世紀末期大公司誕生之后對專業人才追逐的歷史，日本二次大戰之后經濟起飛所帶來的企業人才流失的現實，給中國企業提供了豐富的經驗。

調查：53%的高管人才準備在兩年中離開公司。

時，北大國際mba和世界頂級人力資源咨詢公司光輝國際合作，對來自不同行業不同企業不同職位的350多名企業高層、中層管理者進行了一次調查。這次調查得出了中國企業的高管對企業領導者、企業文化、激勵和績效評估制度等多方面的意見和看法，并在事實和數據的基礎上為探討中國企業高管流失問題提供了一些結論。

我們在調查中發現，91%的被調查者承認，企業在中國進入wto之后不具備管理人才儲備。調查還顯示，當前中國企業急需各類高級管理人才，包括市場營銷、綜合管理、人力資源專家和財務專家、研發人員和生產運營人員等等。54.3%的被調查者認為企業正在準備從外部吸收人才，但64.9%的被調查者認為企業目前的人才管理現狀極為嚴峻，不僅招不到優秀的管理人才，更留不住核心人才。令人困惑的是，一方面，被訪者認為人才問題是企業的核心問題;另一方面，被調查者中有高達53%的人表示在今后兩年內很可能或可能離開公司，只有12%表示不會離開公司。這引起我們的極大警覺。在國內外市場競爭如此激烈的大背景之下，企業卻不能留住自己的高管人才，特別是在企業各個方面發揮重要的決定性作用的骨干力量。這充分暴露了中國企業在優質人力資源管理上的嚴重問題。

分析：高管流失的最重要原因是企業內部缺乏職業發展規劃。

企業人才流失涉及企業內部和外部的因素。我們對被調查者進行的深入訪談中發現，決定兩年內離開公司的被調查者認為，公司的內部管理，特別是高管的領導風格和人力資源體系不完善，是阻礙企業留住核心人才的根本原因。從職業發展角度而言，78%的準備離職者認為所在企業沒有建立針對高級管理人才的職業發展長遠規劃。這些管理人才兢兢業業為企業的發展做出了巨大的貢獻，到頭來卻發現自己在職業發展中沒有進展，喪失了發展空間和個人的潛能，這對在職業發展方面頗有抱負的職業經理人而言無疑是一個莫大的傷害。就人才激勵和績效評估體系看，也分別有70%和69%的被調查者表示“極不健全”或“尚未建立”，55%認為企業只有進入機制，卻無退出機制――這種表面上寬容的用人制度，使公司不但沒有對管理人才進行必要的激勵，相反大大挫傷了他們積極進取的動力，導致了大部分人萌生去意。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇二十

電力企業檔案對于企業的正常運轉有著十分重要的作用，受工作環境的限制，管理人員對檔案的管理受到限制，，無法實現快捷方便管理，不利于企業的正常運轉，在一定程度上對企業經濟的發展造成了阻礙。此外，傳統電力檔案管理自動化水平低、收集整理不規范，紙質形式在一定程度上限制了檔案管理的流動性。只有滿足企業管理人員對檔案方便、快捷、準確的需求，才能提高管理人員的工作效率，幫助企業更好更快地發展。在信息化現代，多媒體得到廣泛應用。這就要求電力部門打破傳統檔案管理模式，適時抓住機遇，加快建設和完善檔案管理工作，實現公文信息快速運轉的檔案數字化管理，適應現代社會市場的發展，保證電力企業經濟的'快速發展。

2提高電力企業數字化管理的重要性意識。

數字化檔案管理不僅可以加強電力企業對檔案的管理力度，發現檔案管理中存在問題，及時采取有效措施進行改進，還可以進一步提高電力企業檔案管理水平。檔案管理是一項繁雜且重要的工作，由于信息量龐大，管理人員在對檔案進行分類、存檔時容易混淆，且需要進行防潮、防火、防蟲工作，占用存儲空間大，不易于收集和管理。而檔案數字化管理符合現代先進管理模式，提高了管理人員的工作效率，保證了部門管理的穩定性與健全性。此外，數字化管理的替代可以延長紙質檔案的壽命，還可以實現資源共享，適應節約型社會的發展要求。一方面，跟進多媒體時代的步伐，滿足檔案管理人員的工作需求，另一方面，促進了電力企業在全球信息化時代的發展。

3建立健全電力企業數字化數據管理庫。

數字化管理技術是采用數字化進行存儲的一種方法。數字化信息主要存儲在光盤、硬盤和軟盤上，這為因信息量大導致檔案庫房擁擠、保管困難的問題提供了很好的解決方法。檔案信息量的迅速增長與社會、經濟和科技的迅猛發展有關，為了更好地統籌管理，建立健全的電力企業數字化數據管理庫是最佳選擇。首先，可先從建立良好的電力企業檔案目錄數據庫開始，給電力企業檔案進行分門別類，標上“套”“冊”等分號，寫上相應的檔案名稱，這樣在查找檔案時，只要在電腦的檔案目錄上輸入名稱或是具體的套、冊數，就可以方便快捷地找到。此外，可以建立檔案時間數據庫，時間信息的錄入也可以幫助查找者快速搜索查閱。計算機網絡對錄入的時間及內容進行保存，系統自行將信息收集傳輸到檔案時間數據庫，進行統計整理，方便管理人員對信息進行管理的同時，也能夠區分新舊檔案，便于提取信息。

4做好對企業檔案管理人員的全面培訓工作。

電力企業領導應重視檔案數字化管理工作。只有具備了檔案管理的意識，才能使企業產生更好的經濟效益。為促進電力企業的穩健發展，電力企業部門應培養一支高素質的專業管理隊伍。為提高各部門人員的檔案管理意識，貫徹檔案數字化管理知識，電力企業單位負責人可定期組織召開相關會議，使管理人員對數字化檔案管理認識更深刻，認識到數字化檔案管理的重要性，同時也有助于提高檔案工作人員的積極性和自覺性。此外，還要提高檔案管理人員的業務素質，只有掌握業務工作流程、熟悉電子操作、具備良好道德素質、責任心強的復合型人才從事檔案工作，才能更好地發揮電力企業檔案數字化管理的重要作用。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇二十一

隨著經濟的發展,檔案信息利用已經越來越被大家所關注。在企業的檔案工作中,檔案的開發與利用是我們工作的重點,做好了檔案的開發與利用,才能為企業發展提供更加精準有效的信息。我們不僅僅要重視檔案的現實價值,同時也要看到檔案的歷史價值,我們可以通過查閱檔案,了解一個企業的發展歷史和興衰榮辱,為企業的發展決策提供最有力的參考。

(一)存檔意識薄弱,資料不全。

由于對檔案意識的淡薄,企業的部分檔案工作者對檔案管理工作并沒有足夠的認識和了解,比如對企業的一些重要資料和文件無法做到及時的歸檔或者隨意歸置,從而導致企業出現資料毀損和流失的情況。不規范的檔案管理,常常會造成所需查找的資料不全或者是找不到的現狀從而使得檔案無法充分發揮出作用。另外,由于受傳統模式的影響,在對電力企業的一些工程項目進行資料收集和整理時,容易忽略對聲像之類的資料的收集,偏重于文字資料的采集,跟不上時代潮流,使得檔案資料顯得死板。

(二)管理制度欠缺,利用率低。

檔案管理是需要建立嚴密而科學的管理制度的,但是由于部分電力企業管理者對檔案獨特價值的忽視,只是將檔案簡單的看作是記錄資料的載體,檔案管理制度不夠健全,從而導致檔案的收集、保管、借閱和安全等很多方面都沒有保障,比如借閱檔案比較隨意,不辦理相關手續,導致檔案丟失;檔案管理人員隨意更改檔案資料或外泄公司機密,給公司造成損失。另外.很多企業雖然有對檔案進行管理,但是并沒有充分發揮出檔案的價值,只是重收藏輕利用,導致利用率低下,并沒有為企業的運營提供科學的決策。

(三)人員配備不足,素質不高。

目前來看,企業檔案工作者的人員配備不足,而且工作人員素質參差不齊,很多都不是專業的,總體業務素質不高,學歷較低的,責任心不夠強的兼而有之。在檔案管理工作的理論知識和實踐操作能力方面都比較欠缺,業務能力低。另外,由于檔案管理工作的薪資待遇普遍低于職位,嚴重打擊了工作人員的工作積極性,導致人員變動頻繁,不利于檔案的管理。

(一)豐富館藏,重視歸檔。

要讓企業檔案能夠最大限度的為企業的發展和決策提供服務,就必須要有豐富多樣,種類齊全的檔案資料作為保障。所以我們要有目的的拓寬渠道,擴大某些項目的歸檔范圍,不斷豐富館藏,收集能夠滿足各方面利用需求的信息。同時應優化歸檔資料的種類和數量,選擇有價值的真實可靠的資料入館,保證所收藏資料的完整性和有用性。除此之外,對收集到的檔案資料不可隨意亂放,應及時整理歸檔,避免檔案資料的丟失。

建立完善的檔案管理系統,收集的檔案應統一集中管理,同時配備管理信息系統的設備,建立有效的檢索信息系統,把檔案資源建成一個綜合的信息庫,對保存的檔案資料的存放位置、數量以及種類等錄入系統,進行信息系統化的管理。

同時要做好宣傳工作,增強大家對企業檔案的利用意識,這樣當問題出現或者有需要利用檔案的`時候,大家自然會想到到檔案館去查找檔案資料,從而提高了檔案的利用效率。作為企業管理制度,更要高度重視檔案的作用,加強對檔案的開發利用工作,比如可以安排專業的分析團隊對公司的檔案數據資料進行分析,提出適合自己電力企業發展的方針政策,為企業的發展和決策提供參考。

(三)提高檔管人員綜合素質。

檔案管理人員的業務素質關系到檔案資料的安全和完整性,但是隨著社會經濟和科技的發展,傳統的單一的檔案管理知識已經不能滿足時代的需要,所以我們要重視對檔案管理人員知識和技能培訓,提高檔管人員的專業技能,優化檔案管理人員結構,拓寬工作人員的知識而,不斷學習新的技術和知識以適應檔案管理最新發展的需要。增強對檔管部門的重視,建立科學的激勵機制,充分調動工作人員的工作積極性,增強檔管人員的責任意識和服務意識,使其能夠認清自己的職責所在,保證檔案資料的完好和安全,更好的為公司發展服務。

四、結束語。

一個能走的長遠的企業一定是一個善于利用自身資源,從具體實際出發,善于利用企業檔案來分析和決策的企業,電力企業檔案開發利用是企業發展的助跑器,因此,我們不僅要加強對電力企業檔案管理的創新,提高檔案工作人員的綜合素質,同時還要加強開發和利用檔案資料的能力,更好的為企業的生產經營和決策提供服務。

電力企業電氣工程論文（優秀22篇）篇二十二

首先，要求相應的施工人員具有高素質、高水平，這樣才能保證施工工作的高品質，進而才能確保電力企業電氣工程質量的高品質，因此在施工前應該選擇具有高素質和高水平的施工隊伍及其施工人員，還需要及時進行相關施工內容的培訓，做好技術的交底工作。而且還需要有針對性的進行技術和質量保障體系的制定，給予施工隊伍一定的施工質量控制規范和制約，并保證施工中各項技術措施的有效性。其次，還需要進行施工原材料采購環節的嚴格監控，這樣才能保證施工用料的質量，因為在施工質量控制中，施工用材的質量也是重中之重，有著決定性的作用，一定要避免偷工減料或者采買不合格的施工用料現象的出現，在進行具體實施的時候，需要進行所用施工用材的嚴格核實，施工中也需要進行材料規格、型號和材質進行檢查，是否符合于施工清單上相應的要求。同時，還需要進行施工順序的優化，這樣才能避免施工中“等工”現象的出現，進而影響了施工進度，還對企業的經濟效益造成了或多或少的影響。此外，還需要對所用的設備進行檢查和確認，才能為后期施工階段創造有利條件。

2電氣工程施工階段的質量控制要點。

需要對電力企業電氣工程施工的規范操作加以嚴格推行，進行符合電氣工程實際施工工藝標準和規范的編制。在電氣工程施工階段過程中是整個電氣工程主體功能得以實現和形成的重要階段，也是質量控制的重要階段，嚴把電氣管材和線盒質量關，一般采用阻燃型的重型管。在材料購買后以及施工前，都需要進行相關性能的檢測，防止從中做假和不合格材料進入施工現場，進而存在安全質量隱患。而且預埋電線管后方以用于工程，為了不對結構造成影響，就需要保證其保護層的厚度，而且不能在鋼筋外側進行預埋電線管的敷設，如果電氣設備連接不牢固，那么很容易在砼振搗的時候導致接頭脫落，所以一定要注重膠水的質量，最佳的方法就是選擇和線管同一品牌的.膠水，一般情況下，都能與其要求相符合，在進行澆注砼的時候，一定要有電工隨時監控著每臺輸送泵，這是為了能夠及時對被壓壞的線管和線盒進行處理。

對于建筑安全非常重要的還有均壓環、避雷鏈和防雷引下線等，這些地方是否存在漏焊，其焊接長度和質量是否與相關施工規范和設計要求相符合，也是電氣工程施工中質量控制的要點。施工中，需要仔細檢查每個環節，尤其是在結構轉換層中，因為調整柱子主筋，容易錯焊和漏焊防雷引下線，所以，要求施工人員著重注意該問題，必須認真檢查，這樣才能確保電氣工程的施工質量。此外，還需要加強施工中的安全管理，這也是控制電氣工程施工質量的重要環節。當電氣工程的施工用材和設備進入施工現場中需要做好絕緣檢查，其中電纜、電線產品應該具有安全認證標志，并加以絕緣層完整程度的檢查，尤其是其絕緣層厚度均勻且滿足相關規定。當電氣工程出現短路現象的時候，電流將會比正常時的高幾倍甚至是幾十倍，因此需要將配電設備中的熔斷器配置到電氣工程線路中，這樣就可以起到短路保護的作用，并且選擇熔斷器的時候也需要選擇具有相應分斷能力的，以此達到短路后也能保護電網的效果。對于電網線路的漏電保護器，應該取30ma/s來作為標準，需要滿足觸電保護的要求，這樣才能保證其十足的安全性。電力設備接地也應該結合負荷和用電特點的不同，所采用的工作接地形式也有所不同，利用重復接地、防雷接地、屏蔽接地等方式，保證電力網絡及其設備的安全性和穩定性，做好電力設備接地的保護工作。

3電氣工程施工后的質量控制要點。

在進行電氣工程施工后期進行調試階段，其中施工質量控制是通過各種的手段進行電氣工程施工所造成的故障的判斷，例如直觀法、測量電壓和電阻法和強迫閉合法等。在電氣工程進行試運行階段，也就是電氣安裝工程施工完畢后，負荷電力工程試運行的操作需要按照相關操作規程進行，并且在試運行中還要認真進行工作的記錄，對運行中出現的問題進行及時發現并處理。在電氣調試的過程中，也要著重關注工程的質量管理，一定要把設備的調試工作做好，這樣才能讓電力工程施工任務保質保量地完成。

4結束語。

總而言之，針對電氣工程施工的前期準備、施工階段和施工完畢后三個階段中可能出現的問題進行考慮，采取具有針對性的質量控制措施，盡可能地規避材料選擇、管道設置等各個施工環節出現的問題，這樣才能讓工程施工質量得到保障，同時還能有效提升施工安全，提高電力企業的綜合效益，促進企業和電力行業長久可持續發展。