在述職報告中，我們應該客觀地描述自己的工作成果，同時也要認識到存在的問題，并提出解決方案和改進措施。下面是一些成功案例中的精彩述職報告片段，希望能夠給大家一些啟發和思路。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇一

-->,供大家參考。

（一）選優配強班子，筑牢戰斗堡壘。嚴格落實村“兩委”換屆第一責任人職責，全程參與、親自部署、嚴格程序，選舉產生村黨支部書記xx名，支部委員xx名，村委委員xx名，xx個行政村實現“一肩挑”。45歲以下黨支部書記xx人，高中及以上學歷xx人，相比上屆年齡、學歷等結構更加合理，高質量完成村“兩委”換屆工作。

（二）強化思想教育，提高黨性修養。積極推進。

黨史。

學習教育，對新任村“兩委”干部集中培訓6次，開展重點工作業務類專題培訓20次，黨委書記上黨課6次，通過組織機關黨員、村黨支部書記、農村黨員，開展集中學習、專題學習、黨性教育基地實踐學習等方式，提高黨性覺悟，筑牢服務意識。

（三）加快人才培養，激發組織活力。強化黨員管理，摒棄宗族派性，堅持把有情懷、有能力、有文化、有口碑的優秀積極分子培養為合格黨員。今年發展黨員xx名，全鎮三年不發展黨員村和兩年不發展黨員村全部銷號。

（四）堅持。

黨建。

引領，推進鄉村。

振興。

加快黨支部領辦合作社規范提升，提高示范引領作用，推動成立xx商會，組建黨建聯盟，舉辦首屆xx豐收節，持續推進特色產業發展，成功入選全國特色產業強鎮。

二、存在的問題及原因。

抓的不細致。自認為分析了存在的原因，定好了工作方向就能很快完成整治任務，聽。

匯報。

多，自己主動到村與黨員、群眾座談少。特別在矛盾化解上，對政策問題、歷史遺留問題還缺少全面解決的方法和措施，導致問題解決不徹底，整治效果不明顯。

（二）抓黨員隊伍有短板。在年輕黨員干部培養方面，沒有明確工作措施，制定長遠規劃，工作存在“寬松軟”現象，被通報了才開始詳細安排和加強調度，導致工作被動，青年黨員數量偏少。在抓黨員隊伍紀律建設中，抓常規宣傳教育多，抓警示提醒措施少，執行規矩紀律上不嚴格，缺少持之以恒嚴抓嚴管的韌勁，日常管理追責問責的警示停留在嘴上，沒能盡到從嚴管黨治黨的職責，導致黨員干部出現僥幸心理。

（三）抓集體增收辦法少。在持續提升集體經濟總量上辦法不多，成效不明顯，存在觀念不新、標準不高等問題。全鎮雖然總體完成工作任務，但大部分村集體收入仍為土地發包、扶貧產業項目收益為主，村集體經濟發展不平衡，經營性收入少。說明我在抓村莊經濟發展上，還有“吃老本”現象，辦法少、措施少，工作成效不理想，導致未能全部完成村集體收入目標。

三、努力方向和整改措施。

（一）持續加強隊伍建設。堅持和加強黨的全面。

領導。

不斷提高政治領悟力、判斷力、執行力加強軟弱渙散班子整治年內實現xx個省級備案軟弱渙散村銷號。下大力氣抓好村集體增收確保xx行政村達到10萬元以上。加強黨員干部教育管理強化監督執紀問責用好“四種形態”不斷提升黨員干部素質能力。

穩步推進。深化黨員管理，拓寬考核視角、延伸考核范圍，既重視工作實績考核，也重視思想狀態、黨性品行考核，確保黨員干部管理、培養、考核的全面性和精準性。

（三）持續推動高質量發展。夯實黨建統領，加快完成各村黨組織領創辦合作社建設，加大土地流轉、光伏安裝、“邊角經濟”力度，推動集約化、規?；?、現代化種植，發展重點農業項目，提升村莊經濟發展硬實力，增加村集體收入。堅持“打基礎、強產業、重生態、塑品牌”，立足特色農產品優勢區，規劃鄉村振興集中推進區，不斷開啟高質量發展新篇章。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

組織修訂“兩會一層”議事規則和清單、母子公司權責清單，將黨的領導融入治理各環節。主持召開x次黨委會，把方向、管大局、保落實，x項國企“倒計時”改革及承諾事項、“一抓三爭”等重點任務如期完成。牽頭召開x次黨建領導小組會、x次黨建例會，每月深入基層調研指導，推動黨建工作落實。圍繞鞏固主題教育成果，形成踐行初心使命長效機制等一整套制度，編印《支部標準化手冊》，修訂黨建考核辦法，與各公司領導班子成員任免、薪酬、獎懲“三掛鉤”。

帶頭落實《國有企業基層組織工作條例（試行）》，對x項共性問題，制定62條整改措施，全面整改提升。遴選x名黨建聯絡員，推行全員輪訓、對標交流、定期評比等機制。把黨務。

當前隱藏內容免費查看人員納入干部隊伍建設重點，今年新提拔干部中，有黨務工作經歷的占92.3%。明確“高質量黨建引領高質量發展”思路，開展常態化黨建攻堅項目x項，解決生產難點堵點問題x余個，降本增效過億元，利潤總額完成年度預算135%。創建特色黨建品牌x余個，過硬黨支部占比達66.4%。

圍繞疫情、原油價格波動等企業發展面臨形勢和“倒計時”改革等重點任務，開展“我來講黨課”活動x余場次，獲省管企業一等獎1個，二等獎2個。傳承紅色基因，創新“三評四比創五好”黨員積分量化管理，常態化開展“發現榜樣”活動，組織“特別能盈利、特別能降本、特別能鉆研、特別能服務”優秀代表作典型宣講，凝魂聚氣、激勵隊伍。特別是在疫情期間，廣大黨員主動奮戰在疫情急需藥品生產第一線，涌現出x等一批全省先進典型。

面對新形勢新任務，特別是今年疫情嚴重沖擊和國際石油價格大幅波動影響，在黨建工作和業務工作投入精力的擺布上不夠均衡，對如何以黨建工作引領生產經營、將黨建工作貫穿改革發展全過程，缺少深入、系統的思考和謀劃。在日常工作中，宏觀上提要求多，對細節問題考慮不夠；壓擔子比較多、教方法偏少，導致有的公司黨組織在新形勢新任務下把方向、管大局、保落實能力還不強，國有資本投資公司功能發揮還不充分，資本運營作用不突出，規模當量偏小，資產總額僅占省屬企業1.2%。

對基層黨建55項年度重點工作任務，多是通過月督導、季度調度等方式督促工作落實，在抓常抓細抓長上用力不夠，導致有的工作實效與預期目標還有差距。在總結提煉具有特色的黨建模式工作中，自己只是通過調研了解情況、給予方向性的指導，深入思考研究少，有的基層黨支部創建特色黨建品牌總結提煉不深，引領力、影響力不大。在開展員工思想政治工作中，自己親自謀劃、落實載體不夠，沒有很好適應“90后”思想開放、思維活躍特點，時間、內容、人員、措施、效果“五落實”不到位，黨員在發揮先鋒作用，推動融資性貿易、融資租賃業務的不良債權處置方面的進展不快。

對黨建工作面臨的新形勢新任務、新情況新問題，主動研究不夠，習慣按老經驗、老辦法抓工作。在推動黨建深度融入生產經營中，自己創新性不夠，給予基層的指導、幫助不足，操作性不強，有的基層工作人員對“怎么融”“融什么”思路不寬、辦法不多、措施不硬，處于“想融不會融”“愿融融不了”的狀況，以黨建引領破解發展難題、釋放改革活力的成效不明顯，產業公司自動化、智能化、數字化水平與時代發展還不匹配。

進一步完善不忘初心、牢記使命長效機制，嚴格落實“第一議題”制度，舉辦1期黨委理論中心組（擴大）讀書會、1-2期中層干部能力素質提升班，用好黨性教育基地，傳承紅色基因，引導廣大黨員始終做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。

建立黨員領導干部履行管黨治黨責任清單，防止履職忘、漏、缺的現象；建立黨建部門抓黨建任務清單，繼續實行月督促、季調度、半年檢查、年度考評機制，推動工作落實落地；建立黨支部書記落實清單，將重點任務模板化，解決制度執行中“關鍵控制點”模糊問題；鞏固深化過硬支部創建成果，建立動態調整機制，對已創建過硬支部開展隨機抽查，不符合條件的及時退出；每年倒排10%左右支部作為后進支部，重點調度管理，推動全面進步。

認真總結梳理今年開展常態化黨建攻堅經驗做法，匯編《過硬支部風采錄》，發放到集團各黨支部，推廣交流、學習借鑒；開展黨支部書記、黨務干部集中輪訓，適時組織現場觀摩交流學習，提升能力素質；探索清單式管理、項目化推進的特色黨建新路子，以高質量黨建引領企業改革發展提質增效升級。

廣泛宣傳集團老一輩黨員“拓荒牛”般的先進事跡和在職黨員“新先鋒”典型經驗，大力弘揚勞模、工匠和企業家精神，用身邊事教育引導身邊人。建立黨員履行義務清單，嚴格組織生活，做實做細思想工作，廣泛設立黨員先鋒崗、責任區，鼓勵黨員職工聚焦問題、主動作為，敢于“過招”、勇于“亮劍”，推動形成比學趕超、爭先創優的生動局面。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、履職工作特色及亮點。

認真貫徹民主集中制，制定了《xx局黨委會議議事決策規則》，對重大事項“一起聽、一起議、一起定”。共組織召開中心組學習會議xx次，集中學習xx次、專題輔導x次、研討交流x次。

二是強化疫情防控，打造過硬干部隊伍。堅決貫徹落實習近平總書記“讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚”的重要指示精神，在疫情防控一線，成立臨時黨支部2個、黨小組6個、黨員先鋒隊5個、黨員先鋒崗23個，夯實組織根基，牢筑戰斗堡壘，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，激勵防控一線工作人員勇于擔當，勇于爭先，全力以赴打贏疫情防控硬仗。通過微信公眾號、村級“大喇叭”等形式，進一步加大防疫知識宣傳力度，全面提升廣大干部主動應對疫情的信心和決心。

三是強化堡壘引領，切實加強基層組織建設。切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，始終把抓班子、帶隊伍作為履行黨建工作的基礎，全面落實各項黨建重點工作任務。一是召開基層黨建會議2次、推進會4次，專題研究部署黨建工作3次，全局基層黨建工作呈現部署早、安排細、落實快、成效實的良好局面。二是推行“三會一課”、主題黨日全程紀實報備制度，開展主題黨日12次，上黨課8次，對71名黨員進行了民主評議和談心談話。三是全力推進黨支部建設標準化工作，從“分類定級”和“示范點”建設入手，成立了黨建辦公室，將原有的7個黨支部整合為3個黨支部，通過傳導壓力，激活動力，確保標準化建設各項任務落到實處。四是豐富黨建活動內容和形式，組織實施了“不忘初心、牢記使命、永遠跟黨走”的“5個1”和“弘揚鐵人精神”系列活動，參加市、縣慶祝建黨99周年文藝匯演活動2場次。五是持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果情況，積極開展領導干部上講臺活動4場次，專題輔導5次，應發印制應會手冊2份，圍繞年度黨建重點工作，開展星級支部書記評選活動1次。

四是強化隊伍管理，努力實現工作作風轉變。以“轉變作風改善發展環境建設年”活動為抓手，在全縣xx機關開展了為期3個月的執法突出問題集中整治活動。一是成立活動領導小組，制定實施方案，暢通征求意見渠道，建立健全執法突出問題集中整治和紀律作風建設長效機制。二是結合xx工作性質和特點，深入轄區機關、企事業單位、受害人、打擊處理對象以及轄區居民家中公開向相關部門及服務對象征求意見建議68條。三是認真開展自查自糾活動、全面開展個案調查和追究問責，對分析梳理出的36個具體問題，逐項研究，提出落實的具體意見措施，有力的推動了活動的深入開展。四是組織開展督察工作37次，集體廉政約談3場次，告誡約談5人次，通報批評18人次，責令書面檢查8人次，有力促進了工作作風的轉變。

完成xxxx檢查站安檢通道“提檔升級”改造工程；

年內完成爭資xxx萬元；

xxxxxx檢查站20千伏供電項目建成投入使用。

二、存在的主要問題及原因。

在強調成績的同時，我深刻認識到在抓黨建工作方面還存在一些不足：

三是先鋒模范作用發揮不夠明顯。個別黨員民警不注重加強黨性修養，缺乏全局觀念，創先爭優的意識淡薄。

原因分析：一是黨建工作把握不透，沒有真正找到抓黨建促工作的突破口和結合點，影響了作用發揮。二是在研究、謀劃、落實黨建工作中投入的精力和時間不足，在黨建工作上督促指導作用發揮不夠到位。三是對黨員的經常性管理教育培訓抓的不實，黨員滿足于正常參加黨內生活，主動參與創先爭優意識不強。

三、下一步工作思路及主要措施。

今后，我將繼續認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，正視不足，進一步落實黨建工作責任制。

一是堅持政治建警鑄警魂。堅持把黨的政治建設擺在首位，充分發揮黨委的核心領導和黨支部的戰斗堡壘作用，進一步加強黨的基層組織建設，要從嚴抓好落實，進一步對照黨支部建設標準化工作的15項工作任務逐項研究、責任到人，充分發揮黨委班子作用，要以提升組織力為重點，突出政治功能，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，激發黨建工作活力。

二是堅持從嚴治警帶隊伍。堅持以黨建帶隊建、抓班子帶隊伍，狠抓黨風廉政建設。充分發揮紀檢督查職能作用，進一步加強對隊伍紀律作風、重大警務安保、民警執法辦案及日常管理的現場督察，以更高標準要求自己、以最強擔當抓好黨建，真正把規矩立起來、把紀律挺起來、把要求嚴起來，抓“關鍵少數”，管“絕大多數”，充分發揮基層組織的戰斗堡壘和黨員民警的先鋒模范作用，不斷增強xx隊伍的凝聚力、戰斗力、向心力。

三是堅持黨建引領促工作。始終把黨的建設置于突出位置，堅持黨建引領一切、穩定壓倒一切、實干重于一切、結果說明一切，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，全面貫徹落實這次會議精神，進一步加強調查研究，不斷提升黨務工作者的能力素質，以改革的精神創新工作方法和活動載體，不忘初心、牢記使命，踐行“帶出一支隊伍、守護一方平安”的鄭重承諾，努力為自治縣建設保駕護航、貢獻心力。

四是堅持規劃先行定目標。認真貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，盯緊國家十四五發展規劃，圍繞xx中心工作，科學研判、深入調研，精準編制全局十四五發展規劃，為確保推進各項工作，指明方向。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇四

牢記使命”成果，把社區黨建工作放在心中抓在手中，較好地履行了基層黨組織。

書記。

抓

黨建。

的工作職責，有力地促進了社區黨建工作水平的提升?，F述職如下：

一、主要工作。

（一）落實主體責任，加強組織領導。一是嚴格履行黨建第一責任人職責，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”，全年召開黨建專題會議12次，研究部署黨建工作。二是按時召開組織生活會，開展批評與自我批評，對班子成員做到經常提醒和督促，組織召開以“樹立大局意識，做政治合格黨員”“認真履行職責，做發揮作用合格黨員”為主題的組織生活會2次，提高班子成員思想認識，堅定理想信念。三是認真組織班子成員和黨員居民代表商議社區黨建工作，以“四議兩公開”工作法為抓手，召開了以《致村黨員同志的一封信》等為主題的黨員大會4次，充分調動了轄區黨員參與社區黨建的積極性。

4次，支部書記上黨課24次。三是堅持抓好黨風廉政建設，認真執行黨員干部廉潔自律等有關規定，開展“廉潔家風”系列活動，簽訂家庭廉潔承諾書13份。利用黨員干部遠程教育、紅色網絡教育家園等服務平臺，組織觀看《永遠在路上》、《榜樣》、《反腐槍聲》等警示教育片400余人次，確保社區黨員干部帶頭遵紀守法，發揚艱苦奮斗作風。培訓12次，極大地提高了他們的思想道德素質和工作能力水平。三是加強黨員干部思想教育和管理，強化服務意識，依托區域化黨建，與區物價局開展以“扎實開展共駐共建，凝聚社區工作合力”等為主題的共駐共建活動57人次，獲得社區居民的一致好評。四是打造黨建文化宣傳氛圍，將廉政文化內容巧妙設置在綠化帶、燈箱、宣傳欄上，讓居民群眾在耳濡目染中陶冶情操，增強黨性，營造社區人人崇廉、人人倡廉、風清氣正的良好氛圍。

二、存在的問題及原因。

（一）黨建工作缺乏創新。作為社區黨委書記對開展黨建工作遇到的困難缺乏創新意識，研究不多，措施不實，沒有結合社區黨建工作的實際針對性地指導工作，僅僅局限于聽從上級領導安排，完成“規定動作”，沒有積極想辦法創新、借鑒優秀社區的先進經驗，導致社區黨建工作成績平平。

（二）黨員教育管理不到位。突出表現在黨員教育管理機制未落到實處，學習教育形式單一，只注重集中學習和培訓，缺乏針對性和靈活性，多是讀文件、念報紙、聽講話等照本宣科，流于形式，導致黨員參學積極性不高。對無職黨員的作用發揮不夠重視，認為他們的作用可有可無，無足輕重，固而導致有些無職黨員在平時的工作生活中表現還不如一般普通群眾。

（三）黨員監督機制不健全。對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，還存在著不愿監督和不敢監督的現象。社區黨員監督機制缺乏抓手，不夠健全，導致基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

（四）活動開展影響力不足。社區開展活動的形式和內容落于俗套，對黨員和群眾的吸引力不夠，加之黨員志愿者力量薄弱，沒有形成有規模、有組織的黨員志愿者服務隊伍，導致黨員參與社區黨組織活動的積極性不高，活動開展未發揮出應有的作用。

產生以上問題的原因主要有：一是思想重視不夠。對社區黨員的思想教育和能力建設重視不夠、抓的不實，由于社區屬于村改居社區，平時工作不僅要忙于征遷改造工作，還要忙于信訪穩定和經濟建設工作，對黨員的思想教育工作有所松懈，對基層黨建的極端重要性缺乏清醒地認識，對干部能力素質提升的辦法不夠靈活，認為搞好居民群眾的公共服務即可“高枕無憂”，忽視了黨建的根本和社區黨委的主體責任。二是破解重點難點問題方法不多。在破解難題方面，攻堅克難的力度不大，面對社區的拆遷工作和穩控信訪等重點難點工作，慣用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對于如何更好發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和優秀黨員的先鋒模范作用，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。三是主體責任落實力度不夠。在社區建設中，信訪維穩、社區管理等方面投入較大，對基層黨建工作投入精力相對較少，對黨建工作還存在被動應付等問題，沒有把社區黨建工作責任真正落實到位，致使社區黨建工作與政務、居務工作聯系不夠緊密，缺少一定的系統性。四是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全局性謀劃，沒有充分當前隱藏內容免費查看利用黨員微信群、qq群、微博等新興媒介共享黨建信息，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。五是工作的落實檢查督促不夠。在社區黨員干部的管理上存在“老好人”思想，認為社區日常工作本身就比較繁重，干部職工平日工作壓力比較大，覺得對他們適當的放松管理也是可以的，因此沒有將各項督察制度發揮到實處，導致個別人員工作滯后，出現松懈散慢的現象。六是抓社區黨員干部職責落實不到位。對黨員干部的教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。

三、下步工作思路及措施。

（一）強化意識，形成齊抓共管的黨建工作格局。一是圍繞“黨建計劃”全面進步年工作要求，切實擔負起黨建第一責任人的職責，牢記十九大報告精神使命，銘記全面從嚴治黨的責任意識。每月至少開展1次黨建專題會議，安排部署社區黨建工作。二是對社區黨員干部做到主動給他們交任務、指方向、壓擔子，充分調動他們的工作積極性，明確分工并監督落實，每月月底對工作完成情況進行1次評述。三是建立社區工作體制和管理辦法，要求黨員干部堅持每月開展1次黨員干部進社區活動，了解居民的生活及思想狀況和對社區工作的意見。每月對征集到的問題集中研究1次，每季度向居民集中反饋1次解決情況。

上月工作，部署本月安排。站點等網絡平臺，做好以“不忘初心，牢記使命”等為主題的黨員干部學習教育工作，每月集中學習不少于1次，個人自學不少于4次，努力提高黨員干部黨性修養和服務水平。三是突出社區黨委的核心。

領導。

作用，加強基礎服務、志愿服務、民主監督等3支隊伍建設，持續提升便民服務、黨員服務等6個平臺，完善科學決策、便民服務、矛盾化解等9項。

工作。

機制，創新打造社區便民服務平臺，不斷拓展社區黨委的服務職能和黨員群眾的活動方式，切實做好并完善服務群眾的“最后一公里”。

（四）履職盡責，確保社區做好換屆工作。一是切實履行主體責任，把加強黨的領導貫穿換屆全過程，做到敢抓、敢管、敢碰硬，嚴格遵守換屆紀律要求，維護換屆工作的嚴肅性。二是堅持嚴肅換屆紀律，嚴格執行相關法律法規及換屆政策規定，切實做到原則標準不降低、法定程序不變通、規定步驟不減少，確保整個選舉過程合法合規，使黨員干部做到心中有責、心中有戒、心存敬畏。三是進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，帶頭講政治、講規矩、守紀律，用以上率下的行為維護風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，真正把黨和人民需要的好干部推出來、選出來，以實際行動確保換屆清靜、安靜、干凈。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇五

按照縣委要求，現將本人2022年度抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況和工作亮點。

等榮譽，多次迎接省市領導視察調研，并獲得肯定。

深入村組開展宣傳宣講，全鎮累計開展宣講32場。加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設“一崗雙責”，全年共處置問題線索19件，紀律審查立案11件。做好統戰工作，打造了2個新鄉賢產業示范基地。聚力平安*建設，上力江村“1+1+n”社會治理試點在“吉安改革”上宣傳報道。強化黨管武裝力度，規范村級民兵連建設，征兵超額完成3人。

（二）聚焦賦能添力，搭建基層黨建“新平臺”。在全鎮14個村推行規范“一肩挑”后村級組織運行十條措施，指導全體村干部建立年度任務清單并抓好落實，讓工作“一人干”變成“一起干”，讓權責“一人擔”變成“一起擔”，讓決策“一言堂”變成“一起議”。加強村（社區）“兩委”干部培訓和黨員輪訓，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，注重理論與實踐相結合，不斷提升黨員干部的綜合素質。在返鄉大學生、致富能手等重點對象中吸納入黨積極分子34名，發展黨員17名。因地制宜發展壯大村集體經濟，在鄭家村建設就業扶貧車間、廖圩村發展千畝高產油茶基地，全鎮14個村集體經濟經營性收入全部達到15萬元以上，經營性收入達20萬元以上的8個，其中，武湖村村集體經濟突破40萬。

（三）堅持黨建引領，做好服務大局“大文章”。深化“三化三爭”主題活動，爭創“吉先鋒”黨建品牌，結合重點工作，成立征地拆遷、疫情防控臨時黨支部，組建“吉先鋒”突擊隊，將黨旗插在攻堅克難一線，完成贛江大橋、河西水廠、綠色科技產業園征地拆遷1780畝，為重點項目建設提供用地保障。在武湖村探索建立“三組一聯”工作機制，將黨員、群眾納入工作組，通過半年來的試行，初步走出了一條共建共富共享的新路子，跑出了鄉村振興“加速度”。全力攻堅創文明城工作，倒排工期，掛圖作戰，對標對表補齊短板弱項。爭取省國資委幫扶聯建，撥付專項經費160萬元開展文明實踐活動，助力創城工作。聚焦“干部創先、勇闖新路”活動要求，選樹“流動紅旗”先進集體6個，“崗位之星”先進個人6人，全力開創*鎮工作發展新局面。

二、存在的突出問題及原因分析。

一是基層基礎保障還不夠有力。個別村黨支部“三會一課”質量有待提升，黨員個體創造性激發不足，同解決群眾實際問題、推動工作實踐結合不密切。

二是工作隊伍整體素質有待提升。個別基層支部的黨務工作者身兼數職，導致工作效率相對低下，難以滿足新形勢下黨建工作的需求。

三是黨建工作品牌培樹不夠。盡管探索建立了“三組一聯”工作機制，但黨建品牌總結提煉不夠，沒有形成代表性品牌。

交任務、壓擔子、傳導壓力不夠。二是跟蹤問效不夠有力。在督查中，未能形成“抓、促、改”的長效機制，問責追究查的少，影響工作質量和效率。三是指導創新不夠深入。在如何打造。

黨建。

特色、釋放黨建活力等方面缺乏深入思考和具體指導。

三、整改承諾和下一步打算。

宣傳貫徹黨的二十大精神，切實把黨建與中心工作一同謀劃、一同部署、一同推進，形成組織抓、書記抓、成員抓、逐級抓的黨建工作格局。督促分管領導及其他成員履行“一崗雙責”，真正把管黨治黨抓到位、落到實。充分發揮鎮村組干部的積極性，群策群力、集思廣議，在打造黨建亮點和發展村級集體經濟上想辦法、出實招、見成效。堅持黨對意識形態工作的絕對領導，著力在為民辦事、化解矛盾、引導輿論上下功夫，確保意識形態領域絕對安全。

（二）精準發力，提升黨建質效。持續深化“三化三爭”主題活動，認真落實“三會一課”“主題黨日”、組織生活會等制度，深入實施村級便民場所基礎設施提升工程，高標準建設洞口村、上好村黨群服務中心，全面推廣“三組一聯”工作機制，進一步開展黨員先鋒崗、優秀共產黨員、“新時代贛鄱先鋒”評選等活動，營造出比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。狠抓干部隊伍建設，突出加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，引導廣大黨員干部為群眾解難題、辦實事、做好事，進一步發揮黨員干部的先鋒模范作用。

示范村建設，建設和諧秀美宜居宜業幸福*。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇六

一、履行職責情況。

建立黨建雙向述職制度，村支部書記分別向鎮黨委和黨員群眾述職。

（二）從嚴治黨，深耕黨建“責任田”。精心謀劃，采取專題。

學習。

會議、文藝匯演、田間黨課、入戶宣講等方式，全域化、多樣化學習宣傳黨的十九大和省第十一次黨代會精神，著力提高全鎮黨員干部思想認識。加大黨建經費投入力度，籌措資金x萬元，新建村級標準化便民服務站x處，更換遠教設備x處。依托主題黨日、遠程教育、農民夜校等載體，常態化推進“xxx”學習教育。抓實黨員發展，全年共發展黨員xx名，培養入黨積極分子xx名。強力推進“村霸”“微腐敗”整治，處理違規違紀人員1人。

（三）紅橋惠民，搭建干群“連心橋”。以金融便民、

教學。

育民、商業惠民等活動為載體，通過黨建搭橋、支部發力、全域共建，全面提升支部黨建水平，形成比學趕超的良好氛圍。xx戶貧困戶、xx名優秀共產黨員、xx戶五好家庭、x個先進村的村民享受低息貸款xxx余萬元，享受購物優惠xxx余人次，學校、衛生院等駐鎮單位支部組織開展校外輔導、義診義檢等志愿活動xx余場次，惠及群眾萬余人次。

（四）統領全局，揮好黨建“指揮棒”。試點建立xxx，率先拉開農業農村改革序幕，新型先進的農業農村產業管理發展格局正在形成。堅持黨的領導，在xxx同步建立黨支部，把上級的決策部署貫徹到xxx改革中。積極發揮黨建引領產業發展的作用，在xxx村、xxx村探索開展集體資產股份合作制改革，大力發展有機蔬菜、羊肚菌、水稻制種等優勢產業，壯大村集體經濟。

（五）。

脫貧。

攻堅，引領群眾“奔小康”。貫徹落實駐村幫扶“五個一”機制，下派“第一書記”xx名、駐村干部xx名，選派xx名黨員干部與xxx村xx戶貧困戶結成對子，按照“一村一品、一戶一法”，幫助村、貧困戶理思路、轉觀念、謀發展，精準施策促脫貧，做到扶貧扶志相結合，全面完成xxxx年xx戶xx人脫貧任務。

二、存在的主要問題。

（一）精力投入不足。抓經濟社會發展投入的精力多，抓黨的建設投入的精力少，基層黨組織建設還有一定差距，存在部分村組織活動走過場、服務群眾不到位等問題。黨建工作責任制落實還不夠到位，存在一手硬、一手軟的問題。

（二）創新辦法不多。對黨建工作存在的老問題、出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗、老套路辦事，破解黨建難題的方法不多、辦法不實。目前村干部選配難的問題越來越突出，全鎮xx名村四職干部中，xx歲以下的僅占xx，雖然我們在下派掛職、上掛鍛煉等方面進行了探索，但目前還沒有形成一套科學完備、吸引力強、效果明顯的村干部選拔激勵辦法。

（三）工作力度不大。在創先進、抓典型方面投入的精力多，在補短板、抓后進方面下的功夫少，注重抓點的建設，沒全面推進。有時滿足于指方向、定目標，在抓過程、抓落實方面下的功夫不夠。村集體經濟發展薄弱，全鎮xx個村中有x個村是集體經濟空殼村，無法滿足公共事業、幫困扶貧等需要。對“兩新”組織黨建工作謀劃較少，“兩新”組織黨建還比較薄弱，多數“兩新”組織黨員人數少、流動性強，部分沒有活動場所，加上“兩新”組織自身不重視，導致組織活動開展不經常，甚至不開展。

三、下一步工作打算。

適時召開黨建工作推進會部署重點工作、開展業務培訓、聽取黨建推進情況不斷提高全鎮黨建工作水平。強化村級組織陣地建設對辦公場所“小、亂、差”的進行集中整治。

（二）強力推進組織建設。嚴格落實黨建工作責任制，完善“承諾、述職、評價、追究”責任體系，強化對村干部的管理考核，不斷完善村干部的培養、管理機制，逐步優化結構，每個村至少培養xx歲以下“能人型”后備干部x名。全面推進城鄉黨建結對共建活動，充分發揮好機關黨組織和黨員出思路、解難題的重要作用。繼續推進“紅橋惠民”工程，探索惠農助農新模式。

認真落實黨風廉潔建設“兩個責任”。堅持下派“兩新”組織黨建指導員特別是在xxx黨組織中選派經驗豐富、黨建業務熟的。

領導。

指導黨組織定期開展組織活動努力完成xxx所擔負的任務。繼續探索推廣村集體資產股份合作制。

改革。

大力發展優勢產業不斷壯大村集體經濟。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇七

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我始終把深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為推進基層黨建工作的源動力，認真思考、謀劃基層黨建工作，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，充分發揮黨委班子總攬全局、協調各方的作用，把黨建工作與經濟社會建設同安排、同部署，有效增強了基層組織的凝聚力、戰斗力和創造力。現將工作情況述職如下：

一、主要做法。

（一）抓書記、書記抓，強化第一責任人職責。

堅持把抓黨組織書記這個一把手作為抓好黨建工作的有效方法，健全黨委著力管、書記帶頭抓的黨建工作責任，形成了“一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系。一是帶頭調查研究。由黨委一把手帶頭，各級一把手跟進，通過“一把手”到一線搞領題調研，向黨委常委會定期匯報等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出來想，加強研判，及時解決黨建工作突出問題整改落實。二是帶頭解決問題。把查找問題作為破解基層黨建的重要導向，通過一把手進村入戶搞調研，請上來座談、沉下去走訪、面對面談心、背對背征求、上下聯動找、自己反向查，帶動班子成員和黨員干部著力查找黨建工作中的突出問題。三是帶頭督查指導。積極創新抓黨建的形式，組織開展曬作風、曬亮點、曬成效、曬整改、曬制度、曬承諾“六曬”活動，促使黨組織書記“親自部署黨建工作、親自過問重大問題、親自協調重點環節、親自督辦重點事項”，有效解決黨建工作中存在的薄弱環節。

（二）抓規范、建隊伍，增強基層黨組織政治功能。

堅持把增強政治功能放在突出位置來抓，結合推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化，從嚴落實從嚴治黨的責任。一是緊抓關鍵環節推進學習教育。扎實推進黨的十九屆五中全會進機關、進農村、進社區、進企業、進學校、進軍營、進網絡活動，依托基層流動黨員、群眾大講堂，組建宣講團××支，開展巡回宣講××場次，實現基層黨組織和黨員干部全覆蓋。依托市縣黨校舉辦領導干部學習十九屆五中全會精神專題培訓班×××期次，培訓各級黨員領導干部××××人次，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是選好基層組織帶頭人。堅持“既選好人、又選能人”的鮮明選人導向，強化村居兩委換屆領導，選出了一批“有公心、闖勁足、敢擔當”的基層組織帶頭人。目前，全區村（居）×××個黨組織選舉中，大專以上學歷的支部書記達××人。開展村干部培訓班××期×××人次，先后到山東壽光、遵義等地學習考察，進一步開闊了視野，推動了發展。三是嚴把黨員發展入口關。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的新要求，對發展黨員層層把關，積極探索不合格黨員評定退出辦法，真正讓基層組織強起來，讓不合格黨員退出去。四是嚴格干部管理。強化對干部特別是科級干部的平時考核，及時了解干部的日常工作、學習情況，建立了一把手綜合分析研判動態機制，開展非提拔任用干部考察工作，尤其是加強對“一把手”隊伍培養選拔和儲備，為干部調整配備、培養鍛煉提供科學依據。

（三）抓軟肋、補短板，提升基層組織組織力。

我們以貫徹黨的十九屆五中全會精神為主線，以提升組織力為著力點，一手抓軟弱渙散、一手抓黨建示范，形成了先進帶后進，后進追先進，先進后進促共進的局面。一是抓整頓。針對部分基層組織“班子軟、隊伍散、管理亂、發展慢”的問題，我們按照一個好班子、一條好思路、一套好制度、一批好黨員、一支好隊伍“五個一”的標準，采取一個村（居）、一名領導掛鉤、一個駐村書記、一套整改措施“四個一”方式，建立臺賬、分類施治、銷號管理，對××個重點軟弱渙散村（居）黨組織進行專項整治，下派第一書記×××名。二是抓服務。把發展壯大村集體經濟作為提高村級黨組織組織力的有力抓手，強力破解空殼村，通過成立村級合作社、村集股份公司、標準廠房出租等多種方式，壯大村集體經濟，優先支持村集體參與工程運輸、項目土石方開挖，讓老百姓真正享受到建設發展帶來的實惠。今年我們將全部消滅剩余的××個集體空殼村。三是抓示范。強化“社區大黨委”建設，創建×個社區先進基層黨組織，努力打造群眾滿意的“新型社區·溫馨家園”。積極構建“實體經濟、實體黨建”的非公黨建品牌，打造×家非公示范點。按照“有專人、有專室、有制度、有標識、有活動”要求，搭建了“鄉鎮黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾”的三級服務網絡。

（四）提水平、建平臺，提升基層組織服務能力。

堅持寓服務于管理之中，切實解決服務群眾最后一公里問題。一是服務力量下沉。建立了領導干部直接聯系群眾制度，由每名縣級黨員領導干部分別聯系×個區直部門、×個鄉鎮（社區）或企業、×個村（居）和×戶困難戶，通過走訪慰問、現場辦公、駐村幫扶等形式，指導基層服務型黨組織建設。二是服務資源下沉。按照“一人去幫扶、單位全支持”的要求，共選派了×名駐村干部，到×個村開展幫扶工作，今年累計幫扶項目×余個，協調幫扶資金×余萬元，為群眾辦理實事×余件。

（五）抓保障、增投入，強化組織基礎保障。

按照“人往基層走、錢往基層投、物往基層使”的原則，強化基層組織保障。一是確保有錢辦事。按照居兩委每月正職×元、副職××元、委員×元的標準，落實了居委會兩委干部報酬保障和社會保險，對每個居委會每月安排×元辦公經費。按照每人每月×元標準落實村支兩委委員報酬保障和考核管理制度，解決村干部后顧之憂，激發了基層干部干事的激情。強化基層黨組織運轉經費，今年×至×月全區共投入基層組織經費×萬元。二是確保有人干事。配強鄉（鎮）、社區黨組織負責人，今年以來共調整鄉（鎮）、社區黨委書記、專職副書記、組織委員××名。嚴格村干部管理，強化村干部輪流坐班制度，確保群眾辦事有人找。在退休干部中，選聘區級黨建工作指導員，加強基層黨建工作的指導和督導。三是確保有場所議事。投入資金×萬元，新建改建村居活動場所××個。規范功能設置，真正建設成為黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等多項功能于一體的群眾之家。

二、存在問題。

一是在思想認識上，部分基層黨組織書記存在應付了事，抓黨建意識不濃，重視不夠，方法不多的情況，特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實不到位，仍然認為經濟工作是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，有的甚至把黨建工作與經濟工作剝離開來，認為黨建工作是虛功，虛功不出經濟效益。

二是在基層組織建設上，有的基層黨組織負責人，特別是有的鄉（鎮）、社區黨委書記和村級黨組織負責人，抓黨建“第一責任人”職責不力，沒有持續用力和發力的心理準備，認為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風，上面壓一壓、下面就抓一抓。

三是在基層黨建考核上，從嚴考核的力度不夠、考核實效性不強、考核指標權重低，考核措施還不細化、還不量化、還不硬化，專項黨建考核體系還沒有建立。

四是在制度落實上，部分村居黨組織“三會一課”等制度落實不好，存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況，執行制度持久性不夠。在村集體經濟發展上，統籌推動消滅“空殼村”發展壯大村集體經濟力度不夠、措施不新、效果不優，村集體經濟的規模效應還沒有真正突顯出來，×××萬元以上的村只有××個。

五是在干部隊伍管理上，干部制度的完備性還不夠，執行干部管理的規定不嚴，對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。六是在聯系服務群眾上，領導干部貫徹駐村蹲點調研要求的常態化措施不足，進組進戶的對點聯系還不多，聯系服務群眾機制還不暢、能力還不強，貫徹群眾路線還到不了末端，解決最后一公里問題的基礎還不是很穩固。

三、下步打算。

我將按照“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”的總體要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認真履行第一責任職責，認真落實從嚴治黨的要求，用黨建工作來推動發展。

一是堅持把黨的政治建設擺在首位，落實好“政治建設是黨的根本性建設”的要求。深化“支部建設年”活動，把嚴肅黨內政治生活作為重點任務，教育引導全體黨員加強黨性修養，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅決服從黨中央集中統一領導，把“四個意識”落實到本職崗位上、落實在具體行動上。

二是持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，落實好“思想建設是黨的基礎性建設”的要求。突出抓好學習貫徹十九屆五中全會精神集中輪訓，分類分級對全市黨員干部開展全員專題培訓。結合推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化，作為“三會一課”、“固定黨日”中心內容，持之以恒學、及時跟進學，確保入腦入心，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。提前謀劃，做好縣處級以上領導干部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育各項準備工作。

三是大力推進“強基固本”工程，落實好“提升組織力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色黨建模式，統籌推進各領域基層組織建設。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推進黨支部規范化建設，督促每一個黨支部都種好“責任田”，把黨的“末梢神經”建設好，解決好弱化、虛化、邊緣化的問題，切實發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務群眾的作用。嚴把黨員入口，加強黨內激勵關懷幫扶，穩妥有序開展不合格黨員組織處置，發揮好黨員先鋒模范作用。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、做法成效。

當好“施工隊長”堅持把政治建設擺在首位，通過每周定期匯報、半年專題研究、年終全面總結，落實基層黨建、意識形態等工作。深化用鎮級規范帶動村居規范，從嚴落實班子成員“一崗雙責”，抓實各層級黨建工作“責任鏈”。堅持以身作則，帶頭到聯系點調研、上黨課等--次，幫助解決示范點建設等問題--個。完成上年度述職點評的--個問題及自身查擺的--個問題的整改。

堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，創新載體，到xxxx村開展現場教學，重溫囑托，在機關開展“xxxx”、在社區開展“xxxx”、在農村開展黨員服務鄉村振興“xxxx”競賽等活動，實現--余名黨員學習全覆蓋，--余名黨員認領任務，解決--個“xxxx”平臺等群眾反映及查擺的問題，推動黨史學習教育走深走實。

城中村及社區開展“村居聯建”，探索巷長制，整治背街小巷環境等問題；

xxx村以“xxxx”思路，打“xxxx”，切實助力鄉村振興。

二、存在問題和原因。

有的支部“主題黨日”開展不正常，黨員參與度不高；

有的支部對發展黨員不夠重視，xxxxx等支部三年以上未發展黨員。對新思想及十九屆六中全會精神理解不夠深入，不能很好地把黨史學習教育與中心工作結合起來，不同程度上存在“兩張皮”現象。四是黨建引領振興不突出。各村在實施鄉村振興戰略中，發揮支部引領作用還不夠明顯，確定了發展思路，但是措施不夠具體、有力。

反思存在的問題，主要有以下原因：到黨建示范點的時間多，到其他支部的時間少；

關注村居較多，指導非公及機關較少；

抓重點工作多，在基礎工作上督促少。滿足于出思路、定方向、交任務，在抓常抓細上缺乏“釘釘子”精神，對薄弱環節和存在的問題缺乏持之以恒抓落實的韌勁。沒能很好地將理論學習轉化為理性思考，用新思想指導實踐不夠，在黨建工作與中心工作深度融合上思考不夠。

三、下一步工作思路。

始終加強理論上的學習，組織廣大黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九屆六中全會精神。抓實黨建及意識形態工作責任，用理論上的清晰、思想上的清醒，保持政治上的堅定，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

抓班子，繼續實施“xxxx”，開展xxxx活動，加大培訓力度，切實增強班子履職能力。抓陣地，提升陣地管理水平，建設村級文化廣場，新建xx村部，修繕xx、xx村部。抓隊伍，持續用鎮級規范帶動村居規范，嚴格落實“三會一課”組織生活、黨員教育培訓等制度，嚴把發展黨員程序，確保2年內消除三年以上未發展黨員的村。抓典型，鞏固xx、xx、xx黨建典型，重點培育xxxx、xxxx等新典型。

圍繞“xxxx”總思路，引導各村在做活城郊、村建破局、人文煥彩、產業提質、城鄉融合、村財增收、人文鏡鑒等方面找準各自發展路子。健全“xxxx”機制，力求xx在助力鄉村振興作用發揮上實在、管用、能解決問題。深入實施村財增收行動計劃，積極向上對接量化折股、村企合作等增收措施。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇十

一年來，在省直工委和省局黨組的領導下，我始終堅持以“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為指導，認真學習貫徹黨的和省委十一屆二次全會精神，按照省局黨組“12345”的工作思路，切實履行機關黨委書記的職責，在省局機關黨組織的思想、組織、作風和廉政建設等方面做了積極的努力和探索，有效發揮了黨組織的思想和組織保障作用，有力地促進了省局機關各項工作的順利開展。

一、注重學習，切實用理論武裝頭腦，促進機關全面建設。

在我省工商事業面臨新形勢、新任務、新要求的情況下，進一步加強對馬克思主義理論、社會主義市場經濟理論和與本部門工作相關的法律法規的學習，是改善領導素質、提高領導能力和駕馭復雜局面、解決復雜問題的必然選擇。一年來，我先后重點學習了黨的、省委十一屆二次全會和省十一次黨代會精神;《中國共產黨章程》、社論、《中共貴州省委關于認真學習貫徹黨的精神，為與全國同步全面建成小康社會而奮斗的決定》、《趙克志同志在貴州省傳達學習黨的精神領導干部大會上的講話》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。通過學習，汲取了營養，明確了方向，不斷地加深領會和準確把握馬克思主義的基本原理、科學體系和精神實質。

機關黨的建設工作，我是責任人。對此，我不僅認識清楚，而且身體力行。我局在認真貫徹黔黨發20xx]28號文件精神，按規定比例配齊配強機關專職黨務干部，認真落實黨建工作責任的基礎上，堅持把加強基層組織建設作為提高黨的執政能力的基礎性工作來抓。

(一)抓制度建設，建立和完善黨建工作長效機制。我局先后制發了《貴州省工商行政管理系統黨員黨性定期分析評議制度》、《貴州省工商行政管理系統黨員接待群眾制度》、《貴州省工商行政管理系統20xx—20xx年黨員經常性教育五年規劃》等，通過制度形成工作規范,提高了組織工作水平。

(二)抓思想政治建設，努力提高干部素質。從省局機關黨委到機關各黨支部都制定了理論學習制度和學習計劃，并認真組織學習，使廣大黨員在思想上、政治上、行動上保持了與同志為的黨中央高度一致，堅定了建設中國特色社會主義的信心，堅定了實現貴州經濟社會歷史性跨越的決心，增強了用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題的能力。

(三)抓機關建設，夯實機關黨建工作基礎。一是機關黨支部健全，并在正常開展組織生活的前提下，發揮戰斗堡壘作用。二是爭當行家理手。在業務上與省直機關干部相符合，能指導全系統業務工作。三是思想覺悟高。黨組成員親自給機關黨員上黨課，參加支部活動，黨的工作有聲有色。四是團隊精神優良，黨建工作的扎實開展促進了工商行政管理工作上臺階。今年，省工商局又被中共貴州省委黨的建設工作領導小組授予“十佳領導班子”。我局代守蘭、王訓偉同志被中共貴州省委黨的建設工作領導小組授予“百名優秀干部”榮譽稱號，我局王育貴同志被中共貴州省委黨的建設工作領導小組授予全省創先爭優“優秀共產黨員”榮譽稱號。

(四)扎實開展創先爭優等活動，為機關建設提供強勁動力。在省直工委直接領導下，我們在認真抓好省局機關全年政治理論學習，抓好省局機關學習型黨組織建設的基礎上，積極開展了“轉變作風、提高效能、服務基層、推動跨越”為主題的創先爭優活動，“三個建設年”活動及“四幫四促”等活動。

(五)扎實抓好“幫聯駐”工作。20xx年8月，我局幫扶點和掛幫聯系點明確為貴陽市云巖區后，我局認真制定了《貴州省工商行政管理局幫扶云巖區工作措施》、《貴州省工商局20xx年掛幫云巖區工作方案》，局班子成員兩次集體到云巖區，我本人先后3次到云巖區和我局黨建扶貧點紫云大塘鎮開展工作。同時，選調了作風實、能力強、政治素質好的20名干部派駐基層一線，并認真研究制定了《貴州省工商行政管理局駐村干部管理規定》，加強對駐村干部的管理。結合云巖區經濟社會發展實際，出臺了省工商局掛幫云巖區的20條措施，取得了明顯的效果。

(六)有計劃、有重點地加大機關基層黨組織活動經費投入。我局在年初下達經費預算指標時就明確規定從“一般公用支出經費”的2%中預留180萬元為機關黨組織活動經費。在此基礎上，又劃撥604萬元作為救災、培訓、困難黨員慰問、黨建幫扶、以及各級黨支部活動等。

三、廉潔自律，以身作則，積極營造健康的工作氛圍。

公生信，廉生威。公正廉潔是黨員領導干部的立身之本。我一直牢記兩個必須：必須從自身做起，當好示范;必須從點滴做起，筑牢防線。

首先是嚴于律已。在政治上我始終保持清醒，工作中從嚴要求，生活中廉潔自律，時時處處給下級和部屬作表率。下基層工作，踐行從簡原則，時刻謹記不因自己的工作方法不當增加基層負擔，不因自己的工作失誤造成基層的損失。真正做到：有權不亂用，有錢不亂花，有物不亂舍。嚴格遵守和執行干部管理、選拔任用的有關規定，沒有收受禮金、有價證券，沒有公款大吃大喝、入股煤礦及超標配車、違規駕駛公車的情況。自從擔任局領導干部以來，本人及家庭成員均無違規、違紀和違法行為。

其次是“標本兼治”。一是從規章制度上入手，重視科學規范管理，著力源頭防腐。二是從思想教育入手，做好正面教育和反面警示工作，防微杜漸。三是在實際工作中，嚴格執行黨的路線、方針、政策和黨紀黨規。同時，還建立了廉政監督機制，設立了廉政意見箱和廉政舉報電話，使廉政監督工作落到了實處。我局在全省黨風廉政建設考核中榮獲“優秀”等次。

回顧一年來我履行機關黨委書記職責情況來看，做了一些工作，取得了一定的成績，但我的工作與上級黨委的要求仍有很大差距：一是理論學習的深度還不夠。表現在工作中的超前預測、統籌謀劃、決斷處置的特色不明顯。二是工作中還存在著急躁情緒。遇事有時表現出急躁心態，面對工作中的各項繁雜事務，在落實上級工作要求上有時還存在急于求成。三是對工作實踐的理論總結還不夠。從理論的高度和深度對全系統多方面工作取得的經驗和存在的問題總結推廣還不是十分到位。在今后的工作中，我將進一步加強對新時期黨建工作理論的研究和探討，經常深入基層加強調查研究，把黨建工作做深、做細、做透，使省局機關黨建工作更上一層樓。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇十一

根據安排，我就2021年度抓基層黨建工作進行述職，不當之處，敬請大家批評指正。

一、履職情況和工作亮點。

本人和鎮黨委根據上級部署安排，認真落實抓黨建責任，聚焦薄弱環節下功夫，較好的完成了全年各項工作任務，主要表現在以下幾個方面：

——基層黨建統籌求“實”，基層組織堡壘作用逐步凸顯。

學習教育開展為契機，建立健全黨委中心組學習制度，全年開展中心組學習會××次，堅持做到聚焦主線，認真組織開展讀原著、學原文、悟原理集中理論學習，組織基層黨代表深入基層宣講×××場，組織鎮黨政班子成員及基層支部書記在基層講黨課×××堂。

（二）抓日常，夯實。

黨建。

基礎。始終注重黨員的教育培訓，組織全鎮基層黨組織書記、鎮村干部培訓××人次。安排班子成員和業務指導組參與和指導基層支部組織生活開展，每季度開展一次基層支部黨建工作調閱、通報、研究和整改，持續規范和提升“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨內生活。調整支部書記××名、村“兩委”干部××名，以計工計酬方式聘用村干部××名。落實支部黨建工作經費×××萬元。制定完善×××鎮2021年×工作實施方案，全面摸排全鎮×活動場所并取締非法×活動場所。

（三）抓融合，提升工作實效。全面解決××個村“空殼村”問題。堅持抓黨建促重點，認真開展軟弱渙散黨組織排查，落實第一書記和駐村工作隊經費保障，加強日常管理和業務指導，鼓勵第一書記積極參與村級基層黨建工作。在馬×××村試點開辦“幸福食堂”，探索“黨建+農村居家養老服務”新模式。以開展志愿者活動和主題黨日為切入點，帶動黨員參與城鄉環境整治、農村垃圾治理等重點工作。

——廉政建設常態求“嚴”，管黨治黨壓倒態勢日趨體現。

（一）從嚴倒逼責任落實。每季度專題討論研究黨風廉政建設工作，落實《黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任實施辦法》、《黨委主體責任和紀委監督責任清單》，確保黨風廉政建設工作有部署、有落實，穩步推進。

（二）從嚴加強標本兼治。專題研究并開展漠視侵害群眾利益問題專項整治工作，××個重點整治領域均已整治到位。堅決整治干部隊伍中的作風頑疾，制定出臺《×××鎮機關干部績效考核辦法》、《村（社區）“兩委”干部績效考核辦法》、《×××鎮重點工作交辦督辦制度》，利用“工作提示”、“工作督辦”等形式督查推進全鎮各項工作。不定期對干部作風問題進行督查，全年約談不遵守機關制度干部××名，發放督辦函×××件，下發督辦通報××起，對××名工作開展不利的村干部進行通報，持續改進工作作風。

（三）從嚴抓好執紀問責。堅定不移抓好肅風正紀工作。全年共立案××件結案××起，給予黨內警告處分××人，第一種形態××件×××人次，收繳違紀款×××元。

——意識形態平穩求“新”，圍繞中心助推發展作用顯著。

重溫入黨誓詞表彰先進激情大合唱等活動，團結引領全鎮干群聽黨話跟黨走。組織開展青年志愿者活動，帶頭推進移風易俗宣傳教育。

——人力資源創新求“效”，農村實用人才培養得到加強。

全年組織鎮、村干部參加新農村建設、農村農業科普知識培訓××次，切實提升了干部素質和履職能力。進一步梳理和調整各村后備人才庫。組織農村技術骨干參加油茶、蔬菜、吊瓜種植和漁業養殖等專業技術培訓和交流，推薦農業項目參加“郵電杯”知識競賽，有效開拓專業技術人才學術交流通道，大力發展村級產業。

二、存在的突出問題和原因分析。

回顧一年來的工作，有成績，有亮點，也有需要總結反思的地方，結合工作實際，我認為我鎮黨建工作還存在以下四個不足之處：

（一）基層黨建方面：針對××社區、基層站所、“兩新”老年等基層組織正常組織生活開展不規范，增強支部引領作用不強的問題，主要原因是黨員交叉復雜、流動性大、寓居老黨員多等現實問題，我將在下步著重去解決和提升。

（二）黨風廉政建設方面：本人及鎮黨委汲取我鎮黨風廉政建設中存在的問題教訓，通過落實責任、加強紀律和業務培訓、開展專項整治等途徑，有效的推進了鎮黨風廉政建設，但黨務、村務公開方面還是存在公開內容不全面、村民監督小組主動較真、監督不夠，村民群眾監督制約作用未發揮情況。

（三）意識形態工作方面。在加強陣地建設、促進全員自主。

學習。

并提高學習實效方面，還存在提升的空間。

（四）人才工作方面。全鎮聘任干部總人數達到××人，黨政班子、鎮、村干部人才隊伍總體呈年齡偏大、借用人員多、缺編少人文化水平不高特點，對于引進人才、改善人才結構造成一定阻礙。

三、下步工作打算。

針對上述問題，我們下一步要深入學習貫徹黨的十九大、十九屆×全會精神，加強黨員干部教育管理，建立長效機制，強化各項工作執行力，具體措施如下：

黨史學習。

教育。

開展中“送學上門、寄學到人、網絡共學”的成功經驗，通過進一步優化支部組織生活開展方式，從而加強黨員管理和教育。

（二）持續開展作風整治，推進廉政建設實效。鎮黨委、紀委將持續開展重點領域和干部作風整治，加強監督執紀問責之效。同時，以各村財務審計為契機，進一步梳理存在的不足，并督促規范黨務、村務公開內容、程序等關鍵領域。同時，加強村民監督小組作用發揮。

（三）持續圍繞大局抓宣傳，推進意識形態。

工作。

鎮黨委著力解決陣地建設和全員學習實效提升的基礎上，繼續推動黨建元素和其他中心、重點工作相結合，做好“黨建+”文章。

（四）持續加強干部培訓，培養農村工作實用人才。通過業務培訓，著力提升班子成員、鎮、村干部素質、能力增強。同時，更加注重村級班子后備干部補充培養，為推動工作提供堅強人才保障。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇十二

受組織安排，我在xx年x月到xx鎮任黨委書記，是鄉鎮工作的一名新兵，x月份黨委換屆后，又碰到了xx垃圾電廠停工x年后的復工建設工作，當時我是兩眼一抹黑，心里也沒底，但我堅信，只要緊緊依靠組織的堅強領導，緊緊依靠黨政班子和鎮村兩級干部、緊緊依靠基層黨員、緊緊依靠廣大群眾，緊緊依靠企業等社會中堅力量，一定能取得群眾認同，一定能順利復工。從去年xx月x日市委、市政府正式決策啟動復工已將近一年，現在電廠已成功進行綜合調試，總結一年多來的工作，個人覺得，成績的取得，堅強的組織保障是基礎，堅實的干部力量是關鍵，建立一支充滿精氣神，敢擔當、能擔當、會擔當的干部隊伍更是關鍵中的關鍵?？偨Y起來，主要是做到四個“亮”：

鄉鎮是最基層的行政機構，對上，我們主要執行好、貫徹好上級的決策部署；對下，我們主要回應好、滿足好百姓的訴求需求；對自身，我們主要規劃好、發展好我鎮的經濟和社會事業，這是我們基層干部必須要有的政治覺悟。去年xx月，市委作出了停工已達x年多的xxx垃圾電廠復工的重大決策，我們堅決擁護、堅定貫徹市委的決策部署，同時在市區兩級堅強有力的領導下，展開了xxx垃圾電廠復工的群眾認同工作。工作開展時，我們面對錯綜復雜的歷史矛盾、面對周邊村民的強當前隱藏內容免費查看烈疑惑、面對部分群眾的對立情緒、面對不同群體的不同訴求、面對“xxx”事件的深刻教訓、面對國內同類電廠的嚴峻形勢、面對無成功先例可循的客觀現實，同時，我們還要面對黃土塘三分之二以上（總戶數xx戶）戶代表簽字認同的艱巨目標，確保不發生突發性、群體性、大規模事件。針對這些客觀情況和矛盾挑戰，我們先根據平時掌握的群眾訴求，全面系統地考慮好應該為群眾做什么，再根據不同對象、采取不同方法、利用不同渠道、把握不同節奏，通過“一把鑰匙開一把鎖、一把鑰匙開多把鎖、多把鑰匙開一把鎖、多把鑰匙開多把鎖”的群眾工作方法，實現了正式開展工作后一天內認同率超過xx，兩天內超過xx，最后達到xx的良好成效?，F階段，我們正圍繞市委x書記提出的“把xxx電廠建成安民工程、親民工程、富民工程”目標，自加壓力，全力以赴推進xxx電廠復工惠民工程“百日攻堅”行動，盡快兌現承諾，更加取信于民。

也就是我們平時說的套路，個人覺得，就是重點要發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用、發揮好廣大黨員的先鋒模范作用，這兩個作用是我們黨全部工作和戰斗力的基礎，也是保持我們黨和黨員先進性的基礎。具體做到三個字：“好、準、嚴”。做好全面調研、想好戰術策略、定好游戲規則，有政策的用足政策、有法規的踏足法理、有原則的明確要求，使工作開展有法可依、有據可循、有理可說。在xxx垃圾電廠復工認同工作中，我們就是堅持站在法理的制高點，確保各項工作合法合規；站在道義的制高點，按照合理就辦、平衡就辦、能辦則辦、應辦盡辦的原則，積極回應群眾的訴求。一年多的鄉鎮工作實踐證明，只要敢于打破常規，用心、刻苦、接地氣，就能夠用合法的手段、精準的手勢、巧妙的手法化解群眾工作、生態環境等方面的疑難雜癥。我們在電廠復工認同工作中，采用了體制先行（體制內人員先期認同xx戶，本人、親人、熟人）、穩控重點（重點戶xx戶）、企業突破（我鎮企業xx家，黃土塘籍員工xx戶、xx人，發揮組織作用，重點企業帶頭，如紅豆專門成立工作組，主動認領xx名員工認同工作）、分片包干（x個片區，x名黨政領導、x名村書記）的路徑設計；在穩控工作中，采取了嗅覺靈敏、分析原因、搞清訴求、理清手段、徹底解決、積累經驗的方法步驟，確保矛盾排查不過夜、化解處置不過夜。按照設計的制度，給出的方法，我們采取了督查督辦、跟蹤問效、獎優罰劣等方式，對照各項工作完成的時間節點、目標要求，嚴督辦、嚴跟蹤、嚴通報、嚴問責、嚴追責，特別是我們在xxx垃圾電廠群眾認同工作期間，專門建立了責任追究機制，營造了問責追責的高壓態勢。通過一系列措施，確保了各項工作任務執行到位、落實到位，真正把“施工圖”變成工作的成績單、百姓的獲得感。

實踐證明，一個地區要有大發展，需要沖鋒陷陣的“闖將”，需要有膽有識的“猛將”，也需要勤勤懇懇的“干將”。我們在實際工作中，主要是搭好四個“臺”（舞臺、擂臺、平臺、展臺）：我們在推進xxx垃圾電廠復工點火工作過程中，充分調動全鎮干部的積極性和主動性，把舞臺搭起來，讓想干事、能干事、干成事的干部坐上來，干起來，以真才實學取得工作的實績、獲得組織的認可、贏得百姓的口碑。在各項重點工作開展過程中，我們通過建立例會制度、通報制度、激勵制度，形成對標找差、你追我趕的良好競爭氛圍。我們也通過建立能上能下機制，尤其是能下機制，讓干部感受壓力，挑起擔子，讓“有為”者上位，讓“不為”者換位、甚至是下位?；鶎佑兄幹迫藛T少，上升空間小的普遍問題，為了激勵干部干事創業，我們通過嚴格考察干部在開展各項重點工作中的實際表現，按照市委x書記提出的“重用一批、提拔一批、獎勵一批”的導向，將成績突出的干部提拔調整到重要崗位，并通過積極對上爭取推薦不在編的優秀村書記進編，來打開他們的晉升空間，在全鎮形成了“有為就有位”的正面導向。積極組織開展多形式、多途徑的評先推優活動，對于榮譽和獎勵，全部向基層干部和一線人員傾斜，特別是參與各項重點工作且有突出表現的干部。今年我鎮有x名村書記獲得xx省基層黨建工作突出貢獻獎，x名村書記獲得xx市優秀******員稱號，x名干部獲得xx區優秀******員稱號等榮譽，在全鎮起到了一定的示范標桿作用。

作為基層黨建工作第一責任人，引領好發展、帶動好干部，責無旁貸；作為基層干部執行好任務、開展好工作，義不容辭，大家各司其職，恪盡職守。從我個人的角度來講，就是要做到：干事講政治、凡事講公心、做事講認真、成事講團結。從管干部的要求角度來講，就是通過三個“反復”來增強干部的主動性、積極性、創造性：通過大會小會，向黨員干部反復灌輸向上的工作理念、積極的工作態度，提高干部的主動意識，激發干部的干事激情，做到任務布置下來，不用催不用問，主動落實工作，提前完成任務，努力做到全區領先，創先爭優。通過會議、講座、典型案例等方式，向黨員干部反復教授處理事務、解決難題的手勢、手法、手段，及時糾正干部的認識偏差、方法偏差、執行偏差，增強干部的本領自信，做事的底氣。讓黨員干部通過自己學、對標學、互助學，加深理解、加快吸收、加強實踐，面對難題，不怕、不避、不推，有創造性地開展工作、解決難題，以實際成效贏得口碑、贏得認可、贏得機會?？傊覀兙褪且詻Q戰決勝的定力、有膽有識的魄力、善作善成的效力，為全市經濟社會發展添磚加瓦、增光添彩！

可以經考核進入事業編制。這項政策在基層反響很好對于這類人員的調動作用很大。但名額較少每年是村（社區）。

書記。

主任總人數的x，算到一個鎮一年還不到1人。

目前，村（社區）干部和多數鎮機關部門人員大都是非編人員，也叫勞務派遣人員。這些人員最大的顧慮就是退休后的待遇。因此，我們建議，市委進一步加大對基層干部關心關愛，能否研究擴大進編的比例和范圍，讓符合條件村（社區）書記、主任和鎮機關部門正職這一類人員都能有進編的機會，解決他們的后顧之憂，同時也可以有效調動基層干部干事創業的積極性。

我的。

發言。

完了，謝謝大家！

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

切實抓好鄉村黨員干部作風建設，狠抓工作不嚴不實、精神狀態不佳等問題。認真落實激勵引導和容錯糾錯機制，為踏實苦干、敢于擔當的鄉村干部撐腰鼓勁。注重警示教育和源頭防范，嚴查發生損害群眾利益的不當行為，大力營造全鄉風清氣正、干事創業的良好氛圍。

度鎮黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告（匯總14篇）篇十四

一是以上率下抓黨建。帶頭深入學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。指導出臺《黨組織書記抓黨建責任落實提醒、函詢和誡勉談話工作實施細則》。

二是務實創新抓黨建。指導打造16個黨建示范點為各領域建設過硬支部畫出“標準像”。轉化提升6個軟弱渙散黨組織。推動落實《合作市能人入黨實施辦法(試行)》。

三是強化保障抓黨建。指導建立集中輪訓制度，采取“請進來”和“走出去”的方式，專題培訓黨員、干部4572人次。創辦“羚城大講堂”。試點性開展60歲以上老黨員醫療救護。

四是圍繞發展抓黨建。把基層黨建與脫貧攻堅、環境綜合整治、維護社會和諧穩定、生態文明小康村建設等工作鏈接融合，在任務落實中建強組織、健全機制、夯實基礎、保障發展。同時，指導拍攝的4部“抓黨建促脫貧”專題電教片已在全省推廣學習。

五是改進作風抓黨建。堅持問題導向，要求各級黨組織和廣大黨員、干部主動認領，整改率均在90%以上。對組織生活劃出“硬杠杠”、“紅線線”，并輔以情景教學，以嚴肅規范的樣板教學促使組織生活由“虛弱空”轉向“嚴活實”。