每個月結束時，我們都應該進行一次工作總結，以便評估自己在工作中的成果和不足之處。接下來，讓我們一起來看看一些優秀的月工作總結，可以幫助我們找到提升自己的方法和方向。

推進工作總結（實用19篇）篇一

xxx市xxx公安分局法制科。

將自己所學的專業知識運用到實踐中，并在實踐過程中，總結經驗。磨練自己，鍛煉自己。

我通過四年的法律專業學習，對我國的法律有了更深刻的了解，可知識也只是停留在書本上，為進一步提高自身的法律專業知識，靈活的將自己所學的法律專業知識運用到實際工作中去，充分做到學以致用，因此按學院要求，在大學最后一年到公安局法制科開展了長達一年的實習。

初次跨入xxx公安分局的大門，一切對于我來說都是那么的新鮮和神秘，同時也深感公安機關的威嚴，但是我更明白這里將是一個實習的好機會，我也將在這一年的實習生涯中為自己的認識增添輝煌的一筆。

局里領導聽說我是學法律專業的，就把我安排到了分局法制科辦公室實習。

法治科的主要職責有：負責本公安局的法制建設規劃和法律宣傳、咨詢工作；監督檢查公安機關執法情況；承辦刑事案件、行政案件的審核、呈報批工作；擔負本公安局法人應訴工作及負責全局干警的法律、法規學習、宣傳和培訓的組織工作；組織執法檢查、法制調研工作。另外有時也承辦領導和上級交辦的其他工作。這里的每個案子都要經過最后一關——法制科的審查。由于我一個實習新人初來乍到，所以剛開始科里只安排我整理案件檔案，后來開始學習信息化。在整理案卷檔案的過程中，我深深的體會到：每一分案件的歸檔都要經歷從派出所到公安局再到法院的工作過程。法制科的審查為案子處理的每個步驟打分，要知道這也是對百姓負責的一種表現。

每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡是要謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起或一紙道歉書所能解決的。

從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣社會殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到上級的肯定。工作出錯時，會有來自各方面的壓力，上級的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。但入了社會，參加了工作，就要學會處理好同事關系，這在工作中也是很重要的。而偶爾的同事聚會，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個其樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，有利于事業的發展。

我們學法律的，總覺得在書本上課堂上似乎學了很多專業法律理論知識，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，等到真正拿到工作中用實際運時，才會體會到難度；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點法律知識肯定不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂得地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被單位和社會所淘汰。

我在實習過程中總結了以下幾點：

一、認真學習政治理論和公安業務知識，不斷豐富和完善自身的法律知識結構，努力提高我們的思想覺悟和政治理論水平。

二、求真務實，扎實工作。在工作中堅決服從領導安排，兢兢業業做事，踏踏實實做人。虛心向民警學習，在實習過程中，掌握案件的辦理流程、操作規范、證據規格，熟知法律條款、文書制作規范格式、制作說明、適應范圍、送達時限，案件受理等。在工作中做到不怕苦、不怕累，任勞任怨，忘我的工作，認真完成領導交辦的各項任務。

盡管我取得了一定的成效，但自身仍存在一些不足。比如：我的經驗還不夠豐富，處理事情的方式欠妥，考慮問題還不夠透徹。所以，在今后的學習和工作中，要對照自覺地思想、工作和生活實際，進行深入的自我剖析、自我反省，能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去。進一步牢固樹立艱苦奮斗，以民為本，樂于奉獻的人生觀、價值觀。

通過這次的實習，使我對公安局的工作有了比較全面的認識和了解，也鍛煉了我自己的社會工作能力，意義頗大。今后若有機會再次涉足此項工作，我定會更加積極地投入到這個工作平臺中去繼續磨練自己，鍛煉自己！

推進工作總結（實用19篇）篇二

為貫徹落實區城工委辦公室關于印發《武陵源城區市容市貌集中整治方案》（張武城工辦[20xx]5號）的通知精神，實現城市的凈化、亮化、美化，我局用心行動，扎實開展環境衛生綜合整治工作，確保了職責區域宏源市場環境衛生的干凈整潔。現將工作狀況總結如下：

集中整治通知下發后，我局及時召開了全體干部職工會議，成立了整治工作領導小組，制定了專項整治實施方案，明確了一把手負總責、分管副局長牽頭抓、商務執法大隊具體落實的工作職責，構成了分工負責、齊抓共管的工作格局。

一是簽訂職責狀。

為進一步加強市場管理方的工作職責，我局一把手與市場負責人認真簽訂整治工作職責狀，明確要求市場方切實增強職責意識，增加人員力量，加大清掃力度，工作中實行兩班倒，確保不空崗、不脫節，實現地面無白色垃圾、垃圾簍無過夜垃圾、下水道無堵塞、公廁無異味。

二是開展義務清掃。

組織全局干部職工每周五下午集中開展衛生大掃除，徹底打掃室內外地面衛生，清理垃圾雜物，清除衛生死角，清理垃圾池簍，清除廁所異味，疏通下水管道，用心創造干凈、整潔、舒適的購物環境。

三是加強衛生宣傳。

通過發放宣傳資料、組織集中學習等方式，要求廣大經營人員，樹立良好的.衛生意識，不隨地丟棄亂菜亂葉、包裝塑料袋、果皮紙屑等垃圾雜物，用心主動搞好門前三包，同時，當好消費者的義務勸導員。

四是加強工作巡查。

推進工作總結（實用19篇）篇三

為促進生活垃圾源頭減量，提高資源化利用率和無害化處理水平，根據《xx的通知》文件精神，持續推進xxx生活垃圾分類工作，現將工作總結如下。

以建設全面體現新發展理念的國家中心城市為統攬，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，加快建立分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理的垃圾處理系統，加快形成以法治為基礎、政府推動、全民參與、城鄉統籌、因地制宜的垃圾分類制度，提高生活垃圾分類工作質量，破解“前分后混”難題。

成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長的生活垃圾分類工作領導小組。并制定了《xx工作方案》《xx工作方案》，按照工作方案對垃圾分類工作逐步進行開展，各科室、社區主抓的工作格局，建立專項工作相應制度，強化責任落實，密切分工協作，推動行動有序開展，確保抓牢抓實抓出成效。

1、為積極推進生活垃圾分類工作，組織社區工作人員在轄區各院落開展宣傳、指導生活垃圾分類工作，共發放宣傳資料xx張。

2、進一步完善轄區內垃圾收集房（桶）、中轉房、果屑箱等生活垃圾收集設施，完成xx個小區xx個生活垃圾分類池的修建工作，覆蓋了居民數xx戶。

3、為全面推進垃圾分類全覆蓋工作，組織了轄區黨政機關、企事業單位以及大中型酒店、餐館召開了生活垃圾分類工作會議，對各單位、商家宣傳、講解了生活垃圾分類和可循環利用科學知識的宣傳教育。同時，要求各各單位、商家完善各自區域內垃圾分類的宣傳和設施設備的完善工作。

（一）按照分類辦的工作要求，為全面推進轄區生活垃圾分類全覆蓋工作，將在有條件的院落修建封閉式垃圾分類設施，做到定時分類投放、定時分類收運。

（二）采取張貼宣傳標語，發放倡議書等形式，全方位、高密度、多渠道的宣傳，讓廣大群眾知曉垃圾分類收集處理的目的和意義，增強群眾自覺維護和參與環境衛生的意識和行為，形成人人參與的良好社會氛圍確保生活垃圾分類工作落到實處。

推進工作總結（實用19篇）篇四

1月30日至31日，縣公路局聯合油市、湘陰渡、便江、黃泥、金龜、太和、柏林等鄉鎮共同開展了路域環境集中整治行動，對國道107、省道212上的亂搭亂建、亂堆亂放、未經許可擅自設置的非公路標志等妨礙、影響公路交通安全暢通的違法現象進行了全面整治。

此次整治行動的`第一站來到了國道107沿線的油市鎮境內。記者注意到，與此前拍攝的木材廠在公路兩側亂堆亂放現象嚴重相比，部分木材廠已將木材堆至廠棚內，但仍有個別木材廠沒有按照要求將木材退至規定區域內。在路政執法人員和鎮政府工作人員的耐心勸導下，該老板主動進行整改，把占用在公路用地范圍內的木材全部搬至廠內。

在省道212柏林鎮境內，路政執法人員調來大型鏟車設備，對公路路面上堆積的渣土進行清除。兩天時間里，路政執法人員對湘陰渡鎮、便江鎮、柏林鎮、太和鎮、金龜鎮、黃泥鎮等鄉鎮公路沿線的亂搭亂建、亂堆亂放進行了清理。本次整治行動共出動人員36人次，清理違法設置非公路標志6塊，拆除亂搭亂建廠棚26間，清理非法河砂場5處、清理違法堆放物111處。

根據《公路法》、《公路安全保護條例》等法律法規的相關規定，在公路上及公路用地范圍內擺攤設點堆放物品傾倒垃圾設置障礙挖溝引水利用公路邊溝排放污物或者進行其他損壞污染公路和影響公路暢通的活動的，由交通主管部門責令停止違法行為，可以處五千元以下的罰款對未經許可擅自設置非公路標志的，由交通主管部門責令限期拆除，可以處二萬元以下的罰款；逾期不拆除的，由交通主管部門拆除，有關費用由設置者負擔。

推進工作總結（實用19篇）篇五

xxxx年，xx鎮在市委、市政府的堅強領導下，按照全市“一六三五三”的戰略部署，緊緊圍繞全鎮“一四五一”的工作思路，統籌做好全局工作的擺布與指導，高標準、高質量、高效率地推進各項工作的有效落實，全力推動鎮域經濟和社會各項事業統籌協調發展。預計全年可實現財政總收入xxxx萬元，工業實現銷售收入xx億元、利稅x。x億元。

對全鎮xx家限額以上企業進行戰略分析，在加大對橡塑、繡品、紙品、油漆和食品加工五大主導產業轉型升級的基礎上，盤活利用環保油漆園、中小企業創業服務基地內的存量土地，全力以赴抓好大項目的引進和建設，今年共新上續上投資x億元的大項目xx個。同時按照“高標定位、科學規劃、突出特色、集聚發展”的原則，強力推進橡塑產業園建設。聘請省規劃設計院專家進行了科學總體規劃，主要是建設“五基地、兩區、一中心”。積極籌劃入園項目，恒信基汽車內外飾件、昊宇技改、龍強汽車配件、賽味利食品、晨光電力鐵塔等項目相繼開工建設。

按照南起百舜路、北到國運路，西起園區路、東到濱河路的小城鎮建設總體框架，梯次推進小城鎮建設規劃方案的有效落實，在完成魁星街南拓改造的基礎上，投資xxxx萬元，組織實施鎮駐地北環路和濰河濱河路北延兩大工程。加快推進駐地樓宇化步伐和中心居住區建設，打造宜業宜居型的現代化新型城鎮。

根據地域特點和農民習慣，全鎮每個社區都規劃建設了一處規模化種養園區，全鎮共有各類產業園區xx個。今年主要是在提升xx福生、xx禾豐、xx中康等原有示范園區檔次和品質的基礎上，重點規劃建設永豐盛綠色蔬菜、西部嶺區黃煙生產、惠和良種鴨繁育、亞太中慧肉雞養殖和華寶飼料加工及良種繁育五個農業示范園區。加快社區聚合區建設，其中后蓮池社區聚合區，已實現了回遷安置，xx社區聚合區，主體已建成，xx社區片區改造工程，已完成主體框架。

堅持“強基礎、促整治、抓轉變、促落實、強服務、促和諧”，扎實搞好“基層組織建設年”和“作風建設年”活動。加強社會管理服務創新平臺建設，投資xxx萬元，高標準規劃建設了鎮為民服務大廳，投資xxx萬元，對全鎮所有社區進行了改造提升。

促進鎮域經濟均衡發展、和諧共進。扎實做好文教衛生、精神文明、安全環保和社會穩定工作，堅持有效服務和依法依紀處理違犯計劃生育行為相結合，切實抓好人口計生工作。

推進工作總結（實用19篇）篇六

自縣委、縣政府將xx鎮作為20xx年度全縣“功能鎮區”示范型鄉鎮后，鎮黨委、政府牢牢把握鎮情、補短、做實、貫通、落責“五要”，扎實推進“功能鎮區、和美鄉村、實力產業”三項行動，加快推進產城融合、鎮村一體高質量發展。堅持以“把鄉鎮建成服務農民的區域中心”為目標，以鄉村振興和“擦亮小城鎮”為重要抓手，按照重點、支點、節點的總體原則，先規劃再建設、先基礎再提升。現將我鎮鄉村振興“功能鎮區”工作有關情況匯報如下：

xx鎮位于xx縣境中部略偏南，全鎮19個行政村，總人口4.67萬人，國土總面積120.83平方公里，是“全國環境優美鄉鎮”、“全國生態鎮”、“全國一村一品示范村鎮”、“全省創先爭優先進基層黨組織”、“全省示范基層黨組織”、“全省新農村建設示范鄉鎮”。

現有鎮區規劃面積為5.29平方公里，常住人口約3700戶13500人，23個公共服務部門，中學、小學各1所，幼兒園6所，共有學生3424人，各類企業及經營主體571家。

因為鎮區建設早，又是多年的縣域駐地，發展較快，但規劃滯后，所以造成建設無無序、基礎設施不完善等問題。對照“擦亮小城鎮”、“功能鎮區”的工作要求，解決這些問題尤為迫切。

（一）現有功能基礎。

(1)交通區位。

xx鎮位于xx縣中部略偏南，西北距中心城區僅15km，鎮域內有g346國道、s304省道、芳新公路、觀新公路、呂高公路縱貫南北，鎮區距京廣高鐵孝感北站14公里、京珠高速公路xx出口20公里、麻安高速夏店出口12公里，離xx國際機場128公里，交通便利，區位優勢明顯。

(2)支柱產業。

是全國“一鄉一品”示范鎮、楚天花生第一鎮，花生種植面積4萬余畝；現代畜牧養殖發達，全國500強農業產業龍頭企業正邦集團落戶xx，擁有ggp代核心種豬基地1個、gp代種豬基地1個，精品養殖小區14個，年存欄量近30000頭，年產值近10億元。各類中藥材種植近6000畝，縣中醫院建設大健康產業園，xx東灣康養中心已建成投入使用，擬投資7000萬元的中藥飲片廠已啟動建設。農業企業和農業品牌競相發展，成功培育打造了將軍紅茶業、楚天紅花生油、xx花生合作社等規模企業和知名品牌。

(3)鄉村旅游。

是國家生態鎮，建成xx鄉村振興示范區，xx美麗鄉村年接待游客20萬人次以上，年收入穩定在500萬元左右，青少年校外活動中心年接待青少年校外拓展訓練1。26萬人次，綜合收入450萬元以上。

（二）發展目標定位。

結合省市縣戰略，立足自身實際，明確發展定位是：堅持以人民為中心發展思想，建設服務農民區域中心，圍繞提升“七大功能”（規劃設計、公共服務、公共環境、基礎設施、產業發展、治理水平），堅持做好“六個貫穿始終”（規劃、監管、改革、發展、黨建、經營），推動“三色資源”（紅色、綠色、古色）融合發展，發展壯大“三大產業鏈”（花生集散中心、中藥材種植中醫康養中心、現代畜牧養殖基地），建設縣域經濟發展重要支點，打造全省先進、全市一流、全縣示范“農旅小鎮”。

（三）資金保障。

(1)積極爭取上級組織的政策資金支持(xx月xx日上報國開行中長期貸款支持）；

(4)我鎮“功能鎮區”謀劃項目15個，資金概算6700萬元。20xx年新建項目10個，需投入資金5790萬元；20xx年計劃新建項目2個，需投入資金38萬元；20xx年計劃新建項目3個，需投入資金872萬元。

一是“功能鎮區”行動全力推進。“功能鎮區”行動我鎮根據規劃編制，確定下來的建設項目共計15個，其中20xx年計劃建設項目10個，截止目前，已全面完工3個（已完成鎮區范圍內所有街道亮化、毛新線、彭新線、將軍路、新花路綠化。鎮區入口處連接道路配套項目、鎮文化活動廣場建設項目、中學運動場建設項目），正在建設5個（將軍路段配套改造項目、新花路道路改造項目、將軍路與新花路交界處“人字包”節點配套改造升級項目、鎮區街道改造項目以及鎮區污水管網接戶增容項目），在進行前期謀劃項目2個（集貿市場新建項目、xx鎮小學至芳新線交界處道路建設項目）。20xx-20xx年計劃建設項目5個（消防安全設施設備、鎮區公共廁所3座、政府對面紅色文化廣場、社會停車場2處、垃圾分類處理設施設備）。

二是統籌資源建設和美鄉村。在完成《xx鎮村莊布局規劃》基礎上，立足全鎮行政村基礎條件，明確“和美鄉村”五年創建名單，實行“鎮主要領導帶頭抓、分管領導統籌抓、相關部門具體抓、駐村干部包村抓”推進機制，確保五年全鎮19個行政村示范創建實現全覆蓋。

三是因地制宜發展實力產業。重點打造花生、茶葉、生豬等3條農業主導產業鏈，加快形成“一村一品”“一業一品”，以xx“全國鄉村旅游重點村”、嚴河“紅色美麗鄉村”為主體，統籌“紅色、綠色、古色”三色資源，推動全鎮旅游與鄉村振興深度融合，推動xx實力產業快速發展。

我鎮“功能鎮區”項目建設已全面啟動，從建設進展情況看，存在一些問題：一是“功能鎮區”項目招標程序比較復雜，項目涉及多個領域，需要立項批復，因資金來源渠道問題制約了進度；二是受功能短板限制，鎮區綜合整治不能統籌推進“堵”與“疏”的問題，導致街道整治占道經營和棚戶工作推進不動；三是項目建設所需資金量大，鎮級財政力相對薄弱，項目建設資金存缺口，影響項目建設進度等。

下一步，我鎮將繼續加大“功能鎮區”行動項目建設力度，加快推進“功能鎮區”項目建設，確保按時完成建設任務。一是狠抓責任落實。我鎮將嚴格按照“功能鎮區”實施方案和責任清單，明確責任，分項作戰，倒排工期，整合精干力量配強工作專班，狠抓項目建設進度。二是狠抓綜合整治。督促鎮相關部門進一步加大環境治理力度，常態化開展鎮區全域保潔，建立健全街長制，設立公示牌，明確管理職責。

推進工作總結（實用19篇）篇七

本辦法規定了公司tpm推進的工作程序、組織結構、人員職責、診斷評價等。

2適用范圍。

本管理制度適用于公司所有生產設備、動能設備和檢測設備的tpm管理和實施。

3術語。

tpm：全員參與的生產性保全活動，它是以提高設備綜合效率為目標，以全系統的預防維護為過程、全體人員參加為基礎的設備保養和維修體制。

自主保全：tpm裝備管理工作之一。在生產活動過程中，激發操作者的自主管理意識，徹底實施清掃、點檢、加油、緊固等基本作業，加強自主性管理，防止故障的發生，消除設備的各種浪費，提高保全意識和保全技能，保持設備的最佳技術狀態。

專業保全：以設備管理部門為中心而進行的設備管理活動稱為“專業保全”。專業保全一般按計劃實施和推進，所以又稱“計劃保全”。

4管理理念與要求。

4.1管理理念：設備誰使用，誰維護保養;培養設備意識強的操作者，打造自己的設備自己維護的意識。

4.2管理要求：維持設備應有的四種狀態。

4.2.1沒有因為設備原因而導致產品不良。

4.2.2在需要的時間能正常運轉。

4.2.3設備的壽命周期成本最小化。

4.2.4安全、舒適、人性化的設備。

5tpm組織機構。

組長：總經理。

副組長：制造部長、技術部長。

組長：設備部長。

成員：制造部副部長、管理部長、設備副部長、品保部長。

6管理職責。

6.1設備部：是本辦法的歸口管理單位。

部長：負責組織、協調、開展公司的tpm管理工作。

公司tpm推進小組：負責公司tpm工作的管理制度、標準的制定、培訓、執行和指導;負責對各生產部門tpm工作的診斷和評價;并落實診斷和評價問題點對策。

6.2生產部門。

部長：負責組織、協調、開展本部門tpm工作。負責檢查、督促本部門自主保全工作的實施情況;每月至少組織、參加一次班組自主保全診斷工作。

部門tpm推進員：負責本部門tpm工作的組織、協調、推進、自診斷工作和pdca管理及培訓、指導工作。

維修工：負責專業保全相關的工作。

操作工：執行各類自主保全基準書，持續開展自主保全活動。

7自主保全。

7.1自主保全活動準備。

7.1.1自主保全工作小組制定自主保全階段工作目標和計劃，采用階段式方法推進，目前分三個階段逐步開展自主保全工作。

7.1.2生產部門自主保全小組可以結合“周保”或其它時間開展活動，每周至少開展一次兩小時以上的自主保全活動。

7.1.3每次自主保全活動前必須對參加人員進行教育培訓和kyt安全確認。

7.2自主保全階段活動。

7.2.1第一階段：清掃點檢。

7.2.1.1清除以設備主機為中心的垃圾和污垢;發現設備的缺陷貼標簽并記錄;整理設備周圍的不需要、不明確、多余的東西，使設備整潔。

7.2.1.2從第一階段開始，收集現場的自主保全數據資料，做好日常數據統計、匯總，記錄到自主保全活動板和過程表單上。

7.2.2第二階段：發生源、困難部位的對策。

7.2.2.1將初期清掃維持在良好水平，繼續貼標簽，鞏固第一階段成果。針對第一階段編制的“發生源、困難部位清單”，開展“5個為什么”的分析，找出真因，制定對策和實施改善。

7.2.2.2垃圾和污垢的發生源、防止飛濺及清掃、點檢、加油、再緊固等困難部位的改善和看得見改善內容和效果的活動。

7.2.2.3制作、標示設備自主保全目視化管理標簽。

7.2.3第三階段：清掃、點檢、加油標準作業指導書。

7.2.3.1規定并遵守設備的維持和5s的基準，防止發生設備的強制劣化。

7.2.3.2修訂臨時清掃、點檢、加油標準作業指導書及清掃、點檢、加油記錄表;建立防止再次發生不良、故障的流程;設備周圍的整理、整頓。

7.2.3.3清掃、點檢、加油標準作業指導書相關技能培訓工作。

7.2.3.4清掃、點檢、加油記錄表的修訂及其相關技能培訓工作。

7.2.3.5對于加油、清掃、點檢困難部位繼續進行“5個為什么”分析，針對原因，拿出對策，持續改善。

7.3持續開展自主保全工作。

7.3.1設備管理采用正式的清掃、點檢、加油標準作業指導書及清掃、點檢、加油記錄表，日常運作，固化自主保全工作。

7.3.2設備操作人員每日或每班開始作業前按照《清掃、點檢、加油記錄表》中提示的內容對設備執行定點檢查，同時記錄檢查結果，對不能解決的問題，應及時填寫《設備維修項目施工單》報修。

8專業保全。

8.1日常專業保全。

8.1.1維修工工每天對所管區域設備進行巡檢，及時發現和解決操作工在點檢過程中未發現的設備隱患，有效降低設備故障率。

8.1.2維修班接到《設備設施維修單》后，應盡快組織維修工進行處置，解決不了的及時通知班長協同處理。

8.2設備計劃保全。

8.2.1設備年計劃保全：由保全科在年初根據去年設備故障率、維修、檢修情況，對設備現有狀況進行調查、統計分析，根據設備說明書中有關檢修保養說明，對重點設備和一般設備制定全年性保全計劃。制定此計劃時要考慮公司生產經營的計劃，充分利用節假日，制定出切實可行的計劃。

8.2.2設備月計劃保全：由保全科科基于車間設備故障統計和點檢統計數據的分析，每月初制定出具有前瞻性的檢修計劃，解決設備存在的故障隱患。

9診斷和評價。

9.1生產部門必須建立部門的自主保全管理制度，并用其督促、保證自主保全工作的有效開展。

9.2生產部門自主保全推進員每周必須不少于一次組織、督促各班組開展自主保全活動并進行全面檢查。

9.3生產部門自主保全指導員必須掌握自主保全的工作標準、方法，每周必須不少于一次對各班組的自主保全培訓和指導，對不能給予答復的問題必須及時反饋到設備部。

9.4生產部門每月必須對本部門自主保全工作的開展情況進行至少一次的過程診斷和評價，對發現的問題制定對策并改善。

9.5設備部對各生產部門每月自主保全工作情況進行評價，在公司oa網和例會上予以通報，并落實考核。

10獎勵與處罰。

10.1設備部每月組織對設備的周度或月度一級保養情況進行檢查，對不認真履行自主保全職責，不開展自主保全活動或無活動記錄的設備使用單位或個人進行處罰，對表現好的單位或個人進行獎勵。

10.2具體獎勵與處罰標準參照。

10.3檢查標準參照。

學習tpm管理的心得體會。

tnpm管理模式在我x班班組已開展有近四個多月了，但實際推行中效果并不明顯，通過這一次在作業區組織的tnpm管理知識學習后，讓我找到不明顯的原因，同時也讓我對tnpm的一些理念和在實施過程中的一些困難點也有了更進一步的了解。

tnpm管理是以設備綜合效率和完全有效生產率為目標、以全系統的預防維修體制為載體、以員工的行為全規范化為過程、以全體人員參與為基礎，要想tnpm在班組中得到有效的開展，必須從工長至每名班組成員，職責明確，分工到人。我們的工作只還是停留在清潔的表面，有時甚至連清潔都做不好。

由于我們的堅持程度不夠，所以，堅持就成了我們的一個大問題，如果我們能把在6s工作中取得的成績保持并養成習慣，那么我們的tnpm基礎才有牢靠的保證。所以，我認為班組在目前tnpm推行過程中的難點問題一應該是“習慣”。

tnpm推行的重要前提是全員參與，所謂全員參與，就是很多工作應該由全體人員來完成，這就要求我們的素質很高，或者說要讓組員認識到推行這個東西對組員本身究竟有什么好處。而班組目前的現狀是部分組員連tnpm是什么都不清楚，當然就更不知道為什么要推行tnpm了。

有的組員只是認為作業區推行的這個東西只是增加了他們的工作，讓他們的工作更復雜和繁瑣而已。就我班組現狀而言，推行tnpm已成了勢在必行的一種趨勢。

以前在日常工作中我們對一些影響oee(設備綜合效率)的行為已經形成一種固有思維，總是認為這些行為是必然的，是不可避免的，其實，這真的是一種極其錯誤的思維。通過這次培訓學習我才認識到很多認為必然的、不可避免的其實是有辦法避免或者可以改善的。

作業區在實際作業生產中存在的大量的影響設備綜合效率的行為是完全能夠得到改觀的，所以，推行tnpm活動是完全有必要的，讓oee得到最大幅度的提升。tnpm管理是能夠讓我們成本下降的最好的工具。所以，推行tnpm活動是勢在必行的。

推進工作總結（實用19篇）篇八

xxxx年，推進辦緊緊圍繞蒲江縣打造國際生態精工新城目標，集中精力決戰要素保障攻堅，為產業新城重大項目的順利推進提供強力保障。現將主要工作完成情況匯報如下：

1、xxxx年xx月正式啟動實施產業新城-生活配套區二期建設項目，涉及占地xxx畝，房屋拆遷xx戶，已于今年x月完成征拆工作。

2、x月正式啟動實施產業新城-現房安置點項目征地拆遷工作，涉及房屋拆遷xx戶，目前已全部完成，幸福華苑安置小區一期項目已于x月正式開工。

3、x月正式啟動實施產業新城-中德中心項目征地拆遷工作。該項目涉及占地xxx畝，xx余戶房屋拆遷，目前已基本完成地面x補償，房屋拆遷完成xx戶，后續拆遷工作正在推進。

4、x月正式啟動壽安第二污水處理廠項目，涉及占地約xx畝，已于x月完成征拆工作。

5、x月正式啟動中德職教園區項目，涉及八角村x、x、x、xx隊，占地約xxxx畝，房屋拆遷約xxx戶。截至目前，八角村x、x、x隊房屋拆遷還剩x戶未簽約，x及其他地面附屬物補償工作正在進行，x村xx隊的房屋拆遷和x補償已基本完成，正在辦理征地社保。

嚴格落實被征地農民補償和社會保障政策，從征地補償、社會保障等各個方面，保障被征拆群眾的利益，減少和消除不穩定因素，為項目實施階段順利進行奠定基礎。

截至目前，已為xxx人辦理征地社會保險，下一步將啟動x村x、x、x隊的征地社保辦理程序。

（一）繼續加大力度、攻堅破難，做好中德職教園區土地要素保障工作，加強與相關部門密切配合，做好工作銜接，形成工作合力，高效推進項目建設，全面完成項目交地工作。

（二）扎實做好城市生活配套區二期、中德中心、現房安置點等前期征地項目的后續工作，對當前和今后一段時期的項目建設產生積極推動作用。

（三）在前期籌備工作完備的情況下，陸續啟動德安路、中央公園一期、七星灣東路一期、沿河景觀一期和城市生活配套區三、四期等項目。

推進工作總結（實用19篇）篇九

我國現階段的農村生產水平低下，特別是我們后高山區，農業生產工具基本上是原始農具，牛耕、人拉、人背、人耕司空見慣，現有的農村基礎設施也基本上是“大躍進”和“農業學大寨”期間興建起來的，設施陳舊，年久失修，很難適應現代化農業發展的需要。同時，農業布局、結構不合理規模上不去，不適應市場經濟發展的要求，要想盡快改變，離不開鄉鎮政府的有效管理。但是，現階段的農村基層政權建設又面臨著傳統觀念的制約和職能的弱化，以及鄉鎮從業人員素質低下等具體問題。

1、鄉鎮職權職能的弱化。農業是國民經濟的基礎，是人類自下而上和一切生產的歷史起點和先決條件。全面發展和繁榮農村經濟，努力實現社會主義農業現代化，是國民經濟持續，穩定、協調、健康發展的關鍵。但是，現階段的鄉鎮卻不能完全適應農村市場經濟的發展，特別是改革開放以來，農村實行了家庭承包責任制，農民獲得了生產經營自主權，取得了明顯的直接的經濟利益，隨著市場經濟體制的建立，農產品的商品和農業生產的專業化、產業化程度不斷提高，在生產環節，流通環節也出現了很多問題。農業發展過程中的資金短缺，技術滯后，信息閉塞。這些問題鄉鎮政府都難以解決。如農民種植什么樣的良種適宜該地區生長，鄉鎮得依托縣種子公司;用什么肥料、多少農膜得靠供銷社;農作物發生病蟲害，得請農業局，根據以往的經驗，出現農作物病蟲害后，農業局還要調查、研究，最后才能開出方子，到這時，很多農作物都已經遭受了損失。這些問題都迫切需要鄉鎮政府來解決，而實際上這恰好是鄉鎮政府的薄弱環節。養殖業、中藥材等發展中，這種職能上的薄弱環節表現得尤為突出。假種子、假農藥,打擊有專門職能部門，鄉鎮政府是看得見卻管不著。

在社會事務上，更存在著職能弱化問題。鄉鎮作為一級政權組織，應依法將本地區的政治、經濟、文化和各項社會事務都統管起來，這是法律賦予鄉鎮的重要職責，是我國政權體系實現統一領導的客觀需要，也是加快農村社會主義物質文明和精神文明建設的現實要求，但是，隨著部分行業財政上劃和管理職能的脫鉤，鄉鎮職能落空。特別是現階段的農村、戶籍管理靠公安，婚姻登記也上劃了，這給鄉鎮政府落實計劃生育基本國策帶來了極大的困難。在集鎮建設上，要推進集鎮建設，但集鎮規劃靠城建局，土地審批靠土管部門，同時還涉及公路、水保等單位，鄉鎮制定的措施稍有不慎便會落空。同時，事業單位工作人員人浮于事，群眾。

意見。

大，認為政府監督不力。

2、沒有適應新情況的工作模式。農村稅費取消了，許多鄉鎮干部認為肩上的擔子輕了，究竟該怎樣工作卻渾然摸不著頭腦。他們無法從傳統的鄉鎮工作中解放出來，沒有了“催糧要款”，少有了“刮宮引產”，只有聽領導安排，推一下，動一下，有的甚至動都不會動。當前，在農村各項改革不斷深化的形勢下，尤其是逐步取消農業稅，取消除煙葉稅外的農業特產稅后，錢從哪里來?人往哪里走?工作怎么干?工作上迷茫，甚至因此消極懈怠。一些鄉鎮干部“官本位”的觀念還非常濃，不愿意放下架子直接面對農民，總認為自己高人一等，不能和群眾打成一片。有的干部認為，現在特產稅取消了，鄉鎮政府的權力層層上劃，而職責層層下壓，應對部門層層加碼的工作任務已是很不容易的了，直接面對群眾服務就顯得力不從心，不懂得如何去服務，整天只忙于轉轉、看看。許多干部包村，包的是村干部，只為村干部當好通訊員就算了事，搞產業宣傳老一套，抓不出典型跟不上服務。3、鄉鎮干部素質普遍低下。鄉鎮干部中退伍軍人多，選舉式干部多，頂招干部多。這“三多”干部占到鄉鎮干部總數的65%以上，許多干部不重視馬克思主義理論和建設有中國特色社會主義理論的學習，不具備基本的理論基礎和政策水平。同時，鄉鎮干部文化水平參差不齊，多數沒有受過系統的正規教育。部分干部，宣講中央一號文件只知道取消農村特產稅，落實計劃生育只講一胎化，對政策的精髓，說不明道不白。更重要的是，在長期的以“催糧要款”、“刮宮引產”為主的鄉鎮工作中，鄉鎮干部脫離專業工作，即使專業干部也不懂專業特長，很多農校畢業生不會指導農民修剪桑園，家住農村的干部不懂制茶，種煙技術。許多鄉鎮干部工作依靠村干部，能力上比村干部還低。

推進工作總結（實用19篇）篇十

我是廣西警官學校086班的學生xxx，自從xxxx年x月x日我被分到深圳寶安區龍華油松派出所，轉眼間實習就準備要結束了。在那里度過了有好處的半年。如今，半年即將過去，在那里也學到了很多在學校里學不到的有價值的東西。下面就是我半年的學習和生活狀況，以及對警察這種職業的一種重新的理解和感觸。

維護好社會的穩定，保證和諧社會的建設在公安警務工作中有多么的重要！在所里，聽民警們抱怨的最多的就是苦、累。什么事都要做，什么警都要接，什么警都要出，群眾還不理解我們的工作。他們也感嘆沒以前那么方便了，可用的手段少了，該寫的材料多了，做的事也比以前多了。但是，抱怨歸抱怨。他們仍然堅守在自己的崗位上，幾年如一日的。埋頭苦干，只為了保一份群眾的安寧。我從他們身上真正的看到了公安這個職業的神圣所在，我暗下決心將來必須要像他們一樣努力一樣勤懇。

來到油松所實習的第一個月上班，我就被分到了案件隊，從這一天開始我就意識。記錄是一些詢問筆錄，以及一些其他的文件工作。文件工作在實踐當中，我發現這些操作與自己曾學習的文件或文書工作有許多相通的地方，有區別，但是基本上大同小異，并沒有什么難度，只是對于筆錄，我覺得自己缺少經驗，許多地方不知如何寫，問題的提問方式，被詢問者回答時的記錄過程，以及許多語言的組織，去留方面不知如何把握，哪些是重點，哪些是非重點，碰到一些棘手的問題又就應怎樣解決，怎樣應對，這些天真是對和初生牛犢的考驗，使自己更加深刻地剖析了自己！熟悉了公安機關的偵查，治安拘留，預審，執行逮捕，押解，送達法律文書等項工作，了解公安系統內部的工作運轉，為以后自己在公安系統中工作奠定了堅實的基礎。在此過程中可謂是感慨萬分。收獲頗豐有些文件或文書是在電腦上直接進行的。電腦一時之間成了我實習的絆腳石。曾以為，只要課本知識學好就萬事恒通了，其實不然，這才發現，自己不得不再次充電學習電腦在工作中的具體應用知識。于是我立即請教師兄，學習一些辦公自動化的基本技能操作，這時經過我幾天的艱辛努力，腦子里才有了“辦公自動化”的概念，才有了獨立完成一份詢問筆錄的成就感和自豪感。同時也明白了，“電腦是三大生存技能之一”這句話蘊含的深刻道理。于是我也暗下決心，必定重新審視自己的人生，為的是不讓青春留下遺憾。

第二個月，我就幫調到了出警隊，首先，是在工作方面，單調無聊，但是，易磨練人的心性，使之在以后的學習工作生活中，遇事不驚，處事不亂，更加成熟穩重！每一天的工作:接警，出警，協助民警處理一些警情，清查黃毒賭。雖然有危險但很刺激，正貼合年輕人的性格，但是刺激中帶有危險性，恰好出警工作彌補了年輕人的性格缺陷，經過四個月的.出警工作，使我們的心性得到磨練，我們穩重了，油松所的環境優美，空氣新鮮，但那里的物種也比較豐富，尤其是值晚班蚊子和毒蟲，對我們實習生也比較熱情，經常與我們親密接觸，每次都是我們吃虧，兩個字形容它們“可怕”！物極必反嘛，在這種條件下，我們明白了什么是吃苦耐勞什么是自力更生什么是艱苦奮斗！在沒有條件的狀況下我們自己創造條件，每一天出警處理警情，使我們的思考潛力，口才潛力，邏輯思維潛力發生質的飛躍，語言表達潛力也得到飛速提高，使我們的溝通潛力變得更強了！學習處理警情的手段方法和一些之間的心理戰技巧！其次，在生活方面，往往自然環境好的地方生活條件就有點欠缺，每一天吃的飯閉著眼就能明白，“每一天吃的飯有限”出警晚了回來就吃不到了，每一天開飯時就會瘋搶，就像饑荒后的第一頓飯一樣，太瘋狂了！但是在這種狀況下！我們實習生未搶！自覺排隊，每時每刻都體現廣西警校的軍事化管理理念！在次條件下，我們認真工作準時完成各項工作，并未有任何抵制情緒，再次體會發揚“長征”精神，傳承了天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身！“開頭難，過程豐富，在實習中獲得了自己的人生準則“懂得選取，學會放下，經得住誘惑，耐得住寂寞”。

在油松派出所實習期間，我任勞任怨，得到了各位領導和前輩們的賞識及肯定，在治安氛圍的學習下，重溫了公安工作的宗旨意識，強化了警察的紀律觀念，我感覺自己確實又成熟了許多，似乎在朝著人生的另一階段邁進的路上實實在在地跨出了一大步。在油松派出所實習雖然已經快結束了，但是在這六個月里面，我不僅僅僅學習了許多的業務技能，更重要的是深刻了自己做好公安工作的信念。今后我將更扎實地學習，充實自己，改正錯誤，提高不足，發揮長處，努力完善，做好本職工作，努力讓自己成為一名合格的人民警察。為保衛祖國而奮斗。

推進工作總結（實用19篇）篇十一

檔案是在社會活動中的形成的真實記錄，而檔案文化是在特定的歷史性的社會環境和語境下形成的與檔案有關的實物、文本、方式、制度和理念，同時借助一定的技術和工具所進行的檔案文化實踐活動也是檔案文化的一種。檔案文化屬于一種基礎文化，與其他文化存在著一定的區別但也有著緊密的聯系，通過對檔案的利用，才能創造出優秀的文學和藝術作品，才能夠推動各類文化的繁榮和發展。可以說檔案文化是一種記憶文化和原始文化，是構成各類文化的基礎，也是各類文化得以繁榮發展的重要保障。

通過對人類社會活動的真實記錄形成檔案，可以說檔案是人類社會進步的重要階梯，而檔案文化屬于一種基礎性文化，其具有強大的生命力和凝聚力，對于檔案工作品位的提升具有極為重要的意義，有利于更好的推動檔案事業的健康發展。通過檔案文化建設，可以更好的抓住檔案工作中的機遇，迎接檔案工作中的各種挑戰，更好的與當前社會經濟的形勢相適應，實現檔案事業的跨越性發展。而且檔案文化建設還惠及到民生，有利于加快推動中華文化的全球化發展，有利于歷史文化的延續，對于社會和經濟的發展及進步具有極為重要的意義。

（一）加強領導，深化認識。

全面推進檔案文化建設，需要加強對檔案工作的領導，健全檔案文化建設的各級領導組織，同時建立科學的檔案文化建設工作機制，這樣就在檔案文化建設工作中有了導向和核心。同時在各級黨委和政策文化建設規劃中，需要將檔案文化建設納入其重要日程上來，加大各地檔案館基礎設施的建設，特別是對于一些經濟欠發達地區，需要加大扶持力度，確保建設一批有特色的綜合檔案館，更好的為當地的經濟和社會發展服務。在推動檔案文化建設工作中，需要利用先進的理念作為行動的引導，加強調研等專題活動，進一步加深對檔案工作的認識，這樣有利于更好的挖掘出文化的底蘊。同時還需要深入基層做好調研工作，聽取各種有建設性的意見了，扎扎實實的做好檔案文化建設的推進工作，確保檔案文化建設的順利開展。

（二）做好接收征集工作。

檔案文化建設需要具有特色的檔案資源，這樣才能更好的開發出具有利用價值的檔案文化產品。檔案文化作為記憶文化，需要主動進行收集和捕捉，即做好檔案的接收工作，不僅需要接收檔案館接收范圍內的檔案，同時還要接收民生檔案資源，更深入的對地方資源進行挖掘，從而打造出具有特色的、多元化的館藏結構的檔案館。

（三）加大宣傳力度，調動多方力量。

繼續發揮廣播、電視、報紙等傳統媒體的優勢;加強檔案網站、檔案博客、檔案微博等新興媒體的拓展;開設檔案文化講座和論壇;舉辦檔案展覽;開展文化下鄉、檔案館日活動;分發檔案宣傳冊等，力求宣傳形式多樣，內容豐富。

檔案文化建設是個龐大的系統工程，必須充分發揮政府的主導作用，同時聯合相關管理部門及民間組織，形成“政府主導、社會參與”的良好局面。因此，積極組織發動社會有志之士參與檔案文化建設，建立與民間組織及個人共建共享檔案資源的長效機制;搞好與電視臺、報社、文廣局等相關單位的密切協作關系，爭取更多的資金和人力物力的支持;建立與博物館、圖書館、紀念館等文化單位協調工作初制，實現檔案信息資源整合共享與優勢互補。

（四）開發檔案文化產品與服務。

檔案文化建設需要滿足公眾不同的文化消費需求，應以社會和市場需求為導向，尋找檔案開發工作與市場經濟的切人點與結合點，在創造出優質檔案文化精品的.同時，做好檔案服務工作的深度開發，積極拓展新型文化產品和服務。

文化品牌的塑造必須以自身所擁有的特色資源為核心進行定位，深入挖掘歷史文化資源，積極尋找城市最具有代表性、最富有知名度的歷史人物或事件。

（五）提升檔案館文化形象。

檔案館建筑是檔案文化的外在形象，其建筑與布局要突出濃厚的文化底蘊。人們在得到檔案服務的同時，應能充分領略深厚的文化氣息，享受檔案文化的獨特魅力。目前，全國各地紛紛加快了新館建設，我們應以新館建設為契機，做好檔案形象標識的征集和設計工作。―個莊重、簡潔且富有創意的標志，加上富于文化品位與格調的環境，既能提升檔案服務機構的文化品位，又能營造檔案工作環境的文化氛圍。

（六）拓展檔案利用服務。

實施檔案文化建設，應樹立“以人為本”的服務理念，逐步提升檔案服務能力，不斷拓展服務功能。為此，我們要全面整合民生檔案，加快推進檔案信息化建設，深化檔案公開工作，深入開展民生領域建檔服務工作，著實提升服務能力。此外，通過完善利用制度、簡化利用手續、實現網絡服務等途徑，千方百計為人民群眾提供優質、高效、便捷的服務。

檔案文化建設并不是一朝一夕就能完成的，其是一個循序漸近的過程中，單單依靠檔案部門自己的努力是不夠的，需要全社會共同的參與與支持。在當前國家文化強國戰略實施過程中，檔案文化建設需要緊緊抓住這一有利時機，解放思想，以求真務實的工作態度和創新的精神不斷的加快檔案文化工作的變革，充分利用當前社會文化繁榮發展這一契機，采取積極的舉措投入到大文化建設中去，從而不斷的提高檔案文化的社會影響力，加快推動檔案文化建設的步伐。

推進工作總結（實用19篇）篇十二

為促進生活垃圾源頭減量，提高資源化利用率和無害化處理水平，根據《xxxx的通知》文件精神，持續推進xxxxxx生活垃圾分類工作，現將工作總結如下。

以建設全面體現新發展理念的國家中心城市為統攬，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，加快建立分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理的垃圾處理系統，加快形成以法治為基礎、政府推動、全民參與、城鄉統籌、因地制宜的垃圾分類制度，提高生活垃圾分類工作質量，“前分后混”難題。

成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長的生活垃圾分類工作領導小組。并制定了《xxxx工作方案》《xxxx工作方案》，按照工作方案對垃圾分類工作逐步進行開展，各科室、社區主抓的工作格局，建立專項工作相應制度，強化責任落實，密切分工協作，推動行動有序開展，確保抓牢抓實抓出成效。

1、為積極推進生活垃圾分類工作，組織社區工作人員在轄區各院落開展宣傳、指導生活垃圾分類工作，共發放宣傳資料xxxx張。

2、進一步完善轄區內垃圾收集房（桶）、中轉房、果屑箱等生活垃圾收集設施，完成xxxx個小區xxxx個生活垃圾分類池的修建工作，覆蓋了居民數xxxx戶。

3、為全面推進垃圾分類全覆蓋工作，組織了轄區黨政機關、企事業單位以及大中型酒店、餐館召開了生活垃圾分類工作會議，對各單位、商家宣傳、講解了生活垃圾分類和可循環利用科學知識的宣傳教育。同時，要求各各單位、商家完善各自區域內垃圾分類的宣傳和設施設備的完善工作。

（一）按照分類辦的工作要求，為全面推進轄區生活垃圾分類全覆蓋工作，將在有條件的院落修建封閉式垃圾分類設施，做到定時分類投放、定時分類收運。

（二）采取張貼宣傳標語，發放倡議書等形式，全方位、高密度、多渠道的宣傳，讓廣大群眾知曉垃圾分類收集處理的目的和意義，增強群眾自覺維護和參與環境衛生的意識和行為，形成人人參與的良好社會氛圍確保生活垃圾分類工作落到實處。

推進工作總結（實用19篇）篇十三

另外，經過協調，成功解決了從華能水網給項目的供水問題，合制約項目合作的“瓶頸”得以解決。談判之初，北新只想購買墻材土地中的一半，且不想購買我們的墻材房產，那么剩余的土地及房產處理將是一件麻煩事，我們通過與北新高層的不斷溝通，動之以情，曉之以理，北新方面最終同意購買我們墻材公司的全部土地，并以500萬元的較高價格購買了我們房產，使資產的盤活一次性完成，取得了比我們預期還要好的效果。通過近半年的拉距式的多輪談判，重點項目處秉持原則，不卑不亢，保證了企業利益的最大化，最終于4月29日、30日分別簽署了德州市政府、北新集團、華能電廠、晶華集團石膏板項目合作協議，晶華集團、北新集團石膏板項目合作協議和1000萬元國債資金使用協議，故城縣政府、北新集團石膏板項目合作協議等四個協議的簽訂。

2、克服困難，完成新公司注冊及前期環評備、案等手續。由于北新所提的注冊經營范圍不符合河北方面的要求，經過多方協調和做工作，使北新的注冊范圍要求進行部分修改，順利通過工商審查，完成了新公司的注冊工作。面對北新方面所提排污指標超標的情況下，重點項目處積極協調衡水環保局及故城環保局，最終同意北新的排放總量，使環評審查得以通過，并使項目得以順利備案，為項目開工建設創造了前提條件。

遲遲不開工，故城方面對此意見很大，為了使項目早日開工，重點項目處積極協助北新項目組，解決前期障礙，對接相關材料，使項目得以于11月份順利開工建設，目前項目車間基礎等完成，進展速度理想。

3、積極協調，補辦房產手續，順利完成土地及房產的過戶工作，節支費用百萬元。大壩公司原墻材房產沒有辦理開工手續，沒有質量檢測，沒有竣工手續，各種資料殘缺不全，北新以此為由認為墻材公司資產存在瑕疵，必須進行資產減值。項目處按照田總要求，積極協調故城政府關系，克服困難完善施工資料、補辦了規劃、開工許可及檢測驗收等各類手續，最終完成了墻材全部房產的補證工作，為資產過戶創造了條件，在辦證過程中，項目組做好做足“合資項目”文章，開拓性的開展工作，通過協調，免繳了規劃費、配套服務費、檢測費等各類費用。按照晶華集團、北新集團和故城縣政府的三方合作協議，資產過戶稅費故城縣給予優惠，按最低標準收取（正常收費的50%），即資產過戶稅費125萬元的一半，應收62.5萬元），田總的指揮下，項目組以一切為了企業，將“央企進故城，功在晶華集團”的文章做好做足，最終全部免繳了過戶稅費。

5、積極協調北新關系，順利要回對價款。

底解除，也標志著我們對墻材資產盤活工作的全面完成，受到了田總的多次表揚。

（二）與北京創導方面簽訂合作意向。北京創導公司是國內最大的莫來石耐火材料生產企業，擁有良好的技術力量和較好的國外市場口碑。經過重點項目處多次與創導公司協商，北京創導方面有意與我們合作，在德州建設一條處產1000萬塊輕質莫來石磚生產線及5萬噸陶瓷纖維生產線，并與我們簽訂了合作意向書。

由于創導公司正在開發導熱系數更低的超低莫來石磚項目，擬對產品生產方向進向調整，與我們的合作項目暫向后拖延一段時間，預計進展順利，20xx年可實現我們的合作項目落地德州的目標。

（三）與德興集團合作對磚瓦廠開發項目前期工作全面展開。為有效盤活二屯磚瓦廠資產，重點項目處在李總的帶領下，與德興公司積極協調，雙方擬定利用該土地，開發集團文化、民俗于一體的文化墓園項目，并草擬了雙方的合作協議書。由于該項目牽扯的民政、土地、規劃、環保、發展委等多個部門，協調起來較為困難，重點項目處通過向市政有關領導的匯報，現在已取得了各職能部門的回復意見，從回復情況看，民政及環保部門提出了異議外，重點項目處正積極協調，爭取盡早得到批準，使項目得到實施。

建設一是可以盤活存量土地，二是可以實現大壩公司新的主業和新發展。重點項目處積極運作，目前該項目落地工作已與運河開發區基本達成共識，前期報批工作，已完成了能評工作，正在積極協調項目備案及環評工作，預計20xx年3月份可完成以上工作，為項目開工建設創造條作。

推進工作總結（實用19篇）篇十四

荷文公路xx江段全長約12.8公里，貫穿我鎮荊坪、大源兩村。今年，根據工程建設需要，我站補拆房屋3戶，補征土地50畝，遷墳30座，協調矛盾糾紛500余起，確保了工程順利竣工。同時，為美化兩廂環境，打造“如畫長廊”我站配合住建局，完成了荷文公路沿線兩廂500余戶房屋外立面改造，包括：包括屋頂換瓦、貼墻裙、正立面真石漆、門窗刷漆等。

推進工作總結（實用19篇）篇十五

全面落實基層分局轄區網格化監管，著力推進“七大機制建設”。使基層人員對監管執法的區域、監管執法的內容、監管執法的方式和手段、監管執法的質量和效果、以及監管執法的責任等更加明確具體，更加合法規范，符合新任務對履職的要求。同時，從優化辦公環境和條件、加強和完善內部管理、強化黨建工作、嚴格績效考評與獎懲，提高基層全面建設的規范化程度和水準。真正把分局打造成為履職到位，人員崗位職責明確，管理規范有序，效能不斷提升，部門形象良好的前沿陣地和窗口單位。

推進基層工作模式轉變是國家總局和省局部署的一項涉及面廣、影響深遠、難度較大，但又勢在必行的探索性的系統工程。為實現上述目標，全市系統要從全局和戰略的高度，審時度勢，增強推進基層工作模式轉變的使命感和責任感，高度重視、周密安排、精心組織、加強領導、扎實工作，確保取得預期的成效。

推進工作總結（實用19篇）篇十六

【論文摘要】：一直以來，對于會計職能的說法眾說紛紜。但有一點無可否認，會計職能的重心正在發生轉變，即由“核算職能”轉為“管理職能”。究竟什么是會計職能，又是什么原因促使會計職能的重心發生轉變，轉變過程中應注意的問題又有哪些，本人就此談一點看法。

一、會計職能概述。

追溯會計的，從最初的“結繩記事”到現代的化，可以發現會計是應管理的需要而出現的。職能是事務本身所具有的功能，會計職能就是會計本身所具有的功能。關于會計職能會計界出現了“百家爭鳴”的繁榮景象。有“一職能說”――提供信息；“二職能說”――核算和監督；“三職能說”――計算過去，控制現在，預測未來；但占主流地位的是“二職能說”，即核算和監督。核算是指通過一系列專門的技術方法，對經濟業務進行完整、連續、系統的記錄和計算，為管理者提供信息，它是會計的基本環節；而管理職能是指會計為滿足管理當局的需要，參與企業經營管理的功能，具體又可分為預測、計劃、決策、控制、分析、監督等功能。

二、會計職能重心轉變的方向及原因探析。

現代會計職能已從傳統的信息處理和提供轉向信息的分析使用和幫助參與決策，從事后算賬轉向事前的預測、事中的控制等。造成這種轉變的原因何在呢？本人認為可歸納為以下幾點：

1.會計電算化的應用，會計軟件的發展，使得會計職能重心向管理轉移。手工條件下，廣大會計人員被繁雜的手工核算工作所包圍，根本沒有時間和精力參與管理。賬目上幾分之差，會計人員手工對賬幾天不是沒有可能。會計電算化以后，問題就可以輕而易舉的解決了。電算化后一個人可以勝任幾個人的工作，而且準確性和及時性也大大提高，會計人員的精力也由核算轉移到管理分析上來。會計軟件只要求會計人員完成錄入憑證后，報表及賬務自動生成，還可以隨時查看費用實際發生情況，反映計劃與實際的差額及計劃完成率等，變事后反映為事前分析，事中控制，加強了管理職能。

2.會計工作地位和作用的變化，客觀上要求擺清核算和管理職能的位置，即重管理、輕核算。如今經濟體制下，企業已成為自主經營、自負盈虧的實體，追求經濟效益最大化必然成為企業的重心，由此對反映經濟效益的成本、資金償債能力、盈利水平等指標的核算和管理也就更加重視，會計工作也就越發重要了。一個會計在工作中只是的進行記賬報賬等核算，而不能通過分析發現經營中的問題，從而影響到領導的決策，這樣的機械會計肯定面臨下崗的危機。如今這樣一個信息爆炸、競爭激烈的時代，信息幾乎成為企業的生命線，而財務信息更是重中之重。假如一個企業想要研發新產品時，只知道核算而不能行使管理職能的會計就不知道新產品是盈還是虧，盲目開發又將面臨巨大風險，甚至導致企業破產。可見，必須加強管理職能。

三、職能轉變過程中應注意的問題。

1.首先，思想觀念要轉變。會計職能重心轉變的過程中，肯定會受到傳統觀念的壓力，者的家長制仍然存在。會計人員還有著傳統的思維習慣，對于單位一把手幾乎言聽計從，整個單位就是“一支筆”制度。會計人員為了自己的飯碗就是經理讓干嘛干嘛，不敢或不愿向領導提供合理化建議，更不要說參與決策了。總經理雖然理應統攬大局，但因其對的了解有限，必然影響到決策的正確性。同樣，企業的領導如果認識不到會計人員的管理作用，也就不會有意識的讓財務人員參與管理，參與經營決策，這種狀況必然也會挫傷會計人員的積極性，阻礙會計管理職能的發揮，從而阻礙企業的`發展。總之，無論是企業領導還是會計人員都應該轉變觀念，才能使會計人員的管理職能得到有效發揮。

2.會計人員的素質要進一步提高。會計是會計職能的執行者，他們的素質的高低直接影響會計職能的和作用的發揮。會計的核算職能是管理職能的基礎，而管理職能又是核算職能的目標。一個優秀的會計人員首先要能夠對財務數據進行及時準確的核算，然后把核算的信息應用到管理中來。新的信息技術向會計人員提出了挑戰，未來的會計人員要把主要知識結構和精力投放在利用會計信息為決策服務方面。這就需要會計人員既要懂得會計專業知識，又要懂得管理，還要掌握技術及互聯網技術。為適應經濟全球化的要求，會計人員還要懂得國際上通行的財務、知識以及相關的知識，不斷提高自身的職業和專業水平，加快從“核算型”向“管理型”的轉變。

四、結束語。

實現會計職能的重心轉變，是一種必然趨勢。在今天復雜多變的經濟中企業要尋求一條新的出路，必須發揮會計工作在經濟管理中的作用。想要不斷提高經濟效益，會計人員也要盡職盡責，變被動為主動，盡快由“核算型”向“管理型”轉變。在目前，會計的管理職能尚未得到充分發揮，但從長遠來看，會計的管理職能必然得到廣泛認可。總之，會計職能重心轉變是會計工作的根本變革，也必然推動主義市場經濟走上更高的軌道。

參考文獻：

[1]強化服務意識，轉變會計職能.中華會計的網校.

[2]李俊勤.淺議企業財會工作的轉型.會計之友，，（12）.

[3]郭道揚.世界會計職能研究.2002.

推進工作總結（實用19篇）篇十七

各縣（市）、州級各部門黨委（黨組）每季度研究部署本地區、本單位“聯戶聯情”工作，完善工作計劃、豐富活動載體、精細工作清單，督促聯戶干部經常性進村入戶開展工作，嚴格落實到村入戶時間要求，認真落實“聯戶聯情”工作“六項任務”，防止不督不去、不推不動。鄉村黨組織積極做好群眾教育引導，主動配合聯系部門、聯戶干部開展工作，形成“聯戶聯情”工作合力。州“聯戶聯情”工作組辦公室定期開展暗訪抽查，動態掌握各級各部門“聯戶聯情”工作開展情況。

相關縣（市）每日報送各級聯戶干部當日到維穩重點鄉村工作情況，由州“聯戶聯情”工作組辦公室匯總報州前線指揮部。各縣（市）、州級各部門實時報送工作情況、經驗做法、典型案例，由州“聯戶聯情”工作組辦公室摘編形成工作動態，及時發各級各部門交流學習。各縣（市）、州級各部門每月小結當月工作情況，月底前報州“聯戶聯情”工作組辦公室備案。州“聯戶聯情”工作組辦公室每季度首月制發工作要點，提高工作針對性、實效性。

州級各部門定期與聯系村黨組織及其所在鄉鎮黨委溝通，合理確保季度“聯戶聯情”工作時間和著力重點，組織聯戶干部分批次、有計劃地進村入戶，防止“一窩蜂”和“集中扎堆”。各縣（市）定期分析研判“聯戶聯情”工作重點和收集基層需求，每季度末報州“聯戶聯情”工作組辦公室梳理匯總，納入全州“聯戶聯情”工作季度要點，避免“聯戶聯情”工作與基層需求脫節。

聯戶干部注重在實踐中提升群眾工作能力，堅持與廣泛群眾“同坐一根板凳”，深入細致做好政策法規宣講、群眾思想教育引導，在給錢給物、送米送油前必須充分征求鄉村黨組織意見，防止盲目提高走訪慰問標準、滋生群眾“等靠要”思想和攀比心理。堅持定期走訪與日常聯絡相結合，聯戶干部充分利用電話、微信、qq等多種方式，加強與聯系戶的實時交流、常態交流、有效交流，真心實意與群眾交朋友、聯感情，確保做到提戶知人、提人知事、提事知情。

對群眾反映的困難問題、民生訴求，聯系部門和聯戶干部必須及時回應答復，妥善予以處理。符合政策規定、能夠獨立解決的，明確責任人限時辦理到位，不得給基層“甩包袱”“推責任”。單位、個人無法解決的，與鄉村會商提出處理意見建議，及時反饋縣（市）有關部門協調解決，不得“慢解決、不解決”；對于不符合政策規定的，必須耐心細致做好解釋工作，不得“亂表態”、給基層“添倒忙”。

機構改革涉及人員調整變化的，由州、縣“聯戶聯情”工作組辦公室統一更新、優化干部“聯戶聯情”管理臺賬。聯戶干部因交流調整、退休、身體等原因無法繼續履行“聯戶聯情”工作職責的，由干部原單位調劑力量接力包聯群眾，并向州、縣“聯戶聯情”工作組辦公室報備。交流、提拔的干部，由干部交流、提拔后所在單位與基層協商，及時落實干部聯戶任務，并向州、縣“聯戶聯情”工作組辦公室報備。鼓勵各縣（市）、州級各部門擴大干部參與“聯戶聯情”工作范圍，鼓勵農村致富帶頭人、返鄉優秀農民工等能力較強黨員干部包聯身邊群眾，靈活解決力量不足的問題。

推進工作總結（實用19篇）篇十八

今年，我站優化項目管理，采取多種方法推動項目建設。一是細化分工，夯實責任。今年我鎮全面鋪開“4321”工程建設，為細化責任分工，保質保量完成項目目標任務，我站對每一個項目均明確專人負責，協調跟進項目進展，及時化解施工矛盾，并明確一名項目專干，分月、分季度上報和反饋項目進度，上傳下達，及時發現并糾正問題。二是強化考核，緊抓落實。為貫徹落實“一線工作法”，提高工作效率，我站按照月考核計劃安排，制定詳細目標任務，細分到人，并以此作為月考核依據;制定項目進度牌，實時更新項目進度，制定詳細的工程計劃，實行工期倒排，確保項目進度。三是定期歸檔，強化管理。為加強項目資料管理，我鎮專門明確一名資料員，負責收集和整理各大項目資料，分門別類，定期歸檔，確保資料完整性。同時加強項目手續站理，嚴格按照有關要求，完善項目手續，優化項目管理。

推進工作總結（實用19篇）篇十九

據美國機構投資者(institutionalinvestor)的一份問卷調查顯示，62.5%的受訪者認為，與過去五年相比，財務總監(cfo)顯得更加重要，特別是隨著經濟全球化進程的加快，公司經營管理環境的變化，以及信息技術的廣泛應用，財務總監更多地參與公司戰略規劃，預算的編制與實施。

以往的企業管理是將企業的活動分成多種職能如生產、財務、市場營銷等，對不同的職能實行不同的管理，即所謂的“職能管理”。這種職能管理使得傳統的財務總監的工作局限于財務會計部門，而對以外的生產經營活動不熟悉也不關注。而戰略管理是以企業的全局為對象，根據企業總體發展的需要而制定的，管理的是企業總體的活動，追求的是企業總體效果及長遠利益。企業戰略管理涉及到大量的資源配置問題，有些資源要在企業內部中進行調整，或者從企業外部進行籌集。因此財務總監應具有對企業的資源進行統籌規劃和合理配置的能力。同時，在競爭性的環境中，還應經濟考慮對未來的變化采取預應性的措施，對年度預算作必要的調整，以保證企業戰略目標的實施和實現。

市場風險主要包括資本市場、原材料市場、勞動力市場以及產品銷售市場等風險，非市場風險主要包括企業交易對手的信用、企業內部管理、交易法律合同等風險。隨著高新技術和資本市場的發展，國際資本流動的加快，企業在研究開發投資項目方面的不確定性和風險增大，發展的機會增多，要求管理者有更多的靈活性、選擇性和創新性。新形勢下的財務總監要從傳統的財務工作中脫離出來，要有敢于揭示會計數據背后的問題和風險的勇氣，要“報喜也要報憂”，同時要有足夠的信心去處理和解決公司的問題和隱患，避免公司錯失經營發展的良機。

傳統的財務總監的工作重點是會計核算。但隨著經濟全球化的發展，他所擁有的專業經驗、分析能力、信息優勢和特殊組織地位，在多功能的團隊中越來越扮演重要角色。財務總監的職能和作用要得到很好的發揮，很重要的方面就是處理好與ceo之間的合作與監督的關系。財務總監首先應該是總經理的得力助手與合作伙伴，在日常管理中表現為上下級關系，在涉及到重大決策需要與董事會或股東溝通時，cfo則成為ceo的合作伙伴。現代企業的發展要求二者之間建立良好的關系，保持工作目標的一致性并加強合作。財務總監在公司治理結構中的特殊地位，決定了他要對ceo所作出的影響公司的重大決策進行監督。新形勢下的財務總監要清楚地認識到，履行這一監督職能重要的是要建立和健全內部的會計控制制度，通過規范重要經濟業務事項的決策和執行程序來實施監督，要學會用制度來監督。由于財務總監的工作除了要受到單位負責人的領導和支配外，還要受到財政、稅務、審計和工商等部門的監督，受到各種法律、法規的制約和束縛，因此財務總監在制定和實行財務管理的原則和政策中，要體現原則性、嚴肅性。同時還要結合企業的具體情況考慮一些彈性化財務管理方法，以激勵部門經理和員工努力工作，以體現人性化的管理。