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黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?按照集團公司黨委《關于開展2021年度各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》要求，我對2021年度抓基層黨建工作情況進行了全面梳理總結，現述職如下。
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一是有序推進黨史學習教育，親自上手，組織各黨支部和全體黨員開展紅色教育、黨課洗禮、榜樣示范等活動，不斷推動黨史學習教育走深走實。二是帶頭學習************“七一”重要講話、黨的******精神，深刻領會精神內涵。三是安排黨委中心組加強對************關于制造強國戰略、xx安全指示方面的學習，同時納入黨員學習內容。
????一是引導各級黨員干部深入貫徹落實黨***、xx集團黨組和集團公司黨委的各項決策部署，確保政令暢通、令行禁止。二是發揮黨委領導作用，嚴格落實黨委會先行研究討論企業經營管理重大事項決策程序，今年共組織召開黨委會20次，研究黨建、思想政治工作、重要人事任免等重要事項159項，先行研究經營管理重大事項54項。三是督促各部門根據巡查反饋問題，對各類基礎制度進行健全完善、堵塞漏洞、強化約束，共建章立制28項，形成“按制度開展工作”的氛圍。
?????一是指導下發黨支部“達標準、促規范”實施方案，明確。
當前隱藏內容免費查看開展對照反思、強化業務培訓、落實重點幫扶等重點任務，切實促進黨支部標準化規范化建設。二是組織完善“創崗建區”考核評比辦法，定期檢查各支部開展月考核、季評比、黨內主題實踐活動情況，嚴格督導考核。三是帶領黨支部不斷增強政治領導力、思想引領力，提升政治功能和服務功能，讓每個黨支部成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。
????一是暴雨、疫情期間帶領公司各級黨員干部主動投入管內客運設備設施搶險工作，持續加強常態化疫情防控，嚴格落實屬地防疫措施。二是認真組織“我為群眾辦實事”實踐活動，修繕了廁所、宿舍、車棚等，15件重點事項項目已全部按期完成。三是充分調動干部職工在“兩堅守兩實現”攻堅戰中的積極性，全力投身到正面吊、客運站臺升降門、整組道岔等產品生產，全年預計完成經營收入xx元，實現利潤xx萬元，較好的完成了集團公司下達的任務指標。
?一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，定期指導聯系點黨支部黨建工作，加大黨建精力投入。二是推動黨風廉政建設責任制，切實發揮表率作用，督促班子成員加強分管領域黨風廉政建設，對潛在風險進行分析研判。三是指導下發意識形態工作主體責任清單和意識形態工作責任制檢查考核實施辦法，全年共研究部署意識形態工作4次，認真推動意識形態工作責任制落實。
???一是加強理論學習，擺正工作與學習的關系，堅持知行合一，把學習成果轉化為謀劃工作的思路。二是加強行業前瞻性研究，制定長遠規劃，堅持“兩個服務”，加大新產品研發，提升客運設備設施維保質。三是結合巡察反饋的黨建問題，認真分析原因，逐條制定整改措施，在黨委會議題、支部建設、黨員管理等方面均得到補強。
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一是黨史學習教育自覺性不夠。黨史學習教育沒有堅持做到持之以恒，下半年由于公司經營、安全壓力大，輔導書籍逐漸變成了“案頭書”，辦公之余翻一翻，集體學習前突擊一下，沒有達到預期學習成效，歸根到底，還是因為政治站位不高，思想認識不足。二是對************重要指示批示精神學習領會不夠透徹。對************關于制造強國戰略、意識形態、xx安全等重要指示批示精神，學懂弄通做實還不到位，傳統思維慣性較大，在深度謀劃xx公司高質量發展、可持續發展的戰略藍圖上有差距。三是理論指導實踐不夠。運用理論指導實踐、分析和解決實際問題的能力有欠缺，在貫徹xx集團和集團公司重點部署上還有不到位的地方，生產結構、部分產品與當前公司高質量發展的目標存在差距。
???一是思想認識有偏差。抓黨建工作主觀意識不夠強，對黨建工作按部就班多，提煉總結少。認為自己既是黨委書記又是董事長，精力應放在公司整體發展上，工作繁忙時經營管理方面投入精力較多，督促落實黨建責任較少，“重行政、輕黨建”的問題仍有反復。二是壓力傳導力度不夠大。推動黨建責任存在壓力遞減情況，對公司黨支部書記履行黨建工作職責督促指導不夠，黨支部標準化規范化建設進展不均衡、質量參差不齊，表現在集團公司第五輪巡察中反饋，公司個別黨支部對發展黨員、黨費收繳工作政策理解不到位，在執行過程中存在偏差。三是黨員管理不夠嚴格。黨員教育管理存在“抓而不緊，抓而不細”的情況，致使個別黨員履行職責的內生動力不足，自覺性、主動性不強。對黨員落實督導考核力度不夠，問責機制欠完善，導致公司個別黨員理論素養不高、學習能力不強，工作中存在畏難情緒，發揮先鋒模范帶頭作用存在差距。四是意識形態工作責任制落實不夠到位。集團公司第五輪巡察中指出未按時研究制定貫徹《中國******宣傳工作條例》的具體措施，未建立意識形態工作責任制檢查考核制度，意識形態專題督查流于形式。
????一是工作作風不夠扎實。深入了解職工所思所想所盼、傾聽一線職工的心聲頻次不多，在滿足職工需求上做得不夠扎實，在疫情防控工作中部分部門疫苗接種率不夠高，在“我為群眾辦實事”開展以來，解決職工急難愁盼的的問題與廣大職工期盼還有差距。二是避重就輕仍有存在。對上級重視、要求明確、容易取得成績的工作，重視程度高，抓的力度大；對一些經常性、基礎性工作，重視程度不夠，抓的力度小。習慣于等待上級布置，創造性開展工作思考不夠。三是干部履職抓的不嚴。對干部作風抓的還不夠嚴、實、細，如在國慶和中秋雙節期間對機關和部分事業部（分公司）值班值守情況進行了督導檢查，發現部分當班值守人員責任意識淡薄、紀律作風渙散、現場回應遲滯，甚至發生未經請示報告擅離職守、無故脫崗的現象。
???一是主體責任落實不夠到位。在工作要求多、督促推進少，落實上級部署質量不夠高，對公司重點領域、重要崗位、關鍵環節在權力運行中風險分析研究的不夠透徹，敏感性有待提高，對其他班子成員落實“一崗雙責”要求不夠高，督促不夠嚴。二是工作標準還有差距。在強化黨風廉政建設工作落實、提高執行力方面的措施不夠嚴密，工作部署存在應付過關思想，提升黨風廉政建設力度、加強主動作為方面還需加力。三是監督工作力度不夠大。對黨章黨規黨紀學習掌握運用不夠到位，對黨性修養、黨性鍛煉的要求有所降低，工作中抓制度、紀律、規矩手腕不夠硬，“好人主義”沒有完全消除，對公司干部管理不夠嚴格，監督管理還不到位。集團公司第五輪巡察過程中反饋零小工程和集體企業管理存在的違規違紀問題，溯其根源，廉政教育、監督監管力度不夠是主要原因之一。
一是靜下心來讀原著、學原文、悟原理，持續教育引導黨員干部在學懂弄通做實上下功夫，做到學思用貫通、知信行合一。二是堅持理論聯系實際，重點學習領會************關于國企改革、xx建設、高質量發展的重要論述，結合工作實際，把學習成果運用到指導實踐、提升履職能力上，同抓經營、保安全工作結合起來。三是加強黨的******精神的學習宣傳，教育引導各級干部和全體黨員增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。按照***“十四五”規劃和上級部署，勇擔xx使命，科學謀劃企業發展思路，為公司高質量發展做出積極貢獻。
???一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，督促班子成員切實履行“一崗雙責”，定期指導聯系點黨支部黨建工作，認真謀劃安排2022年黨建工作，推進黨建責任全面落實到位。二是強化基層組織建設，認真落實黨支部“達標準、促規范”質量提升年推進方案，加強黨支部標準化規范化建設，提升黨支部在組織設置、基本任務、工作機制、組織生活、工作內容等方面的規范化管理水平。三是持續加強“三會一課”、新媒體“微黨課”推送等常態化教育形式，創新主題黨日活動方式，進一步增強黨員黨性觀念。深化創崗建區服務生產經營，加強黨員隊伍建設。四是堅持執行意識形態專題督查機制，對公司各黨支部意識形態工作開展情況進行專題檢查考核，將發現的問題形成通報，并納入黨建履職考核。
????一是牢固樹立一抓到底的思想，引導干部職工轉變觀念，以更大的決心、更高的標準、更實的作風抓好各項工作，守牢安全底線，提升經營水平。二是徹底杜絕“等、靠、要”思想，對布置下去的工作及時督導，帶領各級干部開拓思路，主動擔當，加大新產品、新項目研發力度，進一步擴大集裝箱正面吊、安檢儀輔助識別系統局外市場，做好升降式站臺門、換枕作業等局內項目，緊盯大型養路機械大修項目進度，確保早日建成落地。三是讓“我為群眾辦實事”成為常態，積極解決職工群眾最關心、最需要解決的問題，持續加大職工食堂投入、改善外地工區職工生產生活條件，切實解決現場職工急難愁盼問題，讓職工共享公司改革發展成果。
一是督促領導班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管領域潛在風險進行分析研判，提高“月報告”質量。組織開好黨風廉政建設分析會，指導中層干部深刻分析部門廉政風險原因，制定有力的防范措施，把黨風廉政建設責任制落到實處。二是引導公司各級黨員干部從以往違紀案件和第五輪巡察反饋的違規違紀問題中深刻吸取教訓，不斷健全完善零小工程、物資采購、財經紀律、選人用人等重點領域的基礎制度，明確每一項權力的行使范圍。三是把黨風廉政建設和中心工作同研究、同部署、同考核，盯住廉政風險點，在具體工作中、具體環節上跟進管理、監督和提醒。深入開展第五輪巡察反饋問題“回頭看”，嚴肅處理違規違紀問題，真正做到“問責一個，警示一片”，為xx公司高質量發展營造風清氣正的良好氛圍。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
組織修訂“兩會一層”議事規則和清單、母子公司權責清單，將黨的領導融入治理各環節。主持召開x次黨委會，把方向、管大局、保落實，x項國企“倒計時”改革及承諾事項、“一抓三爭”等重點任務如期完成。牽頭召開x次黨建領導小組會、x次黨建例會，每月深入基層調研指導，推動黨建工作落實。圍繞鞏固主題教育成果，形成踐行初心使命長效機制等一整套制度，編印《支部標準化手冊》，修訂黨建考核辦法，與各公司領導班子成員任免、薪酬、獎懲“三掛鉤”。
帶頭落實《國有企業基層組織工作條例（試行）》，對x項共性問題，制定62條整改措施，全面整改提升。遴選x名黨建聯絡員，推行全員輪訓、對標交流、定期評比等機制。把黨務。
當前隱藏內容免費查看人員納入干部隊伍建設重點，今年新提拔干部中，有黨務工作經歷的占92.3%。明確“高質量黨建引領高質量發展”思路，開展常態化黨建攻堅項目x項，解決生產難點堵點問題x余個，降本增效過億元，利潤總額完成年度預算135%。創建特色黨建品牌x余個，過硬黨支部占比達66.4%。
圍繞疫情、原油價格波動等企業發展面臨形勢和“倒計時”改革等重點任務，開展“我來講黨課”活動x余場次，獲省管企業一等獎1個，二等獎2個。傳承紅色基因，創新“三評四比創五好”黨員積分量化管理，常態化開展“發現榜樣”活動，組織“特別能盈利、特別能降本、特別能鉆研、特別能服務”優秀代表作典型宣講，凝魂聚氣、激勵隊伍。特別是在疫情期間，廣大黨員主動奮戰在疫情急需藥品生產第一線，涌現出x等一批全省先進典型。
面對新形勢新任務，特別是今年疫情嚴重沖擊和國際石油價格大幅波動影響，在黨建工作和業務工作投入精力的擺布上不夠均衡，對如何以黨建工作引領生產經營、將黨建工作貫穿改革發展全過程，缺少深入、系統的思考和謀劃。在日常工作中，宏觀上提要求多，對細節問題考慮不夠；壓擔子比較多、教方法偏少，導致有的公司黨組織在新形勢新任務下把方向、管大局、保落實能力還不強，國有資本投資公司功能發揮還不充分，資本運營作用不突出，規模當量偏小，資產總額僅占省屬企業1.2%。
對基層黨建55項年度重點工作任務，多是通過月督導、季度調度等方式督促工作落實，在抓常抓細抓長上用力不夠，導致有的工作實效與預期目標還有差距。在總結提煉具有特色的黨建模式工作中，自己只是通過調研了解情況、給予方向性的指導，深入思考研究少，有的基層黨支部創建特色黨建品牌總結提煉不深，引領力、影響力不大。在開展員工思想政治工作中，自己親自謀劃、落實載體不夠，沒有很好適應“90后”思想開放、思維活躍特點，時間、內容、人員、措施、效果“五落實”不到位，黨員在發揮先鋒作用，推動融資性貿易、融資租賃業務的不良債權處置方面的進展不快。
對黨建工作面臨的新形勢新任務、新情況新問題，主動研究不夠，習慣按老經驗、老辦法抓工作。在推動黨建深度融入生產經營中，自己創新性不夠，給予基層的指導、幫助不足，操作性不強，有的基層工作人員對“怎么融”“融什么”思路不寬、辦法不多、措施不硬，處于“想融不會融”“愿融融不了”的狀況，以黨建引領破解發展難題、釋放改革活力的成效不明顯，產業公司自動化、智能化、數字化水平與時代發展還不匹配。
進一步完善不忘初心、牢記使命長效機制，嚴格落實“第一議題”制度，舉辦1期黨委理論中心組（擴大）讀書會、1-2期中層干部能力素質提升班，用好黨性教育基地，傳承紅色基因，引導廣大黨員始終做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。
建立黨員領導干部履行管黨治黨責任清單，防止履職忘、漏、缺的現象；建立黨建部門抓黨建任務清單，繼續實行月督促、季調度、半年檢查、年度考評機制，推動工作落實落地；建立黨支部書記落實清單，將重點任務模板化，解決制度執行中“關鍵控制點”模糊問題；鞏固深化過硬支部創建成果，建立動態調整機制，對已創建過硬支部開展隨機抽查，不符合條件的及時退出；每年倒排10%左右支部作為后進支部，重點調度管理，推動全面進步。
認真總結梳理今年開展常態化黨建攻堅經驗做法，匯編《過硬支部風采錄》，發放到集團各黨支部，推廣交流、學習借鑒；開展黨支部書記、黨務干部集中輪訓，適時組織現場觀摩交流學習，提升能力素質；探索清單式管理、項目化推進的特色黨建新路子，以高質量黨建引領企業改革發展提質增效升級。
廣泛宣傳集團老一輩黨員“拓荒牛”般的先進事跡和在職黨員“新先鋒”典型經驗，大力弘揚勞模、工匠和企業家精神，用身邊事教育引導身邊人。建立黨員履行義務清單，嚴格組織生活，做實做細思想工作，廣泛設立黨員先鋒崗、責任區，鼓勵黨員職工聚焦問題、主動作為，敢于“過招”、勇于“亮劍”，推動形成比學趕超、爭先創優的生動局面。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇三
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2021年的黨建工作，重點要加強和提高，與公司黨委“三個一”活動有效結合，作為全年黨建工作的抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階。企業興則實體興，實體興則社會興。在x區委區政府的領導下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇四
牢記使命”成果，學習宣傳貫徹黨的***四中五中***精神，結合民營企業加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
（一）首位首責，全力抓好黨建工作。x公司黨委年初制定黨建工作計劃，采取六項措施加強黨建工作落實：及時發送必學的電子版和紙質版學習材料；推薦黨建學習書目；積極走出去向先進學習；建設“開放式”組織生活基地；選舉優秀黨員樹立身邊典型；組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的***四中、五中***、精神省委x次******、市委x次******、區委x次******精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動。目前已建立了一支比較穩定的骨干隊伍，培養了大批中堅力量，為企業的經營發展發揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x％，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養管理。
（二）公司各門店黨員分布不均衡。公司黨委制定了明確的工作目標，努力實現“x人以上的門店要有******員”的工作目標，但是該目標還沒有實現，x公司是商業連鎖企業，公司注冊的門店有x家，其中x人以上沒有黨員的門店有x個。欣喜的是近兩年新開的門店基本都有黨員，如去年元月新開的x店，店長x同志就是我們公司發展的******員；x月份新開的x店，店長x同志就是******員，從x店選拔的店長；x年新開的位于x區的x店，******員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名******員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x－x年的鍛煉后，安排到公司業務部門工作，許多比較優秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業，隨著企業的發展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x％左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍當前隱藏內容免費查看很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發展了x批x名黨員，但黨員發展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹***五中***精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用。
（一）著力發揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創評、分類定級”工作，以企業經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發揚革命傳統，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓大家身邊有標桿。
學習。
有榜樣。二是按照黨員發展要求，積極慎重做好發展黨員工作。繼續著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發展破解難題。一是宣傳。
教育。
全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨。
申請。
書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執行食品安全的法律法規，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政。
領導。
和董事會統一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇五
-->,供大家參考。
2020年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，全年落實好企業的黨建工作，為企業共渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益作出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：
“三化”：年輕化、知識化、專業化；
“三種精神”：創新精神、拼搏精神、奉獻精神為標準，加大干部的培養考核力度。同時制定班子和中層領導的年度考核目標，制定領導干部責任追究制度，堅持半年一次民主生活會制定等。黨政領導緊密配合，相互補臺，重大決策集體研究。對公司在復雜的經濟形勢下，規避風險，正確決策起到了重要作用。
這些充分顯示了廣大干部和黨員對企業高度負責的態度讓。
黨建。
活動與生產經營緊密結合，既提高了黨建工作的生動性，又為完成生產經營起到了促進保障作用。
合格黨員x%，占x%，沒有不合格黨員。黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和贊同。
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多問題和不足。
學習。
中也存在著督促檢查不到位的現象，致使在學習過程中，存在走形式現象。
在當前形勢下，有一些干部消極等待，無所適從，遇到問題不是積極去解決，去擔當，而是推諉扯皮，繞著矛盾走。遇到問題不能從大局考慮，而是我行我素。有的愛做一些面子活，沒有什么突出業績，工作上平平庸庸。而現在的形勢更需要踏踏實實，埋頭苦干，說實話干實事的干部，遇到問題敢于去想辦法，敢于大膽開拓，敢于擔當的干部，默默無聞做事的干部。一些干部創新意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數少，這些干部主要是平時學習不夠，知識更新慢，缺乏刻苦鉆研的精神，像這樣的干部在這種非常時期很難擔當重任。
二是黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習欠缺，特別在“兩學一做”學習教育中，各黨支部組織黨員學習做得不好。
當前企業遇到前所未有的困難，訂貨難，收款難，干部員工收入下降，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。像今年黨課活動中，因受企業生產經營形勢的影響，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
推廣，致使支部工作缺少亮點，在當前困難時期，黨支部作用發揮得不突出。
2021年是關鍵的一年，我們要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，我們要緊緊抓住機遇，進一步深化企業內部改革改造，整合資源，有所為而有所不為，進一步優化產品結構，人員結構，在繼續改造老產品的同時大力投入新產品的引入和開發，爭取在打一個翻身仗。
作為企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把民營企業黨建工作抓實搞活。把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策、黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走出低谷，讓員工感到發展帶來的實惠。
下一步工作措施：一是“三會一課”
制度。
作為黨建工作的薄弱環節，2021年要重點加強黨建工作基礎制度建設，下發相關文件通知，落實到各黨支部，同時加強督促檢查。對直屬x個黨支部要做好基礎工作，發放會議記錄本，下發相關通知文件，切實落實好“三會一課”制度，加強督促檢查，把黨建基礎制度落實到位。二是要加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，把干部的考核與日常管理相結合。三是在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智。四是創新黨建工作載體，緊密結合企業實際，創新工作理念，創新工作方法，使黨建工作成為企業發展的推動力。
下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇六
現就2021年以來，本人履行基層黨建工作責任制情況報告如下：
一、問題整改情況。
針對上一年度黨建工作存在的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深、不透、不夠等問題，分公司黨委認真分析研究，建章立制并制定解決措施。一是認真落實黨委中心組理論學習制度和支部“三會一課”制度，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以上率下堅持全面系統學習、深入思考學、聯系實際學，為深化企業改革、推進企業轉型發展奠定堅實的理論根基。二是持續在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，以集中學習為基礎，強化個人自學，通過“學習強國”、×網上大學等平臺，將理論學習變成一種習慣。三是聯系實際學、帶著問題學習，切實做到學懂弄通。
二、履職情況。
××次，推進黨的科學理論進基層、進一線、進班組。結合“萬名黨員講黨課”等主題黨日，開展重溫入黨誓詞、國旗下宣講、新老黨員入黨初心感言等形式多樣的活動，增強干部員工的愛國意識和愛國情懷，進一步凝聚建設美麗××、共圓祖國夢想的強大動力。以“兩帶兩創”“兩深入兩服務”活動為抓手，進一步體現黨組織的創造性和黨員的先進性。
（三）聚焦疫情防控，切實履行企業社會責任。堅決貫徹市委關于疫情防控一系列工作部署。定期深入聯系村，了解駐村干部的思想動態，與駐村工作隊和村委會一起研究疫情防控、村集體經濟發展等方面的困難和問題。為聯系村捐贈口罩、紅外線額溫槍、酒精消毒液、防護手套、隔離服等防疫物資和凈水飲水一體機、“廁所革命”用磚、洗浴設備等價值××萬元的物品，增強了聯系村的防疫條件，改善了村容村貌。通過優化智慧社區平臺核酸檢測模塊，實現核酸檢測數據收集與導入，解決了社區核酸檢測數據統計難、查詢難、篩查難的痛點，形成了用戶有需求、政府有要求、電信有能力的良好局面，為推進智慧社區建設做出積極貢獻。按照全國文明創建工作任務，不斷加強公司辦公樓、營業廳的標準化服務和文明管理，順利通過全國文明單位的驗收，為吐魯番市創建文明城市作出最大努力。
三、存在的問題及原因。
（一）宗旨意識強化得還不夠。原因分析：樹立以人民為中心的工作理念還不夠牢固，調查研究不夠深入，基層工作不夠細致，沒有站在基層職工的角度思考問題、分析問題，在思想上牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和在行動上努力踐行全心全意為人民服務做得還不夠。
（二）黨建工作與生產經營緊密結合不夠。原因分析：思想認識不到位，黨組組生活缺少創新意識和手段，抓黨建工作存在被動應付現象。
（三）基層黨務工作者培訓不夠。原因分析：對黨務工作者缺乏針對性的黨務知識培訓，一般培訓的內容枯燥，方式單一，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
四、下一步工作打算。
持續深入。
學習。
貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、一中、二中、三中、四中、五中、六中全會精神，確保學習教育取得實效。堅持落實黨委中心組理論學習、“三會一課”“周學習”“主題黨日”“黨建翼聯”、組織生活會和黨員民主評議黨員等制度，不斷加強黨的建設。聚焦從嚴治黨，強化和發揮分公司黨委的政治核心作用和各黨支部的戰斗堡壘作用。全面落實“兩個責任”，抓好黨風廉政建設的主體責任和紀委的監督責任。強化一崗雙責，層層簽訂黨風廉政建設責任書，把責任落到實處。以上是我的述職。
報告。
不足之處請。
領導。
和同志們批評指正。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇七
按照公司黨委部署要求，現將本人2020年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職的基本情況。
(一)以加強黨的政治建設為統領，提升黨員干部職工思想政治素質。
1.切實加強政治建設。我始終把政治建設擺在黨的建設首位，引導全體黨員旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平總書記記為核心的黨中央保持高度一致。
2.抓好“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育。在對物資中心黨建工作充分調研的基礎上，我主持設計了物資中心主題教育工作方案，突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部職工。
同時，結合物資中心實際，以切實有效的載體、務實管用的抓手、直抵人心的方式，進一步強化黨性鍛煉，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等問題，明確黨員“初心”，推動主題教育在物資中心扎實開展、取得實效。
(二)以推進規范化為重點，提升黨組織黨建質量。
1.抓黨支部建設。
物資供應分中心黨支部不定期開展政治學習、談話談心等活動。在期末評優評先等方面，我堅持集體協商、民主集中制的原則，贏得支部成員的認可。
2、加強黨員隊伍建設。
目前，物資中心共有職工9名，其中黨員3名，占職工總數的29%。在按照黨員發展流程，規范發展材料的前提下，楊鵬鯤、李冬林兩位同志正在培養過程中。
3.以黨建評估為抓手，做到管理規范化。
支部強化黨員教育管理工作，落實黨建工作制度，實現黨內組織生活制度化、常態化。2020年，召開黨員大會4次，集中政治理論學習12次，講黨課4次，組織全體黨員外出學習考察3次。
同時，按照公司黨委統一部署，積極開展黨建評估工作，對照黨建評估指標體系，開展了自查，做好迎接黨建評估的各項準備工作。
4.扎實開展主題黨日教育活動。
為推進“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育走深走實，進一步深入學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，我組織黨員開展了“初心使命四問”主題黨日活動。
黨員分享自己的體會和感受，深入分析查找自身存在的不足，從中找差距、補短板，提出改進辦法。
(三)以夯實思想政治建設為中心，切實提高意識形態工作水平。
1.結合實際制定并落實好政治學習計劃。
根據校黨委統一部署，并結合物資中心的工作實際，我主持制定出總支2020年政治學習計劃，并認真組織落實。
2020全年，組織黨員以“2020年政府工作。
報告。
”、“習近平新時代中國特色社會主義思想的專題學習”“不忘初心，牢記使命”組織政治學習共12次，并按時向公司宣傳部報送學習材料。
同時指導黨員職工積極利用“學習強國”學習近平臺，提升政治素質，部門人均積分多次排在公司各部門前列，取得了較好的學習效果。
2.牢牢掌握意識形態工作主導權。
貫徹落實意識形態責任制，配合公司加強意識形態引導與管理，管好輿論導向、管好思政課教學陣地、管好思政課干部職工隊伍，切實落實管黨治黨政治責任。
在過去的一年內，物資中心全體黨員干部守土有責，落實好基層黨組織意識形態工作日。
報告。
和零報告制度。
在回顧物資中心支部工作取得成績的同時，我也清晰的認識到自己在工作中還存在一些不足。
一是黨支部工作頭緒過多，主題活動交織錯雜，牽扯到黨務、德育、教學、工會等方方面面，個別工作存在實效性不足等問題。
二是平時忙于事務，深入一線次數不多，和職工工談話交流較少，不能全面、及時、準確掌握職工的心聲。
三是開展支部各項活動形式較為單一。受客觀條件的限制，各項活動形式還比較單一，主要學文件、看視頻、傳達上級黨組織的指示等等。
四是還存在政治理論學習不夠全面、深入和系統的問題。部分學員對政治理論學習不夠重視，“蜻蜓點水”，沒有全面系統透徹地理解相關理論內涵和精髓，特別是對習近平總書記記關于教育的重要論述理解把握和貫徹落實還不夠到位。
一是強化宗旨意識，服務公司各項工作。
堅決貫徹黨的民主集中制，增強抓落實的本領，擔當作為、狠抓落實，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐勞，樂于奉獻，勤勤懇懇，快節奏，高效率，高質量地工作。
二是進一步抓好理論武裝。
堅持把補精神之“鈣”、鑄思想之“魂”放在首位。突出抓好黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習更加深入，做到進入思想、推動工作;頭腦更加清醒，做到立場堅定、旗幟鮮明;貫徹更加堅決，做到信念堅定、對黨忠誠。
三是著力聚焦重點工作。
切實強化理論武裝，提高政治能力，讓主題教育成果內化于心、外化于行，推動各項重點工作落實。持續將主題教育與思政課教學工作結合，統籌部署、協調推進，達到相互促進、共同提升的目的。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇八
按照集團公司黨委要求，現將本人本年度抓基層黨建工作情況報告如下，請予評議。
一是把落實全面從嚴管黨治黨作為第一責任來抓。作為黨委書記，我時刻把管黨治黨責任擔在肩上，努力做到明責、履責、盡責，促使黨委政治核心作用得到充分發揮。年初制定了***《關于聚焦雙效強化2017年度黨建工作的意見》，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同落實。每月主持召開政工暨黨支部書記例會，每季度開展黨建市場化考核，推動基層黨支部黨建工作落實。成功召開***第二次黨代會，選舉產生了新一屆“兩委”領導班子。大力支持礦紀委落實監督責任，高舉問責戒尺，嚴肅監督執紀問責，全年因安全、生產、作風、廉政等問責班隊長以上后進個人145人次，其中誡勉談話21人次，待崗2人次;同時，著力構建“135”紀檢工作格局，持續加大黨員干部的教育監督管理力度，與27家基層單位簽署黨風廉政目標責任書，開展“酒桌辦公”等新的“四個專項整治”，黨風廉政建設各項工作扎實推進，風清氣正的政治生態正在逐步形成。2018年，礦黨委將認真貫徹黨的十九大精神，按照集團公司黨委總體安排部署，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的重要作用，落實“兩個責任”，突出“五個重點”，強化“兩個保障”，全力把黨建工作質量推向更高層次，為此，作為黨委書記，我將重點推進以下幾項工作。
(一)堅持思想建黨，深入推進思想政治建設始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務。
一是堅持領導帶頭。公司黨委以兩級中心組學習為龍頭，運用領導講學、專家解讀、集體研討等多種方式，組織集中學習xxx次。兩級領導班子到聯系點宣講專題黨課xxx次，參加人員xxx人次。二是創新學習載體。針對公司基層單位、黨員分散的實際，舉辦3期十九大精神培訓班，公司科級以上干部全部輪訓，我進行了開班動員，講授了專題黨課。開通掌上微課堂，編制《黨員學習掌中書》，發放《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等學習書籍xxx余冊，滿足了黨員學習需求。三是加大檢查督導。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，把黨的最新理論作為黨員學習必修課，每月制定學習計劃，規定學習篇目，豐富學習載體，撰寫，組織學習交流，月末考核評價;充分利用集團黨建信息化綜合管理平臺，使黨員月月學有任務、學有考核，全年黨員在線學習xxx萬小時，撰寫學習體會xxx篇。2四是注重學用結合。大力開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動，通過“大學習大建功大奉獻”“建功我先行”“五星”員工評比等主題實踐活動，激發了黨員職工干事創業熱情。
(二)堅持全面從嚴治黨，認真履行黨建工作職責牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，始終把“第一責任人”職責記在心上，抓在手上，落實到行動上。全年主持召開黨委會xxx次，政工例會xxx次，深入基層現場調研xxx次，到聯系點檢查指導工作、講黨課xxx次。堅持書記抓、抓書記，組織公司各直屬黨委書記述職評議考核，簽訂黨建工作責任書，層層傳導壓力、夯實責任。開展專項自查自糾，召開專題民主生活會，深刻吸取王曉林嚴重違紀違法案件教訓，夯實政治根基，提升公司治理效能。修訂完善“三重一大”決策實施辦法，嚴格落實了黨委會前置議事程序。開展基層黨建工作考核，推動了全面從嚴治黨向基層延伸。
(三)堅持完善組織體系，夯實黨建工作基礎堅持以“636”黨建工作要求為統領，持續推進黨支部標準化、規范化建設。結合公司實際，打造“行走在鐵路線上的黨支部”+“特色作業隊”黨建品牌，基層黨支部的戰斗堡壘作用更加突顯。按照“四同步”“四對接”要求，設立公司機關黨委辦公室，優化機關黨支部設置，在基層單位設立政工室。落實“兩個1%”要求，選優配強專職黨務工作人員xxx名，占公司職工總數的xxx%。按工資總額的xxx%提取黨建工作經費，為基層黨委下撥費用xxx余萬元，為生產一線黨支部配備黨建專用電腦，發放支部書記崗位津貼，強化了基本工作保障。3督導落實“三會一課”、組織生活會等基本制度，全年各黨支部召開會議xxx次、講黨課xxx次，開展主題黨日活動xxx次，基層黨建工作更加扎實，組織力得到進一步提升。
(四)堅持黨管干部，打造忠誠干凈擔當隊伍嚴格選人用人標準，把“20字”好干部標準貫穿于干部選拔、任用、考核的始終。按照“自愿申報、雙向選擇”的原則，完成公司機關部室、直屬機構xxx名管理人員的雙向選擇。啟動不同層級管理人員的跨單位、跨部門、跨專業崗位交流，調整交流干部xxx人。重視從生產一線和年輕人中選拔和培養人才，公開選聘xxx名年輕干部到基層工作，選拔青苗人才xxx人，聘任操作人才xxx人，干部職工謀事干事成事的精氣神大大提振。
(五)堅持輿論導向，注重發揮引領作用一是選樹典型，弘揚正能量。首次表彰xxx位“*勞模”，大力弘揚“吃苦耐勞、愛崗敬業、甘于奉獻”的勞模精神，激發了廣大員工尊重勞動、振奮精神、發奮進取的工作干勁。二是發揮宣傳主陣地作用。利用公司內網內刊、微信公眾號，開展“大國頂梁柱”走進一線宣講、“能源報走進*”、“聚焦大準鐵路集中修”等系列報道活動，集中展現了公司改革發展成就和員工良好精神風貌。
(六)堅持正風肅紀，不斷深化黨風廉政建設以建設“陽光*”“法治*”為目標，公司兩級黨委、紀委簽訂“一崗雙責”責任書、黨風廉政建設責任書xxx份。堅持問題導向，組建巡察工作組，對xxx個直屬黨委進行全覆蓋巡4察。加強黨員廉政教育，整治“慵懶散漫”等“四風”突出問題，公司兩級機關工作作風大為改觀。舉辦專兼職紀檢監察人員、新提拔中層領導干部專項培訓，梳理印發xxx項紀檢監察制度，夯實了監督執紀基礎。成立公司法治建設領導小組，組織法律知識培訓xxx期，培訓人員xxx人次，增強了干部職工遵規守紀意識。
(八)堅持服務基層，群團工作活力不斷迸發全心全意依靠職工辦企業，深入推進“家文化”建設，累計為xxx名職工辦理天津落戶手續，慰問困難黨員職工xxx人次，發放慰問金xxx萬元。推動家屬反探親、先進勞模療養、作業現場免費班中餐等多項惠及員工的措施落地，提升了職工的獲得感幸福感。召開青年座談會、組建青年突擊隊等特色活動，引導青工立足崗位創新創效，為公司發展注入了青春力量。
一是學用結合不夠緊密。部分黨員干部的學習僅停留在理論層面，沒有與實際工作結合起來，學習的效果不高，學習成果的應用不明顯。二是從嚴管黨治黨的壓力傳導還不夠。有的干部抓黨建意識不強，還存在責任意識層層遞減的現象。三是基層黨建工作特別是支部建設發展不均衡，有的基礎工作仍不規范，公司兩級機關黨支部的建設和作用發揮還有較大提升空間。四是公司上下交流還不夠經常。對基層黨建工作的檢查督導力度不夠，對基層黨建工作的考核也有待進一步加強。5出現上述問題的原因盡管很多，但主因還在我這個“第一責任人”。深入查找起來，主要是在抓黨建工作上，深入思考還不足、投入精力還不夠，對進一步加強監督考核、規范日常管理、建立長效機制、提升黨建質量，還有待于在工作實踐中探索和創新。
(一)聚焦學懂弄通做實，進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想一是帶頭抓學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質，用新思想指導公司各項工作。二是帶頭抓宣講。全年組織中心組學習不少于xxx次，為所在黨支部或聯系點講黨課不少于xxx次，利用現場檢查、調研等有利時機，帶領黨員干部職工進行學習交流研討，進一步提高學習質量和實效。三是帶頭抓落實。繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動，引導廣大黨員學以致用，把學習成果轉化為推動公司改革發展的強大動力。
(二)聚焦堅持黨的領導，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展一是提升公司黨委“把方向、管大局、保落實”能力。堅持兩個“一以貫之”，把加強公司黨委領導和完善公司治理統一起來，進一步規范黨委會、總經理辦公會議事規則和“三重6一大”決策內容和程序，保證公司黨委政治核心和領導核心作用的發揮。緊緊圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，進一步提升各級黨組織和黨員干部的執行力，確保公司各項工作有效落實。
二是強化責任，全面落實黨建工作責任制。按照集團公司黨組關于加強黨建工作考核的要求，以黨建責任考核為抓手，采取日常考核與季度考核相結合、網上考核與現場考核相結合、定性考核與定量考核相結合的方式，客觀公正的評價基層黨建工作，實事求是的總結經驗、提練亮點、查找不足、提升質量。把考核結果與領導干部評先選優、績效獎金掛鉤，將“軟指標”變成“硬約束”，形成剛性管用、有效激勵的黨建考核體系，更好地把管黨治黨的第一責任落到實處。
一是夯實基本組織。結合公司機構改革、作業布局調整等實際，動態優化黨支部設置，做到“兩個全覆蓋”。召開標準化黨支部建設現場會，總結交流經驗，推動標準化、規范化黨支部建設。
二是建強基本隊伍。從發展黨員、黨員教育培訓、黨員日常管理等各個環節細化措施、加強管理。結合公司實際，優化黨務工作人員配置，組織黨支部書記輪訓，建設高素質專業化的黨務干部隊伍。
三是落實基本制度。抓好“三會一課”、組織生活會等制度落實，強化基層黨組織的政治引領功能。督導各級黨組織和黨員使用好集團黨建信息化綜合管理平臺，實現公司黨建工作7全過程網絡化管理。
(四)聚焦關鍵少數，進一步加強干部人才隊伍建設一是加強干部作風建設。教育全體黨員干部堅守“20字”好干部標準，確保在思想上始終與黨中央、集團黨組、公司黨委保持高度一致，在作風上始終走黨的群眾路線，深入基層、深入群眾，做到想干事、能干事、干成事。二是優化干部隊伍結構。堅持科學調配、促進工作的原則，繼續推動公司各個層面的干部交流。注重培養年輕干部，推進落實“青苗計劃”。完善干部考核評價辦法，建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭擇優機制，促進干部隊伍樹立危機意識，提高工作積極性和責任心。三是打造適應公司發展的人才隊伍。繼續完善公司薪酬管理體系，不斷激發人才隊伍的生機活力。著力抓好管理型、技術型、技能型“三類人才隊伍”建設，加強外引內培，努力選拔、培養一批具有示范帶動作用的高素質人才隊伍。
(五)聚焦意識形態工作，進一步為公司改革發展營造良好輿論氛圍一是做好黨的宣傳工作。圍繞公司黨的建設、生產經營、文化建設等內容，在集團內網、能源之聲、能源報積極發聲，充分利用公司報刊、網站、微信、視頻等各種宣傳媒介，凝聚宣傳合力，引導主流思想，擴大公司影響。二是推動企業文化建設。宣貫公司文化理念，樹立以“家文化”為核心的文化共識，編寫《*故事集》，培育具有*特色的文化載體，增強公司企業文化的穿透力、影響力和凝聚力。8三是大力選樹*典型。結合公司“七一”表彰，推出“行走在鐵路線上的支部”“*黨旗紅-我身邊的共產黨員”系列專題片，展現基層黨支部、廣大黨員新時代的新作為。
(六)聚焦黨風廉政建設，進一步凈化公司改革發展的政治生態一是從嚴警示教育。強化黨規黨紀教育、案例警示教育、重要節點教育、崗位風險教育，增強各級黨員干部的紀律意識和廉潔意識，堅定黨員干部不敢腐、不想腐、不能腐的信念。二是從嚴壓實責任。梳理完善黨風廉政建設“兩個責任”清單，進行職責再明確、責任再分解和壓力再傳導，形成完整的黨風廉政建設責任鏈條。層層簽訂責任狀，加強對落實“兩個責任”和班子成員“一崗雙責”的督導，推動責任有效落地。三是從嚴監督執紀。健全“黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、支部日常監督、黨員民主監督”的黨內監督責任體系。完善廉潔談話、述責述廉、約談提醒等制度。開展明察暗訪，加大“回頭看”力度，防范和查處各種隱性變異“四風”問題，促進公司作風進一步轉變，效率進一步提升。
(七)聚焦群團工作，進一步滿足職工群眾對美好生活的需要。
一是支持工會充分發揮職代會參與民主監督、民主管理的作用，做好職代會和工會換屆、職工提案征集和辦理、勞動競賽、冬送溫暖夏送清涼、困難職工慰問、家屬反探親、困難家庭子女助學、文體活動開展等各項工作，讓職工群眾共享公司發展成果。
二是展現共青團新作為。支持公司新一屆團委結合實際開展各類青年工作和主題活動，為團組織提供良好工作環境和條件。開展青工讀書、征文、演講、學技練功等活動。繼續將青年婚戀工程作為服務青年的有效抓手，為廣大青工創造更多交流平臺，激發青年員工投身公司改革發展、崗位建功立業的青春熱情。
2019年度民主生活會對照檢查材料。
近段時間以來，我對《黨章》、黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想等內容進行了認真研讀。特別是近兩天來，我原原本本、逐字逐句反復學習了習近平總書記新年賀詞及在全國政協新年茶話會、在《告臺灣同胞書》發表40周年紀念會上的重要講話，對照習總書記系列重要講話精神，對照初心和使命，回顧總結2018年全年工作，深刻認識到了自身存在的不足，現作對照檢查發言，請予評議：
(一)在理想信念方面，存在的不足：
我能認真學習貫徹黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，但是在學懂弄通做實上有差距。一是理論學習不夠。特別是近年來，集中精力抓基層后勤基礎建設，往往因為工作時間緊、任務重，對理論學習抓得不夠嚴，黨委中心組學習有時流于形式、效果不實。二是學用結合不夠。對黨的新理論、新知識、新方法，無法做到觸類旁通、舉一反三，對如何運用黨的先進理論知識指導工作缺少思考和實踐。三是組織生活不濃。我能認識到組織生活是黨內政治生活的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部“三會一課”、民主評議和談心談話上堅持得不夠好、不夠經常。有時雖然參加了，但以領導身份指導的多，以普通黨員身份聽取意見少。
(二)在工作作風方面，存在的不足：
我能努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為，但與新時代干部擔當作為要求相比，仍有差距。一是干事創業的精神有所弱化。面對繁重的工作任務，在個別工作上要求標準有所降低，干事創業的奮斗精神有所懈怠，拼搏進取的勁頭有所弱化，主觀能動性發揮不夠。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調客觀條件、工作精力、基礎實際等因素影響，落實工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執行命令不夠堅決，存在工作任務只求過得去、不求過得硬的現象，爭先創優意識有所減退。二是求真務實的精神有所虛化。在向上級匯報工作時，有時為了展示自己的“政績”，常常“挑肥揀瘦”、進行工作匯報，導致上級領導不能及時傾聽基層最真實的聲音，不利于上級開展好的決策部署。三是精益求精的精神有所退化。在貫徹落實黨的路線方針政策、特別是習近平新時代中國特色社會主義思想方面，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，干工作還存在按照“慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦”的思路，以老觀念看待新問題、以老套路應對新情況，缺少創新性招法和舉措。面對嚴峻的形勢和繁重的工作任務，在工作上要求標準有所降低，干事創業、拼搏進取的勁頭有所弱化，工作只求過得去、不求過得硬。
(三)在個人擔當負責方面，存在的不足：
我能嚴格做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。一是推動工作有點到為止的傾向。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務推來推去，最終沒了回音、不了了之。二是維護權威有明哲保身的苗頭。對社會上的消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。三是服務基層有本位主義的現象。考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統;聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
(四)在糾正“四風”方面，存在的不足：
一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;工作協調不夠，聯動不夠，力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同度低，執行制度不經常;對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現象，沒能第一時間予以批評教育。
(一)思想認知與政治新常態還未同頻共振。黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。大會提出的堅持全面依法治國、堅持全面從嚴治黨、維護國家安全等重大戰略部署，為做好新形勢下教育工作提供了根本遵循。但是，我個人對這些新觀點、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。在推動工作中，時常會忽視基層干部感受，為其辦實事的思想觀念樹立不夠牢固，總認為工作一大堆，根本抽不出時間來豐富辦實事的舉措和方式。
(二)慣性思維與新形勢新要求還不相適應。逆水行舟，不進則退。參加工作時間不短了，工作經驗也很豐富了，職務級別也到了一定的層次，還有一些過去工作中長期形成的思維方式和行為習慣，在新形勢下，面對新要求，落實新政策，特別是在推進隊站建設、加大后勤保障力度上，還缺少與時俱進的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時難以打破常規，沖破陳舊觀念的藩籬。貫徹落實上級的決策部署結合實際工作不夠緊密，工作創造性不足，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預期效果。
(三)擔當精神與職責使命還有一定差距。在急難險重任務面前、在困難挑戰面前，我個人的擔當是沒得說的，態度鮮明、勇于負責、迎難而上。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅持原則、敢于擔當、整風肅紀方面還需進一步加強。在新的形勢任務面前，對如何有效應對新情況新問題上，思路還不夠寬，方法還不夠多，擔當作為還不夠。
下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改：
(一)狠抓問題整改。對于這次民主生活會查擺出來的問題，要深挖問題根源，對癥開出“藥方”，進行認真徹底整治，并經常進行“回頭看”，確保肌體和心靈健康。
(二)強化學習教育。狠抓《黨章》、黨的十九大及習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，強化宗旨意識及黨性觀念，擔當作為、干事創業、自覺踐行“三嚴三實”。
(三)切實轉變作風。大力倡導雷厲風行的工作作風，認真協助局黨委抓好重點工作、破解瓶頸難題、推動創新發展，切實增強敢做善成的勇氣和爭創一流的決心。
(四)自覺接受監督。堅決保持清醒認識，始終感恩組織培養，珍惜崗位、珍惜名譽，牢固樹立底線思維，把自己時刻置于組織和群眾的監督之下，真正讓黨紀國法成為不可觸碰的紅線和底線。
以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。
2019年民主生活會領導對照檢查材料。
一是在“帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執行《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，堅決做到“兩個維護”，自覺強化政治責任，提高政治能力”方面。能夠帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習并嚴格執行《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，堅決維護習近平總書記在黨中央的核心和全黨的核心地位，自覺強化政治責任，提高政治能力。但在實際工作中仍然存在一些突出問題。一是學習的自覺性仍然不夠。黨委理論學習中心組的集中學習能夠堅持完成，但個人自學時間把握不好，與工作擺布不夠平衡，有重實踐輕學習現象。如：6月份發下了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》后，除在中心組集中學習會上學習了8講，其它要求自學的22講，至今沒有學習完。二是學習的實踐性仍然不夠。能夠進行理論學習，但滿足于就學習而學習，將學習成果轉化為實踐應用不夠。如：始終強調用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作，但對習近平新時代中國特色社會主義思想理解的不夠深、不夠透，在實踐過程中有不合拍現象。三是政治責任擔當不足。對班子成員管理不夠嚴格，導致出現了xx被查處的問題，在xx系統出現了“歪規矩”“潛gz”，政治生態受到破壞。怕被說成“一言堂”，對一些不必上黨委會討論的內容也上黨委會討論，對一些不屬于“三重一大”范圍的事也提交黨委會決策，導致黨委會的嚴肅性、規范性受到影響。如：xx等一些問題，達不到“三重一大”事項的標準仍然在黨委會上作了表決。四是政治能力仍需提升。對意識形態工作領導不力，對意識形態領導權和話語權把握不牢，對社會上的不良傳聞、錯誤言論沒有主動抵制和及時發聲。如：前段時間機構改革過程中，在網上出現了xx雜音，一開始沒有引起足夠重視，直到后期在各街道發現了貼出的“公開信”，才作出行動。
二是在“帶頭貫徹落實黨中央決策部署，貫徹新發展理念，應對新形勢新挑戰，狠抓工作落實，敢于攻堅克難”方面。平時工作中能夠做到帶頭貫徹落實黨中央作出的各項決策部署，帶頭落實中央各項會議決議，但在實際操作過程中也存在一些急需解決的問題。一是對新發展理念執行有時還不到位。在執行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念過程中，理解有時不夠全面，不能站在全局的角度去思考問題。比如：對綠色發展的理解不深入，有為了發展污染環境、破壞生態現象的發生，在年內中央環保督察組督察中，發現了xx個問題。二是應對新形勢新挑戰沖勁不足。有按部就班思想，對形勢認識不夠，對新挑戰有怕出錯思想，闖勁沖勁不足。如：在推進xx建設過程中，由于思想保守，擔心投入過大給政府造成沉重負擔，降低了設計標準，現在看來還可以適應，但五年后就有些難以適應了。三是抓工作落實有虎頭蛇尾現象。對一些重點工作能常抓不懈，對一些常規性的日常工作，年初安排后疏于推動。存在年初安排工作轟轟烈烈，年中抓工作松松垮垮，年末查工作睜一只眼閉一只眼現象。如：年初安排了xx工作，平時沒有進行推動，年末檢查時發現有的單位甚至用去年的佐證來糊弄。四是攻堅克難的勁頭有所松懈。有時認為自己年齡大了，放在以往都到了二線的年齡了，有“人到碼頭車到站”的想法，有“當一天和尚撞一天鐘”的行為。如：在建設xx項目時，需要跑省里、跑xx部里，認為這個項目爭取的地方比較多，我們的優勢不夠突出，沒有盡力爭取就放棄了。
三是在“帶頭嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止和克服形式主義、官僚主義”方面。能夠帶頭貫徹執行中央八項規定及其實話細則，帶頭廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止克服開工主義、官僚主義。但實際工作和生活中仍然存在一些問題。一是執行中央八項規定有時不夠嚴格。有時怕損害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止后沒有嚴肅處理。如：到基層調研過程中有擺水果、香煙等問題，只是讓撤下去就完事兒了，沒有講清這么做的危害。二是對家屬子女和身邊工作人員有時放松管束。能夠對自己嚴格要求，但有時對家屬和子女缺乏教育，導致他們廉潔自律意識不強，有時認為是朋友間的互相走動，沒有認清背后的危害。認為身邊工作人員跟著自己，看著自己的身教就夠了，沒有必要再進行言傳了。三是在形式主義、官僚主義方面仍有不足。反“四風”以來，特別是習近平總書記對形式主義、官僚主義作出批示后，堅持嚴格要求自己，“四風”問題得到了很大的遏制。但認真對照中央要求，還存在一些問題。如：還存在太過強調工作留痕的問題，在扶貧工作過程中，扶貧干部下基層要有照片;在到基層檢查工作中發現統一模板的現象，沒有明確指出;在聽取基層單位黨建工作述職時，為了格式的的統一規范，制定了統一格式結構模板，導致在述職中有千篇一律的感覺。
通過認真剖析，深刻反思，雖然以上問題的存在有一些客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。具體表現在以下幾個方面：
一是理想信念不夠堅定。作為“一把手”，在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，但在一些具體事情上自我要求還不高。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。對一些同志不良作風的斗爭不堅決，對社會上一些違反社會主義道德的言行也未能堅決批判。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。
二是擔當作為不夠主動。在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著工作時間越久，面對改革發展任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，對于沒有先例的事不愿帶頭去干，缺少大刀闊斧，奮力開拓的精神頭。有時認為和諧穩定是一個地方發展的重要前提，對一些認為不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩怕亂思想，付諸行動比較遲緩。
三是遵規守紀不夠嚴格。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，但有時也會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身出現的這些問題，主要還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安于現狀，思想上放松了自己。
通過自身查擺和自我剖析，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中，我將以此次民主生活會為契機，針對自身查找和同志們給我指出的問題，切實采取措施，努力從以下四個方面改進和提高。
(一)加強學習，提高實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的本領。加強學習是我們黨對干部尤其是領導干部的一貫要求，是提高干部素質的一條重要途徑。一是加強政治學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御各種落后思想和腐朽文化的侵蝕。要繼續用科學的理論武裝自己，深入系統的學習習近平新時代中國特色社會主義思想，努力在真學、真用、真信上下功夫。時刻保持清醒頭腦，認真貫徹黨的路線方針政策，努力提高自己的理論素養，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定共產主義理想和馬克思主義的信仰，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題、解決問題，做到政治堅定，紀律嚴格。二要始終做到真心實意擁護核心、發自內心熱愛核心。保持對核心徹底的、無條件的、不摻任何雜志的絕對忠誠。黨中央就是大腦和中樞，任何時候、任何情況下都要向黨中央看齊，經常同黨中央要求、習近平總書記要求對表對標，不議論不評論不爭論，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，把維護核心融入血脈、植入靈魂，立足崗位盡忠盡責。三是強化“兩學一做”學習教育常態化制度化。帶頭鞏固“兩學一做”學習教育常態化制度化和干部作風整頓工作成果，積極參加即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育。切實將“兩學一做”學習教育常態化制度化融入到黨員教育管理新常態中，突出日常教育，突出問題導向，教育引導黨員干部自覺按照黨員標準規范言行。
(二)加強自身建設、改進工作作風，盡心竭力推動地方發展。一是樹立正確服務意識。堅守無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現與社會需要、人民群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民群眾的利益第一。樹立正確的政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作。善于克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。二是強化責任抓落實。帶頭深入到基層一線、產業項目現場，調查研究，幫助協調解決問題。堅持深入到矛盾問題多、群眾意見大、怨氣多的地方，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。堅持重大決策、重要工作，親自部署安排，全力確保各項工作扎實推進、取得實效。三是嚴格規范決策程序。凡是涉及“三重一大”的重大問題，堅持召開黨委會集體研究討論，廣泛征求各方面意見，避免決策失誤。積極推行權責清單，強化黨務政務公開，確保權力在陽光下運行。
(三)總攬全局，增強責任，切實履行全面從嚴治黨主體責任。帶頭遵守中央“八項規定”、省委省政府“x項規定”、市委市政府“x項規定”。廉潔從政、嚴以自律、修身立德，永葆共產黨員本色。層層壓緊壓實“兩個責任”，對重要工作和重大問題要親自抓、親自問，組織領導班子成員研究黨風廉政建設工作，切實抓好落實。帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為全局黨員干部樹立好榜樣。樹立“紅線”意識，堅決抵制“兩面人”，不搞任何形式的小圈子，樹立正確的用人導向和標準，不搞任人唯親。對破壞政治紀律和政治規矩，不按照規矩程序辦事的行為堅決抵制、勇于斗爭，嚴格執行“六大紀律”，嚴格落實個人有關事項報告制度。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇九
一、問題整改情況。
針對上一年度黨建工作存在的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深、不透、不夠等問題，分公司黨委認真分析研究，建章立制并制定解決措施。一是認真落實黨委中心組理論學習制度和支部“三會一課”制度，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以上率下堅持全面系統學習、深入思考學、聯系實際學，為深化企業改革、推進企業轉型發展奠定堅實的理論根基。二是持續在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，以集中學習為基礎，強化個人自學，通過“學習強國”、×網上大學等平臺，將理論學習變成一種習慣。三是聯系實際學、帶著問題學習，切實做到學懂弄通。
二、履職情況。
（一）深入推動學習教育制度化常態化。今年分公司黨委始終堅持以上率下、持續跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，組織公司黨委理論中心組全年組織學習研討××次，學習人數達×××人次，基層黨支部組織周學習×××次，黨員學習覆蓋率達100%。開展習近平新時代中國特色社會主義思想宣講活動××次，講黨課××次，推進黨的科學理論進基層、進一線、進班組。結合“萬名黨員講黨課”等主題黨日，開展重溫入黨誓詞、國旗下宣講、新老黨員入黨初心感言等形式多樣的活動，增強干部員工的愛國意識和愛國情懷，進一步凝聚建設美麗××、共圓祖國夢想的強大動力。以“兩帶兩創”“兩深入兩服務”活動為抓手，進一步體現黨組織的創造性和黨員的先進性。
（三）聚焦疫情防控，切實履行企業社會責任。堅決貫徹市委關于疫情防控一系列工作部署。定期深入聯系村，了解駐村干部的思想動態，與駐村工作隊和村委會一起研究疫情防控、村集體經濟發展等方面的困難和問題。為聯系村捐贈口罩、紅外線額溫槍、酒精消毒液、防護手套、隔離服等防疫物資和凈水飲水一體機、“廁所革命”用磚、洗浴設備等價值××萬元的物品，增強了聯系村的防疫條件，改善了村容村貌。通過優化智慧社區平臺核酸檢測模塊，實現核酸檢測數據收集與導入，解決了社區核酸檢測數據統計難、查詢難、篩查難的痛點，形成了用戶有需求、政府有要求、電信有能力的良好局面，為推進智慧社區建設做出積極貢獻。按照全國文明創建工作任務，不斷加強公司辦公樓、營業廳的標準化服務和文明管理，順利通過全國文明單位的驗收，為吐魯番市創建文明城市作出最大努力。
三、存在的問題及原因。
（一）宗旨意識強化得還不夠。原因分析：樹立以人民為中心的工作理念還不夠牢固，調查研究不夠深入，基層工作不夠細致，沒有站在基層職工的角度思考問題、分析問題，在思想上牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和在行動上努力踐行全心全意為人民服務做得還不夠。
（二）黨建工作與生產經營緊密結合不夠。原因分析：思想認識不到位，黨組組生活缺少創新意識和手段，抓黨建工作存在被動應付現象。
（三）基層黨務工作者培訓不夠。原因分析：對黨務工作者缺乏針對性的黨務知識培訓，一般培訓的內容枯燥，方式單一，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
四、下一步工作打算。
持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、一中、二中、三中、四中、五中、六中全會精神，確保學習教育取得實效。堅持落實黨委中心組理論學習、“三會一課”“周學習”“主題黨日”“黨建翼聯”、組織生活會和黨員民主評議黨員等制度，不斷加強黨的建設。聚焦從嚴治黨，強化和發揮分公司黨委的政治核心作用和各黨支部的戰斗堡壘作用。全面落實“兩個責任”，抓好黨風廉政建設的主體責任和紀委的監督責任。強化一崗雙責，層層簽訂黨風廉政建設責任書，把責任落到實處。以上是我的述職報告，不足之處，請領導和同志們批評指正。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇十
（黨委）。
按照會議通知要求，現將2018年履行抓黨建工作職責情況報告如下。
一、履行職責情況。
一年來，在xx的正確領導下，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，堅持把抓好xx作為重要主線，把真抓實做作為根本要求，把注重基層、打牢基礎，注重規范、嚴密制度，注重創新、增強動能作為基本原則，深入推進黨建工作扎實開展，黨建各項工作取得了積極成效。
（一）堅持把壓實責任作為重要抓手，以責任落實推進黨建工作做實。一是嚴格落實主體責任。先后xx次召開會議聽取黨建工作匯報，專題研究黨建工作。制定印發了x黨委、x黨委、x黨委、黨支部“四級”和x書記、x成員、x專職副書記、基層黨委書記、基層黨委成員、黨支部書記“xx”黨建工作責任手冊。二是嚴格落實第一責任人責任。堅持把抓好黨建工作作為第一政治責任，與中心工作同部署、同檢查、同推進、同考核。先后對黨建工作作出批示、指示xx次。三是嚴格落實“一崗雙責”責任。帶領班子成員認真履行分管領域黨建工作的領導責任，逐級落實黨建責任，形成xx統一領導，“一把手”負總責，分管領導分工負責，基層黨組織具體負責，層層抓落實、步步強動能的工作格局。
深入開展x工作，先后召開xx次推進會議，組織xx輪次明查暗訪，發出問題通報xx份，警示提醒xx次，x作風狀況實現根本轉變。七是強化黨員教育管理。召開廳x理論學習中心組會議x次，全年累計全xx黨委理論中心組會議x余次，建立黨支部每周五學習制度。嚴格做好發展黨員、黨費收繳、黨組織關系管理、民主評議黨員等黨員教育管理工作。八是強化黨務干部隊伍建設，按規定配備黨務干部，全年新選用、交流、配備黨務干部xx人。組織黨務干部培訓x人。九是強化黨建信息化建設，分別在xx報、單位門戶網站開辟黨建專欄，建立x黨建公眾號和微信、qq工作群，工作效率明顯增強。十是強化黨建工作與中心工作融合，在xxx建立黨組織，實現生產一線黨組織全覆蓋，圍繞中心工作充分發揮了黨組織作用。x年全省x完成投資x億元，交工x,x項x、x項x公里、超額完成年度目標。
（三）堅持認真學習貫徹十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝x黨員干部頭腦。一是召開x領導干部大會，召開黨x、基層黨委理論學習中心組會議，深入學習貫徹十九大精神，并組織討論交流。二是制發學習宣傳方案，對全系統學習宣傳貫徹黨的十九大精神作出全面部署。三是舉辦宣講報告會，邀請xx宣講團進行十九大精神專題輔導。四是x領導班子成員到所在支部和分管單位，實施十九大精神領學促學x人xx次。五是組建xx十九大精神宣講團，到所屬單位集中進行宣講。
（四）堅持把精準扶貧作為責任使命，以行業黨建引領x扶貧攻堅。一是加強組織領導。向三個定點扶貧村派出x名優秀黨員干部任第一書記。x領導深入扶貧村，推進工作，解決問題。二是細化措施認真完成任務。編制扶貧攻堅x年工作方案，交工x改造項目x，建xx，新增x，完成投資x億元。
對x機關各支部黨建工作實施x輪督查，對全系統開展紀律作風督查xx輪次，督促整改問題xx項，提出意見建議xx條。
二、存在問題及原因分析。
一是投入黨建工作的時間精力相對業務工作還不夠充分。二是服務黨員群眾作用發揮的還不夠充分。由于體制機制因素的制約，解決歷史遺留的問題辦法還不多。三是部分單位黨組織機構仍不健全。四是管理上有時還不夠嚴格。個別黨員違紀違法問題仍有發生。
分析問題原因，一是思想認識有時還不夠到位，或多或少存在著重業務、輕黨建的現象。二是督導落實力度有時還不夠到位，致使個別領導干部不重視黨建工作，有的黨組織書記抓工作辦法不多。三是緊迫意識還需增強，研究探索解決新形勢基層黨建工作中的諸多熱點、難點問題還不夠深入。
三、下步工作思路措施。
新的一年，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和省委x屆x次全會精神，全面加強黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，持續提升xx黨建工作。
深入落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和xx《x》等規定，進一步加強和規范黨內政治生活，推進黨員文化活動創新，推動形成風清氣正的政治生態。
牢記使命”
主題教育。
活動；
創建x學習講壇，開展黨章黨規黨紀教育；
堅持推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
（三）加強組織建設，不斷提升基層組織力。把x年確定為“。
黨建。
工作x年”，推進黨建xx工程；
研究制定《xx》，組織開展“標準化黨支部”創建工作；
組織開展“x”、“xx”競賽評選活動。
繼續開展xx活動，“xx”創建和再造工作流程向基層延伸，促進x作風建設實現根本改進。
；
加強監督檢查和執紀問責力度，以零容忍態度懲治腐敗行為。
（六）加強。
制度。
建設，不斷夯實黨建。
工作。
制度基礎。修訂完善x《x》；
強化“三會一課”等制度落實，落實率達x％；
完善黨建工作檢查考核機制，強化考核結果的運用。
總之，我們要按照黨的十九大關于新時代黨的建設總要求，扎實推進x黨建工作，提升組織力，增強戰斗力，努力為xxx事業持續健康發展提供堅強保證。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇十一
為貫徹落實×市委組織部關于《×市開展×年度縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》文件精神，中共×有限公司黨委做×年度基層黨建工作述職報告。×公司黨組織成立于×年×月，×年經上級黨組織批準成立黨總支，×年×月經上級黨組織批準成立黨委。下設三個黨支部，有黨員×人，其中女黨員×名，大專以上學歷的黨員×名，年齡在×歲以下的黨員×名。
×公司黨委于今年×月經上級黨委批準成立，按照《黨章》規定，增補了兩名黨委委員，召開全體黨員大會對×公司黨委班子進行了投票選舉，選出×七人組成了×公司黨委。按照×黨委年初制定的工作計劃共×項×條已分季度組織落實，對×個黨支部的工作按照上級工作部署及時安排部署并都檢查落實情況。
牢記使命”
主題教育。
全體黨員都書寫了“踐行初心我承諾”并結合企業經濟工作發揮先鋒模范作用。認真貫徹落實全面從嚴治黨加強和規范了新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監督落實了“三會一課”等基本制度努力抓好基層。
黨建。
工作。
×年區委組織部對我公司基層黨建工作進行了×次檢查，對查出的問題有:“不忘初心、牢記使命”載體需進一步豐富、黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對上級檢查提出的問題，我們制定了×條措施，按時間進度要求并已逐項整改落實。
按照區委組織部工作部署，我們對公司黨員組織關系進行了集中排查，對已經離職的黨員逐個聯系核對。召開全體黨員大會選舉區九次黨代會代表。進行了公司黨委及×個黨支部按期換屆選舉工作。認真落實了黨費收繳使用管理工作。
今年我們重新制作了黨委和×個支部黨員活動園地，制作了×公司黨建視頻，目前正在制作“黨員開放活動基地”。×公司行政領導對黨建工作經費給予了很大支持，陣地建設、人員工資、活動經費都是只要黨委申請都給予解決。
一年一個活動靠口號激勵大家靠活動凝聚人心和力量。著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動。即努力把企業要求入黨的優秀員工培養發展成共產黨員（已發展×批×人）把黨員骨干培養成企業優秀人才提拔為干部并推向領導崗位從而達到建立一支比較穩定的骨干隊伍為企業培養了大批骨干力量。為民營企業的經營發展發揮了保駕護航的作用。目前公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為×%。
民營企業人員合理流動是正常的，一些從×公司離職的黨員，有的是出于對×公司的留戀之情，不愿把組織關系轉走。有的是因為新單位沒有成立黨組織無法轉出。這些同志經過電話聯系，可以做到按時交納黨費，但他們都不能來×公司參加組織活動。對于這些離職的流動黨員在管理上缺乏有效的管理措施。
我公司黨委制定的“×人以上的門店有共產黨員”的目標難以實現。公司注冊的門店有×家，×人以上的門店有×家，其中×人以上沒有黨員的門店有×個（×）。一百多名共產黨員有×多人在總部，因工作需要總部集中了比較多的優秀人才。而門店比較優秀的黨員因工作需要有許多人又被抽調到機關使門店黨員更減少。我們將有計劃的培養生產一線的要求入黨積極分子，按照成熟一個發展一個，不斷吸收新鮮血液，布局的門店。
×公司的黨員隊伍主要是三部分組成，一是大專院校畢業的大學生黨員，二是國有企業轉崗或部隊退伍的黨員，三是×黨委成立之后這十余年發展的黨員（×批，×人）。由于員工隊伍中外來務工人員較多，上萬人的員工隊伍中有黨員×人（不包括已經離職的黨員和黨組織關系沒有轉來的黨員），黨員占比只有×%。這個比例與一萬五千人的員工總數很不相襯。
針對存在的問題，公司黨委將進一步深入貫徹十九屆四中中全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用，讓黨旗始終在×公司高高飄揚。
培訓工作，提升三個支部抓黨建工作的水平（重點學習黨務知識），讓黨支部真正發揮好“核心”“堡壘”作用。走出去，向抓黨建先進的民營企業學習，借鑒省“兩新”組織黨建工作推進會的典型經驗，計劃到鄭州學習“方圓”民企抓黨建的真經，促進黨建工作上臺階。
堅持黨員佩戴共產黨員胸卡上崗，樹立“黨員示范區”“黨員示范崗”，大力宣傳×公司優秀黨員，樹立榜樣，讓大家“身邊有標桿”，學習有榜樣繼續著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動，堅持按照《黨章》規定和×公司的發展規劃，努力培養發展積極要求進步的一線青年同志，把培養發展的重點向×人以上沒有黨員的門店傾斜。把優秀黨員向領導層推薦。
全體員工要樹立正確的“世界觀”“價值觀”“人生觀”，克服不承擔、怕困難、講條件的“短期打工”的思想。引導大家愛崗敬業，積極進取，迎接挑戰，為。
企業。
的發展，為實現“中國夢”和“×夢”的目標努力奮斗。籌劃建設“黨員開放日教育基地”，主動承擔社會義務，建設開放式窗口，宣傳黨的方針政策，弘揚正能量。不僅僅是為了對黨員進行宣傳教育，也是為了對前來食品加工廠參觀的社會群眾進行宣傳教育。關心基層員工，關心廣大消費者的食品。
安全。
為認真貫徹公司提出的“為百姓的食品安全和生活便利”服務和使命多做實際。
工作。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年是企業渡難關、適應國家結構性調整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為義公司黨建工作“第一責任人”，在區委的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下:。
通過廠長工作例會、骨干會、生產經營會、黨課等方式進行學習強化，目的落實在促進生產經營發展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學習培訓，發揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業解困生存穩步發展，建立黨的理論學習常態化制度化。抓好“三會一課”，制定下發了《關于落實好“三會一課”制度的通知》，機關黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續開展參觀x組織生活基地、組織黨員義務勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間、向小學捐助愛心等活動。
對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高,特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作用發揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發，立足崗位，發揮作用，提高工作質量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優秀率達x%，合格率達%。經營形勢有所回升，但企業仍處于困難時期，產品盈利不高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。
年初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩定責任書、計劃生育責任書、消防安全責任書、綜合治理責任書等;制訂下發《年度領導干部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發《關于民主評議黨員和“創先爭優”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優秀黨員緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和點贊。
2021年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。
各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經驗進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現為:各黨支部忙于生產經營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認識不夠，在組織黨員學習、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業生產經營工作相結合方面創新工作方式方法少，各竟支部沒有形成各自的特色活動和亮點工作，公司黨委黨建工作整體沒有形成品牌。
黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環節，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。主要表現為:公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關標識等沒有上墻，相關的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地;各黨支部黨員活動室宣傳內容少，一些相關的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現出黨建工作的優勢，缺少亮點。
在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。同時對黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習和理論培訓欠缺，落實得不好。三今年企業生產經營形勢有所好轉，但訂貨難、收款難依然是影響企業發展的主要問題，干部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
2021年，企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把非公企業黨建工作抓實搞活，把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策，黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走上發展之路，讓員工感到發展帶來的實惠。
深入貫徹學習黨的十九大精神，把************的治國理政方針策略引領到企業的發展中來，為建立科技型企業、效益型企業、節能環保型企業提供強有力的理論思想基礎。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領義公司新發展”討論會，每一名干部都要結合企業實際談談理解和體會。
繼續落實“三會一課”制度，2021年在制度的落實上有所提高，在明年要繼續加強提高，落實到各黨支部，同時加強督促檢查，進一步鞏固黨建工作基礎制度。我們要結合企業實際，進行工作方法創新，把開好“三會一課”與日常的生產經營緊密結合起來，把完成生產和工作任務的好壞作為黨支部“三會一課”的重要內容進行講評。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產經營緊密結合起來，形成良好的工作氛圍。
加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，加強干部隊伍的培訓學習和外出參觀考察，切實提高干部隊伍的思想水平和整體素質，把干部的考核與日常管理相結合。培訓的重點:學習好***歷次精神，全面了解新時期的新思想、新目標、新征程，提高理論水平。學習點寫作知識，掌握基本的要求。學點法律知識，掌握基本的合同法規要求。學點互聯網知識，具有現代工作能力。通過輔導、自學、交流、考試達到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智，黨員干部在企業爬坡奮進中當好先鋒兵。2021年黨建活動主題是:講學習懂政治、守紀律、當先鋒，為企業發展立新功。
根據上級要求，今年我們要把x黨建教育基地盡快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發展，看到先鋒模范的骨干帶頭作用，接受黨的基本知識教育。明年著重建設兩個黨建示范點:一個是公司機關一樓東邊走廊及一樓機關黨員創新活動室，一個是成套廠黨支部黨建活動陣地，形成特點鮮明、有吸引力、影響力的黨建宣傳陣地。
2021年的黨建工作，重點是加強和提高、鞏固和深化，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以公司黨委“三個一”活動為全年黨建工作的載體，以黨建基礎制度、創新活動為抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階，爭創非公企業先進黨組織，為x的發展做出新的更大的貢獻。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇十三
對照市委組織部年初下發的《度黃石市委直屬國有企業黨組織書記黨建責任清單》，現將我本人上半年履行抓基層黨建第一責任人職責，落實管黨責任的情況報告如下：
一是帶頭落實黨建責任制。聚焦書記抓黨建工作責任清單和班子抓黨建問題清單、創新清單，落實“三單”管理。結合市委組織部《關于進一步落實市管領導班子和領導干部清單管理工作的通知》，進一步優化清單內容，明確責任主體，確保按時按量完成具體推進措施。定期深入支部督辦黨建工作，發現問題，指導立行立改。堅持落實黨委中心組學習制度、談心談話制度，切實做好思想政治工作。
二是帶頭推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。通過黨委中心組學習、支部主題黨日等多種形式開展學習教育，抓好中央及省市委部署要求落地生根。不斷推進“黨建+文化建設”“黨建+項目建設”,開展了“保省運、樹作風”、“黨員在一線、奉獻在工地”主題黨日活動，增強了支部凝聚力，磨礪了黨員意志。組織黨員關注“共產黨員”、“黃石黨建”微信公眾號，建立黨建qq群或微信群，組織觀看《忠誠與背叛》等警示教育片、“云上黃石”黨建欄目，組織學習《黃石日報》國企黨建“紅色引擎”系列深度報道，促進黨員對標看齊，履職擔當。
三是帶頭推動黨建工作規范化。將黨建工作新要求寫入企業章程，實現了黨的建設嵌入公司法人治理結構，明確黨委的領導核心和政治核心作用。認真宣貫《黃石市國有企業基層黨組織建設基本標準》，落實《黃石市國有企業黨建工作記錄本》、《黨員手冊》。以爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員為目標，狠抓標準型、示范性、紅旗型“三型”黨支部建設，推動支部建設規范化。
四是帶頭抓好服務型黨組織建設。牢固樹立服務企業改革發展、服務地方發展意識，把服務作為黨組織的基本職責和自覺追求，將黨的組織和活動融入核心區建設、棚戶區改造、體育產業、投資融資等企業主營業務中，圍繞企業綠色轉型、做強做大和國有資產保值增值，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。不斷創新載體，培育品牌，積極爭創全市國有企業黨組織“生產經營先鋒”、“項目建設先鋒”.
五是帶頭做好黨員的發展、管理和服務工作。嚴格按照發展黨員工作25項步驟，認真做好發展黨員工作。帶頭參加并主動督促班子成員參加雙重組織生活，落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。抓好黨員組織關系排查、黨費按月交納規范、黨員違紀違法及時處理工作，支持公司紀委執紀問責。完善對困難黨員、特殊黨員的關懷制度，實行“一對一”慰問幫扶。
二、目前存在的問題。
一是部分黨員干部思想認識還不夠到位。我抓思想政治工作還不夠深入，且目前企業發展面臨的經營壓力較大，部分同志抓黨建工作政治站位不高、認識不深。
二是責任分工還不夠不明確。黨委、經營層交叉任職后，黨委書記一定程度存在主業主責與行政事務難以分清，投入生產經營的精力大于黨建工作的精力的現象。
三是黨務干部業務素質還有待進一步加強。從事基層黨務干部的同志多是兼職干部，并且參加黨務業務培訓少，業務能力有待進一步提升。
三、下一步工作打算。
一是突出重點內容，深化真學真做。在學習內容上，我們要在去年“普學”的基礎上，根據市委的安排，進一步學習省第十一次黨代會和黨的十九大會議精神，認真貫徹落實全國、全省、全市國有企業黨的建設工作會議精神。進一步強化國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，切實把黨的'政治優勢轉化為企業的競爭優勢。
二是突出抓在日常，常化真學真做。把“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展“三型”支部創建作為公司黨建工作的抓手，從嚴考核落實。嚴格落實支部主題黨日“5+5+n”制度，深入宣貫《黃石市國有企業基層黨組織建設基本標準》，積極培育黨建工作品牌，狠抓日常教育管理，推進基層黨組織規范化建設。
三是突出“關鍵少數”,催化真學真做。堅持“書記抓、抓書記”,嚴格落實班子“一崗雙責”,充分發揮各支部的主體作用，確保黨的一切工作落實到支部。深化黨員示范崗建設，將抓黨建促發展體現到公司“項目攻堅、管理規范、效能提升”工作中，體現到公司今66個項目的完成上。針對公司年輕黨員較多的特點，實行黨委成員“一帶五”聯系制度，強化教育引導和工作激勵，促進他們真學真做，茁壯成長。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇十四
2010年，朱集鎮黨委在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部的精心指導下，按照基層黨建工作的總體要求，認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合“創先爭優、爭做棗都先鋒”活動和“權利在陽光下運行、利益在監督下分配”廉潔行政主題實踐活動這兩項重大活動，不斷創新基層黨建工作。基層黨組織的先進性、戰斗力和凝聚力不斷增強，具體述職如下。
良好運行機制。
在具體抓黨建的工作中，我作為“第一責任人”，年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全鎮黨建工作重點；市委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優、做棗都先鋒活動部署后，又及時地組織制定了我鎮的實施方案，召開動員大會、黨委專題會，對活動進行周密安排，并帶頭建立了領導班子創先爭優活動聯系點，強化督促、檢查和點評。使全鎮黨的基層組織在創先爭優活動中取得了實實在在的效果。為加強村級黨支部建設，加強對社區支部書記主任“一肩挑”的監督管理，我經常到實地開展調查研究，及時發現和掌握支部存在的各種問題，并采取了一系列有針對性的措施加以解決。另外，我還抽出時間經常深入聯系點王玉講社區，幫助他們解決社區并居點建設中實際困難。
成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。
三、強化黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用村黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，是黨在農村的組織基礎，是聯系人民群眾的橋梁和紐帶，也是農村各種組織和各項工作的領導核心。切實把農村黨支部建設好，是當前社會主義新農村建設的首要任務。立足鎮情，著力從“五個方面”入手加強村黨支部建設，夯實了農村黨支部引領農民群眾加快發展、維護穩定的基層基礎。
一是加強陣地建設，讓社區（村）黨支部有服務群眾的活動場所。按照建設農村社區綜合活動場的要求，目前已完成活動場所建設45個，其中第一批6個，今年新建、改建39個，并全部通過檢查驗收。
二是加強班子建設，讓社區（村）黨支部成為黨在農村基層的戰斗堡壘。立足于將村級班子選優配強，在實行村莊合并“兩委”班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談和組織考察，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領群眾致富的優秀黨員選進村“兩委”班子，共有39名農村致富帶頭人通過“兩推一選”當選為社區支部書記。38個社區實現了支部書記、主任“一肩挑”，“兩委”職數有合并前426人減少到359人，工作效率大大提高。
建設，做好服務群眾的各項工作，在專題調研的基礎上，根據有關組織制度的規定，結合村級組織建設現狀，制訂了《黨支部工作制度》、《黨員教育管理制度》、《黨員聯系和服務群眾制度》、《社區（村）黨組織（黨員）目標管理制度》等11項規章制度。
四、加強黨員發展管理，積極培育基層黨組織的后備力量在發展黨員上，認真按照發展黨員的“十六字”方針，嚴把“入口”關，落實“三個注重”，加強入黨積極分子隊伍建設。一是注重優化結構，有重點地培養入黨積極分子。注重從優秀機關干部中培養發展的基礎上，更加注重把基層群眾中致富能力強、技術水平高、帶頭示范作用發揮好的先進群眾納入黨內的后備力量。二是注重集中培訓，做好發展對象的跟蹤培養。堅持采取集中培訓學習、扎實開展黨內一系列學習活動以及遠程教育，認真學習《黨章》及黨的一系列理論，全面加強對入黨積極分子的學習教育。三是注重聯系互動，多層次開展培養教育。注重黨組織與申請人的聯系互動，根據工作需要和積極分子的實際情況，經常向他們提出具體要求，給任務、壓擔子，使他們在實際工作中得到鍛煉提高。
承諾、領導點評、群眾評議。抓好“四個載體”即在農村，以爭做“帶富先鋒”和“合村并建先鋒”為載體，把創先爭優活動與合村建區、農村黨支部星級化管理、“農村社區黨建強化年”、“雙百工程”和領導干部包社區、“雙百紅旗”爭創等活動有機結合起來。在衛生院、學校等事業單位，以爭做“愛崗敬業先鋒”為載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升了服務本領。在“兩新”組織，以爭做“創業先鋒”和“奉獻社會先鋒”為載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模范作用。在流動黨員中，以爭做“敬業先鋒”為載體，深入開展“三比兩樹”主題實踐活動，引導流動黨員比學習、比工作、比貢獻，樹立了流動黨員新形象。
通過這次活動的深入開展，機關黨員干部、各社區（村）、單位、企業黨組織和基層黨員“爭”、“創”意識顯著增強，你追我趕的干事創業局面初步形成。合村建區工作扎實推進，目前已開工6個并居點，共262戶，竣工120戶；小城鎮建設精彩紛呈，今年朱集街新建的200余套標準商住樓全部竣工；全年新、續擴建項目12個，引資過億元，奧源食品、東煌棗業等規模項目已投產運營；以2000畝“棗薯、棗菜間作”示范基地為主的農業結構調整全面開展；39處新、改建農村社區綜合活動場所建設全部驗收合格；農村規范化管理進一步完善；通過兩次集中整治，今年育齡婦女避孕節育措施落實率達95%以上。
2010年我鎮基層黨建工作取得了一定的成績，這是全鎮上下共同努力的結果，但是還存在著不足之處和薄弱環節，比如：一些制度有待進一步健全，圍繞黨建中心工作抓落實的力度有待進一步加強；一些支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。在今后的黨建工作中，我將嚴格按照市委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足；另一方面，充分履行好黨委書記的職責，按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務新農村建設的能力，為實現全鎮經濟社會持續又好又快發展作出自己應有的貢獻！
以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
黨委抓基層黨建工作述職報告公司（匯總15篇）篇十五
衛生局黨委轄衛生局和市醫院兩個黨總支，12個黨支部，現有黨員188人。2013年，在市委、市政府的正確領導下，堅持“圍繞衛生抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮“班長”帶頭作用，團結帶領全體班子成員和黨員干部，牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，全面推動本系統黨的思想、組織、作風和制度建設，在提高黨員素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、推進各項工作等方面取得了較為明顯的效果。下面我就2013黨建工作述職報告如下，請領導同志們評議。
一、夯實“三個建設”，基層組織建設切實加強。
（一）夯實黨建工作制度建設。
落實黨建工作責任制。將黨建工作納入局黨委重要議事日程，納入機關工作的全局，統籌安排，一同謀劃部署、一同組織實施、一同督促檢查、一同目標考核。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，將黨建任務目標層層分解，具體落實到各班子成員，落實到各黨支部，做到黨建工作任務到人，責任到人，形成主要領導帶頭抓、分管領導直接抓，一級抓一級、層層抓落實的工作局面。
堅持領導干部黨建工作聯系點制度。局黨委領導班子成員結合分工，建立黨建工作聯系點，每人聯系1-2個基層黨支部，深入調查研究，實行點對點指導，面對面幫扶，切實抓好基層黨建工作。
（二）夯實領導班子建設。
堅持民主集中制，實行集體決策。認真貫徹落實重要事項“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，建立完善管權、管人、管事機制，黨組織班子成員均能嚴于律己、盡職盡責。
加強黨性鍛煉，全面提升素能。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，以身作則、率先垂范，領導班子成員帶頭自覺加強黨性修養，堅定理想信念，培養高尚情操。
完善學習制度，建學習型黨組織。為加強班子思想政治建設，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，制定了局黨委理論中心組學習制度，領導班子每季度集中學習一次，實行專人負責，規定學習內容，嚴明學習紀律。
加強黨內監督，按期召開民主生活會。定期召開黨員領導干部民主生活會，主動聽取群眾意見，認真開展批評主自我批評，查擺問題，積極整改，班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。
（三）夯實黨員隊伍建設。
全力做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行**市黨員發展“三制一化”工作法，嚴格發展黨員工作程序，有領導、有計劃發展，確保新黨員質量。2011年新發展黨員5名，7名預備黨員轉正，增強了黨組織的活力。
執行“三會一課”制度。通過專題組織生活會，組織基層黨員深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神、胡總書記“七一”講話，學習黨的理論、黨的規章、黨的歷史、黨的傳統，接受黨性教育，增強理論素養。認真開展黨員評議活動，讓黨員通過正面教育、自我教育、評議群眾、組織考查，發現長處，找到不足，不斷自我完善。
堅持黨員領導干部講黨課制度。本著“實際、實用、實效”的原則，領導班子成員不定期為基層黨員講黨課，圍繞黨員普遍關心的熱點、難點、疑點問題做出解答，啟發思想，武裝理論，提高覺悟。
組織好黨員集中教育活動。結合創先爭優活動，在全衛生系統大力開展爭當“五個模范”共產黨員、“三好一滿意”、“修醫德、鑄醫魂、強醫能”活動，提高黨員思想認識，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念。
形式多樣的活動，營造了人人爭先的良好氛圍，涌現出不少先進典型。2011年，有3個基層黨支部、3名基層黨組織書記、3名黨務工作者、8名優秀共產黨員分別受到**市衛生局黨委和**市委表彰。
二、堅持“三個狠抓”，黨風廉政建設落到實處。
堅持狠抓制度建設不放松。嚴格落實黨風廉政建設責任制和糾風工作責任制。領導干部“一崗雙責”，一手抓業務工作、一手抓反腐倡廉工作。局黨委與基層各單位、機關各科室簽訂《黨風廉政建設和政（行）風建設責任書》，層層抓落實。按照“集體領導、民主集中、會議決定”要求，“三重一大”事項領導班子集體決策。推進黨風政風行風建設“陽光工程”，積極落實黨務、政務公開工作，做到嚴格程序、落實措施、規范運作。進一步健全了群眾來信來訪受理和信訪舉報反饋工作機制，局主要領導親自批辦，做到事事有回音，件件有著落。
堅持狠抓學習教育不放松。加強黨員干部職工的黨紀政紀、醫德醫風和職業道德學習教育，特別是《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習。一年來，采取集中教育與分散教育相結合、普及學習與個人自學相結合等方式，局黨委全年集中學習14次，開展理論宣講、黨課輔導3場，受教育人員達2000余人次。
堅持狠抓督促檢查不放松。開展政風行風建設督查，進一步規范審批環節，優化審批程序，簡化辦事手續，促進行政許可、行政執法行為的高效規范、公正透明。督促指導各級醫療衛生機構抓好國家基本藥物、醫療服務收費價格的公開。進一步加強對醫療機構監管和開展打擊非法行醫“暴風行動”，維護良好的醫療衛生服務市場秩序。加強醫藥購銷領域商業賄賂治理長效機制建設，規范醫療機構招標采購行為。
三、抓好黨建促發展，各項工作全面落實。
一年來，衛生局黨委以黨建促發展，團結帶領衛生系統干部群眾，埋頭苦干，積極推進醫藥衛生體制改革各項工作，圓滿完成各項目標任務。
（一）注重實效，公共衛生工作穩步推進。
全面推進實施國家基本藥物制度。我市鄉鎮衛生院全部實施了基本藥物制度，實行零差率銷售，降低了群眾負擔。
公共衛生工作全面開展。建立居民健康檔案，進行健康教育，疾病預防控制治，慢性病、重性精神疾病管理，兒童、孕產婦、老年人保健等。全年累計建立居民健康檔案41萬余人份，建檔率50％以上；預防接種367305針次，免疫規劃接種率95％以上；兒童管理12628人，孕產婦管理1666人，高血壓患者管理37195人、二型糖尿病患者管理16434人，重性精神病人管理928人，65歲以上老年人管理26452人。
實施了農村孕產婦住院分娩補助和農村孕前和孕早期婦女免費增補葉酸項目。2011年共為8448名農村孕產婦住院分娩每人補助400元，共計337.92萬元，為12268名婦女孕前和孕早期婦女免費發放葉酸39296瓶。
繼續開展了農村改廁工作。投資160萬元，完成景和鎮9個村2021戶改廁，順利通過驗收，超額完成了**市愛衛會下達的工作任務。
（二）扎實工作，項目建設有序開展。
重大基礎設施工程建設有序進行。**市人民醫院的建設已接近尾聲，投資281萬元對米各莊和西村衛生院進行了擴建，米各莊衛生院新建面積900平方米，已交付使用。爭取上級專項資金222.75萬元，為每個村衛生室配備計算機、打印機各615臺，已全部安裝調試并已使用。
黨建工作取得的成績是市委、政府正確領導的結果，是衛生局黨員領導干部共同努力、廣大群眾支持的結果。但也存在著一些問題：一是基層組織黨建工作發展不平衡；二是有的基層黨組織黨建工作創新不足；三是黨員教育培訓缺少好的機制，還沒有完全適應新的形勢，方式陳舊，效果不明顯。
今后的黨建工作中，我將努力完善自己，認真履行黨建職責，團結帶領黨委班子成員，落實基層黨建責任制，按“五個好”、“五帶頭”的創先爭優標準，推動基層黨組織建設，增強黨組織的戰斗堡壘作用，真正發揮黨員干部的先鋒表率作用，提高基層黨組織的整體素質。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，圍繞市委中心工作，把黨建工作貫徹于衛生工作當中，創新思路，求真務實，努力開創基層黨建新局面，為實現衛生事業又好又快發展提供堅強的組織保證。