勞動合同是勞動法的重要組成部分，它明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。下面是一份勞動合同示范文本，希望對大家了解合同的內(nèi)容和格式有所幫助。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇一

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。

2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。

4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;。

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。

在訂立遺囑時，哪些人不能作為見證人。

我國繼承法并未明確規(guī)定遺囑見證人所須具備的條件，但從其對遺囑見證人的限制性規(guī)定來看，遺囑見證人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有完全民事行為能力；與繼承人、遺囑人沒有利害關(guān)系；非繼承人、受遺贈人。

訂立遺囑，我們需要注意的事項有很多。例如，哪些人不能作為見證人呢?下面我們來介紹一下：

訂立遺囑之所以要有兩個以上的見證人在場，其根本目的就在于保證遺囑內(nèi)容的真實性，防止他人擅自偽造、篡改、銷毀遺囑人所立的遺囑。因此，合格的見證人就顯得十分重要。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得作為遺囑見證人：

(1)無民事行為能力人、限制民事行為能力人。前者不能辨認(rèn)自己行為，不能以自己名義參加民事活動并享有民事權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。后者則是其民事行為能力受到限制，二者均不是完全民事行為能力人，不能參與訂立遺囑這類較復(fù)雜民事活動。如果他們在場，其見證不具有法律效力。

(2)繼承人、受遺贈人。繼承人、受遺贈人不能作為見證人的原因不在于其是否有民事行為能力，而在于他們與遺囑有直接利害關(guān)系，有可能影響遺囑人自愿表達(dá)其內(nèi)心意志，再者他們證明難以保持客觀性何真實性。因此，法律明確規(guī)定繼承人、受遺贈人不得作為遺囑見證人。

怎么選擇專利保護(hù)與商業(yè)秘密保護(hù)。

多數(shù)企業(yè)在發(fā)明自己的產(chǎn)品成果后，便會申請專利保護(hù)，有時候往往忽略了專利保護(hù)的缺陷性，并且大多數(shù)企業(yè)對于商業(yè)秘密保護(hù)這一理解少之又少。

一、專利保護(hù)的缺陷表現(xiàn)為如下四個方面：

1、專利保護(hù)有期限性。

根據(jù)我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造包括三類，即發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。其中發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為。這表明，一旦發(fā)明創(chuàng)造獲得專利權(quán)后，最多只能獲得20年的法律保護(hù)。超過這一期限，企業(yè)的發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新將被置于公眾領(lǐng)域，無償貢獻(xiàn)給社會，任何企業(yè)均可免費使用該發(fā)明或技術(shù)創(chuàng)新。

2、專利保護(hù)破壞秘密性。

因為申請專利必須將企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造公之于眾，使該技術(shù)成為公知技術(shù)，這樣，任何人都可以輕易獲得專利技術(shù)，因此，專利技術(shù)的公開化，無疑給不法企業(yè)侵犯專利權(quán)提供了現(xiàn)實條件。

3、專利保護(hù)會使得企業(yè)失去競爭力。

科研成果被授予專利后，其他企業(yè)可以在已獲得專利的技術(shù)基礎(chǔ)之上，再發(fā)展成新的發(fā)明創(chuàng)造，獲得新的專利。盡管企業(yè)的.專利仍然受到法律保護(hù)，但是同更新的技術(shù)相比已經(jīng)處于劣勢，企業(yè)將失去競爭力。

4、專利保護(hù)有代價。

申請專利需要支付一定的費用，而獲得專利后也要繳納年費。

二、對于科研成果，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同情況，選擇專利保護(hù)或商業(yè)秘密保護(hù)。

那么，企業(yè)如何選擇科研成果法律保護(hù)方式呢?

1、反向工程的難易程度。

反向工程是指通過對產(chǎn)品進(jìn)行解剖和分析，從而得出其構(gòu)造、成分以及制造方法或工藝。反向工程獲得的技術(shù)是合法的。對于企業(yè)的科研成果，如果其他企業(yè)不可能通過反向工程或者很難通過反向工程而獲得該技術(shù)，那么，企業(yè)宜選擇商業(yè)秘密保護(hù)；對于容易被其他企業(yè)反向工程獲得技術(shù)的科研成果，企業(yè)宜選擇專利保護(hù)。

2、科研成果價值的期限長短。

現(xiàn)代科技發(fā)展迅速，有時不到半年時間，技術(shù)就已被淘汰，因此，企業(yè)應(yīng)評估自己企業(yè)的科研成果價值的期限。如果該科研成果的期限不超過專利法保護(hù)的期限，那么，企業(yè)可以選擇專利保護(hù)。但是，對于企業(yè)的科研成果如配方，會長期源源不斷地為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，那么，企業(yè)可以選擇商業(yè)秘密保護(hù)，因為，商業(yè)秘密保護(hù)不受期限限制。例如，美國人彭巴頓1886年5月發(fā)明了可口可樂飲料配方，距今已一百多年，一直沒有申請專利。但這項配方發(fā)明采用技術(shù)秘密保護(hù)獲得的經(jīng)濟(jì)利益，比申請專利保護(hù)取得的經(jīng)濟(jì)利益不知要大多少倍。

3、能夠獲得專利的可能性高低。

我國專利法對授予專利規(guī)定了嚴(yán)格的三要件即新穎性、創(chuàng)造性與實用性。企業(yè)通常會有一些技術(shù)改進(jìn)或革新等，但又不具備專利的條件。如果企業(yè)將這些改進(jìn)或革新申請專利，而結(jié)果未被授予專利，那么該技術(shù)改進(jìn)或革新將變成公知技術(shù)，任何企業(yè)均可任意使用。我國近幾年專利申請獲得批準(zhǔn)的專利約為25%，也就是說國家現(xiàn)受理的專利申請大部分并未授予專利，因此，企業(yè)應(yīng)事先分析該科研成果被授予專利的可能性，對于被授予專利可能性高的科研成果，可以選擇專利保護(hù)，對于被授予專利可能性低的科研成果，宜采用商業(yè)秘密保護(hù)。

4、經(jīng)濟(jì)價值大小程度。

由于專利保護(hù)需要企業(yè)向?qū)＠块T支付一定的專利費用，因此，從企業(yè)利益考慮，對于經(jīng)濟(jì)價值低的科研成果不必選擇專利保護(hù)而應(yīng)選擇商業(yè)秘密保護(hù)；而對那些經(jīng)濟(jì)價值高且市場需求量大的產(chǎn)品或技術(shù)應(yīng)申請專利保護(hù)。

企業(yè)對于自身的科研成果，應(yīng)在綜合考慮上述四個因素后，選擇最合適的科研成果法律保護(hù)方法。絕大多數(shù)企業(yè)，在取得科研成果后，都會毫不猶豫地將該項科研成果申請專利保護(hù)，似乎科研成果一旦獲得專利權(quán)，就大功告成了。其實，這是對專利保護(hù)方式的片面理解。專利保護(hù)也是有嚴(yán)重缺陷的，有些企業(yè)就是因為對科研成果錯誤選擇了專利保護(hù)方式而使企業(yè)喪失了競爭力甚至最終倒閉。

該怎么申請專利呢？

國家鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，并且以登記的形式對專利進(jìn)行保護(hù)。一般專利都要申請審批，得到國家的保護(hù)。那么該怎么進(jìn)行專利申請呢？小編就為您整理出這方面的內(nèi)容，希望小編整理的內(nèi)容能夠幫到您，歡迎大家瀏覽，謝謝。

發(fā)明專利申請審批流程。

專利申請—受理—初審—公布—實質(zhì)審查請求—實質(zhì)審查—授權(quán)。

申請發(fā)明專利需要提交的文件。

請求書：包括發(fā)明專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計人的姓名、申請人的姓名和名稱、地址等。

說明書：包括發(fā)明專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說明和具體實施方式。

說明書內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡，所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實現(xiàn)為準(zhǔn)。

權(quán)利要求書：說明發(fā)明的技術(shù)特征，清楚、簡要地表述請求保護(hù)的內(nèi)容。

說明書附圖：發(fā)明專利常有附圖，如果僅用文字就足以清楚、完整地描述技術(shù)方案的，可以沒有附圖。

說明書摘要：清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問題，解決該問題的技術(shù)方案的要點以及主要用途。

實用新型專利申請。

1、實用新型專利申請審批流程。

專利申請—受理—初審—公告—授權(quán)。

2、申請實用新型專利需要提交的文件。

1）請求書：包括實用新型專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計人的姓名、申請人的姓名和名稱、地址等。

2）說明書：包括實用新型專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說明和具體實施方式。

說明書內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡，所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實現(xiàn)為準(zhǔn)。

3）權(quán)利要求書：說明實用新型的技術(shù)特征，清楚、簡要地表述請求保護(hù)的內(nèi)容。

4）說明書附圖：實用新型專利一定要有附圖說明。

5）說明書摘要：清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問題，解決該問題的技術(shù)方案的要點以及主要用途。

外觀專利的申請。

申請外觀專利的流程。

專利申請—受理—初步審查—公告—授權(quán)。

外觀專利需要提交的文件。

請求書：包括外觀專利的名稱、設(shè)計人的姓名、申請人的姓名、名稱、地址等。

至于該怎么對專利進(jìn)行申請？希望小編整理的內(nèi)容能夠幫到您，歡迎大家瀏覽，謝謝。

專利權(quán)終止的情形有哪些。

專利權(quán)終止的情況包括專利權(quán)期滿終止、專利權(quán)人沒有按照規(guī)定繳納年費的終止、專利權(quán)人放棄專利權(quán)，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，詳細(xì)的內(nèi)容請閱讀下文。

1、專利權(quán)期滿終止。

發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)期限為十年，均自申請日起算。

專利權(quán)期滿時應(yīng)當(dāng)及時在專利登記簿和專利公報上分別予以登記和公告，并將專利申請文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫。

2、專利權(quán)人沒有按照規(guī)定繳納年費的終止。

除授予專利權(quán)當(dāng)年的年費應(yīng)當(dāng)在辦理登記手續(xù)的同時繳納以外，以后的年費應(yīng)當(dāng)在前一年度期滿前一個月內(nèi)預(yù)繳。

專利年度從申請日起算，與優(yōu)先權(quán)日、授權(quán)日無關(guān)，與自然年度也沒有必然聯(lián)系。例如，一件專利申請的申請日是6月1日，該專利申請的第一年度是196月1日至5月31日，第二年度是206月1日至5月31日，以此類推。

各年度年費按照收費表中規(guī)定的數(shù)額繳納，例如一件專利申請的申請日是6月3日，如果該專利申請于208月1日被授予專利權(quán)(授予專利權(quán)公告之日)，申請人在辦理登記手續(xù)時已繳納了第五年度年費，那么該專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)在5月3日至6月3日期間按照第六年度年費標(biāo)準(zhǔn)繳納第六年度年費。

專利權(quán)人未按時繳納年費(不包括授予專利權(quán)當(dāng)年的年費)或者繳納的數(shù)額不足的，可以在年費期滿之日起六個月內(nèi)補繳，補繳時間超過規(guī)定期限但不足一個月時，不繳納滯納金。補繳時間超過規(guī)定時間一個月或以上的,繳納按照下述計算方法算出的相應(yīng)數(shù)額的滯納金：

(1)超過規(guī)定期限一個月(不含一整月)至兩個月(含兩個整月)的，繳納數(shù)額為全額年費的5%。

(2)超過規(guī)定期限兩個月至三個月(含三個整月)的，繳納數(shù)額為全額年費的10%。

(3)超過規(guī)定期限三個月至四個月(含四個整月)的，繳納數(shù)額為全額年費的15%。

(4)超過規(guī)定期限四個月至五個月(含五個整月)的，繳納數(shù)額為全額年費的20%。

(5)超過規(guī)定期限五個月至六個月的，繳納數(shù)額為全額年費的25%。

凡在六個月的滯納期內(nèi)補繳年費或者滯納金不足需要再次補繳的，應(yīng)當(dāng)依照再次補繳年費或者滯納金時所在滯納金時段內(nèi)的滯納金標(biāo)準(zhǔn)，補足應(yīng)當(dāng)繳納的全部年費和滯納金。例如，年費滯納金5的繳納時段為5月10日至6月10日，滯納金為45元，但繳費人僅交了25元。繳費人在6月15日補繳滯納金時，應(yīng)當(dāng)依照再次繳費日所對應(yīng)的滯納期時段的標(biāo)準(zhǔn)10繳納。該時段滯納金金額為90元，還應(yīng)當(dāng)補繳65元。

凡因年費和/或滯納金繳納逾期或者不足而造成專利權(quán)終止的，在恢復(fù)程序中，除補繳年費之外，還應(yīng)當(dāng)繳納或者補足全額年費25%的滯納金。

專利年費滯納期滿仍未繳納或者繳足專利年費或者滯納金的，自滯納期滿之日起兩個月后審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出專利權(quán)終止通知書。專利權(quán)人未啟動恢復(fù)程序或者恢復(fù)權(quán)利請求未被批準(zhǔn)的，專利局應(yīng)當(dāng)在終止通知書發(fā)出四個月后，在專利公報上公告。并將專利申請文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫。

專利權(quán)終止日應(yīng)當(dāng)是上一年度期限屆滿日。

3、專利權(quán)人放棄專利權(quán)。

授予專利權(quán)后，專利權(quán)人隨時可以主動要求放棄專利權(quán)，專利權(quán)人放棄專利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)提交放棄專利權(quán)聲明，并附具全體專利權(quán)人簽字或者蓋章同意放棄專利權(quán)的證明材料，或者僅提交由全體專利權(quán)人簽字或者蓋章的放棄專利權(quán)聲明。委托專利代理機構(gòu)的，放棄專利權(quán)的手續(xù)應(yīng)當(dāng)由專利代理機構(gòu)辦理，并附具全體申請人簽字或者蓋章的同意放棄專利權(quán)聲明。主動放棄專利權(quán)的聲明不得附有任何條件。放棄專利權(quán)只能放棄一件專利的全部，放棄部分專利權(quán)的聲明視為未提出。

放棄專利權(quán)聲明經(jīng)審查，不符合規(guī)定的，審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出視為未提出通知書;符合規(guī)定的，審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出手續(xù)合格通知書，并將有關(guān)事項分別在專利登記簿和專利公報上登記和公告。放棄專利權(quán)的生效日為手續(xù)合格通知書的發(fā)文日。專利權(quán)人無正當(dāng)理由不得要求撤銷放棄專利權(quán)的聲明。除非在專利權(quán)非真正擁有人惡意要求放棄專利權(quán)后，專利權(quán)真正擁有人(應(yīng)當(dāng)提供生效的法律文書來證明)可要求撤銷放棄專利權(quán)聲明。

周小波假冒專利構(gòu)成犯罪。

周小波假冒專利構(gòu)成犯罪。

山東省聊城市中級人民法院7月22日對周小波假冒專利案作出終審裁定，裁定駁回上訴，維持原判。據(jù)聊城中院介紹，這是新《刑法》頒布后，我國首例適用假冒專利罪罪名定罪量刑的案例。

1999年3月，周小波注冊成立樂凱制品廠(個體性質(zhì))，4月，獲得河北開元實業(yè)有限公司“樂凱”注冊商標(biāo)使用權(quán)。5月13日，周小波向中國專利局專利復(fù)審委員會請求宣告方舟集團(tuán)董事長盧光光的“雙層藝術(shù)玻璃容器”專利無效。該請求被受理后，周小波即自滕州天元瓶蓋廠購進(jìn)杯體，以每只65元的成本生產(chǎn)雙層藝術(shù)玻璃容器“樂凱”口杯，并于同年5月至9月以每只78元至182元的價格分別銷至河北開元實業(yè)有限公司等單位，直至被陽谷縣人民檢察院查獲。經(jīng)查，周小波共銷售樂凱口杯3168只，非法經(jīng)營額282366.52元，非法獲利76446.52元。

陽谷縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人周小波在明知盧光光具有95229146.0號專利權(quán)的情況下，未經(jīng)專利權(quán)人許可，為生產(chǎn)經(jīng)營目的非法制造、銷售侵犯他人專利權(quán)的樂凱口杯，侵犯了國家的專利管理制度和他人的專利專有權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成假冒專利罪，依法判決被告人犯假冒專利罪，處有期徒刑二年，并處罰金5萬元;非法獲利76446.52元予以追繳，贓物樂凱口杯300只予以沒收;賠償附帶民事訴訟原告人山東陽谷玻璃工藝制品廠經(jīng)濟(jì)損失76446.52元。

一審判決后，周小波不服提出上訴。聊城市中院經(jīng)審理認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實清楚，證據(jù)充分，定罪準(zhǔn)確，量刑、賠償數(shù)額適當(dāng)，審判程序合法，故依法裁定維持原判。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇二

null經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補償金分段計算：

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補償金計算年限：

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

一、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。

《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;即用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

《勞動合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;即用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三種情形。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。

四、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的。

《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;即勞動合同期滿，到期終止的。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國家法律、法規(guī)、勞動規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇三

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。

勞動合同期限為年月日至年月日。

因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)。

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補償金”。

4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補償金支付沒有12個月的限制。

綜上所述，如果是用人單位與勞動者協(xié)商解除合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果是用人單位單方解除的，那么應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇四

（二）分析。

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:。

一是解除勞動合同的`經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。

二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補償金就可以了。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇五

吳先生原來在一家it公司做業(yè)務(wù)員，他和公司協(xié)商解除了勞動合同。同他一樣，差不多一起進(jìn)公司的趙先生也是在這個期間與公司協(xié)商解除了勞動合同。但是吳先生聽說趙先生和公司解除勞動合同以后還拿到了一筆經(jīng)濟(jì)補償金，為10000元。吳先生找到公司經(jīng)理，提出了疑問，要求也要給自己經(jīng)濟(jì)補償金。但公司經(jīng)理卻拒絕了他的要求，說，你在協(xié)商解除勞動合同的時候沒有提出經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊螅覀冸p方是協(xié)商解除勞動合同，誰也沒有違約，不存在經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，當(dāng)然沒有你的經(jīng)濟(jì)補償金。而趙先生在協(xié)商解除勞動合同的時候提出了經(jīng)濟(jì)補償金的要求，所以就給他了。吳先生很生氣。

那么吳先生應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎?其公司是不是違法了?

企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的做法，并不是因為企業(yè)違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業(yè)不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：……(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！薄哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。”

對雙方發(fā)生的爭議解決辦法，《勞動法》第七十七條做出了規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”

依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第二條規(guī)定：“對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。”第五條規(guī)定了：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。”第十一條指出：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。”

所以，公司向吳先生支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)要參考員工的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇六

3月1日，張某被某建筑設(shè)計公司聘用，擔(dān)任該公司項目工程師，雙方簽訂書面勞動合同的期限為三年。勞動合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補償金。為此，張某申請勞動仲裁，要求公司支付其兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金及防暑降溫費共計7360元。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補償金以及防暑降溫費7360元。該公司不服勞動仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。

案件評析。

首先，“一裁終局”僅適用兩類標(biāo)的數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動爭議案件。

所謂一裁終局制度，是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”可見，該條對于“一裁終局”的勞動爭議案件僅限于兩類勞動爭議案件，一類是追索勞動報酬等不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的小額勞動仲裁案件;一類是指工作時間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動仲裁案件，這兩類案件的案情比較簡單，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對而言易于勞動仲裁及時裁定。

其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級人民法院申請撤銷。

用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院行使撤銷權(quán)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。”顯然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請撤銷仲裁裁決，否則要想行使撤銷權(quán)將是非常困難的。

設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢濫用訴權(quán)，從程序上拖延勞動者，使得勞動者合法權(quán)益不能及時實現(xiàn)。對用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動者的維權(quán)成本，提高簡單的勞動爭議案件處理效率。

最后，為了保護(hù)弱勢地位的勞動者，勞動者如果不服勞動仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。

相對于用人單位，勞動者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”可見，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

“一裁終局”對用人單位和勞動者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見具有很強的現(xiàn)實針對性。但是還有個例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，勞動者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇七

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)。

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)。

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)。

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)。

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)。

11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)。

12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)。

13、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)。

14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)。

15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)。

16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)。

17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)。

18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)。

19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)。

20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)。

21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)。

22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)。

24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇八

一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)第一條規(guī)定：“一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項目計征個人所得稅。”

第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。”

第五條規(guī)定：“個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。”

二、根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

第二條規(guī)定：“個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。”

第三條規(guī)定：“企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。”

三、根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的補充通知》(浙地稅函[2001]209號)第二條規(guī)定：“勞動合同履行完畢，個人因與用人單位終止勞動關(guān)系而取得的生活補助費等收入，屬于與其任職、受雇活動有關(guān)的工資、薪金性質(zhì)的所得，應(yīng)在其取得的當(dāng)月，按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。”

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇九

乙方：李三(要有基本情況)。

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金)元;。

三、;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海××有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日。

收條。

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)。

知識點：

1.員工提出辭職,需解除勞動合同。

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同。

1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補償金。

4.勞動合同訂立時，"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的'。

注：

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇十

我是98年11月到單位上班的，一直沒有簽訂勞動合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動合同。如果要向單位提出補償金，應(yīng)該如何計算。

求具體的計算方法。

最好能解釋提前解除勞動合同的1年多是否能按2倍工資計算。也就是說如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒有簽訂勞動合同的那幾年我是否還可以得到另外的補償。

急切！！！！！

求正確答案！！！！！！！

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇十一

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

日期：_________________日期：_________________

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇十二

根據(jù)雙方簽定的'勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動合同約定的其他條款：_________________。

(1)乙方應(yīng)于__年__月__日前辦理調(diào)出手續(xù)；

(2)存檔費用由方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于__年__月__日(封存或轉(zhuǎn)出)。

甲方：_________________。

乙方：_________________。

____年_____月____日。

_____年_____月____日。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇十三

也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補償金，原則上是免征個人所得稅的'。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，變相偷稅漏稅，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。所以，勞動者所得到的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟(jì)補償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補償金（匯總14篇）篇十四

電話：_____________。

法定代表人：_____________。

職務(wù)：_____________。

委托代理人：_____________。

事實與理由：________________。

一、__________。

二、__________。

根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。