規(guī)章制度的強制性要求和責任追究機制，為維護公平和正義提供了有力保障。接下來是一些成功組織實施的規(guī)章制度案例，希望給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇一
（一）首問負責制是指中心各窗口單位工作人員對辦事人了解、咨詢的事項首問負責回答和解決的.制度規(guī)定。
（二）首問負責是指最先受理辦事人員咨詢、投訴的窗口單位及工作人員，作為首問負責的部門和工作人員，負責處理和協(xié)調、督促相關部門解決問題。首問人是指各窗口單位第一位被上門辦事的人員和其他有關人員（辦事人）詢問到的工作人員。
（三）首問人責任。
1、對辦事人咨詢、辦理、投訴的問題，無論是否屬于本部門所轄范圍的事情，首問部門或工作人員都必須主動熱情接待，不得以任何借口推諉、搪塞、冷漠拒絕辦事人。
2、凡辦事人咨詢、辦理、投訴的問題屬于本單位范圍的事情，首問部門或工作人員能立即答復、辦理的，必須當場答復、辦理，并一次性告知有關事項，并認真填寫受理通知書，做好解釋工作。如由于客觀原因不能當場答復，或不屬于本人或單位窗口職責范圍內的問題時應做到：
（1）立即將辦事人帶到中心相關窗口咨詢、辦理。
（2）可用電話協(xié)調解決的，當場與相關領導、單位窗口聯(lián)系解決。
3、辦事人如提出的辦理事項屬于聯(lián)辦件的項目，首問單位及窗口要領辦事人到中心業(yè)務科協(xié)調辦理。
4、首問人在接待辦事人時，應熱情大方，文明用語，為辦事人著想，體現(xiàn)服務意識，展示中心形象。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇二
（一）限時辦結制是指各窗口單位在受理申請人的各種申請，辦理相關業(yè)務等必須在規(guī)定的承諾期限內辦結的制度。
（二）本制度中申請人是指企事業(yè)單位、個體工商戶及個人辦證者，在資料齊全、手續(xù)完備的情況下，為正式受理，期限從正式受理之日算起，以受理通知書時間為憑。
（三）實行限時辦結制度分類處理，不同情況分別處理：
1、咨詢件：對于申請人的咨詢，要熱情接待，耐心解釋，一次性解釋清楚，并當場填寫咨詢件受理通知書，交申請人，直至達到申請人滿意為止。
2、補充件：對于申請人請求合法，手續(xù)不全的項目屬于補充件。應當場向申請人填發(fā)補充件通知書，作好解釋工作，一次性詳細填清告知申請人所需要補充的手續(xù)及資料。
3、退回件：對于申請人申請項目不合法或申報資料缺少主件的，屬于退回件，應當在受理時填發(fā)退回件通知書，并以書面形式告知申請人退回的原因。
4、受理件：一是即辦件：程序簡便，申請材料齊全，可以當場辦結的為即辦件。即辦件要即收即辦，現(xiàn)場30分鐘內辦結；二是承諾件：手續(xù)齊全，請求合法，但需要審核、踏勘現(xiàn)場后方能辦理的項目，屬于承諾件。承諾件在受理時要及時填發(fā)承諾件通知書，明確承諾的辦結時效，必須在承諾期內辦結。三是信訪件。按信訪有關規(guī)定時限辦理。四是上報件：需要到上級部門審批的項目，即謂上報件。由窗口單位協(xié)助服務對象在上級規(guī)定的承諾時限內辦結。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇三
為了進一步規(guī)范衛(wèi)生工作程序，增強衛(wèi)生行政工作透明度，切實轉變工作作風，提高工作效率，更好地為保障人民身體健康服務，為全面建設小康社會服務，我局在堅持“依法行政”的基礎上，向社會鄭重推出服務承諾制度。
1、實行首問負責制，態(tài)度和藹，不得推諉扯皮，不得使用服務禁語；縣便民服務中心衛(wèi)生局窗口做到解釋“一次清、一口清”，一般事項書面資料審查齊全、合格的，即于25分鐘之內辦結；承諾件自收到申請后，5個工作日內到現(xiàn)場審查；大型重點項目，實行綠色通道，經(jīng)審查符合辦證基礎條件的，先予以“同意籌建”。
2、醫(yī)務人員拒絕患者及其親友饋贈的紅包、禮品，拒絕接受以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當?shù)睦妗Ｐl(wèi)生監(jiān)督員在執(zhí)行公務時出示證件，表明身份，文明執(zhí)法、秉公辦事，執(zhí)法時提倡運用文明用語，做到廉潔奉公，遵紀守法，禁止故意刁難，索賄受賄等；執(zhí)法公正、合理，處罰公平、公開，每季度對行政罰款案件進行公示。
3、衛(wèi)生醫(yī)療機構執(zhí)行醫(yī)務公開、價格和收費公示制度，嚴格按財政及物價部門核準的項目標準收費，不私設收費項目；尊重患者的選擇權、知情權和監(jiān)督權；執(zhí)行患者住院“一日清單制”，不超標準收費，不自立項目收費。
4、嚴格醫(yī)護人員資格證、職稱評審資格工作，嚴格按照程序辦理醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證和衛(wèi)生許可證。
5、認真做好舉報投訴案件受理調查，凡屬本局職責范圍內的案件，保證在3個工作日內到現(xiàn)場調查，7天內把調查結果通報舉報投訴人，一般在30天內結案，如違法情節(jié)嚴重的按相應法律法規(guī)規(guī)定進行處理。
6、接到突發(fā)事件報告，保證在30分鐘內做好出發(fā)準備；陸地區(qū)域內1.5小時內到達，通航海島6小時內趕到現(xiàn)場，非工作時間延緩半小時。
對責任人違反承諾內容和工作要求，在履行公務活動中有違反職業(yè)道德、工作紀律，甚至有違法行為的，視情節(jié)輕重，給予單位領導和直接責任人批評教育、經(jīng)濟賠償、行政處分，直至撤職、辭退處理。
廣大群眾或單位如發(fā)現(xiàn)有違諾情況，可直接到局紀委投訴，一般問題在10個工作日內給予答復。每拖延1天，向投訴者賠償人民幣10元；遇到特殊情況，無法在承諾時間內處理完畢的，由局紀委負責作出解釋。局紀委投訴電話：，地址：。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇四
各位代表，同志們：
現(xiàn)在，我向大會作行政工作報告，請予審議。
基層建設工作以及黨建思想政治工作等方面均取得了較好成績，全面完成了總公司下達的年度各項考核指標。公司連續(xù)第三年榮獲處級安全生產、環(huán)境保護、質量管理先進單位榮譽稱號。各位代表，xx年我們大家一起經(jīng)歷和見證了公司成長和壯大的歷程。
一年多來，面對諸多困難，我們的干部職工充分發(fā)揚了迎難而上、不屈不撓的拼搏精神，心系企業(yè)、甘作奉獻的敬業(yè)精神，勇于探索、敢于實踐的創(chuàng)新精神和奮發(fā)忘我的工作熱情，克服了技術人員少、設備配套不足，關鍵崗位操作人員短缺等不利因素，保證了公司安全高效有序發(fā)展。同時，新組建了三個車間，公司綜合實力得到提升，并保持了良好的發(fā)展勢頭。據(jù)統(tǒng)計，xx年公司共，比上年增加，全年實現(xiàn)收入萬元，成本支出萬元，比上年減少%，上繳利潤萬元，超交利潤萬元，完成年度計劃指標的%。
在此，我代表公司領導班子，向全體代表和在過去的一年里為公司發(fā)展壯大付出辛勤勞動、做出積極貢獻的廣大干部職工，以及支持我們工作的家屬，致以崇高的敬意和衷心的感謝！回顧過去的一年，主要工作如下：
公司生產經(jīng)營業(yè)績斐然，可圈可點。
一、加強組織協(xié)調。
確保作業(yè)生產的連續(xù)性，生產組織方面，公司嚴密組織，層次分明，秩序井然，信息通暢，指揮得力。公司工程、質量、安全、監(jiān)督、資產等生產人員每天堅持巡回跑現(xiàn)場，加大夜間檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題后，當場能整改的就當場整改，現(xiàn)場整改不了的.，停工整改，與相關部門協(xié)調及時解決。各車間都能采取科學有效的組織方式，提高作業(yè)時效。另外是認真開好每天的生產會，各車間在匯報生產進度的同時，把遇到的生產問題一并講出來，這樣，公司不僅能全面地了解和掌握具體情況，同時有針對性地安排第二天的工作，保證了生產的連續(xù)性。
二、加強了精細化管理。
確保各項經(jīng)營措施的可操作性。今年以來，我公司緊緊圍繞年度經(jīng)營目標，實施精細化管理，強化經(jīng)營手段，創(chuàng)新管理方式，向管理要效益。首先，我們將總公司下達的利潤指標和成本指標分解到每個車間，同時把經(jīng)營指標和管理目標納入考核范圍，突出效益指標考核，激發(fā)了全員創(chuàng)效的積極性。其次，每月召開一次經(jīng)營分析會，對各車間上個月完成利潤的多少、成本節(jié)超情況以及存在的不足問題進行綜合評定和認真分析，逐項找原因、查不足、定措施，有針對性地制定出下個月的主攻方向和工作目標。第三，嚴格控制各項費用支出，預算管理與經(jīng)營過程緊密結合。對原料實行動態(tài)管理，對材料消耗實行量化管理，對修理費實行定額管理，將成本控制情況與效益工資掛鉤，節(jié)獎超罰。第四，狠抓車間成本核算工作，首先是公司和車間均建立《成本核算明細臺帳》。其次是公司要求車間以各班組為核算單元，把成本化整為零，使每個支出環(huán)節(jié)更加明了，增強了成本的可控性。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇五
為積極響應和參與我市文明城市創(chuàng)建活動，塑造武漢清潔、文明、誠信的城市面貌，創(chuàng)造優(yōu)良的投資環(huán)境，構筑我市道路貨物運輸企業(yè)良好窗口服務形象。我廠（公司）決定推行誠信服務責任制，承諾嚴格履行以“講誠實、講信用、講公道、講規(guī)范”為主要內容，以提升服務水平和服務質量為目標的誠信服務公約，接受全社會和行業(yè)管理部門監(jiān)督。
一、遵守國家法律法規(guī)，按時繳納國家稅費，嚴格按交通行業(yè)管理部門的規(guī)定，依法從事經(jīng)營活動，接受客戶和社會監(jiān)督。
二、加強企業(yè)管理，完善各項管理制度，優(yōu)化管理模式，創(chuàng)造最大社會效益和經(jīng)濟效益。
三、嚴格按貨運行業(yè)規(guī)范要求規(guī)范經(jīng)營，做到無貨損貨差和投訴現(xiàn)象。
四、不支持、不參與貨運市場惡性競爭，維護道路貨運市場正常經(jīng)營秩序。
五、約束本單位從業(yè)人員遵守職業(yè)道德，遵守交通規(guī)則，不亂停亂靠，不走禁行線路，安全準時，文明駕駛。
六、經(jīng)常開展安全大檢查，配備安全管理人員和必要安全設施，不準帶病車輛上路，堅決杜絕重特大安全事故的發(fā)生。
七、將安全教育和從業(yè)人員職業(yè)道德教育貫穿于職工教育的始終，把交通法規(guī)、交通行業(yè)法規(guī)、安全行車常識和職業(yè)道德作為員工教育的重點。
八、堅持服務至上，為客戶和車主提供關心和幫助。
九、收費公開、公平，不向客戶吃、拿、卡、要，不向車主攤派不合理費用。
十、嚴格約束職工經(jīng)營行為，維護企業(yè)信譽。
以上條款，我廠（公司）全體員工應嚴格遵守、認真執(zhí)行，以實際行動履行誠信服務承諾。如有違反，接受行業(yè)管理部門按照有關規(guī)定對我廠（公司）作出相應處罰；我廠(公司)將進一步對主要責任人按廠紀、廠規(guī)作出嚴肅處理。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇六
第一條為規(guī)范和加強學校保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》等國家有關法律法規(guī)和中共國家民委黨組印發(fā)《關于貫徹落實中共中央關于加強和改進保密工作的意見的工作方案》的通知(_發(fā)〔__〕_號)精神，結合學校實際，制定本規(guī)定。
第二條保密工作是維護國家安全和利益的重要手段，保守國家秘密是每一個公民的基本職責和應盡的義務。全校師生員工要不斷增強保密意識，嚴格遵守國家的各項保密法律法規(guī)和學校保密管理制度，確保國家秘密安全，杜絕失泄密事件發(fā)生。
第三條學校保密工作遵循統(tǒng)一領導、分級負責、積極防范、突出重點、依法管理的原則，既要確保黨和國家秘密的安全，又要便利學校各項工作的開展。
第二章保密機構。
第四條學校設立保密委員會，在上級保密部門的指導和學校黨委的領導下，負責貫徹落實黨的保密工作方針政策及國家有關保密法律法規(guī)，研究部署學校保密工作，組織審定學校保密規(guī)章制度，審查審批學校保密工作重要事項，指導、協(xié)調、監(jiān)督各單位保密工作等。
第五條學校保密委員會辦公室(以下簡稱“保密辦”)設在學校辦公室，負責貫徹落實學校保密委員會有關保密工作的任務和要求，組織開展保密宣傳教育以及涉密人員的保密教育、培訓;負責涉密文件、資料的接收、保管、傳閱、使用、歸檔、銷毀等工作。
第六條各分黨委(黨總支、直屬黨支部)書記，各職能部門和教輔單位主要負責人是本單位保密工作第一責任人，負責本單位的保密工作，并指定專人負責本單位日常保密工作和保密文件、資料(含復印涉密文件)的領取、保管、清退等工作。
第三章保密事項范圍。
第七條保密范圍包括上級機關及有關單位發(fā)給學校的秘密文件、電傳、資料等。國家秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。
第八條學校工作中涉及下列事項應按照有關國家秘密及其密級的具體規(guī)定執(zhí)行：
(一)中央領導人來校視察及來訪的高級別外賓未公開的活動安排;。
(三)向上級及有關部門報送的不宜公開的重要情況和問題;。
(四)有關組織、人事、教學和科研等工作中的秘密事項;。
(五)涉及學校要害部門、要害部位的秘密事項;。
(六)涉及國防科研項目的秘密事項;。
(七)處理重大政治、刑事案件的秘密事項;。
(八)全國各類考試和學校考試試題(卷)及標準答案要點;。
(九)其他需要保密的項目。
第四章定密工作。
第九條定密工作是指學校依法對工作中所產生或派生的國家秘密事項確定密級、保密期限和限定接觸范圍，對在保密期限內的國家秘密變更密級、變更保密期限和變更接觸范圍或者解密工作的總稱。
第十條凡學校各單位在日常工作中產生或派生的各種屬于國家秘密的紙介質、光介質、電磁介質、圖片資料、音像等，或屬于國家秘密但尚未形成一定載體的事項，均應納入定密范圍。
第十一條凡涉及國家秘密事項的單位和個人，應及時根據(jù)定密工作程序規(guī)定，由承辦人提出具體意見，部門主管領導同意，報學校保密委審批，確定涉密事項的保密等級、保密期限和接觸范圍。
第五章涉密人員管理。
第十二條涉密人員是指因工作需要，在教學、科研、生產、管理等工作中，經(jīng)常接觸、知悉和掌握國家秘密事項崗位工作的人員。按照其掌握國家秘密重要程度劃分為核心、重要和一般涉密人員。
第十三條涉密人員應具有良好的政治素質和品行，組織人事部門應會同保密部門依據(jù)相關保密規(guī)定對擬進入涉密崗位人員進行崗前審查，各單位應嚴格按照相關保密規(guī)定對涉密人員進行保密教育、管理和檢查。
第十四條涉密人員上崗前應經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查，嚴格遵守有關保密法規(guī)和規(guī)定，不泄露、不傳播國家秘密和工作秘密，保障其所涉及的秘密事項的安全。
第十五條涉密人員離崗離職時應提前做好調整安排，實行脫密期管理制度。涉密人員在脫密期內，應當按照規(guī)定履行保密義務，簽訂保密承諾書，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
第六章文件、資料保密。
第十六條國家秘密文件、資料是指記錄有國家秘密信息的載體(以下簡稱涉密文件)。內部件是指不屬于國家秘密，但不宜公開的內部資料和文件。
第十七條學校黨政涉密文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管、歸檔、銷毀等工作，由學校保密辦直接管理。各單位應指定專人負責本單位涉密文件、資料的收發(fā)、登記、保管、傳遞、移交等工作。內部件應當作為內部事項管理，不得擅自公開。
第十八條涉密文件的制作、收發(fā)、傳遞、承辦、借閱、復制、保管、清退、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)，均要嚴格遵守有關保密規(guī)定。
第十九條向校外傳遞涉密文件應通過機要傳遞。確因工作急需隨身攜帶機密、秘密級文件、資料或密品時，須經(jīng)保密委主任批準，方可辦理登記手續(xù);攜帶絕密級文件、資料時必須兩人以上;不準攜帶涉密文件、密品出入公共場所和辦理私事。
第二十條承辦涉密文件必須及時辦理，工作調動或退休時，個人承辦的涉密文件必須及時清退。涉密文件閱讀需要在機要文件閱文室進行，閱文時要嚴格遵守有關保密規(guī)定。
第二十一條密級文件、資料原則上不準復制，確因工作需要，經(jīng)批準后復印，復印件視同原件一樣管理。
第二十二條保密辦負責全校密件以及內部件的銷毀工作。由保密辦具體組織實施，其他單位或個人不得隨意銷毀，更不得當作廢品出售。涉密文件的銷毀由保密辦直接送成都市涉密載體銷毀中心統(tǒng)一銷毀。
第二十三條通過非公開渠道或特殊手段獲得的涉密文件，其密級、保密期限和接觸范圍，按提供該密件的部門的要求確定，或由最初使用該密件的部門、單位確定。
第七章涉外活動保密管理。
第二十四條各項涉外活動，應在批準的范圍內進行。對尚未批準對外開放的部位或項目確需對外開放時，應報保密辦審核，經(jīng)上級主管部門審批同意方可開放。
第二十五條在對外交往和合作中涉及到國家秘密事項時，有關業(yè)務部門應會同保密辦事先擬訂安全保密方案，規(guī)定保密紀律。保密辦應對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
第二十六條參加外事活動不準攜帶涉密文件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)學校保密委員會主任批準，保密辦備案，并妥善保管，不得遺失。
第二十七條涉密人員因公出境，由各單位主要負責人、國際合作與交流處、保密辦等按規(guī)定進行保密審查，并對涉密人員進行保密提醒教育;涉密人員因私出境，按規(guī)定履行審批手續(xù)。
第八章辦公設備和網(wǎng)絡管理。
第二十八條本規(guī)定所稱辦公設備是指計算機及存儲介質、打印機、傳真機、復印機、掃描儀、碎紙機、照相機、攝像機等具有信息存儲和處理功能的設備。
第二十九條未經(jīng)加密的辦公自動化設備，均不得傳輸、儲存涉及國家秘密內容的信息、文件、資料。
第三十條涉密計算機必須與互聯(lián)及其他公共信息網(wǎng)絡物理隔離，并設置開機密碼、用戶密碼、屏幕保護密碼。嚴禁在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質。
第三十一條存儲國家秘密信息的電子載體，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應密級的文件進行管理。存儲在計算機信息系統(tǒng)內的國家秘密信息應當采取保護措施。存儲涉密信息的便攜式計算機應同涉密文件一樣管理。
第三十二條計算機信息系統(tǒng)的保密應實行單位領導負責制。各單位建立網(wǎng)絡信息發(fā)布審查機制，遵循涉密不公開、公開不涉密、誰公開誰負責的原則。
第三十三條存儲或存儲過國家秘密信息的計算機信息系統(tǒng)的維修應以不泄露國家秘密為原則。當計算機出現(xiàn)故障，廠家上門維修時，管理人員必須在場監(jiān)督。如需送出維修，必須對硬盤拆卸進行封存保管后，方可送出維修。
第三十四條存儲過國家秘密信息的電子載體不能降低密級使用，不再使用的電子載體應及時銷毀，嚴禁將涉密辦公設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。維修涉密計算機、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內部進行或到四川省國家保密局指定單位，非定點單位不得承擔上述三項工作。
第三十五條各單位要嚴格敏感資料數(shù)據(jù)信息在線傳輸管理，加強手機使用保密管理，嚴禁通過各類網(wǎng)絡傳媒、論壇，互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱，qq、微博、微信等即時通信工具，網(wǎng)盤、云盤等網(wǎng)絡存儲服務，普通手機、固定電話等談論、處理、傳輸國家秘密或內部敏感資料數(shù)據(jù)信息，防止發(fā)生失泄密現(xiàn)象。
第九章保密要害部門(部位)管理。
第三十六條保密要害部門應當是各單位內部涉及重要國家秘密事項的最小行政單位或其絕大多數(shù)內設部門涉及重要國家秘密事項的行政單位或涉及絕密級項目和重要國家秘密事項的單位。保密要害部位應當是存放、保管國家秘密載體、密品的專用、獨立、固定場所。
第三十七條保密要害部門(部位)的確定，由保密辦按照有關規(guī)定提出初步意見報校保密委員會通過，并報有關上級部門備案。
第三十八條學校組織人事部門要做好保密要害部門(部位)調入人員的審查工作，對不適宜在保密要害部門(部位)工作的人員及時調離。保密辦協(xié)助組織人事部門做好保密要害部門(部位)人員調入和調離工作。
第三十九條學校保密委員會對保密要害部門(部位)的保密工作要經(jīng)常進行檢查和監(jiān)督，并指導保密要害部門(部位)制定保密防范措施，開展保密教育。
第四十條保密要害部位(部門)實行“誰主管、誰負責”的原則，主要領導要切實擔負保密工作責任，對本單位人員進行經(jīng)常性的保密教育和檢查，配備必要的保密防范設施與裝置。要把保密工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同獎懲;結合本業(yè)務工作制定相關保密管理規(guī)定，并建立嚴格的保密工作責任制。
第十章宣傳報道和涉密會議管理。
第四十一條擬公開宣傳報道、展出的事項，主(承)辦單位的領導負責保密審查。凡屬國家秘密事項，除經(jīng)上級主管業(yè)務部門和保密工作部門批準外，不準利用公開的報刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進行宣傳報道。
第四十二條內部宣傳報道和展覽，不得涉及絕密、機密級事項，涉及秘密事項須經(jīng)學校保密委員會審查同意，進行非密化處理后，才能宣傳和展出。
第四十三條召開涉密的黨政及其他會議，主辦單位要根據(jù)會議的涉密情況，規(guī)定與會人員范圍，明確保密要求。
第四十四條其他重要的涉密會議，主辦單位會同保密部門共同做好安全保密工作。會議密件應有專人管理，會議結束時要認真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十三條辦理。
第四十五條凡召開涉密會議，不準使用無線話筒和手機，不準使用非保密本記錄涉密內容，不準將涉密內容向無關人員泄露或擅自擴大傳達范圍。涉密會議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會議主管領導批準。大型涉密會議應使用移動通信干擾器。
第十一章獎懲。
第四十六條凡嚴格遵守保密法紀及保密制度，保密工作有突出成績者;凡能及時糾正他人違反保密制度行為，堵塞失、泄密漏洞，避免黨和國家利益遭受損失者;凡堅決同出賣黨和國家秘密的行為作斗爭，為保護黨和國家秘密的安全做出突出貢獻者，學校對單位及個人給予先進表彰和獎勵。
第四十七條各單位發(fā)現(xiàn)、發(fā)生失泄密事件，應立即采取補救及防范措施，將損失限制在最小，并第一時間向學校保密委員會報告。學校保密委員會發(fā)現(xiàn)失泄密事件，應立即調查處理，并將有關情況及時向上級主管單位和相關保密管理部門報告，同時及時評估失泄密影響及后果，積極采取補救、防范措施，依法追究直接責任人的失泄密責任。
第四十八條保密工作納入各單位以及教職工年終考核內容之中。對違反保密法律法規(guī)和本規(guī)定，故意或過失泄露國家秘密的，不嚴格執(zhí)行失泄密報告制度或故意隱匿不報，以致影響查處工作和及時采取補救措施的，將視情節(jié)輕重，給予相應處分，并追究有關領導和人員的責任。構成犯罪的，移交有關部門依法追究刑事責任。
第十二章附則。
第四十九條本規(guī)定由學校保密辦負責解釋。
第五十條本規(guī)定自印發(fā)之日起實施。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇七
1、接到跟單安排時，跟單人員應立即放下手中其他工作，接待客戶。
2、客戶進入展廳，跟單人員立即微笑迎上去。
3、客戶所到區(qū)域，跟單人員必須打開電燈。
4、跟單人員應主動與客戶交流，了解客戶需求。
5、在跟單過程中，應做到熱情、周到、大方，不得高聲喧嘩，談論客戶。
6、跟單人員在跟單過程中，發(fā)現(xiàn)產品有問題或無標簽，應立即記錄下來，在不影響客戶接待的前提下，盡快告知該區(qū)域負責人或理貨組長。
7、客戶選購需要提醒售后服務知識的商品，跟單人員要當面告知客戶，避免客戶抱怨。
8、對客戶需求，跟單人應立即記錄下來，及時告知銷售組長登記，并在該產品到貨后，及時通知客戶。
9、跟單人應記錄客戶的意見、建議及投訴，并及時告知銷售組長。
10、對于客戶不要的產品，跟單人在客戶走后，及時歸還相應商品區(qū)并協(xié)助該區(qū)域負責人歸整到位。
11、與客戶點貨時，跟單人員必須仔細核對編碼、數(shù)量、單價、金額，邊點邊包并在各執(zhí)銷售單上作記號。
12、點貨完畢后，跟單人員應提醒客戶及時付清貨款。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇八
一、職代會是在學校黨支部領導下，通過民-主選舉設立的一個民-主管理學校的權力機構。
二、職代會由全體教職工人數(shù)的三分之一以上的代表組成，它應包括學校行政干部、工會委員、年級組長、教研組長、團委書記、教職工中其他優(yōu)秀分子。
三、取代會設主席團一個，由職工代表的三分之一組成，設主席1人，副主席2—3人，秘書長1人。
四、職代會在每年的12月份舉行一次全體代表大會或全體教職工大會。對學校的行政領導，特別是校長的工作進行審議、投信任票，并對校長的工作作出審議的'決議。
五、職代會可根據(jù)具體情況不定期地舉行全體教職工大會或職工代表大會或主席團會議。對學校重大工作出相應的決議。
六、職工代表大會休會期間由學校教育工會代行其權力。
七、本制度由職代會全體會議通過后實施，解釋權屬職代會。
范文二、
第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業(yè)職工的民-主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調企業(yè)的勞動關系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)，制定本工作制度。
第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調勞動關系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民-主管理，保障職工對企業(yè)的生產經(jīng)營、管理方面的知情權、審議權和監(jiān)督權。職代會的主要任務是：
1、 聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設性意見。
2、 推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。
3、 檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議；
4、 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。
第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應作為代表候選人。
第四條 經(jīng)職代會選舉，產生工會委員會，工會委員會的職權是：
1、 召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。
2、 監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。
3、 向職代會報告工作的有關決議的執(zhí)行情況。
第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。
提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。
第六條 職代會實行民-主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>
第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民-主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會會報告。
第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內的企業(yè)應當落實，不得拒絕執(zhí)行。
第十一條 企業(yè)工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇九
“三會一課”是指支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課教育。
（1）支部黨員大會每季度不少于一次，根據(jù)工作需要，提前或適當增加大會次數(shù)。
（2）支部委員會會議每月召開一次。
（3）黨小組會每月召開一至兩次，如果遇到黨支部有專門布置，可適當增加次數(shù)。
（4）黨課教育每兩個月一次，全年不少于五次。
2、黨員管理制度
（1）加強對黨員組織關系的管理。在企業(yè)工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到企業(yè)或企業(yè)所在地的黨組織。離開企業(yè)的黨員，必須按規(guī)定及時轉移組織關系。
（2）加強對黨費的收繳和管理。新入黨的黨員，應在批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。黨員交納黨費，以其月工資收入的固定部分（基本工資）和活動的部分（津貼、獎金）的總和為基數(shù)按比例交納，具體按中組部下發(fā)的《規(guī)定》執(zhí)行，黨支部負責按規(guī)定將黨費上交上一級黨組織。
（3）加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配工作、不繳納黨費的黨員和連續(xù)兩次評議不合格的黨員，經(jīng)支部大會討論決定，報上級黨組織批準，按有關規(guī)定進行組織處理。
3、黨員學習教育制度
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（1）建好黨員活動室和黨員電化教育播放點，配備必要的黨報黨刊學習資料和影碟等電教設備。
（2）組織黨員學習政治理論、科學文化、法律法規(guī)和業(yè)務知識，提高思想政治覺悟和業(yè)務技能。黨員集中學習每月不少于1次。
（3）加強黨員電化教育，科學確定內容，指定專人播放，做好播放記錄，分析播放情況，檢查播放效果，確保黨員電化教育收到實效。
(4)黨員學習教育做到年度有計劃，學習有筆記，活動有記錄。
4、發(fā)展黨員制度
(1)按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，抓好黨員發(fā)展工作，制定年度發(fā)展黨員計劃并報上級黨組織，及時把符合條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內來。
(2)做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察工作，指定培養(yǎng)教育責任人，并按規(guī)定填寫考察情況表建立檔案，經(jīng)過一年以上培訓教育成熟后，列為入黨積極分子；入黨積極分子繼續(xù)培養(yǎng)、考察一年以上，經(jīng)支部同意，列為發(fā)展對象；被列為發(fā)展對象的入黨積極分子，在發(fā)展前，要集中進行培訓。
(3)嚴格履行組織發(fā)展程序和審批手續(xù)，嚴把發(fā)展質量關。黨支部對擬發(fā)展對象，要組織兩名正式黨員，實地進行政治審查。
(4)堅持發(fā)展黨員公示制度。利用廠務公開欄等形式，在規(guī)定時間內將發(fā)展對象的基本情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。
(5)按程序開好接收新黨員支部大會，填寫好支部決議，并報上級黨組織審批。
(6)加強預備黨員教育管理，按季度對其進行考察，并將考察情況填入《預備黨員考察表》，預備期滿后，按照程序辦理轉正手續(xù)。
5、黨員聯(lián)系群眾制度
(1)黨支部開展黨員聯(lián)系職工群眾活動，每名黨員都要聯(lián)系1—2 2
名職工群眾。
(2)聯(lián)系的重點對象：入黨積極分子、業(yè)務骨干、困難職工等。
(3)聯(lián)系的具體內容：宣傳黨的路線、方針、政策，幫助聯(lián)系對象解決好實際困難；做好思想政治工作，化解矛盾糾紛，及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求。
(4)聯(lián)系主要采取座談會、定期走訪和個別談話等方式進行，每個月至少聯(lián)系一次
6、民主評議黨員制度
(1)根據(jù)上級黨組織要求，民主評議黨員工作每年或兩年進行一次。
(2)按照黨員責任目標管理要求，制定評議黨員細則，明確評議要求和定格標準。
(3)按照民主評議黨員有關程序辦事，重點抓好黨內互評、群眾評議和支部考評工作。
(4)對不同格次的黨員，分別制定教育管理措施，促其轉化和進 一步發(fā)揮作用。
(5)認真做好評議黨員工作總結，并報上級黨組織。
7、黨員活動日制度
(1)每月8日為黨員活動日，支部及時登記會議內容和到會情況，定期公布，同時將黨員參加黨組織生活情況記入《黨員手冊》。
(2)黨員遇特殊情況不能參加黨的活動，應事先請假。
(3)黨員每季度向黨組織匯報思想、工作、學習情況不少于一次，黨小組長每季度向支部匯報本組黨員的思想狀況。
(4)黨員外出一個月應向支部請假，三個月以上，但不足一年，支部出具證明參加所在單位組織生活，一年以上轉出正式關系。
(5)無正當理由，連續(xù)六個月不過組織生活，視為自行脫黨。 3
8、“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度
(1)根據(jù)上級要求，結合單位實際，制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動計劃和措施。做到計劃可行，措施具體。
(2)把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與黨員責任目標管理結合起來，不斷提高活動效果。
(3)“七一”前，對照“創(chuàng)爭”計劃，組織全體黨員進行認真評比，并將創(chuàng)先進黨支部和評選優(yōu)秀黨員工作情況呈報上級黨組織。
(4)結合紀念“七一”活動，總結“創(chuàng)爭”工作，表彰優(yōu)秀黨員。
9、黨費收繳制度
(1)黨費由本人按月繳納，并由組織委員將黨費繳納情況記入《黨員手冊》，特殊情況親自繳納有困難的，經(jīng)支部同意，可委托他人代繳或郵寄。
(2)經(jīng)支部同意，特殊情況下可提前繳納或補繳。
(3)黨費由專人管理，建立專帳。支部每季度向上級黨組織上交一次，每半年向黨員公布一次，每年度向黨員大會或黨員代表大會報告一次黨費收繳和使用情況。
(4)黨員無正當理由連續(xù)六個月不繳納黨費，應按組織程序作自行脫黨處理。
10、黨員責任區(qū)活動制度
(1)根據(jù)兩個文明建設的任務和要求，合理劃分黨員責任區(qū)，強化黨員管理。
(2)明確各責任區(qū)的主要任務，實行目標管理。
(3)黨員要定期匯報完成責任區(qū)任務情況，責任區(qū)負責人每月向支部報告一次工作情況。
(4)加強責任區(qū)工作指導，對責任區(qū)活動情況，每月進行一次檢查，每季度進行一次考評，年終進行全面總結，表彰先進。
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二、黨員電化教育三項制度
1、黨員電教片播放和收看制度
（1）及時播放上級發(fā)行的黨員電教片。從外單位購進或自制的
電教片，經(jīng)分管領導審定后方可播放。
（2）電教片應做到以“三基本”知識、時事政治、反腐倡廉、
先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員事跡、科技知識等為主要內容，嚴禁播放
格調低下，內容不健康的錄像片，違者將給予嚴肅處理。
（3）建立健全《黨員電化教育記事簿》，及時做好記錄工作。
每個黨員都應積極參加黨員電教片的收看、討論。
2、電教器材使用管理制度
（1）電教器材實行專人管理，嚴禁非專業(yè)人員或外單位人員操
作設備。
（2）建立電教器材登記簿、電教片登記簿。電教員調動時需辦
理移交手續(xù)，并由領導監(jiān)證。
（3）電教設備的保管應做到“三防”，即：防潮、防霉、防竊。
（4）使用設備時如出現(xiàn)不正常現(xiàn)象，應及時停機，請技術人員
排除故障或送維修點修理，一般人員不得擅自拆修。
（5）電教器材限于黨員教育工作，不得借給個人或其他部門作
為非黨員教育之用。
3、電教工作人員職責
（1）熱愛本職工作，認真學習和掌握黨員電化教育業(yè)務知識，
了解電教設備的機械性能，能熟練地播放、復錄錄像片。
（2）積極組織片源，做好訂購工作。對本單位組織來的電教片，
要及時報區(qū)委組織部備案，以便交流。
（3）播放前，要認真檢查放像設備，保證播放質量，要認真檢
查片名、內容，杜絕政治事故的發(fā)生。
（4）認真做好電視機、放像機、錄像機的保管和管理工作。
三、工作職責
（一）黨支部工作職責
1、團結凝聚職工，共謀公司發(fā)展。做好思想政治工作，把職工群
眾團結凝聚到公司發(fā)展上來，關心和幫助公司解決生產經(jīng)營中的重大
問題，以適當方式提出意見和建議，促進公司發(fā)展。
2、宣傳政策法規(guī)，保證合法經(jīng)營。宣傳貫徹黨的路線、方針、
政策，引導企業(yè)主嚴格遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，確保公司健康
發(fā)展。
3、加強教育管理，提高黨員素質。組織黨員認真學習黨的基本
知識、政策法律、科學文化知識和業(yè)務技能，適應公司和黨員需要，
開展正常組織生活，全面提高黨員素質。加強入黨積極分子隊伍建設，
認真做好發(fā)展黨員工作。
4、創(chuàng)新活動載體，積極發(fā)揮作用。圍繞公司生產經(jīng)營，努力創(chuàng)
新黨組織活動載體，開展無職黨員設崗定責活動，充分發(fā)揮黨組織和
黨員的先鋒模范作用。
5、領導群團組織，建設企業(yè)文化。支持公司工會、共青團等群
團組織依照法律和各自章程開展工作，維護職工群眾合法權益，培養(yǎng)
“四有”職工隊伍，促進公司精神文明建設。
（二）崗位職責
1、負責召集支部委員會和支部黨員大會，傳達貫徹執(zhí)行黨的路
線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排部署工作。
2、做好思想政治工作，了解黨員和群眾的思想、工作、學習和
生活情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
3、檢查支部工作計劃和決議的執(zhí)行情況，按時向支委會、黨員
大會和上級黨組織報告工作。
4、支持支部委員和企業(yè)工作，協(xié)調企業(yè)與群團組織和有關部門
的關系，充分調動各方面的積極性。
5、抓好支部委員會的學習，按時召開支部委員會和民主生活會，
充分發(fā)揮支部委員的集體領導作用。
6、帶領支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務。
（三）黨支部組織委員崗位職責
黨支部組織委員是黨的支部委員會中負責組織工作的成員。在支
部委員會的集體領導下，在上級黨組織有關部門指導下開展工作。其
崗位職責是：
1．了解和掌握黨支部的組織狀況，根據(jù)實際情況，提出黨小組的
劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。
2．了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員
進行思想教育和黨紀教育；搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員
會提出表揚和獎勵的建議。
3．制訂切實可行的發(fā)展黨員的工作方針，了解要求入黨積極分子
的情況，負責對積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，嚴格按照黨章規(guī)定，
具體辦理吸收黨員的各項工作。
4．做好黨員的管理工作。
（1）作好黨員登記和鑒定工作，編造黨員手冊，定期完成黨員統(tǒng)
計，轉接黨員組織關系，按時收繳黨費，定期向公布黨費收繳情況
（2）認真調查、及時處理黨員違反黨的章程和其他黨內法規(guī)的案
件，對違反黨紀的黨員及時提出處理意見。
（3）維護黨員的民主權利，受理黨員的控告和申訴，考察了解受處分黨員的情況，幫助、教育他們改正錯誤，鼓勵他們積極工作。
（4）經(jīng)常向支部委員會和上級紀律檢查委員會匯報和反映本單位黨風黨紀情況，同各種違紀行為和腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭。
（四）黨支部宣傳委員崗位職責
支部宣傳委員是黨的支部委員會中負責宣傳工作的成員。在支部委員會的集體領導下，在上級黨組織有關部門指導下開展工作。其崗位職責是：
1．了解黨內外的思想動態(tài)，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學習計劃和建議，采取各種形式，組織黨員和群眾認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的基本路線和黨的基本知識，堅持理論聯(lián)系實際即實事求是的學風；學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學技術知識、法律知識、歷史知識和其他多方面的知識；學習黨和國家的政策、法規(guī)。
2．根據(jù)上級黨委指示，圍繞每個時期的工作任務，組織政工宣傳隊伍，充分利用廣播、板報等宣傳工具，開展宣傳鼓動工作，宣傳優(yōu)秀黨員的先進思想和典型事跡。
3．指導、協(xié)調本單位工會、共青團積極開展社會主義精神文明建設活動。提高群眾的思想道德素質和科學文化素質，活躍群眾的精神生活。
單位的黨員和群眾學習科學、技術、文化知識，組織開展文化體育活動。
公司黨支部工作制度
（一）黨建工作10項制度
“三會一課”是指支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課教育。
一、支部黨員大會每季度不少于一次，根據(jù)工作需要，提前或適當增加大會次數(shù)。
二、支部委員會會議每月召開一次。
三、黨小組會每月召開一至兩次，如果遇到黨支部有專門布臵，可適當增加次數(shù)。
四、黨課教育每兩個月一次，全年不少于五次。
2、黨員管理制度
一、加強對黨員組織關系的管理。在企業(yè)工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到企業(yè)或企業(yè)所在地的黨組織。離開企業(yè)的黨員，必須按規(guī)定及時轉移組織關系。
二、加強對黨費的收繳和管理。新入黨的黨員，應在批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。黨員交納黨費，以其月工資收入的固定部分（基本工資）和活動的部分（津貼、獎金）的總和為基數(shù)按比例交納，具體按中組部下發(fā)的《規(guī)定》執(zhí)行，黨支部負責按規(guī)定將黨費上交上一級黨組織。
三、加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配工作、不繳納黨費的黨員和連續(xù)兩次評議不合格的黨員，經(jīng)支部大會討論決定，報上級黨組織批準，按有關規(guī)定進行組織處理。
3、黨員學習教育制度
一、建好黨員活動室和黨員電化教育播放點，配備必要的黨報黨刊學習資料和影碟等電教設備。
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二、組織黨員學習政治理論、科學文化、法律法規(guī)和業(yè)務知識，提高思想政治覺悟和業(yè)務技能。黨員集中學習每月不少于1次。
三、加強黨員電化教育，科學確定內容，指定專人播放，做好播放記錄，分析播放情況，檢查播放效果，確保黨員電化教育收到實效。
四、黨員學習教育做到年度有計劃，學習有筆記，活動有記錄。
4、發(fā)展黨員制度
一、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，抓好黨員發(fā)展工作，制定年度發(fā)展黨員計劃并報上級黨組織，及時把符合條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內來。
二、做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察工作，指定培養(yǎng)教育責任人，并按規(guī)定填寫考察情況表建立檔案，經(jīng)過一年以上培訓教育成熟后，列為入黨積極分子；入黨積極分子繼續(xù)培養(yǎng)、考察一年以上，經(jīng)支部同意，列為發(fā)展對象；被列為發(fā)展對象的入黨積極分子，在發(fā)展前，要集中進行培訓。
三、嚴格履行組織發(fā)展程序和審批手續(xù)，嚴把發(fā)展質量關。黨支部對擬發(fā)展對象，要組織兩名正式黨員，實地進行政治審查。
四、堅持發(fā)展黨員公示制度。利用廠務公開欄等形式，在規(guī)定時間內將發(fā)展對象的基本情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。
五、按程序開好接收新黨員支部大會，填寫好支部決議，并報上級黨組織審批。
六、加強預備黨員教育管理，按季度對其進行考察，并將考察情況填入《預備黨員考察表》，預備期滿后，按照程序辦理轉正手續(xù)。
5、黨員聯(lián)系群眾制度
一、黨支部開展黨員聯(lián)系職工群眾活動，每名黨員都要聯(lián)系1—2名職工群眾。
二、聯(lián)系的重點對象：入黨積極分子、業(yè)務骨干、困難職工等。
三、聯(lián)系的具體內容：宣傳黨的路線、方針、政策，幫助聯(lián)系對 2
象解決好實際困難；做好思想政治工作，化解矛盾糾紛，及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求。
四、聯(lián)系主要采取座談會、定期走訪和個別談話等方式進行，每個月至少聯(lián)系一次
6、民主評議黨員制度
一、根據(jù)上級黨組織要求，民主評議黨員工作每年或兩年進行一次。
二、按照黨員責任目標管理要求，制定評議黨員細則，明確評議要求和定格標準。
三、按照民主評議黨員有關程序辦事，重點抓好黨內互評、群眾評議和支部考評工作。
四、對不同格次的黨員，分別制定教育管理措施，促其轉化和進
一步發(fā)揮作用。
五、認真做好評議黨員工作總結，并報上級黨組織。
7、黨員活動日制度
一、每月8日為黨員活動日，支部及時登記會議內容和到會情況，定期公布，同時將黨員參加黨組織生活情況記入《黨員手冊》。
二、黨員遇特殊情況不能參加黨的活動，應事先請假。
三、黨員每季度向黨組織匯報思想、工作、學習情況不少于一次，黨小組長每季度向支部匯報本組黨員的思想狀況。
四、黨員外出一個月應向支部請假，三個月以上，但不足一年，支部出具證明參加所在單位組織生活，一年以上轉出正式關系。
五、無正當理由，連續(xù)六個月不過組織生活，視為自行脫黨。
8、“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度
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一、根據(jù)上級要求，結合單位實際，制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動計劃和措施。做到計劃可行，措施具體。
二、把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與黨員責任目標管理結合起來，不斷提高活動效果。
三、“七一”前，對照“創(chuàng)爭”計劃，組織全體黨員進行認真評比，并將創(chuàng)先進黨支部和評選優(yōu)秀黨員工作情況呈報上級黨組織。
四、結合紀念“七一”活動，總結“創(chuàng)爭”工作，表彰優(yōu)秀黨員。
9、黨費收繳制度
一、黨費由本人按月繳納，并由組織委員將黨費繳納情況記入《黨員手冊》，特殊情況親自繳納有困難的，經(jīng)支部同意，可委托他人代繳或郵寄。
二、經(jīng)支部同意，特殊情況下可提前繳納或補繳。
三、黨費由專人管理，建立專帳。支部每季度向上級黨組織上交一次，每半年向黨員公布一次，每年度向黨員大會或黨員代表大會報告一次黨費收繳和使用情況。
四、黨員無正當理由連續(xù)六個月不繳納黨費，應按組織程序作自行脫黨處理。
10、黨員責任區(qū)活動制度
一、根據(jù)兩個文明建設的任務和要求，合理劃分黨員責任區(qū)，強化黨員管理。
二、明確各責任區(qū)的主要任務，實行目標管理。
三、黨員要定期匯報完成責任區(qū)任務情況，責任區(qū)負責人每月向支部報告一次工作情況。
（二）黨員電化教育3項制度
1、黨員電教片播放和收看制度
一、及時播放上級發(fā)行的黨員電教片。從外單位購進或自制的電教片，經(jīng)分管領導審定后方可播放。
二、電教片應做到以“三基本”知識、時事政治、反腐倡廉、先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員事跡、科技知識等為主要內容，嚴禁播放格調低下，內容不健康的錄像片，違者將給予嚴肅處理。
三、建立健全《黨員電化教育記事簿》，及時做好記錄工作。每個黨員都應積極參加黨員電教片的收看、討論。
2、電教器材使用管理制度
一、電教器材實行專人管理，嚴禁非專業(yè)人員或外單位人員操作設備。
二、建立電教器材登記簿、電教片登記簿。電教員調動時需辦理移交手續(xù)，并由領導監(jiān)證。
三、電教設備的保管應做到“三防”，即：防潮、防霉、防竊。
四、使用設備時如出現(xiàn)不正常現(xiàn)象，應及時停機，請技術人員排除故障或送維修點修理，一般人員不得擅自拆修。
五、電教器材限于黨員教育工作，不得借給個人或其他部門作為非黨員教育之用。
3、電教工作人員職責
一、熱愛本職工作，認真學習和掌握黨員電化教育業(yè)務知識，了解電教設備的機械性能，能熟練地播放、復錄錄像片。
二、積極組織片源，做好訂購工作。對本單位組織來的電教片，要及時報區(qū)委組織部備案，以便交流。
三、播放前，要認真檢查放像設備，保證播放質量，要認真檢查片名、內容，杜絕政治事故的發(fā)生。
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四、認真做好電視機、放像機、錄像機的保管和管理工作。
（三）上墻材料
黨支部工作職責
一、團結凝聚職工，共謀公司發(fā)展。做好思想政治工作，把職工群眾團結凝聚到公司發(fā)展上來，關心和幫助公司解決生產經(jīng)營中的重大問題，以適當方式提出意見和建議，促進公司發(fā)展。
二、宣傳政策法規(guī)，保證合法經(jīng)營。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導業(yè)主嚴格遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，確保公司健康發(fā)展。
三、加強教育管理，提高黨員素質。組織黨員認真學習黨的基本知識、政策法律、科學文化知識和業(yè)務技能，適應公司和黨員需要，開展正常組織生活，全面提高黨員素質。加強入黨積極分子隊伍建設，認真做好發(fā)展黨員工作。
四、創(chuàng)新活動載體，積極發(fā)揮作用。圍繞公司生產經(jīng)營，努力創(chuàng)新黨組織活動載體，開展無職黨員設崗定責活動，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用。
五、領導群團組織，建設企業(yè)文化。支持公司工會、共青團等群團組織依照法律和各自章程開展工作，維護職工群眾合法權益，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，促進公司精神文明建設。
崗位職責
一、負責召集支部委員會和支部黨員大會，傳達貫徹執(zhí)行黨的路 線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排部署工作。
二、做好思想政治工作，了解黨員群眾的思想、工作、學習和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
三、檢查支部工作計劃和決議的執(zhí)行情況，按時向支委會、黨員大會和上級黨組織報告工作。
四、支持支部委員和業(yè)主工作，協(xié)調企業(yè)與群團組織和有關部門的關系，充分調動各方面的積極性。
五、抓好支部委員會的學習，按時召開支部委員會和民主生活會，充分發(fā)揮支部委員的集體領導作用。
六、帶領支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務。
入黨誓詞
我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
黨員義務：
（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領。
（二）貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，帶動群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。
（三）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
（四）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。
（五）維護黨的團結和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。
（六）切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。
（七）密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。
（八）發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。黨員權利：
（一）參加黨的.有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。
（二）在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關于黨的政策問題的討論。
（三）對黨的工作提出建議和倡議。
（四）在黨的會議上有根據(jù)地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。
（五）行使表決權、選舉權，有被選舉權。
（六）在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。
（七）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。
（八）向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。
（四）有關要求
黨員活動室的設施
1、面積能夠滿足全體黨員學習、會議需要，并有“黨員活動室”標牌；
2、必須配齊桌、椅、櫥等必要的設施；
4、有有線電視接口，可接收有線電視的信號，有條件的可以接入寬帶。
黨員活動室的環(huán)境布臵
1、十項內容上墻
（2）入黨誓詞；
（3）黨員的義務；
（4）黨員的權利；
（5）黨支部基本概況；
（6）三個文明建設的目標規(guī)劃；
（7）黨建工作8項制度（附后）；
（8）黨員電化教育3項制度（附后）；
（9）黨員參加組織活動情況表；
（10）黨員繳納黨費情況表。
2、上墻位臵規(guī)范
入黨誓詞、黨員的義務、權利應放在主墻面，入黨誓詞在黨旗的下方，黨員的義務、權利在黨旗和誓詞的左、右位臵；各項制度對稱型懸掛在墻壁的兩邊。
黨員活動室的有關資料
1、有一定數(shù)量的黨報、黨刊及電教片，要求放臵整齊；
2、黨建工作臺帳齊全。
（1）《黨支部黨務工作記事簿》、
（2）黨員電化教育記錄簿
（3）黨員學習教育記錄簿
（4）--------
黨建工作臺帳記錄規(guī)范、內容翔實。
xx工程公司
黨支部基本工作制度
編制日期：2012年4月19日
目 錄
1、………………黨支部基本任務
2、………………組織生活會制度
3、………………支部黨員大會制度
4、………………發(fā)展黨員工作制度
5、黨員學習制度
6、………………黨籍、黨費管理制度
一、黨支部基本任務
一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行上級組織和本支部的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外干部群眾，努力完成本單位工作任務。
二、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識。
三、對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
四、密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員和黨的工作的意見；維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
五、充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中貢獻自己的聰明才智。
六、對要求入黨積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年、婦女中發(fā)展黨員。
家、集體和群眾的利益。
八、教育黨員和干部群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
二、組織生活會制度
一、黨支部每季度或半年召開一次組織生活會，會前要認真做好準備工作，征求黨內外群眾的意見和建議，有針對性地確定好組織生活會的重點議題。
二、組織生活會的主要內容是：檢查支部黨員在貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，貫徹民主集中制原則，在思想、工作、學習、生活等方面堅持黨性原則，密切聯(lián)系群眾，遵紀守法，廉潔自律等方面的情況和問題，以及其他重要問題。
三、組織生活會要遵循“團結—批評與自我批評—團結”的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，實事求是地總結經(jīng)驗教訓，通過交換意見、溝通思想、互相幫助，達到糾正缺點、錯誤，消除思想和工作上的分歧，增進團結，加強自身建設，增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。
四、針對組織生活會上提出的問題，認真制定整改措施，每次組織生活會都要切實解決一兩個實際問題。
五、對因公派駐外地項目不能參加組織生活會的黨員，黨支部應在會后及時傳達會議內容。
三、支部黨員大會制度
支部黨員大會一般每季度召開一次，由支部書記主持。支部大會的主要任務包括：傳達學習黨的路線、方針、政策和上級組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃和措施；定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督；討論接收新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；討論罷免、撤換不稱職的支部委員；選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表以及討論決定其它需要由支部大會討論決定的重要問題。要保證支部大會達到預期目的，大會前要由支委會根據(jù)實際的工作需要，研究確定支部大會的議題，并將會議內容和要求事先通知全體黨員，同時認真做好會議的準備工作。凡需要提交支部大會表決的事情，支委會先研究，統(tǒng)一意見，組織黨員進行充分醞釀討論，然后按照規(guī)定的程序和方法進行表決，形成決議。每次支部大會都應指定專人做好詳細記錄。
四、發(fā)展黨員工作制度
一、黨支部必須把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，制訂好年度發(fā)展黨員工作計劃，做到每半年討論一次發(fā)展黨員工作，原則上每年發(fā)展1—2名新黨員。入黨積極分子必須期滿一年、且通過國資委組織的培訓并通過考試，方可轉為預備黨員。
展一個。
三、加大宣傳引導力度，加強入黨積極分子隊伍建設，不斷壯大入黨積極分子隊伍。對入黨積極分子要進行經(jīng)常性的培養(yǎng)教育，并指定一至兩名正式黨員做培養(yǎng)聯(lián)系人。黨支部每半年要對入黨積極分子進行一次考察。
四、黨支部討論吸收新黨員或預備黨員轉正時，必須嚴格按黨章規(guī)定程序辦理，并做到手續(xù)齊全、材料規(guī)范。
五、實行發(fā)展黨員工作責任追究制，確保新發(fā)展黨員質量，嚴禁弄虛作假和突擊發(fā)展黨員，對發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的違紀問題嚴肅查處。
五、黨員學習制度
一、支部制訂年度學習計劃，做到學習內容明確、學習時間有保證。機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位的黨員每年參加集體學習教育的時間累計不少于12天，其他黨員累計不少于6天。學習時要認真做好筆記，討論時發(fā)言要踴躍。
二、黨員要根據(jù)支部學習計劃，制訂出個人學習計劃，認真抓好自學。學習理論要結合實際，在提高自身素質上下功夫。
場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識等。
四、學習方法要靈活多樣，經(jīng)常結合工作實際開展心得交流。通過形式多樣的黨支部活動，考察和檢驗黨員的學習成果。對學習成果較好的黨員給予適當?shù)莫剟睢?/p>
五、針對黨支部的實際情況，因部分黨員分散于全國各地的項目，由黨支部委托正式黨員通過電話、郵件等多種形式交流學習成果和學習心得。
六、黨籍、黨費管理制度
一、所有黨員應接受所屬支部的領導和管理，黨員應積極參加支部組織開展的黨的組織生活；外出黨員或因故不能參加組織生活的，事先必須向支部請假，并堅持每季度向支部匯報思想、工作情況；黨員必須完成支部所布置的各項任務，認真履行黨章規(guī)定的各項義務。
二、黨員的組織關系由黨委建檔管理，黨員因工作變動等原因需轉移組織關系時，由支部出具介紹信，黨委負責做好接轉工作。 三、黨員必須按中組部的文件規(guī)定自覺按時足額交納黨費，支部每年向黨員公布一次黨費收繳情況，負責將所收黨費如數(shù)、及時地向上級黨組織交納。
四、黨員無正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不按時交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨處理。支部大會應當作出除名決定，并報上級黨組織批準。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇十
一年來，公司各單位以堅持和完善職工代表大會制度為抓手，繼續(xù)推進“一個主題”（即和諧主題——構建和諧職工、和諧工會、和諧企業(yè)）、“兩個維護”（即以促進“工者有其崗位、勞者有其報酬、耕者有其保障”為重點，維護職工合法權益；以服務企業(yè)改革、維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展為已任，維護企業(yè)利益。）的總體工作思路，著力實施“三抓一創(chuàng)”（即“抓基層、抓基礎、抓基本，創(chuàng)新工會工作”）的工作舉措，不斷深化企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督，廠務公開、集體合同、平等協(xié)商、民主評議領導干部、職工董事、職工監(jiān)事等民主管理工作機制日臻完善，促進了職代會各項職權的全面落實，為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
“三抓一創(chuàng)”是20xx年集團公司工會、職代會踐行科學發(fā)展觀，加強和改進工會、職代會工作的重要舉措。一年來，集團公司工會始終堅持“面向一線、眼盯基層、狠抓落實、強基固本”的理念，堅決貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，依據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營格局，及時建立組織、健全制度，通過堅持推行“片區(qū)聯(lián)合、上掛下派”的組織建設新模式，做到了哪里有任務、哪里有項目、哪里有機構，哪里就有工會、職工（代表）大會。年內，先后指導一公司、機筑公司、深圳公司等多個單位籌備召開雙代會，順利進行了換屆選舉，及時指導蘭新二線、京福、玉樹、欽北等新建項目部成立了工會工作委員會，調整了物資公司、貴廣、榆神、湘桂指揮部工會主席（工委主任），基本做到了“全盤思考、及時建制、全面覆蓋”，為職代會民主管理工作打下了良好基礎。另外，自20xx年7月開始，集團公司工會專門組織成立“三抓一創(chuàng)”工作調研組，對一公司、電務公司、瑞城公司、貴廣指揮部、投資公司、榆神高速公司等12家單位進行了系統(tǒng)調研，就基層工會工作、企業(yè)民主管理等問題進行了調研，汲取教訓、總結經(jīng)驗、摸索方法，引導職工民主管理向深入發(fā)展。
認真貫徹四川省、中國中鐵《職代會條例》相關規(guī)定，落實好職代會各項職權。年內，集團和各單位不定期召開職代會代表團（組）長聯(lián)席會議共15次，討論、審議和通過了職工監(jiān)事選舉、全國勞模評選、省市災后重建先進個人推薦、提高員工住房公積金繳存比例等議題和事項，較好地發(fā)揮了職代會源頭參與、民主決策的作用。年初，為召開好年度職代會，在公司行政領導和相關部門的大力支持下，公司工會主持召開了成都部分單位、本部部門職工代表座談會，廣泛征求職工意見和建議，搭建起了企業(yè)、工會、職工三方和諧交流、坦誠溝通、平等協(xié)商的平臺。
20xx年3月，集團公司召開三屆四次職工代表大會，聽取并審議行政工作報告、職代會工作報告、集體合同執(zhí)行情況報告、職工代表提案審理情況報告，調整充實職代會各專門工作委員會成員，通過并簽訂了20xx年集體合同和工資及女職工的專項集體合同。此外，切實抓好提案工作，職代會閉會期間，通過多種有效形式，對涉及公司改革發(fā)展和員工切身利益的重大議案進行討論和審議，對職工提案進行督促落實。三屆四次職代會后，公司工會對立案的29項職工提案進行了分類匯總，就提案落實工作召開專題會議，明確了落實責任部門和責任人，并對立案落實情況進行監(jiān)督檢查，使29項提案件件有回音。其中，已解決和落實的提案26條，有待進一步研究解決的3條，提案落實率達90%以上。
平等協(xié)商機制進一步完善。20xx年，根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》和上級組織的要求，公司各單位全面推行了工資集體協(xié)商工作，年內包括集團公司在內的17個單位，均按要求簽訂了工資集體協(xié)議，簽約率達100%，增強了集體合同的實效性。
10月份，全總黨組成員、經(jīng)審委主任張世平對公司推進的“兩個普遍”進行了調研，對公司全面開展工資集體協(xié)商工作給以了高度評價，稱贊中鐵二局“名不虛傳，是一支真正的鐵軍、開路先鋒，不愧為全國先進典型”。在10月份四川省委省政府召開的工資集體協(xié)商電視電話會上，集團公司董事長鄭建中專門就公司推行集體協(xié)商工作做大會發(fā)言，受到廣泛關注和好評。進一步強化監(jiān)督檢查，各單位通過組織職工代表到基層和各項目就職代會條例落實情況、職代會決議執(zhí)行情況及安全生產、勞動保護、生產經(jīng)營等情況進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。年底，按照總公司要求，組織對集團公司及各子（分）公司《集體合同》和各專項合同履行情況進行了自查和抽查，有力促進了《集體合同》相關工作的規(guī)范化。
均年收入達60337元，比上年增長。特別是大家非常關注的“提高工齡工資”的問題，領導非常重視，經(jīng)多次研究，決定將工齡工資標準提高到每工齡年15元/月；同時，根據(jù)公司《工程項目經(jīng)理部薪酬分配辦法》有關規(guī)定，項目系數(shù)考慮了因流動施工而給予員工的流動津貼；針對高原地區(qū)項目，公司專門設立了高原補貼，高原補貼標準根據(jù)高原海拔高度確定，最低為50元每人每天，最高為130元每人每天。與此同時，公司還大力開辦農民工夜校，不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、幫扶救助、技能競賽、評先獎勵等工作機制，將農民工權益維護工作落到實處。一年來，公司各級黨政工組織同心同德，同舟共濟，協(xié)作無間，確保推進集體合同和專項集體合同的一一落實，實現(xiàn)企業(yè)與職工共建共享共贏，真正將“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的理念落到了實處。
20xx年，公司繼續(xù)貫徹落實《中鐵二局集團有限公司工程項目部廠務公開實施細則》、《中鐵二局項目黨建工作標準化手冊》，不斷拓展公開渠道，豐富公開形式、規(guī)范操作程序，逐步完善了廠務公開長效機制。進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監(jiān)督、工會協(xié)調、職工參與”的工作機制，把公開的內容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇十一
彩旗飄飄，鞭炮陣陣。××鋁業(yè)公司首屆一次職代會和2006年工作會勝利閉幕了。會議全面總結了2005年的工作，提出了2006年的奮斗目標和總體要求，審議通過了總經(jīng)理所做的行政工作報告和工會主席所做的工會工作報告，黨委書記針對如何完成今年各項任務目標提出了七點要求。會議還選舉產生了首屆工會委員會，表決通過了《2006年××鋁業(yè)公司生產經(jīng)營考核辦法》等多項決議，表彰了2005年度涌現(xiàn)出來的先進人物。這次大會是一次團結、民主、求實、奮進的大會。會議的召開，對于凝聚人心，激發(fā)干勁，把全體員工的力量集中到“實現(xiàn)三年產量60萬，產值20億”的宏偉戰(zhàn)略上來，有著十分重要的意義。
2005年是××鋁業(yè)公司加快發(fā)展的一年。尤其在后四個月里，面對工藝設計不合理、生產系統(tǒng)沒有理順;面對氧化鋁高溫、高壓、高堿的生產環(huán)境和不利因素，公司上下團結奮進、頑強拼搏，取得了全年焙燒氧化鋁27460噸，實現(xiàn)產值1.3億元，利潤1346萬元的重大勝利。
今年是“十一五”規(guī)劃的'開局之年。集團公司提出了“堅持科學發(fā)展觀，齊心協(xié)力爭三番”的總體工作目標。××公司也結合實際制訂了“達產穩(wěn)產，加快擴建，搶抓機遇，做強做大”的指導思想和“3年60萬，產值20億”的發(fā)展戰(zhàn)略目標。做好今年的各項工作，保持××鋁業(yè)公司快速發(fā)展壯大，意義重大而深遠。為確保今年各項目標任務的完成，我們必須推進管理創(chuàng)新，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。加強生產組織和技術、設備管理，完善質量標準化管理體系;狠抓現(xiàn)場管理和制度落實;加強企業(yè)文化建設，精心打造和諧××;真心實意為員工辦實事、辦好事，調動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
目標已經(jīng)確立，藍圖已經(jīng)繪就，為把××鋁業(yè)公司做強做大，是歷史賦予我們的光榮使命。我們要把貫徹落實這次會議精神與落實集團公司工作會精神結合起來，抱定萬眾一心信念，加快發(fā)展信念，心往一處想，勁往一處使，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。只要我們抓住機遇，積眾人之力，用大家之智，我們就一定能夠實現(xiàn)我們的目標，就一定能無往而不勝。
讓我們共同努力，乘著這次會議的東風，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，與時俱進，開拓進取，共謀發(fā)展，扎扎實實做好今年各項工作，為圓滿完成全年各項目標任務，全面奪取兩個文明建設新勝利而努力奮斗!
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇十二
教職工代表大會制度，是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構，也是工會履行維護職能的重要途徑，它有效發(fā)揮教代會在學校民主管理和民主監(jiān)督中的重要作用。根據(jù)我校實際情況，特制定此制度：
實行校長負責制，必須建立健全黨組織領導下的以教師為主體的教職工代表大會制度，加強學校的民主管理和民主監(jiān)督。
教代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行民主管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主的民主管理權利的機構，是促進學校決策科學化、民主化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。教代會實行民主集中制。
1、教代會要以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策和法律法規(guī)。
2、正確處理國家、集體和教職工三者利益關系。
3、教育引導教職工更新觀念，大膽創(chuàng)新，志存高遠、愛國敬業(yè)、為人師表、教書育人、嚴謹篤學、與時俱進，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，全面提高教育質量，培育造就高素質的教師隊伍。
教代會一般行使四項職權，簡單概括為：審議建議權、審議通過權、審議決定權和評議監(jiān)督權。落實四項職權是教代會制度的核心，是檢驗教代會工作成效的關鍵。四項職權是一個整體，缺一不可。
(一)行使審議建議權。
教代會具有審核討論學校建設和發(fā)展的重大問題并就此提出建議的權力。適用范圍主要聽取討論校長工作報告，討論審議學校的辦學方針、發(fā)展規(guī)劃、學年工作計劃、年度財務工作報告、教育教學和管理制度以及重大改革方案或措施等，提出意見和建議。
(二)行使審議通過權。
教代會對教職工聘任合同制和績效工資制實施方案、學校崗位責任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范實施方案、教職工管理制度、獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度進行審議并通過，然后由校長頒布實施。
(三)行使審議決定權。
教職工生活福利事項、公益金等，由教代會審議決定，具體實施和管理仍由學校組織運作。
(四)行使評議監(jiān)督權。
適用范圍包括評議、監(jiān)督學校領導干部，向教育行政部門提出表揚、批評、獎勵和任免的建議;參與教育部門組織的民主推薦學校行政人員的活動。
教職工代表大會實行常任制，每屆任期三年，教職工代表大會的屆期原則上與工會會員代表大會的屆期一致。各基層工會應明確規(guī)定該單位教代會代表任期時間(三年)，杜絕換屆的隨意性。
每年至少召開一次教職工代表大會，每次會議必須要有三分之二以上的教職工代表出席。大會進行選舉或表決，必須經(jīng)全體教職工代表半數(shù)以上通過方可生效。
工會委員會是教代會閉會期間的工作機構，應自始自終在學校黨支部領導下做好以下籌備工作。
1、起草、籌備方案，報學校黨支部研究審批，審批后，工會發(fā)出關于召開教代會或教職工代表大會的通知，同時做好宣傳發(fā)動工作。
2、成立籌備委員會。工會主席任籌備委員會的主任。
3、組織教職工選舉工會代表。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇十三
幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。
我公司的兩級工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
1、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業(yè)生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節(jié)約價值達50000元;技術革新項目3項，創(chuàng)造價值100000元;推廣先進操作法2次，創(chuàng)造價值達30000元。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協(xié)調行政一直開展獨具特色的“創(chuàng)業(yè)績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動，有力地促進了生產經(jīng)營任務的全面完成。
我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產，促進了生產經(jīng)營的順利進行。
我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權益。
幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。
公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560余元。春節(jié)時向離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。
依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按公司有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。
為豐富員工業(yè)余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優(yōu)厚的書畫根基，有優(yōu)良的藝術傳統(tǒng)，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：
二是以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現(xiàn)出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作(生產)者200余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在xx、xx、xx、xx年度連續(xù)4次被省建設農林水工會評為先進集體。
關于當前和今后的工作根據(jù)新的形勢和任務，結合公司實際，今后工會工作的指導思想是：高舉_理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)建工集團宏偉的發(fā)展目標而努力奮斗。
(一)、健全維權機制，創(chuàng)建和諧公司，維護員工的合法權益。
1、要繼續(xù)抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權過程中充分體現(xiàn)員工的知情權、參與權和監(jiān)督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規(guī)。
2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協(xié)調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。
3、要進一步加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協(xié)調企業(yè)加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續(xù)緊密結合爭創(chuàng)“職工之家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。
(二)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。
兩級工會要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚xx倡導的“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻;要繼續(xù)以經(jīng)濟技術創(chuàng)新為載體，積極開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數(shù);日常生產，標準操作;處理事故，快準穩(wěn)細;數(shù)字管理，得心應手”的“五項全能”標準。
(三)、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。
(四)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹“組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創(chuàng)造農民工與公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關系。
2、持續(xù)加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。
3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產生了年紀輕、政治硬、素質高、業(yè)務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認為干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發(fā)展的本領，團結員工、維護穩(wěn)定的.本領，依法維權、依法治會的本領，協(xié)調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領。
一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。
二要創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當知識型員工。深入開展業(yè)務知識培訓工作。要在學習工會業(yè)務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓，努力培養(yǎng)復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協(xié)調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環(huán)境，為工會干部創(chuàng)造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇十四
一、集體領導與個人分工負責制，辦公室主任在校領導的領導下主持辦公室工作，并協(xié)助校領導協(xié)調部門和院(系)的工作，作好服務;副主任在主任的領導下，按分工認真負責地做好各自分管的工作，并對主任負責。
二、崗位負責制。全體工作人員依據(jù)辦公室工作職責，按照崗位職責及崗位所規(guī)定的工作任務，務實高效，保證完成本崗位的工作任務，做到服從安排，聽從統(tǒng)一指揮。
三、首問責任制。辦公室全體人員均為首問責任制人。首問責任人要以高度認真、負責的態(tài)度和禮貌用語接待來電、來訪者，盡職盡責為其排憂解難。不得以任何理由搪塞、推諉或敷衍了事。首問責任人應及時按信訪工作制度，辦理有關材料的擬辦請辦工作，盡快把問題解決。
四、限時辦結制。對領導交辦的工作，根據(jù)要求，按質按量，限時辦結，不延時，不推諉，切實體現(xiàn)工作效率和水平。
五、服務承諾制：為學校中心工作服好務，為學校領導決策服好務，為全校師生員工服好務;堅持“六個不讓”：不讓領導布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓前來辦事的人因我而受到冷落，不讓學校和部門形象因我而受到影響。
六、請示匯報制。對領導交辦的事宜，要及時認真完成或認真督促相關單位完成，要及時請示匯報進展或完成情況，不得擅作主張或不了了之。
七、工作總結制。辦公室每周召開主任會，總結上周工作，安排本周工作，議定有關事項。每兩周召開一次全體工作人員會，組織學習、總結、布置工作，商討解決工作中的新問題。
八、來文來電來信處理制度。辦公室所有文件、材料均由專人負責處理。來文處理要嚴格執(zhí)行收發(fā)文登記、文件辦理、簽發(fā)、傳閱和借閱、平時分類、收集等各項規(guī)章制度，堅持來電來信登記制度。
九、安全穩(wěn)定保密制度。牢固樹立安全穩(wěn)定高于一切的意識，建立健全安全管理制度，為促進校園和諧穩(wěn)定積極工作，按照有關規(guī)定做好保密工作。
十、辦公室所有人員要從全局出發(fā)，做到既有分工，又有合作，相互支持，團給合作，緊密配合，對交叉工作要主動協(xié)商，不推諉，共同完成工作任務。
企業(yè)職代會工作制度（專業(yè)15篇）篇十五
3.接待展廳來訪客戶，初步了解客戶需求。
4.根據(jù)客戶需求，將客戶引導至相應部門/個人。
5.記錄銷售顧問組織客戶進行試乘試駕的信息。
6.對銷售部員工的考勤簽到和外出去向登記工作進行監(jiān)督和記錄。
7.提供文件錄入、打印、復印等行政服務。