勞動合同的簽訂是雇傭關系正式建立的標志，也是保護雇員權益的基礎。各行各業的勞動合同模板如下所示，希望對大家起到一定的參考作用。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇一

甲方：

名稱：

地址：

所有制性質：

法定代表人：

備注：

乙方簡明情況：

姓名：

性別：

民族：

健康狀況：

文化程度：

籍貫：

居民身份證號碼：

參加工作時間性：

職稱或技術等級到：

技術專長：

住址：

婚否：

愛人姓名：

從業單位名稱：

本人簡歷：

在何處任何職：

備注：

有固定期限：本合同期限自________年______月______日起至______年_____月_____日止.合同期限為_______年。

無固定期限：本合同期限自_______年_____月______日起。

以完成____________等工作任務為期限，本合同自______年_____月______日起，預計至______年____月_____日止.工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止.

二、工作內容。

甲方安排乙方的工作崗位為____________.因生產工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種，崗位。

三、甲方的責任。

遵守國家法律，法規，規章，保障乙方的合法權益。

依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關規定付給乙方食品保健費.對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。

對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

四、乙方的責任。

遵守國家法律，法規，規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。

遵守甲方依照國家法律，法規，規章制定的各項規章制度.在本崗位的職能范圍內，服從甲方的工作安排。

保守甲方的商業秘密.對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時，按質，按量地完成甲方規定的工作任務和勞動定額。

五、工作時間和休息休假。

按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關規定以及國家對各行業的特殊工種崗位的相關法規，規章執行。

六、勞動報酬。

乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資.在履行合同期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：

非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

七、保險福利待遇。

乙方履行合同期間，患病，負傷，因工傷殘，患職業病，退休，死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律，法規，規章及甲方的實施細則執行。

八、勞動合同的解除，終止和續訂。

履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，第二十七條規定解除勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

國有企業職工勞動合同期限屆滿終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

甲乙雙方協商一致解除勞動合同的.由乙方提出解除勞動合同的，甲方可以不予支付經濟補償金;由甲方提出解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金.

符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

有固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方.屆時辦理終止或續訂手續.如不及時辦理終止或續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同.甲乙雙方應當及時補辦續訂勞動合同手續。

九、約定事項。

經雙方協商一致，約定以下款項：

十、違約責任。

甲乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償.

甲方出資對乙方進行業務，技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方提供一定期限的服務，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費.服務期限和具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確.無約定事項的，按國家有關規定執行.

甲乙雙方可以在約定事項中約定任何一方違反規定或勞動合同約定擅自解除勞動合同，應向對方支付違約金的具體數額.未約定具體數額的，按國家有關規定執行.給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任.

甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業秘密的具體辦法，無約定事項的，一旦出現乙方因泄露甲方商業秘密給甲方造成經濟損失的情況，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規定賠償甲方所損失的費用.

十一、甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解，仲裁，提起訴訟.

十二、合同期內，所定條款與國家新頒布的勞動法律，法規，規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行.

甲方：乙方：

法定代表人：簽章。

合同簽訂日期：

鑒證意見：

鑒證機構：

簽章：

鑒證人：

簽章。

鑒證日期：

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇二

法定代表人或委托代理人：_________。

乙方：_________。

性別：_________。

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________。

所屬街道辦事處：_________。

簽訂日期：_________年_________月_________日

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本。

書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和。

規章制度。

3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位。

協議書。

》。

1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

(一)甲方的權利。

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;。

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;。

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務。

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;。

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;。

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;。

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;。

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務。

(一)乙方的權利。

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;。

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;。

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;。

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;。

(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;。

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;。

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;。

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務。

1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇三

法定代表人：

住所地：

乙方：

家庭住址：

聯系電話：

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

本合同期限為_________年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。

三、生產（工作）任務。

1、甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2、乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動保護和勞動條件。

1、甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2、其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務。

（一）甲方的權利。

1、根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

（6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務。

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4、具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（7）符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務。

（一）乙方的權利。

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（5）經甲方同意，屬于正常工作調動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；

（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；

（8）經甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務。

1、遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3、遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4、努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

5、按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6、如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬。

1、甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2、甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇。

1、乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3、女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

5、乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養老保險金。

7、乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2、乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續。

1、勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

2、合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

3、任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

4、按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5、乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項。

1、乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2、甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3、本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

_________年____月____日。

乙方（簽字）：

_________年____月____日。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇四

甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員))______________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。(二)工資標準：1、試用期(見習期)工資待遇為________________.2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________.3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)__________________。

_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇五

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

權 利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義 務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

權 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義 務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇六

編碼：_________________。

乙方（職工）：_____________。

身份證號碼：_______________。

住址：_____________________。

編碼：_________________。

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________；

2、乙方的`工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

（一）乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。

（三）發給一次性各項工傷_____費后，甲乙雙方工傷_____關系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。

（一）甲方按國家有關_____規定、《女職工_____條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

甲方_________。

乙方_________。

_________年_________月_________日。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇七

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權 利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義 務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義 務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇八

甲方：

乙方：

根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第2種形式確定本合同期限。

1、固定期限，從______年______月______日起到______年______月______日止。

2、以完成一定工作任務作為期限，從______年______月______日起至工作任務完成止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位(工種)工作。乙方已詳細了解所擔任崗位的崗位職責內容及甲方公布的管理規章制度。

第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第四條甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，安排工作任務。乙方應認真履行，并按時、按質、按量完成其本職工作。

第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，可以調整乙方工作崗位及相應的工作報酬。

第六條甲方安排乙方實行下列第(三)種工時制度。

(一)標準工時制度。

(二)不定時工時制度。

(三)綜合計算工時制度。選擇第(二)或第(三)種工時制度的，應當經勞動部門批準。

第七條甲方根據工作性質具體安排，保證乙方的休息權利。

第八條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十一條經乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為_________元。包工工資為_________元/2。

第十一條試用期為/個月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十三條甲乙雙方協商一致，按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。

第十四條乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章、公司規章制度和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十五條甲方依法建立和完善各項規章制度，并將制定的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十六條乙方不得從事其他任何第二職業或與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十七條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家法規和本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

第十九條甲方根據崗位的需要，按國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第二十條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第二十一條甲方建立職業培訓制度，根據本單位的實際情況，有計劃地對乙方進行職業培訓。

第二十二條對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后上崗”的原則。

第二十三條乙方應積極參加職業培訓，刻苦鉆研技術、業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。

第二十四條經雙方協商一致，可變更本合同約定的容，并以書面形式確定。

第二十五條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動合同。

第二十六條乙方具有第三十九條規定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除合同：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用轉入檔案所需的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限于：離職證明、工作經歷、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。

4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方責任發生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除合同。

5、乙方向甲方提出辭職被批準的。

6、乙方嚴重違反甲方規章制度的';。

8、乙方被依法追究刑事責任的。

第二十七條乙方辭職時，提前30天向甲方提出書面申請，經甲方同意后，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。

第二十八條違法解除或終止勞動合同，承擔由此給對方造成的損失。

第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成的經濟損失，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

第三十條乙方接受甲方提供的專項培訓，甲乙雙方另行簽訂《培訓協議》。

第三十一條乙方工作性質涉及甲方保密及競業限制內容的，甲乙雙方另行簽訂《保密與競業限制協議》。

第三十二條甲方公示的一切內容(包括但不限于規章制度、崗位職責、培訓協議、保密與競業協議、安全準則等)均屬合同附件，其效力與合同條款同等。

第三十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從國家和地方的政策及法規。

第三十四條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托(身份證號：，電話：)作為乙方的委托代理人，特別授權，享有接受和解與調解，代為終止本合同，代領、簽收相關文書等。

第三十五條甲乙雙方約定的其他事項：

第三十六條發生爭議時協商解決;協調不成的，可申請仲裁或提起訴訟。

第三十七條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方簽字：

委托代理人：身份證號：

電話：電話：

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇九

為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。

一、此勞動合同自20____年2月起至20____年2月止，合同期滿重新簽訂。

二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。

三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業。

四、乙方根據甲方需要自愿，擔任崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。

五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。

六、甲方執行國家規定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協商解決。

七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執行(另簽訂書面協議或口頭約定)。

八、每月工資發放時間為次月的5―15日。

九、甲乙雙方按國家及陜西省的規定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。

十、乙方必須遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。

十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。

十二、安全事故的處理：

1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的`必須依法承擔相應責任。

2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。

3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定支付工傷待遇或甲乙雙方協商解決。

十三、甲方必須根據規定發放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業病危害因素及預防措施。

十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協議以及甲方的規章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。

十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據相關法律法規的規定及雙方的約定，對乙方作出處理。

十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。

十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協商解決，另行補充。若雙方協商不成，可向當地人民法院提起訴訟)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十

性質：____。

法定代表人（主要負責人）：____。

乙方（勞動者）姓名：____。

性別：____。

年齡：____。

民族：____。

文化程度：____。

籍貫：____。

現住址：____。

身份證號碼：________。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

本合同從______年______月______日起至______年______月______日止，期限年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共個月。

乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：

在______崗位，為______工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：

甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費_________元。

甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。

2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：

（2）____。

（4）____。

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長月。

（2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_________％，乙方負擔_________％。病假工資為________________________。

（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

（1）醫療期為______月（年），期滿未治愈的延長月。

（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

（3）因工負傷致殘的，甲方應__________________。

（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假______天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；

（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方破產或歇業的；

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的'；

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

1.甲方應為乙方提供住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為______月；

（3）合同期內發生不超過個月的短期停工；

7.其他約定事項：

任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。

因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）。

2.向當地人民法院起訴。（）。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章____乙方：簽章____。

法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章____。

合同簽訂日期：______年______月______日

鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章。

合同簽訂日期：______年______月______日

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十一

在不斷進步的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的國營企業勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

甲方：_________公司。

法定代表人或委托代理人：_________。

乙方：_________。

性別：_________。

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________。

所屬街道辦事處：_________。

簽訂日期：_________年_________月_________日

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產（工作）任務。

2．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3．乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動保護和勞動條件。

2．其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務。

（一）甲方的權利。

1．根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的'。

（6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務。

1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

3．確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（7）符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務。

（一）乙方的權利。

1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（5）經甲方同意，屬于正常工作調動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；

（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；

（8）經甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務。

1．遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

3．遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4．努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

5．按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6．如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬。

1．甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2．甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇。

1．乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2．乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3．女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

5．乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養老保險金。

7．乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

1．乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2．乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續。

1．勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

3．任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

4．按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5．乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項。

1．乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2．甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3．本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

代表人（簽字）：_________。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十二

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住所地：

甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從。

第二條工作內容及要求。

乙方安排在部門，從事工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間。

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。。

2、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第六條故意或者重大過失責任保證。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第七條商業保密及競業禁止。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第八條違約責任。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第九條其他事項。

乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

第十條合同效力及文本。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：年月日

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十三

1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十四

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的'權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應承擔的責任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十五

法定代表人或委托代理人：_________。

乙方：___________________________。

性別：___________________________。

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________。

所屬街道辦事處：_________________。

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本。

書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務。

1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和。

規章制度。

3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位。

協議書。

》。

四、勞動保護和勞動條件。

1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務。

(一)甲方的權利。

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;。

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;。

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務。

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;。

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;。

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;。

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;。

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務。

(一)乙方的權利。

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;。

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;。

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;。

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;。

(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;。

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;。

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;。

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務。

1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬。

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇。

1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律。

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續。

1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項。

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________。

代表人(簽字)：_______。

_________年____月____日。

乙方(簽字)：_________。

_________年____月____日。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十六

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________。

代表人(簽字)：_______。

_________年____月____日。

乙方(簽字)：_________。

_________年____月____日。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十七

聯系電話：

乙方姓名：

身份證件號：

實際居住地：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條經甲乙雙方協商一致，采取下列第________種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（二）無固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點。

（一）工作內容：甲方安排乙方在_______________崗位從事。

________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

（二）工作地點：

（三）乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬。

每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（二）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預付工資為_______元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

（四）乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險。

風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款。

（一）試用期：乙方試用期自________年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇為________元/月。

（二）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

________________________，競業限制的區域為_______________________，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成，可至__________人民法院起訴。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十八

單位：

管理試點。

工作方案。

》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項。

規章制度。

等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

國營企業勞動合同書簽范文（19篇）篇十九

甲方(用人單位)：?????????乙方(職工)：

名稱：??????????????????姓名：???????????????。

法定代表人：????????????身份證號碼：?????????。

地址：??????????????????現住址：?????????????。

經濟類型：???????????????????????????????????。

聯系電話：??????????????聯系電話：???????????。

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第???種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從???年???月???日起至???年???月???日止。

2、無固定期限：從???年???月???日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從???年???月???日起至?????????????工作任務完成時止。

(二)試用期限。

雙方同意按以下第???種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從???年???月???日起至???年???月???日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

(一)甲乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作???小時，每周工作。

天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以???為周期，總工時???小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(?)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資???元/月；試用期滿工資???元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月???日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

3、??????????????????????????????????????。

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）?????????乙方：（簽名或蓋章）。

法定代表人：

（或委托代理人）。

20?年月日?????????20?年?月?日。