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員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇一
為嚴明紀律，調動員工積極性，提高公司員工素質，明確公司對各類功過行為的處 理措施，特制定本制度。
一、獎勵
公司本著以精神獎勵、工作鼓勵為主，物質獎勵為輔的原則，提倡積極、上進、好 學、見義勇為、奉公守法、盡職盡責的工作態度和精神風貌。
1、獎勵方法：
1）書面表揚；
2）物質獎勵；
3）晉升提級。
2、對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1）對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現突出者；
2）提出合理化建議，經實施收到一定成效的；
3）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
4）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5）節約資金，節儉費用，成效較為顯著的；
6）維護顧客或公司利益，見義勇為的；
7）發現事故苗頭，及時采取措施防止重大事故發生的；
8）以優質服務，受到顧客點名書面表揚或社會有關部門、新聞單位表揚；
9）領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10）其他應當給予獎勵的行為。
二、處(勵志巴巴http://)罰
處罰、懲戒是為了防止和糾正員工的違規或失職行為，從而維護工作秩序和保障公 司制度的實施，達到規范公司管理，促進公司發展的目的。
1、處罰方法
1）口頭警告、書面警告、經濟處罰、通報批評、降薪、降職、撤職、開除等；
2）如情節特別嚴重，觸犯法律的，移交司法機關依法懲處。
2、員工有下列行為之一，應當予以處罰：
1）違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
3）經營、管理、決策失誤或玩忽職守、貽誤工作給公司造成損失的`；
4）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；
5）工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6）玩忽職守，違章操作，造成事故或經濟損失的；
7）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8）財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
11）其他應予以處罰的行為；
12）員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
第五章 管理原則及流程
1、對員工獎勵和違法違紀員工給予處理時，必須堅持嚴肅、慎重的態度，做到事 實清楚、依據確鑿、處理恰當。要根據事實，參照本人的一貫表現及其態度，區別對待。
2、員工獎勵
2）由人力資源部根據審批情況進行，并將相關獎勵記入員工檔案。
3、員工處罰
1）各員工發現有違紀違章行為的員工時，應及時向人事管理部報告；
3）對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案；
4）受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除 的除外）。
五、其他
1、若有條款與國家法律法規不符，按國家法律法規執行。
2、本制度由人事管理部負責解釋。
3、本制度自xxxx年____月____日起施行。
第一條、無故遲到、早退，罰款10--20元，遲到半小時或提前半小時閉店罰款20--50元。
第二條、年內員工曠工一次罰款50—100元,二次予以辭退。
第三條、值班人不按規定交接-班，罰款20－50元。
第四條、工作時間無故擅離崗位，聚堆或串店閑聊，罰款20--50元。
第五條、在開業后向超市外公共區域亂扔雜物或垃圾，罰款20--50元。
第六條、過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統一的儀容儀表規范要求，罰款20--50元。
第七條、在超市內就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款20--50元。
第八條、在超市內明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿及報刊雜志等，罰款10—20元。
第九條、在超市內倒臥、伏案睡覺，行為不雅罰款20--50元。
第十條、以整理商品、記帳、打掃衛生等為由怠慢顧客，罰款20--50元。
第十一條、在超市內看書報雜志、收聽微型錄音機、收音機廣播、打手機等，罰款20--50元。
第十二條、在超市內帶小孩或干私活者，罰款20--50元。
第十三條、在超市內哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款20--50元。
第十四條、酒后上崗，罰款20--50元；酒后鬧-事，予以辭退。
第十五條、在超市內長時間接個人的來電，罰款20--50元。
第十六條、私自將顧客丟失在超市內的物品據為己有或私分者，予以辭退，情節嚴重者送交公安機關處理。
第十七條、在超市內吸煙，視情節予以罰款20--50元。再犯降為實習員工。
第十八條、用不文明、不正當的方式招攬顧客的，視情節予以罰款50--100元。再犯予以辭退。
第十九條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節罰款50--100元，嚴重者予以辭退。營業員之間打架斗毆者各罰50--100元，嚴重者予以辭退。
第二十條、無理取鬧不服從管理，頂撞上級領導者，罰款50—100元,情節嚴重者,予以辭退。
第二十一條、對上級有關管理部門的正常檢查態度不好，視情節予以罰款50--100元，造成影響的予以辭退。
第二十二條、因工作態度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100元,情節嚴重者,予以辭退。
第二十三條、工作或營業時間超市營業人員不戴證章或佩帶不規范（包括提前到崗或延時離崗的倒班人員）罰款20--50元。新員工不辦證章罰款10--20元，轉借或串戴證章罰款30--50元。
第二十四條、由別人代開店門（特殊情況由經理安排）或替別人打開店門，罰款30—50元。
第二十五條、班前會缺勤或重大集會缺勤者，罰款20至50元。
第二十六條、未將應贈與消費者的贈品交付的，罰款20至50元。
第二十七條、內部員工未按規定購買商品的，罰款10至20元。
第三十二條、在處理退換貨過程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發生對罵對打等沖突或拒不執行公司規定及超市管理人員調節處理的，罰款50-100元。情節嚴重者辭退。
第三十四條、擅自攜帶或使用危險品的予以除名。
第三十七條、冒用顧客vip卡的或有偷盜行為的將送交公安機關處理，并予以開除，永不錄用。
第四十條、凡違反以上規定，情節嚴重或屢教不改者將視情節予以預報批評或重罰，直至開除。
第四十一條、被處罰的營業人員罰金，在當月工資中扣除，找人說情者，雙倍處罰。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇二
9.1.1為形成良好公司風氣、維護正常的生產、工作、生活秩序和公司聲譽，制定本辦法。
9.1.2公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，懲戒與教育相結合的原則。
9.1.3公司對員工實施獎懲，可發給獎金或處以罰款。
9.2獎勵。
本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。
9.2.1員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：
(1)全年無遲到、早退及請假,工作盡職盡責,足稱部門表率者;。
(2)提出合理化建議，對工作改進有幫助者；
(3)對公司或社會有利之行為而有事實證明者；
(4)拾物（金）不昧報告招領者；
(5)其他適于記嘉獎之優良表現者。
9.2.2員工有下列事跡之一者，予以記功：
(1)技術卓越，在工作上有特殊表現者；
(2)忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤，有具體事實證明者；
(4)同壞人壞事做斗爭，對維護正常生產、工作秩序有顯著功績者.(5)其他有適于記功之事跡者。
9.2.3員工有下列事跡之一者，予以記大功：
(1)對經辦業務、本職工作的改進有重大貢獻者；
(2)節省物料、能源成效顯著者；
(3)及時發現重大災害或事故隱患，避免或減少公司損失者；
(4)在災害中積極施救，減輕公司財產損失者；
(6)領導或工作有方，業績增長快，成效顯著者；
(7)提出合理化建議，經采納證明收效顯著者；
(8)其它有適于記大功之事跡者。
9.3懲處。
公司員工違紀之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據員工過失情節，結合有關規定將同時給予罰款、扣獎金、降工資、取消年終獎、取消年終加薪、降級、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。
9.3.1員工有下列情況之一者，給予警告處分：
(1)工作不認真(或在工作時間嬉戲、干私人事務）且屢教不改者；
(2)不遵守工作秩序、影響工作者；
(3)不服從工作指派或對上司無理者；
(4)浪費公物情節較輕者；
(5)酗酒上班者；
(6)三十日內遲到或早退兩次者；
(7)一年內曠工一天以上、兩天以下者；
(8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛人員勸戒者；
(9)非上下班時間內進出廠區不按規定登記或弄虛作假者；
(10)在廠區內亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛生者；
(11)工作時違反操作規程或安全規定，造成差錯較輕者；
(12)不按規定穿著工作服及安全裝備者；
(13)工作時間內未經許可擅自離開工作崗位者；
(14)其他違反規定，情節輕微者。
9.3.2員工有下列情況之一者，給予記過處分：
(1)品行不良或謊報事實情節較重者；
(2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；
(3)一年內曠工三天者；
(4)委托他人或代人打卡者；
(5)經警告處分而再犯者；
(6)酗酒鬧事者；
(7)在禁煙區內吸煙者；
(8)未經許可，不侯接替，先行下班者；
(9)因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；
(10)損毀或浪費公物、糧食，屢教不改或情節較重者；
(11)工作不負責任，造成產品質量低劣者；
(12)對于公司錢款、帳務未按規定處理，情節較重者；
(13)未遵守薪資、獎金保密規定者；
(14)其他違反公司規定或犯有過失，情節較重者。
9.3.3員工有下列情況之一，給予記大過處分：
(1)三十天內曠工三天者；
(2)在公司內制造不屬其職責范圍內的物品或命令他人制造者；
(3)未經許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術性工具者；
(4)工余料隱匿不繳回者；
(1)不遵守操作規程、安全規定或工作失誤給公司造成一定經濟損失者；
(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領導指揮或管理者；
(8)向外泄露公司機密情節輕微者；
(9)利用工作或職務之便，謀取私利，情節較輕者；
(10)品行不端，慌報事實，情節較重者；
(11)涂改或調換工作記錄者；
(12)其他違反規定，情節嚴重者。
9.3.4員工有下列情況之一者，給予開除處分：
(1)違法亂紀或依法追究刑事責任者；
(2)有嚴重違反勞動紀律及其他影響工作秩序者；
(3)玩忽職守、造成嚴重后果者；
(4)違反操作規程、損壞設備及造成其它經濟損失較重者；
(5)不服從上級調動且經說服教育仍無動于衷者；
(6)在別處兼職、從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動者；
(7)利用工作或職務之便，謀取私利，損害公司利益較重者；
(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；
(9)仿用上級領導簽字或盜用印鑒者；
(10)向外泄露公司商業機密情節較重者；
(11)服務態度差，經常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者；
(12)對領導、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者；
(13)利用職權，對員工打擊報復或者縱容包庇，情節嚴重者；
(14)在嚴禁煙火的生產區內抽煙者；
(15)一年內記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者；
(16)其它違反規定，情節惡劣者；
9.4獎懲申請與執行。
9.4.1對副科長級以下員工獎懲(不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎懲申請表”經部門主管核準后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲，由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經總經理核準實施。在事實清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門填寫“員工獎懲申請表”直接由總經理核準實施。
9.4.2公司開除員工，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經理批準實施，并由人事部門報當地政府勞動部門備案。
9.4.3為保證獎懲公正和尺度統一并便于記錄員工工作表現，任何獎懲均須報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。
9.4.4公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規定處理外，并移送有關部門依法處理。
9.4.5凡違反公司規定被開除員工，沒有權利向公司索取任何權益。
9.4.6為達到教育員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報公布。3。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇三
本辦法適用于公司所有員工。3.參考無4.定義。
無
5.職責與權限。
無
6.作業內容6.1流程及內容。
6.1.1員工獎懲由各部門主管以《員工獎懲審批表》提出，依權責負責人和人力資源部核準，總經理報批后公告之，獎懲落實體現在當月薪資中完成。
5）熱心服務，積極參與公司舉辦的各項活動和培訓；
1）對于生產技術或管理制度建立改造，經采納施行，卓有成效者；of6。
2）節約物料或對廢料利用卓有成效者；
17）在工作時間內妨礙其它同事正常工作；
1）上班時間擅自離開工作崗位者；
9）工作失職，做錯產品，延誤出貨，造成損失者（金額1000元以下）；
6）員工互相交談或比較泄露薪資，經查屬實者；
9）擅自拆卸、安裝計算機硬件；
23)其它違規事項情節比較嚴重者。
10）在工作場所用公司財物制造私人對象或唆使他人制造私人對象者；
19）觸犯國家法律被行政拘留或被勞動教養及刑事處分者；20）偽造資料請假者；
21）偽造個人學歷或從業經歷與公司簽合同者；
35）嚴重違反公司規定，損害公司聲譽或造成金錢損失；
44）不實報支各項經費情節較重者；
47）未經部門負責人自將本公司任何具智能財產權之相關資料攜出廠者；48）到時繳附公司虛假證件，不據實填寫人事資料，經查證屬實者；49）打聽薪資或薪資泄密造成嚴重影響者。
6.5.1凡有獎勵者，將按照下列標準給予獎金和加給績效考核分：
嘉獎：獎給一天本薪之薪資每次并當月考核分1分。
小功：獎給三天本薪之薪資每次并當月考核分3分。
大過：扣除九天本薪之薪資每次并當月考核分9分。
6.5.3處罰扣款超過員工當月應發工資的百分之二十的部分，轉由下月薪資中扣除。
6.5.4以上所有獎懲項之加扣分或加扣薪,效力及于一個考核時間或一個，不得重復計算。6.6在執行懲戒標準與其它制度發生沖突時以此檔為主。
8.相關表單。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇四
自3月13日，市分行機關開展規章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業銀行《信貸新規則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環節上的操作規程，就有可能在調(本文權屬文秘之音所有，查看)查、審查、貸后管理等工作各環節出現偏差，而帶來信貸風險的發生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發生。因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫 。法律法規的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規的學習也應有規律可循。在日常生活中有些法律法規與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能(本文權屬文秘之音所有，查看)夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《票據法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違規處罰條例》《信貸新規則》等這些與我們密切相關的法律法規，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。
在學習方法上，要聯系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規章制度教育和學先進、學英模活動結合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業人員按照法律法規約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業電子化發展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監督。監督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測軟件的正確性。
為了更好的服務客戶，提高專業素質。我行開展《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動。這次活動，進一步增強我的合規意識，提高了遵規守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了很多規章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學習《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：
（一）通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執行的.重要性和必要性。
首先來看，《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基本依據?！吨袊r業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各業務品種的主要風險點,逐環節、逐崗位列舉了可能發生的違規行為,明確了各種違規行為的處理方式和尺度,量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環節，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經營秩序。其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發生的必然要求?！吨袊r業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上,結合新業務、新管理制度的出臺,完善、增加和調整了部分處理條款,明確了違規處理依據,為貫徹落實從嚴治行、從嚴執紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防范經營管理風險，遏制案件發生具有十分重要的作用。最后，《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農業銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建設和執行，應當是中國農業銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業操守,增強依法履職、合規經營的自覺性和主動性，不斷增強合規經營意識、規范操作行為，培養員工良好職業道德和習慣,構筑中國農業銀行現代企業文化，是提升農業銀行綜合競爭力的根本要求。
（二）學習《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的幾個要點：
首先是學習要認真。要把《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節按條按款全面學習《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規定，學習操作規程和業務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。貫徹要到位，就是要把《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環節、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規章制度處罰辦法。最后，執行要有力。執行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定行使管理職責，對違反《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定及時準確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處罰時一視同仁。
（三）學習《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執行。
《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各工作崗位、各業務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業務或業務品種的基本規定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規則為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇五
分廠獎懲管理辦法是企業管理中很重要的一部分，能夠有效地推動企業人員的積極性和創造性發揮，提高企業的生產效率和經濟效益。作為一名企業職工，我在長期的工作實踐中，深刻感受到了分廠獎懲管理的重要性和必要性。在這篇文章中，我將就分廠獎懲管理辦法的心得體會進行分享和探討。
分廠獎懲管理辦法是一個完整的管理體系，通過獎勵和懲罰來引導員工的行為和動力。具體而言，分廠獎懲管理可以讓員工在工作中更加努力，增強技能技巧，提高生產效率。同時，對于那些不履行職責，違反規章制度，或者對企業形象和經濟利益造成損失的人，分廠獎懲管理也能夠進行懲戒，提高員工的行為自律意識和責任感。
在分廠獎懲管理的實踐過程中，我身處其中，深刻感受到獎懲管理的推動力和影響力。企業以及各級領導根據不同的崗位和職責制定了比較嚴格的考核標準和績效評估體系，員工的工作業績和貢獻得以及時反饋和評價。同時，對于不盡職的人，企業也會及時采取措施，通過懲罰的形式來維護企業的正常運營。這樣的獎懲機制不僅激發了員工的創造性，還能夠塑造良好的企業形象。
在分廠獎懲管理的實踐中，我們也深刻意識到了其存在一些問題和需要進一步完善的地方。首先，獎懲機制中的量化指標還不夠透明和標準化。其次，獎懲機制中人為因素的干預也需要注意。最后，應該注重對員工心理健康的關注和關愛，減少對員工負面情緒的積累。
隨著企業空前進一步的發展，分廠獎懲管理在促進企業發展，提高企業生產效率、質量和增強企業競爭力等方面的作用日益凸顯。分廠獎懲管理的實踐和完善，對于企業的可持續發展是至關重要的。在未來的發展中，我們期待著分廠獎懲管理更加科學合理和規范化，更加能夠滿足企業發展的實際需要。通過不斷地完善和優化，分廠獎懲管理也必將更好地發揮其應有的作用。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇六
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度?。
第二條 適用范圍：全體員工
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則
第四條 獎勵辦法
第五條 本大酒店管理?設立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：
1、 通告表揚；
2、 獎金獎勵；
3、 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1、 品德端正，工作努力；
2、 維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3、 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4、 有其他功績，足為其他員工楷模
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1、 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、 完成計劃指標，經濟效益良好；
3、 向大酒店管理http://提出合理化建設，為大酒店管理采納；
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5、 節約資金，節儉費用，事跡突出；
6、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7、 其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經理?認為應當給予獎勵的
第八條 有以上表現，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條 獎勵程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、 監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：
1、 警告；
2、 記過；
3、 降級；
4、 辭退；
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3、 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4、 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5、 無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；
6、 初次不遵守主管?人員指揮；
7、 浪費公物情節輕微
8、 檢查或監督人員未認真履行職責；
9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10、 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；
11、 破壞環境衛生
第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：
1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、 未經許可擅帶外人入廠參觀；
5、 攜帶危險物品入廠；
6、 在禁煙區吸煙者；
7、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9、 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者
10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：
1、 違反國家法規、法律、政策和大酒店管理規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3、 擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；
4、 泄漏生產或業務上機密；
5、 違反大酒店管理規定帶進出物品；
6、 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7、 撕毀公文或公共文件；
8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；
9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；
大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度
10、 違反安全規定措施致大酒店管理蒙受重大不利；
11、 工作時間在工作場所制造私人物件；
12、 造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；
第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、 偷竊同事或公有財物；
2、 于受聘時虛報資料?，使本大酒店管理誤信而遭受損害；
3、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4、 違反勞動合同?或工作規則情節嚴重；
5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物；
6、 故意泄漏技術、營業之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；
7、 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
8、 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
9、 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
12、 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
13、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
14、 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
15、 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；
19、 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；
20、 在大酒店管理內賭博；
21、 在大酒店管理內有傷風化行為；
22、 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；
23、 經常違反大酒店管理規定屢教不改；
24、 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
25、 因行為不當，大酒店管理無法再對其信任；
26、 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理
1、 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；
一、獎勵：實行精神獎勵和物質獎勵（每次5－10分）
1、熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，成績優異者；
2、及時完成生產經營任務，積極推銷業務成績優異者；
3、參加各類競賽成績突出，為部門爭得榮譽者；
4、發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故者；
5、為保護國家、酒店財產、賓客生命安全、見義勇為者；
6、拾金不昧者；
7、服務受客人表揚者；
8、技術改進、創新、合理化建議成效顯著者；
二、懲罰：口頭過失（每次扣5分）、輕微過失（每次扣10分）、嚴重過失（每次扣15分）
（一）口頭過失有以下幾點：
1、儀表儀容不整潔；
2、沒有按規定佩帶員工牌、著裝不合要求；
3、走非員工通道或使用賓客設施；
4、上班遲到早退；
5、當值時接打私人電話；
6、分什時擅離職守、串崗、閑逛、干私事；
7、搭乘客梯；
8、當值時收看電視、聽mp3－4及與工作無關；
9、上班抽煙、聊天；
10、在酒店高聲喧嘩；
11、下班后無故在酒店逗留；
12、無故缺席酒店或部門的各項培訓會議等；
13、違反酒店安全規定；
14、拒絕在節假日或平時工作需要時加班；
15、沒有及時匯報工作中出現的問題；
16、在酒店設備如墻壁、桌椅、公共場所等地亂涂寫；
17違反培訓紀律；
18、客人走后未及時關掉電源設備；
19、沒有沒有及時完成上級的任務；
（二）輕微過失有以下幾點：
1、一個月內遲到或早退三次者；
2、損壞或丟失酒店的財物；
3、丟失發票、單據、表格等書面資料；
4、違反操作規范，使酒店造成損失；
5、未經上級批準，私自調班；
6、沒有及時上交客人的遺留物品；
7、上班時帶有醉酒狀態（吃異味食品）；
8、無故曠工；
（三）嚴重過失有以下幾點：
1、當班時間睡覺；
2、私帶酒店物品出酒店；
3、對客人不禮貌，與客人爭辯，并引起客人投訴；
4、賭博或變相賭博；
5、涂改、假造有關單據，銷毀相關憑證以逃避謹該受的處罰；
6、不服從上司訓導或調動；
7、搬弄是非，誹謗他人，損壞酒店聲譽；
8、利用職務之便謀取正當的個人利益；
9、向客人索取小費、物品或其他報酬；
10侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人或與客人吵架。
注：
1、每月獎勵分數最高者30－50元連續3個月分數最高者給于晉升；
2、每月按扣一分罰1元，以此類推；
3、每月扣2次者，不參加獎勵評比；
4、連續二個月得分最底者按其勸退，連續3個月得分最底者按開除處理。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇七
作為一個企業中的一份子，我們每天都在與生產管理打交道。在生產過程中，不僅需要科學規劃生產計劃，還需要對生產中的員工進行管理。作為分廠員工，我們每天必須遵守公司規章制度，認真履行自己的崗位職責，遵守紀律，維護公司的利益。而分廠獎懲管理辦法則是在規范我們日常工作中行為的一份重要文件。我在探索分廠獎懲管理辦法的實踐過程中，有了一些深刻的體會。
第二段：獎懲規定。
分廠獎懲管理辦法中，明確規定了獎懲制度，即員工在落實自己的工作時，根據完成情況給予相應的獎勵或懲罰措施。獎勵包括計件獎、月度優秀員工、崗位標兵等，而懲罰則包括口頭警告、書面警告、扣減工資等。分廠獎懲管理辦法的實施，正確運用獎懲機制，不僅能帶動員工的工作積極性和創造力，也能激發團隊合作意識，提高生產效率。
第三段：體會獎懲面臨的問題。
在實踐中，我也發現了獎懲制度的一些問題。例如，對于應該接受懲罰的員工來說，其不公平的懲罰結果往往會導致對公司失去信心，惡化企業文化。同時，未被懲罰的員工可能會偷懶，讓其他員工來承擔工作。更多情況下，獎懲問題往往造成員工之間的角逐、競爭，而非在平等、和諧的狀態下共同完成任務，這將直接影響生產效益和國際競爭能力。
第四段：實踐建議。
在這種情況下，我認為管理部門應該加強獎懲制度的科學性和人性化，發現規則存在的問題，并及時修改和完善規則。另外，對于獎懲措施應該采用量化的方式來掌握關鍵指標、分析其原因和效果，以確定是否需要改變規則設定。同時，管理部門應該根據員工具體情況對獎懲進行個別化處理，采用激勵機制，讓員工感覺到“支持、鼓勵、認可”的態度，并嚴格掌握制度，避免出現漏洞。每位員工在理解好獎懲制度的基礎上，要做到積極主動、認真負責，在獎懲制度的約束下，樹立正確的價值觀和榮譽感，為企業的和諧發展、高效生產做出貢獻。
第五段：結論。
分廠獎懲管理辦法作為一份重要文件，為企業的發展提供了強有力的支撐，有效地提高了員工的工作積極性和創造力。我們作為一名員工，在工作中應該認真遵守制度，規范自己的行為，切實提高工作效率和職業素養，在實踐中提出建設性意見，為企業的發展出謀劃策，最終推動企業實現良好的發展。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇八
第一章總則。
第一條目的。
為規范企業員工獎懲依據、標準、方法和程序，做到獎罰公開、公平、公正，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規以及現行規范性文件之規定并結合本公司實際情況，特制定本管理辦法。
第二條適用范圍。
適用于成都新植農資銷售有限責任公司及關聯公司全體在職員工（含試用期員工）。
第二章職責與權限。
第三條行政管理中心。
一、負責按本辦法對全體員工獎懲的實施；
二、負責受理各部門提報的獎懲申請，并報批；
三、行政管理中心經理按本辦法的規定，負責懲罰項目的最終審批；
四、負責將獎懲的書面報告和記錄掃描存入電腦系統中備案；紙質文檔簽批完畢后，送人力資源管理中心存入員工檔案。
第四條人力資源管理中心。
一、負責起草、修訂、解釋本辦法。
二、負責保障本辦法內容的合法性。
三、負責獎懲材料存檔。
第五條各部門負責人負責提供部門員工各項考核的獎懲申請；
第六條董事長或其授權人員負責獎勵項目的最終審批。
第三章獎勵。
第七條獎勵的原則。
公司對有突出表現和貢獻的員工根據本辦法之規定予以獎勵。獎勵必須以事實為依據，嚴禁弄虛作假、賄獎等丑惡行為，員工存在前述行為視為嚴重違反公司規章制度，一經查實，公司有權對相關人員做出處理。
第八條獎勵的種類。
一、嘉獎。
二、記功。
三、記大功。
四、其他：有另行規定的，按獎勵最高原則執行。第九條嘉獎。
員工有下列事實之一者予以嘉獎：
一、績效考核連續三個月為a者或績效達成100%的；
三、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者，得到相關部門認可。
四、對公司財物能悉心愛護，表現突出的；
五、對泄密或者非法獲取公司秘密的事項及時舉報減少公司損失的。
六、具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的。
第十條記功。
員工有下列事實之一和/或產生直接經濟效益在1000—5000元之間者，予以記功并獎勵200元。
一、全嘉獎達到五次者記功一次，由行政管理中心統計后，直接報董事長批準；
三、節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；
四、實施小改小革，降低成本，提高效率和服務質量，有突出貢獻者。
五、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；
六、對提高公司的聲譽有特殊功績者。
七、公司遇到突發事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；
八、檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；
第十一條記大功。
員工有下列事實之一（包括但不限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵300元。
一、全內記功達到五次記大功一次，由行政管理中心統計后，直接報董事長批準；
三、成本控制方面有重大貢獻者；
五、有其他重大功績者。
第四章懲罰。
第十三調懲罰的原則。
一、在符合法律法規的前提下，本公司對員工不服從管理、違反公司相關規章制度，損害公司利益或多數員工利益、，影響公司正常生產或工作秩序、違背職業道德等行為做出相應懲罰措施。若員工行為觸犯國家法律法規，則移交司法機關處理。
二、對于違反公司規章、管理制度的員工，公司將嚴肅和公正的處理。
三、懲罰時應向被懲罰人出示懲罰單，注明被懲罰的事實情況、違反條款和公司處理意見。員工在懲罰單上簽字表示確認、知曉懲罰內容；懲罰不需要員工本人同意，如拒絕簽字，并不影響懲罰單的效力。若員工因被懲罰而采取不當行為，包括但不限于本規定所列事項，將比照所列事項或按相關制度做進一步處理。
四、懲罰員工需由相關負責人按制度規定填寫懲罰單，由行政管理中心批準后執行。
五、被懲罰員工有申訴的權利，但應按照制度規定的辦法進行申訴，不得影響工作和公司的正常運作。
第十四條懲罰的種類。
一、警告。
二、記過。
三、記大過。
四、降職降薪。
五、解除勞動合同。
六、其他：有另行規定的，按從嚴從緊，懲罰最大的原則執行。
七、對員工每月扣款的數額不得超過員工工資的20%，且扣款后員工工資余額不得低于當地最低工資標準。若當月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類推。
第十五條警告。
員工有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）或/和對公司造成直接經濟損失在300元以下的，對該員工予以警告并處以扣款100元以下的處理。
一、以下予以警告并處責任人10元扣款。
（一）上班遲到10分以內。
二、以下予以警告并處責任人30元扣款。
（一）由于工作失誤、拖延不能達到作業文件標準，影響到相關部門的工作，情節輕微的；
（二）不能適時完成工作任務，情節輕微的；
（三）布臵的工作，屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；
（四）擅離職守，閑游、炒股、看視頻或上班打瞌睡等與工作無關行為者；
（五）丟失質量體系文件或管理文件者(責任人不清時，由主管承擔責任)；
三、以下予以警告并處責任人50元扣款。
（一）妨害生產或經營秩序，情節輕微的；
（二）在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微的；
（三）工作上不服從主管合理安排及指導，情節輕微的；
（四）未經許可，擅自在公司內推銷物品的；
（五）任何違背公司文件運作要求的行為，情節輕微的；
（六）不能嚴格控制成本，造成公司輕微損失的；
（八）未經許可攜帶外人入公司參觀的；
（九）在任何時間內，借給（用）他人工牌進出公司的；
（十）違反安全管理制度的；
（十一）工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活的；
（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的。
四、由于故意、疏忽大意等過錯或者重大過失責任原因，給公司造成直接經濟損失在300元以內的，以實際損失金額的100%賠償，前述條款如出現與本條款有沖突的，以本條款為準。
第十六條記過。
員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對公司造成直接經濟損失在300—3000元之間者，對當事人予以記大過并處以扣款300元以下的處理。
一、出現以下情況，給予記過并處責任人100元的扣款。
（二）本部門或本車間未能按規劃完成管理目標，導致管理目標不合格者（考核至主管一級）；研發體系、銷售體系按照公司相關制度執行。
二、以下予以記過并處責任人200元的扣款。
（二）工作中酗酒或者處于醉酒狀態，影響自己或他人工作者；
（三）在成本控制方面，造成浪費，數額達到本條規定的；
（六）故意損毀公物價值達到本條數額的；
（七）涂改重要文件的；
（八）機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，未經負責人同意，擅自操作未造成損失者；
（九）制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；
（十）有嚴重的失職行為的；
（十一）更改或偽造企業通告的；
三、以下予以記過并處責任人300元扣款。
（一）警告三次者記過一次。
（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴或影響公司正常工作秩序的；
四、由于工作失誤、拖延、責任心不強，為公司帶來造成直接經濟損失達到本條規定數額，經總經理辦公會確定賠償金額。前述條款如出現與本條款有沖突的，本該條款為準。
第十七條記大過。
員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對公司造成直接經濟損失在3000元——5000元的，對當事人予以記大過并處500元扣款。同時，公司有權要求員工補償損失，補償金額和方式由總經理辦公會確定：
三、不服從工作安排，在員工中造成惡劣影響的；
五、在成本控制方面，造成嚴重浪費，使公司遭受損失3000元以上的；
六、由于疏忽大意等責任原因，給導致公司直接經濟損失達到記大過標準，尚未達到嚴重違反規章制度解除勞動合同標準的，其處罰金額由公司總經理辦公會予以確定；以上條款如與本條款有沖突的，以本條款為準。
七、記過兩次者記大過一次。第十八條降職降薪。
員工有下列情況之一者（包括但不僅限于以下情況），予以降職降薪處罰，直至用人部門退回人力資源管理中心待崗，待崗相關規定參照《人才交流中心管理辦法》。
二、經考核，管理水平不足以勝任的；
三、經考核，技術水平不足以勝任的；
七、記大過未撤銷，又出現記過的情況的。八、一年內記大過達到兩次者，公司給予一次改正錯誤的機會的。
第二十條嚴重違紀。
員工有下列情形之一或對公司造成直接經濟損失5000元以上的視為嚴重違紀（包括但不限于以下情形），公司有權依法解除勞動合同，并不給予經濟補償，并有權向有關機關請求追究相應人員的法律責任。
五、經查實偷竊或侵占公司財物、同事財物，數額較大或者情節較嚴重者；
六、在公司服務期間，受刑事處分或者違犯法律，導致公司聲譽或業務受損者；
七、無故損毀公司財物，損失重大，價值達到5000元以上的；
八、挑撥勞資雙方關系，煽動提出不合理要求、怠工或罷工者；
九、未經許可，兼職、兼營與本公司同類業務者；
十、故意泄露商業秘密，致使公司蒙受重大損失者；
十一、利用職權強迫他人違反《商業機密管理辦法》的；
十二、為他人竊取、刺探、收買公司商業秘密的；
十四、利用職權受賄的，使公司遭受損失達到5000元以上的；
十五、擅離職守或不服從工作安排，致使公司遭受損失達到5000元以上的；
十六、擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，造成直接經濟損失5000元以上的；
十八、其它違反法律、公序良俗給公司財物、聲譽的造成嚴重損害的行為。
第五章員工功過相抵規定。
第二十一條公司員工的同功過可以抵消，以發生于同一內者為限，具體規定如下：
一、嘉獎與警告抵消、記功與記過抵消、記大功與記大過抵消二、五次嘉獎轉為一次記功，五次記功轉為一次記大功。三、三次警告轉為一次記過，三次記過為一次記大過，記大過二次為嚴重違紀。
第六章各單位的獎懲管理辦法的制定與執行第二十二條公司各部門可以制定本單位的獎懲操作規程，作為公司獎懲辦法的細化和補充，二級單位的獎懲條例制定時應按照從嚴從緊的獎勵和懲罰原則。
第二十三條公司各單位的獎懲條例在制定時，必須由所在單位全體人員通過并由本人簽字確認，認可者簽字內容為“我已知曉該制度并愿按該制度執行，姓名，年、月、日”。
第三十三條公司二級單位的獎懲辦法在部門全體員工修改通過后須報人力資源管理中心審核內容是否合法合規。人力管理中心審核后送行政管理中心備案。
第三十四條公司二級單位的獎懲辦法只能在本單位執行。
第七章說明。
第三十八條一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據情節輕重分攤扣款；
第三十九條若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數進行平均分配；
第四十一條隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度的補充和完善。
第四十二條本制度推行中，可根據實際情況進行必要的修改。
第四十三條獎懲申請表。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇九
分廠獎懲管理辦法作為一種重要的管理方法，不僅可以促進企業生產效率，還可以鼓勵員工的積極性，提高員工的工作熱情和幸福感。我在工作中深刻體會到了分廠獎懲管理辦法給企業帶來的好處，也感受到它對于員工的積極作用。下面我將結合自己的實際工作經驗，談談我對分廠獎懲管理辦法的一些心得體會。
第二段：獎勵機制的建立。
在實際工作中，我們可以采用物質或精神上的激勵，來鼓勵員工創造更好的業績。比如說可以設置獎金、紀念品、旅游等方式來激勵員工的積極性。同時，我們也要注重員工的精神激勵，比如表揚。我在工作中發現，員工們得到表揚時，會感受到被尊重和被贊揚的感覺，從而會更加努力地貢獻自己的力量。因此，建立完善的獎勵機制，可以有效地提高員工的工作態度和工作效率。
第三段：懲罰機制的運用。
當然，對于那些不遵守規章制度、無法滿足生產設定及完成指標的員工，我們也需要采取相應的懲罰措施。懲罰措施不僅能夠教育員工，也能夠保護企業及其他員工的權益，使異常的員工重視規章和生產任務。但是在執行懲罰時，要注意措辭的合適性，不能過于苛刻或過于寬容，保持公正和熱情，以避免破壞員工的斗志。
第四段：獎懲結合的實踐。
經過多次實踐，我們的分廠也建立了相應的獎懲結合的管理體系，這不僅提高了員工的生產效率和工作積極性，同時也提高了公司的生產質量和效益。在實際工作中，我們應該關注員工的需求，不僅是物質上的，還包括精神上的激勵，通過獎罰相結合的方法來激發員工的工作熱情。同時，我們要注意獎懲力度和控制力度的適度，以防止員工心理出現抵觸情緒，而又不能導致規章不嚴，使員工消極怠工。
第五段：結語。
分廠獎懲管理辦法是企業管理中的一個重要方法，通過合理的獎懲機制，可以促進員工的工作熱情，提高生產效率。但是，在實際運用過程中，我們也要注意配合其他的管理方法，注重員工的精神激勵，注重獎懲的適度性和科學性。只有這樣，才能更好地發揮獎懲管理的積極作用。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇十
作為一名管理人員，員工管理是不可避免的工作之一。在我們日常工作中，加強員工管理辦法的學習和實踐顯得非常必要。本文將結合自己的工作實踐及經驗，談談加強員工管理辦法的心得體會。
第二段：科學制定管理計劃。
管理工作不能僅僅停留在口號和理念層面，而應該轉化為具體的實踐操作。在加強員工管理方面，我們首先要做的就是科學制定管理計劃。這個計劃需要囊括每位員工的個人信息、工作能力、工作狀態等方面。同時，針對不同員工的特點和工作環境，制定出個性化的管理方案，使管理更加針對性，更加有效。
第三段：精準的溝通交流。
好的溝通交流是加強員工管理的關鍵之一。管理者應該與員工建立良好的溝通機制，了解員工的情況、解決員工在工作中遇到的問題。同時，管理者還要善于傾聽并且認真回應員工的建議和意見，在處理工作上給予員工充分的支持和幫助。借助良好的溝通交流機制，管理者能夠更好地了解并指導員工，也能夠更好地建立團隊合作精神。
第四段：激勵意識的培養。
對于員工，工作獲得成就感和獲得激勵是工作的重要組成部分。而對于管理者來說，就要學會提高激勵意識。在加強員工管理中，管理者應該采取一系列有效措施，如肯定員工所做的工作、鼓勵員工鉆研新知識、提供正向反饋等等。通過這些激勵措施，能夠讓員工更加主動地投入到工作中去，提高工作效率，從而達到工作目標。
第五段：有效的培訓教育。
員工的職業生涯和發展需要得到及時的培訓和教育，這也是加強員工管理的重要環節之一。管理者需要不斷地了解員工的培訓需求，制定相應的培訓計劃及方案。即以實際需要為基礎，結合員工的日常工作情況進行針對性培訓，從而掌握新知識和技能，提高工作效率和績效。
結論。
加強員工管理辦法，對于管理者來說是非常重要的工作之一。好的員工管理能夠讓員工得到更好的發展和提高，同時也能夠提高企業的整體效益。因此，在實踐過程中，管理者還需不斷總結自身的管理實踐經驗，創新管理方式，提高員工管理成效，達到更好的工作目標。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇十一
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。
4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。
5、認真帶教，同學普遍反映好的。
6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書成績顯著。
9、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。
10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
(2)違反護士儀表規范。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會議室。
(5)對意外事故或重大事件未及時報告。
(6)在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經許可在工作時間內擅離職守。
(2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言。
(3)未按請假規定無故缺勤。
(4)違反公共道德或禮儀標準。
(5)護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。
(6)不服從調配。
(7)不能完成正常工作任務。
(8)臨時送假條，致使護士長無法調班。
(9)不虛心接受批評、檢查、指導。
(10)對上級交待的工作任務不按時完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥(缺陷)及發生上述情況后隱瞞不報。
(2)在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
(1)偽造醫療護理記錄且情節嚴重;。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇十二
在經營管理中，提高產品質量是企業的核心任務之一。為了推進產品質量的持續改進，企業需要實行一套嚴謹的質量獎懲管理辦法。這里我將分享我在實踐質量獎懲管理辦法時的心得體會，以期對大家的實踐有所啟示。
在企業管理中，實行質量獎懲管理辦法是不可或缺的環節。獎懲機制對于鞭策員工積極進取，在工作中不斷追求進步，提高自己的工作技能和質量意識有著至關重要的作用。相反，如果缺乏獎懲機制，員工可能更容易產生“混日子”的想法，從而影響企業的正常經營。因此，質量獎懲管理辦法能夠幫助企業和員工強化質量意識，提高質量管理水平，更好地為消費者提供高質量的產品和服務。
質量獎懲管理辦法的實施需要企業制定相應的體系和制度，建立有效的管理框架。具體來說，一方面企業可以通過設立各種獎勵和激勵措施，激發員工的創新精神和工作積極性；另一方面，企業必須建立和完善相應的懲罰機制，以推動員工遵守公司制度和規章制度，深入實施質量管理和市場經營。
在制定質量獎懲管理辦法前，需要對企業的現狀、經營情況和業務特點進行必要的分析，才能更好的進行質量獎懲管理辦法的設計和實施。畢竟，每個企業都有自己的企業文化、經營理念和管理模式。因此，公司需要深入了解員工實際工作情況和動機，制定符合實際的獎懲辦法和機制，以達到更好的效果和成果。
第四段：每一步都要嚴格執行。
實際實施中，質量獎懲管理辦法是一個需要執行的過程。要想讓獎懲機制取得實際效果，需要嚴格執行各項規章制度和獎懲辦法。此外，企業還可以通過不斷培訓和提高員工的專業技能，提升他們的工作能力和水平，從而打造高素質的員工團隊。
第五段：結語。
質量獎懲管理辦法在企業發展中具有至關重要的作用，是企業穩步發展的必要手段。在具體實施過程中，要注意各項制度的透明化、公正和嚴格執行。只有這樣，質量獎懲管理辦法才能真正起到刺激員工工作積極性和提高產品質量的作用。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇十三
引言：
考試是每個學生生命中必經的歷程，它不僅是對我們所學知識的檢驗，也是對我們學習態度和能力的考察。為了保證考試的公正、公平以及考試結果的科學性和準確性，很多學校都會制定考試獎懲管理辦法。在這個過程中，我們必須認真遵守相關的規定，對自己的行為負責，才有可能取得成功。
考試獎懲管理辦法是由學校制定的一系列規定，在考試過程中對違規行為進行嚴格的處罰，同時，對于取得好成績的考生進行獎勵。這些規定嚴格遵守，既可以保證考試的公正，又能夠提高學生的積極性和學習效果。對于學校制定的考試獎懲管理辦法，我們應該理解它的意義和重要性，并嚴格按照規定行事。
學校考試獎懲管理辦法對優秀成績的考生進行了獎勵。這種獎勵機制鼓勵學生努力學習，提高考試成績。例如，對于高分者，可以給予特殊晉級、表彰、獎金等獎勵。這些獎勵可以讓學生感受到學校對他們學習的重視，也可以讓學生自信心得到提高。
考試獎懲管理辦法不僅有獎勵機制，而且有嚴格的懲罰機制。這種懲罰機制可以有效的遏制各種作弊、違規行為的出現，保證考試的公正和科學性。對于違規行為的學生，不僅會被扣分，還可能會被取消考試資格、記過等。這種嚴厲的懲罰措施能夠切實保證考試的公正性，也能夠讓學生明白道理，守規矩。
嚴格遵守考試獎懲管理辦法是非常重要的。首先，它符合道德的規范。其次，嚴格遵守考試規章制度，才能保證考試的公正性和科學性，使考試結果真實可靠。更重要的是，只有嚴格遵守和落實考試規章制度，才能更好地培養學生的自律性、責任感和法制意識。
第五段：總結。
在我們的學習生涯中，考試是不可避免的環節。理解并遵守考試獎懲管理辦法，不僅有利于我們個人高效的學習，也有利于維護考試的公正性、公平性。同時，也能讓我們懂得了遵紀守法的意義，并養成優良的行為習慣。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇十四
考試獎懲管理辦法是學校對學生學習情況的評估和鼓勵的一種方式。在我的學習生涯中，我也曾受到過考試獎懲管理辦法的影響。今天，我想分享一下我個人的心得體會。
第二段：正文一。
考試獎懲管理辦法可以激發學生的學習積極性和競爭意識。當我們知道自己的努力會得到獎勵時，我們會更加努力地學習，不僅僅是為了自己，還為了獲得更好的成績和榮譽。例如，在我的學校里，每學期都會評選出優秀學生，他們會獲得一定的獎勵。這些獎勵既可以是實物獎勵，也可以是榮譽證書等。這可以激發我們的積極性，為了達到自己的目標而不斷努力。
第三段：正文二。
考試獎懲管理辦法也可以幫助學生及時發現自己的學習問題，促進自身的進步。如果我們沒能達到規定的目標，我們就會受到一定的懲罰。這時候，我們可以從懲罰中尋找到自己學習中的漏洞，改正自己不適當的學習方法，讓自己更好地適應學習環境。例如，在我的學校里，如果我們考試不及格，我們就需要做補充作業來提高自己。這樣一來，我們就可以及時發現自己的問題，更好地提高自己。
第四段：正文三。
有時候，考試獎懲管理辦法也會對學生造成一定的心理壓力。如果我們因為達不到某個標準而感到不安和沮喪，這肯定會影響我們的學習成果。因此，學校在實行考試獎懲管理辦法時，也要注意如何給學生帶來積極的學習體驗。例如，在我的學校里，考試不及格的學生，不僅需要做補充作業，還要向學習輔導員請教學習方法，這樣就能讓學生感受到成長和進步的喜悅。
第五段：結論。
總之，考試獎懲管理辦法是學校幫助學生學習的一種方式，它可以激勵我們的學習積極性，幫助我們及時發現學習問題，促進我們的成長。但是，學校在實行考試獎懲管理辦法時，也要注意給學生帶來良好的學習體驗，讓學生感受到學習的快樂和成功的喜悅。在未來的學習生涯中，我們需要不斷地認識自己，調整學習方法，與考試獎懲管理辦法合理搭配，提高自己的學習成果。
員工獎懲管理辦法心得（專業15篇）篇十五
員工是企業的基石，是組成企業最重要的資源，是企業可持續發展的關鍵因素。而員工的健康狀況直接關系到企業的生產效率和效益。然而，在現實中，員工酗酒問題時有發生，這不僅對員工自身身體健康構成威脅，同時也會影響到企業的穩定發展。為此，公司出臺了員工酗酒管理辦法，加強員工酗酒管理。在實踐中，我深刻認識到該管理辦法的重要性和必要性。
第二段：員工酗酒帶來的危害。
員工酗酒不僅會對其自身的身心健康構成威脅，更會影響工作效率、導致工作安全事故等。在生產一線，若出現員工酒后操作設備，可能會導致生產事故發生，給企業帶來巨大的經濟損失。而在企業文化建設和團隊合作方面，酒后的員工很可能會因為情緒波動而引發同事間的爭執和不和諧，給團隊建設帶來不利影響，更有可能污名化企業形象，甚至嚴重損害企業聲譽。
為了避免上述危害的發生，公司出臺了員工酗酒管理辦法，對員工酗酒行為進行全面的、嚴格的管理，以保證員工的健康及工作安全。管理辦法規定了員工在工作時不得飲酒，上班前要保證充足的睡眠和健康的身體狀態；出現酗酒問題要及時進行干預和幫助；公司加強對員工健康狀況的監管等。這一系列措施能夠實現對酗酒員工的有效干預，避免相關危險因素及時處理，讓企業的效益、生產安全和員工的健康更加穩定可靠。
紙上談兵是無法實現真正管理的，為了確保管理措施的落實，公司把管理辦法落實到了員工的實際工作中。首先，公司開展了大規模員工宣傳教育，讓員工認識到酗酒行為的危害和管理辦法的必要性；其次，公司從管理層面和工作流程上對員工酗酒行為進行跟蹤和監管，加強員工的日常觀察，避免重要的工作環節被酗酒行為影響；最后，針對員工酗酒問題和酗酒行為，公司成立了相應的干預與幫助機制，“管治相結合”，使得員工酗酒問題得到了及時的解決和干預。
第五段：結語。
員工是企業的寶貴資源，員工的健康和安全也是企業發展的重要組成部分。酗酒問題雖然難以避免，但公司出臺的員工酗酒管理辦法，通過對員工酗酒問題的認識和有效干預，采取一系列措施，有效地減少了員工飲酒行為，保證了企業的發展秩序和員工的身體健康。我們相信，只要公司堅持管理辦法的執行，員工也能積極配合公司的相關管理措施，相信公司一定會更加健康、穩健的發展。