在考慮了各方面的因素后,我認(rèn)為應(yīng)該提出一些建議以促進(jìn)進(jìn)一步的發(fā)展。針對(duì)家庭金融管理混亂的問題,我建議加強(qiáng)家庭理財(cái)規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),合理管理家庭資金。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇一
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化“標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。
(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
同志政治上成熟、政策理論水平高、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強(qiáng)、作風(fēng)民主務(wù)實(shí)、公道正派、清正廉潔,在干部群眾中威信高。
同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強(qiáng),自覺同黨中央保持高度一致,對(duì)事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題,立場(chǎng)堅(jiān)定,旗幟鮮明。政策理論水平高,注意從政治上、全局上思考和把握問題,善于抓大事、謀長遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉和工作。擔(dān)任過和的一把手,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強(qiáng),決策果斷,推動(dòng)工作力度大。思維敏捷,思路清晰,有開拓創(chuàng)新精神。堅(jiān)持黨的民主集中制原則,能夠聽取不同意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),作風(fēng)深入扎實(shí),重視調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。公道正派,敢于堅(jiān)持原則,自我要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。
同志政治上強(qiáng),有較高的思想政策水平;熟悉和工作,宏觀決策能力比較強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強(qiáng);注重抓班子、帶隊(duì)伍,堅(jiān)持民主集中制原則,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法;作風(fēng)深入務(wù)實(shí),關(guān)心群眾;處事穩(wěn)重,公道正派,善于團(tuán)結(jié)人,要求自己嚴(yán)格。
同志政治上強(qiáng),注重學(xué)習(xí),有較高的思想理論水平;思想解放,視野開闊,改革開放意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng);組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作有魄力,敢抓敢管,雷厲風(fēng)行;作風(fēng)務(wù)實(shí),工作投入,帶頭講實(shí)話、辦實(shí)事;堅(jiān)持原則,不回避矛盾,公道正派,對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。
同志政治堅(jiān)定,黨性觀念強(qiáng);較長時(shí)間在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),經(jīng)歷多崗位鍛煉,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);工作思路清晰,重點(diǎn)突出,有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);善于學(xué)習(xí),知識(shí)面比較寬;顧全大局,自覺服從組織安排;為人正派,處事穩(wěn)重,待人謙和,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心群眾生活,對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。
同志自覺同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹中央的方針政策和的決定,政治堅(jiān)定,黨性強(qiáng),有大局觀念;認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學(xué)習(xí),勤于思考,知識(shí)面寬,注意把中央的路線方針政策同的實(shí)際結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作;同志組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制原則,注意聽取不同意見,講究工作方法,善于團(tuán)結(jié)同志,調(diào)動(dòng)班子成員的工作積極性,發(fā)揮了班子的整體作用。同志思想解放,思路清晰,不驕不躁,慮事周全,有開拓進(jìn)取精神;工作熱情高,干勁大,敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé);作風(fēng)深入扎實(shí),注意調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸,對(duì)自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信較高。
同志政治上強(qiáng),有大局觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng),思維敏捷,開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,處事果斷,駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強(qiáng)。善于團(tuán)結(jié)同志,注意調(diào)動(dòng)干部的積極性。作風(fēng)民主,注意廣泛聽取意見。同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé),工作務(wù)實(shí),作風(fēng)深入。堅(jiān)持執(zhí)政為民,聯(lián)系群眾。他為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸。對(duì)自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。
同志政治上堅(jiān)定,政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng),有比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),組織領(lǐng)導(dǎo)能力和宏觀決策能力較強(qiáng),工作思路清晰,注意抓重點(diǎn)、帶全局。他抓班子、帶隊(duì)伍能力強(qiáng),重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè),貫徹執(zhí)行民主集中制原則,重大問題堅(jiān)持集體研究決定,注意調(diào)動(dòng)各方面積極性。同志有較高的理論政策水平,改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。對(duì)中央關(guān)于工作的各項(xiàng)方針政策領(lǐng)會(huì)較深,并結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),工作務(wù)實(shí),重視和關(guān)心群眾工作、生活中遇到的實(shí)際問題和困難。待人熱情,平易近人,嚴(yán)格要求自己。
道正派、清正廉潔,在干部群眾中威信高。
同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強(qiáng),自覺同黨中央保持高度一致,對(duì)事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題,立場(chǎng)堅(jiān)定,旗幟鮮明。政策理論水平高,注意從政治上、全局上思考和把握問題,善于抓大事、謀長遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉和工作。擔(dān)任過和的一把手,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強(qiáng),決策果斷,推動(dòng)工作力度大。思維敏捷,思路清晰,有開拓創(chuàng)新精神。堅(jiān)持黨的民主集中制原則,能夠聽取不同意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),作風(fēng)深入扎實(shí),重視調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。公道正派,敢于堅(jiān)持原則,自我要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。
同志政治上強(qiáng),有較高的思想政策水平;熟悉和工作,宏觀決策能力比較強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強(qiáng);注重抓班子、帶隊(duì)伍,堅(jiān)持民主集中制原則,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法;作風(fēng)深入務(wù)實(shí),關(guān)心群眾;處事穩(wěn)重,公道正派,善于團(tuán)結(jié)人,要求自己嚴(yán)格。
同志政治上強(qiáng),注重學(xué)習(xí),有較高的思想理論水平;思想解放,視野開闊,改革開放意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng);組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作有魄力,敢抓敢管,雷厲風(fēng)行;作風(fēng)務(wù)實(shí),工作投入,帶頭講實(shí)話、辦實(shí)事;堅(jiān)持原則,不回避矛盾,公道正派,對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。
同志政治堅(jiān)定,黨性觀念強(qiáng);較長時(shí)間在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),經(jīng)歷多崗位鍛煉,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);工作思路清晰,重點(diǎn)突出,有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);善于學(xué)習(xí),知識(shí)面比較寬;顧全大局,自覺服從組織安排;為人正派,處事穩(wěn)重,待人謙和,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心群眾生活,對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。
同志自覺同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹中央的方針政策和的決定,政治堅(jiān)定,黨性強(qiáng),有大局觀念;認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學(xué)習(xí),勤于思考,知識(shí)面寬,注意把中央的路線方針政策同的實(shí)際結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作;同志組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制原則,注意聽取不同意見,講究工作方法,善于團(tuán)結(jié)同志,調(diào)動(dòng)班子成員的工作積極性,發(fā)揮了班子的整體作用。同志思想解放,思路清晰,不驕不躁,慮事周全,有開拓進(jìn)取精神;工作熱情高,干勁大,敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé);作風(fēng)深入扎實(shí),注意調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸,對(duì)自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信較高。
同志政治上強(qiáng),有大局觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng),思維敏捷,開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,處事果斷,駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強(qiáng)。善于團(tuán)結(jié)同志,注意調(diào)動(dòng)干部的積極性。作風(fēng)民主,注意廣泛聽取意見。同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé),工作務(wù)實(shí),作風(fēng)深入。堅(jiān)持執(zhí)政為民,聯(lián)系群眾。他為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸。對(duì)自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。
對(duì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的意見匯總。
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,我市從11月開始,向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位、各人民團(tuán)隊(duì)及駐市單位公開征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意見。通過認(rèn)真梳理,總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中存在的問題和不足,現(xiàn)匯總?cè)缦拢?/p>
一、對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各單位和干部群眾對(duì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的表現(xiàn)比較滿意,對(duì)額爾古納今后發(fā)展充滿信心和希望。大家一致認(rèn)為我市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、心齊實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個(gè)善于把握大局、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個(gè)廉潔為民、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。具有如下幾個(gè)特點(diǎn):
(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央和自治區(qū)、市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),提高了科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力,把全市黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來,為深入貫徹黨的十七大精神、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。
(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來,堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,確定了符合我市實(shí)際情況的“建好生態(tài)城市,擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量,提高幸福指數(shù)“發(fā)展主題、“生態(tài)立市、工業(yè)強(qiáng)市、口岸興市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、旅游活市、文化名市“六大發(fā)展戰(zhàn)略、“走生態(tài)文明建設(shè)和又好又快發(fā)展之路“發(fā)展路徑,經(jīng)過近年來的銳意創(chuàng)新,開拓進(jìn)取,取得了明顯的成效,城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化,促進(jìn)了我市的跨越式發(fā)展。
(三)工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對(duì)振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強(qiáng)烈的使命感,推進(jìn)各項(xiàng)工作敢于開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,摸實(shí)情、舉實(shí)招、求實(shí)效。工作上敢于正視問題,不唱高調(diào),實(shí)事求是,迎難而上。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作上親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點(diǎn)或利用周末時(shí)間召開部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究部署工作,并親自帶隊(duì)外出招商引資。其他班子成員恪守職責(zé),密切配合,認(rèn)真抓好各項(xiàng)分管工作,將全部精力奉獻(xiàn)到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上。
(四)堅(jiān)持廉潔自律。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關(guān)規(guī)定,牢記“兩個(gè)務(wù)必“,做到“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)“,嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求“,自覺踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣,不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針,大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
二、存在的問題和建議。
全市各界干部群眾在充分肯定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子近年來取得的成績的同時(shí),也指出了存在的問題,并提出整改建議。
(一)經(jīng)濟(jì)總量不大,人均gdp、人均財(cái)政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現(xiàn)額爾古納特色的招商引資辦法,進(jìn)一步加大招商引資力度,不斷健全完善招商引資激勵(lì)機(jī)制,牢固樹立“讓企業(yè)發(fā)財(cái),助額爾古納發(fā)展“新理念。積極做好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的跟蹤服務(wù),加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)的扶持,以扎實(shí)的工作作風(fēng)推動(dòng)額爾古納科學(xué)發(fā)展。
(二)基礎(chǔ)設(shè)施投入需求與財(cái)力的矛盾仍然突出。城市基礎(chǔ)設(shè)施配套不夠完善,潛在的資源、區(qū)位優(yōu)勢(shì)尚未完全轉(zhuǎn)化為發(fā)展的現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢(shì)。建議市委、市政府繼續(xù)抓好“雙十“項(xiàng)目建設(shè),特別是抓好環(huán)城南路、環(huán)城北路建設(shè)和平多公路改造,爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設(shè),帶動(dòng)山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。同時(shí),認(rèn)真抓好“十個(gè)方面惠民措施“的落實(shí),不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。
(三)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)仍未完全擺脫脆弱狀態(tài)。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村生產(chǎn)要素弱化,農(nóng)產(chǎn)品深加工還比較落后,與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。建議市委、市政府繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)業(yè)的政策扶持、資金投入和科技推廣力度,抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工,提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。加快農(nóng)村道路交通、自來水管網(wǎng)改造、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。
(四)旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時(shí),借助社會(huì)力量,興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專業(yè)市場(chǎng),提高我市旅游知名度。
(五)水資源保護(hù)力度不夠。建議市委、市政府進(jìn)一步規(guī)范礦產(chǎn)資源的開采,加大對(duì)采砂場(chǎng)、采金船的管理和監(jiān)督,對(duì)不符合環(huán)保要求的采砂場(chǎng)、采金船進(jìn)行清理,防止水資源遭到污染和破壞。
(六)公務(wù)接待有鋪張浪費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。建議市委、市政府加強(qiáng)公務(wù)接待管理,進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待行為,嚴(yán)格控制公務(wù)接待費(fèi)支出,防止鋪張浪費(fèi),促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
(七)弱勢(shì)群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進(jìn)一步關(guān)心干部職工和弱勢(shì)群體的生活,力所能及地提高干部職工的生活福利待遇,關(guān)心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費(fèi)和企業(yè)離退休人員社保、醫(yī)保問題。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人存在的問題及建議。
(一)存在問題。在思想認(rèn)識(shí)上。有些同志片面理解科學(xué)發(fā)展觀,沒有處理好科學(xué)發(fā)展與加快發(fā)展的關(guān)系。在一定程度上存在“見物不見人“的思想,“以人為本“觀念貫徹落實(shí)不夠到位,有時(shí)陷入把發(fā)展手段當(dāng)成目的的誤區(qū)。在工作作風(fēng)上。存在重研究、重決策、輕落實(shí)的現(xiàn)象。重眼前成效,輕長效機(jī)制,多用會(huì)議貫徹會(huì)議、用文件落實(shí)文件,存在“跑馬觀花“、“蜻蜓點(diǎn)水“的現(xiàn)象,影響了工作的落實(shí)和成效。在能力素質(zhì)上。有的同志不重視知識(shí)的更新和完善,特別是對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)掌握不夠,研究和解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的能力還不夠強(qiáng)。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維,缺乏深入的理性分析和超前的長遠(yuǎn)謀劃,因而對(duì)工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發(fā)展視野不寬,眼界不高,沒有比肩國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的氣魄和融入國際大市場(chǎng)的膽識(shí)。有的同志對(duì)分管工作非常重視、抓得也很緊,但對(duì)中心工作的關(guān)注意識(shí)還不夠強(qiáng)。有的同志駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng),工作的前瞻性、預(yù)見性不足,事前解決問題做得不夠,更多地是事后“消防“、“滅火“。
(二)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的建議。一是加大干部培訓(xùn)力度,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果。加大培訓(xùn)主渠道的改革力度,多辦短班,辦精品班,提高效率,注重實(shí)效。探索建立對(duì)擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治理論水平資格考試制度。進(jìn)一步加大選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的力度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評(píng)學(xué)考學(xué)制度,真正把考評(píng)結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲使用有機(jī)結(jié)合起來。二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,在換屆前規(guī)劃好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)目標(biāo)。在重視德的前提下,注重選拔高學(xué)歷、專業(yè)型人才。抓緊充實(shí)一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部,熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融和外貿(mào)工作的干部,熟悉法律工作、善于依法行政的干部,其中經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)占一定的比例。要深化干部制度改革,重點(diǎn)探索和建立領(lǐng)導(dǎo)干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內(nèi)容科學(xué)、操作方便、實(shí)效突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。根據(jù)不同崗位,不同行業(yè),分別制定具體的考核評(píng)價(jià)辦法,既要注重平時(shí)考核,又要注重年度考核。既要注重屆中考核,又要注重屆末考核。既要注重能力考核,又要注重實(shí)績考核。真正使干部考核結(jié)果成為干部評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、提拔重用的重要依據(jù)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,對(duì)本次公開征求意見得到建議,市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將在認(rèn)真研究后,抓緊督促整改、積極落實(shí),為今后各項(xiàng)工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇二
一、以學(xué)習(xí)為動(dòng)力,力爭理論上成熟,政治上堅(jiān)定,具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維。
面對(duì)新的國際國內(nèi)形勢(shì),我辦領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提高政治素質(zhì),增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。在理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用上下功夫。通過學(xué)習(xí)全面把握十六大報(bào)告的科學(xué)內(nèi)涵和精神裨,深刻認(rèn)識(shí)“三個(gè)代表”重要思想對(duì)于在新的時(shí)代條件下堅(jiān)持和發(fā)展馬克思列寧主義的重要理論意義和實(shí)踐意義,進(jìn)一步正確、科學(xué)地堅(jiān)持和對(duì)待馬克思列寧主義,始終堅(jiān)持馬克思列寧主義的.基本原理,始終堅(jiān)持與進(jìn)俱進(jìn),不斷研究新情況、解決新問題,在實(shí)踐中豐富和發(fā)展馬克思列寧主義。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,要保證學(xué)習(xí)時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于15天。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,在學(xué)習(xí)中要密切聯(lián)系新的國際國內(nèi)形勢(shì),聯(lián)系本部門實(shí)際,增強(qiáng)使命責(zé)任感,樹立戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維,不斷研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),努力推進(jìn)黨的政府創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新。
二、以團(tuán)結(jié)為基礎(chǔ),團(tuán)結(jié)合作,同心同德,堅(jiān)持原則,維護(hù)大局。
領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立大局觀念,無論考慮問題,制定政策,作出決定,還是付諸行動(dòng),都要從大局出發(fā),正確處理整體利益與局部利益以及改革、發(fā)展和穩(wěn)定等方面的關(guān)系。駕馭全局,把握大局,都必須嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致,認(rèn)真執(zhí)行縣委、縣政府的決定一決策。進(jìn)一步完善議事規(guī)則和決策機(jī)制,規(guī)范決策程序。堅(jiān)持重大問題,尤其是涉及人、財(cái)、物的問題,必須集體討論決定消除不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。認(rèn)真開發(fā)民主生活會(huì),切實(shí)開展批評(píng)和自我批評(píng),解決不團(tuán)結(jié)的問題,創(chuàng)造和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展的好氣氛、好局面。
三、以勤政為主線,開拓進(jìn)取,銳意創(chuàng)新,勤辦實(shí)事,勇干大事。
實(shí)現(xiàn)勤政,一是要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新觀念,探索新途徑,提高新本領(lǐng)。要善于了解新情況,以敏銳的政治鑒別力,及時(shí)找準(zhǔn)、把握帶有傾向性、苗頭性的東西,提高工作的預(yù)見性和針對(duì)性。要認(rèn)真研究新問題,善于提出解決問題的新路子、新辦法、新措施,推進(jìn)工作創(chuàng)新、體制創(chuàng)新;二是要增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí),要在創(chuàng)造性地貫徹中央、省、市、縣上的方法政策上下功夫,因地制宜,因企施策,實(shí)事求是,創(chuàng)造性地開展工作;三是要堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度,落實(shí)首問責(zé)任制度,民情日記制度,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,體察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,真正做到興化愛民之心,恪盡為民之責(zé),善謀富民之策,把注意力集中到鼓足干勁,奮發(fā)有為上來,克服盲目自滿,安于現(xiàn)狀的思想,努力形成團(tuán)結(jié)鼓勁、開拓奮進(jìn)的新氣氛。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇三
根據(jù)**區(qū)委組織部《關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》的通知的要求,**局支部圍繞組織生活會(huì)主題,就2018年度組織生活會(huì)廣泛征求了意見建議,現(xiàn)匯報(bào)如下:
一、征求意見工作情況。
區(qū)委組織部下發(fā)關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會(huì)通知以來,黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間要普遍開展談心談話,誠懇聽取對(duì)黨支部工作和黨支部委員的意見建議,注意了解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài),肯定成績、指出不足,溝通思想、交換意見。同時(shí),還要主動(dòng)征求群眾特別是服務(wù)對(duì)象對(duì)黨支部和黨支部委員的意見建議。
通過上述方式,共征求到意見建議10多條,經(jīng)過整理梳理,歸納為5條。
(一)對(duì)班子的總體評(píng)價(jià)。普遍認(rèn)為,2018年以來,**區(qū)氣象局支部有大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力;嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等制度,用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,筑牢理想信念根基,確保全黨團(tuán)結(jié)一心、步調(diào)一致,在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
1、黨支部班子及成員需經(jīng)常到各股室交流談心,了解和解決各股室和職工存在的問題不全面。
2、黨支部班子成員對(duì)氣象為農(nóng)服務(wù)工作的關(guān)注度不夠。
3、組織學(xué)習(xí):創(chuàng)新“三會(huì)一課”的學(xué)習(xí)方式不多,要堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)制度,學(xué)習(xí)的時(shí)間間斷不宜太長,學(xué)習(xí)時(shí)間具體根據(jù)學(xué)習(xí)情況,靈活安排,全面加強(qiáng)和改進(jìn)支部黨的建設(shè)。
4、黨支部將黨建工作進(jìn)一步提升,加強(qiáng)黨員的監(jiān)督和管理。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇四
1、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng),統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。
2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,滿足于會(huì)議開了,文件發(fā)了,但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),這就是形式主義。
3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo),督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)需求,工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。
4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。
6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。
7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8、對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,改變被動(dòng)局面有差距。
9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,重視程度不高,指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。
11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,近年來,上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多,街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,有點(diǎn)疲于應(yīng)付,這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,指導(dǎo)力度不夠,落實(shí)工作效果不好,不扎實(shí)。
12、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,共同研判解決方法,自我行事,獨(dú)斷專行。
13、xx同志沒有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多,認(rèn)真坐下來研究原著少,真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會(huì)心得不多。
14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
16、政績觀有偏差。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。
17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
18、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對(duì)多打多倒現(xiàn)象,沒有及時(shí)教育制止,備菜備飯有時(shí)過多,造成浪費(fèi)現(xiàn)象。
20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,思考研究不夠,如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,多次向你進(jìn)行匯報(bào),可是沒有給予足夠指導(dǎo),沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。
21、轉(zhuǎn)變觀念不到位,從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分,xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位,推動(dòng)工作的招法,思路還不夠新,依法行政,服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景,上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理,可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,治理的效果并不好。
23、工作中存在好人主義,對(duì)分管部門要求不高,過于放手,具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,加班加點(diǎn)是常態(tài),但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。
24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實(shí)事時(shí),有時(shí)未能聽取居民意見,存在一廂情愿的情景。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,并不能真正站在群眾的角度上解決問題。
26、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),但你經(jīng)常開會(huì),找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
28、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),主動(dòng)向區(qū)委,區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,和部門橫向交流少,向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少,導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。
29、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,切實(shí)關(guān)心關(guān)懷,劉丹作為后年輕干部思想活躍,年輕有為,可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。
31、工作中有惰性。由于資格老,任職時(shí)間長,有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,為了完成任務(wù)而完成任務(wù),得過且過,敷衍了事,沒從民生大局統(tǒng)籌研究,沒有細(xì)致的調(diào)研,草草收?qǐng)觯瑳]能輻射更多的弱勢(shì)群體,使他們得到實(shí)惠。
32、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
33、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸嬖诓磺笥泄Φ鬅o過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。
34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xxx分配到民政科,沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
36、工作方法要進(jìn)一步改善,抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示,而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全,為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo),重?cái)?shù)據(jù),輕實(shí)效,既無法到達(dá)工作的真正目的,又無法很好地兼顧群眾的利益。
37、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。
38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
39、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,工作中沖勁不足,滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,對(duì)化石營危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控,堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔。可是沒有長效堅(jiān)持的措施和效果,切實(shí)治理的決心不大。
40、工作開展按部就班,不能創(chuàng)造性地完成工作,工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺,但工作中仍然存在推一推,動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象,主動(dòng)性不強(qiáng)。
41、。脾氣急,缺少耐心。愛發(fā)火,不分場(chǎng)合批評(píng)人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動(dòng)。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。
42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見成績,敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事。
43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。
44、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上,業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景,跟蹤不夠。
45、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如人民日?qǐng)?bào)社東門交通擁堵問題,了解事情由來已久,但調(diào)研比較片面,感覺沒有解決問題的方案。在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間,經(jīng)過對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。
46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過場(chǎng)現(xiàn)象,看得多思考少瀏覽多記住少,不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用,去指導(dǎo)工作。
47、履行“一崗雙責(zé)”不充分,對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,在抓好分管領(lǐng)域,尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,培樹安全意識(shí),確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。
48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對(duì)面的時(shí)間少,不愿意到矛盾多困難多的地方去,只注重自我想了解什么,沒有關(guān)心群眾的訴求。
49、xx同志思想教育抓得不緊,與實(shí)際工作結(jié)合不夠,表率作用發(fā)揮不夠。
50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年起,街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。
51、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,思慮不周方法有限,沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,與社區(qū)干部的期望有必須差距。
52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如,溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。
53、存在本位主義。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注,對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題,對(duì)其他議題漠不關(guān)心。
54、有好人主義傾向,對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,樹立擔(dān)當(dāng)作為,干事創(chuàng)業(yè),清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。
55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識(shí)不夠強(qiáng),抓黨建工作用力不足,對(duì)xx沒有機(jī)關(guān)黨委,紀(jì)委,機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,沒有做到學(xué)以致用。
57、不能很好處理工學(xué)矛盾,執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底,制度沒有成為硬約束,強(qiáng)規(guī)范。
58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺,各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如,對(duì)xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
59、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。
60、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū),地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。
61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說清的情景,不利于兩邊使用的分配,或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。
62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高,有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率,征求社會(huì)各方面的意見提議不夠廣泛深入。
63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,深入理解少,有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。
64、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開展,工作不成體系。
65、xx同志憂患意識(shí)不足,沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。
66、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部,精力學(xué)識(shí)都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神,比如在街道班子一些工作討論中,對(duì)分管的工作研究多,對(duì)全局性和分管外的工作意見提議提的少。
67、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。
68、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表提議意見,征求意見時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。
69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,物業(yè)管理薄弱,是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,沒有新舉措,執(zhí)行起來也缺乏操作性。
70、xx同志紀(jì)律觀念淡薄,一些團(tuán)體活動(dòng),如開會(huì)學(xué)習(xí)等想來就來,想去就去,憑個(gè)人興趣參加活動(dòng),隨意缺席也不請(qǐng)假。
71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì),總體謀劃不足,在目標(biāo),任務(wù),措施上不能構(gòu)成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,局面比較被動(dòng)。
72、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū),有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
73、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
74、深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順,還沒構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng),分工協(xié)作,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。
75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示,導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。
76、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。
77、xx同志在工作中看問題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬,對(duì)當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。
78、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少,各自為陣,異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒有將三者有效地結(jié)合。
79、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠,有時(shí)自我擺位還不夠正,有理解不到位執(zhí)行不到位,或者主動(dòng)配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,提要求多,真正研究具體問題少,這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,我認(rèn)為這不是本事問題,說穿了還是官僚主義。
81、xx同志在脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問題上,總想著讓省市加大xx投資,多給xx吃偏心飯,沒有從全省全市的大局上想問題。
82、不能嚴(yán)于律己,有時(shí)在公務(wù)接待中,有飲酒行為。自律意識(shí)差,自我要求降低,不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí),有在基層吃飯現(xiàn)象,按照規(guī)定工作日中午禁酒,但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。
83、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。
84、作風(fēng)不夠深入,在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略,加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,上上下下不夠重視是客觀情景,可是一味抱怨不解決問題,一般性的分派任務(wù),梳理總結(jié),協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,要謀求工作創(chuàng)新,真正借勢(shì)發(fā)力,改變當(dāng)前的平淡局面。
85、xx同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中,缺乏其他豐富多彩的教育方式,對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力,教育工作只停留在有計(jì)劃有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。
86、xx同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)落實(shí)上存在麻痹思想,
87、xx同志對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性艱巨性認(rèn)識(shí)不夠充分,對(duì)傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)不及時(shí),沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動(dòng)示范作用。
88、存在“守?cái)傋印彼枷搿1热鐚?duì)分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致態(tài)度生硬,遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢;在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),缺乏橫向交流。
89、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
90、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。
91、安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新不夠。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù),缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中,人員老化,不能推陳出新,局限于區(qū)里的部署,點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,造成人防力量安排不合理,影響了實(shí)際效果。
92、存在好人主義。干事活力不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過多批評(píng)干部,管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評(píng)教育不夠。
93、統(tǒng)籌本事不夠強(qiáng),在履行黨建工作職責(zé),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。
94、深入一線解決問題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長,有老資格心態(tài),享樂主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研,缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決,存有等拖靠的問題。
95、缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長解決問題。
97、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多,對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,影響工作效果。比如在工作中,遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,合理分工,造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。
98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠。
99、履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)的意識(shí)不強(qiáng),與分管部門干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位,在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。
100、xx同志大局意識(shí)不強(qiáng),存在必須的本位主義思想,研究本單位利益多,研究全局利益少,致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。
101、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。
102、對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于研究人員不足,不懂情景的客觀因素,不嚴(yán)管,不及時(shí)提醒。
103、xx同志對(duì)自我的黨員身份榮譽(yù)感自豪感職責(zé)感有所下降,大局意識(shí)服務(wù)意識(shí)群眾觀念有所減退,不能堅(jiān)持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。
104、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
105、xx同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格,可是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,缺乏行之有效的具體措施,“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)還存在差距。
106、xx同志在工作當(dāng)中對(duì)*等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視,可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊,對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
108、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。
109、xx同志有時(shí)候存在夢(mèng)想信念缺失現(xiàn)象,滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)理論水平和自身本事,放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。
110、xx同志開會(huì)布多,真抓實(shí)干少,有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作,深入基層調(diào)研摸底少,即使是下到基層,也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。
111、工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),抓干部思想政治教育,更好凝聚人心上招法不多,形式不活,干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),成效還不夠好。
112、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過問的少關(guān)注的少,存在顧此失彼的問題,系統(tǒng)分析綜合研判,前瞻性工作不到位。
113、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動(dòng)的問題,把落實(shí)主體職責(zé)等同于召開會(huì)議簽訂職責(zé)書,直接過問具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。
114、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層干部有必須的距離。
115、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
116、不注重和同志們談心交流,牢騷較多,脾氣較急,批評(píng)人較多。由于長期在新城工作,回單位的時(shí)間少,與同志溝通少,交流少,對(duì)同志了解,關(guān)心,幫忙不多,工作一有阻礙,缺乏耐心,批評(píng)人太過。
117、xxx同志全盤帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡,對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
118、xx同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,被動(dòng)學(xué)習(xí)多,進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習(xí)少,在學(xué)習(xí)上不深入不系統(tǒng),不能深刻掌握理解一些理論的內(nèi)涵實(shí)質(zhì),沒能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合。
119、xx同志在抓工作中,有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)實(shí),有時(shí)甚至生搬硬套,主觀創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
120、對(duì)分管部門,分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,不能因?yàn)槿耸稚伲ぷ鞫嗑瓦w就,就寬容,降低工作標(biāo)準(zhǔn),放松工作要求。
121、奢靡之風(fēng)方面,不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),礙于人情,礙于面子,在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流,很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷,同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。
122、xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事,對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。
123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確,對(duì)如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),缺少深層次認(rèn)識(shí)和把握,沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制,有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。
124、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系,共同開展工作,信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。
125、作風(fēng)不夠深入,主角轉(zhuǎn)換還不完全到位,對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),有時(shí)候有急躁情緒,耐心和定力不夠,對(duì)下傳導(dǎo)職責(zé)傳遞壓力方式方法不夠豐富。
126、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對(duì)社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。
127、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,之前就有居民反映過,可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),有畏難情緒,沒有當(dāng)即處理,其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,躲可是了才干。
128、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間,有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。
129、落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx,xx職責(zé)調(diào)整后,如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。
130、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入,多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么,平時(shí)組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)。
131、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少,拓展新企業(yè)稅源不多,比如一些跟蹤很長時(shí)間的異地納稅大戶,還是停留在等上,缺乏“鉆擰咬”的精神,表面看是有點(diǎn)慵懶,實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,攻堅(jiān)克難的勁頭差。
132、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多,對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少要求少過問少。
133、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少,溝通不充分,離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些,遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少,導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性,有些社區(qū)落實(shí)效果不夢(mèng)想,這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。
134、工作方法簡單。對(duì)于復(fù)雜問題,異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí),只顧說工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。
135、xx同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,厲行勤儉節(jié)儉堅(jiān)持艱苦奮斗的意識(shí)還不夠強(qiáng),如辦公用電用紙用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。
136、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng),工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù),工作中有畏難情緒,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
137、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路,在城市管理上思路還比較窄,辦法欠缺。比如在城市管理上,缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多,對(duì)城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對(duì)車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾,整治打擊禮服不夠,其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題,沒有構(gòu)成長效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,成效一般。
138、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動(dòng)執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。
139、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟(jì)普查工作中,作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。
140、履行“一崗雙責(zé)”不到位,對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。
141、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊(duì)開過會(huì)沒有?你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書記以來,還沒有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議,也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績的要求,忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。
142、xx同志學(xué)習(xí)停留在形式上,未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方,會(huì)議多會(huì)議長文件多材料多的情景沒有得到根本改善。
143、xx同志多以聽匯報(bào)看資料搞測(cè)評(píng)為主,側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策,德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括,沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。
144、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,受到了通報(bào)批評(píng),影響了街道整體形象。
145、xx同志有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無原則思想,不愿不敢動(dòng)真碰硬,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題制止不力問責(zé)不嚴(yán),使一些工作中存在的問題得不到及時(shí)糾正。
146、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為街道工委書記,在自我形象打造上,過于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到呼南化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,容易造成不良影響。
147、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒有站在街道的層面去思考問題。
148、xx同志對(duì)社會(huì)上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論,不抵制不斗爭,有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問題,有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。
149、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,沒有全面了解掌握情景,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,認(rèn)為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,各種利益交織,很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料,權(quán)衡利弊,避免急于下結(jié)論。比如,有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,要多方面聽取意見。
150、xx同志沒有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行,對(duì)一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
151、存在享樂主義。表此刻缺乏活力,安于現(xiàn)狀,從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作,工作中是有想法的,但受自我滿足思想局限,造成工作推進(jìn)不力。
152、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,發(fā)展特征沒有很好地研究,比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。
154、xx同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作技能,有時(shí)工作時(shí)間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗,表率作用不強(qiáng)。
155、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足,缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
156、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深,年在全區(qū)綜合排行較低。
157、礙于面子,礙于人情,在人情消費(fèi)上盲目從眾,沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對(duì)待,礙于面子,礙于人情,存在庸俗化,隨大流的現(xiàn)象。
158、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在必須場(chǎng)合時(shí),如開會(huì)式研究工作,不太注意語言,有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。
159、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,在服務(wù)低保人員,為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,政策在民政低保中心,具體服務(wù)是在社保所這邊,對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢(mèng)想。工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),經(jīng)常獲得先進(jìn),說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。工作投入不夠,沉不下去。表此刻以會(huì)議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
160、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,沒有充分聽取居民意見和提議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評(píng)材料里說的那樣,為金臺(tái)里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想。
161、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
162、xx同志沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)思想建設(shè)組織建設(shè)等工作,對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí),憂患意識(shí)不足。
163、抓城市管理工作不到位。存在走過場(chǎng)和就事論事的思想,對(duì)街道的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,解決問題治標(biāo)不治本,其實(shí)就是做“省心官”“太平官”,得過且過,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
164、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多,對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過問。
165、人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,精準(zhǔn)發(fā)力,干部的選用不及時(shí),能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。
166、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開手腳,工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向出主意想辦法解難題,提升水平。
167、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
168、因工作繁忙,時(shí)間緊,難度大,會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長,脾氣越來越大,辦事情急躁,沒有耐心,什么事情一布置便急于看到結(jié)果,在聽取同志意見上不充分,拒絕別人批評(píng)幫忙。
169、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入,無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。
170、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識(shí)不夠。
171、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。
172、xx同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力,講工作提意見顧慮別人“心境”,怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f說好話,“隨聲附和”表示同意;擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評(píng),會(huì)引起矛盾影響團(tuán)結(jié),必須程度上還存在不愿不敢的情景。
173、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng),設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng),但此刻沒有動(dòng)靜,工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少,為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,存在“松口氣”的念頭,某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊耄粔蚣?xì)致。
175、xx同志從全局角度觀察問題,想大事,議大事的本事仍需提升,對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題苗頭性傾向性和潛在性問題,及時(shí)關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。
176、xx同志民主決策意識(shí)有待提高,集中討論問題時(shí),有時(shí)對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量。
177、xx同志在組織生活的策劃和資料設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠,局限于讀讀文件報(bào)紙,找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。
178、xx同志重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在,沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制,誰來督辦如何督辦督辦結(jié)果如何運(yùn)用,這些職責(zé)還不夠明確。
179、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),案頭工作不足;比如咱們街道金臺(tái)藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動(dòng)過程中,劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
180、xx同志政治敏感性不強(qiáng),對(duì)黨員干部的教育不夠。
181、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在街道工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對(duì)改革沒有新舉措,總是能拖就拖。
182、xx同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動(dòng)和思想交流,指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。
183、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,針對(duì)性不強(qiáng),教育效果大打折扣,存在形式主義。
184、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。
185、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除,有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,講政治守規(guī)矩的自覺性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。
186、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:街道重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報(bào)道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。
187、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場(chǎng)辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場(chǎng)辦公,把問題研究透。
188、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,這說明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分,可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。
189、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面,領(lǐng)會(huì)的還不夠深刻。
190、xx同志存在放松懈怠心態(tài),逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀按部就班的思想苗頭,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。
191、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究,著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,專業(yè)素養(yǎng),組織推進(jìn)上有待提高。
192、xx同志存在因循守舊按部就班思想,主動(dòng)創(chuàng)新本事有待提升,在確立發(fā)展思路,制定政策和措施時(shí),更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)完成年度目標(biāo)推進(jìn)當(dāng)前工作,對(duì)事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性戰(zhàn)略性的研究思考。
193、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,四平八穩(wěn),對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
194、政績觀有偏差。你不僅僅是街道辦事處主任,同時(shí)也是工委副書記,平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。
195、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情景。
196、xx同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報(bào)紙聽聽報(bào)告做做筆記寫寫心得體會(huì),存在著必須的實(shí)用主義,學(xué)習(xí)資料缺乏系統(tǒng)性全面性。尤其是新的專業(yè)知識(shí)沒有深層次學(xué)習(xí),對(duì)專業(yè)中的一些新情景新問題,缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。
197、xx同志全局意識(shí)還不夠強(qiáng),沒有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用,在黨組會(huì)議上,只關(guān)心自我分管的域,對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動(dòng)不充分,發(fā)表意見“隨大流”,多數(shù)時(shí)候“沒意見”。
198、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,多是談工作,對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少。
199、xx同志只注重制度建立,不注重制度執(zhí)行,有時(shí)對(duì)已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如:對(duì)遲到早退擅自離崗上班做與工作無關(guān)的事等問題,沒有嚴(yán)格懲罰,僅僅口頭批評(píng)了事。
200、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
201、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大,在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,多以下發(fā)工作方案為主,主要在落實(shí)上級(jí)文件,在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。
202、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無理取鬧等事故案件,與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。
203、xx同志踐行“四個(gè)意識(shí)”不夠自覺,對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為,沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。
204、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是城管隊(duì)伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。
205、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,溝通不及時(shí),目標(biāo)不明確,致使綜合執(zhí)法效果不明顯。
206、xx同志開展工作的方式方法過于保守,不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試,不夠大膽,害怕失敗。
207、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識(shí),不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,綜合處理,總在事后處理。
208、xx同志抓落實(shí)的力度不夠,對(duì)有些工作,僅僅滿足于安排了部署了,對(duì)落實(shí)情景也是簡單的過問一下,沒有全要素全過程的督查。
209、對(duì)“兩個(gè)職責(zé)”的重視程度還不夠,壓力傳導(dǎo)還不夠,對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬失之于軟。
210、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時(shí),事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng),解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),沒有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長效機(jī)制,導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。
211、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠,不經(jīng)常到社區(qū)了解情景,有事才去,無事不理,被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū)。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷,很少進(jìn)行談心,溝通思想。
212、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠,對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導(dǎo)。
213、xx同志對(duì)民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清,把民主同集中分開來看,有時(shí)認(rèn)為開會(huì)就是集中征求意見就是民主,沒有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
215、對(duì)分管的法制工作重視程度不高,在不斷提升xx法制工作水平,提高效率,提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。
216、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。
217、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí),不注重與一線工作人員的溝通交流,比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,造成生活困難,就沒能及時(shí)掌握情景,安排救濟(jì),造成工作被動(dòng)。
218、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
219、思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理。
220、有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多,運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,創(chuàng)新招法不多。
221、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),一崗雙責(zé),齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí),也重視安全工作,但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。
222、有本位主義思想,比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局,但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影響了街道大黨建格局的建立。
223、履行主體職責(zé)還不充分,對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,指導(dǎo)監(jiān)督不夠,在管理上還缺乏斗爭精神。
224、新發(fā)展理念樹立不牢,比如在打基礎(chǔ),利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情景。
225、深入企業(yè)調(diào)研少,創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。
226、全局觀念需要強(qiáng)化,促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,融合發(fā)展上重視不夠,目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展,構(gòu)成xx和xx互為支撐,互相促進(jìn),共同發(fā)展。
227、xx同志對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,但行動(dòng)少落實(shí)差,虛多實(shí)少,僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。
228、工作作風(fēng)不深入,對(duì)全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,在廣集民智,內(nèi)挖潛力,外請(qǐng)高師,加大教育管理力度,不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新,抓得不實(shí)。
229、xx同志存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的認(rèn)識(shí),還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象。
230、工作中存在好人主義,在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,還有不少不協(xié)調(diào)的地方,有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題,該調(diào)整的要調(diào)整,該拍板的要拍板,該批評(píng)的要批評(píng)。
231、xx同志在執(zhí)行中央和省*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底,平時(shí)想問題作決策抓工作,立足于*本地立足于具體問題的時(shí)候較多,研究地方局部利益比較多,站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上研究問題不足。
232、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求,缺乏超越自我的意識(shí)。
233、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無所謂的態(tài)度,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。
234、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透,創(chuàng)新不足。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考,組織活動(dòng)方法單一。
235、xx同志在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)上還存在主觀主義和懈怠思想等問題,方式手段落后,缺乏創(chuàng)新性。
236、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,沒能做到及早提醒,早預(yù)防,早發(fā)現(xiàn),批評(píng)教育多,實(shí)際舉措少,沒有構(gòu)成真正的震懾。
237、xx同志對(duì)組織生活缺乏進(jìn)取性,民主集中制發(fā)揮不好,有時(shí)決策上以不熟悉,不了解為借口,不愿發(fā)表意見。
238、對(duì)民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多,也出臺(tái)了很多好的制度,可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),才能有有效的解決措施,缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判。
239、xx同志創(chuàng)造性開展工作本事不足,有時(shí)過于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事,思想還不夠解放,敢為人先的闖勁還不足,攻堅(jiān)克難的力度還不大。
240、。推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了職責(zé)書,看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自我很少參加安全檢查,對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問題不力。
241、xx同志存在著向黨中央看齊向習(xí)近平總書記看齊向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常不夠主動(dòng)的問題,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比,與先進(jìn)典型相比,還有差距。
242、xx同志在中心組。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇五
一、以學(xué)習(xí)為動(dòng)力,力爭理論上成熟,政治上堅(jiān)定,具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維。
面對(duì)新的國際國內(nèi)形勢(shì),我辦領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提高政治素質(zhì),增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。在學(xué)習(xí)十六大報(bào)告與學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,特別是鄧小平理論和結(jié)合上下功夫,在理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用上下功夫。通過學(xué)習(xí)全面把握十六大報(bào)告的科學(xué)內(nèi)涵和精神裨,深刻認(rèn)識(shí)“三個(gè)代表”重要思想對(duì)于在新的時(shí)代條件下堅(jiān)持和發(fā)展馬克思列寧主義的重要理論意義和實(shí)踐意義,進(jìn)一步正確、科學(xué)地堅(jiān)持和對(duì)待馬克思列寧主義,始終堅(jiān)持馬克思列寧主義的基本原理,始終堅(jiān)持與進(jìn)俱進(jìn),不斷研究新情況、解決新問題,在實(shí)踐中豐富和發(fā)展馬克思列寧主義。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,要保證學(xué)習(xí)時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于15天。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,在學(xué)習(xí)中要密切聯(lián)系新的`國際國內(nèi)形勢(shì),聯(lián)系本部門實(shí)際,增強(qiáng)使命責(zé)任感,樹立戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維,不斷研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),努力推進(jìn)黨的政府創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新。
二、以團(tuán)結(jié)為基礎(chǔ),團(tuán)結(jié)合作,同心同德,堅(jiān)持原則,維護(hù)大局。
領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立大局觀念,無論考慮問題,制定政策,作出決定,還是付諸行動(dòng),都要從大局出發(fā),正確處理整體利益與局部利益以及改革、發(fā)展和穩(wěn)定等方面的關(guān)系。駕馭全局,把握大局,都必須嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,堅(jiān)決維持以胡錦濤為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo),在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致,認(rèn)真執(zhí)行縣委、縣政府的決定一決策。進(jìn)一步完善議事規(guī)則和決策機(jī)制,規(guī)范決策程序。堅(jiān)持重大問題,尤其是涉及人、財(cái)、物的問題,必須集體討論決定消除不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。認(rèn)真開發(fā)民主生活會(huì),切實(shí)開展批評(píng)和自我批評(píng),解決不團(tuán)結(jié)的問題,創(chuàng)造和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展的好氣氛、好局面。
三、以勤政為主線,開拓進(jìn)取,銳意創(chuàng)新,勤辦實(shí)事,勇干大事。
實(shí)現(xiàn)勤政,一是要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新觀念,探索新途徑,提高新本領(lǐng)。要善于了解新情況,以敏銳的政治鑒別力,及時(shí)找準(zhǔn)、把握帶有傾向性、苗頭性的東西,提高工作的預(yù)見性和針對(duì)性。要認(rèn)真研究新問題,善于提出解決問題的新路子、新辦法、新措施,推進(jìn)工作創(chuàng)新、體制創(chuàng)新;二是要增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí),要在創(chuàng)造性地貫徹中央、省、市、縣上的方法政策上下功夫,因地制宜,因企施策,實(shí)事求是,創(chuàng)造性地開展工作;三是要堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度,落實(shí)首問責(zé)任制度,民情日記制度,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,體察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,真正做到興化愛民之心,恪盡為民之責(zé),善謀富民之策,把注意力集中到鼓足干勁,奮發(fā)有為上來,克服盲目自滿,安于現(xiàn)狀的思想,努力形成團(tuán)結(jié)鼓勁、開拓奮進(jìn)的新氣氛。
四、以廉潔為根本,確保思想純正,作風(fēng)樸實(shí),具有較強(qiáng)的自律自制防腐促廉能力。
我辦要認(rèn)真貫徹中央、省、市紀(jì)委全會(huì)精神,‘落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度,健全機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)督,繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定,從源頭上預(yù)防和治理不正之風(fēng)與腐敗現(xiàn)象。要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督,督促其自重、自省、自警、自勵(lì),防微杜漸,增強(qiáng)抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力。努力做到:1、遵守黨紀(jì)國法,帶頭執(zhí)行中央、省、市、縣委關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,凡要求下屬做到的,自己首先做到;凡禁止別人做的,自己堅(jiān)決不做;2、對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作全面負(fù)責(zé);3、管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員。要增強(qiáng)黨性觀念,加強(qiáng)黨性鍛煉,自覺遵守黨的政治紀(jì)委,始終堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng),要加強(qiáng)世界觀改造,在經(jīng)濟(jì)工作和經(jīng)濟(jì)生活中遵守經(jīng)濟(jì)法規(guī),抵制金錢腐蝕。要加強(qiáng)思想修養(yǎng),自覺過好名利關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、色情關(guān)、人情關(guān),耐得住艱苦,頂?shù)米≌T惑,管得住小節(jié),經(jīng)得住考驗(yàn),受得住委屈。要密切聯(lián)系群眾,努力改善黨群、干群關(guān)系,堅(jiān)決禁止用公款“吃喝玩樂游”,反對(duì)陽奉陰違,弄虛作假,虛報(bào)浮夸,華而不實(shí),好大喜功等形式主義歪風(fēng),帶頭消除各種腐敗現(xiàn)象,樹立良好的人民公仆形象。
二00四年四月十日。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇六
各企事業(yè)單位:
20xx年是“十二五”規(guī)劃的開局之年,是我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年,也是我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)、環(huán)保工作向更好局面轉(zhuǎn)變的重要之年。根據(jù)省、市對(duì)安全生產(chǎn)及環(huán)保工作的總體部署,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定2013年安全生產(chǎn)、環(huán)保工作意見如下:
一、工作思路。
堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,圍繞國家確定開展的“安全生產(chǎn)年”、“環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)行動(dòng)”等活動(dòng),加強(qiáng)落實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)依法監(jiān)管,加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)投入的監(jiān)督,提升全社會(huì)安全發(fā)展意識(shí)和環(huán)境保護(hù)意識(shí),積極構(gòu)建安全生產(chǎn)、環(huán)保長效管理機(jī)制,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧,奠定良好的基礎(chǔ)。
二、工作目標(biāo)。
1、杜絕重、特大事故,確保不發(fā)生重大及以上企業(yè)職工傷亡事故,重大以上火災(zāi)爆炸事故,多人中毒或死亡事故。排污企業(yè)達(dá)標(biāo)排放,杜絕污染事故發(fā)生。
2、減少一般事故,避免重復(fù)、類似事故發(fā)生。
3、進(jìn)一步做好企業(yè)法人代表、安全管理人員、特殊工種從業(yè)人員的培訓(xùn)工作,力爭在崗人員持證率達(dá)96%以上。
4、建立和完善重大、特大安全事故及環(huán)境污染事故應(yīng)急處理預(yù)案,做到重大隱患以案建檔,建立企業(yè)一案一檔化的監(jiān)管,建立應(yīng)急隊(duì)伍,并每年不少于一次的演練。
三、工作重點(diǎn)和措施。
1、強(qiáng)化目標(biāo)管理,完善安全責(zé)任體系。
2013年安全、環(huán)保工作以《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》為主線,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任,實(shí)行目標(biāo)管理,構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會(huì)廣泛支持”的安全、環(huán)保工作格局,同時(shí)要將今年的目標(biāo)、任務(wù)分解,將安全生產(chǎn)、環(huán)保及生態(tài)市相關(guān)責(zé)任狀,要層層簽訂,做到縱向到底、橫向到邊。明確法定代表人對(duì)安全生產(chǎn),環(huán)境保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,形成企業(yè)法定代表人對(duì)安全生產(chǎn)、環(huán)保工作全面負(fù)責(zé)的自我約束機(jī)制。堅(jiān)持“誰投資、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,把安全、環(huán)保工作落到實(shí)處。
2、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,健全規(guī)章制度。
企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體,也是環(huán)保工作的責(zé)任主體,因此必須完善以下基礎(chǔ)工作:
(1)建立完善部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、管理人員、職工等職責(zé)。
(2)建立完善各項(xiàng)管理制度及應(yīng)急預(yù)案。
(3)建立完善安全檢查、教育培訓(xùn)、事故隱患、安全會(huì)議、勞保用品發(fā)放、環(huán)保等相關(guān)的各類臺(tái)賬。
(4)建立完善設(shè)備檢測(cè)、消防、隱患整改等各類臺(tái)賬。
3、強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作,全面推廣安全文化。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等相關(guān)人員,都必須持證上崗,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)合格,員工不得上崗作業(yè)。因此根據(jù)上級(jí)部門下達(dá)給我鎮(zhèn)2013年的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,2013年將繼續(xù)加大力度,推進(jìn)和落實(shí)培訓(xùn)、教育工作,各企事業(yè)單位要將今年的培訓(xùn)、教育工作做出計(jì)劃,報(bào)鎮(zhèn)安管辦,確保“職工”三級(jí)教育達(dá)100%,化工企業(yè)廠長、安全員持證上崗率達(dá)100%,特殊工種持證率達(dá)96%以上,非化工企業(yè)廠長、相關(guān)人員培訓(xùn)持證率達(dá)95%以上。對(duì)存在就業(yè)準(zhǔn)入工種限制的從業(yè)人員不經(jīng)崗前培訓(xùn)、無證上崗的企業(yè),以停產(chǎn)整頓和相關(guān)的處罰作出處理。
4、建立隱患排查治理與環(huán)保督查長效機(jī)制。
企業(yè)、部門要定期開展安全、環(huán)保檢查、隱患排查治理等工作,要結(jié)合部門、企業(yè)的實(shí)際,制定好檢查、排查的人員及責(zé)任,建立全員排查、登記報(bào)告、分級(jí)治理、動(dòng)態(tài)分析的管理制度,確保整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五到位”。全面推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系。
部門要結(jié)合實(shí)際,并根據(jù)季節(jié)、專項(xiàng)整治等要求,對(duì)所轄行業(yè)與領(lǐng)域進(jìn)行檢查,全年不得少于4次。企業(yè)內(nèi)部自行的檢查,除了季節(jié)性外,從班組、車間天天檢查起,全廠的檢查每月不得少于一次,并登記建檔。
5、突出重點(diǎn),深化專項(xiàng)治理。
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的規(guī)定》以及省市化工生產(chǎn)企業(yè)專項(xiàng)整治的要求,在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)配合下,依法加強(qiáng)監(jiān)督,做好以下工作:
(1)3月份,按照市安委會(huì)的部署,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展火災(zāi)隱患普查整治工作。
(2)4月份將加大力度,繼續(xù)開展對(duì)危化品生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用及磚瓦、煙花爆竹個(gè)體經(jīng)營戶、使用劇毒品企業(yè)、公共娛樂場(chǎng)所進(jìn)行專項(xiàng)治理,對(duì)“三合一”企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲查處,對(duì)“三違”企業(yè)給予整頓,按“五整頓、二關(guān)閉”要求取締一些不符合安全生產(chǎn)條件和污染嚴(yán)重、不達(dá)標(biāo)排放的企業(yè),確保我鎮(zhèn)安全、環(huán)保有一個(gè)良好的社會(huì)秩序。
(3)繼續(xù)在6月份開展好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),通過“安全月”、“6.5環(huán)境保護(hù)日”活動(dòng),加大安全生產(chǎn)、環(huán)保法律、法規(guī)知識(shí)的宣傳,在下半年繼續(xù)抓好“安全生產(chǎn)百日競賽”、“冬季防火”、“安全周”等活動(dòng),以周促月,以月促年抓好今年的安全生產(chǎn)工作,形成人人懂安全、講安全、重環(huán)保的良好氛圍。
(4)繼續(xù)推行危險(xiǎn)源點(diǎn)“監(jiān)控法”和“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”工作,做到從職工抓起、從生產(chǎn)環(huán)節(jié)抓起,從逐個(gè)崗位操作規(guī)程抓起,全面落實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作,真正做到一查二防三落實(shí),把安全管理基礎(chǔ)工作落實(shí)到實(shí)處。
6、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),提高工作場(chǎng)所衛(wèi)生工作。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防為主,防治結(jié)合的方針,為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施、保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),按規(guī)定給職工及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,使職工有一個(gè)職業(yè)衛(wèi)生安全工作的環(huán)境。
四、強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合,營造安全綜合環(huán)境。
1、派出所應(yīng)負(fù)責(zé)抓好危化品的運(yùn)輸、公共娛樂場(chǎng)所、加油站及公眾聚集、煙花爆竹等安全工作。
2、供電所應(yīng)負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的安全用電工作。
3、建房辦應(yīng)負(fù)責(zé)、監(jiān)督建筑施工的安全生產(chǎn)工作。
4、交管所負(fù)責(zé)河道運(yùn)輸、橋梁、交通設(shè)施設(shè)立等安全工作。
5、衛(wèi)生防疫站負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的餐飲、食品衛(wèi)生安全工作。
6、工商所負(fù)責(zé)個(gè)體經(jīng)營戶的安全工作。
7、經(jīng)服中心負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
五、工作要求。
安全生產(chǎn)維系著人民生命財(cái)產(chǎn),環(huán)保事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局,意義重大,責(zé)任重于泰山,是一項(xiàng)艱巨具有復(fù)雜性的工作。因此各企事業(yè)單位要把安全、環(huán)保工作擺上議事日程,做到“三個(gè)創(chuàng)新”,即:制度上創(chuàng)新、形式上創(chuàng)新、組織上創(chuàng)新。做到“五有”:檢查有記錄、交辦有要求、落實(shí)有責(zé)任、整改有驗(yàn)收、查處有檔案,真正擔(dān)負(fù)起安全、環(huán)保工作責(zé)任,并按《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本工作意見,在本單位、本區(qū)域、本職能職責(zé)范圍內(nèi)抓好、抓實(shí)安全生產(chǎn)、環(huán)保的各項(xiàng)工作,為全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理上臺(tái)階而努力工作。
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對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇七
首先感謝兩位老師和阿姨一個(gè)多學(xué)期來的辛苦工作.使我們的小伙子可以在小小二班這個(gè)班級(jí)體的大環(huán)境里快樂成長.我們作為家長也是帶過孩子才知道帶孩子的辛苦,更何況兩位老師一位阿姨,三個(gè)人要帶全班28個(gè)第一次離開父母視線下的寶寶.所以我們做家長的還是很佩服老師的!
我們家寶寶之前有過托班教育的經(jīng)歷.所以相對(duì)而言我們對(duì)幼兒園老師和阿姨的工作也熟悉一些.并且有了參照性.因?yàn)楝F(xiàn)在班級(jí)的孩子們年齡稍微大些,所以老師還是比較注意培養(yǎng)寶寶們的`獨(dú)立性的.我家寶寶在這里學(xué)會(huì)了自己主動(dòng)撒尿,穿脫-衣褲.吃飯.收拾玩具.雖然在家里還不夠自覺,但是我們從寶寶偶爾的自告奮勇中還是可以看到他的進(jìn)步和老師所花費(fèi)的心血!這學(xué)期小朋友之間已經(jīng)相互熟悉,并且逐步度過了陌生環(huán)境的適應(yīng)期.老師在教育目標(biāo)上將有所調(diào)整,作為我們家長也需要竭力配合.我們家長也跟老師一樣,對(duì)寶寶未來的成長充滿了期待.在此,我們也給老師提點(diǎn)建議,希望可以:
1加強(qiáng)交流幼兒園每天學(xué)習(xí)活動(dòng)都比較多,而家長們(很多都只是爺爺奶奶)只有在接送的時(shí)候才有機(jī)會(huì)打聽下寶寶在幼兒園的情況.而早上會(huì)影響老師談話授課.下午又可能影響老師下班時(shí)間.老師q群上線的時(shí)間也非常少.不知道老師是否可以安排下比較合適的時(shí)間,每周兩回的中午時(shí)間也可以,讓家長可以通過這樣的形式了解寶寶在幼兒園的情況.象有回趙老師那樣挺好的,在群里”統(tǒng)計(jì)說明”下,哪幾個(gè)寶寶最近某方面有進(jìn)步了,某方面還需要再努力.這樣我們家長也心里有素.家庭教育上有針對(duì)性。我們希望可以定期有這樣的反饋.還有希望阿姨可以話多些,呵呵~~許多生活上的問題我們還是想聽聽阿姨的反饋情況.有時(shí)候?qū)殞毶眢w有點(diǎn)不適,我們作家長的還是很想知道在幼兒園的情況.
2遵守規(guī)則幼兒園是一個(gè)相對(duì)其他場(chǎng)所更講究衛(wèi)生的環(huán)境.在寶寶休息睡覺的地方是否可以請(qǐng)家長們自己取放被褥時(shí)一個(gè)個(gè)上樓.或者請(qǐng)阿姨幫忙拿.大家都自己上樓取放容易造成混亂,也不利于阿姨整理,.而且有的家長不脫鞋就進(jìn)入,更容易把細(xì)菌帶入,給阿姨的工作帶來不便.
3教育互動(dòng)我們班級(jí)的論壇現(xiàn)在感覺不是很熱鬧,往往成為寶寶生日會(huì)的專屬地.我們希望有更豐富的內(nèi)容.尤其是有關(guān)于寶寶教育的.象王老師定期發(fā)布些新教的歌曲,趙老師教的畫等也挺好的.我們可以通過這個(gè)窗口看到寶寶在幼兒園的學(xué)習(xí)活動(dòng)情況.如果家委會(huì)可以在老師的審核下多收集些有關(guān)于寶寶教育的資料.使家長們可以因此而引發(fā)討論,對(duì)我們的寶寶來說也是在班級(jí)這個(gè)大集體里有了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì).因?yàn)榧议L也在學(xué)習(xí)成長,對(duì)于我們整個(gè)班級(jí)的進(jìn)步也是有利的!
我們提的這幾點(diǎn)可能會(huì)增加老師的工作量,老師在帶班時(shí)體力消耗大、出班時(shí)還要備課、開會(huì)、教研,下班要顧家。我建議老師可以通過家委會(huì)把一些工作分配下,讓我們家長也主動(dòng)參與其中。我相信為了我們這個(gè)班級(jí),所有的家長都會(huì)很樂意參與到班級(jí)的管理建設(shè)中來。
以上是我們家長的一點(diǎn)拙見.希望沒有打擊到老師的信心.:)我們相信老師也跟我們家長一樣,期待著這些可愛的小花朵一天天的茁壯起來.把我們的班級(jí)建設(shè)的更好.我們對(duì)小小2班充滿了信心和期待!
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對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇八
(1)思想政治。學(xué)習(xí)形式不多,只滿足于黨員會(huì)議的傳達(dá)和支部會(huì)議的學(xué)習(xí)。在研究《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《中國共產(chǎn)黨簡史》等書籍時(shí),需要加強(qiáng)閱讀原著、學(xué)習(xí)原文、理解真理。我們不能熟練運(yùn)用習(xí)近平的中國特色社會(huì)主義新思想來分析和解決問題,指導(dǎo)我們的工作。
(2)改革意識(shí)。工作中有求穩(wěn)的思想。在大膽改革和探索支部建設(shè)發(fā)展的過程中,沒有多少思考支部的活力和活力,也沒有足夠的熱情和主動(dòng)性。
(3)創(chuàng)新精神。面對(duì)黨員干部數(shù)量不斷增加的實(shí)際情況,黨員教育、管理和監(jiān)督缺乏創(chuàng)新思路和措施,工作緊迫感和自我壓力的意識(shí)減弱。
(4)擴(kuò)大開放。組織參觀先進(jìn)黨建基地建設(shè),接受紅色教育不夠,開放意識(shí)尚未完全解放;帶領(lǐng)黨員干部以科學(xué)的態(tài)度和開放的理念把黨建工作提升到新的水平,黨支部和群眾面對(duì)面互動(dòng)不夠。
(5)市場(chǎng)理念。作為支部書記,從樹立市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)的角度來看,從管理者到服務(wù)者的角色轉(zhuǎn)變還不到位;充分激活全體黨員的學(xué)習(xí)和工作動(dòng)仍存在不足;在建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的黨支部方面,優(yōu)秀的黨建品牌意識(shí)尚未建立。
(6)工作基準(zhǔn)。標(biāo)桿一流活動(dòng)還不夠開展。在標(biāo)桿表的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)方面,標(biāo)桿意識(shí)還沒有完全確立。
(七)工作作風(fēng)。辦公室里有很多日常事務(wù)。
深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下到一線調(diào)研得少,為幫扶村困難群眾解決實(shí)際問題還不夠經(jīng)常,發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用方面做得還不夠好。
對(duì)照以上七個(gè)方面的問題,我認(rèn)真剖析上述問題產(chǎn)生的原因,雖然存在一定客觀因素,但主要是主觀原因造成的,關(guān)鍵是理論學(xué)習(xí)、紀(jì)律意識(shí)、宗旨觀念等方面存在偏差,具體如下:。
(一)理論學(xué)習(xí)不夠深。在學(xué)習(xí)把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這一科學(xué)理論和精神實(shí)質(zhì)上下的功夫不夠深,融會(huì)貫通不夠,不能很好地從理論與實(shí)踐的結(jié)合上研究學(xué)習(xí)內(nèi)容和實(shí)際工作的融合。
(二)紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。政治敏銳性和政治鑒別力不夠高,在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格,有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。作為一名黨員干部,爭先進(jìn)做表率意識(shí)樹得還不夠牢,在用自身“正能量”感染帶動(dòng)身邊普通黨員和廣大群眾方面還有待進(jìn)一步提高。
(三)宗旨觀念不夠牢。工作中或多或少存在著實(shí)用主義的慣性思維,干事創(chuàng)業(yè)的精神、為人民服務(wù)的理念與日常工作的聯(lián)系不夠緊密,對(duì)“為了誰”的理解不夠透徹,服務(wù)還有欠缺。
針對(duì)查擺出來的問題,我將對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真抓好問題的整改,努力做到:。
一是堅(jiān)持以學(xué)為先,筑勞思想根基。我將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神,特別是要結(jié)合“黨史學(xué)習(xí)教育,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話精神,做到原原本本學(xué)、系統(tǒng)深入學(xué)、結(jié)合實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)、擠出時(shí)間學(xué),真正做到用科學(xué)理論武裝頭腦,以思想自覺引領(lǐng)行動(dòng)自覺,最終把學(xué)習(xí)教育成果體現(xiàn)在推動(dòng)各項(xiàng)工作、促進(jìn)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展上。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,要充分利用晚上、周末時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),確保學(xué)習(xí)工作兩不誤,積極參加“三會(huì)一課”,與普通黨員一起學(xué)習(xí)討論、一起查擺問題、一起接受教育。
二是踐行“兩個(gè)維護(hù)”,錘煉政治品格。我將堅(jiān)定不移、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針政策,特別是要抓好黨的政治建設(shè),切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,自覺向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊,在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致自覺做到講政治、講規(guī)矩,在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷,錘煉對(duì)黨絕對(duì)忠誠的政治品格,始終與黨中央和省、市、區(qū)各級(jí)黨委保持一個(gè)聲音、一個(gè)步調(diào),自覺地把思想統(tǒng)起來、把工作落實(shí)下去,將個(gè)人融入集體、融入組織,不出現(xiàn)任何雜音、任何噪音。
三是嚴(yán)明政治規(guī)矩,增強(qiáng)廉政意識(shí)。我將嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》等黨的法律法規(guī),牢固樹立大局觀念和全局意識(shí),自覺遵守黨的紀(jì)律和政治規(guī)矩,用《黨章》規(guī)范自己的一言一行,在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏,運(yùn)用好黨員的“政治生日”,銘記黨旗下的宣誓,始終用入黨誓詞約束自己的言行,守住廉潔自律這條底線,做好本職工作,千好分內(nèi)之事,樹立黨員良好形象。同時(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成,在名利和待遇上不計(jì)較、不攀比、不失衡,多動(dòng)手、不伸手;從自身做起,從點(diǎn)滴做起,注重自身在八小時(shí)以內(nèi)的工作言行和八小時(shí)以外的生活細(xì)節(jié),始終保持健康向上的生活情趣。
四是敢于擔(dān)當(dāng)作為,激發(fā)千事創(chuàng)業(yè)熱情。我將全身心投入到黨史學(xué)習(xí)教育工作中,在認(rèn)真做到“規(guī)定動(dòng)作不走樣”的基礎(chǔ)上,積極做好“自選動(dòng)作有創(chuàng)新",進(jìn)一步探索全辦黨建活動(dòng)內(nèi)容、形式、方法與載體的拓展和創(chuàng)新,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),以飽滿的激情投入工作,確保完成區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,使自身能力“不斷擴(kuò)容”,黨建工作水平“持續(xù)升級(jí)”,全面推進(jìn)政府辦支部黨建工作再上新臺(tái)階。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇九
一是加大干部培訓(xùn)力度,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果。加大培訓(xùn)主渠道的改革力度,多辦短班,辦精品班,提高效率,注重實(shí)效。探索建立對(duì)擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治理論水平資格考試制度。進(jìn)一步加大選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的力度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評(píng)學(xué)考學(xué)制度,真正把考評(píng)結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲使用有機(jī)結(jié)合起來。
二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,在換屆前規(guī)劃好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)目標(biāo)。在重視德的前提下,注重選拔高學(xué)歷、專業(yè)型人才。抓緊充實(shí)一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部,熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融和外貿(mào)工作的干部,熟悉法律工作、善于依法行政的干部,其中經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)占一定的比例。要深化干部制度改革,重點(diǎn)探索和建立領(lǐng)導(dǎo)干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。
三是建立內(nèi)容科學(xué)、操作方便、實(shí)效突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。根據(jù)不同崗位,不同行業(yè),分別制定具體的考核評(píng)價(jià)辦法,既要注重平時(shí)考核,又要注重年度考核。既要注重屆中考核,又要注重屆末考核。既要注重能力考核,又要注重實(shí)績考核。真正使干部考核結(jié)果成為干部評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、提拔重用的重要依據(jù)。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,對(duì)本次公開征求意見得到建議,市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將在認(rèn)真研究后,抓緊督促整改、積極落實(shí),為今后各項(xiàng)工作的順利開展。
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對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇十
根據(jù)文件精神和全省深化企業(yè)改革工作會(huì)議精神,現(xiàn)就在全系統(tǒng)企業(yè)中開展以政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng),提出以下實(shí)施意見。
一、充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)的重要意義,把握指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求。
加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),是堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措;是提升企業(yè)核心競爭力、做強(qiáng)做大企業(yè)的迫切需要;是深化國有企業(yè)和國有轉(zhuǎn)制后企業(yè)改革、加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本保證;是解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題、增強(qiáng)創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實(shí)要求。
國資委系統(tǒng)大中型企業(yè)多、老企業(yè)多,這些企業(yè)在實(shí)現(xiàn)市“三年大變樣、十年大振興”與建設(shè)和諧mm中具有舉足輕重的作用。從我委所屬企業(yè)現(xiàn)狀看,推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展,確保企業(yè)穩(wěn)定,迫切需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平,轉(zhuǎn)變作風(fēng),真抓實(shí)干。開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng),是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的重要形式;是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè),開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要載體;是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展,推進(jìn)企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新,全面振興老工業(yè)基地的重要措施。
開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的`政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí),著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和駕馭復(fù)雜局面能力,為實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制創(chuàng)新,提升企業(yè)的核心競爭力,發(fā)展壯大公有制經(jīng)濟(jì),推動(dòng)老工業(yè)基地振興,提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
通過開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng),要使全系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)到“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”目標(biāo):
政治素質(zhì)好,就是要自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念,有搞好企業(yè)的信心和決心;堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī),政治上、思想上、行動(dòng)上,同黨中央保持高度一致;胸懷全局、心系群眾,解放思想、與時(shí)俱進(jìn),腳踏實(shí)地、奮發(fā)進(jìn)取,立足崗位、無私奉獻(xiàn),充分發(fā)揮先鋒模范作用,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾艱苦創(chuàng)業(yè);支持企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用,黨建和思想政治工作扎實(shí)有效。
經(jīng)營業(yè)績好,就是要抓住機(jī)遇,根據(jù)企業(yè)的不同狀況,采取合資合作、購并重組、規(guī)范上市、法人持股、員工持股等方式,促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,大力推進(jìn)企業(yè)的股份制改造,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),增加企業(yè)活力和競爭力;牢固樹立正確的業(yè)績觀,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)明確,符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國家產(chǎn)業(yè)政策;經(jīng)營決策機(jī)制、經(jīng)營管理制度健全,管理科學(xué);經(jīng)濟(jì)效益不斷提高,確保資產(chǎn)保值增值,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng),職工收入穩(wěn)步提高;無重大決策失誤,無重大安全、質(zhì)量事故。在關(guān)停留守企業(yè),做到工作思路清晰,工作措施得力,職工思想穩(wěn)定,能靠自身力量解決群眾信訪問題。
團(tuán)結(jié)協(xié)作好,就是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額資金運(yùn)作事項(xiàng)及重要人事任免堅(jiān)持集體討論決定;主要負(fù)責(zé)人民主意識(shí)強(qiáng),善于發(fā)揮班子成員的作用;班子成員講黨性、講團(tuán)結(jié),互相支持,工作協(xié)調(diào);領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng),決策效率和工作效率高,整體功能得到有效發(fā)揮。
作風(fēng)形象好,就是要堅(jiān)持黨的根本宗旨,全心全意依靠職工群眾辦企業(yè);求真務(wù)實(shí),誠信經(jīng)營,不弄虛作假、急功近利;忠于職守,勤勉盡責(zé),艱苦奮斗,勤儉創(chuàng)業(yè);廉潔從業(yè),嚴(yán)于律已,班子成員無違法違紀(jì)現(xiàn)象;以人為本,關(guān)心職工,幫助職工解決實(shí)際困難;在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),努力服務(wù)社會(huì),服務(wù)群眾,強(qiáng)化為群眾服務(wù)、為用戶服務(wù)意識(shí),努力讓用戶滿意,讓服務(wù)對(duì)象滿意,讓社會(huì)滿意,讓企業(yè)職工滿意。
“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”是一個(gè)統(tǒng)一整體,相輔相成,緊密聯(lián)系,缺一不可,必須全面系統(tǒng)地把握其內(nèi)涵,協(xié)調(diào)一致地推進(jìn)。
二、按照創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)要求,扎實(shí)開展工作。
省委組織部和省國資委28號(hào)文件對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)提出了明確要求,各企業(yè)黨組織必須按照要求認(rèn)真貫徹落實(shí)。
(一)根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的實(shí)施意見。各企業(yè)要根據(jù)各單位的實(shí)際提出開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)的具體實(shí)施意見,并抓好組織實(shí)施。當(dāng)前,要把創(chuàng)建活動(dòng)與正開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來,通過開展創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)先進(jìn)性教育,用創(chuàng)建活動(dòng)的成效體現(xiàn)先進(jìn)性教育的成果。
(二)把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。
思想政治建設(shè)作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容。要加強(qiáng)黨組(黨委)中心組學(xué)習(xí),每年至少召開一次專題民主生活會(huì),開展反腐倡廉,努力改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),以創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的理論建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要經(jīng)常對(duì)照“四好”目標(biāo)要求進(jìn)行自查,切實(shí)解決實(shí)際問題,把創(chuàng)建活動(dòng)的過程作為不斷發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導(dǎo)班子自身問題的過程。
(三)把促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作為創(chuàng)建活動(dòng)的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全省深化企業(yè)改革工作會(huì)議精神,不斷推進(jìn)企業(yè)改革,健全企業(yè)經(jīng)營管理制度,提高經(jīng)營管理水平,加快創(chuàng)新,提升企業(yè)的核心競爭力,以良好經(jīng)營業(yè)績?yōu)檎衽dmm市老工業(yè)基地做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
(四)把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。市國資委將會(huì)同有關(guān)部門探索定性考核與定量考核相結(jié)合、突出業(yè)績考核、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法,按此辦法對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考核,并作為提拔任用的重要依據(jù)。
(五)把開展創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的重要措施。對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)成效突出的,市國資委將適時(shí)進(jìn)行表彰;對(duì)存在薄弱環(huán)節(jié)和有問題的,要求企業(yè)限期進(jìn)行有針對(duì)性的整改;對(duì)問題突出、長期不能解決的,采取必要的組織措施。
三、開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)的評(píng)比驗(yàn)收和具體要求。
在開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)中,對(duì)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子每年要評(píng)比驗(yàn)收一次,在年底結(jié)合班子年度考核一并進(jìn)行,對(duì)評(píng)選出的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子要在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行表彰,要結(jié)合業(yè)績考評(píng)適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
為把創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)落到實(shí)處,特提出如下具體要求:
1、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng),是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要決策。各企業(yè)黨委(總支、支部)要把開展創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要任務(wù),扎扎實(shí)實(shí)抓好組織實(shí)施。納入重要議事日程,周密安排,認(rèn)真部署,做到責(zé)任到位,措施到位,工作到位。
2、明確重點(diǎn),狠抓落實(shí)。各企業(yè)黨委(總支、支部)要切實(shí)履行職責(zé),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,抓好本企業(yè),特別是所屬企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要率先垂范,發(fā)揮表率作用,在帶領(lǐng)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)要求的同時(shí),重點(diǎn)抓好所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。要經(jīng)常深入基層,加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查,努力把企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。
3、突出實(shí)效,立足長遠(yuǎn)。“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)長期任務(wù),各企業(yè)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容,創(chuàng)新活動(dòng)方式,強(qiáng)化活動(dòng)效果。以扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng),認(rèn)真細(xì)致的工作,把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)深入持久地開展下去。
思想政治建設(shè)作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容。要加強(qiáng)黨組(黨委)中心組學(xué)習(xí),每年至少召開一次專題民主生活會(huì),開展反腐倡廉,努力改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),以創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的理論建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要經(jīng)常對(duì)照“四好”目標(biāo)要求進(jìn)行自查,切實(shí)解決實(shí)際問題,把創(chuàng)建活動(dòng)的過程作為不斷發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導(dǎo)班子自身問題的過程。
(三)把促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作為創(chuàng)建活動(dòng)的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全省深化企業(yè)改革工作會(huì)議精神,不斷推進(jìn)企業(yè)改革,健全企業(yè)經(jīng)營管理制度,提高經(jīng)營管理水平,加快創(chuàng)新,提升企業(yè)的核心競爭力,以良好經(jīng)營業(yè)績?yōu)檎衽dmm市老工業(yè)基地做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
(四)把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。市國資委將會(huì)同有關(guān)部門探索定性考核與定量考核相結(jié)合、突出業(yè)績考核、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法,按此辦法對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考核,并作為提拔任用的重要依據(jù)。
(五)把開展創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的重要措施。對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)成效突出的,市國資委將適時(shí)進(jìn)行表彰;對(duì)存在薄弱環(huán)節(jié)和有問題的,要求企業(yè)限期進(jìn)行有針對(duì)性的整改;對(duì)問題突出、長期不能解決的,采取必要的組織措施。
三、開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)的評(píng)比驗(yàn)收和具體要求。
在開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)中,對(duì)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子每年要評(píng)比驗(yàn)收一次,在年底結(jié)合班子年度考核一并進(jìn)行,對(duì)評(píng)選出的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子要在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行表彰,要結(jié)合業(yè)績考評(píng)適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
為把創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)落到實(shí)處,特提出如下具體要求:
1、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng),是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要決策。各企業(yè)黨委(總支、支部)要把開展創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要任務(wù),扎扎實(shí)實(shí)抓好組織實(shí)施。納入重要議事日程,周密安排,認(rèn)真部署,做到責(zé)任到位,措施到位,工作到位。
2、明確重點(diǎn),狠抓落實(shí)。各企業(yè)黨委(總支、支部)要切實(shí)履行職責(zé),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,抓好本企業(yè),特別是所屬企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要率先垂范,發(fā)揮表率作用,在帶領(lǐng)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)要求的同時(shí),重點(diǎn)抓好所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。要經(jīng)常深入基層,加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查,努力把企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。
3、突出實(shí)效,立足長遠(yuǎn)。“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)長期任務(wù),各企業(yè)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容,創(chuàng)新活動(dòng)方式,強(qiáng)化活動(dòng)效果。以扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng),認(rèn)真細(xì)致的工作,把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)深入持久地開展下去。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、意見:
1、對(duì)工作要求嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)高,待人接物嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)矩,造成同志們不愿主動(dòng)去交流。
2、黨群工作部統(tǒng)籌組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)、老干部等工作,對(duì)上部門多,對(duì)下事務(wù)繁瑣,陷于具體事務(wù)時(shí)間多,帶領(lǐng)同志們參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。
二、意見:
1、比較注重具體工作,創(chuàng)新工作開展不夠;
2、充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、對(duì)外連接能力,帶領(lǐng)支部多開展一些“走出去”活動(dòng)。
三、意見:
1、脾氣急躁,工作有時(shí)有急躁情緒;
2、工作按部就班,接受新鮮事物能力較弱。
四、意見:
1、由于業(yè)務(wù)工作繁重,支部工作參與度不高;
2、到企業(yè)調(diào)研少,對(duì)新落地項(xiàng)目情況了解不夠。
五、意見:
1、工作不夠細(xì)致;
2、理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合不夠。
六、意見:
1、業(yè)務(wù)專研少,缺乏創(chuàng)新意識(shí);
2、理論學(xué)習(xí)不足。
七、意見:
1、工作中還有老好人的思想,應(yīng)進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí);
2、局限于文件政策學(xué)習(xí),缺少對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以及提高綜合業(yè)務(wù)水平。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇十二
進(jìn)入公司將近l一年,回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí),也根據(jù)公司實(shí)際情況提出一些小建議,希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一、人本管理,讓適合的人做適合的事情。
每個(gè)人都有不同的特質(zhì),包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)能力、知識(shí)能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別,幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。
二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系,每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了,員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念,發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段,鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品,想辦法拉團(tuán)購或大客戶。
三、樹立員工節(jié)約的觀念。
企業(yè)要做得好,除了增效還要節(jié)流,要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用,一箱a4紙10包250元,一包紙500張,每人每天使用二次用紙10張,50人一天將節(jié)約500張,即一包紙25元,一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,尤其是中午吃飯或出去較長時(shí)間的時(shí)候,這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
激勵(lì)措施的到位雖然不能說員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力,但卻是最有效的手段,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng),該鼓勵(lì)的鼓勵(lì),要樹立好的典型好的榜樣,因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。
五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行,讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待自己的工作,公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的'借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段,而不是“我要做什么”,這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng),缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果,領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此,在目標(biāo)執(zhí)行過程中,目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成?這個(gè)目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,從而形成一種惡性循環(huán)。
六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。
公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的,在文化理念的總結(jié)和提煉上,不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,也不會(huì)被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),這是一個(gè)需要全員參與的工程,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。
新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價(jià)值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條),其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。
以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。
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對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇十三
廣泛征求意見。民主生活會(huì)前,要向干部群眾通報(bào)民主生活會(huì)主題和民主生活整改措施落實(shí)情況,采取多種形式廣泛征求干部群眾意見,并按照“肯定意見方面”、“意見和建議方面”、“其他方面”三部門進(jìn)行梳理匯總,同時(shí)將收集到的意見原汁原味地反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部本人。深刻剖析思想。領(lǐng)導(dǎo)干部本人要緊密圍繞民主生活會(huì)主題,根據(jù)學(xué)習(xí)心得和群眾所提意見,認(rèn)真進(jìn)行自我剖析,精心撰寫發(fā)言提綱。要認(rèn)真對(duì)照檢查自身在密切聯(lián)系群眾方面存在的突出問題,對(duì)照檢查在推進(jìn)“二四六”戰(zhàn)略、推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越、再造一個(gè)新屯留等方面存在的突出問題,深刻剖析問題產(chǎn)生的根源,切實(shí)提出整改措施。
(二)召開會(huì)議。
10月11日-20日,擇期召開民主生活會(huì)。在會(huì)上,要對(duì)上一次民主生活會(huì)征求意見建議的整改落實(shí)情況逐條進(jìn)行通報(bào),并通報(bào)本次民主生活會(huì)征求意見建議的情況。
面,克服好人主義和自由主義態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員都要正確對(duì)待別人的意見,做到“有則改之,無則加勉”,對(duì)正確的意見,要誠懇接受,并認(rèn)真查找原因,切實(shí)改正;對(duì)不符合事實(shí)或不完全符合事實(shí)的意見,要實(shí)事求是地作出說明。
2.參會(huì)與列席。參會(huì)人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員和按班子成員分工的副調(diào)研員,沒有特殊原因,參會(huì)人員不得缺席民主生活會(huì)。由于領(lǐng)導(dǎo)班子成員較少,主要負(fù)責(zé)人必須選擇適當(dāng)?shù)拈_會(huì)時(shí)間,以確保應(yīng)參會(huì)人員全部參會(huì)。視情邀請(qǐng)科(局)負(fù)責(zé)人列席民主生活會(huì),列席人員可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員提出批評(píng)或建議。
(三)會(huì)后整改。
1.制定和落實(shí)整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)群眾反映的突出問題和民主生活會(huì)上檢查出來的主要問題,要認(rèn)真分類、逐項(xiàng)研究,制定詳細(xì)整改方案,提出具體整改措施,明確整改時(shí)限和責(zé)任人。要建立整改臺(tái)賬,實(shí)行“銷號(hào)”整改,對(duì)有條件的,要立即進(jìn)行整改;對(duì)通過努力能夠整改的,要?jiǎng)?chuàng)造條件進(jìn)行整改;對(duì)一些合理的但受客觀條件限制一時(shí)解決不了的,要及時(shí)做好解釋說明工作。
主題、會(huì)前征求意見情況、開展批評(píng)與自我批評(píng)情況、查找出的主要問題、整改方案及上次民主生活會(huì)整改方案的落實(shí)情況。
3.材料處置。要按規(guī)定做好相關(guān)材料的上報(bào)和立卷存檔工作。要及時(shí)將民主生活會(huì)的綜合情況報(bào)告、原始記錄、梳理后的意見建議、整改方案及上次民主生活會(huì)整改方案的落實(shí)情況報(bào)告等材料報(bào)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門,原始記錄本報(bào)組織部門。立卷存檔的材料有:會(huì)議方案、會(huì)議通知、梳理后的意見建議、綜合情況報(bào)告、會(huì)議發(fā)言原始記錄、整改方案、上次民主生活會(huì)整改方案的落實(shí)情況報(bào)告等。
坦誠談心交流。黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人同領(lǐng)導(dǎo)班子成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間要認(rèn)真開展談心活動(dòng),談心要相互指出問題和不足,充分交流思想,達(dá)到促進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的目的。
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對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇十四
為認(rèn)真開好“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會(huì),確保民主生活會(huì)質(zhì)量,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)在學(xué)習(xí)研討中查擺的問題、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題,進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,共收集涉及領(lǐng)導(dǎo)班子的各類意見建議27條,梳理歸納為四個(gè)方面14條內(nèi)容,具體如下:
1、在如何推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合方面,希望給予基層黨組織清晰明確的指導(dǎo)。
2、主題教育以來,集團(tuán)舉辦了三期讀書班,基層職工反映很好。建議今后類似的學(xué)習(xí)班都擴(kuò)大到各二級(jí)、三級(jí)公司,爭取讓更多人學(xué)有所獲,同時(shí),及時(shí)進(jìn)行交流、分享,完成學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。
3、“不想腐”的自律機(jī)制還需要進(jìn)一步深化完善,面對(duì)“圍獵”手段的隱蔽性、麻痹性,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)需要不斷強(qiáng)化。
4、集團(tuán)管理層級(jí)較多,對(duì)處于管理層級(jí)末端監(jiān)督還不夠到位,存在壓力傳導(dǎo)層層弱化現(xiàn)象。對(duì)項(xiàng)目招投標(biāo)、工程建設(shè)、物資采購等制度還要進(jìn)一步完善,發(fā)現(xiàn)問題還有一定的滯后性。
5、希望集團(tuán)不要盲目求大求全,要突出創(chuàng)新特色,加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的考察和管理工作,確定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動(dòng)向,構(gòu)建符合集團(tuán)發(fā)展特點(diǎn)的布局。
6、集團(tuán)整體競爭優(yōu)勢(shì)不明顯,多元業(yè)務(wù)未有效協(xié)同和形成合力,未形成突出的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)和資產(chǎn),缺乏核心競爭力。
7、精益管理、精細(xì)服務(wù)的意識(shí)和能力有待提升,管控模式滯后于企業(yè)發(fā)展,離科學(xué)規(guī)范的管理還有差距。
8、目前對(duì)部分板塊業(yè)務(wù)的前期研究缺乏深度,導(dǎo)致在項(xiàng)目獲取和篩選時(shí),不能快速形成有效的判斷。
9、在推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)、高質(zhì)量發(fā)展上,推進(jìn)力度存在保守的情況,對(duì)深層次問題研究還不夠。
10、面對(duì)面聽取基層干部和普通群眾的心聲較少,給予普通員工關(guān)心鼓勵(lì)不夠,發(fā)現(xiàn)和解決基層干部群眾普遍關(guān)注的問題還不夠。
11、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研過程中還存在迎來送往、層層陪同的現(xiàn)象。主題教育拉近了領(lǐng)導(dǎo)與一般員工的距離,要保持領(lǐng)導(dǎo)與一般員工間的深度交流,多下基層調(diào)研,走訪,解決實(shí)際困難,對(duì)員工的訴求,應(yīng)有解決和應(yīng)對(duì)措施。
12、存在“重部署、輕落實(shí),重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象,有些部署停留在會(huì)議、文件層面上,督促落實(shí)不夠,缺少“釘釘子”精神,一些決策落實(shí)的效果不好。
13、要加強(qiáng)對(duì)干部人才隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,分層次、分批次實(shí)施,注重年輕干部隊(duì)伍高素質(zhì)的培養(yǎng),提高干部管理水平。加快人才庫的建設(shè),實(shí)現(xiàn)對(duì)儲(chǔ)備人才的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的常態(tài)化。
14、建議加強(qiáng)人才的內(nèi)部流動(dòng),發(fā)揮骨干人才的傳幫帶作用,促進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的交流、促進(jìn)、提高。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇十五
1、學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。雖建立了支部學(xué)習(xí)制度,但自覺性、主動(dòng)性不高。
2、組織和帶動(dòng)xx職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠,走出去到省內(nèi)外學(xué)習(xí)交流不多。
1、個(gè)別部門存在形式主義和官僚主義。防止和鏟除形式主義、官僚主義必須求實(shí);要深入一線調(diào)查研究,做到對(duì)一線的情況真知、深知。
2、個(gè)別中層干部履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng),有的不知責(zé)、不積極履責(zé),遇事應(yīng)付干或干不好;有的找不到工作著力點(diǎn),無所事事,出勤不出力。
1、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。
2、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。
3、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制要科學(xué)合理,有些部門人多事少、有些部門卻人少事多,忙閑不均。
以上意見全部納入整改落實(shí)方案,下一步,xx黨支部班子將狠抓整改落實(shí),列出整改清單,明確整改事項(xiàng)和具體措施,一件一件抓、一件一件改,確保查擺出來的問題改到位、見實(shí)效,使組織生活會(huì)的成效轉(zhuǎn)化為提高自身、推動(dòng)工作的實(shí)際成果。
進(jìn)一步發(fā)揮敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,敢于直面困難的工作風(fēng)格,本著對(duì)黨、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度查找工作中管理中存在的疑難雜癥,對(duì)癥下藥,高效解決,不斷提升管理水平。
精神狀態(tài)方面:進(jìn)一步發(fā)揮敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,敢于直面困難的工作風(fēng)格,本著對(duì)黨、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度查找工作中管理中存在的疑難雜癥,對(duì)癥下藥,高效解決,不斷提升管理水平。
工作作風(fēng)方面:持續(xù)學(xué)懂吃透中央八項(xiàng)精神,繼續(xù)帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、知行合一。通過工作簡報(bào)、樹立典型等方式在全體系形成良好的工作作風(fēng)。
其他方面:開拓眼光,以更長遠(yuǎn)的眼光看待問題,解決問題。
對(duì)組織生活會(huì)提建議意見(通用16篇)篇十六
1、班子成員作風(fēng)正、工作實(shí),始終保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁,在工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大精神;千方百計(jì)抓好安全生產(chǎn),大力推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),為全礦員工謀福祉。
2、重視黨風(fēng)廉政建設(shè),召開專題例會(huì)和大會(huì)、簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書,注重抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。
3、重視政治思想的學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨員培訓(xùn)、支部“三會(huì)一課”等活動(dòng),學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告、新黨章等知識(shí),強(qiáng)化對(duì)黨員干部的政治教育。
4、廣泛開展調(diào)查研究,對(duì)基層工作能實(shí)行具體的指導(dǎo);在基層單位的生產(chǎn)決策實(shí)施之前,能嚴(yán)格研究把關(guān)。
5、堅(jiān)持民主集中制原則,通過召開黨政聯(lián)席會(huì),印發(fā)會(huì)議紀(jì)要,增強(qiáng)工作透明度,使基層單位及時(shí)了解全礦工作動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn)。
6、注重工團(tuán)等群眾組織的建設(shè),積極開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建工作,全面提升全礦整體文明水平,塑造了良好的外部形象。
7、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。建議開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng),可以采取“請(qǐng)進(jìn)來,走出去”等方式,邀請(qǐng)專家來開講座,外出學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)做法。
8、進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和聯(lián)動(dòng)。一是加強(qiáng)對(duì)安太堡礦工作的宣傳,提升安太堡礦的形象和地位;二是加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),當(dāng)前礦機(jī)關(guān)和基層單位的溝通還不夠,需要進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),能在礦級(jí)層面上解決的問題要盡量直接解決,要上下一條線,共同完成。
9、建議在決策上多考慮職工的利益。
10、建議通過參觀警示教育基地、紅色革命基地等形式加強(qiáng)全礦廉政教育。
11、注重先進(jìn)典型的挖掘和培養(yǎng),及時(shí)推廣,樹露天礦嶄新形象。