通過寫培訓(xùn)心得，可以幫助我們鞏固所學(xué)的知識，并且深入思考培訓(xùn)過程中的收獲和不足。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得范文，希望能給大家一些寫作的啟發(fā)和參考。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二

1.第二天叫醒我的不是鬧鐘，其實，還是夢想。

2.遇到失敗，不要悲傷；遇到挫折，不要彷徨；堅持理想，明天就有希望；堅持信仰，未來就在前方。從容面對阻擋，成功之帆啟航！

3.卑微的夢想持續(xù)燃燒，也能成就一段不凡的人生。

4.大地的起伏，造就了山川河流；溫度的起伏，造就了春夏秋冬；大海的起伏，造就了潮起潮落。不要感嘆生活波折，有起有落才是絢爛的人生。

5.氣是無明火，忍是敵災(zāi)星，但留方寸地，把于子孫耕。

6.歡樂是長壽的妙藥，勤奮是健康的靈丹，運動是健康的投資，長壽是健身的回報，相逢莫問留春術(shù)，淡薄寧靜比藥好！

7.驅(qū)使或者說激勵天才工作的，并不是什么新的思想，縈繞在他們腦中的那些已被人闡述過卻又闡述得不夠充分的思想。

8.大肚能容，斷卻許多煩惱障，笑容可掬，結(jié)成無量歡喜緣。

9.只要決心成功，失敗就永遠不會把你擊垮。

10.傷，終歸是傷，原以為好了，天陰，依舊還疼；錯，終究是錯，原以為過了，觸景，依然還痛，人生就似一次穿行，或難或易，或遠或近，不論如何，都得前行；生活就似一抹美景，或濃或淡，或喜或悲，不管怎樣，總得生存。行進，總不會因傷，棄陣，因錯，下陣，不論苦樂，依舊前行，縱然，還痛，這就是人生。

11.同在一個環(huán)境中生活，強者與弱者的分界就在于誰能改變它。

12.幸福和幸運是需要代價的，天下沒有免費的午餐！

13.在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

14.活著不難，最難旳是做人。

15.再見不是悲傷，它總是寄予了新的希望。不要再彷徨，世事無常本來就這樣。面對時間的洗禮、歲月的沖擊，你唯一不能忘記的，那便是你的夢想。

16.沒有人為你的失敗負(fù)責(zé)，只有人為你的成功喝彩。

17.你可以先知先覺地領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，后知后覺地苦苦追趕，或不知不覺地被淘汰。

18.因為我跟不上時間的步伐，所以不得不離開你。

19.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

20.不好等待機會，而要創(chuàng)造機會。

21.命運總是光臨在那些有準(zhǔn)備的人身上。

22.有本事拋棄別人，就要有本事扛起被拋棄的痛苦。

23.雄心是成功路上的指南，信心是永不放棄的召喚，熱心是成功者的胸懷，耐心是驅(qū)趕困難的利劍，責(zé)任心是邁向成功的必然！愿五顆心伴你成功路上每一天！

24.耳朵沒有底，可以從早聽到晚。

25.一個徹底誠實的人，如同黑夜中也健步如飛的人，內(nèi)心只有一種聲音。他人的勸誡、世俗的虛榮、生活的誘惑、權(quán)力的脅迫，這一切都無法入耳、入心。當(dāng)一個人有所追尋時，他只會看到他所追尋的東西。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五

干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。

一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。

長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。

一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用;。

三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。

由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著：

1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員;。

2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后;。

3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大;。

4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。

這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。

維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。

一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。

三是整理不及時，對收集來的'檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理;。

四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用;。

五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。

針對存在的這些問題，應(yīng)堅持做到“四化”。

一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。

二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。

四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。

三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。

三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。

面對存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。

一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專(高中)以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。

二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。

三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇;另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。

四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。

加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。

一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。

二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。

三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。

一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準(zhǔn)確性。

二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。

三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退(離)和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六

1、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視（或說重用），好好做好你的工作才是關(guān)鍵。

2、別干了，太難了！工作干好了威脅領(lǐng)導(dǎo)，工作干不好領(lǐng)導(dǎo)威脅；工作干多了同事嫉妒，工作干少了同事氣憤，工作干不了自己倒霉。不如改行做豆腐吧！做豆腐保險：做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，萬一賣不出去擱臭了還可以做臭豆腐。

3、人們常用“愛莫能助”來為自己不愿盡力而開脫，實在，世上無難事，只怕有心人，踴躍的思維簡直可能克服世間的所有阻礙。

4、在工作中，沖突和矛盾總是難免的。有時會發(fā)生爭吵爭執(zhí)爭斗乃至斗爭，其實也難免。但不管以前發(fā)生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現(xiàn)出來和解或和好的意愿，我愿意和解。

5、遇到失敗，不要悲傷；遇到挫折，不要彷徨；堅持理想，明天就有希望；堅持信仰，未來就在前方。從容面對阻擋，成功之帆啟航！

7、有的時候我就對著一袋速溶芝麻糊看，如果越看越飽，就說明我的腦子進水了。

8、你失去的，其實微不足道。還有那么多人關(guān)心著你，以不同的方式。所以，你并不孤獨。正是這樣的失去，讓你看清現(xiàn)在所擁有的幸福。

9、多一點歡笑來解除生活的煩惱；多一點寬容來諒解自己的不足；多一點樂觀來面對做人的難處；多一點快樂來淡化人生的痛苦；多一點開心來洗去工作的疲勞！

10、當(dāng)我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協(xié)力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。

11、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預(yù)料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔(dān)得起的，但，只要我們努力去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂！

12、多一點歡笑來解除生活的煩腦，多一點寬容來諒解自己的不足，多一點樂觀來面對做人的難處，多一點快樂來淡化人生的痛苦，多一點開心洗去工作的疲勞！

13、溺愛的起點是愛，落腳點卻是恨；嫉妒的出發(fā)點是進，落腳點卻是退；夢幻的動身點是絢（爛），落腳點卻是空；貪心的出發(fā)點是盈，落腳點卻是虧。

14、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

15、人只有低賤的人，沒有低賤的工作。人的價值在于他本身，而不在于他從事的工作。無論什么工作，都能把一個人的心態(tài)個性氣質(zhì)修養(yǎng)才能透露無遺。是金子還是石塊，都能通過工作體現(xiàn)出來。只要安心工作，展示出讓人珍視的價值，自然會受到珍視。

16、得得失失平常事；是是非非任自由；恩恩怨怨心不愧；冷冷暖暖我自知；坎坎坷坷人生路；曲曲折折事業(yè)梯；凡事不必太在意；愿你一生好運氣！

17、我的工作，我的努力，我的付出，以及我的生活，我愛你們，我更愛我自己。

18、大學(xué)生畢業(yè)找工作，不一定一開始就要找到自己喜歡的。先找一份工作，解決生存問題，然后慢慢充實自己，才找適合的。如果一直堅持，不改變思路，就可能真找不著工作！

19、生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧！

20、對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的能產(chǎn)生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。

21、一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高更遠，做事也更有效力，這請求人學(xué)會自發(fā)地學(xué)習(xí)跟踴躍的思考，只要才能進步，對環(huán)境變更的適應(yīng)性增強，人必定可以在人群中居于上風(fēng)位置。

22、再堅強的人，也會有凄涼；再執(zhí)著的未來，也會有過往；再瀟灑的海鷗，也會有迷惘；再優(yōu)美的旋律，也會有情殤。人生有進有退，生活不鉆牛角尖，輸?shù)羰裁匆膊荒茌斄诵那椤ＷＤ憧鞓罚?/p>

23、和人交往的時候單純一點，不要老是和別人猜心眼并且對人要坦誠。因為一個神經(jīng)大條的人往往會比一個小肚雞腸的人更加的受歡迎！

24、為了生活，我們選擇了工作，為了謀生，我們還是選擇了工作，在工作中我們身不由己難免會遇到這樣或那樣的不如意，這也許是一種成長過程，每個人必須要面對和刻制的，更是一種財富！

25、沒有激情，愛就不會燃燒；沒有友情，朋就不會滿座；沒有豪情，志就難于實現(xiàn)；沒有心情，事就難于完成。

26、受苦的人沒有權(quán)利去悲傷，失敗的人沒有權(quán)利去放棄，如果不付出明天還是失敗。我要克服困難與曾經(jīng)的我決裂，達到全新的自我。為自己的明天而努力。

27、"我想大家在新的一年裏都會有一個全新的狀態(tài)投入到工作中去，我也一樣噢，希望在這新的一年裏我們都能通過自己的努力收獲汗水的果實。"。

28、我認(rèn)為，人生有兩個基點支撐：家庭與工作。如果一個人對工作總是不滿意，不斷抱怨，牢騷滿腹，得過且過，能混則混，那么，他無法擁有歡樂富足的人生，很正常。因為，是他自己，主動放棄，或者毀掉了一半的人生。反之，對家庭，也是。

29、不點燃智慧的火花，聰明的頭腦也會變?yōu)橛薮溃徊慧`行確立的目標(biāo)，浪漫的理想也會失去光彩；不珍惜寶貴的時間，人生的歲月也會變得短暫；不總結(jié)失敗的經(jīng)驗，簡單的事情也會讓你辦砸。

30、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關(guān)系魅力的人，這才是成功之處。

31、每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。

32、朝九晚五雙休日，白領(lǐng)工作很得意；西裝皮包計算機，小資生活很寫意；表面光鮮人人識，背后辛酸無人知；麻木不仁在做事，何時才是出頭日！

33、沒有運動，生活等于昏睡；沒有思考，生活等于盲從；沒有節(jié)制，生活等于毀滅；沒有快樂，生活等于凝固。

34、做人做事，既體現(xiàn)了一個人的個人素養(yǎng)，脾氣秉性，又體現(xiàn)了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關(guān)系搞不好，就不能算是一個成功的人。

35、勤奮學(xué)習(xí)在你工作之外也在你工作之內(nèi)。工作之外的讀書，工作之外的交往，工作之外的研究，都是勤奮學(xué)習(xí)；工作之內(nèi)向同事學(xué)習(xí)，通過工作積累自己的經(jīng)驗，讓自己的無形資產(chǎn)不斷增值，這也是勤奮學(xué)習(xí)。努力工作毫無疑問是你獲得成長的重要路徑。

36、打工寫照：鬧鐘一響起床早，梳洗匆忙趕公交，要是遲了三兩分，還要加緊帶小跑。下班時刻有月伴，華燈初上心慘淡，若是公交趕不上，打車還要思一番。

37、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。

38、無論是閱讀東西，還是學(xué)東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經(jīng)驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。因為，這些經(jīng)驗知識乃至解決它們的能力技巧，骨子里，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行為。

39、你在得勢的時候，朋友多，但真的少；你在失勢的時候，朋友少，但真的多。你在得勢的時候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時候離你最遠的人。

40、在工作中從完善到創(chuàng)新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰(zhàn)的勇氣。

41、工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

42、現(xiàn)如今的求職簡歷：年齡越來越小，文憑越來越高，資格越來越老。除此之外：后臺越硬越好，關(guān)系越多越好，嘴巴越油越好，臉皮越厚越好。

43、生活中可以沒詩歌，但是不可以沒詩意；行進中可以沒道路，不可以沒前進的勇氣；工作中可以沒經(jīng)驗，不可以沒有學(xué)習(xí)；人生可以不閃亮，但絕不可有污點！

44、生活是殘酷的，生存是重要的，競爭是激烈的。職場里不一定要戰(zhàn)勝強大的對手，但一定要不斷充實自己；不一定是全才，但一定要有一技之長。

45、人生意義取決于靈魂生活的狀況。其中，世俗意義即幸福取決于靈魂的豐富，神圣意義即德性取決于靈魂的高貴。

46、成功沒有秘訣，貴在堅持不懈。任何偉大事業(yè)，成于毫不松懈。任何未競工作，毀于半途退卻。只有矢志不渝，才能有成功的喜悅！

47、工作中要有“螺絲釘精神”，要培養(yǎng)工作興趣，學(xué)會享受工作過程，學(xué)會積累知識，學(xué)會把握創(chuàng)新，提高自身技能。

48、人在職場，學(xué)會多點：嘴甜一點，笑多一點，話少一點，活多干點，謙虛一點，團結(jié)一點，努力一點，認(rèn)真一點，禮貌一點。做到點點，職場甜甜。

49、許多人感到身體支持不住，往往癥結(jié)在于心理上。保持愉快的情緒對身體的健康是非常有幫助的。“不怕才有希望”，對付困難是這樣，對付疾病也是這樣。

50、再見不是悲傷，它總是寄予了新的希望。不要再彷徨，世事無常本來就這樣。面對時間的洗禮歲月的沖擊，你唯一不能忘記的，那便是你的夢想。

51、我們不能只是努力地去工作，更要聰明地去工作！工作是點石成金的手指，會化腐朽為神奇；工作是營養(yǎng)調(diào)身的補品，會使人生充滿生機；工作是鋒利的慧劍，能斬斷妄想的葛藤。一個人只要用工作去迎接光明，光明就會永遠照耀著他！

52、一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高更遠，做事也更有效率，這要求人學(xué)會自覺地學(xué)習(xí)和積極的思考，只要能力提高，對環(huán)境變化的適應(yīng)性加強，人一定能夠在人群中居于優(yōu)勢地位。

53、把精力用到學(xué)習(xí)上和實際的工作中，只有不斷的用知識充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認(rèn)同你，領(lǐng)導(dǎo)更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。

54、不點燃智慧的火花，聰慧的腦筋也會變?yōu)橛廾粒徊慧`行確破的目的，浪漫的幻想也會失去光榮；不愛護可貴的時光，人生的歲月也會變得短暫；不總結(jié)失敗的教訓(xùn)，簡略的事件也會讓你辦砸。

55、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至?xí)l(fā)展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應(yīng)該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。

56、"交朋友有助于博學(xué)多聞，交談有助于互相教益，要使朋友成為你的老師，要讓學(xué)問的用處和交談的樂趣有機融合，要樂于和悟性高的人一起相處。"。

57、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。

58、凡是偉大的人物從來不承認(rèn)生活是不可改造的，他也許會對他當(dāng)時所處的環(huán)境不滿意，不過他的不滿意不但不會使他抱怨和不快樂，反而使他充滿一股熱忱想闖出一番事業(yè)來。

59、"信息打開笑不停，職場生存取真經(jīng)：工作要精益求精，口碑要遠近聞名，處事要謹(jǐn)言慎行，待人要滿腔熱情，做事要意志堅定，祝事業(yè)成功！，"。

60、懂得遺忘的人找到自在，懂得放心的人找到灑脫，懂得妥協(xié)的人找到輕松。如果你能找個理由難過，那么你也一定能找個理由快樂。小小短信，祝你快樂！

61、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅(qū)動力會使他心想事成，如愿以償。

62、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態(tài)是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態(tài)度決定一切”！是啊！擁有一個良好的心態(tài)，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

63、勝利不會向我們走來，咱們必需走向成功；智慧不會向我們走來，我們必須勤懇考慮；快活不會向我們走來，我們必須居心休會。

64、忠誠朋友是品德的基石，孝敬父母是心中的綠洲，天天進步是幸福的源泉，創(chuàng)造卓越是永遠的追求。祝福朋友：好夢圓圓，鴻運久久。

65、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責(zé)任感，才能把工作做得更好。

66、理性是唯一正確的技巧和態(tài)度。面對一些事情，一些難題，一些需要的決策，無論自己當(dāng)時多么的興奮和狂熱，決定的時候一定要有理性。就我的經(jīng)驗而言，錯，大多是不假思索的時候犯的，理性思考的時候，很少犯錯。

67、把工作當(dāng)成生活中一種樂趣，而千萬不要把它當(dāng)作一種刻板單調(diào)的苦差事，不要后悔自己的選擇，努力加上毅力，任何一種事情都會開花結(jié)果。

68、一個人要么把握很好的專業(yè)技巧，要么控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。

69、即使是最愚蠢的人，在指責(zé)別人的時候就會顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊塗。

70、對同事，無論何時，都不要預(yù)設(shè)立場。即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與我們有類似經(jīng)歷和理念，天天一起共事的同事們呢！

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七

1、每個人心里都有一個向往的地方，那里懷揣著我們的夢想和希望。

2、不要期待完美的男人，不是因為你期待不到，而是根本沒有完美的男人。

3、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。

4、不可能存在沒有真實的人生，真實恐怕就是指人生本身吧。

5、你有你的風(fēng)格，我有我的原則，別用你的風(fēng)格打破我的原則。

6。人生沒有彩排，每一天都不會重來。唯一可以走的更遠更寬的路，就是成為比昨天更好的自己。做個行動派吧，每一個微小的改變，或許就會給你的人生帶來大的改觀和不同。

7、成年人的世界里沒有容易二字，一邊是生活的逼迫追趕，一邊是夢想的再次出發(fā)，成年人，永遠在“不容易的路上”。

8、回憶是時間灑下的灰，化作一滴瓊漿，烙印在腦中揮之不去。

9、超越自己，向自己挑戰(zhàn)，向弱項挑戰(zhàn)，向懶惰挑戰(zhàn)，向陋習(xí)挑戰(zhàn)。

10、習(xí)慣多么可怕，就像人需要空氣，就像魚需要水，她需要愛他。

11、這個世界有好多無能為力，學(xué)不會的數(shù)學(xué)背不完的單詞，降不了的體重鼓不了的錢包，還有留不住的你。

12、撐不住的時候說聲“我好累”但永遠不要在心里承認(rèn)說“我不行”。

13、多年以后的某個深夜你會不會突然想起我，想起我掏心掏肺付出過那么多，然后淚如泉涌，才發(fā)現(xiàn)你曾虧欠我太多。

14、微笑是最致命的武器。在人生旅途上，最好的通行證就是——微笑。

15、態(tài)度決定一切，實力捍衛(wèi)尊嚴(yán)！人要經(jīng)得起誘惑耐得住寂寞！

16、生活剝?nèi)ズ芏酂o用的東西之后，只剩下實在平凡的每天的日子。

17、你的人生永遠不會辜負(fù)你的。那些轉(zhuǎn)錯的彎，那些走錯的路，那些流下的淚水，那些滴下的汗水，那些留下的傷痕，全都讓你成為獨一無二的自己。

18、虛心使人進步，驕傲使人落后，我們應(yīng)當(dāng)永遠記住這個真理。

19、體貼他人的感情。嘲笑，必得不償失，還可能造成意料不到的傷害。

20、人生如畫，一筆一足跡，一步一腳印，有的絢麗輝煌，有的卻平淡無奇。

21、所謂白頭到老，沒什么秘訣。只是在相愛時，存下點感動，在冷戰(zhàn)時，懂一些感恩。

22、后來才知道，和不同的人說不同的話，表現(xiàn)的不一樣的態(tài)度是一種非常可貴的能力，不是虛偽。

23、往往活了一輩子，才知道應(yīng)該怎樣生活，這就是人生的困難所在。

24。時代不會因為你年輕就寵著你順著你，也不會因為你年齡大就打壓你刁難你！年齡沒有危險期，危險的是那顆頑固不化的心！能力強價值高，不自我放棄就不會被時代拋棄！

25、為真理與正義而戰(zhàn)，雖敗猶榮；為祖國和人民而死，雖死猶生。

26、不管鬧多少次別扭，最后還是會因為舍不得而和好如初，這種感覺真好。

27、溪無水仿淚似干，樹缺葉成枯才桿，溪流葉繁心無念，愿天賜吾忘情丹。

28、人生就像餃子，無論是被拖下水，還是自己跳下水，一生中不蹚一次渾水就不算成熟。

29。真正讓人變好的選擇，過程都不會很舒服。你明知道躺在床上睡懶覺更舒服，但還是一早就起床；你明知道什么都不做比較輕松，但依舊選擇追逐夢想。這就是生活，你必須堅持下去。

30、人生就象個球，無論如何滾來滾去，總有在個點上停止的時候。

31、與人為善帶來機會：寬容待人，至誠守信，就會獲得意想不到的機會。

32、不要到處宣揚自己的內(nèi)心，這世上不止你一個人有故事，也不要到處宣泄自己的痛苦，沒有人會感同身受。

33、微笑是最美麗的名片，傾聽是最真摯的溝通，細(xì)心是最重要的堅持。

34、一個人的自愈的能力越強，才越有可能接近幸福。做一個寡言，卻心有一片海的人，不傷人害己，于淡泊中，平和自在。

35、如果理智的分析都無法支持自己做決定的時候，就交給心去作主吧！

36、最好的改變方式，是我們跟內(nèi)在力量溝通，然后它會改變我們。

37、為了健康而采用過于嚴(yán)格的攝生法，這也是一種可悲的病癥。

38、我現(xiàn)在，唯一拿得起放不下的是筷子，唯一陷進去出不來的是被窩。

39、當(dāng)你越來越漂亮?xí)r，自然有人關(guān)注你。當(dāng)你越來越有能力時，自然會有人看得起你。改變自己，你才有自信，夢想才會慢慢的實現(xiàn)。

40、大的歷史機遇，不是價值千金價值連城，而是無價之寶。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八

隨著春節(jié)的臨近，河南南旋風(fēng)升壓站的建設(shè)工作也接近尾聲，然而檔案的歸檔管理一直是擺在河南項目部面前的重要問題，雖然在平時我們也對工作文件進行著收集與整理，但由于缺少相關(guān)的經(jīng)驗，所以我們所做的和真正意義上的檔案管理肯定還是有著不小的差距。高質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化開展檔案管理工作一直是我和項目部同事們努力的目標(biāo)。趁著去合肥出差的機會，項目部主任牛春輝安排我去章廣風(fēng)場“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)章廣風(fēng)場在工程檔案管理方面的先進經(jīng)驗。

1月20日，我乘車來到了位于滁州章廣的章廣風(fēng)電場。向關(guān)場長道明自己的來意后，關(guān)場長非常熱情的為我安排好了食宿，讓場中負(fù)責(zé)檔案的琚振坤領(lǐng)著我參觀現(xiàn)場檔案資料，學(xué)習(xí)章廣風(fēng)場檔案管理相關(guān)制度。琚工拿給我一本《風(fēng)電企業(yè)科技檔案歸檔與整理規(guī)范》，這是國家能源局下發(fā)的風(fēng)電檔案管理規(guī)范，無論是哪一個風(fēng)場的管理制度，都是以此為基礎(chǔ)的。琚工帶著我瀏覽了管理規(guī)范，讓我大致熟悉了檔案管理的框架結(jié)構(gòu)，并告訴我其中重點關(guān)注環(huán)節(jié)和章廣風(fēng)電檔案管理的經(jīng)驗技巧。章廣一期投產(chǎn)已有一年多的時間，長期的管理實踐，使章廣的檔案制度趨于成熟，并形成了一套屬于自己的管理機制。

琚工分別從檔案分類，檔案盒制作規(guī)范，歸檔流程等多個方面向我展現(xiàn)了一個正規(guī)高效的檔案體系，在此期間又讓我瀏覽了部分檔案的具體內(nèi)容。琚工的耐心講解使我感受到平時自己在檔案整理上的缺漏與不足，我認(rèn)真記下了一些關(guān)鍵的節(jié)點與細(xì)節(jié)，回憶著平時工作中的經(jīng)歷，受益良多。通過對檔案管理的一系列“零距離”全方位的接觸，使我在檔案管理方面受到了一次全新的啟迪。相信再回到項目部后，將自己所學(xué)加以應(yīng)用，假以時日也可以建立起一套屬于自己的檔案管理體系，為日后的工作打下堅實的基礎(chǔ)，也為最后的質(zhì)檢竣工驗收和檔案交接工作做好充足的準(zhǔn)備。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九

在當(dāng)今競爭激烈的社會中，持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的能力顯得尤為重要。而工作坊培訓(xùn)作為一種新興的培訓(xùn)方式，受到了越來越多人的關(guān)注和青睞。筆者前不久參加了一次關(guān)于管理與溝通的工作坊培訓(xùn)，所得益良多，深感受益匪淺。在此，筆者分享一下自己對于工作坊培訓(xùn)的心得體會感悟。

第二段：交流分享的重要性。

所謂工作坊，就是集中一群感興趣的人，共同進行一項或多項專門主題知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和討論，通過交流、分享、互動和實踐等方式成長和提高。而在我們課程中，每一個環(huán)節(jié)都非常注重互動交流。同學(xué)們在老師的引導(dǎo)下，積極交流，相互分享彼此的經(jīng)驗和心得，受益良多。正如老話所說，眾人拾柴火焰高。有時我們自認(rèn)為已經(jīng)很明白某個問題，但通過交流，發(fā)現(xiàn)自己存在的不足之處，很難通過單純的自學(xué)得到這樣的進步。

第三段：反思自我并找到問題。

在交流分享的過程中，我們還有一段時間進行個人思考和反省。這對于我們自身的成長和提高非常有幫助。有時候，我們過于關(guān)注外部環(huán)境和困難，卻沒有注意自己內(nèi)部存在的問題。這也是我們?yōu)槭裁葱枰才艜r間獨自反思的原因。工作坊培訓(xùn)讓我們能夠更清楚地認(rèn)識自己，找到新問題，同時也能更好地應(yīng)對外部環(huán)境和挑戰(zhàn)。

第四段：因材施教的優(yōu)勢。

工作坊培訓(xùn)還有一個優(yōu)勢，就是因材施教。不同的人在學(xué)習(xí)上面存在各種各樣的差異，包括背景知識、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)習(xí)慣等。而工作坊培訓(xùn)通過小組教學(xué)和指導(dǎo)，能夠更好地幫助學(xué)習(xí)者針對自己的問題和需求來制定學(xué)習(xí)計劃和課程安排。并且，更多的學(xué)習(xí)者可以通過不同的學(xué)習(xí)方式來學(xué)習(xí)新知識，使得學(xué)習(xí)過程更加豐富和有效。

第五段：總結(jié)和收獲。

總的來說，工作坊培訓(xùn)是一種非常有用的學(xué)習(xí)方式。這種方式不僅可以讓學(xué)習(xí)者在不知不覺中學(xué)到新知識，而且可以更好地切實解決學(xué)習(xí)者的實際問題。通過交流分享、反思自我的方式學(xué)習(xí)，可以讓我們更好地了解自己，成為更加優(yōu)秀的職業(yè)人。同時，工作坊培訓(xùn)也為我們提供了更加寬泛的學(xué)習(xí)機會，讓我們感受到不同領(lǐng)域知識的魅力，讓我們對未來充滿信心。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十

2、有時候感到寂寞，因為想念的人不在身邊，有時候希望似乎很渺茫，因為沒用勇氣追求，有時候雙手之間一無所有，沒有什么特別的理由，只因為錯過了就是錯過。

3、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。

4、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。

5、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。一句話工作感悟及心得。

6、在工作中，要學(xué)會對自己鎖定的目標(biāo)堅定不移。否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試?yán)@過，或者退卻。只有瞄著目標(biāo)不放，我們才會窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領(lǐng)域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質(zhì)和脾氣多么的不同，但在這一點上，都很相似。

7、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。

8、換方法想問題，問題很簡單；換立場看待人，寬容易處世；換心態(tài)看人生，美好又開心。每個人都需要換角度地想問題，將心比心，或許改變的將是你的一生。

9一個人假如下決心要成為什么樣的人，或者下信心要做成什么樣的事，那么，意志或者說念頭的驅(qū)能源會使他心想事成，如愿以償。

10、比別人多一點努力，你就多一份成績；比別人多一點志氣，你就會多一份出息；比別人多一點堅持，你就會奪取勝利；比別人多一份執(zhí)著，你就會創(chuàng)造奇跡！

11、紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。同樣的，往往有很多事情一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認(rèn)確實錯了。

12、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至?xí)l(fā)展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應(yīng)該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。寫心得是每個新進員工的必修課！但是要寫好還是要一些功底的！你就寫進公司到現(xiàn)在學(xué)到了什么（比沒來公司之前）在工作中想到了什么有什么體會！知道自己到底在干什么？這就是寫心得的目的！公司有這個規(guī)定那就是來考察新近員工到底適不適合這個崗位！他們想知道你對待工作是什么樣的態(tài)度！所以你就盡管往好的寫就行了！一、在工作中要有良好的學(xué)習(xí)能力，包括子自學(xué)和他學(xué)；逐漸加強自己各方面的業(yè)務(wù)知識，深刻理解公司注冊、增資等一系列流程。

二、加強自己的溝通能力、交際能力；一站式企服說白了就是服務(wù)，服務(wù)就需要溝通交流，只有通過溝通才能知道客戶的所想所需要，才能更好的為客戶服務(wù)。一般來說，很少有單位會在簽合同前叫員工寫這個，個人簡介早都交過了，公司的管理層應(yīng)該是比較年輕并注重為人品質(zhì)的，建議聯(lián)系自身謝謝關(guān)于如果作好本職工作，及對企業(yè)發(fā)展的信心，穿插有利于企業(yè)發(fā)展的自己積極的性格。

原發(fā)布者:鉤標(biāo)本讀。

個人工作總結(jié)感想個人工作總結(jié)感想不知不覺間，來到xx公司已經(jīng)有3年時間了，在工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這幾年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)硫氨段工作自己總結(jié)一下。二、在工作中主要存在的問題有：1、由于幾年來對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識。2、在工作中，有很多新的技術(shù)問題，但是深知發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，同時也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。3、有時候?qū)ぷ髡J(rèn)識不夠，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析，對工作定位認(rèn)識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。三、工作心得1、在工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重你是覺得這篇文章寫的不錯，所以以提問的方式與我們分享，謝謝啦！我也有很多感悟，我也曾想過很多關(guān)于人生的東西，人生是一場即漫長有短暫的旅行，在乎的不是結(jié)尾，而是一路上的風(fēng)景，也就是整個過程，或多或少的挫折和坎坷，人生不如意，十九八九，正向我的百度名稱，要把心態(tài)放好，不管遇到什么，那就是：

《嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才能使工作出色》！讓我們調(diào)整好心態(tài)，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。

一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。

你可以選擇維持"勉強說得過去"的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一

這周我過的不是太順利，周一上午是公司成本會議，主要是核算生產(chǎn)成本及發(fā)現(xiàn)實際工作中的差，以財務(wù)的角度進行分析，找到相應(yīng)責(zé)任人，限時進行改正提升，否則就會對相關(guān)責(zé)任人進行考核，會議大約已經(jīng)持續(xù)了兩個月的時間，每周一上午準(zhǔn)時開；我被批評的最主要的原因有幾個方面：1，我只是把相關(guān)數(shù)據(jù)列上了，但是沒有自己的分析，沒有真正的顯出差異；2，成本分配有問題，導(dǎo)致分?jǐn)偟降某杀竞彤a(chǎn)品生產(chǎn)占用的比重不匹配，出現(xiàn)較大差異，從而導(dǎo)致成本分?jǐn)傉`差較大；3，無法正確的去表達自己的意見，與生產(chǎn)部門存在較大的溝通成本，無法正確得到自己想要的數(shù)據(jù)；4，沒有對數(shù)據(jù)進行不同方面的測算和聯(lián)想（如：生產(chǎn)數(shù)量有統(tǒng)計，但是與實際銷售出去的數(shù)量有較大差異：其中有些沒有走完系統(tǒng)發(fā)貨流程，所以發(fā)票開具較少）；可以看到，我被批的原因既有知識的短板又有溝通等相關(guān)人際交往問題，我當(dāng)時真的是又委屈難過又自責(zé)；2個半小時的會議我被批超過1個小時，可想而知我當(dāng)時的狀態(tài)，而且還不是只有我自己，還有生產(chǎn)部，采購部，戰(zhàn)略部同事，我確實有些崩潰，散會后，我自己在會議室呆了半個小時；講到這里是不是很多人會認(rèn)為我是在哭泣，如果真的是這樣，也許就不會有今天的文章了。

通過這件事的分析，我有了自己的成長：知識的增長，更加理性，更加會控制好自己的脾氣，可是如果是兩年前，也許會真的把半個小時當(dāng)成自己委屈落淚的時間，之后該怎樣還是會怎樣，我現(xiàn)在更加愿意去思考，去反思，去做，而不是躊躇不前，抱怨漫天，我想這也許是年齡帶給我最大的收益之處。

也許在別人看來，這些都是小事，有些剛步入職場的新人都能達到的程度，我可能不僅僅是輸在了起跑線，我還輸在了過程，但是我想說的是雖然我明白和領(lǐng)悟的較晚，但是慶幸的是我明白了不是嘛，只要往前走，哪怕慢我們也是更加接近終點不是嘛，也許這不能指導(dǎo)各位，但如果有一天你們也遇到了同樣的職場問題，也可以回想曾經(jīng)的我也是這樣過來的！

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二

1、應(yīng)答上司交代的工作，我立即去辦。

2、陽光下做人，風(fēng)雨中做事。

3、幸福存在于一個人真正的工作中。

4、現(xiàn)在不努力工作，以后努力找工作。

5、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。

6、天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)。人生在世，有一日當(dāng)盡一日之勤。

7、如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。檢視一下你的工作態(tài)度，那會讓我們都感覺愉快。

8、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。

9、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。

10、人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮。

11、人生是一個永不停息的工廠，那里沒有懶人的位置。工作吧！創(chuàng)造吧！

12、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。

13、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

14、就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。

15、教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴(yán)重的損失。

16、既異想天開，又實事求是，這是科學(xué)工作者特有的風(fēng)格，讓我們在無窮的宇宙長河中探求無窮的真理吧。

17、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。

18、工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。

19、工作很枯燥，快樂很重要。

20、搞科學(xué)工作需要人的全部生命，八小時工作制是行不通的。

21、凡是重要工作，必須要做計劃；凡是計劃，必須要量化；凡是量化，必須按時完成；凡是完成，必須要提交結(jié)果；凡是不能提交結(jié)果，都必須做出合理解釋；凡是不能做出合理解釋，都必須接受懲罰。

22、得不到的，永遠是最好的。

23、吃得苦中苦，方為人上人。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三

8月初，我們正式加入了江蘇國稅的大家庭，經(jīng)過兩個月的實習(xí)后，我們有幸來到國稅系統(tǒng)的“黃埔軍校”——江蘇省稅務(wù)干部學(xué)校，進行為期20天的初任培訓(xùn)。

培訓(xùn)已經(jīng)過半，面對時間短、內(nèi)容多的日程安排，老師們和同學(xué)們都倍感壓力。上課、自習(xí);教室、食堂。大家紛紛感覺自己像又回到了中學(xué)。雖然我剛從校園步入工作崗位，但稅收工作的專業(yè)內(nèi)容與學(xué)校所學(xué)專業(yè)有很大的差異，在學(xué)習(xí)的過程中我深深體會到了其中的難點。為此，上課時專心聽取老師的講解，每節(jié)課都認(rèn)真做好筆記。晚自習(xí)時間，復(fù)習(xí)老師在課堂上講的內(nèi)容，完成課后練習(xí)。

在老師們的悉心、系統(tǒng)、理論結(jié)合實例的講解下，我對稅會計、稅收、法律等基礎(chǔ)知識有了整體的了解，一掃我原先對稅務(wù)工作感性的、碎片化的知識缺陷，結(jié)合大廳實習(xí)階段在窗口上跟老同志學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，許多地方我頓感豁然開朗。回到工作崗位后，再有納稅人問到“我應(yīng)該是交3%的稅，為什么稅率是17%”的時候，我也能從容地應(yīng)答了。可見稅務(wù)基礎(chǔ)知識對我們工作的必要和重要。

在緊張的學(xué)習(xí)備考之余，我更結(jié)識了許許多多志同道合的同齡國稅人，在短暫的相處中，我們互吐衷腸，暢談理想，從相遇到相知，建立起深情厚誼。課余時間，大家會互相交流學(xué)習(xí)心得，一起到球場打球。初任培訓(xùn)一班的兄弟姐妹們把心擰成一股繩，全班不僅有著良好的學(xué)風(fēng)，更在稅校組織的拔河比賽中齊心協(xié)力，展現(xiàn)了團隊的力量，展現(xiàn)了國稅青年人應(yīng)有的精神風(fēng)貌。

我很慶幸自己能有這次培訓(xùn)機會，能在自己初入社會的時候遇到這么多耐心盡責(zé)的老師、這么多認(rèn)真優(yōu)秀的同學(xué)，幫助我完成從一名學(xué)生到一名稅務(wù)工作者的角色轉(zhuǎn)換。

時間如白駒過隙，緊張而充實的初任培訓(xùn)僅剩一周的時間。在這段美好時光里，我不僅明確了做好一名合格稅務(wù)工作者的信念，更真切的感受到公務(wù)員所肩負(fù)的重要責(zé)任，即使培訓(xùn)結(jié)束，但學(xué)習(xí)和進步永不止步。今后我必將以更成熟的心態(tài)，更專業(yè)的技能走上國稅干部的工作崗位，做一名讓黨和人民滿意的優(yōu)秀國稅人。

今年六月，在自治區(qū)地稅局的統(tǒng)一安排下，我有幸前往長春，參加了自治區(qū)地稅局舉辦的稅政業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。能成為培訓(xùn)班的一員，我感到十分榮幸。這次培訓(xùn)為期5天，培訓(xùn)的地址位于吉林省長春市的博學(xué)路，毗鄰東北財經(jīng)大學(xué)與東北師范大學(xué)，雖然學(xué)校遠離了長春繁華市區(qū)，多少有些偏遠，但校園環(huán)境優(yōu)美且適合潛心學(xué)習(xí)。區(qū)局學(xué)習(xí)安排注重實效、老師們的教學(xué)睿智風(fēng)趣，使得我不得不專心致志更加努力學(xué)習(xí)。短短的學(xué)習(xí)期間，讓我受到豐碩成果和啟迪：

培訓(xùn)期間，我們先后學(xué)習(xí)了《當(dāng)前稅收熱點分析》、《廉政風(fēng)險防范與控制》、《環(huán)保稅法解讀》、《稅務(wù)行政執(zhí)法若干問題》、《加強黨性修養(yǎng)，踐行“兩學(xué)一做”》、《東北民俗文化》等內(nèi)容。

一、以多種形式學(xué)習(xí)專業(yè)知識理論，提高理論水平。

作為一名基層稅務(wù)干部，我雖然掌握一些專業(yè)知識與理論基礎(chǔ)，但不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師的講授，讓我感覺豁然開朗，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題也找到了更好的方法，感覺收獲很大。特別是《環(huán)保稅法解讀》與《稅務(wù)行政執(zhí)法若干問題》這兩堂課。《環(huán)保稅法解讀》通過對即將開征的環(huán)保稅進行了詳盡的講解，我深入學(xué)習(xí)到環(huán)保稅的開征對于保護和改善環(huán)境，促進社會節(jié)能減排，推進生態(tài)文明建設(shè)的重要作用，以及環(huán)保稅開征之后我們稅務(wù)機關(guān)需要做的準(zhǔn)備;《稅務(wù)行政執(zhí)法若干問題》讓我更加了解到執(zhí)法監(jiān)督失之于寬、失之于軟，讓我加深了對稅收法律知識的理解。作為一名稅務(wù)工作者必須適應(yīng)時代發(fā)展的需要，增強行政執(zhí)法能力，主動規(guī)避執(zhí)法風(fēng)險。

二、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)，爭做清廉干部。

一直喜歡北宋周敦頤的《愛蓮說》，其中一句“出淤泥而不染，濯清漣而不妖。”便是當(dāng)代公務(wù)員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的精神。《廉政風(fēng)險防范與控制》、《加強黨性修養(yǎng)，踐行“兩學(xué)一做”》這兩堂課便是讓我們樹立這樣一種觀念：廉潔是信念，讓我們做出正確抉擇、廉潔是聲音，告訴我們拒絕誘惑;廉潔是品質(zhì)，讓我們遠離紙醉金迷。只有把廉潔放在心中，才不會在漫漫長路中走入歧途。

總的來說，這次的稅政業(yè)務(wù)培訓(xùn)對我來說是一次難得的學(xué)習(xí)良機，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和組織給予的寶貴學(xué)習(xí)機會，生命不息、學(xué)習(xí)不止。我們要在工作中主動學(xué)習(xí)，彌補知識漏洞，才能在今后的崗位上有所作為。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四

20__年x月__日，我參加了__組織部在__組織舉辦的“__市20__年街道社區(qū)干部集中培訓(xùn)班”，進行了一次系統(tǒng)全面的社區(qū)知識及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，這次培訓(xùn)雖然只有短短十天時間，但是課程內(nèi)容豐富，切合社區(qū)工作實際，本次培訓(xùn)活動提高了我自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，讓我作為一名社區(qū)干部受益匪淺。

一是學(xué)無止境，只有不斷充實提高才能與時俱進。要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，的辦法就是要與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。要以此次培訓(xùn)為契機，做到學(xué)有所用，學(xué)以致用，不斷創(chuàng)新思維，提高工作效率，更好的服務(wù)居民。

二是不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉。作為社區(qū)干部工作中應(yīng)不斷主動學(xué)習(xí)，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，不斷增強使命感和社會責(zé)任感，克服畏難心理，主動傾聽群眾心聲，及時回應(yīng)群眾質(zhì)疑，誠懇接受群眾批評，替群眾排憂解難。

三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身的服務(wù)意識。時代的發(fā)展，形勢的變化，對我們社區(qū)干部提出了更高的要求，要求我們開拓創(chuàng)新，強化載體建設(shè)，寬思路、多渠道的為民服務(wù)。作為社區(qū)干部，在思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在工作上不斷求精，使自身綜合素質(zhì)不斷提高，要充分掌握居民群眾的所想所需，本著服務(wù)于民的宗旨，開展各項工作，深入群眾了解民情民意，結(jié)合社區(qū)工作特點及工作需要，為群眾解決緊急的問題。

通過培訓(xùn)，讓我深刻認(rèn)識到了自己在工作中存在的不足，使我更加明確了自己的責(zé)任和努力的方向。要做好一名優(yōu)秀的社區(qū)干部，在今后工作中，要加強理論學(xué)習(xí)及專業(yè)技能學(xué)習(xí)，不斷地剖析自己，在實際的工作中找到自己的不足，進一步全面提升素質(zhì)，更好的為居民群眾服務(wù)。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五

作為一名蒙氏工作培訓(xùn)的學(xué)員，我參加了為期三個月的課程，深入學(xué)習(xí)了蒙氏教育理念和教學(xué)方法，并在實踐中逐漸領(lǐng)悟其中的精髓。這段時間的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷讓我收獲頗豐，我在這里想分享自己的心得體會與感悟。

第一段：認(rèn)識蒙氏教育。

在蒙氏教育中，教師是一種引導(dǎo)者，不是控制者。學(xué)生需要在有組織、有目的和有人類文明的環(huán)境下，自我探索、感知、運用、創(chuàng)造和自我完善。在這個過程中，教師起到指導(dǎo)和引導(dǎo)學(xué)生自由學(xué)習(xí)、自由運用的作用。通過模仿、實驗、探索、創(chuàng)造等途徑，讓學(xué)生在自主探索和多元互動的環(huán)境中，獲得知識和經(jīng)驗。

第二段：實踐教學(xué)體會。

在這三個月的學(xué)習(xí)和實踐中，我最深刻的感受就是學(xué)生自我探索和自主學(xué)習(xí)的能力竟能達到如此之高。我在實踐教學(xué)中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生最喜歡的學(xué)科是數(shù)學(xué)和科學(xué)，因為這些學(xué)科注重實驗和探究，符合他們天生的好奇和求知欲。而我的角色則是引導(dǎo)和幫助學(xué)生自主學(xué)習(xí)和發(fā)掘問題，一旦他們開始探索，就會產(chǎn)生巨大的愉悅感，并開始擁有獨立思考和解決問題的能力。

第三段：創(chuàng)設(shè)有組織的環(huán)境。

蒙氏教育重視的是學(xué)習(xí)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)和準(zhǔn)備。環(huán)境創(chuàng)設(shè)應(yīng)該考慮到學(xué)生的年齡、發(fā)展階段和興趣愛好等因素，有意識地安排學(xué)習(xí)材料和道具，為學(xué)生提供創(chuàng)造和實驗的機會。這種有意識、有組織的環(huán)境，讓學(xué)生有安全感和信心，也有助于他們自主發(fā)掘知識和發(fā)展能力。

第四段：觀察學(xué)生和引導(dǎo)學(xué)生。

蒙氏教育在教學(xué)中強調(diào)教師需要密切觀察每個學(xué)生的行為、表現(xiàn)和表達，通過自己的經(jīng)驗和及時的反饋，指導(dǎo)和幫助學(xué)生發(fā)掘問題和成長。為了達到這個目的，教師應(yīng)該保持清晰、平衡、穩(wěn)定的心態(tài)，充滿愛和耐心地幫助學(xué)生實現(xiàn)自我發(fā)展。

第五段：總結(jié)心得與收獲。

參加蒙氏工作培訓(xùn)的這三個月讓我學(xué)習(xí)到了很多。在學(xué)習(xí)和實踐中，我認(rèn)識到蒙氏教育的核心理念，體驗了實踐教學(xué)的樂趣，切身感受到了教育環(huán)境對學(xué)生的重要意義，更深刻地理解了教師在教學(xué)中的角色和職責(zé)。這一系列的認(rèn)識和體驗讓我對教育和自己的職業(yè)生涯充滿信心和熱情。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六

上學(xué)期接近期末我有幸參加了由江蘇教育學(xué)院組織的數(shù)學(xué)骨干教師培訓(xùn)，為期十天的培訓(xùn)活動時間雖然很短暫，但是每天都很充實。因為每一天都是面對不同風(fēng)格的名師、專家和教授，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。但要采他山之玉為我所用，還需要一個消化吸收的過程。下面就這次培訓(xùn)活動給大家做一個簡單的匯報。

首先，介紹一下此次培訓(xùn)的總體內(nèi)容。第一方面，有關(guān)課程改革、教師專業(yè)發(fā)展。江蘇省教科院院長周成平教授就課程改革與教師的專業(yè)成長做了精彩的報告。指出在課程改革全面推開以后，教師的專業(yè)發(fā)展應(yīng)緊緊瞄準(zhǔn)和把握課改的主要目標(biāo)，在實現(xiàn)課程改革目標(biāo)的過程中來促進教師的專業(yè)化發(fā)展。省小學(xué)數(shù)學(xué)特級教師魏潔結(jié)合自己的專業(yè)成長經(jīng)歷談了關(guān)于我們數(shù)學(xué)教師專業(yè)成長的“道”與“技”。做一位成功的教師應(yīng)“道”“技”合一。第二方面，由南師大教授、省特級教師、省教研員等多位專家關(guān)于小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的專題研究(如：如何教會小學(xué)生數(shù)學(xué)地思維、課堂教學(xué)的有效性、小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)業(yè)測試與評價方式、計算教學(xué)的方法與策略、解決問題教學(xué)等)。第三方面，是關(guān)于教師教育科研工作的技巧指導(dǎo)，為教師論文的寫作提出了規(guī)范。另外，中間還有兩次課堂教學(xué)觀摩活動(一次是南京五老村小學(xué)的現(xiàn)場觀摩，重點展示了他們的校本教研活動。教研組內(nèi)分工細(xì)致，同組的教師人人參與，關(guān)注課堂教學(xué)的全過程，重點把握：課前預(yù)測分析、課堂提問有效性調(diào)查、課后再測反饋這三個環(huán)節(jié)。通過全方位的調(diào)查與分析，切實提高課堂教學(xué)的有效性。另一次是南京芳草園小學(xué)的教學(xué)觀摩，主要體現(xiàn)了他們的課題研究方向。)。

培訓(xùn)中，專家們對教育前沿的思考、精辟的理論、獨到的見解使我的教育觀念進一步得到更新，而提出的一些切實可行的教學(xué)策略對于我們一線教師來說則更為實用。下面就數(shù)學(xué)教學(xué)中對“算法多樣化”這一課題的理解以及教學(xué)處理的集體研討成果與大家分享，希望能對各位老師有所幫助。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，培訓(xùn)工作在各行各業(yè)中變得愈加重要。作為一名從事人力資源工作的從業(yè)者，我有幸參與了多個培訓(xùn)項目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。以下是我對培訓(xùn)工作的體會與心得，希望能與大家分享。

首先，培訓(xùn)必須以學(xué)員為中心。在進行培訓(xùn)工作時，我們必須將學(xué)員的需求和利益放在首位。每個學(xué)員都有自己的特點和學(xué)習(xí)風(fēng)格，我們應(yīng)該根據(jù)學(xué)員的個性特點來調(diào)整培訓(xùn)方式和方法。同時，我們還應(yīng)該關(guān)注學(xué)員的反饋和學(xué)習(xí)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以提高培訓(xùn)效果。只有真正關(guān)注和關(guān)心學(xué)員，才能為他們提供有價值的培訓(xùn)。

其次，培訓(xùn)需要結(jié)合實際應(yīng)用。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該與實際工作緊密結(jié)合，能夠幫助學(xué)員解決實際問題和提高工作能力。培訓(xùn)師不應(yīng)僅僅停留在理論層面，還要通過案例分析、角色扮演等方式，讓學(xué)員將理論知識應(yīng)用到實際情境中。只有這樣，學(xué)員才能夠真正理解和掌握所學(xué)知識，培訓(xùn)才能產(chǎn)生實際效果。

第三，培訓(xùn)需要持續(xù)改進和創(chuàng)新。培訓(xùn)工作永遠不會停止，因為社會和工作環(huán)境在不斷變化，人們的需求也在不斷變化。培訓(xùn)師應(yīng)積極學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技術(shù)，緊跟時代的步伐。同時，培訓(xùn)師還應(yīng)不斷改進和創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，以適應(yīng)學(xué)員的需求和社會的變化。只有保持持續(xù)的改進和創(chuàng)新，培訓(xùn)才能始終具有活力和吸引力。

第四，培訓(xùn)需要注重團隊合作和溝通。在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師需要與學(xué)員進行有效的溝通和交流，了解他們的需求和困惑。同時，培訓(xùn)師還需要與其他培訓(xùn)師和相關(guān)部門進行緊密合作，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。團隊合作和溝通能夠促進信息共享和資源共享，提高培訓(xùn)效果。只有在良好的團隊合作和溝通氛圍中，培訓(xùn)才能夠順利進行和取得好的效果。

最后，培訓(xùn)需要注重激勵和激情。培訓(xùn)師需要用自己的激情和熱情感染學(xué)員，激勵他們參與培訓(xùn)，并充滿動力地學(xué)習(xí)和成長。培訓(xùn)師應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備工作，提供有價值的培訓(xùn)內(nèi)容和材料，讓學(xué)員感受到培訓(xùn)的意義和價值。通過激勵和激情，培訓(xùn)師能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和潛力，推動他們在工作中取得更好的業(yè)績。

總之，培訓(xùn)工作是一項非常重要的工作，它不僅能夠提高員工的工作能力和素質(zhì)，也能夠促進組織的發(fā)展和進步。通過我多年的培訓(xùn)實踐，我認(rèn)識到培訓(xùn)必須以學(xué)員為中心，結(jié)合實際應(yīng)用，持續(xù)改進和創(chuàng)新，注重團隊合作和溝通，注重激勵和激情。只有在這些方面做得好，培訓(xùn)才能夠取得好的效果，為學(xué)員帶來真正的價值。我相信，只要我們始終堅持這些原則，培訓(xùn)工作就一定能夠取得更好的成果，并為組織和個人帶來可持續(xù)的發(fā)展。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八

蒙特梭利教育是世界上著名的教育理念之一，其在教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容方面都有獨具特色的地方。在實際運用中，如何充分發(fā)揮蒙氏教學(xué)方法的特點，提高工作效率，是一項需要不斷實踐和總結(jié)的工作。在參加蒙氏工作培訓(xùn)課程后，我有著許多的體會和感悟。

一、學(xué)習(xí)方法革新。

蒙特梭利教育顛覆了傳統(tǒng)教育的教育方式，不再是老師講、學(xué)生聽、寫，而是通過觀察、實踐、自由活動等方式，讓孩子興趣自主探索。作為老師，我們需要跳出傳統(tǒng)教育的思維和教學(xué)模式，從孩子的角度出發(fā)去思考，改變我們的觀念和方式方法，這樣才能更好的貫徹落實蒙氏教育的理念。在課程學(xué)習(xí)過程中，我深刻領(lǐng)悟到這一點，對課程內(nèi)容和教學(xué)方法有了全新的認(rèn)識和理解。

二、觀察能力的培養(yǎng)。

在蒙特梭利教育中，觀察是十分重要的，因為觀察是發(fā)現(xiàn)孩子需求和問題的基礎(chǔ)，也是解決問題的關(guān)鍵。參加工作培訓(xùn)后，我深刻地認(rèn)識到了觀察的重要性，怎么觀察、觀察什么、如何深入觀察都是需要我們掌握的技巧。在教育中，觀察能力的培養(yǎng)不僅僅是老師如何觀察學(xué)生，也是訓(xùn)練學(xué)生學(xué)會觀察的能力，了解周圍的環(huán)境和社會，加強自我認(rèn)識。在學(xué)習(xí)過程中，我逐漸意識到需要通過平時的觀察、提問、記錄等方式強化自己的觀察能力，以更好地解決生活和工作中所遇到的問題。

三、個性化教育實踐。

蒙特梭利教育注重個性化教育，因為每個孩子都是獨特的個體，在不同的學(xué)習(xí)階段和學(xué)科中，個性化的教育能夠更好地發(fā)揮孩子們的潛能。個性化教育需要教師深入觀察和了解每個孩子的興趣、需要和能力，因材施教是非常重要的原則。參加工作培訓(xùn)后，我學(xué)會了如何從孩子的角度出發(fā)，關(guān)注孩子的興趣愛好，尊重每個孩子的個性差異。通過多樣化的教學(xué)方式，提供更多的學(xué)習(xí)機會，激發(fā)孩子的學(xué)習(xí)動力和自信心，讓孩子們在個性化的學(xué)習(xí)中不斷成長。

四、營造優(yōu)美的環(huán)境。

蒙特梭利教育注重孩子的環(huán)境，努力創(chuàng)造一個積極、和諧、有益的學(xué)習(xí)空間，建立一個舒適、安全的教育場所，讓孩子們能夠自由地活動、探索和自我表達。參加工作培訓(xùn)后，我學(xué)會了如何對教室的裝修和布置進行改善和優(yōu)化。通過自然的色彩、溫馨的氛圍、有意義和富有創(chuàng)造性的設(shè)施，在最大限度上吸引孩子的注意力，讓孩子們在優(yōu)美的環(huán)境中自由自在地學(xué)習(xí)和成長。

五、發(fā)揚與實踐。

參加蒙氏工作培訓(xùn)課程，讓我有了更深入的認(rèn)識和了解。我們作為蒙氏教育的工作者，應(yīng)該把課程學(xué)習(xí)的知識、理念和方法運用到工作和實踐中去，在工作中不斷地反思、總結(jié)和改進，讓蒙氏教育這一優(yōu)秀的教育理念得以延續(xù)和發(fā)揚光大。

總之，蒙特梭利教育為我們教育工作者提供了一種優(yōu)秀的教育理念和方法體系。參加蒙氏工作培訓(xùn)課程，不僅僅是增加知識和技巧，更是一種思維方式和教育理念的轉(zhuǎn)變。在以后的工作中，我會更加用心、認(rèn)真地去對待每一個孩子，為他們創(chuàng)造一個更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓他們真正做到自主學(xué)習(xí)，自我發(fā)展，成為優(yōu)秀的人才。

培訓(xùn)工作心得感悟的句子（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

流程管理(processmanagement)，解釋是一種以規(guī)范化的構(gòu)造端到端的卓越業(yè)務(wù)流程為中心，以持續(xù)的提高組織業(yè)務(wù)績效為目的的系統(tǒng)化方法，有時也被稱為bpm業(yè)務(wù)流程管理。指的是流程分析、流程定義與重定義、資源分配、時間安排、流程質(zhì)量與效率測評、流程優(yōu)化等。

80年代以后，隨著高科技信息社會的到來，市場有效供給的增加以及發(fā)達的交通運輸手段，經(jīng)濟日益趨向全球一體化，市場競爭日益激烈。與此同時，顧客需求日益多樣化，期望值日益提高。以往企業(yè)龐大的組織分工不但不能為企業(yè)帶來效率的提升，反而成為組織快速應(yīng)對市場的絆腳石。

傳統(tǒng)的分工理論是分工越細(xì)操作越簡單，則越有利于提高工作效率。現(xiàn)代社會，一方面產(chǎn)品個性化、生產(chǎn)復(fù)雜化、企業(yè)經(jīng)營多元化，片面追求分工精細(xì)，強調(diào)專業(yè)化，使企業(yè)的整體協(xié)調(diào)作業(yè)過程和對過程的監(jiān)控日益復(fù)雜。管理環(huán)節(jié)越來越多，管理成本越來越高，結(jié)果致使整個企業(yè)效率低下，以至于走到了分工原則初始動機的反面。另一方面，高科技的發(fā)展.特別是計算機的普及，使簡化管理環(huán)節(jié)成為可能，以辦公室自動化為例，職能部門之間的運作。可以通過計算機編程，由機器去完成其復(fù)雜的作業(yè)流程。

近幾年來，流程管理不僅成為管理界學(xué)術(shù)研究的熱點，更在國際企業(yè)界形成討論和應(yīng)用的熱潮。美國、日本以及西歐一些國家的企業(yè)都爭先恐后開始了這方面的實踐。

企業(yè)流程管理主要是對企業(yè)內(nèi)部改革，流程管理是優(yōu)化與供應(yīng)商有關(guān)的業(yè)務(wù)流程，比如預(yù)測、補貨、計劃、簽約、庫存控制、信息溝通等。供應(yīng)商的績效很大程度上受采購方的流程制約。例如預(yù)測流程中，如何確定最低庫存、最高庫存，按照什么頻率更新、傳遞給供應(yīng)商，直接影響供應(yīng)商的產(chǎn)能規(guī)劃和按時交貨能力。再如補貨，不同種類的產(chǎn)品，按照什么頻率補貨，補貨點是多少，采購前置期是多少，不但影響到公司的庫存管理，也影響到供應(yīng)商的生產(chǎn)規(guī)劃。

流程決定績效。管理層可以通過動員、強調(diào)達到一時效果，但不改變流程及其背后的規(guī)則，這種效果是暫時的。流程管理和改進的關(guān)鍵是確定目標(biāo)和戰(zhàn)略，書面化流程、實施流程，確定責(zé)任人并定期評估。在此基礎(chǔ)上，開發(fā)一系列的指標(biāo)，確保流程按既定方式運作，并與前面講的按時交貨率、質(zhì)量合格率等掛鉤。這樣，從流程到績效，再由績效反饋到流程，形成一個封閉的管理圈。值得注意的是，流程改進更多的是漸進而非革命，因為每個公司總有現(xiàn)行的流程，不大可能推倒重來，要通過不斷微調(diào)來優(yōu)化。

流程管理的核心是流程，流程是任何企業(yè)運作的基礎(chǔ)，企業(yè)所有的業(yè)務(wù)都是需要流程來驅(qū)動，就像人體的血。

以下總結(jié)出幾點流程管理的實施要素：

1、領(lǐng)導(dǎo)全面支持。作為一個系統(tǒng)的改革，一把手的親自參與必不可少，是“一把手”工程。體現(xiàn)改革愿望以及促進過程推動;只有領(lǐng)導(dǎo)人有主動變革的決心和意愿，流程管理的成功才有保證。流程管理需要有組織的調(diào)整作支撐，而組織的調(diào)整會涉及很多人的利益，領(lǐng)導(dǎo)人的決心和意志將是推動流程重組的原動力。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人有為難情緒，再好的流程沒有人執(zhí)行也得不到任何效果。

6、選擇有競爭力的產(chǎn)品，和有經(jīng)驗的實施服務(wù)商。協(xié)達軟件廣泛地被評價為產(chǎn)品競爭力第一，也是用戶選擇和最后成功實施流程管理的根源。

所謂管理，必須是完整性的，即自開始至結(jié)尾，所有過程都是有條有理的，所有的連結(jié)，沒有一個環(huán)節(jié)缺失，這才是符合管理要求的。這種有系統(tǒng)的整理與改善是公司成敗的關(guān)鍵所在。首先,我們必須清楚公司到底存在哪些流程管理問題，帶著這些問題去尋找解決的方案。大多數(shù)企業(yè)流程管理都存在最為常見的一些問題：1、流程管理內(nèi)容形同虛設(shè);2、流程管理與企業(yè)實際運作脫節(jié);3、流程繁多;4、流程與流程之間的割裂等。成功的企業(yè)首先需要和必須完成的有兩件事情——流程導(dǎo)入和培養(yǎng)人才。其次，就是從“人治”到“法治”的過渡。從人治到法治是一個企業(yè)成熟過程中必然會經(jīng)歷的過程。所謂的“法制”就是公司制定出一套完整的規(guī)章制度，任何事情都能有條款可依。越是規(guī)模大的公司越需要完整、嚴(yán)密的規(guī)章制度。當(dāng)然，規(guī)章制度制定出來后，更重要的環(huán)節(jié)在于嚴(yán)格的執(zhí)行。只有嚴(yán)格的執(zhí)行，認(rèn)真關(guān)注執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題，才能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)和個人的“雙贏”。最后，流程和制度都做好了，為什么企業(yè)還是執(zhí)行不下去呢?這跟文化又有一定的關(guān)系。流程是保證所有人都會做，制度保證所有人必須做，而文化是保證所有人都愿意去做。結(jié)合我們公司的企業(yè)文化和五項管理工作，對流程的管理我認(rèn)為需要做好以下幾點：

首先，對流程的學(xué)習(xí)、執(zhí)行和優(yōu)化是一個以終為始，與時俱進的過程。從管理和業(yè)務(wù)工作的實際需求出發(fā)，對流程進行建立、完善、創(chuàng)新和再造，對現(xiàn)有流程進行完善、替換和剔除，通是建立相關(guān)制度，在有效保證各環(huán)節(jié)不缺失的前提下，做到流程的簡化，便于操作。其次，通過員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，對員工工作和生活的關(guān)注，了解員工的思想動態(tài)，幫助員工成長和走出困境，使員工身心融入企業(yè)的發(fā)展，真正做好對企業(yè)的認(rèn)可和對管理的服從，形成良好的推廣基礎(chǔ)。使每位員工能夠事事按流程執(zhí)行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執(zhí)行力。

流程，也譯為過程，是“工作流轉(zhuǎn)的過程”的簡稱。是指一系列的、連續(xù)的、有規(guī)律的活動，這些活動以特定的方式進行，并導(dǎo)致特定結(jié)果的產(chǎn)生。

流程的六要素包括：流程的輸入資源、流程中的若干活動、活動的相互作用、輸出結(jié)果、顧客、最終流程創(chuàng)造的價值。比如當(dāng)我們走進諾基亞手機售后服務(wù)店時，我們會看到墻上的大字“nokiacare”,他們?yōu)轭櫩吞峁┝诵菹d，飲水機，娛樂節(jié)目等。與客戶直接打交道的是一位客戶服務(wù)小姐，她負(fù)責(zé)聽取顧客的故障表述，錄入電腦，拆開手機，把故障部位交給技術(shù)工程師。這大大節(jié)約了技術(shù)工程師的時間，讓技術(shù)工程師的精力更多地用在解決故障問題的增值時間上，而不是花在拆手機，錄入客戶故障表述等技術(shù)含量低的事情上。修手機這個流程不僅在于修好手機，而且要讓消費者感受到被關(guān)心、被呵護。被關(guān)心、被呵護就是最終流程創(chuàng)造的價值。

企業(yè)流程管理主要是對企業(yè)內(nèi)部改革，改變企業(yè)職能管理機構(gòu)重疊、中間層次多、流程不閉環(huán)等，使每個流程做到機構(gòu)不重疊、業(yè)務(wù)不重復(fù)，達到縮短流程周期、節(jié)約運作資本的作用。所謂管理，必須是完整性的，即自開始到結(jié)束，所有過程都是有條有理的，所有的連結(jié)，沒有一個環(huán)節(jié)缺失。

怎樣才能對流程進行更好的管理呢?首先,我們找出流程管理存在的問題?帶著這些問題去尋找解決的方案。例如：流程管理內(nèi)容形同虛設(shè);流程管理與企業(yè)實際運作脫節(jié);流程繁多等。管理有五個載體：第一是管理的理念。要想管理，必須有一個明確的管理理念。管理應(yīng)該建立在嚴(yán)格的制度之上，沒有制度，空談管理，是不可能的。所以管理理念是管理的出發(fā)點。第二是管理的結(jié)構(gòu)。采取什么樣的管理結(jié)構(gòu)、管理的架構(gòu)，決定了管理的內(nèi)容和管理的效果。第三是管理的工作流程。流程制度好比法律，可以起到強制性的作用。第四是管理的手段，是行政手段、經(jīng)濟手段還是法律手段、思想工作手段。第五是人。人是最復(fù)雜的因素，因為人既是管理的操縱者又是被管理的對象，從這五個問題入手抓管理，就抓住了管理的鑰匙。其次，要嚴(yán)格的執(zhí)行。好的管理在于好的流程，好的流程在于好的執(zhí)行。當(dāng)我們的流程的規(guī)章制度制定出來后，更重要的環(huán)節(jié)在于嚴(yán)格的執(zhí)行。只有嚴(yán)格的執(zhí)行，認(rèn)真關(guān)注執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題，才能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)和個人的“雙贏”。

循序漸進培養(yǎng)企業(yè)流程管理文化。對流程管理的學(xué)習(xí)使我深刻認(rèn)識到，流程的制訂“功在當(dāng)下，利在千秋”，流程的管理是一個以終為始，與時俱進的過程。如果我們每位員工能夠事事按流程執(zhí)行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執(zhí)行力。

從事流程管理工作也有段時間了，隨著公司流程管理體系的不斷完善，事業(yè)部的流程管理工作也緊隨其后。最近在思考一個問題，流程管理到底管什么?鑒于公司目前的發(fā)展階段，筆者認(rèn)為無非兩件事，一是業(yè)務(wù)覆蓋度，二是流程執(zhí)行度。

提升流程對業(yè)務(wù)的覆蓋程度。

業(yè)務(wù)流程一定程度上是以規(guī)范業(yè)務(wù)、提升工作效率為目的。因此，流程文件覆蓋程度的高低，直接影響到業(yè)務(wù)操作的規(guī)范程度及工作效率。

流程管理者應(yīng)站在業(yè)務(wù)整體全局的角度，分析現(xiàn)有的管理體系文件是否滿足業(yè)務(wù)開展需要，如果不滿足如何規(guī)劃。例如，隨著金融服務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)的拓展，目前新增了農(nóng)業(yè)裝備個貸業(yè)務(wù)。針對這個情況，就需要對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行梳理分析，然后根據(jù)業(yè)務(wù)滿足程度進行流程規(guī)劃。如現(xiàn)有流程文件已包含該業(yè)務(wù)，則對現(xiàn)有文件進行優(yōu)化調(diào)整;如現(xiàn)有文件對該業(yè)務(wù)流程缺失，則需補充完善，同時對崗位、it、組織等相關(guān)資源進行優(yōu)化調(diào)整。

保證流程文件執(zhí)行。

公司管理體系文件制定下發(fā)后，業(yè)務(wù)操作人員必須嚴(yán)格按照流程執(zhí)行，如不執(zhí)行或違反文件要求，則形同虛設(shè)，更談不上規(guī)范業(yè)務(wù)，提升效率的目的，因此，如何保證流程執(zhí)行是重點。

目前公司推進的流程績效、流程稽查等工作都是在保證流程文件保質(zhì)保量的被執(zhí)行。在日常工作中事業(yè)部也可以通過自查糾偏、集中內(nèi)審等方式保證流程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行過程存在的問題，進而優(yōu)化完善，形成流程的pdca閉環(huán)管理。

培訓(xùn)是保障。

以上兩點說起來簡單做起來難，業(yè)務(wù)人員要想真正提升工作效率，滿足客戶要求，需掌握兩方面的知識，一是流程管理專業(yè)知識，二是業(yè)務(wù)知識。而恰恰流程管理專業(yè)知識是目前不少員工所欠缺的，針對這個情況需通過各種宣傳和培訓(xùn)的方式彌補。培訓(xùn)的目的除此之外，更重要的是讓員工在工作中產(chǎn)生流程思維。業(yè)務(wù)上出現(xiàn)問題后，應(yīng)該首先想到從流程角度入手去分析查找原因，而不是一味的考核，追究責(zé)任。

____月____日，我有幸參加了總行組織的關(guān)于業(yè)務(wù)印章流程化項目培訓(xùn)。該項目主要是讓基層操作人員用以測代訓(xùn)的方式來測試我行的合同管理系統(tǒng)、用印系統(tǒng)、bl前端系統(tǒng)，然后把測試后發(fā)現(xiàn)的問題記錄下來并報送管理人員。這樣既能讓基層操作人員提前熟悉優(yōu)化后的系統(tǒng)的操作流程、系統(tǒng)功能、注意事項等，也便于后續(xù)推進項目投產(chǎn)工作。

合同管理系統(tǒng)和用印系統(tǒng)的基本流程是：

首先、合同經(jīng)辦人員對將要創(chuàng)建的合同進行參數(shù)設(shè)置、維護-復(fù)核審批后生成合同-簽署合同-打印合同。打印出來的已生效的合同會自動生成一串驗證碼。

然后、用印經(jīng)辦人員登錄后點擊半自動用印，把需要加蓋印章的那一頁放入用印機，獲取驗證碼，選擇需要加蓋印章的位置。若系統(tǒng)能夠自動識別驗證碼，則用印機自動聯(lián)動到加蓋印章，若不能自動識別，則進入遠程授權(quán)審批或管理審批環(huán)節(jié)，在線審批完成后加蓋印章。

最后，測試bl前端系統(tǒng)，這是我最感興趣的一個系統(tǒng)，也是我們每天都必須要操作的系統(tǒng)。像我們平時遇到最多的開戶、掛失、凍結(jié)、存取款、結(jié)售匯等業(yè)務(wù)，每一張憑條都會打印出印章，印章上都會自動生成一串16位的驗證碼，客戶憑這個驗證碼可以在官網(wǎng)或柜臺查詢辦理的是什么業(yè)務(wù)。如果該業(yè)務(wù)被沖正了，該業(yè)務(wù)驗證碼的狀態(tài)也是沖銷。(溫馨提示：以后沒有業(yè)務(wù)交易單了，有客戶回單的基本都打印ty04)。

業(yè)務(wù)印章流程化項目降低了柜臺的操作風(fēng)險，減少了柜臺的耗時，提升了柜員們辦理業(yè)務(wù)的效率，減少了因蓋章不清晰而帶給客戶的困擾，提升了客戶體驗，也確確實實是一件“親民”工程。

本次培訓(xùn)除了測試這幾個系統(tǒng)外，我們幾個行的柜員都談到了前期的系統(tǒng)升級比如像p601對柜臺的影響。的確，p601升級后掛失業(yè)務(wù)耽誤時間，開戶修改資料，反復(fù)授權(quán)，比較不人性化，也限制了我們的速度和效率。希望改善后即將上線的p603、p604、p605……都不會讓我們失望。

在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能害怕嗎?答案是肯定的：“不能!”不管是在什么情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓(xùn)，目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓(xùn)學(xué)到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓(xùn)自己感悟頗深。

首先要說明的一點就是通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。

宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內(nèi)容是什么，不過通過各位干部的發(fā)言，我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓(xùn)。總結(jié)會上各位干部積極發(fā)言，這說明什么?說明這一次培訓(xùn)是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會。

回想起這段時間的培訓(xùn)，相信大家都學(xué)到了很多，可我有一種新的感覺：“學(xué)到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學(xué)習(xí)中自己并沒有注重某一方面的學(xué)習(xí)，只是知道老師教什么，自己就學(xué)什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學(xué)習(xí)。上大學(xué)以后感覺就變了很多，原因很簡單：“這里的學(xué)習(xí)不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進行的。”只從這一點上說，這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學(xué)習(xí)越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學(xué)習(xí)這方面的知識。可是越學(xué)，感覺自己知道的越少，這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學(xué)習(xí)的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，把所學(xué)的用到工作中。

其次在我們的電教理論培訓(xùn)中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個新生的嬰兒，每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想：既有一片理想主義的天空，可以自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的能力，能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人，是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人，是務(wù)實主義者不是現(xiàn)實主義者。”這句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中,學(xué)習(xí)中積極的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自己的不足，從而積極的改正。

再次，在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個關(guān)鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學(xué)習(xí)中所應(yīng)該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧，以生動的事例，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關(guān)禮儀的基本行為規(guī)范。同時也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀(jì)大學(xué)生素質(zhì)能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特殊性和工作嚴(yán)肅性的內(nèi)在要求，也是新時期建設(shè)新型學(xué)生干部良好形象的目標(biāo)要求。

隨著現(xiàn)代信息社會飛速發(fā)展的傳播，溝通技術(shù)和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通，從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內(nèi)容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下，實現(xiàn)有禮節(jié)的交往，去實現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界，這是學(xué)習(xí)禮儀的意義。也是我們當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí)禮儀的重要原因。所以我們要認(rèn)識到學(xué)習(xí)禮儀的重要性，從而完善自己這方面的不足。

總的來說，這次培訓(xùn)是一種以理論形式的全面培訓(xùn)，也是我們學(xué)生干部組建以來第一次綜合的培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)結(jié)束以后，我對自己的要求很簡單：“在以后的學(xué)習(xí)工作中，把每次的培訓(xùn)都能很好的吸收，是自己的能力以及學(xué)習(xí)，工作都有一次質(zhì)的飛躍。”