調查報告的撰寫需要嚴格的方法和技巧，同時也需要全面的數據支持。請大家認真閱讀調查報告范文，并結合實際情況靈活運用其中的寫作技巧。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇一

基礎教育是國之根本，基礎教育調查可以更好地了解我國基礎教育的現狀，從而更好地進行改善。

一、調研背景。

改革開放以來，我國人均gdp的增長取得了令世人矚目的成就。然而，隨著人均gdp的增長，城鄉收入差距也在急劇加大。2022年全國城鎮居民可支配收入為10493元，農民人均純收入為3255元，兩者的收入比為。隨著我國社會發展的加速和不同地區之間、社會階層之間的差距拉大，教育公平問題進一步凸顯，成為社會關注的熱點。

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的新命題。和諧社會的基礎是公平、公正，而教育公平則是實現社會公平的重要內容，教育公平是社會公平的基礎和核心，沒有教育的公平公正，就不可能實現真正的社會和諧。教育作為推動社會變革與發展的重要力量，既可以影響經濟與社會發展的效率目標，又可以影響經濟與社會發展的公平目標。

社會的教育在社會流動、社會分化中具有篩選器的功能，又具有穩定器、平衡器的功能，被視為實現社會平等最偉大的工具。按照現階段提出的新要求，我們應該以和諧理念來引領教育發展，通過推進教育的公平、公正，來促進社會的公平、公正，通過構建和諧教育，來推動構建和諧社會的步伐。

我國是一個農業大國，只有農村得以發展，才能真正實現社會的和諧發展。農村發展的基礎是搞好農村的基礎教育。基礎教育是地方事業，擔負著為地方培養人才的重要任務。基礎教育辦得好壞，直接關系到地方經濟和社會的發展與進步。然而，農村基礎教育現狀卻不容樂觀。

二、調研對象。

三、調研目的。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇二

很多人容易把調查報告和調研報告混為一談。

《x地x時的重大火災事故責任調查情況公布》，就是一個比較簡單的調查過程再描述。大致結構是：描述情況-指出問題-追究責任-安排改進。

題目應該為《xx年度x地安全生產調研報告》了。火災就是一個引子，需要綜合多個案例情況，深入研究分析后，得出詳細報告。

所以，也可以理解，調查報告是局部，調研報告是整體。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇三

2、調查時間：20xx年12月25日。

3、調查地點：xxxx技術學院。

4、調查目的。

(1)、以學生為對象，了解他們在服裝方面的購買動機、過程和事實。(2)、了解他們的媒體接觸情況及習慣，了解本產品廣告的媒體選擇與廣告形式的效果。(3)、分析目標市場中的銷售良機與潛在性。

5、調查的范圍和內容。

(1)、了解學生經常購買的服裝品牌。(2)、了解學生購買頻率。(3)、了解學生對品牌的認知情況。(4)、了解學生的消費價格段。(5)、對本產品品牌的認知。(6)、了解本產品的包裝及賣場有無影響消費者購買。

6、調查份數：100份。

1.對象的基本情況。

消費結構逐漸升級。隨著人們收入水平的提高，對服裝的需求已不再停留在穿衣取熱的階段，而開始注意工作、生活和社交的需求，因此，選擇更能表現經濟實力和自身品味的產品成為更多消費者的追求。信息交流速度的快捷，使品牌服飾的追隨者與流行時尚需求步調接近。服裝消費市場正沿著：需求消費-時尚消費-個性消費，這樣一個由低到高的品牌消費需求軌跡進行著變革。雖然在現階段內因地區經濟的差異、個人收入的差異以及城市間文化的差異等因素的影響，導致服裝消費市場整體不均衡的現狀，但隨著時間的推移，這種差距將會逐漸縮短。

2.調查對象的需求情況。

a.現代人在服裝類型的選擇上，更追求服裝的舒適度，并非只注重潮流。其中有的男性和的女性都偏好運動休閑型，而追求流行時尚型服裝的男、女性分別只占和。

b.以款式為購買服裝的首選因素的男、女性各占和。質量因素以位列其次，而品牌因素則以居于最后。因此廠商應在款式的設計上注意新奇，以迎合現代人著衣的不同品位與風格。

c.價格是購買服裝的又一重要影響因素。有超過半數的購買者只愿接受100元左右的服裝價位。

d.就購買服裝的場所而言，的女性和的男性選擇在專賣店購買。

e.調查顯示，人們普遍認為，服裝批發市場普遍存在的問題是產品檔次不全、產品質量不高、衛生條件差等。這些問題都是服裝市場急需解決的問題。這也表明，采購者的要求在不斷提高，他們希望在一個產品檔次全、產品質量高、金融設施健全、環境舒適的服裝批發市場采購服裝。

要了解當前服裝市場的全貌，提供先進的市場發展經驗和理念，讓市場之間相互了解、學習先進的發展模式，從而逐漸改變、淘汰落后的營銷與管理方式。并且在實現指導市場發展、控制過度開發、為行業和企業提供商業決策參考、促入國際國內貿易平臺交流等方面起到積極作用。

隨著消費者消費能力的增加，在其進行服飾購買時已不再單純考慮產品的基本功能，在達到一定經濟收入的前提下為了滿意工作需求、心理需求、生活需求以及社交需之求時，選擇購買更能夠表現經濟實力、自身品味的品牌產品則是必然。伴隨著信息交流速度更為快捷，品牌消費的消費群體與流行時尚需求的步伐幾乎一致。服裝消費市場正沿著：需求消費》時髦消費》時尚消費》個性消費，這樣一個由低到高的品牌消費需求軌跡進行著變革。雖然在現階段內因地區經濟的差異、個人收入的差異以及城市間文化的差異等因素的影響，導致服裝消費市場還存在整體不均衡的表現，但隨著時間的推移，這種差異量將會快速持平。

青年：該年齡段的消費群體是服裝消費的主要群體，是消費群體中購買單件服裝價值最高的群體，該群體是消費群體種經濟基礎最為雄厚的群體，有較強的購買欲望。但該群體大多數人的人生觀和價值觀已相對成熟，因此對風格、對時尚有自己的喜好，其中相當部分人已有自己喜好的品牌，對新品牌的接受程度較低，購物理性居多。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇四

策劃方案是決定一場活動是否能按計劃進行的重要因素，下文為你推薦策劃方案模板及案例，由大學網搜集，希望對你有所幫助。

活動策劃的目標是什么?

活動策劃的依據是什么?

為誰策劃(策劃的對象)以及誰來策劃(策劃的有關人員)?

在何處策劃(策劃的場所)?

什么時候進行策劃以及策劃的日程安排?

活動策劃的方法是什么?

活動策劃的步驟和表現形式如何?

活動策劃涉及的預算情況。

策劃書的結構封面、正文、附錄。

一、策劃書封面。

四種內容構成：

策劃書的名稱：將策劃主題體現出來，讓使用者一目了然。

策劃者姓名：策劃小組名稱及呈圓形名列示出來。

策劃書制作時間：年、月、日。

策劃書的編號。

二、策劃書的正文。

摘要：策劃目的以及對策劃內容的簡要說明。

目錄。

前言：策劃經過的說明。

策劃內容的詳細說明。

策劃實施步驟以及各項具體分工：時間、人員、費用、操作等。

策劃的期望效果與預測效果。

策劃中的關鍵環節，策劃實施中應注意的事項。

三、策劃書的附錄。

如有第二、第三備選方案，列出其概要。

其他與策劃內容相關的事宜。

xx公司成立十周年暨xx俱樂部啟動儀式活動策劃方案。

十年彈指一揮間，xx房地產開發有限公司已經走過了輝煌的十栽春秋。在這十年崢嶸歲月中，xx公司一直秉承“開拓進取、放眼未來、追求卓越、造福社群”的企業宗旨和“以人為本、天地合一”的建筑理念，為社會奉獻美好的生活空間而不懈努力，同時也為社會造就了以“中國mba英雄”xx總經理為代表的商業精英。xx現代城是目前xx公司的鼎力之作，它的建成將給xx帶來革命性的商務理念。因此項目的啟動不僅是xx公司，也是xx商界的一大盛事。xx公司沉淀了十年的博大精深的文化底蘊筑就了今天的xx俱樂部，它的成立和啟動也標志著公司踏上全新歷程的開始。舉辦這次十周年慶典暨俱樂部啟動儀式的活動，一可共慶諸多臨門之喜,二可借力發展,開創更為關廣闊的天地。

一、目的及意義：

十周年是一個企業發展的里程碑，恰是時候回顧歷史，展望未來。而且借此契機提升企業知名度，大力打造企業和品牌形象，可謂師出有名，機遇難得;借助活動平臺，宣傳xx總經理榮獲“中國mba英雄”，塑造公司管理層的統帥風范和領導魅力;促進公司和俱樂部目標會員的感情交流，為即將成立的俱樂部奠定基石，對俱樂部的傳播和推廣大有裨益;為xx現代城網羅人氣和客戶資源，以便順利打開市場;高爾夫是健康時尚的體育運動，歷來為高端人士所推崇，舉辦高爾夫球比賽能夠充分彰顯xx公司和xx城的不凡品位。

二、主題和口號：

主標語：網聚現代商務英雄采用的標語與xx現代城推廣主題語相互呼應，突現與會者在現代商界的尊貴地位，同時表明這是一次精英的會聚。

參考標語：

1、商務英雄聚精之源。

2、重塑現代商務文明。

三、時間地點：

時間：200x年7月25日(有待最后確定);。

地點：xx高爾夫球場，xx賓館(新聞發布會及聯誼會地點)。

四、活動對象和規模：

本次活動的主要對象是在xx商界出類拔萃的高層人物和具備消費能力及購買能力的客戶。為了發揮媒體和口介的傳播作用，邀請一定數量的新聞記者和原xx公司所開發項目的業主(如xx灣、xx花園、xx等)。

1、xx商界領袖人物(人數)。

2、意向大客戶(人數)。

3、xx灣業主(人數)。

4、新聞媒介記者(人數)。

5、xx公司企業員工(人數)。

6、代理商工作人員(人數)。

總計：若干人。

五、活動組織及內容：

活動安排大致分為三個部分，即上午舉行新聞發布會，下午高爾夫比賽，晚上舉行宴會。形式多樣。內容豐富。

1、出于提高權威性、擴大影響力的考慮，建議本次活動中的高爾夫球賽由xx企業家協會作為主辦單位，xx公司作為承辦單位。

3、活動采用新聞發布會、戶外高爾夫球競賽活動、聯誼宴會三種形式貫穿進行：

a.新聞發布會：邀請xx企業家協會領導致辭，由開發商代表回顧企業十年成就，并對xx項目和xx俱樂部做宣傳介紹,建議邀請有廣東知名俱樂部組建經驗的權威人士或是屬于某俱樂部成員的名流暢談俱樂部。

b.高爾夫球賽：高爾夫運動具有濃烈的商務性質和紳士氣質，能夠完美地詮釋本活動對象的不凡品質。參賽者在揮桿比賽激烈角逐中，深化友誼，促進交流，覽盡xx山迷人風光。凡是對高爾夫感興趣的活動參與者特別是意向大客戶都可以報名參加比賽，此次球賽意在為俱樂部成立和項目銷售做好鋪墊。

c.聯誼宴會：宴會目的在于在輕松的氛圍中拉近感情距離.宴會上由企業領導對比賽頒獎，推薦xx項目。企業家協會成員、媒體記者等與會者在會上自由交流溝通。

4、活動大體流程如下：

六、組織渠道：

xx企業家協會發函召集會員參加的方式是本次活動主要的組織途徑，除此之外，補充采用其它方式。

1、以xx企業家協會名義通過直郵向協會成員、媒體記者發放本項目概念樓書及邀請函。

2、開發商以信函、電話等方式邀約其商界友人、xx灣客戶。

七、宣傳方式：

本次活動主要選擇xx房地產界著名雜志《xx》，和xx發行量最大影響力最大的報紙《xx早報》兩大平面媒體，結合電視臺節目夾送折頁現場推廣等方式進行有效推廣。

1、活動前期宣傳：

a、《xx》發布活動預告，采取軟文形式全面介紹xx公司、公司總經理“中國mba英雄”xxx、xx俱樂部，重點提及xxx現代城。

b、結合項目形象宣傳，《xx早報》底版發布預告，圖文結合簡介xxx總經理、xxx現代城。

c、以直郵方式發放銷售樓書和邀請函。

2、現場推廣：

a、新聞發布會：陳述業績以表明企業的雄厚實力;廣東嘉賓動員與會者加入俱樂。，現場布置喜慶又不失莊重、氣勢宏偉，與企業的文化底蘊相結合。企業領導對項目和俱樂部作引見。

c、聯誼宴會：發放項目以及俱樂部相關宣傳資料。現場宣傳營造出喜慶活躍、大氣蓬勃的氣氛，象征企業十年的輝煌以及蒸蒸日上的成績，預示活動的順利圓滿。

3、活動后期宣傳：

a、《xx》報道活動開展情況，公布獲獎名單。

b、《xx早報》底版整版文章結合圖片報道活動情況，公布名單，介紹xx現代城。

d、xxx高爾夫俱樂部配贈一次電視臺節目，節目中引導觀眾關注xxx現代城。

八、物料籌備：

項目內容要求及說明完成時間執行和跟蹤負責人備注。

1新聞發布會邀請函。

場地布置拱門、橫幅、背景等。

2高爾夫球賽接送車。

場地布置拱門、雙葉易拉寶等。

獎品獎章、證書。

茶點。

3聯誼會場地布置背景、橫幅等。

4其他物料折頁。

海報。

樓書。

俱樂部資料(具體操作時間和數量視情況而定)。

九、費用預算：

項目內容單價數量金額備注。

1新聞發布會。

邀請函。

國大賓館會議室。

記者邀請。

場地布置。

媒體廣告發布。

2高爾夫球賽。

場地租借。

獎品。

接送車。

場地布置。

3聯誼會國大賓館宴會廳。

場地布置。

4其他物料折頁。

樓書。

俱樂部資料。

海報。

總計：

(具體金額視操作實施待定)。

十、效果評估：

1、新聞發布會是新聞抄作的有力手段，能體現號召力和權威性，易制造聲勢、吸聚眼球，而且依托這一平臺，廣交傳媒介的朋友，能為企業發展和項目啟動培育良好的輿論環境。

2、高爾夫球賽時尚高雅，采用競賽形式更添加了趣味性，相信不少人都樂于參與其中。這次比賽是為俱樂部發展會員服務，參賽者在活動中體會俱樂部的高尚格調，以及組織活動的卓越能力。

3、聯誼會氣氛輕松愉悅，最易培養情誼、挖掘客戶，更進一步深化前面兩項活動的效果。

本次活動的任務歸根結底在于豎立項目良好形象，拉動潛在客戶從而達到推廣xxx現代城的目的。并且此次活動處于營銷推廣的初期，“良好的開始是成功的一半”，我們務必群策群力，使之順利舉行。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇五

焦慮癥是人們比較熟悉的一種心理疾病，尤其是在現代社會，面對忙碌的工作以及生活壓力，人們越來越容易患上焦慮癥，這種情況的出現已經嚴重的，影響到了自己的生活工作，所以每個人都應該了解，可以有效的緩解焦慮癥的方法，只有進行自我的心理調整，才可以有效的避免這種情緒。

焦慮癥的自救之一：睡眠充足。多休息及睡眠充足是減輕焦慮的一劑良方。焦慮癥的自救之二、保持樂觀。當你缺乏信心時，不妨想像過去的輝煌成就，或想像你成功的景象。你將很快地化解焦慮與不安，恢復自信。焦慮癥的自救之三、幻想。這是紓解緊張與焦慮的好方法。幻想自己躺在陽光普照的沙灘上，涼爽的海風徐徐吹拂。試試看，也許會有意想不到的效果。焦慮癥的自救之四、深呼吸。當你面臨情緒緊張時，不妨作深呼吸，有助于舒解壓力消除焦慮與緊張。焦慮癥的自救之五、轉移注意力。假使眼前的工作讓你心煩緊張，你可以暫時轉移注意力，把視線轉向窗外，使眼睛及身體其他部位適時地獲得松弛，從而暫時緩解眼前的壓力。你甚至可以起身走動，暫時避開低潮的工作氣氛。專家表示，克服焦慮癥最有效的方法，關鍵在于自我的堅持與努力。如果能知道焦慮癥的原因，對預防會更有幫助的。

以上就是焦慮癥的自我救治方法，其實這種方法主要還是在個人，因為只有我們了解這種焦慮證帶來的影響，才能夠提醒自己引起重視，在平時生活當中保持樂觀開朗的心態，這樣才可以有效的避免焦慮情緒的發生。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇六

一、調研的目的：

二、背景：

近年來，隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，汽車保有量將加速提高，這就為二手車交易提供了潛在的發展空間。與此同時，隨著汽車消費結構的變化，私人購車量占汽車銷售量的比例不斷擴大。由于二手車滿足了人們多檔次、多品種、低價位的需求，具有較大的選擇空間，市場需求巨大。目前二手車市場發展處于后期階段，市場起步早，發展快，前景廣闊。雖然二手車市場滯后于新車市場啟動，但規模會超過新車。經過幾年的市場考驗，消費者也開始慢慢接受二手車，二手車憑借其特有的產品優勢占領著整個市場很大的份額，價格經濟實惠，無購置稅，讓人們花更少的錢可以買到更高檔次的車型。人們對于購車的觀念也有所改變，從最初的買車僅僅是為了提升自己的生活品質到現在的車子也只不過是一種代步工具。

三、調研內容：

1、有研究報告表明，中國的二手車銷量在2008年已達到了148萬輛，2005年到2008年的年平均增長率達到了31%。從2008年到2018年，中國二手車銷量的年平均增長率將達到26%，呈現高速增長趨勢。到2014年，中國將成為世界上第二大二手車市場，僅次于美國；到2020年，中國二手車銷量將達到2230萬輛。首先，我國市場新車銷量和保有量的持續快速增長，保證會有大量二手車源源不斷流入市場，這也是我國二手車市場發展最主要的驅動因素。其次，家用車輛換車周期的不斷縮短，以及企業用車數量的不斷增長，將會進一步刺激市場上的二手車的供應量。再者，隨著二手車質量的不斷提高，消費者對二手車的接受程度將會越來越高。二手車市場需求，尤其是來自城近郊區和農村低收入群的需求，也將進一步增長。

2、雖然我國二手車市場仍處于萌芽階段，但不少消費者已逐漸開始接受并購買二手車。同時，消費者開始愿意為整車廠認證的二手車支付更多費用。研究顯示，我國市場中二手車客戶群需求分層明顯，差異較大。工薪階層對二手車的質量、可靠性有較高需求，而且希望獲得一些相關增值服務，例如，二手車認證、維修服務等，能接受的車輛價格在5萬元以下。剛拿到駕照的新手對價格敏感，期望的車輛價格也在5萬元以下。相對而言，小企業主需要更加體面的車型，他們對車的品牌與外形有更高的要求，購車預算也更高。到2020年前后，我國基本型乘用車保有量預計會超過1.5億輛，車輛平均持有年限將從5~7年縮短到3~5年，企業和公務用車數量將增加。在此背景下，二手車市場將出現更高增長。到2020年，二手車銷量將超新車，二手車渠道也將逐步走向正規、成熟。

3、目前，大多數經銷商的二手車業務還處于初始階段，他們面臨車源短缺、二手車人才不足、車輛殘值價格不熟悉等多方面挑戰。相對于新車業務，二手車業務遠沒有得到重視。大多數經銷商的置換比例沒有達到5%，即便是一些二手車業務做得好的4s店，每年二手車置換數量也僅為100多輛。隨著市場的逐步發展，新車市場增長會逐步放緩，新車銷售對經銷商的利潤貢獻也會降低，售后服務、二手車業務等將逐漸成為經銷商的業務核心。同時，置換也將成為爭奪二次購車顧客的重要手段，這在北京市場已經有所體現。屆時，品牌二手車的地位將得到空前提升。

4、目前，我國二手車業務模式還不完善，汽車廠家發展品牌二手車，不可照搬成熟市場業務操作模式。以下幾方面問題，需要廠家認真思考。首先，給二手車業務以清晰的定位。二手車業務應該成為一個成本中心，還是利潤中心；它是拉動置換需求、新車銷售的手段，還是一個盈利部門。其次，如何改變、引導我國二手車消費習慣。目前，很多二手車客戶仍傾向于去二手車交易市場購車，如何改變這種消費習慣，需要廠家多多努力。再者，品牌二手車授權經銷商應該進入二手車交易的哪些環節？在授權經銷商二手車業務量較低的初始階段，整車廠如何幫助他們實現業務收支的平衡，這一點也需要深入思考。

最后，引入合適的第三方合作伙伴來推動品牌二手車業務發展。中國市場是一個前景巨大的市場，同時，它又是一個充滿競爭、充滿挑戰的市場。我國二手車發展不能照搬成熟市場的經銷模式，而是要采取適合的創新業務模式。只有適合本身的發展需求，才能從根本上完善自身，達到最完美的狀態。

三、結論。

中國市場是一個前景巨大的市場，同時，它又是一個充滿競爭、充滿挑戰的市場。我國二手車發展不能照搬成熟市場的經銷模式，而是要采取適合的創新業務模式。只有適合本身的發展需求，才能從根本上完善自身，達到最完美的狀態。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇七

xxx：

一、事故發生單位概況：

_有限公司，公司類型為有限責任公司，屬房屋建筑施工總承包二級企業。公司法定代表人_，工程負責人_;項目經理_;技術負責人_(高級工程師);施工員_、_;質檢員_、_;安全員_、_;材料員_;造價員_。

二、項目主體單位概況：

(一)建設單位：_有限責任公司。

(二)監理單位：_建設項目管理有限公司，項目總監_。

(三)施工單位：_建設有限公司，工程負責人_，項目經理_。

三、事故死亡人身份概況：

_，女/男，漢族，__年_月_日生，籍貫：_，工作單位：_。

四、事故發生經過和事故救援情況：

(一)事故發生時間：20xx年_月_日星期_，上午_左右。

(二)事故發生地點：_。

(三)事故發生過程描述：_。

(四)事故處理過程：事故發生后，施工單位、建設單位、監理單位認真積極安撫死者后事，通過保護現場、報警、上報建設行政主管部門及告知死者家屬等程序。大致情況如下：

1、派出所當場了解記錄案情后，將_帶到派出所接受繼續調查。

2、施工單位派專人看守事故現場并按當地民俗習慣對死者進行了必要程序(如：覆蓋尸體、放鞭炮、燒紙等)。

3、監理單位、建設單位積極主動配合主管部門調查，責其施工單位端正態度積極確保死者后事。

4、得到上報電話后，_等相繼到場指導事故后續工作。

整理單位：_建設項目管理有限公司。

20xx年_月2_日。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇八

1、概念：大學生自主創業就是大學生通過個人及組織的努力，利用所學到的知識、才能、技術和所形成的各種能力，以自籌資金、技術入股、尋求合作等方式，在有限的環境中，努力創新、尋求機會，不斷成長創造價值的過程。

2、現狀：從xx年起，教育部、勞動和社會保障部、人事部等部委以及許多地方政府相繼出臺了有關政策，鼓勵大學生自主創業，大學生創業成為一個社會熱點話題。隨著就業壓力的增大，大學生自主創業者也不斷增加。據相關調查顯示，目前各高校大學生自主創業的人數占到在校生的近5%，而打算創業的大學生數量所占的比重則更大。大學生創業意向與社會環境、學校氛圍息息相關，也與自身的創業意識密不可分。二、研究目標(核心問題)。

此次在全校范圍內進行的大學生創業意向及需求的調研及訪談，旨在了解我校大學生的創業意向及需求狀況，根據得到的數據進行分析和統計進而響應我國科學技術部《關于大學生科技創業見習基地試點工作的實施方案》的相關文件要求，并由學校相關部門依此來制定支持我校大學生創業的政策及制度，以積極引導山大科技園威海分區所屬的科技企業孵化器開展大學生創業見習基地工作。

三、研究方法。

思主義教學部xx級—xx級在校本科生和xx級、xx級研究生。

調研采取系統抽樣與隨機抽樣相結合的方法，按照我校十二個學院的人數比例分配問卷。在每個學院隨機選取專業，在選定的專業中隨機選擇班級，并且使男女人數比例為1：1，保證了調研的科學性。

四、問卷基本情況。

信息工程學院發放41份問卷，實際收回41份問卷，缺失0份;機電工程學院發放51份問卷，實際收回51份問卷，缺失0份;高等職業技術學院發放19份問卷，實際收回19份問卷，缺失0份;馬克思主義教學部發放1份，實際收回1份，缺失0份;其中，因不明原因缺失兩份。

第二部分本次調研需要顯示的幾個核心問題。

一、描述現象。

1、我校學生對創業的了解，他們的創業意向，以及現在所處的狀態。即“是已經開始創業，還是考慮過創業但是有疑慮而未進行創業”。

2、性別與創業意向之間的聯系。

3、不同學院、不同專業與創業之間的`關系。

二、總結問題。

1、我校學生對創業的態度。

2、調研對象所認可和傾向的創業模式。

3、影響我校學生創業實踐的緣由。

4、調研對象在創業中遇到的主要問題和困難。

三、提煉觀點。

1、為提高創業水平和質量，學校應做哪些工作。比如，宣傳推廣創業賽事等。

2、學校應該給有意向創業的同學提供哪些幫助，給與什么政策扶持。

3、如何在傳統教育模式的基礎上突出創新，提高創新水平。

第三部分調研數據分析。

一、調研對象的基本信息。

本次調研對象選擇涉及全校商學院和法學院等12個學院以及馬克思主義教學部，包含了工商管理類、朝鮮語、新聞學等26個專業，年級跨越xx級—級在校本科生和2012級、2012級研究生。其中，男同學人數為327人，占總人數的54.6%;女同學的為271人，占總數的47.2%(有一人未選擇性別)，男女比例接近1：1，基本與前期調研計劃相符。，xx級—2012級的選中人數比例基本為2：3：3：2，研究生一共選擇50人，約占總數的7%，符合調研前期的計劃安排。

二、xx大學學生的創業意向及實踐狀況。

1、調研對象的創業意向。

(1)有超過半數的調研對象“考慮過創業但是有疑慮而未進行”

在調查中，總共599人回答了“您現在是否有創業的打算，狀況如何?”這一問題，其中，有191人表示“從來沒有過創業打算”，占總人數的31.9%;表示“考慮過創業但是有疑慮而未進行創業”的人數為379，占總人數的63.3%;正在進行創業或者已經成功創業的人數只占總人數的4.6%，有超過半數的調研對象“考慮過創業但是有疑慮而未進行”。

(2)調研數據顯示男生比女生更傾向于創業。

在全體調研對象中，回答這一問題的男生總數為327人，女生總數為271人。其中，有創業意向或者已開始創業的男生有241人，女生有165人;已成功創業的男生有5人，女生為0人;而“從來沒有過創業打算”的女生有106人，男生只有85人，可見在調研對象中，男生比女生有更明確的創業意向和更強烈的創業激情。

(3)創業意向與專業及學科有一定的關系。

2、對創業教育的了解。

以下是調研的相關數據。

(1)對“教育部門試點創業教育”的了解程度。

(2)對“團中央和學聯組織承辦的kab項目”的了解程度。

(3)對“人力資源和社會保障部門承辦的syb項目”的了解程度。

(4)對“多個組織聯合舉辦的‘挑戰杯’創業計劃競賽”的了解程度。

(5)對“高等學校自主設計創業教育項目”的了解程度。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇九

根據我區集中供熱的發展現狀和存在問題，我們認為，要繼續保持我區集中供熱的健康發展，既需要區政府的引導和推進，更需要規劃、建設、供熱等部門嚴格監管、各類園區管委會的努力和供熱企業改善服務去實現。主要對策和建議有：

(一)從改革供熱管理體制入手，構筑城區集中管理的新格局。理順體制是關系我區供熱事業健康發展的核心問題和首要問題。一是積極推進供熱管理體制改革。成立以主管區長為組長，區規劃、建設、供熱、環保等部門為成員單位的城市集中供熱領導小組，對城區集中供熱實施集中統一管理。從我區集中供熱大局出發，把重點放在供熱規劃、嚴格控制分散建設、推進供熱體制改革上來。

嚴格控制亂開發、亂建設，新開發的各類住宅、商貿樓應嚴禁新建小鍋爐房，原則上一律并入10噸以上鍋爐房。二是積極推進分散鍋爐房并網改造。出臺工作方案，明確實施步驟和保證措施，對現有分散鍋爐房實施并網改造。并網改造的原則是：能并入×××區域集中供熱工程的堅決并入區域集中供熱工程;不能并入該工程的就近并入物業管理小區供熱范圍，到xx年城區范圍內基本取消10噸以下鍋爐房。對那些無單位管理住宅、一兩棟樓一個小鍋爐房的住宅以及那些不講大局、不講群眾觀點、擅自停熱的個別小鍋爐房堅決實施并網改造。

××元/平方米收取配套費;3、并網范圍內市管單位按文件標準收取配套費;4、并網范圍內區屬行政事業單位供熱設施整體移交，免收配套費。三是積極推進分戶循環系統。原則上新建住宅都要推行安裝采暖計量裝置，并在設計、施工組織、竣工驗收上進行把關，從根本上解決能源浪費、搭車蹭熱等問題，使“用熱交費、節能降耗”的觀念深入人心。

(二)從普及城市集中供熱入手，積極謀劃運作集中供熱大項目。加快供熱基礎設施建設，提高集中供熱率，既是增強城市載體功能的重要措施，也是推進城市供熱體制改革的重要內容和基礎條件。因此，要按照“規劃控制、合理布局、社會投資”的方式，積極運作集中供熱大項目，在3-5年內，使中心城區住宅樓、商住樓等全部實行10噸以上鍋爐房集中供熱。

建議分別在城區南、北各建設大型供熱站一座，分別對南北區域實行集中供熱。根據《×××城區總體規劃》，我區中心城區將整體“西進南拓”。因此，第一步，建議xx年或xx年在×××建設40噸鍋爐房一座(×××路供熱站)，啟動城區南片區域集中供熱工程，負責×××小區和×××工業園以及各類房屋的集中供熱，以后視情況再對鍋爐房進行增容。

第二步，建議3-5年內在×××路東建設40噸鍋爐房一座，對×××、×××宿舍、×××別墅區、×××路兩側商住樓實行并網改造。如對×××周圍宿舍改造，改造后住宅也可并入該網。這樣西有×××供熱站、東有×××供熱站、北有×××供熱站、南有×××供熱站，我區城區范圍內可全部實行集中供熱，既達到了環保要求，又節約了能源。

(三)從規范供熱行業管理入手，提高供熱企業服務水平。供熱行業實行規范性服務，進一步提高供熱服務質量和水平，不僅是供熱企業生存和發展的前提和保障，更重要的是能樹立黨和政府在人民群眾中的良好形象。一方面，應制定《×××供熱行業服務規范》等一系列強化服務的措施和辦法，加強監督管理，規范企業行為。另一方面，供熱企業應完善服務承諾、用戶報修、入戶測溫、掛牌服務等制度，增加服務透明度，提高服務水平。

(四)從統一規劃、穩步運作入手，推進各類園區集中供熱工作。建議有條件的園區都要實施集中供熱(汽);無條件的園區(功能區)應嚴格控制小鍋爐房建設，盡量建設燃氣、燃油鍋爐房，禁止建設燃煤鍋爐房，保護大氣環境。各類工業園區或產業功能區集中供熱解決措施建議如下：

一是×××工業園集中供熱(汽)解決思路。根據×××工業園總體規劃，該園區一期占地704公頃。

考慮園區內鍋爐房的用途既要滿足集中供熱，還要滿足園區內工業用汽，xx年可在該園區規劃×××路建設供熱站一座，安裝2臺20噸蒸汽鍋爐，滿足園區供熱和供汽要求。以后根據引資情況，再進行增容改造。

二是×××工業園集中供熱(汽)解決思路。×××工業園內企業進駐較早，涉及飼料、機械、家具、服裝等多種行業。這些企業倉庫、車間較多，工業蒸汽用量很少，且除辦公用房外，需要集中供熱的房屋也不多。對于×××區域內園區的集中供熱，可以考慮并入×××工程;對于×××園區內的集中供熱，可以考慮并入×××供熱站。

三是×××工業園集中供熱(汽)解決思路。該園區目前入駐企業5家，已安裝的兩臺蒸汽鍋爐能滿足生產、生活需要。今后，隨著入駐企業增多，可再考慮增容改造。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十

實踐單位：李官幼兒園、李官小學、侯鎮三中。

實踐時間：2022年1月10日至2022年1月12日共3天。

十年樹木，百年樹人。教育關系到國家的社會發展與未來，基礎教育作為整個教育工作的基礎，對學生的成才與國家后續人才的儲備至關重要。農村的基礎教育關系到農村人才的成長以及我國城市化進程等重要領域。在社會主義新農村建設蓬勃開展之際，農村基礎教育作為新農村建設的一個重要方面，顯得尤為重要。近年來，壽光市的學前教育模式在全省得到推廣，壽光市的基礎教育有了長足的發展，其中僅幼兒園的數量增加了十幾個。為了解我國東部地區農村基礎教育的現狀，更好的促進本地區農村基礎教育的發展，我對家庭所在地的幾所中小學，也是我的母校進行了深入的調查研究，具體情況如下：

一、調查目的。

1、掌握三所學校部分學生家長、教師對農村基礎教育工作的認識和看法。

2、了解農村基礎教育在發展過程中的成功經驗，以及存在的不足與問題。

二、調查對象。

調查對象：三所學校的部分學生家長、教師、學生。

三、調查方式。

本次調查采取的是隨機問卷調查與訪談法相結合的方式，以訪談的形式為主。發放問卷是在三所學校放學之際，隨機選擇在學校門口等學生放假回家的的家長當場發卷填寫，并當場收回的形式。共發出問卷30份，收回27份，回收率達90%。其中有效問卷24份，有效率為80%。并與部分老師和同學進行了訪談。

四、調查時間：xx年1月10日—xx年1月12日。

五、調查內容：

主要調查了學生家長、教師對基礎教育工作的看法、認識和對基礎教育存在的問題，以及對農村基礎教育未來發展方向的認識和建議等方面。

六、調查結果。

就本次調查結果說明如下：

有的家長較少地關注農村基礎教育，或者基本不關注，這與農村人們的工作繁重有關。農民在農忙時節的工作量大，一般無暇顧及其他事情。這項數字表明，農村基礎教育在農村中的關注度嚴重不足。農村的學生家長對農村的基礎教育了解并不多，對農村基礎教育工作的開展情況知之甚少，這也與其家庭負擔、繁重的工作有緊密的聯系。

在家長與學生的溝通、交流方面，學生家長做的也不盡如人意。很多家長平時在學生回家之后與學生的交流時間比較少，或者是基本沒有與學生進行交流，這一部分的家長大多數是將孩子送到爺爺奶奶家中進行看護。一方面，家長對孩子缺少交流的時間會造成孩子在成長過程中對父母的認識了解不足，甚至會對父母形成偏見，這對學生的健全人格的養成起著不良作用，對孩子的成長也很不利；另一方面，家長將孩子送到爺爺奶奶手中看護，也可能加重了老人們的生活負擔，在農村社會養老保障體系尚未健全之際，這樣做可能會引發諸多問題。就學生家長與學生談的最多的話題來看，有的家長愿意與學生談在學校中發生的事情，可以看出，這一部分家長傾向于了解學校的內部情況，以及學生在學校中的表現情況；而有的家長更傾向于對學生教育為人處事，分析看，這一部分家長更愿意在學生性格的完善和道德的形成上多下功夫。

在家長們比較關心的學校收費問題上，雖然大多數家長對當前的農村義務教育階段的學雜費國家規定免除表示叫好，但也有的家長認為學校巧立名目變相收取各種費用。這項數據表明，教育部門等在農村基礎教育階段總體上還能使人民滿意，但也反映出政府、社會各界等對基礎教育的資金投入，尤其是農村的投入仍不夠。在教育投入中，教育部門的投入重點仍在城市，而對農村基礎教育的投入雖然數目還可以，但在整個教育系統中占的比重卻偏小。而且，隨著社會形勢的發展，農村基礎教育對資金的要求也會越來越高。因此，教育、財政等有關部門需要加強對農村基礎教育投入的重視，加大對農村基礎教育的投入，并提高農村教師的工資水平和福利待遇。

在目前農村基礎教育存在問題以及安全問題上，的學生家長認為，隨著學生年級的增高，父母缺乏相關方面的教育知識是目前農村教育中存在的最主要問題。究其原因，結合農村地區的實際情況不難得出，由于農村人們多為體力勞動，勞動繁重，加之文化程度偏低，人們一般無暇去學習相關的教育知識，拿不出時間來購買、閱讀相關的教育書籍資料。針對此，父母要提高對基礎教育的認識，增加相關方面的教育知識，做好學生的家庭教育工作，為學生從小就營造一個良好的家庭教育氛圍，確保學生的身心健康發展。為此，學校應該定期召開家長會，對家長們進行宣傳教育，并發放家庭教育知識小冊子，以增加家長們的教育知識。針對全國關注的學校安全問題，調查顯示，75%的家長對孩子所在學校的安全工作比較放心，可以看出本地區農村基礎教育安全工作做的比較到位。

在學校的內部管理與教學方面上，的家長希望學校的硬件條件要達到相應的要求，的家長希望孩子能夠就讀于升學率高的學校。這反映出經濟社會的發展，也推動著家長們思想觀念的提高，家長已經不能滿足于普通簡單的教育模式，而是越來越傾向于教育質量高的學校。同時，家長們對農村基礎教育階段的教師素質也有了較高的要求，有50%的家長認為有較高的專業技能，能教給學生良好的學習和生活知識是教師最重要的基本素質。這也是當前社會發展、激烈競爭在教育上的表現。而與此同時，有的家長認為，學生在學校應該努力提高學習成績，考取理想學校，而在為人處世和綜合能力方面上的要求不高，這方映出農村學生家長對教育存在認識偏頗，重學習而忽視其他方面的提高。

在農村基礎教育未來發展的上，的家長希望將農村基礎教育與城市基礎教育放在一個平衡的位置上。而在農村基礎教育的資金支持來源上，家長們也普遍認為應將政府的投入放在第一位，并且希望能夠獲得企業、社會等各層面的支持，希望教育部門在師資力量方面實現均衡分配。

在與學校教師訪談中，教師們普遍反映基礎教育的工作任務重、工資水平低，部分教師年齡偏大等存在的主要問題，經調查，教師的工資平均僅為1700元，相比較之下低于其他工作的工資，部分教師工資一直提高不上去。隨著素質教育的實施，希望教育部門正在逐步減輕教學任務，切實關注教師的地位，提高教師福利待遇，并選拔、聘用年輕的、學歷較高的教師到農村任教，為農村基礎教育注入新的活力。

七、調查體會。

總體上來看，農村基礎教育在農村中的受關注度不高，家長們對基礎教育的重要性認識不足，并且缺乏相應的家庭教育知識與能力，政府部門對農村基礎教育的投入相對不足，農村基礎教育存在著諸多問題。為此，提出幾點看法：

（一）切實提高農村人們對農村基礎教育的認識與關注度，增強人們對基礎教育的重視程度，增加家長與學生的溝通與交流。一方面，學校應廣做宣傳教育，通過定期召開家長會，分發家庭教育知識小冊子等靈活多樣的形式對家長們進行宣傳教育，以增加家長們的家庭教育知識。另一方面，健全農村社會保障體系，減少家庭在基礎教育中的開支，從而增強家庭對基礎教育的關注度與認識。

（二）加大農村基礎教育投入。將教育經費向農村基礎教育傾斜。建立基礎教育資助制度，對家庭經濟困難學生給予資助，發展殘疾兒童康復教育。鼓勵企業、事業單位等社會各方力量對農村基礎教育進行捐助投入。

（三）完善法律法規，規范教育管理。加強對農村學校的安全監管，建立健全安全管理和安全責任制度，形成全覆蓋的全市的教育安全防護體系。嚴厲查處違規辦學的公、私立學校，做好對各類學校的監督工作，切實保障農村適齡兒童的健康與生命安全。

（四）依法提高教師地位和待遇，切實維護其工資、社會保障等權益，特別要提高農村教師在教育系統中的地位，建立教師工資增長機制和保障制度，切實減輕農村教師的教學負擔，健全農村學校的福利保障制度。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十一

20xx年，我國服裝市場整體表現相對平穩，國內服裝銷售繼續堅持了平穩較快的增長，但與往年相比不一樣的是，20xx年，我國服裝市場商品平均單價同比呈現出較大幅度的上漲，消費下移態勢明顯，高檔銷售增速減慢，網上購物增多，快時尚和平價商品在很大程度緩解了通脹給消費者服裝消費帶來的壓力，吸引了大批的消費者，呈現出較快的發展。

20xx年，我國服裝市場銷售繼續堅持了較快的增長，限額以上批發零售企業和全國重點大型零售企業服裝類商品零售額增速均在20%以上。

服裝單價的快速上漲是拉動20xx年服裝銷售能夠繼續堅持較快的增長重要因素，根據中華全國商業信息中心的數據，20xx年，全國重點大型零售企業品牌類服裝價格同比上漲20.3%，相比20xx年加快1.2個百分點。單價增長對零售額增長的貢獻率高達79.9%，相比20xx年大幅提高了28.2個百分點，這也就是說，20xx年服裝零售額的增長將近80%是來自于單價上漲的拉動。

服裝價格的快速增長，異常是品牌服裝價格的加速增長給消費者服裝消費帶來了較大的壓力，20xx年，全國重點大型零售企業各類服裝零售量同比僅增長4.36%，比20xx年零售量增速大幅下滑5.84個百分點，同時，也是20xx年以來最低水平。

20xx年，服裝價格的快速上漲引發了我國服裝消費下移態勢明顯，高檔服裝消費增速顯著放緩。

根據中華全國商業信息中心的統計，20xx年，全國重點大型零售企業中高檔商場服裝商品零售額同比增長僅為10%，比整體水平低11.5個百分點，零售量同比更是出現了12.7%的下降。

根據中華全國商業信息中心對全國重點大型零售企業16類服裝商品品牌集中度的統計結果顯示，20xx年，16類服裝商品中，前十位品牌市場綜合占有率合計超過50%的僅有4類，和上年基本持平。

品牌集中度相比上年有所提升的有7類，分別是男西裝、女裝、羊毛衫、羊絨衫、女性內衣、皮革服裝和褲子，比20xx年減少1類，其中漲幅最大的是男西裝，到達3.51個百分點；品牌集中度相比上年出現下滑的品類有9個，其中棉毛衫褲、牛仔服、運動服、童裝和羽絨服的下滑幅度均超過1個百分點。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十二

傳統采購的.重點放在如何和供應商進行商業交易的活動上，特點是比較重視交易過程的供應商的價格比較，通過供應商的多頭競爭，從中選擇價格最低的作為合作者。傳統的采購模式的主要缺點表現在如下幾個方面。

傳統采購過程是典型的非信息對稱博奕過程，選擇供應商在傳統的采購活動中是一個首要的任務。在采購過程中，采購一方為了能夠從多個競爭性的供應商中選擇一個最佳的供應商，往往會保留私有信息，而供應商也在和其他的供應商競爭中隱瞞自己的信息。這樣，采購、供應雙方都不進行有效的信息溝通，這就是非信息對稱的博奕過程。

驗收檢查是采購部門的一個重要的事后把關工作，質量控制難度大采購一方很難參與供應商的生產組織過程和有關質量控制活動，相互的工作是不透明的。因此需要通過各種有關標準如國際標準、國家標準等，進行檢查驗收。缺乏合作的質量控制會導致采購部門對采購物品質量控制的難度增加。

供需關系是臨時的或短期的合作關系，而且競爭多于合作由于缺乏合作與協調，采購過程中各種抱怨和扯皮的事情比較多，很多時間消耗在解決日常問題上，沒有更多的時間用來做長期預測與計劃工作，供應與需求之間這種缺乏合作的氣氛增加了許多運作中的不確定性。

響應用戶需求能力遲鈍由于供應與采購雙方在信息的溝通方面缺乏及時的信息反饋，在市場需求發生變化的情況下，采購一方也不能改變供應一方已有的訂貨合同，因此采購一方在需求減少時庫存增加，需求增加時，出現供不應求。重新訂貨需要增加談判過程，因此供需之間對用戶需求的響應沒有同步進行，缺乏應付需求變化的能力。

1.2選題說明。

項目背景研究課題題目：采購管理系統設計與開發。

1.2.1基本思路。

首先對研究企業的背景進行研究進而從經濟、管理和技術三個方面對開發項目的可行性進行分析。得出結論之后，開始對該企業的組織結構和業務流程進行分析，然后得出邏輯模型即數據流程圖。根據系統分析階段的數據流程圖得到物理模型即模塊結構圖。最后根據系統設計的內容進行程序設計并運行系統。

1.2.2作業目標。

通過對采購管理信息系統的設計與開發，熟練使用所學的結構化分析以及設計方法分析系統，描述系統，設計系統。掌握業務流程圖，數據流程圖，數據字典等工具。熟練使用模塊設計方法，數據庫設計方法，代碼設計方法，輸入輸出設計方法等設計物理系統。并且會做簡單的系統，并運行實施。

2系統規劃。

2.1項目名稱。

信達公司采購管理系統設計與開發。

2.2項目背景。

自1990年信達公司成立以來，信達公司根據不同層次的客戶的不同需求銷售各種款式的鞋制品。隨著社會發展，信達公司在傳統的采購管理運作下已經不能滿足顧客的大量需求，所以信達公司的管理層想要開發采購管理信息系統來輔助作出采購管理決策，提高采購活動效率，降低采購成本，促進公司獲得更高的收益。

2.3項目目標。

通過開發采購管理信息系統，建立比較完整的采購體系，使公司的運營更加順利，得到較高的效益。具體如下：建立采購管理信息系統，使采購記錄的文件量占用面積變小，節省一定量的資金；采用采購管理信息系統可以方便查詢每一件采購的產品信息來源，便于控制。

2.4開發方法。

本系統運用結構化系統開發方法。

2.5項目功能。

該采購信息系統是一整套采購業務流程信息管理系統，依據此系統可以按產品的信息查詢入庫產品的多少與賣出的多少，以方便看此產品是否暢銷，有沒有利潤可言，是否還要采購此產品，依據信息進行輔助決策等。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十三

3.事故類別：

4.事故級別：

5.事故詳細經過：（填寫不下可另附紙）。

中央花城4#樓18層料臺處，由于工人在料臺拉磚時，陽臺與吊料臺連接處，一塊模板沒有固定好，工人在拉磚時，不小心墜落到16層。一塊鋪在通道口模板落下，砸傷一個本班組，支廚房衛生間反梁模板工人，后送醫院拍片檢查，醫生診斷，沒有造成過大傷害。

7.事故原因分析（以專家分析為準）。

操作時注意力不集中，思想麻痹，安全意識不強。

8.事故的處理和預防事故重復發生的措施：

1）加強工人的安全教育；

2）整改樓層各項安全防護設施；

3）加強樓層安全防護巡查工作。杜絕各種安全隱患。

參加調查人員：

事故責任人：

負責人簽名：

制表人簽名：

制表日期：

河南紅旗渠建設集團有限公司。

金壁貫融項目部（ii）。

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最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十四

（2）事故中的當事人的行為、語言表述。

（3）事故狀態。

（4）事故場所機械、設備、狀況等。

2、應急救援情況。

（1）救援過程。

（2）搶救地點、過程、結果。

（一）事故原因。

1、直接原因。

2、間接原因。

（1）、技術和設計上的缺陷。

（2）、教育培訓不夠，缺乏安全技術知識。

（3）、勞動組織不合理。

（4）、對現場工作缺乏檢查指導。

（5）、沒有安全操作規程或不健全。

（6）、對事故隱患整改不力，沒有落實事故防范措施等。

（二）事故性質。

1、是否為責任事故。

2、是否為非責任事故。

1、對事故單位的責任認定及處理意見（全部責任、主要責任、重要責任、次要責任等），依據《條例》規定提出行政處罰建議。

2、對事故有關部門的責任認定（主要責任、重要責任、次要責任、一定責任等），依據《條例》規定提出行政處罰建議。

3、對有關責任者的責任認定（主要領導責任、領導責任、管理責任、直接責任、重要責任等），提出個人行政處罰建議及黨、政紀處分建議，追究責任人的刑事責任。

附：

2、傷亡人員名單。

3、有關資料復印件。

包括：

（1）企業提供資料的復印件（2）現場照片（3）現場示意圖（4）筆錄復印件（5）行政處罰的法律文書（6）刑事處罰的法律文書（7）罰款收據復印件（8）行政處分的復印件（9）黨內處分的復印件（10）其它需要提交的有關材料等。

xxx。

20xx年x月xx日。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十五

一、國慶短信：

（1）銀瑞永恒，國慶致禮。

十一黃金周，銀瑞林國際大酒店為感謝八方來賓的支持和厚愛，特推出一系列秋季進補新品菜系及驚爆價78元/只的“陽澄湖大閘蟹”。美食為先，機會難得！搶餐熱線：xxx。

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（3）銀瑞永恒，國慶致禮。

十一黃金周，銀瑞林國際大酒店厚禮樂不停，凡與國慶同日出生來本酒店消費的賓客，不僅有現金優惠，還能意外獲得特別贈送的生日禮物哦！驚喜不斷，機會難得！咨詢熱線：xxx。

二、x展架推廣：

金秋十月，碩果累累！為感謝新老賓客對本酒店的長期支持和厚愛，國慶黃金周期間，特推出如下優惠活動：

（1）十一黃金周期間，凡10月1日出生、身份證中有“101”（連號）、手機號碼中有數字“101”的賓客來酒店消費的實付金額達1000元以上者即可優惠現金101元（婚宴，會議除外），還可意外獲得本酒店特別贈送的生日禮品。

（2）凡在10月1日，國慶當日上午8點~12點之間在本酒店（西餐廳、卡牌室、21f茶社）消費的賓客，均可享受全額九折優惠。

中午12點以后，恢復原價。

如有5人以上團體消費的賓客，享受同上優惠。

（3）十一黃金周期間，中餐調整菜系，特推出秋季進補新品套系及驚爆價78元/只的特色地道的“陽澄湖大閘蟹”。

（4）十一黃金周期間，為感謝新老賓客的支持和厚愛，酒店b座標間客房國慶升級：原價428元，現價298元！直接驚爆優惠130元！機會難得，歡迎搶定！

國慶節軟文：國慶嘉年華，品牌特賣會，國慶瘋狂放“價”啦！

十月一日至十月七日，在此國慶佳節來臨之際，國貿中心廣場隆重舉辦十一品牌特賣會，禮獻洪合！喜迎國慶，傾情鉅獻，國貿中心廣場等你來！

國貿中心廣場十一特賣會禮獻洪合。

國貿中心廣場攜手國內各大品牌服裝、服飾、鞋帽、手機、化妝品等廠家，禮獻洪合！

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最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十六

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十七

教育孩子是我們每個父母都應盡的責任和義務,而如何教育孩子又是我們每個家長時常感到困惑的難題。下面我就自己的孩子在成長教育過程中經歷的幾個事例，來談談我個人的一點膚淺的看法。

一、多一些鼓勵，少一點批評，使孩子從小樹立起良好的自信心。

就拿寫作文來說吧。我的孩子在小學時的作文還是很一般般，詞匯貧乏，錯別字連篇。更糟高的是，每當她寫完作文時，還從來不讓我看。雖然我沒有嚴厲地批評她的不是，可心里確實很著急。于是，一方面為她訂購了一些諸如《簡快作文》之類的書刊，一方面督促她看一些課外書籍，漸漸培養她愛看書的習慣和興趣。對于詞匯的記憶，為了不讓她感覺枯燥，有時我會把它寫在孩子經常用來折千紙鶴的小方紙上，然后折成更小的方塊，撒在桌子上讓她隨便選。選中了打開時，則必須告訴我這個成語的意思和其中帶點詞的意義，說不出就讓她自己去查字典。她很喜歡這樣輕松隨意的學習方式，有時也會反過來考我。通過慢慢的積累，孩子在初一上學期時的作文已經有了較大的進步。而我也經常鼓勵她，相信她會寫得更好!

二、尊重孩子的選擇，給孩子一些自由發展的空間。

在孩子讀小學一、二年級時，我也像大多數家長那樣，希望自己的孩子能學個鋼琴或小提琴什么的。可她不知為什么就是不肯學鋼琴，也不愿學其它的樂器。后來，有一天她回家很高興地對我說：“媽媽，楊老師叫我去學二胡”，我一聽，連忙說“那很好，你去吧!”。之后，就是在每周六的課外興趣組學了一點。一年下來，沒發現她有什么長進。于是我趁機說，還是學鋼琴吧，可她依然堅持不肯。我沒有強迫她參加鋼琴組，而是讓她自己選擇，結果她還是選了二胡。于是我就對她說，這是你自己選的，相信你會拉好的。后來每次回家，她都很自覺地把自己關在房間里不停地練習，而且總會跟我說一些關于劉老師教二胡的趣聞軼事。看來讓孩子自己作選擇是對的，不管最終能考上幾級，只要她是很自愿、很樂意去做的，就能最大限度地發揮其潛在能力。

三、盡可能抽出時間來陪伴孩子。

最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十八

微博是當下最流行的社交軟件之一，其中包含著各個年齡段的潛在用戶。在微博這一平臺進行軟文推廣已不再新鮮，但是如何能夠在微博有限的140字中將軟文營銷發揮到極致，這還需要軟文創作者的不斷琢磨。

點睛號編輯器提供。

故事營銷。

運用微博軟文營銷成功的案例中，“野獸派花店”可以說是較為成功的一個品牌，這個名字被很多文藝青年所熟悉。

起初，這家花店沒有實體店，沒有網站，甚至沒有淘寶店，僅憑微博上幾張花卉禮盒的實拍照片和微博限定的140個字的文字介紹對自家的花藝進行宣傳。從開通微博到現在，野獸派花店已經吸引了超過幾百萬粉絲，甚至連許多演藝界的明星都是它的常客，當紅小生劉昊然更是成為了野獸派花店的品牌代言人。

為什么傳統簡單的花店生意會有如此新鮮的生命力?為什么能夠在微博營銷的大環境中脫穎而出?答案就是，野獸派花店不僅僅是在賣花，更是在賣故事。

2011年年末，顧客y先生在野獸派花店訂花，希望能表現出莫奈的名作《睡蓮》的意境，可是當時并沒有合適的花材進行創作。幾個月過后，野魯派花店的店主兼花藝師amber想起日本的地中美術館，從中獲得靈感，做成了后來野獸派花店的鎮店作品之“莫奈花園”。

與其他花店不同的是，野獸派花店傾聽客人的故事，然后將故事轉化成花束，每束花因為被賦予了豐滿的故事而耐人尋味。這其中，有幸福的人祝自己結婚周年快樂的、有求婚的、有祝父母健康的、有糾結于暗戀自已的男同事的……在日復一日的尋常生活中，閱讀140字的離奇情節，也成為粉絲們的一種調節劑。

花店所選用的花東絕不是市場上常見的，這些進口花卉品種經過精心飾之后，針對不同的人群、送花與收花人的心境、起上頗有文藝范兒的名字，包裝完成的花束，只在微博上出售。順客也都是花店的粉絲、在微博上通過私信下訂單，客服通過私信回答顧客的問題最終達成交易。

和傳統的花店相比，野魯派花店絕對算得上花店中的奢侈品品牌。野獸派出品的花卉禮盒少則三四百元，多則近千元，然而即使是如此高的價格、仍然有眾多顧客追棒。

通過講述故事的方式引起消費者的關注，通過營銷推廣將店鋪的信息擴散開，到發展品牌的獨特性，同時注重和用戶的互動性。

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這樣的案例還包括了微博網紅蛋糕店、網紅奶茶店等。例如，此前在微博上十分火爆的溫州蛋糕店則是效仿野獸派這種微博營銷模式。該蛋糕店糖長根據讀者所提供的心境和生活制作獨創性蛋糕，并且沒有實體店，完全通過微博下單。這家蛋糕店的一切產品都是限量銷售，周一制作提拉米蘇主題蛋糕，周五是黑森林蛋糕，諸如此類。就是這樣一家蛋糕店，每天訂購的客戶絡繹不絕，蛋糕一度供不應求，很多用戶甚至主動要求上門取貨，以得到最新鮮出爐的蛋糕。

app帶動。

現在，市面上出現了越來越多的商品導購、推薦類應用，消費者進行購物越來越多地傾向于通過推薦類應用平臺，如小紅書、美麗說、蘑菇街等。其中，蘑菇街作為社會化導購的領軍企業，起初則是完全依靠微博和其他的社會化媒體平臺推廣起來的，并且贏得超高的知名度。

在一份網絡大數據分析中顯示，蘑菇街每天大約可以通過新浪微博平臺免費引入新用戶8萬流量，在全平臺中可以帶來總數約20萬的流量。

應該說，蘑菇街在利用社交媒體引導粉絲流量方面相當地敏銳也相當地成功，是利用微博營銷的成功案例。

蘑菇街在崛起的初期敏銳地捕捉到了“王功全私奔”的這個熱點。當時，蘑菇街快速地推出了一個“私奔”題材的ap2。起初，用戶點入app中，進行一系列小測試便可以查看相匹配的異性朋友私奔率。這款app在剛推出時反應寥寥，對于這樣的測試用戶早已少見多怪。于是，蘑菇街將app中的私奔朋友性別由異性改成了同性。用戶做完測試后，發現居然自己和一個同性朋友私奔了，頓時便對結果展開了討論，并且將測試結果和吐槽發布在微博上。隨著討論的用戶越來越多，該款app迅猛病毒式地傳播開來。蘑菇街一戰成名，獲得了大量的關注度和粉絲，從而獲得了盈利。

口碑傳播。

“海底撈的服務員怎么跟屈臣氏似的！不對！跟我老媽似的！”此前在微博上，這條博文被轉發了50009次，可能是一個無心之舉，也有可能是推手為之。不過很明顯的是，海底撈抓住了這個機遇，在一定程度的傳播后，迅速有更專業的公司介入到了營銷傳播，打造了“人類已經無法阻擋海底撈”的廣告語，乃至出現了“海底撈”體。

網民的自發參與制造段子，在更多程度上傳播了海底撈的品牌，這恐怕是海底撈沒有想到的。

海底撈抓住了機會，不斷地推行這種有趣的活動。例如，如果消費者孤身一人前往海底撈吃火鍋，那么餐廳的服務員便會貼心地在座位對面擺放一個玩偶陪消費者一起吃飯。

這樣的創意活動，以及從始至終的優良口碑，使得海底撈火鍋常常會因為一些讓用戶出其不意的服務而登上微博熱搜榜。

提高服務的質量，増強用戶的滿意度；利用用戶的優良口碑，對產品進行推廣。

案例點評:口碑式營銷是一種有效的適合自媒體傳播的網絡營銷模式，微博等媒體平臺的親密性能夠拉近商家和用戶的距離。在“海底撈”體的盛行下，海底撈的品牌知名度得到極大的擴散。產品和服務優秀才是王道，好口碑自然會被用戶所傳播。總體來說，海底撈的服務依舊是超出絕大部分同行的水準。從這點上來講，海底撈是非常成功的。

（未完）。

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最新文案調查報告案例（實用19篇）篇十九

xxx公司員工薪酬滿意度調查統計分析報告摘要：本報告根據統計學、薪酬學、人力資源學、心理學的相關學科，在對上海歐威特公司公司薪酬滿意度調查統計數據的基礎上，對其薪酬滿意度進行了360度、全方位的深入分析，診斷出其問題所在：上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、缺少激勵性、薪酬水平低造成的。絕大多數員工感到自己的付出和收入不相匹配。

第一章調查目的與意義。

一、調查目的。

1、調查背景。

上海歐威特公司公司是一家機電設備貿易公司，共40人左右。以大型傳動件出口型企業為依托，致力于將國際上最先進的動力傳件產品推向國內市場。主要生產和經營的產品有：歐式皮帶輪、美式皮帶輪、聯軸器、同步帶輪、鏈輪、齒輪、皮帶及各種復雜的傳動件組合，并承接非標設計及制造。主要應用的行業有：中央空調行業、空氣壓縮機行業、汽車行業、紡織機械、建筑機械、塑料機械、煤礦機械、鋁型材機械、染整機械、木工機械、洗滌設備等各類機械設備。使用型、通用型非常廣泛。

上海歐威特公司公司在經過近5年的發展和辛苦經營，公司已經初具規模。不論從市場占有率還是從行業地位來說，都已處于領先地位，在某些產品和區域已經站穩腳跟，客戶群相對穩定。其他則是公司新開辟的區域和市場。

織結構的流動和活力，但頻繁大量的人才流失，會給企業發展帶來深深的傷害和難以彌補的損失。上海歐威特公司公司目前正面臨因大量人才流失而影響到公司的生存和發展這樣一個困境，為了找到產生這一困境的根源，我們對上海歐威特公司公司薪酬滿意度進行了調查。

2、調查目的：

(1)診斷上海歐威特公司公司潛在的管理問題：實踐證明，員工薪酬滿意度調查是員工對各種企業管理問題的滿意度的一個非常敏感的晴雨表，通過員工薪酬滿意度的調查，診斷出公司潛在的管理問題。

(2)找出上海歐威特公司公司在現階段出現的主要問題的原因：例如，公司近來不斷有人跳槽，通過薪酬滿意度調查就會找出導致問題發生的原因，以確定是否因員工工資過低、薪酬制度不合理、薪酬缺少競爭力等造成的。

(3)為建立一個有效合理的薪酬管理體制提供基本的依據。

(4)評估薪酬變化對員工可能帶來的影響，促進公司與員工之間的溝通。

和交流。由于保證了員工自主。

劑和安全渠道。

(5)培養員工對企業的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力、凝聚力。由于員工滿意度調查活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業為中心的群體意識，從而潛意識地對公司產生信任感。

二、調查意義。

所謂薪酬滿意度指的是一個企業成員通過自己的付出獲得企業回報的經濟性報酬與他的期望值、實際需要或與一般社會標準相比較后所形成的一種心理活動，對這種的心理活動進行監測也是現代管理的重要手段之一。良性的薪酬體系，是維持雇員滿意度和敬業度最有效的激勵體系之一，它能把企業的戰略目標和價值觀轉化為行動和市場競爭力，并對企業的人員結構、士氣、績效等各個方面都具有非常重要的影響。不斷優化薪酬體系，是人力資源部門和高層管理者打造企業核心競爭力的關鍵，也一直是管理人員關注的焦點。而惡性薪酬問題會成為企業人力資源發展的瓶頸，嚴重制約了公司的進一步發展。薪酬滿意度的監測象一面鏡子，為公司的改進薪酬管理、優化薪酬體系，提供基本的依據。

第二章調查與分析方法。

一、調查細節說明。

1、調查方法。

(1)選樣方式：全員普查。

(2)本次調查采用問卷調查方式。

(3)調查范圍：上至公司副總經理，下至一般員工。

2、問卷設計說明。

(1)不同的行業、不同的發展階段的企業所面臨的企業問題存在著很大差別，因此，我們針對上海歐威特公司公司實際情況量身制定了薪酬滿意度調查表。

題，共涉及到薪酬水平、薪酬競爭性、薪酬公平性、薪酬制度滿意度、薪酬制度清晰度、薪酬激勵性、公司可信性、員工求職心理、公司福利、人才流失與薪酬等十個維度的調查。

3、數據分類說明。

(1)由于上海歐威特公司人力資源管理尚未到位，各崗位均沒有崗位描述，因此，暫不能判斷哪種崗位是該公司的關鍵崗位，哪種崗位是非關鍵崗位，因此：我們暫將調查人群中各部門主管以上（含主管）職位的，設為關鍵崗位，其他為非關鍵崗位。關鍵崗位群體，包括公司副總經理、管理部副經理、銷售部經理、物流部主管、倉庫主管。關鍵崗位群體所占的比例是%，非關鍵崗位群占%，這個數字也基本吻合企業人才分類的二、八原則。

(2)為了更好地探討數據背后的事實，我們還將調查人群分為薪酬水平高、薪酬水平低兩種。1500元以上為高薪酬人群體，1500元以下為低薪酬群體。

4、數據預處理說明。

（1）本次調查采用匿名制，但要求員工填寫自己的部門、崗位、年齡、性別，由于考慮到我們是從薪水和崗位為出發點進行分組分析，為了分析的有效性，因此，把不填寫崗位和薪水的樣本均視為缺省值。一共收回36調查表，有效樣本為28個，缺省值為8。

（2）單個選項空缺的不計入該選項的樣本數。

（3）填多個選項的按選項空缺處理。

5、分析結構。

本問卷共有40個問題，共涉及十個層面，我們把這十個層面稱之為橫。

向維度，并對其數據分別加以整理分析。（選項題見附表）如表1。

6、分析方法。

(1)為了精算出整理后的數據含義，我們以三組群體為縱向維度進行多層次分析，這三組群體依次為：所有被調查的整體人群、高工資群體和低工資群體、關鍵崗位群體和非關鍵崗位。

(2)橫向維度與縱向維度相結合的分析方法。

(3)為了把數據轉化為清晰可見的實際含義，我們采用兩種辦法：

(a)合并同類法：合并相似類項，以加強各項所顯現共同的含義。

(b)轉移概念法：將不同的概念生成為一個新的概念。

(c)權重分析法：不同權重分析重點不同。

(d)由于本調查樣本量較小，所以沒有對數據進行差別顯著性檢驗。

第三章數據統計和分析。

一、所謂薪酬指的是企業員工通過自身的勞動為企業實現價值而獲得的報酬。但是員工對薪酬的滿意度并非單一薪酬水平所能完全滿足，它涉及到企業管理水平高低、薪酬結構合理與否、員工期望值高低等多個維度。因此，本問卷就薪酬水平、薪酬競爭性、薪酬公平性、薪酬制度滿意度、薪酬制度清晰度、薪酬激勵性、公司可信性、員工求職心理、公司福利、人才流失與薪酬十個大的維度設計了四十道題。(如表2)。

薪酬水平高，一般而言，薪酬滿意也高，對于優秀的人才具有不可替代的吸引力，因此企業在人才市場上提出較高的薪酬水平，無疑會增加企業對人才的吸引力。美國networld公司，每增加工資，滿意度提高。因此，我們單獨對“薪酬水平”滿意度進行考量，有著非常重要的實際價值。為了更好地探討上海歐威特公司員工對薪酬水平是否滿意，我們從“生存緊張與否”和“員工客觀觀察”兩個維度上，共設計三道題來進行測量。

1、“生存緊張度”的測量。

由于“生存緊張與否”直接與員工的最基本需求有關，對測定員工對薪酬水平的滿意度是一個非常敏感的指標，因此我們在這個維度上從兩個不同角度進行了問題設計。

我們將a、b兩項合并以代表“生存緊張”；c代表“生存不緊張”。由此，我們生成兩組數據：生存緊張%、生存不緊張%。

關鍵提示：在被調查的員工中，感覺近三個月生存緊張的近九成。為了更進一步地探測這組數據的背后事實，我們把被調查的員工分為高工資群和低工資群，詳見表4。

在高工資群體里，回答a“有”的，為%；回答b“剛好能承受”的，高工資群為%。

回答c“還有些儲蓄，不會出現這種情況”的，高工資群為%。合并同類。

項后，生成兩組新。

數據：生存緊張%、生存不緊張%。

關鍵提示：高工資群體里，感覺生存緊張的為九成。在低工資群體里，回答a“有”的，為%，回答b“剛好能承受”的，為%，回答c“還有些儲蓄，不會出現這種情況”的，為%,合并同類項后，生成兩組新數據：生存緊張%、生存不緊張%。

關鍵提示：低工資群體里，感覺生存緊張的近九成人。

為了更深地精算數據含義，我們又把被調查的人群分為關鍵崗位群體和非關鍵崗位群體兩組。我們把主管以上（含主管）的管理者設為關鍵崗位群，其中包括公司副總經理、管理部副經理、銷售部經理、物流部主管、倉庫主管；我們把非主管的員工均設為非關鍵崗位群。(注：這樣設計的原因，請見第三章的數據分類說明)。

由上表可見：關鍵崗位群體在回答a“有”的，為40%；在回答b“剛好能承受”的，為60%；在回答c“還有些儲蓄，不會出現這種情況”的，為0%。合并同類項生成的兩組新數據是：生存緊張100%、生存不緊張0%。

關鍵提示：關健群體中，感覺生存緊張的為十成。非關鍵崗位群體在回答a“有”的，為%；回答b“剛好能承受”的，為%；在回答c“還有些儲蓄，不會出現這種情況”的，為%。合并同類項生成的兩級新數據：生存緊張%、生存不緊張%。

綜合分析：

a劣勢：在被調查的員工中，近九成的員工在近期內感覺生存緊張。高工資群體為九成，低工資群體近九成。關鍵崗位群體為十成，非關鍵崗位群體為八成以上。

b疑點：高工資群體比低工資群體高出個百分點。關鍵崗位群體比非關鍵崗位群體高出13個百分點。

調查題(2)“以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近您的實際情況：”（見題36）。

回答a“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”的，為零；回答b“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節余”的，為%；回答c“剛好夠花”的，為%；回答d“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的，為39%；回答e“因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”的，為%。

我們合并a、b以代表“生存不緊張”、合并c、d、e以代表“生存緊張”。

由此，生成二組新數據：生存不緊張、生存緊張。生存不緊張的，為%；生存緊張的為%。

關鍵提示：在被調查的員工中，有%員工認為目前的薪酬水平讓其感到生活緊張，沒有一個人認為“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”，但有%認為“目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”

在高工資群體中：回答a“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”的，為0%；回答b“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節余”的，為%；回答c“剛好夠花”的，為%；回答d“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的,為%；回答e“因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”的，為0%。

合并同類項后，生成二組新數據：生存緊張：%，生存不緊張：%。在低工資群體中：回答a“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”的為0%；回答b“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節余”的，為%；回答c“剛好夠花”的，為%；回答d“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的,為%；回答e“因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”的，為%。

合并同類項后，生成兩組新數據：生存緊張%生存不緊張%。

關鍵提示：在高工資群體中，%的人感到認為目前的薪酬水平讓其感到生活緊張，比低工資群體高出5個百分點。沒有一個人認為“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”，也沒有一個人認為“目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”

在關鍵崗位群體中：回答a“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”的，為0%；回答b“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節余”的，為20%；回答“剛好夠花”的，為60%；回答d“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的為20%；回答e“因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”的，為0%。合并同類項后，生成二組新數據：生存緊張80%、生存不緊張：20%。

在非關鍵崗位群體中：回答a“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”的，為0%；回答b“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節余”的，為%；回答“剛好夠花”的，為%；回答d“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的為%；回答e“因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”的，為%。合并同類項后生成的兩組新數據：生存緊張：%、生存不緊張：%。

關鍵提示：在關鍵崗位群體中，80%的人感到認為目前的薪酬水平讓其感到生活緊張，比非關鍵崗位群體高出個百分點。沒有一個人認為“因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕”，也沒有一個人認為“目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”。

綜合分析：

助所有人過上非常富裕的生活。

優勢：絕大多數人沒有人認為“目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦”，只有%的這樣認為。而高工資群體和關鍵崗位群體，沒有一個人有這樣的認識。

疑點：認為目前的薪酬水平讓其感到生活緊張的，關鍵崗位比非關鍵崗位群體高出個百分點。在關鍵崗位群體中，80%的人感到認為目前的薪酬水平讓其感到生活緊張，比非關鍵崗位群體高出個百分點。

2、客觀觀察的測量：“您覺得公司高級管理人員對他們的薪酬”（題。

7）：

回答a“感到很滿意”的，只有%；回答b“基本滿意”的，只有%；回。

答c“不確定”的高達%；回答d“不太滿意”的為21%；沒有一個人回答e“非常不滿意”的。

合并a、b以代表“滿意”，合并d、e以代表“不滿意”，c代表不確定。由此，生成三組新的數據：滿意：%不滿意：21%，不確定：%。

我們又生成二組新的數據：未傳播消極態度：%。

已傳播消極態度：21%。

關鍵提示：21%的vot員工認為高級管理人員對他們的薪酬不滿意，高級管理人員向外傳播對薪酬不滿的消極態度的范圍為21%。

高工資群體中，在回答a“感到很滿意”的，為0%；回答b“基本滿意”的，為%；回答c“不確定”的，為%；回答d“不太滿意”的，為%；回答e“非常不滿意”的，為0%。

合并同類項，生成三組新的數據：滿意：%，不滿意：%，不確定：%，再度合并加工，生成二組新數據：未傳播消極態度：%，已傳播消極態度：%。

關鍵提示：高工資群體中，36%的人認為高級管理人員對他們的薪酬不滿意，高級管理人員向高工資群體傳播對薪酬不滿的消極態度的范圍為36%。

關鍵提示：40%的vot員工認為高級管理人員對他們的薪酬不滿意，高級管理人員向關鍵崗位群體傳播對薪酬不滿的消極態度的范圍為40%。

綜上所述：

群體和關鍵崗位群體中傳播的幅度分別是三、四成人群。

優勢：高級管理人員向外傳播對薪酬不滿的消極態度的整體范圍僅占二成。

（二）競爭性：

我們從“市場比較”設計出題，以考量上海歐威特公司公司薪酬整體競爭力。

調查題目：“您公司的薪酬水平與其他公司相比”(題10)：

回答a，“略高于其他”的，為%；回答b“持平”的，為%；

回答c“略低于其他公司”的，為%；回答d“不知道”的，為39%。

合并a、b以代表“有市場競爭力”、c代表“無市場競爭力”、d代表“不知道”。

由此，生成三組數據：有市場競爭力%、無市場競爭力%、不知道39%。

我們再將“有市場競爭力”和“無市場競爭力”合并，以代表“了解市場”，以“不知道”來代表“不了解市場”。

由此，又成生兩組新數據：了解市場%、不了解市場39%。

關鍵提示：上海歐威特公司公司中，了解薪酬水平市場的人占六成，在這六成人中，認為上海歐威特公司薪酬水平沒有市場競爭力的近五成。

在高工資群體中：回答a“略高于其他”的，為0%；回答b“持平”的，為%；回答c“略低于其他公司”的，為%；回答d“不知道”的，為%。(見上表)。

合并a、b以代表“有市場競爭力”、c代表“無市場競爭力”、d代表“不知道”。

由此，生成三組數據：有市場競爭力%、無市場競爭力%、不知道%。

我們將“有市場競爭力”和“無市場競爭力”合并，以代表“關心市場比較”，將“不知道”來代表“不關心市場比較”。

由此，又成生兩組新數據：不了解市場%、了解市場%。

關鍵提示：高工資群體中，了解薪酬市場的人占五成以上，在這五成人中，認為薪酬水平沒有市場競爭力的占五成。

在低工資群體中：回答a，“略高于其他”的，為%；回答b“持平”的，為%；回答c“略低于其他公司”的，為%；回答d“不知道”的，為%。

合并a、b以代表“有市場競爭力”、c代表“無市場競爭力”、d代表“不知道”。由此，生成三組數據：有市場競爭力%、無市場競爭力%、不知道%。

我們將“有市場競爭力”和“無市場競爭力”合并，以代表“了解市場”，將“不知道”來代表“不了解市場”。

由此，成生兩組新數據：了解市場%、不了解市場%。

競爭力的占五成以上。

在關鍵崗位群體中，回答a，“略高于其他”的，為0%；回答b“持平”的，為20%；回答c“略低于其他公司”的，為40%；回答d“不知道”的，為40%。(見上表)。

合并a、b以代表“有市場競爭力”、c代表“無市場競爭力”、d代表“不知道”。由此，生成三組數據：有市場競爭力20%，無市場競爭力40%，不知道40%。

我們將“有市場競爭力”和“無市場競爭力”合并，以代表“了解市場”，將“不知道”來代表“不解市場”。

由此，成生兩組新數據：了解市場60%，不了解市場40%。

關鍵提示：關鍵崗位群體中，了解薪酬市場的人占六成，在這六成人中，認為上海歐威特公司公司的薪酬水平沒有市場競爭力的占三成以上，有市場競爭力的占六成以上。

在非關鍵崗位群體中，回答a，“略高于其他”的，為%；回答b“持平”的，為%；回答c“略低于其他公司”的，為%；回答d“不知道”的，為%。

合并a、b以代表“有市場競爭力”、c代表“無市場競爭力”、d代表“不知道”。由此，生成三組數據：有市場競爭力%、無市場競爭力%、不知道%。

我們將“有市場競爭力”和“無市場競爭力”合并，以代表“了解市場”；

將“不知道”來代表“不解市場”。

由此，成生兩組新數據：了解市場%、不了解市場%。

關鍵提示：非關鍵崗位群體中，了解薪酬水平的市場價格的人占六成以上，在這六成人中，認為上海歐威特公司公司的薪酬水平沒有市場競爭力的占四成以上，有市場競爭力的占五成以上。

綜合分析：

劣勢：上海歐威特公司公司中，在了解薪酬水平市場的人群中，近五成的人認為上海歐威特公司薪酬水平無市場競爭力。其中，高工資群體一半人認為沒有市場競爭力。

優勢：(1)上海歐威特公司公司中，了解薪酬水平市場的人占六成，因此，認為沒有競爭力的群體在整個公司中，所占比例相應被稀釋得少一些。同理，在高工資群體中，了解薪酬市場的人占五成以上，認為沒有競爭力的高工資群體，在公司整個高工資群體中，所占比例也相應被稀釋得少一些。

(2)關鍵崗位群體，在了解薪酬市場的人群中，僅有三成以上的認為沒有市場競爭力。而了解薪酬市場的關鍵崗位群體占六成，因此，這三成人拿到整個關鍵崗位群體中，又會被稀釋得更少。因此，市場競爭力這個因素目前在關鍵崗位群體中的副作用并不大。

高工資群體與低工資群體。

高工資群體中：回答a“非常吸引人”的，為0%；回答b“比較吸引人”的，為%；回答c“不確定”的，為%；回答d不夠吸引人的，為%；回答e“幾乎沒有任何吸引力”的，為%。

合并a、b以代表“吸引力強”、合d、e以代表“吸引力弱”、c代表“不確。

定”。

由此，生成三組數據：吸引力強%、吸引力弱%、不確定%。

合并“吸引力強”和“吸引力弱”，以代表“關注群體”，用“不確定”來代表“非關注群體”。

由此，又生成兩組新數據：關注群體%、非關注群體%。

關鍵總結：高工資群體中，對薪酬制度是否吸引人才的關注群體有八成以上，在這八成人群中，有近八成的人認為公司薪酬制度的吸引力弱。

低工資群體中：回答a“非常吸引人”的，為0%；回答b“比較吸引人”的，為%；回答c“不確定”的，為%；回答d不夠吸引人的，為%；回答e“幾乎沒有任何吸引力”的，為%。

合并a、b以代表“吸引力強”、合d、e以代表“吸引力弱”、c代表“不確定”。由此，生成三組數據：吸引力強%，吸引力弱%，不確定%。

合并“吸引力強”和“吸引力弱”，以代表“關注群體”，用“不確定”來代表“非關注群體”。

由此，又生成兩組新數據：關注群體%，非關注群體%。

關鍵點：低工資群體中對薪酬制度是否吸引人才的關注群體有七成，在這七成人群中，有九成以上的人認為公司薪酬制度的吸引力弱。

關鍵崗位群體中：回答a“非常吸引人”的，為0%；回答b“比較吸引人”的，為40%；回答c“不確定”的，為0%；回答d不夠吸引人的，為60%；回答e“幾乎沒有任何吸引力”的，為0%。

定0%。

合并“吸引力強”和“吸引力弱”，以代表“關注群體”，用“不確定”來代表“非關注群體”。由此，又生成兩組新數據：關注群體100%，非關注群體0%。

關鍵總結：對薪酬制度是否吸引人才的關注群體高達十成，在這十成人群中，有六成人認為公司薪酬制度的吸引力弱。

非關鍵崗位中：回答a“非常吸引人”的，為0%；回答b“比較吸引人”的，為%；回答c“不確定”的，為%；回答d不夠吸引人的，為%；回答e“幾乎沒有任何吸引力”的，為13%。

合并a、b以代表“吸引力強”、合d、e以代表“吸引力弱”、c代表“不確定”。由此，生成三組數據：吸引力強%，吸引力弱%，不確定%。

合并“吸引力強”和“吸引力弱”，以代表“關注群體”，用“不確定”來代表“非關注群體”。

由此，又生成兩組新數據：關注群體%，非關注群體%。

關鍵點：非關鍵崗位中，對薪酬制度是否吸引人才的關注群體有七成，在這七成人群中，有九成以上的人認為公司薪酬制度的吸引力弱。

綜上所述：對薪酬制度是否吸引人才這個問題上，問題比較峻，只有劣勢，沒有優勢。

劣勢：(1)對薪酬制度關注的群體中，有八成以上的人認為公司薪酬制度的吸引力弱。高工資群體中，有近八成的人認為公司薪酬制度的吸引力弱；關鍵崗位群體中，有六成人認為公司薪酬制度的吸引力弱。(2)關注群體大。對薪酬制度是否吸引人才的關注群體有七成以上，高工資群體中，八成以上，關鍵崗位高達十成。

（三）公平性。

然而，對薪酬的滿意度不僅僅決定于薪酬水平和其競爭性，還決定于其他因素，如公平性、激勵性、對薪酬制度的滿意度等。

公正因素是一個非常復雜的因素，總體而言，企業成員對公平的感受大體通常包括五個方面的感受：內部公平性、分配公平性、回報公平性、期望公平性、程序公平性。

1、內部公平性：將個人薪酬與企業內部其他員工薪酬相比較所產生的感。

受；

2、分配公平性：組織成員對本企業薪酬分配制度的感受；

3、回報公平性：個人勞動付出與實際回報的感受。

4、期望公平性：個人期望值在企業所獲得的實現程度的感受。

5、程序公平性：對薪酬制度標準透明性、公平性和執行過程的嚴格性、

公正性的感受。

我們在針對公平性方面的問題中，就以上5個方面進行了設計：

1、內部公平性的測量：

有關題為：“和其他同職位的人相比，您覺得自己的工資(題22)”

在這個問題上回答答a“非常高”的，沒有一個人；答b“較高”的，只有%；答c“差不多”的，有%；答d“較低”的，高達46%；答e“非常低”的，有%。

把相近的a、b、c合并為一類，代表“合理”，d、e合并為一類，代表“不合理”。由此，生成二組數據：合理%，不合理%。

關鍵提示：認為內部不公平的占五成以上。

在高工資群體里，回答a“非常高”的，為0%；回答b“較高”的，為%；回答“差不多”的，為%；回答“較低”的，為%；回答“非常低”的，為0%。

合并同類項之后，二組數值分別為：合理%、不合理%。

關鍵提示：認為內部不公平的達六成以上。

在低工資群體里，回答a“非常高”的為0%；回答b“較高”的，為%；

回答c“差不多”的，為%；回答d“較低”的，為%；回答e“非常低”的，為%。

合并同類項之后，二組數值分別為：合理%、不合理53%。

關鍵提示：認為不公平的占五成以上。

關鍵崗位與非關鍵崗位群體：

關鍵崗位的群體里，回答“非常高”的，為0%；回答“較高”的，為40%；回答“差不多”的，為0%；回答“較低”的，為60%；回答“非常低”的為0%。

合并同類項之后，生成二組數據為：合理40%、不合理60%。

關鍵提示：認為不公平的占六成以上。

非關鍵崗位的群體中，回答“非常高”的，為0%；回答“較高”的，為0%；回答“差不多”的，為%；回答“較低”的，為%；回答“非常低”的為%。

合并同類項之后，二組數值分別為：合理%、不合理%。

關鍵提示：認為不公平的占五成以上。

綜上所述：上海歐威特公司在內部公平性方面劣勢很明顯。

劣勢：認為內部不公平的占五成以上，其中，高工資群體與關鍵崗位群體均高達六成認為不公平，高出全體員工的平均水平。

2、分配公平性的測量：

調查題目：“您認為公司里有人干得少拿得多嗎(題5)”

回答a“這種現象在所難免”的，為%；回答b“現象普遍”的，為%回。

答c“聽說有”的，為%；回答d“不知道”的，為50%。

將a、b、c同類項合并以代表“有這種現象”，讓d代表“沒有這種現象”，從而生成兩組數據：有這種現象(50%)，沒有這種現象(50%)。

關鍵提示：有五成的人認為公司存在著分配不公的現象。

高工資群體與低工資群體。

高工資群體：回答a“這種現象在所難免”的，為%；回答b“現象普遍”的，為0；回答c“聽說有”的，為0；回答d“不知道”的，為%。

合并同類項生成兩組數值：有這種現象%、沒有這種現象%。

關健問題：在高工資群體里，有近三成的人認為公司存在著分配不公的現象。

合并同類項生成兩組數值：有這種現象%、沒有這種現象%。

關健問題：在低工資群體里，有六成以上的人認為公司存在著分配不公的現象。

關鍵崗位群體與非關鍵崗位群體：

關鍵崗位群體里，回答a“這種現象在所難免”的，為60%；回答b“現象普遍”的，為0；回答c“聽說有”的，為0；回答d“不知道”的，為40%。合并同類項生成兩組數值：有這種現象60%；沒有這種現象40%。

合并同類項生成兩組數值：有這種現象60%，沒有這種現象40%。

關健問題：在關鍵崗位群體里，有六成的人認為公司存在著分配不公的現象。

非關鍵崗位群體中，回答“這種現象在所難免”的，為%；回答“現象普遍”的，為%；回答“聽說有”的，為%；回答“不知道”的，為%。

合并同類項生成兩組數據：有這種現象%，沒有這種現象%。

關健問題：在非關鍵群體里，有近五成的人認為公司存在著分配不公的現象。

綜上所述：

劣勢：有五成的人認為公司存在著分配不公的現象，在關鍵崗位群體里，有六成的人認為公司存在著分配不公的現象。人們普遍認為公司有分配不公的現象。

優勢：在高工資群體里，有近三成的人認為公司存在著分配不公的現象，

大多數高工資群體里，認為公司分配較為公司。

3、回報公平性的測量。

調查題目：“您對自己的努力付出與工資回報二者公平性的感受是（題19）”：

回答a“非常公平”的，為0；回答b“基本公平”的，為%；回答c“不確定”的，為%；回答d“不公平”的，為39%；回答e“非常不公平”的，為0。

將a與b合并以代表“公平”；將d與e合并以代表“不公平”，以c代。

表“不確定”，生成三組數據：公平%，不公平39%，不確定%再將“公平”與“不公平”合并以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。

由此，生成兩組新數據：敏感人群85%，非敏感人群%。

關鍵提示：對回報公平與否問題的敏感人群為八成以上，在這八成人群中，認為回報不公平的有四成以上的人。

高工資群體與低工資群體：

為0%。合并同類項之后，生成三組數據：公平%，不公平%，不確定%。

合并以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。

由此，生成兩組新數據：敏感人群%，非敏感人群%。

關鍵提示：對回報公平與否問題的敏感人群為九成人，在這九成人群中，認為回報不公平的有近六成的人。

低工資群體里，回答a“非常公平”的，為0；回答b“基本公平”的，為%；回答c“不確定”的，為%；回答d“不公平”的，為%；回答e“非常不公平”的，為0%。

合并同類項之后，生成三組數據：公平%，不公平%，不確定%。

合并“公平”與“不公平”以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。

由此，生成兩組新數據：敏感人群%，非敏感人群%。

關鍵提示：對回報公平與否問題的敏感人群為八成以上，在這八成人群中，認為回報不公平的有三成以上的人。

關鍵崗位群體與非關鍵崗位群體。

合并同類項之后，生成三組數據：公平40%，不公平40%，不確定20%。

再次合并“公平”與“不公平”以代表“敏感人群”；

再次合并以“不確定”代表“非敏感人群”。

由此，生成兩組新數據：敏感人群80%，非敏感人群20%。

關鍵提示：對回報公平與否問題的敏感人群為八成以上，在這成人群中，認為回報不公平的有五成的人。

非關鍵崗位群體：回答a“非常公平”的，為0；回答b“基本公平”的，為%；回答c“不確定”的，為13%；回答d“不公平”的，為%；回答e“非常不公平”的，為0%。

合并同類項之后，生成三組數據：公平%，不公平%，不確定13%。

合并“公平”與“不公平”以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。

由此，生成兩組新數據：敏感人群%，非敏感人群13%。

關鍵提示：對回報公平與否問題的敏感人群為八成以上，在這八成人群中，認為回報不公平的有四成以上的人。

綜上所述：

劣勢：

1、對回報公平與否問題的敏感人群中，認為不公平的所占比例較高：全體調查人群中，有四成以上的人；高工資群體中，有近六成的人；關鍵崗位群體中，有五成的人。

體

中，有九成人；關鍵崗位群體中，有為八成以上的人。

3、沒有一個人在回報公平問題上答“非常公平”的。

優勢：

雖然對公司回報公平上，認為不公平的所占比較較高，但不滿程度沒有達到極限，因為沒有一個人認為“非常不公平”。

4、期望公平性的測量：在這個問題上，我們設計了兩個題。

合并a、b，代表“相稱”；合并d、e，代表“不相稱”；c代表，“不確定”，生成三組數據：相稱%，不相稱%，不確定%。

合并“相稱”、“不相稱”以代表“敏感群”，以“不確定”代表“非敏感群”，生成二組新數據：敏感群：%，非敏感群：%。

關鍵提示：在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群近九成，在這近九群人中，四成以上的人不滿意。

高工資群體中，認為“非常相稱”的，為0；認為“基本相稱”的，為%；認為“不確定”的，為0；認為“不相稱”的，為%；認為“非常不相稱”的，為%。

合并同類項后，生成三組數據：相稱%，不相稱%，不確定o%。

合并“相稱”、“不相稱”以代表“敏感群”，以“不確定”代表“非敏感群”，生成二組新數據：敏感群：100%，非敏感群：o%。

關鍵提示：在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群高達十成，在這群人中，六成以上的人感到不滿。

在低工資群體里，認為“非常相稱”的，為0；認為“基本相稱”的，為%；認為“不確定”的，為%；認為“不相稱”的，為25%；認為“非常不相稱”的，為%。

合并同類項后，生成三組數據：相稱%、不相稱%、不確定%.

合并“相稱”、“不相稱”以代表“敏感群”，以“不確定”代表“非敏感群”，生成二組新數據：敏感群：%、非敏感群：%。

關鍵提示：在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群近九成，在這群人中，三成以上的人不滿意。

不相稱”的，為20%。

合并同類項后，生成三組數據：相稱60%、不相稱40%、不確定0。

合并“相稱”、“不相稱”以代表“敏感群”，以“不確定”代表“非敏感群”，生成二組新數據：敏感群：100%、非敏感群：0%。

關鍵提示：在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群高達十成，在這群人中，四成的人表示不滿意。

在非關鍵崗位群體里，認為“非常相稱”的，為0；認為“基本相稱”的，為%；認為“不確定”的，為%；認為“不相稱”的，為%；認為“非常不相稱”的，為%。

合并同類項后，生成三組數據：相稱%、不相稱%、不確定%.

再合并“相稱”、“不相稱”以代表“敏感群”，以“不確定”代表“非敏感群”，生成二組新數據：敏感群：%、非敏感群：%。

關鍵提示：在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群八成以上，在這群人中，近成的人不滿意。

綜上所述：

滿意范圍不廣：認為薪酬與個人職位是是否相稱這個問題上的敏感群中，不滿意的占四成以上的人。高工薪群體中，有六成以上的人；關鍵群體中，有四成的人。滿意程度不高：沒有一個人回答“非常相稱”的。對該問題敏感群群量大，總體有近九成。高崗位群體和關鍵群體為十成。

優勢：回答極不相稱的不到一成，而且關鍵崗位與高工資群體中沒有一個人認為極不相稱。說明對絕大部分員工該矛盾還沒有達到白熱化的地步。

調查題目b：“您覺得目前的工資（就）能體現您的個人價值嗎”（題23）。

認為a“肯定能”的，為%；認為b“應該能”的，為%；認為c“不確定”的，為%；認為d“不能”的，為43%；認為e“絕對不能”的，為25%。

將a、b合并，代表“能”；d、e合并，代表“不能”；c代表“不確定”。由此，生成三組數據：能%、不能68%、不確定%。

再將“能”、“不能”項合并，以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。

由此，生成二組新數據：敏感人群：%、非敏感人群：%。

關鍵提示：對工資能否體現個人價值的敏感人群有八成以上的人，在這八成以上人群中，表示不滿意的近八成。

高工資群體。

在高工資群體里，回答“肯定能”的，為%；回答“應該能”的，為%；回答“不確定”

的，為0；回答“不能”的，為%；回答“絕對不能”的，為%。

合并同類項后，生成三組數據：能%；不能%；不確定0。

以上。

關鍵崗位群體。

關鍵崗位群體中，回答“肯定能”的，為20%；回答b“應該能”的，

為20%；回答c“不確定”的，為0；回答d“不能”的，為60%；回答e“絕對不能”的，為0。

合并同類項后，生成三組數據：能40%、不能60%、不確定0。

再將“能”、“不能”項合并，以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。

由此，生成二組新數據：敏感人群：100%、非敏感人群：0%。

關鍵提示：對工資能否體現個人價值的敏感人群有十成人，在這十成人群中，表示不滿意的有六成。

綜上所述：就工資能否體現個人價值的回答上，絕大多數人表示不滿，劣勢較為明顯。

對工資能否體現個人價值的敏感人群中，近八成的人認為目前工資不能體現個人價值，高工資群體中有七成，關鍵崗位群體中有六成。

對此敏感人群群量大，被調查員工中有八成以上，高工資群體和關鍵崗位群體均為十成。

只有不到一成的人認為目前工資肯定能體現個人價值。

優勢：關鍵崗位沒有人回答“絕對不能”。

5、程序公平性的測量：

調查問題：“總體來看，您覺得公司的分配機制在公平公正公開方面做得（題8）”。認為a“非常好”的，為%；認為b“比較好”的，為25%；認為c“一般”的，為%；認為d“比較差”的，為21%；認為e“很差”的，為0%。

將a、b、c合并，代表“可以接受”；d、e合并，代表“不可以接受”；

由此，生成二組數據：可以接受%、不可以接受21%。

提示關鍵：只有二成的人認為公司的分配機制在公平公正公開方面令人不可接受。

高工資群體里，認為“非常好”的，為%；認為“比較好”的，為%；認為“一般”的，為%；認為“比較差”的，為%；認為“很差”的，為0%。

合并同類項后，生成二組數據：可以接受、不可以接受%。

提示關鍵：高工資群體里有近二成的人認為公司的分配機制在公平公正公開方面做得不可以接受。

在關鍵崗位群體。

在關鍵崗位群體里：認為“非常好”的，為0%；認為“比較好”的，為80%；認為“一般”的，為20%；認為“比較差”的，為0；認為“很差”的，為0。在關鍵崗位群體里，有十成的人認為可以接受。

合并同類項后，生成二組數據：可以接受100%、不可以接受0%。

提示關鍵：關鍵崗位群體中，沒有人認為公司的分配機制在公平公正公開方面是不可以接受的。

綜上所述：在分配機制在公平公正公開方面，優勢很明顯，令絕大部分。

員工滿意，只有二成的人認為不可接受，高工資群體有二成，關鍵崗位群體無。

四、薪酬制度導向性：

薪酬制度是根據付酬對象確定的付酬根本準則，它反映了薪酬的方向性問題：公司薪酬的側重點是什么，鼓勵員工何種行為、朝何方向發展。

無論公司的策略是什么，但是，如果在薪酬制度上缺少合理性，就會影響薪酬的積極作用。為此，我們從制度合理性、分配合理性、分配依據的合理性、制度完善性、分配的價值觀、分配的期望值等六個維度分別對上海歐威特公司公司在薪酬制度上的滿意度來進行診斷。

1、制度合理性的測量：

調查題目：“您對目前公司薪酬制度科學性的評價是”(題24)：

回答a“非常科學合理”的，為%；回答b“比較科學合理”的，為%；回答c“不確定”的，為%；回答d“不夠科學合理”的，為32%；回答“非常不科學也不合理”的，為%。

合并a、b代表“合理”、合并d、e代表“不合理”；c代表“不確定”，由此生成三組數據：合理%、不合理%、不確定%。

再合并“合理”與“不合理”以代表“敏感人群”，以c代表“非敏感人群”。由此生成二組新數據：敏感人群%、非敏感人群%。

關鍵提示：在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群占八成以上，在這八成以上的人群中，八成以上的人認為不合理。

高工資群體中。