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解除勞動合同法的案例(模板18篇)

時間:2025-07-13 作者:琴心月

勞動合同的簽訂應當遵循自愿、平等、公平和誠實信用的原則。希望以下范文能夠幫助勞動者更好地了解如何合理約定勞動合同的內容。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇一

請看法院一則案例,法官答復:

答:用人單位對孕期嚴重違反單位規章制度的女職工可以單方解除勞動合同。

三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關系,也不能針對其進行經濟性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規定的禁止情形。

《勞動合同法》第三十九條之規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中,桂女士雖有孕在身,但擅自離崗多日屬于嚴重違規行為,用人單位即以嚴重違反單位規定為由解除與之簽訂的勞動關系,不違反法律規定。

法官提醒:現行法律對于處于孕期、產期、哺乳期的女職工給予了充分保護,單位不得以懷孕為由針對其進行單方面解約及經濟性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解,處于“三期”的女職工也應遵守單位的各項規章管理制度,嚴重違反單位管理規定的,單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同。(摘自中國法院報,回答單位:重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區人民法院)。

其實,企業面對這樣的孕婦并不是完全沒轍,還是可以通過法律手段維護企業的正當合法權益的。只要符合《勞動合同法》第39條的規定,企業仍然可以提出解除勞動合同,并且無須支付經濟補償金:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(5)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)被依法追究刑事責任的。

另外,如勞動者自愿與用人單位協商解除合同的也不受法律限制。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇二

案例:

張某于2007年10月29日,在某投資顧問公司任副總經理的他辦理了離職,2008年1月8日,張某向朝陽區勞動爭議仲裁委提起了仲裁申請,要求該公司支付其10月份工資1萬元以及拖欠工資的補償金5000元。

仲裁委認為:按照最高人民法院的司法解釋,勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者不能證明單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。張某在2007年10月29日與公司解除勞動關系,且張某沒有就“用人單位承諾支付的時間”進行舉證,故2007年10月29日為雙方勞動爭議發生之日,張某今年1月8日申請仲裁,已經超過《勞動法》第82條規定的60日申訴時限。并且本案發生在《勞動爭議調解仲裁法》實施之前,不適用該法時效為1年的規定。

那么,本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問易博士就《勞動爭議調解仲裁法》時效的規定進行探討,提醒企業的員工:該法實施以后,對于勞動關系終止而存在勞動爭議的,應當自勞動關系終止之日起1年內提起仲裁申請。勞動爭議時效是指為了促使當事人及時行使權利,便于勞動爭議仲裁機構查明案件事實,正確處理爭議,而規定當事人應當在一定期限內提起仲裁申請的時間。超過申請時效的,勞動爭議仲裁機構將不再受理仲裁申請。換言之,張某在這個“官司”中是無論如何都打不贏的。

為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權益,《勞動爭議調解仲裁法》對現行申請時效制度進行了完善:由原來的“60天”延長為“1年”。

根據《勞動法》的規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規定是為了盡快解決勞動爭議。但在實際處理勞動爭議中,由于勞動爭議的情況很復雜,當事人尤其是勞動者往往不能在60日內提出仲裁申請,致使其合法權益不能及時得到法律保障。

為此,新法延長了申請的時效。規定勞動爭議申請仲裁的時效為“1年”,仲裁時效從當事人“知道或者應當知道其權利被侵害之日”起計算。

現實生活中,如果沒有證據證明“當事人知道權利被侵害之日”,勞動爭議申請仲裁的時效往往就從“應當知道權利被侵害之日”起算。而更多的情況下,往往是從“權利實際被侵害之日”起算“1年”。

但是,針對實際中拖欠勞動報酬比較突出,而勞動者在勞動關系存續期間往往不敢申請仲裁的情況,新法作出如下特別規定:

“勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。”

這項規定實際表示,如果勞動者申請仲裁時,仍然屬于用人單位的職工,那么有關勞動報酬的權利,不會因為時效原因而“失效”。按照立法本意,雖然《勞動法》有工資應當按月發放的規定,但要求勞動者在勞動關系存續期間,每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資,不符合立法本意,也不符合人情倫理。

易才勞動關系顧問提醒:

《勞動爭議調解仲裁法》實施以后,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提起仲裁申請。這實際上告訴當事人,從勞動關系被終止之日起,員工必須在1年內提起勞動爭議仲裁。

案例:

老邱是國內第一批電氣工程專家,清華大學電機系畢業后即被分配至中鋼邢機前身邢臺機械軋輥廠。老邱幾乎一輩子時光都“奉獻”給邢臺機械軋輥廠,逐漸晉升為該廠五大公司級專家之一。2006年8月,老邱辦理了退休手續。2007年12月,老邱到德龍軋輥工作,被中鋼邢機申訴至勞動部門,理由是:老邱2002年曾與邢機公司簽署了一份《保護商業秘密專項協議書》,其中約定,邢機公司每月支付70元保密津貼,簽署者老邱有義務對技術保密,并且離職后不能到其他同類企業工作,協議有效期直至雙方解除、終止勞動合同后5年。因此老邱雖然已經退休,但到其他企業任職,仍屬違約,要求老邱支付違約金和損失費共計:60萬元。

本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問易博士就此進行分析,提醒企業的hr:在簽訂競業限制協議時,首先要明確競業限制人員的范圍,其次要注意期限;第三是要向競業限制人員支付合理的競業限制補償金,該補償金雖然可協商,但不能違背當地的通行標準。

本案是典型的競業限制爭議。那么何為競業限制呢?競業限制又稱競業禁止,競業禁止,是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的條款,即勞動者在終止或解除勞動合同后的`一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。簽訂競業限制協議是企業保護商業秘密的一個很重要的方式。

在競業限制方面,目前我國相關規定有如下兩項:

一、《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條規定:

二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定:

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產,經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

本案中,雖然老邱與公司有明確約定,并且公司已按約定支付其保密津貼,但公司仍然很難追究老邱的責任。

根據勞動合同法第23條的規定,如果企業選擇與員工簽訂競業限制條款,必須同時約定企業要向承擔競業限制義務的員工支付一定的經濟補償金。但需要注意的是,經濟補償金不能隨員工的工資一起發放,而必須在員工離職后開始發放,經濟補償金也不能一次性發放,必須在競業限制期限內按月發放。

從上述條文可以看出,勞動合同法明確地限定了經濟補償金的支付時間和方式,沒有明確規定的是:如果只約定員工應承擔競業限制義務而未同時約定企業應向員工支付經濟補償金時,或者雖然約定了要向員工支付經濟補償金,但是企業實際上沒有支付時,競業限制條款的效力將會怎樣。

在實踐中,當出現上述兩種情形時,員工將不受競業限制條款的約束。因此,本案中很難認定公司向老邱支付了競業限制補償金。

此外,競業限制不單單是對員工的約束,競業限制合同是對等的、雙方的、有償的合同,企業與雇員都既有權利,又必須履行相應的義務。企業享有約束雇員為競爭對手工作的權利,也必須承擔因此而給雇員造成的損失。國家對競業限制補償雖然沒有詳細規定,但各地(大部分地區)有各地的標準。根據合同雙方對等原則,每月70元的保密津貼是無論如何無法補償老邱不在同行業工作的損失的,仲裁、法院都不會支持公司高達60萬元的賠償要求。

易才勞動關系顧問提醒:

其次要注意期限:前三類人員離職后對其競業限制期限不超過兩年;

第三是要向競業限制人員支付合理的競業限制補償金,該補償金雖然可協商,但不能違背當地的通行標準。

案例:

許某受聘于一家廣告公司,并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》,合同中約定“正式聘用許某為公司的設計總監”,合同期為1年。合同同時約定,許某的稅前工資是11537元。同年4月和5月,許某如數拿到了合同約定的工資。6月份,因許某業績考核突然變差,公司以許某工作業績下滑為由,并根據勞動合同第5條第2款“許某的薪酬由公司董事會予以審定,同時按照公司董事會的意見,根據其工作業績對其薪酬水平予以修改”的規定,將許某工資級別由原來的29級降為27級,發稅前工資7880元。7月份,公司又以許某未能完成正常的業務為由,決定按待崗處理,工資發5000元。同年8月,雙方簽訂了《解除勞動合同書》。

在勞動合同解除以后,許某認為自己的合同工資為11537元,但公司所發的6月份工資僅為7880元,7月份工資僅為5000元,因此多次找公司交涉要求補發工資的差額部分。公司則認為,6月份許某的工資由29級降到27級,發放標準為7880元,7月份因許某的工作業績大幅度下滑,公司又決定將許某按待崗處理,每月發給工資5000元。上述決定是根據許某的工作業績的評定、公司的章程作出的,完全符合許某與公司簽訂的《高級職員聘用合同》條款之約定,所以不同意許某補發工資的要求。

那么,公司能否根據員工的業績下滑情況,適時調整相應的工資級別?作為人力資源工作的hr,面對類似許某的情況,應該如何處理來保證公司的利益?本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討,建議用人單位制定崗位職責和技能要求,指出企業的hr應該做好績效考核工作。

根據我國《勞動合同法》第十七條規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,一經約定對雙方均具有約束力。因此,從勞動法律角度來講,降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》第三十五條規定,變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致,并且通過書面形式才能進行的。因此,原則上降薪是需要員工同意的,本案中許某與廣告公司已對工資進行了約定,如果員工不認可降薪,公司就不能單方面降低約定的工資。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇三

2009年1月20日,某建筑公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸,每噸價款1000元,并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現場,貨到后一個星期之內,該建筑公司支付貨款。5月20日,該鋼材廠將1000噸鋼材運到了該建筑公司在乙地的施工現場。建筑公司多次與該鋼材廠協商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運到甲地的施工現場,而此時,甲地的施工現場因其未能按期送貨而導致工期推遲,損失了4萬元。而鋼材廠認為自己已經按合同中的約定履行了交付鋼材的義務,而且乙地的施工現場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運輸費再將該批鋼材運至甲地,并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認為鋼材廠不按合同履行,因此拒絕支付貨款。10月30日,鋼材廠將另外1000噸的剛才運送到該建筑公司在甲地的施工現場,而此時市場的鋼材價格大幅降價,建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領。于是,建筑公司與鋼材廠發生糾紛,雙方均認為對方違約而訴至人民法院。

問題:

(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運到建筑公司在乙地的施工現場,是否應承擔違約責任?建筑公司損失的4萬元應當有誰負責?請說明理由。

(1)鋼材廠應當依照雙方合同的約定,全面、適當地履行合同義務。鋼材廠無視合同關于履行地點約定,應當在甲工地交貨,卻在乙工地交貨,屬于違反合同的違約行為。

建筑公司多次與該鋼材廠協商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運到甲地的施工現場,而鋼材廠認為自己已經按合同中的約定履行了交付鋼材的義務,而且乙地的施工現場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運輸費再將該批鋼材運至甲地,這顯然違反了誠實信用原則。

因此,建筑公司因為鋼材廠的違約導致工期延誤,所造成的損失,應當由鋼材廠承擔違約責任。

(2)雙方合同約定的交貨義務分為兩次履行,每次1000噸。違反第一次履行義務是否導致合同目的不能實現,是否構成“根本違約”,這是守約方能否拒絕受領第二次鋼材的關鍵所在。

從案情看,第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失,可見,建筑公司的施工沒有受到致命影響,不構成“根本違約”。

鋼材公司第二次鋼材在10月30日運至甲地,符合合同約定。可見,建筑公司應受領第二次的1000噸鋼材。

問題還在于,10月30日,市場的鋼材價格大幅下降,建筑公司能否以市場上的低價受領這1000噸鋼材呢?我認為,不能。建筑公司應以合同約定的每噸1000元,支付第二次1000噸鋼材的貨款。

可能有人會說,鋼材公司履行遲延了,合同法規定,履行遲延有一個懲罰機制,即:交貨方遲延交貨的,價格上漲的以原價結算,價格下跌的以市場價結算。收貨方遲延受領的,價格上漲的以市場價結算,價格下跌的以原價結算。那么,鋼材公司的第二次1000噸是否構成遲延交貨??我認為,第二次1000噸交貨完全符合合同的約定,建筑公司不應拒絕受領,否則建筑公司構成受領遲延,應承擔違約責任。

有人可能會想,既然第一次的1000噸沒有到貨,這個1000噸應該算是第一次吧?我認為,這樣的理解很想當然,也不公平。因為,第一次1000噸構成違約,鋼材公司承擔違約責任了;再把它拿來說事,把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延,有失公平、公正。

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解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇四

季某是成都某公司的技術總監,北京一家公司招聘技術副總裁,季某經過網上視屏面試,北京這家公司正式向季某發出offer,通知其國慶后即來北京上班報到。

季某為此很高興,請親朋好友多次聚會,花費上萬元。

國慶后季某剛到北京,公司就通知其撤回offer,原因是該職位已經有更合適的人員。

季某大為光火,向勞動仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行與自己的勞動合同。

本人觀點:北京這家公司的做法非常不妥,有違誠信的市場原則,但是從勞動法角度,季某的主張不會得到支持。

單位發出offer,應視為要約邀請,雙方沒有簽訂勞動合同,勞動關系還沒有建立。

offer不等于勞動合同,這一點是確定無疑的。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇五

案例1:周女士在華龍區一家文印店工作3個月,沒有領到工資,生活困難,多次向老板索要工資,老板以3個月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決?市勞動保障監察支隊支隊長鈐敬波:用人單位未按照勞動合同的約定和國家規定及時足額支付工資,首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付,勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內,文印店應該每月支付周女士不低于該區最低工資標準,并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`80%的薪酬。

案例2:某企業因生產經營不善,董事會研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由,拒絕離開企業。市勞動保障監察支隊支隊長鈐敬波:如果企業裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業職工總數10%以上的,必須經過如下程序才能裁員:一是用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明有關裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外,根據《勞動合同法》第四十一條規定,如果企業裁減人員20人以下,且占企業職工總數在10%以下的,符合本法規定的條件,企業可進行裁員,無須其他程序。這家企業沒有按法定的程序裁員,應該撤銷董事會裁員30%的決定。

案例3:我是一名到城里來的打工者,在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我,給我“試用”工資,請問這合法嗎?市勞動保障監察支隊支隊長鈐敬波:《勞動合同法》對試用期有詳細的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中,用人單位不得解除勞動合同的情形。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇六

客戶所遇到的情況:小王是一家橡膠制品公司的人力資源經理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進行年度身體健康檢查時, 查出公司有二名職工患有乙肝(小三陽), 公司擔心傳染,便根據勞動法規相關規定給予了二人各六個月的醫療期, 并每月照常發放他們的基本工資, 到本月初醫療期滿后, 公司仍擔心乙肝會在公司內傳染,便決定解除勞動合同, 按勞動法規相關規定給了二個人經濟補償金。 但二人領完經濟補償金后,卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為,要求恢復原來的勞動合同,否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。


中國人力資源法律網()付迎濤律師認為,這個案例涉及到三個問題,一是醫療期的規定問題;二是患病職工勞動合同解除問題;三是解除勞動合同后員工反悔應如何處理的問題。


第一,在本案例中,職工患病,公司給予醫療期,這是正確的。但該兩名職工醫療期應是多長時間,應依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(1994年12月1日勞動部發)第三條“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月?!?/p>


第二,醫療期滿以后,如果單位擬解除勞動合同,其依據是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”。在本案中,公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同,應視這兩名職工在醫療期滿后,是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作(需經勞動鑒定委員會確認),則單位可以解除與其的勞動合同,同時支付經濟補償金(按職工在本單位的工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金)及醫療補助費(醫療補助費不應低于6個月工資;若患重病的,還應額外支付醫療補助費的50%;患絕癥的,額外支付醫療補助費的100%)。
第三,關于職工反悔的處理問題。如果公司是依據《勞動法》第二十六之規定合法解除了勞動合同或經雙方協商解除了勞動合同,并足額支付了經濟補償金及醫療補助費,則職工的反悔是沒有法律依據的。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇七

《勞動合同法》第39條“被依法追究刑事責任”應如何理解?《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?!边@其中,第(六)項“被依法追究刑事責任”應如何理解?實務中有各種意見。此處依據相關法律政策規定作出相應厘清。

最先對此問題進行說明的是勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(1994)。該《意見》第29條規定:“勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同?!薄啊灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。”“勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同?!?/p>

該《意見》采取最為廣義的理解,將人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況均納入追究刑事責任范疇,但同時又補充規定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的,可以解除。

這里有一個疑問,既然以上三種情況均屬于依法被追究刑事責任,為什么第3款要補充規定拘役和3年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動合同?其實這個第3款沒有必要規定。不過,仍大抵上理解為,進一步明確拘役和3年以下有期徒刑緩刑也可以解除。此后勞動和社會保障部辦公廳《關于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人單位能否據此解除勞動合同問題的復函》對“人民檢察院作出不起訴決定是否可以解除勞動合同”問題又給出了具體答復:人民檢察院根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第142條第2款規定作出不起訴決定的,不屬于《勞動法》第25條第4項規定(博主注:對應《勞動合同法》第39條第6項)的被依法追究刑事責任的情形。《復函》直接排除了對人民檢察院作出不起訴決定不能解除勞動合同進行了明確。應該說,這是對1994年《通知》的修正。

接下來的問題是,因情節輕微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解除呢?的《復函》沒有明確,按照1994年《通知》的規定,仍應屬于可以解除的情形。

簡單歸納一下,“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據刑法第32條(因情節輕微等)免予刑事處分的”兩種情況下,用人單位可解除勞動合同;“人民檢察院根據《刑事訴訟法》第142條第2款(犯罪情節輕微等)規定作出不起訴決定的”,用人單位不可以解除勞動合同。

最后說明一下,基于人權觀念的時代發展、體現教育優先以及保護勞動者權益的立場,對“被人民法院依據刑法第32條于免于刑事處分的”,其社會危害性較小,建議也應排除在解除勞動合同的情形之外。但此僅作為立法建議之參考。

勞動和社會保障部辦公廳《關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動合同問題的復函》(勞社廳函[2003]367號):

云南省勞動和社會保障部:

你廳《關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動合同適用依據問題的請示》(滇勞社廳辦[2003]35號)收悉。經商最高人民檢察院、全國人大常委會法制工作委員會,現答復如下:

人民檢察院根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規定作出不起訴決定的,不屬于《勞動法》第二十五條第(四)項規定的被依法追究刑事責任的情形。因此,對人民檢察院根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規定作出不起訴決定的職工,用人單位不能依據《勞動法》第二十五條第(四)項規定解除其勞動合同。但其行為符合《勞動法》第二十五條其他情形的,用人單位可以解除勞動合同。

二0xx年xx月xx日。

相關法律政策。

第15條有下列情形之一的,不追究刑事責任,已經追究的,應當撤銷案件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無罪:

(一)情節顯著輕微、危害不大,不認為是犯罪的;

(二)犯罪已過追訴時效期限的;

(三)經特赦令免除刑罰的;

(四)依照刑法告訴才處理的犯罪,沒有告訴或者撤回告訴的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律規定免予追究刑事責任的。

第142條犯罪嫌疑人有本法第十五條規定的情形之一的,人民檢察院應當作出不起訴決定。對于犯罪情節輕微,依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定。

人民檢察院決定不起訴的案件,應當同時對偵查中扣押、凍結的財物解除扣押、凍結。對被不起訴人需要給予行政處罰、行政處分或者需要沒收其違法所得的,人民檢察院應當提出檢察意見,移送有關主管機關處理。有關主管機關應當將處理結果及時通知人民檢察院。

——《刑事訴訟法》(2003)。

29.勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同?!氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。——勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(1994)。

第25條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

——《勞動法》(1993)。

第37條(原《刑法》第32條)對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據案件的不同情況,予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

——《刑法》()。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇八

某公司研究開發部主管王明合同到期,公司有意與其續簽合同,王明不愿意,要求離職。人事部經理在給王明辦理離職手續時,發現公司曾與王明簽訂一份競業禁止協議,協議約定:王明在離職后1年內不得在同行業其他企業或業務與本公司有競爭關系的企業工作,作為補償,公司在王明離職后3個月內向王明支付人民幣1萬元;同時又約定:若王明違反約定在相關公司工作,須向企業支付違約金1萬元,且違約金的支付并不代表競業禁止條款的無效。

王明在離開公司時,不愿意領取1萬元競業限制補償金,并且在離開公司1周后,就去了一家與公司有競爭關系的公司上班。

王明的這種做法合法嗎?公司又該怎么辦呢?

根據雙方協議規定,公司在王明離職3個月內要支付1萬元,除非雙方簽字認可才能變更協議。所以公司只要在規定期限內支付給王明1萬元,公司就沒有違背協議。而王明的'行為顯然違背了協議,公司可以按照協議規定追究王明責任。

現在的情況是,公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元,但若王明不愿領取,公司就應書面向其說明,不管領不領1萬元補償金,原競業禁止協議仍然有效。拒絕領1萬元的書面說明必須讓王明簽字認可。當然公司也應注意該在規定的期限內支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應在規定期限內,以書面形式通知(要求其簽名確定已接收通知)王明前來領取補償金;或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上,銀行有紀錄可查。若因王明個人原因未領補償金,且到競爭關系的單位上班,公司有權追究其違約責任及法律責任。

因此,公司在王明離職時,可以按照正常程序辦理退工手續,同時要求王明以書面形式確認不愿領取1萬元補償金這樣的事實,或要求公司法律顧問/律師等專業人士到場作現場筆錄,以作為將來訴訟的證據材料。其次,在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業禁止協議》后,立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,以法律武器維護公司合法權益。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇九

《勞動合同法》自2008年1月1日正式施行以來,受到了社會各界的廣泛關注,也得到了我們廣大職工的普遍擁護。它不僅有利于更加切實有效地保護我們勞動者的合法權益,也有利于增強企業的凝聚力,促進企業的長遠發展。

《勞動合同法》與我們的工作息息相關,希望能通過以下兩個案例來豐富大家的法律知識,增強大家的守法意識。

一、試用期內用人單位是否需繳納社會保險費?

2004年3月,張某被某廣告公司錄用,并被告知試用期為3個月,試用合格后簽訂勞動合同,辦理社會保險。工作兩個月時,張某發現單位同期錄用的另外14名員工皆未簽訂勞動合同,辦理社會保險,于是就向勞動保障監察機構舉報該單位的違法行為。

在試用期內不為員工繳納社會保險費,是很多用人單位的習慣性做法。而勞動者由于法律知識的缺乏,也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費,導致自己的合法權益受到損害。

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務?!秳趧臃ā返?2條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!保瑥脑摋l規定看,可以確定只要建立了勞動關系,就應該依法參加社會保險,繳納社會保險費。同時,根據勞部發【1996】354號《勞動部關于實行勞動合同若干問題的通知》第3條規定,試用期包括在勞動合同期限中,也就是說試用期同樣屬于勞動關系的存續期間。

因此,本案例中的廣告公司應及時與該15名員工補簽勞動合同,并為他們補辦社會保險。

參加社會保險不僅是我們勞動者今后生活的有力依靠,也是我們必須履行的法定義務。公司現已經全面推行“五險一金”政策,望大家能積極參與,多多配合!

王某與某企業簽訂了勞動合同,勞動合同約定崗位為操作工。勞動合同約定:“企業按工作標準經考核考評確認員工不勝任本崗位工作,可以調換員工的崗位。本合同履行期間生產經營發生變化,經雙方協商一致,也可以變更員工的崗位。”

王某是a車間看儀表的,在2007年度的工作考核考評中,綜合得分很低,列最后一名,被確認為不能勝任工作。因此,企業于2008年開始,向王某發出了《員工調轉部門通知單》,將其從a車間調至b車間,工種均為操作工,具體從事倒筒工工作,工資未變。王某對此有異議,堅持不到b車間工作。后企業以王某曠工為由解除勞動合同。王某與企業就此事發生爭議。

勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行完畢之前,用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上,就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。本案例中,王某雖然調崗前后工種都同為操作工,但實際具體工作內容已發生變化,屬于勞動合同的.變更。

按照《勞動法》第17條、第26條、第31條的規定精神,因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經雙方當事人協商一致,若不能達成協議,則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

本案中,王某與企業簽訂的勞動合同中也有約定:“企業按工作標準經考核考評確認員工不勝任本崗位工作,可以調換員工的崗位?!倍跄吃谀甓鹊墓ぷ骺己丝荚u中被確認為無法勝任工作。因此,該企業對權王某工作崗位工作的調整屬于其用工自主權,可不經勞動者的同意。

請記住一句話—是金子總會發亮。不管是你在怎樣的崗位上,通過努力,你一定會是公司所為之驕傲的“金牌員工”。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十

一、2007年年底,“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷,應聘鄭州航空工業管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位,該學院信以為真,即與劉志剛商談招聘事宜。為了能讓劉志剛畢業后到學院工作,鄭州航院決定讓其畢業前即可上班。2008年12月份,劉志剛到鄭州航院上班,學院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費,三個月工資6000元,并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后,多次以自己是北大博士為由,要求提高待遇,不斷和學院提出需要配置電腦、打印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經向北京大學查詢,發現劉志剛北大博士是假的。

問:

答:無效,根據《勞動法》第十八條規定,采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”勞動部解釋為一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞動者還是勞動者欺詐用人單位,都會導致合同無效。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動合同應認定為無效合同。

2、勞動合同法中是如何規定勞動合同無效的情形的?

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十一

勞動合同法第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”“勞動合同的無效或者部分無效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?!备鶕@一規定,如果勞動合同屬于上述三種情形之一的,屬于無效或者部分無效的勞動合同。

二、無效勞動合同的法律后果

勞動法第十八條明確規定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力?!币蚨?,無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的,其法律后果是:第一,根據勞動合同法的規定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。第二,無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯,是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤,包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當事人的主觀原因造成的后果,因此,對于無效的勞動合同,在確認其無效的同時,如給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

這里談一下民事賠償責任

根據本條的規定,對因一方的.過錯導致勞動合同無效的,有過錯的一方要承擔賠償責任:

1、用人單位有過錯的。勞動部于1995年5月制定了《違反?勞動法?有關勞動合同規定的賠償辦法》,該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同,或訂立部分無效勞動合同,對勞動者造成損害的,應按下列規定賠償勞動者損失:(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用;(五)勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償,鑒于勞動合同法第八十四條有相關規定,應按勞動合同法的規定予以執行。

2、勞動者有過錯的。對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效,給用人單位造成損失的,勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則,承擔賠償責任,賠償因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。這里要指出的是,在對勞動者追究民事賠償責任時,要貫徹以下原則:一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時,要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規的宣傳,做耐心的思想教育工作,使其真正認識到行為的危害性,這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性,而且能增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償,是指在查請案件事實,確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經濟損失的前提下,根據勞動者的過錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用,以確保問題得到切實解決。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十二

范某自2010年2月5日起就在某私營企業工作,勞動合同一年一簽,到2013年2月他的勞動合同又要到期了。他聽說《勞動合同法》規定連續簽訂兩次固定期限的勞動合同用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,因此,他認為,到2013年2月他的合同到期時,企業必須與他簽訂無固定期限的勞動合同。

范某的理解對嗎?

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十三

1、本案的法律問題是:用人單位因為經營的需要,決定撤掉某個部門,進而需要解雇該部門的員工,是否屬于《勞動合同法》第四十條(三)規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”。

司法實踐中,此等情況可以視為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”。

當然此“客觀情況發生重大變化”與經濟性裁員條款(《勞動合同法》第41條)所提到的“客觀經濟情況發生重大變化”應作不同理解,后者的變化是指經濟困難帶來的變化,而此處的變化則指的是一種積極的變化。

2、值得注意的是用人單位在決定解雇之前,必須與勞動者協商,看是否可以變更勞動合同內容,只有在無法協商變更時,用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,方可解除勞動合同。

用人單位如不經過此程序而直接解雇涉案工程師,則有可能被認為是非法解雇,用人單位則面臨繼續履行勞動合同并支付此間工資損失的法律風險或者面臨相當于經濟補償金二倍的賠償金的法律風險。

3、用人單位需要準備如下文件來避免未來可能發生的勞動爭議:

(1)通知涉案工程師協商變更勞動合同的書面通知以及簽收回執,變更的內容可以是:調崗、降薪或者調往外地等等,同時注明如果一段時間不回復,則視為不同意變更合同。

(3)用人單位此時一定要與涉案工程師簽訂一個協議,明確雙方責任和義務已經兩清,不再有任何未決之爭議。

作者簡介:楊乾武,北京大成律師事務所合伙人,香港大學法學碩士清華大學法學學士、清華大學法律碩士職業導師、 深圳電臺法律主持人執業領域楊乾武律師在公司與企業法律事務以及法律培訓方面擁有豐富的經驗。在訴訟與仲裁領域的勞動爭議、知識產權、地產與建筑、人身損害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面,楊律師均有較多的成功案例。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十四

一、20年底,“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷,應聘鄭州航空工業管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位,該學院信以為真,即與劉志剛商談招聘事宜。為了能讓劉志剛畢業后到學院工作,鄭州航院決定讓其畢業前即可上班。12月份,劉志剛到鄭州航院上班,學院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費,三個月工資6000元,并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后,多次以自己是北大博士為由,要求提高待遇,不斷和學院提出需要配置電腦、打印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經向北京大學查詢,發現劉志剛北大博士是假的。

問:

答:無效,根據《勞動法》第十八條規定,采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”勞動部解釋為一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞動者還是勞動者欺詐用人單位,都會導致合同無效。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動合同應認定為無效合同。

2、勞動合同法中是如何規定勞動合同無效的情形的?

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十五

湯某系某公司出納。2004年4月30日,該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下,湯某與他人進行交易過程中15萬元人民幣遭人調包,除兩張百元面額的人民幣外,其余均為假幣,當即向警方報案,至今未偵破。事后,該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十六

案情分析:根據《勞動合同法》的規定,訂立勞動合同,應當遵循合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則同時,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,且勞動合同訂立的過程是完全出于當事人自己的意愿,而且是出于內心的真實意思表示。勞動合同訂立的過程中,勞動者和用人單位必須誠實,善意地行使權利,不詐不欺,誠實守信。同時,根據《勞動合同法》第三十九條的規定,在試用期期間,勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,而且用人單位并不需要支付經濟補償金。本案中,王某在填寫錄用人員情況登記表時,隱瞞了自己曾先后2次受行政,刑事處分的事實,是一種不誠實,不善意的行為,違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的,但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的,本質上是違背了平等自愿的原則。

法條鏈接:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十七

勞動合同法解除怎樣寫出一份匯報總結,以下由本網提供勞動合同法解除證明書相關閱讀。

本單位與______________同志簽訂的勞動合同,依據____________________________,于______年______月______日解除勞動合同。

經辦人:______________。

________年______月______日。

解除勞動合同法的案例(模板18篇)篇十八

2、該員工經常將自己的考勤遲到或者早退數據抹去。

3、本月做手腳時被領導當場抓住。

4、領導要求嚴肅處理,言下之意是辭退員工。

目的:辭退員工,規避風險。

1、該員工本身素質問題。

作為一名人資部門的人員,負責的考勤的統計,居然利用職務之便把自己遲到早退的數據抹去,這說明一個什么問題:這么員工完全沒有職業道德。

篡改考勤看似很小的事情,實際上是對公司制度的極大挑戰,如果考勤可以更改,那么財務數據也是可以更改的,經營政策也是可以隨意更改的,領導答應你的工資也可以隨意更改的。

2、人資主管的過錯。

案例中說了一點,該員工經常抹去自己遲到早退的記錄,經常二字表明其實這件事情人資主管是知道的!

既然知道下屬在犯錯,而主管卻視而不見,直到被領導發現才想起解決問題,事情已經嚴重到要開除的程度。

這不禁讓我想起本屆世界杯,我最愛的球隊巴西隊,我最愛的球星內馬爾,巴西世界杯1/4決賽巴西對陣哥倫比亞的比賽,蘇尼加兇狠犯規造內馬爾受傷,我不懂足球,我只知道如果裁判在哥倫比亞隊第一次犯規時早點給出黃牌,我最愛的小內內就不受傷嚴重,以至于后面無法出場。

小錯不容姑息,據說小偷都是因為孩子時期一時迷惑拿了別人的東西,而父母不加阻止導致孩子世界觀錯亂,最后走向犯錯的道路。

3、公司制度問題。

出了這種事情,公司支付肯定有問題,一方面是公司培訓沒有做好,另一方面是招聘有問題,還有就是公司制度松散,給員工的錯覺就是制度可以隨意違反。

不容置疑,制度修訂是必須的。也可以借修訂制度給員工上一堂生動的職業道德課。

1、收集證據。

本次被領導逮著作假,如果事情大而化小,小兒化之,估計員工會很爽快的承認錯誤,如果領導要開除處理,員工肯定反口,堅決不承認自己作假。除非公司有監控設施,整個過程被記錄下來。為防止這種情況出現,可以考慮采取以下行動:

2)找到考勤統計表以后就可以跟原始考勤記錄進行核對,所以現在保護考勤機是重點的事情,不要被該名員工全部刪除了。

3)通過比對,證實員工作假的事實,并讓員工簽字確認,最好有悔過書之類的。員工不愿意寫也沒有關系,原始證據保存好。

2、開除/勸退處理。

一般來說,員工犯錯被領導抓住,只要不是特別無賴的員工,出了這種事情,領導只要暗示一下她要主動離職,員工都會主動到人資部門填寫辭職申請表,以此保留顏面。

如果員工聽不懂暗示,那么人資主管就要把話說明白,出了這種事情,在公司也意味著沒法干下去了,還是主動離職,大家都保留一下面子比較好。

員工實在不走,只能用手上掌握的證據,并且根據勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;而且根據第39條解除勞動合同的,公司不予支付經濟補償金。

關于嚴重違反公司制度,公司制度一定有相關規定,沒有相關規定不適用此項法規,公司只能內部警告處分。

3、補充相關制度。

很多時候領導發現員工犯錯,明明對公司影響很大,但是公司沒有辦法開除他,只是因為公司沒有相關制度。下面提供一個關于嚴重違反公司制度的模板作為參考,公司可以在員工手冊中補充上去。

以下情況屬于嚴重違反公司規章制度:

(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發送的各種通告、通知及其他文件;

(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工,挑撥是非、鬧事;

(7)被司法機關處理;

(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排,經勸阻無效;

(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;

(14)其他嚴重違反本條例有關條款規定及公司其他有關規章制度的行為。按照國家《勞動合同法》規定,凡屬嚴重違反公司規章制度的公司有權隨時解除勞動關系,并按公司有關規定給予經濟處罰并賠償全部經濟損失,情節嚴重的可送交司法機關處理。關于修改公司制度要遵循以下原則:

《勞動合同法》出臺前,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定:“用人單位根據《勞動法》第4條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?!痹撘幎ù_立了規章制度具有法律效力所應當具備三個條件:

第一、制定要通過民主程序;

第二、內容須具合法性;

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月工作總結是一個機會,可以幫助我們回顧過去一個月的收獲和成長,為未來的工作制定更好的計劃。在下面,小編為大家推薦幾篇優秀的月工作總結文章,這些文章或許能夠給大家
通過個人總結,可以發現自身成長和進步的脈絡和規律性。以下是一些學霸們的個人總結范文,希望能夠激發大家的寫作靈感。擔任學生干部能夠讓我得到鍛煉,學到很多知識,認識
演講稿可以用于各種場合,如學術會議、社交活動、公共演講等。這些演講稿范文具有邏輯性強、措辭準確、思路清晰等特點,是你寫演講稿的良好參考。同志們:縣政府決定召開這
策劃方案的編寫需要充分考慮目標受眾、市場環境以及資源情況,以確保方案的可行性和實施效果。如果你正在制定策劃方案,可以參考以下范文,希望能給你一些靈感和思路。
心得體會可以激發我們對學習和工作的熱情,讓我們更積極主動地探索和學習。下面是一些名人名言中蘊含的心得體會,它們簡潔而有力地闡述了一些人生的智慧和哲理。
心得體會是一種反思和總結的過程,通過這種方式我們能夠更好地認識自己、提高自己。以下是小編為大家準備的一些經典心得體會,希望對大家的寫作能夠有所幫助。
范文范本是學習寫作的好素材,它能夠幫助我們更好地掌握總結的技巧和方法。接下來是小編為大家推薦的一些寫作范例,希望對大家的寫作有所啟發。1、通過欣賞樂曲,了解作品
心得體會是我們在學習、工作和生活中的點滴收獲和體驗,它是對一段時間內的經歷總結和概括。小編整理了一些精選的心得體會范文,方便大家作為寫作參考。在《國家安全法》宣
畢業典禮是一個難忘的時刻,讓我們感受到成長和成就的喜悅。以下是一些優秀畢業典禮的致辭和發言,讓我們一同學習借鑒。親愛的同學們:我們記得,每周一升旗儀式中,六年級
教案模板是教學設計的重要組成部分,對于保證課堂教學質量至關重要。以下是小編為大家整理的教案模板范文,供大家參考使用,希望對大家的教學工作有所幫助。。說活動目標:
在各種公開場合,我們常常需要準備一份精心撰寫的講話稿,以便向聽眾傳達我們的觀點和理念。通過閱讀一些優秀的講話稿,我們可以學到一些好的寫作技巧和表達方式。
在一些重要的場合,如國家領導人的講話,講話稿的撰寫往往需要經過多次修改和審閱,以確保言辭的準確性和正式性。感謝大家的觀看和閱讀,希望我們共同學習和分享這些精彩的
班主任工作計劃有助于班主任合理安排工作時間和資源,提高工作效率。以下是小編為大家收集的班主任工作計劃范文,供大家參考和借鑒。帶著希望,帶著憧憬,我們迎來了新的學
合理的教學工作計劃可以幫助教師及時發現和解決教學中的問題,提高教學效果和教學質量。以下是一些教學工作計劃范文,供廣大教師參考,希望能幫助到大家。1、通過游戲,體
學生會申請書的寫作不僅要有邏輯性和完整性,還需要注意用詞得體,使自己的申請書更具有吸引力和說服力。下面是一份經過精心編輯和修改的學生會申請書供大家參考。
優秀作文是通過用詞精準、結構緊湊、表達流暢等手法,使文章達到較高的水平。小編力求為大家挑選了最精彩的優秀作文范文,希望大家喜歡。說起萬石植物園,想必大家也并不陌
活動方案的編寫需要注意活動的流程和環節,確保每一步都能夠順利進行并達到預期效果。活動方案是指在一定的時間和空間范圍內,為了實現特定目的而制定的具體行動計劃,可以
發言稿的開頭要引人入勝,吸引聽眾的注意力,激發他們對話題的興趣。接下來是一些精選的發言稿范文,相信對大家的發言稿寫作會有所啟發。尊敬的領導、老師、親愛的同學們:
范文范本可以作為我們寫作的參考依據,可以幫助我們更好地組織和編寫文章內容。范文范本的寫作技巧和方法是可以學習和借鑒的,以下是一些范例供大家參考。八年級的學生經過
范文范本能夠提供一種寫作的樣本,讓我們更好地掌握寫作技巧。范本的豐富多樣性使我們可以從不同的角度和視角來思考和理解同一主題或同一問題,拓寬我們的思維和視野。
優秀作文清晰地表達了作者的思想情感,讓讀者沉浸其中,感受到作者的真誠與熱情。以下是小編為大家整理的一些備受贊譽的優秀作文,讓我們一起來欣賞一下吧。今天上午,老師
致辭要求用恰當的言辭、流暢的語言和自信的態度,充分表達主辦者的意圖和情感。以下是一篇情感飽滿的結婚致辭,新郎新娘的真摯祝福讓人動容。尊敬的各位來賓,××的新老朋
通過反思和思考,我認識到了自己的不足之處和需要改進的地方,這對我個人的成長非常關鍵。通過閱讀以下的心得體會范文,大家可以更好地理解這一寫作形式的要點和特點。
范文范本是我們學習的榜樣和標桿,可以啟發我們對寫作的思考和理解。以下是一些寫作范文范本的示例,希望對您有所幫助和指導。第4課時(總第27課時))。一、教材分析。
通過寫一份檢討書,我們可以更好地了解自己的優點和不足,從而提高自己的表現。接下來是一些優秀的檢討書范文,希望能給大家帶來啟發和思考。尊敬的老師:您好!回顧我此次
發言稿是在公開場合或活動中,以口頭形式陳述自己的觀點、意見和建議的一種書面材料。想要寫一篇好的發言稿,我們需要借鑒一些優秀的范文,下面是一些精選的發言稿例子,供
社會實踐報告是對于實踐活動的回顧和總結,通過寫報告可以更好地反思自己的表現和成果。下面是一些精選的社會實踐報告范文,供大家參考,借鑒和學習。為了提高自己的實踐
經營需要我們不斷地學習和提升自己的管理技能,以應對不斷變化的市場環境。接下來我們將分享一些經營管理的實用技巧,幫助大家提升經營水平。甲方:乙方:經甲乙雙方友好協
優秀的總結范文應該有清晰的目標和明確的結論,能夠給讀者帶來啟發和思考。在看這些總結范文的同時,也讓我們反思一下自己的總結能力和水平。根據上級指示精神,我校在法制
教學計劃是教師在教學過程中根據教學目標和學生需求制定的一份詳細規劃。這些教學計劃是教師精心設計并取得良好效果的,對其他教師具有一定的借鑒意義。這個學期,我主要負
寫一份真誠的檢討書,能夠讓我們意識到自己的不足,并全力以赴改進自己的缺點。以下是小編為大家收集的檢討書范文,僅供參考,希望能給大家提供一些啟示。老婆大人:其實我
讀后感可以讓我們反思自己的成長歷程和心靈之旅,成為自我認知和思考的重要工具。以下是一些讀者們對不同類型書籍的讀后感,它們為我們提供了更多的思考角度。
演講稿范文的內容應該緊密圍繞主題,邏輯清晰,觀點鮮明,以更好地引導聽眾思考和接受自己的觀點。接下來是一些備受歡迎的演講稿范文,希望能對你的演講稿寫作提供一些啟示
在年度總結中,可以總結工作中的亮點和問題,為進一步提高工作效果做好準備。以下是一些經過精心挑選的年度總結范文,希望能給大家提供一些啟示和參考。會計工作是每一個公
通過寫檢討書可以使我們更加認真地對待自己的過錯,并從中汲取教訓,避免再次犯同樣的錯誤。以下是一些著名作家和學者的檢討書,他們通過自省和反思實現了個人的成長和進步
教師心得體會可以促使教師更深入地思考自身的教育理念和教學目標,為教學提供更為明確的方向。以下是一些教師心得體會的范文,希望能給各位教師一些寫作的靈感和思路。
通過教學計劃,可以幫助教師規劃課程的整體結構和安排,使學生的學習有條不紊。下面是一些教師編寫的教學計劃,希望能給您在教育教學中提供一些借鑒和啟發。一、學生情況分
出租人在租賃合同中可以約定租金的支付方式和時間,提高租金收取的效率。租賃合同的內容和格式應符合法律規定,雙方合法權益得到有效保護。根據工程施工生產需要,租賃一臺
崗位職責作為職業發展的參考標準,可以幫助我們明確目標和規劃職業發展路徑。崗位職責范文如下,希望能夠幫助大家更好地理解和落實自己的崗位職責。2、負責跟進項目的方案
活動總結是對活動中的亮點和問題進行梳理和總結,有助于發現問題的根源,為下次活動的改進提供借鑒和指導。歡迎大家一起來閱讀以下的活動總結范文,相信會給大家帶來一些啟
活動總結可以對我們的活動成果進行評估和分析,為今后的活動提供借鑒和改進的方向。小編為大家搜集了一些富有創意的活動總結范文,歡迎大家參考和借鑒。“百善孝為先”是我
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發言稿是在公開場合發表演講時用來引導思路和傳達觀點的一種文字材料。接下來是幾篇成功的發言稿分享,希望對大家的演講稿撰寫有所幫助。尊敬的領導、親愛的老師們:大家上
軍訓心得是我們對軍訓過程中培養意志力、堅持毅力以及鍛煉身體等方面的思考和感悟。以下是小編為大家搜集整理的軍訓心得范文,希望能夠為大家提供一些寫作的思路和方向。
根據租賃合同,承租方有權使用租賃財物,并負有保管和按時支付租金的義務。租賃合同是關于租賃財產或房屋等的一種法律文件,記錄了租賃雙方的權利和義務。在租賃合同中,出
發言稿是一種在公眾場合用于表達個人或團體觀點、意見和建議的書面材料。那么,不妨通過閱讀一些發言稿的實例,來了解一些寫作技巧和注意事項吧。各位先生女士、各位來賓:
描述自己的職責與任務,表達對工作的態度和目標,對個人發展規劃進行思考,都是述職報告的重要內容。小編為大家準備了一些精選的述職報告,希望可以幫助到大家。
演講是小學生培養口才和表達能力的一種重要途徑,我們應該鼓勵孩子多參與演講活動。小學生演講稿范文十:美麗的家鄉與熱愛生活,讓我們一起展示我們的家鄉風采。
通過寫讀書心得,我們可以回顧和回味自己的閱讀過程,從中汲取經驗和教訓,提高自己的思考和寫作能力。在下面,小編為大家整理了一些寫得非常好的讀書心得范文,希望能夠給
工作匯報是對過去工作的總結和回顧,也是對未來工作的規劃和展望。如果你正面臨著寫工作匯報的任務,不妨先看看以下小編為大家整理的一些范文,或許能給你一些寫作靈感。
心得體會的寫作可以幫助我們記錄下以往的經驗,方便以后的參考和借鑒。以下的心得體會范文中,作者對自己的成長和發展進行了深入的總結和概括。學校組織全體教師認真學習上
編寫教學計劃可以提高教學效果,有助于教師在備課和授課過程中更加有條理和有計劃。教學計劃范例中的教學策略和教學方法可以給教師提供靈感和啟示,幫助他們提高教學設計的
通過撰寫報告范文,我們可以更加全面地了解和傳達特定主題或事件的相關信息。小編為大家選擇了一些經典的報告范文,以期能夠給大家提供一些有價值的參考和啟示。
通過制定和執行工作計劃書,我們可以提高自己的工作效率和職業發展水平,實現個人和組織的共同目標?,F在,我們一起來閱讀一份優秀的工作計劃書,看看它是如何挑戰和超越目
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匯報材料需要經過精心準備和組織,才能達到預期的效果。這是一份關于XX項目的詳細匯報材料,內容包括工作目標、進展情況以及問題及解決方案等。尊敬的各位領導,大家上午
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總結需要我們具備批判性思維的能力,能夠客觀地評價自己的表現和成果。下面是小編為大家篩選的一些范文范本,希望能夠給大家帶來一些靈感和啟發。尊敬的各位親友、各位來賓
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學生會競選是培養學生責任心和團隊合作能力的好機會,對于學生的全面成長有著積極意義。以下是一些成功的學生會競選范文,希望對大家有所啟發。尊敬的各位評委,親愛的同學
在工作中,我們經常需要通過匯報來向上級領導和團隊成員展示自己的工作進展和成果。接下來,我們一起來看看一份完美的工作匯報范文,互相學習和交流經驗。首先,非常歡迎和
在教學計劃中,我們需要考慮到課程內容的安排和教學方法的選擇。如果您對教學計劃有更好的設計和創新,也歡迎與我們分享,讓我們一起促進教育教學的發展。開陽縣金中鎮中學
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工作方案的執行過程需要有明確的責任分工和監督機制,以確保計劃的順利實施。不同行業的工作方案存在著一些共通之處和特殊之處,以下范文能夠幫助我們在制定工作方案時更加
感恩是一種積極向上的情感,它讓我們珍惜身邊的人和事。接下來是一些感恩的影視作品,一起來感受其中的情感和力量吧。額頭上刻著幾道溝壑,里面裝滿了滄桑的故事,而眼角的
通過新聞報道,我們可以了解到各種各樣的事件和情況,拓寬自己的知識面和視野。接下來,我們為大家展示一些關于新聞報道的優秀樣本,歡迎學習和分享。新聞由于篇幅短小,需
合同協議是互相約束的法律文書,旨在保護各方的合法權益。以下是小編為大家收集的一些合同協議范本,供給大家參考。慶公路運輸(集團)有限公司順康物流分公司:感謝貴公
中班教案的編寫需要充分考慮幼兒的年齡特點和學習需求,能夠有效引導和促進他們的全面發展。小編為大家整理了一些中班教案的范文,希望能夠幫助教師們更好地進行教學策劃和
這種報告可以幫助我們回顧過去的工作,找出問題并提出改進的方案。在以下內容中,我們為大家準備了幾篇關于述職報告的精彩范文,希望能夠給大家提供一些有益的寫作經驗。
月工作總結是一個不斷成長和進步的機會,讓我們從過去的經驗中吸取教訓,不斷提升自己。想要寫一篇扎實的月工作總結嗎?別擔心,這里有一些優秀的范文供你參考,希望能夠對
學生們在開學典禮上能夠感受到學校的關懷和支持,為他們的學習生涯注入動力。以下是一些開學典禮上的精彩演講稿,讓我們一起欣賞一下。大家好!我是五年二班的宋曉彤;首
合同協議的簽署過程應當充分協商,明確各方的權益和責任。如果您正在尋找合同協議的范文或參考資料,以下是小編為您整理的一些實用資源。那些輕視人民調解協議書的人可要注
培訓使我意識到自己在某些領域的優勢,也凸顯了我需要加強的技能和知識。閱讀一些培訓心得體會范文可以幫助我們更好地理解寫作的思路和結構。3月份,我參加了市教師培訓學
中班教案包括了每天的課程安排、教學目標和教學過程,是幼兒園教師進行教學的重要工具。下面是一些中班教案的精彩分享,希望對廣大中班教師有所幫助。1、喜歡說兒歌,理解
在學校里,有專業的師資力量,提供優質的教學資源,幫助學生取得進步。閱讀這些學??偨Y范文,可以幫助你更好地反思和總結自己在學校中的表現和經驗。為深入貫徹落實黨中央
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