在新的一年到來之際，回顧過去、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有助于迎接新的挑戰(zhàn)。以下是一些學(xué)術(shù)界或企業(yè)界的年度總結(jié)案例，供您參考學(xué)習(xí)。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇一

同志們：

一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要意義。

立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本手段和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記統(tǒng)攬中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學(xué)把握我們當(dāng)所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務(wù)，著眼建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認(rèn)識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的重大意義。習(xí)近平總書記指出，“偉大的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的重點(diǎn)任務(wù)。習(xí)近平總書記指出，“政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的”。要常態(tài)化識別干部政治素質(zhì)，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔(dān)當(dāng)、看政治能力、看政治紀(jì)律，確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終牢牢掌握在忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴种小Ｈ巧羁剃U明了新時(shí)代干部考核工作的路徑方法。習(xí)近平總書記指出，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的正確導(dǎo)向。習(xí)近平總書記指出，“要用好考核評價(jià)這個(gè)指揮棒，把考核結(jié)果作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和提拔使用的重要依據(jù)”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。習(xí)近平總書記的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內(nèi)涵豐富、指向明確，科學(xué)回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代干部考核工作指明方向、提供遵循。

今年以來，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢和艱巨繁重的任務(wù)，新冠肺炎疫情防控的常態(tài)化，全州各級黨組織堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神，堅(jiān)決貫徹黨中央和省州黨委、政府決策部署，統(tǒng)籌抓好疫情防控和“六穩(wěn)”“六保’工作，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開局，脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔(dān)當(dāng)作為不足、推動(dòng)發(fā)展能力不強(qiáng)等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結(jié)合xx活動(dòng)，著力增強(qiáng)考核政治性、引領(lǐng)性、針對性，促使全州各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和中央、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、準(zhǔn)確把握年度考核工作重點(diǎn)。

這次年度考核工作，突出以下五個(gè)重點(diǎn)，大家要準(zhǔn)確把握，如實(shí)反映情況，確保考核成效。

（一）突出政治素質(zhì)考核。

強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記考察xx時(shí)重要講話精神情況的考核了解，既要看學(xué)得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導(dǎo)干部真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。強(qiáng)化對遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的考核，看是否時(shí)刻嚴(yán)守“五個(gè)必須”、堅(jiān)決杜絕“七個(gè)有之”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做政治上的明白人、老實(shí)人。

（二）突出高質(zhì)量發(fā)展成效考核。

堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。把貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，立足實(shí)際推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展成效作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

（三）突出作風(fēng)建設(shè)考核。

強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等情況的考核，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅(jiān)克難、解決實(shí)際問題中不斷打開工作新局面。強(qiáng)化對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神、遵守廉潔自律準(zhǔn)則等情況考核，引導(dǎo)干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，嚴(yán)以律已、秉公用權(quán)，堅(jiān)決反對享樂主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和腐敗現(xiàn)象。

（四）突出制度執(zhí)行力考核。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“制度的生命力在于執(zhí)行”。按照黨中央決策部署和要求，把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內(nèi)容，既要重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否有強(qiáng)烈的制度意識，是否堅(jiān)決維護(hù)制度權(quán)威，是否善于從制度上思考問題，運(yùn)用制度謀事干事；又要重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格抓好各項(xiàng)制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權(quán)管事管人。

（五）突出黨建工作考核。

在充分運(yùn)用基層黨建述職評議考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，實(shí)地考核主要看領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)黨建工作融入疫情防控、“六穩(wěn)”“六保”、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大任務(wù)，融入本單位主責(zé)主業(yè)等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅(jiān)決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。

三、從嚴(yán)從實(shí)開展年度考核工作。

（一）嚴(yán)格方法程序。

這次考核將按照總結(jié)述職、民主測評、個(gè)別談話、了解核實(shí)、綜合分析研判等程序進(jìn)行。考核組將堅(jiān)持實(shí)事求是，準(zhǔn)確把握考核內(nèi)容，嚴(yán)格方法程序，確保考準(zhǔn)考實(shí)。被考核對象要如實(shí)反映情況，把考核作為總結(jié)成績、查找問題、改進(jìn)工作的一次重要契機(jī)，把考核與整改提高結(jié)合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實(shí)的過程，成為推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的過程。

（二）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。

考核組全體人員將嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，不泄露與考核有關(guān)的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴(yán)肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。

（三）用好考核結(jié)果。

堅(jiān)持考用結(jié)合，把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，對政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來，切實(shí)鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用。

最后，希望大家以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求完成好相關(guān)工作。歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出寶貴意見。

我就講這些，謝謝！

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

大家好!

20xx—20xx學(xué)年度已進(jìn)入尾聲，首先，我代表教育辦對一年來辛勤工作在教育教學(xué)第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!

為深入貫徹市局“1123”工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)教育辦工作安排，從本周開始，對全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核：其目的在于進(jìn)一步了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一年來在德能勤績等方面的表現(xiàn)情況，以及班子隊(duì)伍、教師隊(duì)伍團(tuán)結(jié)情況、工作積極性等方面的情況對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作出公正客觀地評價(jià)，同時(shí)為教育辦對全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供依據(jù)。

本次考核的對象是所有教育辦任命的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，考核的程序分四個(gè)步驟：

首先，聽取校長一年來在學(xué)校教育方面的工作匯報(bào)，同時(shí)其他學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上交述職報(bào)告。

第二，參加會議的每一位同志根據(jù)校長匯報(bào)結(jié)合平時(shí)對每位領(lǐng)導(dǎo)的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同事推薦年紀(jì)較輕，教育教學(xué)和組織協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)，工作責(zé)任心突出的同志作為學(xué)校后備干部。

第三，由考核組安排部分教師個(gè)別談話，了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況，聽取廣大教師的意見和建議。

最后，考核組根據(jù)廣大教職工民主測評的情況和個(gè)別談話情況形成書面考核材料，考核的結(jié)果將作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

為了做好這次考核工作，提出幾點(diǎn)要求：

一、每位參加會議的同志都必須認(rèn)真聽取校長的工作匯報(bào)并且對每位領(lǐng)導(dǎo)干部作出綜合公正、客觀的評價(jià)，不搞親疏好惡、吹毛求疵，也不得借考核之機(jī)搞陰謀詭計(jì)、打擊報(bào)復(fù)。

二、每一位同志必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯(lián)，不替他人填寫，分?jǐn)?shù)雷同的一律作廢。

三、民主測評表按要求填寫完成后直接交考核組成員手中。

另外，參加座談的人員要實(shí)事求是的反映情況，分析學(xué)校工作中取得的成績和存在的問題。積極提出學(xué)校穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的意見、建議，沒有被點(diǎn)到參加座談的同志如有想說的話、想提的意見，可隨時(shí)向考核組提出或通過書面信函、電話、郵件等形式向我們反映。我們的目的只有一個(gè)，那就是維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展、促進(jìn)教育的公平均衡、提升教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平!

謝謝大家!

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要意義。

立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本手段和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，******統(tǒng)攬中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學(xué)把握我們當(dāng)所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務(wù)，著眼建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認(rèn)識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的重大意義。******指出，“偉大當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的重點(diǎn)任務(wù)。******指出，“政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的”。要常態(tài)化識別干部政治素質(zhì)，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔(dān)當(dāng)、看政治能力、看政治紀(jì)律，確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終牢牢掌握在忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴种小Ｈ巧羁剃U明了新時(shí)代干部考核工作的路徑方法。******指出，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的正確導(dǎo)向。******指出，“要用好考核評價(jià)這個(gè)指揮棒，把考核結(jié)果作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和提拔使用的重要依據(jù)”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。******的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內(nèi)涵豐富、指向明確，科學(xué)回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代干部考核工作指明方向、提供遵循。

今年以來，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢和艱巨繁重的任務(wù)，新冠肺炎疫情防控的常態(tài)化，全州各級黨組織堅(jiān)持以***新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹******考察xx重要講話精神，堅(jiān)決貫徹黨***和省州黨委、政府決策部署，統(tǒng)籌抓好疫情防控和“六穩(wěn)”“六保’工作，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開局，脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔(dān)當(dāng)作為不足、推動(dòng)發(fā)展能力不強(qiáng)等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結(jié)合xx活動(dòng)，著力增強(qiáng)考核政治性、引領(lǐng)性、針對性，促使全州各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，不折不扣貫徹落實(shí)******重要指示批示精神和***、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、準(zhǔn)確把握年度考核工作重點(diǎn)。

這次年度考核工作，突出以下五個(gè)重點(diǎn)，大家要準(zhǔn)確把握，如實(shí)反映情況，確保考核成效。

（一）突出政治素質(zhì)考核。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是******考察xx時(shí)重要講話精神情況的考核了解，既要看學(xué)得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導(dǎo)干部真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。強(qiáng)化對遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的考核，看是否時(shí)刻嚴(yán)守“五個(gè)必須”、堅(jiān)決杜絕“七個(gè)有之”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做政治上的明白人、老實(shí)人。

（二）突出高質(zhì)量發(fā)展成效考核。堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是以***同志為核心的黨***作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。把貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，立足實(shí)際推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展成效作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

（三）突出作風(fēng)建設(shè)考核。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等情況的考核，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅(jiān)克難、解決實(shí)際問題中不斷打開工作新局面。強(qiáng)化對落實(shí)***八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神、遵守廉潔自律準(zhǔn)則等情況考核，引導(dǎo)干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，嚴(yán)以律已、秉公用權(quán)，堅(jiān)決反對享樂主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和腐敗現(xiàn)象。

（四）突出制度執(zhí)行力考核。******強(qiáng)調(diào)，“制度的生命力在于執(zhí)行”。按照黨***決策部署和要求，把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內(nèi)容，既要重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否有強(qiáng)烈的制度意識，是否堅(jiān)決維護(hù)制度權(quán)威，是否善于從制度上思考問題，運(yùn)用制度謀事干事；又要重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格抓好各項(xiàng)制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權(quán)管事管人。

（五）突出。

黨建。

工作考核。在充分運(yùn)用基層黨建述職評議考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，實(shí)地考核主要看領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)黨建工作融入疫情防控、“六穩(wěn)”“六保”、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大任務(wù)，融入本單位主責(zé)主業(yè)等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅(jiān)決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。

三、從嚴(yán)從實(shí)開展年度考核工作。

（一）嚴(yán)格方法程序。這次考核將按照。

總結(jié)。

述職、民主測評、個(gè)別談話、了解核實(shí)、綜合分析研判等程序進(jìn)行。考核組將堅(jiān)持實(shí)事求是，準(zhǔn)確把握考核內(nèi)容，嚴(yán)格方法程序，確保考準(zhǔn)考實(shí)。被考核對象要如實(shí)反映情況，把考核作為總結(jié)成績、查找問題、改進(jìn)工作的一次重要契機(jī)，把考核與整改提高結(jié)合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實(shí)的過程，成為推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的過程。

（二）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。考核組全體人員將嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，嚴(yán)格遵守***八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，不泄露與考核有關(guān)的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴(yán)肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。

（三）用好考核結(jié)果。堅(jiān)持考用結(jié)合，把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)。

教育。

管理監(jiān)督激勵(lì)約束問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，對政治過硬勇于擔(dān)當(dāng)善于作為實(shí)績突出的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來大膽使用起來，切實(shí)鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用。

最后，希望大家以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求完成好相關(guān)。

工作。

歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出寶貴意見。

我就講這些，謝謝！

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇四

同志們：

根據(jù)××發(fā)(20xx)3號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，今天，對村(社區(qū))兩委班子及成員進(jìn)行20xx年度民主測評。今天召開這個(gè)會議，主要是部署這次民主測評任務(wù)。下面，根據(jù)鎮(zhèn)黨委要求，講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識這次民主測評的重要意義。

今年以來，全鎮(zhèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設(shè)不斷取得新進(jìn)展。全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展和繁榮穩(wěn)定，其中很重要的一個(gè)原因，就是得益于農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的不斷加強(qiáng)。對村(社區(qū))兩委班子及成員進(jìn)行民主測評，是對農(nóng)村干部進(jìn)行考核的一個(gè)重要方式，是適應(yīng)干部隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求，是貫徹“四民主一考核”工作的一項(xiàng)重要舉措。對村(社區(qū))兩委班子及成員進(jìn)行年度測評，有利于全面了解村(社區(qū))兩委班子及成員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)情況，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)搞好自身建設(shè);有利于調(diào)動(dòng)干部的積極性、把干部的興奮點(diǎn)和注意力集中到科學(xué)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)上來。因此，我們一定要認(rèn)真對待這次測評會議。通過測評，準(zhǔn)確反映村(社區(qū))兩委班子及成員的思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面的真實(shí)狀況，為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、測評范圍、內(nèi)容。

(一)測評范圍。

村兩委班子及現(xiàn)任兩委班子成員。

(二)測評內(nèi)容。

按照全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，對村(社區(qū))兩委班子年度測評的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事務(wù)、民主自治、自身建設(shè)四個(gè)方面。對兩委班子成員年度測評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。

三、測評的方法和步驟。

這次測評采取無記名填寫的方式進(jìn)行，由考核組負(fù)責(zé)收集匯總。

(一)召開動(dòng)員會議，進(jìn)行書面民主測評。參加民主測評會議的范圍為村(社區(qū))兩委成員、黨小組長、村民小組長、村民委員會下屬組織負(fù)責(zé)人、全體黨員和村民代表，原則上小村(1500人以下)不低于30人，大村(1500人以上)不低于50人。這次測評，我們采取設(shè)置秘密寫票室的辦法，參加測評人員單獨(dú)到秘密寫票室寫票，保障參加測評的同志都能充分行使自己的權(quán)利，表達(dá)自己的真實(shí)意愿。

(二)考察結(jié)果的運(yùn)用。這次年度測評結(jié)果將和對村(社區(qū))年度考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析運(yùn)用，作為村(社區(qū))兩委班子及成員獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。對考察優(yōu)秀的，建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對工作不努力、措施不落實(shí)、鬧不團(tuán)結(jié)、違反廉潔自律規(guī)定的，進(jìn)行批評教育，視情節(jié)予以誡勉、警告，限期改正。

四、幾點(diǎn)希望和要求。

1、要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面、準(zhǔn)確地評價(jià)村(社區(qū))兩委班子及成員。這次年度測評，是為了全面掌握村(社區(qū))兩委班子及成員的總體情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，是一次正常的年度測評。大家要從事業(yè)出發(fā)，從大局考慮，按照測評的主要內(nèi)容，根據(jù)自己平時(shí)對村(社區(qū))兩委班子及成員了解的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行評價(jià)，客觀公正地進(jìn)行測評，為鎮(zhèn)黨委全面了解村(社區(qū))兩委班子及成員情況提供可靠依據(jù)。

2、要堅(jiān)持注重實(shí)績原則，把工作實(shí)績作為評價(jià)村(社區(qū))兩委班子及成員的重要依據(jù)。年度測評，主要是對村(社區(qū))兩委班子及成員在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出的政治、思想、作風(fēng)和廉潔自律情況，特別是工作實(shí)績進(jìn)行深入細(xì)致地考察了解，客觀公正地做出評價(jià)。能否達(dá)到這個(gè)目的，關(guān)鍵在于同志們對村(社區(qū))兩委班子及成員的認(rèn)識和評價(jià)。大家一定要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、高度負(fù)責(zé)的精神對村(社區(qū))兩委班子及成員的工作實(shí)績進(jìn)行客觀分析、全面評價(jià)，保證鎮(zhèn)黨委能夠把村(社區(qū))兩委班子及成員的工作實(shí)績了解清楚，把握準(zhǔn)確。

3、要堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。農(nóng)村干部年度測評是貫徹“四民主一考核”工作的重要舉措，是對村(社區(qū))兩委班子及成員思想、政治、工作的全面考察，也是對廣大農(nóng)村黨員干部黨性觀念的一次考驗(yàn)。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，村(社區(qū))兩委班子及成員年度測評以后每年都要進(jìn)行，是一項(xiàng)正常的工作，希望各位正確對待這次測評，一定要從事業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持公道正派，決不能摻雜個(gè)人情緒和私心雜念，更不能憑個(gè)人好惡和恩怨評價(jià)干部。要堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，看干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，力求歷史全面、實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)干部。相信在座的每位同志能發(fā)揚(yáng)過去的好作風(fēng)，講黨性、顧大局、守紀(jì)律，積極參與，全力搞好這次測評。

4、要處理好年度測評與工作的關(guān)系，努力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作。對村(社區(qū))兩委班子及成員進(jìn)行年度測評，歸根到底是為了促進(jìn)工作。一年來，我們村(社區(qū))以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，解放思想，搶抓機(jī)遇，科學(xué)發(fā)展，各項(xiàng)工作都取得了新的成績。現(xiàn)在正值年末歲尾，各項(xiàng)工作任務(wù)非常繁重，希望大家在積極配合好測評工作的同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到年度測評和正常工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，通過測評促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺階。

謝謝大家!

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇五

同志們：

按照縣委的安排，今天我們一行人到你單位，對20xx年度反腐倡廉建設(shè)和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及黨建工作進(jìn)行綜合考核。為了認(rèn)真做好這次考核工作，使考核工作達(dá)到應(yīng)有的效果和目的，我代表考核組提出以下幾點(diǎn)要求：

一、充分認(rèn)識這次綜合考核的重要意義。

開展反腐倡廉建設(shè)檢查和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，是貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)年度考核的工作部署，加強(qiáng)黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。縣委對這次考核工作非常重視，專題召開會進(jìn)行研究，薛書記親自聽取匯報(bào)并作出批示，要把這次檢查考核作為思想認(rèn)識的統(tǒng)一過程、黨紀(jì)條規(guī)的教育過程、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的強(qiáng)化過程、干部隊(duì)伍建設(shè)的檢驗(yàn)過程。這次考核按照縣委的要求，全面準(zhǔn)確地掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)狀，對一年來的黨建工作和反腐倡廉建設(shè)進(jìn)行全面檢驗(yàn)和評定，把一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上來，把一些不足查找出來，同時(shí)要注重發(fā)現(xiàn)一批默默奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新的先進(jìn)典型，希望大家要從全縣工作大局和講政治的高度，提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)政治責(zé)任感，共同努力把圓滿完成這次檢查考核工作。

二、明確考核工作的主要任務(wù)和步驟。

這次檢查考核采取反腐倡廉建設(shè)和單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核兩項(xiàng)工作合并進(jìn)行，綜合考核，各有側(cè)重。

反腐倡廉建設(shè)檢查：突出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況、反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作落實(shí)情況、綜合運(yùn)用工作措施情況等主要內(nèi)容。考核的程序主要有五步：廉情公示、述職述廉、民主測評、個(gè)別談話和指標(biāo)測評五個(gè)環(huán)節(jié)，按照方案，分步進(jìn)行。在廉情公示基礎(chǔ)上召開述職述廉大會，進(jìn)行民主測評。會后還要找有關(guān)同志個(gè)別談話，著重聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的意見和建議，并征求談話人對被領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合評價(jià)意見。最后查閱資料，進(jìn)行指標(biāo)測評，根據(jù)各單位工作資料和檔案材料，對照評分表逐項(xiàng)量化計(jì)分。單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核。(商組織部確定)主要包括四項(xiàng)任務(wù)：一是領(lǐng)導(dǎo)班子狀況考核;二是進(jìn)行20xx年科級干部年度考核;三是對20xx年提拔干部試用期滿考核。四是推薦建立科級后備干部隊(duì)伍。考核主要分三步進(jìn)行：首先是召開考核大會。考核大會同黨風(fēng)廉政民主測評一并進(jìn)行：單位主要負(fù)責(zé)人代表班子進(jìn)行述職述廉，對領(lǐng)導(dǎo)班子狀況、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和試用期滿人員進(jìn)行民主測評;按照職數(shù)要求民主推薦鄉(xiāng)科級后備干部。第二步是個(gè)別談話。考核組通過談話全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和工作實(shí)績，進(jìn)行后備干部談話推薦。第三步是查看相關(guān)資料。通過查看資料了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展學(xué)習(xí)情況、制度建設(shè)情況及政績是否真實(shí)等。

三、齊心協(xié)力圓滿完成這次考核工作。

一是正確行使自己的民主權(quán)利。民主測評是對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的一種定性評價(jià)，希望與會同志本著對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真填好各種表格，客觀公正地評價(jià)干部。二是積極配合考核組的工作。會后我們要進(jìn)行個(gè)別談話，個(gè)別談話要實(shí)事求是，客觀準(zhǔn)確反映有關(guān)情況，不準(zhǔn)蓄意隱瞞、歪曲事實(shí)真象。三是希望對大家對考核工作進(jìn)行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，要及時(shí)向考核組反映，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。同時(shí)歡迎大家對考核組的工作進(jìn)行監(jiān)督，為了搞好這次考核，縣委專門制訂和印發(fā)了考核工作紀(jì)律和考核公告，公布了監(jiān)督聯(lián)系電話，我們將認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，接受大家的監(jiān)督。

最后預(yù)祝我們考核工作圓滿成功。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇六

根據(jù)市委統(tǒng)一安排，今天，我們第x考核組到xxx，開展2021年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。按照考核相關(guān)要求，我簡要講三點(diǎn)意見。

一、提高政治站位，充分認(rèn)識考核工作的重要意義。

統(tǒng)攬中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學(xué)把握我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務(wù)，著眼建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)，重點(diǎn)就新時(shí)代干部考核工作的重大意義、重點(diǎn)任務(wù)、路徑方法、正確導(dǎo)向提出了一系列新理念、新思想、新要求，科學(xué)回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。

今年以來，全市各級黨組織堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九屆四中、五中、六中全會精神和省委市委全會精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，統(tǒng)籌推進(jìn)穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定，緊盯鞏固脫貧攻堅(jiān)成果目標(biāo)任務(wù)沖刺決戰(zhàn)決勝，常態(tài)化推進(jìn)疫情防控確保人民群眾健康安全，大力推動(dòng)愛國衛(wèi)生專項(xiàng)行動(dòng)改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境，搶抓發(fā)展機(jī)遇確保經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)中向好，各項(xiàng)工作成效明顯。但我們也清醒認(rèn)識到，在國際國內(nèi)形勢的深層次變化中，全市也面臨著經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，不可預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)較多，鞏固鞏固脫貧攻堅(jiān)成果成果任務(wù)繁重，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，地區(qū)之間、部門之間工作推進(jìn)不平衡、不協(xié)調(diào)問題突出，全面從嚴(yán)治黨和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)任重道遠(yuǎn)等諸多現(xiàn)實(shí)問題。開展這次考核，就是要以貫徹中央、省委、市委相關(guān)決策部署為前提，緊密結(jié)合全市工作實(shí)際，著力增強(qiáng)考核政治性、引領(lǐng)性、針對性，促使全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和中央、省委、市委決策部署，為全市鞏固鞏固脫貧攻堅(jiān)成果成果、繼續(xù)鄉(xiāng)村振興、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、突出與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握考核工作的鮮明特點(diǎn)。

考核工作每年都有新的規(guī)定和新的要求需要落實(shí)，特別是中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》后，各級各部門對開展考核工作都提出了具體的細(xì)化措施。就今年的考核工作而言，需要突出以下鮮明特點(diǎn)。

一要更加突出政治素質(zhì)考核。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

學(xué)習(xí)。

貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記考察xxx時(shí)重要講話精神情況的考核了解，既要看學(xué)的怎么樣，又要看做的怎么樣，引導(dǎo)干部真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。強(qiáng)化對遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的考核，看是否時(shí)刻嚴(yán)守“五個(gè)必須”、堅(jiān)決杜絕“七個(gè)有之”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做政治上的明白人、老實(shí)人。

二要更加突出高質(zhì)量發(fā)展成效考核。堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。承擔(dān)著研究分析宏觀金融形勢、國家金融政策和全市金融運(yùn)行情況，制定xxx金融及金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中短期規(guī)劃計(jì)劃，為全市改善金融發(fā)展和確保金融安全提出意見建議，加強(qiáng)金融、證券、保險(xiǎn)服務(wù)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和穩(wěn)定等重要職責(zé)，在服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展中大有可為，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中不可缺席。

三要更加突出作風(fēng)建設(shè)考核。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等情況的考核，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅(jiān)克難、解決實(shí)際問題中不斷打開工作新局面。強(qiáng)化對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神、遵守廉潔自律準(zhǔn)則等情況考核，引導(dǎo)干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，嚴(yán)以律己、秉公用權(quán)，堅(jiān)決反對享樂主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和腐敗現(xiàn)象。

四要更加突出制度執(zhí)行力考核。把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內(nèi)容，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否有強(qiáng)烈的制度意識，是否堅(jiān)決維護(hù)制度權(quán)威，是否善于從制度上思考問題，運(yùn)用制度謀事干事。重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格抓好各項(xiàng)制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權(quán)管事管人。

三、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保檢查考核工作務(wù)實(shí)高效。

考核是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，在考核之前，考核組已與進(jìn)行過前期溝通，做好了考核準(zhǔn)備工作，希望大家進(jìn)一步支持配合考核組，按照相關(guān)規(guī)定要求開展相關(guān)測評和談話，務(wù)實(shí)高效完成此次考核任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部要全面考核了解政治素質(zhì)及德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對主要負(fù)責(zé)人還要考核抓班子帶隊(duì)伍、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等方面的成效。通過考核，既充分肯定成績，又找準(zhǔn)存在的問題和差距。

二要嚴(yán)格程序要求。這次考核主要按照。

總結(jié)。

述職、測評評議、個(gè)別談話方式進(jìn)行。在測評評議環(huán)節(jié)，我們要對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，對2021年度干部選拔任用工作和新提拔任用干部進(jìn)行民主評議。會后，考核組還將開展個(gè)別談話，了解相關(guān)情況。

三要如實(shí)考核評價(jià)。考核組要嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞主觀臆斷，不簡單作出結(jié)論，不憑感情和印象打分，不承諾評定等次，不搞形式主義，不走過場。被考核單位要如實(shí)反映情況，把考核作為總結(jié)成績、查找問題、改進(jìn)工作的一次重要契機(jī)，把考核與整改提高結(jié)合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實(shí)的過程，成為推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的過程。

四要用好考核結(jié)果。要堅(jiān)持考用結(jié)合，把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)。

教育。

管理監(jiān)督激勵(lì)約束問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，對政治過硬勇于擔(dān)當(dāng)善于作為實(shí)績突出的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來大膽使用起來，對搞假大空搞虛假政績偷奸耍滑不說實(shí)話的人堅(jiān)決不推薦使用，已在崗位的要堅(jiān)決調(diào)整下來，切實(shí)鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用。

最后，希望大家以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求完成好考核相關(guān)。

工作。

同時(shí)歡迎大家對考核組的工作進(jìn)行監(jiān)督提出寶貴意見。我就講這些謝謝大家!

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇七

同志們：

為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)政府建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究，決定對全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、縣政府雇員、鄉(xiāng)自聘人員進(jìn)行年度全面考核。

今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務(wù)就是請大家在認(rèn)真對他們進(jìn)行考核。考核主要對參加考核人員一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，共分四個(gè)等次，優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。請各位同志對照他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在相應(yīng)的欄目內(nèi)打勾。

這項(xiàng)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織行為，是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個(gè)十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動(dòng)的其他同志，都要認(rèn)清考核工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這項(xiàng)工作，積極主動(dòng)地支持，參與這項(xiàng)工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權(quán)，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實(shí)事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民主權(quán)利，在評議干部時(shí)，大家要獨(dú)立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利。考核活動(dòng)結(jié)束后，各人填寫的情況也不要去打聽。

同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認(rèn)識做好這項(xiàng)工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負(fù)責(zé)精神，珍惜自己的民主權(quán)利，積極參加今天的活動(dòng)，圓滿完成考核任務(wù)。

謝謝大家!

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇八

同志們：

根據(jù)地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，地直機(jī)關(guān)目標(biāo)辦將于20xx年4月20日至27日對地直實(shí)施目標(biāo)管理各部門20xx年目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行年度考核。今天召開的這個(gè)目標(biāo)考核培訓(xùn)會，主要目的就是要大家進(jìn)一步提高對目標(biāo)考核工作的認(rèn)識，明確目標(biāo)考核的任務(wù)，掌握考核的基本方法和要求，切實(shí)做好今年的目標(biāo)考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識搞好目標(biāo)考核工作的重要性。

實(shí)行目標(biāo)管理，是通過明確工作目標(biāo)，激勵(lì)和引導(dǎo)地直各部門努力完成工作任務(wù)的一種管理方式。搞好地直機(jī)關(guān)年度目標(biāo)考核工作，是地委、行署正確評價(jià)地直各部門年度工作業(yè)績和實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)，是保證各項(xiàng)工作完成，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標(biāo)任務(wù)后不進(jìn)行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標(biāo)任務(wù)的情況和各部門之間工作的差別，獎(jiǎng)懲就沒有依據(jù)，只有嚴(yán)格認(rèn)真地進(jìn)行考核，目標(biāo)管理才能發(fā)揮約束和激勵(lì)作用，才能使機(jī)關(guān)工作有布置，有落實(shí)，形成有效的約束機(jī)制、競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)部門和機(jī)關(guān)干部職工的積極性。因而認(rèn)真搞好目標(biāo)管理考核工作，是把目標(biāo)管理工作落到實(shí)處的關(guān)鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認(rèn)識到目標(biāo)管理考核對于正確評價(jià)部門工作、體現(xiàn)目標(biāo)管理的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、權(quán)威性、調(diào)動(dòng)地直各部門機(jī)關(guān)干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標(biāo)考核工作是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，代表地委、行署對地直各部門實(shí)行考核。鑒于地區(qū)20xx年經(jīng)濟(jì)工作會議將于元月上旬召開，地直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核結(jié)果將在會上進(jìn)行通報(bào)，地直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核今年提前安排進(jìn)行，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極主動(dòng)，實(shí)事求是，客觀公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行考核，圓滿完成這次年度目標(biāo)考核任務(wù)。

二、明確職責(zé)，掌握要求，嚴(yán)守紀(jì)律。

今天到會的同志都是目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較強(qiáng)，有的還參加過前幾次的目標(biāo)考核。為了完成好各項(xiàng)工作，我們首先要明確考核組的工作職責(zé)，考核組的主要職責(zé)任務(wù)：一是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對本組各目標(biāo)實(shí)施部門20xx年度目標(biāo)執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關(guān)數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報(bào)告，提出考核結(jié)果意見;接受被考核單位對考核結(jié)果的復(fù)核申請報(bào)地直目標(biāo)辦安排復(fù)核。二是搞好調(diào)查研究，注意了解和掌握對目標(biāo)管理工作有用的信息。認(rèn)真分析各部門執(zhí)行目標(biāo)的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標(biāo)管理工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和好的做法，找準(zhǔn)存在的問題和不足，有針對性地提出建設(shè)性意見，為地區(qū)目標(biāo)管理工作提供有價(jià)值的建議和信息。其次，各考核人員要認(rèn)真閱讀《地直機(jī)關(guān)(單位)20xx年度目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法》，準(zhǔn)確領(lǐng)會其精神，熟悉和掌握考核要點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及考核方法，為考核工作作好充分的準(zhǔn)備。實(shí)施考核中一是要堅(jiān)持實(shí)事求是，科學(xué)、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題;三是要認(rèn)真分析目標(biāo)完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標(biāo)任務(wù)，要看有關(guān)說明材料，并判斷其真實(shí)性，若情況屬實(shí)該項(xiàng)可不予考核;五是嚴(yán)格考核紀(jì)律，各考核組要以高度負(fù)責(zé)的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴(yán)守紀(jì)律，注意把握總體時(shí)間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動(dòng)對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時(shí)間集中、精力集中、人員集中。

三、嚴(yán)格要求，保質(zhì)保量完成年終目標(biāo)考核工作。

在目標(biāo)考核的過程中，各目標(biāo)考核組一定要以各單位的目標(biāo)責(zé)任書對照其目標(biāo)完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行打分，堅(jiān)持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結(jié)果，做到既。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇九

年度考核有利于增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和緊迫感。下面就是本站小編給大家整理的年度考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)講話，僅供參考。

根據(jù)學(xué)校《關(guān)于20xx年處級領(lǐng)導(dǎo)干部和部門年度考核的通知》及考核工作的步驟安排，今天召開全校中干大會，作專題動(dòng)員、提要求，我講四點(diǎn)意見。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握考核的要求、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

黨委20xx年13號、14號文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。要堅(jiān)持公開性原則，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合，注重平時(shí)考核與年末全面考核相結(jié)合的原則，進(jìn)行綜合分析、綜合評價(jià)，力求做到全面準(zhǔn)確。

二、突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色。

20xx年黨委1號文件提出了年度工作要點(diǎn)，分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調(diào)整，比如上半年的抗震救災(zāi)工作，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的重點(diǎn)。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來評價(jià)部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報(bào)告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點(diǎn)，寫出重要業(yè)績，突出亮點(diǎn)和特色。

機(jī)關(guān)部門都應(yīng)反思和總結(jié)自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。

申報(bào)的特色項(xiàng)目要成果化、有實(shí)效，要運(yùn)行一個(gè)工作周期，對部門的工作起到推動(dòng)作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。

三、把握新的變化。

1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作，也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時(shí)，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制，促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、工作交流和校級測評。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。

機(jī)關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時(shí)進(jìn)行。

四、幾點(diǎn)要求。

1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定。

工作方案。

和

工作計(jì)劃。

明確分工和責(zé)任，精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)有的工作時(shí)效性強(qiáng)，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。

2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調(diào)動(dòng)積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對待群眾訴求、群眾意見，引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達(dá)利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和。

規(guī)章制度。

解決問題，加強(qiáng)有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要關(guān)心困難學(xué)生和教職工，盡力為他們排憂解難。

各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。

3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預(yù)備人選，還是評價(jià)部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實(shí)事求是、客觀公正。不摻雜個(gè)人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際，又要立足全校、顧全大局，有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。

要淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評價(jià)一個(gè)單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個(gè)人來講，多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任，多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利，更不能因?yàn)槊[情緒。對成績和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會埋沒的。

要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實(shí)名反映問題，不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負(fù)責(zé)任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節(jié)約。

同志們：

根據(jù)地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，地直機(jī)關(guān)目標(biāo)辦將于20xx年12月20日至27日對地直實(shí)施目標(biāo)管理各部門20xx年目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行年度考核。今天召開的這個(gè)目標(biāo)考核培訓(xùn)會，主要目的就是要大家進(jìn)一步提高對目標(biāo)考核工作的認(rèn)識，明確目標(biāo)考核的任務(wù)，掌握考核的基本方法和要求，切實(shí)做好今年的目標(biāo)考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識搞好目標(biāo)考核工作的重要性。

實(shí)行目標(biāo)管理，是通過明確工作目標(biāo)，激勵(lì)和引導(dǎo)地直各部門努力完成工作任務(wù)的一種管理方式。搞好地直機(jī)關(guān)年度目標(biāo)考核工作，是地委、行署正確評價(jià)地直各部門年度工作業(yè)績和實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)，是保證各項(xiàng)工作完成，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標(biāo)任務(wù)后不進(jìn)行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標(biāo)任務(wù)的情況和各部門之間工作的差別，獎(jiǎng)懲就沒有依據(jù)，只有嚴(yán)格認(rèn)真地進(jìn)行考核，目標(biāo)管理才能發(fā)揮約束和激勵(lì)作用，才能使機(jī)關(guān)工作有布置，有落實(shí)，形成有效的約束機(jī)制、競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)部門和機(jī)關(guān)干部職工的積極性。因而認(rèn)真搞好目標(biāo)管理考核工作，是把目標(biāo)管理工作落到實(shí)處的關(guān)鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認(rèn)識到目標(biāo)管理考核對于正確評價(jià)部門工作、體現(xiàn)目標(biāo)管理的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、權(quán)威性、調(diào)動(dòng)地直各部門機(jī)關(guān)干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標(biāo)考核工作是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，代表地委、行署對地直各部門實(shí)行考核。鑒于地區(qū)20xx年經(jīng)濟(jì)工作會議將于元月上旬召開，地直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核結(jié)果將在會上進(jìn)行通報(bào)，地直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核今年提前安排進(jìn)行，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極主動(dòng)，實(shí)事求是，客觀公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行考核，圓滿完成這次年度目標(biāo)考核任務(wù)。

二、明確職責(zé)，掌握要求，嚴(yán)守紀(jì)律。

今天到會的同志都是目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較強(qiáng)，有的還參加過前幾次的目標(biāo)考核。為了完成好各項(xiàng)工作，我們首先要明確考核組的工作職責(zé)，考核組的主要職責(zé)任務(wù)：一是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對本組各目標(biāo)實(shí)施部門20xx年度目標(biāo)執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關(guān)數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報(bào)告，提出考核結(jié)果意見;接受被考核單位對考核結(jié)果的復(fù)核申請報(bào)地直目標(biāo)辦安排復(fù)核。二是搞好調(diào)查研究，注意了解和掌握對目標(biāo)管理工作有用的信息。認(rèn)真分析各部門執(zhí)行目標(biāo)的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標(biāo)管理工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和好的做法，找準(zhǔn)存在的問題和不足，有針對性地提出建設(shè)性意見，為地區(qū)目標(biāo)管理工作提供有價(jià)值的建議和信息。其次，各考核人員要認(rèn)真閱讀《地直機(jī)關(guān)(單位)20xx年度目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法》，準(zhǔn)確領(lǐng)會其精神，熟悉和掌握考核要點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及考核方法，為考核工作作好充分的準(zhǔn)備。實(shí)施考核中一是要堅(jiān)持實(shí)事求是，科學(xué)、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題;三是要認(rèn)真分析目標(biāo)完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標(biāo)任務(wù)，要看有關(guān)說明材料，并判斷其真實(shí)性，若情況屬實(shí)該項(xiàng)可不予考核;五是嚴(yán)格考核紀(jì)律，各考核組要以高度負(fù)責(zé)的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴(yán)守紀(jì)律，注意把握總體時(shí)間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動(dòng)對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時(shí)間集中、精力集中、人員集中。

三、嚴(yán)格要求，保質(zhì)保量完成年終目標(biāo)考核工作。

在目標(biāo)考核的過程中，各目標(biāo)考核組一定要以各單位的目標(biāo)。

責(zé)任書。

對照其目標(biāo)完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行打分，堅(jiān)持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結(jié)果，做到既看過程也看結(jié)果，既看數(shù)量也看質(zhì)量，用科學(xué)的方法客觀公正評價(jià)每個(gè)單位的工作，不能因?yàn)榭己说钠H造成考核結(jié)果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標(biāo)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，考核工作涉及的部門多，內(nèi)容復(fù)雜，又關(guān)系到部門單位的切身利益，責(zé)任重大。所以，地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入目標(biāo)考核工作，組長、副組長要切實(shí)負(fù)責(zé)，考核組成員要步調(diào)一致，思想意見統(tǒng)一。要堅(jiān)持原則講黨性，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮目標(biāo)管理肯定成績、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的積極作用，為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會全面進(jìn)步作出應(yīng)有的努力。

最后預(yù)祝目標(biāo)考核工作取得圓滿成功。

同志們：

今天，局里召開全局干部職工大會，進(jìn)行200x年度干部職工年度考核測評。等會，將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》的內(nèi)容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見：

一是大家要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗(yàn)，我們每一個(gè)人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進(jìn)一步落實(shí)對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

年度考核有利于增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和緊迫感。民意測驗(yàn)結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的評價(jià)，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情，增強(qiáng)履行。

崗位職責(zé)。

的責(zé)任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認(rèn)真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)全體工作人員工作積極性的目的。

二要認(rèn)真總結(jié)干部年度考核工作的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和改進(jìn)考核方法。

對年度考核這項(xiàng)工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準(zhǔn)備，每個(gè)干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規(guī)范，保證了測評的質(zhì)量。對今后的考核工作，我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在方式方法上作進(jìn)一步的改進(jìn)。年度考核的目的是要通過科學(xué)規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價(jià)，最終達(dá)到調(diào)動(dòng)積極因素這個(gè)根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責(zé)履行情況有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)行分股室或按業(yè)務(wù)聯(lián)系程度分塊進(jìn)行年度考核，先由每個(gè)干部職工對自己一年來的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，再進(jìn)行測評，考核領(lǐng)導(dǎo)小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時(shí)間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價(jià)。通過規(guī)范崗位職責(zé)，解決有些股室，有些崗位，應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)并沒有很好地去履行落實(shí)，以致于工作出現(xiàn)漏洞，銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進(jìn)行，讓那些工作拖沓被動(dòng)、不干事甚至搬弄是非的人得不到應(yīng)有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人，讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎(jiǎng)。人教股在這方面要大膽探索，提出切實(shí)可行的方案。

三是進(jìn)一步搞好年度考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎(jiǎng)勤罰懶，年度考核結(jié)果要與獎(jiǎng)懲掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網(wǎng)站進(jìn)行宣傳，樹立典型。根據(jù)年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實(shí)行崗位調(diào)整，切實(shí)發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發(fā)奮工作。當(dāng)然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

同志們，今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x，離過年只有多天了，年終的各項(xiàng)工作比較多，希望大家把各項(xiàng)工作做好，為200x年的工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十

同志們：

今天上午召開全院干部職工20xx年度學(xué)院副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和干部職工年度考核測評大會，會議議程如下:第一項(xiàng),進(jìn)行副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職;第二項(xiàng),進(jìn)行20xx年度干部年度考核測評。在進(jìn)行這兩項(xiàng)之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見：

一是大家要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性。對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗(yàn)，我們每一個(gè)人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進(jìn)一步落實(shí)對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是大家要充分了解年度考核的相關(guān)內(nèi)容。民意測驗(yàn)結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的評價(jià)，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認(rèn)真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)全體工作人員工作積極性的目的。

三是大家要充分認(rèn)識年度考核的目的和意義。對年度考核這項(xiàng)工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準(zhǔn)備，每個(gè)干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測評，年度考核的目的是要通過科學(xué)規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價(jià)，最終達(dá)到調(diào)動(dòng)積極因素這個(gè)根本目的。年度考核與干部的思想意識、工作職責(zé)履行情況有機(jī)結(jié)合起來，先由每個(gè)干部職工對自己一年來的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，副處以上的同志還要在大會上進(jìn)行述職述廉情況匯報(bào)，通過大家的交流匯報(bào)和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價(jià)。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人，讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎(jiǎng)。

四是組織上搞好年度考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎(jiǎng)勤罰懶，年度考核結(jié)果要與獎(jiǎng)懲掛鉤。當(dāng)然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

在市級機(jī)關(guān)年度領(lǐng)導(dǎo)班子。

（供考核組組長使用，僅供參考）。

同志們：

為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實(shí)施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性。

對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年，并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。

（一）開展年度考核，是深入實(shí)施xxxx，全面推進(jìn)xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

臺州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動(dòng)凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標(biāo)上。市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動(dòng)“十二五”發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，鼓勵(lì)和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。

（二）開展年度考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

中年青干部，為市委適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。

（三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴(kuò)大民主，才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個(gè)重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報(bào)告、民主測評、個(gè)別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時(shí)期干部工作中的具體運(yùn)用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。

省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動(dòng)的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況；對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

大家。

述職后，我們將進(jìn)行民主測評，推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個(gè)單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話，具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時(shí)間將另行通知。

考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體的考核結(jié)果進(jìn)行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎(jiǎng)；對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價(jià)基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應(yīng)評為基本稱職等次，并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整；對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。

會上，將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時(shí)內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計(jì)。

另外，按照《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”。干部選拔任用專題報(bào)告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時(shí)掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。

三、對本次考核的幾點(diǎn)要求。

搞好年度考核工作，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點(diǎn)要求：（一）各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前，xxx年的各項(xiàng)工作正在有序開展，要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重，希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務(wù)完成好，保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。

（二）各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況，認(rèn)真剖析和改正自身的不足，切實(shí)提高自身素養(yǎng)。

（三）參與考核的同志要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評價(jià)推薦干部。希望大家摒棄個(gè)人成見，克服與己無關(guān)的思想，實(shí)事求是地反映情況，要敢于說真話，說實(shí)話。推薦評價(jià)干部時(shí)，要堅(jiān)持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長處，也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，配合考核組做好考核工作。

借此機(jī)會，我也代表考核組表個(gè)態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告，公布了監(jiān)督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十二

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十三

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題群眾討論制度。充分體現(xiàn)群眾力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，個(gè)性是金融行業(yè)競爭如此激烈的狀況下，我們這天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、職責(zé)心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，能正確應(yīng)對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點(diǎn)，制定合理的年度計(jì)劃目標(biāo)，促進(jìn)了信用社發(fā)展。

（6）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活狀況，多幫忙基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)用心協(xié)調(diào)解決。推薦多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

（2）、推薦領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、推薦領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人狀況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、推薦領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上思考問題。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

（6）、推薦領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)持續(xù)平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間持續(xù)一種簡單和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理潛力所樹立起來的。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及推薦。

1、總體評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及推薦。

（1）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。

（2）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。

（3）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（4）、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）、推薦領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，期望轉(zhuǎn)變觀念。

(三)、對黨員隊(duì)伍的意見和推薦。

存在不足及推薦：

（1）、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨用心分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，年度縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作已于日啟動(dòng)。今天，我們考核組一行到單位，主要任務(wù)是對年度縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、平安古浪建設(shè)、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進(jìn)行考核。為認(rèn)真落實(shí)好縣委部署要求，扎實(shí)有效、高質(zhì)量做好今年年度考核工作，我講三點(diǎn)意見。

一、要充分認(rèn)識今年年度考核的重要意義。

2021是中國***成立100周年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是縣鄉(xiāng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子謀劃未來發(fā)展的一年。11月份，黨***召開***，全面總結(jié)了黨百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，特別是前段時(shí)期新一輪新冠。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看肺炎疫情的嚴(yán)重沖擊，全縣上下高舉***新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹******對甘肅重要講話和指示精神，認(rèn)真落實(shí)***和省委、市委、縣委決策部署，各項(xiàng)工作取得了令人可喜的成績。

干部考核是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有效途徑。黨的十八大以來，******對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的重要意義、重點(diǎn)任務(wù)、路徑方法、正確導(dǎo)向，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認(rèn)識提升到了新高度，為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“十四五”宏偉藍(lán)圖，做好新時(shí)期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作落實(shí)情況進(jìn)行集中檢閱和考量，對完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，落實(shí)縣委縣政府重大決策部署進(jìn)行全面考評，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部知責(zé)盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)、真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向。大家一定要提高政治站位，充分認(rèn)識這次考核工作的嚴(yán)肅性和重要性，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到***和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動(dòng)自覺做好此次考核工作。

二、要準(zhǔn)確把握這次考核工作的新變化。

這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、平安古浪建設(shè)考核等合并進(jìn)行。我們將嚴(yán)格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規(guī)定，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。

第一，在考核內(nèi)容上，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把貫徹******對甘肅重要講話和指示精神、落實(shí)***和省委、市委、縣委決策部署作為考核工作的統(tǒng)攬和主線，強(qiáng)化對政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展、制度執(zhí)行力和治理能力、作風(fēng)建設(shè)、黨的建設(shè)的考核，注重對事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)源、統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、全面做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六保”任務(wù)的考核。同時(shí)，按照發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)位優(yōu)勢和重點(diǎn)任務(wù)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分類別確定考核指標(biāo)權(quán)重，重點(diǎn)對鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、深化生態(tài)環(huán)境保護(hù)、維穩(wěn)、保障和改善民生等方面進(jìn)行考核。對綜合管理部門重點(diǎn)考核圍繞中心、服務(wù)大局，履行部門職能、完成年度任務(wù)，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確研判形勢，積極建言獻(xiàn)策，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展等方面的成效。對經(jīng)濟(jì)工作部門重點(diǎn)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境，完成年度任務(wù)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域各項(xiàng)工作等方面的成效。（考核對象屬社會發(fā)展部門的）對社會發(fā)展部門重點(diǎn)考核解決民生領(lǐng)域突出問題，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高保障和改善民生水平，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理，完成年度任務(wù)等方面的成效。（考核對象屬人大政協(xié)群團(tuán)的）對人大政協(xié)群團(tuán)重點(diǎn)考核圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，履行職責(zé)職能、完成年度任務(wù)的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點(diǎn)考核圍繞縣委、縣政府決策部署，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成效。

第二，在考核程序方面，主要包括總結(jié)述職、民主測評、民主評議、個(gè)別談話、了解核實(shí)、評價(jià)打分、政績分析等環(huán)節(jié)。考核期間，考核組還將通過個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評、反向測評得分較低，民主評議、個(gè)別談話反映問題較多的，考核組還要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀了解有關(guān)情況。

第三，在政績分析方面，考核組將辯證分析主觀努力與客觀條件、個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用等方面的因素，既看發(fā)展成果，又看發(fā)展成本與代價(jià)；既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。

三、要確保考核結(jié)果的公正性。

政績考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年工作的全面檢驗(yàn)，是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)，希望同志們嚴(yán)肅認(rèn)真對待，積極主動(dòng)配合，確保考核情況的客觀真實(shí)和考核結(jié)果的公平公正。

一要客觀公正評價(jià)干部。大家要牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)持黨性原則，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價(jià)干部的工作情況和作風(fēng)表現(xiàn)。要按照信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，對干部的德才素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)等情況實(shí)事求是地進(jìn)行評價(jià)，防止以偏概全、求全責(zé)備，更不能以個(gè)人好惡和關(guān)系親疏為標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)干部。

二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的全面掌握和檢查，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性原則和組織觀念的一次考驗(yàn)。希望每一位考核對象把這次考核當(dāng)作接受組織檢驗(yàn)和干部群眾監(jiān)督的難得機(jī)會，實(shí)事求是地總結(jié)思想作風(fēng)和履行職責(zé)情況，發(fā)揚(yáng)成績，尋找差距，在考核中得到改進(jìn)和提高。

三要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守組織紀(jì)律，客觀反映情況，不準(zhǔn)人為干擾和妨礙考核工作，不準(zhǔn)向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和資料，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)反映真實(shí)情況的干部群眾。在民主測評時(shí)，要獨(dú)立思考，客觀評判，做到會上不交流，會后不議論。對不顧大局、不守紀(jì)律，搞拉票和其他非組織活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供情況、反映問題，并對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。

謝謝大家！

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十五

縣總商會(工商聯(lián))領(lǐng)導(dǎo)班子成員4人，黨組書記、常務(wù)副會長xxx(正科)，副會長xxx(副科)、xxx(副科)，秘書長xxx(副科)。

一、班子的主要特點(diǎn)。

方法不新，路子窄，工作隨意性大。整體效能發(fā)揮不足，工作被動(dòng)。

二、主要工作成績。

1、深入宣傳商會職責(zé)，發(fā)動(dòng)非公有制企業(yè)和個(gè)體戶入會，全年共吸收5家私營企業(yè)為新會員。

2、組織3名會員和專職人員共8人到xx縣考察，加強(qiáng)交流與合作。

3、創(chuàng)造條件，提高服務(wù)水平，組織非公有制人士參與民營企業(yè)間的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)展和推動(dòng)企業(yè)文化。

4、切實(shí)保護(hù)會員合法權(quán)益，協(xié)助會員追繳工程款，認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)會員的“三角債”和縣拖欠工程款等一些難題。

5、開展“雙思”教育活動(dòng)，推動(dòng)光彩事業(yè)發(fā)展，促使許多會員用心為社會公益事業(yè)捐款捐物，如會長xxx為教育、農(nóng)業(yè)開發(fā)等共捐資200多萬元，曾授予“優(yōu)秀的建設(shè)有中國特色社會主義者”榮譽(yù)稱號。

6、對非公有制企業(yè)的黨員進(jìn)行調(diào)查，幫忙協(xié)調(diào)非公有制企業(yè)建立黨支部，使黨員在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用，如非公有制經(jīng)濟(jì)人士xxx于11月榮獲全國工商聯(lián)授予“黨群在我心中”先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

三、存在問題和不足。

工作制度不健全，貫徹落實(shí)不得力；與商會會員溝通聯(lián)絡(luò)不足，為會員服務(wù)不佳，造成收繳會費(fèi)工作被動(dòng)；與有關(guān)部門協(xié)調(diào)不好，抓非公有制企業(yè)健全黨組織和工會組織工作成效不大，導(dǎo)致有些非公有制企業(yè)至今沒有成立基層黨支部和工會組織；工作隨意性大。

四、班子民主測評狀況。

縣總商會發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部民意測評表》5張，收回有效表格5張，該班子獲得測評意見3個(gè)“好”，2個(gè)“一般”。考核組推薦該班子測評意見為稱職。

五、縣總商會推薦后備干部名單。

xxx，男，35歲，黎族，本科文化程度，某省某縣人。

考核組組長:xxx(副縣長)。

成員:xxxxxxxx。

201月9日。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十六

1、總體評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及推薦。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。（渭水學(xué)子網(wǎng)wsxz，請保留此標(biāo)記。）。

(3)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、推薦領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，期望轉(zhuǎn)變觀念。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各位同事上午好：

熱烈祝賀四新技術(shù)交流大會勝利召開!

我叫付朝忠，聊城市大地印刷有限公司董事長，在這里向支持和厚愛我公司發(fā)展的新老客戶表示衷心的感謝。

在各單位的幫助和公司全體員工的共同努力下，我公司取得了一定的成績。現(xiàn)擁有羅蘭160四色、羅蘭130四色各一臺;小森1020五色印刷機(jī)兩臺。印前發(fā)排機(jī)兩臺，以及印前印后前進(jìn)設(shè)備數(shù)臺，本公司以紙張銷售、印刷加工、印后覆膜等工藝，為大家服務(wù)。在各兄弟單位的支持下，我們?nèi)〉昧碎L足性的發(fā)展，我公司將不斷取得新的去突破，來回報(bào)廣大客戶的鼎立支持。為我們的印刷事業(yè)盡我們的微薄之力，我們以強(qiáng)己惠外、相互支持、友好合作的原則，實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)，攜手開始、奔向美好的明天。回首過去崢嶸歲月，欣慰神馳。

展望未來錦繡前程，壯懷激超。

十幾年來我們始終以誠信、雙贏的合作理念，來求發(fā)展、壯大之路。雙贏是我們合作的目的，我們總是把雙贏作為合作的目標(biāo)，把合作的利益放在與本公司利益同等重要位置，把合作向縱深發(fā)展，從而使我們共同發(fā)展。今天我們在這里為大家提供一個(gè)溝通平臺，目的就是增進(jìn)友誼、增進(jìn)了解、加強(qiáng)合作。

最后祝各位同事、各位來賓、各位領(lǐng)導(dǎo)，工作順利、身體健康、闔家幸福。

文檔為doc格式。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十八

20xx年×換屆以來，在市委、市政府和×委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，政府班子牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全×經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，各項(xiàng)社會事業(yè)取得了長足進(jìn)步。實(shí)踐證明，×政府班子較好地?fù)?dān)當(dāng)起了領(lǐng)導(dǎo)吉利改革和發(fā)展的重任，是一個(gè)講政治的班子、堅(jiān)強(qiáng)有力的班子、工作務(wù)實(shí)的班子、團(tuán)結(jié)協(xié)作的班子、清正廉潔的班子。

（一）講學(xué)習(xí)講政治重團(tuán)結(jié)。一是重視學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。×政府班子定期組織理論學(xué)習(xí)，班子成員除參加×委中心組學(xué)習(xí)外，定期利用政府常務(wù)會議和×長辦公會議，集中學(xué)習(xí)中央及省市的有關(guān)文件精神、法律法規(guī)和新出臺的各項(xiàng)政策規(guī)定，探討工作體會，通報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顩r，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。在各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，政府班子堅(jiān)持開門教育，深入查擺問題，切實(shí)搞好整改，收到了良好效果。二是政治堅(jiān)定，頭腦清醒。能夠嚴(yán)格按照中央和上級黨委要求，堅(jiān)持正確的政治方向，全面貫徹執(zhí)行黨的政治路線；堅(jiān)定正確的政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹中央決策和部署，確保政令暢通。在政治性原則性問題上，能經(jīng)得起考驗(yàn)，服從大局，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。三是決策民主，班子團(tuán)結(jié)。能夠認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持群眾領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮整體效能，對事關(guān)全局的重大問題和重要決策，能夠廣泛征求意見，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化、民主化。班子成員相互尊重，相互理解，相互支持，密切配合，能夠自覺維護(hù)×委權(quán)威，自覺理解×人大法律監(jiān)督和×政協(xié)民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)×委的決策部署和×人大的各項(xiàng)決定決議，創(chuàng)造性地開展工作；能夠根據(jù)群眾決策和個(gè)人分工認(rèn)真履行職責(zé)，大事講原則、小事講風(fēng)格，做到了政令暢通，工作一盤棋。

（二）抓大事謀全局促發(fā)展。能夠從全×改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，觀察、思考和解決問題，安排部署工作。緊緊圍繞市委、市政府戰(zhàn)略部署，立足當(dāng)?shù)貙?shí)際，創(chuàng)造性地提出了“充分依托石化、化纖原料優(yōu)勢，以招商引資和項(xiàng)目建設(shè)為突破口，大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)×戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)石化產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)×域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，打造經(jīng)濟(jì)強(qiáng)×”的總體思路，加快發(fā)展步伐，使綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力躍上了一個(gè)新臺階。與相比，全×生產(chǎn)總值由×億元增長到×億元，增長×%；財(cái)政一般預(yù)算收入由×億元增長到×億元，翻了一番多；全社會固定資產(chǎn)投資由×億元增加到×億元，增長×倍；社會消費(fèi)品零售總額由×億元增加到×億元，增加了一倍；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由×元增長到×元，農(nóng)民人均純收入由×元增長到×元。分別增長×%和×%。

率先垂范，真抓實(shí)干。政府班子成員不論是在，還是在等工作中，都能夠率先垂范，帶頭深入基層深入實(shí)際開展調(diào)查研究，進(jìn)行現(xiàn)場辦公，解決實(shí)際問題，有力地影響和帶動(dòng)了政府系統(tǒng)整體作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。三是健全制度，狠抓落實(shí)。在政府系統(tǒng)嚴(yán)格實(shí)行了目標(biāo)職責(zé)管理和績效考核制度，進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查，很好地促進(jìn)了各項(xiàng)工作落實(shí)。

（四）正氣濃自律強(qiáng)重廉潔。班子成員都能帶頭堅(jiān)持民主集中制原則，帶頭執(zhí)行×委決定。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和省、市、×委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的安排部署，自覺發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有追求享樂、貪圖安逸、假公濟(jì)私、奢侈浪費(fèi)等現(xiàn)象。能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)制，帶頭做到堅(jiān)持原則、依法辦事、不謀私利，不搞特權(quán)，并且嚴(yán)格抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，定期聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報(bào)，指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展，自覺做到清正廉潔，勤政為民。堅(jiān)持開展經(jīng)常性的部門和行業(yè)不正之風(fēng)治理活動(dòng)，嚴(yán)肅各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)資金、重點(diǎn)部門的審計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為。幾年來，政府班子和政府系統(tǒng)各部門沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象。

存在問題：一是政府班子成員在抓工作、促落實(shí)方面投入精力很多，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不強(qiáng)；二是個(gè)別政府部門的服務(wù)意識需要進(jìn)一步提高，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇十九

同志們：

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動(dòng)員會，目的是通過考核，正確評價(jià)全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確保考核效果，下面我講五點(diǎn)要求：

一、要明確考核的目的和意義。

年度考核是對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)干部職工，完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此，對干部職工進(jìn)行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊(duì)伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

全局干部職工一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系。考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、要克服兩種傾向，確保考核效果。

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。

總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，科學(xué)落實(shí)，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn)，確保年度考核工作的實(shí)際效用。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇二十

***領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有成員*名，其中黨委書記、主任***，副主任***、***、***，紀(jì)檢書記***。班子平均年齡44.8歲，本科以上文化程度5人。

二、班子突出特點(diǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)班子特點(diǎn)主要表現(xiàn)為：整體素質(zhì)較好，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，爭先意識強(qiáng)。年齡結(jié)構(gòu)搭配合理，愛學(xué)習(xí)肯鉆研，政治立場堅(jiān)定。經(jīng)常溝通，坦誠相待，互相信任，關(guān)系融洽，凝聚力強(qiáng)，分工明確，各司其職。組織協(xié)調(diào)潛力強(qiáng)，用心配合，工作主動(dòng)，職責(zé)心強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨的方針政策和區(qū)委區(qū)政府的決策堅(jiān)定。求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，工作有新舉措，成績斐然。關(guān)心干部職工，廉潔奉公，執(zhí)政為民。生活作風(fēng)正派，沒有奢侈浪費(fèi)行為。

三、班子存在的問題和不足。

班子成員平時(shí)忙于具體性事務(wù)工作太多，對政治理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度還不夠；深入基層調(diào)查研究較少，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題有時(shí)不夠及時(shí)。

四、班子成員主要特點(diǎn)。

1、***現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志工作思路清晰，能創(chuàng)造性的開展工作，工作職責(zé)心強(qiáng)。

2、***現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，待人隨和，勤政廉潔，顧全大局。

3、***現(xiàn)任發(fā)改委紀(jì)檢書記，該同志工作思路清，方法靈活，周密細(xì)致，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，群眾基礎(chǔ)好。

4、***現(xiàn)任發(fā)改委黨委書記主任，該同志工作思路清晰，統(tǒng)攬全局潛力強(qiáng)，知人善任，干工作雷厲風(fēng)行，求真務(wù)實(shí)，有條不紊。

5、***現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志思想覺悟高，待人隨和，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇二十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

在公司上下全力以赴，向全年目標(biāo)任務(wù)沖刺的關(guān)鍵時(shí)刻，今天，我們在這里召開公司中層干部年度考核會，目的是通過考核，正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)黨員干部忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集中精力推動(dòng)公司的發(fā)展上來，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講三點(diǎn)要求：

一、要明確考核的目的和意義。

這次考核是公司黨委按照黨管干部的要求，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)中層干部，完善公司干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，我們領(lǐng)導(dǎo)班子希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望大家要正確對待。

三、要牢牢把握干部考核的總體要求。

這次干部考核，必須要以科學(xué)發(fā)展的眼光、職工群眾的公信度、正確的政績、廉潔自律等各方面作出綜合評價(jià)，把品德、知識、能力、作風(fēng)、業(yè)績作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核的評價(jià)的導(dǎo)向、引領(lǐng)、激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部工作的積極性、主動(dòng)性，更好的營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓經(jīng)營的濃厚氛圍，和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動(dòng)公司跨越式發(fā)展。要對日常工作不重視，有了制度不落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，考核成績不突出的個(gè)別中層干部嚴(yán)格按照考核管理辦法進(jìn)行處理。

同志們，這次考核會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進(jìn)典型，宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn)，使考核切實(shí)起到鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的作用。同時(shí)要把個(gè)別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，在全公司興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，把精力集中到學(xué)習(xí)上來，集中到努力提高自身素質(zhì)上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團(tuán)結(jié)，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力。

謝謝大家！

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇二十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

全市文化、廣電、旅游、文物等行業(yè)領(lǐng)域“點(diǎn)多、線長、面廣”，既是維護(hù)意識形態(tài)安全的重要領(lǐng)域，也是促進(jìn)文旅事業(yè)、文旅企業(yè)安全發(fā)展的重要領(lǐng)域。一方面，大家一定要繃緊弦，牢固樹立安全工作紅線意識和底線思維，牢牢掌握防范化解文化和旅游領(lǐng)域各類安全風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)權(quán)，督促文旅經(jīng)營市場落實(shí)安全主體責(zé)任。要持續(xù)開展旅游包車安全整治、高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目安全規(guī)范、景區(qū)流量控制治理、出境游安全提升等行業(yè)安全專項(xiàng)治理。各地各部門的領(lǐng)導(dǎo)都要層層壓實(shí)責(zé)任，簽訂好安全責(zé)任書，做好值班帶隊(duì)工作，組織巡訪巡查工作，筑牢安全防線。要嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)認(rèn)真落實(shí)信息的上報(bào)制度，妥善處理好各種輿情。要始終堅(jiān)持一崗雙責(zé)，以萬無一失的工作舉措、一失萬無的憂患意識繃緊安全生產(chǎn)之弦，守住底線，做到防患于未然，贏得工作主動(dòng)權(quán)。圖書館、博物館、影劇院、旅行社、a級景區(qū)、星級飯店等公共文化和旅游窗口，在“五一”期間都要開展豐富多彩的文化活動(dòng)，加強(qiáng)對x城市的推介，加強(qiáng)消費(fèi)者文明娛樂、文明旅游的宣傳引導(dǎo)。

在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會上講話（優(yōu)秀23篇）篇二十三

同志們：

根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，××年度縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作已于××日啟動(dòng)。今天，我們考核組一行到×××單位，主要任務(wù)是對××年度縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、平安古浪建設(shè)、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進(jìn)行考核。為認(rèn)真落實(shí)好縣委部署要求，扎實(shí)有效、高質(zhì)量做好今年年度考核工作，我講三點(diǎn)意見。

一、要充分認(rèn)識今年年度考核的重要意義。

2021是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是縣鄉(xiāng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子謀劃未來發(fā)展的一年。11月份，黨中央召開十九屆六中全會，全面總結(jié)了黨百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，特別是前段時(shí)期新一輪新冠肺炎疫情的嚴(yán)重沖擊，全縣上下高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹習(xí)近平總書記對甘肅重要講話和指示精神，認(rèn)真落實(shí)中央和省委、市委、縣委決策部署，各項(xiàng)工作取得了令人可喜的成績。

干部考核是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有效途徑。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的重要意義、重點(diǎn)任務(wù)、路徑方法、正確導(dǎo)向，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認(rèn)識提升到了新高度，為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“十四五”宏偉藍(lán)圖，做好新時(shí)期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作落實(shí)情況進(jìn)行集中檢閱和考量，對完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，落實(shí)縣委縣政府重大決策部署進(jìn)行全面考評，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部知責(zé)盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)、真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向。大家一定要提高政治站位，充分認(rèn)識這次考核工作的嚴(yán)肅性和重要性，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動(dòng)自覺做好此次考核工作。

二、要準(zhǔn)確把握這次考核工作的新變化。

這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、平安古浪建設(shè)考核等合并進(jìn)行。我們將嚴(yán)格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規(guī)定，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。

“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六保”任務(wù)的考核。同時(shí)，××按照發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)位優(yōu)勢和重點(diǎn)任務(wù)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分類別確定考核指標(biāo)權(quán)重，重點(diǎn)對鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、深化生態(tài)環(huán)境保護(hù)、維穩(wěn)、保障和改善民生等方面進(jìn)行考核。××對綜合管理部門重點(diǎn)考核圍繞中心、服務(wù)大局，履行部門職能、完成年度任務(wù)，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確研判形勢，積極建言獻(xiàn)策，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展等方面的成效。××對經(jīng)濟(jì)工作部門重點(diǎn)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境，完成年度任務(wù)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域各項(xiàng)工作等方面的成效。（考核對象屬社會發(fā)展部門的）對社會發(fā)展部門重點(diǎn)考核解決民生領(lǐng)域突出問題，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高保障和改善民生水平，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理，完成年度任務(wù)等方面的成效。（考核對象屬人大政協(xié)群團(tuán)的）對人大政協(xié)群團(tuán)重點(diǎn)考核圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，履行職責(zé)職能、完成年度任務(wù)的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點(diǎn)考核圍繞縣委、縣政府決策部署，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成效。

第二，在考核程序方面，主要包括總結(jié)述職、民主測評、民主評議、個(gè)別談話、了解核實(shí)、評價(jià)打分、政績分析等環(huán)節(jié)。考核期間，考核組還將通過個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評、反向測評得分較低，民主評議、個(gè)別談話反映問題較多的，考核組還要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀了解有關(guān)情況。

第三，在政績分析方面，考核組將辯證分析主觀努力與客觀條件、個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用等方面的因素，既看發(fā)展成果，又看發(fā)展成本與代價(jià)；既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。

三、要確保考核結(jié)果的公正性。

政績考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年工作的全面檢驗(yàn)，是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)，希望同志們嚴(yán)肅認(rèn)真對待，積極主動(dòng)配合，確保考核情況的客觀真實(shí)和考核結(jié)果的公平公正。

一要客觀公正評價(jià)干部。大家要牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)持黨性原則，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價(jià)干部的工作情況和作風(fēng)表現(xiàn)。要按照信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，對干部的德才素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)等情況實(shí)事求是地進(jìn)行評價(jià)，防止以偏概全、求全責(zé)備，更不能以個(gè)人好惡和關(guān)系親疏為標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)干部。

二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的全面掌握和檢查，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性原則和組織觀念的一次考驗(yàn)。希望每一位考核對象把這次考核當(dāng)作接受組織檢驗(yàn)和干部群眾監(jiān)督的難得機(jī)會，實(shí)事求是地總結(jié)思想作風(fēng)和履行職責(zé)情況，發(fā)揚(yáng)成績，尋找差距，在考核中得到改進(jìn)和提高。

三要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守組織紀(jì)律，客觀反映情況，不準(zhǔn)人為干擾和妨礙考核工作，不準(zhǔn)向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和資料，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)反映真實(shí)情況的干部群眾。在民主測評時(shí)，要獨(dú)立思考，客觀評判，做到會上不交流，會后不議論。對不顧大局、不守紀(jì)律，搞拉票和其他非組織活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供情況、反映問題，并對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。

謝謝大家！