讀書心得的寫作可以促使我們思考，思考書中的問題與觀點，思考自身的成長與發展。下面是一些值得參考的讀書心得范文，希望可以給大家提供一些寫作的靈感和借鑒。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇一

《把信送給加西亞》一篇短短的沒有動人的故事情節，也沒有過多華麗的語言，然而卻成了一百多年來世人的精神宣言，一篇人人適用的行為準則。這本書通過一個簡單的傳奇故事，訴說了企業成功和個人發展雙贏的真諦?！栋研潘徒o加西亞》這本書成就了一個英雄——羅文，并通過他揭示了一種有主動性通向卓越的成功模式，時代的主旋律赫然就是——成為“把信從給加西亞”的人，尋找“把信送給加西亞”的人，重用“把信送給加西亞”的人。

羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態，這種人實在是太少了。

很多人，都只看到自己在做事而忽略別人所流下的汗水，去計較，引起不滿，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去體現自我的價值，從而得到別人的認可，專注于目標，要清楚的認識到你在做什么，運用頭腦，發揮聰明才智去克服工作中的種種困難，在你完成任務的同時對自己何嘗不是一種挑戰。

在這篇文章中，哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業的精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務—《把信送給加西亞》”我們早已肩負使命，去得到這封信，將成功變成眼前的現實。

忠誠、守信、可靠、決心和機智或許我們需要做到還有更多更多，但是我相信我自己所在的公司，我相信我的領導者，我相信我的同事跟伙伴，在這個幸福充滿正能量的大家庭里工作我很幸運！

我們的公司會越來越好，越來越強大！

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇二

《把信送給加西亞》這本書講述的是羅文中尉在接到任務后如何將信送給古巴起義軍首領加西亞將軍的故事，歷經艱難險阻最終成功完成任務。

第一次閱讀此書，深深被羅文中尉所體現的忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的精神所震撼，《把信送給加西亞》的主人公——安德魯·羅文是美國陸軍的一位年輕的中尉，他是一位送信人。在美西戰爭爆發前夕，因為美國總統麥金萊必須立即跟西班牙起義軍的首領——加西亞將軍取得聯系，于是軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文，印象最深的是羅文接受任務后就立即出發，沒有問任何問題，他不知道加西亞將軍在什么地方,也不知道他長什么樣，他只有靠自己完成總統的重托。

看似簡單的送信過程，但在當時的環境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文正是在”山窮水復疑無路”時，一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務。

在日常生活工作中我們做一件事時可能會深陷泥沼，但是為了完成任務，即使困難重重，我們也不能放棄，因為逃避不能解決問題。要從心理上樹立自信心，堅持不懈，積極主動地完成領導為我們布置的任務。主動就是不用別人說自己就會出色的完成，忠于上級的托付，迅速采取行動，全力以赴完成任務。

一、我們應當學會服從命令，并且樂于奉獻。書中說到的“服從是執行的前提，也是執行力的保證”“尋找羅文：沒有任何借口的人”等這些語句，充分說明了執行必須從服從命令開始，不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它，這是一名優秀執行者必備的素質，是我們提高執行效率的關鍵。

二、我們應當具備敬業精神。敬業是一種人生態度。敬業，就是要求我們樹立強烈的事業心和責任感;敬業就是要求我們敬重自己所從事的工作并引以為豪;敬業就是要求我們深入鉆研探討各個工作事務，力求精益求精。

三、我們應當做一個能夠做好送信等“小事”的人?！栋研潘徒o加西亞》書中的故事情節就是羅文中尉如何把一封信送給加西亞將軍，看起來似是一件“小事”，但做起來卻并不是那么簡單，羅文中尉卻做得很成功，并很圓滿。古人云：“一屋不掃，何以掃天下”、“小事不做，何以創大業”、“細節決定成敗仍是一條不變的法則”。一個人的工作態度往往能從小事上體現出來，如果一個人在處理小事上態度不認真、不細心，那么人們也無法相信他能干好其它大事情，把一件件具體的小事做好就是有責任、有能力的充分體現。

學習這本書讓我我明白了“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現在工作的質量上。讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，做一個現代的羅文吧!

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇三

我向來不愛看評論，直接閱讀了全文。合上書，也許是中文翻譯還不是很精彩，感覺不到特別困難的地方，也沒有什么很精彩的歷險經歷，但我對羅文中尉面對任何任務時的那份鎮定和決心由衷表示佩服，接到任務時完全沒有提出任何的要求和疑問立即出發，依靠自己的智慧和思考，憑借自己的韌性和勇氣完成了這個別人看似不可能完成的任務。設身處地的想一想，如果是自己能做到嗎?很慚愧，我恐怕無法完成這個任務。那如果我是美國總統，我會需要放心一個像我這樣的人去完成這樣一個艱巨的任務嗎?我也不會放心。我會派誰去?肯定是羅文中尉。

再仔細的閱讀那些評論，我發現無一例外的都是評論家和統治者、企業家、領導的贊美詞，讓我很是不爽，但是這本書告訴我了一種敬業精神，對于他人的請求，自己要付諸于行動，全心全意的'去完成;對待自己的職業有一種忠于職守、服從和對自己名譽的重視，不再抱怨自己的身邊的一切不利條件，不再為自己的工作的倦怠、松懈去找借口，讓自己全心全意的對待自己的工作，認真負責的工作每一天，當自己躺在床上的時候，告訴自己，沒有愧對自己一天的光陰。

作為一名剛剛進入執法隊工作的公務員，剛開始我從工作中收獲的是困擾，是工作的要求與現實中的差距，在工作中，我們應該忠于我們的崗位和職能，我們應該按照法律規章的要求去履行自己的職責?？墒窃诂F實的工作中，有很多的問題都是法律在設置的時候沒有涉及到的，這樣會給我們的工作帶來巨大的困難，該如何去處理，該如何去運用法律的完成上級交給我們的任務?其實，自己也在工作中逐漸的遇到這樣的問題，開始自己也是查找法律條文，向有工作經驗的老同志請教，但是當大家給你的答復都是“這個問題在現實中根本沒有辦法解決，就按照以前的做法做就好了”的時候，自己就發生了懈怠，我以為這就是答案。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇四

幾年前，看過《把信送給加西亞》，當時是一種崇拜之情，欽佩他的敬業、忠誠、堅決服從、講信用，卻無法真正理解。而今，局里送給每人一本《把信送給加西亞》，又看到熟悉的模樣，開篇就被主席真誠的寄語打動了，更加吸引我開啟重讀之路。

與當時心境不一樣，此時的我是作為在一局工作8年的“老人”在拜讀，讀完只想說，我想成為那樣的人。

思考：

書中接受任務的羅文中尉，接到上級任務，一封送給加西亞將軍決定戰爭命運的信。知道這份責任有多重、前方的路也會困難重重，而他要做的是必須保證完成任務，這是一種對國家絕對忠誠的信念支撐著他。

而在如此難題下，為什么會選擇他，是因對他的品質和能力的了解，相信他，確實他沒有辜負祖國的信任，不辱使命。

感悟：努力些成為那樣的人

現在的我們呢，在這浮躁的世界，我們變得“聰明”、變得用利益衡量得失，我們的眼界、我們的格局在哪里，是否已經被利益迷失了方向。看看主人公羅文中尉，他沒有想到未來的榮譽和會贏得無數人的崇敬，當時只是想完成國家交給的任務，這就是初衷。

是的，無論工作、生活，還需要笨一點，事事無捷徑，作為企業的一員，我們只有用我們的忠誠和品質去高效執行領導交代的每一項任務，用忠誠與品質這兩項內在的軟實力，為你迎來嶄新的未來，用心付出，定將無可替代。

忠誠與品質：用執行力體現行動

忠誠與品質這兩項硬性指標，折射當下企業中，就是嚴守準則下無條件的執行力，堅決服從上級安排。用你的主動性、積極的態度去完成領導交辦的每一件事情，沒有借口、沒有推脫、沒有未完成任務空洞的解釋，只有領導和自己想要的答案與結果。當你發現領導交辦你的事情越來越多，而你在執行中不斷突破、不斷提升，那么你離成為羅文中尉那樣的人越來越近。

堅守初心，記住你剛步入企業那份緊張與興奮、那份想逐夢中交的熱情，用忠誠與高貴的品質這兩張王牌，去成為那樣的人。

忠誠與品質會讓我們越走越遠，格局越來越廣。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇五

寒假里，《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍，在質樸無華的字里行間，蘊藏了關于人的最基本品質的，深刻的真理—————勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。掩卷深思，主人公羅文敬業忠誠的品質，全心全意完成任務的精神，震撼著我的心靈。

出版家阿爾伯特·哈伯德在100多年前創作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》，講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉，當接到麥金萊總統的任務———給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信時，他以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件看來是“不可能的任務”。

羅文中尉“送信”，既經歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰爭的緊張形勢，情形艱險，條件艱苦，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了，在困難和問題面前害怕了，那么“送信”就會無果而終。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困難就放棄了，想到的好的帶班方法，堅持不了多久，又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強意志。

羅文的行為的，包含了成功者對事業的執著與忠誠，是一種珍視生命、珍視未來的表現；也是一個人最重要的、最基本的行為準則。

我們各行各業，各個崗位，各個職責的人，都需要人的最基本品質的，深刻的真理—————勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業的典范，通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業業去完成。如果我們不能愛崗，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業績來。因此，我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業得出啟示：必須投入巨大的熱情，以扎實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。

從書中我還領悟到，人與人之間要有一種信任感，欣賞感，上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧。很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為"他這么信任我，我應該努力去完成"。所以，在學校，要讓老師感受到來自校長的信任，讓學生感受到來自老師的信任。這種彼此的信任，才可能出現更多的羅文。

這本書不僅僅說明了工作的態度方法，更提倡了一種哲學。人生一定要有目標。有了目標，必須認真對待每一天。把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一天天的積累就離目標越來越近，最終獲得成功。我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作和生活，認認真真做好每一件事情。

人生面對困難，你該怎樣去做？是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是去發現問題，理清思路，盡量去解決？這本書同時告訴我們：生活是客觀存在的，但積極工作，積極生活的態度卻能伴隨我們一生。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇六

(1、自己是能送信的人嗎？2、我們從工作收獲了什么？希望從工作中獲得什么？3、書里那些話語最能觸動心靈的深處？），我開始了閱讀。

我向來不愛看評論，直接閱讀了全文。合上書，也許是中文翻譯還不是很精彩，感覺不到特別困難的地方，也沒有什么很精彩的歷險經歷，但我對羅文中尉面對任何任務時的那份鎮定和決心由衷表示佩服，接到任務時完全沒有提出任何的要求和疑問立即出發，依靠自己的智慧和思考，憑借自己的韌性和勇氣完成了這個別人看似不可能完成的任務。設身處地的想一想，如果是自己能做到嗎?很慚愧，我恐怕無法完成這個任務。那如果我是美國總統，我會需要放心一個像我這樣的人去完成這樣一個艱巨的任務嗎?我也不會放心。我會派誰去?肯定是羅文中尉。

再仔細的閱讀那些評論，我發現無一例外的都是評論家和統治者、企業家、領導的贊美詞，讓我很是不爽，但是這本書告訴我了一種敬業精神，對于他人的請求，自己要付諸于行動，全心全意的去完成;對待自己的職業有一種忠于職守、服從和對自己名譽的重視，不再抱怨自己的身邊的一切不利條件，不再為自己的工作的倦怠、松懈去找借口，讓自己全心全意的對待自己的工作，認真負責的`工作每一天，當自己躺在床上的時候，告訴自己，沒有愧對自己一天的光陰。

作為一名剛剛進入執法隊工作的公務員，剛開始我從工作中收獲的是困擾，是工作的要求與現實中的差距，在工作中，我們應該忠于我們的崗位和職能，我們應該按照法律規章的要求去履行自己的職責?？墒窃诂F實的工作中，有很多的問題都是法律在設置的時候沒有涉及到的，這樣會給我們的工作帶來巨大的困難，該如何去處理，該如何去運用法律的完成上級交給我們的任務?其實，自己也在工作中逐漸的遇到這樣的問題，開始自己也是查找法律條文，向有工作經驗的老同志請教，但是當大家給你的答復都是“這個問題在現實中根本沒有辦法解決，就按照以前的做法做就好了”的時候，自己就發生了懈怠，我以為這就是答案。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇七

看完了“把信送給加西亞”這本書，主要講述了一位名叫羅文的英雄將一封決定戰爭命運的信送給加西亞將軍，他以絕對的忠誠、職責感和創造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務”。經過學習感悟頗多，結合對工作的認識分享如下收獲：

經過這本書所講述的羅文，概況來說，“羅文”精神就是忠誠、敬業、堅持。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力，誠就是真心實意，忠誠就是對自我所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最終完成。例如我們的工作一樣，每個人都應當對自我的工作忠誠，對自我的工作崗位忠誠，這是工作職責，這是工作中需要的一種態度，有了這種態度是你工作中的法寶。

“敬業”：就是熱愛自我的工作，并且全心全意的，更好的完成工作。書中羅文是一個敬業的人，上級交與他的任務，他用自我的努力很好的完成了，工作的我們也需要羅文這種敬業，我們也應當在自我的位置上孜孜不倦，全心全意的，更好的去完成工作。

“堅持”：是一種執著，一份頑強，一個挑戰。堅持是羅文在應對艱難險阻時沒有退縮勇往直前，堅持是一個很重要的生活態度，無論是忠誠還是敬業，最終落實到得還得是堅持。堅持就是長期不懈的努力拼搏。做人需要堅持的精神，工作也同樣需要堅持的精神，工作中就和羅文一樣也會遇到各種各樣的問題，可是要有堅持的信念，不怕困難，不管任何困難都必須能夠解決。

本書中主要體現的是一種羅文的精神，這也是我們此刻要學習的，工作中，生活中我們都應當做一個忠誠、敬業、堅持的人。從小事做起，從身邊的人做起，盡我的力量為公司加瓦添磚，以飽滿的熱情投入到每一項工作，認認真真做好每一件事。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇八

如果上帝沒有賜予你美貌而僅僅給予了你一副健全的身軀，你會悲天憫人地哀嘆上蒼的吝嗇嗎?如果上帝沒有賜予你智慧而僅僅給予了你一種常人的思維，你會唉聲嘆氣地埋怨生活的無奈嗎?如果上帝沒有賜予你財富而僅僅給予了你一些能度日的物質，你會喋喋不休地抱怨命運的不濟嗎?如果你什么都沒有，那么你有執著的信念和忠誠的行動嗎?如果你有，那么鮮花依舊會為你盛開，笑容依舊會為你綻放，世界將為你重新改變。就讓我們來努力學著羅文，把信送給加西亞，從而把成功、榮耀送給自己吧。

安德魯·羅文是《把信送給加西亞》一書的主人公，一名美國的陸軍中尉，在古巴人民正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民主獨立而戰斗時，他想盡一切辦法，把總統交給他的要提供援助給古巴的信送給了古巴民主獨立的領導者---加西亞將軍，從而成為了美國人最尊敬的中尉，成為了美國人民心中的英雄。在即將面對的深不可測的艱難險阻面前，在不可預知的可能丟掉生命的未來面前，安德魯·羅文，沒有絲毫的猶豫和推諉，不講任何條件文秘雜燴網和借口，為了國家的利益，成功把信送給了加西亞。

一個人的一生應該確定一個大的目標，最終的目標。也就是說你這一輩子預期達到什么的標準，你的期望值是什么。在這個大目標下，構成你生活元素的婚姻、事業、學識、做人的準則將要如何定位，如何選擇，也就是說你的分目標是什么。對自己的分目標定位好以后，就要咬住目標不放松，朝著預定的方向不懈追求。如果一個人對自己的一生沒有目標，沒有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以說他的一生是渾渾噩噩的，將會一事無成，空來人世。

人雖然定出了自己的最終目標，也對最終目標作出了分解，但是，在實施過程中要具體定出自己的階段性目標。也就是說，為了達到你的最終目標，你的中長期目標、你的近階段目標是什么。比如說，如果你是一個即將畢業的大學生，你可以定出一個30年的中長期計劃：第一個10年主要是打好基礎，把該學好的知識學好，因為35歲之后基本不會有時間再去學這些東西了。

在這個階段，你不能急功近利，急于求成，要有一個好的心態，要真正弄懂自己的優勢和弱點，對自己的發展方向做好設計。同時，在第一個10年，最好能夠處理好自己的感情和家庭問題，這對成功是至關重要的。第二個10年，你應該去追求卓越，創造性地工作，有可能的話，應大展宏圖，因為這是每一個人的黃金季節。

第三個10年主要是收獲的季節。你的中長期目標出來了，那么，階段性目標又是什么呢?就要利用自己所學的知識挑選一個適合自己的崗位。選擇好崗位后就要根據自己和單位的實際作出規劃，在什么時候弄懂工作流程，什么時候能融入單位這個新的大“家庭”，什么時候能創造性地開展工作，什么時候小有成就，等等，都要有一個明確的目標，它能指導你一步一步地實現自己的理想，自己的價值，成為一個人人羨慕的成功人士。

羅文就是這樣，他把每個目的地當作一個近期的階段目標，就這樣他到達一個又一個的目的地，實現了一個又一個目標，最后到達了加西亞將軍的駐扎地，也達到了最終的目標。沒有人能夠一下子就完成一個大的目標。你需要把大目標分解為一些容易完成的目標。無論你和你的目標之間有怎樣遙遠的距離，你都不要擔心。做出一個詳細的計劃，然后集中精力做好今天要做的事情。這樣，你總會有一種激勵你堅持下去的成就感“千里之行，始于足下”。

也許你會說，你也是按照羅文的方式努力去做的，但是卻步步受挫，從來沒有享受過成功的喜悅。如果是這樣，那我要對你說，你只是為了看書而看，你只是為了學羅文而機械地去學。羅文確定了自己送信的目標，又把目標分成了若干個子目標，但是在實現子目標的過程中，他會根據當時的情況隨時修正自己的目標和方向。

因為情況是隨時隨地會變的，而作為人，是應該根據當時的情況作出合適的調整。調整不是說放棄了或修改了最終目標，而是為了更好地實現最終目標。子目標、分目標、階段目標的改變也只是為了最終目標的實現。對于一名領導，最關鍵的，就是要找到像羅文一樣咬住目標不放松，不達目的不罷休的人。這樣的人，說干就干，從不推三拖四，牢騷滿腹;這樣的人，能主動承擔責任，勇于創新，值得信賴。

對于一個集體(團隊)，最重要的，就是培養像羅文一樣有完成目標的執著信念和忠誠敬業行為的員工，這是集體(團隊)中最可貴的品質。我們需要像羅文一樣，沒有任何借口，不講任何付出，創造性地去完成自己份內的包括份外的任務。這樣的人，將會創造集體(團隊)的輝煌，也讓自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的贏家。

愛迪生說過，全世界的失敗，有75%只要繼續下去，原都可以成功的。是的，就讓我們像羅文一樣，確定目標，心無旁騖，集中全部的精力，注視目標，并朝目標勇往直前，勇敢地跨出邁向成功的第一步。

生活是神秘的，有時她喜歡和你開玩笑，她會給你出一道測試題，看你是否能夠答出。在這一道測試題面前，羅文做出了一個完美的答案。證明給生活看吧，相信你可以通過她的考核。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇九

有些書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人明白他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風行世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現象，很多人對于自我目前的工作都不滿意，"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作時，才覺察自我原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，并且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……應對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自我的報酬，乃是珍貴的經歷，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而無視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

當然羅文的優秀是不言而喻的'，而麥金萊的舉重假設輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所表達的精神落實到我們的本職工作中，原那么做事，本色做人。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十

一種由主動性通往卓越的成功之路;一本體現幾本完美職業態度的培訓經典;一種萬古稱譽的管理理念和工作方法;一個堅毅忠誠的軍人，一段流傳百世的送信傳奇。20xx年夏，海威公司機關職工之家小，機關領導贈予新員工《把信送給加西亞》，初讀之后，感慨萬千，特以此篇，以表吾情。

1898年，美西戰爭中，英勇無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙反抗軍首領米格爾何塞將軍送一封決定戰爭命運的信。他沒有任何推諉，而是以其最起碼的忠誠、責任感和危機意識創造奇跡的主動性完成了這項“不可能基本完成的任務”。100多年來，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳，成為敬業、忠誠、勤奮的象征，成為永恒變成商業精神的典范與主宰。某國前總統讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了，它說明了一切”。如此高的評價足以證明此書的內在價值所在。

閱讀這本書讓我受益匪淺，這是一本關于成功的勵志佳作，這本書蘊含著企業成功和個人發展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到，要嚴守紹代艾的堅持完成所托付的.任務，鞭策千千萬萬激勵的人主動完成職責。這對剛開啟企業的我有極大的幫助，讓我懂得了作為一個員工該履行的管理職責義務與該承擔的職責。

經濟發展主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的直面工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績。對于新入職員工來說，太多的流程沒建立關系過，公司、項目不會太少安排實在太多工作給我們，這時就不能坐以待斃，要主動去學習，主動找領導同事前輩請教，哪怕是多么令多么你感到單調的工作，也要勒羅爾縣地做下去，這么做才能讓你獲得最高的就可以成就。破天荒是一個累計的過程，若想獲得成功，就要默默奮斗很長的時間;若想獲得最大的成功，就要永遠繼續保持主動率先的精神。

真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天中的過程。有時，你不需要比別人多做很多，只需一點點，就可以從眾人中才脫穎而出。社會在發展，公司在成長，個人職責范圍也須應隨之擴大，當額外的其他工作額外分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。每天多做一點，主旨也許并非為了獲得報酬，但往往獲得的更多。

“誰言寸草心，報得三春暉”。在很久以前，感恩就深入基層了人心。感恩，是一種發自內心的生活態度，是因為我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，不斷增加人與人之間的摩擦，消除人與人之間的矛盾，增強人與人之間的合作。作為員工，我們要感恩父母、感恩良師、感恩益友、感恩企業、感恩同事、感恩國家、感恩世界。

感恩，就像陽光一樣，帶給我們溫暖和美麗。

奧坦的品質千千萬萬，此書從拒絕借口、擁抱責任、自動自發、追求卓越、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉如愿根本原因的原因，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒經驗，是我們以后工作道路上上用支撐信念的秘籍。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十一

一項幾乎不行能完成的任務，一句簡潔的承諾，羅文中尉不假思索地承受使命，冒著生命危急把信送給了加西亞將軍，讀罷《致加西亞的信》我不禁掩卷深思，我深深的被主子翁那顆堅毅而英勇的心所折服。

勝利總是眷戀那些有著堅決信念的人，那些忠于使命的人，羅文中尉正是這樣一個人。他用行動證明即使過去101年后，勝利仍舊離不開堅毅的人格品質。堅毅源于忠誠，忠誠源于信念，假如不是對美國總統所給予的使命的深刻理解和高度認同，羅文中尉又怎能無所畏懼，始終忠于職守。假如一個人能將公司的利益放在心中，他就是公司的總經理，假如能將國家的利益放在心中，就是國家總統，假如能將世界的利益放在心中，就是上帝。不同的時代，共同的音符，在格林豪泰的日子里我更是加深了對公司組織目標、愿景的認同和理解。在我們的實際工作中何嘗不是會有不行完成的任務呢?然而，又有多少任務是因為我們沒有堅決的使命感而失敗的呢?答案不言而喻，工作沒有貴賤，崗位不分凹凸，一切聽從支配、一切忠于使命，才能締造出更大的自我價值，進而為公司的開展開拓更廣袤的前景。

勝利總是留給那些有打算的人，羅文中尉從一起先不知道任務的內容到不假思索的承受和圓滿完成任務，他表現得既機靈英勇又鎮靜冷靜。試問，在面對一項等同于生死選擇的任務時有多少人能做到迎難而上呢?當羅文并沒有問加西亞在哪里，就干脆承受任務時，我堅信他早已把個人生死放在一邊，做好打算面對最嚴峻的生死挑戰，不難想象假如羅文中尉要想推脫送信那會有許多個理由可以說出口，但是他一句都沒說。心底無私者天地寬，只有在任務面前放棄個人的私心雜念考慮，專注于任務的解決方案本身，才可以獲得踴躍樂觀的工作激情。在格林豪泰有這樣一句格言世上沒有白吃的午餐，沒有白干的活，正是羅文中尉平日里看不起眼的磨練成就了他送信行動的勝利。

沒有一顆英勇的心你將無法到達勝利的此岸。他們隨時都可能把我當作一個間諜長，一旦被發覺就意味著死亡。面對咆哮的大海，我在想，勝利恒久不是一次航行在羅文中尉經驗的長達20天的長途跋涉，敵人的威逼、大自然的折難一個接著一個，是退縮還是前進這個問題無時無刻不在考驗著羅文的志氣，這時候想是沒有用的，要想勝利就必需英勇的行動，羅文中尉正是這樣做的。假如在工作中懷著英勇的心，我們就能迎難而上，勇挑重擔，當我們每一個員工都能與英勇的心為伴，那我們的團隊就會是猶如橡樹一樣擁有旺盛的生命力和強大的凝合力了。

英勇的心也是睿智的心，英勇的行為不退縮更不冒進。加西亞將軍就在巴亞莫，我急于與加西亞將軍取得聯系，于是建議夜行，但是我的建議沒有被接受。羅文中尉在即將見到加西亞將軍的關鍵時刻也沒有讓冒進取代睿智，他知道送信行動須要團隊的統一協調而不是個人英雄主義的行為。相識了這時的'羅文，我們就不難理解為什么有那么多的失敗者倒在了曾經觸手可及的勝利面前。英勇的心不乏睿智，睿智源于內心的自省，或許英勇的面對自己才是英勇的心的起點。

101年來，《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳，書中的敬業、忠誠、勤奮的理念鼓勵著眾多讀者。我們在探究勝利的路上可能會遇上太多不行預見的磨難，而我能給你的除了祝愿還有一顆英勇的心，摯友。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十二

在解讀這部把信送給加西亞暢銷書的時候，我們還應注意其中的另一個側面，即麥金萊總統對軍事情報局局長阿瑟?瓦格納上校的絕對信任，以及阿瑟?瓦格納上校對羅文中尉的了解和絕對信任。這就足以解釋羅文中尉為什么能夠毫不遲疑地接受并且不講任何條件地去完成這個極其艱巨的任務的原因了。因此，我們在閱讀中，既不能單純地站在“領導”的角度，一味地指責干部如何的“推委、消極”，而是要想著如何去調動他們的積極性，羅文中尉的“敬業、忠誠、勤奮，尤其是主動性”也不是與生俱來的，是靠后天培養，靠良好的用人氛圍;也不能單純地站在干部的角度，只是議論、抱怨，而是要時時牢記自己為檔案事業，是不是盡職盡責了。

領導與員工的關系，就是魚與水的關系，是一榮俱榮，一損俱損的相互依賴，相互滋潤的關系。如果真正地樹立了這種客觀、辨證、科學的干群關系，那么每一個領導，都可能成為在關鍵時刻能夠充分相信自己的員工，而沒有絲毫的憂郁與懷疑的“麥金萊”，每一個員工也完全可能變成敬業、忠誠、勤奮，主動的“羅文”。

我理解這本書不只是一首英雄的贊歌，更是一本勵志佳作。它告訴我們，每個人都要正確看待自己，正確看待環境，每個人都要在自己所處的工作和生活軌跡中努力地、主動地做好自己的事。作為領導，要學會如何慧眼識人,如何廉潔、公正、寬容;作為員工，要學會如何磨練自己的意志，克服困難，使自己盡量具有羅文式的敬業、忠誠、勤奮和主動性。所以《致加西亞的信》不單單是員工的勵志寶典，也是領導識才用人的醒目教材，這是《致加西亞的`信》的精髓所在，這是我們應該提倡的以人為本，科學發展的要義所在。如果我們都能從這個角度去解讀《致加西亞的信》，我們的社會將會因此變得更和諧、富足;我們的檔案事業將會因此發展得更好、更快;我們的生活將會因此變得更加幸福、美好。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十三

為了學習和發揚一種愛崗敬業、忠于職守、專業勤奮與主動的優秀現代管理文化，黨員干部北窩鎮黨委號召全體車職工學習了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敘了在美西戰爭期間，美國陸軍的一名年青中尉(羅文)，孤身一人，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，以其的忠誠與責任感和創造奇跡的主動性，順利的完成了美國總統交給的一項極為重要任務—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象征，羅文這種忠誠，服從，自信和犧牲精神感動了一代又一代的人們。

成為現代人忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、勤奮、主動和金質獎章的象征。這本書所揭示出的謙虛、忠誠、勤奮與主動的精神，也正是人生中做事的一種精神音樂風格一種風格一種榮譽。讀完這本書，我認為人應該具有以下幾種精神。

我們生活在這個美麗的祖國，就要為祖國、為人民做點事情，哪怕是一些平凡難以不能再平凡的家事，一個平凡難以平凡的崗位，不管我們工作在哪個文職人員崗位工作，不管我們得到多少或失去多少，只要我們全心全意為人民服務，魯迅曾以“橫眉冷對千夫指，俯首甘為儒子?！弊鳛樽毅?，提過剛畢業的時候，教員給我們講了當你遇到委曲怎么辦，他說，如果心里受到委曲或被其他人誤解，你就想，我這是在為黨黨務工作，也是為廣大群眾做奉獻，只有具備了這種體育精神，你才能對身邊的沒有理解或者抱怨埋怨有所釋懷，只有勤勤懇懇的工作，才能對得起自己的良心，對得起黨的培養，人民的信任。

在學校的時候，講的是“一切行動聽指揮”，這就是純粹服從意識。到了單位后，當我成為一名市場經濟紅盾衛士的時候，這種順服意識也不丟，也要服從命令，聽從組織的安排，領會領導的意圖，對上級交給的任務就不打折扣，不講條件，不計價錢地去完成服從意識就是對上級原價的忠誠。作為一名工商干部更要有這種意識，才能充分地組織力量，保一方平安。

我們的其他工作來之不易，我們也看到過“今天工作不努力，明天努力找工作”的標語。我認為，人的就先前半生就要把事業擺在首位，我們都看過《士兵突擊》里面的主人翁許三多，他追求理想的奮斗精神為現在的'年輕人樹立的榜樣，對待工作一絲不茍，現在的年輕人，人生觀、價值觀有所改變，通過許三多的事跡，對他們會有很大的教益，有的人怨天憂人抱怨人生，抱怨社會，不能從另一方面保守去樂觀地對待人生，對待來之不易的幸福生活。這樣要多學一學許三多，學一學羅文就會懷著一份感恩的心去面對人生。

俗話說，“困難像彈簧，你弱他就強”，人生并不是一帆風順的，我們面對這些困難、挫折時，能否用一棵平常心去去對待，支克服，不要被眼前的困難所嚇倒，要學會堅強，樂觀地面對生活，你的堅強和樂觀也會感染你周圍的、朋友和家人，所以我們要具有這種不向困難低頭的精神。羅文的時代已經回顧過去了，但他的精神永遠留在了這個世界上。愿我們都能成為“把信送給加西亞”的人。

這部書內容意味深長平實，卻有望成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典，它倡導了一種輝煌的精神：信用、勤奮、敬業，突顯是現代社會人必須兼具的基本素質，細細品來，對我們的工作有著很大此項工作借鑒意義。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十四

《把信送給加西亞》號稱“一本可怕的書”，內心不免懷著幾分虔誠來研讀，亦想當然地認為它是說教性質一類的書。認真閱讀后，頗有一些感觸，當中敘述的是一個永可是時的故事，它傳達給我們的觀念、意識和精神，就是關于主動性、職責感、忠誠和自信。釋卷之余，我對自我為人處事的態度和習慣性思維作了思考，覺得有一點我是做到了——認真和忠誠。雖即離完美的職業品質有必須的差距，但起碼，我深深的感受到，據我素來對人生價值的理解，我對書中所述表示一萬個贊同，這正印證了我一向所推崇的那句話——態度決定一切!

的確，如書中所講，任何一個單位、公司的發展都需要具有主動性、職責感、忠誠和自信品質的員工，都需要像羅文這樣的“送信人”。實際上，主動性、職責感、忠誠、自信不僅僅有益于個人所屬的單位、公司，其實最大的受益者是自我。正所謂“投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創新”。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的職責感和對團體的高度忠誠，并時刻擁有自信的品質，便會成為一個值得信賴的人，一個能夠被委以重任的人，一個最終能獲得成功的人。

尤其是在物欲橫流、利益當前的現代社會，主動性、職責感、忠誠和自信更是一種美德，也是一種崇高的職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我期望我們每一個人都具備這種職業道德，把這種職業道德作為一個人必備的品質，具備了這種品質，我們的工作肯定會更加精彩、更加成功。并且能夠到達“成就個人與企業的雙贏”的最高境界。

試看我們身邊個別同志的工作作風，吊兒郎當、消極懈怠、耍小聰明，遇事互相推諉，蔑視職責，嘲諷忠誠，典型的打工仔惰性。他們自以為是、一廂情愿地認定得過且過混日子、虛情假意拿工資就是妙招。認為忠誠老實是傻子、踏實工作就吃虧。根本就不明白人類社會的一條基本行為法則——投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有創新。我們的事業要想獲得成功，每個人的主動性、職責感、忠誠和自信都是至關重要的，這樣，我們個人作為企業里的一個單位，潛能也將無比巨大。可是，成功是有前提的，它要求我們要有一個確定的目標并要專注于這個目標，清楚地認識它，明確自我的使命是什么，并且應當具備必須的專業知識，明白怎樣完成任務;同時，具有良好的素質，有渴望圓滿完成工作的干勁和實現目標矢志不渝的熱情，以及克服困難的本事和不畏犧牲、甘于吃虧的精神。

如何獲得成功空談沒用。我們必須要從做好每一件小事開始，去逐步實現我們的目標。我們工作的每一天，都是由無數小事組成的，每一件小事的成功，都決定了我們最終能否走向成功。同時，必須要樹立工作職責心，樹立對工作負責就是對自我負責的觀念。同時要對人忠誠、對上司忠誠、對團體忠誠、對國家忠誠。我們應當凡事認真負責，懂得用心思考問題，絕對不損人利己、不損害單位、團體和國家的利益，這是我們做事的大前提。還有，必須要主動地開展工作。學會認真及時地總結經驗教訓，滿腔熱忱、充滿自信的投入工作，講團結，顧大局，僅有這樣，一個單位、一個部門、一個企業、一個公司才能加速發展，個人也能夠不斷提高。

《把信送給加西亞》是經典之作，它表達了一種健康陽光、向上的人生觀和人才價值觀，成功鑄就了一座不朽的精神雕像，永遠存放在每一個渴望成功的人心中。讀完《把信送給加西亞》這本書，相信許多人都會有此同感：做一個送信的人，說起來容易，做起來難，做一名羅文那樣的送信人就更難!難就難在羅文歷盡千難萬險，甘愿冒生命危險去完成一項任務，不計榮譽、獎賞和回報。在他的身上充滿了忠誠勇敢、認真負責、足智多謀和堅持不懈的敬業精神，這正是我們應當學習的地方。

作為一名普通職員，敬業、忠誠、堅持不懈都是至關重要的。所謂敬業，是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，也是我們做好一切工作的基礎。僅有敬業，方能精業，僅有高度熱愛自我的事業，方能對事業高度地認真負責。要提高行政工作效率，應從哪方面入手我認為：首先要明確目標。如何做到職責清楚、任務明晰，過程規范大多數時候，每個人的職職責務都是粗線條的，需要結合實際細化和落實。干好工作的前提是明確目標任務，這就涉及到目標任務的制定、考評等一系列問題。如何做到科學、合理、公正、透明異常要做到：一是超前謀劃。對所承擔的職職責務提前思考，提前謀劃。二是突出重點。深入分析各項具體資料對于全局工作的影響，明確主次，分清輕重緩急。三是區別對待。按照急事急辦、特事特辦的原則，合理分配，妥善安排，確保各項任務的按時、有序、順利完成。

其次要主動工作?？纯础栋研潘徒o加西亞》一書中所塑造的傳奇式的主動工作的代表人物羅文。他不提條件，不講價錢，沒有抱怨，以其絕對忠誠和創造奇跡的主動性，懷著崇高的職責感、絕對的勇氣和不屈不撓的精神，不惜付出一切努力，完成了一件“不可能的任務”——把信送給加西亞。這實際上是真情演繹了一位充滿心、職責心和使命感，具有始終如一、鍥而不舍的優良品質，即使自我付出很大代價，也要圓滿完成上司交辦任務的普通工作人員形象。

作為一名普通職員，個人行為往往代表著企業形象，言行舉止與本企業息息相關，一榮俱榮，一損俱損。我們要始終牢記自我擔當的重任，認真遵循工作人員行為規范，拋開所有的借口和理由，以最大的主動性、職責感，全身心地投入工作，切實履行好工作職責，高質量完成好工作任務，最大限度提高工作效率，為經濟社會的不斷發展作出應有的貢獻。

態度決定一切。今后的人生，我還堅持這樣的信念。還有，讀過《把信送給加西亞》后的最大收獲，就是我所贊賞和欽佩的“陽光心態”、“追求完美”、“堅持不懈”，今后要努力到達、努力提升，心中要時刻記?。骸爸艺\敬業，愛崗敬業就已成功了一半”、“珍惜時間，把握住了今日就把握了一切”、“細節決定成敗，工作無小事，要做到盡善盡美”……做到了，到達了，就意味著自我不平凡的開始!

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十五

《把信送給加西亞》講解并描述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的盼望。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳101多年，主要是他倡議了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動單位和社會的開展。

通過學習這本書我明白了人類社會最根本的行為法那么，那就是：只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲。這本書以一種足以讓全部人信服的表達方式傳達了一種極為踴躍、安康、向上的人生觀和價值觀，使我深刻感悟到羅文的重要性，相識到工作的看法干脆表達了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。

書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的狀況下，從美國啟程隱私登陸當時已被西班牙軍隊限制的古巴島，最終勝利地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了特別珍貴的資料。整個送信過程充溢了艱辛和危急，但在羅文中尉迫切盼望完成任務的心中，卻有著肯定的志氣和不屈不撓的精神。試想，假如羅文一味埋怨領導交給的'工作難度大，對領導的確定似是而非，沒有敬業精神，他就不會踴躍主動去把信送給加西亞。

自信是戰勝一切困難，到達勝利此岸的源泉。假如羅文沒有足夠的信念，他根本沒有志氣承受麥金萊總統交給他的重托。假如沒有足夠的信念，這個年輕的上尉或許在送信的路途中就放棄了信念，最終也不成完成把信送給加西亞將軍的宏大使命。正是靠著這種英勇自信、鎮靜機靈才使他完成任務。

自信是做事業最重、最牢靠的資本。它可以協助我們克制各種阻礙，解除各種困難，最終抵達成功的終點。有人說即使我只是一塊泥土，那么，我也只打算留給英勇者踐踏。這是多么自信呀!破釜沉舟這個成語同樣也是自信的表現，永不退卻的信念。我們做任何事情都要樹立信念，都要勇往直前，努力克制任何困難和障礙，永不后退，做到解除萬難，爭取成功。

讀了《致加西亞的信》使我更加堅決了自己工作的信念，更加明確了工作的目的，學會了許多做人的道理，也堅信了熱愛工作，工作須要我的信念。讓我們一起把信送給加西亞吧!

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十六

人，都渴望成功。也許《把信送給加西亞》這篇作品可以讓我們離成功近些，再近些。

1898年，新興的帝國美國為了對外擴張，決定向沒落的帝國西班牙開戰。戰爭從4月22日開始，到12月10日結束，美國贏得了完全的勝利，搶占了古巴、波多黎各、關島和菲律賓這些西班牙的原屬地。

100多年前，戰爭情報以紙質為媒體，由信使傳送。在美西戰爭的古巴戰場，有一封“致加西亞的信”，是美國總統要求聯系西班牙反抗軍首領加西亞將軍，謀求雙方協調作戰，配合攻擊西班牙軍隊的文件。一個叫羅文的人被推薦擔任信使，在炮火橫飛、險象環生的戰場，他徒步穿越3個星期后，找到了加西亞，完成了使命。

這是書籍《致加西亞的信》中的主要內容，作品只是100多年前阿爾伯特·哈伯雷的補白之作，沒想到激勵了一代又一代的有志之士。這個故事所傳達的理念影響力之大是不可想象的，該書被翻譯成幾乎所有的文字。在發現了該書的價值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官員、士兵甚至平民都人手一冊。美國西點軍校長期以此書作為講授自立和主動性課程的教材；美國總統布什在任州長時，曾在這本小硬皮書里簽名，把它贈送給所有的部屬。而許多跨國大公司要求所有員工人手一冊的情況更是不勝枚舉。該書也是19世紀發行量最大的書籍，在20xx年被美國《哈德森年鑒》和《出版商周刊》評為有史以來世界最暢銷書第6名，各種版本累計銷售量近8億冊。

讀完《給加西亞的信》，感慨良多。簡而言之，這本書是教我們要用積極的態度去面對工作和生活.從羅文的行為中，我們看到了強烈的使命感。依靠這種使命感，羅文不講任何條件，度過了重重難關，圓滿完成了任務。也許正是以千萬個這樣有使命感的`人為代表組成了美國，讓美國得以迅速成長壯大，成為一支新興的進步的力量，能夠摧枯拉朽地戰勝沒有生命力的落后勢力。同時，實現了人們心中的“美國夢”。

現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，認為領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面。不只浪費了機會，時間，更是放棄了自己。這樣的人將永遠活在貧窮和精神的萎靡當中。我們應該拋開任何借口，把身心投入到工作中，盡職盡責。對于工作不該推諉拖拉，而是盡自己最大的能力干凈利落完成任務，要有高度的責任感，要以主人翁的姿態奉獻自己。“對上級的托付，立即采取行動，全心全意去執行任務。”

羅文正是通過他那不畏艱難的使命感，完成了把信送給加西亞的任務。馬云也說，凝聚公司員工不能僅僅依靠財務和人事管理，而是必須借助統一的價值觀和使命感。每個角落都需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、不畏艱難堅決完成任務的人。這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的不畏艱難精神應該作為我們每個人自身的敬業標準。在工作過程中我們必然會遇到各種困難，不要被困難嚇到，絕不放棄，永不屈服，咬定目標，勇敢而謹慎地完成任務。

今天，我們沒有必要冒著生命危險傳遞信件了，情報專家斯諾登的行為告訴我們，先進的技術不僅讓通信成為舉手之勞，甚至可以輕而易舉地獲得遠遠超過所需要的信息。但是，對待工作的使命感不能丟棄，而是應該永遠保持下去，它是工作取得成功的基礎和前提。如果把自己的工作當作自己的使命，工作中就會變被動到主動，工作就不會是任務，工作中遇到的困難就不會那么可怕，在使命感的驅動下，我們會自覺地腳踏實地，專注于目標，一往無前戰勝困難獲得成功，同時還會收獲到相伴而來的滿足感和成就感。反之，對工作沒有熱情，消極應付，工作必將成為負擔。一個人不能消除內心深處的消極和惰性，就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”。

讀完作品，閉卷長思“這本書太可怕了，它把一切都說了”（布什）。它為了指明了工作的方向，希望我能把書中強調的精神落實到自己的工作中，“有志者，事竟成“。發揮自己的主觀能動性，加強自己的使命感，用心追求目標，就一定能成功。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十七

記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛，有愛還是不足的，還要有顆感恩的心。

是一個特殊的年份，二〇〇八年是一個充滿愛的年份，有太多的事情值得我們去回憶和感概：大雪，地震，奧運，金融風暴。。。。。。大喜大悲，大起大落，始見人生大愛。人生，也不過如此吧而歷經這一切的我們，除了有愛的付出，有感恩的心，在平凡崗位的我們，更應該倍加珍惜。珍惜我們的人生，珍惜我們的生活，珍惜我們的工作。

成績，都出在平凡的崗位上。平凡之所以出成績，在于一種精神，在于將我們的工作揉入一種鍥而不舍，戰戰兢兢，默默無聞而又無私奉獻，懂得感恩的工作，生活細節之中。在《致加西亞的信》一書中，阿爾伯特·哈伯德說了這樣一段："感恩已經稱謂一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌生路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關系，這是許多公司老板和員工之間關系緊張的原因之一。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關系，但是在這種契約關系背后，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎老板和員工之間并非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。"這段話讓我明白了工作中可以有的態度。

有些人，多年來堅守在崗位上，每件業務凝聚成自己的人生，而且還將繼續；有些人，多年來始終為群眾服務，見證著深圳的成長，見證著龍崗街道的成長，見證著在自己的人生中的點點細節和感動；有些人，工作以來，默默的，深沉的，愛著這份工作，帶著感恩的心去工作，才是生命的具體化。

年輕的，年長的，迅速的，慢慢的，都將自己的.人生融入了工作。我們時常在想，這不僅僅是一份工作那么簡單，正如阿爾伯特·哈伯德在書中所說，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。

那么讓我們懷著感恩的心去工作吧。我們每天都在忙碌的接續中度過，偶爾也會有當事人無端的質難，業務也偶爾繁忙得讓人心煩，人也會產生疲倦的灰心及抱怨，但無論是贊許，肯定還是質疑，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對，懷著一顆感恩的心去面對。一杯茶一個微笑，一個座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花，一個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。

因為年輕，我們有激情，因為在特區，我們榮幸，因為在龍崗街道，我們自豪。時常懷著一顆感恩的心，懷著愛去工作，我們，收獲的，肯定也會比別人多。

面對許多當事人的感謝，我常掛在嘴邊的一句話就是："應該的！"簡單的幾個字，里面卻包含著豐富的含義。應該的，因為這就是我的工作；應該的，因為這是我的職責所在；應該的，因為我們是在為人民群眾服務。

在我們的工作中，也經常遇到書中所說的那兩種不同類型的人：第一類是能送信的人，他們愛崗敬業，忠誠盡職，對自己的本職工作，對領導交待的任務，都能夠盡全力去完全。第二類是不能送信的人，他們自怨自艾，得過且過，既做不好自己的本職工作，對領導交待的任務也總是推三推四，未做先叫難。

我自認為，自己還算是個能送信的人。對于工作中領導交待給我的任務，我都能夠按時完成，并且盡可能地做好。對于難度較大，自己完成起來有困難的工作，我也會盡自己的能力去做，而不是一聽到任務就開始牢騷不斷，因為我知道，只要我盡了自己的能力去做了，即使結果并不理想，領導也知道我已盡了心力，不會責備于我。反之，如果只是隨便應付了事，即使領導沒說什么，自己心里也會覺得慚愧不已，就像做了虧心事一樣，坐立不安，惶惶不可終日。

我希望在工作中證明自己，證明自己是一個能夠勝任工作的人，是一個能為部門領導排憂解難，分擔工作的人。我希望從工作中收獲快樂，這種快樂不是來自于工作的輕松愜意，而是來自于完成了領導交辦的每一項任務，解決了一個又一個的難題。很幸運，我基本上每天都能感覺到這種快樂。

《致加西亞的信》內容雖少，卻很精辟，書中的每一句話都像至理名言，書中的每一個正面的或反面的例子，都存在于我們的工作中，它就是一個文字型的職場百態。全書最經典最激勵我的一段話是：年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——"把信送給加西亞"。"把信送給加西亞"，是一種積極的工作態度，我認為，一個人的工作態度很重要，有些工作，可能難度較大，我們不一定能完成好，但是只要我們秉著認真盡責的態度去做，相信結果一定會比預期的好。相反，大部分的工作，都是些日常的，"技術"含量不高的工作，我們只需按部就班就能完成，但是，有很多同志卻連這些最基本的工作都做不好。就像我們的計生工作，信息系統，統計報表，匯總表里出現的邏輯錯誤，沒有按時上傳上報的數據和材料，這些工作中的錯誤和失誤，都不是因為工作有難度，而是因為工作缺少責任心和使命感，認為工作的目的就只是為了做完這項工作，而不是為了做好這項工作。做完這項工作，只需要軀體的操作，但做好這項工作，卻需要在軀體操作的同時腦子里意識里帶著責任心和使命感。

書中還有一段話，也讓我印象深刻：如果他付給你薪水，解決你的溫飽，那就努力地為他工作——稱贊他，支持他，站在他和他所代表的機構一邊。這段話讓我聯想到了我的兩個朋友。我有兩個朋友，都在平安保險公司工作，一個做輸保單的文員，一個做拉保單的業務員。文員朋友每次都跟我跟我抱怨，公司如何如何不好：經常加班，同事間勾心斗角，上司難相處，保險行業都是騙錢的，買保險一點用都沒有，等到有事要求索賠的時候就麻煩多多，想辭職不干了等等。業務員朋友每次跟我說起公司，都說公司如何如何好：工作氛圍輕松愉快，公司非常有凝聚力信譽也很好，買保險是對自己負責，對家人負責等等。其實，我非常反感聽到文員朋友的抱怨，因為正如《致加西來的信》中所說，誰支付你薪水，你就該努力地為他工作，稱贊他，支持他站在他那邊。如果所有從事保險業的人都如我的文員朋友一樣，對自己身邊的人說保險公司的種種不是，那么保險公司定會因為毫無信任感，沒有業務而倒閉，那時，不等文員朋友辭職就失去了工作了。文員朋友的工作，只是坐在有冷氣的辦公室，對著電腦輸單子，不用風吹日曬雨淋，不用遭人白眼，不用遭受的不尊重，比起業務員朋友，應該是舒服的多了，但是她卻有如此多的牢騷，我想是因為她沒有擺正自己的工作態度，其實，她只要做好自己的本職工作，認真地輸好每一份保單，不要輸錯了或輸漏了，把該做的工作都做好，不相關的事都別理，就一定會滿意她的工作的。而業務員朋友，正因為她打心里覺得公司很好，她很熱愛自己的工作，她才能在與人推銷保險的時候，說出種種險種的好處，買她們公司的保險的好處，她們的公司是個值得信賴的公司。正因為她熱愛她的公司，她才能說出真誠的稱贊公司的話，正因為她發自內心的真誠的話，才讓別人對信任她買她的保險?，F在，文員朋友還在那家公司做著她認為一點都不好的工作，因為以她的工作態度，去哪里工作，做什么工作都一樣不開心的。業務員朋友已經辭職自己創業去了，并且秉承著她一貫的工作態度，將事業經營得小有成績。

的確，我們當中的大多數人工作都是為了錢，我也是一樣，但是也正如書中所說：工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情。在我接手現在的工作之前，我也不知道我能不能做好，甚至，我一點信心都沒有，但是我想，要不就不做，要做就做好，不要給自己丟臉，更不要給信任我的人丟臉。因此，我在工作中勤學多問，花了比原來多的時間思考怎樣才能將工作做好，在策劃一項活動之前，認真地思考活動過程中的每一個細節，每一個步驟，需要注意的事項，需要準備的東西。工作了一段時間之后，我發現，自己不但能做好別人計劃好的工作，或者說是"死板"的工作，也能做好一項從頭到尾由自己策劃的工作了，也就是說，我已經不需要別人教才知道怎么做，我已經具備了獨立工作的能力，這就是我在工作中挖掘到的自己的潛能。

最后，以書中的一段話作為結束語：職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁用和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為忠于職守，盡職盡責，認真負責，一絲不茍，善始善終等，其中糅合了一種使命感和道德感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。

黨工委辦公室宋海。

在我個人的閱讀文本中，美國暢銷書《致加西亞的信》是較為喜歡的書之一。（這并不是因為它暢銷，如前幾年此書和諸如卡耐基，比爾·蓋茨的成功之路，李嘉誠成為首富的秘訣以及富爸爸窮爸爸等書一起一度成為中國最流行的暢銷書，看紅多少中國人的眼球）。而是作為一本勵志書，它給予人的激勵啟迪和進取力量是巨大的，這種啟迪和激勵作用超越了種族，制度，文化，是人類共有的價值需求，因此，每次閱讀，都獲益良多，雖然此次閱讀是組織推薦的集體閱讀，仍然如是。

我喜歡讀《致加西亞的信》，主要有兩個原因，一是書中宣揚的有關忠誠，敬業，執著的理念，已成為人類永恒的共通價值，無論任何時代，這些永恒的共通價值都是激勵人們不斷前進的不竭的精神力量，正如書中引用美國律師賴特向總統布什推薦此書時的話："它永遠不過時"。二是在讀《致加西亞的信》時，我總是不由自主地想起小時看過的電影《雞毛信》，并且總是把兩者聯系起來進行思考。與羅文中尉接受總統重托，只身一人出發，把信送給了加西亞，完成了使命一樣，《雞毛信》中的兒童團長按組織命令，孤身一人，趕著一群羊，歷經重重艱險，把十萬火急的雞毛信送到了八路軍手里，為殲滅日本鬼子贏得了時間和戰機，他們的相似之處在于：第一，他們對國家和事業的絕對忠誠，這正是他們成為送信人的首要條件；第二，是他們作為英雄，自身所具有的智慧，勇敢，不畏艱難等優良品質，這是成為送信人的必備條件；第三，他們都完成了使命，但卻不沾沾自喜，自以為是，因為他們認為"英雄就是做了自己該做的工作的人"。這種聯系閱讀，使我更深地理解了共通價值觀的重要性，也對送信人產生了由衷的景仰欽佩，但如果要選擇，我更愿意做兒童團長，把信送給八路軍，因為，能打日本鬼子，總比陷入美國人的事情更吸引，更有意義。

本人在街道辦的工作崗位是綜合寫作，從20xx年起，我在這個崗位上已連續工作了八，九年，都較好地完成了領導交待的綜合寫作任務，至今可以說材料等身，特別是街道辦掛牌成立以來，綜合寫作崗位人員少，雖然有過臨聘人員，但時間都很短，有的只有兩個月，自己承擔了主要的綜合寫作任務，加班加點真是家常便飯，同時，由于綜合寫作崗位工作的特殊性，思維，精力一直處于高度緊張狀態，即使下班回家，腦子轉的也是材料哪些東西，因此患上嚴重失眠癥，高血壓，雖然如此，本人仍然堅持崗位，認真負責地做好份內工作，我自信自己是這個崗位的合格的"送信人。"在今后工作中，努力能做到：一是對崗位，對上級的絕對忠誠，我的標準是：你處在一個崗位上，得到份內的工作，就應該全力以赴地去做。二是對利益始終采取一種淡薄的態度，不去爭眼前的物質利益，因為工作不止是為報酬，也為了榮譽；三是堅持快樂工作原則。我認為工作是快樂的，我把書寫作為個人存在的一種完美方式，我書寫，我工作，我快樂，正如前輩作家陳昭容一本書的書名："工作著是美麗的"，熱愛領導給你的崗位，干好領導給你的職責，是份內事，是匹夫之責，沒什么條件好講。為此，我個人時刻準備著，把上級要我送的信送到任何地方，送給任何人，因為，能成為"送信人"，本身就是一種榮譽，一種人生價值的體現，當然，你要把信送到。

用人就是要用羅文這樣的人。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十八

羅文，一名普通的美國陸軍年輕上尉，肯定他執行過很多任務，可是那次戰斗部隊過后讓普通他不再普通。在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命危險，歷經艱難險阻，終于將財政部長總統的信送給了加西亞將軍。呢一個打戰的人怎么會把這么艱巨的任務完成的那么出色就?靠的不是什么出色的根本無法軍事才能，而是自身的優秀道德品質。

我們90后被造出來安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有上進心等等性格特點，老是一副憤世嫉俗樣子的樣子來看世界，這些心態都會制約著我們的進步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們大眾書局全體人員結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地基本完成屬于自己的戰斗任務任務。更應該主動的出擊解決問題，不要害怕出錯，不要擔心自己的能力不足，只要去做，我的自尊機會回來，責任心也會回來。輕率懶散也就會消失。

讀完這本書，我公家機關大感還有我們值得學習的'地方，就是要做，就要做到“最好”，羅文在接受任務后，他還有多種的可以選擇，他可以立即行動，不追求質量，在最短的時間里已經完成它：或者先放一放，馬上完成自己的事情在去做一下它，但是他選擇完美的執行。所以當我們將要做一件事時能做到最好，就不做到次好：能做到分，就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自己我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有，就一定要改變自己。

每天主動多做“一點點”，水考的最后階段，我實在堅持不住了，厭煩了文句千篇一律的學習內容，這是我剛好讀懂讀到了這個標題，“成功和失敗的差距，或許就是因為一些的事，一切就都隨之改變了”。這只是里面的一段話小哲理話，可偏偏我記住了，平常我就是不拘小節習慣了，現在我一點小事都覺得絕不值得我做，可是就是這些些小事決定了更大的地方。每日多做一點點即使我們暫時沒有收益，但是我們的付出都會存在我的人生賬戶里，總有一天，我們會拿到高額的貸款利息的!

每天多做一點點，不知不覺受困一生。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇十九

讀完了《致加西亞的信》，我被主子公羅文的精神感動了，故事很簡潔，101多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經驗各種困難最終把信平安送給加西亞，完成了上級交給的任務。

他在送信過程中呈現出來的敬業、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思索。

主子公羅文接到任務后，沒有多問，對上級的托付，馬上采納行動，一心一意地去完成任務把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業才是我們應當具有的良好心態，更是一種人生看法。我們應當踴躍的`酷愛生活、熱愛工作，對事情謹慎對事業忠誠。踴躍主動的去做，對工作懷有一顆責任心，這也是我始終堅持的。我們每個人都要有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、埋怨。《致加西亞的信》里有一句話：假如你為一個人工作，以上帝的名義，為他干。假如他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作-贊揚他、感謝他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起，忠誠敬業的人才會更上進，面對困難，不是退縮，而是想方設法把工作干好，不計個人得失完成領導支配的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，只有工作，才能讓自己精神煥發，在工作中不斷地思索，工作是件歡樂的事，工作與歡樂肯定密不行分，此時此刻我們公司采納釘釘考勤，拍照簽到。就是這樣一個簡潔的拍照，拍照中的笑容指數，讓我感覺到我每天都很歡樂。歡樂的投入到工作中，我們可以通過工作提升實力，可以通過工作獲得經歷，更可以通過工作獲得歡樂。你對于工作投入的熱忱越大，信念就越大，工作的效率也就越大。當擁有工作熱忱時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。假如我們能像作者所說的那樣，帶著熱忱工作，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意，或許事業會常有挫折，但我會以羅文精神為典范，會深刻反思該如何鼓勵自己，如何變更心態去迎接新的挑戰，會對自己有信念，會對工作有責任心和上進心，會堅信一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，精彩的完成每一項任務。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇二十

當別人無法把信送給加西亞時，羅文挺身而出，這就是羅文的奉獻精神。為了國家的獨立，為了國家有更美好的未來，羅文心甘情愿的接受了這個艱巨的任務，而他對國家并沒有提任何的要求，他的目的只有一個——把信送給加西亞。

讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧.可現在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友."這事他能不能辦成啊?"很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為"他這么信任我,我應該努力去完成".所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現很多的羅文.如果你總是在尋找,總是不信任,無數的尋找,無數次的這樣錯過的話,我認為也不會出現羅文.所以,我們社會也必須做到不斷地發現羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現,正像書中所說的那樣:"文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程."

同時本書倡導一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠"像初戀一樣來從事一件事情"的精神,現在有些人缺乏這種做事情的精神.為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標.其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天.把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。

致加西亞的信讀書心得（模板21篇）篇二十一

在某個時間，某個地點，某個場合，我拿到了這本書，講真，我一看到這本書的標題我內心是拒絕的，因為我沒有看書的習慣，更何況是這類書，于是它就在某個安靜的角落待了一段時間，直至我無意中翻開這本書的時候。

我就回歸正題，說說讀完這本書的感受，首先這本書大概就是講了一個美國中尉安德魯羅文去給古巴的加西亞將軍送信的過程，在這個過程中，經歷了各種困難，危險，但是羅文通過自己的努力，成功的信送給了加西亞的故事，這個過程，本書用了四十多頁來描述它，可能大家早就不耐煩了，但是我并沒有，反而我越讀就越想讀，這大概就是它吸引我的地方吧，后面幾個章節就對羅文身上的優秀品質進行了描述和總結。讀完這本書的時候給我一種意猶未盡的感覺，回味無窮，令自己深思。

雖然我還未步入職場，但是我很慶幸能讀到這本書，正如這本書所言：它太可怕了，它把什么都說了，沒錯，做的不好的，每天去改一點點，懂得付出，懂得珍惜，把握好現在的學習時光，不斷完善自己，或許，下一個成功者就是自己。