久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

員工出差管理制度及流程(實用18篇)

時間:2025-07-23 作者:字海

規(guī)章制度的修訂應該及時跟進,以適應社會環(huán)境和組織發(fā)展的變化。規(guī)章制度是一種為了組織和管理行為而制定的明確規(guī)定和要求。寫一份完美的規(guī)章制度需要考慮到實際情況和具體需求。以下是小編為大家整理的一些規(guī)章制度參考,希望對大家有所幫助。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇一

1.1. 請將證件、文件、手機、充電器等必備物品備齊。

1.2. 避免攜帶大量現(xiàn)金,隨身攜帶的現(xiàn)金可分幾處保存。

1.3. 避免將手機、錢包和現(xiàn)金放在褲子和上衣外側口袋。

1.4. 嚴禁隨身攜帶汽油、酒精、爆竹等易燃、易爆危險物品及危險物品。

2.1 在車站等公共場所應應了解安全須知,熟悉的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

2.2 加強時間觀念。一般應于火車開動前30分鐘提前進站。

2.3 乘車時一定要核對車次。

2.4 注意旅途安全。到茶爐間打開水,站穩(wěn)扶牢。睡在上、中層臥鋪,防止睡覺時掉下。

2.5 車輛行駛過程中,不要將身體的任何部分伸出車外。

2.6 汽車行駛當中,最好不要吃東西,尤其是糖豆、花生一類的食品。

2.7 不要將玻璃瓶、罐頭盒等物品扔出車外,以免傷人。

2.8 提高警惕,全程留意您的貴重物品的去向,防止被盜被搶被騙。

3.1 選擇正規(guī)的賓館,優(yōu)先選擇較低樓層或在安全通道的房間居住。

3.2 入住酒店后,應了解酒店安全須知,熟悉酒店的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

3.3 不要將自己住宿的酒店、房號隨便告訴陌生人,不要讓陌生人隨便進入房間;出入房間要鎖好房門,離開房間時要把貴重物品帶走,睡覺前注意門窗是否關好。

4.1 選擇衛(wèi)生狀況良好的就餐場所吃飯。

4.2 吃東西之前一定要洗手。

4.3 忌吃生冷食品。

5. 工作安全一般原則

5.1 到相關方應了解相關方的安全須知,熟悉相關方的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

5.2 遵守相關單位的安全規(guī)定。

外場是指在公司外部的進行安裝、裝配、調試、測試、試驗等臨時性工作場所。

外場試驗是指公司在外場進行的`試驗、調試、測試、聯(lián)試等科研生產活動。 外場施工是指公司在外場進行的安裝、裝配、架設等科研生產活動。

外場試驗(施工)必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。應遵守國家法律法規(guī)、標準規(guī)范、集團公司和合作單位的安全管理規(guī)定。

應遵守“外場試驗(施工)誰組織,安全生產誰負責”的逐級負責的原則。多個單位參加的外場試驗(施工)項目,應全面配合、服從牽頭單位的協(xié)調管理。

3.1 (施工)安全生產第一責任人為該項目的負責人,若項目負責人不在現(xiàn)場由項目的負責人委托該項目組的成員擔任,其對外場試驗(施工)的人員、設備儀器、作業(yè)環(huán)境等安全負責,兼職安全員應佩戴“安全員”標識。

3.2 外場試驗(施工)項目負責人可根據(jù)項目大小自己擔任或指定兼職安全員(原則上在本項目組成員中選擇),兼職安全員的安全職責:

3.2.5 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向項目負責人報告,對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的“三違”行為應立即制止。

3.3外場試驗(施工)其它人員安全職責

根據(jù)各自的工作任務和不同的崗位,按照有關標準要求、操作規(guī)定、管理制度等做好本職安全工作。

4.1 遇緊急情況,千萬不要慌張。

4.2 在外工作期間,有任何問題可及時與公司和家人保持聯(lián)系。

4.3 發(fā)生狀況時,應派一人打電話求救,說明狀況、發(fā)生地點所在,扼要且迅速的敘述發(fā)生狀況及原委。

4.4注意環(huán)境安全,脫離危險區(qū)域才施救;住宿或在外場工作,記住急救用具放置的場所。(如安全出口、消防栓、防毒面具等)。

4.5 盡量使傷者有適當之舒適姿勢,解開衣領使呼吸順暢。

4.6 發(fā)生火警時不要搭乘電梯或隨意跳樓;鎮(zhèn)定地判斷火情,主動地實行自救。不能用手直接開金屬門把手;若身上著火,可就地打滾,或用重衣物壓火苗;必須穿過有濃煙的走廊、通道時,用浸濕的衣物披裹身體,捂著口鼻,貼地、順墻爬走;大火封門無法逃出時,可采用浸濕的衣物披裹身體,用被褥堵門縫或潑水降溫的方法等待救援或搖動色彩鮮艷的衣物呼喚救援人員。

4.7傷者若有窒息現(xiàn)象,應立即施以人工呼吸。

4.8檢查傷者身體各受傷部位,并設法止血。

4.9傷者腹部受創(chuàng)或神智不清時,絕對不可飲食。給予傷者適當保暖,送急救中心再做進一步治療。

4.10 應急救援由項目負責人擔任救援指揮長,一旦發(fā)生事故,由指揮長統(tǒng)一啟動應急響應并指揮實施。

4.11 在外場試驗(施工)時,應配備必要的通訊器材,如手機、對講機等,確保通訊暢通。

4.12 一旦發(fā)生事故,現(xiàn)場人員應立即用最快的通訊手段將發(fā)生事故的時間、地方、傷亡人數(shù)、事故原因等情況,報告單位外場試驗(施工)的項目負責人,再由項目負責人將其情況報告部門領導或公司應急小組,不得瞞報謊報或拖延不報,若是火災、爆炸、交通或其它傷人事故應立即與當?shù)氐墓膊块T及醫(yī)療機構進行聯(lián)系。

4.13 事故發(fā)生后,應立即采取有效措施組織搶救,防止事故擴大,保護好現(xiàn)場,積極配合協(xié)助有關部門進行調查。

5.1 質量安全部每周一對出差員工及外場試驗(施工)通過電話、內網(wǎng)、短信平臺進行提醒,且對外場試驗(施工)進行管理登記,各部門也可與質量安全部聯(lián)系,以確保本部門員工的安全。

5.2 外場試驗(施工)的準備,質量安全部根據(jù)每周的提醒內容,組織項目負責人填寫《外場試驗(施工)安全管理登記表》、《外場試驗(施工)安全責任書》,在實施外場試驗(施工)應召開安全會議,對該項目進行風險評估、技術交底,明確外場試驗(施工)的兼職安全員、各員工的安全職責及注意事項。

5.3 在外場試驗(施工)過程中,兼職安全員進行每日的安全檢查且要保持安全檢查記錄,外場完成后將記錄交予質量安全部保存,質量安全部通過電話、短信平臺對外場的兼職安全員進行每周的安全提醒,確保試驗(施工)的順利進行。

外場試驗(施工)安全管理登記表

項目安全負責人簡況及項目組成員名單

外場試驗(施工)負責人安全生產責任書

公共應急電話: 報警求助:110

火 警:119

交通事故:122

醫(yī)療救護:120

公司應急小組人員聯(lián)系電話:

制表:單位負責人:

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇二

(一)本公司員工因公務上之需要,受命出差國內外(包括遷調)悉依照本章之規(guī)定辦理。

(六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費

(十二)員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續(xù)另定

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇三

為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作,強化成本管理意識,合理控制差旅費開支,特制定本制度。

第二條審批程序和權限

員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》,并按以下權限進行審批。

(1)企業(yè)領導班子成員出差,報請總經(jīng)理審批。

(2)部門負責人出差,報請總經(jīng)理審批。

(3)其他人員出差,報請企業(yè)分管領導審批。

(4)國外出差,一律由總經(jīng)理核準。

第一條因公務緊急,未能履行出差審批手續(xù)的,出差前可以電話方式請示,出差歸來后補辦手續(xù)。

第二條出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的,根據(jù)出差者申請,經(jīng)調查無誤后支給出差差旅費。

第四條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費。

第五條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,須事先征得分管領導同意。

第六條出差標準規(guī)定

(1)出差費用標準:實行限額標準內實報實銷,具體標準見表3—1。

(2)遠途出差如利用夜間(午后x時以后,午前x時以前)車次,住宿費減半支給。

(3)出差時的招待費用,確因工作需要招待客人時,各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù),本著既節(jié)約又能辦好事的原則,對單筆支出超過x元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理;超過x元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意,報銷時按財務相關規(guī)定報銷。

(4)隨同高層人員出行的普通員工,食宿隨高層人員。

(5)如因工作需要超出標準,需在《出差申請單》上列明原因。

第一條出差人員如申請出差費用借款,需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以借款。

第二條出差人員返回企業(yè)后,x天內應按規(guī)定到財務部報賬。填寫《報銷申請單》,并將原始x粘在所附憑單上,由經(jīng)辦人簽字,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以報銷。

第三條業(yè)務招待費報銷,須填寫《支出憑單》,所附單據(jù)必須有稅務部門的正式x,列明企業(yè)抬頭,數(shù)字清晰,先由經(jīng)辦人簽名,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以報銷。超審批金額外的業(yè)務招待費,一般不予開支。

第四條其他報銷、審批程序同上。

第一條出差人員要實事求是,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一律按企業(yè)有關規(guī)章制度嚴肅處理。

第二條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行,修改時亦同。

第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇四

1.1.請將證件、文件、手機、充電器等必備物品備齊。

1.2.避免攜帶大量現(xiàn)金,隨身攜帶的現(xiàn)金可分幾處保存。

1.3.避免將手機、錢包和現(xiàn)金放在褲子和上衣外側口袋。

1.4.嚴禁隨身攜帶汽油、酒精、爆竹等易燃、易爆危險物品及危險物品。

2.1在車站等公共場所應應了解安全須知,熟悉的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

2.2加強時間觀念。一般應于火車開動前30分鐘提前進站。

2.3乘車時一定要核對車次。

2.4注意旅途安全。到茶爐間打開水,站穩(wěn)扶牢。睡在上、中層臥鋪,防止睡覺時掉下。

2.5車輛行駛過程中,不要將身體的任何部分伸出車外。

2.6汽車行駛當中,最好不要吃東西,尤其是糖豆、花生一類的食品。

2.7不要將玻璃瓶、罐頭盒等物品扔出車外,以免傷人。

2.8提高警惕,全程留意您的貴重物品的去向,防止被盜被搶被騙。

3.1選擇正規(guī)的賓館,優(yōu)先選擇較低樓層或在安全通道的房間居住。

3.2入住酒店后,應了解酒店安全須知,熟悉酒店的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

3.3不要將自己住宿的酒店、房號隨便告訴陌生人,不要讓陌生人隨便進入房間;出入房間要鎖好房門,離開房間時要把貴重物品帶走,睡覺前注意門窗是否關好。

4.1選擇衛(wèi)生狀況良好的就餐場所吃飯。

4.2吃東西之前一定要洗手。

4.3忌吃生冷食品。

5.工作安全一般原則。

5.1到相關方應了解相關方的安全須知,熟悉相關方的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

5.2遵守相關單位的安全規(guī)定。

外場是指在公司外部的進行安裝、裝配、調試、測試、試驗等臨時性工作場所。

外場試驗是指公司在外場進行的試驗、調試、測試、聯(lián)試等科研生產活動。外場施工是指公司在外場進行的安裝、裝配、架設等科研生產活動。

外場試驗(施工)必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。應遵守國家法律法規(guī)、標準規(guī)范、集團公司和合作單位的安全管理規(guī)定。

應遵守“外場試驗(施工)誰組織,安全生產誰負責”的逐級負責的原則。多個單位參加的外場試驗(施工)項目,應全面配合、服從牽頭單位的協(xié)調管理。

3.1(施工)安全生產第一責任人為該項目的負責人,若項目負責人不在現(xiàn)場由項目的負責人委托該項目組的成員擔任,其對外場試驗(施工)的人員、設備儀器、作業(yè)環(huán)境等安全負責,兼職安全員應佩戴“安全員”標識。

3.2外場試驗(施工)項目負責人可根據(jù)項目大小自己擔任或指定兼職安全員(原則上在本項目組成員中選擇),兼職安全員的安全職責:

3.2.5發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向項目負責人報告,對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的“三違”行為應立即制止。

3.3外場試驗(施工)其它人員安全職責。

根據(jù)各自的工作任務和不同的崗位,按照有關標準要求、操作規(guī)定、管理制度等做好本職安全工作。

4.1遇緊急情況,千萬不要慌張。

4.2在外工作期間,有任何問題可及時與公司和家人保持聯(lián)系。

4.3發(fā)生狀況時,應派一人打電話求救,說明狀況、發(fā)生地點所在,扼要且迅速的敘述發(fā)生狀況及原委。

4.4注意環(huán)境安全,脫離危險區(qū)域才施救;住宿或在外場工作,記住急救用具放置的場所。(如安全出口、消防栓、防毒面具等)。

4.5盡量使傷者有適當之舒適姿勢,解開衣領使呼吸順暢。

4.6發(fā)生火警時不要搭乘電梯或隨意跳樓;鎮(zhèn)定地判斷火情,主動地實行自救。不能用手直接開金屬門把手;若身上著火,可就地打滾,或用重衣物壓火苗;必須穿過有濃煙的'走廊、通道時,用浸濕的衣物披裹身體,捂著口鼻,貼地、順墻爬走;大火封門無法逃出時,可采用浸濕的衣物披裹身體,用被褥堵門縫或潑水降溫的方法等待救援或搖動色彩鮮艷的衣物呼喚救援人員。

4.7傷者若有窒息現(xiàn)象,應立即施以人工呼吸。

4.8檢查傷者身體各受傷部位,并設法止血。

4.9傷者腹部受創(chuàng)或神智不清時,絕對不可飲食。給予傷者適當保暖,送急救中心再做進一步治療。

4.10應急救援由項目負責人擔任救援指揮長,一旦發(fā)生事故,由指揮長統(tǒng)一啟動應急響應并指揮實施。

4.11在外場試驗(施工)時,應配備必要的通訊器材,如手機、對講機等,確保通訊暢通。

4.12一旦發(fā)生事故,現(xiàn)場人員應立即用最快的通訊手段將發(fā)生事故的時間、地方、傷亡人數(shù)、事故原因等情況,報告單位外場試驗(施工)的項目負責人,再由項目負責人將其情況報告部門領導或公司應急小組,不得瞞報謊報或拖延不報,若是火災、爆炸、交通或其它傷人事故應立即與當?shù)氐墓膊块T及醫(yī)療機構進行聯(lián)系。

4.13事故發(fā)生后,應立即采取有效措施組織搶救,防止事故擴大,保護好現(xiàn)場,積極配合協(xié)助有關部門進行調查。

5.1質量安全部每周一對出差員工及外場試驗(施工)通過電話、內網(wǎng)、短信平臺進行提醒,且對外場試驗(施工)進行管理登記,各部門也可與質量安全部聯(lián)系,以確保本部門員工的安全。

5.2外場試驗(施工)的準備,質量安全部根據(jù)每周的提醒內容,組織項目負責人填寫《外場試驗(施工)安全管理登記表》、《外場試驗(施工)安全責任書》,在實施外場試驗(施工)應召開安全會議,對該項目進行風險評估、技術交底,明確外場試驗(施工)的兼職安全員、各員工的安全職責及注意事項。

5.3在外場試驗(施工)過程中,兼職安全員進行每日的安全檢查且要保持安全檢查記錄,外場完成后將記錄交予質量安全部保存,質量安全部通過電話、短信平臺對外場的兼職安全員進行每周的安全提醒,確保試驗(施工)的順利進行。

外場試驗(施工)安全管理登記表。

項目安全負責人簡況及項目組成員名單。

外場試驗(施工)負責人安全生產責任書。

公共應急電話:報警求助:110。

火警:119。

交通事故:122。

醫(yī)療救護:120。

公司應急小組人員聯(lián)系電話:

制表:單位負責人:

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇五

1、業(yè)務員職責:

1.1出差前應填寫《出差申請單》及《差旅費預支申請表》。出差期限由派遣負責人視情況需要,事前予以核定,并依照程序實核。

1.2出差人憑核準的《出差申請單》及《差旅費預支申請表》向財務部暫支相當數(shù)額的旅差費,返回后一周內填具《差旅費報銷單》,并結清暫支款,多退少補。未于一周內報銷者,財務應于當月工資中先予扣回,等報銷時再行核付。

1.3出差人員每日必須將每日工作情況以《出差日報表》向自己直屬主管報告。

2、財務職責:

2.1嚴格按照管理規(guī)定核實《出差申請單》及《差旅費預支申請表》,并給予相應金額的旅差費,未按期結清借支款的按規(guī)定于當月工資中扣除。

2.2嚴格審核報銷發(fā)票等票據(jù)的.時間、地區(qū)、金額等是否符合《差旅費預支申請表》中的信息。

2.3個人累加支借差旅費總金額不得超過本人當月基本工資金額。

1、出差的審核決定權限如下:

1.1省外出差(指出差地區(qū)為河南省以外的省份)3日內由部門領導核準,3日以上(含3日)由部門領導核準,部門經(jīng)理級以上人員出差一律由總經(jīng)理核準。

1.2出差途中除因病或遇意外災害,或因工作實際需要延時出差時間的電話聯(lián)系相應審核人給予出差延時。除請示批準的出差延時外,不得因私事或借故延長出差時間。未被批準的出差時間不予報銷旅差費外,并依情節(jié)輕重給予相應處罰。

河南省外元/每天(a類城市;b類城市;c類城市。以該地區(qū)平均消費水平定補貼標準)。

1.4搭乘公司的交通工具者,不得再報支交通費。

1.5由公司及相關單位提供免費食宿安排的不得再報支當日補貼。

1.6出差人員每日必須作成出差日報向各直屬主管報告。

1《出差申請單》。

2《差旅費預支申請表》。

3《差旅費報銷單》。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇六

(一)本公司員工因公務上之需要,受命出差國內外(包括遷調)悉依照__之規(guī)定辦理。

(六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。

(十二)員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續(xù)另定。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇七

為使本公司員工因公出差(除公務培訓外),其差旅事宜有章可依,特制定本制度。

凡本公司人員及本公司支配的有協(xié)作關系之人員出差,均按本制度執(zhí)行。

3-1、國內出差:本公司員工在國內因公出差稱之。

3-1-1、短途出差:因公赴公司鄰近,單程60公里以內稱之,應當日回公司。

3-1-2、短期出差:因公赴國內地區(qū),時間在3日以內稱之。

3-1-3、長期出差:因公赴國內地區(qū),時間在3日以上2個月以內稱之。

3-2、國外出差:本公司員工在國外因公出差稱之。

本公司及本公司支配的有協(xié)作關系之人員出差前后應知事項:

4-1、出差要有預見性,要進行有方案的支配,且經(jīng)過審核作業(yè)的流程。

4-2、出差人員應準時仔細地完成公司支配的出差任務,遇有問題應主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。

4-3、出差人員對其出差之工作有具體報告的責任,且出差期間不得從事與工作無關之商業(yè)行為。

4-4、出差人員有對支出費用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務。

4-5、出差人員返回公司后,有在肯定期限內銷假及申報差旅費的責任。申報差旅費同時應附必要的出差工作報告。

4-6、國內因公出差人員差旅費按職級及出差目的`地消費標準之差異分等級報銷。

4-7、除非經(jīng)核準,出差開頭應錯過星期六下午。

4-7、交通工具應首選汽車或硬座火車,超過8小時的可選硬臥火車,需要乘坐游輪的經(jīng)核準后方可乘坐。緊急大事經(jīng)核準可乘軟臥火車及飛機。需用私車的,經(jīng)核準,其私車公用給付標準為:汽車元/公里;機車元/公里,標準另定。

4-8、要求出差人員出具工作報告的,須附出差工作報告,否則差旅費不予報銷。

4-9、國外因公出差人員差旅費按另外規(guī)定執(zhí)行。

4-10、出差時高管與屬下同行其食宿費用經(jīng)核準后據(jù)實報銷。

4-11、出差人員當日24:00以后返回的,可于次日上午休假半天。

4-11、出差結束返回公司后,應在一周內結清出差費用,超過期限以核定金額之80%報銷。

交通費住宿費膳食費雜費備注。

區(qū)域間區(qū)域內(市或縣內)北京上海深圳廣州重慶天津珠海其它。

地區(qū)北京上海深圳廣州重慶天津珠海其它地區(qū)。

高管(董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理)據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷。

7-1、如市內交通費(或住宿費)低于標準,則可適當提高住宿費標準(或交通費),但兩者之和不行超過交通費和住宿費標準之合計金額。

7-2、差旅費超過核定標準10%以內的,需報請總經(jīng)理核準才可報銷,超過標準10%以上的,原則上不予報銷。

7-3、參與展會人員,由公司統(tǒng)一支配食宿。

7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中,則可按住宿費標準之上限補助1/2。

7-5、二人以上同行,出差地點之旅館以雙人以上標準間住宿為原則,住宿費可按標準間費用以每2人或2人以上為單位予以報銷。

7-6、公司配備通訊工具者,應按配額標準限額使用,超支自付,超支費用在公司月度或季度結算時一并扣除。其他出差人員出差時,因工作聯(lián)系之需要,可由公司配給手機卡,出差返回后準時交回手機卡。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇八

1、 宗旨:

為使本公司員工因公出差(除公務培訓外),其差旅事宜有章可依,特制定本制度。

2、適用范圍:

凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關系之人員出差,均按本制度執(zhí)行。

3、名詞定義:

3-1、國內出差:本公司員工在國內因公出差稱之。

3-1-1、短途出差:因公赴公司鄰近,單程60公里以內稱之,應當日回公司。

3-1-2、短期出差:因公赴國內地區(qū),時間在3日以內稱之。

3-1-3、長期出差:因公赴國內地區(qū),時間在3日以上2個月以內稱之。

3-2、國外出差:本公司員工在國外因公出差稱之。

4、出差管理要求:

本公司及本公司安排的有協(xié)作關系之人員出差前后應知事項:

4-1、出差要有預見性,要進行有計劃的安排,且經(jīng)過審核作業(yè)的流程。

4-2、出差人員應及時認真地完成公司安排的出差任務,遇有問題應主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。

4-3、出差人員對其出差之工作有詳細報告的責任,且出差期間不得從事與工作無關之商業(yè)行為。

4-4、出差人員有對支出費用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務。

4-5、出差人員返回公司后,有在一定期限內銷假及申報差旅費的責任。申報差旅費同時應附必要的出差工作報告。

4-6、國內因公出差人員差旅費按職級及出差目的地消費標準之差異分等級報銷。

4-7、除非經(jīng)核準,出差開始應錯過星期六下午。

4-7、交通工具應首選汽車或硬座火車,超過8小時的可選硬臥火車,需要乘坐游輪的經(jīng)核準后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準可乘軟臥火車及飛機。需用私車的,經(jīng)核準,其私車公用給付標準為:汽車元/公里;機車元/公里,標準另定。

4-8、要求出差人員出具工作報告的,須附出差工作報告,否則差旅費不予報銷。

4-9、國外因公出差人員差旅費按另外規(guī)定執(zhí)行。

4-10、出差時高管與屬下同行其食宿費用經(jīng)核準后據(jù)實報銷。

4-11、出差人員當日24:00以后返回的,可于次日上午休假半天。

4-11、出差結束返回公司后,應在一周內結清出差費用,超過期限以核定金額之80%報銷。

5、國內出差管理流程:

6、國外出差管理流程:

7、國內出差差旅費分為交通費、食宿費及雜費(含通訊費)。均按下列支給,其標準如下:

交通費 住宿費 膳食費 雜費 備注

區(qū)域間 區(qū)域內(市或縣內) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

地區(qū)

高管(董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理) 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實 報銷

7-1、如市內交通費(或住宿費)低于標準,則可適當提高住宿費標準(或交通費),但兩者之和不可超過交通費和住宿費標準之合計金額。

7-2、差旅費超過核定標準10%以內的,需報請總經(jīng)理核準才可報銷,超過標準10%以上的,原則上不予報銷。

7-3、參加展會人員,由公司統(tǒng)一安排食宿。

7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中,則可按住宿費標準之上限補助1/2。

7-5、二人以上同行,出差地點之旅館以雙人以上標準間住宿為原則,住宿費可按標準間費用以每2人或2人以上為單位予以報銷。

7-6、公司配備通訊工具者,應按配額標準限額使用,超支自付,超支費用在公司月度或季度結算時一并扣除。其他出差人員出差時,因工作聯(lián)系之需要,可由公司配給手機卡,出差返回后及時交回手機卡。

8、附則:

8-1、本制度屬于管理制度,經(jīng)行政管理部審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

1.員工外出開會或參加各類公務活動須經(jīng)部門主管同意,部門主管外出或員工遠途出差須報總經(jīng)理批準。

2.員工遠途出差前應填寫“出差申請單”,憑核準后的“出差申請單”預借相應數(shù)額和差旅費。

3.出差途中,除意外或工作需要批準延時外,不得因私事或借故延長出差時間,否則不予報銷旅差費,并視情節(jié)輕重論處。

4.出差一般不得報支加班費,但假日出差酌情按加班處理。

5.遠途出差使用交通工具的標準(憑正式發(fā)票報銷):

(1)公司中高級管理人員可以搭乘火車軟臥、輪船二等艙、客機普通艙。

(2)其他員工可以搭乘火車硬臥、軟座、輪船三等艙。

(3)各級員工出差原則上不準帶車,特殊情況由總經(jīng)理批準。

(4)乘坐火車硬座在6小時以上的按票價40%予以補貼。

6.公司對出差住宿費實行包干制(憑正式發(fā)票報銷),節(jié)余歸已,超支自負。

7.公司對出差市內交通費、膳食補助、通訊費等實行包干制,節(jié)余歸已,超支自負,具體標準如下:出差當日往返的.,不報銷出差住宿費。

8.出差期間所發(fā)生的郵寄費、行李寄存費等,應憑相關票據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。帶車出差的,出差補助減少30%。

9.出差人員確因工作需要必須開支交際應酬費(包括餐費、娛樂等費用)的,應本著“必要、合理、節(jié)約”的原則,事先報總經(jīng)理批準后方可開支。否則,費用不予報銷。

10.特殊情況下差旅費超支時,經(jīng)總經(jīng)理簽訂后,可據(jù)實報銷。

11.出差人員應取得合法的差旅費憑證,妥善保管,丟失后果自負。

12.出差返回后一周內到財務部門辦理報銷手續(xù),歸還借款;一周內沒有報銷的,以本人當月工資歸還借款。

13.出差人員在出差期間應嚴格自律,并注意人身安全和錢物安全。

14.出差人員有家庭困難時,應與部門領導聯(lián)系,由公司視情況幫助解決。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇九

目的:為了統(tǒng)一規(guī)范管理員工因公出差事項,特制訂本制度。

應用范圍:本制度適用于公司的各級人員出差涉及的事項均須根據(jù)本制度執(zhí)行。

內容:

一、總經(jīng)理及高層管理人員:省會城市及直轄市每日的標準范圍為人民幣300元。

二、中層管理人員及一般員工標準范圍為人民幣180元,依據(jù)實際狀況不能超出標準的10%,若超出此范圍均由個人擔當。

企業(yè)人員在本地辦事,中午不能準時回廠者賜予補助午餐費10元,超出部分由個人負擔。

本地出差人員每人每次補助餐費二十元。(本企業(yè)出差兩市之間,除去來回間的餐補其它天數(shù)不在餐補之內)且超出部分由本人擔當。人員異地出差賜予三餐補助費用,補助標準如下:省會城市及直轄市高層人員每日補助人民幣80元,中層人員每日補助人民幣60元,一般員工為人民幣40元,出差期間的因工作需要款待客戶的費用依據(jù)實際狀況審核后實報實銷另計。

員工、部門主管、管理者出差依據(jù)出差城市的`距離打算出乘用具,(注:基本狀況以火車為主,視狀況申請乘坐硬臥和大路車)如有特別緣由需要乘坐飛機經(jīng)濟艙的員工應經(jīng)總經(jīng)理批準,未按規(guī)定執(zhí)行者,超標部分,將自行擔當。員工出差結束后須在到工作崗位的三個工作日內,持交通費有效憑證按財務相關報銷管理履行報銷手續(xù),若因個人緣由延誤報銷,公司將不予受理報銷事宜,全部費用員工自行擔當。出差期間因工作需要而延長出差時限時,出差員工須馬上向上級領導上報申請;因病或其他不行抗力因素需要延長出差時限的,出差員工須準時上報上級領導并在出差結束后回到工作崗位后一個工作日內供應相關證明;如未在規(guī)定時間內供應相關證明者,公司將不予報銷返程費用。使用公司車輛者不得申領交通費。

因公出差人員憑來回交通票據(jù)、住宿費和餐飲費憑證,可按出差天數(shù)領取出差補助假如出差中有企業(yè)應當擔當費用的宴請狀況發(fā)生,宴請當次的餐費補助將不再享受。特別狀況行政部支配車輛接送,如無法支配,航空以空航班車為主,如遇特別緣由可乘坐出租車前往機場,前往火車站的出租車費實報實銷,在進行報銷時,出示出差申請單,財務部方能賜予報銷。

本制度經(jīng)總經(jīng)理核準,自頒布之日起生效。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十

一)本公司員工因公務上之需要,受命出差國內外(包括遷調)悉依照本章之規(guī)定辦理。

六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。、

十二)員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續(xù)另定。、

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十一

為有效控制和壓縮差旅費用的支出,提高各類業(yè)務人員的辦事效率,特制定本制度。

1、出差人員必須事先填寫“出差申請單”,注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金,經(jīng)部門負責人簽署意見、分管領導批準后方可出差。

2、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”,填寫“用款申請單”,列明用款計劃,由部門負責人簽字擔保后,經(jīng)財務負責人審核,分管領導審批后方可借款。

3、出差人員回公司后,應形成出差完成情況書面報告,并向分管領導匯報,由分管領導考核結果,簽署考核意見。

4、審核人員根據(jù)簽有分管領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù),按費用包干標準規(guī)定,經(jīng)審核后方可報銷差旅費。

5、凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷,因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的,需經(jīng)分管領導簽署意見后方可報銷。

6、出差回公司應在一星期內報賬,超過一星期報銷差費,每一天按30元罰款,若遲報時間超過一個月以上,每一張單據(jù)按每月30元累積加罰(發(fā)票日期),并追究其部門擔保人責任。

7、出差時借款,本著“前賬不清、后賬不借”的原則,延誤工作責任自負,特殊情況由總經(jīng)理特批,對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務混亂的,追究財務經(jīng)辦人及負責人的責任。

總體原則:對出差人員的補助費、住宿費和市內交通費實行“包干使用,節(jié)約歸己,超支不補”。

(一)住宿費報銷辦法

1、出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法,按實際住宿的天數(shù)計算報銷。

2、出差人員由接待單位或住在親友家的,一律不予報銷住宿費。

3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行,有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務情況,在分管領導允許的前提下,可按實報銷。

4、住宿費標準一般指每天每間,若為同性二人同時出差,按一個房間標準報支,副總以上人員出差,可單獨住宿。

(二)伙食補助費報銷辦法

中午12時前離開本市按全天補助;中午12時后離開本市按半天補助;中午12時前抵達本市按半天補助;中午12時后返抵本市按全天補助。

(三)交通費報銷辦法

1、旅途中符合乘臥(從晚八時至次日晨七時之間,在車上過夜6小時以上或連續(xù)乘車時間超過12小時)而未乘座臥鋪,特快按票價50%,其它列車票價60%予以補助。訂票費、退票費原則上不予報銷,如遇特殊情況需寫書面匯報,報分管領導批準后,方可報銷。

2、對于自帶車輛人員,交通補助費予以取消(乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領導同意)。

3、出差人員原則上不得乘左出租車,但下列情況除外:

(1)出差目的地偏遠,沒有公共交通工具的;

(2)攜有巨款或重要文件須確保安全的;

(3)收、發(fā)貨物笨重,搬運困難或時間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5)執(zhí)行特殊業(yè)務或夜間辦事不方便的

以上情況須請示部門主管同意后方可報銷。

4、出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船,不得饒行。出差期間經(jīng)領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽,其饒線多支付的費用均由個人自理,期間按事假考勤。遇有特殊情況的,如春運無法購票的,在請示主管領導同意后方可報銷。

(四)通訊費報銷辦法

除外出學習和駐廠人員外的出差人員,每天補助10元通訊費,特殊情況需經(jīng)主管領導批準。

(五)其他

1、在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得分管領導同意,并經(jīng)安排領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。

2、出差人員應保留完整車(船)票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù),對于公司代為訂票的,應保留復印件作為審核依據(jù)。

3、駕駛員外出按15元/百公里補助,行車途中的違章罰款一律不準報銷。

1、兩人以上出差人員,在請示主管領導允許后,可就隨行高一級人員標準執(zhí)行。

2、去往集團辦事處的人員,出差途中享受伙食補助費。抵達后食宿由辦事處承擔,不享受伙食及住宿包干,如因辦理業(yè)務路途較遠,而中途無法返回辦事處就餐,可享受伙食補助費,但需持有辦事處負責人的簽字確認證明。

3、外出參加會議,會議費用中包括食宿時不再享受食住費用,只享受市內交通費。會議費用中不含食宿時,按前述標準予以補助。

4、外出學習、駐廠人員,伙食補助每天16元,期間不享受市內交通費、住宿費包干,途中可享受交通、伙食補助費。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十二

為規(guī)范出差人員管理,搞好成本控制,本著"勵行節(jié)約、反對浪費"的原則,結合公司實際,特制定本制度。

《出差制度》適用于因工作需要,到外地出差,當日無法返回者的管理。

綜合管理部負責出差人員的統(tǒng)一管理。

1.總經(jīng)理負責部長以上(含)出差人員的審批;。

2.各部門主管副總經(jīng)理負責部長以下出差人員的審批。

3.財務部負責經(jīng)批準后的出差費用預付與報銷結算。

1.出差人員事先填寫《員工出差申請單》(也可以計劃形式提出),說明出差事項、日期、交通工具安排。

2.部長(含)以上人員的出差由總經(jīng)理審核批準,部長以下人員的出差由各部門主管副總審核批準,簽字后的《員工出差申請單》交辦綜合管理部備存。

3.因時間緊急,來不及辦理出差申請者,應由先口頭報告出差審批領導,出差返回公司后補辦申請手續(xù)。

1.差旅費申領。

1)出差人員須于出差前1天,預算差旅所需費用,填寫借款憑證。

2)交總經(jīng)理簽字,財務經(jīng)理核實。

3)到出納處借款。

2.差旅費報銷。

1)出差人員返回后一星期內必須報賬(特殊情況除外)。

2)報銷時須將有關單據(jù)在《憑證粘貼簽》上粘貼齊備,并在每張單據(jù)的背面注明消費事項。

3)交部門主管(部長)和總經(jīng)理簽字。

4)財務部審核后,到納處報銷。

3.有預支差旅費而逾期未報銷者,出納有權催促,逾一個工資期者,出納應從其工資中扣還借支之差旅費。

4.出差期間由本公司或有關單位提供出差交通工具、交通費或住宿費;出差者不得再申報相應費用。

5.出差中途除因病或遭意外災害或因實際需要由主管指示延期外,不得因私事或借故延長差期,否則除不予報銷差旅費外,并依情節(jié)輕重論處。

1.出差人員的差旅費用,除往返目的地的交通費用,憑票據(jù)實報實銷外,出差目的地的住宿費用采取限額控制,伙食費補貼采取包干制,市區(qū)交通費報銷為:部長級(含)以上人員可以坐出租車憑票報銷,一般人員只能坐公交車憑票報銷。

3.招待客戶所發(fā)生各項費用在3000元(含)以下的,須事先征得分管副總同意,憑有效發(fā)票申請報銷。招待費用超過3000元以上的,須事先征得總經(jīng)理的同意,憑有效發(fā)票申請報銷。

4.差旅費按一般管理人員(包括車間班組長)、部長(包括車間主任、廠長、工程師)、副總經(jīng)理及以上人員三個級別標準申領,凡與高階層人員一同出差者,差旅費可參照高階層人員標準申領。

5.出差人員所達目的地的車費、住宿費、市區(qū)交通費在標準與要求范圍內憑正規(guī)票據(jù)實報實銷,超過標準部分自負;伙食費補貼按標準包干報銷。

城市級別階層沿海特區(qū)、直轄市、省會城市地市級城市。

縣(區(qū))級城市。

伙食費住宿費。

伙食費住宿費。

伙食費住宿費。

注:(1)沿海特區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭、廣州、海南、寧波、溫州、大連、青島。(2)出差打的費用按實際情況可予報銷。

1.包括在公司所在地外勤任務。

2.當日往返出差除交通費用按票據(jù)實報實銷外,如是逾越公司用餐時間可報誤餐費每餐20元。

3.公司派出參加培訓、學習、支援等公務的員工,按照30元/天的標準報銷工作餐費。但若其費用已由公司或有關單位支付者,不得再申請報銷。

4.在公司所在地外勤任務時,一律以公交車代步,不得乘計程車,否則費用自理。除非特殊情況,但要經(jīng)部長查實,經(jīng)總經(jīng)理特批。

5.如果兩人(同性)一同出差,提倡同吃同住,盡量節(jié)約開支。

1.差旅承包費按實際出差日數(shù)申報,從本地出發(fā)上午12點以前離開按一天計算;中午12點以后離開按半天計算,返回本地中午12點以前到達按半天計算;中午12點以后到達按一天計算。

2.出差的路線和時間如果與申請路線和時間發(fā)生變化,必須提前告訴部門主管,否則繞道產生的費用和時間不予計算。

1.員工出差應本著節(jié)約原則,維護公司的利益和形象,保持良好職業(yè)素質,與客戶約見、商談準備充分,秉公辦事,不得徇私、受賄、索賄、謀取私利,違者按章從嚴處罰。

2.出差期間,員工應遵守國家法律和治安管理條例,并潔身自愛,違法者后果自負,公司概不負責。

3.員工出差在外,行事應謹慎,凡由本人原因造成的意外災害事故,公司不予任何經(jīng)濟補償。

本制度由綜合管理部制定、修改、解釋,自頒布之日起實施。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十三

第一條目的:為了規(guī)范公司差旅費報銷制度,既嚴格又合理的控制相關費用支出,以少花錢多辦事、辦實事、辦好事為原則,達到節(jié)約成本,保證工作效率,提高工作效益的目的,結合公司實際情況,特制定以下管理辦法。

第二條適用范圍:適用于因公司業(yè)務的所有公司員工的出差。

第三條出差種類:

1、短程出差:出差當日可能返回者。

2、遠途出差:出差當日不能返回者。

第四條出差:

1、員工出差,由出差人員向直屬領導報告事由,經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意后方可辦理出差。

2、出差期間不予報支加班費。

3、員工出差,原則上只報銷權限范圍內的長途車票。如需乘坐飛機,應事先向直屬領導報告事由,經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意并得到總經(jīng)理批準,方可乘坐飛機。

4、員工國內出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報批。

5、被派遣出差的員工應積極、認真地做好交付的工作,不得推委、敷衍。

6、員工出差外地,應隨時保持與公司的聯(lián)系,必須開啟易掌控,并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定,員工力求在最短時間內,完成所需做的工作。

7、出差人員必須事先填寫“出差申請單”,注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金,經(jīng)直屬領導簽署意見、營銷總監(jiān)批準后方可出差。

8、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”,填寫“借款單”,列明用款事由,由營銷總監(jiān)審核簽字后,經(jīng)總經(jīng)理審批,財務負責人方可借款。

9、員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間給予限定,員工應以書面形式將出差情況(重要事項匯總報告)或者對照“出差申請單”一一匯報和督導,報告直屬領導或營銷總監(jiān)。

10、審核人員根據(jù)簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù),按費用包干標準規(guī)定,經(jīng)審核流程后方可報銷差旅費。”

第五條出差借款。

1、凡向公司借款用于出差的員工,其出差費用報銷票據(jù)必須在月底提交給財務,不得超過次月5號,不按時提交或者不予提交的,不予發(fā)工資,直到提交才能發(fā)放工資,再由財務部門補發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。

2、有出差的,必需填寫《差旅費報銷單》,交由銷售助理初審,營銷總監(jiān)審核,經(jīng)總經(jīng)理簽字審批,再到財務報銷。

3、報銷差旅費(吃、住、行、客情),應據(jù)實提供真實有效的發(fā)票,發(fā)票種類不局限;報銷業(yè)務費時必須提供真實有效當天當次所發(fā)生的業(yè)務費用發(fā)票,不允許用其它發(fā)票沖賬,如發(fā)現(xiàn)有虛報不實,除將所虛報款追回外,并視情節(jié)輕重,予以處分。

3、原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。

4、差旅費報銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時間和到京時間,以不滿12小時計半天,超過12小時按一天計;所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助,住宿補助及市內交通補助不予于計算。

第七條業(yè)務接待費用的'報銷。

2、、報銷時需先由經(jīng)辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名,并注明宴請所在單位的名稱、時間(早餐、中餐或晚餐)、進餐人數(shù)(用筆標注在背面),再交由銷售助理初審,營銷總監(jiān)審核,總經(jīng)理審批。

第八條出差中的休息、休假。

2、由于長期出差,公司給予每年7天(含一個周六日)的帶薪休假,可自行安排休假時間,但要提前7天向部門經(jīng)理申請,批準后方可休假。

3、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指示延時的,返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》;未經(jīng)直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間,否則除不予報銷差旅費外,超假時間按曠工論處。

4、原則上不批準在工作日內出差,出差不得提前超出半天時間,乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤,離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十四

為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《員工福利制度》。

總則。

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章福利待遇的種類。

第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設臵的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:

一)養(yǎng)老保險。

二)基本醫(yī)療保險。

三)失業(yè)保險、工傷保險。

四)房屋公積金。

第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設臵的其他福利待遇包括:

一)補貼福利。

二)休假福利。

三)退休福利。

四)培訓福利。

五)設施福利。

第二章福利待遇的標準。

第九條失業(yè)保險:按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。

第十條工傷保險:按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條公司提供的補貼福利包括:

1)獨生子女補貼:

2)高溫降暑費:

3)勞動保護物品。

4)公司規(guī)定的其他補貼。

第十三條休假福利:

2)產假:女員工產假90天,剖腹產女員工產假105天,男員工護產假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同),給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的,給予42天產假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。

4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。

5)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。

6)工傷假:工作時間內,做與本職工作直接相關的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請,并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準,報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的,其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利:公司根據(jù)考核結果,由企管部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。

第三章福利待遇的給付。

第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;。

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);。

第十八條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則。

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十五

4.4出差報銷標準:

4.4.1.1長途車費

城市

出差地當?shù)亟煌ㄙM和通訊費標準

省會城市及單列市

180元/人/天

其它城市

150元/人/天

?4.5報銷標準說明:

4.6出差報銷要求:

5.0話費補助

注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索企業(yè)員工出差管理制度。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十六

為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作,強化成本管理意識,合理控制差旅費開支,特制定本制度。

第2條審批程序和權限

員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》,并按以下權限進行審批。

(1)企業(yè)領導班子成員出差,報請總經(jīng)理審批。

(2)部門負責人出差,報請總經(jīng)理審批。

(3)其他人員出差,報請企業(yè)分管領導審批。

(4)國外出差,一律由總經(jīng)理核準。

第二章出差管理細則

第3條因公務緊急,未能履行出差審批手續(xù)的,出差前可以電話方式請示,出差歸來后補辦手續(xù)。第4條出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的,根據(jù)出差者申請,經(jīng)調查無誤后支給出差差旅費。

第6條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費。

第7條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,須事先征得分管領導同意。

第8條出差標準規(guī)定

(1)出差費用標準:實行限額標準內實報實銷,具體標準見表3-1。

(2)遠途出差如利用夜間(午后9時以后,午前6時以前)車次,住宿費減半支給。

(3)出差時的招待費用,確因工作需要招待客人時,各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù),本著既節(jié)約又能辦好事的原則,對單筆支出超過500元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意,報銷時按財務相關規(guī)定報銷。

(4)隨同高層人員出行的普通員工,食宿隨高層人員。

(5)如因工作需要超出標準,需在《出差申請單》上列明原因。

第三章出差費用借款及報銷

第9條出差人員如申請出差費用借款,需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以借款。

第10條出差人員返回企業(yè)后,5天內應按規(guī)定到財務部報賬。填寫《報銷申請單》,并將原始發(fā)票粘在所附憑單上,由經(jīng)辦人簽字,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以報銷。

第11條業(yè)務招待費報銷,須填寫《支出憑單》,所附單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票,列明企業(yè)抬頭,數(shù)字清晰,先由經(jīng)辦人簽名,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以報銷。超審批金額外的業(yè)務招待費,一般不予開支。

第12條其他報銷、審批程序同上。

第四章附則

第13條出差人員要實事求是,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一律按企業(yè)有關規(guī)章制度嚴肅處理。

第14條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行,修改時亦同。

第15條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十七

第一條總則為加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關懷,進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定,特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度,集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章。

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設置的福利項目包。

括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章。

第八條法定福利。

(一)社保保險。

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后,人力資源部負責為員工辦理,繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況,結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。

(二)取暖費、降溫費。

1、發(fā)放標準:按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利福利待遇的標準。

(一)節(jié)慶福利。

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié),為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標準為元旦20__元/人,春節(jié)20__元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

(二)假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利。

1、餐費補貼。

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

(2)其他臨時進入公司人員,以人力資源部書面通知為準,可酌情享受此項福利。

2、交通補貼。

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標準之內的實報實銷,超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼。

(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標準,標準內的實報實銷,超出標準按標準上限報銷,報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利。

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡。

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用,以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

(3)員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

6、勞保用品。

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放,形式為:超市卡、

購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡。

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

(2)以年度為單位進行發(fā)放,形式為:影院團體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

(三)培訓福利:

集團根據(jù)考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。

培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

(四)工會福利。

1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世,集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚,集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費標準不超過500元。

4、員工生日慰問:集團高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷,中層、員工生日費用標準300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利:集團為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定,由發(fā)起部門進行組織。

(五)補充養(yǎng)老計劃。

1、此福利為企業(yè)年金,是為集團為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,建立的補充養(yǎng)老保險制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2、具體標準:總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

(六)補充醫(yī)療計劃。

集團為消除員工后顧之憂,化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險,標準為1000元/人。

(七)意外傷害保險。

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

(八)其他福利。

集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示,年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章。

第十條。

工資中扣除;。

第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條試用期員工享受福利待遇標準,參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。

第五章。

第十四條。

改時亦同。

第十五條本制度由人力資源部負責解釋,自頒布之日。

附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行,修。

起施行。

員工出差管理制度及流程(實用18篇)篇十八

1、目的:

為規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對公司的關愛,激發(fā)員工的工作激情,制定本制度。

2、范圍。

適用于本公司。

3、職責。

3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

4、具體內容及要求。

4.1福利范圍。

4.1.1培訓提升。

根據(jù)需要,公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質,每年由人事部制定方案,報總經(jīng)理批準后組織實施。

4.1.2工齡補助。

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助,具體執(zhí)行標準為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800元,五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品。

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補助。

公司為員工提供就餐補助,每周三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利。

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的,本人填寫《結婚禮金領取申請表》,憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,以示祝福。

4.1.6公費旅游。

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。

4.1.7健康體檢。

公司為保障員工身體健康,定期組織員工進行健康體檢,優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每兩年一次,具體由辦公室落實。

4.1.8夏季防暑。

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

4.1.9生日禮物。

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負責落實。

4.1.10喪事吊唁。

員工直系親屬亡故時,公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。

4.2福利范圍、數(shù)量的調整。

特殊情況需要調整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5、附則。

5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關文件及表格及記錄表單。

6.2《結婚禮金領取申請表》。

猜你喜歡 網(wǎng)友關注 本周熱點 精品推薦
公司是由合法登記的法人或其他組織搭建起來的經(jīng)濟實體。以下是一些經(jīng)過驗證的公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,供大家借鑒學習。?負責建立健全公司組織結構體系和制度體系并報集團
范文范本是我們寫作的參照物,它可以讓我們對自己的寫作進行審視和反思,從而不斷提升自己。接下來,大家可以閱讀一些優(yōu)秀的范文范本,體驗不同的寫作風格和思維方式。
活動方案的制定需要充分考慮參與者的需求和期望,提高活動的吸引力和參與度。接下來是一些經(jīng)過專業(yè)團隊審核的活動方案示例,讓我們一起來學習。4、增進項目圈子的凝聚力,
生產應注重協(xié)調生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。接下來給大家分享幾個生產自動化和智能制造的創(chuàng)新案例,來看看未來的生產模式。(四)對監(jiān)察對象在事
合同協(xié)議有助于防止糾紛的發(fā)生,提供了一種法律保護機制。以下是一些經(jīng)驗豐富的專家為您準備的合同協(xié)議范文,供您參考和學習。甲方__________與乙方______
通過制定教學工作計劃,可以提前規(guī)劃教學內容、教學方法和評估方式,為教學工作提供指導和依據(jù)。教學工作計劃范文十:本學期的教學工作中,我將注重培養(yǎng)學生的思辨能力和批
在工作匯報中,我們可以展示自己的分析能力、解決問題的能力和創(chuàng)新思維,提升自己在工作中的價值和角色。這些工作匯報范文涵蓋了不同行業(yè)和職位的工作情況,適用于各種工作
總結心得體會是我們進行自我反思和自我教育的有效方式,可以幫助我們不斷提高自己。以下是一篇關于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的心得體會,作者通過自己的創(chuàng)業(yè)歷程,總結出了創(chuàng)業(yè)者需要具備的
在制定建設方案時,需要考慮未來可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn),以便采取相應的預防和措施。建設方案的編寫是一個較為復雜的過程,希望以下的范文能夠給您提供一些思路和指導。
調研報告的質量和可信度直接影響到?jīng)Q策的準確性和效果,因此必須嚴格把控和審校。希望大家在閱讀這些調研報告范文時,能夠有所收獲,進一步提升調研能力。社會組織涉及社會
國旗下是我們的平等和公正的象征,我們應當堅守法律和道德底線,共同構建和諧社會。這是在國旗下發(fā)生的感人故事,它展示了中國人民的團結和勇敢精神。親愛的老師同學們:早
每月一次的工作總結可以讓我們更加清晰地了解自己的工作方向和目標。大家可以從以下的范文中找到一些共同點,然后結合自身情況進行總結。泵站是能提供有一定壓力和流量的液
寫心得體會可以讓我們更加深入地思考和分析自己的行為和決策。以下是一些歷史人物的心得體會,他們在自己的生活和事業(yè)中總結出了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。為進一步激發(fā)對黨的
通過研究范文,可以學習到豐富的寫作表達技巧和思維方法。通過閱讀以下總結示例,我們可以了解到一個成功總結的特點和要素。法定代表人:________________
通過分析范文范本中的優(yōu)點和不足之處,我們可以學習到如何避免一些常見的寫作錯誤和陷阱。閱讀這些范文范本可以幫助我們拓寬寫作的思路,提高文采和表達能力。
通知是在特定的時間和地點向特定的對象傳達特定的內容的一種文書形式,它可以提醒人們及時了解和采取相應的行動。以下通知是根據(jù)最新的要求和規(guī)定制定的,請務必按照通知執(zhí)
范文范本的作用在于幫助我們理清思路,提供一個可靠的寫作模板。以下是一些寫作范文范本,每一篇都有其獨特之處,希望能給大家?guī)硇碌撵`感。城鄉(xiāng)建設局:本人以南京匯源道
一個好的計劃書應當具有明確的目標,詳細的步驟和清晰的時間安排。請大家參考以下計劃書范文,結合自身情況進行靈活應用。為全面鞏固脫貧成效,在現(xiàn)行標準下確保到2
在各個領域中,調查報告都是一種重要的研究工具和決策依據(jù)。小編精心收集了一些調查報告的經(jīng)典案例,希望對大家有所啟發(fā)。讓住在河邊的居民和所在的單位注視“護河、愛河”
提高師德水平,需要教師自覺遵守職業(yè)道德,持續(xù)學習和培養(yǎng)自身的道德修養(yǎng)。教師師德是我們肩負的神圣使命,以下是一些成功的師德典范。論語有云:“其身正,不令則行;其身
制定教學計劃需要教師充分了解學生的學情和需求,從而有效地調整教學內容和方法。在以下內容中,小編整理了一些教學計劃的范文,希望對大家有所啟示。本班學生共40人,每
優(yōu)秀作文往往能夠引起讀者的共鳴和思考,讓人們更加深入地思考問題和解決困惑。優(yōu)秀作文是語言的藝術,它能夠通過文字塑造豐富多彩的想象空間。今天是我來到香港的第二天,
月工作總結是對工作目標的達成情況進行評估和總結的一種方式。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,供大家參考和借鑒。為了美化、綠化與凈化工作環(huán)境,促進人與自然和諧
在競聘過程中,我們需要充分準備面試的技巧和問題的回答,以提高自己的競爭力和勝出的幾率。接下來是一些成功競聘者的分享和故事,希望能夠激勵大家積極參與競聘活動。
述職報告是一種對工作內容和績效進行總結概括的書面材料。以下是一些經(jīng)典的述職報告范文,希望對大家有所啟發(fā)和幫助。20xx年是xxxxx轉入試生產運行的開局之年,面
入黨積極分子是黨組織培養(yǎng)黨員的重要群體,他們是黨的未來和事業(yè)的接班人。以下是一些入黨積極分子的自述材料,希望能夠為即將加入黨組織的人提供一些建議和借鑒。
發(fā)言稿是演講時的輔助工具,它可以幫助演講者更好地組織語言,使演講更加流暢和有條理。發(fā)言稿的成功與否不僅取決于內容的質量,也與表達的語言和演講的姿態(tài)有著密切的關系
教學工作總結是對課堂教學、學生評價、教學方法等方面進行系統(tǒng)總結和分析的過程。以下是一些來自優(yōu)秀教師的教學工作總結,非常值得一讀。。本學期我擔任九年級(一)、(四
定期進行月工作總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的工作亮點和不足之處,從而更好地進行下一個月的工作計劃。以下是一些來自成功人士的月工作總結,他們的經(jīng)驗和觀點可能會給大家?guī)?/div>
發(fā)言稿的寫作過程需要我們仔細思考每一個觀點和論據(jù)的呈現(xiàn)方式。發(fā)言稿的寫作是一個不斷學習和提高的過程,希望大家能夠保持積極的學習態(tài)度和創(chuàng)新思維。尊敬的各位領導、家
通過質量月,我們將加強對客戶需求和市場變化的了解,提供更好的產品。以下是小編為大家整理的一些精彩的質量月總結案例,希望能對大家的寫作有所幫助。尊敬的各位領導、親
心得體會是對自己在某個領域中的體驗和收獲的總結和整理。以下是一些關于心得體會的精選范文,我們一起來欣賞一下吧。學會博弈論對于你在職場上的生活有很大的作用。博弈論
報告的目的是為了向讀者提供準確、全面和有價值的信息,以便幫助他們做出決策和行動。以下是一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家的寫作能夠有所幫助。為了實現(xiàn)先示范幼兒園的奮
在發(fā)言稿的撰寫過程中,可以請教他人的意見和建議,進行修改和完善,以保證演講效果的最大化。接下來是一些膾炙人口的發(fā)言稿案例,它們?yōu)槲覀冋故玖巳绾斡煤啙嵱辛Φ恼Z言打
在這個莊嚴而又喜慶的場合,我代表主辦方向大家致以最誠摯的問候和祝福。以下是小編為大家整理的一些主持會議的技巧和經(jīng)驗分享。一、教育背景:“滴水之恩,涌泉相報”。在
教學工作總結是教師自我修養(yǎng)和專業(yè)提升的一個環(huán)節(jié),能夠幫助我們改進教育教學方式。以下是小編為大家整理并分類的教學工作總結范文,供大家參考和學習。開學初,針對高考的
在日常交流和重要場合發(fā)言中,一篇講話稿能夠幫助我們更好地發(fā)揮、準確表達,并使聽眾更容易理解,我希望我們能夠一同學習講話稿的寫作技巧。通過閱讀以下范文,我們可以學
安全教案的評估方式應綜合考慮學生的知識掌握、技能運用和態(tài)度表現(xiàn)等方面。為了幫助教師和社區(qū)工作者更好地編寫安全教案,小編整理了一些經(jīng)典案例,供大家參考借鑒。
范文范本的目的是為我們提供一個參考基準,幫助我們明確寫作的要求和目標。在范文范本中,我們可以看到作者運用了各種各樣的寫作技巧和表達手法,令人嘆為觀止。
優(yōu)秀作文需要作者有獨到的見解和深入的思考,才能給讀者留下深刻的印象。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學習。(一)資金相對匱乏,研發(fā)資金不足。當前我
感恩是一種積極向上的情感,能夠讓我們更加珍惜生活中的一切。這是一些感恩的音樂作品,讓我們通過音樂來感受和表達內心的感激。各位老師、同學們:大家好!感恩,在我們的
個人總結不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,也能夠總結經(jīng)驗教訓,為未來的發(fā)展做好規(guī)劃。接下來將展示一些個人總結的范文,希望對大家有所幫助和啟發(fā)。轉眼間,我已經(jīng)走
通過總結,我們可以評估自己的努力是否得到了應有的回報。以下是小編為大家精選的個人總結范文,供大家參考、借鑒。臨床實踐是指與患者的直接接觸和對患者的實際觀察。例如
優(yōu)秀作文是富有鮮明個性和強烈感染力的文字,它能夠引起讀者的共鳴并留下深刻的印象。我們來欣賞一下以下這些優(yōu)秀作文范文,相信能夠給我們寫作提供一些思路和靈感。
幼兒園工作計劃還需要考慮幼兒的身體健康和安全需求,確保他們的成長環(huán)境。精心編寫的幼兒園工作計劃能夠為教師提供有力的教學參考和指導。以學習實施《指南》為契機,深入
培訓心得體會是參加培訓過程中的所思所感,通過對所學知識和經(jīng)驗的總結和概括,進而提升自己的學習能力和應用能力。我覺得我參加的這次培訓真的很值得,我應該做一份培訓心
寫心得體會的過程,可以幫助我們整理思緒,提升自己的思維邏輯和文字表達能力。以下是一些著名學者的心得體會,他們通過自己的研究和實踐得出了一些有價值的觀點和結論。
發(fā)言稿是在會議、活動或演講等場合,用來向聽眾傳達信息、表達觀點或呼吁行動的一種書面材料。這些發(fā)言稿范文涵蓋了各個領域的主題,為你提供了豐富的寫作素材。
實習總結是對整個實習過程的一個總結性回顧,它可以讓我們更好地認識到自己的成長和進步。這些實習總結范文涵蓋了不同行業(yè)和不同實習經(jīng)歷,對于我們撰寫自己的實習總結具有
工作心得體會可以幫助我們更好地與團隊合作,共同完成工作任務。這些工作心得體會范文都是經(jīng)過作者反復推敲和總結得出的,其中有許多寶貴的工作經(jīng)驗和心得,值得我們好好借
月工作總結是在一個月的工作時間內對自己工作表現(xiàn)的一種概括和總結。希望大家能夠從以下月工作總結范文中發(fā)現(xiàn)自身工作的不足,不斷進步。為進一步推動“三進”工作的深入實
運輸中的安全問題是一個重要的關注點,各個環(huán)節(jié)都需要高度重視,確保運輸過程的安全性。以下是小編為大家收集的運輸業(yè)務案例,供大家參考和學習。基本概念是基礎的基礎,雖
月工作總結是對自己在工作中所取得的成績和遇到的問題進行總結和反思的一種文書形式,有助于我們不斷提升自己的工作能力。如果你正在寫月工作總結,不妨參考下面的范文,爭
心得體會是對自己所經(jīng)歷和學到的東西進行思考和歸納的過程,可以促進我們的成長和進步。接下來是一些經(jīng)驗豐富的作者撰寫的心得體會范文,希望對大家寫作有所幫助。
述廉報告可以促使公務員加強廉政意識,提高服務公眾的能力和水平。接下來,我們一起來瀏覽一些實用的述廉報告范文,希望能夠對大家的述廉報告撰寫有所幫助。尊敬的各位領導
在工作鑒定中,我們可以針對自己在工作中的亮點和進步之處給予肯定和鼓勵,激發(fā)自信心與動力。在這里,小編為大家整理了一些高質量的工作鑒定范文,希望能給大家在寫作過程
通過寫心得體會,我們可以更好地回顧自己的成長歷程,發(fā)現(xiàn)自己的不足,同時也可以反思和總結經(jīng)驗。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會樣本,供大家參考和借鑒。
教案是教師進行教學的有力工具,可以幫助教師提高課堂管理和教學組織能力。小編為大家準備了一些精美的二年級教案范文,希望能夠給大家的備課提供一些靈感。教學目標:1.
通過撰寫報告,我們可以加強自己的分析和解決問題的能力,培養(yǎng)批判性思維和邏輯思維能力。希望大家能夠通過閱讀這些報告范文,提高自己的寫作水平和思維能力。
心得體會可以幫助我們深入思考自己在學習或工作中的經(jīng)驗和教訓。以下是一些優(yōu)秀心得體會篇章供大家參考。希望通過閱讀這些心得體會,能夠幫助大家更好地理解心得體會的寫作
情況匯報能夠及時傳遞信息,讓相關人員了解當前的進展和問題。以下是一些優(yōu)秀的情況匯報范文,希望能給大家提供借鑒和啟發(fā)。為認真貫徹落實黨的精神和中央“八項規(guī)定”、省
編寫二年級教案的過程中,要保持教學目標的明確性和可操作性,使得學生能夠更好地理解和吸收知識。下面是一些來自各地教師的二年級語文教案范文,供大家參考和學習。
活動方案的編寫有助于我們明確活動的目標和步驟,為活動的順利進行提供指導和參考。活動方案的制定不僅需要創(chuàng)意和想法,更需要實際操作和落地執(zhí)行。為深入貫徹市文明辦的.
運輸速度和運輸成本是影響運輸方式選擇的重要因素,需要根據(jù)具體情況進行綜合考慮。以下是一些運輸企業(yè)品牌推廣和市場營銷策略分享,供大家學習和參考。各單位、各部門要按
寫一份精彩的發(fā)言稿需要我們善于運用修辭手法和演講技巧,通過恰當?shù)恼Z言表達和情感的抒發(fā),讓聽眾產生共鳴并信服于我們的觀點。在準備一個重要的發(fā)言時,參考一些成功的發(fā)
工作匯報是一種重要的工作技能,能夠幫助我們提升溝通和表達能力。如果你正在寫工作匯報,不妨參考一下下面的范文,或許能幫到你。優(yōu)秀作文推薦!為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,
代理可以幫助節(jié)省時間和精力,讓我們更專注于其他重要的事務。以下是一些代理行為規(guī)范和道德準則,作為代理人應該遵循和堅守。本授權書聲明:公司的代表本公司授權為本公司
計劃書是在進行項目、活動或工作時,為了達到預期目標而編寫的詳細計劃和安排。它是對整個事務的規(guī)劃和指導,我們需要寫一份計劃書了吧。通過閱讀一些優(yōu)秀的計劃書范文,可
策劃方案的實施需要全體成員的積極參與和執(zhí)行,達到團隊的協(xié)同效應和目標的實現(xiàn)。接下來,我們一起來看看一份成功的策劃方案范例,希望對大家有所啟發(fā)。四、活動目的:1.
策劃方案的實施需要有合理的監(jiān)控和評估機制,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,以保證計劃的順利進行。通過學習這些策劃方案的范文,我們可以提高自己的策劃水平和實踐能力。
發(fā)言稿是一種在公共場合發(fā)表演講或講話的文稿,用于傳達特定的信息或表達某種立場。以下是一些備受贊譽的發(fā)言稿片段,它們以深邃的思想和精湛的表達獲得了廣泛的贊賞。
通過寫月工作總結,我們可以反思自己的工作態(tài)度和價值觀,進一步明確自己的發(fā)展方向和目標。以下是一些經(jīng)過整理和歸納的月工作總結范文,希望能夠為大家提供些許寫作上的靈
教學工作計劃要注重培養(yǎng)學生的綜合能力,開展各種教育活動,提供多樣化的學習機會。下面是一份緊密結合學科要求和教學實踐的教學工作計劃,供大家參考和借鑒。
月工作總結是對自己工作表現(xiàn)的一個總結性的反思,有助于個人職業(yè)發(fā)展。為了更好地總結過去一個月的工作,我們整理了一些范文供大家參考學習。消防安全工作點多面大,事故發(fā)
購銷是商業(yè)活動中的重要環(huán)節(jié)之一,它涉及到產品的銷售和采購方面的工作。現(xiàn)在就讓我們來看一看關于購銷的一些成功經(jīng)驗和范文吧。總金額(大寫):____(元)。供方負責
一份科學合理的應急預案可以在突發(fā)事件發(fā)生時起到及時救援和保護人員安全的作用。通過閱讀這些范文,我們可以更好地了解應急預案的制定和實施過程中需要注意的關鍵要素。
編寫計劃書可以讓我們思考和展望未來,制定明確的目標和計劃。小編為大家整理了一些可借鑒的計劃書范文,希望能夠給大家一些啟發(fā)和支持。具有勞動能力并有發(fā)展家庭產業(yè)意愿
在租賃合同到期前,雙方應提前進行續(xù)租或解除合同的協(xié)商。租賃合同是租賃交易中的重要文件,詳細規(guī)定了租賃物品的使用方式、費用、期限等事項,而我們又該如何編寫一份規(guī)范
轉專業(yè)申請書需要結合個人的發(fā)展規(guī)劃和未來職業(yè)目標來解釋自己為什么選擇該專業(yè),以及如何能夠在該專業(yè)中取得成功。請對比以下范文,找到適合自己的寫作風格和表達方式,并
中班教案是中班教師根據(jù)學校教學大綱和學生實際情況編寫的一份系統(tǒng)性的教學計劃和指導材料。中班教案范文的分享可以為廣大教師提供借鑒和參考,幫助他們更好地指導幼兒學習
月工作總結的寫作過程可以培養(yǎng)自己的邏輯思維和表達能力,在反思自己工作的同時提升個人素養(yǎng)。接下來小編將為大家推薦一些優(yōu)秀的月工作總結樣本,這些樣本具有針對性和實用
人力資源的管理需要運用適當?shù)墓芾砉ぞ吆头椒ǎ缛肆Y源信息系統(tǒng)、績效評估等。以下是小編為大家收集的人力資源管理范文,僅供參考,不同企業(yè)可根據(jù)實際情況做出調整。
高三教案的編寫需要教師具備扎實的專業(yè)知識和豐富的教學經(jīng)驗,能夠科學合理地安排教學活動。接下來是一些針對高三學生的特點和需求編寫的高三教案范文,希望對您的教學工作
情況匯報需要準確、清晰地描述工作進展、問題、挑戰(zhàn)以及解決方案的情況。接下來請大家看一看小編整理的一些優(yōu)秀情況匯報案例,或許能給大家?guī)硪恍╈`感。根據(jù)上級相關工作
計劃書是指在進行某項工作或活動前,按照一定的思維方式和邏輯結構來陳述和闡述工作或活動的目標、任務、計劃、實施步驟和時間安排等內容。它是組織、管理和監(jiān)督工作或活動
演講稿范文是對演講內容進行總結和歸納的一種書面形式,它能夠幫助我們更好地準備演講。演講稿范文中的語言優(yōu)美、觀點獨特,可以激發(fā)我們撰寫演講稿的靈感和創(chuàng)造力。
心得體會是一種自我反省的機會,通過文字表達和整理思緒,能夠更加清晰地認識自己的內心世界。接下來,請您關注一些來自名人和專家的心得體會,他們的經(jīng)驗將給我們帶來啟發(fā)
無論我們面對怎樣的更多申請書,我們都應該保持自信和積極的態(tài)度,相信自己的能力和潛力。在下面給出的更多申請書范文中,我們可以看到不同類型、不同風格的表達方式。
在編寫活動方案時,我們要考慮到活動的參與人群、時間、地點等方面的因素。如果你正在為活動方案的編寫苦惱,不妨參考一下下面的范文,或許會有所幫助。為了豐富廣大人民群
好的發(fā)言稿應該能夠吸引聽眾的興趣,引發(fā)共鳴,并讓聽眾對演講內容有所收獲。發(fā)言稿的成功與否往往取決于內容的質量和表達的方式,以下是一些精選的發(fā)言稿樣本,供大家參考
尊敬的領導、嘉賓,親愛的觀眾朋友們,大家好!我是今天晚上的主持人,非常開心能夠見到大家。接下來,將為大家呈現(xiàn)一些精彩的主持詞范文,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
情況報告是對某一特定情況進行系統(tǒng)梳理和總結的一種書面材料,它可以將各方面的信息和數(shù)據(jù)進行匯總和整理,以便清晰地展示出該情況的發(fā)展態(tài)勢和趨勢,為相關人員制定后續(xù)工
在這個莊嚴而又喜慶的場合,我代表主辦方向大家致以最誠摯的問候和祝福。總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我
教案的編寫還應該注重教學評價,及時反饋學生的學習情況,促進學生的進步和發(fā)展。接下來是一些考慮到學生興趣和教學目標的初中教案樣例,希望能夠給大家一些啟示。
活動方案的編制應該具有可操作性和可評估性,以便能夠及時調整和改進。以下是小編為大家準備的活動方案范文,供大家參考和借鑒,希望能對您的活動策劃有所幫助。
情況報告通常包含事件的發(fā)生經(jīng)過、相關細節(jié)以及對影響和結果的評估。小編整理了一些來自不同行業(yè)和領域的情況報告樣本,供大家參考和學習,希望能夠提供一些寫作靈感。
在致辭中,演講者需要考慮到受眾的特點,用恰當?shù)恼Z言和方式與聽眾建立連接,引起共鳴。通過積累范文并加以理解和運用,我們可以提高自己的致辭水平,更好地與他人進行交流
申請書是向組織或機構提出申請的一種書面材料,它是展示自己能力和意愿的重要途徑。請注意,這些范文僅供參考,需要根據(jù)個人的情況進行修改和定制。勞動者在工作過程中發(fā)生
范本的存在可以激發(fā)我們學習和寫作的興趣,促使我們不斷進步。歡迎大家一起來閱讀以下范文范本,相信對我們的寫作會有所啟發(fā)和提升。近日,池州市青陽縣政府召開冬春火災防
通過總結自己的心得體會,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并找到改進的方法和途徑。通過參與志愿者招募活動,我領悟到了志愿者的精神和意義,心得體會是對這次志愿者活動的感
主站蜘蛛池模板: 欧美视频在线免费播放 | www.伊人| 一级毛片在线观看视频 | 国产精品美女久久久 | 亚州毛色毛片免费观看 | 成人97在线观看免费高清 | 午夜影院试看 | 欧美青青| 国产精品精品 | 毛片啪啪啪 | 国产精品永久免费视频观看 | 色婷婷网 | 午夜播放器在线观看 | 欧美爽爽爽爽爽爽视频 | 人人爱天天做夜夜爽88 | 一级做a免费视频 | 日日摸夜夜添免费毛片小说 | 在线不欧美 | 在线视频三级 | 韩漫重考生漫画画免费读漫画下拉式土豪漫 | 精品视频网站 | 黄工厂精品视频在线观看 | 五月激情天 | 秋霞久久国产精品电影院 | 欧美在线观看视频 | 狠狠操在线观看 | 在线看片h站 | 亚洲乱人伦在线 | 一级毛片视频免费 | 日本超碰| 国产欧美精品午夜在线播放 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 丁香六月综合网 | 国产午夜高清 | 久久综合伊人 | 久久中文字幕久久久久91 | 国产亚洲精品不卡在线 | 国产午夜小视频 | 毛片免费在线视频 | 国产成人高清 | 欧美成人久久一级c片免费 91在线免费视频 |