在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于試用期辭職報告模板范文簡短一

您好!

我是您最新招進面館的一名試用期員工。因為我喜歡吃面，又因為我剛畢業沒什么資本，所以我就來到了我們這家面館來工作，即使是當一名服務員，我也同意從最底層做起。但是我發現我太高估了自己的吃苦能力，我現在已經接受不了這么高強度的工作了，所以我打算辭職，這是我仔細思考之后的結果，請老板尊重我的意見，也請同意我的辭職申請。

我是xx月初，來到我們這家面館的，現在也已經工作了xx個月之久，但是試用期是xx個月，我覺得太長，而且我也等不到轉正的時候了。因為即使是轉正了，我的工作依然是每天連續要上xx個小時的班，工資也少的可伶。有時候面館生意好，我要加班到晚上的十一二點，甚至都沒有加班費。所以身體受苦不說，還沒有掙到錢，這是一個很實際的問題。以前要來面館上班的時候，我才剛出學校，所以沒有考慮這么多現實的問題，只覺得自己喜歡干什么就去干什么。

但是如今我已經踏入社會，不可能再去伸手向爸媽要錢，我現在要靠我自己的能力養活自己，我要考慮掙錢，我要交每個月的房租費，我還要支付每月我自己吃喝穿用的開銷，生存和現實已經擺在了我眼前，所以我不得不去考慮工資的問題了。如果我的苦力和勞動值這么一點錢的話，那我寧愿去找另外一份更具挑戰但是高薪的工作。

而且面館里面在我來之前本來是有一名服務員的，但是在我來了兩個星期之后，她就辭職了。面館里面的雜活就全部包攬在了我身上，我一個人不僅要幫客人點菜，不僅要幫他們上菜，我還要擦桌子，拖地。廚房里面的活也是我在干，每天洗碗都要洗一個小時多，還要洗菜，切菜，特別現在還是大冬天的，水又冷，洗的我手都被凍的通紅。我每天一個人要干這么辛苦的工作，但是面館里面也不肯再招一個人進來。每天回去我已經累的腰酸背疼，再這樣下去，我不僅掙不到錢，也學不到什么東西，還會把自己的身體累垮。雖然這個工作難度都不大，但是強度卻很大，所以我就只能辭職了，還請老板盡快找到一個愿意過來接替我工作的服務員。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

關于試用期辭職報告模板范文簡短二

尊敬的企業領導：

您好!

非常感謝您給了我在企業工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望企業領導能給給予同意和諒解。

由于本人仍然在試用期內，未能算為企業的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。

對于由我而為企業造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的業績以后會一路飆升，在以后的發展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!

辭職人:xxx

時間：20xx年xx月xx日

關于試用期辭職報告模板范文簡短三

有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

關于試用期辭職報告模板范文簡短四

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同法試用期辭退案例分析：

不久前，家住梁園區的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內的一家廣告公司聘用，當時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負責人表示，因為劉先生在3個月的試用期內表現不佳，公司研究后決定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現不好公司也不可能給他任何賠償。

對于劉先生的遭遇，記者采訪了本報法律顧問、河南保航律師事務所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應當在聘用劉先生一個月內與其簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動合同，因而不符合上述法律規定，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。所以公司應當向劉先生支付9月份的雙倍工資。