我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么你知道心得體會如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
最新年輕干部教育監(jiān)督心得體會及感悟一
我鎮(zhèn)干部隊伍存在青黃不接、中層斷檔現(xiàn)象，為加大年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理，嚴(yán)格按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)選干部、用干部，突出賽場選馬，采取備用結(jié)合、動態(tài)管理原則，進一步加強我鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，確保高效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)年齡、知識、經(jīng)驗、氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補，促進年輕干部的培養(yǎng)和成長。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，好的年輕干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的，要堅持從嚴(yán)管理，用戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)干部，加強監(jiān)督約束，引導(dǎo)年輕干部強化規(guī)矩意識、增強紀(jì)律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。
年輕干部正處于學(xué)習(xí)的“黃金期”，根據(jù)“缺什么，補什么”的原則，要通過黨校主陣地加強教育培訓(xùn)，鼓勵單位年輕公務(wù)員和事業(yè)單位人員自考提升學(xué)歷，考取從業(yè)資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠程培訓(xùn)等形式輪訓(xùn)，堅持“走出去，請進來”相結(jié)合，培養(yǎng)年輕干部終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實際工作中創(chuàng)新性地開展工作。
開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)”活動，建立完善《學(xué)習(xí)制度》，每周一利用職工例會時間，認真組織全鎮(zhèn)干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論，掌握時事政治、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理和市場經(jīng)濟等知識。每個人匯報自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。注重在實踐中識別、鍛煉、培養(yǎng)干部，有目的、有計劃地讓年輕干部到工作任務(wù)重、村情復(fù)雜的村接受考驗，同時加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現(xiàn)專長和提升綜合素質(zhì)。
廣泛使用個人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級干部和科級后備干部，切實提高優(yōu)秀年輕干部的群眾公認度和組織認可度，增強優(yōu)秀年輕干部產(chǎn)生的民主性、科學(xué)性和主動性。對特別優(yōu)秀的年輕干部按照“優(yōu)勝劣汰”原則，適時將其列入擬提拔重用的`后備干部庫，對表現(xiàn)一般的，及時指出其存在的不足和今后整改的方向。
堅持重實踐、重公認的原則，實行年輕干部的動態(tài)跟蹤考核管理，注重日常考察、專項督查、問效督查，切實把約束管理、工作實績、群眾公認度和年底目標(biāo)績效考核與作風(fēng)廉潔結(jié)合起來，把素養(yǎng)高、潛力大、表現(xiàn)好的充實到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學(xué)習(xí)匯報制和開展民主評議活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的缺點和問題，貫徹優(yōu)秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實肯干、成績突出的年輕干部，積極提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕干部實行多視角、全方位的考核，促進年輕干部的健康成長。
盡管年輕干部具有較高學(xué)歷,年富力強,精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實踐看,缺乏基層經(jīng)歷,處理復(fù)雜問題的能力比較欠缺;從現(xiàn)實表現(xiàn)看,年輕干部農(nóng)村經(jīng)驗不足、不成熟，擔(dān)不起重擔(dān)，鎮(zhèn)不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實效的檢驗,老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進而加以克服，著力培養(yǎng)年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂?shù)米毫Α⒔?jīng)得起考驗的優(yōu)秀品質(zhì)，引導(dǎo)年輕干部講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，為今后的成才之路打下堅實基礎(chǔ)。
黨政主要負責(zé)人經(jīng)常性利用日常工作安排、空閑時間交流聚會等與單位年輕干部進行談心談話，對年輕干部各方面情況進行全面細致的了解，重點對年輕干部的思想狀況和工作表現(xiàn)情況進行全面了解，讓年輕干部隨時感受到組織的關(guān)心和關(guān)懷。通過加強思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)，考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)，及時指出不足和努力方向。
最新年輕干部教育監(jiān)督心得體會及感悟二
大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳，關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè)，決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領(lǐng)導(dǎo)班子，打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為建設(shè)美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。
本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。
1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)要求，經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究，擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為：(1)第一學(xué)歷國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的，在具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的基礎(chǔ)上，第一學(xué)歷可適當(dāng)放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關(guān)工作部門表彰獎勵的，第一學(xué)歷可放寬到全日制大專學(xué)歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的，第一學(xué)歷可放寬到全日制中專學(xué)歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當(dāng)職務(wù)3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時，要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。
2.綜合考試。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側(cè)重考察干部政策理論水平、基礎(chǔ)知識、調(diào)研思考、邏輯思維等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分分值為100分。依據(jù)綜合考試得分高低，將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。
3.專項調(diào)研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象，區(qū)委成立專項調(diào)研組，由熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長，赴人選對象所在單位進行專項調(diào)研。按照突出工作實績，群眾公認的原則，采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、個別談話、實地調(diào)研、集體面談、調(diào)閱干部檔案等方式對人選進行專項調(diào)研，全方位掌握調(diào)研人選的綜合素質(zhì)、能力、作風(fēng)和工作實績情況。各調(diào)研組在綜合比較的基礎(chǔ)上，對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據(jù)調(diào)研組提出的初步意見和擬選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位情況，區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位1：2的比例確定集體面談對象。
4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談，增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1：1.5的比例,圈選初步人選，按得票多少由高到低差額確定擬提拔預(yù)備人選。
5.選拔任用。擬提拔預(yù)備人選確定后，嚴(yán)格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中，實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。
6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調(diào)研的人選和對經(jīng)過專項調(diào)研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選，區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫，由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施，實行“一人一策”，進行重點跟蹤培養(yǎng)，定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的，嚴(yán)格按程序予以提拔使用。
優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體負責(zé)組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔(dān)任組長，區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長，部內(nèi)有關(guān)股室負責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，細化任務(wù)分工，制定每個步驟的實施方案或操作辦法，確保工作的規(guī)范化和科學(xué)性，力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，涉及有關(guān)人選確定等重要事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會研究決定。
最新年輕干部教育監(jiān)督心得體會及感悟三
近年來，我市先后多次組織年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)進行短期掛職鍛煉。市鄉(xiāng)黨委換屆后，我們著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子可持續(xù)發(fā)展的要求，及時將干部工作的重點由領(lǐng)導(dǎo)班子的集中換配備轉(zhuǎn)到領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)上，積極探索年輕干部培養(yǎng)鍛煉的規(guī)律和途徑，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級機關(guān)和園區(qū)年輕干部雙向交流掛職鍛煉，即選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關(guān)掛職，熟悉全局工作，掌握機關(guān)工作規(guī)律，增強宏觀決策能力、行政協(xié)調(diào)能力，提高工作的規(guī)范化程度和法制意識；選派市級機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)掛職，熟悉農(nóng)村基層工作，增強處理具體問題的能力和經(jīng)濟工作能力。此舉得到社會各界的廣泛好評和支持。
一是著眼于××經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。黨提出了建設(shè)全面小康社會的戰(zhàn)略任務(wù)，省第十一次黨代會、××市第五次黨代會確定了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)。我們根據(jù)××市委要求，結(jié)合××實際，提出到2014年實現(xiàn)全面小康建設(shè)的主要指標(biāo)，力爭提前1-2年完成全面小康社會建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。“全面達小康，建設(shè)新××”是時代賦予我們的歷史重任，事關(guān)黨的宗旨的實現(xiàn)，事關(guān)83萬××人民的福祉。盡管我市已實現(xiàn)gdp123.7億元、財政收入13億元，但經(jīng)濟總量偏孝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、發(fā)展基礎(chǔ)較為脆弱的狀況尚未得到根本改變。未來××跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的任務(wù)，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬干部，尤其是一大批經(jīng)濟型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的優(yōu)秀年輕干部。通過雙向交流掛職，可以增長年輕干部從事經(jīng)濟的經(jīng)歷和閱歷，有利于年輕干部的成長，為××社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展增添后勁。
二是著眼于改善我市鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。近年來，我市培養(yǎng)選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，他們在園區(qū)建設(shè)、項目建設(shè)、招商引資和其他社會事業(yè)中發(fā)揮了重要作用，成為我市干部隊伍中的一支重要力量。但××長期是農(nóng)業(yè)型社會，干部隊伍的思想觀念和思維方式還沒有能夠緊跟時代步伐。他們對市場經(jīng)濟的觀念、運作方式，還不是很熟悉，有的表現(xiàn)得比較生疏。干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)也不盡合理，文化水平偏低、總體年齡偏大，后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)比例也存在不少差距，必須進一步拓寬視野，創(chuàng)新思路、機制和舉措，讓年輕干部經(jīng)受磨煉，提升能力。通過雙向交流掛職，讓年輕干部經(jīng)受鍛煉，為未來干部的提拔任用、改善結(jié)構(gòu)提供活水源頭。
三是著眼于在實踐中提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。年輕干部一般學(xué)歷層次較高，悟性強、有活力，但工作經(jīng)歷單一、視野不寬，工作范圍、思維有局限。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對宏觀情況了解不夠，統(tǒng)攬全局、宏觀決策能力欠缺，工作缺網(wǎng)乏規(guī)范性；機關(guān)干部對基層缺乏了解，對經(jīng)濟工作熟悉不夠，遇到具體矛盾和復(fù)雜問題解決的辦法不多。通過雙向交流掛職，讓年輕干部協(xié)助或分工負責(zé)某一方面的工作，參與宏觀決策、統(tǒng)攬全局，從具體工作轉(zhuǎn)向組織協(xié)調(diào)，從微觀考慮問題轉(zhuǎn)向宏觀決策，跟蹤進行領(lǐng)導(dǎo)角色體驗，不斷開闊思路，豐富閱歷，為他們搭建培養(yǎng)鍛煉和能力實現(xiàn)的平臺，讓他們在實踐中拓寬視野、增長才干。通過城鄉(xiāng)雙向交流掛職可以實現(xiàn)城鄉(xiāng)優(yōu)勢互補，讓他們能夠取長補短，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。市委在《關(guān)于加強干部隊伍能力建設(shè)的實施意見》中明確提出，今后雙向交流掛職鍛煉工作要有計劃地定期組織，并形成制度。
1、選調(diào)程序堅持民主公開。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序，認真組織掛職干部的選調(diào)工作。選調(diào)工作始終堅持“民主、公開、擇優(yōu)”的原則，通過廣泛動員，公開報名條件、公開選調(diào)程序、公開掛職要求。堅持“個人自薦、組織舉薦與民主推薦”三者結(jié)合，個人自薦主要是檢驗?zāi)贻p干部個人是否接受組織挑選，勇于經(jīng)受實踐考驗，也有利于拓寬組織部門選人渠道；組織舉薦就是充分發(fā)揮單位黨組織的作用，體現(xiàn)黨管干部原則；民主推薦能夠體現(xiàn)干部工作進一步擴大民主，擴大群眾“四權(quán)”，確保選調(diào)干部的群眾基矗在上述原則的指導(dǎo)下，我們制定了嚴(yán)格的干部選調(diào)工作程序，組織動員和公布報名條件；接受報名并資格審查；組織部組織考察組到有關(guān)單位組織兩輪推薦，先由群眾民主推薦，再組織領(lǐng)導(dǎo)班子定向推薦或差額推薦；同時征求市紀(jì)委、政法、信訪等相關(guān)部門意見；部長辦公會研究；報市委常委會討網(wǎng)論并備案；人選確定后，又及時組織集體見面談話，對掛職干部、派出單位和掛職單位分別提出明確要求。
六是信息管理制度。組織部建立掛職鍛煉干部信息檔案，收集和掌握他們的有關(guān)情況。掛職單位及時提供掛職鍛煉干部的考核、考察、培訓(xùn)、獎懲、民主推薦和工作成果以及培養(yǎng)使用掛職干部好的做法、經(jīng)驗和建議等。
七是滾動管理制度。建立健全優(yōu)勝劣汰的激勵機制，營造能者上、庸者下的良好氛圍。掛職干部在鍛煉期間，如發(fā)現(xiàn)思想政治、廉潔自律、道德品質(zhì)等方面有明顯問題或工作失職、失誤，造成較大損失或影響，工作實績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮螅蛟诿裰髟u議、年度考核時基本稱職、不稱職率較高，反映問題突出的，及時予以調(diào)整，使這支隊伍保持生機與活力,以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。
八是選拔任用制度。掛職時間為1-3年，職務(wù)安排能上能下。對德才兼?zhèn)洹嵖兠黠@、群眾公認以及各方面條件比較成熟的同志，組織部門將根據(jù)鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，按照干部任用程序，優(yōu)先提拔使用。期滿未提拔使用的，仍回原單位、原崗位工作。
1、增強了各級黨組織培養(yǎng)“三寬”型優(yōu)秀年輕干部的意識。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)從培養(yǎng)視野寬、思路寬、胸襟寬的優(yōu)秀年輕干部，加快××經(jīng)濟發(fā)展的高度，充分認識年輕干部雙向交流、掛職鍛煉工作的重要意義，對掛職工作給予了極大的熱情和充分支持。一方面積極組織和動員年輕同志接受組織的挑眩另一方面單位黨組織推薦的優(yōu)秀年輕干部，許多是單位重要崗位的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，積極為年輕干部成長、培養(yǎng)和鍛煉創(chuàng)造良好的工作基儲鍛煉機會和成長環(huán)境。
2、引起了社會各界的廣泛支持和強烈反響。組織部門決定組織城鄉(xiāng)雙向掛職交流工作以后，通過多種途徑向社會公開，向群眾公開，公布了選調(diào)對象的報名條件、選拔程序等，進一步推動了年輕干部培養(yǎng)選拔的民主化，特別是從過去的機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“單向掛職”，轉(zhuǎn)為機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部“雙向掛職交流”，不僅是思路和方法的創(chuàng)新，更是有利于年輕干部綜合素質(zhì)的提高，受到了干部群眾的廣泛支持和高度贊賞。
3、激發(fā)了年輕干部勇于實踐、勇于鍛煉、提升素質(zhì)的工作熱情。市委組織部召開動員大會以后，年輕干部下基層實踐鍛煉的熱情高漲，積極主動向組織申請到經(jīng)濟一線去、到困難部位去，接受組織考驗，接受實踐洗禮，全市有200多名年輕干部主動報名自薦。掛職干部上崗后，大家能夠克服困難、服從分工，積極深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和園區(qū)調(diào)查研究、熟悉情況，利用自身和部門的優(yōu)勢，積極尋求發(fā)揮作用、提升能力的結(jié)合點，較快地進入了角色。
4、拓寬了組織部門選人用人視野，開辟了年輕干部鍛煉成長的新途徑。通過掛職干部的選調(diào)，組織部門思想得到進一步解放，選人渠道得到進一步拓寬，組織部門破除論資排輩的觀念，不拘一格挑選掛職干部，為他們提供實踐鍛煉的機會。這次選調(diào)工作開始以后，全市年輕干部報名十分踴躍，許多未列入后備干部人才庫的年輕干部進入了組織部門的視線，拓寬了組織部門放眼全局、不拘一格選人用人的視野。選調(diào)的35名優(yōu)秀年輕干部中，既有相對成熟的后備干部，也有目前在本單位還不是中層干部，但他們學(xué)歷層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒖伤苄詮姡@就為探索年輕干部的培養(yǎng)、成長規(guī)律開辟了新的途徑。
最新年輕干部教育監(jiān)督心得體會及感悟四
為認真貫徹落實黨的十九大和區(qū)十五次黨代會精神，切實加強年輕干部培養(yǎng)選拔，著力改善全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》(中辦發(fā)〔20-〕37號)、市委《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》(安發(fā)〔20-〕17號)和市委辦《關(guān)于印發(fā)安康市優(yōu)秀年輕干部選拔工作實施方案的通知》精神，制定漢濱區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施方案。
大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳，關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè)，決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領(lǐng)導(dǎo)班子，打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為建設(shè)美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。
本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。
1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)要求，經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究，擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為：(1)第一學(xué)歷國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的，在具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的基礎(chǔ)上，第一學(xué)歷可適當(dāng)放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關(guān)工作部門表彰獎勵的，第一學(xué)歷可放寬到全日制大專學(xué)歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的，第一學(xué)歷可放寬到全日制中專學(xué)歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當(dāng)職務(wù)3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時，要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。
2.綜合考試。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側(cè)重考察干部政策理論水平、基礎(chǔ)知識、調(diào)研思考、邏輯思維等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分分值為100分。依據(jù)綜合考試得分高低，將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。
3.專項調(diào)研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象，區(qū)委成立專項調(diào)研組，由熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長，赴人選對象所在單位進行專項調(diào)研。按照突出工作實績，群眾公認的原則，采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、個別談話、實地調(diào)研、集體面談、調(diào)閱干部檔案等方式對人選進行專項調(diào)研，全方位掌握調(diào)研人選的綜合素質(zhì)、能力、作風(fēng)和工作實績情況。各調(diào)研組在綜合比較的基礎(chǔ)上，對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據(jù)調(diào)研組提出的初步意見和擬選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位情況，區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位1：2的比例確定集體面談對象。
4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談，增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1：1.5的比例,圈選初步人選，按得票多少由高到低差額確定擬提拔預(yù)備人選。
5.選拔任用。擬提拔預(yù)備人選確定后，嚴(yán)格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中，實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。
6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調(diào)研的人選和對經(jīng)過專項調(diào)研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選，區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫，由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施，實行“一人一策”，進行重點跟蹤培養(yǎng)，定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的，嚴(yán)格按程序予以提拔使用。
優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體負責(zé)組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔(dān)任組長，區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長，部內(nèi)有關(guān)股室負責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，細化任務(wù)分工，制定每個步驟的實施方案或操作辦法，確保工作的規(guī)范化和科學(xué)性，力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，涉及有關(guān)人選確定等重要事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會研究決定。
最新年輕干部教育監(jiān)督心得體會及感悟五
作為一名80后年輕干部，很榮幸能夠參加此次全市科級年輕干部專題培訓(xùn)班，三天半的培訓(xùn)，收獲良多。
一、參加開班儀式和專家授課的體會
對___講話的體會。通過黨書記的講話，我感受到__市委對科級年輕干部的重視程度之高前所未有，明確提出用好80后，積極選配85后，大力使用90后。這讓我們心情振奮、大受鼓舞。可以預(yù)期，年輕干部的政治前途都是光明的。但是，我認為比某個崗位更重要的是年輕干部一定要擺正位置、擺正心態(tài)、苦練內(nèi)功，經(jīng)常反思，自身能力水平如何，品德素質(zhì)如何，是否能勝任現(xiàn)在的工作，是否能承擔(dān)更重要的任務(wù)。組織為年輕干部努力營造良好環(huán)境，我們更應(yīng)始終該牢牢堅持干事導(dǎo)向，做到能干事、干成事、不惹事。我堅信，只有踏實工作，才能大有可為。
對幾位專家課程的體會。各位授課老師領(lǐng)域權(quán)威，講解很專業(yè)，格局大，站位高，令人非常受教。每一節(jié)課我都認真做好學(xué)習(xí)筆記，以便課后更好地消化吸收。課程中令我印象特別深刻的是___教授和社科院___所長專題講到的經(jīng)濟雙循環(huán)，必將對中國產(chǎn)生深遠影響，不只是擴大內(nèi)需，刺激消費，更是我國經(jīng)濟發(fā)展動能的大轉(zhuǎn)換，是全面高質(zhì)量發(fā)展的一個大前奏。通過聽課，我感覺面對新時代，國家在新基建、軍民融合、信息等多領(lǐng)域還有極大潛力可挖，發(fā)展空間巨大。通過這次培訓(xùn)，為我打開了一扇更明亮的學(xué)習(xí)之窗。13年來久在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，感覺自己信息比較閉塞，對國家經(jīng)濟社會發(fā)展和大的形勢關(guān)心不夠，其實這是作為年輕干部真正應(yīng)該反思的。在今后工作和生活中，我們要樹立終身學(xué)習(xí)思維，不斷開闊眼界，補齊短板，展現(xiàn)新時代年輕干部的風(fēng)貌。
二、作為一名選調(diào)生年輕干部的思考
通過這次的學(xué)習(xí)，我深刻感悟到作為一名年輕干部，要始終堅持三個對得起。
對得起崗位。崗位鍛煉人，組織把我們每個年輕干部放在不同崗位，承擔(dān)著不同職責(zé)，但對我們的關(guān)愛和期望是一致的。都是讓我們?yōu)閰^(qū)域的發(fā)展貢獻智慧和力量。我們所處的崗位是我們施展抱負的舞臺。比如我個人工作13年來，走過4個單位，分管、從事過文教衛(wèi)生、組織、宣傳、農(nóng)村拆遷改造、項目征地、信訪穩(wěn)定等工作。每個崗位我都十分珍惜，用好崗位給我的錘煉機會。所有的年輕干部都一樣，沒有隨隨便便的成功，只有負重前行的堅持。
對得起群眾。人民立場是最根本的政治立場，群眾路線是我們黨的生命線。無論干什么事，首先要考慮群眾。各部門都在講打通服務(wù)群眾的最后一公里，我們堅守基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是群眾的最后一公里。無論是工作業(yè)務(wù)還是處理矛盾糾紛，我們多跑，群眾就能少跑，我們主動服務(wù)，群眾就能獲得便利。在服務(wù)群眾的路上，遇到困難，要不怕麻煩，不怕傾聽，不怕想辦法，辦法總比困難多。
對得起組織。機遇與挑戰(zhàn)是并存的。無論是承接北京非首都功能、搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展重大機遇，還是借力雄安新區(qū)打造雙核都市圈，對__、對涿州來說都是巨大的歷史機遇。我們這些年輕干部一定要堅持兩條主線。一是在工作上解放思想，放開手腳，時刻做好大干一場的準(zhǔn)備，永葆干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是在紀(jì)律上牢固樹立高壓線意識、底線意識，組織的嚴(yán)管就是對我們的厚愛，只有做到心中有黨，心中有民，心中有責(zé)，心中有戒，才能永不辜負組織的期望和重托。
最新年輕干部教育監(jiān)督心得體會及感悟六
為深入貫徹落實十八大精神，踐行“三嚴(yán)三實”，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，為我局的老年工作和老年事業(yè)發(fā)展提供可靠的人才保障，經(jīng)研究決定，制定我局年輕干部培養(yǎng)辦法：
通過加強學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學(xué)考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風(fēng)貌。
局機關(guān)副科及以下干部。
一是強化干部學(xué)習(xí)。年輕干部應(yīng)努力自學(xué)，干部之間多做交流，“比、學(xué)、趕、超”。按月考核，年終看成果。月初制定學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合年輕干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容；月底進行總結(jié)，組織年輕干部在月底總結(jié)會上進行學(xué)習(xí)心得交流，每人自制ppt匯報本月學(xué)習(xí)情況及心得體會。年終組織年輕干部總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)成果。
二是關(guān)心干部成長。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高。
三是注重鍛煉干部。充分結(jié)合實際工作內(nèi)容，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，鍛煉培養(yǎng)年輕干部能干、能寫、能說的能力。建立崗位鍛煉制度。根據(jù)實際情況，對經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉。
四是進行動態(tài)管理、科學(xué)考核。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負責(zé)對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務(wù)目標(biāo)完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學(xué)習(xí)能力提升、承擔(dān)急難險重任務(wù)表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核。以年輕干部成長檔案為依據(jù)進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽J度等。
最新年輕干部教育監(jiān)督心得體會及感悟七
同志們：
很高興能參加這次全區(qū)優(yōu)秀年輕干部遞進培訓(xùn)班開班式。在座的100名同志，是區(qū)委、區(qū)委組織部層層篩選出來的年輕干部中的優(yōu)秀代表，同時也是我們章丘未來干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量。從大家身上，既能看到年輕人獨有的“蓬勃向上”的朝氣和活力，又能看到作為一名黨的干部該有的成熟和擔(dān)當(dāng)，我感到很欣慰、很受鼓舞。說到年輕干部，自然會想到毛澤東所說的，“你們年輕人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽”，大家都是xx后的年輕干部，相比其他年齡段的干部優(yōu)勢比較明顯。一是有精力。年輕人有活力、有干勁，正處于工作經(jīng)驗的積累期和上升期。二是有知識。大家的學(xué)歷都是全日制本科以上，其中x
人有研究生學(xué)歷，總體學(xué)歷層次比較高，知識基礎(chǔ)好，接觸新事物、適應(yīng)新工作會比較快。三是有沖勁。有“初生牛犢不怕虎”的銳氣，勇于嘗試、敢于打破常規(guī)，敢做第一個“吃螃蟹”的人。當(dāng)然，事物都有兩面性，年輕干部身上也會有一些不足。比如，定力不足。有的年輕干部由于黨性鍛煉不足，“三觀”還不夠成熟。對政治意識認識不清，理想信念不夠堅定，感覺可有可無或者虛無縹緲，政治敏銳性、政治鑒別力和組織紀(jì)律觀念還需要進一步加強。又如，經(jīng)驗不足，大多數(shù)年輕干部經(jīng)歷的工作崗位少，缺乏多個崗位的實踐鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉，應(yīng)急處突的能力還不夠強。再如，韌勁不足。有的年輕干部還不夠沉穩(wěn)，做事不想吃苦、不想挑重擔(dān)子，遇到困難容易打退堂鼓，缺乏迎難而上、腳踏實地的吃苦精神。還有就是，接地氣不足。主要表現(xiàn)在對群眾工作、群眾語言不熟悉，缺乏與老百姓打交道的經(jīng)驗，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的能力還比較弱。大家要正視這些問題，在下一步的工作中加以糾正。我們這次拿出一個月的時間來，組織大家進行集中培訓(xùn)，目的就是對標(biāo)區(qū)委要求、聚焦自身短板，通過專家授課、現(xiàn)場教學(xué)、學(xué)習(xí)研討和互動交流，進一步錘煉黨性、提升素質(zhì)、改進作風(fēng)，使大家盡快成長、成熟起來，在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，承擔(dān)起建設(shè)濟東強區(qū)的重任。
按照培訓(xùn)班的安排，今天由我為大家講一堂黨課。目前全區(qū)上下正在深入推進開展黨史學(xué)習(xí)教育，這是今年黨的政治生活中的一件大事。今天的黨課，我想和大家一起簡要回顧一下黨史，從我黨百年奮斗歷程中汲取理論營養(yǎng)和精神理論，弄清楚年輕干部應(yīng)該怎樣學(xué)黨史、要從黨史中學(xué)習(xí)什么。總書記講“不論過去、現(xiàn)在還是將來，黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴材料”，我們要在學(xué)習(xí)黨史中共同感悟思想偉力、砥礪奮斗精神、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，為下一步立足崗位辦實事、開新局打好理論和思想基礎(chǔ)，以更加優(yōu)異的工作成績向建黨100周年獻禮。重點和大家交流四方面內(nèi)容。
一、要通過回顧黨史，進一步堅定理想信念、筑牢信仰之基
歷史學(xué)家把黨從1921年到2021年這百年歷程劃分為四個階段，從1921年7月中國共產(chǎn)黨建立至1949年10月中華人民共和國成立，是新民主主義的革命時期。我們一起來回顧一下這一歷史時期的重大事件。中國的近代史是從1840年鴉片戰(zhàn)爭開始的，從那時起無數(shù)仁人志士為了救國圖強進行了艱辛的探索，但都歸于失敗。1919年五四運動之后，以李大釗為首的中國先進知識分子大力宣傳馬克思主義，1921年7月23日中共一大在上海舉行，標(biāo)志著中國共產(chǎn)黨的正式成立。1924年1月至1927年7月之間，中國人民在國民黨和共產(chǎn)黨合作領(lǐng)導(dǎo)下進行反對帝國主義、北洋軍閥的戰(zhàn)爭。國共兩黨第一次合作失敗后，中國共產(chǎn)黨正式退出國民政府，改組中共中央，進入土地革命時期，建立井岡山革命根據(jù)地，先后發(fā)動南昌起義、秋收起義、廣州起義等大規(guī)模起義100多次，遍及14省140多縣(市)，到1930年上半年全國紅軍發(fā)展到10萬人。1934年，紅軍在第五次反圍剿戰(zhàn)爭中失敗，被迫開始長征。1935年1月7日，著名的遵義會議召開，會議確立了毛澤東同志在紅軍和中共中央的核心地位。這次會議，在極端危急的歷史關(guān)頭，挽救了黨和紅軍，是一個生死攸關(guān)的轉(zhuǎn)折點。1936年12月12日“西安事變”爆發(fā)后，開啟全民族抗日戰(zhàn)爭時期，1937年至1945年期間，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)八路軍、新四軍和其他抗日軍隊，取得了八年抗戰(zhàn)勝利。1946年至1949年內(nèi)戰(zhàn)期間，中國人民毫不猶豫的選擇了中國共產(chǎn)黨，貌似強大的反動統(tǒng)治集團在頃刻間灰飛煙滅。1949年10月1日，毛澤東莊嚴(yán)宣布中華人民共和國成立，從此中國結(jié)束了一百多年來被侵略、被奴役的屈辱歷史，真正成為一個獨立自主的國家。
重溫這一段歷史，我們要從中思考一個問題。是什么支撐中國共產(chǎn)黨從星星之火走向燎原之勢，是什么激勵無數(shù)共產(chǎn)黨人和革命先烈前赴后繼、不畏犧牲?答案是信念、是堅定的理想信念。正如鄧小平同志所說“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信念”。理想信念的一個主要的作用，就是能夠向人生提供目的和意義，給人生一種推進的力量，為人生實踐提供動力和毅力，是人生的力量源泉。一個人有了理想和信念，就會立場堅定，方向明確，意志堅強，熱情高漲，精力旺盛。年輕干部是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，一定要志存高遠，堅定對馬克思主義、對中國特色社會主義的信念，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在這里，我要給大家提三點要求。一要堅定信念不動搖。作為年輕干部，如果從一開始不能把握正確政治方向，第一粒扣子沒有扣好，那長遠發(fā)展下去，可能會出現(xiàn)非常嚴(yán)重的后果。尤其是年輕人會接觸到更多的新媒體和信息來源，要時刻保持頭腦清醒，從紛繁復(fù)雜的信息中辨別真?zhèn)危荒苋嗽埔嘣啤⒁杂瀭饔灐Ｒ蚶弦惠厽o產(chǎn)階級革命家學(xué)習(xí)，補足精神之“鈣”、挺直精神脊梁，不管前進的道路多么艱難險阻，都要把牢正確的政治方向、保持政治定力、站穩(wěn)政治立場，永葆共產(chǎn)人的初心和本色。二是要始終忠誠不動搖。忠誠是干事之基、是力量之源，100年來，我們黨從小到大、由弱到強，成功領(lǐng)導(dǎo)中國人民取得一個又一個偉大勝利，根本在于每一名共產(chǎn)黨人至死不渝忠于黨的組織。在革命戰(zhàn)爭年代，章丘大地上涌現(xiàn)出了很多忠誠于黨、忠誠于組織的革命先烈，如章丘第一名共產(chǎn)黨員郭恒祥，他在1928年組織成立中共章丘特支，也就是章丘歷史上第一個黨組織，他發(fā)動章丘炭礦工人成立工會、開展罷工運動，組織貧民會于反動豪紳做斗爭，后因觸動反動勢力的利益被殺害于三清觀，又如辛銳，她出身于富足家庭，“七七事變”后毅然投身于抗日革命，從事革命文藝宣傳工作。1941年12月，在沂蒙山區(qū)抗擊日本侵略軍的反掃蕩戰(zhàn)斗中，拉響手榴彈與敵人同歸于盡，時年23歲。作為年輕干部，要自覺傳承先烈的革命精神，把對黨忠誠作為第一原則、第一立場，切實把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴，在思想上政治上行動上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，任何時候都與黨同心同德、同向同行。“忠誠”既要牢記在心里，又要體現(xiàn)在行動上，要把理想信念轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的實際行動，在貫徹落實黨的路線、方針、政策上要雷厲風(fēng)行、不打折扣，對黨委政府的決策部署、工作安排要迅速行動、抓好落實，要在各自工作崗位上勤奮工作、創(chuàng)先爭優(yōu)，當(dāng)好推進濟東強區(qū)建設(shè)的排頭兵。三要堅持學(xué)習(xí)不放松。政治上的堅定源自理論上的清醒，保持理論清醒，關(guān)鍵在于加強學(xué)習(xí)。總書記年輕時在梁家河插隊，什么都不帶，就帶了一箱子書下鄉(xiāng)，“白天勞動、晚上看書”成為總書記知青歲月的生活常態(tài)，同時也留下了“30里借書、30里討書”的佳話。很多年輕干部，沒有讀書的習(xí)慣，覺得學(xué)理論太枯燥沒意思，這是大忌。縱觀歷史，你會發(fā)現(xiàn)黨的理論始終能指導(dǎo)我們沿著正確方向不斷前進。尤其是當(dāng)你在實踐中遇到困難時，當(dāng)工作打不開局面時、當(dāng)遇到新情況新問題時，都能從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找到方向、找到答案、找到勇氣，這就是黨的理論的力量。作為年輕干部必須堅持忠誠于黨的理論，把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想作為主題，讀原著、學(xué)原文、悟原理，從這一理論寶庫中找立場、找方法、找動力，做到學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而用、學(xué)而行，真正用新理論、新知識提升水平、指導(dǎo)實踐、推動工作。2019年7月9日，在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上，總書記對抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)專門講了這樣一番話：黨中央作出新的決策部署、出臺新的文件，都要第一時間學(xué)習(xí)領(lǐng)會，養(yǎng)成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯(lián)播、讀《求是》雜志的習(xí)慣，線上線下同步學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)跟進、認識跟進、行動跟進。一定程度上可以說，年輕干部只要做到總書記要求的“養(yǎng)成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯(lián)播、讀《求是》雜志的習(xí)慣”，理論學(xué)習(xí)必將大有收獲，實際工作也必將做得更好!
二、要通過回顧黨史，進一步堅定為民情懷、樹牢宗旨意識
從1949年到1978年，是社會主義革命和建設(shè)時期。新中國成立之初，我國面臨的國際形勢異常艱難和復(fù)雜，由于長期戰(zhàn)爭，國內(nèi)經(jīng)濟凋敝、民不聊生。以美國為首的西方國家在政治上孤立我們、在經(jīng)濟上封鎖我們、在軍事上威脅我們。面對怎樣建設(shè)社會主義，我們在堅持中摸索、在摸索中前進。中國共產(chǎn)黨從學(xué)習(xí)蘇聯(lián)到“以蘇為鑒”，開始探索中國自己的社會主義建設(shè)道路。1956年，我國社會主義改造完成，確立起社會主義基本制度，并開始大規(guī)模進行社會主義建設(shè)，取得巨大的成就。在這個時期，經(jīng)過全國人民自力更生、艱苦奮斗，我們很快有了中國歷史上無數(shù)個第一：第一架飛機、第一輛汽車、第一臺拖拉機，自行研制成功第一顆原子彈、氫彈和第一顆人造衛(wèi)星。經(jīng)過20年的奮斗，初步建立起獨立的比較完整的工業(yè)體系和國民經(jīng)濟體系。當(dāng)然，我們也遭遇了“大躍進”“文化大革命”等挫折和失敗，對于走過的彎路和受到的教訓(xùn)，中國共產(chǎn)黨并不諱言，而是鄭重地承認并反思錯誤。實事求是地講，社會主義革命和建設(shè)時期的這20年，各項事業(yè)百廢待興，經(jīng)濟社會發(fā)展都在探索階段，生產(chǎn)力和經(jīng)濟水平?jīng)]有很大發(fā)展，農(nóng)民和工人的收入增加也很少。但是，我們并沒有像蘇共那樣喪失執(zhí)政地位，我們靠的是什么?通過學(xué)習(xí)這段歷史，你會發(fā)現(xiàn)其中最重要的原因是我們堅持了以人民為中心的發(fā)展思想，黨緊緊依靠廣大群眾這一堅強后盾，獲得了力量之源、執(zhí)政之基。中國革命勝利前夕，毛澤東在中共七屆二中全會上指出，我們黨要從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，中國革命勝利只是萬里長征走完了第一步，今后的斗爭將更艱苦、更復(fù)雜，“務(wù)必使同志們繼續(xù)的保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng);務(wù)必使同志們繼續(xù)的保持艱苦奮斗的作風(fēng)。”“兩個務(wù)必”的核心就是全心全意依靠人民群眾，把人民群眾的愿望和要求作為黨的最高奮斗目標(biāo)。中華人民共和國建立后，恢復(fù)國民經(jīng)濟、土地改革、抗美援朝、三反、五反、大規(guī)模經(jīng)濟建設(shè)等等，都需要依靠人民群眾，堅持群眾路線。社會主義建設(shè)時期，在堅持群眾路線方面，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人做出了很好的榜樣。共和國主席劉少奇會見北京掏糞工人時傳祥時，真誠的說，“我們在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，都要好好地為人民服務(wù)，你掏大糞是人民的勤務(wù)員，我當(dāng)國家主席也是人民的勤務(wù)員，這只是革命分工不同，都是革命事業(yè)中不可缺少的一部分。”在歷史上，劉少奇第一次把國家元首和掏糞工人并列一起，認為國家主席和掏糞工人，只是工作分工不同，都是為人民服務(wù)。三年困難時期，中共中央號召大興調(diào)查研究之風(fēng)，1960年4月劉少奇來到湖南省寧鄉(xiāng)縣調(diào)查研究。一些農(nóng)民說，糧食減產(chǎn)，經(jīng)濟困難，主要原因不是天災(zāi)，而是人禍。劉少奇深入農(nóng)村44天，走村串戶，了解到了真實情況。在七千人大會上，他印發(fā)了書面報告，又即席講話，著重分析產(chǎn)生國民經(jīng)濟困難的原因。會后，采取一系列果斷措施調(diào)整國民經(jīng)濟。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人時刻把群眾的幸福安康記在心上，全黨上下艱苦奮斗、執(zhí)政為民，才匯聚成了推進社會主義革命和建設(shè)的強大力量。
在黨情國情世情發(fā)生深刻變化的今天，我們的青年干部素質(zhì)普遍提高了，思路更開闊、知識更豐富、觀念更先進，卻唯獨少了與群眾的天然聯(lián)系。關(guān)于這一點，總書記的經(jīng)歷給我們做了很好的示范。總書記十幾歲到延安梁家河插隊，20多歲當(dāng)村支書，吃粗茶淡飯，扛百斤大包，住簡陋窯洞，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們冰水里打壩修渠、建沼氣池點亮窮山，用質(zhì)樸與勤勞換來群眾的真心。在今年春季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班上，總書記強調(diào)，共產(chǎn)黨的干部要堅持當(dāng)“老百姓的官”，把自己也當(dāng)成老百姓，不要做官當(dāng)老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。他還教導(dǎo)年輕干部無論是立身處世還是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。要拜人民為師，甘當(dāng)小學(xué)生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。領(lǐng)袖為我們?yōu)槲覀冏龀隽吮砺剩恳晃荒贻p干部都應(yīng)該在心中厚植為民情懷，在為群眾辦實事、解難事、做好事中具體實踐中實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。那么，年輕干部要如何才能提高群眾工作能力呢?我覺得要胸懷“四心”。一要真心。“一枝一葉總關(guān)情”，我們的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。讓老百姓過上幸福美好的生活絕不是一句空話，體現(xiàn)在解決老百姓最關(guān)心、最現(xiàn)實、最實際的問題上。今年全黨上下集中開展的黨史學(xué)習(xí)教育，其中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是“我為群眾辦實事”實踐活動。大家要結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育的推進，思索自己能為群眾辦什么實事，結(jié)合崗位實際列出“辦實事”清單，集中精力為群眾和服務(wù)對象辦實事、解難題，在具體工作實踐中踐行黨的群眾路線。二要“虛心”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年輕干部“沉不下去”是不行的，大家應(yīng)該經(jīng)常走出機關(guān)，深入實際、深入基層、深入群眾。調(diào)查研究是做好工作的基本功，年輕干部要養(yǎng)成調(diào)查研究的習(xí)慣，一些坐在辦公室里想不明白的問題，往往都會在和群眾溝通后迎刃而解。要堅持問題導(dǎo)向、聚焦群眾需求，確定好調(diào)研方向主題;要深入一線掌握第一手資料，在此基礎(chǔ)上深入研究、深刻分析，找出解決問題的方法，形成成熟的調(diào)研成果，進而上升為決策部署，轉(zhuǎn)化為具體措施。調(diào)查研究的過程，也是鍛煉干部統(tǒng)籌謀劃、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力的過程，大家每年至少要拿出一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，日積月累就會有很大的收獲。三要“耐心”。有的干部臉皮薄，群眾說一句重話就急眼，導(dǎo)致干群關(guān)系僵硬，作為新時代的年輕干部，就是要不怕麻煩，臉皮該厚的時候得厚，沒事兒的時候多到鎮(zhèn)村、企業(yè)走訪，走訪過程就是了解群眾、熟悉群眾的過程。要學(xué)會運用群眾語言來處理群眾訴求，把講解道理、宣傳政策同群眾的生產(chǎn)生活實際緊密聯(lián)系起來，用廣大群眾最熟悉的的語言和方式講事實、講道理、講政策，得到老百姓的理解和認同。四是要“誠心”。年輕干部在做群眾工作時要用真心換真情，要帶著一顆熾熱真心深入群眾，真正走進群眾的生產(chǎn)生活中、走進群眾心中，和群眾走出信任、走出感情。處理群眾遇到的問題，不論大小輕重，都需要我們積極認真、態(tài)度端正的對待，不能推卸責(zé)任，不能“打太極”，而是切實的去解決問題。所謂“精誠所至金石為開”，通過一番將心比心的互動，干群之間才能心相通、情相連，使魚水之情更深，血肉聯(lián)系更緊。在座的有的同志是第一書記，有的被抽調(diào)參加拆遷工作，有的工作崗位直接面向群眾、處于服務(wù)群眾的第一線，大家要用好這“四心”，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾中鍛煉能力、提升本領(lǐng)，在為群眾辦實事、解難題中樹好形象、實現(xiàn)價值。
三、通過回顧黨史，進一步增強實干意識、砥礪擔(dān)當(dāng)精神。
從1978年12月至2012年11月黨的十八大召開，中國進入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期，這一時期，我國發(fā)生了翻天覆地的變化，我們一起簡要回顧一下。1978年黨的十一屆三中全會的召開，實現(xiàn)了新中國成立以來黨的歷史上具有深遠意義的偉大轉(zhuǎn)折，開啟了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期。黨的十一屆三中全會后，以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，面對“文化大革命”造成的危難局面，以巨大的政治勇氣和理論勇氣，作出把黨和國家工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來、實行改革開放的歷史性決策，明確提出走自己的路、建設(shè)中國特色社會主義，制定“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，確立社會主義初級階段基本路線，深刻揭示社會主義本質(zhì)，創(chuàng)立鄧小平理論，科學(xué)回答了建設(shè)中國特色社會主義的一系列基本問題，在撥亂反正和改革開放中成功開創(chuàng)了中國特色社會主義。1989年黨的十三屆四中全會后，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，面對國內(nèi)外紛繁復(fù)雜的形勢，在世界社會主義出現(xiàn)嚴(yán)重曲折的嚴(yán)峻考驗面前，團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民，堅持黨的基本理論、基本路線，堅定捍衛(wèi)中國特色社會主義，依據(jù)新的實踐確立黨的基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，確立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標(biāo)和基本框架，確立社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度和分配制度，提出依法治國基本方略，推進黨的建設(shè)新的偉大工程，形成“三個代表”重要思想，開創(chuàng)了全面改革開放新局面，成功把中國特色社會主義推向21世紀(jì)。2002年黨的十六大后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，緊緊抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民，積極推進實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，堅持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會，加快生態(tài)文明建設(shè)，著力保障和改善民生，促進社會公平正義，推動建設(shè)和諧世界，推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，形成科學(xué)發(fā)展觀，在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中，成功堅持和發(fā)展了中國特色社會主義。改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期，我國經(jīng)濟得到快速發(fā)展，社會保持長期穩(wěn)定。從1978年至2012年，我國經(jīng)濟高速增長，國內(nèi)生產(chǎn)總值先后超過意大利、法國、英國、德國，2010年超過日本，成為世界第二大經(jīng)濟體。同時，出口超過德國，成為世界第一大出口國。成為18世紀(jì)工業(yè)革命以來繼英國、美國、日本、德國之后的“世界工廠”，并于2010年跨入上中等收入國家的行列。
我們經(jīng)常講，“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”。改革開放和社會主義現(xiàn)代建設(shè)以來，中國取得世界矚目、載入史冊的答卷，說到底是黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民用勤勞、智慧、勇氣干出來的。在這個階段，涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀黨員干部堪稱苦干實干、艱苦奮斗的典范。比如扎根大山、植樹造林的楊善洲，他艱苦創(chuàng)業(yè)20余年，使7.2萬畝昔日山禿水枯的大亮山重披綠裝，經(jīng)濟價值超過了3億元，同時極大改善了當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境。又如，兩次進藏的孔繁森，年近50歲的他赴任阿里地委書記后，在不到兩年的時間里，全地區(qū)106個鄉(xiāng)他跑遍了98個，行程達8萬多公里，茫茫雪域高原到處都留下了他深深的足跡。在孔繁森的勤奮工作下，阿里經(jīng)濟有了較快的發(fā)展。這樣的干部還有很多，我們要學(xué)習(xí)榜樣腳踏實地、苦干實干的拼搏精神，在各個崗位上發(fā)光發(fā)熱，散發(fā)出優(yōu)秀年輕干部應(yīng)有的光彩。一是要崇尚實干。社會主義是干出來的，社會主義現(xiàn)代化強國更需要能苦干實干的“干將”。話說“不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”，成長不是一蹴而就的，是一步一個腳印踏踏實實走的。要有一股“較真”的勁頭，工作計劃要緊密周詳，工作標(biāo)準(zhǔn)要精益求精，工作落實要一絲不茍，工作推進要“緊鑼密鼓”，總結(jié)起來就是要“定位高、計劃細、推進快、成效好”，絕不能“得過且過”、“退而求其次”。要在實踐工作檢驗自己的問題、短板在哪，不要懼怕暴露問題，通過在實踐中磨煉提升自己，提升解決實際問題的能力，實現(xiàn)自身不斷成長。年輕干部現(xiàn)在正處于事業(yè)的成長期，不能過于計較個人的利益和得失，面對任務(wù)要主動承擔(dān)、接受鍛煉，要認識到個人在實踐中積累的經(jīng)驗和能力才是最為珍貴的。二是要勇于擔(dān)當(dāng)。我們看年輕干部，一個重要方面就是要看敢不敢負責(zé)、有沒有擔(dān)當(dāng)精神。一些年輕干部老于世故、沒有銳氣、沒有朝氣，見困難就縮、見問題就推、見矛盾就躲，這樣是不會有任何成長和進步的。年輕干部怕吃苦是不行的，習(xí)總書記當(dāng)年在梁家河經(jīng)歷跳蚤關(guān)、飲食關(guān)、生活關(guān)、勞動關(guān)、思想關(guān)這“五關(guān)”的考驗，種地、拉煤、打壩、挑糞，什么農(nóng)活都干過，經(jīng)受了磨礪，鍛煉了意志，砥礪出堅強。“不摔打不成長”，溫室大棚里養(yǎng)不出參天大樹，年輕干部要有一股子年輕人的沖勁，以擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險的過硬作風(fēng)，在急難險重一線沖鋒陷陣、在矛盾困難中“摸爬滾打”，讓青春在摔打中閃光、在奮斗中精彩。下一步，我們會分批次選派年輕干部到重點工作、重點項目一線掛職鍛煉，讓大家多一些“風(fēng)吹雨打”和“一線”經(jīng)歷，這對大家的成長有很大的幫助。三是要善于創(chuàng)新。習(xí)總書記指出“年輕干部要提高改革攻堅能力，堅持創(chuàng)新思維，跟著問題走、奔著問題去，準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，在把握規(guī)律的基礎(chǔ)上實現(xiàn)變革創(chuàng)新。”年輕人“死氣沉沉”“按部就班”是不行的，要有朝氣、有活力、有創(chuàng)造力，要敢于“啃硬骨頭”、敢于“第一個吃螃蟹”，尊重前人又敢于超越前人，努力開辟一片新天地。年輕干部是我們干部隊伍中最有活力的一個群體，大家要當(dāng)好創(chuàng)新工作思路的“排頭兵”。具體來說，首先“眼光要高”，頭腦中要樹立“標(biāo)兵意識”，要么不干、要干就一定要干到最好;其次，“腦子要活”，向先進和標(biāo)桿學(xué)習(xí)，積極尋找工作創(chuàng)新的著力點和突破口;再次，“膽子要大”，要敢于打破常規(guī)，開辟新的路徑。我們章丘有“敢闖敢試、善作善成”的闖關(guān)東文化，也曾涌現(xiàn)出了一大批創(chuàng)新發(fā)展的好經(jīng)驗、好做法，大家要繼承和發(fā)揚好這一寶貴精神，在各自平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。
四、要通過回顧黨史，進一步淬煉黨性修養(yǎng)、筑牢廉政防線。
從2012年11月至今是中國特色社會主義新時代，我們駛?cè)肷鐣髁x現(xiàn)代化建設(shè)“快車道”。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推動中國特色社會主義進入新時代，中華民族迎來從富起來到強起來的偉大飛躍。我國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體、第一大工業(yè)國、第一大貨物貿(mào)易國、第一大外匯儲備國，對世界經(jīng)濟增長的貢獻率達到30%左右。取得載人航天、探月工程、量子通信、超級計算、海底深潛、大飛機制造、航空母艦等一大批標(biāo)志性成果。脫貧攻堅成果舉世矚目，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，8年來累計脫貧近1億人，全國832個貧困縣全部摘帽。人民生活水平顯著提高，中等收入群體超過4億人。高等教育進入普及化階段。這一時期，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民眾志成城、迎難而上，在世界上率先控制住疫情蔓延，在全球主要經(jīng)濟體中率先實現(xiàn)經(jīng)濟正增長，全面建成小康社會取得偉大歷史性成就，共建“一帶一路”扎實推進，“十三五”規(guī)劃圓滿收官，構(gòu)建人類命運共同體得到國際社會廣泛認同，各項事業(yè)取得新的重大成就!
在這里，我們要思考的一個問題是，中國共產(chǎn)黨從一個幾十人的小黨，成為一個領(lǐng)導(dǎo)14億多中國人民，有9100多萬黨員的大黨，并且?guī)ьI(lǐng)中華民族取得如此輝煌的發(fā)展成就。我們靠的是什么呢?我覺得有兩點。一是信念。二是紀(jì)律。關(guān)于理想信念，第一部分已經(jīng)提到。這里重點說一下廉政紀(jì)律。始終將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，是中國共產(chǎn)黨及其領(lǐng)導(dǎo)的人民軍隊由小到大、由弱到強，無往而不勝的重要法寶和經(jīng)驗總結(jié)。1927年秋收起義后，毛澤東率領(lǐng)工農(nóng)紅軍向井岡山進發(fā)。上山之前，正值當(dāng)?shù)丶t薯收獲的季節(jié)，由于有的戰(zhàn)士紀(jì)律性不強，肚子餓了就順手挖吃了老鄉(xiāng)的紅薯，老鄉(xiāng)對此頗有意見;有的戰(zhàn)士行動散漫、不聽指揮，打土豪沒收的東西不交公，塞入自己的腰包。偷吃一個紅薯事小，損害群眾利益事大。于是在部隊出發(fā)前，毛澤東在江西茨坪荊竹山“雷打石”前向部隊講話，要求大家一定要和山上的群眾搞好關(guān)系，還鄭重宣布了三大紀(jì)律：第一，行動聽指揮;第二，不拿老百姓一個紅薯;第三，打土豪要歸公，這也成為中國工農(nóng)紅軍“三大紀(jì)律”的雛形。可見，從建軍之初，“紀(jì)律”就是一個始終不離左右的關(guān)鍵詞。1949年3月23日上午，毛澤東等中央領(lǐng)導(dǎo)同志乘車從西柏坡前往北平。在路上，毛澤東興奮地對周恩來說：“今天是進京‘趕考’的日子，進京‘趕考’去，我們決不當(dāng)李自成。”以史為鑒，決不當(dāng)李自成，這是毛澤東同志向全黨包括他自己敲擊的警鐘。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史責(zé)任感、深沉的使命憂患意識和頑強的意志品質(zhì)，大力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，在這場“輸不起的斗爭”中向黨和人民交出了一份優(yōu)異的答卷，書寫了一個百年大黨“自我革命”的嶄新篇章。
總書記多次講到“廉潔自律是共產(chǎn)黨人為官從政的底線”“魚和熊掌不可兼得，當(dāng)干部就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當(dāng)干部”。大家要牢記總書記的告誡，做到自重、自省、自警、自勵，永葆忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼伪旧Ｒ皇且獔允氐拙€。年輕干部處于事業(yè)、生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，這也意味著他們在一定程度上容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險。有的年輕干部面對一些小事小節(jié)時，很容易放松警惕。大多數(shù)腐敗分子一開始都是在小恩小惠面前沒有把持住，最后一步步走向腐敗的深淵。上海“80后”女干部金英麗因斂財500多萬元，被判處有期徒刑十年。接受調(diào)查時，金英麗反思道:“我對各種誘惑缺乏免疫力，特別是對企業(yè)老板圍獵領(lǐng)導(dǎo)干部的套路和糖衣炮彈缺乏辨別能力，沒能守住基本的底線。”正如風(fēng)箏要有線拉扯才能飛的更高一樣，年輕干部心中有戒律，才能支撐起人生走向更遠。二是要筑牢防線。任何腐敗行為都是從思想蛻化開始的，都有一個思想演變過程。年輕干部涉世未深，思想上容易放松警惕，所以更要時刻加強自身思想道德修養(yǎng)，自覺接受思想政治教育，筑牢思想防線。當(dāng)今社會，人們思想觀念、生活方式和價值取向都發(fā)生了多方面變化，但善惡、是非、美丑的界限不能混淆，作為一名年輕干部，堅持什么、反對什么、倡導(dǎo)什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。要時刻把加強學(xué)習(xí)、增強黨性意識作為做人處事的頭等大事抓緊抓好，打牢拒腐防變的基礎(chǔ)。三是認準(zhǔn)路線。要明白為官發(fā)財，應(yīng)為兩道。嚴(yán)格要求自己，拒腐防腐，努力做到“慎獨”。1990年出生的王雪，是北京市東城區(qū)某離退休干部休養(yǎng)所原出納員，僅一年多的時間，王雪利用職務(wù)便利，侵吞、騙取公款多達720余萬元，均用于個人奢侈消費，最終王雪在虛無的“快感”中加速沉淪。2019年12月，王雪被東城區(qū)人民法院判處有期徒刑十二年。像這樣的典型案例還有很多，大家一定要引以為戒、警鐘長鳴。一名干部從小學(xué)到高中，到大學(xué)，進了這個圈，一路錘煉你的學(xué)識、能力、品格等，非常不容易，可謂是大浪淘沙。如果疏于修身養(yǎng)性，不能正確使用權(quán)力，給個人帶來的是身敗名裂，給家人帶來的是災(zāi)難。衣服的扣子扣錯了，大不了解開重來;人生的扣子一旦扣錯，便再無機會。尤其作為年輕干部來說，人生的第一粒扣子怎么扣，青年時代的第一步怎么走，是每一位年輕干部都必須答好的人生考題。在這一方面，大家頭腦一定要清醒。
以上是我學(xué)習(xí)黨史的幾點思考和感悟。波瀾壯闊的百年黨史記錄了共產(chǎn)黨人艱苦卓絕的奮斗歷程，蘊藏著克敵制勝的“精神密碼”，既是一本生動靈活的“教科書”，也是一劑滋養(yǎng)初心的“營養(yǎng)劑”。大家要用心挖掘黨史這座“富礦”，補足“精神營養(yǎng)”，賡續(xù)“精神血脈”，把學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行落到實處，切實做到學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。今年非比尋常，是建黨100周年，是“十四五”開局之年，也是乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的關(guān)鍵之年。習(xí)近平總書記指出，實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋渲校囵B(yǎng)一支又紅又專、德才兼?zhèn)涞暮髠淞α渴侵刂兄?對章丘來說，今年是落實東強戰(zhàn)略、加快強勢崛起的重要一年，同時今年也是換屆年，在這樣一個時間節(jié)點，組織此次優(yōu)秀年輕干部公開比選，是區(qū)委為進一步優(yōu)化全區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強后備力量儲備的一次重要安排，可以說，每個人身上承載著很多的期待和厚望。因此，在此再給大家提幾點期望。第一，要做不忘初心的“追夢人”。有了理想，奮斗才有目標(biāo)，人生才有航向。在座的每名干部都應(yīng)堅定信念、懷抱夢想，真誠執(zhí)著地去追求、滿懷信心地去進取、矢志不渝地去奮斗，當(dāng)好黨的事業(yè)的接班