為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于雙培養工作方案范本一
開展“雙培養”活動，就是要讓廣大教師爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的“四有”好老師，著眼加強黨的執政能力建設和先進性建設，把增強黨員黨性觀念作為首要目標，把抓好教師專業培養作為重要任務，把提高教育教學質量作為最終目的，強化黨性錘煉和能力培養，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、骨干教師頭腦，用業務知識和專業能力提高黨員、骨干教師素質，為我校的可持續發展提供堅強保障。
學校黨支部根據學校師資隊伍情況，認真開展“雙培養”工作，在黨員骨干教師和年輕教師中廣泛開展“師徒結對”活動，積極擴大黨員骨干教師的輻射帶動作用，將優秀、骨干教師培養成黨員，將黨員培養成骨干教師和名優教師，讓黨員和教師的成長實現黨建能力和教育管理水平“雙提升”。黨支部計劃每年將1至2名骨干教師培養成黨員，將2至3名黨員培養成骨干教師、名優教師。
1、開展“黨員先鋒示范崗”創建活動
黨支部在全體黨員中廣泛開展“黨員先鋒示范崗”創建活動，即：一線教師黨員創建“優秀教書育人黨員先鋒示范崗”，帶頭教書育人；干部黨員創建“優秀管理服務黨員先鋒示范崗”，帶頭盡職盡責；后勤服務黨員創建“優秀后勤服務黨員先鋒示范崗”，帶頭提升服務水平。黨支部對黨員教職工在工作中的日常表現做好詳實的記錄，并作為每年7月“年度優秀黨員示范崗”評選的重要依據。
2、開展“黨員專業技能示范”活動
黨支部根據工作實際，結合備課組安排，有計劃地在教案設計、課堂展示、多媒體運用、普通話以及板書設計等方面組織豐富多樣的活動，通過活動展示黨員教師的風采，并對非黨員教師起到引領作用。支部將采取大組3人，小組1—2人進行專業技能示范。
3、校本課程建設團隊
由各備課組長及骨干黨員教師組成校本課程建設團隊，編寫出具有較高水平和符合學校實際的校本教材。
4、黨員生活互助小組
由黨員干部掛帥，黨員骨干牽頭，做好黨員生活的互助工作。
5、“一幫一”結對子
由各備課組長及骨干黨員教師與本組青年教師結對子，一方面促進青年教師的盡快成長，另一方面也可促進骨干黨員教師繼續學習和發展。
1、落實領導職責。黨支部要切實加強對“雙培養”工作的領導，統籌兼顧，整體部署，為搞好“雙培養”工作創造良好的條件。
2、積極開展實踐活動，要緊密結合年級實際，落實黨員“一崗雙責”，堅持行之有效的黨性實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，把“雙培養”工作落到實處，確保效果和質量。
3、調查摸底，建立臺賬。黨支部要建立黨員信息庫，骨干教師信息庫，對“雙培養”對象實行動態管理。
4、加強督促檢查。黨支部要加大督導力度，把實施“雙培養”工作列入支部基層黨建目標責任制，嚴格考核，定期通報，采取有力措施，確保目標任務的完成。
5、加大宣傳力度，提高對“雙培養”工作的認識。黨支部要加大宣傳力度，搞好思想建設，充分認識“雙培養”工作的重要意義，把力量凝聚到加強黨員隊伍建設中。
關于雙培養工作方案范本二
1.強化政治建設。全面做好迎接宣傳貫徹黨的二十大工作。開展迎接二十大主題宣傳教育，第一時間在公司上下興起學習宣傳貫徹熱潮，自覺把思想和行動統一到黨的二十大精神上來。不斷健全完善“第一議題”制度。做到總書記重要講話和重要指示批示必及時跟進學習，每項“第一議題”必結合實際制定貫徹落實措施或方案，每季度必對“第一議題”貫徹落實情況跟蹤督辦，每年必向公司黨委報告落實情況。深入開展“建功新時代，喜迎二十大”習近平總書記重要指示批示精神再學習再落實再提升主題活動，加強學習研討，總結歸納經驗，深入查擺問題，探索建立長效化貫徹落實舉措。嚴守政治紀律政治規矩。堅持“五個必須”，杜絕“七個有之”，嚴肅查處違反政治紀律的行為。嚴格執行公司重大事項請示報告制度，建立本企業向公司黨委請示報告年度臺賬，認真召開民主生活會和組織生活會。
2.強化理論武裝。提升黨委理論學習中心組學習質量。開展中心組學習質量提升行動，集體學習研討每季度不少于1次，每次集中學習研討時間不少于1天（或兩個半天），每次集體研討均要明確研討主題，進行重點發言和交流研討。中心組成員要嚴格落實兩個“80%”要求，認真履行好請假和補課手續。年內要對下一級黨委中心組學習情況進行檢查、指導和通報。加強思想政治工作。建立健全思想政治工作責任制，年內至少組織1次職工思想動態摸底，開展1次形勢任務教育。維護意識形態和網絡信息安全。黨委會年內至少研究2次意識形態工作，年末向上級黨委上報意識形態工作責任制落實情況報告。精準研判輿情形勢，組織開展重要時期和重點領域網絡安全檢查，確保二十大召開等重要時期意識形態安全和網絡安保工作萬無一失。深化理論研究。年內至少形成1項黨建政研課題成果或在集團級以上各類媒體發表1篇理論文章。
3.強化學用結合。發揮好領導班子整體功能。凝聚班子集體智慧，把學習黨的創新理論同企業實際緊密結合，年內召開1次專題研討會或工作務虛會。提高調查研究及成果運用能力。領導班子成員年內到黨建、黨建帶團建聯系點和基層一線調研不少于2次，年內至少撰寫1篇學習心得、調研報告或理論文章。
（二）示范引導
1.培育一批領軍企業黨建品牌。在領導作用上做示范。落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用。在推動發展上做示范。堅持服務生產經營不偏離，團結帶領黨員干部和職工群眾在推動深化改革、創新驅動、轉型升級等重點任務中發揮作用，經營效益好、發展質量高、業績考核優。在建優隊伍上做示范。大力加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和職工隊伍建設，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作者隊伍。在自我革新上做示范。創新黨建工作方式，建立健全創新體制機制和工作體系，形成一批貢獻較大的創新成果。在凝心聚力上做示范。有效開展思想政治工作，推進企業文化和精神文明建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，促進企業和諧發展。公司黨委遴選5-10個領軍企業黨建品牌并進行推廣。
2.培育一批重點項目黨建品牌。在政治功能上做示范。聚焦大國重器，發揮黨組織在重點項目工程建設、經營管理、提質增效、風險防范等方面的推動作用。在組織生活上做示范。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。在融合融入上做示范。持續深化“黨建+”工程，做實做活黨建融入生產經營載體和方式，提升黨建工作成效。在管理提升上做示范。圍繞項目管理要素，出色完成工程建設任務。探索構建共建聯控黨建工作機制，有效發揮聯建共創的綜合效應。公司黨委遴選5-10個重點項目黨建品牌并進行推廣。
3.培育一批海外特色黨建品牌。在政治建設上做示范。全面落實黨中央關于“一帶一路”建設、“碳達峰、碳中和”等重要部署，加強對海外重大事項決策的領導和把關。在組織建設上做示范。在落實“五不公開”原則基礎上，推廣創新“三堅持五強化”海外特色黨建工作法，做到海外黨組織、黨員管理、工作、活動“四個全覆蓋”。在隊伍建設上做示范。抓好班子及干部隊伍、黨員隊伍、職工隊伍，加強海外中方員工政治輔導、心理疏導、利益引導、文化傳導。在文化建設上做示范。做好跨文化融合，開展海外志愿服務，講好電建海外故事，積極傳播中華文化。在風險管控上做示范。加強廉潔風險防控，健全紀檢監督機構。加強海外國家安全管理、非傳統安全風險管理和國際業務合規經營，強化海外安全生產和疫情防控。公司黨委遴選5-10個海外特色黨建品牌并進行推廣。
4.培育一批智慧黨建品牌。在智慧黨建平臺推廣應用上做示范。公司黨委建設智慧黨建平臺，構建“公司黨建中心-子企業分中心-黨支部-黨員”的組織體系。各級黨組織要積極參加上線培訓和試點應用，推動智慧黨建平臺全面覆蓋。在智慧黨建平臺拓展建設上做示范。各級黨組織要在智慧黨建平臺框架下，結合自身實際，積極探索和創新黨建工作特色模塊的開發建設，實現黨建傳統優勢與信息技術的深度融合。在智慧黨建平臺管理成效上做示范。各子企業要用好管好智慧黨建平臺。要探索應用智慧黨建平臺進行在線管控、在線服務、在線考核，逐步實現全業務線上流轉、全過程實時管控，不斷提升黨建工作科學化管理水平。公司黨委遴選5-10個智慧黨建品牌并進行推廣。
5.培育一批黨員先鋒崗位。在政治素質上做示范。堅定理想信念，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，加強政治理論學習，做到講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。在崗位技能上做示范。注重知識更新，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，爭當本崗位的行家里手，成為推動企業改革發展的中堅力量。在工作業績上做示范。帶領職工群眾攻堅克難，急難險重任務面前敢于擔當，重大時刻、緊要關頭勇于作為。在職工評價上做示范。密切聯系服務職工群眾，幫助解決實際困難，職工群眾滿意度高。公司黨委評選10-20個黨員先鋒崗位并廣泛宣傳。
（三）建優體系
1.建優黨的領導體系。明確黨組織法定地位。做好新設立企業、混合所有制企業“黨建入章”工作，將黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項予以規范。完善黨的領導體制機制。厘清黨委和董事會、經理層等其他治理主體權責邊界，細化黨委在公司治理各環節的權責和工作方式。修訂完善本企業“三重一大”決策制度、黨委議事規則及前置事項清單，加強分類指導，防止機械套用、上下一般粗。全面推進子企業規范董事會建設。對納入應建范圍的二級及以下子企業董事會實現應建盡建。
2.建優黨建工作體系。在健全制度體系上下功夫。嚴格落實公司黨委規范性文件制定管理辦法，年內對黨建制度進行梳理匯編，健全完善黨建制度體系。在制度宣貫執行上下功夫。加強黨建制度宣傳教育，加強對所屬單位黨建制度執行情況的監督檢查，堅決杜絕隨意變通制度，惡意規避制度。在規范工作流程上下功夫。建立黨建工作領導機構及例會制度，定期研究黨建工作重大問題，安排部署黨建重點工作，著力推動黨建工作規范化、標準化建設。
3.建優黨建責任體系。壓緊壓實黨建責任。建立健全黨委履行主體責任，書記承擔第一責任，專職副書記或分管領導承擔直接責任，班子成員分工負責，職能部門牽頭抓總，相關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。健全黨建工作責任制考評制度。科學設計、滾動修訂年度黨建責任制考核指標體系，對基層黨組織進行全覆蓋、全方位、貫穿到一線的考核，推動黨建考核和經營業績考核有效聯動，考核結果與領導人員薪酬、獎懲有效掛鉤。格落實黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核制度。深入開展黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，逐級開展評議考核，延伸抽查基層單位黨建工作。
4.建優黨內監督體系。強化政治監督。突出重點，緊盯“十四五”規劃實施、國企改革三年行動等各項工作落實效果，推進政治監督精準施治、做深做實。深化日常監督。持續深化“五責”體系建設，逐級壓實管黨治黨責任，建立健全“四責協同”機制，一體推進“兩個責任”落實。健全“大監督”體系。壓實業務部門職能監督，做深日常監督、做實同級監督、做細基層監督，加強對“一把手”和領導班子的監督。
（四）建強基層
1.加強基層黨組織建設。強化基層黨組織建設。科學合理設置黨組織，做到應建必建、應換盡換。圍繞混改企業工作實際和黨員特點，創新途徑和載體，消除黨建“盲區”。創新項目黨組織建設。積極探索聯合黨支部等黨組織設置形式，完善海外黨建工作機制，因地制宜穩妥做好境外黨建工作。深化黨支部標準化建設，梳理未達標支部名單，有針對性加強業務指導，組織好年度驗收工作，確保2022年底公司黨支部標準化達標率100%。
2.嚴格黨員教育管理。抓好黨員教育培訓。分層分類抓好“三支隊伍”建設，年內舉辦1期黨務干部和黨支部書記培訓班，對新任基層黨組織書記在半年內進行任職培訓。抓好“雙培養一輸送”。把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把黨員骨干輸送到重要崗位。落實落細“五個階段25個步驟”，切實提高發展黨員工作質量。抓好黨員學習模式創新。開展“在線學習”“微學習”“微黨課”等學習教育，用好愛國主義教育基地，選樹黨員先進典型激勵身邊人。抓好黨員組織生活。黨支部每月召開1次支委會和黨小組會，相對固定1天開展主題黨日；每季度召開1次黨員大會；每年開展1次民主評議黨員，至少召開1次組織生活會。落實黨員領導干部雙重組織生活制度和講黨課制度。
3.推動黨建融入生產經營。提高項目執行力。提高項目策劃、成本管控、商務合同管理、資源配置能力，大力推行項目現場數字化管理，努力打造更多標桿工程、示范工程。強化項目監督。緊盯“人、財、物、權”，建立重大虧損項目掛牌督辦機制，深入分析虧損原因，“一項目一策”制定專項整改方案，定期跟蹤督辦，推動項目減虧扭虧。加強項目經驗交流推廣。召開項目管理年會，加強項目之間的經驗交流，進一步完善重大項目管控機制，不斷提升項目管理水平
關于雙培養工作方案范本三
為了切實搞好發展黨員和黨員素質教育，根據鎮黨委20xx年黨建工作安排和發展黨員規劃，現就20xx年“雙培養一加強”工作安排如下：
堅持“保質保量、慎重發展”的原則，堅持質量重于數量的原則，真正把那些擁護黨、熱愛黨、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在學校工作中做出突出成績的先進分子吸收進黨內來，不斷壯大黨員隊伍，增強黨員隊伍新鮮血液，提高黨的戰斗力。
20xx年支部計劃發展黨員1名以上，把那些擁護黨、熱愛黨、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在全鎮經濟和社會發展中做出突出成績的先進分子吸收進黨內來
1、以提高黨員素質為目標，加強黨員教育，重點在廣大黨
員干部和入黨積極分子中開展以學習政治理論、學習《黨章》和黨的十九大為主要內容的學習教育活動，支部要建立發展黨員積極分子參加培訓、考核機制，建立經常性的黨員干部教育管理工作機制，促進黨員教育管理制度化、規范化、經常化。積極深入開展“雙向培養”和“創先爭優”活動，針對不同層次黨員的實際情況，采取靈活多樣的學習方式，有目的、有計劃地開展教育，對支部黨員每年集中培訓時間不少于五天，入黨積極分子專題培訓不少于七天。
2、嚴格發展黨員標準，切實把擁護黨的基本理論、基本路線和基本綱領，政治信念堅定、思想道德純潔、作風紀律過硬、在本職崗位上成績突出，符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來，堅持成熟一個發展一個，不能隨意降低入黨標準，更不能另立標準，防止用“能人”、“富人”、“好人”標準代替黨員標準。
3、嚴格發展黨員程序，按照發展黨員的“十六字”方針和黨章的要求，認真履行入黨手續，嚴把質量關。建立發展黨員工作的有關制度，健全發展黨員工作責任制和責任追究制，嚴格實行發展黨員預審制、培訓制、公示制、票決制、責任追究制黨內外群眾監督制約和組織把關相結合的責任保證機制，不斷提高發展黨員水平。對違反黨章和有關規定致使發展黨員工作出現問題的黨支部和責任人，要進行嚴肅處理，對違反規定發展的黨員一律不予承認。
4、堅持教育引導，做好基礎工作，把發展黨員工作的著力點放在規范入黨積極分子教育培養上。入黨積極分子確定后，必須認真填寫《入黨積極分子考察表》，各黨支部要規范入黨積極分子教育培訓工作，指定1——2名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，負責對其進行培養教育和日常管理，要給入黨積極分子交任務，壓擔子，在實踐中培養鍛煉，經常組織入黨積極分子接受黨的基本路線、基本知識教育，組織他們過組織生活，開展各種有意義的活動，使他們對黨內的生活有足夠的了解，定期聽取入黨積極分子的思想和工作匯報，半年對積極分子做出鑒定，培養教育一年以上，經考察具備黨員條件，支委會聽取黨小組和聯系人及黨內外意見后，經過集體討論確定發展對象，對已確定的發展對象要進行培訓、考核，并將記錄一起歸入本人入黨材料之中。
5、切實注意在生產、工作第一線發展黨員。堅持改善結構，保持均衡發展。黨支部注意把在教學一線的教師作為重點發展對象，努力把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍。
（一）做好從優秀青年中發展黨員工作。從提高認識、夯實基礎、明確重點、建立機制等方面入手，抓住增強黨組織吸引力、強化黨組織和黨組織書記責任、規范發展黨員程序等重點環節，吸引優秀青年積極入黨，逐步改善農村黨員隊伍結構，增強農村黨員隊伍的生機和活力。
（二）加強學校中層干部和青年干部隊伍培養。把優秀黨員納入后備干部梯隊，加強學校中層干部和后備青年干部的教育、管理和培訓，使中層干部和后備干部成為學校管理人才、實用人才隊伍中的中堅力量，提升其在學校教育工作中的影響力和帶動力。
關于雙培養工作方案范本四
為了切實搞好發展黨員和黨員素質教育，根據鎮黨委20xx年黨建工作安排和發展黨員規劃，現就20xx年“雙培養一加強”工作安排如下：
堅持“保質保量、慎重發展”的原則，堅持質量重于數量的原則，真正把那些擁護黨、熱愛黨、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在學校工作中做出突出成績的先進分子吸收進黨內來，不斷壯大黨員隊伍，增強黨員隊伍新鮮血液，提高黨的戰斗力。
20xx年支部計劃發展黨員1名以上，把那些擁護黨、熱愛黨、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在全鎮經濟和社會發展中做出突出成績的先進分子吸收進黨內來
1、以提高黨員素質為目標，加強黨員教育，重點在廣大黨
員干部和入黨積極分子中開展以學習政治理論、學習《黨章》和黨的十九大為主要內容的學習教育活動，支部要建立發展黨員積極分子參加培訓、考核機制，建立經常性的黨員干部教育管理工作機制，促進黨員教育管理制度化、規范化、經常化。積極深入開展“雙向培養”和“創先爭優”活動，針對不同層次黨員的實際情況，采取靈活多樣的學習方式，有目的、有計劃地開展教育，對支部黨員每年集中培訓時間不少于五天，入黨積極分子專題培訓不少于七天。
2、嚴格發展黨員標準，切實把擁護黨的基本理論、基本路線和基本綱領，政治信念堅定、思想道德純潔、作風紀律過硬、在本職崗位上成績突出，符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來，堅持成熟一個發展一個，不能隨意降低入黨標準，更不能另立標準，防止用“能人”、“富人”、“好人”標準代替黨員標準。
3、嚴格發展黨員程序，按照發展黨員的“十六字”方針和黨章的要求，認真履行入黨手續，嚴把質量關。建立發展黨員工作的有關制度，健全發展黨員工作責任制和責任追究制，嚴格實行發展黨員預審制、培訓制、公示制、票決制、責任追究制黨內外群眾監督制約和組織把關相結合的責任保證機制，不斷提高發展黨員水平。對違反黨章和有關規定致使發展黨員工作出現問題的黨支部和責任人，要進行嚴肅處理，對違反規定發展的黨員一律不予承認。
4、堅持教育引導，做好基礎工作，把發展黨員工作的著力點放在規范入黨積極分子教育培養上。入黨積極分子確定后，必須認真填寫《入黨積極分子考察表》，各黨支部要規范入黨積極分子教育培訓工作，指定1——2名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，負責對其進行培養教育和日常管理，要給入黨積極分子交任務，壓擔子，在實踐中培養鍛煉，經常組織入黨積極分子接受黨的基本路線、基本知識教育，組織他們過組織生活，開展各種有意義的活動，使他們對黨內的生活有足夠的了解，定期聽取入黨積極分子的思想和工作匯報，半年對積極分子做出鑒定，培養教育一年以上，經考察具備黨員條件，支委會聽取黨小組和聯系人及黨內外意見后，經過集體討論確定發展對象，對已確定的發展對象要進行培訓、考核，并將記錄一起歸入本人入黨材料之中。
5、切實注意在生產、工作第一線發展黨員。堅持改善結構，保持均衡發展。黨支部注意把在教學一線的教師作為重點發展對象，努力把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍。
（一）做好從優秀青年中發展黨員工作。從提高認識、夯實基礎、明確重點、建立機制等方面入手，抓住增強黨組織吸引力、強化黨組織和黨組織書記責任、規范發展黨員程序等重點環節，吸引優秀青年積極入黨，逐步改善農村黨員隊伍結構，增強農村黨員隊伍的生機和活力。
（二）加強學校中層干部和青年干部隊伍培養。把優秀黨員納入后備干部梯隊，加強學校中層干部和后備青年干部的教育、管理和培訓，使中層干部和后備干部成為學校管理人才、實用人才隊伍中的中堅力量，提升其在學校教育工作中的影響力和帶動力。
關于雙培養工作方案范本五
一個組織有沒有吸引力，有沒有凝聚力，首先看員工是否愿意向黨組織靠攏。近年來，中國電信靈璧分公司通過實施三項舉措將“雙培養”工作落到實處，將基層黨組織做大做優做強，將基層黨建和員工思政工作持續推向深入，為高質量發展提供了堅強組織保證。
靈璧分公司制定“雙培養”工作實施方案，明確骨干黨員化的實施路徑，一是注重思想層面的提升，制定了廉政工作約談和談心談話制度，通過定期談心談話、共同上黨課等方式，引導業務骨干自覺以黨員先進性要求自已。
二是在同活動中，發揮黨組織的吸引力，將業務骨干納入到黨日活動、黨員幫扶體系中去，在充分發揮其專業優勢的同時，更能充分感受到身邊黨員的先進性。
三是制定優先發展計劃，將勞模、狀元、專家、青年員工進行清單級臺賬管理，作為重點培養對象，建立與總支和支部委員的聯系制度，定期交流思想。
黨員帶動群眾參加主題黨日活動
總支委員與入黨積極分子談心談話
截至目前，靈璧分公司部門主要負責人均為黨員，營業部和中心主任中黨員占比達到62%。近三年來，靈璧分公司發展黨員13人，新入職7名大學生中有6名遞交了入黨申請書，今年將有1人轉為預備黨員、2人轉為入黨積極分子。
靈璧分公司在實際工作中不斷發揮黨員引領作用，同時注重將人才培養和機制創新有機結合，構建起骨干人才的培養體系。一是采取“結對幫教帶徒”的方式，通過一對一幫扶，由能力強的黨員作為“教練”對普通黨員進行指導，目前有24名黨員結對提升。
二是組織業務培訓、經驗交流會、黨員論壇、業務培訓班等，將集中培訓與針對性提升相結合，請進來走出去，線上線下齊發力。
三是搭建平臺，讓有能力、有責任擔當的年輕黨員，深入營業部進行鍛煉。近年來，選拔4名優秀青年黨員擔任營業部主任助理，扎根一線提升能力。
開展黨建指導員專業能力提升培訓
截至目前，靈璧分公司黨員中，骨干占比達到88%；近三年，年度考核優秀等級中，黨員占比均保持在50%以上，黨員先鋒模范作用得到了充分體現。
一是優化黨員月度考核設置，高目標牽引，明確基礎目標和黨員目標，將身份、目標、承諾真正顯性化，倒逼黨員能力提升和作用發揮。
二是通過“三步法”，確保目標、路徑、過程和結果的可視化、可管控、可實現。即充分溝通（與黨員同志就工作內容進一步細化，細化到指標的關鍵點以及提升的途徑、支撐的環節）、制定目標（在原有的目標基礎上，設置兩級提升目標）、關注過程（關注在執行過程中的偏差，從態度、能力兩方面進行分析，有效支撐和幫扶，確保積極性和主動性）。通過系列舉措的實施，激發了黨員骨干的責任感和使命感，平均績效分數由89分提升至96分。?