條據(jù)書信的寫作需要條理清晰、言簡意賅，同時(shí)又要具備說服力和可信度。在寫信之前，我們應(yīng)該搜集和整理好相關(guān)的證據(jù)和資料，確保信中的信息準(zhǔn)確可信。為了方便大家寫好條據(jù)書信，以下是一些范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇一
3.事故類別：物體打擊。
4.事故級(jí)別：輕微傷害。
5.事故詳細(xì)經(jīng)過：
裝容器平穩(wěn)著陸后，木工摘鉤將保險(xiǎn)卡環(huán)掛在容器下方目的是能夠?qū)⑷萜鲀?nèi)的扣件倒放出來，信號(hào)工在未觀查清楚掛鉤木工是否在安全距離，就指揮塔吊司機(jī)起吊從而造成將倒出來的扣件放倒在木工身體上，后送醫(yī)院拍片檢查，醫(yī)生診斷，沒有造成過大傷害。
7.事故原因分析。
信號(hào)工操作時(shí)注意力不集中，思想麻痹，安全意識(shí)不強(qiáng)。
8.事故的處理和預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施：
識(shí)差，本項(xiàng)目部根據(jù)本次事故，提出整改措施，
1)加強(qiáng)工人的安全教育;。
2)整改各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施;。
3)加強(qiáng)安全防護(hù)巡查工作，
4)當(dāng)日在次集中對(duì)塔吊司機(jī)及信號(hào)工人員進(jìn)行專業(yè)的安全教育及培訓(xùn)，
5)經(jīng)公司決定對(duì)本項(xiàng)目部相關(guān)人員進(jìn)行處罰，決定對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理吳寶成處罰500元，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)理李志起處罰500元，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全員侯友茹處罰500元，對(duì)勞務(wù)施工單位處罰5000元，對(duì)勞務(wù)隊(duì)長處罰1000元，違章指揮的信號(hào)工給予清場(chǎng)處理并給予處罰500元。對(duì)施工班組違章作業(yè)，給予處罰500元。
7)項(xiàng)目部全體管理人員進(jìn)行自檢，誰的責(zé)任誰承擔(dān)，加強(qiáng)安全意識(shí)及安全管理，把安全問題提高到議事日程上來確保本工程項(xiàng)目無安全事故。
11.參加調(diào)查人員：
東興建設(shè)有限責(zé)任公司于家務(wù)項(xiàng)目部。
20xx年x月x日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇二
3月x日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子。
生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇三
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇四
對(duì)公司員工請(qǐng)(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范，具體通知如下：
一、適用范圍。
公司內(nèi)所有員工。
二、請(qǐng)(休)假審批流程。
1、公司員工。
2、項(xiàng)目部員工。
部審批----公司考勤備案。
6篇1通知3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條......
員工員工1生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)......
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇五
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：
一、因私事請(qǐng)假的.，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過一小時(shí)），須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇六
6月18日公司發(fā)生叉車違規(guī)操作，將天然氣電器控制柜損壞，現(xiàn)將調(diào)查處理結(jié)果通報(bào)如下：
一、事故經(jīng)過：
20xx年6月18日晚11時(shí)15分左右，機(jī)加工車間數(shù)控車床工柏晨在打掃衛(wèi)生時(shí)，由于鐵屑過多私自違規(guī)去天然氣爐控制站附近開叉車叉鐵框，在轉(zhuǎn)彎過程中碰到天然氣爐控制站附近的另一鐵框，隨即將天然氣控制站的電器控制柜撞壞并移位，天然氣附屬管道輕微移位。
二、事故原因：
1、數(shù)控車床工柏晨安全意識(shí)薄弱，違規(guī)操作特種設(shè)備叉車;。
2、數(shù)控車床工柏晨在發(fā)生事故后，沒有及時(shí)與車間主管匯報(bào)，存有僥幸心理;。
3、天然氣爐控制站附近存在安全隱患。
三、事故性質(zhì)：輕微事故。
四、根據(jù)公司處理意見，通過調(diào)查核實(shí)，對(duì)此次事故作出如下處理：
1、機(jī)加工車間數(shù)控車工柏晨，負(fù)主要責(zé)任，考核200元。
2、機(jī)加工車間主任王炎，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，考核100元。
3、責(zé)成各車車間立即組織叉車工開展安全操作培訓(xùn)，定人定車，并在日常工作中加強(qiáng)監(jiān)管。此次事故，雖然是輕微事故，但充分暴露出我們的安全生產(chǎn)工作還存在眾多不足。安全生產(chǎn)任重而道遠(yuǎn)，沒有一個(gè)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境，公司各項(xiàng)工作也將無法正常開展。時(shí)值夏季來臨，是事故高發(fā)季節(jié)，我們各車間與部門應(yīng)清醒的認(rèn)識(shí)到安全形勢(shì)的嚴(yán)峻性與安全工作的重要性，在今后的工作中要深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，加強(qiáng)安全教育、監(jiān)管以及工作技能的培訓(xùn)，全面提升員工安全意識(shí)，確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)，防止重大事故的發(fā)生。
濟(jì)南乾順重型機(jī)械有限公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇七
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含三天），向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的`，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適；請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇八
一、20xx年x月x日，造氣車間維修工王富明在檢修10#造氣爐風(fēng)閥閘板時(shí)由于倒鏈突然打滑將左手中指砸傷，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用15300元。
事故責(zé)任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認(rèn)為：王富明在檢修10#造氣爐風(fēng)閥閘板時(shí)，為了圖快、圖省事、嫌麻煩，沒有采取防止手指砸傷措施。說明本人對(duì)吊裝作業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致事故的發(fā)生。研究認(rèn)為這次事故屬于責(zé)任事故，事故責(zé)任應(yīng)有王富明承擔(dān)，車間副主任李東貴負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，車間副主任馬志軒、方玉文承擔(dān)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、造氣車間主任秦明承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
依據(jù)《事故管理制度》決定由王富明承擔(dān)事故費(fèi)用1530元，車間副主任李東貴承擔(dān)事故費(fèi)用459元、車間副主任馬志軒、方玉文各承擔(dān)事故費(fèi)用153元、車間主任秦明承擔(dān)事故費(fèi)用153元。二、20xx年x月x日上午8時(shí)左右，原料車間張永輝在下班途中，在廠內(nèi)被三馬車司機(jī)郭東喜撞傷事故，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用13500元。
事故責(zé)任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認(rèn)為：這次事故屬于責(zé)任事故，三馬車司機(jī)郭東喜作為司機(jī)沒有采取有效措施避讓行人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)80%事故責(zé)任，張永輝在下班途中未按行為規(guī)范行走承擔(dān)20%事故責(zé)任。班長魏建剛、高俊超負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，車間副主任郜超承擔(dān)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、車間主任史紅崗承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
依據(jù)《事故管理制度》決定由郭東喜承擔(dān)事故費(fèi)用1080元、張永輝承擔(dān)事故費(fèi)用270元，班長魏建剛、高俊超各承擔(dān)事故費(fèi)用202.5元、車間副主任郜超承擔(dān)事故費(fèi)用270元、車間主任史紅崗承擔(dān)事故費(fèi)用135元。
廠部研究認(rèn)為：造氣車間操作工李黑旦在11#造氣爐下渣時(shí)，明知道原料車間下渣工邵志力為了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近又沒有制止，說明本人對(duì)該項(xiàng)工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，安全防范意識(shí)不強(qiáng)和作業(yè)過程忽視安全。原料車間下渣工邵志力作為20xx年x月就上崗的老同志，應(yīng)當(dāng)知道下渣時(shí)倒淋冒火可能對(duì)附近人員容易燒傷，但為了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近，說明本人對(duì)該項(xiàng)工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，安全防范意識(shí)不強(qiáng)和作業(yè)過程忽視安全。研究認(rèn)為這次事故屬于責(zé)任事故，由造氣車間李黑旦承擔(dān)主要(70%)事故責(zé)任、原料車間下渣工邵志力承擔(dān)次要(30%)事故責(zé)任。廠部考慮到造氣爐下渣客觀存在的特殊性，決定在邵志力醫(yī)療終結(jié)后，處理事故時(shí)減免20%事故責(zé)任。原料班長李軍、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，原料車間副主任郜超、造氣車間副主任崔鳳超、張清華承擔(dān)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
依據(jù)《事故管理制度》決定由造氣車間李黑旦承擔(dān)事故費(fèi)用470.4元、原料車間下渣工邵志力承擔(dān)事故費(fèi)用201.6元、原料班長李軍承擔(dān)事故費(fèi)用67.2元、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍各承擔(dān)事故費(fèi)用78.4元，原料車間副主任郜超承擔(dān)事故費(fèi)用40.32元、造氣車間副主任崔鳳超、張清華各承擔(dān)事故費(fèi)用47.04元。
四、20xx年x月x日10:20左右，乙二醇車間維修工王雙貴在加固6機(jī)出口管道振動(dòng)時(shí)，往后退看支架平不平時(shí)被身后小平臺(tái)絆住造成側(cè)身翻倒左手手腕骨折事故，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用1260元。
事故責(zé)任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認(rèn)為：王雙貴在加固6機(jī)出口管道振動(dòng)時(shí)，往后退看支架平不平時(shí)對(duì)后退風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足、安全防范意識(shí)不強(qiáng)被身后小平臺(tái)絆住造成側(cè)身翻倒，屬于責(zé)任事故。事故責(zé)任應(yīng)有王雙貴承擔(dān)，車間主任孫土生應(yīng)負(fù)事故連帶責(zé)任。
依據(jù)《事故管理制度》決定由王雙貴承擔(dān)事故費(fèi)用252元，車間主任孫土生承擔(dān)事故費(fèi)用100.8元。
拖拉機(jī)機(jī)頭翹起造成袁玉堂從駕駛座上摔下事故，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用3816元。
事故責(zé)任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認(rèn)為：這次事故屬于責(zé)任事故，原料車間袁玉堂私自動(dòng)用他人設(shè)備承擔(dān)主要(70%)事故責(zé)任、原料車間程林峰違章指揮承擔(dān)次要(20%)事故責(zé)任、原料車間王冬軍違章作業(yè)承擔(dān)次要(10%)事故責(zé)任。原料班長魏建剛、李有明負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
依據(jù)《事故管理制度》決定由原料車間袁玉堂承擔(dān)事故費(fèi)用534.24元、程林峰承擔(dān)事故費(fèi)用152.64元、王冬軍承擔(dān)事故費(fèi)用76.32元、原料班長魏建剛、李有明各承擔(dān)事故費(fèi)用152.64元。
希望全廠各單位以及參加技改項(xiàng)目的外來施工隊(duì)伍，認(rèn)真吸取以上事故教訓(xùn)，在安排和進(jìn)行各項(xiàng)工作時(shí)，認(rèn)真進(jìn)行作業(yè)前風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和事故隱患排查，嚴(yán)格執(zhí)行原化工部安全生產(chǎn)禁令和安全操作(維修)規(guī)程及時(shí)消除事故隱患;寶馬化肥廠各車間和乙二醇項(xiàng)目指揮部各項(xiàng)目組要加強(qiáng)各類作業(yè)安全管理，采取必要措施防止類似事故和其他事故的重復(fù)發(fā)生。
寶馬化肥廠。
20xx年x月x日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇九
部門所屬各員工：
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報(bào)如下：
一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點(diǎn)，車隊(duì)組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時(shí)電話說明情況(電聯(lián)其手機(jī)關(guān)機(jī))，下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人x5月9日向車隊(duì)提出請(qǐng)假請(qǐng)求，請(qǐng)假日期為5月15日至17日，請(qǐng)假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點(diǎn)人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關(guān)機(jī)狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對(duì)駕駛員本次違紀(jì)曠工情況，運(yùn)輸部對(duì)此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識(shí)薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請(qǐng)示，關(guān)鍵時(shí)候也無法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對(duì)責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件，運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對(duì)駕駛員作出如下處罰決定：1、對(duì)駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。3、具體何時(shí)恢復(fù)駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。四、防范措施對(duì)于本次違紀(jì)事件，應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視，現(xiàn)針對(duì)該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強(qiáng)人員管理，培養(yǎng)員工較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與紀(jì)律意識(shí)。2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。4、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對(duì)暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。
20xx年5月21日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇十
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇十一
發(fā)現(xiàn)上班遲到了以后我就心想反正遲到就要受罰，不如干脆曠工得了。這樣的心態(tài)充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負(fù)責(zé)心理，萬萬要不得。三，我沒有準(zhǔn)確預(yù)計(jì)后果。須知我已經(jīng)是一名近二十六歲的人了，正所謂“男大二十是只鷹”，鷹翱翔于高空，能夠放眼寬廣，應(yīng)該懂得為自己行為考慮后果，這次我曠工行為就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)生氣等諸多不良后果，實(shí)在是我沒有預(yù)料到的。
工作，是人在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中發(fā)揮自身技能、作用的途徑。工作，是人的權(quán)利也是義務(wù)。我這樣曠工的行為是不好的，曠工等于是不重視工作。
在此我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)致歉：從今往后，我再也不這樣肆意曠工了，有事須請(qǐng)假！就算起床遲到我也要堅(jiān)決來單位上班，遇到任何突發(fā)狀況都要跟領(lǐng)導(dǎo)講明清楚。
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實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇十二
依據(jù)相關(guān)法律和政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，對(duì)員工考勤及假期工資處理作如下規(guī)定：
一、員工考勤與請(qǐng)假：
1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)考勤制度，按時(shí)刷卡上班、下班，凡刷卡記錄不全的，應(yīng)有相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則按無故缺勤處理。
2、員工請(qǐng)假，需提前將請(qǐng)假單交至公司人事部，請(qǐng)假單上需填寫員工卡號(hào)、請(qǐng)假類別，否則不予認(rèn)定。請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事部備案；半天以上，三天以內(nèi)（含三天）的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、人事部審批、備案；三天以上的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、人事部審查、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事部備案。特殊情況須在第二天補(bǔ)齊前述手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)不全者，均視同無效并將按本制度相關(guān)條款處理。
二、假期工資待遇：
1、員工依法休產(chǎn)假、工傷假期間，按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
2、員工休其他政策性假的，原工資照發(fā)。
3、員工休零星病假的，計(jì)件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績效工資減半。員工因病或非因公受傷住院達(dá)一個(gè)月以上的，或其他特殊傷、病情，必須休假超過一個(gè)月的，工資停發(fā)，在合同期內(nèi)或醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)給津貼。
4、員工休事假的，計(jì)件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績效工資全減。
三、違紀(jì)處理：
1、員工遲到的，每次減發(fā)工資10元。
2、員工早退的，每次減發(fā)工資20元。
3，員工曠工的，雙倍減發(fā)工資。
4、員工忘刷卡、忘帶卡，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明為正常上班的，每次減發(fā)工資5元；否則按曠工處理。
5、員工遲到、早退全年累計(jì)達(dá)5次以上的，或有曠工的，年終過節(jié)費(fèi)不予發(fā)放。
6、員工讓人代刷卡，員工替他人刷卡，一經(jīng)查實(shí)，公司按嚴(yán)重違紀(jì)處置，與涉及兩方人員解除勞動(dòng)關(guān)系。
上述規(guī)定自2015年3月起執(zhí)行，以前制度與本制度不符的，按本制度執(zhí)行。
人事部
2015年3月3日
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的.員工均按本制度和流程請(qǐng)假。
第二條 請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制：
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條）逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第四條 準(zhǔn)假權(quán)限
部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理;
4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇十三
部門所屬各員工：
針對(duì)駕駛員本次違紀(jì)曠工情況，運(yùn)輸部對(duì)此作出分析如下：
1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員溝通意識(shí)薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請(qǐng)示，關(guān)鍵時(shí)候也無法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對(duì)責(zé)任人的處理。
關(guān)于本次違紀(jì)事件，運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對(duì)駕駛員作出如下處罰決定：
1、對(duì)駕駛員x處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。
3、具體何時(shí)恢復(fù)駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。
四、防范措施。
對(duì)于本次違紀(jì)事件，應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視，現(xiàn)針對(duì)該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：
1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強(qiáng)人員管理，培養(yǎng)員工較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與紀(jì)律意識(shí)。
2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。
4、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對(duì)暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。
20xx年x月x日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇十四
員工曠工是一種很不好的現(xiàn)象，公司應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，以此警告，下面本站小編給大家?guī)頃绻ね▓?bào)批評(píng)范文，供大家參考!
生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。
針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱。
公司全體員工:。
公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會(huì)、未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：
xx廠采購魏,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領(lǐng)導(dǎo)、無紀(jì)律的行為性質(zhì)，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司。
規(guī)章制度。
予曠工1天扣除3天工資處罰。
特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
機(jī)械設(shè)備有限公司人力資源部。
20xx年9月15日。
致全體員工：
大家好!因公司油漆部員工(工號(hào))于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。
切記!
x年xx月xx日。
實(shí)用曠工的處理通報(bào)范文（15篇）篇十五
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。