我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

銀行解放思想大討論心得體會篇一

作為銀行柜員，我們不僅僅是簡單的服務人員，更是享有更多的權利和責任的銀行從業者。隨著時代的變遷和金融業的發展，我們需要不斷地在工作中進行創新和變革，尤其是在解放思想這一方面。今天，我想分享一下我所體會到的銀行柜員解放思想的心得體會。

第二段：理解解放思想的重要性

解放思想是馬克思主義的基本原則之一，他的實踐成果深入人心。對于我們作為柜員來說，解放思想不僅意味著我們需要更大膽的去嘗試新的想法和方法，還需要我們放開思想，去滿足人民群眾日益增長的多元化需求。我們的工作要順應時代的發展，要充分利用新的金融產品和服務手段，迎合客戶的需求，讓客戶的購買體驗更好，更高效。

第三段：加強服務意識和團隊協作

銀行柜員工作關鍵就在于服務，只有不斷提升自身服務意識和團隊協作，我們才會得到客戶的信任。服務不僅體現在守時、守信等方面，還要每一次服務都給客戶留下好印象。要讓客戶感覺到我們的專業和良心，讓他們感受到我們在努力為他們解決問題和提供服務。同時，熟悉團隊協作，相互支持和幫助，最終共同完成工作目標。

第四段：增強學習和技能

因為金融行業本身的特殊性質和快速發展的趨勢，銀行柜員必須增強科學學習和技能。我們需要重視自身的專業素質，不斷提升服務水平，學會處理各種問題，滿足客戶的需求。同時，應該了解最新的金融產品和服務，不斷提高技能和能力。

第五段：結論

作為一名銀行柜員，我們的工作往往要應對各種變化和挑戰，只有做到不斷解放思想，增強服務意識與創新能力，才能更好地為顧客服務。因此，我們必須緊隨時代步伐，不斷學習、提高，抓住變化時機，在服務中注重“人”字，為客戶提供全方位、立體化、細致化的金融服務。

銀行解放思想大討論心得體會篇二

1978年，時任中共廣東省委書記習仲勛看到對面香港的繁華，而廣東這邊在“”之后一片蕭條白業凋敝。當時，有大量的人偷渡香港謀生，僅一個月的偷渡的人達6000多人.有人主張用叛國罪重懲他們。而習仲勛掉下眼淚說：“不怪他們，而是我們沒有把他們的生活安排好，何況叛國罪是敵我矛盾，不適合處理我們內部自己的人”。

不久，他率先向黨中央提出充分利用國內外的有利形勢，發揮廣東的特點和人文地緣優勢，讓廣東在改革開放中先走一步的請求，得到了鄧小平同志的贊同。1979年7月，黨中央、國務院正式批準廣東在改革開放中實行特殊政策、靈活措施和創辦經濟特區，為廣東的改革開放奠定了基礎，使廣東成為中國改革開放的窗口、綜合改革的試驗區和排頭兵，為國家實行對外開放政策提供了寶貴經驗。習仲勛同志在這個歷史進程中，表現出了解放思想、實事求是、開拓創新的革命膽略，為廣東的改革開放事業和經濟特區建設作出了重大貢獻。

如果習仲勛只是在省委書記的位子上按部就班，他也可以過下去，但是他內心有著苦難的人民，心中激發出無限的勇氣和魄力，最終為我國改革開放立下了汗馬功勞。

在這次兩會期間，******有特別提出了解放思想，并發出了“祖宗之法不足法”的感言。這是我國繼1978年、1992年之后的又一次解放思想的大討論的開始。我國的改革開放的步伐將進一步加大，將再一次激發全國人民的智慧，促進生產力的大發展。

其實，在工作生活中，我們也必須時刻保持解放思想的勇氣和魄力，將改革開放的范圍擴大到每個角落，這樣才能跟上時代的步伐。

銀行是一個既保守有開放的經濟實體。說銀行保守，在于銀行是金融體系的重要組成部分，關系到國家的經濟命脈，各項改革的成功與否都直接影響到每個老百姓的生活，各種規章制度非常嚴格和完備。任何一個管理者都沒有足夠的理由去隨便改變這些用過多年的制度。說銀行開放，在于銀行的資金流動是相對開放的，需要時刻接受各種經濟體的沖擊和挑戰，科技技術手段和政策必須符合時代的要求，否則會死水一片。解放思想在銀行永遠是不停息的話題。

銀行解放思想大討論心得體會篇三

作為銀行工作中最基層的崗位，柜員的職責是為顧客提供各項服務，因此要求我們在工作中不僅需要掌握業務知識，還需要有解放思想的意識。最近，我參加了銀行的思想解放培訓，對于如何解放思想有了更深刻的理解。 在下面這篇文章中，我將結合自己的實際工作經驗，談談自己關于“銀行柜員解放思想”的心得體會。

一、解放思想是銀行柜員成長的必要條件

在銀行業務中，無論是信貸還是儲蓄，都離不開柜員工作，而柜員工作的是非曲直，old思想使得無數的柜員誤入世，陷入迷霧。因此，解放思想是柜員必須掌握的重要能力。只有解放思想，才能更好地完成客戶需求，并最終成為業務骨干。

二、解放思想能夠創造奇跡

盡管柜員工作看似簡單，但凡事若肯于升華，自然可以化德為樓臺。解放思想是柜員能夠提高服務質量的必要條件，正是這種解放思想，讓我在工作中創造了很多奇跡。

例如，在辦理一個復雜的業務時，需要反復確認客戶身份和資料，根據現有的規定和操作流程來給予客戶最好的建議。而在操作的過程中，如果有思想受制于“舊操作方式”而不愿采用新的途徑去解決問題，很有可能會出現操作失誤的情況，甚至可能會給客戶造成耗費時間、損失過多的情況，從而會嚴重影響銀行商譽。

三、解放思想是維護銀行利益的重要手段

解放思想不僅能夠提高服務質量，還能夠間接幫助銀行維護利益。在熟悉柜員業務的基礎上，持續地學習和更新自己的業務知識和應用能力，這是解放思想的基礎。在工作中，當我意識到某項業務有風險時，我必須意識到，這種風險對于銀行的損失是巨大的；再次，當我在操作某項業務時遇到話務性質的客戶，我要能夠準確始實切行的建議，以此幫助銀行挽回利益。

四、解放思想能夠幫助解決日常工作中的問題

在柜員工作中，我們往往面對各種各樣的問題，解決這些問題，就需要借助解放思想這個本領。例如，不少柜員面對日益繁復的業務流程，會感到困惑和不知所措，此時，如果能夠解放思想，換個思維角度，捫心自問什么是核心，假如僅僅為打破部門的行為規則而進行操作，那么會引起客戶的反感和不滿，破壞掉公司的聲譽。當我們面對這種情況時，不妨嘗試創新，尋找突破口，以創新解決問題。

五、解放思想要有長遠眼光

解放思想并不是一朝一夕的事情，它需要有長遠眼光，要從個人視角和銀行發展這兩個方面出發。在個人人視角上，我們要持續更新自己的知識和技能，提高自己的競爭力。在銀行發展上，我們要對銀行業務的長遠規劃有清晰的認識，著眼于銀行未來的發展趨勢，走出了一條有長遠眼光的發展道路。

總之，銀行柜員是最基層的工作崗位，想要真正成為優秀的柜員，我們必須掌握解放思想的能力。在解放思想的旅途中，我們需要不斷學習，不斷完善自己，在以后的工作中，能夠更好地為銀行客戶和企業發展做出貢獻。

銀行解放思想大討論心得體會篇四

目前，**縣正處在一個擴大投資的低成本期、加快發展的平臺期、濟結構的調整期。我們必須充分分析發展形勢、準確把握發展機遇，在目標追求上要有新高度，在業務經營上要有新舉措，在內部管理上有新要求，努力在**新一輪跨越發展中實現突破。

一是明確營銷工作的總要求。以科學發展觀為指導，以增強綜合競爭力為目標，統籌各項業務發展，推進精細經營和精細管理，著力提高市場份額、發展質量、經營績效、管理水平和隊伍素質，全面增創綜合競爭新優勢。

二是強調做好營銷工作必須牢固確立“五大理念”，即：以效益為中心，在做大存貸款和中間業務規模的'基礎上精細經營、不斷創新產品；以市場為導向，始終堅持市場評判標準、始終牢牢抓住每一次市場機遇、對市場始終保持快速、靈敏的反應；以客戶為基礎，把優質客戶群體建設作為發展轉型的著力點，從考核、激勵、政策上創新思路、多策并舉；服務致勝，優化對客戶的分層服務和內部的上下級、前后臺相互服務；以人為本，強化各級領導班子建設、人才強行戰略和合規文化教育，推進“家園文化”建設。

三是進一步創新思路，突出重點，增創“五大新優勢”：突出份額、綜合營銷，增創負債業務發展新優勢；突出重點、提高效率，增創有效信貸投放新優勢；揚帆起航、激情行動，增創零售業務發展新優勢；量質并舉、本外幣聯動，增創國際業務新優勢；提速進位、提質增效，增創中間業務發展新優勢。

四是改革考核、分配和營銷“三項機制”：在考核上，突出對綜合創效的考核；在分配上，突出計件工資單價與盈利水平、管理水平、市場占有率三掛鉤；在營銷上，突出算好客戶綜合回報、一攬子營銷、風險防范三本賬，把有效營銷真正落實到基層，使價值創造、盈利水平與業務發展的速度、規模相匹配。

銀行解放思想大討論心得體會篇五

銀行柜員作為銀行中最直接服務客戶的職業，在社會經濟中扮演著舉足輕重的角色。解放思想是我國歷史上一項偉大的事業，也是時至今日仍具有深刻意義的工作。在當今高速發展、不斷變化的經濟環境下，銀行柜員們更應該注重思想的解放、自我覺醒，提升自身素質和能力，更好地服務和推動經濟發展。

第二段：解放思想的重要性

解放思想，即解放心靈、解決瓶頸、跨越發展的關鍵問題。銀行柜員在工作中往往面臨諸多問題和挑戰，如客戶大量、任務繁重、工作壓力等等。銀行柜員必須以解放思想為根本，逐漸擺脫這些束縛，迎接更廣闊的空間和機遇。銀行柜員要始終具備敏銳的洞察力和深入的理解力，注重思考、探索和創新，才能在競爭中優勢突出。

第三段：銀行柜員的具體思想解放

銀行柜員的思想解放，無從不起步于工作中。銀行柜員首先要有不斷學習、適應新技術和發展趨勢的態度，提高自身的專業素養和信息技術應用能力。其次要樹立正確的績效觀念，不斷完善自我管理，實行健康的工作方法和工作規劃，提高工作效率，增強工作積極性和創造性。此外，銀行柜員的思想解放還需有協作意識和團隊合作精神，要尊重客戶，傾聽客戶意見，以客戶需求為出發點，以服務為宗旨。

第四段：銀行柜員的問題與解決方法

在工作中，銀行柜員可能會遇到很多問題，例如面對情緒激動的客戶，如何適應繁忙的工作節奏，如何處理各類銀行業務等等。針對這些問題，銀行柜員需要尋找有效的解決方法。對于客戶情緒波動較大的情況，銀行柜員要沉著應對，化解矛盾，引導客戶回歸理智。對于工作節奏過快哼教育緩慢的問題，銀行柜員需要尋找節奏魏好的捷徑，調整自身的時間管理和工作方法。對于銀行業務方面的問題，銀行柜員需要加強學習，不斷了解各種業務操作的流程和規定，確保自身業務水平的穩步提高。

第五段：結語

銀行柜員作為銀行的重要組成部分，承擔著金融服務的核心任務。銀行柜員要加強思想上的解放，提高自身服務水平，始終站在客戶立場思考問題，堅持以客戶為中心，為客戶提供更好的金融服務。最終實現銀行與客戶的雙贏，推動金融服務業的持續發展，為經濟的發展和國家的繁榮做出積極的貢獻。

銀行解放思想大討論心得體會篇六

解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導社會主義各項事業的發展。我黨革命和建設的無數實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發工作活力，就能改進生產關系，解決先前落后的生產力，解放思想是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要，是推動鄉鎮工作突破發展的必然選擇。必須緊緊抓住這次活動的契機，認清新形勢，搶抓新機遇，進一步地解放思想、轉變觀念，用科學理念武裝頭腦、指導實踐，實現我鎮經濟跨越式發展目標。

一、加強學習、用科學理念武裝頭腦

正確思想的來源是勤奮學習。作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。

學習是我們黨執政的生命力和創造力的源泉。解放思想、更新觀念，適應時代發展，必須牢固樹立終身學習的觀念。學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用，在實踐中檢驗和提高。在學習中要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神和黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中還要虛心向領導、身邊的同志、群眾和實踐中學習，不斷積累工作經驗。通過不斷的學習，深刻思想意識、提高政治素質、增長業務才干、更新工作觀念、創性工作理念、拓展工作思路，以更好適應新形勢下鄉鎮工作的需要。

二、解放思想，努力培養四大品質

解放思想，更新觀念必須要進一步加深對黨的十七大精神的理解和把握，要始終保持強烈創新的良好愿望，形成改革的風氣、開放的風氣、競爭的風氣、創新的風氣;始終保持容納創新的寬廣胸襟，形成善于創新、銳意創新的風氣;始終保持創新的良好本領，形成善于學習，勤于鉆研，提高工作本領;始終保持創新的巨大勇氣，形成敢于創新，大膽創新、爭先創新的風氣，克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕擔風險的思想，進一步提高貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步增強推進鄉鎮突破發展的緊迫感的責任感。

同時，要樹立長遠眼光、共贏共榮、包容發展的理念。只要有利于推動突破發展，有利于加快突破發展，有利于率先突破發展，都可以為我所用，給予引導、鼓勵、扶持。特別是對待來鎮投資發展的客商，既要營造公平、公正、公正的投資環境，又要提供優質、高效、務實的投資服務，必要的時候，還要給予適當的政策、項目、資金扶持。

三、更新觀念、敢于開拓創新

創新是一個民族的靈魂，是一個鄉鎮加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。鄉鎮各項工作要不斷優化工作思路，就要進一步加強思想觀念的更新、思維方式的變革和精神狀態的改造，不斷激發政府工作人員的活力，真正破除小富即安的封閉思想，牢固樹立爭先創優的發展意識，著力克服制約突破發展的思想障礙，積極探索推進科學發展、突破發展的新思路新途徑新舉措，加快突破發展步伐，以思想大解放、觀念大更新推動鄉鎮工作突破發展。

我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。要重點突破四個方面：一是在項目工作上創新。要創新招商引資方式，優化項目工作機制，加大項目爭取力度;二是農業發展上創新。要跳出農業抓農業，以產業化的理念抓農業，突破“一村一品”建設;三是以打造特色為重點，加快城鄉建設步伐;四是以改革創新的精神，推動黨的基層組織建設上臺階。

四、真抓實干、推動工作上臺階

“認真就是水平，落實就是能力”。人民群眾創造財富、黨委政府營造環境，是市場經濟條件下正確的定位和選擇。做好鄉鎮基層工作，必須要有求真務實、真抓實干的工作作風，牢固樹立克難奮進的突破意識、苦抓苦幫的進取意識和敢想敢爭敢干意識，不斷加大項目資金的爭取和投入力度，在推動鄉鎮產業突破發展、改善村級道路交通條件、招商引資和爭取項目上大做文章、做大文章，力爭工作成績一年比一年有新突破。近年來，圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。

在發展過程中，我們要善于調查研究，捕捉各方信息，透過信息，透過現象，捕捉機遇，加快發展;要搶抓機遇，用好用活政策，尋求更多的支持，爭取更多更多的發展推動力;要創造機遇，善于爭先創優，善于發現優勢，打造優勢，利用優勢，開發優勢，把優勢當作發展資源來經營，不求所有，只求所在;不求形式，只求實效;不求完美，只求特色;不求多點開花，只求獨樹一幟。

五、認真剖析，解決制約經濟發展的主要問題

解決全鎮黨員干部、工作人員在思想上、工作上、作風上存在的影響經濟發展的思想障礙和工作阻力，主要是著力解決好“僵、難、滿、差、懶”的問題。

1、僵：就是解決思想僵化，方法陳舊，不想事、不干事的問題。摒棄唯書、唯上、不唯實的思想意識。樹立一切從實際出發的思想觀念，做到想問題、辦事情要適應市場經濟發展的需要，善于將上級精神同本單位實際相結合，創造性地開展各項工作。

2、難：就是要認真解決畏難情緒和等、靠、要的思想問題。摒棄在困難面前怨天尤人、悲觀失望、無所作為、不思進取的思想意識。樹立知難而進，奮發有為的思想觀念，勇于在困境中尋找希望，在挑戰中抓住機遇，用創新的思路沖破在我鎮工業經濟、農業產業結構調整等方面的種種阻力，迎難而上，沖出困難，加快發展。

3、滿：就是解決自以為是，自我感覺良好的問題，摒棄固步自封，安于現狀，驕傲自滿的小農思想意識。樹立不發展就是退步的思想觀念，在實際工作中思進、求實、銳意創新，爭得一席之地。

4、差：就是解決經濟發展軟環境差的問題。摒棄固守部門利益、局部利益和個人利益的狹隘思想，樹立顧全大局的思想觀念，進一步增強改革意識、發展意識、市場意識、服務意識，切實改善政策環境、執法環境和辦事環境，為我鎮經濟發展創造良好的軟環境。

銀行解放思想大討論心得體會篇七

近日，我參加了銀行討論會，該討論會旨在提高銀行從業人員的專業素養和協作能力。在討論會結束后，我深感受益匪淺，對于銀行業務有了更深入的了解，也意識到團隊合作的重要性。以下是我對這次討論會的心得體會。

第二段：增強專業素養

在討論會上，我們針對銀行各類業務展開了熱烈的討論，包括貸款業務、理財產品、風險管理等方面。通過與其他參與者分享經驗和觀點，我對于這些業務有了更深入的了解。同時，我也學到了一些行內外最新的業務動態和政策變化，這對于提升我的專業素養非常有幫助。通過討論會，我意識到要不斷學習和更新自己的知識，以適應行業的快速發展。

第三段：加強團隊合作意識

在討論會中，我們被分成不同的小組進行討論，每個小組有不同的課題和目標。通過與組員們的合作，我深刻地體會到了團隊合作的重要性。我們為了達成共同的目標，不僅要互相支持和幫助，還需要充分發揮各自的優勢，形成合力。在小組中，我學到了如何傾聽他人的意見，如何協調不同的觀點，以及如何在團隊中發揮自己的作用。這些經驗和技巧對于今后的工作和生活都有很大的啟發。

第四段：提升溝通能力

討論會要求我們進行充分的溝通和交流，以便更好地表達自己的觀點和理解他人的意見。通過這次經歷，我發現溝通能力對于一個銀行從業人員來說非常重要。我們在與客戶、同事和上級溝通時，需要準確清晰地表達自己的意圖，聽取對方的意見，并進行有效的反饋。良好的溝通能力可以增進相互之間的理解和信任，有助于提升團隊的整體效能。因此，我決定今后會更加注重溝通技巧的學習和實踐。

第五段：總結與展望

通過這次銀行討論會，我不僅增強了專業素養，還加強了團隊合作意識和提升了溝通能力。這些體會對于我的職業發展和個人成長都有著重要的意義。我將把這些經驗和技巧運用于實際工作中，與同事們密切合作，不斷進步和提升自身能力。同時，我也期待下一次的討論會，希望能夠繼續學習和成長，為更好地為客戶提供服務做出更大的貢獻。

通過這篇文章，我對這次銀行討論會的收獲進行了總結和反思。這次討論會讓我不僅在業務知識上得到了提升，還認識到了團隊合作和溝通能力的重要性。我相信這些心得體會對于我今后的工作和學習會有很大的影響，幫助我更好地適應銀行行業的要求和挑戰。

銀行解放思想大討論心得體會篇八

銀行作為金融行業的重要組成部分，一直以來都具有重要的社會角色和責任。近日，我參加了一場由銀行舉辦的討論會，與一群業內專家和學者共同探討了銀行發展面臨的挑戰和機遇。通過這次討論，我不僅加深了對銀行行業的了解，也獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，在討論中，我意識到銀行面臨著大量的技術挑戰和變革。隨著科技的快速發展，金融科技已經成為銀行發展的重要驅動力。討論中的專家指出，隨著人工智能、區塊鏈等新興技術的應用，傳統銀行業務模式將受到重大影響。這對銀行來說既是挑戰，也是機遇。只有通過積極的創新和轉型，銀行才能應對這些技術變革帶來的挑戰，在競爭中保持競爭力。

其次，討論中提到了銀行的風險管理和合規事項。銀行作為金融機構，必須嚴格遵守監管規定，并主動管理風險。專家指出，合規管理不僅關系到銀行的聲譽和可持續發展，也關系到整個金融體系的穩定性。在討論中，我認識到銀行需要把風險管理和合規事項上升到戰略高度，通過完善的風險管理機制和合規流程，確保自身的安全和穩定。

另外，討論中還提到了金融消費者權益保護。在現代經濟社會中，金融消費者的權益保護是金融行業發展的重要內容。銀行作為提供金融服務的機構，應該積極保護消費者的合法權益。在討論中，專家強調了加強金融消費者教育的重要性。只有讓消費者充分了解金融產品和服務，才能更好地保護自己的權益。這使我意識到，銀行需要加強與消費者的溝通和互動，提高金融服務水平和品質。

最后，討論中還提到了銀行的社會責任。銀行不僅僅是提供金融服務的機構，還具有重要的社會角色和責任。討論中的專家指出，銀行應該積極參與社會公益事業，為社會發展和創新作出貢獻。我深感銀行應該從傳統的利潤追求轉向更加注重社會責任的發展方向。只有通過履行社會責任，銀行才能樹立良好的企業形象，獲得社會的認同和支持。

通過這次銀行討論會，我深入了解了銀行行業發展面臨的挑戰和機遇。我認識到銀行需要不斷創新和轉型，應對技術變革帶來的挑戰；銀行需要把風險管理和合規事項作為戰略重點，確保自身的安全和穩定；銀行需要加強金融消費者權益保護，提高金融服務水平和品質；銀行需要積極履行社會責任，為社會發展貢獻力量。

在未來的發展中，銀行將會面臨越來越多的挑戰和變革。只有不斷加強自身的創新和轉型，銀行才能適應新的經濟環境和市場需求。作為從業人員，我們也應該加強對銀行行業發展的關注和學習，提升自身的專業能力和素質。通過與專家和學者的交流和討論，我們能夠更好地了解銀行行業的現狀和趨勢，為自身的職業發展和個人成長提供更多的機會和選擇。

銀行解放思想大討論心得體會篇九

1978年，時任中共廣東省委書記習仲勛看到對面香港的繁華,而廣東這邊在“”之后一片蕭條白業凋敝。當時,有大量的人偷渡香港謀生,僅一個月的偷渡的人達6000多人.有人主張用叛國罪重懲他們。而習仲勛掉下眼淚說：“不怪他們，而是我們沒有把他們的生活安排好，何況叛國罪是敵我矛盾，不適合處理我們內部自己的人”。

不久，他率先向黨中央提出充分利用國內外的有利形勢，發揮廣東的特點和人文地緣優勢，讓廣東在改革開放中先走一步的請求，得到了鄧小平同志的贊同。1979年7月，黨中央、國務院正式批準廣東在改革開放中實行特殊政策、靈活措施和創辦經濟特區，為廣東的改革開放奠定了基礎，使廣東成為中國改革開放的窗口、綜合改革的試驗區和排頭兵，為國家實行對外開放政策提供了寶貴經驗。習仲勛同志在這個歷史進程中，表現出了解放思想、實事求是、開拓創新的革命膽略，為廣東的改革開放事業和經濟特區建設作出了重大貢獻。

如果習仲勛只是在省委書記的位子上按部就班，他也可以過下去，但是他內心有著苦難的人民，心中激發出無限的勇氣和魄力，最終為我國改革開放立下了汗馬功勞。

在這次兩會期間，溫家寶有特別提出了解放思想，并發出了“祖宗之法不足法”的感言。這是我國繼1978年、1992年之后的又一次解放思想的大討論的開始。我國的改革開放的步伐將進一步加大，將再一次激發全國人民的智慧，促進生產力的大發展。

其實，在工作生活中，我們也必須時刻保持解放思想的勇氣和魄力，將改革開放的范圍擴大到每個角落，這樣才能跟上時代的步伐。

銀行是一個既保守有開放的經濟實體。說銀行保守，在于銀行是金融體系的重要組成部分，關系到國家的經濟命脈，各項改革的成功與否都直接影響到每個老百姓的生活，各種規章制度非常嚴格和完備。任何一個管理者都沒有足夠的理由去隨便改變這些用過多年的制度。說銀行開放，在于銀行的資金流動是相對開放的，需要時刻接受各種經濟體的沖擊和挑戰，科技技術手段和政策必須符合時代的要求，否則會死水一片。解放思想在銀行永遠是不停息的話題。

在實際工作，有很多東西需要不斷解放思想，去不斷改進：

三、銀行的用人機制不適應業務的發展。銀行還是沿襲政府機關的人事模式，員工上升渠道單一，管理人員能上不能下，沒有按崗定編，而是因人設事;內部腐敗依然存在，官老爺作風沒有半點改觀，官官相護，你不講我，我不說你，員工積極性不能得到激發。銀行的發展若要健康穩健地快速發展，就必須要解放思想，改進工作中員工經常性反映的問題，不要反映之后不解決，這樣會讓各級員工感到無可奈何，工作時會感到非常痛苦，問題總還是那個問題。