隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

年終財務報告篇一

??回顧過去的一年，令人心潮澎湃。20xx年年初，我積極響應公司改革，應聘為公司財務部部長職務。在任職期間，我要求全體財務人員將工作基點放在服務、規范、創新上，清醒地認識到只有搞好服務才能做好工作，只有堅持規范才能減少風險，只有推進創新才能有所作為;確立以優質服務為先，以制度建設為本的工作理念;立足于做好常規工作，著眼于推進重點工作。在公司董事會的正確領導下，財務部的各項工作完成較為圓滿。

??(一)以財務保障為目標，積極籌措資金

??近幾年來我們公司生產形勢喜人，銷售收入、貨款回籠、利潤均連年大幅上而升、生產資金較為充足。但因我公司近幾年的生產規模也在不斷擴大，為了保障公司正常生產的資金，20xx年，我公司主動改變過去單一依靠工商銀行的做法，與中國銀行建立了信貸關系，并在中國銀行獲得貸款3萬元。正因此舉，在xx年下半年國家實行宏觀調控，銀根緊縮的情況下，我公司生產經營能保持正常。

??(二)以效益為目標，確保重點支出

??企業的最終目標是體現在效益上。為此，我堅持“有所為有所不為”的指導思想。

??1、公司貸款在選擇銀行時，不僅要注重其利率的高低，更要注重其服務的優質及高效。20xx年我公司在中行貸款與他行相比，僅貸利息支出將減少8萬元。日常我公司貼現業務，總是“貨比三家”，選擇利率最優惠、辦事速度最快的銀行。

??2、20xx年公司新建了一個4平方米的總裝車間及技術科辦公室，同時購買了部分現代化設備，我部門在確保重點項目的支出的同時，積極引導其它用款單位更多地關注資金使用效益，優化支出結構。

??(三)以制度建設為抓手，拓寬制度約束的覆蓋面

??20xx年，繼續把制度建設擺在更加突出的位置，以制度規范人和事。

??1、20xx年x月份，本部制定了《借支管理暫行規定》，即規定公司出差人員借支金額及期限，對逾期不報賬者計算其應付利息。

??2、建立了與主機廠和供應商的對賬制度，通過對賬，不僅收回了部分貨款，同時也發現和解決了我們公司存在的問題，如我們公司職工向客戶單位借款萬元得到及時處理。

??(四)以隊伍建設為基礎，拓展服務功能

??隨著公司業務的超常規發展，經濟活動的日趨復雜，財務運行規模持續擴大，這不僅對財務工作提出了新任務、新要求，而且隨著資金收付總量的大幅度增加，財會人員的業務處理量、工作強度急劇增大，隊伍建設顯得尤為重要和迫切。

??1、增強員工責任意識。努力營造積極向上、奮發有為、干凈干事的良好氛圍。

??2、加增業務操作技能培訓。堅持勤練內功，推進財會人員業務操作技能水平，財務部實行了會計電算化。

??3、強化了零件計價管理。通過招收專業力量，成本計價方面有了進一步提高。

??4、提高辦事效率。深化優質服務活動，加強工作效能建設，提升隊伍整體形象。

??總之，過去的一年，在公司領導的大力支持、財會人員的共同努力下，較好地完成了年初制訂的工作計劃。在此，我謹代表財務部對各位領導給予財務工作的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

??1、組織理論學習的密度比較低，學得不深不透，實用主義比較明顯、創新不足;

??3、財務分析、預測水平有待提高，財務信息的決策有用性亟待增強;

??4、管理上比較粗放，對項目經費使用的跟蹤問效缺乏;

??存在的主要問題：

??20xx年各項績效取得了可喜的成績，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我們也看到了不足，在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改進：

??1、部門之間相互溝通的還不夠。

??2、遇到棘手問題容易產生急躁情緒。

??3、領頭作用發揮得不夠。

??4、制定的規章制度流于形式的不少。

年終財務報告篇二

一、會議紀要格式

會議紀要通常由標題、正文、主送、抄送單位構成。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要;二是召開會議的機關加內容加紀要。

會議紀要正文一般由兩部分組成。

(一)會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

(二)會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業會議和座談會的紀要，往往還要寫出經驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

二、會議紀要字體

1、標題，三號字，黑體

2、內容標題，四號字，宋體

3、其他，小四號，宋體

三、會議紀要范文

關于協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題的會議紀要

xx年2月2日上午，市政府辦公廳xxx主任主持召開會議，協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題。參加會議的有省政府辦公廳交際處、廣東勝利賓館、市商委、市國土房管局、二商局、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。

會議認為，沙面大街56號首層房屋使用權的問題，是在過去計劃經濟和行政決定下形成的歷史遺留問題。早幾年曾多次協調，雖有進展，但未有結果。最近，按照省、市領導同志”向前看“、”了卻這筆歷史舊賬"的'批示精神，在辦公廳的協調下，雙方本著尊重歷史，面對現實，互諒互讓的原則，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。

經過協商、討論，雙方達成了一致的認識。會議決定如下事項：

一、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝刊賓館。

二、考慮到市外輪供應公司在56號經營了30多年，已投入了不少資金，退出后，辦公地方暫時難以解決，決定給予其商品損耗費、固定資產投資和搬遷費等一次性補償費用共95萬元。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元;考慮到省政府領導曾多次過問此事和省、市關系，另15萬元由廣州市政府支持補助。

三、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款于1994年2月7日前劃撥給市外輪供應公司。市政府的補助款于3月5日左右劃撥，市外輪供應公司應于2月15日開始搬遷，2月20日前搬遷完畢并移交鑰匙。

四、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規定不能拆遷。空調器和電話等2月20日前搬遷不了的，由勝利賓館協助做好善后工作。

會議強調，雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位干部群眾的工作，團結協作，增進友誼，保證移交工作順利進行。

年終財務報告篇三

(一)增加財務報告的披露信息

1.增加自愿性信息

企業通過多披露信息可樹立良好的形象，提高籌集資金的能力，并可降低籌資成本。當企業在國際資本市場上發行證券時，詳細披露能夠增進投資者對會計信息的理解，克服因不同會計準則的差異而造成的理解障礙。

2.社會責任信息

概括地說，企業社會責任信息一般應包括以下幾個方面的內容：(1)企業經濟效益及其分配情況;(2)人力資源的投資和使用情況;(3)對所在社區的貢獻;(4)改善生態環境的貢獻;(5)產品或服務的性能與安全。

3.非財務信息

非財務信息主要包括以下內容：企業經營業績信息;企業管理當局對財務和非財務信息的分析;對企業主要股東、董事會成員、主要管理人員的組成和變動情況的說明;企業業務經營范圍、企業的發展目標、企業的競爭對手、產業結構對企業的影響等企業背景信息;企業面臨的機會和奉獻、企業管理當局的計劃等前瞻性信息。

4.衍生金融工具信息

這些信息主要是：揭示衍生金融工具所采用的會計政策和會計方法，包括運用的確認標準和計量基礎;關于利率風險的信息;關于信用風險信息;關于金融資產和金融負債的公允價值的信息;預期未來交易的套期保值信息等。

5.分部信息

未來的社會，乃是企業大型化、集團化和跨國兼并、跨國經營更頻繁的社會。企業若能分別揭示不同地區、不同行業的分布信息，則有助于信息使用者正確評價企業未來的發展態勢。

1.在現有財務報表外增加補充報表(1)增加分部報表。作為合并報表的一種必要補充，可以補充報告企業主要分部的財務狀況、經營成果和現金流量，目前編制分部財務報表已經成為國際會計慣例。

(2)區分“核心信息”和“非核心信息”，

“核心信息”是基本會計報表(資產負債表、損益表和現金流量表)中所包含的、主要的、正常和持續經營的業務所形成的信息，“非核心信息”是基本報表中所含的、次要的、非正常的和不再持續經營的業務所形成的信息。把非核心信息從核心信息中分離，使信息使用者在閱讀信息時針對性強，有助于信息使用者的決策。

(3)區分“金融性資產和負債”與“非金融性資產和負債”。可以預計，到21世紀金融業在國民經濟中的地位將進一步提高，現行的按流動性標準區分資產和負債的方法將不能體現各類資產或負債的特性，而按金融和非金融性進行分類則可以做到這一點。

(4)推廣“簡化財務報告”。簡化財務報告是現行財務報告的摘要和導讀，對那些無法詳細閱讀和研究現行財務報告的使用者很有幫助。與傳統的財務報告相比，簡化財務報告有以下幾個特點：披露形式不完全按照會計準則和會計原則;只反映企業主要的財務狀況和經營成果;一般沒有附注;篇幅彈性大，可長可短，也不一定要用數字表述，短語和圖形形式亦可。

2.擴大基本報表的范圍

(1)增加增值表。增指表的內容包括兩個部分，一是增值額的形成，它通過銷售收入減去外購材料和勞務以及折舊計算得出;二是增值額的分配，包括職工工資、本期留存收益、長期借款利息、所得稅、股利分配。增值表的格式可采用報告式，也可采用賬戶式。

(2)增加“全部已確認的利得和損失表”。這是英國asb在1995年推薦的。隨著企業經濟業務復雜化，企業投資和經營風險增加，存在重大不確定性的損益項目越來越多，如衍生金融工具被廣泛地應用，它所包含的未實現損益金額在全部損益總額中所占比重可能非常大。應用“全部已確認的利得和損益表”，就可以起著匯總一個企業全部損益項目的作用。

3.增加其他財務報告

在財務報表能容納更多的信息之前，利用其他報告披露不能納入財務報表的信息就成為一種必然選擇。社會責任報告的披露方式主要有：目錄法、成本支出法、成本效益法、項目管理法和目標會計法等。目錄法也稱敘述法，它主要利用文字描述企業生產經營的社會影響。成本支出法是將所有企業社會責任方面的支出列示在同一張表上，不區分自愿性成本支出和非自愿性成本支出，也不列示成本支出所產生的社會效益。成本效益法是利用貨幣計量單位反映企業的生產經營對社會產生的影響。項目管理法是通過列示成本支出和文字說明等來反映企業某社會性項目的執行情況。目標會計法是以貨幣性信息和非貨幣性信息來說明企業預期的社會責任目標的計劃情況和實現情況。

(三)改進現行報告模式

現行的財務報告實際上是一種通用財務報告，它提供給不同使用者以相同的報告，并將不同企業的財務報表予以標準化。所以，它本質上是一種大批量生產模式。

然而，由于企業的各利益相關者的角度不同，他們的信息要求也是多樣化的。而且由于：(1)使用者的目標和方法不同;(2)被估價的資產不同;(3)報告公司的環境不同;(4)使用者的信息偏好不同，所以使用者具有不同的信息需求。更何況很難事先確認使用者的所有信息需求和他們的決策模型，因此通用財務報告的局限性日益顯著。

年終財務報告篇四

??時間如白駒過隙，20xx年度眼看就要結束，而我部的工作還不能停止。回首一年來財務部的工作頗有感觸，我部人員結構、崗位分工、工作內容等諸多方面雖說沒有進行較大的調整和變化，但面臨包裝新形勢、新目標、新架構、新挑戰等等許多新的環境和條件，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是我部沒有畏縮不前，而是在公司領導的指引和各部門的支持下，部門員工憑著應有的職業熱情和責任心，順利的走到了今天。但是我們不能因此而站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續性的，可持續發展才是我們的追求，為了能夠在xx年度創造新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路。

??一、作為職能部門，為公司健康發展提供有用的數據支持是我部的工作重點之一，而成本工作是重點中的重點，根據管理需要，我部在年初要求成本組完成成本模板的組織設計工作，把有用的成本相關數據信息都包含在內，這也是公司成本分析會的基礎，在這項工作中公司領導和同事給予了很大的支持與幫助，經過不斷的討論和修正，最終確認了新的模板格式，并在后期根據實際情況進行了合理的補充，這項工作得到了公司管理層的高度評價。

??二、財務部有個很重要的職能就是監督職能，但監督需要很強的制度性和原則性支持，不能憑空做出任何結論和判斷，這樣是很武斷的，是很不嚴謹的，是沒有說服力的，所以把財務相關制度在其他部門進行宣貫尤為重要，制度是相對剛性的，但業務卻具有很強的靈活性，起碼要讓其他部門知道財務的原則和底線是什么，這也能夠避免因為員工對程序的不懂而在工作中出現不必要的麻煩，特別是在今年銷售部門分業務線管理的情況下，相關報銷審批流程有了明顯的改變，這也是宣貫相關制度很好的契機，為了使報銷業務不間斷，同時為了加強會計報銷工作的規范性，把公司的管理機制執行到位，財務部針對相關制度和流程著重對業務部進行了系統培訓和詳實解釋，對實際工作起到了積極的影響。

??四、為了加速包裝內部信息經驗的交流，為了借鑒和學習新的工作方式方法，為了最大限度的實現資源共享，為了支持兄弟公司的相關工作，我部委派專人去關聯公司進行工作交流活動，這是改善工作的一個途徑，不僅可以幫助他人，而且能夠提高了自己，可能的情況下，我部將繼續委派相關人員走出去，從而拿進來。

??五、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求，在高層領導的指導下我部展開了自查自糾工作，通過認真自查自糾以及回顧，公司無明顯小金庫以及類似行為存在，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書，通過此次自查自糾，我部深刻的認識到，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務，需要長抓不懈，已經有類似行為的單位或個人應該防微杜漸，沒有的也不可掉以輕心，而要剖析自身實際，通過提高政治覺悟，加強思想認識、完善制度機制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。

??基礎工作仍然不可放松，從去年年度的工作情況看，我部的基礎工作并沒有明顯的進步，如：會計日常核算、督促后勤部門進行系統文本維護、積壓和逾期的跟進等，這也是影響后期包裝內部財務排名的主要因素，簡單的工作想要做好，需要更加嚴謹的態度，當接到一個指令或者一個任務之后，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完善的，不能想當然怎么樣，不是所有的事情都要請示上級，也許稍加努力，問題就能迎刃而解，而且要養成總結問題、并形成工作方法的習慣，要有自查自糾的習慣，要發揚團隊精神，這種團隊精神不局限于本部門。

??提到團隊精神，這是一種態度認識問題，團隊必然有崗位分工，但許多人都有一個錯誤的認識，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已，還有一部分工作是界定不清的，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的積極主動，工作要分輕重緩急，任何工作都不能因某種借口而出現怠工或根本不做的情況，小到部門衛生，大到公司活動，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為，一個人的能力畢竟有限，如果能齊心協力相互配合，就能做到事半功倍，而有時恰恰要因此犧牲個人利益，這也是無法避免的。

??但這一定要建立在每個員工具備較高的業務素質、良好的職業操守、正確的工作態度這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業精神，如果認識不清楚就會產生惡性影響，這勢必使自己脫離團隊，或者說團隊放棄自己。

??總之，未來的路還很長，雖說財務工作相對乏味，但同樣的工作也絕對有深度挖掘的潛力，同樣的崗位也有做好做壞之分，這不僅需要完善的制度體系來約束，更重要的應該是注重自身的提升，我們時刻需要蓄勢待發，因為改善具有持續性的特質，它應該沒有終點。

年終財務報告篇五

??時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20xx年就這樣結束了，經過這一段時間的工作，得出以下總結：

??1.工商營業執照年檢，準備年檢所需材料，整理會計數據，及時辦理。

??2.辦理地稅變更工作，迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查，做好前期自查自糾工作，積極主動處理審計出現的問題，為求盡快辦理變更。

??3.辦理社保變更，配合相關部門提供資料。

??4.制定完善公司內務制度，如編制新的《誤餐費報銷制度》、《午餐值班制度》完善《收款管理制度》《高明報銷流程》等。

??5.明確制定內勤工作職責與權利。

??6.完成領導交給的其他工作

??在20xx年，我將不斷的加強學習，完善自我，具體計劃：

??一、完善公司內部管理制度；財務管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合企業管理的要求，與有關部門進行修正。

??四、加強應收款催收管理力度，控制好庫存，提高資金的運行質量,合理控制資金的使用； 讓公司在客戶，銀行，供應商之間建立良好的關系和信譽度。

??五、 加強與同事的勾通，營造團隊協作氛圍。

??六、從改造自己入手，適應企業生存環境。通過努力工作改造自己，以拓寬自身的知識結構，提高專業素質和道德修養。

??七、從細微工作入手，積極調整個人心態，鍛煉膽識和毅力，提高解決實際問題的能力。工作中要敢做敢想，做好本職工作的同時，努力加強各方面的能力的鍛煉！ 我想信，隨著公司的不斷壯大和完善，行創的明天會更好！

??隨著對工作的逐漸熟悉，要踏上新的征程，任重道遠，我需要加倍努力。我會加強學習，努力充實自己，既擁有進取心，也保持平常心，快樂地去工作，在工作中尋求成就感！我在以更加飽滿的熱情和充沛的精力投處到工作中！

??最后祝公司興旺發達，蒸蒸日上！