現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

公益勞動勞務合同 勞動勞務合同精選篇一

乙方：

性別：

居民身份證號：

電話：

家庭地址：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為。本協議于年月日生效，至年月日終止。

第二條 勞務輸出人員條件

（一）身體健康，符合井下體檢標準，無職業病史；

（三）取得國家職業資格證書；

（四）具有初中以上文化程度；

（五）遵紀守法，無犯罪前科；

下列人員甲方不予使用：

（一）正在依法受管制、緩刑、假釋、監外執行的；

（二）正在受審查涉嫌犯罪的；

（三）邪教習練者；

（四）來歷不明，身份不清，無正式、合法、有效身份證的；

（五）因違章違紀被甲方退回或被其他單位退回、開除、除名、辭退、解除合同不足一年的。

第三條 乙方承擔的勞務內容

井下工作

第四條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

每月勞務費參照勞務輸入地同類人員，每月月末結算一次。但不支付以下勞務報酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費、一孩補貼、醫療補貼等。

第五條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第六條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的；

二、雙方就解除本協議協商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；

四、乙方被輸入單位退回的；
五不符合勞務輸出條件的。

第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第八條 本協議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務關系，甲方不支付任何待遇。

第九條 乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

乙方在提供勞務期間患病或非因工負傷的，由本人負責，甲方不支付任何待遇。

第十一條 依據本協議第六條、第七條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

日期：
年 月 日

乙方（簽章）：

日期：
年 月 日

公益勞動勞務合同 勞動勞務合同精選篇二

有些公司就故意和員工簽訂《勞務合同》，認為這樣就不屬于勞動關系，實際上判斷是否屬于勞動關系，可不僅僅是看簽的什么合同，還要看以下勞動關系認定的關鍵要素！

這個和前面說的一樣，是基本前提，也就是說一方是具有營業執照的企業法人，無論是普通的公司還是個體戶，而另外必須是自然人，也就是員工個人。也就是說，公司和公司之間，個人和個人之間，是不能屬于勞動關系的，比如是公司和個人之間。

對于這個，很多人一看就明白了，比如公司要求員工每天固定班次上下班，要求員工打卡考勤，制定了一系列需要員工遵守的制度，并且員工是按公司的要求在進行工作。

這個要結合上面第二點來看，簡單的說，員工做的所有事情從開始到結束，都是公司在管理和要求，并且公司最終支付了勞動報酬。

這一點可能和勞務關系容易弄混，但勞務關系中，一方給另外一方的報酬，則不會符合這要求。勞務關系中，更多的是以“達成什么結果”來約定，而不會約束過程和員工的一般行為。

舉個容易理解的例子：裝修公司，和自己雇傭的員工，以及和小包工頭之間。

1、裝修公司和自己雇傭的員工：員工天天要準時按要求上班，按照裝修公司的安排進行工作，每天都有安排工作量，如果員工沒有遵守或者拖延，裝修公司要進行考核，少發獎金等處罰，并且每月裝修公司定時給員工發放工資，并且依法申報個稅等等。

2、裝修公司和小包工頭：裝修公司接到一個活后，將其中水電安裝包給一個小包工頭，然后由小包工頭自己帶人來完成。這個過程中，雖然小包工頭也是個人，但裝修公司和小包工頭之間，只會約定完工日期、施工圖紙、質量驗收標準、以及違約責任等。而在這個過程中，至于小包工頭什么時候上班、工期進度等，并不受裝修公司直接約束。

這也是一個非常關鍵的項目，也就是說員工所提供的勞動是公司的主營業務。舉個例子，一個生產玩具的工廠，員工做的事情是給玩具打螺絲、噴油、組裝玩具，這就是屬于主營業務的組成部分，而如果一個員工做的事打掃衛生，則就不是。當然，這只是評判標準之一，但不是唯一評判的標準。

公益勞動勞務合同 勞動勞務合同精選篇三

出生日期：_________年______月___日

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_________年______月___日生效，_________年______月___日終止。其中試用期至_________年______月___日止。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：___________________。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

第七條乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周工作時間不超過_____小時甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，但是每月不得超過_____小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按_____市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前_____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，_____日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起_____日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，_____市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______________

簽訂日期：_________________

公益勞動勞務合同 勞動勞務合同精選篇四

注冊地址：

辦公地址：

法人代表：

乙方：
性別：

居民身份證號碼：

出生日期：

家庭住址：

在甲方工作起始時間：

甲乙雙方根據國家和廣州市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同有效期：自20_年x月x日至20_年x月x日止，合同期滿聘用關系自然終止。

第二條 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第三條 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以任何方式通知對方。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔 崗位工作。

第五條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責。

第六條 乙方每周工作時間為6天，每天工作9小時；
乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第七條 乙方接受甲方的績效考核。

第八條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第九條甲方每月月底前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為2500元/月+工程提成（由乙方設計的工程項目合同及相關備忘文件的合計總金額3%），提成在簽訂工程合同的當天起，計入應發工資。例如：這個月約定發工資的時間發上個月工資（含上個月提成）。

第十條 乙方在試用期內設計的工程項目中只需有一個工程項目，能達成合作意向并促使工程合同的簽訂，即可轉正，簽訂工資與提成按合同中約定發放。

第十二條甲方在以下情況有權扣除乙方相應比例的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的（15天內包括15天甲方終止合同的勞務報酬為轉正后的80%、15-30內包括30天甲方終止合同的勞務報酬為轉正后的90%）。

第十三條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

（五）雙方約定的`其他內容

第十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第十七條 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《信息登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同。

（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容經乙方同意后，對本合同具有同等效力。

（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四） 乙方在合同期內承擔按照與甲方的工作約定工程項目中的工作及責任。

（五） 甲方將定期對乙方進行工作績效考核，考核出現連續3個月均為不合格的情況，甲方有權解除或終止本合同。

（六） 本合同到終止日期時，乙方應按照甲方規定中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

（七） 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的帶薪業務知識培訓。

第十九條經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應給予乙方在雇傭關系期內應發工資外，還應給予相當于半個月基本工資的經濟補償，未滿6個月不予以補償。

第二十條乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應給予乙方雇傭關系期內應發工資，還應給予相當于半個月基本工資的經濟補償，未滿6個月不予以補償。

第二十一條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第二十二條聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方，但工程提成應按正常約定工資日前，給予乙方。

第二十三條 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，合同生效期內乙方單方面終止合同需承擔所有培訓產生的費用。

第二十四條 本合同的經雙方認同后簽字確認，即日生效。

第二十五條 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均蓋有騎縫章。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

公益勞動勞務合同 勞動勞務合同精選篇五

某信息科技公司與外賣平臺合作餐飲配送業務。2019年9月，張某進入某信息科技公司工作，從事騎手一職。入職后， ，約定：張某在南京行政區域內為某信息科技公司配送所承接的餐飲、蛋糕、文件、包裹等物品以及代購物、代繳費、鐘點工等各類勞務；每日9:30至21:30的時段內，張某要做到隨時接受勞務，工資月結。

2020年2月，張某在送餐途中發生交通事故致右大腿骨折，左手手腕骨折。由于某信息科技公司與張某簽訂的是勞務合同，雙方在工作關系及相關待遇等問題上發生爭議。張某遂經仲裁訴至法院，要求確認其與某信息科技公司存在勞動關系。

法院認為， 。

本案中，張某和某信息科技公司屬于適格的勞動關系法律主體，雖然張某與某信息科技公司簽訂的是《個人勞務合同書》，但根據約定，張某在固定時間段內隨時接受某信息科技公司分派的工作任務，是由某信息科技公司直接招用的全日制騎手。張某在雙方約定的合同期限和工作時間內從事某信息科技公司安排的工作，獲得某信息科技公司以月為單位按期支付的報酬，工作內容也是完成某信息科技公司以商業合作形式從外賣平臺承接的餐飲、包裹等配送業務，張某提供的勞動屬于某信息科技公司的業務組成部分，與某信息科技公司的業務具有直接相關性，綜合上述情況，張某與某信息科技公司之間符合勞動關系的法律特征，應認定雙方之間為勞動關系。

外賣騎手作為一種新就業形態下的新職業，其工作場所、工作時間、工作方式等與傳統職業相比更為靈活，但由此引發的糾紛也日益增多。外賣騎手與公司之間究竟是勞動關系還是勞務關系是審判實踐中經常遇到的難題。

通常情況下，勞動關系是指用人單位直接招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動，基于勞動力與生產資料相結合所產生的一種權利義務關系。而勞務關系是基于勞動者與用工單位口頭或者書面約定，由勞動者向用工單位提供一次性或特定的勞務，用工單位依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償法律關系。

本案中，法院從雙方之間是否存在主體適格性、人身從屬性、收入分配性以及業務相關性等方面綜合分析，回應了這一熱點難點問題，為如何認定新就業形態勞動者與平臺相關企業之間的關系、依法處理新就業形態下的新用工問題提供了解決思路。