現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

公益勞動(dòng)勞務(wù)合同 勞動(dòng)勞務(wù)合同精選篇一

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)：

電話：

家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

第二條 勞務(wù)輸出人員條件

（一）身體健康，符合井下體檢標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)職業(yè)病史；

（三）取得國(guó)家職業(yè)資格證書；

（四）具有初中以上文化程度；

（五）遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科；

下列人員甲方不予使用：

（一）正在依法受管制、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；

（二）正在受審查涉嫌犯罪的；

（三）邪教習(xí)練者；

（四）來(lái)歷不明，身份不清，無(wú)正式、合法、有效身份證的；

（五）因違章違紀(jì)被甲方退回或被其他單位退回、開(kāi)除、除名、辭退、解除合同不足一年的。

第三條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容

井下工作

第四條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

每月勞務(wù)費(fèi)參照勞務(wù)輸入地同類人員，每月月末結(jié)算一次。但不支付以下勞務(wù)報(bào)酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費(fèi)、一孩補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。

第五條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第六條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；

四、乙方被輸入單位退回的；
五不符合勞務(wù)輸出條件的。

第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第八條 本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務(wù)關(guān)系，甲方不支付任何待遇。

第九條 乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

乙方在提供勞務(wù)期間患病或非因工負(fù)傷的，由本人負(fù)責(zé)，甲方不支付任何待遇。

第十一條 依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

日期：
年 月 日

乙方（簽章）：

日期：
年 月 日

公益勞動(dòng)勞務(wù)合同 勞動(dòng)勞務(wù)合同精選篇二

有些公司就故意和員工簽訂《勞務(wù)合同》，認(rèn)為這樣就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上判斷是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，可不僅僅是看簽的什么合同，還要看以下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵要素！

這個(gè)和前面說(shuō)的一樣，是基本前提，也就是說(shuō)一方是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，無(wú)論是普通的公司還是個(gè)體戶，而另外必須是自然人，也就是員工個(gè)人。也就是說(shuō)，公司和公司之間，個(gè)人和個(gè)人之間，是不能屬于勞動(dòng)關(guān)系的，比如是公司和個(gè)人之間。

對(duì)于這個(gè)，很多人一看就明白了，比如公司要求員工每天固定班次上下班，要求員工打卡考勤，制定了一系列需要員工遵守的制度，并且員工是按公司的要求在進(jìn)行工作。

這個(gè)要結(jié)合上面第二點(diǎn)來(lái)看，簡(jiǎn)單的說(shuō)，員工做的所有事情從開(kāi)始到結(jié)束，都是公司在管理和要求，并且公司最終支付了勞動(dòng)報(bào)酬。

這一點(diǎn)可能和勞務(wù)關(guān)系容易弄混，但勞務(wù)關(guān)系中，一方給另外一方的報(bào)酬，則不會(huì)符合這要求。勞務(wù)關(guān)系中，更多的是以“達(dá)成什么結(jié)果”來(lái)約定，而不會(huì)約束過(guò)程和員工的一般行為。

舉個(gè)容易理解的例子：裝修公司，和自己雇傭的員工，以及和小包工頭之間。

1、裝修公司和自己雇傭的員工：?jiǎn)T工天天要準(zhǔn)時(shí)按要求上班，按照裝修公司的安排進(jìn)行工作，每天都有安排工作量，如果員工沒(méi)有遵守或者拖延，裝修公司要進(jìn)行考核，少發(fā)獎(jiǎng)金等處罰，并且每月裝修公司定時(shí)給員工發(fā)放工資，并且依法申報(bào)個(gè)稅等等。

2、裝修公司和小包工頭：裝修公司接到一個(gè)活后，將其中水電安裝包給一個(gè)小包工頭，然后由小包工頭自己帶人來(lái)完成。這個(gè)過(guò)程中，雖然小包工頭也是個(gè)人，但裝修公司和小包工頭之間，只會(huì)約定完工日期、施工圖紙、質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、以及違約責(zé)任等。而在這個(gè)過(guò)程中，至于小包工頭什么時(shí)候上班、工期進(jìn)度等，并不受裝修公司直接約束。

這也是一個(gè)非常關(guān)鍵的項(xiàng)目，也就是說(shuō)員工所提供的勞動(dòng)是公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。舉個(gè)例子，一個(gè)生產(chǎn)玩具的工廠，員工做的事情是給玩具打螺絲、噴油、組裝玩具，這就是屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分，而如果一個(gè)員工做的事打掃衛(wèi)生，則就不是。當(dāng)然，這只是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一，但不是唯一評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。

公益勞動(dòng)勞務(wù)合同 勞動(dòng)勞務(wù)合同精選篇三

出生日期：_________年______月___日

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_________年______月___日生效，_________年______月___日終止。其中試用期至_________年______月___日止。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作位。

甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定：___________________。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_____小時(shí)，但是每月不得超過(guò)_____小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按_____市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前_____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，_____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起_____日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，_____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______________

簽訂日期：_________________

公益勞動(dòng)勞務(wù)合同 勞動(dòng)勞務(wù)合同精選篇四

注冊(cè)地址：

辦公地址：

法人代表：

乙方：
性別：

居民身份證號(hào)碼：

出生日期：

家庭住址：

在甲方工作起始時(shí)間：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和廣州市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同有效期：自20_年x月x日至20_年x月x日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

第二條 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第三條 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月以任何方式通知對(duì)方。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) 崗位工作。

第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)。

第六條 乙方每周工作時(shí)間為6天，每天工作9小時(shí)；
乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第七條 乙方接受甲方的績(jī)效考核。

第八條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第九條甲方每月月底前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月+工程提成（由乙方設(shè)計(jì)的工程項(xiàng)目合同及相關(guān)備忘文件的合計(jì)總金額3%），提成在簽訂工程合同的當(dāng)天起，計(jì)入應(yīng)發(fā)工資。例如：這個(gè)月約定發(fā)工資的時(shí)間發(fā)上個(gè)月工資（含上個(gè)月提成）。

第十條 乙方在試用期內(nèi)設(shè)計(jì)的工程項(xiàng)目中只需有一個(gè)工程項(xiàng)目，能達(dá)成合作意向并促使工程合同的簽訂，即可轉(zhuǎn)正，簽訂工資與提成按合同中約定發(fā)放。

第十二條甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)比例的勞務(wù)報(bào)酬：1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的（15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%、15-30內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的90%）。

第十三條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）雙方約定的`其他內(nèi)容

第十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

第十七條 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一） 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《信息登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

（二） 甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容經(jīng)乙方同意后，對(duì)本合同具有同等效力。

（三） 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四） 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)按照與甲方的工作約定工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任。

（五） 甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核出現(xiàn)連續(xù)3個(gè)月均為不合格的情況，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

（六） 本合同到終止日期時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

（七） 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的帶薪業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第十九條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習(xí)期），甲方應(yīng)給予乙方在雇傭關(guān)系期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資外，還應(yīng)給予相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿6個(gè)月不予以補(bǔ)償。

第二十條乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)給予乙方雇傭關(guān)系期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資，還應(yīng)給予相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿6個(gè)月不予以補(bǔ)償。

第二十一條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第二十二條聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方，但工程提成應(yīng)按正常約定工資日前，給予乙方。

第二十三條 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需承擔(dān)所有培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。

第二十四條 本合同的經(jīng)雙方認(rèn)同后簽字確認(rèn)，即日生效。

第二十五條 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均蓋有騎縫章。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

公益勞動(dòng)勞務(wù)合同 勞動(dòng)勞務(wù)合同精選篇五

某信息科技公司與外賣平臺(tái)合作餐飲配送業(yè)務(wù)。2019年9月，張某進(jìn)入某信息科技公司工作，從事騎手一職。入職后， ，約定：張某在南京行政區(qū)域內(nèi)為某信息科技公司配送所承接的餐飲、蛋糕、文件、包裹等物品以及代購(gòu)物、代繳費(fèi)、鐘點(diǎn)工等各類勞務(wù)；每日9:30至21:30的時(shí)段內(nèi)，張某要做到隨時(shí)接受勞務(wù)，工資月結(jié)。

2020年2月，張某在送餐途中發(fā)生交通事故致右大腿骨折，左手手腕骨折。由于某信息科技公司與張某簽訂的是勞務(wù)合同，雙方在工作關(guān)系及相關(guān)待遇等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議。張某遂經(jīng)仲裁訴至法院，要求確認(rèn)其與某信息科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為， 。

本案中，張某和某信息科技公司屬于適格的勞動(dòng)關(guān)系法律主體，雖然張某與某信息科技公司簽訂的是《個(gè)人勞務(wù)合同書》，但根據(jù)約定，張某在固定時(shí)間段內(nèi)隨時(shí)接受某信息科技公司分派的工作任務(wù)，是由某信息科技公司直接招用的全日制騎手。張某在雙方約定的合同期限和工作時(shí)間內(nèi)從事某信息科技公司安排的工作，獲得某信息科技公司以月為單位按期支付的報(bào)酬，工作內(nèi)容也是完成某信息科技公司以商業(yè)合作形式從外賣平臺(tái)承接的餐飲、包裹等配送業(yè)務(wù)，張某提供的勞動(dòng)屬于某信息科技公司的業(yè)務(wù)組成部分，與某信息科技公司的業(yè)務(wù)具有直接相關(guān)性，綜合上述情況，張某與某信息科技公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，應(yīng)認(rèn)定雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系。

外賣騎手作為一種新就業(yè)形態(tài)下的新職業(yè)，其工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、工作方式等與傳統(tǒng)職業(yè)相比更為靈活，但由此引發(fā)的糾紛也日益增多。外賣騎手與公司之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系是審判實(shí)踐中經(jīng)常遇到的難題。

通常情況下，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位直接招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，基于勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是基于勞動(dòng)者與用工單位口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用工單位提供一次性或特定的勞務(wù)，用工單位依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償法律關(guān)系。

本案中，法院從雙方之間是否存在主體適格性、人身從屬性、收入分配性以及業(yè)務(wù)相關(guān)性等方面綜合分析，回應(yīng)了這一熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為如何認(rèn)定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)相關(guān)企業(yè)之間的關(guān)系、依法處理新就業(yè)形態(tài)下的新用工問(wèn)題提供了解決思路。