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教師解聘 勞動解聘合同(九篇)

時(shí)間:2025-07-12 作者:李Y

合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇一

當(dāng)事人雙方:

(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

乙(員工):

(住址、郵政編碼、電話、身份證號)

鑒于乙原為甲合同制職工,合同期限為××年,現(xiàn)因××原因,甲乙雙方按照《xxx合同法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動合同。

(3)協(xié)助乙辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

(2)乙不得為其他有損甲利益的行為;

(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲的所有物品。

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金 元,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償。

從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

甲:(蓋章) 乙:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇二

(一)任職要求中:“40周歲以下”為1982年7月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算,截止時(shí)間為2022年6月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務(wù),不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),謝絕上門拜訪。相關(guān)事宜將通過電話、短信或郵件方式進(jìn)行通知,請保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

(三)應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé),若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其考試或錄用資格。

(五)本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。

咨詢電話:

劉女士合肥交通投資控股有限公司人力資源部

田老師智聯(lián)招聘

監(jiān)督電話:

王女士合肥交通投資控股有限公司紀(jì)委(監(jiān)察專員辦公室)

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇三

乙方:

經(jīng)甲、乙雙方平等自愿協(xié)商,就解除雙方勞動合同關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方于 年 月 日訂立勞動合同,于 年 月 日解除該勞動合同。

二、根據(jù)《^v^勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,自解除勞動合同時(shí)止,甲方根據(jù)乙方的工作年限,支付乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì) 元。該補(bǔ)償金由甲方于本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、本協(xié)議簽訂后,甲方向乙方出具終止(解除)勞動合同證明書;協(xié)助乙方辦理黨團(tuán)關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等與解除勞動合同相關(guān)的手續(xù)。

四、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同自動失效,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即終止,乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋章)即生效。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

年 月 日

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇四

乙方:李三(要有基本情況)

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

身份證號:

年 月 日 年 月 日

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇五

乙 方:

一、 解除勞動合同:

1、 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意,并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,約定于20xx年12月21日解除勞動合同關(guān)系。

2、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后,承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定,支付給乙方 1 個(gè)月的工資,合計(jì)金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù),在12月24日公司發(fā)薪時(shí),已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx 年12月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清,無任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清,不存在任何勞動爭議事項(xiàng)。

四、 本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章): 乙方(姓名): 簽字: 簽字:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇六

法定代表人:

職務(wù):

乙方:

出生年月

身份證號碼 :

經(jīng)甲、乙雙方平等自愿協(xié)商,就解除雙方勞動合同關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

一、 甲乙雙方于 年 月 日訂立勞動合同,于 年 月 日解除該勞動合同。

二、根據(jù)《xxx勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,自解除勞動合同時(shí)止,甲方根據(jù)乙方的工作年限,支付乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì) 元。該補(bǔ)償金由甲方于本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、本協(xié)議簽訂后,甲方向乙方出具終止(解除)勞動合同證明書;協(xié)助乙方辦理黨團(tuán)關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等與解除勞動合同相關(guān)的手續(xù)。

四、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同自動失效,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即終止,乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋章)即生效。

甲方(蓋章):貴州省興義民航酒店 乙方(簽字):

法定代表人:

年 月 日 年 月 日

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇七

乙方:

單位名稱:

姓名:

法定代表人:

性別:

委托代理人:

出生年月:

廠址:

家庭住址:

所屬區(qū):

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式:

(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 時(shí)止。

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌I蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時(shí),如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。

3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí),對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

2、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4、乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6、乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

1、甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2、乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

1、在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2、在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3、勞動合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4、被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5、乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

1、凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2、合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

3、職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時(shí),勞動合同自然終止。

4、在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5、在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

6、乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

7、乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

8、被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

1、在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

2、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3、凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時(shí),均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。

甲 方: 乙 方:

法定代表人(簽章): (蓋章或簽名)委托代表人(簽章):

合同簽訂日期: 合同簽訂日期:

年 月 日 年 月 日

鑒證單位:

鑒證日期:

教師解聘 勞動解聘合同(九篇)篇八

受聘人(以下簡稱乙方):

一、根據(jù)工作需要,決定聘請同志任 崗位職務(wù)。聘期為年,自___ 年 ___月___日起至___年___ 月____ 日。期滿聘約自行終止。

二、醫(yī)師崗位職責(zé)與任務(wù)

三、工作條件

1、提供必需的工作場所及所需的.儀器設(shè)備;

2、定期開展學(xué)術(shù)講座;

3、提供因工作需要進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會。

四、聘任雙方權(quán)力與義務(wù)

1、聘方有聘任權(quán)和辭聘權(quán),對任職資格有審核權(quán);

2、對受聘方的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績進(jìn)行定期考核;

3、有權(quán)監(jiān)督受聘方承擔(dān)崗位任務(wù)的執(zhí)行情況;

5、遵守國家法令和用人單位的一切規(guī)章制度;

6、享受相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)技術(shù)待遇。

五、解聘、辭聘免責(zé)與不履行責(zé)任

1、受聘方無不正當(dāng)理由不履行聘約;

2、連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作;

3、年度考核不合格;

4、嚴(yán)重失職、瀆職;

5、違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正;

6、聘期未滿,又不符合上述解除聘約的條件,聘任方不得解除聘約;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形;

8、聘任方不履行聘約的,受聘方可提前解除聘約。

六、本聘約簽訂后,受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí),必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛,又無法由雙方協(xié)商解決的,由上級主管部門仲裁。

受聘人(簽章)____________

行政領(lǐng)導(dǎo)(簽章)____________

20xx年xx月xx日

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心得體會是指個(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后,通過思考、總結(jié)和反思,從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦?/div>
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為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。大家想知道怎么樣才
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在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)
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