隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇一
用人單位名稱
乙方：
姓名
編號：
說明
1、本勞動合同供旅游客運行業招用駕駛員
甲方基本情況
乙方基本情況
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。
第二條甲方招用乙方在旅游客運駕駛員崗位工作。乙方應按照公司的規章制度，完成規定的營運任務。
第三條甲方負責對乙方進行政治
第五條甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方勞動報酬不得低于本市最低工資標準。具體約定為：
第六條甲乙雙方應依法參加社會保險,按規定繳納社會保險費。
第七條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第八條甲方
第十一條雙方約定的其他內容：
第十二條因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(
合同簽訂日期：年月日
勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇二
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權
2.與單位協商解除勞動合同
3.提前三十天通知單位解除勞動合同
1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇四
用人單位（甲方）
地址及郵政編碼：
職工（乙方）
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_ .
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（一）甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
（1）甲方責任和義務：
1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。
2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對
學生進行教育、培訓和管理；
3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。
4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。
（2）乙方責任和義務：
1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月；
2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答
3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
（二）甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。
（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在工作期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）
年 月 日
勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇五
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
戶籍地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
（一） 合同期
雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從年
2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從務完成時止。該工作任務完成的標志為 / 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1、 無試用期。
2、 試用期從月日起至年月
（三）到崗日期
乙方應在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。
（二）乙方的工作任務或職責是 見《職位說明書》 。
（三）乙方的工作地點為 佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津 。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。甲方在調整乙方工作崗位或工作地點后30天內，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調整。
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每周工作時間
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1、計時工資：
（1）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 4500 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；
（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；
2、計件工資：
（1）計件單價 / ；
（2）勞動定額 / ；
3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
（四）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，每月 10 日發放 上月 （當月/上月）工資。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 1年 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。
（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。
（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。
（二）終止
1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
（三）乙方違反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
（四）乙方違反本合同第十條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
（一）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業秘密和競業禁止協議以約定雙方的權利和義務，并作為本合同附件。
（二）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂專項培訓協議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行專項培訓協議的約定。
（一）甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相抵觸。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用前者。
（三）勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
（四）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（五）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
（六）本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。
（七）本合同由甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日