無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

禁止亂扔垃圾的小學共幾段禁止亂扔垃圾篇一

1、充分認識垃圾袋裝定點投放的意義。垃圾袋裝定點投放，看起來是一件生活小事，但在革除陋習、培養學生良好的衛生、生活習慣和公共衛生道德，優化住宿環境，預防疾病，保證健康等方面都具有重要作用。各院部要結合實際，教育學生自覺革除不文明、不健康、不尊重他人、不遵守公共道德的不良生活習氣。從現在做起、從我做起、從身邊的小事做起，形成良好氛圍，培養良好習慣，樹立良好風尚，爭做“四有新人”。

3、實行垃圾袋裝定點投放后，不得在非定點投放垃圾的時間和地點投放垃圾，不得在學生公寓公共場所傾倒垃圾，禁止隨地吐痰、亂倒臟水、亂丟亂扔。嚴禁將垃圾通過窗戶扔到樓外。

進行通報，并將檢查結果納入量化考核。

學生工作處公寓管理科

年10月20日

禁止亂扔垃圾的小學共幾段禁止亂扔垃圾篇二

2.給垃圾一個分類的歸宿，還我們一個清潔的世界

3.給垃圾選一條循環利用的路，給人類謀一條和諧發展的路

4.給電池一個安全的歸宿，給自己一個清潔的世界

5.各類與箱配，變廢為寶貝

6.分類有道，垃圾成寶!

7.分類一小步，文明一大步

8.分類投放垃圾，關系你我

9.分類收集人人有責，男女老幼齊參與

10.廢物，寶物，一息之中;垃圾，資源，一念之間

11.地球是我家，垃圾分類靠大家

12.創意生活，文明分類

13.參與垃圾分類，保護地球家園，共創美好世界

14.別讓她侵蝕我們的美麗

15.變廢為寶四色樹

16.適量點菜，餐后打包，倡導綠色消費

17.垃圾要分類，生活更美好

18.垃圾分類益處多，環境保護靠你我

19.要使垃圾變為寶，分類回收不可少

20.請給垃圾找個合適的家!

禁止亂扔垃圾的小學共幾段禁止亂扔垃圾篇三

各位老師、同學：

根據公安部統計數據顯示：我國火災發生比例，電器火災數量排在首位，用電不慎導致火災數量排在第二，小孩玩火導致火災數量排第三。

教育部、公安部于20xx年1月1日發布實施了《高等學校消防安全管理規定》，其中第三章第十八條明文規定：學生宿舍、教室和禮堂等人員密集場所，禁止違規使用大功率電器(大功率電器是指高出450瓦功率的電器)。

校園屬于人員密集場所，特別是學生公寓，人員更為集中，一旦發生火災后果不堪設想。《xx大學zz國際學院消防安全管理辦法》第十五條、《xx大學zz國際學院學生公寓管理辦法》第五章第十八條、二十條明文規定校園內嚴禁使用大功率電器。要求輔導員老師通知到每位學生堅決杜絕使用大功率電器的現象，五一放假期間將所有的大功率電器帶離學校。后勤集團保衛科將在5月對校園內違規使用大功率電器現象進行排查行動，屆時將對大功率電器做統一收繳，并對違規使用者及其輔導員依據有關規定給予紀律處分。

特此通知。

后勤集團保衛科

二〇**年*月**日

禁止亂扔垃圾的小學共幾段禁止亂扔垃圾篇四

一、校園內禁止任何部門或個人私設攤點;禁止任何個人(含學生)隨意擺攤，經營或推銷物品。

二、校園內商業網點經營者不得超出經營范圍，不得在店外經營、占道經營。

三、凡未經學院允許私自在校園內擺攤設點的，學院將對其進行強制取締。

特此通告

f水師范學院

年九月四日

禁止亂扔垃圾的小學共幾段禁止亂扔垃圾篇五

禁止亂扔垃圾的小學共幾段禁止亂扔垃圾篇六

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、 總體思路

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、 總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

三、 實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、 幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。

x年xx月xx日