人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇一

您好!

首先感謝您盡兩年來對我的關心和照顧，同時感謝您在百忙之中抽空閱讀此申請書!我系本單位總經辦的一名文員，20__年10月22日入職至今，已經快兩年的時間了。在這里，我學到了很多為人處事的經驗，學會了怎樣組織一次活動，培養了我細心、耐心、精心的去做好每一件事。讓我體會到了一個部門、一個企業只有每一個成員認真努力去完成本職工作，那么1+1才會真正大于2的道理。

本人工作認真、細致且具有責任心和進取心，對工作充滿熱情;性格較為開朗，樂于與他人溝通，責任感強，能完成領導交付的工作;和公司領導、員工關系相處融洽和睦，積極配合部門領導完成各項工作;有自信與勇氣，敢于創新拼搏，并對公司具有認同感和歸屬感。

目前，我在總經辦主要負責如下工作:

1、日常打印、復印、傳真、電話接聽

2、文件收發及存檔

3、維護領導辦公室的衛生

4、月度福利申購發放

5、員工、管理層月度獎勵洗浴券、歡唱券的制作及發放

6、辦公用品盤點及申購

7、酒店員工名片的申購

8、月度考勤核算

9、酒店員工學習園地的更新維護

10、組織籌備酒店員工活動等等

11、領導交辦的其它工作

在總經辦工作的過程中，我曾經想過，自己一個本科畢業生，學的是人力資源管理專業，為什么現在干的是這樣一份沒有太多含金量的工作，于是，我把這份工作，當作是鍛煉自己，磨練自己的頑石。但是，從一點一滴的工作中，從以及各部門的領導對我的關心和幫助，以及我自己對工作的深入了解，我發現，這份工作對于酒店也是有很大的貢獻的。俗話說行行出莊園，既然我身在其職，就要把工作做好，做精。于是才有了我現在的成績。

但是，對于一個已經年過25的人來說，未來面臨的將不再是一個剛畢業的大學生將面對的問題。對于在酒店里如何發展，何去何從，怎樣進行職業生涯規劃，也成了一個日益凸顯的問題。于是，我開始留意自己日常工作中的每個細節，我發現自己對組織籌備酒店活動等方面很有興趣，同時自己的動手能力很強，在完成本職工作的同時，喜歡創新，例如:布置辦公室公告欄，為辦公室增添一絲亮點;廣播操比賽打分牌的制作、活動手冊的'制作等等。懷揣著這份心情，特申請調到企劃部工作，以更好的發揮自己的能力，激發內在的潛能，更好的為酒店服務。

無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快。

無論我在企劃部會是什么樣的職位，我都會更加倍的努力。因為我很喜歡我們公司，在公司里工作我感覺很幸運，也很幸福。或許我現在沒有在企劃部工作的經驗，是我目前最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

對于總經辦現在人員緊缺的問題，我也做了考慮，現在總經辦固有的工作流程非常清晰，日常運作正常，有條不紊，6t管理非常明確。新文員入職后能夠很快的融入工作，我也會傾其所有，將自身在總經辦工作的經驗和方法，交接清楚明確，確保總經辦正常運作。

綜上所述，懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我申請調到企劃部工作能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇二

一、由二被訴人補發申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工，因當時的政策需要借調到_________廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發，不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉鎮企業的負責人。_________廠現在是第二被訴人的下屬單位。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申訴人：_________

_________年_________月_________日

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇三

家庭住址：_______市_______街_______號，

地址：_______市經濟開發區_______路_______號

仲裁請求事項：

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。

事實及理由：_________________

_____年_____月_____日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_____年_____月_____日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_____年_____月_____日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。_____年_____月_____日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。

綜上所述，申請人認為，_____年_____月_____日，勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。20__年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。

根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

____________市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：_________________(簽名，手印)

_____年_____月_____日

附：證據

談話錄音(光盤2張及文字記錄)

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇四

本人于xxxx年7月入職，在生產研發部從事動力環境監控系統的協議開發，期間也參與了監控之星的版本升級項目開發和新工程建設工作。

xxxx年4月至xxxx年7月本人參與了廣州、河南聯通工程建設。監控之星新版本程序也開始在工程上應用，本人全面負責新版本程序的應用調試，并負責工程應用中的主要通信設備開發測試工作，包括nport、mp2000、短信模塊等。

2005年3月轉至工程部門，開始任工程技術支持中心經理職務一直至今，帶領原工程設備協議開發人員和視頻開發人員，主要負責工程技術開發和工程故障維護的管理工作。任職至今，組織員工整理和開發現有工程技術資料，使之統一規范，并完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個分公司工程的動力環境監控系統軟件升級工作，同時維護解決現有工程（動力、視頻）的一些技術相關故障。

本人不忘學習進步，在業余和工作中不斷提升自己的技術能力，至目前，掌握了動力環境監控系統的軟件體系架構，掌握動力環境監控系統軟件“監控之星”的技術細節。本人有能力、有信心處理解決當前動力環境監控系統的一些遺留問題和工程故障，能負責新工程新設備的技術方案設計和開發工作。本人將有意深入了解視頻監控系統的技術細節和工程嵌入式設備開發技術，逐漸并全面理解我司的所有技術需要，使在本職上更有效的控制管理工程技術支持工作。

任工程技術支持中心經理期間，以工作任務需要為基礎，注重合理安排工作任務的人員和時間分配，指導、監督員工有計劃，有質量的完成任務，并規范有關報告和資料文檔；期間也時常與本中心員工進行溝通，與員工建立了較和諧的關系，使員工工作效率有較大的提高。在部門間的溝通協調上，本著公司大局利益的原則，使一些跨部門的工作取得較好效果，并取得同事的好評。

總之，工程技術支持的工作成效有了明顯的改善。公司實力需要不斷壯大，工程技術支持中心的工作任道重遠（附文《當前工程系統運作文檔管理的有關提議》、《計劃工作任務內容》），本人為著敬業的態度，竭盡努力發揮自己所長，履行自己的職責，愿意成為公司光明前途的一個鋪路石。

本人現任工程技術支持中心經理的職務于xxxx年7月入職，希望薪酬隨轉正有變動，故在此提交轉正調薪申請書，職務轉正調整前月薪是xx元，希望當前的職務月薪是xx元以上，希望得到批準。

申請人簽名：

日期：

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇五

身份證號：

住址：

被申請人：

地址：

法定代表人：

電話：

申訴請求：

1、支付非法解除勞動合同賠償金__元。

2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工資__元及拖欠工資的經濟補償金__元。

3、支付__年__月-__年__月伙食補貼__元。

合計：__元

事實和理由：

申請人于__年__月__日入職被申請人處，任__一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系__年__月__日簽訂的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限勞動合同，月工資為__元（其中標準工資為__元；績效工資及加班工資等每月固定發放__元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數額發放）。

此致

深圳市勞動爭議_____委員會

申訴人：

__年__月__日

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇六

您好！

高中文印室全體成員一直本著以校為家的工作態度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業務水平，不斷改善服務質量，與光明中學共同成長。我們感謝領導對高中文印室工作的支持和信任，正是基于領導的支持和信任，我們堅信校領導能在學校不斷發展壯大的同時，能為我們提供更好的薪資待遇，以提高我們的生活質量。鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我們希望月薪是1500元左右（在原基礎上增加400元）。

文印室全體工作人員一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，每天印制40000—50000張的資料，每月工作225小時，比其他部門每月多上班4天（共計30小時），保障了教學工作的正常運行，為學校的發展做出了自己應盡的責任和貢獻。我們堅信，學校能看到了我們的努力和我們的付出；我們堅信，學校會對我們付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間有一個合理的貨幣衡量尺度。

目前物價上漲，貨幣實際購買力下降，經濟學家說：“物價上漲5%，表明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元，每月生活費支出300元左右，還要贍養老人與小孩。在這樣的經濟環境和壓力下，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障，生活質量直線下降。

掙扎在溫飽線上的我們，迫切需要改變這種經濟狀態，我們相信我們能改變這種經濟狀態，因為我們在為“光明”工作；因為我們為“光明”付出了滿腔熱情、犧牲了休息時間和身體健康。

如果學校領導認為我們部門現在的工作還未能達到1500元的月薪要求，我們誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我們在今后的工作中有一個一直激勵我們不斷提高業務水平，不斷改善服務質量的核心動力。

請您放心，如不予考慮，我們仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我們的道德和修養要求我應該做到的，也是我們一直都能做到的。

此致。

申請人簽名：

日期：

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇七

您好！

我本人于20xx年8月加入，為此我深感榮幸！至今我已在財務部工作7年，在這7年的工作中，我不斷加強自我學習，努力向公司前輩們學習有益于做好本職工作的本領。為了更好的完成本職工作為公司做更多的貢獻，我參加了自考，并于20xx年取得財務類大專學歷；這并沒有讓我滿足，后來我又參加了財務中級的考試，并于20xx年順利通過。我從一名普通的出納員，蛻變成一名合格的財務主辦，在崗期間多次榮獲優秀員工稱號。這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助我的各位領導。

近日悉知公司將再次壯大，成立新的汽車4s分店，值公司用人之際，為更好的為公司服務，為公司領導把控好財務大關，特申請調崗至新店擔任財務主辦職位。我堅信我的忠誠、我的細心、我的嚴謹一定能讓公司領導放心，省心。

我的優勢：

1、7年的財務部工作經歷，讓我經驗豐富；

2、作為建偉的一名老員工，熟悉公司內部流程，溝通協調能力更強；

3、有經驗豐富的領導悉心教會，我會做得更好；

4、強烈的愛崗敬業之心，使我更加忠誠；

5、離家較近，加班無憂；

6、我會在工作中不斷努力，積極進取，在新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請領導考慮并給予支持為感！

申請人：

20xx年xx月xx日

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇八

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條要求除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的事項外，仲裁申請書還應當注明勞動者的通訊地址和聯系電話，用人單位的通訊地址和聯系電話。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十五條規定，被申請人可以在答辯期內提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應當提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也可沿用本文書格式。

三、文書制作要求及注意事項

（一）當事人基本情況

1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯系地址，應是明確具體的通信方式；聯系電話應當清楚。申請人應當是直接關系人。在工亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關系人不全的，應當通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經過公證的親屬關系證明。申請人是用人單位的，應參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。

2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應與企業或事業單位法人登記一致，聯系地址、電話應當清楚無誤。被申請人應當是具備《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等規定的主體資格。被申請人是自然人的，應參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。

3.如有第三人，應列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。具體信息可參照前述自然人或用人單位的列明事項制作。

（二）仲裁請求應當明確。

仲裁請求事項應準確清晰，如涉及金額須明確具體數額及計算方式。

（三）事實和理由應當簡明扼要

可以指導申請人區分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

（四）書寫要求

可以自行書寫或填寫仲裁委模板。模版申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，填寫的申請書須字跡清楚、文字簡練規范，申請內容填寫不下時，可在申請書中間加頁，填寫完畢后，在每頁右下方注明頁碼。交此申請書時，須同時提交本人身份證件復印件一張（a4型紙）。

（五）附件標明副本數量

申請人應按被申請人、第三人人數提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據清單及證據材料中注明證據和證據來源。

調崗調薪申請書調崗調薪申請書篇九

1.裁決被申請人支付申訴人工資 ___________ 元。

此致

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。