機(jī)會(huì)留給準(zhǔn)備好的人，面試自然變得很重要，把這些題目演練一遍以備不時(shí)之需，當(dāng)“危機(jī)”來(lái)臨時(shí)，與眾人相較之下，你會(huì)是老板心目中更加耀眼的人選!

問(wèn)題一：“介紹一下你自己”

“面對(duì)越單純的問(wèn)題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠(chéng)懇最重要?！痹囍宰毅懏?dāng)作開(kāi)場(chǎng)白，畢竟這句話勢(shì)必出自于你景仰的人，而這個(gè)大人物的形象，就代表了未來(lái)你想成為的樣子。原先長(zhǎng)篇大論的描述，幾句話就能發(fā)揮更好的效果。

總之，“盡量將自我介紹?濃縮至一分鐘左右，直搗核心、切入重點(diǎn)?！泵恳痪湓挾家珳?zhǔn)到跟面試職務(wù)有關(guān)，并強(qiáng)調(diào)你的個(gè)人特色和貢獻(xiàn)。如果真的說(shuō)不出個(gè)所以然，就真心誠(chéng)意的解釋你來(lái)面試的原因吧!

問(wèn)題二：“請(qǐng)分享你失敗的經(jīng)驗(yàn)，或是任何受挫的`事”

這一直以來(lái)都是個(gè)基本題，卻最難想出好答案，其實(shí)答題關(guān)鍵很簡(jiǎn)單：“把失敗化作成功”。另外，就算你早就準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)答案，面試時(shí)還是要假裝你在認(rèn)真回想唷。(多演幾遍就會(huì)自然多了啦。)

首先，任何人都會(huì)犯錯(cuò)，但是你并不后悔經(jīng)歷那次失敗經(jīng)驗(yàn)(當(dāng)然后悔!誰(shuí)想要失敗!但你還是要這樣回答!)，別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽(tīng)你懺悔。勇敢告訴他，事發(fā)當(dāng)時(shí)你承認(rèn)錯(cuò)誤，并且親自道歉、提出彌補(bǔ)的意愿。除此之外，你認(rèn)為錯(cuò)誤造成就應(yīng)該攤開(kāi)來(lái)說(shuō)清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發(fā)生同樣的錯(cuò)誤。

問(wèn)題三：“你最大的缺點(diǎn)是什么?”

缺點(diǎn)，完全沒(méi)有轉(zhuǎn)圜的余地，你總不能說(shuō)你的缺點(diǎn)是：“熱愛(ài)工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧!”換個(gè)方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇于承認(rèn)它并且盡最大的努力彌補(bǔ)它。例如，當(dāng)你全心投入于特定的項(xiàng)目中，對(duì)其它合作伙伴總是過(guò)于苛責(zé)，然而，漸漸地你認(rèn)知到每個(gè)人都有不同發(fā)揮的空間，互相彌補(bǔ)才能成就最好的團(tuán)隊(duì)。

應(yīng)付完這個(gè)問(wèn)題，正是重新檢視履歷的好時(shí)機(jī)，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對(duì)策及彌補(bǔ)方案?！熬退隳闳狈μ囟I(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，也要提出過(guò)往沾得上邊的經(jīng)驗(yàn)充數(shù)?！崩纾横槍?duì)銷(xiāo)售?員的工作內(nèi)容，募款經(jīng)驗(yàn)不外乎也是說(shuō)服他人藉此達(dá)到目的;你不太會(huì)說(shuō)話，畏懼公開(kāi)發(fā)言，因而下定決心要改變自己，總是自愿擔(dān)任團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)人物。

不要讓缺點(diǎn)成為致命點(diǎn)的關(guān)鍵，在于你已經(jīng)擬好改進(jìn)方案，擴(kuò)大范圍來(lái)看，抑是你針對(duì)事情分析后提出解決方案的能力。

問(wèn)題四：“你有被解雇的經(jīng)驗(yàn)嗎?如果有，請(qǐng)解釋為什么?”

坦承為上，你應(yīng)該總是在同一個(gè)圈子里打轉(zhuǎn)，隨便拿起電話、打聽(tīng)一下也能得到求證，倒不如說(shuō)實(shí)話，并坦承自己的過(guò)失，例如：你還在學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作與溝通的要領(lǐng)，從上次事發(fā)后記取的教訓(xùn)中獲益良多。

或者說(shuō)，你發(fā)現(xiàn)自己不適合公司的運(yùn)作模式，換個(gè)新環(huán)境會(huì)是個(gè)好選擇;也有可能是新的管理階層上任，他都還沒(méi)來(lái)得及認(rèn)識(shí)你，就讓原先跟隨他的團(tuán)隊(duì)取代你的職務(wù)。這些都是外在因素造成你離職的結(jié)果，說(shuō)出來(lái)反而讓面試官理解，不是你太難搞而有其它諸多揣測(cè)。

問(wèn)題五：“你為何愿意接受基層的職位?”

告訴面試官，你勇于脫離舒適圈嘗試新的領(lǐng)域，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)讓你更快上手，相較于其它剛畢業(yè)的菜鳥(niǎo)，這當(dāng)然是你的最大優(yōu)勢(shì)。而且，正是過(guò)去的累積，讓你以另一種角度審視這個(gè)職務(wù)，就算薪水和以前比起來(lái)少了些，但對(duì)你而言用金錢(qián)換取經(jīng)驗(yàn)再值得不過(guò)。比起那些少不經(jīng)事的菜鳥(niǎo)，你已經(jīng)是位獨(dú)當(dāng)一面、勇于承擔(dān)責(zé)任的大人。

問(wèn)題六：“請(qǐng)解釋履歷中空白的那幾年?”

無(wú)庸置疑是個(gè)難纏的問(wèn)題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養(yǎng)幾年，要怎么把這些正當(dāng)理由說(shuō)得為之一亮是有點(diǎn)困難。

問(wèn)題七：“假設(shè)團(tuán)隊(duì)中，同事擺明坐享其成，你要怎么處理這個(gè)狀況?”

這個(gè)問(wèn)題的背后，是想了解你處理人際關(guān)系的能力，特別是那些難搞的客戶和同事。不如，先別把事情想得太糟，也許同事有難言之隱，身為團(tuán)隊(duì)一員更應(yīng)共患難，你也樂(lè)于伸出援手。讓面試官知道，你主動(dòng)和當(dāng)事人談過(guò)，試圖化解尷尬的氣氛，而非隱忍憤怒。或許只是簡(jiǎn)單的舉動(dòng)，但碰到狀況時(shí)你不會(huì)選擇沉默，而是正面迎戰(zhàn)問(wèn)題，又為自己加分了。

小編總結(jié)：以上分享的七個(gè)問(wèn)題算是各行各業(yè)適用，建議讀者不妨針對(duì)特定領(lǐng)域搜集面試錦囊，多一點(diǎn)準(zhǔn)備、多一些收獲，每一次面試都會(huì)增加一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值，持續(xù)累積下來(lái)，不知不覺(jué)練就一身好功夫!共勉之!

1、溫習(xí)剪報(bào):許多時(shí)候，求職人申請(qǐng)工作一段時(shí)間后，當(dāng)雇主要求面試時(shí)已經(jīng)忘記了職位性質(zhì)、要求，所以我們應(yīng)把剪報(bào)留著以便翻查，可避免尷尬場(chǎng)面，給予雇主良好印象。

2、了解公司背景:這樣可使同學(xué)在求職面試時(shí)更有信心對(duì)答更有 遠(yuǎn)見(jiàn)、不會(huì)空泛。

3、衣著、儀容:要視乎工作性質(zhì)，衣著要適中，不應(yīng)穿著牛仔褲見(jiàn)工；基本化妝、整齊發(fā)型是最基本的禮儀是必須 的。

4、模擬問(wèn)題:想想你有何專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這對(duì)面試有所幫助。此外，睡眠要充足，求職面試時(shí)便不易怯場(chǎng)。

5、資料準(zhǔn)備:同學(xué)可用黑色file入好各種面試數(shù)據(jù)，例如:學(xué)歷、工作證明及其它有關(guān)資料。

1、切忌遲到:求職面試時(shí)遲到會(huì)使印象分大減，應(yīng)預(yù)早10至15分鐘最好。

2、心理準(zhǔn)備:要作最壞的打算，若雇主的態(tài)度十分冷漠，自己更應(yīng)保持冷靜，言談間應(yīng)有禮貌，態(tài)度要誠(chéng)懇、積極。

3、不應(yīng)做小動(dòng)作:見(jiàn)面時(shí)不妨與雇握手，視線不要四處張望，因?yàn)樘嘈?dòng)作始終不是大方的舉動(dòng)。

4、要有自信:充分休息，準(zhǔn)備，答題時(shí)要肯定，帶有自信，使雇主相信你有能力勝任工作。

5、不要心急:在雇主未提出商議薪金時(shí)，不要急于談?wù)摚悦饨o雇主利字當(dāng)頭的形象。

6、適當(dāng)表現(xiàn):在求職面試時(shí)，間中問(wèn)一兩條關(guān)于工作、晉升的問(wèn)題，表示你對(duì)工作有興趣和熱誠(chéng)。

一、求職材料的準(zhǔn)備

（一）找準(zhǔn)定位。定位是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)，反映在簡(jiǎn)歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

（二）及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

（三）言簡(jiǎn)意賅。沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本，無(wú)關(guān)緊要內(nèi)容無(wú)需提及。需要寫(xiě)的基本內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

（四）突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，各種證書(shū)在求職中也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（五）少寫(xiě)虛話。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。

（六）注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體、甚至頁(yè)碼編排，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

（七）e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種時(shí)尚快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，最好也要留下自己的電話。

（一）面試從接到通知就開(kāi)始了

（二）面試前的物資準(zhǔn)備

去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的招聘廣告剪輯下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉(zhuǎn)換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時(shí)帶在身邊，以便記錄或供隨時(shí)查詢。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性。

（三）面試前的心理準(zhǔn)備

畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：1、盲目自信、胃口高吊；2、自卑畏怯、信心不足；3、當(dāng)斷不斷、患得患失；4、依賴心理、人云亦云。

（四）面試前的研究準(zhǔn)備

2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學(xué)畢業(yè)生與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的環(huán)節(jié)，許多人會(huì)感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)面試提出的問(wèn)題雖然五花八門(mén)、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等。面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的'重要依據(jù)。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了。一般來(lái)說(shuō)，在面試前要準(zhǔn)備好以下幾點(diǎn)：（1）讓主考官對(duì)你有良好的第一印象；（2）考核重點(diǎn)是什么？（3）各種類(lèi)型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。

（五）面試前的提問(wèn)準(zhǔn)備

在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。另外，一些名企特別是500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常常用英語(yǔ)來(lái)進(jìn)行問(wèn)答，當(dāng)面試官用英語(yǔ)向你提出問(wèn)題時(shí)，你要是能講一口流利的英語(yǔ)，那無(wú)疑是為您的面試添分。

（六）面試前的儀表儀容準(zhǔn)備

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

三、面試常見(jiàn)問(wèn)題解析

第一類(lèi)問(wèn)題：詢問(wèn)個(gè)人基本信息

當(dāng)你剛走進(jìn)面試官的辦公室時(shí)，往往會(huì)要求你做個(gè)自我介紹。你描述的每一點(diǎn)都可能成為后面他提問(wèn)的依據(jù)，所以自我介紹要簡(jiǎn)潔，并且要根據(jù)崗位要求提前把閃光點(diǎn)展示給對(duì)方，一開(kāi)始就留下好印象。具體問(wèn)題如：（一）簡(jiǎn)要介紹你自己；（二）談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么；（三）談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷上有些什么值得特別關(guān)注的嗎。

第二類(lèi)問(wèn)題：詢問(wèn)有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人選擇

當(dāng)面試官通過(guò)你對(duì)自己的描述而對(duì)你有一定的了解后，現(xiàn)在要考慮的是你是否適合這個(gè)職位。他希望知道對(duì)于這個(gè)職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。具體問(wèn)題如：⑴你為什么對(duì)這份工作感興趣；⑵為什么你認(rèn)為自己適合這個(gè)職位；⑶你的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)分別是什么。

第三類(lèi)問(wèn)題：詢問(wèn)與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)

這一環(huán)節(jié)，面試官需要知道你是否具備勝任這個(gè)工作所需要的一些專(zhuān)業(yè)能力，因此他會(huì)從工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面對(duì)你進(jìn)行考察?；卮疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)適當(dāng)使用案例增加你的說(shuō)服力。具體問(wèn)題如：（一）你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（二）簡(jiǎn)單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)；（三）你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么；（四）你有沒(méi)有參加過(guò)與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)；（五）在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；（六）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了這份工作；（七）在學(xué)校中你和同學(xué)相處如何。

第四類(lèi)問(wèn)題：結(jié)束問(wèn)題

四、實(shí)習(xí)期：成功實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

（一）樹(shù)立職場(chǎng)必備意識(shí)。1、社會(huì)意識(shí)。首先要了解自己所處的職業(yè)環(huán)境，其次要學(xué)會(huì)從身邊的小事起，融入環(huán)境從而慢慢駕馭環(huán)境。2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。首先要認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量和作用，其次要定位好自己在團(tuán)隊(duì)中的角色，要樹(shù)立協(xié)作意識(shí)。3、責(zé)任意識(shí)。要明確個(gè)人工作成績(jī)的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也關(guān)系著單位、部門(mén)的興衰與榮辱，對(duì)單位和部門(mén)要獨(dú)立承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。4、溝通意識(shí)。善于溝通并講究誠(chéng)信。5、學(xué)習(xí)意識(shí)。要根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)、性質(zhì)、工作程序及其相關(guān)關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。

（二）重視職前培訓(xùn)。培訓(xùn)是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規(guī)章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過(guò)培訓(xùn)來(lái)使員工了解并接受組織文化和價(jià)值觀等。

（三）明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。當(dāng)接受每項(xiàng)具體工作時(shí)，要清楚個(gè)人承擔(dān)的是什么任務(wù)，任務(wù)的目標(biāo)和要求，完成任務(wù)的時(shí)間等等。

文章作者：杰士邁http://

當(dāng)面試管問(wèn)你你為何離開(kāi)原來(lái)的公司時(shí)，你怎么回答？

當(dāng)面試官問(wèn)你對(duì)自己的薪金有什么要求時(shí)，你該怎樣回答？

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。你面試前，先看看工資網(wǎng)。了解一下類(lèi)似的人能賺多少錢(qián)。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限。你可以說(shuō)“我已經(jīng)考慮很久了，我認(rèn)為有我這樣經(jīng)歷的人工資在多少到多少之間”。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

面試官問(wèn)你，你還有什么不懂得問(wèn)題問(wèn)他（她），你該怎樣回答？

首先你可以提一提福利待遇方面的事，是否雙休，最好要問(wèn)清楚公司有沒(méi)有五險(xiǎn)一金，什么時(shí)候開(kāi)始教，當(dāng)然這前提是你被錄用了。其次你最好還可以問(wèn)“我什么時(shí)候可以開(kāi)始工作——當(dāng)然是如果我被錄取的話”。你還可以問(wèn)你具體要從事什么工作，以及你會(huì)給公司帶來(lái)什么樣的影響。最后告誡職場(chǎng)新人，不要只是傻傻的望著面試官。一定要先準(zhǔn)備些問(wèn)題，不要等到入職之后才去問(wèn)，這樣似乎就有點(diǎn)晚了。

掌握這九條面試技巧，隨便面試官怎么提問(wèn)，我們都不要慌忙緊張，從容應(yīng)對(duì)面試，這是我們?nèi)松厝ヒ^(guò)的一個(gè)坎，沒(méi)什么大不了，大家一起加油??！結(jié)尾了，預(yù)祝職場(chǎng)新人，求職面試成功。

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。我聲明該帖為轉(zhuǎn)貼，如有任何版權(quán)爭(zhēng)議，我不承擔(dān)任何責(zé)任。

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

1、 基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

1、 面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

一、面試的儀容禮儀

據(jù)有關(guān)專(zhuān)家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因?yàn)樗麄兇┲坏皿w。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。 首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對(duì)面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應(yīng)聘一些法律、銀行、保險(xiǎn)等以中規(guī)中矩形象著稱(chēng)的行業(yè)職位時(shí),盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對(duì)女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓你看起來(lái)精明、干練、成熟,會(huì)給面試人員留下比較專(zhuān)業(yè)的印象。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計(jì)、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時(shí)尚并能體現(xiàn)個(gè)性的服裝。如果對(duì)于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會(huì)顯得你很重視這次面試且對(duì)該公司充滿敬意。

其次,在選擇面試服裝時(shí),要遵循“簡(jiǎn)單就是美”的原則,這既是職場(chǎng)著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍(lán)、咖啡為主,太過(guò)花哨的顏色可能會(huì)引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡(jiǎn)單的原則,白色是一個(gè)很好的選擇。

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長(zhǎng)襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準(zhǔn)備一雙長(zhǎng)襪備用。第三,佩帶的首飾,如項(xiàng)鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過(guò)三件,款式越簡(jiǎn)單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。

最后，簡(jiǎn)單的化妝也是完全有必要的，特別對(duì)于女生?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對(duì)自己和對(duì)他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個(gè)清新、自然的面試妝。化妝也要遵守禮儀,例如不要當(dāng)眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時(shí)補(bǔ)妝等。另外,面試時(shí)最好不要使用香水,特別是過(guò)濃的香水。

二、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動(dòng)作,是一種無(wú)聲的語(yǔ)言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。

首先,保持生動(dòng)、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個(gè)人的知識(shí)、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來(lái)。面部表主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿Α５谝?要恰倒好處的運(yùn)用目光。在面試過(guò)程中,有些大學(xué)生對(duì)目光的恰當(dāng)運(yùn)用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對(duì)方,給人以缺乏自信的感覺(jué);有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對(duì)方,死死不放,讓人感覺(jué)不適。合適的目光應(yīng)正視對(duì)方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時(shí)應(yīng)將目光放虛切忌聚焦,對(duì)方會(huì)感到你的誠(chéng)意。交談時(shí)要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽(tīng),一般連續(xù)注視對(duì)方的時(shí)間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會(huì)引起對(duì)方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來(lái)表達(dá)自己內(nèi)心的.感情。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動(dòng)人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來(lái)友好的感情、歡樂(lè)和幸福,面對(duì)招聘方一定要以微笑示人。有些大學(xué)生面對(duì)招聘者過(guò)度緊張,面部表情嚴(yán)肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對(duì)鏡多做微笑練習(xí),只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

要先敲門(mén)得到允許后再進(jìn)入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開(kāi)約60 度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時(shí)動(dòng)作要輕而緩,坐椅子時(shí)最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開(kāi),雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺(jué)。第二,握手時(shí)講究“尊者優(yōu)先”,一是不能主動(dòng)伸手,二是對(duì)方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時(shí)間。 第三,遞物、接物時(shí)要雙手接送。遞名片時(shí),面帶微笑,注視對(duì)方,將名片下端對(duì)著對(duì)方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對(duì)方。遞面試材料時(shí),應(yīng)面帶微笑,注視著對(duì)方,將材料的正面朝向?qū)Ψ?雙手送交對(duì)方或放在桌上。第四,要注意手機(jī)使用的禮儀,面試前要將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到震動(dòng)靜音擋。要知道,在面試中旁若無(wú)人的使用手機(jī)接聽(tīng)電話或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時(shí)候站沒(méi)有站相,坐沒(méi)有坐相。一定要記住:走動(dòng)、就座、開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)要盡量保持安靜,回答問(wèn)題時(shí)不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無(wú)關(guān)的動(dòng)作,進(jìn)出房門(mén)的時(shí)候勿忘始終面對(duì)面試人員等。

三、面試的語(yǔ)言禮儀

在面試活動(dòng)中,語(yǔ)言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽(tīng)話和說(shuō)話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語(yǔ)言的規(guī)范,講究說(shuō)話的藝術(shù)性,做到語(yǔ)言美。

首先,要成為一個(gè)主動(dòng)、積極的傾聽(tīng)者。一個(gè)聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽(tīng)的人,因?yàn)檎J(rèn)真、專(zhuān)注的傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話,是對(duì)說(shuō)話者的一種無(wú)形的贊美。在面試過(guò)程中,大學(xué)生在傾聽(tīng)時(shí)要做到虛心、專(zhuān)心、耐心,要自然流露出一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。第一,要表現(xiàn)出對(duì)面試方的充分的尊重。要記住對(duì)方姓名與職位;目光注視說(shuō)話者,保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?表示對(duì)說(shuō)話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專(zhuān)心、認(rèn)真地去聽(tīng)。要記住對(duì)方講話的內(nèi)容重點(diǎn),適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑,要了解說(shuō)話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對(duì)方的說(shuō)話,即使自己不同意對(duì)方的觀點(diǎn),也不要急于辯解,等對(duì)方說(shuō)完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對(duì)方發(fā)言過(guò)長(zhǎng)、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會(huì)留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次,要成為一個(gè)善于表達(dá)的說(shuō)話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語(yǔ)言技巧,會(huì)受到用人單位的歡迎。第一,培養(yǎng)良好的語(yǔ)言習(xí)慣。做到:發(fā)音清晰,咬字準(zhǔn)確;語(yǔ)調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺(jué)更加親切、優(yōu)雅;音量適中,以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜,過(guò)小顯得缺乏自信,過(guò)大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng);語(yǔ)速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說(shuō)話節(jié)奏更容易使人接受。要培養(yǎng)良好的語(yǔ)言習(xí)慣,必須加強(qiáng)平時(shí)的訓(xùn)練,可以用錄音機(jī)把自己日常生活中的語(yǔ)言錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng),很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語(yǔ)、尊稱(chēng),表示你對(duì)面試方的尊重。第三,語(yǔ)言要精練。自我介紹、回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)明扼要,語(yǔ)言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態(tài)度。一位專(zhuān)家說(shuō)過(guò):面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程,沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式,因人而異。由此可見(jiàn),心態(tài)相當(dāng)重要,心態(tài)決定狀態(tài),保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。面談時(shí),講話要充滿自信,言之有據(jù),思路清晰,有時(shí)過(guò)于謙虛會(huì)給人留下缺乏自信、沒(méi)有主見(jiàn)的印象。但自信不等于盲目自負(fù),自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問(wèn)時(shí),對(duì)敏感性較強(qiáng)的問(wèn)題可以采用委婉、謙虛的語(yǔ)氣去詢問(wèn),太直白的發(fā)問(wèn)常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題時(shí),拒絕是可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和,不能意氣用事;雙方意見(jiàn)不一致時(shí),不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭(zhēng),要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點(diǎn),又要避免直接發(fā)生沖突。專(zhuān)家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過(guò)其實(shí)、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。另外,謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。

總之,應(yīng)聘者在面試過(guò)程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會(huì)為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著名跨國(guó)公司三井物產(chǎn)(中國(guó)) 負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生說(shuō):“面試能不能成功,也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作,正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程?！苯甜B(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì),因此,如果能對(duì)細(xì)節(jié)之處的禮儀多加留心,往往可以使應(yīng)聘者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

面試是一種在特定場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式。隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見(jiàn)方式之一。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否順利就業(yè)，能否找到一個(gè)理想的工作崗位，主要取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素。但是，掌握一些擇業(yè)技巧也非常重要，它可以幫助畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中少走彎路，找到自己滿意的職業(yè)和崗位。

一、面試中的技巧

(一)應(yīng)試者應(yīng)答問(wèn)題的技巧

1、正確有效傾聽(tīng)

面試過(guò)程中，“傾聽(tīng)”對(duì)于考官和應(yīng)試人都是十分必要的，雙方都力圖準(zhǔn)確把握對(duì)方的真實(shí)意圖，獲取盡可能多的信息?！奥?tīng)”，并非簡(jiǎn)單地用耳朵就行了，必須同時(shí)用心去理解，去積極地做出反應(yīng)。首先要耐心，即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉；其次是專(zhuān)心，應(yīng)試人應(yīng)全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志注視著對(duì)方，以表明你對(duì)他的談話感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對(duì)方的話語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的意思。

2、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容

面試主考官向應(yīng)試者提出問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問(wèn)做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢。

3、表達(dá)把握重點(diǎn)

應(yīng)試者在確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容以后，回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，如果長(zhǎng)篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。

4、逐一答題，實(shí)事求是

主考官給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已經(jīng)聽(tīng)懂并對(duì)主考官所提的問(wèn)題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。一般情況下不要打斷主考官的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，采取回避閃爍、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法不可取。有時(shí)坦率誠(chéng)懇地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感。

5、凸現(xiàn)個(gè)人特色

主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也聽(tīng)過(guò)若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回答，才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，一定要結(jié)合具體的例子來(lái)充實(shí)自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

（二）應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

1、說(shuō)話口齒清楚

在交談時(shí)，要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，語(yǔ)言流利。要注意控制說(shuō)話的速度，避免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，不能有不文明的語(yǔ)言。

2、適當(dāng)控制語(yǔ)速

面試過(guò)程中，要注意適當(dāng)控制講話的速度。一般來(lái)講，人的精神緊張的時(shí)候，講話的速度會(huì)不自覺(jué)地加快。如果講話速度過(guò)快，不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，給人一種慌張的感覺(jué)，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然講話速度太慢，易給人一種缺乏激-情，氣氛沉悶的感覺(jué)。同時(shí)，有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后，再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

3、表達(dá)語(yǔ)氣平和

面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣，語(yǔ)調(diào)是指語(yǔ)音的高低輕重配置。如：打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆句或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話為原則。

4、運(yùn)用語(yǔ)言幽默

說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使講話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明才智，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

5、關(guān)注聽(tīng)者反應(yīng)

面試交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。如：聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小，使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭、包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

（三）應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

1、表示關(guān)注的手勢(shì)

在與他人交談時(shí)，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手?jǐn)R在耳下，或雙手交叉身體前傾。

2、表示開(kāi)放的手勢(shì)

這種手勢(shì)表示你愿意與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系，它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺(jué)得你對(duì)所談問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

3、表示有把握的手勢(shì)

如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主體的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好象用手“覆蓋”這所要表達(dá)的主題。

4、表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)

如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。

以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

二、面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、最好提前熟悉面試場(chǎng)地

在面試前，如果條件允許的話，不妨去尋找一下面試的場(chǎng)地，熟悉一下周?chē)沫h(huán)境。這樣做的目的，一方面不至于在面試當(dāng)天因?qū)ふ颐嬖嚨攸c(diǎn)而心慌意亂，導(dǎo)致情緒緊張，另一方面可以找機(jī)會(huì)與面試單位的員工聊聊天，加深對(duì)面試單位的印象，使面試的準(zhǔn)備工作做得更加充分。

2、提前到達(dá)面試地點(diǎn)

一般建議提前1015分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)為宜?？梢哉{(diào)整自己緊張的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。在面試地點(diǎn)等候期間，如果自己判斷是屬于考官類(lèi)的人員從你旁邊走過(guò)，這時(shí)，你要主動(dòng)上前打招呼、問(wèn)候，在面試未開(kāi)始之前能主動(dòng)與考官交流幾句，可以給考官留下較深的印象。

3、進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)

一是如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去，開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)的動(dòng)作要輕；二是進(jìn)入面試場(chǎng)地，要主動(dòng)向面試考官打招呼問(wèn)好，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w；三是當(dāng)主考官?zèng)]有邀請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后應(yīng)注意保持良好的坐姿；四是爭(zhēng)取好的開(kāi)局。開(kāi)局是很重要的，應(yīng)試者給主考官的第一印象很可能決定今后對(duì)應(yīng)試者的總體印象。所以剛剛開(kāi)始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時(shí)刻，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛，等待提問(wèn)，同時(shí)要顯得興致勃勃，滿懷信心；五是面試的收尾階段。看到主考官開(kāi)始整理紙張或不再提問(wèn)，或者提出“你還有什么要問(wèn)的嗎？”，此時(shí)意味著面試已經(jīng)結(jié)束。應(yīng)試者千萬(wàn)不要賴著不走，拖延時(shí)間。在得到允許后應(yīng)微笑起立，然后將座位還原。

4、其它方面

一是注意進(jìn)入面試地點(diǎn)不嚼口香糖，不抽煙。與人說(shuō)話時(shí)，吃東西、嚼口香糖都會(huì)給人不尊重對(duì)方的感覺(jué)；二是不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西，不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間，自己隨身攜帶的物品，不要放在主考官的辦公桌上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側(cè)，不可掛在椅背上；三是如果主考官提出某些屬于私人領(lǐng)域的問(wèn)題，身為求職者，即使對(duì)方所提問(wèn)題不禮貌，你也應(yīng)該婉轉(zhuǎn)溫和地加以拒絕。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)。

三、面試中可能涉及的問(wèn)題及解答

畢業(yè)生在求職面試時(shí)，總會(huì)碰到用人單位主考官提出的一些問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題的回答，可能將直接影響到主考官對(duì)畢業(yè)生的印象和最終錄用結(jié)果。下面給畢業(yè)生設(shè)計(jì)了十個(gè)用人單位在面試中容易提出的問(wèn)題及回答，希望對(duì)畢業(yè)生的求職有所幫助。

問(wèn)題一：你為什么要到本公司（企業(yè)）工作？

你回答這個(gè)問(wèn)題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠(chéng)意?？山Y(jié)合這家公司（企業(yè)）的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好來(lái)談，并能充分發(fā)揮自己的聰明才智。最后應(yīng)強(qiáng)調(diào)你就是想到這家公司（企業(yè)）工作，而不是隨便什么公司。

問(wèn)題二：你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和課程，哪些與你所應(yīng)聘的工作有關(guān)？

這類(lèi)問(wèn)題回答起來(lái)一般比較簡(jiǎn)單，回答時(shí)可結(jié)合工作性質(zhì)、內(nèi)容把所學(xué)的有關(guān)課程及相關(guān)科目談出來(lái)即可，同時(shí)也可適當(dāng)介紹一些其他科目的情況。不可說(shuō)只要錄用，從事什么工作都不在乎。

問(wèn)題三：你能談?wù)勀惚救说那闆r嗎？

這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該說(shuō)為你推銷(xiāo)自己提供了大好的機(jī)會(huì)，回答這個(gè)問(wèn)題之前，應(yīng)首先表明你樂(lè)意談?wù)撟约?，并且?wèn)清楚主考官想知道你哪方面的情況。介紹長(zhǎng)處比較好說(shuō)，短處要注意介紹的方式和用詞。

問(wèn)題四：你認(rèn)為你最突出的特長(zhǎng)是什么？

你應(yīng)當(dāng)主要介紹與工作有關(guān)的特長(zhǎng)，例如：“我能吃苦耐勞”、“我這個(gè)人善于與人打交道”等等，同時(shí)在介紹中可適當(dāng)增加些事例，以加強(qiáng)說(shuō)服力。恰當(dāng)介紹自己在文藝、體育方面的特長(zhǎng)，這部分不宜介紹過(guò)多。

問(wèn)題五：你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么？

對(duì)這個(gè)問(wèn)題不可回避，你可以確認(rèn)一至兩個(gè)弱點(diǎn)。比如說(shuō)：“我性子有點(diǎn)急，喜歡快節(jié)奏工作，如果節(jié)奏不快，我就容易著急”、“我對(duì)自己和做事要求有時(shí)過(guò)于苛刻”、“我做事有干勁，也有毅力，但由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠仔細(xì)”等。你要注意，選擇的弱點(diǎn)也可以被認(rèn)為是可取的素質(zhì)，要讓所說(shuō)的弱點(diǎn)也能被人看成是一種優(yōu)點(diǎn)。

問(wèn)題六：你怎樣利用你的業(yè)余時(shí)間？

回答這個(gè)問(wèn)題，要提及多層次的興趣，要使主考官感覺(jué)到你精力充沛，興趣廣泛，業(yè)余生活豐富多采，充滿活力。切不可說(shuō)興趣單一。

問(wèn)題七：如果……你該怎么辦？

這個(gè)問(wèn)題是專(zhuān)門(mén)測(cè)試你的反應(yīng)能力的，比如說(shuō)：“如果讓你負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的工作，你將如何開(kāi)拓市場(chǎng)？”這時(shí)如何回答該問(wèn)題并非很重要，更重要的是你回答問(wèn)題的思路。你應(yīng)該頭腦保持冷靜，不要急于回答，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。

問(wèn)題八：你要求什么樣的薪水？

如果在面試開(kāi)始時(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你最好說(shuō)：“是否在決定了我是不是合適的人選以后再來(lái)談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。”但如果主考官確實(shí)對(duì)你感興趣而問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的話，你可以講真話，應(yīng)實(shí)事求是地結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和消費(fèi)水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費(fèi)、交通費(fèi)、生活費(fèi)等。不可漫天要價(jià)，也要避免開(kāi)價(jià)太低，給自己造成損失。

問(wèn)題九：如果錄用你，你能在公司（企業(yè)）干 多久？

問(wèn)題十：你對(duì)本公司（企業(yè)）和工作還有什么問(wèn)題？

當(dāng)主考官提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，表明面試已臨近尾聲。主要是用人單位想知道應(yīng)試者對(duì)單位的了解程度，并綜合考察應(yīng)試者分析問(wèn)題的能力，這也是畢業(yè)生表達(dá)自己興趣和熱情的最佳時(shí)機(jī)。可根據(jù)掌握的單位信息，加上自己的想法進(jìn)行表述。如能提出獨(dú)到的見(jiàn)解，則更容易博得用人單位的好評(píng)。

當(dāng)然，面試中常常被提到的問(wèn)題還有很多，下列問(wèn)題供高校畢業(yè)生參考：你談戀愛(ài)了嗎？業(yè)余時(shí)間你都干什么？你遇到的最大困難是什么？你愛(ài)讀什么書(shū)？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什么？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往？你覺(jué)得學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)重要？你的適應(yīng)能力如何？你參加什么樣的課外活動(dòng)？大學(xué)四年你做過(guò)最得意的事情是什么？如果你為了某事受到批評(píng)怎么辦？你對(duì)你的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意？等等。