總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

化工廠年終個人總結篇一

轉眼間，忙碌的2010年即將過去，今年是我來到歐盟驗證小組的第二年，回顧今年發生的事，有成功，也有挫折。總的來說，在領導的指導和同事們的幫助下，我們的工作取得了很大的進展，我的理論知識和技術水平也有了很大的提高，現將一年的工作加以總結，以指導今后更好的工作。

一、工作方面

今年我們按照公司制定的工作計劃，有條不紊的圍繞流感二車間進行系統和設備的驗證工作。由于車間進行國內流感疫苗的生產工作，設備正在使用，人員也在工作，公司的宗旨是一切以生產為主要任務，其他工作不得與生產相抵觸。這使我們的驗證工作有許多不便。但我們大家都能夠理解，只有生產出合格、高質量的產品，公司才能生存和發展。所以我們就利用制品在車間各工序流動，各工序輪動工作的特點，等某工序沒有工作時進行設備的驗證。但這也有許多的難點，生產任務頻率較高，設備空閑時間短，還要考慮工序操作人員的休息問題，工作進程沒有預想的那么順利。在這樣的情況下，按照歐盟gmp要求，我們也依然完成了流感二車間孵房、2個照蛋機、生物安全柜、接種機、2個收獲機、8個配液罐、4個cip罐、3個收獲罐、11個滅活罐、廢胚暫存罐系統、洗蛋盤機、濃縮罐、裂解罐、超速離心機、層析柱、全自動燈檢機、高壓鍋、干烤箱等設備和空調等系統的安裝確認工作。相應的運行確認工作也已經展開。

5月底，流感二車間圓滿完成了公司下達的生產任務。車間可供做驗證的時間和機會多了，正好接下來的運行確認工作需要更多的操作人員和設備的配合，車間生產工作的完成，更有利于我們驗證工作的進展。隨后，我們進行了全面的設備和系統的運行確認。

運行確認要求測試系統和設備的各性能的運行情況，由于是第一次做歐盟gmp要求的驗證，我們自身缺乏相應的理論指導和工作經驗，難免會碰到一些問題。有問題時大家就在一起展開討論，能自己解決的就自己解決，不能解決的就請示領導，或者向咨詢方的專家請教。大家在不斷的摸索中學習，工作也在不斷的探索中前進。在測試中，需要采用相應的儀器，有時候，測試儀器比較緊張。記憶最深刻的是溫度驗證儀，原來只有股份公司有一臺溫度驗證儀。股份公司要用，質保部做國內的驗證時也要用，所以就相對緊張，為了避免這個問題，有時候我們的溫度測試就只好安排在晚上做。公司領導知道這種情況后，就又購買了一臺，解決了測試儀器短缺的難題。在領導的指導、車間同事的協同幫助和大家的努力下，我們做完了系統和各個設備的運行確認。

接下來的.是性能確認。需要做性能驗證的多是大的系統，如空調系統、純化水系統、注射用水系統、純蒸汽系統、潔凈壓縮空氣系統等。多數的單個設備可不做性能確認，這使我們的工作減輕了許多。雖然需要驗證的設備少了，但性能確認持續的時間很長，一般是一年，前期的工作量也很大。現在我們已經做完了各系統性能驗證的前兩個階段，為期一年的常規監測正在有序的進行中。

水系統是公司一個大的系統。原先，流感二車間用水是由制水一車間提供，所以我們對制水一車間的注射用水、純化水系統進行了回顧性安裝確認、運行確認和性能確認。雖說安裝確認是回顧性確認，但國內和國外對水系統的認證有所不同，單是簡單的閥門，歐盟就要求對其進行統計、統一編號，以便于使用和管理。車間里幾百個大大小小的閥門，我們一一找出、統計、對其進行編號，聯系做標識牌的廠家制作標識牌，再一一懸掛上去，整個過程持續了一個多月才完成。還要按照圖紙對系統的每一個設備、部件、電氣元件和線路進行核查。安裝確認完成之后，對水系統的運行情況進行了確認，三天的所有用水點密集取樣，每天對水樣進行全檢，檢測水質合格后，再進行系統的性能確認。

6月份，制水二車間和分裝二車間建成。并完成了制水二車間跟流感二車間和分裝車間的管路對接。我們緊接著進行了對制水二車間和分裝二車間的驗證。由于新建車間參照了更新的理念，車間的建造和布局更加合理，所以在做安裝確認時比以前相對容易些。接下來的性能確認，由于有了一定的經驗，也順利的完成了任務。

水系統的性能確認是一件讓人頭疼的事。工作強度大，持續時間也比較長。由于是新建造的設備，還不確定其制出來水的質量，我們先進行每個出水點一個月的每天取樣全檢，觀察水質情況，根據水質情況定立水質安全范圍、警戒限和行動限。一個月的檢測后，水質沒有問題，放行使用。隨后進行一個月的短期質量控制階段，同樣是為期一個月的每個出水點的每天取樣全檢，對水質量進行檢測。然后是對水系統的一年的長期質量監測。

二、思想方面

在今年的工作中，我的思想也有了很大的提高。做工作，要緊跟領導的精神和指示，因為領導決定著公司前進的方向，按照領導的要求做，才能把握公司前進的脈搏，與公司共同發展。

今年的工作很多，也很繁瑣，我深深的體會到工作時要有一種不怕苦、不怕麻煩的精神，沒有人能一步到位，一勞永逸。工作的開展是一步一個臺階的，我們要不急不躁，穩扎穩打的進行。不能急功近利，不能因為趕工作進度而草率行事，那樣只能使工作更加麻煩，會對以后的認證埋下隱患，會對生產制品的質量造成威脅。

在工作中，涉及到不同部門時，一定要做好協調工作。我們的驗證工作有可能同時涉及到生產部、工程部、質保部、質控部等，如果協調不好，會使工作無法有序進行，或者前功盡棄。工作使我懂得了協調的重要性，在生活中，乃至人生的規劃中亦是如此。只有統籌規劃、合理安排，才能把工作做的更好。

三人行，必有我師。近來的工作使我更加明白這句話的深刻內涵。在每個領域里，都有造詣很深的專家，我們要虛心的學習，有問題時要學會獨立的思考，及時的請教。只有不斷的學習，我們才能不斷的進步，才能不被高速發展的社會所淘汰。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習專業理論知識，熟練掌握所需各項操作技能，努力使思想覺悟、專業理論知識和工作效率全面進入一個新水平，提高自己，為公司的發展做出更大更多的貢獻。

（中國大學網）

化工廠年終個人總結篇二

2010年終個人總結

2010年終個人總結

時光飛逝，轉眼間2010年就要過去了，在過去的一年里雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。首先對自己這一年的工作說聲：辛苦！對所有支持和關心我的親人朋友和同事說聲：謝謝！

回顧歷程：往事一幕幕，其中歡樂悲傷、辛酸苦辣無不見證著我的成長。感謝我在成功中獲得喜悅，珍惜失敗中得到啟迪！記住喜歡我的人的微笑，感謝仇視我的人的眼神，它會激勵我努力學習、工作。更不要為自己取得的小成績而沾沾自喜。要記住努力的汗水，也不要羨慕那些無須有的東西，踏踏實實的走好每一步才是最根本的目的。為了總結經驗、查找工作中存在的失誤，發揚成績，下面對2010年的工作做如下總結：

(1)2010年度工作回顧，年初我來到這家公司上班，出來乍到，我對這里的一切都很陌生，是你們的寬容和耐心把我引上正規的工作行列，忘不了工作中遇到困難時是老同志、老職工手把手的教我專業知識，忘不了我思想上遇到挫折時你們對我的精神鼓勵。我是個急性子，遇到事就愛發火、逃避等這是我最大的缺點，我堅決在明年的工作中克服一切困難，總而言之，基本上達到我年初的預期計劃。也就是上個月不太理想，由于各種原因吧，我的目標有些下降，致使這個月資金下降。可是也有很多開心的事啊，我就不一一列舉了--

(2)2011年的工作計劃安排(略)

過去的一年，真的是看似平凡的一年，卻又不平凡的一年！好多好多的話想對自己說，還要感謝網絡中的朋友對我的關心，使我的生活充滿陽光與快樂！我自己是個沒理想的人，因為理想已成為過去式。理想實現的非常渺小，所以我放棄了理想主義。還是好好的面對現實的一切吧！這樣才會覺得更加塌實。重要的是身體健康，全家吃飽穿暖、快樂地生活著就是我最大的愿望！開心一點，放松一點，什么事都要順其自然。人生最大的幸福就是心安理得，過好自己的每一天。我喜歡平淡的生活，我擁有了現在所擁有的一切就知足了。每天迎著太陽上班，順著太陽下班，當然難免會有酸甜苦辣，難以讓人去品嘗其中的味道，甜和苦永遠不會成為朋友，人亦是如此，快樂的就會覺得幸福，痛苦的總生活在陰影中度日如年，該放棄的就放棄，要用一顆平常心對待生活，你說呢朋友！

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰！我們沒有畏縮，勇往直前決心再接再厲更上一層樓！

在此我也祝所有我的朋友、家人、同事和網絡好友：

快樂永遠！身體健康！和家歡樂！

酒杯親親干杯.|讓我們共同舉杯迎接2011年的到來--！

2010年12月30日

化工廠年終個人總結篇三

xx年已經過去，20xx年業已到來，下面我將xx年一年來的工作情況做以下匯報。

〈一〉xx年全年工作內容：

xx年我負責施工的內容是濱河灣小區住宅工程，共包括4棟7+1框架住宅樓，建筑面積26500m2。該工程為公司重點工程項目，xx年5月20日進場施工。目前已經完成主體工程以及部分內外裝修工程。

還記得那伴隨聲聲爆竹應來的xx，而轉眼間，那已步滿了我們無數的腳印，如作日在腦海中山國，如朝霞在晨輝之中劃過。xx年的大門在向我們敞開。新的一年的鐘聲也即將敲響，回首這過去的一年，歲月記載了我們工作中辛勤的汗水，記載了操場上那與孩子為伴的歡笑，更記載了抗擊非典的眾志成城。總之，我們在社會中長大，在工作中成熟，在社會這個大家庭、大集體中逐步成長。

在著一年的工作中，無論是在政治思想上，還是在實際教學中，我都地道了很大的進步，但還存在著一些不足，以下是我對這一年來工作所做的總結，具體如下：

一、政治思想方面

隨著“八.五”“九.五”計劃的逐步落實，我國的經濟得到了迅猛的發展。“十.六”大會議也在眾人的矚目下勝利的召開，教育這一立國之本，更加受到高度的重視。在這一年里，宮內組織我們進行了“xxxx”的學習，還參加了繼續教育和骨干教師的培訓。使我對當今的幼教理念有了更加深刻的認識，為更好的探索教學提供了有利的條件。也使我深刻感知身上肩負的重任，因此，在工作中，我時刻以德、智、體、美全面發展為教育目的，鼓勵幼兒勇于探索，掌握經驗。做到 “干一行，愛一行”，時刻一“公民道德綱要”來檢測自我。在今后的工作和學習中，我會更加努力的提高自身的素質修養，增強認識，認真學習，在思想上再上一個臺階，并積極、努力的靠近黨這個先進而光榮的組織，使自己更快的成長起來。

二、在教育教學方面

今年我帶的是一個大班，幼兒數量較多，而且幼兒“哭鬧”、“內向”的現象很多，相差懸殊。因此，剛入園的一段時期，我把如何引導，調動幼兒作為重要的教育任務，在日常生活中，我仔細觀察幼兒的表現，對幼兒的點滴進步，給予正確的表揚。和幼兒交談，并積極主動的與家長溝通。針對每個幼兒的不同特點，進行鼓勵和教導，使幼兒熱愛幼兒園這個大家庭，漫漫的“哭鬧”、“不吃飯”等現象減少了，內向的孩子也逐漸開朗，并與我產生了濃厚的感情。

幼兒是祖國的花朵，是早上七八點中的太陽，需要充足的陽光和雨露，這就要求作為教師的我們不斷的充實自我，豐富知識，因此在每次教學前，我都認真備課，鉆研教案，并查閱相關的資料，以使幼兒獲得更加豐富的知識。為了更好的調動幼兒的積極性，我還認真聽取其他教師的上課經驗，學習上課的方法，并加以改進，運用到我的實際教學中，使上課形式更加靈活多樣，激發幼兒興趣，由于領導對我工作的指導和信任，同志的關心和幫助。使我的工作取得了很大的進步，并先后評為區優秀保教工作者和市先進幼兒教師的稱號，還參加了繼續教育和骨干教師的培訓和學習。通過學習，使我的思想和技能都得到了提高，了解了探索性課程的理念和實踐的相關知識，并深刻認識到，課程是為了解決孩子在生活中遇到的問題，課程內容是由教師與幼兒共同構件的，是從孩子感興趣的事情出發，通過活動使幼兒直接的感性經驗，在今后的工作和教學中，我會積極努力的把探究性課程的理念貫穿到一日的教育教學之中，用它的思想來指導我的工作，使幼兒在活動中積累更加豐富的經驗。

化工廠年終個人總結篇四

2011年終個人總結

呢幾日比較清閑（你懂得，不解釋

），覺得系時候總結下。

昨晚做2011年的個人財務報表，總體還過得去。所有者權益增長還能接受（比預算的低，換了工作的緣故），變動資產增加小小吧，固定資產有不小增長（不計折舊了，太麻煩

），主要是買了臺工作電腦和一些商務型的叫得出品牌的衣服，報廢的固定資產很微少。債權方面大幅增長，去年投資房地產的朋友特別多。消費分析，食消費最多，近8k，集中在第四季度，同換了工作環境有關系。排第二是行消費，近2k。原因與食消費一樣。住消費近1.5k，主要是以前的工作都包住。

近幾天有不少人討論我的外在風格，有mm話我是壞壞的樣子（鬼叫mm喜歡壞gg咩，我投其所好也是錯

）。如果我自己來評價，我是一種大眾娛樂家的風格，最大的特點系，我周圍的人容易歡樂。而我的娛樂方式多為一種演講，通過口講（外加小小肢體語言

），令大家輕松愉快。

演講的風格

為自嘲式、黑色幽默。以下來之百度百科，不解釋

：

幽默一直被人們稱為只有聰明人才能駕馭的語言藝術，而自嘲又被稱為幽默的最高境界。由此可見，能自嘲的必須是智者中的智者，高手中的高手。自嘲是缺乏自信者不敢使用的技術，因為它要你自己罵自己。也就是要拿自身的失誤、不足甚至生理缺陷來“開涮”，對丑處、羞處不予遮掩、躲避，反而把它放大、夸張、剖析，然后巧妙地引申發揮、自圓其說，取得一笑。沒有豁達、樂觀、超脫、調侃的心態和胸懷，是無法做到的。可想而知，自以為是、斤斤計較、尖酸刻薄的人難以望其項背。自嘲誰也不傷害，最為安全。你可用它來活躍談話氣氛，消除緊張；在尷尬中自找臺階，保住面子；在公共場合獲得人情味；在特別情形下含沙射影，刺一刺無理取鬧的小人。

演講的內容

盡量避免低俗的（例如帶顏色的

）話題，而以日常生活、社會現象、國家法規等作為演講的內容，再配合通俗、幽默的語句將其表達，聽者一笑之余，也能引起共鳴和思考（其實大部分人都不明白內容所影射的東西，可悲。飛飛最能明白啦，海鋒、伯仲也可以，最近我某個細妹也有進步）。

總結完了，以前一直甘做，但從沒認真去為自己總結成為一個說法。睇到這里部分讀者肯定會噴我，那請你地回復留言，以推高人氣。多謝

。好多人問我偶像，我話是黃子華。大家都知他是做棟篤笑的，然后我就問對方，你覺得黃子華似吾似我偶像呢。甘就無人明白我問咩了。

好了，夠鐘坐車回家了，回家無網絡、手機無gprs模塊，所以，明年才能網上見了。

化工廠年終個人總結篇五

我于年初進入xx集團水泥廠車間超細微粉班工作，在工作的一年里，在領導的關心和培養下，在車間同事的幫助和支持下，我已適應了這里的工作以及生活環境，回想過去一年的工作，我學到了很多東西，現將各方面的情況總結如下。

一、思想方面

端正自己的工作態度，按時上下班，積極參加各種活動，同時不斷加強自己世界觀和人生觀的改造，提高自己的思想覺悟，扎實自己的工作作風。

二、工作方面

服從組織的安排，在水泥廠一車間礦粉班工作，首先熟悉整條生產線，分別在配料、中控巡檢、、放散的崗位上工作，現已能獨立完成各崗位上的工作，并認真填寫工作記錄，寫下自己的工作體會和總結，豐富自己的經驗。通過這幾個崗位的工作，使我對整條生產線的操作流程以及設備有了更深的掌握，對操作磨機需要注意條件有了一定掌握，例如溫度、壓差、磨振、等條件已經掌握得很好，還有磨機的開停機順序都已經掌握，現已能獨立完成開機生產。另外，做好生產工作的同時，我還要注意安全，安全與質量是分不開的。“安全第一，預防為主”，要在生產中發現隱患，從而消除隱患，絕不給自己和他人帶來傷害。嚴格遵循四個能力”，“三不傷害”和“三不違反”原則。

三、學習方面

在生活中，不斷加強企業文化的學習，增強自己的企業榮譽感，在工作中，結合自身的實際，向師傅跟同事虛心請教，積極通過查詢資料，豐富自己生產線設備方面的知識，以及關于水泥方面的知識。重點掌握設備方面的知識，以便更好的掌握設備的操作，防止誤動設備，造成經濟損失及人身傷害。學習了6s管理以后，我更對自己的工作要求更加嚴格，在工作中按照6s執行，學習了安全標準化建設，讓我在工作中更加規范的操作，同時也加深了自己對安全重要性的認知，使我獲得了很多新的知識。

同時，我也清醒的認識到，我還存在很大不足，比如經驗不如，對磨機知識掌握還不到位，這些方面都有待我更進一步的學習，在未來的日子里，我會更加積極的學習，戒驕戒躁、謙虛謹慎、繼續勤奮工作，精益求精，爭取做出更大的貢

四、生活方面

在生活中，各位師傅以及各位領導對我非常關心，他們不僅是我的同事，更像我的親人。每當我在公作中遇到困難，他們都不辭辛勞幫助我解決困難;在生活上遇到不舒心的時候，都是他們第一個開導我讓我打開心結。在此我對公司的領導和同事表示最誠摯的感謝!

回顧這一年的工作，我能夠熟練掌握和完成各崗位的工作，這些都離不開領導的指導和同事們的幫助，在此我誠摯的表示感謝!在將來的工作中我希望還能得到大家的指導和幫助，我將以更大的熱情投入到工作中和大家一道為xx水泥廠的美好明天而奮斗不止。

化工廠年終個人總結篇六

市公交汽車公司下屬三個車隊，改革時各車隊拿出了不同的改革。一車隊力度最大，一改傳統的“分段式收費”為“自動投幣收費”，每車一人上崗。二車隊次之，實行“一票制收費”，每車兩人上崗。老先進單位三車隊固守原有模式，繼續實行“分段式收費”辦法，每車三人上崗。當年，三個車隊均超額完成任務，各項指標均比上年大有提升。

年底，公司召開總結會，評選先進車隊。三隊隊長先發言。他有些激動，說：“我們的職工最辛苦。住公司院里的同志都可以看到，我們隊職工每天天不亮就上班，天黑了還沒回家，一天工作十來個小時，其他兩個隊就不是這樣，經常看到他們的職工在草坪上曬太陽、打麻將。特別是今年最熱的時候，我隊郝可西同志不幸突發腦溢血，倒在了工作崗位上。痛心啊，她才30來歲，孩子還在幼兒園！

“我們的職工最盡職盡責。售票員堅持在車內走動售票。在乘客中來回穿梭售票的滋味大家知道，特別是夏天，碰上一些不好的人，我們售票的女同志可就難了，有時候真是吃了虧還做不得聲。

“我們的員工最受得住委屈。乘客中經常有人明明是前面好幾站上的，偏說剛上；明明坐了十幾站，偏只肯掏5角錢。售票員只能耐心做工作。碰上好點的補票了事，碰上厲害的，售票員就難免挨罵慪氣了，有的同志還為此挨過打。但是我們堅持做到罵不還口，打不還手，這個有廣大乘客可以做證。搞‘一票制’雖然可以省去這些麻煩，但我認為‘分段計費’最公平。

“我們的事故率大大下降。一個人一天開十來個小時的車，你想辛不辛苦，走點神也難免。好在沒有大事故，無非擦點碰點，保險公司也都賠了。總之，各隊的情況擺在這兒，誰努力誰不努力，誰辛苦誰不辛苦，領導都看得到。”

二隊隊長的發言很簡單，只說：“沒什么好講的。只想說明一點，我們車隊搞‘一票制’，這不是我們的發明，外地都這么搞，省事、簡便，開車的坐車的都愿意，何樂而不為？只要群眾愿意，我們就這么搞下去。完了。”而一隊隊長的發言更簡單，只說，今年他們隊的營銷總額和增長幅度均為公司第一。

三個車隊發言完畢，輪到各部門表態。大家面面相覷，欲言又止。這時公司黨委書記、經理曾實清了清嗓子，說話了。

“剛才三隊講了很多，聽得人心里很感動。但既然是總結工作，首先要明白一個東西，就是我們工作的價值是什么，目的和目標是什么。我想，起碼應該有這么幾條，一是為群眾出行提供及時、便利、安全、優質的服務，二是以盡可能小的成本和代價創造盡可能大的經濟效益，三是讓我們的職工能夠愉快地工作和生活。三隊的職工很努力，最辛苦，這個不假。但你們完成任務的情況并不比其他兩個隊強，甚至還稍差一些。你們一趟車需要三人上崗，他們只要兩人甚至一人就夠了，他們當然有時間休息、玩耍；你們一個司機一天開十來個小時車，他們兩位司機輪班，一人一天只開5個小時，誰的精力更充沛？誰更容易出事故？不是很清楚嗎？

“三隊的職工有時遭遇騷擾，有時為票款的事與乘客爭執，售票員流汗還要流淚。這令人同情。但一隊、二隊為什么沒有這些情況？因為他們的營銷方式巧妙地回避了這些問題。這就觸及了問題的實質和關鍵—機制問題。好的運作機制，可以讓工作化繁為簡，舉重若輕，事半功倍。不好的運作機制，會使我們處處為難、處處碰壁，事倍功半。這里又涉及另一個問題，即觀念問題。要善于接受新生事物，拋棄那些不合時宜的東西。‘一票制’、‘投幣式’簡便易行，早已為群眾所接受、所歡迎，說明它更公平、更合理、更科學。我們不能盲目要求下屬為工作流汗、流血，甚至犧牲生命，而要創造和實行好的機制，讓職工在正常狀態下正常地工作，愉快地勞動，讓他們的生活中多一些笑聲，多一些樂趣，而不是多一份辛苦，多一份煩惱。這里我要特別指出，以前我們曾經為自己的員工倒在工作崗位上而自豪，今后我們要為這些人倒在工作崗位上而自責！”

曾經理最后說：“為讓這次評比更加客觀公正，我提議把它交給社會，讓乘客去評，不光要評哪個車隊服務更好，還要評哪個車隊經營機制更優。”

幾天后，評選事宜通過媒體向社會公布。得票情況是：一車隊78%，二車隊21%，三車隊1%。一車隊理所當然榮獲“先進車隊”稱號。后來，三車隊也實行了“投幣式”改革，職工也有時間曬太陽、打麻將了……

化工廠年終個人總結篇七

20xx年，外科病區在醫院領導和護理部的關心與支持下，全科護士遵循醫院所倡導“三好一滿意”為主題的服務宗旨。圍繞年初制定的護理管理目標和工作計劃，開展各項護理工作，嚴格各項計劃的落實，全年各項工作指標基本達到了目標要求，現總結如下：

一、以學習培訓為抓手，增強業務能力，護理人員素質普遍提高

1、根據科內收治患者病情每天下午*進行提問，內容為基礎理論知識，院內感染知識和專科理論知識，以促進大家共同學習和進步。

2、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每季度組織理論考試和技術操作考核，參加率100%，考核合格率100%。

3、積極參加護理部組織的繼教學習等活動，按要求開展護理查房活動，查房時對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

4、由李麗護士長組織聯合骨科病房開展了外系相關知識小競賽，并對一、二、三等獎發放了獎品，促進了專科理論知識的提升。

二、以強化安全管理為重點，落實規章制度，護理滿意度明顯提升

1、每天交接班過程中對在院患者進行評估，對存在的或潛在的安全問題進行討論，提出切實可行的防范措施。

2、建立科內儀器及搶救設備登記本，急救物品進行交接班管理，每班專管人員進行全面檢查一次。每周一對所有儀器進行擦拭及測試，并有記錄。護士長定期檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應激狀態，完好率達到100%。

3、今年科內發生一起縱火事件，引以為戒為提高護士應急反應能力，熟悉處理緊急情況，科內不定時組織學習護理緊急風險預案，為今后處理護理突發事件打下基礎。

4、緊跟護理部步伐由以前的每月按時發放患者滿意度調查改進為現行的每位患者發放，調查率100%。從而加強對護理缺陷、護理投訴的歸因分析，每月對發生的護理缺陷分析發生的原因，應吸取的教訓，制定整改措施，對反復出現同樣問題的護士責其深刻認識，確實在護理工作中應用持續質量改進。

5、加強重點時段、重點員工的管理。重點時段管理：優服檢查后按護理部指示完成科內班次的改進工作，對連班、夜班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員。重點員工管理：對實習護士及新入職護士進行規范化帶教，提高他們的抗風險意識及能力，實習同學明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對患者實施護理。

6、建立科內醫患溝通手冊，該手冊結合科室特點和患者問詢的主要問題，研究制定科室護理人員標準化用語，標準化用語不是用來背誦給患者的，是給患者解釋講解的核心內容，減少由于溝通不當帶來的糾紛。

三、以護理質量檢查為支撐，消除工作短板，護理質量明顯提高

1、堅持以患者為中心，以質量為核心，為患者提供優質服務的宗旨，深入開展以病人為中心的個性化健康教育，通過發放健康教育宣傳冊，以及護士的言傳身教，讓病人掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識，為出院后需進行院外延續性護理的造口患者開展居家指導健康講座，并建立造口人微信交流平臺“造口之家”，方便護-患、患-患之間的溝通交流。

2、組建科內二級質控工作小組，由護士長和業務能力較強骨干人員組成，充分發揮護理護理護工護理是診斷和處理人類對現存的或潛在的健康問題的反應。許多高校成立護理專業，這是一個新興行業.58·廣告查看詳情質量控制小組的作用，每周從消毒隔離、優質護理、危重癥患者護理護理護工護理是診斷和處理人類對現存的或潛在的健康問題的反應。許多高校成立護理專業，這是一個新興行業.58·廣告查看詳情、護理文件以及中醫護理等方面進行質量檢查，及時發現問題，及時糾正、處理。每月對質控小組檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況，推行持續性改進工作機制。

3、充分發揮專科小組引領作用，積極開展picc，由幾例發展到十幾例，建立出院患者回科換藥表，由靜療小組成員帶領全科共同學習，規范了picc置管后的維護工作。

4、做好大型中醫巡檢準備工作，組織學習中醫檢查中護理部分，并逐步實施。積極開展中醫項目如：溫灸、經絡導平、直線偏光、中頻藥透等，得到科主任好評。

工作中存在不足：

1、年輕護士多，專科知識及專科技能有待提高，特別是急救技術，也是明年工作的重點。

2、部分護士缺乏溝通能力。

3、書寫論文少。

4、病房靜脈輸液大流程有待完善 一年來在護理部的支持和幫助下，取得了一定成績，但也存在很多缺點，有待進一步改善。今后，我們將力爭邁上一個新臺階，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，爭取更大的進步!