人力資源管理還需要關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)個人目標和組織目標的雙贏。以下是小編為大家準備的人力資源管理經(jīng)驗分享會，歡迎大家積極參加和交流。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇一
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（a301027）資源科。
勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓(xùn)、直接上級分管經(jīng)理所轄對象。
企業(yè)管理。
交流安置中心、公司培外部培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系。
訓(xùn)中心、儲運部各部門。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上；熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。
1、組織協(xié)調(diào)能力：有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動本部門資源開展各項工作。
2、執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。
核心能力要求。
準確的判斷。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、
工作描述。
作用等工作，緊緊圍繞儲運部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定。
根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。
職責開展工作。
產(chǎn)率。
組織并落實所人才引進計劃及專業(yè)技術(shù)、管理。
根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
人員培訓(xùn)計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。
素質(zhì)。
根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
負責并落實勞動合同的管理。
職責開展工作。
主要。
組織落實員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
職責。
劃，控制教育經(jīng)費合理使用。職責開展工作。
負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實施。職責開展工作。
根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
推進質(zhì)量/環(huán)境體系運行和hse工作的開展。
職責開展工作。
按上級公司要求，組織落實本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
崗檢工作。職責開展工作。
遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則1、有效的管理水準，以確保關(guān)鍵工作的完成。
關(guān)鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。
考核3、每周召開一次科務(wù)會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。
指標4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結(jié)果一致，確保工作無差錯。
5、部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。
勞動人事管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300030）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系無。
各部門。
文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識和管理知識。
任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
勞動組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進勞動定員標準，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。
崗位。
位人員的調(diào)動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現(xiàn)勞動用工的有。
作用。
序管理。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。構(gòu)設(shè)置圖。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專。
有權(quán)對各部門用工情況進行調(diào)研，向直接上。
制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調(diào)研結(jié)果，提出加強落實或制定定員。
定編標準的建議。
主要。
針對相關(guān)部門對人員的具體需求制訂勞動。
職責。
制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經(jīng)直接上級批準后負責落。
制訂員工儲備計劃。
實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。
組織各類人員的招聘、考核，見習(xí)生、實習(xí)生員工計劃，有權(quán)向用人部門了解需求員工基。
管理工作。本情況。
根據(jù)儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表；負責本單位分流。
基礎(chǔ)上，做好年度勞動力的預(yù)測工作；控制。
減員工作的實施。年末在冊、在崗人數(shù)。
勞動力調(diào)配，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續(xù)。勞務(wù)用工管理。崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。
有權(quán)根據(jù)上海市勞動合同條例、公司相關(guān)文。
辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。
理有關(guān)手續(xù)。
組織工程類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審、推薦、聘。
試；記錄、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委。
任工作。
報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。
按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲。
條例。
參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責及規(guī)范遵守本崗位hse職責和規(guī)范。
關(guān)鍵。
求預(yù)測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數(shù)。4、崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。
考核。
指標。
格推薦計劃執(zhí)行率100%。
勞動工資管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300040）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。
部各部門。
文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識和管理知識。任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。
2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。
用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導(dǎo)下開展工。
分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。
法，監(jiān)督獎勵分配的實施。
勞動統(tǒng)計。按照公司規(guī)定，自主開展工作。
員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時調(diào)整。
按公司工資管理辦法，在直接上級指導(dǎo)下開。
員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報表并。
展工作。
主要。
做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。
職責。
根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實施細則，落。
按公司規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工作。
實工調(diào)工作。
負責勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護，確保。
按公司規(guī)定，自主開展工作。信息的準確和安全。
按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保。
作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；
按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負責退。
作。休人員企業(yè)補貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。
負責對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作。
積累個人從事接毒崗位的原始資料；
遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關(guān)鍵。
控制工資總額；員工工資按時準確發(fā)放；員工個人收入信息的準確性；基礎(chǔ)資料完整性、準。
考核。
確性和及時性；統(tǒng)計臺帳的準確性和及時性。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
公司培訓(xùn)中心、儲運部。
內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)。
各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識和管理知識。
任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。
2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
作用隊伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各項工作。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)。
負責年度培訓(xùn)計劃的落實和實施。
營發(fā)展。
組織員工技術(shù)知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)。
工作。營發(fā)展。
進行崗位練兵的檢查考核工作。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。
進行辦班審核、登記、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計工作。根據(jù)教育培訓(xùn)管理制度及質(zhì)量程序文件。
主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班、專業(yè)講座及相關(guān)。
根據(jù)儲運部教育培訓(xùn)計劃。
職責知識培訓(xùn)班。組織員工技術(shù)比武的考評工作。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。
進行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù)。
根據(jù)質(zhì)量程序文件。
訓(xùn)工作。
進行新進員工的培訓(xùn)。根據(jù)質(zhì)量程序文件。
遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關(guān)鍵。
1、中、高級工及以上技術(shù)工人增長比例與年度計劃符合度。
考核。
2、年度培訓(xùn)計劃與實際開展（學(xué)時）數(shù)符合度。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。
企協(xié)、儲運部各部門。
文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識和管理知識。
任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。
2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位負責儲運部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟考核機制，組織經(jīng)濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
貫徹執(zhí)行上級有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；
負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審。
針目標，并將部目標分解到專業(yè)科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。
班組，并定期組織診斷和修正。
建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟責任制考核機制和標準，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟責任制考核辦法并進行檢查、及時公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟跟蹤、考核和評價。
責任考核工作。
主要。
負責儲運部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認證體系的職責。
保持制度有效性。要求。
負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調(diào)根據(jù)機構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套。
整，保證職責到位。
負責“管理創(chuàng)新項目”管理工作，促進現(xiàn)場管。
根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。
果總結(jié)工作，和并加以推廣。
負責部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。
公司三基管理評分手冊和組織實施的相關(guān)。
料上傳，現(xiàn)場完善、自查和不合格項整改等方。
要求。
面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇二
職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通;制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;態(tài)度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5。
人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。每日匯報(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx，簡歷數(shù)xx，下載xx，具體情況xx。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。
試跟蹤表，二個工作日內(nèi))接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間(半小時內(nèi)完成);配合安排協(xié)調(diào)面試官;面試人員統(tǒng)計(各職位實際預(yù)約人數(shù)、實際到訪人數(shù));制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié);(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計劃;(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:?1年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能技巧:?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機操作辦公軟件。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強的服務(wù)意識;?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
職位概述。
工作職責。
1、遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。
2、對項目職工工資進行管理并適時調(diào)整；及時申報獎金，按時發(fā)放補貼、津貼；
3、準確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作；
4、按時收集考勤，及時結(jié)算勞務(wù)費用；
5、編制人力資源使用計劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；
6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；
7、協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作；
8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應(yīng)的貫標臺賬；
9、協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；
10、做好項目人員的調(diào)配工作，及時完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；
11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；
12、嚴格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理；
14、督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動合同等工作；
16、配合項目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；
任職資格。
學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗；
能力素質(zhì)：
1、對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解；
2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協(xié)作意識；
3、有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨立解決問題的能力，樂于學(xué)習(xí)；
4、身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強度和工作壓力；
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇三
本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇四
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度。
工作計劃。
及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及。
規(guī)章制度。
6、負責審批《。
勞動合同。
》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度。
培訓(xùn)方案。
及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。
9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導(dǎo)各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。
1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式。
10.參加晨會及其他會議。
13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息。
14.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15.根據(jù)人員預(yù)算，嚴格控制公司人員定編。
16.負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
20.與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持。
22.負責與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才。
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24.負責與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。
30.負責建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
31.負責制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;。
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);。
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇五
3、負責企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇六
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇七
獎金：額外多發(fā)2個月工資年終獎（與績效相關(guān)）寶潔周年服務(wù)計劃。
薪酬構(gòu)成股票：員工股票選擇計劃。
住房福利：入職培訓(xùn)一個月提供四星級以上酒店住宿；住房公積金。
醫(yī)療福利：只需支付小部分門診費用和住院費用。
間接的福利保險：人壽保險和人身意外傷害險全球差旅意外險。
養(yǎng)老、生育、工傷等社會保險假期：員工假、探親假、病假。婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。
工作問卷。
xxxxx有限公司。
姓名：所屬公司：部門：職位：
主管姓名：主管職位：
一、任務(wù)綜述：請用你自己的語言簡要敘述你的主要工作任務(wù)。如果你還負責寫報告或做記錄，請同時完成第8部分的內(nèi)容：
二、特定資格要求：請列舉為完成由你的職位所承擔的那些任務(wù)，需要具有哪些證書、文。
憑或許可證：
三、
設(shè)備：請列舉為了完成本職位的工作，你通常使用的所有設(shè)備、機器、工具（比如計算機、計算器、柜子、辦公文具等等）：
機器名稱平均每小時使用的次數(shù)。
四、常規(guī)工作任務(wù)：請用概括的語言描述你的常規(guī)工作任務(wù)。請根據(jù)各項任務(wù)的重要性以及每個月每項任務(wù)所花費時間的百分比將其從該到低排雷。并請盡可能多地列出工作任務(wù)，如果此處空白不夠，請另外附紙：
五、工作接觸：你所從事的工作要求你同其他部門和其他人員、其他公司或機構(gòu)有所接觸嗎？如果是，請列出要求與他人接觸的工作任務(wù)并說明其頻繁程度：
是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：
七、決策：請解釋你在完成常規(guī)工作的過程中所要作出的決策有哪些：
（a）如果你所作出的判斷或決定的質(zhì)量不高；（b）所采取的行動不恰當，那么可能會帶。
來的后果是什么？
八、文件記錄責任：請列出需要由你準備的報告或保存的文件資料有哪些？并請概括說明每份報告都是遞交給誰的。
（a）報告遞交給。
保存的資料。
（）經(jīng)常（）偶爾（）很少（）從來不。
（a）教育：最低學(xué)歷。
受教育年限：
專業(yè)或?qū)ｉL：
（b）工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗的類型：
工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿?/p>
（c）特殊培訓(xùn)：
類型年限。
（d）特殊技能：
打字：字/分鐘速記字/分鐘。
其他：
十二、其他信息：請?zhí)峁┣懊娓黜椖恐兴茨馨ǎ阏J為對你的職位來說是十分重要的其他信息：
雇員簽名：日期：
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇八
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);。
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇九
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;。
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;。
5、維護人才儲備庫;。
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇十
3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)。
5.建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;。
6.面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;。
7.員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
任職要求：
4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;。
5.嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;。
6.出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;。
7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;。
8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;。
9.具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;。
10.熟練使用辦公軟件。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇十一
工作職責：
2、協(xié)助hrd監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；
3、根據(jù)hrd工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；
4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右hr項目經(jīng)驗者；
3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇十二
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);。
6、組織、實施員工文化娛樂活動;。
7、管理公司人事的檔案;。
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;、
9、協(xié)助處理勞動爭議;。
10、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇十三
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;。
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇十四
2、負責公司行政事務(wù)性工作;。
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)期效果;。
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;。
3、做事細心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。
5、有較好的職業(yè)道德和責任心;。
人力資源助理崗位職責說明書（模板15篇）篇十五
職責：
1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);。
2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;。
3、跟進新員工入職訪談;。
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;。
3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;。