人力資源的作用在于優化組織的人力資源配置，提高員工的工作效能。以下是一些人力資源管理的經驗和教訓，希望對大家有所警示。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇一

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;。

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇二

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇三

職責：

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;。

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;。

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;。

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;。

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇四

行政人力資源部經理負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作。以下是本站小編整理的行政人力資源部經理的主要工作職責。

2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;。

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;。

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;。

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;。

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;。

8、負責保密工作和檔案管理工作;。

10、完成公司交辦的其他任務。

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

4、統籌并推進公司行政管理工作開展;。

5、領導安排的其他工作。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇五

職責：

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。

崗位要求：

3、很強的計劃性和實施執行的能力;。

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇六

職責：

1.組織制定人力資源整體戰略規劃;。

2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;。

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

5.組織和推動企業文化建設。

崗位要求：

1.正規院校統招大學本科及以上學歷;。

2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇七

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;。

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;。

8、審核員工培訓計劃并監督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;。

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環境與質量管理體系的認證工作;。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇八

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;。

2、招聘招聘選拔與配置：

3、員工關系：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)。

(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命。

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;。

5、oa后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;。

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;。

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇九

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;。

四、審核繳納、發放薪資福利情況;。

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;。

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。

七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;。

八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢;。

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;。

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;。

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;。

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;。

十七、領導臨時交辦的工作。

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動關系、勞動合同的具體管理;。

四、人事相關報表、數據、基本信息完成;。

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。

六、新人入職培訓課程擔當;。

七、工廠人事、培訓報表的編制;。

八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;。

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;。

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;。

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;。

十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。

十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。

十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十一

（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十二

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4、負責員工工資獎金和福利的管理。

5、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十三

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；

2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識；

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗；

5、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十四

5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;。

2.互聯網行業優先。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;。

5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十五

職責。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

5、負責人力資源內部的組織管理;。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號。

佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號。

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;。

篇二。

職責：

3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);。

5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。

4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;。

5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

篇三。

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;。

5、建立企業文化體系，并推動落地;。

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經驗;。

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;。

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;。

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;。

6、優秀的文字表達能力;。

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十六

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;。

4、協助領導做好新員工的培訓與評估;。

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;。

6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;。

7.社保管理。

8、領導交代的其他工作。

文檔為doc格式。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十七

職責：

1、負責人力資源部門;。

2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;。

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。

4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;。

5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;。

2、八年以上hr工作經驗，其中三年以上hr經理工作經驗;。

4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。

5、熟練使用辦公軟件。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十八

3了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;。

4根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;。

6發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;。

7協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;。

8完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理的行政工作職責（通用19篇）篇十九

3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;。

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施;。

5、制訂人力資源部專業培訓計劃并負責組織實施;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

篇二。

職責：

4.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大學本科及以上;。

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;。

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;。

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

篇三。

職責。

1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務;。

2、推行公司各類規章制度的實施;。

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格。

1、大專以上學歷，專業不限;。

2、三年以上人力資源工作經驗，制造型企業優先;。

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;。

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;。