如果某公司的研發技術部門需要招聘幾名技術員工，并要求在15天之內到位。人事經理一般會按以下程序?操作：

1、人事經理立即通過網絡和人才?市場將招聘信息發布出去，在收到近100份應聘者的簡歷后，就開始挑選面試者了。

2、在這個階段，人事經理一般采用剔除法淘汰不合適者，其依據是求職者的個人信息（性別、年齡、戶籍、檔案等）、學歷背景（教育背景和研發能力）和工作經歷（有無經驗）等等。其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太大的作用。

3、經過首輪淘汰，技術部的相關人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員，評判依據為：教育經歷、項目實踐經歷、曾就職（實習）的公司背景、個人技術水平等，而對戶口等個人信息則不太在意。

4、經過篩選，人事經理的手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。此時，應屆畢業生在簡歷上所留的聯系方法非常重要，按重要性依次為手機、家電、email，至于qq號碼和傳統通信地址雖然也很重要，但很少被使用。

如果應聘者的手機一直處于關機或者盲區狀態，email也是有去無回，家里的電話無人接聽，人事經理會放棄通知。

面試時一般先由人事經理與應聘者面談，首先需要“驗明正身”。這時應聘者帶在身邊的身份證、畢業生推薦表、畢業證書、英語或計算機等級證書等是最好的佐證；從交談中，人事經理可以看出應聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。

6、通過了上面的關卡后，人事經理才會邀請應聘者未來的上級領導（研發技術部門的負責人）一起參與面試。這時求職者可以與他們交換對公司業務?、崗位名稱與描述的具體理解等意見。

研發技術部門的負責人希望得到下列信息：應聘者精通什么？曾經干過什么？成績如何？需要什么樣的待遇？這些答案都隱含在應聘者的回答中。如果應聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話（包括太優秀和不合適兩種情況），研發技術部負責人可能會直截了當地說：我們公司的業務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧！而人事經理則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非婉地告訴你：您的情況我們已經了解了，這樣吧，我們再研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的。

7、研發技術主管一旦對應聘者的.能力和工作經歷等表示滿意，便會對應聘者工作實習經歷中的細節問題（特別是研發技術方面的）進行追問，甚至是質疑，以判斷應聘者的真實能力。這時應聘者需要實事求是地展示自己的專業水準，贏得研發技術主管認可。

而對于不是非常精通的問題，研發技術主管會讓應聘者整體地概括一下，因為以后很可能會讓應聘者負責這一部分的工作。

8、考慮到崗位安排、薪水標準以及相應手續的辦理等問題，公司還會對應聘者進行最后一次面試加以確認，一旦有更高級別的領導在面試中來“順便看看”的話，應聘就基本成功了。

應聘三部曲

唐雪峰站在人事經理的角度，對應聘者在投送簡歷、首次面試和最終面試這三大步驟中應做的準備提出建議：

1、在應聘者交給用人單位的第一份簡歷中，個人信息、教育背景和工作經歷的簡單描述是必需的，而那些院系輔導員和學校的推薦信、各種證書的復印件、成績單、帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都是多余的，沒有必要將各種大大小小的復印件附在簡歷后面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替。

此時，簡歷中的聯系方法非常重要，一定要做到不漏不錯。

根據招聘流程介紹，應聘者應該注意如下幾點：?

首先要穿著得體，發型和衣服不能太另類（應聘模特和藝術工作的除外），保持較為飽滿的精神狀態。

準備好英語四六級證書、計算機水平證書等各種證書，最好是原件。

在薪水方面，應聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少于”等詞語。也可以將自己的想法告訴面試官，比如：“我實習時月薪是……，我希望不要相差太大，因為我想來貴公司長期發展，所以……以上可以考慮。”

應聘者談及工作經歷中的成功經驗和教訓一定要言之有據；對應聘公司的業務描述、公司在行業中的地位闡述要清晰；要了解所應聘崗位的職責，強調自己與此崗位相關的工作或實習經驗等。

3、最終面試，敲定應聘者的崗位和待遇。由于雙方的工作崗位要求、薪水要求以及上班到崗時間都在可以商談的范圍內，所以最后一次面試就是雙方對這些問題最后拍板，簽訂合同或協議書。

經驗一：捕捉信息，把握職業機會要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業發展況及涌現出來的職業機會。

提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。

經驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。

提醒：引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業的其他職位。

經驗三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。

經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。

提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產品領域和方向，并及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎，并且學習力強的人才，經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。

經驗五：規劃職業，明晰發展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。

提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。

經驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘hp公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

精心準備所有面試有可能需要的東西，比如文憑，身份證復印件，pcb設計簡歷，相片等等，絕不能在這點上讓人感到你是一個不認真的人。

完整地填妥公司的表格–即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。用減輕緊張的技巧來減少你的不安，深呼吸以使自己冷靜下來。公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人禮貌。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。pads把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。緊記每次面試的'目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。用你所學的allegro知識。

說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答，甚至有時候可以采用不直接回答而是間接回答的策略。不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。

對于進行了較為全面認真復習的同志而言，許多考題屬“容易題”，你可以直接從四至五個備選答案中一眼找準那個唯一正確的答案。為了節約時間、提高效率，其它的備選答案就不用再看了。

對于那些沒有絕對把握，不能“一舉中的`”的題，要根據自己掌握知識的深度和復習經驗，對錯誤的備選答案進行逐個排除。也許對最后剩下的那個答案你拿不準，但是，只要你真正找出了那幾個為什么錯誤的理由，那么最后剩下的那個——你“沒有選擇的選擇”就是正確的。這類題，我們把它叫做“次容易題”。

主要針對的是“較難題”。我們在作單項選擇題中經常會遇到這樣的情況：運用逐個排除法，排除到最后，還是剩下了兩個備選答案，拿不準哪個對。我們把這類題叫做“較難題”，比前一類難度大，但算不上太難。不要急，你先以簡單明了的方式，把它在草稿紙上記錄清楚，把容易題和次容易題兩類題做完后，再回過頭來辦它；或者把多項選擇題做完，最后辦它。在做其它類題（包括多選題）中，你很有可能通過瞻前顧后、回憶聯想等方法而受到啟發、獲得靈感，找到解決辦法。如果到最后仍然沒招兒，再運用對比判斷法也不遲。所謂對比判斷法，就是將最后剩下的兩個備選答案做反復對比衡量，比較那一個更有道理或者正確的可能性更大，選哪個。

在三個或三個以上備選答案中，通過運用前面的任何辦法都很難推斷哪一個更合理，遇到此情況，可暫時擱置一邊，先做下面的題（包括多項選擇題），有可能在做下面的題中發現與此題相關的信息，對解答此題也許會有啟發和幫助。

在瞻前顧后法也不能解決問題的情況下，你只能進行回憶和聯想，這基本上是最后一招兒，如果想不起來任何蛛絲馬跡的信號，最后只能“蒙”一個。

最后希望這篇考試心得能幫助廣大學員順利通過考試。

對于監理工程師考試而言，歷年真題的作用是相當突出的，我們必須對它要有足夠的認識——善待真題。應該說，歷年真題是監理工程師考試的精華所在，它將監理工程師考試范圍內的知識點以題目的形式展現出來，這也是命題專家智慧的結晶。

歷年真題充分體現該題命題思路和意圖，讀者通過分析題目的關鍵要點，了解相關內容的意義，學會從命題者的角度分析問題，尋找切入點，培養“題感”。

在平時復習的時候，一定要勤于動筆，做題時一定要動筆將答案寫出，看與標準答案的差距在哪里，同時做題本身就是對該問題的又一次升華。

歷年真題一定要反復看，“溫故而知新”，而且你看得多了，哪些是重點，哪些是陷阱，哪些是難點，這些知識點可能會以什么角度命題，這樣才會有更深的理解。

歷年真題的資源是有限的，因此讀者在學習的過程中，可以將歷年真題作為模擬試題來做，測試自己的復習程度。

監理工程師考試界有句名言“重者恒重”，即監理工程師考試的重點內容是基本固定的，每年雖有變化，但涉及主要內容卻是基本不變的，其所考察的知識點中的.70%以上是近五年監理工程師考試已考過或反復考過(除新增知識點外)。而且還有重復的原題。

1.任何建筑產品在適用、耐久、安全、可靠、經濟以及與環境協調性方面都必須達到基本要求。但不同專業的工程，其環境條件、技術經濟條件的差異使其質量特點有不同的()。

a.側重面

b.內在界定

c.選擇范圍

d.內在關系

2.下列機械設備，屬于施工過程中使用的機具設備的是()。

a.通風設備

b.測量儀器

c.空調設備

d.電梯、泵機

3.涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料，應按規定進行()。

a.化學成分測定

b.抽樣檢測

c.外觀檢查

d.見證取樣檢測

4.對招投標承發包活動的依法監督和工程合同管理屬于()的管理職能。

a.建設單位

b.政府

c.施工單位

d.監理單位

5.根據《建設工程質量管理條例》規定，建設工程質量保修書應由()出具。

a.建設單位向用戶

b.建設單位向建設行政主管部門

c.承包單位向建設單位

d.承包單位向監理單位

1.a2.b3.d4.b5.c

1.【解析】本題涉及的考點是建設工程質量的特性。適用、耐久、安全、可靠、經濟、節能與環境適應性，都是必須達到的基本要求，缺一不可。但是對于不同門類不同專業的工程，如工業建筑、民用建筑、公共建筑、住宅建筑、道路建筑，可根據其所處的特定地域環境條件、技術經濟條件的差異，有不同的側重面。

2.【解析】本題涉及的考點是施工機具設備。機械設備可分為兩類：一類是指組成工程實體及配套的工藝設備和各類機具，如電梯、泵機、通風設備等，它們構成了建筑設備安裝工程或工業設備安裝工程，形成完整的使用功能。另一類是指施工過程中使用的各類機具設備，包括大型垂直與橫向運輸設備、各類操作工具、各種施工安全設施、各類測量儀器和計量器具等，簡稱施工機具設備，它們是施工生產的手段。

3.【解析】本題涉及的考點是工程質量的檢查評定及驗收。隱蔽工程在隱蔽前要檢查合格后驗收，涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料，應按規定進行見證取樣檢測，涉及結構安全和使用功能的重要分部工程要進行抽樣檢測。

程建設程序管理。

5.【解析】本題涉及的考點是工程質量保修。建設工程承包單位在向建設單位提交工程竣工驗收報告時，應向建設單位出具工程質量保修書，質量保修書中應明確建設工程保修范圍、保修期限和保修責任等。

在這里教給大家一些面試的小技巧。

如何消除面試緊張

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以學生們面試時往往容易產生緊張情緒。有些學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

后面還會陸續給大家介紹一些面試的小經驗和小技巧，希望同學們都能找到理想的工作

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、面試時如何消除緊張感

（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

3、面試時應注意的禮儀

格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的.形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

（7）交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，并給對方提供發言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。現在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試九忌。

（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”

（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。

（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發揮。

自信別緊張，保持微笑__

監理工程師記憶技巧有哪些?下面百分網小編精心為大家整理的監理工程師記憶技巧集錦及相關信息，希望對大家有幫助，更多內容請關注應屆畢業生網!

利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內容濃縮成一兩句話。

教材中，關于數字的內容歸納起來，大致可分為三類：一是以時間為特征。二是以百分數為特征。三是以金額數字為特征。將相關特征的數字內容按上述方法分門別類，從不同側面來把握這些內容，加深印象。

取某些內容的一個或幾個關鍵字形成一句話，取其精干，以點帶面。

對于一些內容繁多，性質相近的內容，為了防止混淆，可以通過列取表格的.形式來加深理解。

將相似知識點進行類比對照，區分不同點，更易記憶。

對每科輔導用書，復習一兩遍后，適當做一些歸納總結，相同類似的要點、重點收集在一起，一方面掌握全面，防止遺漏;另一方面，可以對每科的知識結構體系建立一個框架，以框架為基礎，延伸拓展到相關章節的詳細內容。

調動自己情感的積極性，正如孔子說過：“好之者不如樂之者”。有意識培養對多需記憶知識的好感，把他想象成一種美好的東西，便有難以忘懷的效果。

注重理解的記憶。理解透徹了，所學知識便成了自己的東西，也就不那么容易忘了，當然，人各有所長，各有所短，記憶方法也不是千篇一律的，成人學習要充分重視這個薄弱環節，在學習實踐中總結出一套適合自己的行之有效的記憶方法。

(一) 參加全科(四科)考試條件

凡中華人民共和國公民，身體健康，遵紀守法，具備下列條件之一者，可申請參加監理工程師執業資格考試。

1、工程技術或工程經濟專業大專(含大專)以上學歷，按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，并任職滿3年。

2、按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業高級職務。

3、1970年(含70年)以前工程技術或工程經濟專業中專畢業，按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，并任職滿3年。

(二)免試部分科目條件：

對從事工程建設監理工作并同時具備下列四項條件的報考人員，可免試《工程建設合同管理》和《工程建設質量、投資、進度控制》兩科。

2、按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業高級職務;

3、從事工程設計或工程施工管理工作滿15年;

4、從事監理工作滿1年。

報名時間及程序

1、2016年度監理工程師資格考試實行全國統一網上報名及繳費確認，報考人員須認真閱讀有關文件，了解有關政策規定和注意事項等內容，然后根據本人情況進行報名。

2016年監理工程師考試將于5月21日-22日進行，下面是百分網小編為大家搜索整理的關于2016年監理工程師備考技巧，歡迎參考閱讀，希望對你有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

這一方法是統攬單項選擇題答題技巧的最核心、最要緊方法。它是主要內容是：按照“由易到難的答題順序，依據與難易程度相宜的答題技巧”解答單項選擇題。更詳細的看下面的五種方法。

對于進行了較為全面認真復習的同志而言，許多考題屬“容易題”，你可以直接從四至五個備選答案中一眼找準那個唯一正確的答案。為了節約時間、提高效率，其它的備選答案就不用再看了。

對于那些沒有絕對把握，不能“一舉中的”的題，要根據自己掌握知識的深度和復習經驗，對錯誤的備選答案進行逐個排除。也許對最后剩下的那個答案你拿不準，但是，只要你真正找出了那幾個為什么錯誤的理由，那么最后剩下的那個——你“沒有選擇的選擇”就是正確的。這類題，我們把它叫做“次容易題”。

主要針對的是“較難題”。我們在作單項選擇題中經常會遇到這樣的情況：運用逐個排除法，排除到最后，還是剩下了兩個備選答案，拿不準哪個對。我們把這類題叫做“較難題”，比前一類難度大，但算不上太難。不要急，你先以簡單明了的方式，把它在草稿紙上記錄清楚，把容易題和次容易題兩類題做完后，再回過頭來辦它;或者把多項選擇題做完，最后辦它。在做其它類題(包括多選題)中，你很有可能通過瞻前顧后、回憶聯想等方法而受到啟發、獲得靈感，找到解決辦法。如果到最后仍然沒招兒，再運用對比判斷法也不遲。所謂對比判斷法，就是將最后剩下的兩個備選答案做反復對比衡量，比較那一個更有道理或者正確的可能性更大，選哪個。

在三個或三個以上備選答案中，通過運用前面的任何辦法都很難推斷哪一個更合理，遇到此情況，可暫時擱置一邊，先做下面的題(包括多項選擇題)，有可能在做下面的題中發現與此題相關的信息，對解答此題也許會有啟發和幫助。

在瞻前顧后法也不能解決問題的情況下，你只能進行回憶和聯想，這基本上是最后一招兒，如果想不起來任何蛛絲馬跡的信號，最后只能“蒙”一個。

造價工程師影響工程的施工管理與企業的實際效益，越來越受到施工企業的重視。以下是小編搜索整理一篇造價工程師在施工管理中的作用，歡迎大家閱讀!

有效控制工程造價，提高工程造價編制水平是一個系統工程。我們不僅需要有配套的政府政策和社會環境，更需要一支高素質的工程造價隊伍。造價師是具備工程知識、經濟和管理知識與實踐經驗的高素質的復合型專業人才，能熟練地運用他們所掌握的專業知識與專業技能，從事投資工程項目的全過程工程管理與造價管理。

造價工程師在動態的工程造價的控制與管理過程中發揮著重要的作用，影響工程的施工管理與企業的實際效益，越來越受到施工企業的重視。造價工程師在施工管理中如何發揮作用，也就成了業內的又一個研究課題。以下，結合工作實踐談幾點看法，供參考。

我國工程設計領域長期以來沒有做到技術與經濟的優化結合。技術人員缺乏經濟觀念，設計思想保守，使設計成果的經濟性得不到充分體現。因此，我們現在應該解決的問題是以提高經濟效益為目的.，在工程建設過程中將組織、技術與經濟有機地結合起來。這就要求工程造價師具有高品質的業務素養。

造價工程師的業務素質，其知識結構除工科本科所要求的基礎課外，還必須至少要涵蓋以下三個方面的主要專業與專業基礎課程。

1、工程技術類。主要包括建筑制圖、建筑材料、房屋建筑學、建筑結構（含結構力學）、路橋工程與市政工程、施工技術與組織設計、工程建設定額與預算、安裝工程技術等。

3、管理類。主要包括工程造價管理、建設工程項目管理、招投標與合同管理、房地產經營管理、工程造價管理信息系統等。

提前介入。受傳統觀念的影響，業主和監理單位認為施工階段的投資控制僅對總投資約有10%的影響率，他們把投資控制工作看得很簡單，認為僅僅是支付進度款、現場簽證單確認、承認工程量等。因此放棄或不予重視，不需要有專業造價工程師跟蹤服務。但工程實施階段，由于外部條件的變化，設計階段未考慮周全的因素往往暴露出來，導致設計變更，造價也隨之變化，如果不能及時采取措施糾正、核計、科學審批，就會為后期的決算埋下隱患，極易造成成期揭皮、推諉，不利于企業經營管理目標的順利實現。因此，造價工程師一定要提前介入，跟蹤控管。

工程開始前，造價工程師首先要充分閱讀施工圖紙、招標文件、施工合同，對合同中有“活口”的條款、對各種因素進行綜合分析，找出投資控制的關鍵點，并準備相對應的防范措施。其次要積極做好施工圖紙交底會審工作，對施工單位提出問題的合理性、經濟性進行確定與控制，對各專業間圖紙的矛盾盡早向設計單位提出修改，以免出現返工現象，造成不必要的資金浪費。

全過程跟蹤。合同簽訂是造價控制的源頭，簽訂合理可靠的施工承包合同能從根本上控制造價。造價工程師應該全面地掌握和運用招投標文件、合同協議書及有關設計、施工文件。簽訂合同時，造價工程師要根據工程實際情況，明確合同范圍、確定結算原則、價款調整方式及主要材料價格的確定方法。在合同簽定后，造價工程師要把補充協議及工作聯系單作為合同內容的一種延伸和解釋，完整保存、登記入冊。在施工過程中，造價工程師要以合理的工程量清單為依據，抓住計量支付這個關鍵環節，認真審核支付申請，進行全過程跟蹤管理，使每筆資金都能得到合理控制和支付。造價工程師在項目實施過程中除了對所發生的各種費用進行控制外，還需要及時掌握國家有關工程造價方面的法律法規，收集各種價格信息，了解價格動態，整理分析各種造價資料等。

以事實為依據應對現場簽證。現場簽證部分是合同外工程造價增減的重要依據。在實際工作中，由于施工具體環境的限制和工期要求不同，造價工程師不能以一概全套用以往經驗辦理簽證，而應該及時查看工程實施情況，在現場實進行準確的測量、描述，然后辦理簽證手續，就能避免一些不符合要求的簽證單的發生。對有些隱蔽工程，切不可當時不辦理，口頭答應，事后靠追記，補辦，這樣可能導致現場發生的具體情況回憶不清，補寫的簽證單與實際不符，數據不準，在結算中扯皮。

參與現場設計變更。影響工程施工的隱性因素和潛在因素很多，不能在設計時全部預計到。對必須發生的設計變更，尤其是涉及到費用增減的變更，必須經設計單位，建設單位，監理工程師共同簽字，而且應盡量提前實施這類變更，減少損失。因為一旦完成或部分完成的工作內容還需拆除，勢必造成更大損失。因此，造價工程師應隨時掌握造價變化情況。有的是施工單位為了方便施工提出的變更，有的是為了增加造價，造價工程師都應堅持設計變更要經過甲方同意，光有設計院的變更單而無甲方簽字的，結算時應不予認可。

綜上，只有切實有效的造價控制，才能較好地控制工程造價，有效的節約資金，為工程竣工結算提供真實有效的數據，也為工程結算順利進行奠定堅實的基礎，還能獲取大量的工程數據資料，不斷提高造價控制的水平。因此，造價工程師必須建立完備的專業知識儲備，提升職業技能素養，樹立責任意識，培養良好的職業道德，發揮最大的主觀能動性將造價控制工作做好。除此，作好施工管理的造價控制，還必須從組織、技術、經濟等方面采取措施，加強現場管理人員的管理、控制意識，培養實事求是的辦事作風，合理控制工程造價。

精心準備所有面試有可能需要的東西，比如文憑，身份證復印件，pcb設計簡歷，相片等等，絕不能在這點上讓人感到你是一個不認真的人。

完整地填妥公司的表格–即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。用減輕緊張的技巧來減少你的不安，深呼吸以使自己冷靜下來。公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人禮貌。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。pads把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。用你所學的allegro知識。

說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

知道怎么回答棘手的.問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答，甚至有時候可以采用不直接回答而是間接回答的策略。不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。

2016消防工程師考試臨近，如何在有限的時間內創造出比別人高的效益，就有可能在考試中取得更高的分數，下面小編到來一些考試技巧，希望能對大家有幫助，更多內容請關注應屆畢業生網!

從某種意義上講，對所有參加考試的人來說，就是在與時間做斗爭，很多考生可能是邊工作邊學習的，時間成了最稀缺的資源，有的時候不是因課程困難而通不過考試，往往是因為時間不夠，才名落孫山，這是最讓人懊惱的，因為這樣只能來年再考，就會耽誤更多的時間。

所以如何安排時間，應該是大家最先要解決的問題，但每個人因為工作情況不同，生活環境不同，自制力不同，所以能夠實行的方法也千差萬別，但基本上我總結了一下，無外乎如下兩點：

其實時間就像海綿里的水，如果你擠總會有的，具體可以從如下幾方面著手：

1、申請假期

考前如果可能的話，最好能請幾天假，哪怕是請半天假也好，好好休息休息，對考試也極有好處。

2、放棄休閑活動

考前的一段時間建議同學們暫時停止休閑活動，不僅僅是因為可以節省時間，更重要的是休閑活動會分散一個人的精力，這會影響你的專注力。

3、利用休息時間

如果工作實在是很忙，就只好利用休閑時間和睡眠時間了，每天保持最基本的6-8小時睡眠，然后利用其他時間復習，可能會很辛苦，不過趁年輕還是沒什么問題的。

4、利用零散時間

可能每天很多考生都有很多時間花在交通上，我建議大家把這點時間利用起來，背幾個單詞，做幾道選擇題，都是很有意義的，如果有條件的話，可以用mp3錄下自己背誦的資料，然后在路上反復聽。我舉這個例子，只是零散時間中的一種，比如午休等等其他時間如果合理安排計劃一下，把時間分配一下，制定出這周的.作息時間，你會發現，以分鐘計算時間的人，比以小時計算時間的人，時間多60倍。

一寸光陰一寸金，浪費時間是最奢侈的，而最可怕的是很多考生浪費了寶貴的時間，自己卻并沒有意識到，下面列出了幾個方面，希望大家能注意：

1、集中時間復習

大自然界萬物都存在慣性，學習也是一樣，半個小時這么短的時間，很難讓人專注在一件事情上，所以建議大家盡量抓緊整塊時間，不要浪費，幾個小時專注于一個科目，這樣的效果是最好的，很容讓人進入狀態，大大提高記憶和理解的效率。

2、注意時間控制和有效利用

專時專用讓復習更有效率，也是控制時間的有效方法。經常會有考生，邊復習邊做別的事情，發發短信吃點東西，其實這樣的效率非常低，還不如先把自己的事情做完，然后專心下來復習。

1.信心。你想要實施某件事情，首先需要你有信心，沒有信心就沒有了學習的動力，沒有了持續的勇氣，曾經有科學家做個實驗，生活中的樂觀者(自信心強)比生活中的悲觀者做同一件事情的成功率要高出70%.

2.恒心。持之以恒，各位兄弟姐妹都聽說過，但是做起來卻不是那么容易。學習不在乎你一天學了多少小時，而在乎你天天學習沒有。每天是否都能拿出恒定的時間來學習。

3.細心。對學習善于觀察善于理解善于總結。

4.開心。學習總是在極度的壓力之中是沒有辦法開展你的學習計劃的。所以要保持良好的心態，開心工作，快樂學習。

當然是革命的本錢——身體。考試的兄弟姐妹們，大家都經歷過許多考試了，說實話，知道考試是辛苦的過程，是一個奮斗的過程，長時間的伏案學習，需要你有個健康的身體。所以請各位考試兄弟，在學習間隔時間，做幾個擴胸，做幾個深呼吸。

1.定位。定下自己的能力，我到底有多少時間來學習。

2.定心。既然定位了就要定下心來，努力學習，不要在三天打漁兩天曬網了。

3.定時。每天最好有固定的時間，這樣使大腦養成習慣，將非常有助于提高學習效率。上班一族的我們一般只有晚飯過后才有時間復習。

1.細讀課本。對于我們上班一族來說時間實在是不多，讀書講究質量。需要認真的讀書，把教材的章節認真仔細的看一遍。掌握其中最基礎的內容。一遍下來你應該知道，這一章這一節主要講了什么內容核心重點是什么。把不懂的問題用筆記本記下來，或者在書上標注，聽課的過程重要仔細的去聽講。這些是需要突破的`地方。

2.階段性精讀+實戰練習。這個時候需要你仔細理解每一章的內容，并在內容理解完以后，做練習題，發現不懂的問題，問朋友，問老師。練習以后需要每日總結。這個很重要，善于總結學習的內容，理清問題解決的思路，是過關的保證。

3.沖刺復習全書。全面回顧，加上老師的和模擬考試題來發現自己的不足，加以彌補，多和朋友交流。

1.交叉學習。學習就像練內功，需要調節，學習一科累了，就換一科學習，這樣就不至于久視而困乏。

2.音樂學習。音樂是天籟之音。學習困乏之余，偶爾的音樂能讓你在短時間內最大限度的緩解疲勞，繼續看書。

學習的方法因人而異，大家可以根據自己的實際情況進行改進。祝福所有參加考試的兄弟姐妹們，都能順利通過考試!

一年一度的注冊安全工程師考試進入倒計時，考生們更加發奮、努力沖刺。下面與大家分享安全工程師考試技巧，希望對大家有幫助。

考試科目分為四科，分別是：《安全生產法及相關法律知識》《安全生產管理知識》《安全生產技術》和《安全生產事故案例分析》。

主要熟悉安全生產法、消防法、礦山安全法、道路交通安全法、職業病防治法、危險化學品安全管理條例、生產安全事故報告和調查處理條例、特種設備安全法等，這幾個法律、規章基本上都會考，近年更新的法律法規、部門規章等要重視，一定會考。

主要考的是概念、方法、原則、要求等等，可以說你做過安全生產標準化一整套的資料，然后熟悉那套資料，大的'框架你就掌握了，然后分門別類的去重點看、記涉及到概念的、方法的、原則的、罰款的知識點。

這塊需要有實際工作經驗，也可以說工作經驗很重要，經常進行現場安全隱患檢查和治理的考生們，考過這科沒問題，沒有這方面經驗的考生建議去現場多看看，向安全這塊的工程師多問問，學習學習，既要會檢查隱患，又要知道怎么去整改隱患，這是需要掌握的要點之一；第二，還是要看書，記書中的數字，估計會考很多數字。

這科需要考生既有理論知識，又有實踐經驗。首先要熟悉危險源和危險有害因素的辨識；其次要熟悉事故責任劃分、事故分類（一般、較大、重大、特別重大）、事故預防措施，直接原因（人、物、環）和間接原因（管理）要區分清楚；最后，涉及到類別、程序、方法等知識點均要熟悉。

以上是個人一點點建議和考試技巧，如果你還看著四大本書迷茫中，可以借鑒一下，重點看記我說的上述要點。希望能給今年考注安的考生們一點點信心和收獲！

我們在備考中要背和記的內容太多太雜，考生往往會被這些知識點或者考點弄得不知所措。好的復習方法固然對備戰考試很重要，但也有一些關于備考的問題是我們必須了解的。下面一起來看看。

首先要通讀中國考試網綱，了解大綱的要求。需要了解的、熟悉的和掌握的內容有哪些，做好相應的標記。然后通讀教材的目錄，掌握每章有多少節，有多少個知識要點。最后按教材順序逐章、逐節、逐段、逐句的通讀，并做好重點字、詞、句的標記。這樣能從總體上了解各章各節的知識面和深度，對考試的內容和難易有個感性認識，找到自己的薄弱環節。

搞懂教材上所有要考的知識，可能有記不住的，但不能有不明白的。對特別難或復雜的問題，可以暫時不管，放到以后去處理，千萬不要被攔路虎擋住了前進的道路。如果花大量的時間去搞懂它，一方面會耽擱時間，影響學習進度，另一方面由于花的時間多，掌握的知識少，容易失去信心和戰斗力。

就是在細讀的同時，要理解性的記住教材上所要考試的重點內容，特別是關鍵的'字、詞、句和相關數字性的規定。做到不僅心中明白，而且能夠用安全的專業術語在紙面上答題，達到考試的要求。

通過做模擬題，找出自己不懂的知識，針對性地對不懂的知識進行仔細、認真地研讀，搞懂不明白的知識點。

要考的知識要反復地記，做到爛熟于心，而且要站在出題者角度，考慮這個知識點可能會出什么樣的題型，每種題型該如何去答。把這些要掌握的專業技術知識掌握得更加熟練，運用得更加靈活。特別是案例分析一定仔細閱讀，嚴格按國家標準要求答題，千萬不能隨心所欲，想怎么答就怎么答。案例分析閱讀一定要邊讀、邊思考、邊做標記，站在事故調查者角度去模擬事故現場，做出合理判斷。

在做完所有練習，完成鞏固式閱讀后，以章為單位，穿梭式、提煉式地回轉來閱讀。要做到合上書后，每章每節的主要知識點要在大腦中放映一遍，一旦受阻，就要馬上打開書，仔細閱讀沒有掌握好的知識點。

《施工管理》是二級建造師考試科目之一，考生們掌握一定的考試技巧，對于考試是非常有幫助的。下面是百分網小編為大家搜索整理的關于《施工管理》沖刺答題技巧，歡迎參考學習，希望對大家備考有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

單選題由題干和4個備選項組成。

某建設工程項目經理部根據目標動態控制原理，將項目目標進行了分解，則在項目目標實施過程中，首先應進行的工作是( )。

a.確定目標控制的計劃值

b.定期比較目標計劃值與實際值

c.分析比較結果，采取糾偏措施

d.收集目標的實際完成值

答案：d

(1)備選項中有1個最符合題意，其余都是干擾項，如果選擇正確得l分，否則不得分。

(2)單選題大部分來自考試用書中的.基本概念，原理和方法，一般比較簡單，應全面復習，爭取在單選題作答時得高分。

(3)在作答選擇題時，可以考慮采用以下幾種方法：

直接選擇法：考試內容熟悉，直接從備選項中選出正確項，節約時間。

邏輯推理法：當無法直接選出正確項時，可采用邏輯推理法進行判斷，選出正確項。

排除法：當無法直接選出正確項時，也可以逐個排除不正確的干擾項。

猜測法：在排除仍不能確定正確項時，可以憑感覺進行猜測，排除備選項越多，猜中概率越大。