心得體會是對一段時間內的學習、工作或生活經歷進行總結和反思的文本形式，它能夠幫助我們深入思考所獲得的經驗和成果。以下是小編為大家整理的一些心得體會，希望能給大家一些參考和啟發。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇一
我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射的炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的'招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體能力素質是什么?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；應變能力；發現和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇二
近年來，隨著就業壓力的增大，越來越多的學生開始參加各種招聘會或面試，以爭取獲得心儀的工作崗位。通過參與招聘活動的過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，希望能給同樣面臨求職困惑的學生提供一些有益的幫助。
首先，在準備階段，我意識到積累經驗和提升實力的重要性。不論是在書本知識方面還是社會實踐方面，都應該用心去積累。雖然學校的教育很重要，但我們還需要進行更多的社會實踐，去了解職場環境的要求，以及適應工作的技能和態度。此外，要通過閱讀書籍、參觀職業院校以及與從業者的交流，提升自己的職業素養，增加競爭的優勢。
其次，選擇合適的招聘渠道也是非常重要的。在這個信息爆炸的時代，我們可以利用互聯網尋找各類招聘信息。各大企業、知名網站和人力資源平臺上都會發布招聘信息。我們可以根據自己的興趣和專業選擇適合自己的崗位和公司，并通過這些平臺直接投遞簡歷。同時，也可以通過參加招聘會、校園宣講會等途徑接觸到更多的崗位和公司，了解到不同公司的文化和需求。選擇合適的招聘渠道，可以提高求職的成功率，也能更好地了解自己的優勢和不足。
接下來，準備個人簡歷和自我介紹也是必不可少的一步。個人簡歷應該簡潔明了、詳細全面，要突出自己的技能和實踐經歷。同時，可以根據申請的崗位作出一定修改，突出與崗位要求相關的經歷和能力。在自我介紹時，要有自信和清晰簡潔的語言表達，突出自己的特點和優勢。合理準備好這些資料，可以使我們在招聘現場更從容自信地與面試官交流，并展現自己的能力。
最后，面試的時候要保持自信和積極的態度。面試前要提前了解面試流程，查閱相關的面試問題，做好充足的準備。在面試過程中，要保持良好的姿態，微笑并和面試官保持眼神交流，表現出誠懇和積極的態度。回答問題時要簡明扼要，突出自己的優勢和經驗，但也要注意不要過于夸大和夸張。面試結束后，如果有機會，可以主動向面試官提問，表現出對崗位和公司的濃厚興趣。最后，不管面試結果如何，都要堅持積極向上的態度，相信自己的能力，不斷完善自己，尋找更好的機會。
總體而言，學生招聘是一個復雜而又充滿挑戰的過程。通過參與招聘活動，我深刻體會到積累經驗、選擇合適的渠道、準備好個人簡歷和自我介紹、以及保持積極自信的態度等方面的重要性。只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的職場競爭中占得一席之地。希望我的經驗和體會能為其他面臨求職困惑的學生提供一些參考和啟示，讓大家都能找到理想的工作。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇三
本人現就讀于上海電機學院通信工程專業，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區工人文化宮于2015年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那里的氣氛，了解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。
第一次經歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒有什么心理壓力，顯得很輕松。當我嘗試著面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。這也給自己提了個醒，以后參加面試一定不能打無準備之戰，要有備而來，心中有譜才能輕松面對，尤其要了解自己的專業相應有哪些企業可以應聘，了解應聘的企業文化，崗位對所學專業是否對口，有無發展與深造的機會，其次再考薪酬等等。
對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以說在今后不僅要學好專業知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。
人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業，希望得到高薪酬。對于企業來說，他們所需要的人才要接地氣，能理智的定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛煉成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本著平常心態，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。
通過這次招聘會，感受到除了專業知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準備，了解到自己的不足，自己修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹!
從現在做起，從點滴做起，深入了解自己，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇四
大學生招聘會議是為了幫助即將畢業的大學生與用人單位對接，促進畢業生就業的重要平臺。隨著經濟的發展和高等教育的普及，大學生規模不斷擴大，就業壓力也與日俱增。而大學生招聘會議則為大學生提供了展示自我的機會，使他們更好地進入社會并實現自身的價值，因此具有重要的意義。
第二段：對參加招聘會議的準備工作的總結。
為了提高自己的競爭力，參加招聘會議前要做好充分的準備工作。首先，要對自己進行全面而深入的自省，明確自身的優勢和不足，找準自己的發展方向。其次，要詳細了解參會企業的需求和招聘崗位的要求，針對性地準備簡歷和自我介紹。此外，還要多參加一些模擬面試和職業規劃的活動，提升自己的溝通能力和應變能力。通過這些準備工作，我對自己的就業目標有了更清晰的認識，也更自信地迎接了招聘會議。
參加招聘會議對我來說是一次很好的鍛煉機會。在會場上，我積極與各個企業的招聘負責人進行交流和互動，主動了解企業的情況，并展示自己的專業知識和能力。通過與不同企業的交流，我不僅了解了不同行業的發展趨勢和需求，還對自己的職業發展方向有了更清晰的認識。此外，招聘會議還提供了一些工作經驗分享的環節，我通過聆聽一些資深人士的經驗教訓，從中吸取了很多寶貴的職業經驗和智慧。
第四段：對現階段就業形勢的認識和思考。
通過參加招聘會議，我對現階段的就業形勢有了更深入的認識和思考。首先，隨著經濟的發展，就業市場對高素質的大學生需求量不斷增加，同時也對他們的綜合素質提出了更高的要求。其次，技術變革的加速也使得一些傳統行業需求減少，而新興行業則急需掌握相關技能的人才。因此，大學生需要不斷提升自己的綜合能力，緊跟市場需求，并在就業方向上靈活調整、及時轉型，以適應就業市場的變化。
第五段：對未來發展的展望和對自身成長的定位。
通過參加招聘會議，我對自身的發展有了更明確的定位。我意識到要實現個人的職業價值，不僅要擁有專業的知識和技能，還要注重綜合素質的培養，如溝通能力、團隊合作能力和創新能力等。我還計劃通過積極參加實習和實踐活動，不斷積累工作經驗，提升自己的職業競爭力。同時，也要加強自己的學習能力，學習領域的前沿知識和技術，保持對新知識的敏感度。我相信，通過自己的努力和不斷的學習，一定能找到適合自己的職業發展方向，并為社會做出貢獻。
總結起來，大學生招聘會議不僅為大學生提供了就業的機會，也是對大學生自身發展的一次磨礪和考驗。通過充分的準備和積極參與，我們可以更好地了解自己、了解市場，為自己的未來找到更好的發展方向，實現自身的職業價值。同時，我們也要深刻認識到就業形勢的挑戰和變化，通過不斷學習和提升，與時俱進，適應市場需求的變化。只有如此，我們才能在激烈的就業競爭中脫穎而出，取得更好的職業成就。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇五
一年一度的上海電影學院舉辦的畢業生與實習生招聘會在同學們的期待中終于開幕了，為期一天。
這次招聘會一共來了一百三十多家公司。給同學們提供了一個很好的就業平臺，讓我們擁有了更多的就業機會。聽著學長、學姐們巧妙地回答著企業的問題，不可否認的是我們的學長、學姐真的很厲害，專業知識很雄渾。但到最后看到企業給出的評價卻是適應能力不強及缺乏實踐。可想而知，現在的企業需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨當一面的。在參加招聘會跟進組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會能夠順利進行，每一個環節都是必不可少不容出錯的，對工作的分配時必須要做到明確的。
在會場中，學長學姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們的談吐自如，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備。這次招聘會對于每個同學而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素。
我們同時也步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，面對更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能這樣的環境成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，他們是：
一、必須具備扎實的專業技能知識；
二、掌握就業相關知識、信息；
三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；
四、對人才要求的洞察力，敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態的調整；
六、綜合素質的培養和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高發展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿意的工作創造自己的未來。
招聘會不僅僅給畢業的學長學姐和企業提供了平臺，更加為學院的全體學生提供了一個可供他們參考與活動的平臺。招聘會不只是畢業生的，更是還未畢業的學生的招聘會。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇六
作為一名大三的學生，經過兩年的扎實學習及知識儲備之后，很有必要去參加一下招聘會，通過參加真實的招聘會，感受進入職場的第一步，才能到了大四走出校門時做到心中有數臨危不亂。所以我參加了在浙江理工大學體育館舉辦的浙江省20xx屆畢業生就業(人才)服務校園招聘會。以下是我參加這次招聘會的感受。
招聘會場面很大，當時看到很多人招聘心里暗暗有些緊張。進入招聘會館之后，我首先瀏覽了一下整個招聘的大體企業位置劃分，找到企業位置。在去招聘之前，我已經對今天的招聘單位有了一定的了解，所以我可以直奔目標，我想要應聘浙江愛仕達電器股份有限公司的工業設計崗位。浙江愛仕達電器股份有限公司主要是集炊具、廚房小家電研發、制造、營銷為一體的股份制企業，其中的炊具、廚房小家電研發、制造與我所學的工業設計專業對口。
我拿著一張簡歷有些忐忑的在隊伍中等待面試，觀察到來面試的學長學姐穿著很正式，但是我卻還只是穿著休閑裝，有些學姐或是已經工作的面試女生畫了淡妝。從這方面我感覺出我做的還是不足的，我沒有讓自己看起來精致。王老師在上就業指導課時讀過一篇關于楊瀾的文章《作為女人，你必須精致》其中說的是女人要時刻讓自己精致。我想穿著打扮是給別人的第一印象，如果進過稍微的收拾讓自己看起來干凈利落那便是對面試官的尊重，同理作為面試者的我也會得到面試官的尊重，這可能會離成功更近一步。
終于輪到我面試了，當時的感覺就只能用緊張來形容，有一種頭蒙了的感覺，不知道怎么面對面試官。被問到為什么要選擇他們公司的時候，我心想還好在面試之前對我面試的公司有所了解，這個問題回答的很輕松。但是當被問到我可以為企業做什么，我想從企業得到什么的時候我就傻眼了，我從來就沒有考慮過這個問題，因為我從來沒想過自己進入企業時候究竟具體可以做什么。因為我從來沒有把自己定位在真正的找工作，我心里還是想著我只是來試一試，并沒有以一個求職者的心態思考問題。
經過一個我認為很難的問題之后，我有些亂了，開始慌張，沒有辦法立刻鎮靜下來。所以還是對后面的問答有所影響的。在這之后我反思了一下自己，在整個面試過程中，不管遇到什么問題都要以平常心應對，不能自亂陣腳。
總結一下整個面試，我學到了在面試前期一定要對面試的公司有所了解。面試前要在穿著上顯得比較正式，面試過程盡量以平常心對待，展現出自己在整個大學過程對相關專業知識掌握的很熟練，也就是技能要硬。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇七
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點：1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。
2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。
3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是。
教學。
內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
參加招聘會的不僅僅是當地用人單位，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張，就向欠發達地區招人，提高了欠發達地區公司的用人成本，造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式。
一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關專業，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
計算機及相關專業，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的.我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數的女ceo中，普惠的前任首席執行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點：1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
作為工管系應屆畢業生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現場。
各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業技能知識；二.掌握就業相關知識、信息；三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態的調整；六.綜合素質的培養和提高。
當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問。
十一月九號那天，我參加了我們學校—中國地質大學江城學院的招聘會。雖然我是名大二的學生，但是為了完成我們大學生職業規劃的課外實驗教學安排，我走進了會場感受一下招聘會的氛圍，了解招聘會的形式與內容。雖然沒有遞交簡歷，只是參觀一下，但是我覺得這次參加校園招聘會還是很有意義的，也讓我有頗多的體會。結合我們大學生職業規劃這門課程，我有了如下的心得與大家分享！
針對當前的就業形勢,企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養成善于思考的習慣，提升專業技術能力，積累就業前的經驗，了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。
一、我們需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，在所有的招聘單位中只有一家用人單位指明勘查技術與工程專業。這讓我很大壓力的同時，也給我前進的動力。
二、當我看到其他專業的招聘要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
三、
雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對2013年大學生的素質要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體能力素質是什么?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；應變能力；發現和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
前些日子我參加了一場應聘會，現場人山人海，簡直不敢相信招聘會會有那么多人參加。一到現場我就感受到了強大的壓力！之所以選擇去參加招聘會，是因為我已經是一名大三的學生了，明年我也要畢業找工作，所以我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。
在招聘會上，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，現場熱鬧非凡，看著一個個的人跑來跑去的去面試，我真的感覺自己在緊張，從來沒有經歷過的事情，今天，此刻，我就要經歷了。心里想著該怎么介紹自己才最得當，我注意到大多數人在介紹完自己后，等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。
上前去面試了幾次，每次都認真的介紹了自己，每一次我都感覺到一股強烈的競爭力，給我以強大的壓力。與此同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一：自己要主動。在應聘前事先要做好充分的準備工作，挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；敢于爭取，不怕失敗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。
第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就本專業機械電子工程而言，許多公司都要求要有一定的英語表達能力，可是我的英語水平僅僅是四級水平，口語能力又不好，即使我在本專業知識上有一定的熟知，但是仍然不夠，專業英語需要加強。就這一點就需要更加努力的去練習英語。
第三，雖然我現在有學專業知識，可是實踐機會非常少，在校期間還是要盡量自己去找本專業的實踐實習機會，理論聯系實際才是正確的學習道路，如果沒有實踐能力，什么都只是紙上談兵，沒有什么用途。我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。
始也只能做一些比較基礎性的工作，所以一開始我們并不是很有價值的，我們需要不斷地積累工作經驗，我們才有加薪的資格，所以面試時不要總想著少做多拿的這種好事。只要企業適合自己又有發展前途就可以考慮了。對于企業而言，他們所需要的人才是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，所以要學會放低自己，從底層干起。底氣足了，才有資本向公司提要求。
對于一名大三學生的我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕。我明白剛開始會吃很多苦，會遇到很多困難，但我相信我會克服所有的問題的，不經風雨，何以見彩虹。只有經歷了困難，才會有收獲。在奮斗的道路上自信瀟曬地面對一切是我要追求的人生態度。年輕真好，可以不顧一切地去追求自我。
去了這次招聘會我感慨萬千，雖然我專業知識有所掌握，但是還不夠，平時不認真對待，期末來了才去突擊，即使是有吸收進去，但是不夠扎實，容易忘記。所以我覺得要真正掌握知識，平時一定要下苦功。
時間是不等人的，現在就要努力，做好一切的準備，把握稍縱即逝的機遇！學會時間管理，學會武裝自己。成功是屬于有準備的人的，只有先武裝自己才有資本去贏得屬于自己人生。相信自己，勇往直前。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇八
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業而言，我是漢語言文學專業的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就2000左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業對口的話找工作有些困難。
二、此刻大學生的就業情景。
經過了去年嚴峻的就業形勢，大家對2015年大學生就業形勢，格外關注。去年全國大學畢業生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業季”。然而2015年，大學畢業生有749萬人，大學高校畢業人數創歷史最高，堪稱“史上更難就業季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生，可預計2015年的高校就業人數多達840萬。2014年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在2012年，民營企業吸納了31.2%的大學畢業生。據《2014典范企業人才招聘狀況報告》顯示，盡管2014典范企業在市場上收入平均增長23.4%，招聘規模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大學畢業生人數到達749萬，是高校畢業生人數最多的一年。加上14年尚未就業的大學生，今年2015年大學生就業形勢仍難好轉。
三、感受。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇九
隨著旅游業的快速發展，酒店業已成為一個熱門的行業，吸引著越來越多的大學生投身其中。作為一名即將進入職場的學生，我有幸參加了一場酒店招聘會，并在這里收獲了許多寶貴的經驗和體會。下面將以五段式的文章，分享一下我在酒店招聘學生心得體會上的收獲。
第一段：酒店行業的熱門和學生的選擇。
當前，酒店業成為了一個備受矚目的行業。隨著人們消費水平的提高和生活方式的改變，對于酒店服務的需求也越來越大。這使得酒店行業成為了新的就業機會。相比起其他行業，酒店業給了學生們更多的選擇機會。很多大學生視酒店行業為他們未來發展的方向，也給酒店業提供了一批有活力和創新思維的年輕人才。
第二段：對學生而言的優勢和機會。
作為一名即將進入職場的學生，參加酒店招聘會為我帶來了許多優勢和機會。首先，酒店行業在城市中廣泛分布，提供了就業的地理方便。其次，酒店行業有著豐富的職位種類，包括前臺、服務員、管家等等，給予了學生選擇適合自己興趣和優勢的崗位。最重要的是，酒店行業也愿意培養和提拔年輕人才，給予他們成長和發展的機會。
第三段：酒店招聘會的受益和感悟。
在酒店招聘會上，我通過與不同酒店的招聘人員交流，了解了酒店行業的需求和市場趨勢。他們詳細介紹了崗位職責和薪資待遇，讓我對酒店行業的就業情況有了更清晰的了解。同時，我向他們咨詢了一些職業規劃和發展方向的問題，他們都給出了中肯的建議和意見。這些寶貴的經驗和建議將對我未來的發展起到積極的促進作用。
第四段：提升自身的努力和準備。
通過參加酒店招聘會，我意識到要在酒店行業中找到理想的職位，需要不僅僅具備專業知識和技能，還需要具備酒店行業所需的實際操作能力和團隊合作精神。為了提升自身競爭力，我決定除了學習課本知識，還要積極參與課外的相關實踐活動，提升自己的動手能力。此外，我還會關注酒店行業的最新動態和市場趨勢，不斷學習和提升自己的專業素養，以保持競爭力。
第五段：展望未來的發展。
酒店行業為學生提供了一個廣闊的發展空間，也是一個充滿挑戰和機遇的行業。通過參加酒店招聘會，我確信自己選擇了正確的發展方向，并且在未來的職業發展中會有更多的機會和挑戰等待著我。我相信只要我不斷學習和努力，積極適應行業發展的變化，在這個行業中一定能夠取得自己所追求的成功。
總結起來，參加酒店招聘學生心得體會不僅讓我看到了酒店行業的熱門和學生的選擇，還讓我意識到自己在酒店行業中的優勢和機會。通過與招聘人員的交流，我獲得了許多寶貴的經驗和建議，使我更加明確了自己未來的發展方向。為了提升自身競爭力，我還決定加強實踐能力和專業素養的提升。相信在未來的職業發展中，我一定能夠取得自己所期望的成功。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十
第一段：引言（100字）。
近年來，隨著旅游業的蓬勃發展，酒店業務也得到了長足的進展。為了培養酒店管理人才，越來越多的高校學生選擇參加酒店招聘活動，積累實踐經驗。在這個過程中，我也參加了一場酒店招聘，并且獲得了寶貴的心得體會。
第二段：鍛煉自我意識和軟實力（200字）。
參加酒店招聘活動，首先讓我意識到自身的不足。在與其他學生競爭的巨大壓力下，我深刻意識到自己的軟實力的重要性。通過面對面的溝通和個人展示，我發現自己在人際交往和溝通能力方面存在諸多不足。這次招聘過程激發了我不斷提升自己的決心，我決定利用課余時間加強自身的軟實力修煉，提高自己與他人的溝通交流能力，以增加自己在酒店行業的競爭力。
第三段：增加專業認知和實踐經驗（200字）。
參加酒店招聘活動，更讓我深刻認識到實踐與理論的差距，并對酒店行業有了更深入的了解。在酒店崗位模擬體驗中，我親身感受到了酒店前臺、客房服務等各個崗位所面臨的挑戰。這種親身體驗大大加深了我對酒店業務的認知，也使我變得更加明確自己的職業目標。在本次招聘活動結束后，我專門申請了一個酒店實習崗位，以進一步增加實踐經驗，提升自己的專業認知。
第四段：鍛煉應變能力和團隊合作精神（300字）。
酒店招聘活動涉及到各個環節，需要應對各種挑戰。在團隊面試和小組討論環節中，我與其他同學共同合作，交流思想，共同解決問題。在緊張而又充滿競爭的環境中，我感受到了團隊合作的重要性，并深刻體會到個人應變能力的不足。通過這次招聘活動，我深感團隊合作與個人能力的相輔相成，共同作用的重要性。為此，我決定參加更多的團隊活動和實踐項目，提高自己的團隊合作能力和應變能力，以適應未來職場的挑戰。
第五段：總結（400字）。
通過參與這次酒店招聘活動，我積累了寶貴的心得體會。首先，意識到自身軟實力的重要性，我將在日常生活中加強自己的人際交往和溝通能力。其次，深入了解了酒店業務，令我更加明確自己的職業發展方向。然后，通過招聘活動，我認識到了團隊合作的重要性，將積極參與團隊活動，提高自己的團隊合作和應變能力。最后，我將利用實習機會進一步豐富自己的實踐經驗，為將來的職業發展打下堅實基礎。
總而言之，參加酒店招聘活動是一次不可多得的成長機會。通過這次活動，我取得了很大的進步，并對未來的發展充滿了希望。我相信，在未來的職業生涯中，我將會通過自身的努力和學到的經驗在酒店行業中不斷發展，取得更大的成就。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十一
早早起來，來到招聘會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。
我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結束后，我決定對她進行采訪。她告訴我說找工作時心態要平和，由于我們沒有工作經驗，要在學校里多學一點，然后把理論應用于實踐，招聘單位注重實踐經驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業一定要專一，要認真和敬業，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養和學習的."老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發展遠景吸引了很多應聘者。后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高.他們大都不知道來我們公司需要很強的業務拓展能力.他最后給畢業生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業務流程.最后要把自己融進到企業中往，現在的很多大學生很浮躁，沒有培養能力的意識.我還了解到在11點多的時候他已經收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十二
本學期，我們開始了大學生就業指導課程的學習，老師要求我們根據自己的職業定位制作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。
拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學專業有直接關聯的企業單位來招人，于是我只能選擇一些教育機構或是企業文案方面的職位來應聘，但由于我自己的準備不足膽子又小，加上專業的不對口，應聘過程并不是特別順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。
就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。
而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。
在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。
因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第四，人生的發展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業。
進入大學，選擇專業。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業，片面的對專業認識，導致大學幾年學習吃力而沒有熱情。而選擇就業又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五，學生干部經歷是很多崗位的優先條件。以前很多適合不明白，作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨，抱怨為什么別的同學可以休息，而我們要忙碌;為什么別的同學可以那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔任學生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業形勢來看，20xx屆畢業生就業形勢喜憂參半，雖就業壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。
對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體能力素質是什么?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應變能力;發現和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現在是奮斗的時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的成本。
總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業時找工作增加砝碼。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十三
在本學期員工招聘與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項環節，切身感受求職應聘流程，認清自己的優勢和不足，給我們布置了一項任務--舉辦一次模擬招聘會。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業的應屆畢業生的身份參加了這次模擬招聘會。
通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有和好朋友們組建一家公司，作為企業hr招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會中來，只是作為一名求職者切身地體會到了那種應聘的緊張心情與氛圍，也給我提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用干實踐，為畢業后的面試求職做好準備。下面，我就作為一名求職者針對這次招聘會中的發現自身存在的問題以及一些感悟心得總結一下吧。
（1）在前期簡歷準備上，我是把今年參加學校舉辦的“雙選會”用的簡歷做了一些簡單的修改后投遞給應聘公司的`，我的一頁紙簡歷雖然已經爭取做到盡量簡潔大方，通用性也比較好，但卻由于時間的原因，沒能針對這次我要求職的崗位--優衣庫的儲備干部的崗位特點，以及企業的用人理念，企業文化來用心制作。這樣特點不鮮明，內容不夠有針對性的簡歷在真實的職場應聘中是很沒有競爭力的。
（2）在面試前我也沒能做好充足的功課。對于優衣庫的品牌文化、企業用人理念，企業價值觀以及相關服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問到相關問題的時候，我回答的很沒有自信。所以以后在正式招聘會中求職前，我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業的文化、價值觀，最好對于整個行業有較為詳細的了解并且對其發展有自己獨特的看法，不致于會出現面試過程中回答不上考官的提問，給主試官留下不好的印象，認為我不夠重視這次求職的情況。
（3）在面試過程中，找依然有些緊張。在面試官向找提出問題后，沒有能靜下來思考一定時間后在進行作答。有些急躁，容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時缺乏一定的鍛煉，抗壓能力以及應變能力都還需要提高。
雖然我接到了優衣庫面試成功的通知，但我仍通過這次招聘會發現了自己的很多不足。它使我發現了自身的優勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。趁還沒離開學校，我還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。我相信等到真正步入職場，面對自己的第一次正式求職面試，我一定會有更好的表現。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十四
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20__屆經管學院應屆畢業生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業盛宴。這既有利于我們充分了解企業市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自己想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關系。
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、盡早、充分的準備。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態;強化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網上一些求職文章和經驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。
四、用心主動。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最后一刻戰斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴重，但是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么完美!
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十五
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統的規劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發現，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統而詳細的總結。
作為泰州師范高等專科學校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規，掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法，具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈―物流鏈。所以我覺得，學習物流專業，不僅是學習物流的專業知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯系的知識。據我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓，這對于我們接受過專業訓練的學生來說，是一個很好的機遇。可是，在前來招聘的企業中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業有興化地區的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰斗，不能因為沒有合適自己專業的，就不去戰斗，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業形勢，最好的就是展現自己最專業的一面以及認知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環境，那就要改變自己。就業最重要的不是我們現在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業，要樹立正確的就業觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現在的企業和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。
所以大學期間我們不僅要學專業的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十六
隨著社會的發展，大學生就業問題日益凸顯。為了提高自己的就業競爭力，我參加了許多學生招聘活動，并通過這一過程積累了不少心得體會。在這里，我愿意與大家分享一下我在學生招聘中所獲得的經驗和感悟。
首先，了解自己的優勢和不足是關鍵。在選擇招聘會或面試時，我會事先分析自己的專業優勢、技能和經驗，這有助于我找到與自己背景相關的企業，并在面試過程中更好地展現自己的能力。同時，我也會認真審視自己的短板和不足，制定提升計劃并注重彌補不足，以此提高自己的競爭力。
其次，提前準備是必不可少的。在參加招聘活動前，我會提前了解招聘企業的背景、產品或服務，熟悉他們的發展方向和市場狀況，這有助于我在面試時展現自己的興趣和了解度。此外，我還會對招聘過程中可能遇到的問題進行預測，并提前準備好回答方案，這樣我在面試中才能更加從容自信地回答問題，展現出自己的專業素養。
第三，注重人際關系的建立和維護。在招聘活動中，與招聘人員及其他候選人互動是非常重要的。我發現，與招聘人員建立良好的關系可以提高競爭力，因為有時候企業會更傾向于錄用那些他們熟悉和喜歡的人。而與其他候選人互動也是很有益處的，通過與他們交流，我可以了解到不同專業背景和經驗的同學是如何準備和展示自己的。這樣我就能更全面地了解競爭者的實力，為自己的表現做出相應的調整。
第四，不斷反思和總結經驗。在每一次學生招聘結束后，我都會反思自己的表現，總結成功和不成功的原因。我認為，只有經過反思與總結，我們才能不斷改進和提高。因此，在接下來的招聘過程中，我會針對上一次的不足進行彌補和改進，并在下一次的招聘中取得更好的效果。
最后，保持積極的心態。學生招聘是一個競爭激烈的過程，我們會面臨很多的競爭和挑戰，但我們不能被挫折擊垮。在整個求職過程中，我們需要保持積極的心態，相信自己的能力，并且堅持不懈地努力。只有這樣，我們才能在學生招聘中取得成功。
綜上所述，學生招聘是一個重要的就業渠道，通過參加招聘活動可以幫助我們提升就業競爭力，實現自己的夢想。然而，在這一過程中我們要了解自己的優劣勢，提前做好準備，注重人際關系，不斷總結經驗，同時保持積極的心態。相信只要我們努力拼搏，就一定能夠在學生招聘中取得成功。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十七
近年來，隨著社會競爭的加劇，大學生招聘又成為了一個備受關注的話題。作為即將步入職場的學生，我們不僅要通過面試脫穎而出，還要在實習期間展現自己的能力和潛力。在參與學生招聘的過程中，我積累了一些心得體會，愿意與大家分享。
在投遞簡歷之前，我們首先需要了解自己的優勢和劣勢。通過對自己的評估，我們可以更好地選擇適合自己的崗位和企業。過于理想的定位容易使我們走入誤區，而過低的標準則可能導致我們在職場生涯中得不到進一步發展的機會。因此，我們在投遞簡歷之前一定要對自己進行全面客觀的評估。
其次，在面試中，我們需要充分展現自己的實力。面試是我們與用人單位溝通交流的機會，而這種交流不僅僅體現在我們對問題的回答上，還需要體現在我們的表達能力和溝通能力上。我們需要清晰明了地回答問題，表達出自己的見解和觀點，并且要展現出對這個職位的熱情和渴望。同時，我們還需要注意言談舉止，要保持良好的儀態和自信的形象。
另外，實習期間是我們展現自己能力和潛力的階段。在實習期間，我們要盡量融入團隊，與同事們保持良好的關系。團隊合作能力是衡量我們在職場上能否成功的重要因素之一，所以我們要在日常工作中積極主動地與他人合作和交流。此外，我們還要注重細節，對待每一個任務都要認真細致，不怕吃苦，勇于承擔責任，時刻保持謙遜和上進的態度。
最后，我們要不斷提升自己的專業技能和知識水平。只有具備了一定的專業技能和知識背景，我們才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，獲得更多的發展機會。因此，我們要保持學習的熱情，不斷提升自己的綜合素質。可以通過參與各種培訓和實踐活動來擴大自己的知識面，也可以利用網絡資源和書籍來深入學習專業知識。
總之，學生招聘是一個對我們來說極為重要的階段，在這個階段中我們要時刻保持積極的心態，認真對待每一個環節，努力展現自己的優勢和能力。通過投遞簡歷前的自我評估、面試中的自我展示以及實習期間的認真工作和學習等一系列努力，我們可以更好地適應職場，并為未來的發展打下堅實的基礎。愿每一位參與招聘的學生都能夠從中獲益，找到自己理想的崗位和企業。
學生招聘心得體會范文（18篇）篇十八
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業就業的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業無關的題目，我當時想怎么出這么變態的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發現原來我們信管專業在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態，好多單位都說要計算機信管管理有關專業的人。覺得我們專業還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉院。覺得現在這個專業挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎。
今天去了春季招聘會，雖然現在我們還沒有面臨就業問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。
不難發現，企業對應聘者的要求都是會多種軟件技術，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。