崗位職責能夠幫助組織和員工明確各自的角色和職責，減少沖突和重復工作。請大家仔細閱讀以下范文，了解不同崗位的職責內容和特點。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇一

崗位名稱：清潔工。

崗位編號：

所屬部門：管理部。

直接上級：部長、行政主管。

直接下級：

二、崗位目的。

負責公司的打掃和清潔、提升公司整體的.環境形象，

1.負責辦公室區域外和廠區過道衛生的打掃和清潔;。

2.負責公司內部洗手間的打掃和清潔;。

3.負責廠區周邊環境和衛生的打掃和清潔。

4.科學使用各種清潔品，注意節約。

5.完成上級領導交辦的其他事項指導。

四、工作關系。

內部部門聯系：公司各部門。

外部單位聯系：無。

五、崗位權限。

人事權：無。

財務權：無。

業務權：無。

六、任職資格。

教育程度：初中。

知識技能：1.對日常衛生處理2.掌握衛生清潔的基礎技能3.熟練運用清潔工具。

工作經驗：1年及以上相關工作經驗。

七、工作特征。

工作時間：常日班，根據需要加班。

工作環境：公司廠區內。

工作設備或工具：掃帚、拖把、抹布、水桶。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇二

5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;。

7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;。

8、公司安排的其他工作。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇三

1、根據節目定位能夠獨立完成電視節目的資訊、專題片的撰稿等工作;。

2、形象良好，普通話優秀，可兼編導、配音，親和力強。

3、熱愛新聞事業，具備良好的新聞敏感度;。

4、扎實的文字功底、較強的專題策劃和采訪能力;。

5、具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力;。

6、高度的責任心，良好的承壓能力和團隊精。

1、研究公司自有的媒體資源，收集整理潛在客戶的相關信息;。

2、根據公司產品及行業特征，完成廣告產品的市場拓展與潛在客戶開發;。

4、維護客戶關系，對客戶提供專業的咨詢，提升客戶滿意度;。

5、執行公司的銷售策略及政策，達成業績目標;。

一、按工作量要求承擔和完成電視新聞采訪、撰稿和制作任務。根據學校形勢和宣傳任務的要求，提出選題計劃。

二、廣泛開辟新聞源，熟悉和掌握學校情況，并與兼職記者和通訊員建立起密切聯系，發揮其主觀能動性和積極性。

三、文稿、圖像送交責任編輯和圖像編輯前應做好的工作。

1、自己所撰寫的稿件事實材料已核對無誤，應當審核的稿件有關人員已經審閱并簽字。

2、圖像已編輯完或拍攝素材已檢查無誤，并注明同期聲、道或所用素材帶子。

3、對其它新聞單位稿件或通訊員的稿件初步編寫或提出修改意見。

4、協同圖編或文編完成同期聲(采訪)新聞的合成。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇四

直接上級：董事會。

直接下屬：付總經理、財務總監、總工程師。

職級：總經理級。

職位概要:。

負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作，實現公司經營管理和發展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作；處理公司重大突發事件。

職責:。

審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；

審核簽發以公司名義發出的文件；

推進公司企業文化的建設工作；

處理公司重大突發事件。

任職資格:。

教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本以上學歷。

培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經驗:10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。

知識：通曉企業管理知識；

了解房產行業的特點和相關知識。

技能:熟悉企業業務和運營流程；

在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

崗位職責說明書（熱門19篇）篇五

二、補充商品，將柜臺上不足的商品補齊，并檢查柜臺上所列之商品是否齊全，有無新貨需及時上橫，同時將顧客錯放在本條柜的`商品集中，待理貨員送回原柜。

三、營業中應隨時保持柜臺及貨架上的展示商品充足和整齊，不得出現展示商品不足和擺放零亂的現象。

四、檢查柜臺及庫存商品數量是否充足，不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知業務補貨，做到所有商品無斷貨現象。

六、隨時作好為顧客提供服務的準備，發現顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。

七、觀察銷售環境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發事件，沉著冷靜，迅速通知保安和區域主管到場處理。

八、努力提高自身業務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規格及特性都了如指掌。

九、隨時保持商品及環境的衛生。

十、交接班時，應對接班人員告知商品銷售已補貨和需補貨商品情況，做到交接清楚、補貨無重復。

十一、營業員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向柜組長及其他員工做好委托。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇六

4、商務拓展與資源合作整合：負責網站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監控，確定宣傳內容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網站；負責網站品牌、誠信推廣與建設，以及網絡危機公關。

6、負責維護大客戶關系及產品供應商渠道建設，保證網站產品供給、價格穩定、優化產品供應鏈。把損耗和風險降到最低。

7、內部管理：根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經理下達的工作任務。崗位任職：

1、高度的責任感和對公司企業文化的認同感。2、大專以上學歷。

3、五年以上商場實體、互聯網、電子商務公司運營管理經驗，獨立承擔過電子商務網站、商城項目流程設計和實施。

4、精通網絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經驗。

5、對互聯網有較深理解，思維活躍，具備創造性思維及邏輯思維能力。

6、具有較強的產品、用戶心理分析的能力，對市場發展走向和動態有較強分析能力，了解網絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據需求與市場變化迅速做出回應。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇七

3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;。

4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;。

5、負責企業文化團隊建設活動規劃，并協助做好活動執行;。

6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇八

直接上級：

直接下級：副總經理、財務部經理、總經理助理

工作時間：xxx

工作原則：分工合理，指揮靈活，協作有力，權責明確

工作內容：

1、主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。

2、組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

3、組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

5、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

6、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

7、負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件。

8、領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇九

1、負責稅務登記的管理(包括開業、變更、注銷、、臨時戶登記、停復業、驗證、換證、非正常戶的認定)工作以及附列資料、稅種登記、認定項目的錄入，打印稅務登記證件。

2、受理增值稅、消費稅、個人利息所得稅、企業所得稅、外商投資企業所得稅的納稅申報、稅票銷號等征收系列工作，以及申報征收類違章處罰。

3、受理延期申報、延期繳納稅款的申請，納稅人自查申報、結算查補的開票工作。

4、銀行pos機劃卡繳稅的管理及數據的傳遞。

5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應文書的打印，以及新辦定額達起征點戶稅網認定項目后續錄入處理工作。

6、稅收票證的領用和管理。

7、運輸發票、廢舊物資發票、海關完稅憑證、代開專票的電子數據采集、傳遞，“一窗式”報表的填制上報工作。

8、征管六率考核的數據資料核對、傳遞工作。

9、代開普通發票工作，超定額戶向管理員提出調增定額意見。

10、專票、普票、收購發票的購買、使用情況查驗、繳銷錄入工作。

11、協助金稅工程(征收系列)副崗工作。

12、計算機的日常維護工作。

13、稅收會計工作。

14、分發稅票，以及所有征收涉稅資料的及時收集、整理、歸檔及按規定裝訂，并保證資料齊全以備隨時查閱。

15、負責人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯系工作。

16、負責完成所長交辦的其他工作。

14、稅收計劃的分解落實等系列工作。

15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十

叉車工崗位職責1、按照工作安排，負責做好各類生產輔料、零部件、半成品、廢料、生產垃圾等物資的叉運工作。2、嚴格遵守《安全操作規程》駕駛、操作叉車，并認真做好車輛日常維護和保養工作，確保叉車安全、整潔。3、服從車間工作安排，聽從指揮，不拖延時間，及時提供車輛服務。4、工作盡職盡責，堅守工作崗位，未經車間允許，不得私自外借叉車。5、在轉運過程中認真負責，貨物應按要求規范放置，嚴禁歪斜、傾倒、凌亂，禁止野蠻操作。6、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員提出的違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執行。7、遵守公司規章制度，完成車間安排的其它臨時任務。

機殼車間二零一二年二月附：《叉車工工作內容及標準》。

叉車工工作內容及標準

工作內容工作標準

詳細檢查柴油量、電量是否充足及車輛是否正常

運，對制作完成的產品進行下道工序轉運，確保在轉運過程中產品不受損傷

并

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十一

3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產管理工作;。

學習資料大全。

4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);。

5、oa系統、財務系統表單及流程開發、維護等技術支持工作;。

7、公司級會議、培訓等會議支持工作;。

8、協助相關部門做好電子文檔的數據備份;。

9、對下屬公司it進行技術支持;。

10、協助行政工作，及其它臨時工作事宜;。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十二

崗位編號。

所在部門。

生產部。

崗位定員。

直接上級。

倉庫主管。

本職：

負責倉庫數據和貨物的管理，科學有序的保管好倉庫內物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發揮周轉效率，及時收發貨物及盤點庫存物料。

職責與工作任務：

職責表述：根據產品需求，定期收發原材料。

工作。

任務。

按規定做好原材料的驗收和入庫，并做好登記工作。

根據生產需求及時高效的進行原材料的發放和記錄。

對原材料的周轉進行全程跟蹤，記錄到賬，并做到賬賬相符。

入庫物資嚴格把好驗收關，做好各種驗收數據記錄，發現變質貨物拒收入庫。

職責表述：根據生產需要，收發成品貨物。

工作。

任務。

隨時掌握庫存狀態，保證貨物的及時供應。

貨物出入庫時，倉管員應依據收貨單、交貨單及提貨單核準出入物品的名稱、批號、數量，準確地收發貨，收發完畢后，應立即入帳。

做好物流協調工作，辦理相關單據，清點出廠貨物并進行記錄。

職責表述：保證倉庫貨物的堆放整齊有序。

工作。

任務。

合理安排庫內堆位，預留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。

倉庫內的每一堆貨物應在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號、規格、數量與貨品實物應完全一致。

定期對庫房進行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。

按指定堆位整齊疊位，發現傾斜要立即糾正，不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。

職責表述：做好倉庫的防火防盜工作。

工作。

任務。

每天一次檢查倉庫區內、外的防火、防盜設施，發現問題要立即整改并向主管報告。

每天下班前對各庫區的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。

職責表述：做好倉庫日常檢查工作，保持良好的衛生狀況。

工作。

任務。

做好每日檢查工作，清點貨物數量，檢查貨卡信息，做好日常記錄。

上崗后第一時間應對倉庫的門，窗及各庫區存放的物資進行巡查，發現異常立即報告。

要按照相關規定保持庫內合理干濕度，發現干濕度超過規定，即時開門通風，保證物資完整，不易變質。

每天打掃庫內地面衛生，各種工具要擺放整齊。

職責表述：完成上級交辦的其他工作任務。

權力：

對不符合質量標準的原材料有停用的建議權。

對不符合質量標準的材料有停止入庫的建議權。

庫存準確性改進計劃及庫位優化建議權。

工作協作關系：

內部協調關系。

公司各部門。

外部協調關系。

物流公司及運貨司機。

任職資格：

教育水平。

中專及以上。

專業。

培訓經歷。

有倉庫管理培訓經歷。

經驗。

半年以上的倉庫管理經驗。

技能技巧。

具備辦公自動化工具使用。

個人素質。

具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。

其它：

使用工具/設備。

計算機。

所需記錄文檔。

入庫單、出庫單、貨物卡、盤點記錄、工作匯報表及各類倉庫報表。

考核指標：

具體考核指標依據績效考核執行。

備注。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十三

9、按月(或階段)及時編制銷售總結分析報告;

10、監督和協調策劃公司、廣告公司及媒體廣告發布計劃的執行;

11、保持與媒體良好的溝通和聯系;

12、負責項目的'廣告記錄及資料保存;

13、負責廣告合同的內部審批手續、付款手續的辦理;

14、負責項目銷售資料、宣傳資料、宣傳品等的發外設計、印刷、制作及驗收工作;

15、跟進周邊項目銷售動態，了解競爭樓盤銷售進展以及競爭性;

16、關注并開發新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業創新形式。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十四

1、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施。

2、負責協調與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。

3、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。

4、參與各有關單位及部門經濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。

5、處理公司交于的其它事宜。

1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工作，了解建筑物周圍的.環境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續。

2、協助科長做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯系、接待工作以及施工過程中的設計變更處理。

3、了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施工的報建協調工作。

5、負責聯系工程項目竣工后，規劃、消防等專業部門的驗收簽證工作。

6、負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十五

3、經常保持對最新技術的掌握，實時了解internet的動向，做到預防為主;。

4、年終總結中報告年度重大事件，并對系統記錄文件保存收檔，以備查閱;。

5、制定、發布網絡基礎設施使用管理辦法并監督執行情況;。

6、確保網絡通信傳輸暢通，實時監控整個局域網的運轉和網絡通信流量情況;。

7、掌握主干設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件;。

8、掌握用戶端設備接入網絡的情況，以便發現問題時可迅速定位。

9、定期做好網站及oa辦公系統的推廣使用及數據備份工作;。

10、采取技術措施，對網絡內經常出現的用戶需要變更位置和部門的情況進行管理;。

11、掌握與外部網絡的連接配置，監督網絡通信狀況，發現問題及時解決;。

14、嚴格執行密碼管理規定，對操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統管理員掌握;。

15、應恪守保密制度，不得擅自泄露各種信息資料與數據;。

16、不定期對機房內設置的消防器材、監控設備進行檢查，以保證其有效性;。

17、做好公司攝影攝像工作，及時提供有參考價值的影像資料;。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十六

1、在車間主任的領導下，負責本組的生產和行政管理工作。

2、根據車間下達的生產任務和作業計劃，合理調配生產人員，安排好各崗位的生產任務，組織召開班前班后會，講評生產情況。按時完成生產任務。組織本組生產人員全面完成生產任務。

3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產批次為單位，在完成生產任務第二天，按各崗位分別統計后交到車間主任。

4、加強本組的生產質量控制和管理，負責要求本組職工嚴格執行崗位標準操作程序，確保產品質量。負責要求本組職工認真按規定填寫批生產記錄，并檢查落實。

5、負責本組的安全生產，每日下班前，作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。

6、組織全組職工管好、用好、維護好設備，實行分工到人的職責，將分工情況上報車間，并檢查落實情況。

7、負責管理本組的批生產記錄，檢查每個職工是否按時認真填寫，確保記錄準確、及時、完整交接。

8、負責檢查本組職工搞好衛生區的衛生、個人衛生和工藝衛生，督促職工嚴格執行工藝衛生管理制度，檢查落實工藝衛生及衛生清潔標準操作程序。

9、加強本組勞動紀律的管理。

10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作，并根據實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。

11、負責收集職工提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，并及時轉達車間領導。

12、負責要求本組人員遵守廠規廠紀，每日召開班前班后會，總結生產、學習、工作情況，表揚先進，搞好班組建設。

13、負責執行質量職責中的有關規定，加強本崗位的質量控制和管理確保半成品質量，強化工序質量自檢、互檢。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十七

1、總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協同其他相關崗位配合流暢，特根據現公司崗位調查、工作分工和未來遠景規劃設制崗位說明書。

4、-----------有限公司組織結構圖。

5、崗位說明書：以下包括本公司總經理、行政部經理、財務部經理、生產部經理、采購部經理、銷售部經理、技術開發部經理等工作崗位的崗位說明書。

第一條2019年起為規范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。

第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。

(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執行。

(四)部門與員工簽訂《績效。

合同。

》時，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執行。

第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規則：

(一)基本概況(主要針對職位說明書)。

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數：指所描述崗位管轄的下屬人數。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內容。

1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)工作關系。

工作關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業協會、有業務聯系的企業相關部門的工作關系。

(五)任職資格。

任職資格的內容包括：教育背景、專業任職資格、所需經驗、所需業務知識。

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容、要求和績效標準。

2、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。

管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監督權、審核權、知情權、部門文件和所發布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執行權、業務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。

3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據。

(一)崗位說明書經審核者、上級領導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。

(二)職位編號根據編碼規則，由人力資源部進行統一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統一實施。

(三)每年初，人力資源部根據集團公司發展戰略及組織調整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。

(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。

第五條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂：

(一)公司總體戰略規劃、經營方向重大調整;公司業務流程改變或調整;公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時。

(二)職責變更：職位主要職責發生重大調整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎上，申請部門經理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經人力資源部確認后，發布執行。

(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經主管領導審核后，人力資源部協同部門經理、相關任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理，經人力資源部審核確認后，發布執行。

(四)新增職位：因公司業務發展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經人力資源主管領導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執行，并對相關的職位關系進行梳理，職位體系進行調整，經人力資源部審核確認后，發布執行。

第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執行。

第七條本制度由人力資源部負責解釋。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十八

一、認真學習和執行有關客運規章制度和服務質量標準，遵守公司各項規章制度，按時上崗、堅守工作崗位。

二、高度重視安全生產工作，關注生產設備的運行狀況，及時制止和處理違章行為，保證現場生產安全有序。

三、禁止非工作人員進入，注意防火、防盜，庫內嚴禁吸煙，發現安全隱患及時報告。

四、熟悉本站營運線路、站點、里程、發車時間及班車進站情況。

五、行包快件到達后，分站點堆放，標志明晰，妥善保管，并按《快件托運單》的記錄及時通知收件人，如無法聯系收件人，應及時通過起運站與托運入聯系處理。

六、主動熱情指導收件人按要求提貨，認真檢查收件人的證件是否與《快運托運單》上指定的收件人相符，以防冒領、錯領。

七、根據行包快件在本站保管的時間不同，作出是否需收取保管費的決定。如需收取，應按規定計收保管費。

八、認真做好行包快件交接工作，交接時必須當面點驗件數，標簽號碼、包裝等，如有疑義應即向當班班長匯報。

九、講究職業道德，倡導精神文明，端正工作態度，不以工作方便謀私，不刁難客戶及參營單位。

十、有問必答，工作主動熱情，收集客戶意見，及時向上級領導匯報。

崗位職責說明書（熱門19篇）篇十九

直接上級：總經理、副總經理下屬崗位：營業部財務、收銀、營業員、業務、司機工作性質：公司商品的市場營銷及售后服務管理權限：受總經理委托，行使對公司產品的經營銷售過程中的管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令義務管理職能;負責對公司產品價值實現過程中各銷售環節實行管理、監督、協調、服務的專職管理，對所承。

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

4、根據公司的營銷政策，領導其銷售工作，經常向總經理、副總經理匯報銷售情況，與店經理、財會部門溝通、協調。

5、搞好市場預測和調研，根據市場需求及時調整營銷策略，不斷拓寬銷售渠道，提高產品在市場上的占有率。

6、負責編制年季月度產品銷售方針目標。并按時交計劃與總公司、營業部、財務部門，便于統一平衡、合理下達計劃，并認真抓好落實，做到周有布置，月有檢查，年有總結。

7、全面調動銷售人員的積極性，建立完善的業務網絡，擴大市場的覆蓋面與加大市場占有率，并經常保持上、平，下級聯系，及時組織供貨。

8、及時掌握有關產品和工作的反饋信息，經常走訪客戶，切實組織將售后服務，解決各種有關問題，讓用戶滿意。

9、嚴格控制和逐步壓縮銷售費用，節約開支，降低銷售成本。

10、認真組織銷售貨幣回籠工作，及時催收外欠款，保證資金周轉，提高企業經濟效益

12、負責營業部銷售調度及運輸工作。及時匯總編制商品需求量計劃，合理的平衡產品供貨計劃，做好各營業部聯絡工作，組織商品的運輸、調配，完善發運過程的交接手續。