我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇一

在現(xiàn)代社會(huì)中，人際交往極其重要，無論是在工作中還是生活中，都需要與他人進(jìn)行有效的溝通。而要實(shí)現(xiàn)有效的溝通，價(jià)值溝通是至關(guān)重要的一環(huán)。通過價(jià)值溝通，我們可以更好地理解他人的想法和觀點(diǎn)，從而更好地與他人溝通和合作。以下是我在實(shí)踐中的幾點(diǎn)心得體會(huì)。

首先，價(jià)值溝通需要真誠的態(tài)度。在與他人溝通時(shí)，我們需要拋開偏見和成見，以真誠的態(tài)度去傾聽他人的觀點(diǎn)。只有真誠地傾聽他人，我們才能夠在交流中深入理解對(duì)方的價(jià)值觀和想法，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。另外，真誠的態(tài)度也會(huì)讓他人感受到我們的誠意，從而更愿意與我們進(jìn)行溝通和合作。

其次，要重視非語言溝通。非語言溝通是指除了語言以外的其他方式，如肢體語言、表情和姿勢(shì)等。在價(jià)值溝通中，非語言溝通是一種非常重要的表達(dá)形式。我們的肢體語言和表情往往能夠更直觀地傳達(dá)我們的想法和情感，從而使溝通更加明了和準(zhǔn)確。因此，我們需要重視自己的非語言表達(dá)，使其與我們言語溝通的內(nèi)容保持一致，以增強(qiáng)溝通的效果。

此外，要懂得適應(yīng)對(duì)方的表達(dá)方式。每個(gè)人的表達(dá)方式都不盡相同，有的人表達(dá)直接，有的人喜歡間接表達(dá)。在與他人溝通時(shí)，我們需要根據(jù)對(duì)方的表達(dá)方式，調(diào)整自己的溝通方式。如果對(duì)方喜歡直接表達(dá)，我們就可以更直接地回應(yīng)；如果對(duì)方喜歡間接表達(dá)，我們則需要更耐心地傾聽并嘗試?yán)斫鈱?duì)方的意思。只有適應(yīng)對(duì)方的表達(dá)方式，我們才能夠更好地交流和溝通。

最后，要善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)對(duì)方的潛在需求。在與他人進(jìn)行溝通時(shí)，我們不僅要傾聽對(duì)方的訴求和觀點(diǎn)，還要通過溝通發(fā)現(xiàn)對(duì)方潛在的需求和期望。有時(shí)候，對(duì)方可能沒有明確地表達(dá)自己的需求，但通過細(xì)致的觀察和敏銳的洞察，我們可以領(lǐng)會(huì)到對(duì)方內(nèi)心深處的真實(shí)需求，并提供相應(yīng)的幫助和支持。這樣的溝通更能夠建立起雙方之間的信任和合作關(guān)系。

總之，價(jià)值溝通是一種重要而有效的溝通方式，在人際交往中具有重要的應(yīng)用價(jià)值。通過真誠的態(tài)度、重視非語言溝通、適應(yīng)對(duì)方的表達(dá)方式和善于發(fā)現(xiàn)對(duì)方的潛在需求，我們能夠在溝通中更好地理解他人、與他人建立更好的關(guān)系。在今后的交往中，我將更加注重價(jià)值溝通的實(shí)踐和運(yùn)用，以提升自己的溝通能力和人際交往能力。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇二

黨的xxx提出培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的根本任務(wù)，強(qiáng)調(diào)要倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善。質(zhì)檢部門作為質(zhì)量主管部門，應(yīng)深刻把握質(zhì)量工作與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)在關(guān)系，質(zhì)量發(fā)展與富強(qiáng)國家建設(shè)、質(zhì)量監(jiān)管與營造公正平等的市場(chǎng)環(huán)境、質(zhì)量誠信與社會(huì)誠信體系建設(shè)都有著本質(zhì)聯(lián)系。因此，質(zhì)檢部門應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到自己在引導(dǎo)全社會(huì)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面的作用。本文著重闡述質(zhì)量誠信與社會(huì)誠信體系建設(shè)的內(nèi)在關(guān)系。

人無信不立，國無德不興。“誠信”作為一種傳統(tǒng)的道德觀，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)。黨的xx大提出“加強(qiáng)政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會(huì)誠信和司法公信建設(shè)”。全面推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理的重要手段，是樹立國際品牌和聲譽(yù)、降低對(duì)外交易成本、提升國家軟實(shí)力和國際影響力的必要條件，是推動(dòng)建立客觀、公正、合理、平衡的國際信用評(píng)級(jí)體系，適應(yīng)全球化新形勢(shì)，駕馭全球化新格局的迫切要求。

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系的深刻變化，人們的誠信意識(shí)和誠信觀念遭遇了強(qiáng)烈的沖擊，許多違背誠信的現(xiàn)象逐步凸顯，信用缺失已成為制約我國發(fā)展的突出“軟肋”。過去20xx年來，全國質(zhì)檢部門共查處質(zhì)量違法案件xxxxx萬件，涉案貨值xxxxx億元。制售假冒偽劣和行業(yè)質(zhì)量違法“潛規(guī)則”問題比較突出，如“豆腐渣”工程、三鹿“毒奶粉”事件、“瘦肉精”事件、“染色饅頭”事件等質(zhì)量誠信缺失現(xiàn)象愈演愈烈，廣大企業(yè)和公眾深受其害。在這種現(xiàn)實(shí)背景下，國務(wù)院印發(fā)的《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（xx-20xx年）》，將產(chǎn)品質(zhì)量誠信體系建設(shè)、檢驗(yàn)檢疫質(zhì)量誠信體系建設(shè)等質(zhì)量誠信列為社會(huì)信用體系建設(shè)的重要內(nèi)容。加快建設(shè)質(zhì)量誠信體系，完善社會(huì)信用體系，是引導(dǎo)全社會(huì)培育和踐行“誠信”的核心價(jià)值準(zhǔn)則的助推器。

誠信是中華民族自古以來的傳統(tǒng)美德，也是現(xiàn)代社會(huì)和諧發(fā)展的黏合劑和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的“基石”。質(zhì)檢部門要切實(shí)履行職能，引導(dǎo)全社會(huì)培育和踐行“誠信”的核心價(jià)值準(zhǔn)則。一是加強(qiáng)質(zhì)量誠信體系建設(shè)。以規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量誠信體系制度建設(shè)為目的，建立健全質(zhì)量誠信標(biāo)準(zhǔn)體系，充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)，歸集質(zhì)檢部門依法履職過程中產(chǎn)生的企業(yè)質(zhì)量信用信息，加快推進(jìn)全國企業(yè)質(zhì)量信用檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和產(chǎn)品質(zhì)量信用信息平臺(tái)建設(shè)，完善進(jìn)出口企業(yè)信用管理系統(tǒng)。二是健全質(zhì)量失信懲戒機(jī)制。加強(qiáng)質(zhì)量信用信息采集和利用，實(shí)行質(zhì)量信用分類分級(jí)評(píng)價(jià)管理，完善質(zhì)量誠信共享聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在更大范圍和領(lǐng)域?qū)嵤┵|(zhì)量失信“黑名單”制度，加大質(zhì)量失信懲戒力度，探索建立質(zhì)量違法企業(yè)“終身出局”制度和實(shí)施辦法，營造“一處失信、處處受制”的質(zhì)量誠信環(huán)境。三是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部誠信管理。引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)完善質(zhì)量誠信內(nèi)部管理制度，建立覆蓋設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和售后服務(wù)全過程的質(zhì)量誠信制度，加強(qiáng)員工質(zhì)量責(zé)任感和質(zhì)量誠信意識(shí)的教育。以重點(diǎn)監(jiān)管產(chǎn)品為切入點(diǎn)，組織企業(yè)開展質(zhì)量誠信承諾活動(dòng)，定期發(fā)布質(zhì)量信用報(bào)告。以企業(yè)質(zhì)量誠信體系建設(shè)為載體，以質(zhì)量法治意識(shí)和質(zhì)量誠信意識(shí)教育為主要內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量誠信文化宣傳和教育，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)和員工逐步形成以誠實(shí)守信、履行責(zé)任、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越為核心的企業(yè)質(zhì)量文化，自覺抵制違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，牢固樹立質(zhì)量是企業(yè)生命的理念，實(shí)施以質(zhì)取勝的經(jīng)營戰(zhàn)略。四是加快建立社會(huì)信用代碼制度。建立以組織機(jī)構(gòu)代碼為基礎(chǔ)的法人和其他組織統(tǒng)一社會(huì)信用代碼制度是《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變方案》明確的任務(wù)。質(zhì)檢部門要充分發(fā)揮我國3000多萬組織機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)信息的中央數(shù)據(jù)庫和較為完善的組織機(jī)構(gòu)代碼工作體系優(yōu)勢(shì)，按照xxx會(huì)的部署，積極配合國家發(fā)改委等部門，健全覆蓋所有法人和其他社會(huì)組織、穩(wěn)定且唯一的統(tǒng)一代碼制度，實(shí)現(xiàn)管理從多頭到統(tǒng)一、資源從分散到統(tǒng)籌、流程從脫節(jié)到銜接的轉(zhuǎn)變。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇三

溝通是一種集思廣益的表現(xiàn)，是一種談判的藝術(shù)及科學(xué)的方法，更是領(lǐng)導(dǎo)魅力中不可或缺的一環(huán)。

成功有效的溝通其首要法則是抓住對(duì)方的心。溝通的目的是要建立人與人間的橋梁，就像江河能納百川。溝通協(xié)調(diào)為人類的企業(yè)組織提供更深層的意義，讓廣大的員工有所追隨。多元化的社會(huì)更需借助溝通過程來達(dá)成共識(shí)，使得整個(gè)決策能順利推動(dòng)。所以在現(xiàn)代化的企業(yè)管理，有效的溝通協(xié)調(diào)是品質(zhì)保證的先決條件之一。

溝通方式分為4種；溝通管道可分為2種；第一種溝通管道是正式管道，例如：布告欄、意見箱、內(nèi)部通訊、年度報(bào)告、員工手冊(cè)、員工調(diào)查、慶生會(huì)、忘年會(huì)、小組會(huì)議、動(dòng)員月會(huì)、公文簽呈等。第二種是非正式管道，例如：葡萄藤（小道消息）、球友、牌友、酒友、標(biāo)會(huì)、結(jié)拜、死黨、小圈圈。

溝通協(xié)調(diào)的障礙在于每人心中害怕說出真正的感覺、拒絕聆聽別人的看法以及常見的防衛(wèi)意識(shí)。企業(yè)體系內(nèi)溝通協(xié)調(diào)的障礙包括：層層關(guān)卡阻擋（例如接待人員、助理秘書、總機(jī)小姐）、老板經(jīng)常不在家（例如出差、開會(huì)、打球）、疊床架屋的結(jié)構(gòu)（例如超過層級(jí)太多、下情無法上達(dá)）、本位主義濃厚（例如只接受本單位的工作訓(xùn)練，缺乏整體生產(chǎn)流程規(guī)劃）。

為了消除以上種種障礙，我們必須大刀闊斧進(jìn)行幾項(xiàng)改革措施。

溝通是一種與生俱來的欲望，迫切想與他人溝通協(xié)調(diào)。運(yùn)用淺顯易懂的辭句，掌握人性基本的原則，歷經(jīng)模擬情境的演練，達(dá)到融會(huì)貫通的意境，成為溝通協(xié)調(diào)大師。

良性溝通協(xié)調(diào)不外乎想達(dá)成2種最終的成果，第一種是包容不同意見，向上開展，獲得最小公倍數(shù)；第二種是建立共同觀點(diǎn)，向下聚焦，獲得最大公因數(shù)。溝通協(xié)調(diào)方式包括書面的方式及口頭的方式，書面溝通協(xié)調(diào)方式包括公文簽呈、備忘錄、意見書及通知書等等。口頭式溝通協(xié)調(diào)方式包括語言、眼神、表情、姿勢(shì)、衣著、儀容、生活形態(tài)、個(gè)人風(fēng)格等等。

溝通協(xié)調(diào)猶如蓋房子，開場(chǎng)白就像是蓋地基，主文就像是鋼筋水泥、隔墻屋頂，結(jié)論就像是內(nèi)部裝潢、粉刷油漆。溝通協(xié)調(diào)如同文章也應(yīng)有起承轉(zhuǎn)合、抑揚(yáng)頓挫。在溝通協(xié)調(diào)的過程中應(yīng)講究以下原則：保持清晰的頭腦，想什么就說什么、不拐彎抹角、簡(jiǎn)單扼要、真誠無偽、不矯揉造作。

企業(yè)內(nèi)不僅主管能與每位員工保持暢通的管道，員工也必須隨時(shí)向主管反應(yīng)，同時(shí)員工之間的聯(lián)絡(luò)也同樣重要。

管理階級(jí)不僅要與員工共享資訊，更應(yīng)大膽地將營運(yùn)成敗交付在第一線工作人員的手上，故資訊的快速流通將是當(dāng)前企業(yè)的首要任務(wù)。企業(yè)的運(yùn)作像海綿般從四面八方搜集各種信息，然后再將所有信息快速傳達(dá)到內(nèi)部各個(gè)角落，如此運(yùn)作起來才能發(fā)揮出最大的功效。企業(yè)內(nèi)部的溝通并非由老板下達(dá)指令，也不是由基層呈報(bào)，而是由上下前后左右三度空間共同操作的溝通型態(tài)，這種快速的溝通模式稱之為海綿式的溝通協(xié)調(diào)。

“海綿式”的溝通協(xié)調(diào)側(cè)重4f技術(shù)，4f就是四大原則。

“說服”的內(nèi)容不單純是闡明真理，最重要的是要讓對(duì)方接受。語言僅透露出某人的想法及意見，非語言的東西則流露某人的感受，93的溝通是屬非語言性質(zhì)。語言的溝通需注意：音量要深沉柔和，速度要冷靜自持，聲調(diào)要沉穩(wěn)內(nèi)斂，抑揚(yáng)頓挫、收放自如。過程必須有起承轉(zhuǎn)合，條理分明。非語言的溝通管道包括語調(diào)、身體語言、面部表情、衣著打扮及其它方式。

說服是通過特殊技巧勸說他人接受某種信仰和價(jià)值觀，并且改變他人思想和行為。價(jià)值觀和信仰在說明過程中占舉足輕重的地位。你要說服一個(gè)人，首先要讓對(duì)方相信你是他最誠摯的朋友。要想說服別人，就要懂得掌握說服的技巧。說服的關(guān)鍵在于創(chuàng)造雙贏的局面、共同分享彼此心中秘密、勾劃共同的立場(chǎng)、傾吐出內(nèi)心深處真實(shí)的話，說服的最終目的就是在每一個(gè)情境中創(chuàng)造雙贏的局面。

一般人通常只聽進(jìn)對(duì)方說話的25，專業(yè)人士的成有40-80是靠聆聽得到的。當(dāng)員工有問題來找你時(shí)，你必須很專心。當(dāng)員工主動(dòng)提出溝通時(shí)，傾聽也是極重要的。加強(qiáng)你傾聽的技巧，讓員工有機(jī)會(huì)回應(yīng)。

聆聽比演講還難，尤其對(duì)有主見、意志堅(jiān)強(qiáng)的管理者更是如此。聆聽者需要超凡的胸襟與意愿來包容不同的想法，這表示要讓多樣的愿景共存共榮。用心聆聽是統(tǒng)合所有個(gè)人意愿的正確途徑，成功的企業(yè)領(lǐng)袖就是要能傾聽組織的聲音。聆聽的原則就是不要打斷對(duì)方的說話，不要預(yù)設(shè)立場(chǎng)，不要有偏見、定見、陳見。注意對(duì)方說了什么，而不是看對(duì)方怎么說。要放開心胸，接納忠言直諫。要明察秋毫，注意對(duì)方一舉一動(dòng)。

聆聽的好處在于我們可以從聆聽中學(xué)習(xí)。要表現(xiàn)出對(duì)雙方的交談深感興趣，充分了解對(duì)方的需求及動(dòng)機(jī)，解除對(duì)方的警戒及防衛(wèi)。通過聆聽對(duì)方，也讓對(duì)方聆聽自己，增加互信基礎(chǔ)，達(dá)到雙向溝通。

深度匯談（dialogue）這個(gè)字的原意是與他人共處、與他人談話，使真正的意義能夠在談話人之間流通。

參與深度匯談尚有4項(xiàng)基本條件。

深度匯談的真諦就是在人們之間深植自由流通的意義，就像游蕩在兩岸之間的水流匯合一樣。“如何將澎湃洶涌的大小河川匯流為浩瀚無垠的汪洋大海？”這就是深度匯談的精髓，也是21世紀(jì)溝通協(xié)調(diào)的最高境界。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇四

在日常生活中，人際交往不可避免地會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。而作為解決問題的有效手段之一，價(jià)值溝通扮演著重要的角色。通過價(jià)值溝通，我們可以更好地理解他人的觀點(diǎn)和需求，并爭(zhēng)取到他人的支持和認(rèn)同。在我實(shí)踐中的體驗(yàn)中，我意識(shí)到了幾個(gè)關(guān)鍵要素，這對(duì)于提高溝通質(zhì)量和效果非常重要。

首先，建立良好的溝通基礎(chǔ)是價(jià)值溝通的關(guān)鍵。在進(jìn)行價(jià)值溝通之前，我們需要確保自己和對(duì)方都處于冷靜平和的狀態(tài)。因?yàn)榍榫w的波動(dòng)會(huì)對(duì)溝通造成障礙，使雙方難以理性地交流。因此，在進(jìn)行價(jià)值溝通之前，我會(huì)先調(diào)整自己的情緒狀態(tài)，保持冷靜和理智，以免情緒影響到溝通的質(zhì)量。

其次，了解對(duì)方的需求和觀點(diǎn)是價(jià)值溝通的關(guān)鍵一環(huán)。價(jià)值溝通的目的是為了建立共同的價(jià)值觀和利益，這就需要我們主動(dòng)去了解對(duì)方的需求和觀點(diǎn)。我會(huì)盡可能地多聽對(duì)方的意見，并主動(dòng)詢問對(duì)方的想法，以便更好地理解對(duì)方的立場(chǎng)。通過深入了解對(duì)方的需求，我們可以更有針對(duì)性地進(jìn)行溝通，尋找雙方都能接受的解決方案。

再次，傾聽和尊重對(duì)方是價(jià)值溝通的基礎(chǔ)。在進(jìn)行價(jià)值溝通時(shí)，我們必須學(xué)會(huì)傾聽和尊重對(duì)方的觀點(diǎn)和意見。只有當(dāng)我們真正愿意聽取對(duì)方的意見，并尊重對(duì)方的立場(chǎng)時(shí)，溝通才能更加順利和有效。在實(shí)踐中，我會(huì)用肯定的語言表達(dá)對(duì)方的觀點(diǎn)，并提出自己的看法，以避免讓對(duì)方感到被否定或不尊重。通過尊重對(duì)方，我們可以建立起相互信任和尊重的關(guān)系，從而提高溝通的效果。

另外，清晰明確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)是價(jià)值溝通的重要環(huán)節(jié)。在進(jìn)行溝通時(shí)，我會(huì)盡量采用簡(jiǎn)明扼要的語言，用簡(jiǎn)單清晰的邏輯闡述自己的觀點(diǎn)和想法。如果表達(dá)不清楚或容易產(chǎn)生歧義，很可能會(huì)導(dǎo)致溝通的失敗或出現(xiàn)誤解。因此，我在進(jìn)行溝通時(shí)，會(huì)先梳理好自己的思路，確保自己清晰地理解自己的觀點(diǎn)，并且用簡(jiǎn)單明了的語言表達(dá)出來。這樣，對(duì)方可以更好地理解我想要傳達(dá)的信息，從而有效地進(jìn)行溝通。

最后，積極主動(dòng)地尋找解決方案是價(jià)值溝通的核心。價(jià)值溝通的目的是為了解決問題和達(dá)成共識(shí)，而不是為了爭(zhēng)吵和爭(zhēng)勝。因此，在進(jìn)行溝通時(shí)，我會(huì)盡可能尋找具體的解決方案，并與對(duì)方共同協(xié)商達(dá)成一致。無論最終的解決方案是怎樣，都能夠?yàn)殡p方帶來實(shí)際的利益和滿足。通過積極主動(dòng)地尋找解決方案，我發(fā)現(xiàn)溝通質(zhì)量得到了很大的提高，溝通的效果也更加明顯。

綜上所述，價(jià)值溝通是人際交往中不可或缺的重要手段。通過價(jià)值溝通，我們可以更好地理解他人的觀點(diǎn)和需求，并尋找共同的解決方案。在實(shí)踐中，我通過建立良好的溝通基礎(chǔ)、了解對(duì)方的需求和觀點(diǎn)、傾聽和尊重對(duì)方、清晰明確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)以及積極主動(dòng)地尋找解決方案等要素，提高了溝通的質(zhì)量和效果。相信只要我們不斷積累經(jīng)驗(yàn)并不斷改進(jìn)自己的溝通能力，價(jià)值溝通一定能夠在解決問題和促進(jìn)相互理解方面發(fā)揮出更大的作用。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇五

人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。關(guān)心員工善于聽取員工的意見和建議，充分發(fā)揮其聰明才智與積極性。企業(yè)決策廣泛征求員工的意見，參與的員工越多，獲得支持的員工越多。“一言堂”排斥參與，只有爭(zhēng)議、爭(zhēng)辯、“斗智”，才能增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，才能集思廣益，才是真正的溝通。

溝通是從心靈上挖掘員工的內(nèi)驅(qū)力，為其提拱施展才華的舞臺(tái)。它縮短了員工與管理者間的距離，使員工充分發(fā)揮能動(dòng)性，使企業(yè)發(fā)展獲得強(qiáng)大的原動(dòng)力。

溝通是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)。說溝通是學(xué)問是因?yàn)槿魏螠贤ǘ际怯衅浔旧淼哪康模盐兆贤ǖ哪康模瑫r(shí)掌握溝通的要領(lǐng)，將相互的理解或者思想表達(dá)出來是需要練習(xí)和實(shí)踐的；說溝通是一門藝術(shù)，講的是溝通是技巧，其中包括語言的，非語言的，外部因素，交流雙方對(duì)事件的認(rèn)知度等等。

溝通的目的有很多，最淺顯的一個(gè)目的便是信息的傳遞，信息的傳遞包括了單向和雙向傳遞，而此時(shí)，信息傳遞的有效性，及時(shí)性，保真度等等都是需要重要考慮的方面；溝通的高一級(jí)別的目的在于溝通的影響性，也就是我們通常所認(rèn)為的去“說服”溝通的一方的行為，思想等。

有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來那么容易，但它卻是一個(gè)工作基礎(chǔ)，你可以利用它來建構(gòu)你的團(tuán)隊(duì)，顯示你的領(lǐng)導(dǎo)能力并提供及時(shí)的指導(dǎo)。你需要從基礎(chǔ)出發(fā)來決定使用如何來補(bǔ)救工作溝通不順的現(xiàn)狀。當(dāng)信息輸入之后無法得到輸出時(shí)，溝通實(shí)際上就是封閉的。在一部分團(tuán)隊(duì)成員能夠訪問到一些確切的信息，其他成員不能的情況下會(huì)出現(xiàn)溝通封閉。管理者的關(guān)鍵性職責(zé)就是提供定期的信息反饋，例如狀況匯報(bào)，工作日志，會(huì)議記錄或僅僅是一張發(fā)表工作信息的通知、便條。你應(yīng)該提供一個(gè)完整確切的工作信息來避免團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的溝通和混亂。另一方面，你應(yīng)該確保你給客戶或其他成員提供了正確的信息，而不是給他們提供過量的不相關(guān)的或是重復(fù)性的信息。優(yōu)秀的管理者知道如何他們的溝通工作，了解每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員需要什么類型的信息，并在工作中采用了很廣泛的溝通方式。總之，在工作中我們要善于溝通應(yīng)用溝通才能達(dá)到更好的工作效率。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇六

轉(zhuǎn)眼又到學(xué)期末了，作為一名大三的學(xué)生，在感觸時(shí)間流逝的同時(shí)，亦在慶幸自己同時(shí)也收獲頗豐。這學(xué)期，我很開心選了周海燕老師的《管理溝通》課程，要知道，不是每個(gè)學(xué)生都能遇見這么一位注重將所教知識(shí)靈活運(yùn)用到現(xiàn)場(chǎng)課程上的老師，很幸運(yùn)，我遇見了!

管理溝通，從概念上來講，是為了一個(gè)設(shè)定目標(biāo)把信息、思想和情感在特定個(gè)人和群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過程。溝通是種技能，是一個(gè)人對(duì)本身知識(shí)能力、表達(dá)能力和行為能力的發(fā)揮。

社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，紛繁復(fù)雜。人生在世免不了要和別人溝通交流，國家沒有了外交，那就意味著落后，落后了就意味著挨打;單位沒有了聯(lián)系，那就意味著信息不通，信息不通就意味著危機(jī);人沒有了交流，那就意味自閉，自閉就意味著自攏。

而對(duì)于我們學(xué)生來說交流就顯得更加重要了。但其實(shí)大家都清楚，大學(xué)里上課都是以小群體落座的，不認(rèn)識(shí)的同學(xué)之間缺少溝通交流。但在《管理溝通》的課上，老師提出的“左右前后同學(xué)互相捏捏肩揉揉背”等活動(dòng)，讓大伙之間少了一份冷漠，多了一份友善，不同學(xué)院不同年級(jí)的同學(xué)也會(huì)學(xué)會(huì)開始相互交流。因?yàn)榇蠹宜迣I(yè)不同，學(xué)習(xí)的課程，方式都不同，在看待問題的時(shí)候大家是各有所想，當(dāng)然也是各有道理。相互交流或者傾聽別人的觀點(diǎn)后都會(huì)有收獲頗豐的感覺，我想對(duì)于這門課來說也算是一種學(xué)習(xí)的方式吧!

我認(rèn)為溝通是一種態(tài)度，不是一種簡(jiǎn)單的技巧，當(dāng)然溝通一定要講究技巧。溝通雙方的態(tài)度是會(huì)影響溝通的效果。在溝通中，有一點(diǎn)也是非常重要的，那就是要尊重與你溝通的對(duì)方。同時(shí)也要學(xué)會(huì)去適應(yīng)對(duì)方，了解對(duì)方在想什么。 我們經(jīng)常會(huì)聽到這么一句話“我沒有缺點(diǎn)，但我有很強(qiáng)的個(gè)性。”每個(gè)人都有個(gè)性，正因?yàn)橛辛诉@些個(gè)性，才需要我們每一個(gè)人在溝通中要對(duì)彼此有一些了解，越了解對(duì)方的性格，溝通起來越容易。還記得周老師說過“學(xué)會(huì)跟對(duì)的人說對(duì)的話”，的確，這樣能更好實(shí)現(xiàn)有效溝通。這也說明，在跟別人溝通中，要有一個(gè)好的態(tài)度，或許在溝通中“態(tài)度決定一切”并不適合，但是，擁有一個(gè)正確的態(tài)度可以事半功倍。

作為社會(huì)中生存的一員，在與人溝通中，怎么樣才能與他人實(shí)現(xiàn)更好的溝通呢?我有三條錦囊，其一：培養(yǎng)一個(gè)積極主動(dòng)的溝通意識(shí)，這樣才可以加強(qiáng)交流，提高效率;其二：保持一個(gè)良好的心態(tài)與別人交流溝通，學(xué)會(huì)謙和、真誠、委婉、不厭其煩，切忌居高臨下、盛氣凌人、不耐煩;期三：溝通一定要講究技巧，沒有技巧的溝通就象是沒加潤滑油的機(jī)器，很難想象會(huì)有多好的結(jié)果，沒有技巧的溝通往往會(huì)事與愿違。

當(dāng)然，在一學(xué)期的學(xué)習(xí)中，老師不僅教會(huì)了我們?nèi)绾闻c家人、朋友、同學(xué)、同事等對(duì)象交流，時(shí)而也會(huì)跟我們一起探討一些社會(huì)現(xiàn)象，猶如“小悅悅事件”，讓我們?cè)诔了贾邢礈煨撵`，更重要的是告訴我們要有一顆“感恩的心”，也許這是一個(gè)老話題，但是它是個(gè)永遠(yuǎn)珍貴的話題。在期末小組上臺(tái)演講中，我們“飛翔隊(duì)”在汪芳芳的帶領(lǐng)下，與全班同學(xué)一起再聆聽下感恩的妙言，愿永持感恩之心。

這世上正是因?yàn)橛辛藴贤ǎZ言才顯得那么美麗飛揚(yáng)，讓溝通走進(jìn)你我的生活，讓矛盾遠(yuǎn)離人間，愿和諧能走進(jìn)每一個(gè)人心里，結(jié)出美好的果實(shí)。

最后一節(jié)課，老師說“樂知之”是學(xué)習(xí)的更高境界，也許我還做到在所有方面“樂知之”，但我對(duì)《管理溝通》這么課可以說“樂知之”了，作為將要實(shí)習(xí)的我來說，我很感謝《管理溝通》這門課和講這門課的周老師，也謝謝我的班友們!溝通的一言一語都值得細(xì)細(xì)品味!

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇七

一位哲人說過：“沒有交際能力的人，就象陸地上的船，永遠(yuǎn)到不了人生的大海”。人的一生中都在溝通，不說話也是在溝通。認(rèn)識(shí)人，了解人，你就無所不能。學(xué)了蘇州大學(xué)江波教授的一課，收獲良多，啟發(fā)很大。

現(xiàn)實(shí)的世界是一個(gè)人與人構(gòu)成的世界。在日常的生活和工作中，我們的內(nèi)心或許時(shí)常會(huì)產(chǎn)生一種孤寂、渺小、自卑、困惑的感覺。這種感覺是我們不喜歡和不需要的。因?yàn)樗麡O，與成功的心理和勝利的人生背道而馳。

那么，一言以蔽之，問題就在于我們的心靈與這個(gè)世界沒有進(jìn)行有效的溝通。與這個(gè)世界溝通，實(shí)質(zhì)上就是與這個(gè)世界上的人進(jìn)行溝通，而且必須是有目的的溝通。可以說，無論我們?cè)谧鍪裁矗蛘呦胱鍪裁矗氆@得成功，必須學(xué)會(huì)善于與人溝通。

俗話說：兩軍相遇智者勝。千智萬智又以攻心為上。在人與人溝通和交往的過程中，人心可謂是最神秘莫測(cè)的世界。要打開人心這扇緊閉的大門，并非毫無辦法。只要我們以成功的原則為指導(dǎo)，并且切實(shí)掌握一些行之有效的技巧，自然就能很容易地敲開任何人心靈的大門。

在此，我們應(yīng)該牢記，打通人心的策略，不僅是靠理性的邏輯力量，而在很大程度上依賴于一個(gè)人的情商智術(shù)。

在我們掌握這些成功技巧之前，首先要做的就是：正確了解人和人的本性。這是我們致力于打開人心的大門和提高人際交往能力的開始。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇八

第一段：引言（200字）

溝通是人與人之間交流和理解的橋梁，在現(xiàn)代社會(huì)中具有極其重要的價(jià)值。作為一種常見的社交行為，溝通不僅是獲取信息和表達(dá)自己的一種方式，更是建立良好人際關(guān)系、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問題的基礎(chǔ)。在我與他人的日常交流中，我深感到溝通的重要性，并逐漸總結(jié)出一些關(guān)于溝通的價(jià)值心得體會(huì)。

第二段：有效溝通的關(guān)鍵（200字）

要實(shí)現(xiàn)有效溝通，一個(gè)重要的關(guān)鍵是傾聽。在與他人交流時(shí)，要學(xué)會(huì)停下自己的腳步，靜心聆聽他人的意見和想法。通過傾聽，我們可以更好地理解對(duì)方的需求和觀點(diǎn)，避免誤解和沖突的發(fā)生。同時(shí)，不僅要注重聽話，還要注意觀察對(duì)方的肢體語言和表情，從中捕捉到更多的信息。此外，建立良好的溝通習(xí)慣，如保持禮貌和尊重，注重言辭的清晰簡(jiǎn)潔等，也是實(shí)現(xiàn)有效溝通的重要要素。

第三段：溝通對(duì)人際關(guān)系的影響（300字）

溝通在人際關(guān)系中發(fā)揮著不可忽視的作用。通過積極地開展對(duì)話和交流，我們能夠增加與他人的親近感，建立良好的信任關(guān)系。而如果溝通無法順暢進(jìn)行，信息傳遞可能會(huì)出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致矛盾和分歧的產(chǎn)生。因此，要時(shí)刻注意自己的溝通方式和措辭，尊重他人的感受和觀點(diǎn)，以免引發(fā)不必要的爭(zhēng)吵和矛盾。在與他人進(jìn)行溝通時(shí)，我們還要有耐心和包容心，不要過于急躁和傾向自我，而是要理解對(duì)方，共同解決問題。

第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的溝通重要性（300字）

在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，溝通的重要性毋庸置疑。只有通過良好的溝通，團(tuán)隊(duì)成員之間才能更好地相互合作和協(xié)調(diào)。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)，要建立一種開放的溝通文化，鼓勵(lì)成員彼此之間交流和分享想法。通過定期的團(tuán)隊(duì)會(huì)議、及時(shí)的溝通反饋和有效的信息分享，團(tuán)隊(duì)成員可以更好地理解和滿足彼此的需求，減少摩擦和沖突的發(fā)生。同時(shí)，溝通也有助于團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)的制定和實(shí)施，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和績效。

第五段：結(jié)語（200字）

總之，溝通作為一種價(jià)值的表達(dá)和交流方式，在我們的日常生活中起著舉足輕重的作用。通過專注于傾聽、注重自己的溝通習(xí)慣、尊重他人等方式，我們能夠?qū)崿F(xiàn)更加有效和順暢的溝通。無論是個(gè)人發(fā)展，還是建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的溝通都是基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的溝通方式和表達(dá)能力的提升，以期達(dá)到更高的溝通價(jià)值，并促進(jìn)和諧的人際關(guān)系和卓越的團(tuán)隊(duì)成績。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇九

當(dāng)我們高高在上時(shí)，自然會(huì)與孩子拉開一定的距離，溝通便無從談起。其實(shí)，孩子有他們眼中的世界，只有放低做父母的姿態(tài)，蹲下來和孩子站在同一個(gè)高度對(duì)話，我們才會(huì)找到許多曾經(jīng)不解的答案。

筆者曾經(jīng)聽一位媽媽聊起他淘氣的兒子，這個(gè)4歲的男孩似乎有著天生用不完的精力，連刷牙時(shí)也總是不停扭動(dòng)身體，對(duì)著鏡子扮各種鬼臉。媽媽一再提醒他要好好刷牙但收效甚微，直到有一天，媽媽自己在刷牙的時(shí)候，突發(fā)奇想地蹲到了兒子的高度，來嘗試一下令兒子百玩不厭的動(dòng)作，終于發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘，原來，在兒子的高度看過去，鏡子略有凹凸不平，成像便有哈哈鏡的效果，這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓媽媽都覺得很有趣，更別說對(duì)一切充滿好奇的兒子了。

由此可見，溝通的前提是父母要能夠從孩子角度來想、來觀察、思考孩子這么做是為什么。當(dāng)我們能夠更加理解孩子的時(shí)候，就不會(huì)再覺得他的舉動(dòng)是無意義的，就能與他很好地溝通了。

第二計(jì)：建立與孩子之間的信任感

唯有信任，才可能讓孩子愿意把自己的心交給你。其實(shí)寶寶年齡越小，親子之間的信任度越高，小寶寶看到爸爸媽媽總會(huì)伸出手讓爸爸媽媽抱，這便是對(duì)于信任最好的詮釋。然而，隨著寶寶日益長大，親子之間的信任度卻可能呈下降趨勢(shì)。改變這一現(xiàn)狀的最好方法便是讓孩子感受到家長的尊重與關(guān)懷。父母要擴(kuò)大與孩子的溝通范圍，除了學(xué)業(yè)，更要關(guān)心孩子的快樂與煩惱。

在這里，推薦使用“跨級(jí)培育法”，即用超過其年齡段的一些內(nèi)容，如用教育6歲孩子的態(tài)度去教育3歲的孩子，這樣不僅可以培養(yǎng)孩子的獨(dú)立能力，在孩子創(chuàng)造力和模仿力非常活躍的時(shí)候，培養(yǎng)出良好的習(xí)慣，還可以讓孩子感到你對(duì)他是有信心的，從而可以提升親子之間的信任感。比如，可以帶著孩子走進(jìn)廚房，做一些親子料理，讓他品嘗家務(wù)勞動(dòng)的喜悅，或者有意識(shí)地給孩子布置一個(gè)小任務(wù)，讓他去完成，考察他獨(dú)立能力的同時(shí)也可以很好地提升解決問題能力。在這樣的日積月累中，親子信任度也會(huì)得到提升。

第三計(jì)：尊重孩子，多給孩子選擇權(quán)

通常3歲的孩子已經(jīng)開始擁有簡(jiǎn)單的決定能力了。這時(shí)，爸爸媽媽要有責(zé)任有意識(shí)地進(jìn)行“基礎(chǔ)教育”，讓孩子開始學(xué)習(xí)為自己的行為負(fù)責(zé)。舉例來說，可以讓孩子自己決定穿什么衣服上幼兒園，先告訴他一些簡(jiǎn)單的穿衣規(guī)則，什么場(chǎng)合穿什么樣的衣衫，然后再讓他自己決定。如果孩子仍然穿選錯(cuò)的衣服去幼兒園，爸爸媽媽可以先不要指出，等孩子意識(shí)到周圍人的眼光，得到“教訓(xùn)”后，再教導(dǎo)孩子“應(yīng)該為自己的行為做決定”，這樣體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)能夠讓孩子成長得很快。

同時(shí)，當(dāng)孩子遇到問題時(shí)，他也會(huì)知道，爸爸媽媽會(huì)像指路明燈似地幫助他，站在他身旁。一方面有來自父母的尊重和理解，另一方面，當(dāng)自己犯錯(cuò)誤時(shí)又能夠得到父母的指導(dǎo)和幫助，這種狀態(tài)對(duì)于孩子而言是很棒的，而當(dāng)孩子有了積極的成長心態(tài)，親子溝通當(dāng)然也會(huì)變得更為順暢。所以，不妨讓孩子做一些小的選擇，練習(xí)思考能力，學(xué)習(xí)對(duì)自己的決定負(fù)責(zé)，在生活中學(xué)習(xí)思考。比如吃飯、上幼兒園、過馬路，爸爸媽媽都可以和孩子討論對(duì)話，并讓其學(xué)會(huì)思考，千萬不要事事包辦。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇十

溝通是人們相互交流、傳遞信息和理解他人觀點(diǎn)的重要方式。在日常生活和工作中，我們不可避免地需要與他人進(jìn)行溝通，無論是與家人、朋友還是與同事、客戶。通過與他人的溝通交流，我們可以建立良好的人際關(guān)系、解決問題、傳遞信息和實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到了溝通的價(jià)值并從中獲得了許多心得體會(huì)。

首先，溝通能夠促進(jìn)人際關(guān)系的建立和發(fā)展。人是社交動(dòng)物，我們需要與他人建立聯(lián)系和關(guān)系。通過與他人進(jìn)行積極的溝通，我們能夠增進(jìn)彼此的了解和信任，從而建立起良好的人際關(guān)系。例如，與同事之間的溝通能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，提高工作效率；與客戶之間的溝通能夠增加理解和信任，促成交易和合作；與朋友之間的溝通能夠加深友誼和情感聯(lián)系。在我個(gè)人的體驗(yàn)中，通過平等尊重、傾聽他人、表達(dá)自己的觀點(diǎn)和需求，我與他人的關(guān)系得到了明顯的改善和提升。

其次，溝通有助于解決問題和解決沖突。在生活和工作中，難免會(huì)遇到各種問題和沖突，而良好的溝通是解決問題和化解沖突的關(guān)鍵。通過與相關(guān)方進(jìn)行有效的溝通，我們可以了解各方的需求和利益，找到問題的根本原因，并制定相應(yīng)的解決方案。此外，溝通還有助于理解他人的觀點(diǎn)和意見，從而減少誤解和偏見。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)通過開放的對(duì)話和互相尊重，我與他人更容易找到共同點(diǎn)，解決問題，并取得共同進(jìn)步。

第三，溝通是信息傳遞的重要工具。通過溝通，我們可以將重要的信息傳達(dá)給他人，從而加強(qiáng)合作、協(xié)調(diào)和協(xié)作。無論是在工作中還是在生活中，準(zhǔn)確、清晰并及時(shí)地傳遞信息非常關(guān)鍵。通過溝通，我們可以明確目標(biāo)和任務(wù)，并確保各方理解和接受這些信息。例如，在工作中，準(zhǔn)確地傳遞任務(wù)和指示可以提高工作效率和質(zhì)量；在生活中，及時(shí)地和家人朋友溝通行程和計(jì)劃能夠增加安全和親情。對(duì)我個(gè)人而言，在與他人的溝通中，我逐漸培養(yǎng)并提高了準(zhǔn)確和清晰地表達(dá)自己的能力，進(jìn)而有效地傳遞信息。

第四，溝通能夠促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。通過與他人進(jìn)行溝通，我們可以學(xué)習(xí)新知識(shí)、探索新想法，并改進(jìn)自己的觀點(diǎn)和方法。在團(tuán)隊(duì)和組織中，有效的溝通可以激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展和進(jìn)步。例如，在團(tuán)隊(duì)中開展開放的討論和分享，可以促進(jìn)成員之間的學(xué)習(xí)和思考；在組織中，鼓勵(lì)員工積極溝通可以提高員工的士氣和參與度。在我個(gè)人的成長過程中，通過與他人的交流和溝通，我收獲了各種新的見解和思考，并在不斷地學(xué)習(xí)和自我提升中取得了進(jìn)步。

最后，溝通引發(fā)的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和價(jià)值觀。在合作和協(xié)作的過程中，通過溝通交流，我們能夠確保各方的意見和目標(biāo)一致，共同朝向共同目標(biāo)努力。無論是在家庭、工作，面對(duì)與他人共同的目標(biāo)和愿景，通過溝通可以凝聚力量、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)通過開放和坦誠地溝通和交流，我與他人能夠更好地協(xié)作和共同努力，取得了更好的成果與結(jié)果。

總的來說，溝通是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦胁豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｍㄟ^與他人的溝通交流，我們可以建立良好的人際關(guān)系、解決問題、傳遞信息和實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。通過我的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到溝通的價(jià)值，并從中獲得了許多心得體會(huì)。我相信通過不斷地學(xué)習(xí)和提高溝通的技巧和能力，我們能夠更好地與他人溝通，增進(jìn)彼此的了解和信任，共同實(shí)現(xiàn)成功和幸福的人生。

價(jià)值溝通心得體會(huì)篇十一

在xx集團(tuán)公司組織下，我們公司參與了“魅力溝通，潛能拓展”訓(xùn)練活動(dòng)。通過參加這次拓展訓(xùn)練活動(dòng)，我的身心得到了鍛煉，雖然訓(xùn)練是幸苦的，但是我們都信心十足，勇于表現(xiàn)，團(tuán)結(jié)友愛，個(gè)人能力得到了充分的發(fā)揮，圓滿完成了訓(xùn)練任務(wù)，在我的人生中留下了難忘的記憶。

1、團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。

在訓(xùn)練中，我們?nèi)〉昧己贸煽儯靡嬗趫F(tuán)隊(duì)成員都有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。通過完成一個(gè)個(gè)集體項(xiàng)目，我們手拉手心連心，充分發(fā)揮集體智慧，個(gè)人的力量都有效發(fā)揮出來了。但我們?cè)谄綍r(shí)的工作和生活中，由于處在一個(gè)相對(duì)比較封閉的圈子里，沒有如此強(qiáng)烈的集體感，也就沒有這樣強(qiáng)烈的必勝的信念。所以團(tuán)隊(duì)的能力發(fā)展起來就會(huì)大打折扣。組織管理者要合理設(shè)置團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，并采取有效的激勵(lì)措施。

2、個(gè)人習(xí)慣如何融合到集體的生活中來。

我們的集體是臨時(shí)組建起來的，每個(gè)人都有不同的生活習(xí)慣、愛好、長處和短處，這些習(xí)慣，有些有利于團(tuán)隊(duì)，有些有害于團(tuán)隊(duì)。所以我們要正確區(qū)分工作時(shí)間和休息時(shí)間，個(gè)人時(shí)間和團(tuán)隊(duì)時(shí)間，不要把生活中的不良習(xí)慣帶到工作中來，積極、快速的轉(zhuǎn)換自己的角色和狀態(tài)準(zhǔn)確定位，服從安排，揚(yáng)長避短，樂于奉獻(xiàn)。

3、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立和隊(duì)伍建設(shè)的重要性。

在我們的生活中，競(jìng)爭(zhēng)無所不在，我們可以感受到工作過程中，來自方方面面的競(jìng)爭(zhēng)，但是我們很多時(shí)候忽略了公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)。內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立和完善是公司保持活力和積極向上的保證。通過這次活動(dòng)我們看出，為了完成任務(wù)，取得勝利，就必須合作，必須建立團(tuán)隊(duì)。但不是有了團(tuán)隊(duì)就萬事無憂了，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確，要互相信任、理解和包容。這樣我們的目標(biāo)、任務(wù)就能夠完成得又快又好。

4、正確的決策、強(qiáng)有力的執(zhí)行就會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)在有效設(shè)置目標(biāo)后，只有充分發(fā)揮大家的智慧，才會(huì)形成正確的決策。從群眾中來，到群眾中去，這在我們金剛隊(duì)的每次決策中都完美地體現(xiàn)出來了。所以我們很快能夠抄到完成任務(wù)的有效的、科學(xué)的方法。正確的決策需要強(qiáng)有力地執(zhí)行，大家一切行動(dòng)聽指揮，擰成一股繩。執(zhí)行過程中協(xié)調(diào)和反饋也相當(dāng)重要，平時(shí)工作中，目標(biāo)制定了，但分配下去就沒有了下文了，沒有及時(shí)地總結(jié)、反饋、鞏固成果，所以往往收效不大。如何解決執(zhí)行難的問題是每個(gè)成員應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

5、我們?nèi)绾蚊鎸?duì)平凡的生活，充滿激情地去完成工作。

我們發(fā)現(xiàn)，在集體游戲活動(dòng)中，我們干勁十足，完成任務(wù)又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，滿懷激情，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務(wù)。講老實(shí)話，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，重復(fù)同樣動(dòng)作，只會(huì)得到同樣的結(jié)果。所以我們要每天有所改變、有所進(jìn)步，在工作中同樣做到最好。

拓展訓(xùn)練是結(jié)束了，正如訓(xùn)練前培訓(xùn)老師所講的一樣：拓展不只是一種訓(xùn)練，是體驗(yàn)下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個(gè)人體驗(yàn)完了、震撼完了，都會(huì)從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運(yùn)用到實(shí)際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運(yùn)用到工作和生活的困難當(dāng)中，還需要一個(gè)更長的磨練時(shí)間，我們只有堅(jiān)定信念，不斷地磨練自己的意志品質(zhì)，才能不斷發(fā)展，向著人生的更高目標(biāo)前行。