隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

策劃合同的規(guī)定策劃合同篇一

勞務(wù)外包合同

甲方：（以下簡(jiǎn)稱為甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱為乙方）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠的原則，現(xiàn)就勞務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜，訂立如下協(xié)議：

第一條、甲方同意乙方承包甲方勞務(wù)工作。第二條、乙方承包甲方勞務(wù)工作的具體內(nèi)容（詳見(jiàn)附件）

1、辦公區(qū)域的保潔、廠區(qū)道路的清掃，生產(chǎn)車間保潔工作（崗位人數(shù)不少于4人）

第三條勞務(wù)承包期限為1年，自2012年4 月3 日起至2013 年4月2日止，試用期三個(gè)月，試用期滿前15天，如乙方未收到甲方解除本合同的書(shū)面通知，則本合同按期執(zhí)行。

第四條、勞務(wù)費(fèi)用總價(jià)款為人民幣壹拾萬(wàn)肆仟肆佰元整（￥104400.00），支付方式：次月初開(kāi)票匯款結(jié)算，每月10日前到賬，暨每月支付捌仟柒佰元整（￥8700.00），（其中500元為垃

圾運(yùn)輸費(fèi)，如有變化，此項(xiàng)費(fèi)用取消）。

本費(fèi)用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn)、乙方的管理費(fèi)用、材料費(fèi)用等所有費(fèi)用。

第五條、甲方權(quán)利義務(wù)：

（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定工作崗位的工作任務(wù)。（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供一間休息、材料室。

（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的名族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

（四）甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的：

2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的

3、乙方員工不能提供真實(shí)有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的

4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展，對(duì)于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求其立即改正。（六）甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)。第六條、乙方的權(quán)利義務(wù)

（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給甲方有關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復(fù)印件。

（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國(guó)的法律、法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，同時(shí)承諾不派出或使用童工。

（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

（五）教育乙方員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章

制度。

（六）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密、衛(wèi)生許可要求。

（七）乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

（八）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、員工離職和危機(jī)處理等。

（九）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，意外產(chǎn)生的工傷，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)爭(zhēng)議等均由乙方承擔(dān)。

（十）因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

（十一）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、違約責(zé)任：

（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無(wú)正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。

（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正，，乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

（四）甲方無(wú)故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用超過(guò)10個(gè)工作日的，乙方有權(quán)終止本合同，給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

（五）乙方違反中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行，給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

第八條、如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)提

前終止本合同。

第九條、甲乙雙方除因書(shū)面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)力和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

第十條、爭(zhēng)議及未盡事宜

（一）關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。

（二）本協(xié)議未盡事宜或國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)定相悖的，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

（三）本合同在履行過(guò)程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等）甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。

第十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。第十二條未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）（簽字）（簽字）

年月日年月日

策劃合同的規(guī)定策劃合同篇二

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案

“外包”能否規(guī)避《勞動(dòng)合同法》

為了節(jié)約用工成本，不少企業(yè)紛紛采取了外包措施，就是將企業(yè)的部分用工發(fā)包給其他單位或個(gè)人來(lái)完成，自己不再直接招工操作。

然而，這種外包方式究竟是承包關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系？最近江蘇省南京市法院就審理了一起“包廚廚師狀告發(fā)包企業(yè)”的案件，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

七名包廚廚師被“炒魷魚(yú)”

繁忙的南京市中山東路上有一座豪華的三星級(jí)涉外商務(wù)旅游飯店。2002年6月，酒店為了控制用人成本支出，決定將餐飲部外包出去。經(jīng)過(guò)洽談，廚師出身的南京市民許存林被酒店看中，雙方于同年7月22日簽訂了包廚協(xié)議，期限一年。

協(xié)議約定，酒店聘請(qǐng)?jiān)S存林全權(quán)負(fù)責(zé)廚房的正常運(yùn)作及日常事務(wù)，月薪3.2萬(wàn)元，許存林必須遵守酒店的規(guī)章制度等。協(xié)議簽訂后，又有6名廚師也先后被招進(jìn)酒店工作。但酒店對(duì)廚房廚師3.2萬(wàn)元工資總額沒(méi)變，許存林每個(gè)月大概能拿到1.5萬(wàn)元，其他廚師在2000元左右。

酒店與許存林簽訂的包廚協(xié)議期滿后，雙方?jīng)]再續(xù)簽，但許存林仍繼續(xù)從事主廚工作，實(shí)際月薪也未發(fā)生變化。其間，許存林也找到酒店領(lǐng)導(dǎo)，希望能夠簽訂勞動(dòng)合同，而酒店認(rèn)為雙方是一種承包與被承包關(guān)系，沒(méi)必要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

2007年11月9日，酒店以許存林任廚師長(zhǎng)期間管理不善、在總廚崗位競(jìng)聘中落選為由，停止了他的工作。同時(shí)被停止工作的還有他手下的6名廚師。

許存林代表廚師們當(dāng)即與酒店交涉，11日酒店又決定他們待崗。11月15日酒店通知他們7人到酒店上班，并開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同。可是合同中對(duì)他們7人的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬卻沒(méi)有明確，于是7人拒絕在合同上簽字，雙方不歡而散。

2007年12月30日，酒店以雙方未能就按新崗位簽訂勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致為由，決定解除雙方簽訂的包廚協(xié)議。

自己在酒店辛辛苦苦工作了五六年，怎么能說(shuō)踢開(kāi)就一腳踢開(kāi)了呢？許存林不服氣，他聯(lián)合其他6名廚師，向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，索賠在酒店工作期間的加班費(fèi)、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理后，裁定酒店支付許存林等7人一年的加班工資。至于許存林等人提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持。

向法院起訴索賠50萬(wàn)元

許存林等7人對(duì)仲裁結(jié)果不服，于是又聘請(qǐng)江蘇泰和律師事務(wù)所陸淵律師作為代理人，于2008年9月將酒店告上南京市白下區(qū)法院，要求酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)50余萬(wàn)元的索賠金額。

法院開(kāi)庭審理時(shí)，酒店認(rèn)為，原告是在酒店包廚的廚師，與酒店是承包關(guān)系，根本不存在勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)承包到期，雙方解除包廚協(xié)議是酒店正常的經(jīng)營(yíng)行為。既然雙方之間不存在

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實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案

勞動(dòng)關(guān)系，那么由勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的各種賠償、補(bǔ)償就無(wú)從談起。

而許存林和陸淵律師認(rèn)為，雖然名義上是包廚合同，但實(shí)際上是勞動(dòng)合同。包廚協(xié)議只是對(duì)菜肴質(zhì)量作了簡(jiǎn)單約定，酒店后來(lái)招聘的6名廚師也不是許存林負(fù)責(zé)選用的，許存林也從未單獨(dú)領(lǐng)取整個(gè)廚部的工資，廚部人員的工資都是酒店內(nèi)勤人員統(tǒng)一發(fā)放的。

許存林還拿出打卡記錄說(shuō)，自己和其他廚師都嚴(yán)格遵守酒店制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，接受酒店的勞動(dòng)管理，每天上下班都按照酒店要求打卡。若是包廚，有必要天天打卡上班下班嗎？

法院經(jīng)過(guò)審理當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定，許存林等7人雖然與酒店沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但他們向酒店履行了勞動(dòng)義務(wù)，并接受酒店的管理、指揮與監(jiān)督，酒店也按月向他們支付報(bào)酬，雙方之間已成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)酒店辯稱雙方系承包關(guān)系的主張，不予采納。

酒店又辯稱，許存林等7人不能繼續(xù)在酒店工作，是由于酒店實(shí)行人事制度改革，競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘所致。雙方之間雖然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但原告待崗后，酒店又通知他們簽訂勞動(dòng)合同，而他們卻放棄權(quán)利，不愿簽訂。其責(zé)任在原告自身，根本不在被告。

許存林等7人卻認(rèn)為，被告實(shí)行競(jìng)聘上崗，既沒(méi)有張貼公告，也沒(méi)有制訂相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有通知原告參與競(jìng)聘，在原告不知情的情況下就宣布原告落選，停止了原告工作，其程序不合法。

依照有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，而被告2007年11月29日通知，11月30日就停止原告工作，也不符合法律規(guī)定。

被告后來(lái)雖然通知原告簽訂勞動(dòng)合同，但合同中未明確原告的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬，原告不是不簽，而是實(shí)在無(wú)法簽。

被告辯稱，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》作出的規(guī)定，依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，只有在該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或者終止，用人單位才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而原告的合同是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的2007年12月30日解除的，被告不應(yīng)該賠償這筆巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

陸淵律師反駁說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第九十七條同樣規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”而2003年12月1日起施行的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》就對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就作出了明確規(guī)定。

在計(jì)算賠償金額時(shí)，許存林等7人分別報(bào)了各自的月工資收入，并稱平均每天要加班兩個(gè)小時(shí)。但被告提出，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，原告應(yīng)該提供工資收入證明和加班證明。

許存林等人一聽(tīng)，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，因?yàn)樗麄兊脑鹿べY單不在自己手上，每次簽名領(lǐng)完工資后，工資單就被酒店會(huì)計(jì)拿走做賬了。于是他們紛紛要求舉證責(zé)任倒置，由被告向法庭展示他們的工資單，而被告則認(rèn)為舉證責(zé)任在原告，拒絕提供。

法院全面支持被炒廚師

許存林等7人的意見(jiàn)得到了法院的支持，法院認(rèn)為勞動(dòng)合同中必須明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。原告、被告雙方未能簽訂勞動(dòng)合同其責(zé)任在被告。

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實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案

2009年初，南京市白下區(qū)法院對(duì)此案作出了一審判決，完全支持了7原告的訴求。

法院認(rèn)為，7原告與被告之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，被告酒店因未提前30天以書(shū)面形式通知終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需賠償每位原告一個(gè)月工資；依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條的規(guī)定，有關(guān)用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，原告在酒店每工作一年，被告賠償一個(gè)月（工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，現(xiàn)在原告訴稱每周加班10小時(shí)，被告須按規(guī)定支付。

最后法院判決7原告獲賠38.45萬(wàn)元，其中許存林獲賠21.7萬(wàn)余元。法院同時(shí)判決，被告酒店為7原告補(bǔ)辦2004年2月以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一審判決后，被告不服，向南京市中級(jí)法院提起上訴。

2009年3月5日，南京市中級(jí)法院作出終審判決，維持一審判決。

審理此案的法官接受記者采訪時(shí)說(shuō)，雖然酒店與許存林簽訂了包廚協(xié)議，協(xié)議約定了工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、考核指標(biāo)、管理要求等內(nèi)容，但從約定的內(nèi)容看，酒店制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于許存林等7名廚師，7廚師接受酒店的勞動(dòng)管理，從事酒店安排有報(bào)酬的勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定酒店與其之間存在用工行為、勞動(dòng)關(guān)系成立。

雙方簽訂的包廚協(xié)議期滿后，包括許存林在內(nèi)的7廚師在長(zhǎng)達(dá)5年的時(shí)間內(nèi)，雙方?jīng)]有簽訂新的合同，7廚師仍在酒店工作，用工行為仍然繼續(xù)，應(yīng)視為酒店與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

原告在沒(méi)有證據(jù)證明自己的月工資收入和加班時(shí)間的情況下，法院為什么還認(rèn)定了他們的工資額和加班工資呢？

法官說(shuō)，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任，而酒店卻未能（不愿）提供證據(jù)證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，據(jù)此，對(duì)原告自稱其每月工資數(shù)額的主張，予以采納。

法官說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字，并保存考勤記錄不得少于兩年。用人單位對(duì)原告考勤記錄負(fù)有舉證責(zé)任，而酒店因未能提供7原告的考勤記錄，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，故對(duì)原告訴稱其每周加班10小時(shí)的主張，予以采納。

專家細(xì)說(shuō)承包關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別

目前許多單位改革用工制度，如將食堂、門衛(wèi)、檔案管理，甚至衛(wèi)生保潔等用工通過(guò)承包的形式外包出去，企業(yè)不直接與承攬這些工作的工人產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。可以說(shuō)企業(yè)部分用工外包是時(shí)代的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)將會(huì)對(duì)新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的模式，有利于企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率的目的。

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實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案

企業(yè)如何既將部分項(xiàng)目、工程、服務(wù)外包出去，又不與承攬工人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系？

南京大學(xué)有關(guān)勞動(dòng)法學(xué)專家接受記者采訪時(shí)建議說(shuō)，企業(yè)選擇承包（服務(wù)）商，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮。一是要發(fā)包給有合法登記手續(xù)的中介機(jī)構(gòu)，并在協(xié)議中明確中介咨詢機(jī)構(gòu)派出人員從事這些工作時(shí)，不與發(fā)包企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；第二類是發(fā)包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，如高等院校、科研院所或研究機(jī)構(gòu)，由于這些機(jī)構(gòu)大都是事業(yè)單位，派出的人員勞動(dòng)、人事關(guān)系在派出機(jī)構(gòu)，自然不會(huì)與發(fā)包企業(yè)產(chǎn)生新的勞動(dòng)關(guān)系。

專家說(shuō)，工資發(fā)放往往是考證員工與發(fā)包企業(yè)有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的重要方面。發(fā)包企業(yè)千萬(wàn)不要直接將工資發(fā)給承包（服務(wù)）商派出到發(fā)包企業(yè)工作的人員，應(yīng)該將發(fā)包款交給這些工作人員的輸出機(jī)構(gòu)，由他們發(fā)放。

那么發(fā)包企業(yè)是否可以與自然人簽訂不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的外包合同？專家認(rèn)為，完全可以。不過(guò)要在協(xié)議中明確承攬或承包人按照規(guī)定應(yīng)該完成的工作，交付工作成果，發(fā)包人或定做人給付報(bào)酬，雙方在地位上是對(duì)等的不具有隸屬性。如果用人單位依法制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于承攬者或者承包者，接受用人單位的勞動(dòng)管理，那就像本案那樣，即使不簽勞動(dòng)合同，法院也會(huì)認(rèn)定為存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

有些發(fā)包企業(yè)為了保證外包項(xiàng)目的質(zhì)量，往往會(huì)與承包企業(yè)一起共同管理承包企業(yè)輸出的工作人員。然而一旦出了工傷等事故，發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)往往會(huì)相互扯皮。為此，上海等一些地方法院明確規(guī)定，用人單位與輸入單位就對(duì)勞動(dòng)者共同承擔(dān)的義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動(dòng)者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。

專家說(shuō)，發(fā)包企業(yè)最主要的一點(diǎn)就是要查看服務(wù)商或承攬人是否有從事發(fā)包企業(yè)所發(fā)包的項(xiàng)目的資質(zhì)，沒(méi)有資質(zhì)，出了問(wèn)題還是由發(fā)包商承擔(dān)。長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)資質(zhì)人承攬工程在我國(guó)社會(huì)已經(jīng)成為一個(gè)“毒瘤”，雖然無(wú)資質(zhì)人員承包工程有著要價(jià)不高的優(yōu)勢(shì)，但一旦出現(xiàn)較嚴(yán)重的事故，他們對(duì)高數(shù)額的賠償無(wú)法承重時(shí)，逃之夭夭的情況時(shí)有發(fā)生，不少農(nóng)民工為賠償、討要工資報(bào)酬問(wèn)題吃盡了苦頭。

針對(duì)這一現(xiàn)象，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”

精彩文檔

策劃合同的規(guī)定策劃合同篇三

一、貨運(yùn)合同必須留有一頁(yè)底單由各部門擔(dān)當(dāng)統(tǒng)一管理，月底交總

務(wù)部統(tǒng)一保管。

二、貨運(yùn)合同填寫時(shí)字跡務(wù)必規(guī)范、整齊，清晰可辯認(rèn)。

聯(lián)系人電話：各當(dāng)事人電話，運(yùn)費(fèi)：由承運(yùn)方填寫

收件人，收件公司，收件地址，收件人聯(lián)系電話，送貨方式（送貨或自提），承運(yùn)人，承運(yùn)公司并蓋公章。

四、如有必須在指定時(shí)間送達(dá)的，必須詳細(xì)注明務(wù)必在何時(shí)間內(nèi)送

達(dá)。

如未按以上規(guī)定執(zhí)行者造成貨物遺失者，其損失將由其當(dāng)事人承擔(dān)；如未按以上規(guī)定執(zhí)行者造成貨物送達(dá)不及時(shí)、貨物退回、另收取費(fèi)用等，將每次給予罰款50元。

策劃合同的規(guī)定策劃合同篇四