公司是一種法律實體，它可以與其他公司進行合作和競爭。小編為大家收集了一些公司行為準則的總結，希望能給大家提供一些參考。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇一

______先生/小姐：

促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資________元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。

希望您在今后的工作中繼續努力!

______有限公司。

20____年__月____日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇二

xx:。

我司自x年5月1日起至9月30日公司全體人員工作日的作息時間調整為:上午(8:00∽12:00)、下午(14:0∽18:00);請您根據需要調整送檢時間，如您需在我單位下班時間送檢，請提前聯系客戶服務部人員，方便我部安排人員受理。

另外，周六、周日我部照常上班，上班時間為:上午(9:30∽12:00)、下午(14:00∽17:00)。

如您需在周六、日委托送檢的.，請聯系當天值班人員;給您帶來的不便，敬請諒解。

客服電話:。

xx有限公司。

20xx年x月x日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇三

公司領導：

因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現將正式調整。調整內容如下：

陳岳從記錄員崗位調整至工藝員崗位(由工5崗調整至工6崗);。

可否，請領導批示。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇四

中心兩部：

因工作需要，經研究決定，相關人員及工作調整如下：

xxx同志、xxx同志調入綜合(考務)管理部。

xxx同志、xxx同志調入題庫(網絡)管理部。

調整后的人員分工，由部門提出意見，上報中心領導審批。

考務管理工作由題庫(網絡)管理部移交到綜合(考務)管理部。其中，鑒定統計工作暫由題庫(網絡)管理部負責，自xxx2年1月1日起交由綜合(考務)管理部負責。全國統考和高新技術考核工作仍由題庫(網絡)管理部負責。網絡維護工作由綜合(考務)管理部移交到題庫(網絡)管理部。

以上人員及工作變動，自通知下發之日起生效，由部門負責人安排好交接工作，確保交接順利，保證中心各項工作的正常有序開展。

兵團職業技能鑒定中心。

xxx年九月六日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇五

尊敬的領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基于目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

一、調整的原因。

1、兼顧公司、員工二者利益的原則;。

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;。

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;。

4、便于操作和執行的原則。

2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付{人員崗位調整請示報告}.

形式;。

3、為新、老技術工人辦理xx保險，繳納費用。。。。。。。

這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。

我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批準!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇六

學院全體員工：

根據學校2016年4月27日下發的《關于調整學校行政人員工作日上班時間的通知》，繼續教育學院自2016年5月3日至2016年11月30日，實施夏令時作息時間，通知內容具體如下：

三、學工部門、教務部門及后勤宿管按照原有工作日上班/值班時間上下班;。

四、院辦、招辦、財務及后勤行政崗按照此次變更后工作日上班時間上下班。

五、請各部門嚴格遵守作息時間，按時上下班，并做好相關工作安排。

特此通知!

繼續教育學院辦公室。

2016年4月27日。

文檔為doc格式。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇七

為貫徹落實《xxx辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：

一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協調，予以調整。各有關部門應給予支持。

二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業及亟待開發建設的邊遠、艱苦地區去工作；也可以應聘去三資企業、鄉鎮企業、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規定，創辦獨立的研究機構，技術開發和咨詢公司或技工貿一體的企業公司。

三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業及邊遠、艱苦地區工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業對口，工作需要，可根據《xxx辦公廳轉發人事部關于加強專業技術隊伍建設促進中青年專業技術人才迅速成長意見的通知》的規定，不受地區、行業限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

五、凡符合本通知規定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。

六、在省、自治區、直轄市、計劃單列市區域內的調整，由留學人員所在省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理。跨省市、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協商辦理；發生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協調、審批。

七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續。有關單位應在接到人事部調整工作通知的.一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續。接收單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續。

八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯系落實，留學人員接收單位積極協助。

九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關規定辦理。

十、各省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。

十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇八

第二條經人事部批準后，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續。

第三條人員調出后，人事部及時更改人員統計表，并將“調出申請表”、“工資停發單”等歸檔。

第四條凡要求調入公司的人員，首先要填寫“調入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其情況。

第五條人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況，

第六條調入人員須進行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開具調令。

第七條辦理調入手續包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。

第八條人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇九

我司自xxx年5月1日起至9月30日公司全體人員工作日的作息時間調整為:上午(8:00∽12:00)、下午(14:0∽18:00);請您根據需要調整送檢時間，如您需在我單位下班時間送檢，請提前聯系客戶服務部人員，方便我部安排人員受理。

另外，周六、周日我部照常上班，上班時間為:上午(9:30∽12:00)、下午(14:00∽17:00)。

如您需在周六、日委托送檢的，請聯系當天值班人員;給您帶來的`不便，敬請諒解。

客服電話:。

有限公司。

xxx年四月二十五日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十

為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。

一、工作崗位調整。

1、xxx調整到土地規劃利用科工作;。

2、xxx調整到市信訪大廳工作;。

3、xxx調整到土地整理中心工作;。

4、xxx調整到檔案室工作;。

二、幾點要求。

1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。

2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的'崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各科(室)、站(所)工作再上新的臺階。

3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位科(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十一

校黨委：

我黨總支現有黨員人，其中正式黨員人，預備黨員人;設個教工黨支部，個學生黨支部。教工一支部黨員人，教工二支部黨員人，……;學生一支部黨員人，學生二支部黨員人，……。因×××、×××同志工作變動，×××、×××同志畢業離校(或其他)原因，×××黨支部需增補×名委員。在×××黨支部召開全體黨員會議，充分發揚民主，黨員反復醞釀，綜合多數黨員的意見提出初步補充人選的基礎上，總支研究確定×××、×××同志為我總支教工一(二、三)黨支部委員補充人選，×××、×××同志為我總支學生黨支部委員補充人選。

調整、補充后我總支教工、學生黨支部委員名單及工作分工情況如下(調整補充的委員請在其姓名后注明)：

書記：×××。

組織委員：×××。

宣傳委員：×××紀檢委員：×××。

統戰委員：×××當否，請批示。

附：×××黨總支擬調整補充后教工(學生)黨支部委員基本情況一覽表。

×××黨總支(蓋章)。

20____年×月×日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十二

各位員工：

自20xx年5月8日起機關事業單位作息時間：上午不做調整，下午調整為2時至5時30分。作息時間調整后，各單位、科室要嚴肅工作紀律，加強日常管理，切實做好相關工作的調整安排和銜接，確保各項工作高效運轉。

公司名稱：

日期：

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十三

各位員工：

根據公司工作實際情況，現將夏季作息時間安排如下：

上午班：08：00——12：00。

下午班：14：00——18：00。

1.新調整作息時間自5月1日(星期四)開始執行。

2.請各單位根據夏季作息時間做好相應工作安排。

公司名稱：

日期：

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十四

為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：

一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協調，予以調整。各有關部門應給予支持。

二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業及亟待開發建設的邊遠、艱苦地區去工作；也可以應聘去三資企業、鄉鎮企業、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規定，創辦獨立的研究機構，技術開發和咨詢公司或技工貿一體的企業公司。

三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業及邊遠、艱苦地區工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業對口，工作需要，可根據《國務院辦公廳轉發人事部關于加強專業技術隊伍建設促進中青年專業技術人才迅速成長意見的通知》的規定，不受地區、行業限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

五、凡符合本通知規定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。

六、在省、自治區、直轄市、計劃單列市區域內的調整，由留學人員所在省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理。跨省市、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協商辦理；發生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協調、審批。

七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續。接收單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續。

八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯系落實，留學人員接收單位積極協助。

九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關規定辦理。

十、各省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。

十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十五

親愛的員工：

1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

2、凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

3、在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。

二、資調整表（保安員轉領班）。

基本薪資獎金滿1年加年資。

領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

三、薪資上浮的范圍：

員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。

四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。

此薪資方案的調整，自6月1日起實施。

xxxx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十六

先生/小姐：

促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。

希望您在今后的工作中繼續努力!

x有限公司。

20xx年x月xx日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十七

親愛的員工：

為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

xxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十八

據寧波人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：寧波市企業退休人員養老金調整根據國家及浙江省規定的政策執行，雖然4月人社部與財政部印發了《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，規定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關政策，相應的寧波企業退休人員養老金調整相關政策也未出臺。

為什么今年企業退休人員養老金增資部分遲遲未發放？

相關負責人解釋道：由于今年剛剛實現了機關事業單位和企業職工養老保險制度的并軌，今年又是機關事業單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發執行。

不都都按6.5%的比例調整。

人社部新聞發言人李忠說，這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇十九

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：

根據國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》(川府發〔20xx〕28號)的規定，結合20xx年調整企業退休人員基本養老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養老金，下同)、生活護理費和供養親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執行。

一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。

不包含20xx年12月31日前已經死亡和按有關規定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。

二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。

四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金130元。

六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。

七、各地在執行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》(川人社發〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養老待遇調整，應將兩個通知規定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。

八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執行政策規定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統計表》，于6月30日前報省社會保險事業管理局。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇二十

親愛的員工：

1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

2、凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

3、在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。

基本薪資獎金滿1年加年資

領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。

此薪資方案的調整，自2018年6月1日起實施。

xxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

調整公司人員的通知（通用23篇）篇二十一

親愛的員工：

為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

特此通知！

xxxx有限公司。

20xx年05月18日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇二十二

公司各部室、各中心、有關部門：

為規范公司的.統一作息時間，根據季節特點，結合工作實際情況，經研究決定對作息時間予以調整安排如下，請各部門按照通知要求認真貫徹執行。

冬季作息時間xxx年8月7日起上午：8：00~11：30。

下午：13：00~17：30。

周一至周六為工作日。

此作息時間從xxx年08月07日實施生效，請公司各部室、各中心、有關部門嚴格執行作息時間，公司辦公室將根據作息時間對員工進行考勤，并做好與作息時間調整相關的工作安排，望廣大員工遵守。

特此通知。

xxx商貿有限公司。

xxx年08月07日。

調整公司人員的通知（通用23篇）篇二十三

近日，省人社廳、省財政廳下發通知，決定從20xx年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，全省將有280余萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。

今年，我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。總體調整水平按照略高于全省20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。

此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現社會公平。掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人20xx年12月份基本養老金的4%增加。

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。

對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好的體現公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔20xx〕11號文件的原則執行。

根據安排，企業退休人員調增的基本養老金（含從20xx年1月起補發的資金，下同）將在9月底前發放到位。已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員（包括未參保暫由單位調整和發放的）調增的基本養老金發放到位。