制定規劃計劃的過程也是對自己的認知和思考的一種提升。下面是一些成功人士的規劃計劃范文，可以供大家參考和借鑒。

職場規劃自己（熱門18篇）篇一

加班、發泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。

專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業經驗。

張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規劃。在我國，最近幾年才被重視的職業生涯規劃只有在部分大學的畢業階段才開展，而且存在規劃專家缺乏、規劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業生的職業發展。而在許多發達國家，“規劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。

職場規劃自己（熱門18篇）篇二

出于hr的職業習慣，我習慣從人力資源配置角度來看待這個問題。

一個人究竟適不適合做目前的工作，主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水，產出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。

這種匹不匹配，主要根據崗位工作要求，看個人特性是否適合做這份工作，其主要衡量標準之一就是績效。

這種判斷究竟靠不靠譜，暫且不說，就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來，所謂的“特性”，是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現出來的外部特征，遠非性格這一點所能概括。當然，這主要還是從組織角度來看待問題，屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。

那么，如何從“內部視角”對自己的職業做一番診斷呢?

第一、分析自己的特性。

針對這個問題，我沒有馬上給出答案，而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求，因為在不了解這些背景信息情況下，任何的貿然回答都可能“入坑”。

他開始有些不耐煩了，直接打斷我：“我們的文化就是風風火火，直接解決問題，我看你不緊不慢的，沒有做過招聘吧?”

我有些不快，但心里自然明白了幾分，他們表面上的招聘崗位是管理，其實要的是一個“純執行”的人：“讓你怎么干就怎么干”，與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人，我習慣“謀定而動”，我不適應他們的文化，他們自然更不會因為我而改變原有文化，所以面試通不過早已在情理之中。

其實，很多特性，就是行事風格不同，有的是“立刻行動”，有的是“邊干邊想”，有的是“三思而行”，不能純粹的說哪種好或壞，關鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么，與其跟對方爭辯，你不如去尋找那種適合你風格的公司。找工作就像談戀愛，要彼此對眼才行。

在電視劇《歡樂頌》里，很多人被美籍高材生安迪的數字天賦所折服，她所展現出來的特立獨行和精準如公式的言談舉止，讓人驚嘆、汗顏，她高冷、聰慧和干練的氣場，讓人既喜愛又敬畏。

安迪身上的特性，都是基于她在數字方面的天賦和智商，換句話說，沒有這種數字智商，也凸顯不了她的自信性格。

但我們也不能據此認為：一個分析型的人不適合做hr。實際上，hr包含了好幾種工作崗位，各種工作崗位要求的能力側重點是不同的，或許分析型的人，在人力規劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。

以上這些，都是一個人的特性，是你經歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質。

第二、診斷個人的價值觀。

人的外在行為習慣總有其內在的信念在支撐，這種信念往往決定了他的價值觀，乃至決定了他的職業選擇。

魯迅先生是學醫的，想以此來醫治國人疾病，但是在日本留學期間，有一次在課堂休息的間隙，插播一段時事電影，一個中國人被當作俄國間諜公開槍斃，圍觀的是一群中國人，還有很多人喊“萬歲”，這種場面刺激了他，讓他感到十分悲哀，讓他覺得，做醫生只能救少數人，而喚醒麻木的人群，醫治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的，所以他選擇了當一名作家。

“所以我的取材，多采自病態社會的不幸的人們中，意思是在揭出病苦，引起療救的注意。”

無獨有偶，作家馮唐始終覺得自己是一名詩人，看看他的履歷，你會發現，他絕對是一個學霸兼一個成功的公司高管：協和婦科博士，前麥肯錫全球董事合伙人，曾擔任中信資本pe部門高級董事總經理、華潤戰略部門總經理。

"一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。

多年前，我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀30年代中期，我還是一個年輕人，在倫敦做投資銀行業務，工作非常出色。這項工作顯然能發揮我的長處。然而，我并不認為自己擔任資產管理人是在做貢獻。我認識到，我所重視的是對人的研究。

診斷自己的價值觀，另一個有效的方法就是自問自答，可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。

職場規劃自己（熱門18篇）篇三

哈爾濱10月7日專電（記者劉景洋）剛剛過去的十一黃金周，對于一些剛從大學畢業的“職場新人類”來說并不好過，加班、發泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。

專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業經驗。

張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規劃。在我國，最近幾年才被重視的職業生涯規劃只有在部分大學的畢業階段才開展，而且存在規劃專家缺乏、規劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業生的職業發展。而在許多發達國家，“規劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。

職場規劃自己（熱門18篇）篇四

一、總的說來，銀行算是一種比較體面的職業，物理環境較好，相對穩定，由于一般機構較為龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業，從業經驗很重要，所以短期內不要期望有多大的晉升機會。

二、銀行的主要區別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關系復雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩定;股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業績掛鉤，不同考核業績的收入差距大，容易導致心里失衡;股份制銀行人際關系相對單純，但工作壓力大，穩定性也不如國有銀行。

三、銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調專業營銷、專業服務，但金融產品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質性很強，所以絕對是關系型營銷占主導地位。因此，如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關系、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。

四、對于缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險，這些部門權力比較大。在這些部門對培養人脈或學習核心技能，以及職業發展有利。

五、從個人發展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這癢處理事情時有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住時機采取適當的方式在領導和同時面前表現自己，一句話：走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業務能力。

技術并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、柜臺業務能力等等。對于那些專業素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者每市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。

市場路線基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關系也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關系情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。

職場規劃自己（熱門18篇）篇五

當你收到某個你不認識的人發來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產品/服務/新書/博客文章”也是同樣的情況，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報，盡管這些贊美在這個時候看起來一點也不真誠。

當你收到一個認識的人給你發來這樣開頭的電子郵件：“我剛剛想起你，并且希望你一切都好……”的時候，你都會感到有點害怕，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求：請求幫助、請求指導、請求生意或者別的什么東西。

無論如何，你曾經感覺到的任何溫暖都在這一刻煙消云散了。你就不太可能回應這種聯系，更不要說成為對方的客戶了。

想要在聯系旁人的時候不讓對方覺得你太過自我嗎?想要在和你的客戶聯系的過程中不顯得太過生硬或者突兀?這很簡單。關鍵在于要有一個理由：一個不那么自私的理由。這里的關鍵在于要想獲得并且保持有意義并且能夠讓對方記住的聯系，就要采用從容、自然的方式，而且目的應該是有利于他人，而不是你。

下面是搞定它的一些方法：

很多企業積極地尋求推薦和贊揚。他們必須這樣做，很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。

例如你參加了一個活動并且喜歡其中的演講者。給她發送一份說明，并且說，“如果你喜歡，你可以將我的評論用于推廣。這將是我的榮幸。”

你也可以對你真心喜歡的產品或者服務作同樣的事情。

下面是另一個簡單的和客戶重新建立聯系的方式。很多人覺得請求別人進行linkedin推薦非常不舒服。與其等待客戶請求，還不如主動寫一個推薦。這樣做不僅僅能夠強化彼此的聯系，還能夠讓你有機會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業務和服務。

記住，人們傾向于喜歡――并且記住――那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發贊揚的人。

二、設置提醒。

首先，認識其他人。然后根據他或者她的名字、公司的名字、所處行業和感興趣的話題設置提醒。然后你聯系對方或者再次聯系對方的時候，就有一些情況能夠提供給對方了：祝賀、關于競爭對手的消息、在他或者她所處行業里的最新消息等等。

職場規劃自己（熱門18篇）篇六

作為職場新人的你，如果還在考慮是否要“蓄勢待發”以等時機，那么你就很有可能錯過了發展的大好時機。職場競爭，早已不是坐等時勢來臨的時代，真正的職場“英雄”業已披掛上陣，為自己“造勢”，不僅要學會如何力爭上游，更要學會如何經營人際奶酪……。

“力爭上游”的造勢通途。

一轉眼，我已經在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中，我從一個默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看，總是想起當年初出茅廬的自己如何力爭上游，積極“造勢”。

很多剛畢業的新人都有一段懵懵懂懂的時期，比如在辦公室里不知道該干些什么，不知道如何展現自己的素質和才華，如何讓領導和同事認為你是個“可造之材”。可能是我比較早熟的緣故，從一邁進職場大門開始，我就知道作為新人該如何為自己積攢領導賞識的目光，該如何表現自己的職業素養以贏得加分。

說件最普通不過的事情，比如發傳真。有的人可能覺得發傳真太簡單了，不就是撥個電話號碼，把需要傳真的文件往傳真機上一放，號碼撥通后，按下“開始”，扭頭就開始干別的事情去了。當時我有個同事阿靜就是這樣，等上司問她傳真發完沒時，她才恍然大悟，“對不起，我忘看了……”她這樣既耽誤時間，又給上司留下辦事不牢靠的印象。

而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發傳真，但做起來卻顯得更職業、更精心。上司交給我一份傳真文件后，我會仔細核查文件上是否寫全信息，不僅要看接收雙方的聯系電話、姓名是否準確，我還會特意標注傳真件的總頁數，如果是比較重要的客戶，我還會準備一個傳真封面(faxcover)，因為在傳真文件上手寫姓名和電話號碼會留給人不太正規的印象。準備一個傳真封面不過幾分鐘的時間，在別人喝咖啡、聊天的時候，你完全可以用來做這些工作，但取得的效果卻是非常地好。發完傳真后，我會在5分鐘后，給對方打電話確認，告訴對方我的職務和姓名，這樣一來二去的，公司的客戶都知道辦公室有這么一個辦事認真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚，效果當然會更好。

那一年年終，我的老板對我說，給我漲工資的百分比是本地員工中最高的，并稱贊我，“無論何時看到你，你都是在電腦面前做事情，表現出一份難得的敬業精神。”哈哈，要知道，那個時候，我不過是一個區域總監辦公室里的一名小秘書而已呢。

初入職場的新人，不過20出頭青春年少，公司里大多數人都比你年長，你的一舉一動，這些前輩都看在眼里。因此，在為自己“造勢”方面，基本不需要刻意用語言表達，只能以自己的行動、談吐和處理日常點滴瑣事的敬業精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看來，“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。

技術掌舵。

年前，我從上海同濟大學土木工程專業畢業，沒有留在上海這座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。選擇回來的理由很簡單，單位的領導來學校招人的時候曾許諾：“明年我們市要修跨江大橋，如果你愿意來的話，這個工程可以讓你來做現場協調的.甲方代表。”在那個中部小城，修建跨江大橋無疑是當地轟動一時的大事，“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。

單位領導果然沒有食言。畢業才半年的我就走馬上任，被“跨江大橋建設指揮部”任命為該工程的甲方代表，負責現場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學的高材生，加上又專業對口，在這個小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧，可土木工程在一定程度上是一個靠經驗掌舵的行業，如何協調好現場各方面的人力和物力，確實是一件讓人頗為頭疼的事情。

“那個毛頭小伙就是甲方代表？”我第一次去現場就聽到施工單位的議論，語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優勢，專業知識扎實，勤奮肯干，細心認真，可這種“勢”如何才能更大地發揮它的作用，并傳遞給他們呢？一場“造勢”工程在所難免。

白天，我帶著監理、設計、質量監督人員等在工地現場進行管理和指導，隨時記下各種參數系數，并協調各方關系；晚上，我查資料，看書，又托在上海的同學給我郵寄書和資料，把國內外類似的案例熟記于心，豐富自己的理論經驗。

一個月過去了，現場工程進度一切按計劃進行。這個時候，我找來施工單位的幾個“頭兒”開會，一方面感謝他們對我工作的支持，更重要的是，我拿出一份詳細的數據分析表，里面既包括這一個月以來各個標段的成本控制圖，作業流程圖，效率分析圖等各個參數分析示意圖，還提出了今后改進的具體措施。這個成果可是我犧牲了一個星期的睡眠時間趕制出來的啊！這一招可把這幾個平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了，“想不到，劉工這么年輕，居然專業技術如此過硬，而且還細心，負責，我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行，除了經驗掌舵，水平和技術也是一副好舵啊！

“大家也別太客氣，以后的工作還要靠大家的共同努力嘛！馬上要到春節，各位難得與家人團聚，我決定，今年春節就由我守工地，各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差，雖然不能過個好年，但卻能穩定軍心，苦點兒也值得。

從此以后，我和施工單位的關系大有改進，他們不僅隨時地把工程的進展向我匯報，還在遇到難題時，主動向我請教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大橋順利通車，皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現場實踐知識，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在職場中擴大自己的優勢，在挑戰面前，如何成功“造勢”。

“咸魚翻身”

“明明我的工作一直很努力，業績不算好也不算太壞，可為什么年終獎我是最少的？”我理直氣壯地“質問”老板。

“小王，你可別忘了，今年你生病住院可是請了一個月的假，要不是念在你有幾個大客戶的份兒上，公司可是不養閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發寒。

其實，老板說得也沒錯，他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎？如今，要想贏得老板的青睞，咸魚翻身，除了好好表現，提高業績外似乎再也沒有別的辦法了。

所謂“咸魚翻身”正是一個系統的“造勢”工程。

第一，業績是硬道理。對外，我緊急聯絡關系鐵的客戶，加快簽單步驟，適當地做出一些利潤讓步；對內，我抓住一切和老板溝通的機會，隨時匯報自己的工作進程，你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你，那就大錯特錯了。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，你就得學會善于展示自己，這也是“提高”業績的重要方法。僅僅是默默付出，到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。

我的第二招就是“劍走偏鋒”。“am的單子你們誰愿意接？”老板不止一次地把這個燙手的山芋扔在會議桌上，可就是沒有一個人吭聲。大家心里都明白，“am”公司是業內著名的“鐵公雞”，這份苦差事誰也不愿意干。“我接吧！”我“勇敢”地說。其實這個時候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展現自己是對公司“有用”的人，能為公司排憂解難的人。想想看，這要是做成了，老板難道不會對你刮目相看嗎？當然了，最后我居然完成了任務，客戶還滿意得很，特意跟老板表揚我，還決定跟公司一直合作下去。

第三招就是“收買”人心。如果出差到外地，我一定會帶禮物給大家，不管遠近親疏，人人有份。也許，最初這么做的時候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會發現周圍的人對你都熱情了。更重要的是，他們都會覺得你是一個值得信賴的人。值得提醒的是，對公司里地位比較低的同事，比如勤雜工什么的，你也應該對他們好一點。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好，會為你造勢，只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是件美事。

一年后的年終獎，老板給我封了個大大的紅包，并表揚我有“潛力”，看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業生涯終難一帆風順，總有潮起潮落，身處低谷的時候，你千萬不能放棄自己，只有攢足了勁。關鍵是制定自己的“造勢”方略，做到“咸魚翻身”

文檔為doc格式。

職場規劃自己（熱門18篇）篇七

本人是一名應屆生,小碩,畢業于湖南的一所還算不錯的大學,學的是雙控專業,也就是自動化,主要是做硬件方面的,說來慚愧,研究生階段沒有很好的把握住機會,大部分時間都是在搞理論上面的東西,實際的動手能力不是很強,正是因為這樣,錯過了今年比較不錯的幾家大公司在學校的招聘,如華為中興等,可能有人說,這兩家公司不咋的,但對于我們剛畢業的人來說,它所開出的薪水是很讓人眼饞的，呵呵!不過最后還是簽了一家上海的國企,是做鐵路通信設備的單位,工資稅前4.5k并提供宿舍,總的來說，也還滿意!

去年有位師兄已經去了這個單位,硬件這塊主要是搞單片機和arm,產品應該是局限于機車上的電氣設備,就單片機而言,說句老實話,總感覺有點過時,呵呵,想搞arm吧,估計新人剛去，可能沒什么機會!整體感覺是有些迷茫,不知道以后的路應該如何去走，希望同是搞硬件開發的有經驗的朋友進來說說,這條路應該如何走下去!

職場規劃自己（熱門18篇）篇八

只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。小編整理“激勵自己的職場。

座右銘。

大全”，以供大家參考，希望可以幫助到大家，感謝大家的閱讀與支持!

1、獲得的成功越大，就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因，節制使人枯萎)。

2、學習的關鍵——重復。座右銘。

3、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

4、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。

5、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

6、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·。

丘吉爾。

7、做對的事情比把事情做對重要。

8、不問收獲，只問耕耘。(如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實，好好勞動，不要想太多，那樣只會使人膽小懶惰，因為不實踐，甚至不接觸社會，難道你是野人?!)。

9、不怕，不悔(雖然只有四個字，但常看常新)。

10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

11、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

12、(一般情況下)不想三年以后的事，只想現在的事。(現在有成就，以后才能更輝煌)。

13、不要等待機會，而要創造機會。

14、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

15、心急吃不了熱湯圓。座右銘大全。

16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

17、一個人的破產是絕望，的資產是希望。

18、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。19、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

20、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩妥”之船，從未能從岸邊走遠。——戴爾·卡耐基。

21、人之所以能，是相信能。

22、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

23、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

24、“不可能”這個字(法語是一個字)，只在愚人的。

字典。

中找得到。——。

拿破侖。

25、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

26、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。

27、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。

28、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德。

29、我奮斗，所以我快樂——格林斯潘。

30、人格的完善是本，財富的確立是末。

31、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

32、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

33、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

34、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

35、自信是人格的核心。

36、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。

37、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。(注意傳統觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經過統計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素)。

38、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

39、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

40、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

41、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

42、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

43、含淚播種的人一定能含笑收獲。

44、守業的辦法就是不斷的發展。

45、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。

46、*以提升熱忱，毅力以磨平高山。

47、只為成功找方法，不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。

48、任何業績的質變都來自于量變的積累。

49、人性最可憐的就是我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

50、要改變命運，首先改變自己。

1、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。

2、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

3、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

4、永遠年輕，永遠裝嫩，永遠不知好歹，永遠熱淚盈眶。

5、如果你安于現狀，奮斗的激情就會漸漸失去。只有那些不滿足現狀的人，才能成為富翁，才能成為真正的成功者。

6、只有做強勢的女人，才能擁有強勢的命運!

7、為了向別人、向世界證明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成績，才會明白：人無須向別人證明什么，只要你能超越自己。

8、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

9、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。

10、只想過別人對自己的影響，卻從未考慮過自己對別人的影響，這緣于你的不智，幼稚，還有不成熟。

11、做人要像竹子一樣每前進一步，都要做一次小結。

12、人類的希望像是一顆永恒的星，烏云掩不住它的光芒。特別是在今天，和平不是一個理想，一個夢，它是萬人的愿望。

13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

14、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。

15、人生只有現場直播，沒有彩排。

16、無痛不快，無苦何甜，活著，本就是一種修行!

17、與其不透徹地理解許多事，不如理解的事不多，但都能徹底。

18、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

19、我認為挫折磨難是鍛煉意志、增加能力的機會，講到這一點，我還要對千方百計誣陷我者表示無限的感謝。

20、容得下幸福，也要容得下難過，如此才會花好月圓。

21、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

22、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

23、事業常成于堅忍，毀于急躁。我在沙漠中曾親眼看見，匆忙的旅人落在從容者的后邊;疾馳的駿馬落后，緩步的駱駝卻不斷前進。

24、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。

25、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

26、成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權力。

27、無論那個時代，青年的特點總是懷抱著各種理想和幻想，這并不是什么毛病，而是一種寶貴的品質。

28、努力了不一定能夠成功，但不努力永遠不會有成功。

29、人生短短數十載、何必怕這失敗、怕那不成功的、當你真的去努力了、去奮斗了、上天會眷顧你的、只是你也許會死在你成功的昨晚上。

30、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。

31、生命本沒有意義，你要能給他什么意義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生做點有意義的事。

32、生活中其實沒有絕境，絕境在于你自己的心沒有打開。

33、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

34、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

35、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

36、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

37、每個人都有自己鮮明的主張和個性，不要識途去改變他人，同樣，也不要被他人所改變。改了，就不是自己了。

38、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。

39、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

40、我們不得不飲食睡眠游玩戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。

41、做任何一件事，都要有始有終，堅持把它做完。不要輕易放棄，如果放棄了，你就永遠沒有成功的可能。如果出現挫折時，你要反復告訴自己：把這件事堅持做下去。

42、一個能思想的人，才是一個力量無邊的人。

43、就算跑最后一名又怎樣，至少我又運動精神。而且我一定會跑完全程，只要跑到終點我就成功了!

44、應該按照自己所希望的方式生活。問題是你未必知道，自己所希望的到底是什么。你可能已被別人的思想束縛。

45、你的內心與直覺知道你真正想成為什么樣的人，任何其它事物都是次要的。

46、為明天做準備的方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的方法。

47、青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發于硎，人生最寶貴之時期也。青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在身。

48、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。

49、也許我不是秀的，但我是最努力的。

50、失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值，只有在我知道一切做不好的方法以后，我才能知道做好一件工作的方法是什么。

職場規劃自己（熱門18篇）篇九

1.成功是一種觀念，成功是一種思想，成功是一種習慣，成功是一種心態。

2.成功之前我們要做應該做的事情，成功之后我們才可以做喜歡做的事情。

3.滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。

4.人生就像一杯茶，不會苦一輩子，但總會苦一陣子。

5.人一定要受過傷才會沉默專注，無論是心靈或肉體上的創傷，對成長都有益處。

6.任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過嫉妒。

7.如果敵人讓你生氣，那說明你沒有勝他的把握。

8.如果要飛得高，就該把地平線忘掉。

9.相信自己，一定能成功。

10.有智者立長志，無志者長立志。

11.世上無難事，只要肯登攀。

12.相信自己，你能行!

13.這不是偶然的失誤，是必然的結果。

14.不吃飯則饑，不讀書則愚。

15.不能則學，不知則問，恥于問人，決無長進。

16.才華是血汗的結晶。才華是刀刃，辛苦是磨刀石。

17.必須非常努力，才能看起來毫不費力。

18.無論你覺得自己多么的了不起，也永遠有人比你更強;無論你覺得自己多么的不幸，永遠有人比你更加不幸。

19.面對看似巨大的打擊，不要逃避。你將驚訝地發現，恐懼正在節節消退。

20.沒有人可以做你的雙拐，你必須學會獨立去闖蕩。

21.現在的努力，是為了小時候吹過的牛逼!

22.決定你的人生高度的，不是你的才能，而是你的人生態度!

23.人生就像一場旅行，不必在乎目的地，在乎的只有沿途的風景，以及看風景的心情。

24.如果你真心選擇去做一件事，那么全世界都是幫助你的。

25.人生是一門藝術，每個人的生命史就是他自己的作品。

26.君子是把當成快樂，這樣就只看到了貪欲的苦處;小人把貪欲當成快樂，這樣就只看到了道義的苦處。

27.態度決定高度，習慣主宰人生。

28.人生是一場旅行，在乎的不是目的地，是沿途的風景以及看風景的心情。

29.相信自己能力的人，任何事情都能夠做到。

30.任何人都不可能隨隨便便地成功，它來自完全的自我約束和堅韌不拔的毅力。

31.人生不是拍電視，沒有彩排，每天都是在直播;你表演的好壞，完全得靠你自己。

32.思考是一件最辛苦的工作，這可能是為什么很少人愿意思考的原因。

34.壓力挑戰，這一切消極的東西都是我取得成功的催化劑。

35.永遠別放棄自己，哪怕所有人都放棄了你。

36.行為勝于言論，對人微笑就是向人表明：”我喜歡你，你使我快樂，我喜歡見到你”。

37.最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。

38.出發，永遠是最有意義的事，去做就是了。

39.當心靈趨于平靜時，精神便是永恒!把欲望降到最低點，把理性升華到最高點，你會感受到：平安是福，清心是祿，寡欲是壽!

職場規劃自己（熱門18篇）篇十

職業生涯規劃，可以說是一份最遙遠的計劃書，最難實施的規劃書。規劃是個老概念，從小就一直被問過：長大之后，想做什么?你的理想是什么?這就是職業生涯規劃的雛形，就這樣有了目標，在一步一個腳印去實現它。

我們家有兩個鄰居，以前總在一起玩，都有孩子。后來一個搬家去上海，再搬家去北京，他換的工作，都在地產行業。另外一個鄰居，做過木地板的銷售，做過小老板開店，現在學了股票知識，當了股票經紀人，不斷地折騰。30而立，就是找到方向，很多人找不到，不斷的沒目標地換工作。

想我當年大學畢業時，我就想好了，在同學的留言本上寫，我要做個企業家，其實就是今天所說的職業經理人。然后我去海信電器賣彩電，正好趕上90年代中期，家電市場大爆炸時代，我坐在了上升的火箭上，公司在用人之際，也對我大力培養。后來我到了深圳，加入天音通訊，開始賣手機，代理的是摩托羅拉的手機，也接受了摩托羅拉和公司的大力培養，讓我真正完成了職業化的轉型。那時大約是20xx年，正好是手機行業，大爆炸的時代，手機銷量迅猛上升，我也水漲船高。

再后來在20xx年開始，我成為了職業講師，全國各地到處講課，我又趕上了培訓行業快速成長的黃金時期，被稱為郝老師，浪跡江湖，到處講課。既然是職業講師，上課就要不斷地給學員，貢獻我的知識和技能。因此我在不斷地學習，不斷地在寫文章，不斷地在出書，只有比學員學得快，我才能生存。

某一天當我不愿意做職業講師時，我要進行轉型，那下一個挑戰是什么?雖然目前沒有想好，但一定是和培訓密切相關的。以前我是做銷售的，后來做職業講師時，營銷課程就是我的擅長。今后下一個職業，要把營銷和我熟悉的職業講師工作銜接上，這樣一層一層地疊加，我才能上到更高層面。

回顧我的職業生涯，雖然說不上精彩，但也有些波折，起碼比我一畢業就到電力系統工作的同學精彩。后來我不斷地想，什么才是好的職業呢?某天我想明白了，好的職業要符合三個要素：首先是你感興趣的，你做這件事情樂此不疲，這樣你才能堅持下去，你才是為自己工作，而不是打工;其次是你擅長的，你做這件事情，事半功倍，充分發揮出你的能力，你的成就感強，更能堅持下去;第三這個工作還是掙錢的，你做好了后，收入能養家糊口，甚至致富，那你的動力是不是就更大了。

一個好的職業，最好是這三個的結合，它是你感興趣的、你擅長的、還是干好了能掙錢的。實在不行，這三個要素里，總要有兩個吧，或者起碼能占一個。最怕你干的工作，是你不感興趣的，你不擅長的，干好了還不掙錢的，那你就是純粹在打工，趕緊換吧。

請對照評估一下你的工作吧?換還是堅持，這是你的選擇，人生就是不斷地選擇。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十一

職業對社會發展和個人存在有著重要的意義，職業成功是人生成功的重要標志，獲得職業成功是我們對未來的理想。大學生活是學習生活的高級階段，同時也是職業生活的準備階段。與職業不同，職業生涯是一個發展的概念，即將個人的職業生活看作是一個動態的過程，帶有濃厚的個人色彩。職業生涯是生涯的重要組成部分，是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。《中庸》有云：“凡事預則立，不預則廢。”因此，學校開設職業生涯規劃課是相當有必要的，可以影響我們今后的人生道路。

在競爭日益激烈的時代，社會的競爭就是人才的競爭，人才的競爭最終取決于人才的職業素質的競爭。隨著中國經濟的.迅速發展，社會對勞動者的綜合素質要求越來越高。社會發展要求職業人成為一個有理想、有抱負、有能力的高素質人才。這就要求職業人不僅應具備良好的思想政治素質、扎實的文化知識和就業技能，而且應具備較強的職業意識、創新意識和適應職業變化的能力，樹立正確的職業理想和就業觀，養成良好的職業道德行為習慣。只有具備了這些素質，職業人才能更好的立足工作，適應社會，持續發展，實現自我。

大學生涯是一個人處于人生探索和正式就業之間的成長階段，因此在大學期間學生有意識的了解和制定職業生涯規劃是十分必要的。因為職業生業規劃能夠有利于大學生具備正確的前進方向和有效地行動決策，且還能充分發揮自我管理的主動性，充分開發自我潛能，從而為以后的職業人生的成功奠定知識儲備基礎。

首先要認識自我。我的職業興趣類型屬于愿與人打交道，喜歡與人交往，對采訪、銷售、傳遞信息一類活動感興趣的類型，這正與我所就讀的新聞學相符合;我的職業能力屬于教育型職業能力類型，職業性格屬于變化型。同時我的氣質屬于多血質——膽汁混合型，同時具有這兩項氣質的特征，所以不適合做細致單調、安靜、穩重的工作。綜合上述一系列條件，我心目中理想的職業是做一名記者，這也是我選擇了新聞學的一個重要原因。

與自我認知因素相比，環境因素是影響職業生涯規劃的外在因素。古人云：“知己知彼，百戰不殆”，環境認識就是職業生涯規劃的“知彼”過程。具體而言，就是要把國家經濟發展、政治形勢、就業政策導向、行業發展前景、職業性質、崗位要求等客觀要求與個人主觀愿望有機地統一起來，擺正兩者的關系，才會使自己成為社會所需要的人才。環境認識內容則包括了解我國的產業、行業及職業分類，就業環境，不同性質的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有：

1、社會主義市場經濟發展進入特定階段;。

2、勞動力供給量過剩，但勞動力有效供給不足;。

3、第三產業和企業用人需求依然占主體地位;。

5、未來人力資源市場的發展趨勢走向國際化。因此，大學生在進行職業生涯規劃時，要充分認識就業成才意識，只有這樣環境對就業的影響，開闊視野，樹立競爭進取的成才意識，只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脫穎而出，也才能獲得長久的發展。

個人所擁有的最大資源就是自己，這種“資源”就是人的潛能，它才是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要潛能得到發揮，就可以干出一番事業。當我們了解和認識了自身的內心世界及其所蘊藏的潛能，并能夠把握規律運用自如時，那么無論是在物質層面還是精神層面，我們都有可能發生一個全新的變化：睿智將取代迷茫，快樂將取代沮喪，成功將取代失敗;我們的現狀也將得到該改變，理想也將成為現實，就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十二

1、獲得的成功越大，就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因，節制使人枯萎)。

2、學習的關鍵——重復。座右銘。

3、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

4、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。

5、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

6、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·丘吉爾。

7、做對的事情比把事情做對重要。

8、不問收獲，只問耕耘。(如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實，好好勞動，不要想太多，那樣只會使人膽小懶惰，因為不實踐，甚至不接觸社會，難道你是野人?!)。

9、不怕，不悔(雖然只有四個字，但常看常新)。

10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

11、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

12、(一般情況下)不想三年以后的事，只想現在的事。(現在有成就，以后才能更輝煌)。

13、不要等待機會，而要創造機會。

14、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

15、心急吃不了熱湯圓。座右銘大全。

16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

17、一個人的破產是絕望，的資產是希望。

18、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。19、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

20、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩妥”之船，從未能從岸邊走遠。——戴爾·卡耐基。

21、人之所以能，是相信能。

22、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

23、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

24、“不可能”這個字(法語是一個字)，只在愚人的字典中找得到。——拿破侖。

25、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

26、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。

27、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。

28、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德。

29、我奮斗，所以我快樂——格林斯潘。

30、人格的完善是本，財富的確立是末。

31、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

32、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

33、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

34、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

35、自信是人格的核心。

36、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。

37、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。(注意傳統觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經過統計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素)。

38、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

39、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

40、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

41、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

42、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

43、含淚播種的人一定能含笑收獲。

44、守業的辦法就是不斷的發展。

45、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。

46、*以提升熱忱，毅力以磨平高山。

47、只為成功找方法，不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。

48、任何業績的質變都來自于量變的積累。

49、人性最可憐的就是我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

50、要改變命運，首先改變自己。

職場女性格言。

1、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。

2、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

3、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

4、永遠年輕，永遠裝嫩，永遠不知好歹，永遠熱淚盈眶。

5、如果你安于現狀，奮斗的激情就會漸漸失去。只有那些不滿足現狀的人，才能成為富翁，才能成為真正的成功者。

6、只有做強勢的女人，才能擁有強勢的命運!

7、為了向別人、向世界證明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成績，才會明白：人無須向別人證明什么，只要你能超越自己。

8、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

9、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。

10、只想過別人對自己的影響，卻從未考慮過自己對別人的影響，這緣于你的不智，幼稚，還有不成熟。

11、做人要像竹子一樣每前進一步，都要做一次小結。

12、人類的希望像是一顆永恒的星，烏云掩不住它的光芒。特別是在今天，和平不是一個理想，一個夢，它是萬人的愿望。

13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

14、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。

15、人生只有現場直播，沒有彩排。

16、無痛不快，無苦何甜，活著，本就是一種修行!

17、與其不透徹地理解許多事，不如理解的事不多，但都能徹底。

18、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

19、我認為挫折磨難是鍛煉意志、增加能力的機會，講到這一點，我還要對千方百計誣陷我者表示無限的感謝。

20、容得下幸福，也要容得下難過，如此才會花好月圓。

21、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

22、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

23、事業常成于堅忍，毀于急躁。我在沙漠中曾親眼看見，匆忙的旅人落在從容者的后邊;疾馳的駿馬落后，緩步的駱駝卻不斷前進。

24、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。

25、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

26、成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權力。

27、無論那個時代，青年的特點總是懷抱著各種理想和幻想，這并不是什么毛病，而是一種寶貴的品質。

28、努力了不一定能夠成功，但不努力永遠不會有成功。

29、人生短短數十載、何必怕這失敗、怕那不成功的、當你真的去努力了、去奮斗了、上天會眷顧你的、只是你也許會死在你成功的昨晚上。

30、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。

31、生命本沒有意義，你要能給他什么意義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生做點有意義的事。

32、生活中其實沒有絕境，絕境在于你自己的心沒有打開。

33、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

34、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

35、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

36、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

37、每個人都有自己鮮明的主張和個性，不要識途去改變他人，同樣，也不要被他人所改變。改了，就不是自己了。

38、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。

39、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

40、我們不得不飲食睡眠游玩戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。

41、做任何一件事，都要有始有終，堅持把它做完。不要輕易放棄，如果放棄了，你就永遠沒有成功的可能。如果出現挫折時，你要反復告訴自己：把這件事堅持做下去。

42、一個能思想的人，才是一個力量無邊的人。

43、就算跑最后一名又怎樣，至少我又運動精神。而且我一定會跑完全程，只要跑到終點我就成功了!

44、應該按照自己所希望的方式生活。問題是你未必知道，自己所希望的到底是什么。你可能已被別人的思想束縛。

45、你的內心與直覺知道你真正想成為什么樣的人，任何其它事物都是次要的。

46、為明天做準備的方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的方法。

47、青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發于硎，人生最寶貴之時期也。青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在身。

48、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。

49、也許我不是秀的，但我是最努力的。

50、失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值，只有在我知道一切做不好的方法以后，我才能知道做好一件工作的方法是什么。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十三

多高的墻多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經理或高級經理，第10-任總監或副總，第13-間坐上總經理的位置。根據職業生涯發展的客觀規律，筆者為你指出前五年工作的主要任務。

工作第一年：初入職場，褪盡青澀。

告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!

工作第三年：明確定位，術業有專攻。

工作若干年后，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。

工作第五年：專家vs管理，孰輕孰重?

時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉變為“勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理項目小組工作。

但調查結果顯示，近70.4%的職業人跌倒在“職業長跑”的第五、六年中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領域專業人士的角色，并從橫向發展中獲得機會。

的確，并不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧f就是這樣，他困擾于是走技術研發道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業性向診斷與測試中，顧f表現出研究型與傳統型的個性特征。也就是說，顧f喜歡需要思考、分析和創造性的工作;同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨詢過程中，筆者讓顧f意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經理需要經常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為，即使這人曾經是你很好的朋友。若按技能、經驗與職級的匹配原則看，主管人員應該“輕”專業，“重”管理(協調、溝通、激勵與監控)能力的積累。

根據顧f個性偏好、職業滿足感的特點，職涯發展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業人士的職業定位。

綜合以上案例及發展規律，發現在選擇長期、穩定發展的職業生涯時，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實現職業生涯的進步。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十四

1、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。

2、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。(注意：傳統觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經過統計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素)。

3、自信是人格的核心。

4、獲得的成功越大，就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因，節制使人枯萎)。

5、(一般情況下)不想三年以后的事，只想現在的事。(現在有成就，以后才能更輝煌)。

6、不問收獲，只問耕耘。(如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實，好好勞動，不要想太多，那樣只會使人膽小、懶惰，因為不實踐，甚至不接觸社會，難道你是野人?!)。

7、不怕，不悔(雖然只有四個字，但常看常新)。

8、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。

9、守業的最好辦法就是不斷的發展。

10、心急吃不了熱湯圓。

11、要改變命運，首先改變自己。

13、學習的關鍵——重復。

14、只為成功找方法，不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。

15、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。

16、我奮斗，所以我快樂——格林斯潘。

17、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。——戴爾·卡耐基。

18、“不可能”這個字(法語是一個字)，只在愚人的字典中找得到。——拿破侖。

19、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德。

20、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。——查士德斐爾爵士。

21、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩妥”之船，從未能從岸邊走遠。——戴爾·卡耐基。

22、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·丘吉爾。

廉潔自律座右銘。

1、安全生產千秋大業，廉潔自律警鐘長鳴。

2、播下廉潔的種子，收獲幸福的人生。

3、不可逾越的紅線，經久不忘的廉潔。

4、不廉則無所不取，不恥則無所不為。

5、不勤，無以成就事業;不廉，難以凝聚人心。

6、不勤豈能成就事業，不廉難以凝集人心。

7、倡廉勤政不放松，銀宏發展沐春風。

8、沉痛教訓有先轍，廉潔自律不重蹈。

9、出污泥不染為尊，守清正廉明為貴。

10、大事小事秉公辦事，小節大節廉字為節。

11、淡泊金錢以明志，清廉務實能致遠。

12、黨風廉政記心中，問心無愧度一生。

13、反腐勿論事大小，倡廉不分位高低。

14、反腐務必先己后人，倡廉還須協力同心。

15、腐敗源于私欲，廉潔出自警惕。

16、富潤屋，廉潤身。

17、干工程廉潔相伴，鑄人生自律永隨。

18、干事創業一身正氣，廉潔自律兩袖清風。

19、工作上廉潔自律、生活上潔身自好。

20、公生明、廉生威、誠生信、勤生效。

21、固本清源，反腐倡廉。

22、家廉幸事多，妻廉夫禍少。

23、堅守廉清正，坦蕩過一生。

24、儉以養德，廉以立身。

25、警鐘長鳴、克制貪欲為廉潔的法寶。

26、警鐘長鳴筑防線，防微杜漸保清廉。

27、舉廉政旗幟，助銀宏騰飛。

28、克己奉公慎交友，清正廉明少應酬。

29、樂趣從廉中出，煩憂從貪中來。

30、歷覽古今多少官，成由清廉敗由貪。

31、立身修心當以德為先，清正自律當以廉為本。

32、蓮，因潔而尊;人，因廉而正。

33、廉不言貧，勤不言苦。

34、廉而不勤會誤事，勤而不廉會出事。

35、廉潔，韶華之樹常青;貪婪，生命之花凋零。

36、廉潔不論干部大小，自律豈分職務高低。

37、廉潔創大業，清白示子孫。

38、廉潔凈化心靈，腐敗毀滅人生。

39、廉潔品自高，貪腐紀不容。

40、廉潔鋪設幸福路，貪婪架設獨木橋。

41、廉潔如風，貪腐若草，風過草必偃。

42、廉潔為浩然之本。

43、廉潔幸福全家，貪腐后悔莫及。

44、廉潔自律，從我做起，腐敗不懲，國無寧日。

45、廉潔自律繃緊弦，拒腐防變勿思貪。

46、廉潔自律心無病，求真務實業有成。

47、廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。

48、廉貪就在一念之間，做人就要守好底線。

49、廉以養德，靜以修身。

50、廉則光明磊落，可養浩然正氣。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十五

首先要正確評估自己在企業中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。

2、時機恰當。

案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當的要求，老板比較容易接受;或由于你的努力，公司近期業績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。

3、委托他人。

委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當的時機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。

4、假裝辭職。

因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。

5、實話實說。

當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發現的時候，你的職位已經被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十六

人們有一種觀念根深蒂固，一個人是老百姓，一輩子就甭想高興，也沒好日子過。于是群眾盼著提拔成干部，成了干部之后，低級的要成高級，副職的要成正職。很多副職的觀念就是：“如果我沒被提拔、或沒被扶正，就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產生壓力。

當你遭遇像“升職的是他不是我”的失意時，請不要急著抱怨，也別急著跳槽，沉下心來，分析分析，厚積而薄發才是王道。

首先，冷靜思考，認清自己。

誰趕上這樣的事心里肯定都會很窩火，但憤怒改變不了現狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問題，少從外界找理由。

其次，分解目標，避免“半途效應”。

與其為完成宏偉目標無休止地進行自我激勵，不如把宏偉目標分解成不同的階段，使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標的意義在于告訴自己：無論自己處在什么位置，都有著這個位置所對應的成功，因為“勝任”是對自己最大的激勵。或者說，自我激勵的本質就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等。

再次，在學習中堅持，在堅持中蓄勢。

除了無能且倚仗權勢被提拔的人外，那些升職的人必定有其過人之處，比如，他比你會“來事”，人際關系處理得好；他業務水平不如你，但管理能力比你強，能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時，不如看看別人的優點，學學人家的長處。這樣不僅能調適你的狀態，更能讓你在學習中積蓄力量。

第四，讓領導與同事認識全面的你。

如果你不表現自己，職場中沒有人會知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業績，更要讓他們了解你是怎樣的一個人。你的個人品質如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何等，通過了解全面的你，進而認識你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得“民心”。

最后，做好清晰的職業發展規劃，找準自己的下一站。

不要為升職而升職，其實很多時候，我們堅持的是心中的理想，而非暫時的職位。古語有云：“志不強者智不達”，大意是，如果你的目標不明確、不堅定，那你的智慧和執行就不能得到充分發揮。找準自己的發展方向，做好清晰的職業發展規劃，你就知道下一個職位或最終的發展在哪里了，自己有什么差距、需要怎樣的準備，該怎么行動，就都了然于心了。

堅持，不是放棄理想的傻等，不是已經無望了還繼續苦苦守候。當單位無法給你提供發展空間、老板已經把你打入冷宮、你已不再具有工作熱情、個人特性與崗位無法匹配時，華麗地轉身，同樣是對理想執著追求的最佳注解。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十七

在進行人生規劃之前，首先需要做好自我認知。我認為，自我認知包含三個方面：了解自己的優勢和不足，明確自己的興趣和意愿，分析自己的性格和價值觀。只有把這些方面都考慮到了，我們才能有一個清楚明確的目標設定。為了達成目標，我認為要有清晰的計劃并堅持執行。

段二：學習與發展。

計劃很重要，但也要合理地安排時間和精力。在我的規劃中，我認為要不斷學習和發展自己的技能。在學習的過程中，我們要有耐心并保持好奇心，發現新知識和技能可以幫助我們更好地實現自我價值。此外，多觀察多思考和總結也是發展自己的好方法。

段三：積極思維與情感管理。

少數成功人士之所以成功，除了有優秀的技能和資源，也有著積極的心態和情感管理。在規劃過程中，我們要有積極思維和樂觀心態，營造良好的情感氛圍。這樣可以增強自信心，幫助我們在面對困難時更有勇氣和決心去應對。

段四：人際交往和自我營銷。

在現代的社會中，人際關系也是非常重要的。建立良好的人際關系和網絡，可以直接或間接地為你帶來資源和機會。所以，我認為在規劃中，要注重發展人際交往技能和自我營銷能力。通過社交和展現自己的優勢，我們可以獲得很多寶貴的資源和機會。

段五：持續反思和跟進。

短期目標的達成是很重要的，但我們也要考慮長遠。我們應該不斷地反思自己的規劃和進程，并不斷地在不同的階段進行調整和修正。在短期和長期目標達成后，我們也要做好跟進和評估，從而保持進步和提高。

以上是我的一些關于自己規劃心得體會的文章。總的來說，規劃和目標的設定是非常重要的，但更需要我們有堅持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎上，我們才能夠更好地邁向我們的理想。

職場規劃自己（熱門18篇）篇十八

1.壓力、挑戰，這一切消極的東西都是我取得成功的催化劑。

2.你越害怕失敗，就越容易失敗!

3.我怎么能倒下，我身后空無一人。

4.只有愛你所做的，你才能成就偉大的事情。如果你沒找到自己所愛的，繼續找別停下來。

5.如果你是野花，沒人欣賞，你也要芬芳;如果你是小草，即使踐踏，你也要成長。

6.你要努力成為梧桐，讓喜鵲在這里棲息。你要努力成為大海，讓百川在這里聚積。

7.雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。人生亦是如此，從外打破是壓力，從內打破是成長。

8.自己選擇的路，別說爬，死也要死在路上。

9.盡管人生有那么多的徒勞無功，夢想，我還是要一次次全力以赴。

10.一無所有就是拼搏的理由。

11.你得先感動自己，才能感動別人。

12.成功的速度，要超過爸媽老去的速度。

13.不求盡如人意，但求問心無愧。

14.你現在的生活也許不是你想要的，但絕對是你自找的。

15.努力到無能為力，拼搏到感動自己。

16.你吃過的苦，會照亮未來的路。

17.沒有年少輕狂，只有勝者為王。

18.每個牛逼的人，都有一段苦逼的堅持。

19.我雖然是窮人的后代，但我要作富人的祖先。

20.不經歷風雨，怎么見彩虹。

21.與其追捧別人的強大，不如看看自己有多弱!

22.不為失敗找借口，只為成功找方法。

23.不比智力，比努力;不比起步，比進步。

24.人生最大的悲哀不是失去太多，而是計較太多，這也是導致一個人不快樂的重要原因。

25.人生就像一場舞會，教會你最初舞步的人卻未必能陪你走到散場。

26.松馳的琴弦，永遠奏不出美妙的樂曲。

27.人生就像奕棋，一步失誤，全盤皆輸。——弗洛伊德。

28.人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。——莊周。

29.人生意義的大小，不在乎外界的變遷，而在乎內心的經驗。

30.人生是一種無法抗拒的前進。

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