久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

公司員工打卡管理制度(模板18篇)

時間:2025-07-24 作者:GZ才子

公司的競爭力取決于其產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、獨(dú)特性和市場需求。小編整理了一些公司總結(jié)范文,希望能為大家提供一些寫作思路和參考。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇一

十一、 本制度由綜合部修訂及解釋,從2015年12月1日起實施。

?

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司研究決定,按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。?

一、考勤打卡管理:?

1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;?

2、所有工作日全體員工按上下班作息時間必須到指定的.打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;?

3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)督管理,任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理,并處以考勤機(jī)價格兩倍以上罰款。

二、刷卡事項管理:?

5、錄不到指紋或刷不到ic卡等特殊情況時,必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人事行政部核查存檔。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇二

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類:

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

c:曠工。曠工一次扣20分。

d:請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

發(fā)布時間:20xxx03x06。

一、所有員工每天須打四次卡,早上在準(zhǔn)備工作就緒后方可打上班卡;中午吃飯出去、回來須打卡;下午下班在打卡后方可離開。

三、特殊情況未打卡的員工須向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,否則按漏打卡考核,一次處罰10元。

四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

五、打卡作弊每次處罰200元(指中午吃飯出去不打卡,回來后再打兩次卡等等各種類似作弊行為)。

六、總部將安排抽查打卡,對查出打卡作弊將同時處罰店長(或該部門直接負(fù)責(zé)人)50元。

七、以上罰款從當(dāng)月工資里扣除。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇三

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。

第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的,均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;

8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。

9.工作時間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時亦同。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇四

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

1.2適用范圍。

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

1.3職責(zé)分工。

1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度,組織勞動紀(jì)律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

2、考勤管理。

2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機(jī)記載時間為準(zhǔn)。

2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間。

2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實際情況,公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

3、遲到與早退。

上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

4、曠工。

有下列情形之一的,視為曠工:

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

5、外出管理。

5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負(fù)責(zé)人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

6、出差管理。

6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進(jìn)行調(diào)休。

7、加班管理。

7.1因工作需要加班的,須由本人通過oa系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

7.2加班時間的統(tǒng)計。

7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。

7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過oa系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

7.3下列行為不計為加班時間:

7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進(jìn)行指紋考勤的。

7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

7.4加班時間的處理。

7.4.1補(bǔ)休。

7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時間,按實際加班加點(diǎn)時間累計計算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

7.4.1.2補(bǔ)休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動放棄。

7.4.2支付加班費(fèi)。

7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

8、假期管理。

8.1病假。

8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

8.2事假。

8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

8.3年休假。

8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:

8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

8.3.4年休假安排。

若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇五

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

2.打卡時間:。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎,并通報批評一次。

4.其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請假事由和具體時間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實。

5.獎罰措施:行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計,根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況,全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇六

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實際情況,制定本考勤管理制度,期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行;2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實施,各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù);3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng),公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用;按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的。記錄和證實,采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤,員工要嚴(yán)格遵守工作時間,上下班按時考勤;4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備,綜合部考勤員應(yīng)及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。

綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況,并根據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整;5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤機(jī)使用注意事項1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償;2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作。

如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決,若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的,將對其通告批評并要求其核價賠償;3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。

不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。

指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋,確認(rèn)完畢后方能離開;4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄,除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的,員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外,員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。

第二章具體規(guī)定第一條工作時間1、公司工作時間實習(xí)季節(jié)區(qū)分制:冬季(10月1日-4月30日)工作時間為上午:8:00—11:30,下午:1:00—5:30;夏季(5月1日-9月30日)工作時間為上午:8:00—11:30,下午:1:30—6:00;因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn);2、公司實行五天工作制,但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的,相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合;3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定,具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

第二條遲到、早退1。

1、工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退;超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論,提前十五分鐘以上下班者,以曠工(職)半日論,因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外;2、員工每遲到早退一次,扣款10元以示處罰,部門負(fù)責(zé)人遲到早退的,每一次扣款20元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工(職)半日論,;3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者,公司有權(quán)視情形給予通報批評、扣除一定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施;4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的,應(yīng)及時電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報綜合部知悉,到班后及時補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部,經(jīng)核查屬實且報備手續(xù)齊全的,綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理;5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的,需及時填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查,本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批,一月一交存,如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的,一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理;6、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第三條請假1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn),部門主管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),所有在職員工請假三天及以上的由公司董事長批準(zhǔn),副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準(zhǔn);2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。

部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部,副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的,口頭通知到綜合部即可。

因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的,應(yīng)及時補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門,否則一律按照曠工(職)處理;3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等)的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個工作周報備綜合部;4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的,應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》;實際遲到早退、曠工(曠職)的,不可填具呈批《考勤特殊情況說明》,否則一律按照偽造出勤記錄論處;本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批,一月一交存,如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的,一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理;4、員工休假期間達(dá)3天以上(含3天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時應(yīng)對緊急工作處理情形。

經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工,應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況,并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的,以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者,一經(jīng)查明屬實,以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

假前一個工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)者,必須取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明,如不能提交相關(guān)證明的,一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰;2、員工因急發(fā)病情需請假的,應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補(bǔ)充的流程文件,連續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)的,還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明,如不能提交相關(guān)證明的,一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰;3、非需住院治療的一般病假,病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的,憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假,公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者,按事假處理,扣除相應(yīng)的事假考勤款;5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報病假者,一經(jīng)查實,公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。

第五條事假1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的,應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批,并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

未按規(guī)定報批報備而擅自休假的,一律按照曠工(職)處理;2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時間,否則按外出辦私事處理。

上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按照曠工(職)處理;4、員工每年累積事假不得超過12天,超過12天的一律以曠工(職)論。

第六條年休假1、員工在公司累計工作滿一年的,享受每年5個日歷日的年假;工作年限每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過15個日歷日;2、員工申請年休假的,應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個工作日報備綜合部;3、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年;4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;5、員工本年累計事假8天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

第七條婚假1、員工請婚假,需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前10個工作日報備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實證明;2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天,晚婚者(男方滿25周歲、女方滿23周歲)享受婚假7天;3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

第八條產(chǎn)假及計生假1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼,員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)天津市政策予以報銷,由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理,公司綜合部門予以必要的協(xié)助;3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。

3

4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條喪假1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情給予1-3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案;3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條工傷假1、員工因工受傷,由其所在部門及時通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)重程度,綜合部于48小時內(nèi)到工傷部門報案;2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職,否則一律按照曠工(職)處理。

第十一條值勤1、公司值勤分為:1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行;2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行,財務(wù)部無特殊情況可不排班值勤,綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤,工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤;3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排,并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部,由綜合部統(tǒng)一公示記錄;4、值勤人員職責(zé)如下:1)代理收受保管公私函件及電文;2)接待來客,收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室;3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū),注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作,并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項;4)處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù),但事后應(yīng)分別報告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長;必要時,亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理;5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故確實不能到值者,應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備,經(jīng)委托代值的,其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的,經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有專人擔(dān)任,不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項外,尤應(yīng)注意人員的來往走動,燈火管理及門戶安全等事項。

7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致,經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班;值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限,但需候接替人接值后始可離班。

8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi),故公司不另行報支加班費(fèi),但值班期間公司提供全天工作餐,并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡,值班一天為正常上班的半天計算,故各部門值班人員務(wù)必及時報綜合部門記錄備查。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇七

4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備,綜合部考勤員應(yīng)及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。

5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤機(jī)使用注意事項。

1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償;

2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作。

3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的。面積。

不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。

指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋,確認(rèn)完畢后方能離開;

4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄,除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的,員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外,員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。

第二章具體規(guī)定第一條工作時間。

3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定,具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

第二條遲到、早退。

6、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第三條請假。

2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。

部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部,副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的,口頭通知到綜合部即可。

5、員工休假期間達(dá)3天以上(含3天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時應(yīng)對緊急工作處理情形。

經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工,應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況,并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

6、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的,以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者,一經(jīng)查明屬實,以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第四條病假。

3、非需住院治療的一般病假,病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報病假者,一經(jīng)查實,公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。

第五條事假。

1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的,應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批,并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

未按規(guī)定報批報備而擅自休假的,一律按照曠工(職)處理;

2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

4、員工每年累積事假不得超過12天,超過12天的一律以曠工(職)論。

第六條年休假。

3、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年;

4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

5、員工本年累計事假8天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

第七條婚假。

3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

第八條產(chǎn)假及計生假。

1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。

4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條喪假。

1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情給予1—3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案;

3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條工傷假。

2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職,否則一律按照曠工(職)處理。

第十一條值勤。

1)上班日的值夜;

2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行;

4、值勤人員職責(zé)如下:

1)代理收受保管公私函件及電文;

2)接待來客,收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室;

5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故確實不能到值者,應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備,經(jīng)委托代值的,其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的,經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有專人擔(dān)任,不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項外,尤應(yīng)注意人員的來往走動,燈火管理及門戶安全等事項。

7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致,經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班;值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限,但需候接替人接值后始可離班。

8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi),故公司不另行報支加班費(fèi),但值班期間公司提供全天工作餐,并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡,值班一天為正常上班的半天計算,故各部門值班人員務(wù)必及時報綜合部門記錄備查。

9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者,皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職)處理。

第十二條出差。

2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接,并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)程。

4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排;員工出差在外,應(yīng)注意人身及財物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具,合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回公司后,應(yīng)及時向主管述職。

第十三條曠工(職)。

4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計曠工(職)六日或一年累計曠工(職)達(dá)十二日者,除依照上述規(guī)定予以處理的外,公司有權(quán)單方解除勞動合同。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇八

1、目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

2、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

3、管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間:周一至周五上午8:00---12:00下午13:00—17:00b.實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。

上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補(bǔ)償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作。

班次。

部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時達(dá)到要求。

凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。

b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。

因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。

對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。

原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。

加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的。加班,公司不予承認(rèn)。

各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。

員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。

填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。

倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。

3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。

手續(xù),否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。

超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇九

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的.管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,制定本制度。

二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一支配,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下狀況處理:

1、上班時打卡,下班時不打卡的,根據(jù)早退處理;。

2、上班時不打卡,下班時打卡的,根據(jù)遲處處理;。

3、上下班均不打卡的,根據(jù)曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十、部門職工因下列狀況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的.《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準(zhǔn)時辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng):

1、因公出差的;。

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;。

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;。

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;。

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述狀況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實,工作人員確因疏忽遺忘打卡的,可根據(jù)本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得消失有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧,與考勤管理人員爭吵的,或行政管理人員營私舞弊的,賜予通報批判,造成不良影響的,根據(jù)本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十一

第一條為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為,減少因合同簽訂、履行不當(dāng)造成的損失,有效維護(hù)政府及部門的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合我縣實際,制定本辦法。

第二條本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時,與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致,訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同),適用本辦法。

本辦法所稱行政事業(yè)單位,是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同,主要包括下列類型:。

(二)國有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、出租、承包、買賣合同;。

(三)行政征收、征用、委托合同;。

(四)政府采購合同;。

(五)政府特許經(jīng)營合同;。

(六)政策信貸合同;。

(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同;。

(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;。

(九)行政事業(yè)單位借款合同;。

(十)計劃生育管理合同;。

(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。

第四條政府及政府部門的法制機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本單位的合同管理工作。

政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作。

第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)明確承辦部門和承辦人具體負(fù)責(zé)合同的談判、起草、履行等事宜。

在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中,承辦部門是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門;在以縣政府部門作為一方當(dāng)事人的合同中,承辦部門是指縣政府部門的辦事機(jī)構(gòu)。

第六條合同承辦部門的主要職責(zé):

(一)負(fù)責(zé)合同項目的調(diào)研、評估、提供初步意見;。

(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;。

(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判,合同文本的擬定與修改;。

(四)將合同文本等資料報本部門法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查;。

(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時報送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查;。

(六)根據(jù)法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料,配合法制機(jī)構(gòu)對合同進(jìn)行監(jiān)督、檢查;。

(七)負(fù)責(zé)合同履行,對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查處理;。

(八)負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;。

(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料,并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理、移交。

第七條行政事業(yè)單位訂立合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實信用、權(quán)利義務(wù)相一致的原則。

第八條行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)市場調(diào)查。凡需要訂立合同的項目,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行市場調(diào)查,形成書面的可行性研究報告,并根據(jù)合同標(biāo)的物的市場狀況和合同內(nèi)容的具體要求,提出要約邀請或要約事項,報送單位負(fù)責(zé)人審定并簽署意見。

(二)資信調(diào)查。對潛在的簽約對象,應(yīng)當(dāng)對其注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、財務(wù)狀況、行業(yè)聲譽(yù)、以往信用情況等進(jìn)行調(diào)查研究,形成書面資信調(diào)查報告報送單位負(fù)責(zé)人審查。

(三)談判。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同,應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識的人員組成談判小組或招標(biāo)小組。

(四)擬定合同文本。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求,做到標(biāo)的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責(zé)任明確、用語規(guī)范嚴(yán)密。國家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的,按格式合同要求確定合同內(nèi)容。

(五)合法性審查。合同在正式簽約前,應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查,未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,不得簽訂合同。

第九條縣政府重點(diǎn)工程項目或涉及國家利益、社會公共利益,并且合同標(biāo)的額500萬元以上的項目,應(yīng)在合同簽訂前報送縣政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同,由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查。

第十條合法性審查采用書面審查方式,送審單位對送審材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料:合同當(dāng)事人身份證明;合同當(dāng)事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書。

第十一條需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的,依法或者依合同約定辦理。第十二條合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;。

(二)合同標(biāo)的或者項目的詳細(xì)內(nèi)容;。

(三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);。

(四)履行期限、地點(diǎn)和方式;。

(五)違約責(zé)任及賠償損失的計算方法;。

(六)合同變更、解除及終止的條件;。

(七)合同爭議解決方式;。

(八)生效條件、訂立日期。

第十三條行政事業(yè)單位在訂立合同時,禁止有下列行為:

(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;。

(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的;。

(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的;。

(四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包,牟取非法利益的;。

(五)利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭,破壞市場公平競爭秩序的;。

(七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。

第十四條行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項:

(一)對合同當(dāng)事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;。

(四)涉及國有資產(chǎn)出租的,合同期限不高于五年;。

(五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)做好保密工作。

第十五條行政事業(yè)單位法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面對合同進(jìn)行法制審核:

(一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力;。

(二)合同內(nèi)容的合法性、合理性;。

(三)合同文本的規(guī)范性;。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十二

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際狀況,制定本制度。

其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉,自覺地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章詳細(xì)規(guī)定。

第七條工作時間。

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退。

1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假。

1、主管以下人員(含主管)請假一天的.由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)準(zhǔn)時在考勤卡上注明緣由,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假。

1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假。

1、員工因合理緣由必要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實說明緣由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休,但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假。

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年。

第十三條婚假。

1、員工請婚假時,必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假。

1、女員工正常生育時,賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條喪假。

員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條曠工。

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。

第三章附則。

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十三

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

1、公司除總裁外,其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請認(rèn)真核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)準(zhǔn)時向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,假如前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最終一天下班后,人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的`考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類:

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分方法。

a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

c:曠工。曠工一次扣20分。

d:請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成果分為四級:

優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎、懲罰。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十四

第1條目的.

為了使員工明確工作和休息時間,嚴(yán)肅紀(jì)律,保證工作效率,特制定本制度。

第2條適用范圍。

本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

第3條公司實行每天8小時工作制,周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情況,可另行安排作息時間。

第4條上班時間為每天9:00至17:00,中午12:00至13:00為午餐時間。

第5條打卡地點(diǎn):公司行政部。

第6條打卡時間:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。

第7條員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案,否則按曠工論處。

第8條所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣xx元。

第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部,行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

第10條如考勤卡損毀或丟失,須及時向公司辦公室備案。

第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是xx日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。

第13條全體員工的年度考勤情況,由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十五

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類:

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

c:曠工。曠工一次扣20分。

d:請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十六

一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時,需首先請示部門經(jīng)理同意,并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時,遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的'處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時,累計遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

四、對于違反上述規(guī)定的:

1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實,一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十七

1、按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,按指紋前手指保持清潔,確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的.手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;

如果不成功,就需要再次放入指紋,或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

5、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

6、刷指紋時,如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個人密碼,每天實行密碼考勤,直到指紋可用時終止。

8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

二、指紋考勤時間及規(guī)定

1、刷指紋時間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤):

a每日早上上班前 b 下午下班后

2、指紋機(jī)全天候固定位置開機(jī),只要為上班前首次進(jìn)入崗位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細(xì)證明經(jīng)上級主管審核確認(rèn)后交人力資源部存擋。

3、漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司打卡考勤管理制度。

公司員工打卡管理制度(模板18篇)篇十八

1、員工必需準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

1、公司實行雙休日制度,每周五個工作日;。

2、每日工作時間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時間。

1、部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4、請病假三天者,須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

1、員工享受國家規(guī)定的.法定假日。

2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
在進(jìn)行任何一項工程或項目時,建設(shè)方案是必不可少的,它是確保工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。小編為大家精選了一些優(yōu)秀的建設(shè)方案范文,希望能給大家提供一些靈感和思路。
愛國是一種自覺行為,它要求我們每個人從自身做起,從身邊的小事做起,為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以下是一些經(jīng)典的愛國詩詞,展現(xiàn)出了詩人對祖國的深情厚意。古老的東方有一條
自我評價可以促使我們對自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行客觀分析,找到自己的不足并制定改進(jìn)計劃。需要寫自我評價時,可以參考以下范文中的表達(dá)方式和思路,以使自己的評價更生動有力
通過總結(jié)心得體會,我們可以更深刻地認(rèn)識自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。下面是小編為大家整理的一些感人至深的心得體會范文,希望給大家?guī)砉缠Q。近年來,我國在以案促改方
教學(xué)計劃需要反映教學(xué)目標(biāo)的明確性、可操作性和實用性。以下是一些值得一讀的教學(xué)計劃,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。【課程標(biāo)準(zhǔn)】知道牛頓第一定律。【內(nèi)容分析】牛頓
優(yōu)秀作文是在語言表達(dá)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)和思維深度等方面都達(dá)到了高水平的作文。接下來,小編為大家推薦一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。《艾晚的水仙球》這
教師心得體會是一種寶貴的教學(xué)資源,可以為其他教師提供借鑒和參考。以下是一些教師心得體會的范文,希望對廣大教師朋友能夠提供一些有用的參考。2021年3月26日以來
活動方案是指在一定時間范圍內(nèi)為了達(dá)成特定目標(biāo)而制定的一系列計劃和安排。我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些獨(dú)特創(chuàng)意的活動方案,希望能給大家?guī)硇碌囊暯呛退伎肌R晕逶聞趧庸?jié)為契機(jī)
辭職報告既是對過去工作的一個總結(jié),也是對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。這些辭職報告范文可以幫助你了解如何合理地表達(dá)離職的意向和原因,并與公司保持良好的溝通和合作。
優(yōu)秀作文通過精準(zhǔn)的措辭和生動的描寫,讓讀者如臨其境。優(yōu)秀作文是在文學(xué)創(chuàng)作中,對一定主題的深入思考和獨(dú)到見解的表現(xiàn),它能夠給讀者帶來深刻的思考和感悟。在寫作過程中
在現(xiàn)代社會,安全問題日益受到人們的關(guān)注,編寫一份精心設(shè)計的安全教案是非常必要的。通過參考范文,你可以了解到學(xué)校和教師在安全教育方面的探索和實踐,思考自己如何更好
優(yōu)秀作文是展現(xiàn)作者語言藝術(shù)和思維能力的重要方式,我們應(yīng)該學(xué)會欣賞和寫作優(yōu)秀作文。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。八月十五日是萬家歡騰的中秋佳
自我評價是一種積極向上的心態(tài),它可以激勵我們在各個方面都追求更好的表現(xiàn)。這些自我評價范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同層次的評價,相信對大家會很有幫助。時光如流水,轉(zhuǎn)眼到
范文范本可以幫助我們理解和掌握所要寫作作品的結(jié)構(gòu)、語言和風(fēng)格等要素。接下來是一些經(jīng)典的范文范本,希望能給大家提供一些寫作上的參考。尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感
檢討書是在發(fā)生錯誤或過失之后,進(jìn)行反思和反省的一種書面表達(dá)形式,它可以幫助我們認(rèn)識到自己的問題,并尋找改進(jìn)的方向。現(xiàn)在是時候?qū)懸环輽z討書了吧。以下是一些優(yōu)秀的檢
通過寫檢討書,我們可以反思自己的行為,找出問題所在,為今后的發(fā)展提供有益的啟示。寫一份好的檢討書需要一定的技巧和經(jīng)驗,以下是一些范文供大家參考和學(xué)習(xí)。
自我評價需要勇于面對自己的不足,但同時也要充分肯定自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。自我評價,作為一種重要的書面材料,可以通過以下范文來更好地理解和掌握其寫作要點(diǎn)和技巧。
寫心得體會可以幫助我們回顧過去的經(jīng)驗并從中汲取教訓(xùn)。小編為大家整理了一些精心撰寫的心得體會范文,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握寫作技巧。紅色教育革命基地是我國
教學(xué)計劃需要具備實施可行性,教師應(yīng)當(dāng)能夠在教學(xué)過程中有效地實施計劃內(nèi)容。小編整理了一些常用的教學(xué)計劃模板,供大家參考和使用。1、通過目測比較大小,知道什么大,什
優(yōu)秀學(xué)生注重個人素質(zhì)的培養(yǎng),有較高的道德修養(yǎng)和社會責(zé)任感。在下面的范文中,我們可以看到一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和心得體會,希望對大家有所幫助。全校師生員工:今年1
辦公室工作總結(jié)對我們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和個人成長非常重要。小編整理了一些值得借鑒的辦公室工作總結(jié)范文,希望對大家提供一些寫作思路和參考。經(jīng)過四年的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備畢業(yè)之際,
教師總結(jié)是教師專業(yè)成長的一種重要手段,可以提高教育教學(xué)效果,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。教師總結(jié)是對學(xué)生個體差異和特長培養(yǎng)的反思和總結(jié)。如何寫一篇優(yōu)秀的教師總結(jié),需要教
寫一篇優(yōu)秀的作文,不僅需要有合理的結(jié)構(gòu)和有條理的內(nèi)容,還需要有獨(dú)特的觀點(diǎn)和精彩的詞語。如果你對寫一篇優(yōu)秀作文感到困惑,不妨閱讀以下范文,或許能給你啟發(fā)。
優(yōu)秀作文不僅僅是語言的好壞,更重要的是思想的深度和觀點(diǎn)的獨(dú)特性。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家一些啟示和參考。生命是偉大的,生命是渺小的,生命
讀后感是表達(dá)自己對作品理解和評價的重要方式之一,可以加深讀者對作品的感知和認(rèn)知。這些讀后感范文充滿了對作品的獨(dú)特解讀和獨(dú)到的見解,相信會給大家?guī)盱`感。
自我評價是一個對自身進(jìn)行全面審視的過程,可以提高我們對自己的認(rèn)同感和自信心。接下來,我們一起來看看一些優(yōu)秀的自我評價范例,希望能夠給大家提供一些參考和啟發(fā)。
廣播稿的語言風(fēng)格應(yīng)該簡練明了,避免過多的修飾和廢話,使聽眾能夠快速理解并記住所傳遞的信息。以下是小編為大家準(zhǔn)備的精彩廣播稿范文,供大家學(xué)習(xí)和參考。男:敬愛的老師
優(yōu)秀作文驚艷了文字的世界,讓人重新認(rèn)識了語言的力量和人類思維的遼闊。以下是一些優(yōu)秀作文的經(jīng)典案例,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。月黑人靜,當(dāng)我快要睡覺的時候,
常常進(jìn)行作文寫作的訓(xùn)練可以提高我們的寫作水平和語文素養(yǎng)。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹥?yōu)秀作文的范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍┲笇?dǎo)和幫助。冒雨行進(jìn)在回老家的途中,平添
自我評價是反思和自省的重要過程,對于個人發(fā)展和成長有著積極的影響。這些自我評價范文包含了對個人能力、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的評估。中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)
在寫計劃書時,我們需要注意語言簡練、思路清晰、重點(diǎn)突出,以便讀者更好地理解和接受我們的計劃。這些范文中,作者對計劃書的編寫思路和重點(diǎn)做了詳細(xì)的介紹和分析,希望能
運(yùn)動會是學(xué)校每年舉行的重要活動之一,吸引了眾多同學(xué)的參與。以下是小編為大家整理的運(yùn)動會精神、友誼和團(tuán)隊合作的感人故事,值得一讀。各位裁判員、教練員、運(yùn)動員,老師
自我評價是對自己所取得的成績、進(jìn)步和不足之處進(jìn)行客觀評價的一種方式,有助于我們認(rèn)清自己的實際情況。在這里,小編為大家整理了一些經(jīng)典的自我評價范文,供大家參考和學(xué)
心得體會是對經(jīng)驗的深層次思考和總結(jié),它可以幫助我們更好地理解事物的本質(zhì)和規(guī)律。這些范文的寫作方式和技巧可以借鑒和應(yīng)用到我們自己的寫作中,提升寫作水平。
民族團(tuán)結(jié)是全民族共同的責(zé)任和使命,也是歷史賦予我們的重要任務(wù)。在接下來的內(nèi)容中,我們將分享一些關(guān)于民族團(tuán)結(jié)的感人故事。女漢族19xx年4月出生入黨積極分子。自2
自我評價是建立自信和自尊的重要環(huán)節(jié),可以增強(qiáng)我們的自我認(rèn)知和心理素質(zhì)。以下是小編為大家精選的自我評價范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。時間如白駒過隙,轉(zhuǎn)眼即逝。畢業(yè)在即,
制定應(yīng)急預(yù)案需要考慮可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險和危機(jī),以及相應(yīng)的處置方法和資源支持。應(yīng)急預(yù)案是組織安全管理的重要組成部分,以下是一些應(yīng)急預(yù)案范文,供大家參考借鑒。
在求職過程中,自我介紹是我們向招聘方展示自己能力與特長的關(guān)鍵環(huán)節(jié),它能讓我們在眾多面試者中脫穎而出。接下來是一些寫好自我介紹的注意事項和建議,希望能對大家有所幫
在優(yōu)秀作文中,語言得體、流暢準(zhǔn)確,富有感染力,讓人讀后久久難以忘懷。以下是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。說到一條河,它就在我的屋后。也許
高一教案是教師和學(xué)生共同努力的結(jié)果,只有教師和學(xué)生的積極參與和合作,才能實現(xiàn)教育的目標(biāo)。下面是一些經(jīng)過多年教學(xué)實踐經(jīng)驗總結(jié)出的高一教案示例,希望能給大家一些啟示
優(yōu)秀作文能夠體現(xiàn)學(xué)生在語言表達(dá)和內(nèi)容創(chuàng)新方面的能力,以及對題目的準(zhǔn)確理解。以下是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文,通過閱讀這些作文,可以了解到一些寫作的技巧和套路。
教學(xué)反思是教師不斷進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,它可以幫助我們成為更好的教育者。小編為大家整理了一些教學(xué)反思范文的寫作要點(diǎn)和注意事項,希望對大家進(jìn)行教育教學(xué)工作有所
優(yōu)秀作文是以精彩的語言和獨(dú)特的觀點(diǎn),展現(xiàn)出作者扎實的思維能力和較高的寫作水平的一種文學(xué)形式。讓我們一起來品味、欣賞這些優(yōu)秀作文,感受到文字的魅力和力量。
月工作總結(jié)是對過去工作經(jīng)驗的沉淀和總結(jié),可供日后參考和借鑒。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀月工作總結(jié)范文,希望能夠給大家的寫作提供一些參考和借鑒。步履匆匆又走過
優(yōu)秀作文是對個人經(jīng)歷和感受的真實表達(dá),它能夠幫助他人了解自己的內(nèi)心世界。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。“八月十五,月兒圓!”這句話果真實
促銷方案還需要與企業(yè)的品牌形象和市場定位相匹配,以提高品牌價值和市場競爭力。以下是小編為大家整理的一些成功的促銷方案范例,僅供參考。其足跡幾乎遍布世界各地獲得了
優(yōu)秀作文通過生動的細(xì)節(jié)和形象的描繪讓讀者如身臨其境,產(chǎn)生共鳴。以下是一些優(yōu)秀作文的片段,希望能夠給大家?guī)硪恍┳魑膶懽魃系膯⑹竞椭笇?dǎo)。去年暑假,那是個風(fēng)和日麗,
裝修過程中的預(yù)算管理和施工監(jiān)督非常重要,決定了裝修結(jié)果的質(zhì)量和成本。通過這些裝修范本,我們可以了解到最新的裝修潮流和一些熱門的裝修風(fēng)格。配套、維修等方面作出下列
學(xué)校不僅僅是一個教育機(jī)構(gòu),它還是培養(yǎng)未來社會人才的搖籃。下面是一些學(xué)生寫的關(guān)于學(xué)校的總結(jié),其中有些優(yōu)秀的范文,值得一讀。一、結(jié)合本課程,請梳理出日壇中學(xué)初中數(shù)學(xué)
優(yōu)秀的作文是語言的藝術(shù),它能夠通過文字將想法和情感傳遞給讀者。在閱讀這些優(yōu)秀作文范文時,可以嘗試分析其中的結(jié)構(gòu)和語言運(yùn)用,從中學(xué)習(xí)寫作技巧。叮鈴鈴,叮鈴鈴,上課
綜合實踐是學(xué)生發(fā)展綜合素質(zhì)的有效途徑,是實現(xiàn)教育目標(biāo)的重要手段。接下來是一些綜合實踐的經(jīng)驗分享,希望對大家在實踐中有所幫助。本人,熱愛祖國,遵紀(jì)守法,以自己是
采購部門需要與供應(yīng)商建立良好的合作伙伴關(guān)系,以確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。采購過程中,要注重信息的共享和傳遞,以便及時了解市場動態(tài)和供應(yīng)商情況。出賣人:買受人:一、產(chǎn)
作文是通過文字來表達(dá)思想和情感的一種藝術(shù)形式,優(yōu)秀作文更是能夠給人以啟迪和感動。優(yōu)秀作文是字里行間流淌著思想火花,給人以啟示和思考。那么我們該如何寫一篇較為完美
寫一篇優(yōu)秀作文不僅僅是為了得高分,更是讓我們在寫作過程中獲得成長和進(jìn)步的機(jī)會。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文范文,希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞徒梃b。隨著人類科技的
在評價一篇作文是否優(yōu)秀時,不僅要看文章的內(nèi)容是否新穎、觀點(diǎn)是否獨(dú)到,還要關(guān)注作者的表達(dá)能力和思維邏輯是否出色。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提
優(yōu)秀作文的標(biāo)準(zhǔn)很高,我們需要充實自己的知識儲備來寫出一篇出色的作文。在這些優(yōu)秀作文中,你可以感受到作者的獨(dú)特思想和獨(dú)到見解。我的身邊有許多人,有外婆……其中,我
優(yōu)秀作文可以幫助我們更好地理解和掌握作者的觀點(diǎn)和思想。以下是一些作者在寫作過程中展示出的高超技巧和獨(dú)特見解的優(yōu)秀作文,讓我們一同體味其中的魅力。那天,奶奶在大掃
自我評價是一個反思和成長的過程,可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,提高自己。接下來,我們一起來看看這些自我評價范文,或許能給你帶來一些啟發(fā)和靈感。培訓(xùn)班的課程緊張而有
實踐報告是一種通過文字來傳遞實踐成果和體驗的手段,有助于分享與交流。以下是小編為大家收集的實踐報告范文,供大家參考和借鑒。xxxxxxxx有限公司:根據(jù)集團(tuán)公司
述職報告是對一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。我們來看看以下的述職報告范文,或許能給大家一些寫作靈感。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家晚上好!20xx年
優(yōu)秀作文不僅要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性,還要注重內(nèi)容的充實和觀點(diǎn)的獨(dú)到。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。“收卷!”從這驕陽似火的天氣里,就能意
優(yōu)秀作文的語言應(yīng)該準(zhǔn)確、流暢、生動,能夠讓讀者產(chǎn)生共鳴和情感共鳴。以這些優(yōu)秀作文范文為例,我們可以學(xué)習(xí)他們在邏輯結(jié)構(gòu)和表達(dá)方式上的優(yōu)點(diǎn)。假期時,我和媽媽、朋友們
三分鐘,是一個相對較短的時間段,但在這個時間里,我們可以做一件小事、提升一點(diǎn)能力。如果你想充分利用三分鐘的時間,不妨試試以下的建議和實踐。尊敬的老師,親愛的同學(xué)
優(yōu)秀作文的句子通常流暢精確,意境深遠(yuǎn),給人以美的享受。以下是一些著名作家的優(yōu)秀作品,讓我們一起欣賞和學(xué)習(xí)。我的奶奶,是一個閑不住的奶奶。每時,每分,每刻都要找點(diǎn)
不管工作成果好壞,都要及時完成月工作總結(jié),以便對自己進(jìn)行反思和提升。下面是一些經(jīng)典的月工作總結(jié)例句,希望對大家寫好總結(jié)有所幫助。1、配合工段長努力做好本工段的安
廣告的內(nèi)容應(yīng)該遵循真實、準(zhǔn)確、合法和合乎倫理的原則,以避免誤導(dǎo)和欺騙消費(fèi)者。通過仔細(xì)觀察以下這些廣告實例,我們可以發(fā)現(xiàn)一些共同的成功要素和傳播策略。
優(yōu)秀作文是通過獨(dú)特的觀點(diǎn)和深刻的思考揭示出社會問題的本質(zhì),并通過精準(zhǔn)的語言和邏輯給讀者以啟發(fā)和思考。下面是幾篇經(jīng)典的優(yōu)秀作文,歡迎大家閱讀和吸取其中的經(jīng)驗和技巧
優(yōu)秀作文能夠通過生動的描寫和細(xì)膩的情感表達(dá),塑造出鮮活的形象和感人的故事。我們精心挑選了一些膾炙人口的優(yōu)秀作文,希望能夠引起大家的思考和共鳴。心愿讓我們?nèi)プ非竽?/div>
在寫心得體會的過程中,我們可以對自己的成長、進(jìn)步以及遇到的挑戰(zhàn)和困惑加以分析和思考。接下來是一些來自不同人的真實心得體會,希望能給你帶來一些新的思考。
一篇優(yōu)秀作文需要有自己獨(dú)特的語言風(fēng)格和個性化的思考角度。通過閱讀以下優(yōu)秀作文范文,我們可以深刻理解作文寫作中的技巧和要點(diǎn)。下面是小編為大家整理的,供大家參考。在
月工作總結(jié)是對過去一個月工作情況進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以幫助我們反思,發(fā)現(xiàn)問題并提升工作效率。接下來是一些經(jīng)過精選的月工作總結(jié)范文,希望對大家的寫作
月工作總結(jié)是一種自我評估和自我反思的過程,通過總結(jié)工作中的得失和成長,我們能夠認(rèn)識到自己的不足并找到提升的方向。以下是小編為大家整理的一些寫作月工作總結(jié)的實例,
作文是一種綜合性的能力訓(xùn)練,通過寫作可以提升我們的思維邏輯和文字組織能力。小編特意挑選了一些具有代表性的優(yōu)秀作文,希望能夠引發(fā)大家對寫作的興趣和熱情。
通過寫作,我們可以激發(fā)思維的火花,培養(yǎng)邏輯思維和創(chuàng)造力,提升我們的思考和分析能力。優(yōu)秀作文是語言文字的精華,是思想與情感的流露,值得我們?nèi)バ蕾p和學(xué)習(xí)。如何寫一篇
制定小班教案可以幫助教師更好地把握教學(xué)進(jìn)度,確保教學(xué)任務(wù)的完成。以下是小編為大家整理的一些小班教案范文,希望對您的教學(xué)工作有所幫助。1.引導(dǎo)幼兒觀察畫面,理解故
發(fā)言稿是發(fā)言者準(zhǔn)備演講時所撰寫的一篇文章,它能夠幫助我們更好地掌握自己的發(fā)言內(nèi)容。以下是一些值得閱讀的發(fā)言稿樣本,讓我們一同欣賞和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的演講技巧。
優(yōu)秀作文不僅僅是作品本身的價值,更是作者才情和思考能力的體現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀作文的寫作方法和技巧,我們可以提高自己的作文水平和素質(zhì)。進(jìn)入了高中,生活也不如了正軌,
開學(xué)典禮是學(xué)校為了增強(qiáng)學(xué)生集體凝聚力而舉行的一種活動。接下來,為了幫助大家更好地準(zhǔn)備開學(xué)典禮,我們?yōu)榇蠹宜鸭艘恍╅_學(xué)典禮的精彩瞬間。新的學(xué)期又開始了,我們教師
對于剛剛畢業(yè)的年輕人來說,租房是他們獨(dú)立生活的第一步,所以選擇一個適合自己的房屋非常重要。以下是一些租房的實用建議和經(jīng)驗,希望對大家在租房選擇時有所啟發(fā)。
優(yōu)秀作文是我們敢于表達(dá)個人情感和思想見解,以及具備獨(dú)立思考和深度思維的體現(xiàn)。這里有一些獲獎作文的摘錄,給大家展示一下優(yōu)秀作文的風(fēng)采。設(shè)計思路:數(shù)蛤蟆是我國傳統(tǒng)的
開學(xué)典禮是學(xué)校師生和家長共同參與的重要活動,展示了學(xué)校和社區(qū)的緊密聯(lián)系。以下是小編為大家收集的開學(xué)典禮相關(guān)經(jīng)驗分享,希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。在開學(xué)典禮上,
作文是一種思維的訓(xùn)練,它可以培養(yǎng)我們的觀察能力、邏輯思維能力和想象力。此處為優(yōu)秀作文的精選范文集,讓我們一起來領(lǐng)略這些作品帶來的震撼和啟示吧。一朵朵美麗的迎春花
畢業(yè)生應(yīng)該保持積極的心態(tài),勇于面對挑戰(zhàn)和困難,并且不斷努力追求自己的夢想。畢業(yè)生是一個關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn),他們將迎來人生中的重要轉(zhuǎn)折和機(jī)遇。畢業(yè)生在寫總結(jié)時可以參考一些
在自我評價中,我們需要坦誠地面對自己的不足,勇于承認(rèn)并積極改進(jìn)。以下是一些關(guān)于自我評價的實用指南,希望對大家有所幫助。我叫xx,是xx醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生
綜合實踐是一種能夠培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和實踐能力的教學(xué)方法,它可以將理論知識與實際操作相結(jié)合。綜合實踐的范文示例,可以幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧。
優(yōu)秀作文是在大量實踐和積累的基礎(chǔ)上才能寫出來的,它展現(xiàn)了作者深厚的文字功力與獨(dú)特的思維視角。請大家關(guān)注以下精選的優(yōu)秀作文,相信會對大家的寫作提升有所幫助。
合伙協(xié)議的變更和終止應(yīng)符合法律規(guī)定,并經(jīng)過各方的一致同意。小編為大家收集了多個實際應(yīng)用中的合伙協(xié)議范文,讓大家對合伙協(xié)議有更為全面的了解。甲方:,身份證號碼:乙
月工作總結(jié)是一種自我激勵和督促,可以促使我們保持高品質(zhì)和高效率的工作狀態(tài)。下面是一份優(yōu)秀的月工作總結(jié)案例,對于我們撰寫自己的總結(jié)具有一定啟發(fā)意義。堅持以鄧小平理
年度回顧是我們每年都要進(jìn)行的重要工作,它可以讓我們反思過去一年的成績和不足。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的年度總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作的參考。
通過自我評價,我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題,并制定有效的解決方案,提升自己的學(xué)習(xí)和工作效果。以下是小編為大家收集的自我評價范文,供大家作為參考。1、累積了豐富的工程施工
優(yōu)秀作文是對語言表達(dá)能力和思維深度的一種全面展示和考驗。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些參考。這些范文內(nèi)容豐富,結(jié)構(gòu)完整,語言流暢,是
優(yōu)秀作文能夠用簡潔明了的語言,表達(dá)出復(fù)雜的思想和情感。想要提高寫作水平,不妨多讀一些優(yōu)秀作文范文,以下是一些推薦。在我們平凡的日常里,大家都寫過作文,肯定對各類
定期進(jìn)行月工作總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的工作亮點(diǎn)和不足之處,從而更好地進(jìn)行下一個月的工作計劃。這份月工作總結(jié)范文通過歸納總結(jié)的方式,提煉出了幾個關(guān)鍵經(jīng)驗和教訓(xùn)。
在學(xué)校的各種活動中,演講稿是必不可少的一部分,它能夠展示學(xué)生的表達(dá)能力和思維深度。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀演講稿范文,希望對大家有所幫助。工商聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)的以非
述職報告是一種對自己在一定時間內(nèi)的工作職責(zé)與成績進(jìn)行總結(jié)與歸納的書面材料,是一種向上級匯報工作情況的重要手段。以下是一些最新的述職報告樣本,希望能給大家提供一些
優(yōu)秀的作文應(yīng)該有清晰的結(jié)構(gòu),有明確的開頭、中間和結(jié)尾。以下是一些膾炙人口的優(yōu)秀作文摘抄,希望能夠給大家?guī)硭伎己蛦l(fā)。1、根據(jù)愛好選擇。身為男朋友一定了解女朋友
在總結(jié)工作中的得失和經(jīng)驗教訓(xùn)的同時,述職報告也能夠為未來的工作提供參考和指導(dǎo)。接下來,讓我們一起來看看一份精彩的述職報告范文,分享他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
作文是我們語文學(xué)習(xí)中非常重要的一部分,也是體現(xiàn)我們語言表達(dá)能力的重要途徑。希望以下的優(yōu)秀作文范文能夠引發(fā)大家對寫作的思考,并且能夠在今后的寫作中有所借鑒。
黨員心得體會是凝結(jié)了黨員同志對自我發(fā)展、組織建設(shè)等方面經(jīng)驗的文字記錄。接下來,小編為大家推薦幾篇精選黨員心得體會,供大家參考學(xué)習(xí)。黨員時刻保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)
優(yōu)秀作文具備獨(dú)特的觀點(diǎn)和深入的思考,能夠引發(fā)讀者的共鳴和思考。不妨閱讀以下這些優(yōu)秀作文范文,它們涉及各個領(lǐng)域的話題,具有一定的啟發(fā)性和思考性。水蒸騰為云,那時的
主站蜘蛛池模板: 婷婷视频在线观看 | 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 亚洲区国产区 | 午夜国产精品视频在线 | 色综合天天综一个色天天综合网 | 日韩视频专区 | 韩国资源视频一区二区三区 | 日本精a在线观看 | 久久人精品 | 91p在线观看 | 日韩中文字幕免费版 | 欧美日韩亚洲国内综合网俺 | 久久99精品久久久久久 | 国产在线精品一区二区 | 美女黄影院| 久青青 | 夜夜夜操 | 色婷五月综激情亚洲综合 | 国产精品人妻无码免费久久一 | 久久亚洲日本不卡一区二区 | jizzjizzjizz欧美 | 精品特级毛片 | 波多野结衣在线看片 | 一级毛片免费观看不收费 | 国产酒店视频 | 天天爽天天碰狠狠添 | 91看点| 免费成人在线网站 | 久久久久亚洲 | www.尤物视频.com | 色婷婷六月丁香在线观看 | 久久精品一区 | 国产综合视频在线观看 | 精品国产污污免费网站 | 久久综合伊人 | 一级在线播放 | 亚洲婷婷综合网 | 国产精品永久免费视频观看 | 交免费观看在线 | 亚洲欧美自拍另类图片色 | 91九色视频观看 |