久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

畢業要交勞動合同(專業16篇)

時間:2025-07-30 作者:書香墨

勞動合同是雇傭關系的基礎,明確了雇主和勞動者之間的權利和義務。如果你對勞動合同的內容和格式不是很了解,可以參考以下范文來進行起草。

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇一

甲乙就乙方通過甲方校園招聘筆試及面試合格后,甲乙雙方就畢業后相互選擇達成以下一致:

1、甲方是從事__________企業,本次甲方進行校園招聘,接收考核合格的__________應屆畢業生人才。

2、乙方自愿參加甲方舉辦的校園招聘會,并通過考核成績合格,乙方決定畢業后進入甲方工作。

1、報到時間:

1)甲方擬接收__________學校_____專業_____(學號__________)的___屆畢業本科生_____畢業后到甲方公司工作。

2)乙方須在_____年_____月_____日前到甲方公司報到。

1)試用期:_____個月。

2)勞動合同期限:甲、乙雙方擬簽訂的勞動合同期限為_____年(含)至_____年_____月。

3)正式勞動合同應在乙方報到后_____內簽訂。

3、工作地點和待遇:

1)工作地點:__________。

2)待遇:第一年的稅前年收入在人民幣_____元至_____元人民幣之間,在勞動合同中詳細約定。

3)甲方將按照國家法律法規及___市的相關規定為乙方繳納社會保險。

乙方出現以下情形之一的,本意向書自動終止:

1)未能取得畢業證書或學位證書;。

2)未經甲方許可未在本意向書約定的報到期限內報到的;。

3)方安排的統一入職體檢中被認定不合格的;。

4)有違反法律法規等違法犯罪行為的。

1、乙方在本意向書約定的期限內未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的,甲方有權終止本意向書,并有權要求乙方支付違約金人民幣_____元。

2、甲方無正當理由拒絕接收乙方到甲方公司工作的,乙方有權終止本意向書,并有權要求甲方支付違約金人民幣_____元。

本意向書在執行過程中發生爭議,各方應協商解決,協商不成,任何一方可向___市___區人民法院提起訴訟。

根據___市的相關規定甲方不為乙方保管檔案及轉調戶口,乙方對此已了解并無異議。本意向書的終止不影響守約方向違約方主張違約責任的權利。

本意向書一式二份,簽字蓋章后立即生效,甲乙雙方各執一份,具有相同的法律效力。

甲方:_____________乙方:__________。

法定代表:_________(簽字)。

_____年_____月_____日。

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇二

勞動合同是我們入職后與用人單位簽署的勞工協議,簡單說就是你替別人打工,獲得報酬的同時需要履行相應的義務,而用人單位也要保障我們的權益,如果連勞動合同長啥樣我們都不知道,那就太失敗了。

根據教育部的文件,勞動合同至少應該包含:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假,還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。應屆畢業生在簽訂勞動合同時可以此為參照。

02。

說再多不如實際行動有效,光說不練假把式,那些口頭承諾的保證是絕對不能相信的.。畢業生與用人單位建立勞動關系的時候,就應當訂立書面勞動合同,千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而且關鍵的一點勞動合同一定是在入職一個月內簽署,否則用人單位要賠你兩倍工資,這可是勞動法規定的。

03。

一般來說,勞動合同初次簽署時限不會超過三年,那些說什么無固定期限的勞動合同是有問題的,這種合同簽了并不代表就是鐵飯碗了,簽署要慎重,尤其剛出來工作,我們并不能確定自己長期的職業發展方向,這樣在一棵樹上吊死是很不值的。

04。

雖然在試用期難免如履薄冰,畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定,用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。

“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

見過很多用人單位這樣搞的,試用期不發工資,等到轉正再根據具體情況酌情發放,這是有問題的,試用期也屬于勞動合同范圍,受法律保護的,雖然不是正式員工,但該有的權益與正式員工是差不多的,除了工資會少一些。當然現在很多公司不按國家正規流程,試用期都不給員工買社保了。

勞動合同簽署完最后一件事就是要妥善保管了,應屆畢業生作為新人群進入社會,工作經驗與社會經驗都是極度匱乏的,一個不留神自己的權益可能已經被用人單位給損害了,因此我們在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項,這樣對自身來講也是很重要的。

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇三

丙方:__________。

為使____________專業畢業生增加____生產實踐知識、提高專業技能、提升綜合素質,經甲乙雙方協商,甲方同意接收乙方實習員工__________等__________人到甲方實習,并達成如下協議:

一、實習時間:

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、實習工作時間:

按照《勞動法》有關法規每周工作不超過4小時,具體作息時間按甲方制定執行。

三、實習費用:

實習費用按____元/人標準,由乙方在丙方實習期滿后一次性支付給甲方。

四、實習津貼:

甲方按丙方實際出勤天數給予伙食補助____元/日打入飯卡,入井、夜班津貼按甲方相關規定執行。

五、甲方責任。

1、負責對丙方進行上崗前的培訓,使丙方熟悉甲方的生產環境,安全操作規程。

2、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理,并向乙方反饋。

3、根據甲方有關規定對丙方進行管理,對嚴重違反制度者,或因個人身體原因無法正常參加實習者,甲方有權終止其實習,并以書面形式通知乙方。

4、根據丙方實習崗位,向丙方提供必備勞動保護用品。

5、負責安排師傅輔導丙方實習,并簽訂師徒協議,定期對丙方進行考核,定期與乙方交流丙方實習情況。

6、若丙方在實習期未辦理任何手續而離崗,甲方應及時通知乙方。

六、乙方責任。

1、乙方應同委派到甲方實習的人員,依法簽訂勞動合同,勞動合同副本交甲方備案一份。

2、切實做好丙方的思想品德教育工作,讓丙方樹立良好的就業觀、人生觀。配合甲方搞好實習管理,督促丙方執行甲方的有關規章制度,及時向甲方反映丙方思想動態。

3、做好丙方因不良情況出現而被甲方辭退的回收組織工作。

4、因特殊情況,需丙方返回的,乙方應提前7天通知甲方,并要求丙方辦理相關請假手續。

5、丙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度,如因丙方失誤造成甲方經濟損失或他人人身損害的,由乙方承擔賠償責任。

6、丙方實習期間如發生工傷意外,由乙方依照勞動法的規定承擔賠償責任,甲方不承擔賠償責任。

七、丙方責任。

1、遵紀守法,遵守甲方的規章制度。工作中應嚴格遵守安全生產操作規程,不得違章作業。

2、服從甲方的實習安排,勤學苦練,按甲方要求完成指定的工作及實習任務。

3、丙方在甲方實習期間,不得擅自脫離工作崗位,外出必須履行請假、銷假手續,丙方擅自離崗發生的各種意外,責任自負,同時,甲方有權終止本協議。

4、實習期結束前不得擅自結束實習,有特殊原因者,須向乙方提出申請,由乙方與甲方協商解決。

八、其它:

1、甲、乙、丙三方均應遵守政府的有關法律和法規。

2、本協議未提及事宜,三方應以合作精神共同協商解決。

3、本協議一式三份,簽名后由甲、乙、丙三方各持一份。

甲方代表:__________。

乙方代表:__________。

丙方:__________。

__________年__________月__________日。

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇四

乙方:_________________。

為給畢業生創造良好的就業機會,根據用人單位要求,在學生本人和家長請求下,經研究決定,本著對學生負責的原則,就學生實習或提前離校參加用人單位的就業事宜,達成以下協議:

一、甲方責任。

1、甲方同意乙方提前參加實習或者就業;。

2、甲方在乙方畢業之前對其有監督和管理的責任;。

3、在乙方按照甲方規定時間范圍內完成所有課程學習、考核、實習報告、畢業設計及答辯的前提下,甲方有責任按照程序辦理畢業手續。

二、乙方責任。

2、乙方必須按學院離校程序完清所有手續,方可參加實習或提前離校就業;。

7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性,若因乙方偽造或找人代簽產生遺留問題一律由乙方自行負責。

本協議一式二份,系部和本人分別保存一份。

附件:

2、實習或就業單位接收證明及接收單位簡介。

實習或提前就業單位名稱、地址、負責人及電話:____________。

身份證號碼:________________。

乙方電話:________________。

乙方家長電話:_____________。

甲方蓋章:_____________。

乙方簽字:______________。

乙方家長意見及簽字:____________。

_____年_____月____日 _____年_____月____日。

輔導員審核(學費等)意見:_________________。

系部審核意見:___________________________。

_____年_____月____日 _____年_____月____日。

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇五

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

一、工作內容。

甲方根據公司發展及工作需要,聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。

根據工作需要,甲方可調整乙方工作部門及崗位。

二、合同期限。

合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月,自年月日起至年月日止。

三、工作時間。

甲方實行國家規定的標準工時制度,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。

甲方由于生產經營需要,經與乙方協商后,可適當延長工作時間。

四、工資待遇。

1、乙方試用期內月工資標準為(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2、甲方確定每月日為發薪日。

3、乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按相關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇。

(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定,甲方為乙方辦理社會保險。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

乙方在合同期內應當做到:

(一)試用期內,乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

(二)遵守甲方依法制定的各項規章制度。

(三)嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。

(四)按時完成甲方規定的工作任務。

(五)愛護甲方的財產,保守甲方的商業和技術秘密。

(六)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的`;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

3、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同:

1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

(七)除本條第五款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

合同期滿,甲、乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止。

合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

九、違約責任。

(一)甲方的法律責任。

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

4、符合下列情形之一的,甲方應一次性發給乙方經濟補償金:

a、由甲方提出,經雙方協商同意解除勞動合同的;

b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。

5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

(二)乙方的法律責任。

乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任:

合同期內,如乙方提出解除本勞動合同,乙方需支付甲方元的違約金。

十、爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議后,應允協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:

1、甲、乙雙方簽訂的《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》,與本合同一并生效。

2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。

3、如乙方因違約或違紀行為,甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款,不足部分依法進行追索。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

十五、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

(一)《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》。

(二)《畢業證代管協議》。

(三)《擔保書》。

說明:

或深圳戶籍的員工,男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年,且本單位連續工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術、業務有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關規定,須經勞動行政部門批準。

4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應體現公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定,當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

8、本合同附件必須符合法律法規的規定,否則無效。

9、未經書面授權,代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

甲方蓋章:乙方簽名:

法定代表人(主要負責人)簽名:

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇六

職工(乙方):__________________。

身份證號碼:__________________。

住址及郵政編碼:__________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

1.固定期限:從年月日起至年月日止。

2.無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限:從起至。

工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

(二)試用期。

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內):

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作部門為,崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為,職務(或工種)為。

(二)乙方的工作任務或職責是。

(三)乙方的工作地點為。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應協商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1.標準工時工作制,即每日工作小時,每周工作天,每周至少休息一天。

2.不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行,并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資:

(1)乙方正常工作時間工資按執行,初始工資額為元/月或元/時;。

2.計件工資:

(1)計件單價;。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資):

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式,依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為:

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為:

(四)工資必須以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內,甲方應按國家、省和本地區的有關規定,依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費,數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責任的;。

(8)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),并按規定向乙方支付經濟補償,其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一,甲方在履行規定程序后,可以裁減人員,并按規定支付經濟補償:

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;。

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,提前三日通知甲方。

有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經濟補償:

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;。

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使本合同無效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使本合同無效的;。

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同:

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(3)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止。

1.本合同期滿或法定終止條件出現,本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的,甲方應當按規定向乙方支付經濟補償:

(2)甲方被依法宣告破產的;。

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,合同期滿的,甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的,甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的,可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制。

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方作如下約定:。(乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用,并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,雙方作如下約定:。(乙方負有保密義務的,甲方可與其約定競業限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)。

十一、其他。

(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

1.

2.

3.

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。

年月日年月日。

鑒證機構(蓋章):

鑒證人:

鑒證日期:年月日

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇七

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

一、工作內容。

甲方根據公司發展及工作需要,聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。

根據工作需要,甲方可調整乙方工作部門及崗位。

二、合同期限。

合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月,自年月日起至年月日止。

三、工作時間。

甲方實行國家規定的標準工時制度,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。

甲方由于生產經營需要,經與乙方協商后,可適當延長工作時間。

四、工資待遇。

1、乙方試用期內月工資標準為(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2、甲方確定每月日為發薪日。

3、乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按相關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇。

(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定,甲方為乙方辦理社會保險。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

乙方在合同期內應當做到:

(一)試用期內,乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

(二)遵守甲方依法制定的各項規章制度。

(三)嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。

(四)按時完成甲方規定的工作任務。

(五)愛護甲方的財產,保守甲方的商業和技術秘密。

(六)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;。

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。

3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

4、乙方被依法追究刑事責任的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

3、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同:

1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;。

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內的;。

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

(七)除本條第五款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

合同期滿,甲、乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止。

合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

九、違約責任。

(一)甲方的法律責任。

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

4、符合下列情形之一的,甲方應一次性發給乙方經濟補償金:

a、由甲方提出,經雙方協商同意解除勞動合同的;。

b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的.。

5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

(二)乙方的法律責任。

乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。

2、甲方為其支付的培訓費用;。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任:

合同期內,如乙方提出解除本勞動合同,乙方需支付甲方元的違約金。

十、爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議后,應允協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:

1、甲、乙雙方簽訂的《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》,與本合同一并生效。

2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。

3、如乙方因違約或違紀行為,甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款,不足部分依法進行追索。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

十五、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

(一)《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》。

(二)《畢業證代管協議》。

(三)《擔保書》。

說明:

或深圳戶籍的員工,男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年,且本單位連續工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術、業務有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關規定,須經勞動行政部門批準。

4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應體現公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定,當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

8、本合同附件必須符合法律法規的規定,否則無效。

9、未經書面授權,代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

甲方蓋章:乙方簽名:

法定代表人(主要負責人)簽名:

雙方簽訂合同時間:

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇八

第一條公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則,以建立現代企業薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度,形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條公司實行以崗位工資制(或崗位技能工資制)為主的基本工資制度。

第三條公司依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化,與工會開展工資集體協商,簽訂工資專項協議,建立職工工資正常增長和調整機制,使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為:企業經濟效益增長**%,職工工資增長*%。

第四條公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元(該標準不得低于當地政府發布的'最低工資標準)。

第五條公司因經營需要安排職工加班加點,按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為:企業安排職工延長日工作時間,應支付不低于工資150%的工資報酬;安排職工在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬;安排職工在法定休假日工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。

第六條公司次月10日前對職工支付月工資,工資以貨幣形式發放,如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資,不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;違約責任等)進行協商。

第八條公司與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容,不得低于本協議的規定。

第九條本協議未盡事宜,按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的,由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協議經雙方代表簽字蓋章,并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條本協議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規定的義務。

第十二條本協議簽訂后,遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況,雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致,任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議,雙方應友好協商解決;協商解決不成的,可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協議有效期為一年,于年月日起至年月日止,并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式四份,報送縣勞動和社會保障部門一份,同時報送縣總工會一份,公司和公司工會各保留一份。

公司蓋章工會蓋章

公司代表(簽字)工會代表(簽字)

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇九

見習期需要簽訂勞動合同嗎?這是當下就業人員特別是應屆大學畢業生普遍關心的問題。先讓我們了解一個案例:去年7月份之前,宋某還是某大學的在校學生時,被我市某企業看中并聘用,口頭規定見習期一年,從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月,宋某順利拿到了大學本科畢業證,于是要求企業提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后,他一改以往積極的工作態度,對公司交付的工作任務推委,給公司造成一定影響。公司核實后,決定與宋某解除勞動關系。于是,宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此,該公司對劉某的要求感到十分困惑。

見習期內需要簽訂勞動合同嗎?如果需要簽訂合同,合同應該從何時簽起呢?開發區人力資源市場劉偉告訴記者,見習期是對應屆高校畢業生進行業務適應及考核的一種制度,自上世紀50年代起我國以行政規章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經濟的發展,雖然國家并沒有明文廢止見習期制度,但高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡,由計劃經濟的“指令分配”變為市場經濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業生與企業通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系,受現行勞動法律法規和保障政策的調整,用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從20xx年1月1日起,凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關系,都應當按照《勞動合同法》的規定,自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。

劉偉認為,本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書面勞動合同。但是,宋某在取得畢業證前,屬于在校學生,不是廣義勞動法中合法的勞動者主體,其為該公司提供勞動,雙方形成的是勞務關系而不是勞動關系。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規定,所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業證后,即具備了勞動者的主體資格,公司與宋某之間的關系由“勞務關系”轉變為“勞動關系”。公司應當自雙方具備勞動關系條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。否則,按照《勞動合同法》的規定,公司將可能承擔不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責任。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇十

經甲、乙雙方協商,通過甲方學生與乙方雙向選擇,乙方初步面試考核合格,錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習,實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行,維護雙方的權益,特簽訂如下協議,以資信守。

一、實習(就業)學生專業及人數:________________________________________。

二、實習時間及地點:

實習時間:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習地點:_____________________________________________。

三、實習主要內容:____________________。

四、甲乙雙方的職責:

(一)甲方的職責:

1、甲方負責將乙方基本情況介紹給學生,經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業申請,甲方擇優向乙方推薦。

2、甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方,并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇,協助乙方確定錄用實習學生名單。

3、甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續,辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。

4、甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律,服從乙方安排與管理,積極參加生產勞動。對違反者,乙方有權批評教育和給予適當的處理,情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校,實習成績按不及格處理。

5、甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用,按甲、乙雙方有關規定處理。

6、甲方學生在實習期間發生傷病及事故,乙方應積極組織救治。由于企業原因造成傷害的,乙方應給予必要的補償,有爭議時按國家有關規定執行;由于本人原因造成傷害的,責任自己承擔,甲乙方不承擔任何費用和責任。

(二)乙方的職責:

1、乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅,從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

2、乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件,對甲方實習學生與乙方職工一視同仁,不能歧視。

3、乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品,負責實習學生的安全教育與監護,保證不安排實習內容以外的危險工作。

4、實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核,實習結束后,將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

5、對實習成績合格的甲方學生,乙方要正式錄用,并與甲方學生簽訂有關就業勞動合同并及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者,乙方應向甲方及實習學生說明,并通知學生按規定時間返校另行實習擇業。

6、對甲方參加生產性實習的學生,乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助,經協商為實習期_________元/月人。對實習特別優秀的學生,乙方應提前按錄用定級,按規定標準支付工資。

五、其它事項:_________________________________。

六、違約責任:

1、甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失,并繳納違約金_________元/人,負全部違約責任。

2、乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等,并按_________元/人予以就業補償,負全部違約責任。

七、本協議一式三份,甲方就業、實習主管部門各一份,乙方一份。

八、本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(蓋章):_________。

負責人(簽字):_________。

通訊地址:_________。

聯系電話:_________。

簽訂地點:_________。

_________年____月____日。

簽訂地點:_________。

乙方(蓋章):_________。

負責人(簽字):_________。

通訊地址:_________。

聯系電話:_________。

簽訂地點:_________。

_________年____月____日。

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇十一

用人單位(甲方):

經濟類型:

地址:

職工(乙方):

姓名:

性別:

年齡:

用工形式:

身份證號碼:

家庭住址:

_________市勞動和社會保障局印制

1合同制

甲方(單位)因工作需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第1種形式:

1.合同有效期限為_________年,至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:_。

3.合同期限至工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起3個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方管理工種崗位

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過_________小時,平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;_________

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準:

1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:

(2)休息日加班,支付_________%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付_________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工五期(經期、孕期、

產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《山東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《濰坊市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《濰坊市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金。

甲方:_________法人代表:_________

乙方:_________

日期:_________年_________月_________日

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇十二

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______年_____月___日起至_______年____月____日止。

第二條:工作地點。

_______省______市_______路_______號。

第三條:工作內容。

1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

第四條:工作時間和休息休假。

1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過___________小時,每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條:勞動報酬。

2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為。

第六條:勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第七條:甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

第八條:乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

第九條:乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前______日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條:因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條:本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條:本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章):____________________。

乙方(簽字):____________________。

簽約代表(簽字):_____________________。

日期:_______年_______月_______日

日期:_______年_______月_______日

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

(一)合同期

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:

1.固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限:從_________年_________月_________日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限:從_________起至

工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________。

(二)試用期

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期(試用期包含在合同期內):

1.無試用期。

2.試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

(一)乙方的工作部門為_________,_________崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_________,_________職務(或工種)為_________。

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)乙方的工作地點為_________。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應協商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

1.標準工時工作制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。

2.不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執行,并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資:

2.計件工資:

(1)計件單價_________;

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資):

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式,依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為:

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為:

(四)工資必須以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月_________日發放_________(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。

(一)合同期內,甲方應按國家、省和本地區的有關規定,依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費,數額為_________元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每_________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(8)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),并按規定向乙方支付經濟補償,其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一,甲方在履行規定程序后,可以裁減人員,并按規定支付經濟補償:

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,提前三日通知甲方。

有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經濟補償:

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使本合同無效的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同:

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現,本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的,甲方應當按規定向乙方支付經濟補償:

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,合同期滿的,甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的,甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的,可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方作如下約定:。(乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用,并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,雙方作如下約定:。(乙方負有保密義務的,甲方可與其約定競業限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)

(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

1.

2.

3.

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

甲方:(蓋章)_________乙方:_________(簽名或蓋章)

鑒證機構(蓋章):

鑒證人:

鑒證日期:_________年_________月_________日

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇十四

1、固定期限勞動合同:自 年 月 日至 年 月 日止。

2、自 年 月 日起始,以完成 工作任務為合同終止期限。

甲方安排乙方在 地點,從事 工作。

甲方應當根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能,按崗位要求完成工作任務。

1、每周工作 日,每日工作 小時。

2、以完成 工作為工作時間,折算平均每日工作 小時,累計每周不超過 小時。

1、甲方按下列方式( ),支付乙方工資:

(1)按小時計酬,標準為每小時 元;

(2)按完成工作計酬,每(半月/周/日/項) 元。

2、甲方按(日/周/半月)以(貨幣形式、委托銀行)形式支付乙方工資。

(1)乙方以靈活就業人員形式自行參加社會保險。

(2)由甲方為乙方辦理參加社會保險手續,其中,乙方應繳納的社會保險費,由甲方代扣代繳。

甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業危害作業的,應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。()乙方應當遵守安全操作規程,遵守勞動紀律。

甲方保證乙方每周至少休息一天,按規定保障乙方休息休假的權利。經與乙方協商后,甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的,加班加點工資按 標準×法定倍率計算。

1、經雙方當事人協商一致,本合同可以書面形式變更。

2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的,應以書面方式通知對方,本合同即行終止。

甲方(簽章) 乙方(簽名):

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇十五

甲方:

乙方:

簽訂時期: 年 月 日

甲方 法定代表人:

企業地址:

施工地址:

工商注冊機關:

乙方:

居民身份證號:

出生日期: 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

戶口所在地: 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。

其中試用期至 年 月 日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

其中試用期至 年 月 日止。

二、工作內容和工作時間

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》 (jgjl46—)。

第七條 甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元,試用期滿后月(日)工資為 元。

2、按工程量計付工資

(1)按工程量單價 計取工資;

費標準。實行按工程量計付工資的,每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的.工資,并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定:

第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險

手續,并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第十二條 乙方解除本合同,應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十三條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他內容:

七、勞動爭議處理及其他

第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的,按照有關規定執行。

第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

畢業要交勞動合同(專業16篇)篇十六

根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。現實生活中,有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經常會等到勞動者“轉正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

可以與該勞動者訂立協議,約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的,這個數額到底多高,勞動合同法沒有規定一個具體的數額,將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以后干這個活,這個培訓就是本條所指的培訓。

猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
在購銷環節中,企業需要與供應商建立良好的合作關系,保持長期穩定的合作伙伴關系,以便獲得更好的產品品質和價格。對于購銷工作的激勵和管理,可以參考以下范文中的成功經
游戲策劃需要制定明確的游戲規則和獎懲機制,以保證游戲的公平性。以下是小編為大家準備的一些優秀游戲策劃案例,希望對大家的游戲開發提供有益的借鑒。這個題目也是由聞雞
承包合同應該注重合同的可操作性和可執行性,減少誤解和爭議。下面是一些承包合同的標準格式,如果需要可以參考并進行必要的調整。俗話說無規矩不成方圓,對于單位食堂的管
在簽署裝修合同之前,建議請專業人士進行審查,以確保合同的合法性和有效性。為了方便大家了解裝修合同的具體要點,以下是一些合同篇章。甲方:乙方:甲、乙雙方經友好洽談
租賃合同是租賃交易的保障,它可以讓雙方在交易過程中更加安心和有序。小編為大家整理了一些典型的租賃合同案例,供大家學習參考。出租方(甲方):承租方(乙方):甲、乙
運輸合同的執行過程中,雙方應遵守誠實信用原則,積極履行各自的責任和義務。針對不同運輸方式和貨物類型,以下是小編為大家整理的運輸合同樣本,供大家參考。
學好英語可以讓我們更好地理解國外的文化和思維方式,增加我們的跨文化交際能力。在閱讀一些范文時,我們可以學習一些優秀的寫作技巧和表達方式,提高自己的寫作水平。
撰寫演講稿時,可以參考一些優秀的范文,借鑒其中的寫作技巧和表達方式。以下是一些成功演講者的經典演講稿,希望能給大家啟示。親愛的老師和同學們:大家好。我今天演講的
事跡材料是一種記錄個人或團體在某一特定時間內所做事情的書面材料。以下是一些優秀的事跡材料范文,它們記錄了不同人物和團隊的卓越成就和杰出表現。作為一名小學音樂教師
優秀的作文需要充分準備,包括思路清晰、材料充足以及結構合理。接下來是一些精選的優秀作文,讓我們一起來欣賞和學習。。有些東西,失去了可能就無法挽回,即使追悔莫及也
通過班級活動,同學們可以更好地了解彼此,加深友誼,共同創造美好回憶。以下是小編為大家準備的班級活動總結,希望能夠感受到同學們的努力和成長。一、活動主題、目的及活
在買賣過程中,人們要考慮商品的質量、價格和售后服務等因素。如果你對買賣的問題還有疑惑,不妨閱讀以下推薦的買賣常見問題解答,或許能為你解答困惑。身份證號碼:身份證
租賃合同是租賃關系的有力證明,為雙方提供了法律保護,保障租賃權益。如果您需要一份標準的租賃合同,以下是小編為大家搜集的范文,僅供參考。廠房位置:出租人:承租人:
通過制定教學計劃,教師可以有條不紊地進行教學活動,提高教學效果。在下面的范文中,我們可以看到教師如何根據學生的特點進行差異化教學。新的一學期開始了,為了更好的完
購房是一個人生中的大事,有利也有弊,我們需要充分了解。最后,我們分享一些購房市場的趨勢和預測,以便您能更好地把握機會。甲方(出賣人)______________
租賃合同應就違約責任和補救措施進行詳細的規定,以保障租賃雙方的合法權益。這些范文租賃合同條款可以幫助您了解合同的基本要素和常見規定。根據《中華人民共和國合同法》
租賃合同對雙方進行明確約束,確保租賃過程的公平合理。看看下面的范文,可以讓你更好地了解租賃合同的基本結構和內容要點。甲方(出租方):_________身份證號:
在寫實習報告時,我們應該全面客觀地總結自己的實習經歷,包括遇到的困難、解決方案以及所取得的成果。以下是小編為大家收集的實習報告范文,希望對大家的寫作有所啟發。
演講稿是小學生培養自信、表達能力的重要方式之一,我們有必要準備一份精彩的演講稿了。附上了一些小學生演講稿的范文,希望對大家的演講能力提升有所幫助。親愛的老師、同
買賣不僅僅存在于現實生活中,也在互聯網時代得到了極大的發展,電子商務成為了新的買賣方式。最后,讓我們一起來回顧一下買賣的本質和重要性,以及在生活中的應用價值。
租賃市場上存在著一些黑中介,租房者需要保持警惕,防止上當受騙。如果您對租賃合同的具體要求有所疑問,以下范文可能會對您提供一些啟發。承租方:身份證號:(簡稱乙方)
英語是一門實用的語言,可以幫助我們在旅游、工作和生活中更便利地溝通。學好英語可以幫助我們擴大交際圈,增加人脈資源。怎樣提高英語聽力水平是很多英語學習者的疑惑。以
活動總結是對活動中各個環節和階段進行統籌和分析,以便更好地改進和完善方案。活動總結是對我們學習和成長的一種總結,以下是一些范文供大家參考和學習。轉眼間,一個學期
在商業領域,合同協議是保障交易雙方權益的基礎,對于商業合作的順利進行至關重要。以下是一些合同協議的范文示例,供大家參考,希望能夠對您有所幫助。乙方:______
寫心得體會是一種思辨和思考的過程,可以讓我們更深入地了解自己和自己的經歷。下面是一些來自各行各業的人們寫的心得體會,他們的經驗和思考都很值得我們借鑒。
在商業交易中,合同協議是不可或缺的一部分,它規定了交易的條款和條件。我們可以從合同協議范文中學習如何準確、清晰地表達雙方的意愿。男方:×××,×年×月×日出生,
作文不僅僅是語文學科的內容,也是學生綜合素質的體現。通過欣賞這些優秀作文,我們可以拓寬思維的廣度,提高寫作的廣度和深度。1.看,那雪花如玉般在空中翩翩起舞,不時
優秀作文能夠通過細膩的描寫和獨特的觀點讓讀者感受到作者的真情實感。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文,供大家參考。這些范文選取了各個領域的經典話題,展示了經
通過豐富的例子和事實來支持觀點是寫好作文的關鍵之一。閱讀這些優秀作文范文,可以幫助我們拓寬思維,豐富語言,提高寫作的功底。在職場上,女士如果想要塑造專業權威感強
供貨的目的是滿足市場需求,提供符合質量和數量要求的產品。以下是一些供貨的注意事項和關鍵成功因素,希望能為大家提供一些建議。近年來,我國食品供貨都將有“安全標志”
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的約定雙方權利和義務、明確勞動關系、規范勞動條件的法律文件,它對于保障勞動者的合法權益、維護勞動市場秩序具有重要意義。根據勞動合同
三年級教案的編寫應該與學校的教學大綱和教學要求相一致,確保教學內容的科學性和有效性。整理了一些三年級課堂教學案例,希望對各位老師的備課工作有所幫助。
采購的核心是選擇合適的供應商,并與其建立長期穩定的合作關系。接下來是一些優秀采購人員的經驗分享,希望對大家有所啟發。采購是一個商業性質的有機體為維持正常運轉而尋
寫心得體會不僅是對自己的回顧和總結,也是對他人的分享和啟發,具有積極的社會意義。為了更好地理解和掌握心得體會的寫作技巧,我們一起來看一些范文示例。根據開展紀律教
教學工作計劃能夠幫助教師合理安排教學資源,提高教學質量。教學工作計劃范文中包含了對于教學目標、教學步驟和評價方式的詳細安排,可供教師參考。告別寒假,我們迎來了新
活動方案的制定需要靈活應對各種突發情況,及時調整和改進方案以適應實際情況的變化。在編寫自己的活動方案時,我們可以從這些范文中找到一些適用的方法和技巧。
合同協議中應明確雙方違約責任和爭議解決方式,以防止合同糾紛的發生。合同協議范文提供了一種示范和借鑒,幫助我們學習如何編寫合同。甲乙雙方就乙方為本次九寨溝旅游租車
暑假計劃是指在暑假期間制定的一系列行動計劃,旨在充實自己的假期。下面是小編為大家精心準備的一些暑假計劃范文,希望對大家的計劃起到一定的幫助作用。時間過得真快,一
聘用是指雇主通過招聘流程找到并雇傭適合的人才來擔任特定職位。以下是一些聘用常見問題及解決方法,希望對大家有所幫助。甲方(聘用方):乙方(被聘方):身份證號碼:因
策劃方案的編制過程需要團隊合作和密切溝通,確保各方利益的平衡。策劃方案的制定需要結合實際情況和目標要求,以下是一些范文供大家參考,希望對大家有所啟發。
一份合同協議應當包含雙方的姓名、地址、聯系方式以及具體的合作內容。合同協議范文的收集和參考有助于我們對行業慣例和法律法規的了解,提高協議的專業度和合規性。
根據租賃合同,租客可以使用房東的房產,并支付租金和承擔租賃期間的相應責任。以下范文為租賃合同的常見范例,大家可以參考其中的條款和格式。出租人(下稱甲方):承租人
策劃方案是項目成功的關鍵之一,它能夠幫助我們規劃和控制整個過程,從而實現預期的結果。小編希望這些策劃方案范文能夠給你在制定自己策劃方案時提供一些思路和啟發。
自我介紹是在交際和面試等場合中,向他人介紹自己的一種方式。以下是小編為大家整理的自我介紹范文,希望能給大家提供一些參考和借鑒。尊敬的評委教師:大家好!我是來自“
合同協議作為商業合作的法律依據,對雙方的權益和義務狀況做出了明確規定。在下面的鏈接中,您可以找到一些常用的合同協議模板,供您參考和下載。3、當地相同行業菜單及價
應急預案的制定需要充分考慮各種可能的突發情況,從而確保能夠做到有備無患。下面是一些經過實際檢驗的應急預案樣本,供大家參考和借鑒。為做好20xx年普通高考體檢疫情
通過撰寫述職報告,可以客觀地評估自己在工作方面的表現,找出不足之處并加以改進。請參考以下述職報告范文,它們將為您撰寫個人述職報告提供一些有益的建議。
讀后感是對所讀書籍的評價和反思,也是展示個人閱讀能力和表達能力的一種方式。接下來是一些不錯的讀后感范文,希望能夠激發出大家寫作的靈感和想法。“書籍是人類進步的階
活動策劃是指在一定的時間和空間范圍內,根據具體目標和要求,有條不紊地組織、安排和實施各項活動。以下是一些值得注意的活動策劃要點,希望能夠對大家有所幫助。
運輸合同的履行需要雙方嚴格按照合同約定進行操作,包括貨物裝卸、運輸工具檢查和貨物追蹤等。以下是一些運輸合同范本,供大家參考和借鑒,但需要根據實際情況進行修改和調
勞動合同的簽署是雇主和勞動者之間和諧、長期合作的基礎。在這里,我們分享了一些常用的勞動合同實例,供大家參考學習。雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。
優秀作文往往能夠把握好文中的節奏和節拍,使讀者在閱讀時感到愉悅而流暢。看過一些優秀作文范文后,我對寫作的技巧和表達方式有了更深入的理解。你的暑假過得怎么樣,快樂
教學工作計劃是教師的思維和行動指南,有助于教師進行教學反思和改進。以下是小編為大家整理的教學工作計劃范例,供大家參考和借鑒。學生的個體差異是一個客觀存在,因此培
銷售合同是雙方就商品銷售、價格、數量等事項所達成的法律文件。銷售合同范文中的每個條款都有其特定的背景和目的,請根據實際情況加以理解和應用。根據《中華人民共和國民
簽訂勞動合同是用人單位依法招用勞動者的責任和義務,也是勞動者獲得合法權益的保障。勞動合同是保障雙方權益的重要法律文件,簽訂前請仔細閱讀并咨詢專業人士。
通過查閱一些合同樣本,我們可以了解到合同的基本結構和格式。以下是小編為大家收集的合同樣本范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。隨著人們法律意識的建立,合同出現的次
借款合同是一種約定借款人向貸款人借款并還款的法律文件。下面是一些可供參考的借款合同示范文本,供各方參考和學習。抵押人:_______________(以下簡稱甲
無論是自然災害還是意外事故,應急預案都是保障人們生命和財產安全的關鍵。大家可以參考以下的相關文獻和專業書籍,了解更多關于應急預案的知識和技巧。1、學校一旦發生食
買賣行為的頻繁發生推動了市場的發展,促進了經濟的繁榮和社會的進步。買賣是人們進行商品交換的行為,可以促進資源配置和經濟發展,我覺得最近需要進行一些買賣活動了。那
在進行資產轉移或財產交易時,轉讓合同起到了重要的法律保護作用。以下是小編為大家整理的轉讓合同的常見問題解答,希望能解決大家在撰寫合同過程中的疑惑。轉讓方(甲方)
勞動合同中應當明確規定工作時間、休假制度等勞動條件。以下是小編為大家收集的勞動合同范本,供大家參考和借鑒。太原天域文化傳播有限責任公司(以下簡稱甲方)系私營企業
期末將至,是時候梳理一下自己的知識點,為考試做好總結準備了。小編為大家整理了一些期末考試復習指導,希望能夠對大家有所幫助。“你這道秒數(知道秒速)五厘米嗎?那是
制定活動方案需要考慮人力、物力、財力等實際情況和資源的合理利用。通過學習他人的活動方案,我們可以從中獲得啟發和靈感。為了喜迎元旦佳節,感謝大家在20xx所做出的
租賃是指將一定的物品、設備或場地等出借給他人使用并按照一定時限和價格收取租金的行為。如果你正在考慮租賃一輛車,以下是一些常見車輛租賃問題的解答。出租方(甲方)。
策劃方案是在工作或項目開展前對目標、方法和計劃進行詳細規劃的書面材料。借助下面這些策劃方案的案例,我們可以更好地了解和掌握策劃方案的寫作要點。通過形式多樣、富有
通過自我介紹,我們可以展示自己的獨特之處,讓他人對我們更有興趣和好感。在下面的示例中,你可以找到一些巧妙的表達方式和個性化的自我的展示。如果你是一個電視控,那么
轉讓合同是指一方將其擁有的合法權益轉讓給另一方的合同形式。以下是小編為大家收集的轉讓合同范本,供大家參考和借鑒。轉讓方:(以下簡稱甲方)接收方:(以下簡稱乙方)
合同協議的簽訂需要充分考慮各方的權益和合法性,確保交易的順利進行。如果您正計劃起草一份合同協議,下面是一些建議和示例供您參考。甲方(銀主方)。乙方(項目方)。甲
工作計劃書是對工作計劃進行文本化和形象化的展示,方便他人理解和參考。在編寫工作計劃書時,可以參考相關行業或領域的標準和實踐,提高文檔的專業程度。xx酒店客房部上
一個好的心得體會可以幫助我們更好地分析問題和解決困難。以下是小編為大家收集的心得體會范文,供大家參考和學習。這次周末里,能靜下心來聆聽魏教師的講座《做一個優秀的
感恩是一句問候,它能傳遞我們對他人的關懷和心意,傳達友誼與愛意。以下是小編為大家收集的感恩作文,希望能對大家的寫作有所幫助。1.灰白了您的發,繽紛了我的年華;樸
通過總結自己的教學經驗,我發現了不少值得借鑒的方法和技巧。在下面,小編為大家整理了一些優秀的教師心得體會,供大家學習和借鑒。隨著社會的發展和家庭教育觀念的轉變,
施工合同是法律法規賦予建設單位和施工單位雙方的權利和義務的載體,它規定了工程的基本要求和雙方的權責。為了更好地了解施工合同的內容和要點,大家不妨看看下面這些具體
優秀作文是文學藝術創作的一種形式,它通過文字表達思想感情,給人以心靈的觸動。以下是小編為大家整理的優秀作文范文,供大家參考和學習。今天是清明節。古人云:清明時節
讀后感是對個人的思想和價值觀的深入思考和思索,它可以幫助我們更好地明確自己對世界的看法和態度。接下來,讓我們一同欣賞一些讀者對這本書的讀后感,看看他們是如何從作
租房市場有著豐富的資源和多樣化的供應,我們可以通過各種渠道找到適合自己的房屋。如果你正在租房的困惑中掙扎,不妨看看下面為大家準備的租房范文,也許會給你一些啟發。
通過反思和思考,我認識到了自己的不足之處和需要改進的地方,這對我個人的成長非常關鍵。接下來是一些實用的總結范文,幫助大家更好地理解寫作的要點。每到假期,張桂梅帶
通過寫學習心得,我們可以對學習過程中的困難和挑戰有更清晰的認識,并尋找解決方法。下面是一些學習心得的案例,希望能夠引起大家對學習的思考和反思。古人云:“以銅為鏡
合同協議的簽訂可以有效地規范雙方的權利和義務,促進交易的順利進行。合同協議是重要的法律文件,有助于規范雙方的權利和義務。在編寫合同協議時,應遵守法律法規并考慮到
學習需要付出努力和時間,但只有這樣,我們才能真正成長和進步。學習總結范文的寫作有很多技巧和方法,下面是一些成功的案例,希望能給大家指導。學校在四月一日舉行了一次
一篇好的致辭應該具有親切感、感染力和引人思考的能力,讓聽眾留下深刻的印象。這些致辭范文是在實際場合中得到驗證的,它們不僅在語言上精彩,也贏得了聽眾的贊賞和認同。
優秀作文的篇幅要適中,既能充分展開論述,又不至于啰嗦冗長。小編為大家準備了一些優秀作文的參考,希望能夠幫助大家提升寫作水平。我們的生活中處處有感動,有的讓我們難
轉讓合同是一種重要的商業合同類型,在商業活動中經常被使用。轉讓合同范文的收集和整理是為了滿足大家在實際寫作中的需求。受讓方(乙方):______________
畢業生是指在學校學習結束或工作完成后即將離開的學員或員工。請大家參考以下畢業生總結范文,探討其中的學習和工作經驗。在大學期間,我以提高自身的綜合素質為目標,以自
優秀作文要有獨特的創意和構思,不拘泥于傳統的模式,能夠給讀者帶來新的思考和感受。在這里為大家展示一些膾炙人口的優秀作文片段,希望能夠給大家以啟示和啟發。
買賣是人們滿足自身需求的一種手段,通過購買和銷售來獲得所需的物品或利益。我們收集了一些買賣中的常見問題和解決方法,供大家參考和解決實際困惑。根據《中華人民共和國
通過寫作,我們可以更好地鍛煉自己的思維邏輯和語言表達能力。以下是小編為大家整理的一些優秀作文片段,希望對大家的寫作能有所幫助。自習課靜極了,同學們在認真地自習,
買賣行為的多樣性和復雜性使之成為經濟學、商學和社會學等學科研究的重要內容。以下是小編為大家整理的一些關于買賣的最新趨勢和市場預測,供大家參考和分析。
優秀作文可以給讀者以啟發和思考,引導讀者進入文學的境界,體味其中的情感和思想。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。
工作計劃書還可以讓我們更好地與他人進行溝通和協作,共同推動工作的順利完成。小編為大家整理了一些常見的工作計劃書范文,供大家參考,希望能夠為工作計劃書的撰寫提供一
勞務管理,是指用人單位對勞務人員進行組織、指揮、協調、監督和評價等一系列管理活動。勞務中的挑戰和困難是不可避免的,以下是一些克服困難的方法和策略。依照《中華人民
幼兒園小班的教學環境應該充滿溫馨和趣味,以激發孩子的學習興趣和積極性。在這里,我們提供一些幼兒園小班總結的范文,供您參考與觀摩。尊敬的各位家長:你
優秀作文的特點之一是語言流暢、表達清晰,給人以良好的閱讀體驗。接下來,我們將為大家提供一些寫作范例,幫助大家更好地理解優秀作文的特點和要求。親愛的媽媽:您好!我
實習報告是一種對實習成果進行梳理和總結的手段,有助于形成自己的專業發展方向。隨后是一份實習報告范文,希望可以對您的實習報告寫作提供一些靈感。時光荏苒,從秋高氣爽
通過簽訂合同協議,可以規范合作關系,避免糾紛的發生。如果您對合同協議的具體要求有任何疑問,以下是一些常見問題的解答。出租方(甲方):承租方(乙方):聯系地址:
合同協議在交易關系中扮演著重要的角色,是信任和合作的基礎。以下是小編為大家收集的合同協議范本,供大家參考使用。這些范本涵蓋了多個領域,如購買合同、租賃合同、勞動
策劃方案的制定需要基于充分的市場調研和分析,以了解目標群體的需求和競爭情況。以下是一些經典的策劃方案范文,希望可以幫助大家更好地理解和應用。本活動是在端午節和端
通過年度總結,我們可以回顧過去一年的成績和失誤,有助于我們更好地規劃未來的目標和計劃。以下是一些年度總結的精選片段,通過它們可以了解到一些成功人士在總結中的思考
銷售合同可以保護雙方的利益,避免交易中的糾紛和誤解。在下面,我們為您提供一些實用的銷售合同案例,以供您參考和應用。轉讓方:(以下稱甲方)。轉讓方:(以下稱乙方)
教學工作計劃是教師進行教學活動時的指導和依據,它為教師提供了明確的教學目標和教學步驟,確保教學的有序進行。以下是一些教學工作計劃范文,供大家參考和學習,希望能幫
主站蜘蛛池模板: 84pao视频强力打造免费视频 | 国产精品不卡一区 | 一级黄色绿像片 | 色综合久久中文字幕综合网 | 97日日| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 亚洲综合精品香蕉久久网97 | 武松2013| 日本不卡在线播放 | 男女拍拍拍无挡免费视频 | 国产第113页 | 免费永久欧美性色xo影院 | 一区二区视频在线观看 | 免费看a网站 | 一区二区三区日韩精品 | 日本aⅴ在线观看 | 黄色av网站在线观看 | 欧美精品综合一区二区三区 | 国产欧美一区二区三区精品 | 九九热精品在线观看 | 婷婷六月综合网 | 91av在线免费播放 | 亚洲精品一区专区 | 亚洲性一区 | 亚洲成人三区 | 91视频社区 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 中文字幕久久精品 | 国产精品99久久久久久动医院 | 日韩美女福利视频 | 免费观看一级特黄欧美大片 | 一级毛片免费视频 | 欧美一区二区黄 | 国产精品专区第1页 | 欧美高潮 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣 | 久久久婷婷一区二区三区不卡 | 精品无人区一区二区三 | 久在线| 国产成人小视频 | 成人午夜免费在线视频 |