久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

勞動合同解除賠償(模板18篇)

時間:2025-07-30 作者:影墨

勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定,特別是勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。了解這些勞動合同的范例,我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益,避免糾紛和爭議。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇一

公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行,決定了裁員的合法與否,以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。

從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理,且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案,那就屬于協(xié)商解除勞動合同,可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍,你可以拒絕被裁員,而要求繼續(xù)履行勞動合同。

公司強(qiáng)行解除與你的勞動合同,就涉嫌違法解除勞動合同,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任,即11個月的工資了。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇二

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時,可將屬乙方個人財產(chǎn)資料,全部移交乙方,不作任何保留。

3、原合同解除后,乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

4、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任:

(1)在原協(xié)議解除后,如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

(2)其他,在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,二份具有同等法律效力。

7、簽約地點:____________。

甲方(簽章):___________。

乙方(蓋章):___________。

法定代表人(簽章)。

______年______月______日。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇三

乙方:__________________。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方______(姓名)為______(工程名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月,至______年______月______日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。

3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:

1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資,不得拖欠。

2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條乙方在試用期每月工資為______月,試用期完后為______每月,加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前______天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

第八條本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章):_____________。

乙方:__________________。

______年______月______日。

甲方(用人單位):

乙方(職工):

名稱:

姓名:

法定代表人:

身份證號碼:

地址:

現(xiàn)住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位為:。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

三、工資福利待遇。

(一)乙方正常工作時間的工資按元/月執(zhí)行。

(二)甲方每月應(yīng)向乙方發(fā)放價值200元上網(wǎng)卡,或等值上網(wǎng)工作卡。

(三)甲方根據(jù)網(wǎng)吧的經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工資。

(四)甲方每月日發(fā)放工資,不得拖欠。

(五)國家法定節(jié)假日,乙方工資三倍領(lǐng)取,并享受甲方提供的福利用品(或者可以協(xié)商進(jìn)行等價值的物質(zhì)補(bǔ)償,須征求乙方意見同意方可)。

(六)甲方應(yīng)向乙方提供一日三餐并提供住宿。

四、勞動保護(hù)和安全協(xié)議。

(一)甲方切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。

(三)乙方為保護(hù)網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身安全因工負(fù)傷,甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療費用。

(四)乙方在非工作時間所發(fā)生的任何意外人身傷害,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

五、勞動紀(jì)律。

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)吧管理制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)的。

(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;。

3、甲方以其它不正當(dāng)?shù)睦碛赏涎訒r間或者阻撓不予同意解除合同的;。

4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機(jī)會。

(四)乙方無故解除本合同的,不得領(lǐng)取當(dāng)月工資。

(五)正常解除合同情況下,甲方須按照本合同規(guī)定付給乙方工資等費用,不得拖欠。

七、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同。

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方:(蓋章)。

乙方:

法定代表人:

(或委托代理人)身份證號碼:

簽訂日期:

簽訂日期:

甲方:

乙方:

經(jīng)乙方申請,甲方同意自年月日起乙方中止勞動合同,并與甲方簽訂中止勞動合同協(xié)議。到年月日經(jīng)乙方書面申請恢復(fù)勞動合同。

一、乙方中止勞動合同期間,甲乙雙方視為不存在勞動合同關(guān)系,雙方互不承擔(dān)相關(guān)勞動合同關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負(fù),一切事故均不視為工傷,甲方不予承擔(dān)。

二、乙方必須履行以下義務(wù):

1、在外不允許做任何違法亂紀(jì)的行為,遵守計劃生育政策,維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。

2、按甲方要求及時交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應(yīng)交納的一切費用。

3、乙方必須按照甲方要求將(2)條款項費用及時交到公司財務(wù)科,否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續(xù),對此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由乙方自負(fù)。

4、協(xié)議期滿時,提前及時與甲方簽中止勞動合同協(xié)議或恢復(fù)工作申請,否則視為自動解除勞動合同。

5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇,如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產(chǎn)生的費用乙方自負(fù),和甲方無任何關(guān)系。

三、乙方如不服從本協(xié)議,甲方有權(quán)將其勞動合同轉(zhuǎn)交勞動部門解除,與乙方脫離一切關(guān)系。

四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各存壹份,雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋單位章):

乙方(簽字):

單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司。

職工姓名(乙方)。

甲方(用人單位)名稱:甘肅燁宇輝測繪有限公司。

所有制性質(zhì):私營。

地址:甘肅省蘭州市。

法定代表人:(委托代理人)。

乙方(勞動者)姓名:

性別:

文化程度:

戶籍所在地:

身份證號;。

現(xiàn)住址:

甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī),簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。

二、工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,從事工種。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護(hù)設(shè)施,以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。

2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬。

1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

2、合同期間,甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。

五、勞動紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識,嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務(wù)。

六、社會保險和福利待遇。

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,患病或非因工負(fù)傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓(xùn)。

1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn),持證上崗。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)年,否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。

甲方:乙方:日期:

編號:

(全日制用工使用)。

甲方(用人單位)名稱性質(zhì)地址。

法人代表(主要負(fù)責(zé)人)。

乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼。

住址聯(lián)系電話。

蕪湖市勞動和社會保障局制。

(勞動合同應(yīng)存入勞動者個人檔案,請勿復(fù)印)。

辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇四

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的`。

第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇五

當(dāng)勞動者工傷后,用人單位與勞動者解除合同,勞動者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應(yīng)賠償?shù)摹D敲矗蚬獬齽趧雍贤趺促r償?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,為您提供一定的參考。

工傷認(rèn)定后,如勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的'賠償:

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注:傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額)

1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇六

解除勞動合同,有兩種形式,一是單位向解除和某位員工的勞動合同,二是員工主動要求解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人。用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。)

勞動法勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

解除勞動合同賠償金

賠償金、解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

新勞動合同法解釋:第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

「解釋」本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,就涉及如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。

一、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施:一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動部1996年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》的規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,施行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,施行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)較我國以往的做法,更為細(xì)化了。1994年,勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在修改過程中,有的`意見提出,為適應(yīng)生產(chǎn)需求,有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工,這些人員一般工作期限較短,只工作幾個月,卻按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,加大了用人單位的負(fù)擔(dān),建議細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。因此,本條將計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化,以六個月為界限,分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者工作一年又六個月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個月的工資;如果勞動者工作一年又五個月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個半月的工資;如果勞動者工作五個月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月的工資。

三、計算基數(shù)

平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收人相適應(yīng)。一般來說,受市場規(guī)律的調(diào)節(jié),有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū),不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),將對部分勞動者和用人單位不公。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中,有的意見認(rèn)為有些高端勞動者,工資收人較高,談判能力較強(qiáng),在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位,如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,用人單位負(fù)擔(dān)太重,也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點,建議勞動合同法做出調(diào)整。這種觀點有一定的合理性,目前最迫切的問題是如何更好地保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利,對于高端勞動者,可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式,保護(hù)其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體,并適用不同法律的先例,在立法技術(shù)上也較難處理,因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護(hù)范圍之外,但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面做了限制,規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外,為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法第八十四條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

現(xiàn)在員工的流動性越來越大,企業(yè)也會因為各種原因和員工提前解除勞動合同,作為員工的我們應(yīng)該如何爭取自己的合法利益呢?請看青島仁盛達(dá)勞務(wù)服務(wù)有限公司給大家提供的法律依據(jù)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動合同無效或者部分無效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

建議協(xié)商解決,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況。

(一)過錯解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為,行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī),損害勞動者權(quán)益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(二)無過錯解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依據(jù)勞動合同法第40條、第41條規(guī)定,與勞動者解除勞動合同的,屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除,法律為保障勞動者失業(yè)后的生活,而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

同的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任

工作而由用人單位解除勞動合同的;

用人單位依法解除勞動合同的;

4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形,對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇七

乙方:_________(身份證號:____________________________________)。

鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同,期限自__________年_______月_________日至__________年_______月_________,崗位為_____________。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,就解除勞動合同事宜達(dá)成一致如下:

1、甲乙雙方于_________年_______月______日解除雙方之間的勞動合同,雙方的工資、社保福利結(jié)算至_________年_______月______日止。

2、甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他未結(jié)款項共計_____________________元(包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元(稅前),其他__________________)。

3、以上款項由甲方通過_________的方式支付給乙方。

4、乙方應(yīng)在離職前完成甲方規(guī)定的交接和離職手續(xù),否則甲方有權(quán)不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、雙方別無其他勞動爭議,乙方亦放棄另行主張的權(quán)利。

6、本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方(簽章)。

法定代表人或授權(quán)委托人:乙方(簽名):

日期:_________年_______月______日

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇八

勞動合同是雇傭雙方簽訂的未來維護(hù)雙方權(quán)利的法律憑證,是具有法律效力的,是受法律保護(hù)的。一旦簽訂勞動合同就代表著雙方不得隨意更改原始約定,否則就必須付出一定的賠償,下面給大家分享關(guān)于解除勞動合同賠償月工資怎么算,歡迎閱讀!

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:標(biāo)準(zhǔn)為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補(bǔ)償,不滿6個月的,給半個月工資的補(bǔ)償。

2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同,還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動合同法自2008年1月施行。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金:為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。

二、需要注意的問題。

(1)因你工資比較高,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年!

(2)如單位提出解除勞動合同,其應(yīng)該提前30天書面通知你,如沒有,其應(yīng)支付1個月工資作為替代金,意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。

三、勞動合同法相關(guān)法條。

第三十八條。

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十二條。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病,說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷,說明企業(yè)的勞動保護(hù)制度不完善或勞動保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此,為了保障職工的合法權(quán)益,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,不管是試用期內(nèi),還是整個勞動合同期內(nèi),企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。

(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動合同制工人患病或者非因工負(fù)傷,按其在本單位工件時間的長短,給予三個月至一年的醫(yī)療期,在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)婦女、兒童的身心健康,《勞動法》規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件,企業(yè)不得解除勞動合同。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇九

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,未支付加班費等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫>志W(wǎng)站查詢,或者打12333咨詢。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的,均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職,在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;。

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提醒:其中,1-8種情形勞動者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動合同,而第9-10種情形,勞動者可以立即解除勞動合同,不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況,勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位,同時還要保留好相關(guān)證據(jù)。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十

甲方(用人單位):__________________。

乙方(勞動者):______________,身份證號碼:__________________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

甲方:_____________。

乙方:_____________。

___年___月___日。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十一

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高額限制,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。或勞動者的'月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十二

乙方:_________________。

甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

乙方獎金為_________________元,差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計_________________元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣_________________元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立并生效。

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):_________________。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十三

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

相關(guān)范例:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的`,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

使用說明。

一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時,雙方的情況應(yīng)如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方安排乙方延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章,法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡潔、準(zhǔn)確,不得涂改。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十四

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。

二、勞動法解除合同補(bǔ)償、新勞動法解除合同賠償、違法解除勞動合同補(bǔ)償。

1、有下列情形之一的,用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。

2、第三種情況,如果沒有協(xié)商就通知解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

3、如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同,則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金,同時需要再支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除勞動合同。

4、公司違法解除合同,可以要求相當(dāng)于補(bǔ)償金2倍的賠償金。

三、解除合同賠償金計算、解除合同補(bǔ)償金計算、解除勞動合同賠償金計算公式。

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過的,按12年算)。

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)。

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同。

賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%。

賠償金2=醫(yī)療費用×25%。

違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用。

(五)連帶賠償責(zé)任。

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)。

四、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除合同支付補(bǔ)償問題、解除合同賠償損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間:依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十五

勞動合同賠償

相關(guān)規(guī)定:

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到***等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的`;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。簽勞動合同,引來雙倍賠償。

一個保潔女工到當(dāng)?shù)匾患矣忻难b飾公司工作,實際工作超過一年,但企業(yè)一直未與其簽訂書面合同,亦未按法繳納相關(guān)社會保險。女工生病后引發(fā)官司,這家公司不僅被判賠償相應(yīng)的醫(yī)療費,還被責(zé)令支付法定期間的雙倍工資報酬,真是“賠了夫人又折兵”。12月10日,隨著南通市中級法院終審判決書的送達(dá),法院判決被告某裝飾公司報支原告韓某醫(yī)療費,支付工資,并責(zé)令另行加付未訂立勞動合同的一倍工資。

保潔女工未簽合同生了病

2007年4月16日,原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作,雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定,韓某月工資收入為700元,另外每出勤一天享受誤餐補(bǔ)助費5元。韓某在裝飾公司工作期間,裝飾公司未為其繳納各項社會保險費,這為糾紛的發(fā)生埋下隱患。

2008年4月24日,韓某在工作時因病回家休息,第二天到海安縣人民醫(yī)院住院治療,同月28日轉(zhuǎn)南通大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療,2008年5月17日好轉(zhuǎn)出院,醫(yī)囑建議休息三個月。2008年8月17日,韓某病假期滿。

2008年9月1日,韓某申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。2008年10月1日,裝飾公司曾發(fā)函給韓某,韓某拒收,原件退回。2008年10月21日,仲裁委第二次開庭時,裝飾公司當(dāng)庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動合同,并提供帶來的合同書,要求當(dāng)即簽訂。因韓某要求簽訂無固定期限勞動合同,裝飾公司認(rèn)為韓某不符合與其簽訂無固定期限勞動合同的條件,不同意與韓某簽訂無固定期限勞動合同,雙方未能協(xié)商一致。韓某當(dāng)庭表示即日起與裝飾公司終止勞動關(guān)系。仲裁委作出仲裁裁決后,韓某不服,提起訴訟。

庭審辯論各持已見

庭審中,雙方當(dāng)事人主要爭議在于,2008年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準(zhǔn)原告韓某上班的事實。原告韓某聲稱,我病假期滿后,曾多次到被告單位要求上班,但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱,原告病假到期后,從2008年8月18日起,并沒有來公司上班,也沒有提供任何手續(xù),故原告系無正當(dāng)理由拒不上班。對這一問題,雙方當(dāng)事人分別舉出大量證據(jù)證明己方主張。經(jīng)過舉證、質(zhì)證、認(rèn)證,法院認(rèn)為韓某所提供的證據(jù)并不能證明其在病假期滿后實際到被告單位上班。

新法不溯及既往

海安縣法院審理后認(rèn)為,本案的關(guān)鍵在于如何正確適用勞動合同法有關(guān)加倍支付工資和簽訂無固定期限勞動合同的新規(guī)定問題以及2008年8月18日后被告裝飾公司應(yīng)否繼續(xù)向原告韓某支付工資問題。

編輯

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十六

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

賠償金則是用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定,造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性補(bǔ)償措施。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,比如勞動合同未滿,用人單位無故解除勞動合同,則屬于違反《勞動合同法》和合同約定的行為。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同,有權(quán)請求其支付賠償金。

賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種替代關(guān)系,只能適用其一,不能重復(fù)適用。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計算。

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(2)賠償金的計算。

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形。

下列情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方、隨時通知解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、勞動者單方、無需事先告知立即解除勞動合同:

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動;。

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

3、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

4、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

6、勞動合同期滿,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同或者用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。(用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的不需要支付。)。

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(7)死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

四、賠償金的適用情形。

1、用人單位不具備《勞動合同法》解除勞動合同理由之一,解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十七

律師為你解析:

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。

(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外),用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。

(3)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的,對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同解除賠償(模板18篇)篇十八

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法:

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法。

第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。

(二)用人單位依照本法。

第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法。

(四)用人單位依照本法。

第四十一條。

第四十四條。

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;。

(六)依照本法。

第四十四條。

第四項、

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法:

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、一個月工資勞動合同法:

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、賠償金勞動合同法:

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法。

第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動者支付賠償金。5、社會保險勞動法:

第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

(一)退休;。

(二)患病、負(fù)傷;。

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;。

(四)失業(yè);。

(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法。

第二十六條。

第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點 精品推薦
優(yōu)秀作文通過生動的語言和精彩的故事情節(jié),能夠讓讀者沉浸其中,產(chǎn)生共鳴和情感體驗。優(yōu)秀作文是語言的藝術(shù),它能夠通過文字塑造豐富多彩的想象空間。我的家鄉(xiāng)在開封,這里
通過閱讀優(yōu)秀作文,我們可以學(xué)習(xí)到不同的寫作技巧和表達(dá)方式,從而提高自己的寫作水平。需要寫一篇優(yōu)秀作文時,可以多讀一些范文,以獲取一些寫作上的啟發(fā)和靈感。
一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。二、本協(xié)議期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任務(wù):
優(yōu)秀作文通常具有獨特的觀點和獨特的表達(dá)方式,使人眼前一亮。在下面的范文中,我們能夠感受到優(yōu)秀作文的獨特魅力和深入思考的力量。“媽媽,小姨的肚子為什么有點鼓呢?”
貧困申請書需要貧困家庭對自己的實際情況進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確地描述,以便相關(guān)部門評估并給予合理的救助。以下是小編為大家收集的貧困申請書范文,僅供參考。這些范文涵蓋了不同
優(yōu)秀的作文,應(yīng)該能夠引起讀者共鳴,讓讀者能夠從中得到一些有益的啟示和思考。下面是一些優(yōu)秀作文的佳句摘抄,希望能夠為大家提供一些寫作的技巧和方法。從小到大,有很多
師德師風(fēng)是教師維護(hù)教育教學(xué)正常秩序、塑造良好師生關(guān)系的基礎(chǔ),有利于學(xué)校的長期發(fā)展。師德師風(fēng)范文如下,希望對大家提供一些寫作的啟示和參考。為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀
通過寫心得體會,我們可以將自己的學(xué)習(xí)和思考成果進(jìn)行記錄和分享。接下來是一些關(guān)于心得體會的精選范文,希望對大家的寫作有所幫助。作為世界上最大的發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體和最大的
星期天一陣鬧鐘的響聲,把我從夢中驚醒,最美勞動者作文。我揉揉小眼睛起了床,經(jīng)過一番準(zhǔn)備就向愛家百貨出發(fā)了。來到愛家百貨東門的小記者們東一處西一處地討論著,大家都
優(yōu)秀作文是語言文字的精華,是思想與情感的流露,值得我們?nèi)バ蕾p和學(xué)習(xí)。通過閱讀優(yōu)秀作文范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些寫作的技巧和思維方式。有許多,像天上的星星,數(shù)也數(shù)不
優(yōu)秀作文是經(jīng)過反復(fù)斟酌和精心設(shè)計的文字構(gòu)思,在表達(dá)上有層次、有亮點、有感染力的寫作藝術(shù)。以下是一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家?guī)硪恍懽魃系膯l(fā)和指導(dǎo)。
優(yōu)秀作文是在寫作過程中充分發(fā)揮主題思維,運用豐富的詞匯和獨特的觀點,以清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和生動的語言表達(dá),達(dá)到思想深度和感染力的一種文體。優(yōu)秀作文能夠引起讀者的興趣
作為一名語文老師,我經(jīng)常鼓勵學(xué)生多寫作文,通過不斷練習(xí)提高自己的寫作水平。如果你對寫一篇優(yōu)秀作文感到迷茫,不妨讀一讀以下小編為大家準(zhǔn)備的范文,或許能夠?qū)δ阌兴鶐?/div>
通過閱讀優(yōu)秀作文,我們可以學(xué)習(xí)到各種語言表達(dá)技巧和寫作思路。以下是一些優(yōu)秀作文的選段,希望能夠給大家展示一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達(dá)方式。近幾日,高溫持續(xù)著高到37
通過寫日記,我們可以更加真實地了解自己,發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處,進(jìn)而做出改善和成長。有些事情只有記錄在日記中才能感受到它真實的力量,以下是小編為大家推薦的幾篇日記
優(yōu)秀作文能夠給讀者帶來啟發(fā)和思考,拓展他們的思維邊界。隨著作者的筆觸,我們一起來欣賞一些優(yōu)秀作文的魅力所在。轉(zhuǎn)眼之間,我便來到了20xx年,這時候的地球可謂是經(jīng)
通過申請書,我們可以向招聘者或招生委員會傳達(dá)我們的專業(yè)知識和經(jīng)驗。掌握優(yōu)秀申請書的寫作技巧,可以通過積累學(xué)長學(xué)姐的范文進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒。尊敬的xx供電局領(lǐng)導(dǎo):您好
通過寫讀后感,可以讓我們對書中角色的思想意義和行為動機(jī)有更深入的思考和解讀。接下來是幾篇非常有深度的讀后感,通過這些范文,我們可以發(fā)現(xiàn)每個人對作品的感受和解讀都
總結(jié)是一個必要的過程,能夠幫助我們挖掘潛在的問題,尋找改進(jìn)的方向。小編為大家整理了一些精彩的總結(jié)范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌r間匆匆流逝,轉(zhuǎn)眼我們高
通過月工作總結(jié),我們可以對自己的工作狀況進(jìn)行深入思考和自我檢視。下面是小編為大家收集的一些月工作總結(jié)范文,希望可以給大家提供一些參考和靈感,幫助大家寫出更加出色
優(yōu)秀作文要具備獨到的觀點和深厚的內(nèi)涵,能夠引發(fā)讀者的思考和共鳴。以下是一些寫得很好的優(yōu)秀作文,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。兩年前當(dāng)我第一次踏上大洋彼岸的熱土
在寫個人總結(jié)時,我們可以從不同角度出發(fā),包括學(xué)習(xí)、工作、生活等方面,全面總結(jié)自己的表現(xiàn)。如果你正在苦惱如何寫好個人總結(jié),不妨參考一下小編為你精心挑選的一些優(yōu)秀范
制定暑假計劃的目的是為了讓自己度過一個充實而有意義的假期。下面是小編為大家整理的暑假計劃范文,希望能給大家提供一些參考和啟示。六年來的小學(xué)生活就只剩下這漫長又不
每天寫寫日記,不僅可以記錄生活中的瑣碎細(xì)節(jié),還可以讓我們更好地反思自己的行為和情緒。接下來是一些優(yōu)秀的日記范文,希望能給大家一些靈感和啟發(fā)。雷鋒一生沒做過壞事,
優(yōu)秀作文觸動了讀者的內(nèi)心,引發(fā)了共鳴,讓讀者從中得到思考和啟發(fā)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文分享,希望大家能夠喜歡和受益。我有過開心的淚水、難過的淚水
常常進(jìn)行作文寫作的訓(xùn)練可以提高我們的寫作水平和語文素養(yǎng)。不論是對于寫作技巧還是文學(xué)素養(yǎng)的追求,這些優(yōu)秀作文都給予了我們很好的啟示和學(xué)習(xí)的動力。教室的門由一種嶄新
在商業(yè)活動中,合同協(xié)議扮演著規(guī)范雙方權(quán)力和義務(wù)、保護(hù)合同各方利益的重要角色。以下是一些成功企業(yè)在合同協(xié)議中的經(jīng)驗總結(jié),可以借鑒和參考。投資各方根據(jù)《中華人民共和
優(yōu)秀作文是在各個寫作領(lǐng)域中脫穎而出的一種創(chuàng)作,它展現(xiàn)了作者獨特的思維和表達(dá)能力。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,僅供參考,希望能給大家?guī)韱⑹竞凸膭睿尨蠹?/div>
英語是一門美麗的語言,學(xué)習(xí)英語可以豐富我們的文化修養(yǎng)。以下是小編為大家推薦的幾本經(jīng)典英語小說,希望大家能夠從中獲得語言和文化方面的啟發(fā)。我是一名溫州大學(xué)師范英語
優(yōu)秀作文不僅要有獨特的立意和豐富的內(nèi)容,還需要有流暢的語言和準(zhǔn)確的表達(dá)。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)韱⑹竞徒梃b。從前,森林里住著一只狗
在完成一項任務(wù)或項目后,及時總結(jié)心得體會,為下一次的工作提供經(jīng)驗參考。下面是一些來自不同領(lǐng)域的心得體會范文,希望可以給大家的寫作帶來一些靈感。第一段:引入演奏的
通過寫作的過程,能夠培養(yǎng)學(xué)生的觀察力、思考力和表達(dá)能力,提高他們的綜合素質(zhì)和競爭力。3.這些優(yōu)秀作文展示了作者的才華和獨特的寫作風(fēng)格,可以幫助我們提高寫作水平。
心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或具體經(jīng)歷上的感悟和思考。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,歡迎大家共同探討和交流。這不僅僅指身體上的蹲下去,而是指心態(tài)上的蹲下
優(yōu)秀作文應(yīng)該具備獨特的個性特點,通過表達(dá)個人觀點和感受,引發(fā)讀者的共鳴和思考。以下是一系列優(yōu)秀作文,它們不僅表達(dá)了作者的個人觀點,還蘊含了深厚的情感和思考。
優(yōu)秀作文能夠通過生動的描寫和精準(zhǔn)的語言塑造,使人物形象栩栩如生,場景變得真實可感。小編為大家整理了一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,希望可以給大家提供一些思路和啟示。
優(yōu)秀作文是一種藝術(shù)創(chuàng)作,能夠讓讀者感受到美的力量和思考的深度。接下來是一些優(yōu)秀作文的摘錄,它們以其獨特的風(fēng)格和深刻的思考備受贊賞。一天,老奶奶去醫(yī)院打針,小女孩
優(yōu)秀作文不僅內(nèi)容充實,而且結(jié)構(gòu)合理,語言美觀,給人以良好的閱讀體驗。下面是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀作文欣賞,希望能幫助到大家的寫作。十五個春夏秋冬,濃縮了人
英語是一門培養(yǎng)思維能力的語言,通過學(xué)習(xí)英語可以提高我們的邏輯思維和分析能力。小編為大家整理了一些英語學(xué)習(xí)的總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶W(xué)習(xí)提供一些參考和借鑒。
在一個月的工作中,我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難,通過寫月工作總結(jié),我們可以及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),進(jìn)一步完善工作方式。以下是一些經(jīng)過精心整理的月工作總結(jié)范文,希望能夠給大
辭職信是一種正式的書面材料,用于向雇主表達(dá)離職意愿。在下面,我們?yōu)槟峁┮恍┚x的辭職信范例,希望對您的離職信寫作有所幫助。范文一:尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我?guī)е鴱?fù)雜的心情
期末考試是我們學(xué)習(xí)成果的體現(xiàn),我們要通過努力,取得令人滿意的成績。我從各個渠道收集了一些期末總結(jié)的范文,這里分享給大家,供大家參考。1、勤奮學(xué)習(xí)會安排,好成績就
通過寫考試總結(jié),我們可以更好地加深對知識的理解和掌握。以下是小編為大家整理的一些考試總結(jié)范文,供大家參考。希望能夠幫助大家寫出一篇有價值的考試總結(jié),提高學(xué)習(xí)效果
工作心得體會是我們定期回顧工作績效和規(guī)劃未來發(fā)展的重要工具。請大家關(guān)注以下工作心得體會范文,或許可以給您帶來一些新的思路和想法。計劃生育是以前的基本國情之一,那
寫作是一種創(chuàng)造性的表達(dá)方式,可以展現(xiàn)個人的思想和情感。接下來,我選擇了一些優(yōu)秀作文的片段,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⒌虾退伎肌r間過得真快,一眨眼,就到了實訓(xùn)毛老
優(yōu)秀的作文是語言的藝術(shù),它能夠通過文字將想法和情感傳遞給讀者。對比不同的優(yōu)秀作文,可以了解到不同的寫作風(fēng)格和技巧。有人愛玩兒奧特曼,有人愛玩兒紙牌,有人愛玩兒瓶
運動會是同學(xué)們放松心情、釋放壓力的好時機(jī),也是增進(jìn)彼此感情的機(jī)會。以下是小編為大家準(zhǔn)備的運動會總結(jié)范文,希望大家在讀后能夠?qū)ψ约旱谋憩F(xiàn)有更好的認(rèn)識和反思。
英文是一門富有韻味和表現(xiàn)力的語言,不僅有豐富的詞匯和語法結(jié)構(gòu),還有獨特的語音和語調(diào)。學(xué)習(xí)英語需要大量的閱讀,以下是一些英語閱讀材料的推薦。聽隔壁班的小雨說他喜歡
學(xué)校是一個為學(xué)生提供教育和培養(yǎng)的地方,我們度過了很多美好時光。下面是一些學(xué)校生活的心得體會,希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助。今天是2040年9月2號,早上7點半,現(xiàn)在
拜年是一種傳統(tǒng)的文化儀式,在這個特殊的節(jié)日里,我們要尊重傳統(tǒng)、尊重他人。希望以下范文能夠為大家提供一些寫作拜年的指導(dǎo)和參考。過年啦!坐在窗前看著紅紅火火的窗花,
當(dāng)我們遇到陌生人時,一份簡潔明了的自我介紹可以有效打破冰層。自我介紹是一種自我宣傳和推銷的方式,下面是小編為大家整理的一些自我介紹的秘訣和技巧,希望對大家有所啟
優(yōu)秀作文能夠用簡潔明了的語言準(zhǔn)確表達(dá)思想,讓讀者在閱讀中有種豁然開朗的感覺。以下是一些備受贊譽(yù)的優(yōu)秀作文,它們不僅在語言表達(dá)上出色,還在思想深度上有獨特之處。
通過對優(yōu)秀作文的學(xué)習(xí)和模仿,可以提高自己的寫作水平和素質(zhì)。讓我們一起來讀讀這些優(yōu)秀作文,感受其中所蘊含的思想和情感。5月28日星期五,我依然像往常一樣早早地來廣
作文要能夠打動人的心靈,引起讀者的共鳴和思考,給人以啟發(fā)與感觸。請大家欣賞以下這些獲獎的優(yōu)秀作文,它們代表了作者的才華和創(chuàng)造力。男:讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們!
技術(shù)合同是促進(jìn)技術(shù)交流與合作,推動科技創(chuàng)新的重要工具。下面是一些值得參考的技術(shù)合同范文,供大家在編寫技術(shù)合同時進(jìn)行參考。希望這些范文能夠?qū)Υ蠹以谄鸩菁夹g(shù)合同時提
在買賣行為中,供求關(guān)系和價格是決定交易結(jié)果的重要因素。以下是一些買賣中常見的問題和解決方法,供大家參考和學(xué)習(xí)。房屋買賣委托書是一種法律文書,主要是房屋所有人委托
教案需要經(jīng)過實際教學(xué)的驗證和完善,在實施過程中及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。小編為大家搜集了一些幼兒園教案范文,希望能給教師提供一些有益的教學(xué)思路。導(dǎo)語:小班的小孩子
優(yōu)秀的作文要能夠引起讀者的興趣和好奇心,使其產(chǎn)生閱讀欲望和持續(xù)的關(guān)注。這里有一些精選的優(yōu)秀作文供大家參考,相信能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。《一棵長著耳朵的樹》這
優(yōu)秀作文是對寫作者思想能力和表達(dá)能力的一種綜合評價標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的優(yōu)秀作文范文,希望對大家寫作有所幫助和啟發(fā)。活動目標(biāo):1、感受歌曲的優(yōu)美連貫,能隨
在幼兒園小班,孩子們會通過各種活動培養(yǎng)動手能力和觀察能力,如畫畫、塑形等。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┯變簣@小班的音樂教學(xué)資源和活動方案,希望能夠激發(fā)孩子們的音樂天賦。
寫培訓(xùn)心得體會可以加深對培訓(xùn)內(nèi)容的理解,提高對學(xué)習(xí)成果的消化和運用能力。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會范文,希望能對大家寫作有所啟發(fā)和幫助。近日,我參加了一
在策劃一個活動之前,我們需要準(zhǔn)備一個完整的活動方案。如果你正在面臨活動方案的制定和實施,以下范文可能會給你一些啟示和思路。員工作業(yè)時間長了免不了有慵懶心,甚至有
活動方案的編寫需要考慮到各方面的因素,包括時間、場地、人員等方面。以下是小編為大家整理的一些創(chuàng)新型的活動方案范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。情暖冬至,傳承文化。1、認(rèn)識
優(yōu)秀作文是在結(jié)構(gòu)安排上嚴(yán)謹(jǐn)有序,能夠讓讀者在閱讀中獲得清晰的邏輯線索。接下來,小編為大家精選了一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯膯⑹尽J畾q那年,我一
幼兒園中班是孩子們開始接觸數(shù)學(xué)、科學(xué)、藝術(shù)等多個學(xué)科的時期,培養(yǎng)了他們的興趣和能力。這是一些幼兒園中班的教學(xué)反思總結(jié),希望能夠幫助您提高教學(xué)水平。教材分析在孩子
六年級教案可以幫助教師評估學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,及時調(diào)整教學(xué)策略和教學(xué)方法。精心收集整理的六年級教案案例,希望對您有所啟發(fā)和幫助。讓學(xué)生盡快進(jìn)行自我調(diào)整,收收心,從寒
范本的寫作過程需要注意結(jié)構(gòu)的合理性和篇章的連貫性,以使讀者能夠更好地理解和接受。以下是一些范文范本的示例,希望能夠給大家提供一些寫作的思路和參考。甲方(借款人)
臨時授權(quán)是指在緊急情況下或特定任務(wù)中,委托人臨時授權(quán)他人代為處理某項事務(wù)。授權(quán)委托的法律風(fēng)險是需要充分了解和關(guān)注的,以下是一些相關(guān)案例和法規(guī)解讀,供您參考。
授權(quán)委托要求委托人明確授權(quán)范圍和具體事項,并注明授權(quán)期限和雙方的權(quán)利義務(wù),以確保委托行為的合法有效。通過授權(quán)委托實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的案例研究,為大家提供了一種思路
10、環(huán)保是一項系統(tǒng)工程,需要各個方面的努力和參與。請大家仔細(xì)閱讀以下的環(huán)保總結(jié)范文,相信能夠給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己蛦⑹尽R钥茖W(xué)發(fā)展觀和**全會精神為指導(dǎo),圍
優(yōu)秀的作文不僅是對問題進(jìn)行深入分析和解決的體現(xiàn),還是對自身成長和發(fā)展的回顧和反思。以下是一些引人深思的優(yōu)秀作文摘抄,讓我們一起來感受文字的力量和創(chuàng)作的魅力。
在個人總結(jié)中,我們應(yīng)該注重客觀真實地反思自身表現(xiàn),避免自我吹噓或過于自責(zé)。在下面的個人總結(jié)范文中,我們可以看到不同人的總結(jié)方式和風(fēng)格,可以借鑒其經(jīng)驗和方法。
一個公司通常由股東投資并共同運營,以實現(xiàn)共同的商業(yè)目標(biāo)。想要了解一些國際知名公司的運營模式和戰(zhàn)略布局?請繼續(xù)閱讀下文。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,大家好:20xx
生產(chǎn)不僅僅是制造產(chǎn)品,還包括提供服務(wù)和創(chuàng)造知識等非物質(zhì)產(chǎn)品的過程。小編為大家整理了一些生產(chǎn)流程優(yōu)化的案例,希望對大家有所啟發(fā)。今年以來,為確保我局安全生產(chǎn)連續(xù)1
班主任工作計劃是指班主任在一段時間內(nèi)針對班級管理、學(xué)生發(fā)展等方面所制定的一系列計劃和目標(biāo)。班主任工作計劃范文三:制定定期的班會和家長會議安排,以加強(qiáng)班級的凝聚力
策劃方案是在實施某項活動前制定的一份詳細(xì)計劃,它包括了活動的目標(biāo)、步驟、時間安排等方面的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)他人的策劃方案范文時,我們可以借鑒其中的思路和方法,提升自己
在實施方案中,需要注重協(xié)調(diào)各方面的利益,平衡各種因素,避免沖突和失誤。實施方案的執(zhí)行過程中可能會遇到一些問題和挑戰(zhàn),我們需要做好應(yīng)對準(zhǔn)備。為深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要
運輸合同是一項關(guān)鍵性的合同,它涉及到貨物的運輸、交付和責(zé)任分擔(dān)等方面。下面是一些運輸合同的范文,希望能為大家提供一些寫作的思路和參考。隨著人們法律意識的加強(qiáng),合
擁有良好的寫作技巧和靈感創(chuàng)造力是寫一篇優(yōu)秀作文的關(guān)鍵要素。以下是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文片段,展示了不同作者的獨特魅力。在我上,有許多伴隨著我成長的事,讓我受益匪淺,
安全演講稿的撰寫需要注重語言流暢性和表達(dá)邏輯性,以便更好地引導(dǎo)聽眾思考和行動。閱讀以下安全演講稿,我們可以為自己和他人的安全提供更多保障。尊敬的老師,親愛的同學(xué)
范文范本是一種具有示范作用的文本,它可以為我們提供寫作的方向和技巧,幫助我們更好地完成相應(yīng)的寫作任務(wù)。范文范本可以是各種題材的作文、文章、演講稿等,在學(xué)習(xí)和工作
活動方案的制定要靈活,需要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和變化。活動方案的制定需要綜合考慮多種因素,以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些成功案例,希望能夠給你一些思路。
優(yōu)秀的作文應(yīng)該有一定的邏輯性,各個段落之間要有銜接,使整篇作文連貫流暢。接下來,我們將為大家展示一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯膯⑹尽?/div>
銀行是一種金融機(jī)構(gòu),通過存款、貸款和其他金融服務(wù),為個人和企業(yè)提供資金運作的支持。以下是一些關(guān)于銀行隱性收費的提示,希望對大家有所幫助。甲方:乙方:丙方:甲方因
租賃合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定租賃期滿后的退還事宜和雙方對租賃物的權(quán)利義務(wù)。下面是一些租賃合同的格式和內(nèi)容要點,供大家參考和學(xué)習(xí)。甲、乙雙方就房屋租賃事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、
中學(xué)生演講稿的寫作可以激發(fā)中學(xué)生的創(chuàng)造力和想象力,鍛煉思維靈活性。小編特意挑選了一些優(yōu)秀的中學(xué)生演講稿范文,希望能夠給大家以啟示和幫助。紀(jì)律和規(guī)則是我們平時工作
通知的發(fā)布需要具備明確的目的和清晰的語言,以確保被通知者能夠正確理解和執(zhí)行。這些通知范文涵蓋了各個領(lǐng)域的不同種類的通知,適用于不同的情況和場合。根據(jù)省教育廳《關(guān)
通過銷售工作計劃,可以提前預(yù)知銷售情況、發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些銷售工作計劃范文,希望能對大家起到一定的指導(dǎo)作用。在將近一年的時間中,經(jīng)
述職報告既是對自己工作的總結(jié),也是對下一階段工作的規(guī)劃和定位。通過閱讀這些范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些成功的寫作技巧和方法。千里冰封,萬里雪飄。望長城內(nèi)外,惟余莽莽
畢業(yè)論文是一種對學(xué)生在大學(xué)期間所學(xué)知識和研究成果進(jìn)行總結(jié)和展示的重要學(xué)術(shù)活動。在閱讀以下的這些范文時,請大家留意作者對問題的獨立思考和深入研究的表現(xiàn)。
在工作計劃書中,我們應(yīng)該明確目標(biāo),并制定可行的計劃來實現(xiàn)這些目標(biāo)。以下是一份經(jīng)過精心編寫的工作計劃書,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭U麄€培訓(xùn)期間,首先要提及的
班主任工作計劃旨在為班主任提供一個全面、系統(tǒng)的工作框架,確保班級的管理和教育環(huán)節(jié)無遺漏。推薦閱讀一些優(yōu)秀的班主任工作計劃范文,可以幫助大家更好地制定自己的計劃。
情況匯報的頻率可以根據(jù)需要來確定,但一般建議定期進(jìn)行,如每周匯報一次或每月匯報一次。下面是一些精心挑選的情況匯報范文,供大家參考和借鑒。根據(jù)組織的安排,我來到安
通過發(fā)布通知,我們能夠有效地組織各種活動,提高工作效率,促進(jìn)信息傳遞。以下是一些優(yōu)秀通知的示例,希望能給大家提供一些靈感。院校網(wǎng)址:/。南昌大學(xué)學(xué)校概況。學(xué)校現(xiàn)
范本的作用是為寫作者提供一個參考和借鑒的對象,幫助他們更好地理解和掌握寫作技巧。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀范本,希望能夠給大家提供一些參考和幫助。這學(xué)期期末,我
年度總結(jié)是對過去一年取得的成果、遇到的挑戰(zhàn)以及未來發(fā)展方向進(jìn)行梳理和總結(jié)的過程。接下來,我們將與大家共享一些經(jīng)典的年度總結(jié)范文,希望能夠給大家在寫作過程中提供一
優(yōu)秀作文的行文流暢,不拖泥帶水,能夠吸引讀者一直往下看。以下是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)和指導(dǎo)。閱讀下面一則材料,根據(jù)要求作文。(60
證券投資者是指參與證券市場投資活動的個人或機(jī)構(gòu),包括散戶投資者和機(jī)構(gòu)投資者。無論是新手投資者還是老手投資者,以下是一些常見的證券投資問題和解答,希望能幫助大家更
工作計劃書是在工作開始之前對工作任務(wù)進(jìn)行明確、詳細(xì)規(guī)劃的工作文書。閱讀下面的范文,你可以了解到一些行業(yè)內(nèi)部的工作計劃書寫作技巧和要點。棗園東里北區(qū)居委會是于20
在工作或?qū)W習(xí)中,我們經(jīng)常需要撰寫各種類型的報告,以便向上級或同事、同學(xué)進(jìn)行匯報或交流。請大家注意,這些報告范文僅供參考和學(xué)習(xí)之用,不得用于其他商業(yè)目的。
作為一份重要的書面材料,述職報告能夠幫助我們反思過去的工作并提出改進(jìn)的方案。如果你對如何寫一份出色的述職報告感興趣,那么以下是一些值得參考的范文。從面臨的困難來
主站蜘蛛池模板: 婷婷色激情 | 成人一区二区丝袜美腿 | 国产欧美综合一区二区 | 国产伊人精品 | 精品视频一区二区三区免费 | 伦一区二区三区中文字幕v亚洲 | 免费在线黄色片 | 一区二区三区国产在线 | 国产成人精品午夜 | 中国精品久久 | 成人在线一区二区三区 | 婷婷色基地 | 国产精品久久久久久久一区探花 | 亚洲成a人片在线网站 | 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠 | 精品国产视频 | 亚洲欧美日韩在线中文一 | 一级毛片视频免费 | 大香伊蕉国产短视频69 | 欧亚乱熟女一区二区在线 | 中文字幕日韩亚洲 | 日韩综合在线视频 | 国产精品精品 | 国产五月色综合 | 少妇的肉体的满足毛片 | av不卡免费在线 | 一区二区三区国产在线 | 久在线观看 | 男女免费在线视频 | 欧美一级高潮片免费的 | 性夜影院爽黄a免费视频 | 成人小视频在线观看 | 国产伊人网| 欧美国产日韩在线 | 国内精品久久久久影院老司 | 天天插天天操 | 欧美一级片手机在线观看 | 欧美日韩在线一区 | 午夜性刺激在线观看视频 | 色综合久久中文字幕网 | 台湾三级无遮挡在线播放 |