通過寫讀后感，我們能夠回顧和總結自己在閱讀過程中的體驗和感悟，進而提升自己的綜合素質。今天小編為大家挑選了一些優秀讀后感的片段，希望能給大家提供一些寫作上的靈感。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇一

那如何改變這種看法而發現工作中的快樂呢？用《黃金心態》這本書的心態來說就是用陽光的心態來看待工作，用積極的心態去應對工作，用感恩的心態去回報工作。

我們車站的工作的本質就是為乘車的旅客提供乘車服務，這些工作可以說是枯燥無味的，但這其中真的就毫無樂趣可言嗎？看看《黃金心態》中講的那名出租車司機的故事吧，通過心態的轉變就可以將工作看成是帶薪學習的過程。記得剛來汽車站的時候我對車站內的各個站點和車位都不太了解，死記硬背也沒什么太好的效果，此時我想出的辦法便是在平日的工作中積極幫助每一位找不到車位的乘車旅客尋找班車，用這個辦法沒用一個月的時間我便基本掌握了各個站點及其對應的車位。在這個過程中我自身通過回答旅客的提問學習和熟悉了業務知識，可以說是旅客掏了錢給我這個快速學習的機會，如果沒有他們的不斷提問我就不可能如此快速的掌握如此多的業務知識。除此之外與旅客的交流也是一種樂趣，他們每一句感謝的話語是對我們工作的肯定，他們每一個抱怨都是對我們工作改進的意見，所以我們就更應該用感恩的心去回報旅客，用積極的心去學習和工作。

“想最開心的事，做最辛苦的活，幫最需要的人，到工作中去制造快樂。”當你把全部身心都投入到工作之中，才能真正發現自己的人生價值，也才能領略到人生的一分一秒都是那么的重要、那么的有意義。有趣的是，快樂也一樣遵循著名的“馬太效應”：多則越來越多，少則越來越少。當你在每一天的早晨，用孩子般喜悅的心情從床上躍起，去迎接充滿樂趣的工作時，你的工作才能越做越好，你也才能在快樂的工作中體現自己的人生價值。工作就這樣循環往復，快樂也是無處不在。所以，熱愛工作吧，這樣會讓你更加熱愛生活，并以一種制造快樂的激情去追求夢想！

當今社會有種怪現象：我們的財富在增加，但滿意感在下降；我們擁有的財富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇二

積極端正的人生態度不僅僅有益與企業和他人，最大的受益者是我們自己。”從根本上決定我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至也不是知識和能力，而是心態！有了這次讀書的匪淺受益，我自己在生活中、在工作中又多了一份陽光。深諳書中闡述的“工作時全心投入，生活中快樂陽光”，我又想起曾經讀到過的某位大家的一句話“我們既要真誠的工作，也要有游戲的心情”，擁有這樣一份陽光平和的心態，我和我的學生們更加陽光、更加和諧，互相促進，共同進步。我循序漸進的把這種先進的心態理念和教育教學糅合到一起，形成了《以學生為主體的支點教育》研究課題，并把這作為課題研究的理論指導之一。阿基米德說：“給我一個支點，我可以撬起地球。”

那么，給教育一個支點，就能擎起一個個充滿活力的生命，培養一個個有健全人格、和諧發展的人。而教育首要的支點，就是學生心理的支點，擁有黃金的心態，就擁有了“心”的支點，就擁有了進步、發展的力量。如果我們每個師生都注重自身的“心”管理，那么將擁有點石成金的巨大力量；如果每所學校關注職工的“心”經營，那么將獲得勢不可擋的競爭優勢。我把這種理念運用到班級管理中，通過各種活動和多種教育方式讓學生樹立：積極進步的陽光心態、養成習慣的執著心態、責任加誠信的主人公心態、團結與合作進步的共贏心態以及感恩師長、感恩社會的感恩心態。一個多學期的教育實踐，證實了我們師生的、我們班級的進步和發展。所以，我堅信“心態是金”，在未來的人生和世界里，態度是最根本的競爭力。這個假期，我們的讀書活動又進展到一個新的階段，學校倡導我們讀《黃金心態》這本書，并寫下讀后感。雖然已經讀過，但我還是認真的再次品讀，一次閱讀就有一次新的收獲，諸多的感悟和讀書過程中捕捉到的靈感，我都隨時批注在空白處，這將會是我新學期工作的“陽光支點”。我欣賞并享受“工作并快樂著”，我要求自己“在工作中發現并創造快樂”，我執著“培養非凡的意志力，充滿熱忱地把簡單的事情做到更好”，我感恩應該感恩的一切。讀《黃金心態》讓我們擁有黃金心態，愿我們大家都能領略快意人生的灑脫和事業有成的豪邁。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇三

不料此次相遇，她滿臉倦容神情很差，根本沒有了昔日的英姿短短幾句交談，我已經發現她有一肚子苦水，簡直就是一個超級怨婦我明了此時的她內心已經失衡，所以美麗遠離了她，哪怕是天價的化妝品也都回天無術。

中國有句古話：相從心生。人的外在表現其實完全由內心導控，心態平和的人自然與人相處也會和氣而又和藹，甚至可以抵擋任何挫折。現代職場中的女性擔當著重要的角色，因而也承受著更多的壓力。于是保持好的心態就成了一帖讓自己永遠擁有好姿態的良藥，也是職場戰無不勝的要訣。

職場達人保持好心態的四不要訣。

要訣一：不負氣工作。

工作上難免會遭遇不開心，如果把不開心儲在心里并負氣工作，就是一種不健康的表現。中國博大精深的中醫有一理論，氣不順病就起，所以我們應該盡量將工作上遭遇的不平不公正都看作是一種對自己的歷練，或許就不會那么耿耿于懷了。yuki告訴我，她新來的老板對她這個三朝元老很有意見，為了盡量培養自己的兵馬，常常給她很多難題。yuki不服輸，為了在新老板面前表現自己的強大，不惜犧牲自己的休息時間，去應付一個個本不屬于她的工作，因為她心里憋著一口氣，就是想和新老板決一雌雄。結果自己勞累不堪，身體狀況持續下降，而且好端端的脾氣都走了樣，成了不折不扣的“老姑娘”。記住負氣工作是對自己的最大傷害，所以一個成熟的職場人在遭遇任何境遇下都應該保持平和的心態，將工作看作是人生的一部分而非全部，那么一切背負的壓力就會自然而然的減少。

要訣二：不以“斗爭”為樂趣。

yuki的公司面臨人事大變動，所以很多人異常活躍，為了保全自己的利益，開始傾軋他人。yuki本身并不善長袖舞風，自然只有困惑和苦惱的份了。我覺得此時的yuki更應該保持自己的清醒和獨立，完成自己的本職工作，而與“斗爭”隔絕，這樣既是安全的，也是安心的。相信時間是會檢驗人心的。

要訣三：不在埋怨中度日。

埋怨是一種發泄，也是一種暫時性的解脫。但埋怨也有不少的弊害，它會像心理暗示那樣，讓當事人不知不覺沉浸在那種受傷害的氣氛中，并累積心里的不快。所以可以埋怨，但不可以在埋怨中度日，否則不僅影響自己的情緒，也會讓自己身陷其中不能自拔。就像yuki因為受了很多委屈，所以忍不住的埋怨，而讓自己染上了“怨婦”情結。她的臉上不再有往日的光彩，也失去了鎮定自如的狀態。曾經美麗的yuki變得憔悴和不安，這樣一定會影響工作的成績，當然也給外人留下不好的印象。埋怨非但沒有解決自己的壓力，反而增加了自己新的心理負擔，所以不讓埋怨主導我們的生活，最好的辦法就是少埋怨，多想讓自己快樂的事和人。

要訣四：不要自己情緒大波動。

身在職場，如果以“快樂工作”為前提，有小小的阿q精神，擯棄對私欲和權勢的極力追求，那么相信職場生活的快樂還是被一一發現的。控制自己的情緒，不讓自己像坐電梯那樣忽上忽下，那么至少我們可以平靜去看待很多事情，很多問題。情緒的波動是一大害處，它會讓我們荷爾蒙受到摧殘，也會讓我們失去理智，甚至是減少自己的“快樂”能力。yuki其實自己也意識到自己有所失態，因為她很容易被激怒，很容易自我鞭笞，這樣讓自己的情緒漩渦越來越深。要保持自己的平和情緒，就是用定律控制自己，以自己的遠大目標位目標，享受每一個當下。我問yuki現在的工作還有樂趣嗎？yuki說當然有，那些曾經的客戶一直支持著她，讓她有溫暖的感覺。其實yuki是能控制自己的，因為她擁有快樂的空間很大很大。

職場美女其實就是心態美女，好心態決定了我們好姿態，這樣的魅力不是簡單的美所能抵擋的。

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黃金心態讀后感（模板15篇）篇四

阿里巴巴總裁馬云說：“看一個人、一家公司的好壞，并不是看他或企業有多少名牌大學畢業生，而是看他是不是發瘋一樣工作后，每天是不是笑瞇瞇地回家。”

在《黃金心態》一書中說：在努力工作的同時，一個人還要學會隨時充電，豐富自己的知識。但要注意發展多方面而不是單一才能；還要注意在某一方面自己的發展空間大小，以決定知識技能的用法。

一個人在工作到一定高度時就必須考慮老板心態。到適合時機時，要學著自己創業，營造更加美好的將來。當然和老板的關系千萬要小心處理，因為他有可能成為你將來的大客戶或生活中的好幫手。可不要與老板翻臉哦！

在工作壓力大，心情不好時，可以請一天假，到戶外走走。呼吸點新鮮空氣。這時，即便再不好的心情也會好轉，回去，就可以安心工作了。

《黃金心態》中還說：人還要懷有“空杯心態”。一盞亮了太久不熄的油燈是不會引起注意的，只有在適當時機熄滅一下，就會引人注意了。如果公司離不開你，而你又得不到提拔，那就需要離開2天，回來一定加薪升官了。但是，一盞久滅時亮的油燈，只會被淘汰。因為一個老板是不會讓一個隨時會不見的員工待在他的公司，所以油燈不能滅得太久啊。

懷有“黃金心態”，美化你的生活。讓一粒沙子變成一顆珍珠，讓它亮得更久一些。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇五

幾年大學生活行將結束，在踏上社會之前，最重要的就是做好求職、就業前心理準備，順利的實現從學生到職場人的角色轉換。下面就和大家分享四條重要的求職心態：

1、清零的心態。

我面試過許多簡歷非常亮眼的同學：學生會主席、一等獎學金、國外交換經歷、知名企業實習等等。往往這些同學在面試中的表現都是非常自信。他們揮斥方遒，指點江山。也正因如此，他們會對工資的要求過高，或者有望可以盡快從應聘的基礎崗位晉升或轉崗到更高的崗位。然而，企業需要的是最適合并非最優秀的人，過去優秀的表現與是否能勝任這份工作并沒有必然的聯系。如果還抱著過去的榮譽不放，很容易眼高手低，覺得自己這么優秀還要做那么瑣碎、機械重復的工作，難免會有抱怨，進而消極怠工，變成了一個惡性循環。

也曾在講座中有很不自信的同學咨詢我：我沒拿過獎學金、沒參加過社團活動、也沒有實習，還能找到理想工作嗎?而這樣覺得自己表現平平的同學也要清零，不要讓一些求職技巧中給你壓力，沒有什么是一定的、必須的。比如：“必須有實習經歷”、“必須有獎學金。”這還是因為，企業要找到是適合的人。還是因為：“企業需要的是最適合并非最優秀的人”。每個人都有自己的個性和優點，切不可妄自菲薄，像一個空杯子一樣，準備接納對方給你的一切。

2、積極的心態。

看過《幸福來敲門》這部電影的朋友，應該還記得，男主角得到自己心儀的工作機會，拎著一個沉重的儀器在大樓門口等了整整一個月，hr說沒時間面試，他就想辦法和hr坐上一輛出租車爭取到自我介紹的機會。在沒有進入公司的時候，他開始自學所需的知識。

求職過程中，你是否也有這樣積極的心態?不只是機械的寫簡歷、投遞到招聘網站，等用人單位的電話。而是通過分析自己的優勢，主動找到想去的公司，主動給hr寫信、發簡歷。在面試之前充分調研公司情況，帶著對職位的了解和渴望去面試、求職。

3、感恩的心態。

我們生存的世界一直都是這樣：有好的一面也有壞的一面，萬事沒有絕對、也沒有什么永遠。如果你只看到壞的一面，內心充滿抱怨或仇視，就會有刻薄、冷酷、自私等行為表現，而沒有任何一個組織希望招收這樣的員工加入。反之，一個充滿正能量，凡是積極看待，充滿感恩、敬畏之心的人，其行為表現多是熱情、寬容、友愛等等。我們都喜歡和這樣的人成為朋友、同事。

感恩的心態，具體表現在求職中，可以是：微笑對待周圍所有的人。是接到面試邀約電話時發自內心的感謝。是把面試你的hr當做朋友來看待，而不是故意挑剔你的“壞人”。

4、投資的心態。

錢花出去是投資，還是消費，要看未來是否能給你帶來增值，同樣是買一件新衣服，如果只是為了好看，那不算投資。如果買的是用來面試的衣服，可以為你贏得工作機會，這就是投資。在求職過程中，要有投資的心態：天氣熱的時候，打車去面試。為自己配置一套好的正裝并配好包和鞋等等，這些能為你贏得工作機會的花費都是投資，這個時候請不必節省。

拓展閱讀：

不能要的求職心態。

1、信心不足。

出現這種求職態度的畢業生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有”上戰場“就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說”行“，總是說”試試看“，顯得很沒自信等。每個人都不希望自己對自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。

2、不以為然。

許多畢業生可能已經聯系好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，為了打發這段時間，他們往往會利用空閑時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。由于自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作”撞大運“，如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什么關系。于是這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以為然的態度。回答主考官提出的問題時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然象這種碰碰運氣、不以為然的求職態度，很難使應聘獲得成功。

3、趨之若騖。

趨之若騖的求職態度在求職擇業時也會常常遇到。一些大學生在求職現場尋找熱門職業，報考的人數越多，她們對那些職業的渴求越大。于是人們在求職時紛紛擁擠在”三資“企業、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人為此”獻身“或受騙。因此，我們在就業指導中再三告誡學生，求職擇業是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能”跟著感覺走"，盲目從眾。

4、目空一切。

許多畢業生剛剛從學校走出來，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最后換來的可能是無人理睬。

5、急功近利。

這種求職態度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常常可以看到。他們求職或擇業的動機既有為國家、為社會、為人民做出貢獻的強烈愿望，也有獲取高收人、高地位的渴求。許多大學本科生、碩士生、博士生涌向經濟特區，涌向三資企業，或者是開創民辦科、工、貿一體的公司，他們都希望自己未來的職業比較穩定，而且收入也比較豐厚。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇六

第一次看王小波的小說—黃金時代。給人感覺至少得再看兩遍才能有更深刻的理解，挖掘到更多作者的思想。能讓我產生研究心態的書十分少，一則我比較懶，二呢，之前看過的書表達比較直白。

以下是我第一遍閱讀的一些感悟。

王二和陳清揚兩人無論外形還內在，都十分不同。但是他們有一個最重要的共同點，建立偉大友誼的重要原因—他們都是獨特的人，與外界有些格格不入，不隨波逐流。從一開始陳清揚找王二去證明她不是破鞋，王二語不驚人的回答，看似荒唐，實際卻包含哲學道理—你永遠不能證明別人心里的既定偏見，與其想方設法證明，不如自動過濾掉這些惡意眼光，別給自己添堵。

王二并不是一個紳士，甚至有些混蛋臭流氓的形象。但是他真干了混蛋事嗎？跟清揚的關系都是你情我愿，他從來沒有欺騙，沒有強迫。就像他第一次跟陳清揚說偉大友誼，這是“半真不假”的。別人想傷害陳清揚，他會挺身而出。王二愛陳清揚嗎？我覺得不愛，他是一個21歲的青年，處于不大要臉的黃金時代，陳清揚對他來說，更像是一個伴侶，和他一起度過孤獨的日子。

陳清揚身上有股文藝女青年的勁兒，有自己的世界。她不想愛任何人，因為她覺得沒有人值得她愛，沒有人能真正理解她，她十分的孤獨。當王二跟他說偉大友誼的時候，她有一絲感動的，在以為王二要癱瘓的時候，她哭著說要照顧他一輩子。她說王二是混蛋，因為王二不懂她的感性。她說為王二生孩子時，是想跟他在山上過一輩子吧，可是王二當時拒絕了這個提議，也就是把陳清揚難得產生的情感依賴推開了。所以以后王二提出生小孩的想法，都被陳清揚拒絕了。陳清揚愛王二嗎？愛過。

二十年后老朋友相見，沒有浪漫，又敦了一場偉大友誼。之后再無音訊，但是兩人心里的黃金時代永不會忘。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇七

黃金心態讀后感（模板15篇）篇八

不同的人對待同一件事情會有不一樣的反應和情緒，同一個人面對不同的事也會有不一樣的反應，持什么樣的心態，就會有什么樣的反應。不是說，心情（晴）好，每天都是晴天嘛。心理學中七種黃金心態你值得擁有，比黃金搭檔還要好！

一、陽光心態。

擁有一個陽光心態，但凡遇到事情都可以從不同的角度思考，做一個樂天達人，以下是三種思維模式：

1、內向思維。與之對應的是外向思維，凡是出現問題，總能從自身找原因。

2、數字思維。對時間、數字、地域、空間等的概念。如通知幾點幾分到哪里開會等。

3、結果思維。就是達到什么樣的結果。

二、積極心態。

與之對應的是消極心態。積極心態像太陽，照到哪里哪里亮；消極心態象月亮，初一十五不一樣。塑造積極心態的五個行為：

1、拒絕拖延，立即行動。拖延往往比犯錯誤更可怕，

2、刻苦敬業，積極主動。

3、積極向自己提問。問自己今天做得怎樣？明天如何做得更好？

4、改變自己。只有改變自己，才能改變生活，才能影響別人。

5、三用替代。用積極的心態替代消極的心態；用積極的情緒替代消極的情緒；用積極的心理期望替代消極的心理期望。

三、執著心態。

有句古話說得好，“只要功夫深鐵杵磨成針”，執著的心態有時候是不好的，但大多數的時候還是積極的：

1、對于可要可不要的，順其自然。

2、對于一定要的，找方法，爭取借力使力不費力。

3、做別人不敢做的、不愿意做的、做不到的事。

4、執著就是不給自己留退路，必定達成。

5、執著是非凡的意志力。

6、簡單的事情，重復的做，做到極致就是成功。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇九

我面試過許多簡歷非常亮眼的同學：學生會主席、一等獎學金、國外交換經歷、知名企業實習等等。往往這些同學在面試中的表現都是非常自信。他們揮斥方遒，指點江山。也正因如此，他們會對工資的要求過高，或者有望可以盡快從應聘的基礎崗位晉升或轉崗到更高的崗位。然而，企業需要的是最適合并非最優秀的人，過去優秀的表現與是否能勝任這份工作并沒有必然的聯系。如果還抱著過去的榮譽不放，很容易眼高手低，覺得自己這么優秀還要做那么瑣碎、機械重復的工作，難免會有抱怨，進而消極怠工，變成了一個惡性循環。

也曾在講座中有很不自信的同學咨詢我：我沒拿過獎學金、沒參加過社團活動、也沒有實習，還能找到理想工作嗎?而這樣覺得自己表現平平的同學也要清零，不要讓一些求職技巧中給你壓力，沒有什么是一定的、必須的。比如：“必須有實習經歷”、“必須有獎學金。”這還是因為，企業要找到是適合的人。還是因為：“企業需要的是最適合并非最優秀的人”。每個人都有自己的個性和優點，切不可妄自菲薄，像一個空杯子一樣，準備接納對方給你的一切。

2、積極的心態。

看過《幸福來敲門》這部電影的朋友，應該還記得，男主角得到自己心儀的工作機會，拎著一個沉重的儀器在大樓門口等了整整一個月，hr說沒時間面試，他就想辦法和hr坐上一輛出租車爭取到自我介紹的機會。在沒有進入公司的時候，他開始自學所需的知識。

求職過程中，你是否也有這樣積極的心態?不只是機械的寫簡歷、投遞到招聘網站，等用人單位的電話。而是通過分析自己的優勢，主動找到想去的公司，主動給hr寫信、發簡歷。在面試之前充分調研公司情況，帶著對職位的了解和渴望去面試、求職。

3、感恩的心態。

我們生存的世界一直都是這樣：有好的一面也有壞的一面，萬事沒有絕對、也沒有什么永遠。如果你只看到壞的一面，內心充滿抱怨或仇視，就會有刻薄、冷酷、自私等行為表現，而沒有任何一個組織希望招收這樣的員工加入。反之，一個充滿正能量，凡是積極看待，充滿感恩、敬畏之心的人，其行為表現多是熱情、寬容、友愛等等。我們都喜歡和這樣的人成為朋友、同事。

感恩的心態，具體表現在求職中，可以是：微笑對待周圍所有的人。是接到面試邀約電話時發自內心的感謝。是把面試你的hr當做朋友來看待，而不是故意挑剔你的“壞人”。

4、投資的心態。

錢花出去是投資，還是消費，要看未來是否能給你帶來增值，同樣是買一件新衣服，如果只是為了好看，那不算投資。如果買的是用來面試的衣服，可以為你贏得工作機會，這就是投資。在求職過程中，要有投資的心態：天氣熱的時候，打車去面試。為自己配置一套好的正裝并配好包和鞋等等，這些能為你贏得工作機會的花費都是投資，這個時候請不必節省。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇十

這本書運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態：陽光心態、積極心態、執著心態、老板心態、共贏心態、感恩心態和空杯心態。

并且給出了具體明確的心態修煉方法和途徑。

確實令我耳目一新!

“心態決定一切”，但在長時間內從事一項工作后，人們會感到心態在慢慢的發生著變化，時而激情，時而消極;時而充實，時而空虛，需要做心理調節的頻率越來越高，有時候這種感覺自己都說不清，但知道這是一件很恐怖，很要不得的事。

學校為了提高教師的素質，提供了讀書活動，當看到《黃金心態》這本書就覺得自己一定要看一看這本書，借此調節一下自己的心理狀態，及時走出誤區，我想有針對的去看，效果應該會很好。

經過了這段時間的學習閱讀，我的心不再浮躁，我開始能平靜下來去思考。

心理學家曾研究發現，在平時我們的煩惱中，有40%屬于杞人憂天，那些事根本不會發生;30%是怎么煩惱也沒有用的既定事實;另外12%是事實上并不存在的幻想;還有10%是日常生活中微不足的小事。

也就是我們的腦袋中有92%煩惱是自尋的，只有8%勉強有些正面意義。

自我對照，也確實如此，同樣，這也讓我大吃一驚，現在才知道自己一直在為不是煩惱的事情而憂愁而荒誕了那么多美好的時光。

生命的質量取決于你每天的心態，每天的心態取決于你每一片刻的心情，那些每天都快樂的人，并不是他很富有，并不是他擁有了一切，也并不是他掌宰著宇宙，而是他善于發現美好，他樂觀豁達，他善于寬容。

在我們以前的生活中，工作中，也許你曾經有過很多很美好的回憶，取得過很多次成功，但同時也許有過多次的失敗，很多的懊悔，而我們需要的是總結昨天的失誤和教訓，卻不能對過去的失誤和不快耿耿于懷，因為傷感和悔恨不能改變過去，不能使你更聰明，更完美，追悔過去，只能失掉現在;失掉現在，就沒有未來。

正如俗話所說：“為誤了頭一班火車而懊悔不已的人，肯定還會錯過下一班火車。”讓我感到珍惜眼前和未來，比回憶更重要。

我覺得一個人擁有了陽光心態，這種心態同樣要積極，因為身在職場，每一天都在和學生、同事進行著較量。

一方面是你自身積極與消極的對抗;另一方面，你與對手的競爭也反映在心態的競爭上，所以只有擁有了積極心態的人才能贏得勝利。

但同時，你還要有一個執著的信念，因為任何事都不是一想、一做就能夠馬上成功的。

你需要有一個百折不撓、永不放棄的信念，沒有挫折和失敗，執著就變得毫無意義，人生就不會再有成功的喜悅和更美麗的風景。

失敗并不可怕，即使是多次的失敗。

重要的是在失敗的打擊中留住希望，把一次次的失敗當成一次次的鍛煉、考驗和學習的機會，執著追求，你將獲得失敗的財富。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇十一

今天看完了王小波老師的《黃金時代》，覺得他真是個有趣的人。他的小說有他特有的輕松幽默，卻又引人思考，是我在其他小說中沒有感受過的。他大概在思考人的存在的問題，我至少在三個地方感受到了他的思考。王二是否存在，王二怎樣才算存在，王二最后決定，在衰老之前，要做一件值得做的事情，證明自己是好樣的，就是寫下他生命里的似水流年！

黃金心態讀后感（模板15篇）篇十二

慢慢吞吞的，終于把王小波的三部曲給讀完了！我這人好像記性并不是很好，經常讀了前面的內容會忘之八九，只記一二。但是本書的主人公王二的形象卻在我心底打下了一個烙印，他是黃金時代的縮影，談著那個時代不敢談的話題，哪怕現在的人，也沒他那個勇氣。一個出生于大躍進時代的人，上初中便開始經歷文革，自己造投石機以紅衛兵名義參加戰斗遇到人生第一個情人小姐姐那是才十五六歲，后來又進豆腐場因為思想不端正毆打氈八被誣陷被改造，居然和幫她改造的女上司成為情人關系，再到后來文革結束考上大學，送去云南農場改造又遇揚清再造情愫，三十而立再任教某大學，結了婚，又離了婚。

四十出頭常年窩在醫院地下室，被人稱為小神經。突然出現的小孫治好了他的陽痿，并且又結了婚還分到了一套房。最后死于心臟病！從王二的一生，看見了爺爺奶奶那輩人的縮影，中國的發展是令人震撼，同樣它的歷史也是使人不可想象的！看了這本書最大的感受就是：很慶幸自己能生活在這個和平時代，你還有什么不知足的。

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黃金心態讀后感（模板15篇）篇十三

摩根說：“競爭是浪費時間，聯合與合作才是繁榮穩定之道。”正是他，組織了世界上第一個金融“辛迪加”。讀了《黃金心態》，在陽光、積極、共贏、執著、感恩、空杯等種種心態中，我還是認為共贏心態是最為重要的，也是我們在工作和生活中能夠保持穩定和諧情緒的價值觀導向，共贏就是分享和互惠互利，就是共同成長和共同進步，就是為了各自的目標而聯手聯合，就是對分散精力、財力、人力的科學整合，更是一個人、一個公司、一個組織具有包容精神博大胸懷和立意高遠的體現，是時代發展不可逆轉的大趨勢。

與同事共贏。宋振杰先生在書中說到：“同事是我們職業生涯中的重要“顧客”之一。不少人把同事當成可有可無、無關緊要的人來對待，這實在是一個大錯誤。當你遇到難題的時候，當你遇到危機的時候，當你需要幫助的時候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有機會能夠在一起相處共事，實在是一種緣分，自應善加珍惜。”說的特別好。黃金心態讀書筆記試想，如果在一個公司的內部，同事之間是冷眼相對、斤斤計較、或者把自己私人的情緒帶到工作中來，對同事刻薄抱怨、批評責難甚至冷嘲熱諷，那么久而久之會出現什么樣的局面呢，是不是那些沒有任何責任感不懂寬容包容甚至是連自己最基本的職業道德為何都不懂而只會大聲嚷嚷的人會越來越肆無忌憚，而那些本來積極的充滿熱情的有禮貌的盡心盡力做好工作的人會在一次次的失望中對這個團隊徹底絕望而最后選擇離開呢，那么這個團隊何來的凝聚力和爆發力，公司又何來的進步和發展，而且推而廣之，一個公司有這樣的人存在，客戶的滿意度又能好到哪里呢，對同事尚如此，對客戶難道會一直存有十二分的耐心跟溫暖人心的微笑嗎，真的值得商榷。

所以，凡是在世界上享有一定聲譽的大企業必定是把創造和諧穩定的企業內部關系作為自己終生的使命，而在人員的聘用上更是把職業道德、團隊合作精神以及高度的敬業精神作為重要的衡量標準，因為他們明白當全球經濟發展到這個時代這樣一種程度，除了與外部與競爭者保持一種和諧共贏的關系以外，更重要的是一定不能“后院起火“，內部的團結穩定更為重要。正如一個國家一樣，外交關系搞的再好，國內局面不穩定，何來經濟發展，況且一個沒有凝聚力的民族是不會被世人所敬重和矚目的。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇十四

聽過很多次王小波的大名，但是從來沒有度過，這是第一次讀他的書。剛開始讀的時候我在想這個人怎么這么粗俗，生殖器臟話天天掛在嘴上，讀了一兩章還是不太能夠接受他的風格，但是讀完之后對他的看法又突然是180度轉變。

性似乎是王小波這本書的主旋律。不管是黃金時代，革命時期的愛情還是我的陰陽兩界，每一部分都是和一個或者幾個女人的故事。其實這很妙，抓住了大家的聚焦點，然后深入淺出地講了一下他想講不要求我們懂的東西。想懂他的把每個句子畫下來慢慢分析，不想懂他的就當丑男的羅曼史看也無妨。

看的時候覺得王小波妙語連珠，還標記下不少句子寫點批注，還想著最后寫評價的時候一定要提一下，但是對著一塊空白的寫字區，腦子里只能記起零星幾句，算了，索性不說了。

我最大的感受就是王小波對女性的尊重和喜愛，即使他在書里以一個名為王二的理工男為視點，但是從來沒有任何貶低女性的觀點，這一點我很佩服，調侃的也完全不朝著這方面。反而從他的對女性的描寫里，看到一個個靈動豐滿美好的女性，不管是性格還是外貌，讓我第一次對女性這個群體感到的是崇敬和羨慕，當然我沒有貶低自己或者其他女性的意思，因為一直以來的看法都是，女性有諸多禁忌，生冷不能吃等等，而且諸多不便，以及諸多危險，以至于經常會想自己是個男孩就好了，王小波第一次讓我看到女性是這么一個美好的存在。

如果說寫性是為了迎合讀者，我覺得這不公平，因為王小波只是在描述事實，他或許根本不在意有沒有人看他的書。很多人都說王小波是個很有趣的人，我也不否認，但是“有趣”這種現在已經用爛了的我都不好意思說它是褒義的詞，再用在他身上，未免也太委屈他了。

黃金心態讀后感（模板15篇）篇十五

那如何改變這種看法而發現工作中的快樂呢？用《黃金心態》這本書的心態來說就是用陽光的心態來看待工作，用積極的心態去應對工作，用感恩的心態去回報工作。

我們車站的工作的本質就是為乘車的旅客提供乘車服務，這些工作可以說是枯燥無味的，但這其中真的就毫無樂趣可言嗎？看看《黃金心態》中講的那名出租車司機的故事吧，通過心態的轉變就可以將工作看成是帶薪學習的過程。記得剛來汽車站的時候我對車站內的各個站點和車位都不太了解，死記硬背也沒什么太好的效果，此時我想出的辦法便是在平日的工作中積極幫助每一位找不到車位的乘車旅客尋找班車，用這個辦法沒用一個月的'時間我便基本掌握了各個站點及其對應的車位。在這個過程中我自身通過回答旅客的提問學習和熟悉了業務知識，可以說是旅客掏了錢給我這個快速學習的機會，如果沒有他們的不斷提問我就不可能如此快速的掌握如此多的業務知識。除此之外與旅客的交流也是一種樂趣，他們每一句感謝的話語是對我們工作的肯定，他們每一個抱怨都是對我們工作改進的意見，所以我們就更應該用感恩的心去回報旅客，用積極的心去學習和工作。

“想最開心的事，做最辛苦的活，幫最需要的人，到工作中去制造快樂。”當你把全部身心都投入到工作之中，才能真正發現自己的人生價值，也才能領略到人生的一分一秒都是那么的重要、那么的有意義。有趣的是，快樂也一樣遵循著名的“馬太效應”：多則越來越多，少則越來越少。當你在每一天的早晨，用孩子般喜悅的心情從床上躍起，去迎接充滿樂趣的工作時，你的工作才能越做越好，你也才能在快樂的工作中體現自己的人生價值。工作就這樣循環往復，快樂也是無處不在。所以，熱愛工作吧，這樣會讓你更加熱愛生活，并以一種制造快樂的激情去追求夢想！