律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇一

聘用方（甲方）：

受聘方（乙方）：

執業證號：

身份證號：

住址：

聯系電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國律師法》、《深圳經濟特區律師條例》及有關法規，經友好協商一致，訂立本合同，共同遵守。

第一條甲方聘請乙方為甲方的執業律師，乙方不得同時接受其他法律服務機構的聘用。

第二條本合同有效期壹年，即從年月日起至年月日止，期滿后另行續簽本合同。

第三條甲方權利和義務。

1、甲方依據司法行政機關和行業管理的規定行使管理權；

2、甲方有義務為乙方提供必要的辦公場地和辦公條件；

3、甲方有義務為乙方提供業務工作手續；

5、甲方有義務按雙方的約定支付乙方勞動報酬。

第四條乙方的權利和義務。

1、乙方以甲方名義執業，必須服從甲方管理，遵守甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，維護甲方聲譽，接受甲方安排的法律事務。

3、乙方承接案件時交由甲方統一編文件檔案號，即在《收案登記表》上編出。所辦結的案件應在整理結案卷宗后交甲方存檔備案，乙方和客戶簽訂的所有合同原件須留甲方一份存檔。

4、乙方每年度向甲方繳納管理費人民幣元、房費人民幣元，合計人民幣元整。

乙方應按國家法律規定，依法納稅。

乙方繳納辦公費及納稅的具體辦法詳見甲方有關財務規定。

5、乙方在辦案中出現重大差錯或服務質量差而被當事人投訴時或由此引起的任何賠償，均由乙方自行承擔經濟責任和其他后果。

甲方并同時有權酌情罰扣乙方收取的律師費用作為名譽受到損失的補償，同時保留提起訴訟的權利。

1、乙方被宣告停業或被吊銷執業證書；

2、乙方執業中因違反律師執業紀律和執業道德被投訴，并給甲方帶來經濟或聲譽損失；

3、乙方沒有按時繳納辦公費用；

第六條乙方在甲方工作期間的勞動報酬支付方法，按甲方有關財務規定執行，或由雙方另行協商后確定。

第七條根據深圳市有關規定，甲方為乙方辦理醫療、社會養老保險手續，但應繳保險費由乙方承擔，乙方調離時，甲方協助辦理有關保險轉出手續，同時，甲方可停止為乙方代繳保險費。

第八條除本合同第四條規定情形外，雙方在合同期內不得終止本合同。如果乙方擬調離甲方，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方須在七日內作出書面答復。甲方同意乙方申請后，乙方須與甲方財務結清帳目，同時將未結案件一并轉移到新所繼續辦理，甲方方可為乙方辦理轉所手續。

第九條如果乙方決定在本合同期滿后不再與甲方續約，乙方應在合同期滿前一個月書面通知甲方，并在合同期滿后一個內與甲方財務結清帳目，同時將未結案件一并轉移到新所繼續辦理，甲方方可為乙方辦理轉所手續。

第十條本合同經簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

日期：

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇二

受聘方：_________。

性別：_________。

出生年月日：_________年_________月_________日。

身份證號碼：_________。

住址：_________。

第一條合同依據：

_________.（說明：根據《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標準格式及必備條款》、本律師事務所《_________規定》制定本合同。）。

第二條受聘方申請在聘用方從事下列工作：_________.（說明：內容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。）。

第三條聘用方同意受聘方的申請，并負責為受聘方辦理律師執業證及律師助理工作證、實習律師證。如因受聘方未能如實依規定提供有關個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法為受聘方申請政府有關部門的從業許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發生的法律責任的權利。（說明：如因法律規定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無政府有關部門頒發的行政輔助人員工作證的情況下繼續為聘用方工作，則本合同仍然有效。）。

第四條本合同有效期為_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月。試用期計入合同期。（說明：合同期限不得少于1年?？梢圆患s定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月）。

第五條受聘方的工作內容：_________.（說明：具體內容由律師事務所自定。）。

第六條受聘方在事務所工作期間的報酬支付與計算方式為：_________.（說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資；按業務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬；固定工資加提成；固定工資加獎金；等等年餐、電話費等。由律師事務所自定）。

第七條律師事務所為受聘人員設立下列保險或社會統籌保險基金：_________.（說明：除醫療保險和養老保險為必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規定保險條款的生效期。）。

第八條受聘人員調離律師事務所時保險的處理辦法：_________.（說明：由律師事務所自定。）。

第九條受聘人應遵守的工作紀律：_________.（說明：由律師事務所自定。）。

第十條受聘人在合同規定的報酬外所享有的福利：_________.（說明：由律師事務所自定。）。

第十一條合同解除條款：_________.（說明：《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務所可增設其它內容。）。

第十二條由于受聘人原因致使律師事務所產生經濟損失的賠償方式：_________.（說明：由律師事務所自定，但應符合《律師法》的規定。）。

第十三條本合同自_________生效。

聘用方（蓋章）_________律師事務所受聘方（簽字）_________。

法定代表人（簽字）_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇三

甲方：

乙方：

乙方確認乙方是在充分了解甲方的營業性質、業務范圍、章程、規章制度以及甲方對工作的要求的前提下，本著自愿、平等的原則與甲方協商一致，簽訂本合同：

第一條工作部門和職務。

甲方聘用乙方擔任部門職務。

第二條聘用期限。

甲方聘用乙方的期限為自年月日起至年月日止。

第三條工作時間。

乙方每周工作五日，每天工作8小時，上下班時間按甲方規定執行。

第四條工作報酬及職務職稱晉升。

(一)甲方根據乙方受聘的工作部門和工作職務，以及甲方規定的相應職務的工作級別確定乙方的工資水平。

(二)甲方每月付給乙方基礎工資不低于人民幣元。并將根據甲方規定的《工資制度》等考核辦法，對工作突出者給予適當的獎勵(以物質獎勵為主)，工資總額不可低于元。

(三)甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長工作時間的，按每小時元付給報酬，休息日安排乙方工作且不安排補休的，按每日元付給報酬，元旦、春節、國際勞動節、國慶節安排乙方工作的按每日元付給報酬。

(四)乙方在獎懲、職務考核和提撥方面，按甲方有關規定進行。

(五)乙方在專業技術職稱資格的評定方面，按國家和本市司法行政管理部門的有關規定執行。

第五條福利待遇。

(一)乙方在醫療、傷殘撫恤費、休假、養老金等方面的待遇按甲方有關規定執行。

(二)乙方在節假日、婚喪假、產假、探親假方面的待遇按甲方有關規定執行。

(三)根據乙方的實際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當乙方享受這種待遇的情況發生變化或消失時，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。

(四)甲方應自己方受聘之日起，依法為乙方辦理社會保險。

第六條乙方責任。

(一)乙方必須認真履行甲方所規定的工作職責，完成甲方所分配的工作任務。

(二)乙方必須遵守國家法律、法規和甲方的章程、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》等規章制度，以及商務慣例業務操作規程。

(三)乙方應保持身體健康，加強業務學習，能夠勝任本職工作。

(四)乙方在本合同生效至合同期滿或解聘、辭聘后的一年半內(即整個在崗期和下崗后的547日內)負有保守甲方商業秘密的義務。

(五)乙方應愛護由甲方提供的辦公、交通、房屋、設備、工具和物品及甲方的其他財產。

第七條甲方責任(義務)。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全性的工作環境。

(二)甲方為乙方提供必要的辦公、業務工作的設備、工具和物品。

(三)甲方根據工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護，甲方按國家規定在女工經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。

(四)甲方在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務水平、工作技巧及各種規章制度的教育和訓練。

(五)甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術改進等方面的合理化建議。

(六)由于甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應予以賠償。

第八條合同的變更。

(一)因甲方業務量的增減、經營范圍、經營性質的變化，需要對乙方的任職部門和職務作適當調整的，在不增加乙方工作負擔情況下，乙方也應接受甲方的安排，同意變更合同。

(二)在同行業的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本合同終止之前3個月提出變更合同中勞動報酬、福利待遇等條款的要求，甲方應予以合理地滿足。

第九條違約責任。

在甲方的工作年限和貢獻大小給予一次性的解聘補助費元，并支付違約金元。

(二)乙方非因《勞動法》第三十二條之情由，擅自解除合同，辭去職務的，應支付違約金元。凡經甲方出資培訓的，乙方應在辭聘離職前分批或一次性賠償甲方的培訓費。培訓費的賠償標準為按乙方培訓后在甲方的工作年限，以每年遞減20%的比例計算。(培訓后工作滿五年的，不再賠償培訓費。)。

(三)乙方違反工作紀律或違反律師職業道德等方面的規定，給甲方造成經濟損失或有損于律師聲譽和形象的，甲方有權給予其行政處分，并按規定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。

第十條其他事項。

(一)合同中未盡事宜，在合同生效后經雙方協商，可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

(二)合同執行中發生糾紛，雙方應協商解決。協商不成時，雙方均可向勞動仲裁機關申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。

(三)本合同雙方簽字(蓋章)后生效。

(四)本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《律師事務所章程》、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》、《獎懲制度》、《工資制度》。

甲方簽字(蓋章)：

乙方簽字：

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇四

______________律師事務所(以下簡稱甲方)，現根據《中華人民共和國勞動法》和相關律師管理法規及其他有關法律、法規、甲方章程以及甲方有關規章制度，聘用__________(以下簡稱乙方)作為甲方的合同制律師。乙方確認其是在充分了解甲方的營業性質、業務范圍、章程、規章制度以及甲方對工作的要求的前提下，本著自愿、平等的原則與甲方協商一致，簽訂本合同。

第一條工作部門和職務。

甲方聘用乙方擔任_____部門_____職務，乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

第二條聘用期限。

(一)甲方聘用乙方的期限為自____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的。

2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。

4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。

6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的。

7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。

8、乙方在試用期內存在工作失誤的。

9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的。

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條工作時間和地點。

(一)乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。具體上下班時間按甲方規定執行。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

(三)乙方的工作地點為_____________________________，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

第四條工作報酬及職務職稱晉升。

(一)甲方根據乙方受聘的工作部門和工作職務，以及甲方規定的相應職務的工作級別確定乙方的工資水平。

(二)甲方每月付給乙方基礎工資人民幣_____元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。并將根據甲方規定的《工資制度》等考核辦法，對工作突出者給予適當的獎勵(以物質獎勵為主)，工資總額不可低于_____元。

(三)甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長工作時間的，按每小時__元付給報酬，休息日安排乙方工作且不安排補休的，按每日__元付給報酬，元旦、春節、國際勞動節、國慶節安排乙方工作的按每日__元付給報酬。

(四)甲方每月_____日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

(五)乙方在獎懲、職務考核和提拔方面，按甲方有關規定進行。

(六)乙方在專業技術職稱資格的評定方面，按國家和本市司法行政管理部門的有關規定執行。

第五條福利待遇。

(一)乙方在醫療、傷殘撫恤費、休假、養老金等方面的待遇按甲方有關規定執行。

(二)乙方在節假日、婚喪假、產假、探親假方面的待遇按甲方有關規定執行。

(三)根據乙方的實際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當乙方享受這種待遇的情況發生變化或消失時，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。

(四)甲方應自乙方受聘之日起，依法為乙方辦理社會保險。

第六條乙方責任。

(一)乙方必須認真履行甲方所規定的工作職責，完成甲方所分配的工作任務。

(二)乙方必須遵守國家法律、法規和甲方的章程、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》等規章制度，以及商務慣例業務操作規程。

(三)乙方應保持身體健康，加強業務學習，能夠勝任本職工作。

(四)乙方應愛護由甲方提供的辦公、交通、房屋、設備、工具和物品及甲方的其他財產。

第七條甲方責任。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全性的工作環境。

(二)甲方為乙方提供必要的辦公、業務工作的設備、工具和物品。

(三)甲方根據工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護，甲方按國家規定在女工經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。

(四)甲方在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務水平、工作技巧及各種規章制度的教育和訓練。

(五)甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術改進等方面的合理化建議。

(六)由于甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應予以賠償。

第八條承諾與保證。

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第九條勞動紀律。

(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

第十條保密。

(一)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;。

5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第十一條通知。

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后_____日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十二條合同的變更。

(一)因甲方業務量的增減、經營范圍、經營性質的變化，需要對乙方的任職部門和職務作適當調整的，在不增加乙方工作負擔情況下，乙方也應接受甲方的安排，同意變更合同。

(二)在同行業的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本合同終止之前____個月提出變更合同中勞動報酬、福利待遇等條款的要求，甲方應予以合理地滿足。

第十三條違約責任。

(一)甲方非因《勞動法》第二十五條、第二十六條規定之情由，無故解除聘用勞動合同辭退乙方的，應依法支付經濟補償金。

(二)乙方非因《勞動法》第三十二條之情由，擅自違法解除合同，辭去職務的，給用人單位造成損失的應予賠償。乙方違反服務期約定解除合同的，應按照服務期協議的約定支付違約金。

(三)乙方違反工作紀律或違反律師職業道德等方面的規定，給甲方造成經濟損失或有損于律師聲譽和形象的，甲方有權給予其行政處分，并按規定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。

第十四條其他事項。

(一)合同中未盡事宜，在合同生效后經雙方協商，可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

(二)合同執行中發生糾紛，雙方應協商解決。協商不成時，雙方均可向勞動仲裁機關申請仲裁，不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。

(三)本合同雙方簽字(蓋章)后生效。

(四)本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《律師事務所章程》、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》、《獎懲制度》、《工資制度》。

法定代表人或授權代表人：________。

(簽字或蓋章)：_________________。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

大連市勞動和社會保障局制。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方經合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況。

法定代表人、主要負責人或委托代理人。

單位類型合伙。

組織機構代碼證號。

第二條乙方(律師)姓名性別。

第三條乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。

第四條本合同經雙方協商一致，采取下列第幾種方式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

試用期：

三、工作內容和工作地點。

第五條甲方根據工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

1、甲方分支機構所在地。

2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等;。

3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點;。

4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第六條乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協議書并遵守甲方勞動紀律管理規定及規章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業秘密、愛護甲方的財產。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第(一)種工作時間制度：

(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

第八條甲方按照國家的有關規定及律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權利。

五、勞動報酬。

第十條甲方結合本律師事務所的特點和經濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度。

第十一條甲方按下列第一種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方業務能力、完成的工作質量等確定。

(二)記件工資。乙方的勞動定額為記件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。

第十五條乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定支付，但不得低于最低工資標準的80%。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第一種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

(一)參加養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

(二)參加醫療保險、工傷保險及。

第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十九條甲方依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業危害防護，保證乙方在安全、健康的環境中工作。第二十二條甲方違規指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行和變更。

第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除和終止。

第二十七條甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(五)因《勞動民法典》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十二條甲方如需裁員，應依據《勞動民法典》規定進行，并不得侵害乙方合法權益。

第三十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產的;。

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理檔案和工作轉出手續。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

十、經濟補償和賠償。

第三十五條按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動民法典》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。第三十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。第三十七條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過__年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、其他事項。

第三十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十一條以下協議作為本合同的附件：

(一)崗位協議書。

(二)培訓協議書。

(三)保密協議書。

(四)。

第四十二條雙方約定的其他事項：

以下為本合同附件。

1、甲方的勞動紀律管理規定及規章制度;。

2、雙方約定的其他內容。

以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。

第四十四條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，大連市司法局(或區司法局)備案一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人。

(簽字)。

年月日年月日。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇六

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方經合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況。

第一條甲方(律師事務所)名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人。

單位類型合伙。

組織機構代碼證號。

注冊登記地省市區(縣)街(鄉)號實際經營地省市區(縣)街(鄉)號聯系方式及電話。

第二條乙方(律師)姓名性別。

居民身份證號碼律師職業證書號碼。

郵編：聯系方式及電話。

第三條乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。

第四條本合同經雙方協商一致，采取下列第幾種方式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

試用期：

三、工作內容和工作地點。

因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

1、甲方分支機構所在地。

2、仲裁機構所在地、人民法院所在地;。

3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點;。

4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇七

上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的.管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

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律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇八

聘請方：(以下簡稱甲方)。

受聘方：湖南___律師事務所(以下簡稱乙方)。

甲方根據《中華人民共和國律師法》之規定特聘請乙方擔任常年法律顧問，實施家庭法律服務保障計劃。經雙方友好協商一致，訂立下列條款，以共同信守。

第一條、乙方指派律師承辦甲方的法律事務，對于甲方的法律咨詢需求，乙方將靈活安排有關律師或律師助理人員向甲方提供。

第二條、工作方式。

在合同期間內，甲方可以告知顧問律師因本人的業務需要，法律顧問的工作時間不受法定節假日的限制，在提前通知的前提下，及時處理法律事務。

第三條、保密條款。

顧問律師對因工作原因知悉的甲方的經營信息、管理信息、和技術機密等均視為顧問單位的商業機密，顧問律師依照《中華人民共和國律師法》以及律師職業道德的規定，對以上信息無論在合作期間還是在合作期后均予以保密，不向外泄露。

第四條、家庭法律服務保障計劃的服務對象和內容。

1、面向的客戶類型：

城市居民家庭、個體工商業主。

2、法律服務的項目：

1)法律咨詢(網絡咨詢、電話咨詢)，咨詢內容包括婚姻家庭、繼承、收養、房屋地產、私人借貸、合同、股票證券、交通事故、醫療糾紛、勞資糾紛、鄰里關系等法律事項。

2)服務年度內為當事人起草、審查合同或就專門法律問題出具法律意見共計10份。

3)約見律師面談總時間不超過3小時。

4)參加當事人委托的訴訟、仲裁活動以及其它非訴訟的代理事項。

第五條、家庭法律服務保障計劃的收費：

1)對于上述1-3項服務，每天收費1元，共計人民幣360元。該款項在本合同簽署時內支付。

2)對于第4項服務，按部門收費標準的80%收取代理費。

3)對于領取城市最低保障金的居民、年齡超過70歲的老年人，免費提供上述1-3項服務。對于第4項服務，按部門收費標準的50%收取代理費，達到法律援助標準的，進行法律援助。

法律顧問受委托出差辦理案件的，可以與甲方協商差旅費用的支付。

第六條、其他約定。

本合同有效期為一年，自年月日至年月日。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同期限滿前一個月，如雙方均無異議，可以續約。其他未盡事宜，由雙方協商解決。

聘請方：受聘請方：湖南___勝律師事務所。

簽約代表人：

簽約代表人：

電話：

電話：

傳真：

傳真：

簽署時間：年月日。

簽署地點：湖南省長沙市。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇九

職務：____。

甲方：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

傳真：

聯系人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯系電話：

1.1甲方同意聘用___為擔任甲方___崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔任甲方__崗位。

1.2勞動合同期限按下列第___項確定。

(1)本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

(2)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至法定終止合同的條件出現為止。

(3)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至乙方在甲方所從事的工作任務完成之日止。

1.3本合同約定試用期，試用期為__個月，自__年__月__日起至__年____日止。

2.1乙方的工作內容根據事務所發出的崗位職責通知書確定，崗位職責通知書為本合同。

的有效組成部分。

2.2乙方的工作地點為甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：

(1)甲方根據工作需要安排乙方出差的地點;。

(2)甲方根據工作需要安排乙方到客戶方工作;。

(3)甲方根據工作需要及乙方的實際情況調整乙方工作的地點。乙方到達該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經接受甲方的工作地點的安排。

2.3工作崗位。

(1)甲方可以依據經營管理的需要，結合乙方實際情況，調整乙方的工作崗位;。

(4)乙方拒絕接受上述調整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內容及甲方的規章制度甲方有權與其解除勞動合同。

3.1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每周40小時。

3.2甲方可以報經勞動部門批準后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應在確保乙方能夠按時保質保量完成工作任務的前提下科學安排。

3.3乙方依照國家法律法規及甲方規章制度的規定享受雙休日和法定節假日休息。

4.1乙方在擔任___崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規定執行。如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前___元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資___元。

4.2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協商確定。

4.3具體工資結構根據甲方制定的薪酬制度執行，所有工資均為稅前工資。當月工資原則上在次月___日前發放，甲方不得無故拖欠。

5.1乙方在聘用期間的養老保險、醫療保險、失業保險以及國家規定必須辦理的各項保險按照國家有關規定以及甲方的規定辦理。保險金其中屬于個人繳納的部分由乙方個人承擔，并由甲方在給乙方發放工資時一并代扣代繳。

5.2其他福利待遇按照甲方的有關文件辦理。

6.4愛護甲方的財產，遵守職業道德，。

6.5自覺維護甲方的形象和利益;。

6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業或者機構兼職;。

6.7乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

7.1未經甲方授權許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

7.2乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。

7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責而有必要向任意第三方人員所作的披。

露以及法律有規定有要求時，乙方可以披露甲方有關的保密信息，但應在該等事實發生之后。

立即將披露的理由、對象、內容等書面通知甲方。

7.4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結束時，乙方應立即將與上述保密信息有關的全部資料(包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質文稿或電子文檔資料等)完整地交付甲方或甲方指定人員。

7.5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關的任何資料(包括復制件)帶離或隱匿。

7.6脫密期限。

(1)乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

(2)勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前__個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

7.7乙方承擔保密義務的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。

7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有。

8.1本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的;。

(2)在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的;。

8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(2)乙方不能勝任合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

8.5甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

9.1簽訂本合同前乙方已詳細閱讀并理解了甲方的規章制度。

9.2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：

(1)本人居民身份證;。

(2)本人學歷證明;。

(3)本人離職證明或無工作證明;。

(4)本人填寫的個人信息匯總表。

以上證件(1、2、3)乙方應當出示原件供甲方審核，并將復印件提交甲方備案存檔。乙方應當保證所提供信息的真實性，否則，甲方有權依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。

10.1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.2乙方違反甲方工作制度或規章制度，給甲方生產、經營和工作造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

11.1本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。

11.2本合同在履行過程中，雙方因合同發生爭議的，應友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向杭州市律師協會提出申訴或者依法解決。

11.4如甲方的實際情況發生變化時，本合同經雙方協商一致，可以就有關條款進行修改、補充。

11.5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

11.6《專項培訓服務期協議》(如有)及甲方依法制定的相關規章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

日期：

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十

文化程度_______家庭常住住址_______或通訊處_______。

戶口所在地_______。

居民身份證號碼_______。

(附身份證復印件)。

溫州市勞動和社會保障局印制。

說明：

1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;。

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;。

3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_______年_______月_______日至_______工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_______工作地點從事_______崗位(工種)工作。該崗位(工種)無(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，無(有或無)可能產生職業病危害。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方實行標準工時工作制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬。

第十一條乙方試用期的工資為_______元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：

1、計時工資。乙方的基本工資約定為_______元/月，加班費、補貼、津貼等_______元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為_______，計件名稱為_______，計件單價約定為_______元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十三條中明確。

第十三條甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。

第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20__]9號文件規定的標準確定。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇。

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿辦理社會保險，不得事后依此追究甲方的法律責任，并承擔因此產生的風險，同時向甲方出具說明。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、免費提供中、晚餐;。

2、免費提供住宿。

七、規章制度。

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。

第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。

九、經濟補償和賠償。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項。

第三十三條。

1、如甲方因生產經營需要，需要乙方加班，乙方自愿加班;。

2、甲方已為乙方辦理工傷保險，由于本人戶籍不在本地等原因，本人強烈要求對其他保險不予辦理，由此造成的一切后果由本人承擔，對于本合同第十六條內容，本人不予執行。(乙方親自寫)。

十一、勞動爭議處理。

第三十四條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十五條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如需訴訟，則向甲方所在地人民法院提起。

十二、其他。

第三十六條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十八條乙方確定下列地址_______為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)_______乙方(簽名)_______。

法定代表人(主要負責人)(簽名)_______。

或委托代理人(簽名)_______。

_______年_______月_______日。

_______年_______月_______日。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十一

聘用方：

受聘方：

第一條合同依據。

(說明：根據《廣東省律師事務所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標準格式及必備條款》、本律師事務《______規定》制定本合同。)。

第二條受聘方申請在聘用方從事工作。

(說明：內容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。)。

第三條聘用方同意受聘方的申請，并負責為受聘方辦理律師執業證及律師助理工作證、實習律師證。

(說明：如因法律規定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無政府有關部門頒發的行政輔助人員工作證的情況下繼續為聘用方工作，則本合同仍然有效。)。

如因受聘方未能如實依規定提供有關個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法為受聘方申請政府有關部門的從業許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發生的法律責任的權利。

第四條本合同有效期為_____年。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中試用期為_____個月。試用期計入合同期。

(說明：合同期限不得少于1年?？梢圆患s定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月)。

第五條受聘方的工作內容。

第六條受聘方在事務所工作期間的報酬支付與計算方式為：

(說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資;按業務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬;固定工資加提成;固定工資加獎金;等等)。

報酬的支付時間為：

固定工資的數額為：月薪;年薪。

其它可報銷的費用：

(說明：如年餐、電話費等。由律師事務所自定。)。

第七條律師事務所為受聘人員設立下列保險或社會統籌保險基金;。

(說明：除醫療保險和養老保險為必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。)。

保險條款的.生效期：

(說明：考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規定保險條款的生效期。)。

第八條受聘人員調離律師事務所時保險的處理辦法。

第九條受聘人應遵守的工作紀律：

第十條受聘人在合同規定的報酬外所享有的福利：

第十一條合同解除條款。

(說明：《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務所可增設其它內容。)。

第十二條由于受聘人原因致使律師事務所產生經濟損失的賠償方式：

第十三條本合同自______生效。

法定代表人(簽字)。

日期_______年_______月_______日

受聘方：我已詳細閱讀本合同，并承諾在律師事務所工作期間依法履行職責，遵守規章制度。若出現違約情況，自愿接受律師事務所的處理。

______(簽字)。

日期：_______年_______月_______日

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十二

近日，北京市律師協會完成了第二次“北京市律師事務所管理現狀調研活動”分析。這次調研活動是于2007年7月至10月進行的。

分析報告顯示，固有的問題仍然存在：大部分事務所的規模仍不大，業務收入水平也不高；近半數事務所每年收入都分配完畢，基本沒有積累，在長遠發展方面的重視遠遠不夠；提成制為主的事務所仍占據主要地位，對于管理人員和輔助人員的重視程度依然偏低；多數律師事務所已經意識到了團隊合作的重要性，但是尚未找到有效的運行機制。

與此同時，也出現了一些積極的信號：北京市律師事務所的人員素質較高，教育背景良好，約94%的律師擁有大本以上學歷；非訴和訴訟業務基本持平的律師事務所達到五分之一，說明非訴業務出現迅猛發展勢頭；面對競爭日益激烈的法律服務市場，部分律師事務所和律師對“向專業化方向發展”、“完善風險防控”等方面有了一定的認識。

無記名調查：珍貴的第一手數據。

20xx年x月至x月，就律師事務所的管理現狀問題，當時剛剛成立的北京市律師協會律師事務所管理指導委員會第一次在北京全市范圍內開展了較大規模的無記名問卷調查，拉開了科學分析、總結律師事務所發展規律的序幕。在第一次調研活動獲得了大量第一手的珍貴數據的基礎上，北京市律師協會律師事務所管理指導委員會于20xx年x月至x月組織開展了第二次調研。第二次調研活動主要采取發放紙質問卷的方式，同時配合以“首都律師網”網上問卷調查。

“調研的目的是為了了解北京市律師事務所的管理現狀，總結北京市不同類型律師事務所的不同管理經驗，研究分析不同類型律師事務所存在的主要問題及原因?！北本┦新蓭焻f會律師事務所管理指導委員會主任王雋說：“比較兩年來律師事務所管理方面所發生的變化，以探討解決問題的方式和發展前景居多。”

扎堆朝陽區：地域分布不平衡。

經囊括80%以上的事務所，其中朝陽一區就幾乎占據全市律師事務所的半壁江山，地區分布不均衡趨勢較2005年調研進一步擴大。

北京市律師事務所的地域分布不平衡，很容易讓人聯想到律師事務所在全國分布不平衡現象，表面上來看，兩者似乎遵循著相同的規律：經濟越發達的地區，律師事務所數量越多；經濟欠發達的地區，律師事務所分布稀少。

原因不言自明：在南北長28公里、東西寬17公里的北京市朝陽區轄區內，聚集了114家世界500強企業，法人金融機構151家，金融機構代表處146家，成為首都金融機構最多、門類最全的區域。區域內匯集了北京70%的涉外資源、60%以上的外國商社和90%的外國駐京新聞機構。北京市六大高端產業功能區中，cbd、奧運、電子城三大功能區聚集在朝陽。2006年，朝陽區財政收入在北京市各區縣中率先突破百億元大關，達到了106.4億元。

規模?。航话肼伤?0人以下。

近兩年，北京市律師事務所的增長速度較快，截止到調研活動結束時，北京律師事務所總數超過1000家。

調查結果顯示：從成立時間看，近三分之一的北京律師事務所成立時間在5年(含)-10年之間，占30.12%。老所和新所占的比例基本持平，成立10年以上(含)22.00%，1年(含)-3年占21.83%。

“當然，單純的事務所數量的高速增長不能作為行業繁榮的風向標?！北本┦新蓭焻f會律師事務所管理指導委員會主任王雋說：“必須對事務所的質量進行綜合深入的考察，包括管理的規范性、業務增長的前景、人員的素質構成、存續時間等?！?/p>

北京大部分事務所的規模仍不大，業務收入水平也不高。目前，北京仍有85.64%的事務所沒有分所，97.07%的事務所沒有境外分所，較2005年沒有明顯變化。

對于“貴所的律師數量？”這一問題，回答100人以上的有1.35%，50人―100人的有4.55%，30人―50人的有5.72%，10人―30人的有39.06%，10人以下的達到49.33%。

此次調查中，選擇走精品化發展道路，不求大規模，但要形成非常顯著的專業特色，成為某領域的專家的律師事務所依然占大多數，而且，較2005年比例有所增長。并且，多數律所認可不同業務類型的律師事務所應當有不同的管理模式。

“說明很多合伙人對于國外的公司化管理已經有所探索和相當程度的觀念接受?！蓖蹼h主任說。

學歷高：94.33%本科以上學歷。

北京市律師事務所的人員素質較高，教育背景良好，約94%的律師擁有大本以上學歷，年齡段最為集中的在31至40歲之間。

年齡結構方面，中青年律師絕對為主力陣容，31至40歲的比例最高，為47.34%，其次為41至50歲，22.39%，再下來為20至30歲，19.65%，51歲以上的占10.61%；教育背景方面，本科以上學歷的人數不斷攀升，達到94.33%，其中本科60.85%，研究生28.92%，博士生4.56%。

在律師類型上，提成制為主的事務所仍占據多數，律師輔助人員(包括律師助理、行政人員等)的數量增長不多，近3/4律師事務所的行政人員僅為1至3人，人數較2005年還有所減少，體現出事務所對于管理人員和輔助人員的重視程度依然偏低。

北京市的律師事務所在人員規模上以小型所為主流，合伙人大多數在三至十人之間，“提成制律師仍然為各律師事務所的主流構成”。

在人員結構方面，非律師人員人數相對較少，百分之八十多的所都在十人以下，有三分之二以上的事務所僅有一至三名行政人員或者根本沒有行政人員，“這與北京市律師事務所的小型化、年輕化以及提成制為主流的律師構成有直接關系”。

實習律師和律師助理的數量維持在比較低的水平，表明很多律師事務所不太愿意在培養實習律師方面花費更多的成本，這對于律師這種需要經驗傳授的行業，無疑將極大地限制新生力量的成長速度和質量。

律師事務所在業務培訓方面還有很多不足，近一半的律所尚沒有成形的培訓制度，僅有41.71%的律所認為自己已經建立了比較規范固定的`所內培訓制度，不足2%的律所能夠每年向律師提供國內外培訓學習的機會，培訓支出占全年支出5%以上的律所尚不足一半，而占全年支出10%以上的所僅占16%?？傮w看來，律師培訓工作與20xx年相近，仍缺乏系統性和長遠規劃。

“如何建立有效的隊伍建設和人才培養體系應當成為律師事務所的重要課題?！?/p>

業務轉型：非訴業務迅猛發展。

“綜合兩次調查結果來看，北京大部分事務所的業務結構、人員結構、薪資結構仍不盡如人意?！蓖蹼h主任說：“在業務類型上，目前大部分事務所仍以訴訟業務為主，而且多數為傳統的民事刑事案件，非訴業務比例增長不大，高端業務仍比較少?！?/p>

從調查結果看，北京市的律師事務所的業務類型主要是訴訟為主，非訴為輔，選擇此項的占43.66%。其他的為：非訴和訴訟業務基本持平的占20.65%，非訴為主，訴訟為輔的占16.30%，基本均為訴訟業務的占13.41%，基本均為非訴業務的占5.98%。整體來看，訴訟業務還是占主要地位。

如果按照法律部門來劃分，則辦理傳統的民事業務、商事業務、刑事業務最多，82.86%的事務所的主要業務包括民事業務，60.17%的事務所的主要業務包括商事業務，其次為刑事業務(58.50%)、知識產權業務(40.18%)、涉外業務(26.43%)、行政業務(24.29%)。

選擇“非訴和訴訟業務基本持平”選項的占20.65%，“非訴和訴訟業務基本持平的律師事務所達到五分之一說明非訴業務的迅猛發展勢頭。”

運行機制：開始重視團隊合作。

從現有調查結果分析，北京大部分事務所的管理水平仍處于較低水平，管理方式比較簡單，未形成真正的專業化分工和團隊合作機制，現代化的管理意識還不夠強：有55.26%的事務所召開合伙人會議的頻次為不定期，比2005年調研結果增加了10個百分點。

在分配模式上，創收分擔成本后全額分配的接近填寫此項的總數的一半，有47.22%的事務所每年都分配完畢，基本沒有積累，比2005年調研結果增長了近1倍，66.30%的所仍沒有考慮為管理者發放薪酬，“說明律師事務所在長遠發展方面的重視遠遠不夠，值得業內人士深思?！?/p>

以往律師喜愛單兵作戰，很少有團隊合作、資源共享的局面正在逐漸改變，北京大多數律所把團隊合作精神作為最重要的組織理念加以強調，并從各自的情況出發建立了相應制度，保障團隊有效、高質的合作。主要的合作模式包括：以個案合作為主(44.24%)，以帶薪律師制度為基礎(23.23%)，以項目為基礎組建臨時性合作團隊(11.15%)，以建立業務部門的方式形成比較固定的合作方式(10.78%)，以及靠幾個重點合伙人拿出案源分享(7.62%)等等。

部分事務所已經開始了有益的探索，有23.23%的被調查律師事務所以帶薪律師制度為基礎，形成統一管理和合作；有10.78%的被調查律師事務所以建立業務部門的方式形成比較固定的合作方式；另有11.15%的被調查律師事務所以項目為基礎組建臨時性團隊，制定個案分配方案。同時，大部分律師事務所在上述探索過程中能夠注意堅持事務所統一管理的原則，60.49%的被調查律師事務所選擇各業務部門與所內一并核算，接受所里統一管理，43.57%的事務所統一分擔業務部分的成本費用。

但是必須看到，在團隊合作方式上，多數被調查律師事務所以個案合作為主，比較靈活，但未形成機制；一定數量的的律所內大部分律師仍主要自行辦理業務，相互游離程度很高。事務所缺乏高效的合作機制、良好的合作理念，不僅導致了所內資源配置能力弱，工作效率低，也會導致執業律師忠誠度低，律師流動性高。目前，北京律所律師的流動率比較高，亦與團隊合作松散有關。

“可見，多數律師事務所已經意識到了團隊合作的重要性，但是尚未找到有效的運行機制?！?/p>

執業風險加大：向專業化方向發展。

70.76%的律所合伙人每年的流動率在5%以下，9.00%的所年流動率在5%至10%之間，說明律所合伙人的流動率不很高；而合伙人之外的其他律師則有所不同，流動率5%以下的僅為58.60%，大大高于合伙人組。

以2006為例，調出律師與調入律師的比例有13.53%為1：1左右；律師調出原因中除“其他“以外，最多的是“沒有很好的專業化發展的支持”(58.54%)，其次是“根據所里的任務考核制度，沒有完成考核任務指標”，“無法融入事務所的文化”等。同2005年相比，專業化發展更加成為律師關注的焦點問題。

在宣傳途徑選擇一項中，同2005年調研情況相比，有更多律所對應當加大宣傳力度予以認可，“間接說明律師行業的競爭日漸激烈”。

在參加執業保險方面，律師個人自行購買執業責任保險的有92家，這一比例較2005年調研結果偏高，同時，更多的律所認為律協投保律師執業保險的投保額度偏低，說明法律執業風險日漸增大，律師對于執業保險問題已經有了一定的重視，同樣反映出行業競爭的激烈態勢。

面對競爭日益激烈的法律服務市場，部分律師事務所和律師對“向專業化方向發展”、“完善風險防控”等方面有了一定的認識：以2006為例，律師從律所調出原因多為“沒有很好的專業化發展的支持”，同2005年相比，專業化發展更加成為律師關注的焦點問題；而且近兩年，設立有分所的律師事務所總分所關系較2005年緊密，約三成律所形成緊密型合作，這對于有效控制和防范分所的管理風險起到了一定的積極作用。

最大瓶頸：內部分配和管理機制。

“值得注意的是：很多律師事務所在管理方面遇到的最大發展瓶頸或困難都與內部管理相關?！蓖蹼h主任說。

例如，2005年，位于第一位的是“難以快速開拓市場，形成專業化優勢，律師業分工越來越細，必須形成專業化特色，但是又要維持生存，形成難以解決的矛盾”(327票)，而2007年顯示，選擇此項的律所大幅減少，而難以處理各部門與所里的關系，各部門業務過于獨立專業，交叉較少，自成一體，容易形成幫派，難以管理，一旦牽頭人離開，對所里影響甚大(239票)則成為新的困難所在。

此次調查結果顯示：認為管理機構發揮作用“主要是依靠完整的規章制度的建立”的律所比例較2005年下降較多，而選擇“主要靠個人覺悟和自覺”的選項比例提高；另外，認為處理管理合伙人與非管理合伙人關系應“加強溝通，加深理解”，而非“加強制度建設，明確管理合伙人職責范圍和權力，給予有力的保障”的律所明顯增多，說明大多數律所關于管理者/管理機構方面規章制度仍不健全，并且，律所對制度建設的重視程度也還不夠。

并且，在業務管理方面，少部分律所不能做到統一管理、統一收案，8%以上的律師事務所出現由接案律師自行攜帶合同、發票等方式收案的情況，較2005年有所增加，這是個危險的信號。

以2007年為例：對于最容易導致律師不滿意的因素，依次為事務所分配體制存在明顯問題，無法體現公平合理原則(223票)；事務所管理松散混亂，互不合作(188票)；事務所缺乏明確的發展目標，尤其是遠期目標(117票)，“但是，兩年來，律師事務所在此方面所作的工作并不多，這依然是今后律所建設工作的重中之重”。

“現有情況還遠遠不能令人滿意?！蓖蹼h主任說：“很顯然，目前北京市律師事務所的情況依然是，一方面是現實當中比較初級的管理水平和管理模式，一方面是對先進科學的管理模式的強烈渴望和不斷探索，合伙人們都希望盡快實現專業化優勢、開拓市場、建立公平合理的分配模式，但是目前的分配體制和管理體制束縛住了合伙人自己的手腳?！?/p>

文檔為doc格式。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十三

企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。

1、企業勞動合同的起草、修改和審查；

2、企業規章制度起草、修改和審查；

4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；

5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢；

16、協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作；

17、進行律師見證，簽發律師函；

14、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策文件；

15、根據企業的需要，對員工進行法律培訓；

16、根據企業需要，協助設立法律顧問室，并對其日常工作進行指導；

17、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢；

19、其他有關勞動事務；

企業每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應急處理，但是很多法律顧問在平時忙于處理事務時，并不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學習，因此我們認為，為了更好的維護合法權益，應找勞動法方面的法律人員去處理。我們為公司企業提供如下勞動法律服務：

1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢；

2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判；

3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；

4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議；

5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；

6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。

增強公司企業人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平，提高工作效率。

1、企業特殊崗位針對性法律培訓；

2、新進員工法律培訓和產業法律講座；

3、員工相關案例講解；

4、勞動合同法律責任和法律效力講解；

5、商業秘密和競業禁止法律講解；

6、規章制度合法性和有效性講解。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十四

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

大連市勞動和社會保障局制。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的.規定,甲乙雙方經合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況。

法定代表人、主要負責人或委托代理人。

單位類型合伙。

組織機構代碼證號。

第二條乙方(律師)姓名性別。

第三條乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。

第四條本合同經雙方協商一致，采取下列第幾種方式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

試用期：

三、工作內容和工作地點。

第五條甲方根據工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

1、甲方分支機構所在地。

2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等;。

3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點;。

4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第六條乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協議書并遵守甲方勞動紀律管理規定及規章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業秘密、愛護甲方的財產。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第(一)種工作時間制度：

(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

第八條甲方按照國家的有關規定及律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權利。

五、勞動報酬。

第十條甲方結合本律師事務所的特點和經濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度。

第十一條甲方按下列第一種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方業務能力、完成的工作質量等確定。

(二)記件工資。乙方的勞動定額為記件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。

第十五條乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定支付，但不得低于最低工資標準的80%。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第一種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

(一)參加養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

(二)參加醫療保險、工傷保險及。

第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十九條甲方依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業危害防護，保證乙方在安全、健康的環境中工作。第二十二條甲方違規指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十七條甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十二條甲方如需裁員，應依據《勞動合同法》規定進行，并不得侵害乙方合法權益。

第三十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產的;。

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理檔案和工作轉出手續。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

十、經濟補償和賠償。

第三十五條按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。第三十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。第三十七條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過12年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、其他事項。

第三十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十一條以下協議作為本合同的附件：

(一)崗位協議書。

(二)培訓協議書。

(三)保密協議書。

(四)。

第四十二條雙方約定的其他事項：

以下為本合同附件。

1、甲方的勞動紀律管理規定及規章制度;。

2、雙方約定的其他內容。

以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。

第四十四條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，大連市司法局(或區司法局)備案一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人。

(簽字)。

年月日年月日。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十五

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方經合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況。

第二條乙方（律師）姓名___性別___。

居民身份證號碼___戶籍所在地___省___市___區（縣)___街（鄉）___號實際居住地___省___市___區（縣）___街（鄉）___號通信地址___省___市___區（縣）___街(鄉）___號郵編：___聯系方式及電話：______。

第三條乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。

第四條本合同經雙方協商一致，采取下列第___種方式：

（一）固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。其中，試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。

（二）無固定期限：自___年___月___日起。其中，試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。

試用期：

三、工作內容和工作地點。

第五條甲方根據工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

1、甲方分支機構所在地。

2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等；

3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點；

4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第六條乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協議書并遵守甲方勞動紀律管理規定及規章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業秘密、愛護甲方的財產。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第___種工作時間制度：

（二）不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三)以(月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

第八條甲方按照國家的有關規定及律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權利。

五、勞動報酬。

第十條甲方結合本律師事務所的特點和經濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度。

第十一條甲方按下列第___種形式支付乙方工資。

（一)計時工資。乙方的工資標準為___元/月(周），績效工資（獎金）根據乙方業務能力、完成的工作質量等確定。

（二）記件工資。乙方的勞動定額為___記件單價為___。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第十二條甲方于每月___日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。

第十五條乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定支付，但不得低于最低工資標準的80%。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第___種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

（二）參加醫療保險、工傷保險及。

第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十九條甲方依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業危害防護，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十條甲方違規指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十三條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十五條甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責任的。

本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十條甲方如需裁員，應依據《勞動合同法》規定進行，并不得侵害乙方合法權益。

第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理檔案和工作轉出手續。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

十、經濟補償和賠償。

第三十三條按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。

第三十四條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。

第三十五條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過12年。

第三十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、其他事項。

第三十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十九條以下協議作為本合同的附件：

（一）崗位協議書。

（二）培訓協議書。

（三）保密協議書。

第四十條雙方約定的其他事項：

以下為本合同附件。

1、甲方的勞動紀律管理規定及規章制度；

2、雙方約定的其他內容。

以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

第四十三條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，大連市司法局（或區司法局）備案一份。

甲方（蓋章）：______乙方（簽名）：______。

___年___月___日___年___月___日。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十六

住址：__________________。

電話：__________________。

乙方：__________________。

地址：__________________。

電話：__________________。

甲方因訂立遺囑事宜，現委托乙方為此提供律師見證服務，為明確雙方的權利與義務關系，特定如下合同，共同遵守。

一、委托見證事項和用途/目的：

1、委托見證的事項：見證甲方訂立遺囑。

2、見證的目的：證明甲方訂立遺囑是其真實的意思表示。

二、承辦律師：乙方同意接受甲方的委托并指派本所____律師、____律師為甲方辦理委托事項。乙方所派律師如有特殊情況不能繼續代為辦理委托事項，可以指派本所其他律師繼續辦理，甲方不得拒絕。特殊原因指承辦律師因病或其它不可預料的情況發生。

三、律師見證費用及支付方式：

1、甲方應向乙方支付見證費用，計人民幣(元整)元。

2、除非雙方另有約定，前款中的費用僅指律師費用，不包括下列應由甲方承擔的費用。辦案費用，將包括乙方在本合同履行過程中所支出的差旅費、住宿費、交通費及其他與前述費用在性質上相同或相似的所有費用或支出。

第三方費用，將包括在本合同履行過程中由行政機關，其他專業機構或任何。

第三方收取的行政規費、專業費用及其他與前述費用在性質上相同或相似的所有費用或支出。

3、除雙方另有約定，乙方根據本條收取的律師見證費用和其他費用不予退還，包括乙方最終書面通知甲方不予見證。

4、甲方應于簽訂本合同之日起的三日內支付見證費用。

5、雙方對費用支付的另行約定：

四、甲方應向乙方提供必要的證明材料和其他文件，并必須保證其提供的證明材料和其他文件的真實性、合法性、完整性和有效性。上述指派律師認為甲方提供的文件、材料不完整或有疑義時，甲方應出具必要的書面說明或進行補充。

五、乙方為甲方提供見證服務，并保守因此而獲知的甲方秘密。

六、乙方發現有下列情形之一的，可以不予見證，拒絕出具《律師見證書》：

1、甲方行為能力有瑕疵;。

2、甲方無權委托;。

3、甲方在委托見證事項中的.意思表示不真實;。

5、委托見證事項的事實不清或有其他重大瑕疵;。

6、發現甲方有違法動機或目的。若乙方認為不應予以見證的，應書面通知甲方并說明理由。

七、若因律師或者律師事務所的重大過失導致《律師見證書》被撤銷，因此給甲方及/或有利害關系的第三方造成損失的，應當予以賠償，賠償的數額以北京市律師服務收費管理辦法中相關事項收費金額的3倍為限。

八、爭議的解決：雙方因本合同或本合同的履行發生的任何爭議，應盡先以協商方式解決。協商不成，由乙方所在地人民法院管轄。

九、本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

十、特別約定：乙方依法對甲提供的材料進行審查。乙方有權決定是否最終出具《律師見證書》。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

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律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十七

職務：____。

甲方：____。

法定代表人：____。

地址：____。

聯系電話：____。

傳真：____。

聯系人：____。

乙方：____。

住址：____。

身份證號碼：____。

戶口所在地：____。

聯系電話：____。

1.1甲方同意聘用___為擔任甲方___崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔任甲方__崗位。

1.2勞動合同期限按下列第___項確定。

（1）本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

（2）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至法定終止合同的條件出現為止。

（3）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至乙方在甲方所從事的工作任務完成之日止。

1.3本合同約定試用期，試用期為__個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條工作內容和工作地點。

2.1乙方的工作內容根據事務所發出的崗位職責通知書確定，崗位職責通知書為本合同。

的有效組成部分。

2.2乙方的工作地點為甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：

（1）甲方根據工作需要安排乙方出差的地點；

（2）甲方根據工作需要安排乙方到客戶方工作；

（3）甲方根據工作需要及乙方的實際情況調整乙方工作的地點。乙方到達該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經接受甲方的工作地點的安排。

2.3工作崗位。

（1）甲方可以依據經營管理的需要，結合乙方實際情況，調整乙方的工作崗位；

（4）乙方拒絕接受上述調整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內容及甲方的規章制度甲方有權與其解除勞動合同。

第三條工作時間與休息休假。

3.1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每周40小時。

3.2甲方可以報經勞動部門批準后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應在確保乙方能夠按時保質保量完成工作任務的前提下科學安排。

3.3乙方依照國家法律法規及甲方規章制度的規定享受雙休日和法定節假日休息。

第四條勞動報酬及計算標準。

4.1乙方在擔任___崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規定執行。如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前___元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資___元。

4.2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協商確定。

4.3具體工資結構根據甲方制定的薪酬制度執行，所有工資均為稅前工資。當月工資原則上在次月___日前發放，甲方不得無故拖欠。

第五條社會保險和福利。

5.1乙方在聘用期間的養老保險、醫療保險、失業保險以及國家規定必須辦理的各項保險按照國家有關規定以及甲方的規定辦理。保險金其中屬于個人繳納的部分由乙方個人承擔，并由甲方在給乙方發放工資時一并代扣代繳。

5.2其他福利待遇按照甲方的有關文件辦理。

第六條勞動紀律。

6.4愛護甲方的財產，遵守職業道德，。

6.5自覺維護甲方的形象和利益；

6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業或者機構兼職；

6.7乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條保密條款。

7.1未經甲方授權許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

7.2乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。

7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責而有必要向任意第三方人員所作的披。

露以及法律有規定有要求時，乙方可以披露甲方有關的保密信息，但應在該等事實發生之后。

立即將披露的理由、對象、內容等書面通知甲方。

7.4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結束時，乙方應立即將與上述保密信息有關的全部資料（包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質文稿或電子文檔資料等）完整地交付甲方或甲方指定人員。

7.5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關的任何資料（包括復制件）帶離或隱匿。

7.6脫密期限。

（1）乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

（2）勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前__個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

7.7乙方承擔保密義務的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。

7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有。

第八條合同的變更、解除、終止和續訂。

8.1本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；

（2）在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的；

8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（2）乙方不能勝任合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________。

__年__月__日__年__月__日。

律師事務所勞動務合同執業律師（熱門18篇）篇十八

乙方_________________________。

簽訂日期_________年_____月_____日

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____?。ㄊ?_____區(縣）______街道（鄉鎮）。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動紀律。

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的.；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

甲方（公章）：________乙方（簽字或蓋章）：________。