合同協議作為雙方之間的約定，受到法律保護并可用于法律追訴。接下來，我們將為您展示一些關于合同協議的典型樣本，以供參考和學習。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇一

甲方：

乙方：

丙方：

根據工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協議。

第一條：協議期限。

本協議期限自年月日至年月日止，為固定期限。

第二條：外派崗位及要求。

1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規章制度崗位職責，職業規范的有關規定，做好本職工作。

2、根據工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調動。

3、嚴格遵守外派協議規定的各項要求；

4、遵守職業道德，保守公司機密；

6、公司規定的其他要求。

第三條：薪酬福利及人身安全。

1、按規定享受相應比例的異地工作補貼；

2、福利核定；

5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規定時間前將所需費用交至原公司財務部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關部門。

6、外派人員在外派期間的人身及財產安全將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。

第四條：勞動合同及協議。

一、甲方與丙方應簽訂勞動合同及本協議，本協議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。

二、有以下情況之一，本協議終止：

1、乙方單位工作情況發生重大變化導致丙方不能繼續履行工作內容和職責的；

2、因不可抗力事件發生不能繼續履行協議的；

3、甲、乙和丙三方協商一致解除本協議的；

4、甲方和丙方雙方協商一致解除勞動合同的；

5、勞動合同終止時，本協議自然終止。

三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協議和勞動合同：

1、嚴重失職、營私舞弊的；

2、勞動合同規定的解除勞動合同的其他情形；

3、丙方經甲方考核不合格時，甲方可根據國家有關規定解除本協議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。

4、乙方有權對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協商解除本協議。

四、丙方解除本協議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。

五、解除勞動合同的同時，本協議解除。

六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫院證明）的，進入醫療期修養時，可提出解除本協議；在進入醫療期修養期間，工資福利按勞動合同相關規定處理。

第六條：其他。

1、本協議以甲方有關規定和勞動合同規定為準。

3、本協議一式三份，甲乙雙方以及丙各執一份目前之后生效。

甲方：乙方：丙方：

法定代表人法定代表人。

或委托代理人（簽章）或委托代理人（簽章）（簽章）。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇二

聘用方：________________(單位)(以下簡稱甲方)。

受聘方:____________________________________(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方根據國家和當地法律、法規、按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、勞動合同期限。

本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二、工作內容和工作地點。

(1)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位)工作。詳細工作職責請參閱公司崗位管理制度。

三、工作條件和勞動保護。

1、在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

四、工作報酬。

1、根據公司的有關規定，甲方按月支付乙方工資;以下是個人工資計算表：

2、甲方有計劃為乙方協商繳付商業保險等、甲乙雙方達成一致可以辦理商業保險。

五、工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規，乙方若違反國家法律法規則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。自覺服從甲方的管理、教育、3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

六、聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(5、1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(5、2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;。

(5、3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。

(5、4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5、5)泄漏公司商業機密;給公司造成經濟損失的;被依法追究經濟責任和刑事責任。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(6、2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(6、4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(7、1)在試用期內。

(7、2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第八條違反和解除聘用合同的經濟補償。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第九條其它事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇三

甲方：

乙方：

經雙方友好協商，達成如下協議：

一、甲方根據乙方的綜合能力及項目的崗位要求，委派乙方任職。

二、委派期限自年月日起，無論何種原因調離此項目，本協議終止。

三、乙方任職期的薪金及相關福利待遇：

1、月薪：薪資為稅后（rmb）元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。

2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。

四、工資發放形式：

管理公司委托項目酒店每月直接發放給乙方。

五、乙方職責：

2、在項目中履行職務的職責，不斷提高酒店經濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。

3、根據_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導下屬履行職責，堅持服務宗旨和質量管理，確保酒店的高服務水準。

4、履行______酒管公司《外派人員管理規定》中所規定職務的職責。遵守《外派人員管理規定》中的相關內容。

5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業績、能力、品德、操守等方面考核）。

6、履行其他相關的職責。

六、委派期限自年月日起，屬勞動合同的補充協議，無論何種原因調離該項目，本協議終止，勞動合同繼續生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執行或者按_____酒管薪酬制度執行。

七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關規定被業主退回的，甲方有權解除勞動合同，不支付任何補償金。

八、本協議自年月日起生效。

本協議一式兩份，甲、乙雙各執一份。

甲方：乙方：

代表人簽署：簽署：

員工薪資協議書（匯總20篇）篇四

編號：no.

本人愿意為貴公司員工提供以下擔保。

1、被擔保人身份、住址、聯系方式，最高學歷真實。

2、被擔保人思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。

3、被擔保人在職期間能認真按照公司有關規章、制度，認真履行職責。

4、被擔保人在職期間不侵蝕公司財物，離職時應遵守公司有關手續規定，不侵犯公司的權益。

5、被擔保人被公司辭職或離職辭退時，擔保人負責督促其將公司所發物品及欠款歸還公司，協助辦理好相關離職手續。

6、被擔保人在工作期間若違反公司規章制度并由此引發的安全問題，擔保人負責處理。

擔保人如中途退保，應以書面形式通知公司，等被擔保人找到新擔保人，辦理新的擔保手續，并得到公司認可新擔保有效后，才能解除擔保責任。

擔保期限為被擔保人在職期間。

四、本擔保書經擔保人、被擔保人、公司蓋章（簽名）后正式生效。

五、本擔保書一式三份，公司、擔保人、被擔保人各一份。

被擔保人：

家庭住址：聯系方式：

擔保人：

工作單位：

家庭住址：

聯系方式：擔保人與被保人關系：

員工薪資協議書（匯總20篇）篇五

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

第五條保密期限風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的'。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條違約責任如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。風險提示：

根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第七條協議的生效與效力。

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇六

甲方(單位):xxxxx,地址:。

法定代表人:。

乙方(工人):xx,男,xx歲,住xxxxxxxx,身份證號:。

乙方于年月日發生傷害事故,經治療后復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經友好協商達成如下協議:。

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計元(大寫:人民幣),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。

2、經甲乙雙方協商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”),合計人民幣元(大寫:)。

3、本協議簽訂后日內,甲方向乙方支付人民幣元(大寫:),余款人民幣元(大寫:)于付清。

4、乙方收到一次性補助金后,應當合理分配、處理,自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔。

5、甲乙雙方簽署本協議后,勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的%。

7、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的,乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,并承擔因違約而給甲方造成的全部損失,同時應向甲方支付一次性補助金的%的違約金。

8、本協議為雙方平等、自愿協商的結果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。

9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤,甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果,甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

10、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。

11、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方簽章:乙方簽字:。

時間:時間:。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇七

地址：

身份證號：

聯系方式：地址：

乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月。現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規定為360元，由財務部代扣代繳。

現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：#######乙方：

法人：

日期：日期：

員工薪資協議書（匯總20篇）篇八

乙方在甲方公司工作，有關責任權利和義務制定如下，雙方應認真遵守：

一、工作地點：石家莊市級所屬地區。

二、乙方工作性質：會計或出納工作。

三、乙方工作待遇：月工資元。

四、雙方責任矣義務：

甲方：

1、甲方按時向乙方支付工作報酬、工資。

2、向乙方提供適應于本項工作的環境及條件。

3、甲方明確乙方的具體工作性質、任務、工作范圍。

乙方：

1、遵守國家法律，遵守公司財會管理制度和工作制度。

2、按時完成公司交辦的財務工作。

3、不得對外披露公司財務狀況及公司商業秘密。

4、不得做有損公司形象的事情和言行。

5、公司所收款項及時按照規定入賬上交公司，未經許可不得保留現金，所發生后果自己負責。

五、合同簽署有效期為一年，期滿，經雙方同意可續簽，每年延續一次。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時終止。

七、本協議未盡事宜，應由雙方協商解決，協商不成時，由石家莊仲裁委員會定。

八、甲方營業執照復印件和乙方身份證復印件為本協議附件，系本協議的組成部分。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇九

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條工作項目

甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作。

第三條工作時間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲

1、乙方在工作期間，工作業績要求

第四條勞動紀律要求

1、上班時間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關的、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發現者每次處罰5分，每分1元。

2、乙方不得向他人泄露公司所有相關資料，如果發現有相關情況者，直接開除，情節嚴重者直接報送公安機關追究法律責任，不得帶無關人員進入本公司辦公場所。

第五條勞動合同的變更

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1、甲乙雙方協商同意，并不因此而損害雙方的利益。

2、由于甲方嚴重虧損或關閉確實無法履行勞動合同的規定，或由于國家政策限制。

3、于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行。

第六條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違反公司規章制度規定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定補發所有應得工資。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。

第七條違約責任

（一）甲方無故辭退乙方，應償付給乙方違約金1000元。

（二）乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金1000元。

第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

第九條其他事項乙方合同期滿后若要離開公司應提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結發放上月工資。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十

甲方（企業方）。

乙方（職工方）。

為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。

1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長%。平均工資達到元，平均增長%。

3、本企業實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。

4、本企業實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。

5、本企業最低工資標準為元，試用期最低標準為元。

6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為xx。

二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

三、職工保險、福利辦理辦法。

1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。

2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。

四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。

五、企業的權利和義務。

1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。

2、企業根據規章制度對員工進行考核。

3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十一

甲方：

乙方：

經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委托甲方代發工資業務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：

第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發證機關等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續，注明領卡/折具體時間。

第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發放工作的管理：

1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發放給員工本人，并做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發生的卡/折內現金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。

2、鑒于批量辦理的`存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點柜臺修改密碼。

第三條乙方必須在每月發放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發工資總額轉至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發工資總額，代發工資總人數，代發工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。

第四條甲方在收到乙方實發工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發工資清單后，于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。

第五條甲方向乙方收取代發工資手續費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發工資資料時一同以現金支付。

第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發放工資的，雙方需提前通知對方。

第七條乙方必須確保發放工資清單中的賬號，姓名與代發工資金額的準確性，甲方在處理代發工資業務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。

第八條如因乙方失誤造成工資發放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。

第九條因任何原因造成代發工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，并協助對方進行補救，以減少損失。

第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發工資手續費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。

第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。

第十二條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。

___年__月__日。

___年__月__日。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：

一、工資總額及其構成。

工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算)+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。

三、本協議正本一式一份，由甲方留存。

四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)，

年月日年月日。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十三

甲方（企業方）。

乙方（職工方）。

為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。

1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長%。平均工資達到元，平均增長%。

3、本企業實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。

4、本企業實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。

5、本企業最低工資標準為元，試用期最低標準為元。

6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為____。

二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的'200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

三、職工保險、福利辦理辦法。

1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。

2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。

四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。

五、企業的權利和義務。

1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。

2、企業根據規章制度對員工進行考核。

3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。

___年__月__日。

___年__月__日。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十四

第一條甲方(用人)姓名：

第二條乙方(員工)姓名：

二、員工工作協議期限

第三條本協議期限為三個月，自____年____月____日起至____年____月____日止，如果期滿，雙方可以提前協商續協議。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任服務員崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：新疆和田縣各縣各鄉。

第六條甲方根據季節定額標準合理安排抄表任務，乙方按照甲方要求完成定額標準抄表任務，每一個表1.5元。

四、工作時間和休息、輪休

第八條甲方每下月5日前以人民幣形式支付乙方工資，甲方每月扣乙方工資的百分之10%元人民幣，合同到期的時候一次性付款給乙方。

六、勞動保護，和上下班防護。

第九條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動制度，嚴禁違章作業，在上班期間和下班途中或在來上班的路上和通過各層領導批準請假輪休加班或私自走失在工作期間突然有什么病危情況導致生命危險等等一旦出現意外傷亡事故與甲方一切無關，甲方概不負責。

七、協議的變更、解除、終止、和經濟補償。

第十條經甲乙雙方協商一致，乙方同意為甲方當服務員，同時乙方在工作期間原則上必須聽從甲方指揮，服從分配的工作，無故不聽指揮或在協議期間乙方出現中途辭職者，甲方有權從乙方剩余工資中扣取違約金元，同時解除協議。

八、當事人約定的其它內容

第十一條甲乙雙方依法約定的其它事項

1、在工作期間，服務員與服務員之間必須搞好團結，不許打架、斗毆，更不可互相傷害，如出現問題，乙方自行處理，甲方概不負責。

2、在工作期間不能使用筆記本上網，如有發現上網者判3年至4年坐牢，罰款3000~6000元整。

第十二條本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十五

甲方(公司)。

乙方。

雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協議。

一、協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。

1)。

2)。

3)。

4)公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日。

三、考核標準。

1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈余按10%給予獎勵。

2)工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3)安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。

4)乙方每月先按6000元工資發放，其余部分年底根據績效一次性發放。

5)工程管理按公司有關制度執行。

6)乙方必須全面執行公司各項規章制度。

甲方(公司)月日乙方月日。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十六

甲方：身份證號：

乙方：電話：

鑒于以下事實：20__年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當天乙方通過自己的農業銀行卡號：轉給甲方指定賬戶(戶名：，卡號：)人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發區將現金兩萬元交給甲方。8月23日甲方經乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號：)抵押給一個體戶，從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。

雙方對以上所述事實均予以確認，并無異議。基于以上所述，就甲方欠乙方全部欠款項事宜，達成本協議如下：

第一條甲、乙雙方在此確認：甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。

第二條還款日期：20__年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶：農業銀行戶名：，賬號：。

甲方：乙方：

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十七

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)。

_________(以下簡稱乙方)。

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字)。

日期

乙方(簽字)。

日期

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十八

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配。

1、工資分配制度。

公司采用績效工資制分配制度。

2、工資結構和工資標準。

職工工資由基本工資和績效工資構成。

基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核后兌現的.獎金等。

公司最低工資標準為1600元。

3、工資分配形式。

結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。

4、工資調整。

根據公司年度經營，如果實現目標，確定20____年度除經營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。

若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。

若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。

5、工資支付。

企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行帳戶。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數。

加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。

支付標準按照國家有關規定執行。

7、夜班津貼。

公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

二、協議的生效及履行。

8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

12、本協議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

甲方：(蓋章)。

___年__月__日。

乙方：(簽名或蓋章)。

___年__月__日。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇十九

第一條甲方(用人)姓名：

居民身份證號碼：

現住地址：

聯系電話：

第二條乙方(員工)姓名：

居民身份證號碼：

現居地址：

聯系電話：

第三條本協議期限為三個月，自年月日起至年月日止，如果期滿，雙方可以提前協商續協議。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任服務員崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：新疆和田縣各縣各鄉。

第六條甲方根據季節定額標準合理安排抄表任務，乙方按照甲方要求完成定額標準抄表任務，每一個表1.5元。

第八條甲方每下月5日前以人民幣形式支付乙方工資，甲方每月扣乙方工資的百分之10%元人民幣，合同到期的時候一次性付款給乙方。

第九條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動制度，嚴禁違章作業，在上班期間和下班途中或在來上班的路上和通過各層領導批準請假輪休加班或私自走失在工作期間突然有什么病危情況導致生命危險等等一旦出現意外傷亡事故與甲方一切無關，甲方概不負責。

第十條經甲乙雙方協商一致，乙方同意為甲方當服務員，同時乙方在工作期間原則上必須聽從甲方指揮，服從分配的工作，無故不聽指揮或在協議期間乙方出現中途辭職者，甲方有權從乙方剩余工資中扣取違約金元，同時解除協議。

第十一條甲乙雙方依法約定的其它事項。

1、在工作期間，服務員與服務員之間必須搞好團結，不許打架、斗毆，更不可互相傷害，如出現問題，乙方自行處理，甲方概不負責。

2、在工作期間不能使用筆記本上網，如有發現上網者判3年至4年坐牢，罰款3000~6000元整。

第十二條本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

員工薪資協議書（匯總20篇）篇二十

二、員工工作協議期限

第三條本協議期限為三個月，自___年____月____日起至___年____月____日止，如果期滿，雙方可以提前協商續協議。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任服務員崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：新疆和田縣各縣各鄉。

第六條甲方根據季節定額標準合理安排抄表任務，乙方按照甲方要求完成定額標準抄表任務，每一個表1.5元。

四、工作時間和休息、輪休

第八條甲方每下月5日前以人民幣形式支付乙方工資，甲方每月扣乙方工資的百分之10%元人民幣，合同到期的時候一次性付款給乙方。

六、勞動保護，和上下班防護。

第九條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動制度，嚴禁違章作業，在上班期間和下班途中或在來上班的路上和通過各層領導批準請假輪休加班或私自走失在工作期間突然有什么病危情況導致生命危險等等一旦出現意外傷亡事故與甲方一切無關，甲方概不負責。

七、協議的變更、解除、終止、和經濟補償。

第十條經甲乙雙方協商一致，乙方同意為甲方當服務員，同時乙方在工作期間原則上必須聽從甲方指揮，服從分配的工作，無故不聽指揮或在協議期間乙方出現中途辭職者，甲方有權從乙方剩余工資中扣取違約金元，同時解除協議。

八、當事人約定的其它內容

第十一條甲乙雙方依法約定的其它事項

1、在工作期間，服務員與服務員之間必須搞好團結，不許打架、斗毆，更不可互相傷害，如出現問題，乙方自行處理，甲方概不負責。

2、在工作期間不能使用筆記本上網，如有發現上網者判3年至4年坐牢，罰款3000~6000元整。

第十二條本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日