技術工作總結需要全面而客觀地總結過去一段時間內的技術工作，并提出合理的改進方案。小編整理了一些優秀的技術工作總結樣本，希望能給大家提供一些寫作的思路和方法。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇一

上班的第一天，也許是處于對新員工的愛護，坐了整整的一天，一生中從未感覺到的無聊，我想要是常此下去，我是世界上第一個因無聊至死的人類。第二天，我已不是什么特權階層了，一方面是自己無聊，另一方面是人家的錢也不會讓你坐著賺，我準時的來到了辦公室，看到了其它部的人員都在打掃衛生，坐不住的我也就很自然的加入了他們的行列，就這樣平淡的開始直到我實習完的那天平淡的結束。我的手在冰冷的自來水中沖洗著抹布，我認真的把大會議廳的桌子檫了一遍，又拿墩布把地也檫了一遍，走時回頭看看自己的勞動成果，我只有笑。

我在辦公室沒有具體的工作，每天的工作就是接電話、打電話、復印、領一些辦公用品、整理資料、把標簽貼在文件夾上并把頁數標好，至于貼標簽我還是很有研究的，因為我貼了好幾個，在貼的時候要倒著貼，要根據文件夾的頁數來決定標簽之間的距離，那樣貼出來才整齊，發發傳真、和本部的人出去辦一些事情或是看書，再者就是做一些換水之類的力所能及的事情。接電話是花費我時間最多并且是讓我感受良多的一件事情，你每天可能接到各種各樣的電話，就接電話我的總結就是，仍你死磨硬泡誘騙公司經理電話，非經領導同意絕對不告。

仍你口若懸河推廣產品和廣告，非領導同意決不參加上報。其它的事情就可以因事而論，能自己解決的絕對不要麻煩領導，能一個人做好的堅決不要去麻煩別人。就這樣，我每天平均接得電話不下二十個，如果要是將我們整個辦公室打過來電話加起來，估計平均每天不下一百個。我最喜歡的就是出去和同事一起去辦事，坐在車里，走在街上，你感覺到了前所未有的自由，空氣也是前所未有的清新，陽光也是前所未有的明媚。

剩下的時間就是看書了，看書是我實習期間知識積累的唯一來源，也是無聊之時打發時間的第一利器，在辦公室里同事們都在專心的干自己的工作，惟有鍵盤的敲打聲和電話的鈴聲是平靜的造訪者，在那樣的環境中讓我想到了高中時的教室，也是那樣的和諧。從早晨的第一屢陽光到下午的夕陽西下，一天的工作告一個段落了，走在回休息室的路上，霞光灑在了疲憊的身上，是那樣的歉意。

周而復始，同樣的場所同樣的事，也許一天兩天很容易，那么十年那樣的時光你真的能夠過了自己那一關嗎?看著自己用汗水賺來的工資，我覺得很少，但我知道自己還并沒有真正付出很多時，想想自己花掉父母的錢，他們何嘗不是那樣一天天的為我們的生活打拼。

熱門閱讀文章：

工程建筑實習報告。

工業工程生產實習報告。

超市實習報告。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇二

××集團是我市重點培植的“××式”企業之一，20xx年預計已提前實現年度經濟指標。

××集團是我市重點培植的“××式”企業之一，是國家級高新技術企業。近年來，集團走多元化發展之路，形成了潛水電泵、環保設備、特種閥門、疏浚機械四大支柱產品齊步發展的格局。今年，他們在原有水泵、環泵、閥門、疏浚４家研究所的基礎上，又成立了省級水工產品開發中心，并在北京、上海、深圳三個高新技術密集區建立了技術流動站。前三季度，成功開發出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等４０多項高科技產品，其中２項屬世界首創，５項填補國內空白。

為充分發揮公司現有產品優勢和技術優勢，××集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業化發展戰略，成立了泵站工程服務公司、環保工程服務公司和疏浚工程服務公司，為用戶提供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務，形成了“以優勢產品吸引工程項目，以工程項目推動產品開發和配套”的產業鏈，實現了公司資本的升值。

××集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發的機遇，開發出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環保產品，先后在西藏、甘肅、新疆、陜西、寧夏等邊遠地區設立銷售分公司，聘請當地具有一定營銷才能的人才作為銷售總代理。到目前為止，××已成功中標西藏拉薩水廠、陜西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程，合同額超過５０００萬元；另一方面，××積極與國內各大進出口公司開展多方位合作，培植國外代理商，并在有關國家設立辦事處，減少中間環節，加快了公司全面進軍國際市場的步伐。

剛剛辦完高新技術成果展的江蘇××水工機械集團公司，又捷報頻傳：××牌系列潛水泵在中國國際農業博覽會上被認定為全國名牌產品；今年開發的同心浮動環齒減速推流攪拌機獲國家專利；行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等３項產品和技術被國家專利局正式受理。截至１１月２０日，公司完成產值２.９億元，銷售２.２億元，實現利潤２２５０萬元，提前實現全年目標。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇三

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇四

××集團是我市重點培植的“××式”企業之一，20xx年預計已提前實現年度經濟指標。

現將工作總結如下：

××集團是我市重點培植的“××式”企業之一，是國家級高新技術企業。近年來，集團走多元化發展之路，形成了潛水電泵、環保設備、特種閥門、疏浚機械四大支柱產品齊步發展的格局。今年，他們在原有水泵、環泵、閥門、疏浚４家研究所的基礎上，又成立了省級水工產品開發中心，并在北京、上海、深圳三個高新技術密集區建立了技術流動站。前三季度，成功開發出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等４０多項高科技產品，其中２項屬世界首創，５項填補國內空白。

為充分發揮公司現有產品優勢和技術優勢，××集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業化發展戰略，成立了泵站工程服務公司、環保工程服務公司和疏浚工程服務公司，為用戶提供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務，形成了“以優勢產品吸引工程項目，以工程項目推動產品開發和配套”的'產業鏈，實現了公司資本的升值。

××集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發的機遇，開發出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環保產品，先后在西藏、甘肅、新疆、陜西、寧夏等邊遠地區設立銷售分公司，聘請當地具有一定營銷才能的人才作為銷售總代理。到目前為止，××已成功中標西藏拉薩水廠、陜西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程，合同額超過５０００萬元；另一方面，××積極與國內各大進出口公司開展多方位合作，培植國外代理商，并在有關國家設立辦事處，減少中間環節，加快了公司全面進軍國際市場的步伐。

剛剛辦完高新技術成果展的江蘇××水工機械集團公司，又捷報頻傳：××牌系列潛水泵在中國國際農業博覽會上被認定為全國名牌產品；今年開發的同心浮動環齒減速推流攪拌機獲國家專利；行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等３項產品和技術被國家專利局正式受理。截至１１月２０日，公司完成產值２．９億元，銷售２．２億元，實現利潤２２５０萬元，提前實現全年目標。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇五

xx集團是我市重點培植的“xx式”企業之一，是國家級高新技術企業。近年來，集團走多元化發展之路，形成了潛水電泵、環保設備、特種閥門、疏浚機械四大支柱產品齊步發展的格局。今年，他們在原有水泵、環泵、閥門、疏浚4家研究所的基礎上，又成立了省級水工產品開發中心，并在北京、上海、深圳三個高新技術密集區建立了技術流動站。前三季度，成功開發出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等40多項高科技產品，其中2項屬世界首創，5項填補國內空白。為充分發揮公司現有產品優勢和技術優勢，xx集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業化發展戰略，成立了泵站工程服務公司、環保工程服務公司和疏浚工程服務公司，為用戶提供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務，形成了“以優勢產品吸引工程項目，以工程項目推動產品開發和配套”的產業鏈，實現了公司資本的升值。

xx集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發的機遇，開發出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環保產品，先后在西藏、甘肅、新疆、陜西、寧夏等邊遠地區設立銷售分公司，聘請當地具有一定營銷才能的人才作為銷售總代理。到目前為止，xx已成功中標西藏拉薩水廠、陜西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程，合同額超過5000萬元；另一方面，xx積極與國內各大進出口公司開展多方位合作，培植國外代理商，并在有關國家設立辦事處，減少中間環節，加快了公司全面進軍國際市場的步伐。

剛剛辦完高新技術成果展的江蘇xx水工機械集團公司，又捷報頻傳：xx牌系列潛水泵在中國國際農業博覽會上被認定為全國名牌產品；今年開發的同心浮動環齒減速推流攪拌機獲國家專利；行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等3項產品和技術被國家專利局正式受理。截至11月20日，公司完成產值2.9億元，銷售2.2億元，實現利潤2250萬元，提前實現全年目標。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇六

自20xx年按新辦法認定高新技術企業以來，我區高度重視此項工作，通過到企業宣傳發動他們申報、定期組織召開認定工作會、招商引資引進高新技術企業等多種形式有力地推進了我區高新技術產業發展。至目前我區有已認定的高新技術企業8家，其中，今年新認定高新技術企業5家，它們是xx博亞精工機器有限公司、xx豐正汽車配件制造有限公司、xx忠良工程機械有限責任公司、xx朗弘機電有限公司、兆山集團xx機床有限公司。另外還有1家高新技術企業xx康豪機電工程有限公司通過了復審。

1、宣傳培訓工作情況（提供培訓場次、人數）；

舉辦了高新技術企業申報認定專場培訓會10場，宣講政策，宣傳典型。區域內規模企業和科技型中小企業的法定代表人、技術負責人、財務負責人以及相關職能部門負責人、工作人員232人次參加培訓會。

2、高企后備庫建設及輔導培育情況；

建立了我區高新技術企業后備庫，共有26家企業入庫，其中：一類企業8家，二類企業8家，三類企業10家，并根據企業的特點，制定了培育方案。

3、政策輔導咨詢工作情況；

我們先后召開高企認定專題會議，積極向企業宣傳科技政策，解答政策疑問，并不定期走訪企業，在線發布信息等。

4、部門協調配合情況；

區高新技術企業認定培育與輔導工作小組建立了協調機制，科技、財政、國稅、地稅四個部門每月召開一次聯席會，研究解決認定工作中存在的問題。明確部門間任務分工，科技部門負責高新技術企業培育、申報和管理，財政部門負責對企業研發投入情況進行監督，部門負責幫助企業建立完善研發費用輔助賬。同時，定期開展集中培訓，對企業申報專利、建立研發費用輔助賬、規范等問題進行宣傳講解。

1、完善工作平臺，加強組織領導。由于各部門工作人員發生了變動，為了保證高新技術企業工作的順利開展，我們今年4月，以襄政辦發（20xx）48號文件成立了以區委常委、副區長任組長的高新技術企業認定培育與輔導工作小組，加強對全區高新技術企業工作的統籌管理。配備了專職工作人員，保障相關工作有效落實。

2、明確培育重點，建立后備庫。為了增強高新技術企業培育的針對性，我們通過對轄內企業進行上門走訪、調查摸底，在普查企業的基礎上，根據企業的專利、成長性、創新性等指標，篩選出有條件、有潛力的企業建立了我區高新技術企業后備庫，共有26家企業入庫，其中：一類企業8家，二類企業8家，三類企業10家，并根據企業的特點，制定了培育方案。

3、開展培訓輔導，做好跟蹤服務。為了及時組織符合條件的企業申報高企，我們已經前往基礎較好的企業，組織開展高新技術企業申報和專利申報的專題培訓，同時邀請市科技局、專利局領導、專家到我區對企業開展了知識產權保護和高新技術企業申報專題培訓，加大對企業負責人和具體申報人員的培訓力度。另外，我們還召開了五次專題會議，跟蹤了解今年擬申報高新技術企業的進展情況，對企業申報過程中存在的問題進行集中培訓講解，保證高新技術企業申報材料質量。

4、大力宣傳發動，協調政策落實。區政府出臺了《關于推進高新技術產業跨越式發展的實施意見》（襄政發〔20xx〕34號），對申報和新認定的高新技術企業進行補助獎勵，申報高新技術企業的補貼2萬元申報經費，新認定高新技術企業的獎勵5萬元，極大地提高了企業的積極性。同時，建立了知識產權激勵機制，從區級科技經費中落實知識產權專項資金，用于補貼企業申報專利，充分調動企業創新發展的積極性，為高新技術企業的申報打好基礎。在國家、省、市級科技項目的申報上和區級科技項目的安排上，我們對申報高新技術企業的企業進行傾斜，引導企業加大研發投入，實現創新驅動發展。另外，我們積極協調稅務部門，對高新技術企業享受研究開發費用加計扣除政策予以落實，確保高新技術企業能夠順利享受稅收優惠。

明年，計劃新申報高新技術企業4家以上，新認定高新技術企業2家。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇七

第一條為扶持和鼓勵高新技術企業發展，根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下稱《企業所得稅法》)、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規定，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的高新技術企業是指：在國家重點支持的高新技術領域內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區)注冊的居民企業。

第三條高新技術企業認定管理工作應遵循突出企業主體，鼓勵技術創新、實施動態管理、堅持公平公正的原則。

第四條依據本辦法認定的高新技術企業，可依據《企業所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規定，申請享受稅收優惠政策。

第二章組織與實施。

第六條科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：

(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;。

(三)裁決高新技術企業認定管理事項中的重大爭議，監督、檢查各地區認定管理工作，對發現問題指導整改。

第七條領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：

(五)完成領導小組交辦的其他工作。

第八條各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區高新技術企業認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認定機構主要職責為：

(三)負責挑選參與認定工作的評審專家(包括技術專家和財務專家)，并加強監督管理;。

(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。

第九條通過認定的高新技術企業，其資格自頒發證書之日起有效期為三年。

第十條企業獲得高新技術企業資格后，自高新技術企業證書頒發之日所在年度起享受稅收優惠，可依照本辦法第四條的規定到主管稅務機關辦理稅收優惠手續。

第三章認定條件與程序。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇八

中國國務院新聞辦公室15日在北京舉行國務院政策例行吹風會。科技部副部長陰和俊在會上介紹簡政放權有關工作和《高新技術企業認定管理辦法(修訂稿)》的有關情況時稱，加大對中小企業的扶持是這次高企政策修訂的重點方向。

附：《辦法》全文。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇九

第一條：為扶持和鼓勵高新技術企業發展，根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下稱《企業所得稅法》)、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規定，特制定本辦法。

第二條：本辦法所稱的高新技術企業是指：在國家重點支持的高新技術領域內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區)注冊的居民企業。

第三條：高新技術企業認定管理工作應遵循突出企業主體，鼓勵技術創新、實施動態管理、堅持公平公正的原則。

第四條：依據本辦法認定的高新技術企業，可依據《企業所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規定，申請享受稅收優惠政策。

第五條：科技部、財政部、稅務總局負責全國高新技術企業認定工作的指導、管理和監督。

第二章組織與實施。

第六條：科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：

(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;。

(三)裁決高新技術企業認定管理事項中的重大爭議，監督、檢查各地區認定管理工作，對發現問題指導整改。

第七條：領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：

(五)完成領導小組交辦的其他工作。

第八條：各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區高新技術企業認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認定機構主要職責為：

(三)負責挑選參與認定工作的評審專家(包括技術專家和財務專家)，并加強監督管理;。

(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。

第九條：通過認定的高新技術企業，其資格自頒發證書之日起有效期為三年。

第十條：企業獲得高新技術企業資格后，自高新技術企業證書頒發之日所在年度起享受收稅優惠，可依照本辦法第四條的規定到主管稅務機關辦理稅收優惠手續。

第三章認定條件與程序。

(三)企業主要產品(服務)的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍;。

(五)企業近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同)的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業，比例不低于4%;。

(六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業同期總收入的比例不低于60%。

(七)企業創新能力評價應達到相應要求。

(一)企業申請。

企業對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的在“高新技術企業認定管理工作網”注冊登記，向認定機構提出認定申請，申請時提交下列材料：

2.證明企業依法成立的相關注冊登記證件;。

5.企業職工和科技人員情況說明材料;。

8.近三個會計年度企業所得稅年度納稅申報表。

(二)專家評審。

認定機構應在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組，專家組對企業申報材料進行評審，提出評審意見。

(三)審查認定。

認定機構結合專家組評審意見，對申請企業進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業由領導小組辦公室在“高新技術企業認定管理工作網”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術企業認定管理工作網”公告，由認定機構向企業頒發統一印制的“高新技術企業證書”;有異議的，由認定機構進行核實處理。

第十三條：企業獲得高新技術企業資格后，應每年4月底前在“高新技術企業認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發費用、經營收入等年度發展情況報表。

第十四條：對于涉密企業，按照國家有關保密工作規定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。

第四章監督管理。

第十五條：科技部、財政部、稅務總局建立隨機抽查和重點檢查機制，加強對各地高新技術企業認定管理工作的監督檢查，對存在問題的認定機構提出整改意見并前期改正，問題嚴重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認定管理工作。

第十六條：對已獲得高新技術企業資格的企業，有關部門在日常管理過程中發現其不符合認定條件的，應提請認定機構復核，復核期間暫停企業享受稅收優惠。復核后確認不符合認定條件的，由認定機構取消其高新技術企業資格，并由主管稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優惠。

第十七條：高新技術企業發生更名或與認定條件有關的重大變化(如分立、合并、重組以及經營業務發生變化等)應在三個月內向認定機構報告，企業更名的，經認定機構審核符合認定條件的，重新核發認定證書，編號與有效期不變;企業發生與認定條件有關的重大變化的，經認定機構審核符合認定條件的，其高新技術企業資格不變，不符合認定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術企業資格。

第十八條：跨認定機構管理區域整體遷移的高新技術企業，在其高新技術企業資格有效期內完成遷移的，其資格繼續有效;跨認定機構管理區域部分搬遷的，由遷入地認定機構按照本辦法重新認定。

(一)在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的;(二)有嚴重偷、騙稅行為的;。

(三)發生重大安全、重大質量事故或有嚴重環境違法行為的;。

(四)未按期報告更名或與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發展情況報表的。

被取消高新技術企業資格的企業，按《稅收征管法》及有關規定，追繳其自發生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術企業稅收優惠。

第二十條：參與高新技術企業認定工作的各類機構和人員對所承擔的有關工作負有誠信、合規、保密義務。違反高新技術企業認定工作相關要求和紀律的，給予相應處理。

第五章附則。

第二十一條：科技部、財政部、稅務總局根據本辦法制定《高新技術企業認定管理工作指引》。

第二十二條：本辦法由科技部、財政部、稅務總局負責解釋。

第二十三條：本辦法自201月1日起實施。原《高新技術企業認定管理辦法》(國科發火字[2008]172號)同時廢止。

基本優勢。

1、促進企業科技轉型。

創新是企業發展的根本動力，高新技術企業認定政策是一項引導政策，目的是引導企業調整產業結構，走自主創新、持續創新的發展道路，激發企業自主創新的熱情，提高科技創新能力。

說明負責人具備較強的創新意識、較高的市場開拓能力和經營管理水平。說明企業是國家重點支持的具有高成長性的企業，具有較好的潛在經濟效益。

3、享受稅收減免優惠政策。

經認定的高新技術企業，可執行15%(認定前25%)的優惠稅率，稅率降低10個點，稅額減少40%。

證明企業在本領域中具有較強的技術創新能力、高端技術開發能力，有利于企業開拓國內外市場;是企業投標時的重要條件。

5、提高企業資本價值。

高新技術企業是吸引地方政府、行業組織對企業實施優惠政策和資金扶持的重要條件，也更具有吸引風險投資機構和金融機構的實力，從而推動企業快速投入到產業化經營中去。

優勢分析。

成本領先分析。

根據波特的理論，成本優勢是企業可能獲得的競爭優勢之一，基于此，許多企業將成本管理提高到了戰略的地位，制定了成本領先的目標，加強了企業的成本控制和規劃。盡管影響企業成本的因素很多，但從戰略的角度來看，主要有規模經濟和學習曲線效應。

一項價值活動的成本常常受制于規模經濟。規模經濟產生于以不同的方式和更高的效率來進行更大范圍活動的能力;產生于更大的銷量中分攤無形成本和研發費用的能力;也產生于隨著一項活動的擴大，支持該項活動所需基礎設施和間接費用的增長低于其擴大的比例。規模經濟的關鍵是需求要有價格彈性，然而，高新技術產品的創新程度很高，具有較強的壟斷性，沒有完全替代品，因而其需求的價格彈性較小，價格和銷量之間缺少必然的聯系。另一方面，高新技術產品的供求雙方存在嚴重的信息不對稱，顧客無從得知什么樣的價格才是合理的，所以降價并不一定能帶來銷量的增長，規模經濟效應也就無從發揮。

學習曲線是企業獲取成本優勢的又一重要因素。一項價值活動隨著學習而導致其效率提高，隨著時間的累積其成本會下降。學習隨著時間的推移而成本降低的機制包括勞動效率的提高，資產利用率的提高和原材料更適合于工藝流程等。也就是反復做同一件事可能發現更有效的生產方法。然而高新技術產品的創新性較強，這意味著原有產品和工藝流程持續的時間可能較短，而通過學習提高效率直至降低成本需要較長的時間。同時，高新技術企業產品的更新換代比較快，因此，它可能面臨著不斷向上位移的學習曲線，產品的單位成本由于分攤了新產品的研發費用而難以降低，成本領先優勢難以獲取。

差異化分析。

隨著市場競爭越來越激烈，市場營銷面臨越來越嚴重的同質化，不但是產品的同質化，甚至連營銷策略和技巧都趨于同質化，企業紛紛陷入價格戰、廣告戰、終端戰和促銷戰的泥潭之中，所以追求產品和營銷模式的差異化已經成了企業持續獲得動態市場競爭優勢的必然戰略手段。無論是成本領先還是差異化，其最終目的都是為了獲取高收益。如前所述，高新技術企業實行成本領先戰略難以奏效，因此，差異化就成為其必然選擇。而差異化營銷戰略的選擇又是高新技術企業發展過程中的自然結果。高新技術企業的最大特點在于其創新動能和創新能力較強，而創新與產品的差異化是正相關關系。進一步講，差異化又與產品的相對價格成正比，而高的相對價格就意味著高收益。創新而獲取高收益會反過來會刺激企業加大研究開發的力度以促進創新，這是一個良性循環。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十

新修訂的《高新技術企業認定管理辦法》近日將由科技部、財政部、稅務總局聯合印發。同時三部門正在抓緊編制新的《高新技術企業認定管理工作指引》。

國務院新聞辦于2015年1月15日(星期五)下午3時在國務院新聞辦新聞發布廳舉行國務院政策例行吹風會，國務院審改辦負責人吳知論、人力資源社會保障部副部長湯濤、國務院法制辦副主任夏勇和科技部副部長陰和俊介紹簡政放權有關工作和《高新技術企業認定管理辦法(修訂稿)》的有關情況，以下是內容節選：

企業所得稅法及其實施條例的規定，對國家重點扶持的高新技術企業實行稅收的優惠。2008年科技部、財政部、稅務總局印發了高新技術企業認定的管理辦法。實施8年來，對促進企業創新發展取得很好效果。根據加大支持新興產業和中小企業力度的新要求，三部門對認定辦法進行了修訂完善，在本月13日的國務院常務會議上審議通過，本次修訂完善主要在以下四個方面：

一是適當放寬認定的條件，將小企業研發費的占比由6%調整為5%，使更多的中小企業享受到高企政策的優惠。將企業科研人員占比由不低于30%調整為不低于10%，以更加適應企業研發外包、眾包等發展的新趨勢，取消近三年內獲得知識產權的限制與5年以上獨占許可獲得知識產權的方式，以鼓勵企業自主研發和技術轉讓。

二是簡化認定的工作流程，縮短公示時間，由原來的15個工作日改為10個工作日，簡化企業更名的備案流程，不再報領導小組辦公室備案。將各地評審專家的備案管理下放給地方的認定機構，跨管理區域整體遷移的高企，在有效期內資格繼續有效。

三是加強認定和后續監管，建立隨機抽查與重點檢查機制，對各地認定管理工作進行監督檢查，建立認定后高企資格復核機制，明確取消資格的行為及相應的處罰辦法，加強對認定企業的日常管理。

四是擴充重點支持的高新技術領域，新增檢驗檢測、智慧城市、現代體育等服務業支撐技術，擴充文化創意、電子商務、現代物流等新興產業技術，增加增材制造、石墨烯材料等先進技術，剔除了一批落后的技術。

新修訂的《高新技術企業認定管理辦法》近日將由科技部、財政部、稅務總局聯合印發。同時三部門正在抓緊編制新的《高新技術企業認定管理工作指引》，使政策細化、具體、可操作，并將加強政策的宣傳和監督工作，使政策盡快落到實處。

到2015年底，全國共有高新技術企業7.9萬家，應該說高企的政策有力地促進了企業的創新發展。2014年高企的營業總收入同比增長12%，比規上工業企業增速高出了5個百分點，高企的研發經費投入占全國企業研發經費的一半以上，高企已成為加快產業結構調整，促進經濟提質增效的骨干力量。但是，隨著形勢的發展變化，認定辦法在實施過程中也暴露出一些問題，一是技術領域范圍跟不上產業發展的變化，一些新興產業，特別是現代服務業在技術領域中體現的不足。二是現有的認定條件已不適應發展的.要求，對中小企業支持的力度不夠，同時按照國務院簡政放權的要求，認定的程序也需要進一步優化，后續的監管要進一步加強。

此次修訂完善有四方面的特點，

一是堅持高新技術導向，突出支持企業創新發展的政策定位。

二是與時俱進，將戰略性新興產業、現代服務業和新業態等納入支持的范圍，吸收新技術，淘汰落后技術。

三是加大對科技型中小企業的傾斜支持，適當放寬對中小企業的認定條件，助力大眾創業、萬眾創新。

四是堅持放管結合，優化認定的管理流程，加強后續的監督檢查，提高認定工作的效率和質量。

實施新的高企政策是供給側結構性改革的重要舉措，政策實施后將進一步鼓勵市場主體增加研發投入，加大對科技型企業，特別是中小企業的政策扶持，有利推動大眾創業、萬眾創新，加快形成新的增長點，培育創造新技術、新業態和提供新供給的生力軍，促進經濟結構調整和轉型升級的發展。

文檔為doc格式。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十一

1、主營產品（服務）所屬技術領域。

2、近年自主知識產權數（件）。

3、人力資源情況。

4、近3年每年銷售收入、每年總資產。

5、近一年高新技術產品（服務）收入。

6、近3年研究開發費用總額。

7、管理與研究開發人員情況。

8、科技成果轉化及研究開發管理情況。

二、企業研究開發項目情況表（近3年執行）。

1、項目編號。

2、項目起止時間。

3、項目的技術領域。

4、技術來源、企業自有技術，其他企業技術，中央屬科研院所，大專院校，引進技術本企業消化創新，國外技術等。

5、研發費用總預算。

6、研發費用近3年總支出。

7、立項目的及組織實施方式；

目的：項目要解決的問題和意義。

8、核心技術及創新點，知名所屬具體領域，著重叢工藝、方法、過程等技術方面敘述。

9、取得的階段性成果，主要是項目研發期內取得了什么樣的成果，成果的類型可以是原理模型、產品樣品、樣機，小試中試設備，生產線，專利、論文、標準、工藝參數、專著、版權等，但要根據項目所處的階段來表述取得的成果，并對名稱、數量、性質、特點等情況作必要說明。

三、

上年度高新技術產品（服務）情況。

1、產品（服務）編號。

2、技術領域。

3、技術來源。

4、上年度銷售收入（萬元）。

5、關鍵技術及主要技術指標。

6、與同類產品（服務）競爭優勢、技術優勢，技術性能指標的先進行，成本，價格優勢等。

7、產品（服務）獲得知識產權情況。

四、近三年內獲得自主知識產權匯總表。

1、知識產權類別。

2、知識產權獲得方式：自主研發、受讓、受贈、并購、5年以上獨占許可。

3、所屬項目標號。

五、企業年度研發費用結構表。

六、附件清單。

（一）企業資質證明。

營業執照、國地稅登記證、組織機構代碼證、變更通知書。

（二）人員情況說明。

企業職工人數、學歷機構、科技人員研發人員占比說明。

大專以上學歷科技人員名單匯總，人員佐證材料。

（三）專項審計報告；研發費和高新收入專審。

（四）近三年審計報告，近三年企業所得稅納稅申報表。

（五）技術創新活動證明材料。

1、科研立項證明材料，產學研合同等。

2、知識產權證明材料。

1）知識產權知識證書復印件：專利證書，登記證書，植物新品種權證證書等。

4）技術訣竅：

企業對生產的某項產品擁有的核心技術等。可以包括無工業產權的技術，一般包括：藍圖、配方、設計方案、技術示范、操作方法說明，具體指導，生產技術，疫苗，添加劑，技術標準等。這類技術沒有專門的法律保護，只得到由供應方與承受方訂立合同所享有的法律保護。可以采用行業協會的認定或檢驗檢測部門出具的有效證明等多方面加以說明，使之有說服力。

3、科技成果轉化能力證明材料。

（1）近三年企業科技成果轉化明細表。

（2）科技成果轉化證明。

a成果來源證明材料。

三年內購入或出售技術成果的正式技術合同、近3年研發項目編號、三年之前的成果等。

b成果轉化結構證明。

1）成果形式產品，新產品證書、新產品檢測報告、新產品新技術鑒定驗收證書、新產品查新報告、新產品查新報告、新產品銷售證明、生產等級批準書等。

2）成果形成服務、銷售合同、發票、用戶意見、收入證明。

3）成果形成樣品，樣機，檢測報告，食物拍照等。

4、研發的組織管理水平證明材料。

1）研發項目立項報告。

2）研發投入核算體系。

3）產學研合作研發活動證明。

4）研發及結構及其設施、設備證明。

5）研發人員績效考核獎勵制度。

5、總資產和銷售額成長性分心。

（六）其他包括iso、環保證明、企業介紹、廠容廠貌圖片，銀行資信證明、出口報關單復印件，其他榮譽證書等。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十二

乙方：

為了加快科技成果的轉化，扶持高新技術企業的成長，甲方作為在設立的高新技術企業孵化器，同意乙方提出的孵化申請，并將乙方納入其內進行孵化。甲、乙雙方經協商達成以下協議：

一、甲方按照《xx市招商創業有限公司高新技術企業孵化器孵化辦法》的規定，為乙方提供扶持和服務。

二、乙方的孵化期為自本協議簽定之日起年，在此期間，若乙方通過其所在地科技主管部門的高新技術企業認證或乙方與第三方發生并購行為，則視為畢業，本協議自行解除。

三、乙方入駐時需與甲方簽訂《xx大廈房屋租賃合同書》。

四、甲方的場地面積出租標準價為人民幣元/平方米。根據乙方入駐初期的實際狀況，為扶持乙方發展，甲方在第一年內將為乙方提供場地租金折優惠，即人民幣元/平方米的優惠價格。

五、為促進孵化器內孵化企業或項目的良性循環，甲方有權在乙方入孵滿一年后，根據乙方發展情況，參照市場物業租賃價格水平，每半年調整一次房租價格。

六、除租金外，乙方還應按規定交納物業管理費，并按其所租用的面積交納中央空調費用(收費標準見《關于樓宇管理費及其他費用的協議》)。

七、乙方同意在其增資擴股、進行股份制改造或經雙方商定認為適宜之時，甲方有優先投資認股權。甲方認購乙方股份的價格，將按照當時經雙方認可的資產評估值，以不低于10%的折價比例確定。甲方投資的形式及持股比例由雙方另行商定。

八、甲方如果作為融資中介，給乙方融資成功，則乙方承諾給甲方一定的回報(股權或現金)，具體數量和形式另行商議。

九、乙方在本協議簽訂之前，需向甲方提交以下資料并對資料的真實性承擔責任。

1、《創業孵化企業申請登記表》;。

2、企業商業計劃書和近期經營情況報表;。

3、企業法人代表及主要科技、管理人員簡歷及身份證(驗原件，交復印件);。

4、項目的專利證書、鑒定證書或科技成果獎勵證書等(驗原件，交復印件);。

5、企業營業執照、法人代碼證(驗原件，交復印件)。

十、乙方應按照國家科技部對孵化器機構統一規范管理的要求，定期、如實地向甲方報送與乙方經營發展狀況相關的各種統計報表(報表類目根據國家規定另行下發)。

十一、甲方有責任對乙方所提供的重要資料實施保密措施。

十二、乙方的經營行為由乙方獨立承擔法律責任。

十三、在本協議執行期間，雙方相據實際情況另行簽定的其他補充協議與本協議具有同等的效力。

甲方：?__市____招商創業有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十三

辦法是否有所了解呢?那你知道有關高新技術企業管理辦法的一些知識嗎?下面本站小編為你整理了一些高新技術企業管理辦法，我們一起來了解一下吧。

第一條為扶持和鼓勵高新技術企業發展，根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下稱《企業所得稅法》)、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規定，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的高新技術企業是指：在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區)注冊的居民企業。

第三條高新技術企業認定管理工作應遵循突出企業主體、鼓勵技術創新、實施動態管理、堅持公平公正的原則。

第四條依據本辦法認定的高新技術企業，可依照《企業所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規定，申報享受稅收優惠政策。

第五條科技部、財政部、稅務總局負責全國高新技術企業認定工作的指導、管理和監督。

第六條科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：

(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;。

(三)裁決高新技術企業認定管理事項中的重大爭議，監督、檢查各地區認定管理工作，對發現的問題指導整改。

第七條領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：

(五)完成領導小組交辦的其他工作。

第八條各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區高新技術企業認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級、計劃單列市科技行政主管部門。認定機構主要職責為：

(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。

第九條通過認定的高新技術企業，其資格自頒發證書之日起有效期為三年。

第十條企業獲得高新技術企業資格后，自高新技術企業證書頒發之日所在年度起享受稅收優惠，可依照本辦法第四條的規定到主管稅務機關辦理稅收優惠手續。

(一)企業申請認定時須注冊成立一年以上;。

(五)企業近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同)的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

1.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業，比例不低于5%;。

2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業，比例不低于4%;。

3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業，比例不低于3%。

(六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業同期總收入的比例不低于60%;。

(七)企業創新能力評價應達到相應要求;。

(八)企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。

(一)企業申請。

自我評價。

認為符合認定條件的在“高新技術企業認定管理工作網”注冊登記，向認定機構提出認定申請申請時提交下列材料：

申請書。

2.證明企業依法成立的相關注冊登記證件;。

5.企業職工和科技人員情況說明材料;。

8.近三個會計年度企業所得稅年度納稅申報表。

(二)專家評審。

認定機構應在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組。專家組對企業申報材料進行評審，提出評審意見。

(三)審查認定。

認定機構結合專家組評審意見，對申請企業進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業由領導小組辦公室在“高新技術企業認定管理工作網”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術企業認定管理工作網”公告，由認定機構向企業頒發統一印制的“高新技術企業證書”;有異議的，由認定機構進行核實處理。

第十三條企業獲得高新技術企業資格后，應每年5月底前在“高新技術企業認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發費用、經營收入等年度發展情況報表。

第十四條對于涉密企業，按照國家有關保密規定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。

第十五條科技部、財政部、稅務總局建立隨機抽查和重點檢查機制，加強對各地高新技術企業認定管理工作的監督檢查。對存在問題的認定機構提出整改意見并限期改正，問題嚴重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認定管理工作。

第十六條對已認定的高新技術企業，有關部門在日常管理過程中發現其不符合認定條件的，應提請認定機構復核。復核后確認不符合認定條件的，由認定機構取消其高新技術企業資格，并通知稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優惠。

第十七條高新技術企業發生更名或與認定條件有關的重大變化(如分立、合并、重組以及經營業務發生變化等)應在三個月內向認定機構報告。經認定機構審核符合認定條件的，其高新技術企業資格不變，對于企業更名的，重新核發認定證書，編號與有效期不變;不符合認定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術企業資格。

第十八條跨認定機構管理區域整體遷移的高新技術企業，在其高新技術企業資格有效期內完成遷移的，其資格繼續有效;跨認定機構管理區域部分搬遷的，由遷入地認定機構按照本辦法重新認定。

第十九條已認定的高新技術企業有下列行為之一的，由認定機構取消其高新技術企業資格：

(一)在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的;。

(二)發生重大安全、重大質量事故或有嚴重環境違法行為的;。

(三)未按期報告與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發展情況報表的。

對被取消高新技術企業資格的企業，由認定機構通知稅務機關按《稅收征管法》及有關規定，追繳其自發生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術企業稅收優惠。

第二十條參與高新技術企業認定工作的各類機構和人員對所承擔的有關工作負有誠信、合規、保密義務。違反高新技術企業認定工作相關要求和紀律的，給予相應處理。

第二十一條科技部、財政部、稅務總局根據本辦法另行制定《高新技術企業認定管理工作指引》。

第二十二條本辦法由科技部、財政部、稅務總局負責解釋。

第二十三條本辦法自2016年1月1日起實施。原《高新技術企業認定管理辦法》(國科發火〔2008〕172號)同時廢止。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十四

資本主義經濟制度的制定與發展起來之后，伴隨著工業企業對生產管理要求的不斷提高，會計管理的功能開始誕生，并且順應時代要求得到大力發展。自管理會計的出現,就為現代化工業生產提供了無限的活力，這種新誕生的成本管理形式與成本管理理念在工業企業成本管理方面得到了快速的發展并且取得了十分良好的經濟效益。直至今日，對管理會計的探析還在不斷的發展中，然而我國在實際管理操作中并沒有得到顯著的效果，應用狀況令人堪憂，其中的制約因素值得探討。

(一)落后的會計核算方式。

許多工業企業的會計成本核算都還停頓在對總成本的核算，對沉沒成本與不沉沒成本、決策相對成本與不相對成本、對相關成本與非相關成本等現代先進的成本管理理論缺少足夠的掌握。落后的會計報賬模式在當代迅速發展的經濟環境和行業水平下早已力不從心。此外，部分微小工業企業覺得自身的產品市場較為穩定，因此不必建立自身企業的信息化管理體系，這樣一來雖然有利于運營方面的成本有所降低，但是卻不利于企業對成本費用進行控制、監督與核算，當市場環境波動較大時，企業無法及時的采取有效措施來應對。

(二)成本管理系統行業特征不明顯。

在所有行業對成本管理的會計核算中，工業企業的會計核算是最為繁瑣的。工業企業的產品種類不僅數目較多，并且還經常會有跨期生產的情況出現。不一樣的產品對于成本核算模式的要求也不相同。這就要求企業對信息化成本管理進行充分利用的基礎上，將成本預算、成本分析以及成本控制與核算四種職能進行全面考慮。但是大部分工業企業對自身的成本核算特性并沒有足夠的了解，因而所采用的成本管理模式也不一定能完全適合自身的生產經營管理，對于成本管理中的四種職能概念掌握不夠清晰，致使問題一旦出現，企業無法及時作出相應有效的措施，導致最后損失或者停工等不良后果。

工業企業所包含的成本費用種類范圍較廣，并且各個企業都有其所使用的不同于其他企業的名目，因此導致企業在明確員工的權利與職責時難度加大。倘若企業中每個部門對于自身的權利與職責都不明確，成本費用的歸類也較為混亂，這樣一來就會對費用失去控制，產生的不良影響也沒有人來承擔。此外，部分企業還無法實現全面估算管理，對于管理編制的工作沒有予以相應的重視，財務人員的敷衍對待，導致預算管理的存在如同擺設。最后，部門之間的權責不明確，不利于激發員工的創造性與積極性，使得員工在面對成本管理問題時，都只顧及自身部門的利益，缺少大局觀念，最終對企業的整體利益造成損失。

(一)完善有關機構，配備相應人才。

工業企業應該盡可能的將會計部門單獨分離出來，建立專門的管理會計部門，與生產科研部門以及企業管理部門結合成一個事業部，將組織機構扁平化，對企業的成本經營管理提供及時的支持；對于那些較為中小型的工業企業，也應在企管部門的內部設立單獨的管理會計崗位，而不是設立在會計部門內部,這樣設立的好處在于，能夠更好的為工業企業生產成本經營管理決策提供依據。合格的管理會計人員應是具備有綜合素質的管理和經濟人才，不但要全盤掌握熟知現有的管理會計學知識，還會對企業管理學、工業經濟分析、經濟信息工程和工業自動化等都要有所熟知。

(二)加強預算工作的開展。

強化預算工作的開展，由工程學家、生產技術專家以及企管部門和管理會計人員一起進行全面工作的預算，防止生產經營者拍腦袋或者閉門造車的方式來對預算工作作出決策,為管理會計的經營成本管理給予及時以及真實的信息支持;做好工業企業的會計管理工作與提高全面預算工作是相輔相成的，應積極調用企業內部各方面的人力資源，必要時還需借用外來力量來共同完成全面工作的預算。

(三)將內部作業成本和內部標準成本相結合。

采取內部作業成本和內部標準成本相結合的工作模式，確保管理會計在企業成本管理中能夠得到充分的應用與發揮，實現對成本的精確化管理；簡而言之，內部作業管理就是工業企業將顧客的訂單作為開始，把工業企業生產產品的流程分解成多個作業環節，形成單個或者多個的完整產業鏈。產業鏈包含了從開始的生產材料到最終產品形成的全部作業環節。產業鏈實現過程價值鏈，通過對生產動因與過程價值鏈的分析，盡可能減少不必要非增值的作業環節,相應的，對于增值環節,我們要不斷增加其作業效率，降低資源投人。而關于內部標準成本理論的出現，正確來說，是在二十世紀初期，由工業發達國家的會計師與工程師工作合作的成果，這也是會計管理與科學管理制度第一次有了深刻聯系，這種將兩者相結合的管理模式,最終完全能夠實現工業企業對成本管理的精確化。

(四)設計相應管理系統軟件。

對工業企業具體行業進行分析，編制和開發適合企業需要的工業設計、工業制造以及管理會計三結合的系統軟件，充分發揮現代信息技術在管理會計中的運用,實現成本管理的精確化模式。現代信息技術的快速發展對我們的工業生產產生了巨大的影響，發達的現代化國家其工業企業不論是生產方式還是管理方式，無不受到信息技術的影響。我國的工業企業發展的腳步雖然較為緩慢，但是反而能夠更好的利用新技術，這就要求我國工業企業在進行成本管理工作時，不僅要主動借鑒更加要積極的創新出適應我國工業企業成本管理精確化的方式。

(五）制定管理會計的基本制度。

不管是國家有關機構或者是企管部門甚至社會民間組織，都應制定完善的管理會計制度，時刻跟進時代的腳步，與國際接軌，建設出適合我國特性的便于人才篩選評級系統與選拔人才的有效方針。同時筆者建議，我國在對學科方面的設計上，應詼將管理會計與會計學科區分開來，并將其作為綜合性經濟學科來進行大力推廣與發展。

(六)建立相應的激勵機制與加強典型例子的推動是助力。

建立相對應的激勵機制與加強典型成功例子的推動是提升管理會計在企業應用的動力。一方面，相關部門對管理會計運用良好的工業企業提供一定程度的獎勵與政策優惠，進而提升企業對管理會計應用的積極性，同時也可以對其他企業起到激勵性的作用。另一方面，提高典型成功例子的推動不但表明了管理會計理念在我國工業企業應用中有相對的成效，像之前“大慶油田”展開的內部結算工作以及“邯鋼鋼鐵集團有限公司”推廣的模擬市場核算、實行成本否決的邯鋼經驗等，都對企業內部管理起到積極的影響，同時還有一定程度的宣傳功能，最終促進管理會計在我國工業企業的推廣與應用。

三、結束語。

現階段，在全球化經濟的影響下，我國工業企業想要贏得競爭優勢，就必須在企業管理特別是在成本管理方面提高對管理會計的應用與發展，盡管當前管理會計在我國工業企業的推行情況并不是十分理想，其職能還沒有真正發揮出來，但隨著我國市場經濟體系的不斷完善以及管理會計理論的健全等，管理會計必然會發揮越來越重要的影響。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十五

甲方:。

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家,地方有關規定,就企業技術秘密保護達成如下協議:。

保密內容和范圍。

1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。

2.乙方在合同期內研究發明的科研成果.

3.甲方已有的科研成果和技術秘密.

4.甲方所有的技術資料.

雙方的權利和義務。

1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件,并根據創造的經濟效益給予獎勵.

2.乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發,并將研究開發的所有資料交甲方保存.

3.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露企業的技術秘密.

4.未經甲方書面同意,乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發.

協議期限。

1.聘用合同期內.

2.解除聘用合同后的三年內.

保密費的數額及支付方式。

甲方對乙方的技術成果給予的獎勵,獎金中內含保密費,其獎金和其中保密費的數額,視技術成果的作用和其創造的經濟效益而定.

違約責任。

1.乙方違反此協議,甲方有權無條件解除聘用合同,并取消收回有關待遇.

2.乙方部分違反此協議,造成一定經濟損失,甲方視情節輕重處以乙方3～10萬元罰款.

3.乙方違反此協議,造成甲方重大經濟損失,應賠償其甲方所受全部損失.

4.以上違約責任的執行,超過法律,法規,賦予雙方權限的,申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴.

甲方乙方。

法定代表人簽名法定代表人簽名。

年月日年月日。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十六

一、上半年完成的工作如下：

1、申報國家高新技術企業15家，其中，新申報的企業10家。高企入庫培育45家。

2、申報省20xx年度重點研發計劃(產業前瞻與共性關鍵技術)項目5項。

3、申報20xx年度市科技項目21項，其中市重點研發計劃(產業前瞻與共性關鍵技術)項目10項，市創新基金項目11項。

4、科技型中小企業入庫93家。

5、截止目前為止，xx市第二屆創新創業大賽我區報名共35項，其中企業報名24項，團隊報名11項。

6、民營科技企業認定申報進展中。

7、雛鷹、瞪羚、準獨角獸申報進展中，目前，雛鷹申報14家，瞪羚申報17家。

二、主要工作內容及方法：

今年，組織街道園區從事科技工作的人員進行工作技能培訓，以提高服務企業的水平。深入全區街道，所有高企和科技型企業進行走訪服務，幫助企業協調解決相關問題。多次組織企業參與高企申報、復審培訓及研發費用備案培訓，為企業答疑解惑。

在企業申報項目中，積極為企業服務，幫助企業編寫申報材料，認真審核企業申報材料，協助企業抓住申報核心點，提高我區項目申報成功率。

20xx年科技部頒布新的高新技術企業認定管理辦法,較之老辦法有了重大的變化。針對即將失效的高企，面臨重新認定。對照20xx年新頒布的'高企認定管理辦法，為企業講解新舊管理辦法的不同之處，提醒企業應該注意的關鍵點，輔導企業準備申報材料，督促企業在高企有效內的規范性。

三、針對今年高企入庫申報及高企認定申報目前所做的工作：

1、加強領導制訂具體實施方案。

制訂了具體的實施方案，提出了工作要求，成立了工作領導小組，為開展科技創新型企業培育工作提供強有力的組織保證。先后多次召開專題會議，聽取工作匯報，研究部署培育工作。

2、全區重視。

針對市下達的科技考核任務，深刻研究領會《20xx年xx市創新型企業培育工作實施方案》精神，我區于20xx年3月22日專門召開了科技創新型企業培育工作動員大會，會議邀請了各街道辦事處分管負責人、部門負責人、科技助理參加。會議上分管區長作了關于科技創新型企業培育工作的動員和部署，通告了目前摸排情況，要求全區上下認真對待，并要求分階段定期匯總上報摸排及申報情況。重點街道在會議上表態發言，積極重視創新型企業培育工作，保質保量完成考核任務。

3、全員參與。

根據區內街道的不同實際情況，把全年考核任務科學合理的分解到街道。全局工作人員分配掛鉤到街道，要求并發動各街道辦事處分管負責人、部門負責人、科技助理全員參與。

4、大力發動動員企業。

向企業傳達省、市、區相關文件精神，宣傳省、市、區的優惠獎勵政策，提高企業申報積極性，大力發動企業積極參與。

四、下一步工作打算：

1、加強走訪力度。

以市科技型企業摸底調查清單為基礎，擴大摸排范圍，對街道和園區內企業進行地毯式篩選，走訪到每一棟寫字樓，進到每一家企業的大門，深挖轄區內的科技企業，爭取做到不漏掉一家企業，為持續開展今后的培育工作梳理一本清清楚楚的臺賬。

2、深度服務。

了解每一家科技企業的產品、經營狀況、銷售情況、知識產權數量、研發投入、科技人員數量以及目前存在的困難，為企業提出合理的建議和意見，指導企業培育發展方向，提供申報輔導一條龍服務，加強后期跟蹤服務。

3、認真配合市局征集重點項目，幫助企業提升創新能力。認真組織好我區高新領域項目征集工作，結合今年高新領域項目申報經驗做好整改，突出本區重點產業。在之前對全區科技企業摸底的基礎上，進一步挖掘科技含量高、市場前景好的高新項目，做好項目需求征集工作；針對部分企業項目申報材料撰寫質量不高、得分不高的現狀，積極組織召開項目申報培訓會議，邀請市有關專家對企業進行現場指導。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十七

在未來的社會發展中，水利企業的成本管理會逐漸實現現代化、精細化、科學化，不管是在施工前、施工中還是施工后期，都能夠準確完成成本核算，并進行及時的訂正和反饋，在未來的發展中，將人才和科技結合，能夠大大降低工作力度，實現高效率和高質量。此文也涉及到成本管理問題的敘述，指出我國水利企業在成本管理中的個別不足，并簡要敘述解決措施，這些問題并不能掩蓋水利企業的成本管理在未來發展道路上的輝煌，因此只要我們不斷認識錯誤、擺正發展方向，實現水利施工企業成本管理的現代化過渡指日可待。

2.1成本管理理念落后。

就目前來看，我國的很多水利施工企業在成本管理中的指導理念都很滯后，缺乏創新，使很多企業中的成本管理工作，都呈現出非常死板和機械的狀態，缺乏足夠的活力就像一潭死水。同時也存在著管理理念錯誤的現象，很多企業認為加強企業的成本管理工作，就是要一味的降低施工成本，而不考慮到施工質量的好壞，因此這些錯誤的成本管理思想，是要在企業運行中，需要不斷改正的。現代化的成本管理主要是將一些先進的技術設備以及科學、合理的管理機制結合起來共同發揮作用，使水利施工企業的成本控制在一定范圍之內。

2.2成本核算方式落后。

伴隨著計算機技術和網絡技術的快速發展，電子賬務逐漸應用到企業的成本管理中，與人力工作效率相比，計算機具有快速性和準確性，能夠在很大程度上確保企業的成本管理效率和質量，這一先進的成本核算方法，并沒有得到部分企業的應用，也就是說在我國的一些中小企業中，依舊存在著手工做賬的現象，因此對于企業來講要不斷吸收先進的科學技術，不斷學習現代化的管理技術，為企業的發展添磚加瓦。

2.3成本管理制度不完善。

在目前的水利施工企業內部構造中，很少有單純負責成本管理的部門，這就在很大程度上顯示了，成本管理制度的不健全和不完善，沒有特定的部門和特定的人才對水利施工的財務支出進行科學的預算、控制和決算，就有可能導致水利建設中嚴重的浪費現象或者是嚴重的質量問題，這對于企業未來的發展都是非常不利的。從另外一個方面來說，企業的成本管理需要大量的有關于建設的實際數據，而這些數據是考察水利施工企業整體建設情況的重要依據，如果在成本管理中失去科學性，就會直接影響企業的經濟效益。

2.4成本管理中信息不準確。

部分水利施工企業在進行成本核算時，會忽視工程開發的實際可行性和后期工程的維護和檢修，會將工作的重點放在材料的選擇、人工成本以及其他建筑費用上，這就會使企業收集到的相關資料缺乏可信度和科學性，會使最終消耗的成本大于核算的成本，高估企業在建筑中的實際收益。同時有些企業很有可能為了某種目的，而將數據信息進行虛報、謊報，這種誤差對于企業的發展來講是很有影響的。

3.1要從思想上重視成本管理工作。

成本管理的重要性，不僅需要水利施工企業中的領導者進行充分的學習和了解，企業中的每個工作人員都要切實關注到成本管理在企業運行中的重要作用，因此企業領導者要起到帶頭作用，對西方國家的先進理論進行及時的了解，在企業內部開展不定期的知識培訓工作，學習先進的現代化的成本管理理念，使內部的工作人員承擔起自己肩上的任務，積極投入到成本管理工作中;同時也要不惜代價，引入先進的技術設備和成本管理人才，只有這樣才能在未來的成本管理工作中實現高效率和精確性，才能確保企業來之不易的資金都用到刀刃上，最大限度上的降低意外消耗，達到經濟效益的最大化。

成本管理在企業運行過程中發揮著重要作用，其工作質量直接影響到企業的整體效益，因此，建立一個專門的成本管理機構是非常必要的，在此基礎上，不斷吸收先進的管理制度，完善企業自身的成本管理機制，使企業中的員工都能夠根據具體的規范和標準展開成本管理工作，是非常必要的，也是未來的企業發展的必然趨勢。根據近幾年來水利施工企業的發展情況來說，實現職責、權利一致性，有利于企業在日后的建設過程中，吸取經驗教訓，不斷總結成本管理工作的特點和工作注意事項，提高以后的管理水平。

3.3完善成本會計信息處理系統。

隨著時代的進步、科技的發展，在水利施工企業的成本管理工作中引進先進的科學技術，和管理設備是非常重要的，在網絡技術的幫助下，企業的成本管理工作更加便捷、更加科學，根據上文所說，在施工企業的成本管理中，最大的問題就是信息不準確或者數據核算不精確等，將先進的計算機技術投入到實際工作中，能夠大大解決這一問題的存在，形成以財務管理為工作核心的信息處理系統，能夠實現數據的及時更新，與此同時，計算機能夠在水利施工的成本管理工作中實現自動化，對市場中的變化進行第一時間的了解，并幫助企業進行項目建設的調整，以此來提高企業的核心競爭力。

3.4制定一部分獎懲制度。

在水利施工企業進行成本管理工作的時候，制定一定的獎懲制度，更能夠激發員工參與工作的積極性，對那些努力學習先進管理理念并取得良好績效的員工進行適當的獎勵，對那些工作散漫、沒有進取心的員工進行一定的懲罰，能夠在很大程度上確保企業的成本管理工作保持持久的動力和良好的工作狀態。同時還要幫助員工樹立一定的工作目標，促使他們在不斷的努力中，提高工作能力、豐富自己的工作經驗，對于企業來講在進行員工的績效考核時，要制定統一的規則，確保公平性和開放性，使每一個員工的努力都不能白費，只有這樣才能將成本管理制度落實下來。

4結語。

伴隨著國家經濟、科技實力的日益增長，水利工程項目需求數量日益增多，這為我國水利施工企業的發展帶來廣闊的市場，同時也帶來了很大的挑戰，如何才能在最少的投資下，實現經濟效益的最大化，逐漸成為越來越多企業關心的重要問題之一。文章中提出了成本管理理念落后、成本核算方式落后、成本管理制度不完善、成本管理中信息不準確這些問題，并給予了幾點有效建議，希望能夠為水利施工企業的發展和進步帶來一定的指導意義，也希望能夠為我國水利施工企業經濟效益的提高貢獻一份力量。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十八

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇十九

通過分析影響吉林省高新技術企業發展的.因素,認為制約企業發展的外部因素主要表現在:制度環境不完善;政府的服務職能有待于強化;融資渠道不暢;企業孵化器建設經驗不足.另外,企業自身也存在缺乏創新精神、管理水平不高、自主創新不足、制度不健全、產業組織專業分工協作程度不高等問題.因此,提出吉林省高新技術企業增強自身競爭力的策略以及政府在為企業發展營造良好的外部環境方面應當加強的工作.

作者：劉麗艷作者單位：吉林大學,經濟學院,吉林,長春,130012刊名：長春大學學報英文刊名：journalofchangchununiversity年，卷(期)：200414(3)分類號：f127.34關鍵詞：吉林省高新技術企業企業制度風險資本市場

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇二十

××集團是我市重點培植的“××式”企業之一，xx年預計已提前實現年度經濟指標。

現將工作總結如下：

步發展的格局。今年，他們在原有水泵、環泵、閥門、疏浚4家研究所的基礎上，又成立了省級水工產品開發中心，并在北京、上海、深圳三個高新技術密集區建立了技術流動站。前三季度，成功開發出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等40多項高科技產品，其中2項屬世界首創，5項填補國內空白。

為充分發揮公司現有產品優勢和技術優勢，××集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業化發展戰略，成立了泵站工程服務公司、環保工程服務公司和疏浚工程服務公司，為用戶提供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務，形成了“以優勢產品吸引工程項目，以工程項目推動產品開發和配套”的產業鏈，實現了公司資本的升值。

××集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發的機遇，開發出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環保產品，先后在西藏、甘肅、新疆、陜西、寧夏等邊遠地區設立銷售分公司，聘請當地具有一定營銷才能的人才作為銷售總代理。到目前為止，××已成功中標西藏拉薩水廠、陜西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程，合同額超過5000萬元；另一方面，××積極與國內各大進出口公司開展多方位合作，培植國外代理商，并在有關國家設立辦事處，減少中間環節，加快了公司全面進軍國際市場的步伐。

剛剛辦完高新技術成果展的江蘇××水工機械集團公司，又捷報頻傳：××牌系列潛水泵在中國國際農業博覽會上被認定為全國名牌產品；今年開發的同心浮動環齒減速推流攪拌機獲國家專利；行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等3項產品和技術被國家專利局正式受理。截至11月20日，公司完成產值2．9億元，銷售2．2億元，實現利潤2250萬元，提前實現全年目標。

高新技術企業工作總結（精選21篇）篇二十一

xx年年1月到3月期間我在位于太原高新區長治路合創科技園的太原合創自動化有限公司的總經理部進行了畢業實習，它是一家隸屬太原國家高新技術開發區，成立于193月，是太原國家高新技術產業開發區的明星高新技術企業。公司致力于電力系統自動化及安全自動裝置和電力監測、監控軟、硬件技術及電力節能環保項目的研究、開發、生產、銷售與服務。形成了以“廠/站綜合自動化系統”為代表的擁有自主知識產權的產品系列及以高壓變頻技術為代表的新型節能降耗核心技術。

人是社會的動物。

開始上班的第一天就感覺到了自己身上的稚氣，自己在很多方面的社會知識真是太缺乏了，自己不具備捕獲獵物生存的本領，當時我想到了動物園里的老虎，也許自己很象一個老虎，但自己更象一只動物園里出來的老虎，我們已經離開了大自然很久，失去了動物的野性，即使是放在嘴邊的獵物也不知從何下口。我們在學校里學到了很多的理論，可是社會不是空談理論的地方，它是我們生活中最現實的所在，你做的一切都將被量化，效率和結果才是衡量你能力的標準，而不是試卷上的分數，你的執行力是你工作的基礎，也就是我們常說的實踐是檢驗真理的標準，而且它是唯一的。走在公司里和走在校園里的感覺是完全不一樣的，你感覺到了緊張和競爭的氣氛。感覺到了人與人之間的關系是那樣的微妙，你的言行決定了你的受歡迎程度。也許只是不經意的一句話都有可能是你受批評的重要原因。同樣你的能力決定了你的受重視程度，兩者是缺一不可的。更多的時候我們必須是生活在集體中，在集體中你會有一種安全感，集體的利益和你的利益在很多的時候是密切相關的，同事間的密切合作是我們完成工作的根本，同事的工作效率你工作的完成大多數情況下是密切相連，因為你不可能事必躬親，再說你也不可能讓人家相信你到那個程度，除非公司是你家開的。在團隊和集體中你才會感覺到自己存在是有價值的，并且是快樂的。

萬事開頭難。

第一天也許要幾天，你需要做的是找到真正的自己，也許你認為我在說笑，但那是千真萬確的。在公司或是社會活動中你的角色和在學校家里是完全不一樣的，你那時更象一個初生的嬰兒，你除了自己一無所有，你沒有朋友，更不會象在家里一樣有大人的寵愛和呵護!你感覺到了從未有的孤立無援，一切的一切你要做的就只有“忍”和“適應”，因為從你踏進社會的那一步開始你已經是一個完全意義上的人，你要為你的所作所為負責。第一天你要重塑自己，因為你是初生的嬰兒，生活給了我們一個重新來過的機會，我們為什么不欣然接受并把握他呢?你要改變的不僅僅是你的外表，更重要的是你要重塑你的價值觀，從而把新的生活變成一種習慣，使它成為自然，那樣你才能成為他們其中的一員，你才能和他們有共同的語言，他們才能夠接受你，那么我們就從打招呼這樣的小事做起吧!我從實踐中得出了要把自己推銷出去的經驗，作為一個初來乍到的新人，你一定要奉行“走出去，引進來”的策略，廣結天下英才，從身邊的每一個人開始，和他們成為朋友，和他們成為知己，也許你的明天就在他們的手中。

工作真的很辛苦，錢真的很難賺。

上班的第一天，也許是處于對新員工的愛護，坐了整整的一天，一生中從未感覺到的無聊，我想要是常此下去，我是世界上第一個因無聊至死的人類。第二天，我已不是什么特權階層了，一方面是自己無聊，另一方面是人家的錢也不會讓你坐著賺，我準時的來到了辦公室，看到了其它部的人員都在打掃衛生，坐不住的我也就很自然的加入了他們的行列，就這樣平淡的開始直到我實習完的那天平淡的結束。我的手在冰冷的自來水中沖洗著抹布，我認真的把大會議廳的桌子檫了一遍，又拿墩布把地也檫了一遍，走時回頭看看自己的勞動成果，我只有笑。我在辦公室沒有具體的工作，每天的工作就是接電話、打電話、復印、領一些辦公用品、整理資料、把標簽貼在文件夾上并把頁數標好，至于貼標簽我還是很有研究的，因為我貼了好幾個，在貼的時候要倒著貼，要根據文件夾的頁數來決定標簽之間的距離，那樣貼出來才整齊，發發傳真、和本部的人出去辦一些事情或是看書，再者就是做一些換水之類的力所能及的事情。接電話是花費我時間最多并且是讓我感受良多的一件事情，你每天可能接到各種各樣的電話，就接電話我的總結就是，仍你死磨硬泡誘騙公司經理電話，非經領導同意絕對不告。仍你口若懸河推廣產品和廣告，非領導同意決不參加上報。其它的事情就可以因事而論，能自己解決的絕對不要麻煩領導，能一個人做好的堅決不要去麻煩別人。就這樣，我每天平均接得電話不下二十個，如果要是將我們整個辦公室打過來電話加起來，估計平均每天不下一百個。我最喜歡的就是出去和同事一起去辦事，坐在車里，走在街上，你感覺到了前所未有的自由，空氣也是前所未有的清新，陽光也是前所未有的明媚。

剩下的時間就是看書了，看書是我實習期間知識積累的唯一來源，也是無聊之時打發時間的第一利器，在辦公室里同事們都在專心的干自己的工作，惟有鍵盤的敲打聲和電話的鈴聲是平靜的造訪者，在那樣的環境中讓我想到了高中時的教室，也是那樣的和諧。從早晨的第一屢陽光到下午的夕陽西下，一天的工作告一個段落了，走在回休息室的路上，霞光灑在了疲憊的身上，是那樣的歉意。

周而復始，同樣的場所同樣的事，也許一天兩天很容易，那么十年那樣的時光你真的能夠過了自己那一關嗎?看著自己用汗水賺來的工資，我覺得很少，但我知道自己還并沒有真正付出很多時，想想自己花掉父母的錢，他們何嘗不是那樣一天天的為我們的生活打拼。

不與人爭，工作有苦中有樂。

在公司里你會遇到各種各樣的人，有的人永遠是“慈悲為懷”，永遠見到你都是笑容可掬，不論是誰有難都會救人與水火。有的人是天生的舌槍唇劍，你不和他過兩招，他絕對會小視你沒有江湖經驗。有的人是天生門縫里看人，不把你吆來喝去，不足以告訴你他的身份和地位。而我們要做的就是微笑，用我們陽光的笑臉，去迎接每個陌生的臉龐。在公司我也基本上了解了公司總經理部的工作流和工作要點，特別是在和人的交往上這個部的特殊性就顯的尤為的重要，你每天會遇到不同身份的人，不同目的的人，有的謙恭，有的卑微，也有的豪言壯語，也有的機警聰明，他們有不同的社會背景，不同的文化修養，他們的舉止言談就是他們身份最好的證明。工作之余和同事一起去唱歌吃飯，大家是那樣的都充分的放松自己來享受這美好的一刻，在大家的面前我是一個沒有社會經驗的新手，大家也是比較關心我的，他們需要知道你的信息，以便更詳細的了解，把你在他的交往名單中盡快的定位。

先學做人后學做事。

進入公司領導不是讓你學到怎樣做事，而是讓你學會怎樣去做人，他會首先考驗你的素質，也就是一個衡量人品德的素質，你的素質是你能夠勝任某個崗位的基礎，從你進入公司是那一刻開始，領導早已在那里暗暗的觀察你，你進入經理室是不是敲了門，你見了經理是不是主動的去打招呼，中要的不是那個招呼，而是從中反映出的你主動與人溝通的能力。在和同事的交往中你是不能夠有自己的立場，而不是墻頭是草，看見哪邊的勢力大就站向哪邊，從你的立場領導可以看出你為人處世的態度，以及在今后的工作中你適合做那方面的工作，什么樣的工作交給你不會出現紕漏。再次就是經理會告訴你一些比較重要的信息，看你的口風是不很好，要是你的口風不好，那么以后一些機密的事情領導是不會輕易的讓你知道的。在眾多的事情中我覺得做一個有耐心的人是你勝任各種工作的前提，從身邊的小事做起，從領導交給你的每個小事做起，即使是象貼標簽那樣的小事我覺得也要把他做到最好。你也要反復的甄別，絕對不讓這樣的小事出現錯誤而給領導帶來更大的麻煩，浪費領導寶貴的時間。我們都說要低調做人但是能夠做到低調做人的確不是很容易的。也許你不在乎每個月那幾百快的工資，但是它卻是衡量出你做人的準則。我們工作是為了有好的生活，但我們很好的做事卻是一個具有很高做人素質的集中表現。

實習的心得體會。

我的專業是工商管理，在學習當中從老師那里學到了很多關于本學科方面的知識，這次實習應該說是把自己放到了一個與自己的專業很相關的環境中，有了一個實踐與理論相結合的機會，同時自己也第一次去了社會這個大課堂上了生動的一課，人們都說二十一世紀人才最貴，但我要說的是二十一世紀能夠把理論用于實踐并創造財富的才是人才。人總要擔負起社會的責任，也要擔負起家庭的責任，在激烈的社會競爭中要想把自己的所學用于實踐，為社會創造財富，實現自己的人生價值不僅僅是知識的升華也是我們作為一個人的自我完善。本次的實踐可以所是收獲很大，學到了自己在學校里永遠也學許到的知識，在實踐中很多的事是不能用一成不變的眼光和一成不變的思維來做的。例如;在和領導、同事的相處中我學到了要謙恭，要低調，要以一個學習者的身份工作。